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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RS002761/2012


20/12/2012
DATA DE REGISTRO NO MTE:
MR078062/2012
NMERO DA SOLICITAO:
46218.016591/2012-34
NMERO DO PROCESSO:
20/12/2012
DATA DO PROTOCOLO:

TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)


Processo n: 46218.000243/2013-26 e Registro n: RS000063/2013
SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO
E CONSERVACAO E SERVICOS TERCEIRIZADOS EM ASSEIO E CONSERVACAO
NO RGS-SEEAC/RS, CNPJ n. 90.601.956/0001-31, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). DIRCEU DE QUADROS SARAIVA;
E
SIND DAS EMPR DE ASSEIO E CONSERVACAO DO EST DO R G S, CNPJ n.
87.078.325/0001-75, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JERRI BERTONI
MACEDO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1
de janeiro de 2013 a 31 de dezembro de 2013 e a data-base da categoria em 1 de janeiro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Empregados em
Empresas de Asseio e Conservao, com abrangncia territorial em Acegu/RS, gua
Santa/RS, Agudo/RS, Ajuricaba/RS, Alecrim/RS, Alegrete/RS, Alegria/RS, Almirante
Tamandar do Sul/RS, Alpestre/RS, Alto Alegre/RS, Alto Feliz/RS, Alvorada/RS,
Ametista do Sul/RS, Andr da Rocha/RS, Antnio Prado/RS, Arambar/RS,
Araric/RS, Aratiba/RS, Arroio do Padre/RS, Arroio do Sal/RS, Arroio dos Ratos/RS,
Arroio Grande/RS, Augusto Pestana/RS, urea/RS, Bag/RS, Balnerio Pinhal/RS,
Baro de Cotegipe/RS, Baro do Triunfo/RS, Baro/RS, Barra do Guarita/RS, Barra
do Quara/RS, Barra do Ribeiro/RS, Barra do Rio Azul/RS, Barra Funda/RS,
Barraco/RS, Benjamin Constant do Sul/RS, Bento Gonalves/RS, Boa Vista das
Misses/RS, Boa Vista do Buric/RS, Boa Vista do Cadeado/RS, Boa Vista do
Incra/RS, Boa Vista do Sul/RS, Bom Jesus/RS, Bom Princpio/RS, Bom Progresso/RS,
Bossoroca/RS, Bozano/RS, Braga/RS, Brochier/RS, Buti/RS, Caapava do Sul/RS,
Cacequi/RS, Cachoeira do Sul/RS, Cachoeirinha/RS, Cacique Doble/RS, Caibat/RS,
Caiara/RS, Camaqu/RS, Camargo/RS, Cambar do Sul/RS, Campestre da
Serra/RS, Campina das Misses/RS, Campinas do Sul/RS, Campo Bom/RS, Campo
Novo/RS, Campos Borges/RS, Cndido Godi/RS, Candiota/RS, Canela/RS,
Canguu/RS, Canoas/RS, Capo Bonito do Sul/RS, Capo da Canoa/RS, Capo do
Cip/RS, Capo do Leo/RS, Capela de Santana/RS, Capivari do Sul/RS, Cara/RS,
Carazinho/RS, Carlos Barbosa/RS, Carlos Gomes/RS, Casca/RS, Caseiros/RS,

Catupe/RS, Caxias do Sul/RS, Centenrio/RS, Cerrito/RS, Cerro Grande do Sul/RS,


Cerro Grande/RS, Cerro Largo/RS, Chapada/RS, Charqueadas/RS, Charrua/RS,
Chiapetta/RS, Chu/RS, Cidreira/RS, Ciraco/RS, Colorado/RS, Condor/RS,
Constantina/RS, Coqueiros do Sul/RS, Coronel Barros/RS, Coronel Bicaco/RS,
Coronel Pilar/RS, Cotipor/RS, Coxilha/RS, Crissiumal/RS, Cristal do Sul/RS,
Cristal/RS, Cruz Alta/RS, Cruzaltense/RS, David Canabarro/RS, Derrubadas/RS,
Dezesseis de Novembro/RS, Dilermando de Aguiar/RS, Dois Irmos das Misses/RS,
Dois Irmos/RS, Dois Lajeados/RS, Dom Pedrito/RS, Dom Pedro de Alcntara/RS,
Dona Francisca/RS, Doutor Maurcio Cardoso/RS, Eldorado do Sul/RS,
Encantado/RS, Engenho Velho/RS, Entre Rios do Sul/RS, Entre-Ijus/RS,
Erebango/RS, Erechim/RS, Ernestina/RS, Erval Grande/RS, Erval Seco/RS,
Esmeralda/RS, Esperana do Sul/RS, Espumoso/RS, Estao/RS, Estncia Velha/RS,
Esteio/RS, Eugnio de Castro/RS, Fagundes Varela/RS, Farroupilha/RS, Faxinal do
Soturno/RS, Faxinalzinho/RS, Feliz/RS, Flores da Cunha/RS, Floriano Peixoto/RS,
Fontoura Xavier/RS, Formigueiro/RS, Fortaleza dos Valos/RS, Frederico
Westphalen/RS, Garibaldi/RS, Garruchos/RS, Gaurama/RS, General Cmara/RS,
Gentil/RS, Getlio Vargas/RS, Giru/RS, Glorinha/RS, Gramado dos Loureiros/RS,
Gramado/RS, Gravata/RS, Guabiju/RS, Guaba/RS, Guapor/RS, Guarani das
Misses/RS, Harmonia/RS, Herval/RS, Horizontina/RS, Hulha Negra/RS,
Humait/RS, Ibia/RS, Ibiraiaras/RS, Ibirapuit/RS, Ibirub/RS, Igrejinha/RS,
Iju/RS, Imb/RS, Independncia/RS, Inhacor/RS, Ip/RS, Ipiranga do Sul/RS,
Ira/RS, Itaara/RS, Itacurubi/RS, Itapuca/RS, Itaqui/RS, Itati/RS, Itatiba do Sul/RS,
Ivor/RS, Ivoti/RS, Jaboticaba/RS, Jacuizinho/RS, Jacutinga/RS, Jaguaro/RS,
Jaguari/RS, Jaquirana/RS, Jari/RS, Jia/RS, Jlio de Castilhos/RS, Lagoa Bonita do
Sul/RS, Lagoa dos Trs Cantos/RS, Lagoa Vermelha/RS, Lajeado do Bugre/RS,
Lavras do Sul/RS, Liberato Salzano/RS, Lindolfo Collor/RS, Linha Nova/RS,
Maambar/RS, Machadinho/RS, Mampituba/RS, Manoel Viana/RS, Maquin/RS,
Marat/RS, Marau/RS, Marcelino Ramos/RS, Mariana Pimentel/RS, Mariano
Moro/RS, Mata/RS, Mato Castelhano/RS, Mato Queimado/RS, Maximiliano de
Almeida/RS, Minas do Leo/RS, Miragua/RS, Montauri/RS, Monte Alegre dos
Campos/RS, Monte Belo do Sul/RS, Montenegro/RS, Mormao/RS, Morrinhos do
Sul/RS, Morro Redondo/RS, Morro Reuter/RS, Mostardas/RS, Muitos Capes/RS,
Muliterno/RS, No-Me-Toque/RS, Nicolau Vergueiro/RS, Nonoai/RS, Nova
Alvorada/RS, Nova Ara/RS, Nova Bassano/RS, Nova Boa Vista/RS, Nova
Candelria/RS, Nova Esperana do Sul/RS, Nova Hartz/RS, Nova Pdua/RS, Nova
Palma/RS, Nova Petrpolis/RS, Nova Prata/RS, Nova Ramada/RS, Nova Roma do
Sul/RS, Nova Santa Rita/RS, Novo Barreiro/RS, Novo Hamburgo/RS, Novo
Machado/RS, Novo Tiradentes/RS, Novo Xingu/RS, Osrio/RS, Paim Filho/RS,
Palmares do Sul/RS, Palmeira das Misses/RS, Palmitinho/RS, Panambi/RS,
Para/RS, Pareci Novo/RS, Parob/RS, Passa Sete/RS, Passo Fundo/RS, Paulo
Bento/RS, Pedras Altas/RS, Pedro Osrio/RS, Pejuara/RS, Pelotas/RS, Picada
Caf/RS, Pinhal da Serra/RS, Pinhal Grande/RS, Pinhal/RS, Pinheirinho do Vale/RS,
Pinheiro Machado/RS, Pirap/RS, Piratini/RS, Planalto/RS, Ponto/RS, Ponte
Preta/RS, Porto/RS, Porto Alegre/RS, Porto Lucena/RS, Porto Mau/RS, Porto Vera
Cruz/RS, Porto Xavier/RS, Presidente Lucena/RS, Protsio Alves/RS, Quara/RS,
Quatro Irmos/RS, Quevedos/RS, Quinze de Novembro/RS, Redentora/RS, Restinga
Seca/RS, Rio dos ndios/RS, Rio Grande/RS, Riozinho/RS, Roca Sales/RS, Rodeio
Bonito/RS, Rolador/RS, Rolante/RS, Ronda Alta/RS, Rondinha/RS, Roque
Gonzales/RS, Rosrio do Sul/RS, Sagrada Famlia/RS, Saldanha Marinho/RS, Salto
do Jacu/RS, Salvador das Misses/RS, Salvador do Sul/RS, Sananduva/RS, Sant'Ana

