PRIMER CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, CELEBRADO ENTRE LA

EMPRESA HARBIN ELECTRIC INTERNATIONAL CIA. LTDA. Y EL COMIT

EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA HARBIN ELECTRIC
INTERNATIONAL CIA. LTDA. ENCARGADA DE LA EJECUCIN DEL
PROYECTO HIDROELECTRICO MINAS SAN FRANCISCO.

OBJETO
El presente Contrato Colectivo de Trabajo tiene por objeto regular las relaciones
laborales entre la Empresa Harbin Electric International Cia. Ltda. Encargada del
Proyecto Hidroelctrico Minas San Francisco y el Comit de Empresa.
Las partes contratantes manifiestan su seguridad de que una relacin jurdica de
esta naturaleza estimulara la armona existente y ser un factor fundamental
para la consecucin de los fines que persigue la compaa y sus obreros.
Igualmente se ratifican en que la negociacin colectiva es el mecanismo ms
idneo para mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los obreros de la
empresa.
CAPTULO PRIMERO
REPRESENTACIN, AMPARO, DURACIN, ESTABILIDAD E
INDEMNIZACIONES. HORARIOS Y JORNADAS DE TRABAJO.
ART. 1 REPRESENTACIN DE LAS PARTES.
Para todos los efectos derivados de las relaciones laborales entre la Empresa
Harbin Electric International Ca. Ltda. y sus Trabajadores dentro del Proyecto
Hidroelctrico Minas San Francisco amparados por el presente Contrato
Colectivo, la representacin legal de la Empresa la ejerce el apoderado general
o su subrogante, o quienes hagan sus veces, de acuerdo al Art. 36 del Cdigo
de Trabajo y ms normas aplicables para estos casos.
Por su parte y para los mismos efectos, el Comit de Empresa estar
representado por su Secretario General, o por quien haga sus veces conforme a
lo establecido en el Estatuto de este.
ART. 2 LOS TRABAJADORES AMPARADOS.
El presente Contrato Colectivo de Trabajo ampara y beneficia a todos los
trabajadores que de manera bilateral y directa prestan sus servicios a la
Empresa Harbin Electric International Ca. Ltda.

ART. 3 NMERO DE TRABAJADORES.

Para los efectos de lo establecido en el Art. 240 del Cdigo de Trabajo, la
Empresa declara que el total de sus Trabajadores que laboran bajo su
dependencia es de 1739 y el Comit de Empresa por su parte manifiesta que el
nmero de afiliados a la fecha es de 1175.
ART. 4 DURACIN Y REVISIN.
El presente Contrato Colectivo de Trabajo rige a partir de la fecha de la presente
resolucin, tendr una duracin por todo el tiempo de ejecucin de la obra de la
Central Hidroelctrica Minas San Francisco, a cargo de la Empresa Harbin
Electric International Ca. Ltda., o los contratos ampliatorios o complementarios
que pueda celebrar, obligndose la Empresa a revisar el mismo total o
parcialmente cada ao de vigencia desde el primero de enero de 2016, a peticin
de los trabajadores, para lo que el Comit de Empresa con cuarenta y cinco das
de anticipacin presentar al empleador el proyecto de revisin del Contrato
Colectivo de Trabajo. Si por cualquier circunstancia, la suscripcin de las
respectivas revisiones anuales del Contrato Colectivo de Trabajo se produce en
fecha posterior al uno de enero de cada ao, el Empleador pagar con efecto
retroactivo todos los beneficios econmicos y aumentos de remuneracin
estipulados en la respectiva revisin desde el uno de enero de cada ao y as
sucesivamente, segn corresponda. Por lo tanto no podr interrumpirse o
suspenderse la vigencia o cumplimiento del Contrato Colectivo.
ACLARACIN: Las partes pueden presentar la revisin a partir del primero de
enero de 2016 con sujecin al artculo 248 del Cdigo del Trabajo, lo que el
Tribunal ha dispuesto es que los puntos que sean revisados, salvo acuerdo en
contrario, tendrn vigencia a partir del 01 de enero de 2016.
ART. 5 ESTABILIDAD.
La empresa garantizar la estabilidad de todos sus trabajadores en funcin al
tiempo de duracin del frente para el cual han sido contratados y sus
ampliaciones conforme a la informacin que presente fiscalizacin. Las
reubicaciones o cambio de funciones se realizarn por mutuo acuerdo de las
partes.
ACLARACIN: se refiere a aquellos contratos que vinculan a los trabajadores
con el empleador nicamente en lo que tiene que ver con un determinado frente u
obra.
ART. 6 INDEMNIZACIN POR DESPIDO INTEMPESTIVO.
En cuanto a las indemnizaciones por despido intempestivo, se estar a lo
dispuesto en el Cdigo del Trabajo.

