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/ 2.0 13
Analista de puestos
(rellenar solo analista)
A11.007
relevantes
del
1. Gestionar las necesidades formativas en su mbito de
actuacin
2. Coordinar las acciones informativas
3. Elaborar material informativo
4 Disear acciones formativas
5. Elaborar material didctico
6. Realizar el seguimiento de las acciones formativas
7. Difundir publicaciones, documentos e informacin de inters
8. Asesorar y atender consultas
9. Elaborar informes de evaluacin y memorias sobre los
resultados de los programas gestionados
10. Elaborar informes tcnicos en materia de formacin
1.2 Material de oficina: De los materiales de oficina necesarios en su puesto de trabajo, especifique
aquellos que considere relevantes para la ejecucin del mismo.
1.4 Supervisin externa requerida: Forma y momento como se ejerce la supervisin. Seale, con una ,
cada columna las que sean caractersticas en su puesto.
Forma
Momento
1.5 Coordinacin: Este apartado se refiere a de quin recibe y a quin trasmite instrucciones o informacin.
Recibe
De quin:
Interna
De quin:
Externa (Otros
organismos,
empresas)
Trasmite
A quin:
A quin:
-Mutuas de accidentes y
enfemedades profesional
-Organismos oficiales
(Sanidad, Educacin..)
-Entidades colaboradoras
1.6 Quin controla su tarea: Identificar el puesto que puede influir e introducir modificaciones en la
ejecucin de las tareas propias de su puesto.
1.9 Forma de control: Seale, con una , las que sean caractersticas en su puesto.
- Control global por la totalidad del trabajo
Control de las fases claves de la actividad
Control de forma permanente
- Control al finalizar la tarea
Instrucciones concretas al iniciarse la tarea
1.10 Quien debera evaluar el puesto: Puesto que tiene ms informacin sobre cmo ha realizado la tarea.
No necesariamente tiene que ser un superior, lo que importa es qu puesto tiene ms capacidad de
objetividad en el juicio por observacin o por estar directamente implicado en el resultado.
Problemas informticos con la red, con el servidor con las aplicaciones informticas
o con el PC y perifricos. Interrupciones por tareas imprevistas o urgentes, por
consultas en persona no programadas o por consultas
telefnicas. Atencin de llamadas telefnicas, a veces dirigidas a otras personas o
servicios. Ruido ambiental que dificulta la concentracin por espacio abierto con
mucha gente y/o gran nmero de llamadas telefnicas.
Mximo
Medio
Mnimo
2.1 Aptitudes (Habilidades que se requieren para desarrollar el puesto; Fleishman, E.A & Quaintance, M.K
(1984). Marque en la escala el nivel requerido por el puesto, para cada tipo de habilidad. (rellenar por el
analista)
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Edicin de Publicaciones
Psicopatologa laboral
Salud laboral
Registros epidemiolgicos
Destrezas tcnicas
Destrezas mentales
2.2.3 Idiomas: En este puesto de trabajo, adems del castellano, sealar el idioma que deba conocer:
Ninguno
Ingls
Francs
Alemn
Otro
2.2.4 Competencias lingsticas: Sealar, con una X, las competencias lingsticas ms importantes y el
nivel de uso de este segundo idioma para el puesto (solo de ser necesario)
Idioma: Ingls
Bajo
Medio
Comprensin verbal
Comprensin lectora
Expresin oral
Expresin escrita
Alto
Sealar, con una , las competencias lingsticas ms importantes y el nivel de uso de este tercer idioma
para el puesto (solo de ser necesario)
Idioma: Francs
Bajo
Medio
Comprensin verbal
Comprensin lectora
Expresin oral
Expresin escrita
Alto
2.2.5 Informtica: Respecto a los conocimientos de informtica, sealar aquellos que se consideren
necesarios: Identificar la versin y e nivel de conocimiento.
Versin/es
Windows
Inicial
Medio
Avanza
do
XP, Vista, 7
Professional
Word
2003, LibreOffice
Excel
2003, LibreOffice
Access
2003, LibreOffice
Power Point
2003, LibreOffice
Correo electrnico
Outlook,
Correo-Web
Internet/Intranet
Internet Explorer,
Mozilla Firefox
Aplicaciones:
-
2.2.6 Titulaciones: Identificar las titulaciones ms apropiadas para el desempeo de este puesto.
- LIC. CIENCIAS SOCIALES Y JURDICAS (Todas: Antropologa, Humanidades,
Sociologa, Ciencias Polticas, Derecho,)
- LIC. HUMANIDADES (Todas en general: Derecho, Psicologa, Antropologa,
Economa, Sociologa, Filosofa)
- GRADO EN CIENCIAS DEL TRABAJO
- GRADO EN CIENCIAS DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS
- GRADO EN ADMINISTRACIN Y DIRECCIN DE EMPRESAS
- GRADO EN ADMINISTRACIN DE EMPRESAS Y GESTIN DE LA
INNOVACIN
- DOBLE GRADO EN ADMINISTRACIN Y DIRECCIN DE EMPRESAS Y
DERECHO
- GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
- GRADO EN CIENCIA POLTICA Y DE LA ADMINISTRACIN
- GRADO EN CIENCIA POLTICA Y DE LA ADMINISTRACIN PBLICA
- GRADO EN CIENCIA POLTICA Y GESTIN PBLICA
- GRADO EN ADMINISTRACIN Y GESTIN PBLICA
- GRADO EN DIRECCIN Y CREACIN DE EMPRESAS
- GRADO EN DIRECCIN Y GESTIN PBLICA
- GRADO EN EMPRESA Y TECNOLOGA
- GRADO EN FISCALIDAD Y ADMINISTRACIN PBLICA
- ING. INDUSTRIAL
- ING. TCN. INDUSTRIAL, ESPEC. ELECTRICIDAD
- ING. TCN. INDUSTRIAL, ESPEC. ELECTRNICA INDUSTRIAL
- ING. TCN. INDUSTRIAL, ESPEC. MECNICA
- ING. TCN. INDUSTRIAL, ESPEC. QUMICA INDUSTRIAL
- ING. TCN. INDUSTRIAL, ESPEC. TEXTIL