do Livramento/RS, Santa Brbara do Sul/RS, Santa Ceclia do Sul/RS, Santa


Margarida do Sul/RS, Santa Maria do Herval/RS, Santa Maria/RS, Santa Rosa/RS,
Santa Tereza/RS, Santa Vitria do Palmar/RS, Santana da Boa Vista/RS,
Santiago/RS, Santo ngelo/RS, Santo Antnio da Patrulha/RS, Santo Antnio das
Misses/RS, Santo Antnio do Palma/RS, Santo Antnio do Planalto/RS, Santo
Augusto/RS, Santo Cristo/RS, Santo Expedito do Sul/RS, So Borja/RS, So
Domingos do Sul/RS, So Francisco de Assis/RS, So Francisco de Paula/RS, So
Gabriel/RS, So Jernimo/RS, So Joo da Urtiga/RS, So Joo do Polsine/RS, So
Jorge/RS, So Jos das Misses/RS, So Jos do Hortncio/RS, So Jos do
Inhacor/RS, So Jos do Norte/RS, So Jos do Ouro/RS, So Jos do Sul/RS, So
Jos dos Ausentes/RS, So Leopoldo/RS, So Loureno do Sul/RS, So Luiz
Gonzaga/RS, So Marcos/RS, So Martinho da Serra/RS, So Martinho/RS, So
Miguel das Misses/RS, So Nicolau/RS, So Paulo das Misses/RS, So Pedro da
Serra/RS, So Pedro das Misses/RS, So Pedro do Buti/RS, So Pedro do Sul/RS,
So Sebastio do Ca/RS, So Sep/RS, So Valentim do Sul/RS, So Valentim/RS,
So Valrio do Sul/RS, So Vendelino/RS, So Vicente do Sul/RS, Sapiranga/RS,
Sapucaia do Sul/RS, Sarandi/RS, Seberi/RS, Sede Nova/RS, Selbach/RS, Senador
Salgado Filho/RS, Sentinela do Sul/RS, Serafina Corra/RS, Serto Santana/RS,
Serto/RS, Sete de Setembro/RS, Severiano de Almeida/RS, Silveira Martins/RS,
Soledade/RS, Tapejara/RS, Tapera/RS, Tapes/RS, Taquara/RS, Taquaruu do
Sul/RS, Tavares/RS, Tenente Portela/RS, Terra de Areia/RS, Tio Hugo/RS,
Tiradentes do Sul/RS, Toropi/RS, Torres/RS, Tramanda/RS, Trs Arroios/RS, Trs
Cachoeiras/RS, Trs Coroas/RS, Trs de Maio/RS, Trs Forquilhas/RS, Trs
Palmeiras/RS, Trs Passos/RS, Trindade do Sul/RS, Triunfo/RS, Tucunduva/RS,
Tunas/RS, Tupanci do Sul/RS, Tupanciret/RS, Tupandi/RS, Tuparendi/RS,
Turuu/RS, Ubiretama/RS, Unio da Serra/RS, Unistalda/RS, Uruguaiana/RS,
Vacaria/RS, Vale Real/RS, Vanini/RS, Veranpolis/RS, Viadutos/RS, Viamo/RS,
Vicente Dutra/RS, Vila Flores/RS, Vila Lngaro/RS, Vila Maria/RS, Vila Nova do
Sul/RS, Vista Alegre do Prata/RS, Vista Alegre/RS, Vista Gacha/RS, Vitria das
Misses/RS e Xangri-l/RS.

Salrios, Reajustes e Pagamento


Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO
O salrio normativo geral da categoria profissional, a partir de 01-01-2013, para
uma prestao laboral de 220h (duzentas e vinte horas) mensais, fixado na
quantia de R$708,31(setecentos e oito reais com trinta e um centavos ), pelo que
nenhum trabalhador da categoria profissional poder receber salrio inferior ao
valor ora estabelecido quanto ao salrio para 220h mensais de trabalho.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - SALRIO NORMATIVO POR FUNES


Ficam estabelecidos, igualmente, os seguintes salrios normativos para os
empregados contratados para trabalhar nas seguintes funes:
FUNO

CBO

SALRIO MENSAL

almoxarife

4141

ascensorista - 180h

5141

850,72
714,94

atendente de chamado de alarme/suporte,


orientador de shopping

5174

852,86

auxiliar de almoxarifado

4141

708,31

4110

800,75

5143

708,31

auxiliar nos servios de alimentao, auxiliar de


cozinha

5135

708,31

catador de material reciclvel, reciclador de lixo


urbano

5192

789,11

coletor de lixo domiciliar, coletor, lixeiro Limpeza Urbana

5142

835,24

contnuo, office-boy

4122

708,31

controlador de pragas, aplicador de inseticida e


produtos agrotxicos/domissanitrios, aplicador de
bactericida, desinsetizador

5199

779,08

copeiro

5134

708,31

cozinheiro geral, cozinheiro, merendeiro de


escola/creche

5132

743,67

faxineiro, limpador, auxiliar de limpeza, servente


de limpeza, auxiliar de limpeza tcnica em
indstria automotiva

5143

708,31

guardador de veculos, orientador de


estacionamento

5199

708,31

jardineiro

6220

leiturista, leiturista de medidores de gua e luz

5199

limpador alpinista

5143

708,31
788,31
900,00

auxiliar de escritrio em geral, auxiliar ou


assistente administrativo (exceto contnuo ou
office-boy)
auxiliar de manuteno predial, servente de
conservao predial

motociclista no transporte de documentos e


pequenos volumes, motoboy

5191

788,31

operador de rdio-chamada, operador de central de


monitoramento

4222

852,86

porteiro/vigia/guarda patrimonial de condomnios


residenciais ou comerciais

5174

799,60

porteiro/vigia/guarda patrimonial de empresas,


associaes, fundaes, instituies de beneficncia
e entidades pblicas

5174

800,75

preparador de materiais hospitalares

7842

recepcionista em geral, recepcionista

4221

repositor de mercadorias, repositor

5211

telefonista

4222

866,82
800,75
776,85
800,75

5142

708,31

5141

863,14

180h

varredor de rua, gari, varredor


zelador

Limpeza Urbana

CLUSULA QUINTA - MAJORAO SALARIAL GERAL


Os trabalhadores integrantes da categoria profissional que percebam salrio-base de at
R$1.050,00 (um mil e cincoenta reais) tero os seus salrios reajustados, em 1 de janeiro
de 2013, em quantia equivalente a 8,5% (oito inteiros e cinco centsimos por cento),
enquanto que os trabalhadores integrantes da categoria profissional que percebam salriobase de R$1.050,01(um mil e cincoenta reais e um centavo) em diante tero os seus salrios
reajustados, em 1 janeiro de 2013, em quantia equivalente a 7% (sete por cento).
Os percentuais de reajuste incidiro sobre os salrios do ms de janeiro de 2012,
compensados, aps, todos os aumentos espontneos ou coercitivos havidos no perodo de
02-01-2012 at 31-12-2012, salvo se decorrentes do trmino de aprendizagem, implemento
de idade, promoo por antigidade ou merecimento, transferncia de cargo ou funo,
estabelecimento ou localidade ou equiparao salarial determinada por sentena transitada
em julgado.