ART. 7 HORARIOS Y JORNADAS DE TRABAJO.

Por la naturaleza de la obra para la que fue contratada la Empresa Harbin
Electric International Cia. Ltda., el personal que labora en las diferentes reas de
la misma deber cumplir con las jornadas, turnos y horarios establecidos siendo
entre otros: desde las 08h00 hasta las 17h00 y 07h30 hasta las 16h30, ambos
con descanso de una hora para el almuerzo.
Debido a las actividades a realizarse en la ejecucin de la obra, se establece
jornadas de trabajo de veinte y dos das continuos y ocho das de descanso, de
once das continuos y cuatro das de descanso, y cinco das continuos y dos das
de descanso.
CAPITULO SEGUNDO
VACACIONES, DAS DE DESCANSO, PERMISOS
ART. 8 VACACIONES.
Los Trabajadores gozarn de las vacaciones anuales de conformidad con lo que
establece el Art 69 del Cdigo del Trabajo.
ART. 9 BONIFICACIN POR VACACIONES.
La empresa pagar al trabajador que haga uso de sus vacaciones una
bonificacin de cincuenta dlares americanos a ms de su remuneracin que por
ley le corresponde, la que ser entregada con cuarenta y ocho horas de
anticipacin al uso de este derecho. En caso de que el trabajador por causa de su
trabajo no haya gozado de vacaciones o no pueda gozarlas antes de la
terminacin del mismo, esta bonificacin se pagar ntegramente con su
liquidacin final.
ACLARACIN: El bono de cincuenta dlares es para los 15 das de vacaciones,
siendo proporcional en los trminos del inciso segundo del artculo 71 del Cdigo
del Trabajo.
ART. 10 ELIMINADO.
ART. 11 PERMISO POR FALLECIMIENTO.
En caso de fallecimiento de la cnyuge o el cnyuge o conviviente del
trabajador, o de los parientes comprendidos del segundo grado de
consanguinidad y segundo de afinidad, la Empresa le conceder permiso
remunerado por el lapso de cuatro das laborables, debiendo justificar con el
certificado de defuncin.

ART. 12 PERMISO POR CALAMIDAD DOMESTICA.

En caso de que el trabajador sufriere calamidad domstica, esto es por
enfermedad de la o del cnyuge o conviviente en unin estable y monogmica,
de los hijos, en el caso de incendio o destruccin de su vivienda, robo de sus
bienes, por causas provenientes de fuerza mayor o caso fortuito, la Empresa le
conceder permiso remunerado de hasta tres das laborables al trabajador
afectado, segn los casos, para lo que el Trabajador presentar los justificativos
pertinentes.
ART. 13 PERMISO DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD.
En caso de nacimiento de un hijo del trabajador, la empresa conceder los
permisos establecidos en la ley y le proporcionara como ayuda econmica de
orden social, el valor de 150 dlares americanos.
ACLARACIN: El trabajador debe presentar la partida de nacimiento del hijo o
hija, teniendo el plazo de 90 das para presentar dicho documento; a partir de lo
cual el empleador tendr un trmino de ocho das para efectuar el pago de esta
bonificacin. En cuanto al ejercicio del derecho se estar a la vigencia del contrato
colectivo.
ART. 14 PERMISO POR MATRIMONIO.
Cuando un Trabajador contrajere o vaya a contraer matrimonio civil o eclesistico
la Empresa le conceder por una sola vez permiso remunerado de un da
laborable, y le entregar una ayuda econmica de 100 dlares de los Estados
Unidos de Norteamrica.
ART. 15
PERMISO PARA SUFRAGIO, NOTIFICACIONES JUDICIALES,
ASISTENCIA MDICA Y LEGAL.
La Empresa conceder a sus Trabajadores cuatro horas de permiso remunerado
para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley, y
si el Trabajador requiere de mayor tiempo debido a la ubicacin de su domicilio,
la Empresa le conceder permiso sin remuneracin o con cargo a vacaciones, el
que no podr ser mayor a un da.
As mismo le conceder permiso no mayor de ocho horas para que el trabajador
cumpla con los requerimientos o notificaciones judiciales, sin reduccin de las
remuneraciones.
Si un trabajador debidamente autorizado para el desempeo de su trabajo
sufriere un accidente de trnsito conduciendo un vehculo de la compaa, la
empresa le ayudar a cumplir los trmites para obtener la indemnizacin
contemplada en la pliza del seguro contratada, siempre y cuando se compruebe

que el accidente no fue causado por negligencia, intoxicacin alcohlica o por

haber ingerido drogas no medicinales, sustancias sicotrpicas u otros
impedimentos que seale el seguro.
De igual manera el Empleador en base al requerimiento del mdico, conceder
permiso con derecho a la remuneracin que establece la ley, a los Trabajadores
que tengan que realizarse exmenes en el IESS, o en otra casa de salud
calificada, con la justificacin correspondiente emitida por el respectivo facultativo
y entregada a la Unidad del Talento Humano.
ART. 16 VACANTES Y ASCENSOS.
Cuando se crearen vacantes o se crearen nuevos puestos en el sector de los
trabajadores, se considerar el promover ascensos dentro de los mismos,
considerando la Empresa el tiempo de servicio, capacidad, experiencia y mritos
en la rama de trabajo. De no haber personal competente para este ascenso la
Empresa podr contratar libremente para llenar la vacante.
CAPITULO TERCERO
REMUNERACIONES, TRANSPORTE, SERVICIO DE ALIMENTACIN Y DE
COMEDOR.
ART. 17 INCREMENTO DE REMUNERACIONES.
La empresa Harbin Electric incrementara las remuneraciones mensuales de todos
y cada uno de sus trabajadores amparados por el presente contrato colectivo de
trabajo en 27 dlares americanos sobre las que vienen percibiendo al mes de
febrero de 2015. El empleador no podr realizar incrementos salariales o
beneficios econmicos ms all de los establecidos en este contrato colectivo a
ningn trabajador de la empresa. En caso de hacerlos, tales aumentos se harn
extensivos automticamente a todos los trabajadores excepto cuando los
incrementos se realicen por ascensos.
ART. 18 PAGO DE REMUNERACIONES.
La empresa pagar las remuneraciones a todos sus trabajadores hasta mximo el
quinto da del mes siguiente al trabajado, valor que ser consignado en la
respectiva cuenta bancaria de la Institucin Financiera que designe el trabajador.
ACLARACIN: Los trabajadores suscribirn los roles pago respectivos previo su
revisin y aceptacin.
ART. 19 SERVICIO DE TRANSPORTE.
La empresa proporcionara a su costo el servicio de transporte a sus trabajadores
desde los frentes de trabajo hasta las ciudades de Cuenca, Pasaje, Machala y

viceversa en unidades que brinden las comodidades y seguridades necesarias as

como estn calificadas para prestar este servicio.
ACLARACIN: La forma de operar con el transporte debe ser acordada con el
Comit de Empresa.
ART. 20 TRANSPORTE INTERNO.
La Empresa dotar de las unidades suficientes para el traslado de sus
trabajadores desde los campamentos hacia los diferentes frentes de trabajo.
ART. 21 SERVICIO DE ALIMENTACIN.
La Empresa continuar proporcionando a los trabajadores el servicio de
alimentacin diaria, consistente en desayuno, almuerzo y merienda,
Adicionalmente la Empresa proporcionar una cena a las 24h00, con comida
fresca para quienes laboren turnos nocturnos. La alimentacin se conceder an
en los das sbados y domingos a quienes se queden en los campamentos.
La alimentacin ser de buena calidad y nutritiva. Para tal servicio la Empresa
designar a los proveedores. y en la seleccin mensual de los alimentos
participar una comisin integrada por dos representantes designados por el
Comit de Empresa y dos por parte de la Empresa, debiendo adems participar
en esta comisin l o la nutricionista y un Jefe Chino el que estar acompaado
por un traductor.
ART. 22 SERVICIO DE COMEDOR.
Para que sus Trabajadores se sirvan higinicamente sus alimentos, la Empresa
dotar de dos comedores en los dos campamentos que contarn con el personal
adecuado para el aseo y mantenimiento, as como de los implementos
adecuados.
CAPTULO CUARTO
BONIFICACIN POR TERMINACIN DE LABORES, SUBSIDIO FAMILIAR,
BONIFICACIONES. PROTECCIN DE SALUD
ART. 23 BONIFICACIN POR TERMINACIN DE LABORES (FRENTE U
OBRA).
La empresa pagara a sus trabajadores amparados por este contrato colectivo una
bonificacin equivalente a una remuneracin bsica unificada por cada ao de
servicios o su parte proporcional en el evento de la terminacin de frente u obra
para el cual fue contratado o por acuerdo de las partes.