CLUSULA SEXTA - MAJORAO SALARIAL PROPORCIONAL


Os trabalhadores admitidos a partir de 1 de fevereiro de 2012 tero os seus
salrios reajustados proporcionalmente razo de 1/12 (um doze avos) por ms
trabalhado. O empregado mais novo, entrementes, no poder receber salrio
superior ao percebido pelo empregado mais antigo na mesma empresa, desde
que ambos exeram a mesma funo e cujo tempo de servio seja inferior a 2
(dois) anos.

Pagamento de Salrio

Formas e Prazos

CLUSULA STIMA - HOMOLOGAO DOS DIREITOS RESCISRIOS


Este tema esta tratado na CLUSULA 10.
CLUSULA OITAVA - PAGAMENTOS DE SALRIOS E DA RESCISO
CONTRATUAL
O pagamento dos salrios e da resciso contratual em sexta-feira e em vspera
de feriados dever ser realizado em moeda corrente, ressalvada a hiptese das
empresas que efetuam o pagamento dos salrios atravs de depsito bancrio.
Se o pagamento do salrio for realizado por meio de cheque, a empregadora
garantir ao trabalhador o tempo necessrio para descont-lo dentro do horrio
bancrio no mesmo dia, tempo esse que no mximo ser 2 (duas) horas.
CLUSULA NONA - SALRIO NORMATIVO EM JORNADA REDUZIDA
O salrio normativo do empregado que trabalha em jornada eduzida, ou seja,
inferior a 44h (quarenta e quatro horas) semanais, ser obtido atravs do seguinte
clculo: Dividir a durao do trabalho semanal ( jornada semanal contratada)
por 6 (seis) dias da semana; aps, multiplicar este resultado por 30 (trinta) dias do
ms; finalmente, o produto desta operao multiplicar pelo valor equivalente a 1
(uma) hora de trabalho.
CLUSULA DCIMA - PAGAMENTO DOS DIREITOS RESCISRIOS
O pagamento dos salrios e demais encargos devidos pela resciso do contrato
de trabalho, inclusive a multa de 40% do FGTS, quando for o caso, ser efetuado
at o 1 (primeiro) dia til imediato ao trmino do contrato (no caso do aviso prvio
trabalhado), ou at o 10 (dcimo) dia, contado da carta aviso (notificao ou
aviso prvio) da demisso, quando este for indenizado, dispensado o seu
cumprimento ou no caso de ausncia do aviso prvio, sob pena do empregador

responder por multa de valor equivalente a 1(um) salrio-base mensal do


empregado, para atrasos de at 30 (trinta) dias, e mais a quantia equivalente a
1/30 (um trinta avos) do mesmo salrio-base mensal por dia de atraso a partir do
trigsimo dia de atraso, limitada ao valor mximo de 4 (quatro) salrios-base
mensais do empregado, salvo se o pagamento no se realizar por culpa do
prprio empregado.
A multa ora estabelecida, por ser mais benfica ao trabalhador, substitui e tem
prevalncia sobre a multa estabelecida no pargrafo 8 do art. 477 da CLT, no
deixando margem ou direito cobrana concomitante das duas multas.
DOCUMENTOS
No ato da assinatura/homologao da resciso contratual, o empregador dever
apresentar/entregar os seguintes documentos: 1 - carta de aviso prvio); 2 Termo de Resciso do Contrato de Trabalho em 5 (cinco) vias; 3 - Ficha ou Livro
de Registro de Empregados devidamente atualizado; 4 Guia de Recolhimento
do FGTS e Informaes Previdncia Social (GFIP), com os respectivos
depsitos nos ltimos 6 (seis) meses, bem como a comprovao do depsito de
40% (quarenta por cento) devida pela resciso, quando for o caso; 5 - Extrato do
FGTS atualizado; 6 - CTPS devidamente atualizada; 7 - Seguro-Desemprego CD; 8 - Guias de Pagamento da Contribuio Sindical profissional e da
Contribuio Assistencial profissional; 9 Certido de Regularidade Sindical
fornecida pelo SINDASSEIO; e 10 - Na forma da Portaria n. 3.214, de 08-06-78,
com a redao que a Portaria SSMT n. 12, de 06-06-83 deu NR-7 - Exame
Mdico Demissional. No caso do empregado receber remunerao varivel (horas
extras, adicional de horas extras, adicional noturno, etc.), fazer no verso do Termo
de Resciso do Contrato de Trabalho, demonstrativo para efeitos das integraes
e apresentar os devidos recibos de pagamento salarial para comprovao do
demonstrativo referido.
A no apresentao da guia de pagamento da contribuio sindical profissional,
da guia de pagamento contribuio assistencial profissional e da Certido de
Regularidade Sindical fornecida pelo SINDASSEIO no importar na ausncia de
assistncia por parte da entidade sindical na homologao da resciso, mas
autorizar a entidade a registrar ressalva no termo de resciso e a comunicar
Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego a no comprovao do
pagamento das contribuies.
O Sindicato Profissional dever manter cadastro para registro e arquivamento dos
documentos indicados nos itens 8 e 9 desta clusula, de modo a permitir
que as empresas apresentem ditos documentos uma nica vez - e no em todas
as rescises contratuais e os renovem quando do trmino das respectivas
vigncias.
Nas rescises formalizadas sem a assistncia do Sindicato Profissional ou do
Ministrio do Trabalho e Emprego, as empresas ficaro dispensadas da
apresentao dos documentos indicados nos itens 8 e 9 desta clusula.
HOMOLOGAES
As homologaes das rescises de contratos de trabalho devem ocorrer nos
mesmos prazos previstos em lei para pagamento das parcelas rescisrias, isto ,
nos
prazos
estabelecidos
no
6,
do
art.
477
da
CLT.
Nas rescises relativas a contratos de trabalho com mais de ano de vigncia, a

empregadora dever fazer contato com o sindicato dos empregados para agendar
a homologao no prprio dia da concesso do aviso prvio, da comunicao da
despedida
ou
do
pedido
de
demisso.
Caso o sindicato dos empregados no tenha agenda para a homologao no
prazo do 6, do art. 477 da CLT, a homologao dever ocorrer em data a ser
agendada pelo sindicato dos empregados e previamente comunicada
empregadora. No ato da homologao, a empregadora dever devolver a CTPS
do empregado com a anotao da baixa do contrato de trabalho.
A empregadora que no comparecer na data previamente agendada para a
homologao da resciso contratual e/ou que em tal ato no devolva a CTPS,
com a anotao da baixa do contrato de trabalho, ser penalizada com a
automtica imposio de multa em favor empregado no valor equivalente a um
(01) salrio-base do mesmo, sem prejuzo da multa estabelecida para o caso de
atraso
no
pagamento
das
parcelas
rescisrias.
O Sindicato Profissional registrar no verso no Recibo de Resciso Contratual: (a)
a data agendada pelo Sindicato Profissional para a homologao da resciso
contratual; (b) eventual ausncia do empregado na data agendada para
homologao; (c) o motivo da eventual no homologao da resciso e a
presena da empregadora no dia e hora agendados.
O Sindicato Profissional assume o compromisso de assinar e registrar/carimbar a

homologao em todas as pginas/folhas do recibo de resciso contratual.