ACLARACIN: Este artculo tendr aplicacin en base a lo establecido en el

artculo 05 del presente contrato colectivo.
ART. 24 SUBSIDIO FAMILIAR.
La empresa pagar como beneficio de orden social a cada trabajador la suma
mensual de siete dlares con 50/100 por cada carga familiar que justifique, se
entiende por cargas familiares la o el cnyuge o conviviente en unin de hecho
estable y monogmica reconocida conforme a ley, hijos menores de 18 aos y
con discapacidad de cualquier edad.
ACLARACIN: El trabajador tiene este derecho a partir del mes en que justifique
sus cargas familiares, por nica ocasin, los trabajadores que justifiquen sus
cargas hasta el 30 de abril de 2015, tendrn derecho a esta bonificacin desde la
vigencia del contrato colectivo.
ART. 25 BONIFICACIN POR NAVIDAD.
Con ocasin a las festividades navideas la empresa entregar una bonificacin
de cincuenta dlares americanos a cada trabajador. Este beneficio se reconoce a
los trabajadores que laboran hasta el ltimo da del mes de noviembre de cada
ao. Este beneficio se cancelar en dinero y conjuntamente con la dcimo tercera
remuneracin.
ACLARACIN: Al ser un beneficio de carcter social, se estar a lo dispuesto en
el presente artculo,
ART. 26 AYUDA EDUCACIONAL.
La empresa entregara como beneficio de orden social la suma de 25 dlares
americanos por cada hijo estudiante de cualquier edad, conjuntamente con el
pago de la dcimo cuarta remuneracin por concepto de ayuda educacional
previo la presentacin de los certificados de estudios correspondientes.
ACLARACIN: Debe justificarse el certificado de estudios hasta quince das
antes de la fecha de pago de la dcimo cuarta remuneracin de acuerdo al
rgimen que corresponda.
ART. 27 SERVICIO DE COMISARIATO.
Los trabajadores de la empresa podrn adquirir los productos que se expendan
en el comisariato hasta por un monto de 80 dlares mensuales, valor que ser
descontado del rol el mes que corresponda al consumo o siguiente. Para este
efecto la compaa deber establecer un comisarito dentro del campamento en un
plazo de 30 das o en su defecto, deber realizar un convenio de crdito con
comisariatos que se encuentren en las dos ciudades donde exista mayor

concentracin de domicilios de trabajadores, informacin que ser entregada por

parte del Comit de Empresa.
ART. 28 PROTECCIN DE LA SALUD.
La empresa seguir manteniendo el servicio de primeros auxilios, tratamientos,
etc. para prevencin de enfermedades y cuidado en general de la salud de los
trabajadores.
Tambin dispondr del personal mdico y paramdico necesario para una eficaz
atencin segn los requerimientos.
El Comit de Empresa conjuntamente con la Empresa se encargarn de
mantener la comunicacin con el hospital del IESS, a fin de que los trabajadores
se realicen exmenes mdicos peridicos en la obra, servicios que estarn a
cargo de esta institucin para lo que el Comit de Empresa colaborar con la
coordinacin con los trabajadores, para lograr este objetivo.
ART. 29 ATENCIN ODONTOLOGICA.
La empresa implementar en el campamento principal el servicio odontolgico
para sus trabajadores, para cuyo efecto contar con personal especializado.
Dicha implementacin se realizar en un plazo no mayor de 30 das a partir de la
ejecucin de la presente sentencia.
ART. 30 SERVICIO SOCIAL.
La Empresa mantendr el servicio social de acuerdo a lo dispuesto en el Cdigo
de Trabajo. Los o las Trabajadoras Sociales cumplirn entre otras las siguientes
actividades:
Capacitacin del trabajador en relaciones humanas, comportamiento en los
campamentos, tramitaciones eficientes en el IESS, coordinacin con los
Departamentos Mdicos y Seguridad, y a las que propiamente corresponde su
actividad.
ART. 31 FONDO PARA PRESTAMOS.
La empresa mantendr un fondo rotativo de veinte mil dlares para anticipos a los
trabajadores cuando estos lo soliciten; estos anticipos sern de hasta los tres
salarios bsicos unificados del trabajador en general y en proporcin al tiempo de
trabajo; sern descontados a los trabajadores en el tiempo mximo de duracin
del frente u obra en el cual se encuentren laborando por descuentos mensuales o
en su liquidacin de ley. El comit obrero patronal deber crear un reglamento
para la concesin de dichos prstamos.

CAPITULO QUINTO
DERECHOS DE EXPRESIN, PERMISOS SINDICALES, LOCAL SINDICAL,
AYUDAS Y RETENCIONES.
ART. 32 DERECHOS DE EXPRESIN.
La Empresa empleadora reconoce los derechos de libre expresin y reunin de
los trabajadores, de conformidad con la garanta constitucional establecida en los
numerales 6 y 13 del Art. 66 de la Constitucin de la Repblica por lo que
permitir la propaganda sindical legal dentro de sus instalaciones, siempre que
no afecte al trabajo normal, al desarrollo del proyecto y a la vez se compromete a
no intervenir en los asuntos internos del Comit de Empresa.
En relacin a la periodicidad y al tiempo que otorgar la Empresa, el permiso se
establece en el Art. 39 del Contrato Colectivo de trabajo.
ART. 33 PERMISOS SINDICALES.
La Empresa conceder permiso remunerado hasta por veinte y cinco das
laborables en total cada mes, a fin de que los directivos del Comit de Empresa o
sus delegados cumplan con las actividades inherentes a sus funciones o
delegaciones.
ART. 34 LOCAL SINDICAL.
La Empresa proporcionar al Comit de Empresa contratante un local adecuado
para el funcionamiento de la citada organizacin.
ART. 35 ANIVERSARIO DEL COMIT DE EMPRESA.
Aniversario del Comit de Empresa: La empresa conceder, en la fecha del
aniversario de creacin del Comit de Empresa, un da de descanso remunerado
a todos sus trabajadores y entregar al Comit de Empresa con 15 das de
anticipacin la suma de 5000 dlares de los Estados Unidos de Amrica, valor
que deber ser entregado por parte del comit a todos los trabajadores que lo
solicitaren. En caso de que los trabajadores laboren voluntariamente en este da,
se cancelar como trabajo extraordinario.
ACLARACIN: el Comit de Empresa deber justificar la entrega de este valor a
todos los trabajadores de la empresa que lo hayan solicitado.
ART. 36 AYUDA POR EL DIA UNIVERSAL DEL TRABAJO.
Da del Trabajo: Por conmemorarse el da universal del trabajo, la empresa
entregar al Comit de Empresa con 15 das de anticipacin la suma de 3000

dlares de los Estados Unidos de Amrica, valor que deber ser entregado por
parte del comit a todos los trabajadores que lo solicitaren.
ACLARACIN: El Comit de Empresa deber justificar la entrega de este valor a
todos los trabajadores de la empresa que lo hayan solicitado.
ART. 37 MULTAS.
La Empresa y el Comit de Empresa acuerdan crear un fondo destinado a bonificar
al trabajador que se destaque en el ejercicio de sus labores, para lo que se
destinar la totalidad del producto de las multas que la empresa imponga a sus
trabajadores tanto Ecuatorianos como Chinos. Bonificacin que se les entregar
mensualmente, en base de un reglamento que las partes contratantes as lo
acuerden.
La Empresa se obliga a entregar mensualmente el 50% de las multas que la
empresa imponga legalmente a sus trabajadores, valores que sern entregados al
Secretario de Finanzas del Comit de Empresa.
ART. 38 RETENCIONES.
La Empresa se compromete a retener de las remuneraciones de los trabajadores,
las cantidades correspondientes por los siguientes conceptos.
a) Las cuotas sindicales fijadas en la Ley y en los Estatutos del Comit de
Empresa, esto es el 1% del Salario Bsico que perciba el trabajador,
descuentos que debern efectuarse aun a los no sindicalizados.
b) Las cuotas extraordinarias fijadas por el Comit de Empresa, las que sern
descontadas previa comunicacin por escrito, suscrita por los directivos del
Comit.
c) Descuentos por prstamos realizados por el Comit de Empresa a sus
afiliados.
d) Cualquier otra obligacin que tuvieran los trabajadores pendientes con el
Comit, previa autorizacin por escrito del trabajador.
Para los citados descuentos el Comit de Empresa comunicar a la Empresa por lo
menos con ocho das de anticipacin.
La Empresa entregar al Secretario de Finanzas del Comit de Empresa los
valores antes indicados dentro de los quince das siguientes de haber efectuado las
retenciones.
ART. 39 PERMISO PARA ASAMBLEAS.
La empresa conceder permiso remunerado a sus trabajadores cada tres meses
a fin de que el turno del da salga dos horas antes de su jornada y el turno de la