O agendamento de homologao de resciso de contrato de trabalho que


demande a apresentao dos exames demissionais Hepatite HVA , Hepatite
HBSGA , ECG ou EEG , dever observar e se adequar aos prazos
especiais praticados para a entrega dos resultados dos exames especiais.

Isonomia Salarial
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SALRIO DO SUBSTITUTO
Admitido empregado para a funo de outro empregado despedido sem justa
causa, garantido para o empregado substituto salrio idntico ao do empregado
de menor salrio ajustado na mesma funo, sem considerar vantagens de
natureza pessoal e, no caso de substituio temporria, salrio idntico ao do
empregado substitudo, tambm excludas vantagens de natureza pessoal.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - EMPREGADO MAIS NOVO
No poder o empregado mais novo na empresa receber pagamento de salrio
superior ao do empregado mais antigo que exercer a mesma funo ou tarefa.

Descontos Salariais

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DESCONTOS


So vlidos e permitidos descontos efetuados nos salrios dos empregados,
desde que por eles autorizados e desde que respeitado o limite do nico do art.
82 da CLT, a ttulo de refeies e ranchos fornecidos, convnios mantidos com
farmcias e funerrias e de associaes de empregados.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo


CLUSULA DCIMA QUARTA - RECIBO DE PAGAMENTO SALARIAL E 2
VIA DA RESCISO CONTRATUAL
As empresas ficam obrigadas a fornecer para os empregados cpias do envelope
de pagamento salarial ou similar, com as seguintes especificaes, no mnimo: 1)
o nome da empresa empregadora; 2) o nome do empregado; 3) o local onde o
empregado presta os seus servios; 4) a discriminao das parcelas e respectivos
valores pagos; 5) os ttulos e valores dos descontos efetuados e 6) o valor a ser
recolhido ao FGTS. Os empregadores, da mesma forma, devero entregar aos
empregados a 2 (segunda) via do recibo de pagamento da resciso contratual.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros


13 Salrio
CLUSULA DCIMA QUINTA - GRATIFICAO DE NATAL - 13 SALRIO
Os empregados que no tenham requerido o pagamento da 1 (primeira) parcela
da Gratificao de Natal - 13 Salrio - no ms de janeiro, tero a faculdade de
requerer o pagamento at o dia anterior ao incio do gozo das frias, recebendo o
respectivo valor at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao retorno das
frias, incluindo-se no clculo o perodo de frias, at o limite de 50% (cinquenta
por cento) dos duodcimos j vencidos.
CLUSULA DCIMA SEXTA - PAGAMENTO DO 13 SALRIO
Os empregadores podero pagar o 13 salrio de seus empregados em parcela
nica at o 5 dia til do ms de dezembro do respectivo exerccio.

Gratificao de Funo
CLUSULA DCIMA STIMA - FUNO GRATIFICADA

O empregado que exercer cargo em comisso ou funo gratificada por 5 (cinco)


anos ou mais, caso deixe de exerc-la, ter assegurado o pagamento do valor da
comisso ou gratificao, que ser incorporada ao seu salrio bsico.

Adicional de Hora-Extra
CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
A jornada laboral excedente fixada no contrato de trabalho, ou excedente
jornada legal, ser paga com adicional de 50% (cinquenta por cento) do salriohora normal, quanto s 1 (primeira) e 2 (segunda) horas e, nas superiores, por
necessidade imperiosa ou motivo de fora maior, com adicional equivalente a
100% (cem por cento) do salrio-hora.

Adicional de Tempo de Servio


CLUSULA DCIMA NONA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Os Sindicatos convenentes renovam a extino da previso e/ou o direito ao
pagamento/recebimento de adicional de tempo de servio de 5% (cinco por cento)
a cada 5 (cinco) anos consecutivos de trabalho para o mesmo empregador ou
grupo econmico, segundo assegurado nos Acordos e Convenes Coletivas de
Trabalho ajustadas no perodo de 01-03-1987 at 30-04-2000.
A extino ajustada pelos Sindicatos convenentes, que foi objeto da Conveno
Coletiva do Trabalho do perodo de 1 de maio de 2000 a 30 de abril de 2001, no
afetar ou prejudicar os direitos j adquiridos at 30-04-2000, de modo que
aqueles trabalhadores que j recebem este adicional de tempo de servio ou que
a ele j fizeram jus, no tero os seus direitos prejudicados.

Outros Adicionais
CLUSULA VIGSIMA - INDENIZAO ADICIONAL
O empregado dispensado sem justa causa no perodo de 30 (trinta) dias que
antecede a data-base da categoria profissional, ter direito a receber o pagamento
de indenizao adicional equivalente a 1 (um) salrio mensal no ato da resciso
contratual.
Considerando a data-base da categoria profissional, a indenizao adicional s
caber nos contratos de trabalho cujos 30 (trinta) dias do aviso prvio trabalhado,
indenizado ou dispensado tenham o seu termo final dentro dos 30 (trinta) dias que
antecedem o dia 1 de janeiro de 2014.

No caso do ltimo dia do aviso prvio de 30 (trinta) dias (indenizado, dispensado


ou trabalhado) coincidir com o dia 1 de janeiro de 2014 ou cair em data
subseqente, o empregado no ter direito de receber o pagamento desta
indenizao adicional, mas sim o pagamento dos ttulos rescisrios com base nas
novas condies de trabalho vigentes a partir de 1. de janeiro de 2014.
O pagamento das parcelas rescisrias devidas complementarmente pelas novas
condies de trabalho dever ocorrer, sem a incidncia de qualquer multa, no
prazo de 10 dias teis aps a publicao ou divulgao da Conveno ou Dissdio
Coletivo de Trabalho.
A indenizao adicional no ser devida no caso de dispensa sem justa causa
decorrente de comprovada perda, pelo empregador, do contrato de prestao de
servios em que o empregado executava seus servios.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DOMINGOS E FERIADOS


O trabalho em domingos e feriados, desde que no compensados pela folga em
outro dia da semana anterior ou posterior, ter um adicional de 100% (cem por
cento) calculado sobre o salrio-hora do empregado que trabalhar nestas
condies.

Auxlio Alimentao
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO-ALIMENTAO
Os empregadores, a partir de 1 de janeiro de 2013, proporcionaro aos empregados que
cumpram jornada diria de trabalho superior 6(seis) horas, isto , queles que tm
necessidade e direito a intervalo de uma hora para repouso ou alimentao na forma do
artigo 71 da CLT, auxlio-alimentao sob a forma de ticket, carto ou vale em valor no
inferior a R$10,00 (dez reais) por dia de efetivo trabalho, ou auxlio-alimentao mediante
o fornecimento de refeio pronta ou em restaurante prprio ou de terceiros de valor no
inferior a R$10,00 (dez reais) por dia de efetivo trabalho, autorizado, em qualquer hiptese,
o desconto nos salrios dos empregados da quantia equivalente at 20% (vinte por cento)
do valor do auxlio-alimentao proporcionado.
O auxlio-alimentao ora institudo no tem natureza salarial e os valores correspondentes
no sero considerados como salrio para nenhum fim.
Convencionam as partes que o tempo despendido pelo empregado para o registro do ponto,
seja mecnico ou manual, contados 5min (cinco minutos) anteriormente e posteriormente
hora exata para o incio e trmino da respectiva jornada trabalho, no ser computado para
a definio/clculo da jornada diria de trabalho para os fins previstos nesta clusula, isto ,
para apurar se a jornada diria foi ou no superior a 6 (seis) horas.
O valor do auxlio alimentao dos empregados com contrato de trabalho em vigor em