noche ingreses dos horas despus de la misma y los trabajadores puedan asistir
a las asambleas generales ordinarias, as como tambin dentro de este mismo
horario conceder permiso remunerado para que los trabajadores asistan a dos
asambleas extraordinarias al ao. La programacin de la asamblea ser solicitada
a la empresa con cuarenta y ocho horas de anticipacin y fijado el da no podr
diferirse salvo comn acuerdo entre empleador y trabajador y no podr
acumularse.
ART. 40 PAGO DE VITICOS.
Cuando los choferes y otros trabajadores tengan que trasladarse a un lugar distinto
de su residencia o de su centro de trabajo para cumplir actividades designadas por
la empresa, y en el caso de que esta no pueda ofrecer el servicio de alimentacin y
vivienda, la misma le pagar viticos, los que sern fijados previamente, obligacin
que se establecer en un reglamento que expedir la empresa para el efecto.
ART. 41 TRANSPORTE PARA LA ORGANIZACIN SINDICAL.
La empresa facilitar el transporte necesario para los dirigentes laborales, cuando
estos lo requieran para realizar actividades sindicales dentro de la obra, para lo que
indicarn por lo menos con 24 horas de anticipacin y exista la disponibilidad de
vehculo.
ART. 42 PERMISOS PARA CURSOS SINDICALES DENTRO DE LA OBRA.
La Empresa prestar las facilidades necesarias para la realizacin de cursos o
eventos sindicales que el Comit de Empresa decida, uno cada seis meses, dando
facilidades de alojamiento y alimentacin y el correspondiente permiso para
ingresar a la obra, hasta tres instructores o facilitadores. EL Comit solicitar
permiso para la realizacin de los mentados eventos, por lo menos con 15 das de
anticipacin.
ART. 43 ELIMINADO.
ART. 44 APOYO SOCIAL Y DEPORTIVO.
La Empresa dotar a sus trabajadores de canchas deportivas, debidamente
alumbradas y pavimentadas e implementos para esta actividad.
ART. 45 ATENCIN A LOS DIRECTIVOS DEL COMIT DE EMPRESA.
El secretario general del Comit de Empresa y un vocal que considere necesario
tendrn derecho a ser atendidos por los ejecutivos de la empresa en horas
laborables para tratar asuntos de los trabajadores sin que por este concepto le
sean descontadas sus remuneraciones ni los beneficios de la contratacin
colectiva.

ART. 46 CURSOS DE CAPACITACIN.

La Empresa se compromete a realizar cursos de capacitacin dictados por
personal capacitado dentro de la obra. Los costos corrern por cuenta de la
Empresa.

CAPITULO SEXTO
ROPA DE TRABAJO, SERVICIO DE LAVANDERA Y DORMITORIOS

ART. 47 ROPA DE TRABAJO E IMPLEMENTOS DE PROTECCIN.

La Empresa entregar a todos y cada uno de sus Trabajadores en forma
completamente gratuita, dos vestidos de trabajo por cada ao de duracin de este
Contrato Colectivo. La entrega se lo har en los meses de enero y julio,
sealndose que para los trabajadores que recin ingresan a la obra se les dotar
de un uniforme 30 das despus de su ingreso.
As mismo proporcionar zapatos de seguridad y cuantas veces sean necesarias
chaquetas, pantalones, impermeables, cascos, auriculares, mascarillas, botas de
caucho y ms implementos de proteccin necesarios para seguridad de los
trabajadores segn su actividad, de acuerdo al formulario del estndar del
ofrecimiento de los productos de seguridad para el Proyecto Minas San Francisco.
ART. 48 SERVICIO DE LAVANDERA Y DORMITORIOS.
La Empresa se compromete a brindar a sus trabajadores en forma adecuada el
servicio de lavandera, tanto para la ropa individual como para sabanas y cobijas
que entregar la Empresa a estos.
Estas sern renovadas de acuerdo a la periodicidad que se establezca en el
Reglamento de Higiene y Seguridad de la Empresa y continuar dotando a las
camas del ajuar apropiado.
La Empresa continuar entregando a todos y cada uno de los Trabajadores los
tiles de aseo personal.
Se establece que en cada dormitorio situado en los campamentos que mantiene
la empresa en la ejecucin de la obra, se ubicarn los trabajadores por la
superficie existente conforme a lo establecido al respecto en la Ley ecuatoriana.
ART.49 PLIZA DE SEGURO DE VIDA.

La empresa se compromete a contratar a su costo una pliza de seguro de vida a

favor de cada uno de sus trabajadores conforme lo establecido en el contrato
principal celebrado entre la compaa empleadora y CELEC EP. En caso que la
empresa no contratare la pliza antes indicada o estuviere en mora con la
compaa aseguradora ser esta la que pague los valores al trabajador en caso
de siniestros, o, en caso de fallecimiento a sus herederos.
ART.50 COMIT DE SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE.
El Comit de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de Trabajo, estar constituido
por tres representantes de la Empresa y tres representantes de los trabajadores
elegidos por la Asamblea General, entre ellos ser un trabajador de nacionalidad
China, debiendo tener cada uno de estos sus respectivos suplentes, y tener
conocimiento de seguridad, salud y medio ambiente. De entre sus miembros se
nombrar un presidente y un secretario, quienes duraran en sus funciones un
ao, si el presidente es un representante del empleador, el secretario ser del
Comit de Empresa y viceversa, debiendo estas dignidades ser rotativas entre
las partes cumplido el periodo indicado. Este Comit tiene la obligacin de vigilar
el cumplimiento de la ley y los reglamentos en materia de Salud, Seguridad, y
Medio Ambiente de Trabajo y adoptar las medidas oportunas y necesarias para
preservar la salud de los trabajadores. Para el cumplimiento el Comit observar
la normativa legal aplicable para estos casos. El Comit se reunir durante las
horas laborables ordinariamente cada treinta das y en forma extraordinaria
cuando lo solicite cualquiera de las partes, debiendo elaborase las actas de
todas y cada una de las sesiones, las que debern ser suscritas por los
miembros asistentes.
Las resoluciones se adoptaran con el voto conforme de ms del 50% de sus
miembros.
Sin perjuicio de lo indicado, en cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento
de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de Trabajo en el plazo de treinta das a
contarse desde la legalizacin de este Contrato Colectivo, la empresa conformar
y pondr en funcionamiento la Unidad Tcnica de Salud, Seguridad y Medio
Ambiente de Trabajo y se integrar con profesionales de la materia. Para su
funcionamiento se dictar el reglamento correspondiente.

CAPITULO SPTIMO
COMIT OBRERO PATRONAL
ART. 51 COMIT OBRERO PATRONAL.

De conformidad con lo establecido en el Art. 42 numeral 26 del Cdigo de Trabajo,

se conforma el Comit Obrero Patronal que estar integrado por tres
representantes de la Empresa y tres trabajadores elegido por la asamblea.
El Comit sesionar ordinariamente cada treinta das y extraordinariamente ha
pedido de cualquiera de las partes.
De entre los integrantes principales de este organismo se nombrar un presidente y
un secretario, quienes duraran en sus funciones 6 meses y sern elegidos en forma
rotativa, as si el presidente es de la empresa, el secretario ser representante de
los trabajadores y viceversa, teniendo los siguientes propsitos y atribuciones.
PROPSITO.- El propsito de la Organizacin y funcionamiento de este Comit es
el de colaborar en la tarea comn de mantener una armona y buenas relaciones
entre la empresa y sus trabajadores, para lo que buscaran los mecanismos ms
adecuados para una solucin directa amistosa y conveniente para los intereses de
las partes, en todos aquellos asuntos que sean sometidos a su conocimiento y
resolucin.
ATRIBUCIONES.- Las partes establecen que dentro de las atribuciones de este
organismo estn: el atender las quejas y reclamos individuales y colectivos
provenientes de las relaciones laborales. En caso de que se presente causales de
visto bueno prevista en el Cdigo del Trabajo, la empresa debe notificar al Comit
con 3 das de anticipacin.
El trabajador imputado tendr derecho a su defensa de conformidad con lo que
establece la Constitucin de la Repblica.
RESOLUCIONES.- Las resoluciones del Comit Obrero Patronal sern tomadas
con el voto de por lo menos cuatro de sus seis miembros. Si los integrantes del
Comit Obrero Patronal no llegaren a ningn acuerdo en los trminos previstos, las
partes quedarn en libertad de acudir ante la respectiva autoridad de trabajo con su
reclamacin.
Ser responsabilidad del Secretario llevar un libro de actas de las sesiones del
citado comit las que debern ser suscritas por los concurrentes, debiendo
entregarse copias de las mismas tanto a las representantes de la empresa como de
los trabajadores.
ART. 52 PUBLICACIN DE EJEMPLARES.
La Empresa y el Comit de empresa se comprometen a publicar a su costo 1400
ejemplares de este Contrato Colectivo de Trabajo, con el propsito de que el
Comit de Empresa distribuya entre sus miembros. La entrega al Comit de