01/01/2012, e que desde ento recebem auxlio alimentao, ser reajustado em 8,5% (oito
inteiros e cinco centsimos por cento) em 01/01/2013, respeitado o valor mnimo de R$
10,00 (dez reais) estabelecido no primeiro pargrafo desta clusula
O auxlio alimentao, independentemente da carga horria diria cumprida, no se somar
e ser excludente em relao auxlio lanche estabelecido na clusula seguinte, e vice versa,
de modo que o trabalhador em hiptese alguma far jus concomitantemente ao auxlio
alimentao e ao auxlio lanche.
AUXLIO LANCHE
Os empregadores, a partir de 1 de janeiro de 2013, proporcionaro aos
empregados que cumpram jornada diria de trabalho de 4(quatro) a 6(seis) horas
auxlio lanche sob a forma de ticket, carto ou vale em valor no inferior a R$ 4,70
(quatro reais com setenta centavos) por dia de efetivo trabalho, ou auxlio lanche
mediante o fornecimento de lanche pronto ou em restaurante/lanchonete prpria
ou de terceiros de valor no inferior a R$ 4,70(quatro reais com setenta centavos)
por dia de efetivo trabalho, autorizado, em qualquer hiptese, o desconto nos
salrios dos empregados da quantia equivalente at 20% (vinte por cento) do
valor do auxlio lanche proporcionado.
O auxlio lanche ora institudo no tem natureza salarial e os valores
correspondentes no sero considerados como salrio para nenhum fim.
Convencionam as partes que o tempo despendido pelo empregado para o registro
do ponto, seja mecnico ou manual, contados 5min (cinco minutos) anteriormente
e posteriormente hora exata para o incio e trmino da respectiva jornada
trabalho, no ser computado para a definio/clculo da jornada diria de
trabalho para os fins previstos nesta clusula, isto , para apurar se a jornada
diria foi ou no superior a 6 (seis) horas.
O valor do auxliolanche dos empregados com contrato de trabalho em vigor em
01/01/2012, e que desde ento recebem auxlio lanche, ser reajustado em 8,5%
(oito inteiros e cinco centsimos por cento) em 01/01/2013, respeitado o valor
mnimo de R$ 4,70 (quatro reais e setenta centavos)
O auxlio lanche ora institudo, independentemente da carga horria diria
cumprida, no se somar e ser excludente em relao auxlio alimentao
estabelecido na clusula anterior, e vice versa, de modo que o trabalhador em
hiptese alguma far jus concomitantemente ao auxlio alimentao e ao auxlio
lanche.

Auxlio Transporte
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE
Os empregadores so obrigados a fornecer, antecipadamente, vale-transporte para os seus
empregados atenderem suas necessidades de transporte coletivo da residncia ao local de

trabalho e vice-versa.
Os empregadores, como ressarcimento do custo dos vales transporte, podero descontar dos
salrios a quantia mensal de at 6% (seis por cento) do valor bruto do salrio normativo
mensal da funo desempenhada pelo empregado.
A partir do trmino do perodo do contrato de experincia, o vale transporte ser fornecido
no local da prestao dos servios e em periodicidade mnima semanal.
Nas localidades onde no h a comercializao/sistema de fichas, ticket ou carto
magntico de vale-transporte, os empregadores tero a faculdade de cumprir a obrigao de
concesso de vale-transporte mediante a antecipao em dinheiro da quantia necessria a
permitir o deslocamento do empregado da residncia para o trabalho e vice-versa atravs
do sistema de transporte coletivo pblico.
O valor da antecipao em dinheiro, que corresponde ao excedente participao do
empregado, de 6% (seis por cento) do valor do salrio normativo da funo desempenhada
pelo empregado, no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao para quaisquer
efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de
Garantia por Tempo de Servio, e nem se configura como rendimento tributvel do
trabalhador.

Auxlio Morte/Funeral
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - AUXLIO FUNERAL
O empregador pagar, ao(s) dependente(s) previdencirio(s) do empregado falecido que
no estava com o contrato de emprego suspenso ou interrompido a mais de 30 (trinta) dias,
ou ao representante legal da sucesso, auxlio funeral de R$4.400,00 (quatro mil e
quatrocentos reais) no ato da formalizao da resciso do respectivo contrato.
O empregador, como alternativa ao cumprimento da obrigao de pagamento do auxlio
funeral de R$4.400,00 (quatro mil e quatrocentos reais), poder contratar seguro de vida
em grupo ou peclio que garanta indenizao mnima de R$4.400,00 (quatro mil e
quatrocentos reais) aos dependentes do empregado falecido.
Fica autorizado, caso do empregador opte pela contratao de seguro de vida ou peclio, o
desconto compulsrio mximo de R$0,70 (setenta centavos de real) por ms dos salrios
dos empregados beneficirios do seguro de vida ou peclio

Outros Auxlios
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONVNIO FARMCIA
As empresas do segmento econmico tero a faculdade de estabelecer convnios com

farmcias para atendimento de seus empregados, limitando o valor mensal de compras em


20% do salrio-base mensal e com o desconto em folha dos respectivos valores gastos
pelos empregados.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - QUALIFICAO PROFISSIONAL

Com o intuito de promover a qualificao e a capacitao profissional dos


trabalhadores do segmento, os sindicatos convenentes instituem o Fundo de
Qualificao Profissional dos Trabalhadores em Empresas de Asseio e
Conservao do Estado do Rio Grande do Sul, a ser gerido e administrado pela
Associao Seeac-Sindasseio, com sede na cidade de Porto Alegre Rua
Siqueira Campos, 1170 cj. 51 e inscrita no CNPJ sob o nmero 05.013.203/000136.
As empresas do segmento, associadas ou no, contribuiro para o Fundo de
Qualificao Profissional dos Trabalhadores em Empresas de Asseio e
Conservao do Estado do Rio Grande do Sul mediante o pagamento para a
Associao Seeac-Sindasseio da importncia de R$2,00 (dois reais) / ano por
empregado com contrato de trabalho em vigor em 01/01/2013, dividida em at
nove parcelas mensais, iguais e consecutivas, a contar de 10 maro de 2013, com
valor mnimo de R$300,00 por parcela.
Em caso de mora ou inadimplncia, parcial ou total, haver a incidncia de
clusula penal de 10% (dez por cento) sobre o valor j atualizado monetariamente
pela variao mensal do IGP-M (Fundao Getlio Vargas) e acrescido de juros
de mora de 1% ao ms.

Contrato de Trabalho

Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao


CLUSULA VIGSIMA STIMA - CONTRATO DE EXPERINCIA READMISSO
Readmitido o empregado no prazo de 1 (um) ano a contar da resciso do contrato anterior,
ser vedada a celebrao de novo contrato de experincia caso a readmisso seja para a
mesma funo antes exercida e desde que o empregado na vigncia do contrato anterior
tenha cumprido integralmente o prazo de contratao por experincia.

Desligamento/Demisso
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - HOMOLOGAO DE RESCISES
Os empregadores, a partir de 1 de maio de 2001, na forma da Instruo de Servio n.
01/99 do MTE, passaro a fazer as homologaes das rescises dos contratos de trabalho
de seus empregados exclusivamente no sindicato da categoria profissional.

CLUSULA VIGSIMA NONA - DESPESA DE DESLOCAMENTO - RESCISES


CONTRATUAIS
Os empregadores ficam obrigados a cobrir as despesas efetuadas pelos
empregados que forem chamados para acerto de contas fora da localidade onde
prestam seus servios, a saber: alimentao, transporte e, quando for o caso,
estadia, desde que efetuados sob orientao e determinao da empresa.
CLUSULA TRIGSIMA - AVISO PRVIO - DISPENSA DO TRABALHO NO
PERODO RESPECTIVO
O empregado que for despedido sem justa causa ou que pedir demisso, poder
pedir a dispensa do cumprimento do aviso prvio e o empregador ter a faculdade
de dispens-lo ou no do cumprimento do aviso prvio.
Caso o empregador decida dispensar o empregado do cumprimento total ou
parcial do aviso prvio trabalhado, ficar automaticamente desonerado do
pagamento dos dias restantes do aviso prvio, pagando as verbas rescisrias at
o 1 (primeiro) dia til imediato data do trmino do contrato inicialmente prevista.
Aviso Prvio
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - CARTA AVISO
A comunicao da resciso contratual, quer de parte do empregador ou quer de
parte do empregado, ser feita atravs de carta aviso (aviso prvio) e, se for por
justa causa, com a especificao do motivo desta, indicando, em qualquer
hiptese, o pagamento das parcelas rescisrias na sede do Sindicato profissional.
A ausncia do empregado para o recebimento das parcelas rescisrias ser
atestada pelo Sindicato profissional, desobrigando o empregador da multa de
pagamento do salrio-dia e da multa prevista em lei.

Suspenso do Contrato de Trabalho


CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - AVISO PRVIO - SUSPENSO
O aviso prvio ser suspenso se no seu curso o empregado entrar em gozo de benefcio
previdencirio, complementando-se os dias faltantes do aviso prvio quando o empregado
retornar do benefcio.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao


CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CPIA DO CONTRATO DE TRABALHO

As empresas devero fornecer aos empregados cpia do contrato de trabalho,


principalmente dos contratos de trabalho em carter de experincia, sob pena de
responderem por multa em quantia equivalente a 10% (dez por cento) do salrio
do respectivo empregado e em seu benefcio.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - REGISTRO DA FUNO NA CTPS
Os empregadores anotaro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS
do empregado a funo efetivamente exercida, bem como o cdigo
correspondente, na forma da "Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO".

Relaes de Trabalho

Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades


Polticas de Manuteno do Emprego

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - INCENTIVO MANUTENO DO


EMPREGO
Em vista das peculiaridades da terceirizao de servios, fica facultada a celebrao de
acordo triangular entre (1) a empresa que est perdendo determinado contrato de prestao
de servios, (2) a empresa que est assumindo o mesmo contrato de prestao de servios e
(3) o empregado, este necessariamente sob a assistncia de seu sindicato, com as seguintes
condies: (a) a empresa que est assumindo o contrato de prestao de servios admite o
empregado e a ele concede garantia de emprego pelo prazo de 6 (seis) meses; (b) o
empregado ser admitido na empresa que est assumindo o contrato de prestao de
servios com o mesmo salrio e no dia imediatamente seguinte ao de seu desligamento da
empresa que est perdendo o contrato, e (c) a empresa-empregadora que est perdendo o
contrato de prestao de servios, de um lado, ficar desonerada do pagamento do aviso
prvio, vez que o empregado seguir empregado e sem perder salrio, e, de outro, recolher
em favor do empregado demitido, com abrigo no pargrafo segundo, do artigo 9 do
Decreto 99.684/90, a multa de 20% sobre o montante dos depsitos realizados e/ou devidos
por conta de seu Fundo de Garantia por Tempo de Servio.

Estabilidade Me
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - GESTANTE
assegurado s empregadas gestantes o direito a estabilidade provisria no
emprego at 5 (cinco) meses aps o parto. No caso de dispensa sem justa causa,
dever a empregada, se solicitado e custeado pelo empregador, realizar exame
de gravidez na mesma oportunidade em que realizar o exame demissional. Em
sendo positivo o exame de gravidez, a demisso ser tornada sem efeito e o
contrato de trabalho seguir vigorando. Para a hiptese do exame de gravidez no
ser realizado por ato ou vontade da empregada, ou de o exame de gravidez

apresentar resultado negativo, fica assegurado empregada comprovar o seu


estado gravdico perante o empregador, atravs de atestado mdico, at 30
(trinta) dias aps a resciso do contrato de trabalho. Se a empregada comprovar
ao empregador o seu estado gravdico at 30 (trinta) dias aps a resciso do
contrato de trabalho, assegurada ser a reintegrao no emprego e o pagamento
dos salrios entre a resciso e a efetiva reintegrao no emprego. Em sentido
oposto, se a comprovao do estado gravdico ao empregador acontecer depois
de transcorridos 30 (trinta) dias da resciso do contrato de trabalho, embora
remanescendo o direito reintegrao, a empregada no ter direito e a
empregadora no estar obrigada ao pagamento dos salrios relativos ao perodo
entre a resciso do contrato e a data da efetiva comprovao do estado gravdico.

Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - APOSENTADORIA
O trabalhador que contar com pelo menos 3 (trs) anos de servio ininterrupto
para o mesmo empregador e estiver a 2 (dois) anos, ou menos, para completar a
idade ou o tempo de servio para requerer sua aposentadoria, gozar de
estabilidade provisria no emprego at a data do deferimento do pedido de
aposentadoria, salvo cometimento de falta grave. Caso ocorra a demisso sem
justa causa, o empregado dever comprovar a condio at 30 (trinta) dias aps o
trmino do aviso prvio, sob pena de decadncia do direito aqui assegurado. O
implemento da condio assegura-lhe o direito reintegrao no emprego, nas
mesmas condies anteriores. O empregado que alcanar uma das condies
para a obteno de sua aposentadoria por idade ou tempo de servio, se no a
requerer decair do direito estabilidade provisria ora estabelecida.

Outras estabilidades
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADES PROVISRIAS
Os salrios decorrentes das estabilidades provisrias reconhecidas e concedidas
pelo presente ato Coletivo de Trabalho sero devidos apenas pelo perodo do
afastamento at o limite de tempo previsto para o trmino da respectiva
estabilidade. Tais estabilidades provisrias no prevalecero no caso de pedido
de demisso, trmino de contrato por prazo determinado e de comprovada ou
confessada justa causa.

Jornada de Trabalho

Durao, Distribuio, Controle, Faltas


Durao e Horrio

CLUSULA TRIGSIMA NONA - DESLOCAMENTO DO EMPREGADO

Quando o intervalo entre um turno de trabalho e o turno seguinte for superior a 2h (duas
horas) e at o limite de 4h (quatro horas), e houver deslocamento do empregado, a mando
do empregador, para cumprir o 2 (segundo) turno em outro endereo ou outro tomador dos
servios, necessitando de transporte de ida, o empregador fornecer para o empregado,
antecipadamente, o dinheiro necessrio para o pagamento das passagens de ida e volta, ou,
alternativamente, vale-transporte, sem qualquer nus para o empregado.
Prorrogao/Reduo de Jornada
CLUSULA QUADRAGSIMA - JORNADA DE TRABALHO
COMPENSATRIA
As empresas, respeitado o nmero de horas de trabalho contratual semanal, podero
ultrapassar a durao normal diria at o limite mximo legal permitido visando a
compensao de horas no trabalhadas em outro dia da semana, sem que esse acrscimo
dirio seja considerado como trabalho extraordinrio.
Da mesma forma, as empresas podero praticar jornada compensatria de 12h (doze horas)
de trabalho por 36h (trinta e seis horas) de descanso exclusivamente em servios de
portaria/vigia/guarda patrimonial, recepo, operao de central de monitoramento e
atendimento de chamados de alarme/suporte, sem que este acrscimo de horas na jornada
seja considerado como trabalho extraordinrio.
Em ambos os casos irrelevante que a atividade seja insalubre.
No cumprimento da jornada compensatria de 12h (doze horas) de trabalho por
36h (trinta e seis horas) considerar-se- para todos os efeitos que houve o gozo de um
repouso semanal remunerado e que o eventual trabalho prestado em domingo restou
compensando com a folga em outro dia da semana.
A adoo da jornada compensatria de 12h (doze horas) de trabalho por 36h (trinta e seis
horas) de descanso importar, em qualquer hiptese, na obrigao de pagamento do salrio
normativo respectivo.