Empresa lo har en un plazo mximo de treinta das a partir de la fecha de

legalizacin de este contrato.

CAPITULO OCTAVO
CONCLUSIN DEL CONTRATO COLECTIVO
ART. 53 CONCLUSIN DEL CONTRATO COLECTIVO.
El contrato colectivo de trabajo concluye por:
1.- Por terminacin del contrato principal del Proyecto Hidroelctrico Minas San
Francisco entre CELEC EP y la Empresa Harbin Electric International Ca. Ltda.
2.- Una vez que la Empresa Harbin Electric International Ca. Ltda., haya
realizado la entrega provisional de la obra a CELEC EP.
ART. 54 SUSPENSIN DEL CONTRATO COLECTIVO.
Se podr suspender los efectos del Contrato Colectivo de Trabajo por las
siguientes causales:
1.- Por las establecidas en el contrato principal celebrado entre CELEC EP y la
Empresa HARBIN ELECTRIC INTERNATIONAL COMPANY LIMITED
relacionadas con la ejecucin del Proyecto Hidroelctrico Minas San Francisco.
2.- Por las sealadas en el Art. 241 del Cdigo del Trabajo.
Previo a proceder con la suspensin de los efectos del Contrato Colectivo se
deber actuar conforme lo establece el Art. 526 del Cdigo del Trabajo.
CAPITULO NOVENO
RESOLUCIN DE CONTROVERSIAS.
ART. 55 RESOLUCIN DE CONTROVERSIAS.
En el caso de producirse controversias sobre la aplicacin de los artculos del
presente Contrato Colectivo de Trabajo, y que no puedan ser solucionadas de
manera amistosa entre las partes, estas sern sometidas al Centro de Mediacin
y Arbitraje del Ministerio de Relaciones Laborales, antes de su tramitacin ante
las autoridades del trabajo.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA: Los beneficios econmicos contemplados en el presente contrato
colectivo a favor de cada uno de los trabajadores entrarn en vigencia a partir de
la presente resolucin. Considerando el tiempo de negociacin del presente
documento, el empleador pagar por nica ocasin, una bonificacin de 450
dlares americanos a los trabajadores que a la fecha se encuentren laborando en
la empresa, la misma que ser cancelada, el cincuenta por ciento hasta el primero
de mayo de 2015 y el cincuenta por ciento restante, hasta el 30 de junio de 2015.
En el evento de que termine la relacin de trabajo, en la liquidacin se incluir la
totalidad del bono si este evento se diere hasta antes del 30 de junio de 2015.
Esta bonificacin de ninguna manera se considerar parte de la remuneracin
para efectos de clculo de beneficios de orden social o de indemnizaciones.
ACLARACIN: Que considerando el texto de esta disposicin que indica el
tiempo de negociacin del presente documento, la bonificacin se deber pagar a
los trabajadores que se encuentran laborando actualmente, en forma proporcional
tomando en cuenta la fecha de notificacin al empleador con el proyecto de primer
contrato colectivo, es decir, aquellos trabajadores que han laborado a partir de esa
fecha, recibirn su bonificacin completa, los dems trabajadores que ingresaron
con anterioridad a la ejecutora de este fallo, la recibirn en proporcin al tiempo
laborado desde la fecha indicada.
SEGUNDA.- La empresa reconoce a favor de los miembros de la directiva del
Comit de Empresa y delegados de base que intervengan en la negociacin del
Contrato Colectivo de Trabajo, sus salarios ntegros, incluidos el que por horas
suplementarias y extraordinarias normales les corresponda. Adems les dar las
facilidades necesarias para la concurrencia a las mentadas reuniones,
proporcionando el trasporte necesario cuando ello sea menester.