Compensao de Jornada
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - BANCO DE HORAS
Os empregadores e os empregados ficam autorizados a implementar o sistema legal
denominado BANCO DE HORAS , na forma dos critrios bsicos estabelecidos nesta
clusula.
A durao da jornada de trabalho, exclusivamente dos trabalhadores contratados para o
cumprimento de jornada mensal de 220h (duzentos e vinte horas), poder ser prorrogada
sem que haja qualquer acrscimo salarial, mesmo em atividades insalubres, caso ocorra a
correspondente diminuio da durao da jornada de outro dia, de tal maneira que no

exceda, no perodo mximo de 60 (sessenta) dias, soma das jornadas semanais de


trabalho legais previstas e soma das jornadas bimestrais legais previstas, considerando-se
como normal a jornada bimensal de 372h (trezentos e setenta e duas horas) de efetivo
trabalho.
A durao da jornada dos trabalhadores que laboram em servios de portaria/vigia/guarda
patrimonial, recepo, operao de central de monitoramento e atendimento de chamados
de alarme/suporte poder ser prorrogada at 12h (doze horas) por dia, enquanto que a
jornada dos demais trabalhadores poder ser prorrogada at o mximo de 10h (dez horas)
por dia.
Respeitados os limites estabelecidos nesta clusula, a prestao laboral excedente a 372h
(trezentos e setenta e duas horas) de efetivo trabalho a cada perodo de 2 (dois) meses,
considerar-se- como horas extras.
As horas do Banco de Horas no podero ser descontadas ou compensadas com as
frias dos empregados e as ausncias legais estabelecidas no artigo 473 da CLT.
As horas trabalhadas para compensao sero sempre consideradas na paridade de 1h (uma
hora) para 1h (uma hora).
Fica assegurado, em qualquer caso, o gozo de repouso semanal remunerado de 24h (vinte e
quatro horas) coincidente com um domingo por ms e o gozo de intervalo de 11h (onze
horas) entre duas jornadas de trabalho.
Salvo a fixao do repouso semanal remunerado noutro dia da semana, o trabalho prestado
em domingo ou feriado ser remunerado com adicional de 100% (cem por cento).
As horas extras prestadas e no compensadas no perodo de 60 (sessenta) dias sero
remuneradas com base no salrio-hora vigente na poca do pagamento, acrescidas do
respectivo adicional de horas extras
Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao
integral da jornada extraordinria, na forma indicada nesta clusula 8 , o trabalhador
far jus ao pagamento das horas extras no compensadas na forma do pargrafo terceiro do
artigo 59 da CLT.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - COMPENSAO - FERIADOS


Ser estabelecida, mediante acordo entre o empregador e a maioria dos
empregados, a possibilidade de compensao do trabalho nas segundas-feiras ou
sextas-feiras com o trabalho em 1 (um) ou mais sbados anteriores, ou com o
aumento de carga horria em outros dias da semana, bem assim quando recair
dia feriado em teras ou quintas-feiras, sempre respeitado o limite mximo de 44h
semanais de trabalho. Nestes casos ficar valendo, para todos os efeitos legais, o
atestado mdico estabelecido para o menor.

Intervalos para Descanso


CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - INTERVALOS NA JORNADA
Considerando a especificidade dos servios de asseio e conservao prestados s pessoas
jurdicas de direito pblico e/ou privado, que no podem coincidir ou prejudicar o

andamento normal destas outras atividades, fica permitido, independentemente de acordo


escrito entre empregador e empregado, que o intervalo entre turnos da mesma jornada de
trabalho seja superior a 2h (duas horas) e at o mximo de 4h (quatro horas).
Controle da Jornada
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - REGISTRO DO PONTO
Convencionam as partes que no ser considerado trabalho extraordinrio o tempo
despendido pelo empregado para o registro do ponto, seja mecnico ou manual, contados
5min (cinco minutos) anteriormente e posteriormente hora exata para o incio e trmino
dos respectivos turnos de trabalho de cada jornada.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - ATRASO - REPOUSO COMPENSAO
Ser assegurado o repouso semanal remunerado ao empregado que chegar
atrasado ao servio e receber autorizao do empregador para trabalhar
normalmente, compensando-se o atraso no final da jornada de trabalho do prprio
dia ou de outro dia da mesma semana.
Faltas
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - EXAMES ESCOLARES
So consideradas faltas justificadas aquelas decorrentes de exames ou provas
obrigatrias que coincidirem com o horrio de trabalho do empregado, desde que
realizadas em cursos oficiais ou oficializados, mediante prvio comunicado por
escrito ao empregador, com antecedncia mnima de 24h (vinte e quatro horas) e,
no prazo de 72h (setenta e duas horas), comprovadas atravs de atestado
expedido pelo respectivo estabelecimento de ensino.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - FALTAS LEGAIS - COMUNICAO
PRVIA
O empregado fica obrigado a comunicar ao empregador, at o dia til
imediatamente anterior, as faltas ao trabalho pelos motivos relacionados nos
incisos II, III (no caso de parto agendado), IV a VIII do artigo 473 da CLT.
O empregado, sempre que possvel, comunicar ou solicitar que terceiros
comuniquem empregadora, pessoalmente, por telefone, e-mail ou carta, a
necessidade e o tempo de afastamento do trabalho por motivos outros que no os
indicados no artigo 473 da CLT, tais como, mas no se resumindo, a afastamento
por doena e acidente.
Outras disposies sobre jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - CURSOS


Os cursos promovidos pelo empregador, quando a freqncia ou comparecimento
forem obrigatrios, sero realizados dentro da respectiva jornada de trabalho. No
caso de exceder a jornada de trabalho, os empregados devero receber o
pagamento das horas excedentes acrescidas do adicional de horas extras de 50%
(cinquenta por cento).
As horas superiores jornada de trabalho contratada, consumidas/investidas
pelos trabalhadores em cursos de aprimoramento profissional ministrados ou
administrados pelo SENAC
Servio Nacional de Aprendizagem Comercial e
outras entidades credenciadas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, de
interesse do empregador e sem custos para o empregado, no sero computadas
na jornada de trabalho e no sero consideradas como horas de trabalho para
nenhum fim.

Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - FRIAS PROPORCIONAIS
O empregado que se demitir antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a
frias proporcionais, com o acrscimo do tero (1/3) constitucional.
CLUSULA QUINQUAGSIMA - FRIAS - INCIO DO PERODO DE GOZO
O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com feriado ou dia do
repouso semanal remunerado, sob pena desses dias serem pagos em dobro.

Sade e Segurana do Trabalhador


Uniforme
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - UNIFORME
Se exigido uniforme de trabalho, este ser fornecido e pago pelo empregador. A higiene e
conservao do uniforme encargo do empregado, que o devolver limpo no ato da
resciso do contrato de trabalho. Em no havendo a entrega do uniforme no ato da resciso
contratual ou no caso de comprovada m conservao do uniforme, o empregador ficar
autorizado a descontar os respectivos valores do empregado.

Insalubridade
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
As empresas da categoria econmica passaro a pagar, a partir de 01-01-2013,
adicional de insalubridade em grau mdio (vinte por cento) para os trabalhadores
da categoria profissional que exeram as funes/atividades de Copeira,
Cozinheira,
Auxiliar
de
Cozinha,
Merendeira
de
Escola/Creche,
Faxineiro/Limpador/Auxiliar de limpeza/Servente de limpeza, Gari/Varredor (CBO
n. 5142-15), Zelador de edifcio (CBO n. 5141-20) e Jardineiro, e adicional de
insalubridade em grau mximo (quarenta por cento) para os trabalhadores que
exeram as funes/atividades de Aplicador de bactericida e Desinsetizador,
Aplicador de inseticida e produtos agrotxicos/domissanitrios, auxiliar de limpeza
tcnica em indstria automotiva, higienizao tcnica de materiais hospitalares,
preparador de materiais (CBO n7842-05, Lixeiro/Coletor (CBO n. 5142-05) e
Reciclador, ambos calculados sobre o valor do salrio normativo da respectiva
funo para a prestao laboral de 220h (duzentas e vinte horas) mensais e
sujeitos s incorporaes previstas em lei.
O pagamento deste adicional de insalubridade no desobriga as empregadoras de
fornecerem para tais empregados os Equipamentos de Proteo Individual EPI , segundo Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho.
Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador atravs de ordens de
servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho
ou doenas ocupacionais;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
A imposio do adicional de insalubridade em grau mdio no retirar ou
prejudicar o direito dos empregados que j estejam recebendo o pagamento do
adicional de insalubridade em grau mximo, ou seja, 40% (quarenta por cento)
sobre o valor do salrio normativo da respectiva funo, seja a que ttulo for.
A prestao laboral extraordinria dos empregados que recebem o pagamento de
adicional de insalubridade prescinde da inspeo e licena prvia da autoridade
competente em matria de higiene do trabalho.

Manuteno de Mquinas e Equipamentos


CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - MATERIAIS NESCESSRIOS
PARA EXECUO DO TRABALHO
Os empregadores so obrigados a fornecer para os seus empregados os materiais ou
ferramentas necessrias para a execuo do trabalho.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - QUEBRA DE MATERIAL

No ser permitido o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses
de dolo ou recusa de apresentao dos objetos danificados.

Exames Mdicos
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - SESMET COLETIVO
O Sindicato das Empresas de Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do
Sul fica autorizado, para efeito das previses do subitem 4.14.3, da NR 04 da
Portaria 3214/78, a constituir, organizar e administrar Servios Especializados
em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho comuns ou coletivos
(SESMT comum ou coletivo).
Os trabalhadores do segmento ficam autorizados a participar dos SESMTs dos
tomadores de servios de suas empregadoras (subitem 4.5.3 da NR 4 da Portaria
3214/78).
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - INCENTIVO AO EXAME PR-NATAL
A trabalhadora que comunicar ao empregador, por escrito e com antecedncia mnima de
5(cinco) dias, a necessidade de afastamento do trabalho em um dia por ms para a
realizao de exame prnatal, alm de assegurar a dispensa do trabalho no respectivo dia,
far jus ao vale transporte e ao auxlio alimentao do respectivo dia, este se a trabalhadora
cumprir jornada diria de trabalho superior 6(seis) horas, desde que comprove a efetiva
realizao do exame at o segundo dia til imediatamente seguinte..
Aceitao de Atestados Mdicos
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - ATESTADOS MDICOS E
ODONTOLGICOS
PRAZO DE VALIDADE DOS EXAMES MDICOS
As empresas do segmento, na forma do subitem 7.4.3.5.2, da NR 07 da Portaria 3214/78,
ficam autorizadas a ampliar o prazo de dispensa da realizao do exame demissional em at
mais 90(noventa) dias.
ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS
Os empregadores que no mantenham convnios mdicos e odontolgicos,
reconhecero como vlidos os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por
profissionais que prestem servios ao Sindicato profissional.
Os atestados mdicos certificados digitalmente sero aceitos e reconhecidos
como eficazes por empregados e empregadores.
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - ATENDIMENTO DE FILHOS

O pai, a me e o responsvel legal de criana de at 12(doze) anos de idade que tiver que
faltar ao servio para atender problemas de sade de seu filho ou representado, na medida
em que comprovar a necessidade e o efetivo atendimento mdico-hospitalar, ter a
respectiva falta abonada pelo empregador, at o limite mximo de 6(seis) faltas abonadas
por ano de vigncia do respectivo contrato de trabalho.
O mesmo direito assegurado ao pai, me e ao responsvel legal de pessoa de qualquer
idade que seja portadora de deficincia que a impossibilite de buscar sozinha o atendimento
mdico-hospitalar que necessita.
O limite mximo de 6(seis) faltas abonadas por ano no cumulativo, de modo que cada
ano novo de vigncia do contrato assegurar apenas 6(seis) faltas abonadas, mesmo que
no(s) ano(s) anterior(es) o empregado no tenha atingido o limite mximo de 6(seis) faltas
abonadas.
O abono da falta ser concedido a apenas um acompanhante por atendimento mdicohospitalar.
O abono da falta no abranger e no assegurar a concesso do vale transporte e nem do
auxlio alimentao.

Relaes Sindicais
Liberao de Empregados para Atividades Sindicais
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - DISPENSA DOS DIRIGENTES
SINDICAIS
Os empregadores se obrigam a dispensar os membros efetivos da diretoria do sindicato
profissional, sem prejuzos dos respectivos salrios, por 15 (quinze) dias alternados no
perodo de vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho, desde que a dispensa
seja requisitada com 48h de antecedncia e que tenha por finalidade o atendimento de
interesses do sindicato profissional.
CLUSULA SEXAGSIMA - DIRIGENTES SINDICAIS - LIMITE POR
EMPRESA
O sindicato profissional convenente compromete-se a observar o limite mximo de
indicao e de eleio de 3 (trs) candidatos aos cargos de Diretoria e Conselho Fiscal por
empresa da categoria econmica.

Acesso a Informaes da Empresa


CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - CONTRATOS DE PRESTAO DE
SERVIOS

As empresas integrantes da categoria econmica que angariarem contratos para a


prestao de servios devero comunicar por escrito ao Sindicato profissional da
respectiva base territorial, em at 30 (trinta) dias aps a data de sua assinatura, o
nome e endereo do contratante, a data do incio dos servios e o nmero de
trabalhadores que lotou para a sua execuo.

Contribuies Sindicais
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
PATRONAL
Por deciso da Assemblia Geral da Categoria, tomada com amparo no preceito da alnea
e do art. 513 da CLT, todas as empresas representadas pelo Sindicato das Empresas de
Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul - SINDASSEIO, associadas ou no,
recolhero compulsoriamente aos cofres do Sindicato, a ttulo de Contribuio Assistencial
Patronal, a importncia de R$18,00 (dezoito reais) por empregado com contrato de trabalho
em vigor no ms de janeiro de 2013 e devidamente comprovado. O valor da Contribuio
Assistencial Patronal ser recolhido em parcela nica at o dia 11 (onze) de fevereiro de
2013, ou em at 5 (cinco) parcelas mensais, iguais e consecutivas, desde que no resultem
parcelas inferiores a R$300,00 (trezentos reais) cada uma e desde que a primeira parcela
seja quitada espontaneamente at dia 11 (onze) de fevereiro de 2013, e as demais nos dias
10 (dez) dos meses imediatamente seguintes. Em caso de mora ou inadimplncia, parcial
ou total, haver a incidncia de clusula penal de 10% (dez por cento) sobre o saldo devido
j atualizado monetariamente pela variao mensal do IGP-M (Fundao Getlio Vargas) e
acrescido de juros de mora de 1% ao ms.
As Contribuies Assistenciais Patronais sero creditadas para o Sindicato das Empresas de
Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul - SINDASSEIO. A Assemblia
Geral da Categoria que instituiu as contribuies datada de 13 de novembro de 2012. Esta
clusula entra em vigor na data de 01 de janeiro de 2013.
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
PROFISSIONAL
Com fundamento na alnea e do art. 513 da CLT bem como na deliberao
unnime tomada na Assemblia Geral Extraordinria da categoria profissional
realizada nas localidades de: Porto Alegre, Capo da Canoa, Bag, Santana do
Livramento, Uruguaiana, Santa Rosa, Santo ngelo e Iju, nas respectivas datas
de 14/09/2012; 04/10/2012; 09/10/2012; 11/10/2012; 16/10/2012; 18/10/2012;
22/10/2012 e 24/10/2012, as empresas da categoria econmica devero
descontar nos salrios de seus empregados
pertencentes categoria
profissional, sindicalizados ou no, a quantia equivalente a 1 (um) dia do salrio
bsico j reajustado por este ato normativo, referente aos meses de maio e
novembro de 2013, recolhendo os valores descontados no ms, at o dia 10 do
ms subseqente. O no recolhimento dos valores descontados implicar no
acrscimo de juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms e de multa de 10%
(dez por cento), sem prejuzo da atualizao monetria do dbito total. A

contribuio devida entidade que representa a base territorial onde o


trabalhador exerce suas atividades profissionais.
As empresas da categoria econmica que deixarem de proceder o recolhimento
da Contribuio Assistencial descontada de seus empregados nos prazos fixados,
pagaro s suas prprias expensas, alm do valor integral devido, juros de 1%
(um por cento) ao ms, atualizao monetria e multa de 10% (dez por cento)
sobre o total devido j corrigido.
Havendo comprovada prtica do patrocnio ou campanha pelas empresas no
sentido de levar os seus empregados a exercer o direito de oposio, esta prtica
ser considerada invlida e ineficaz, remanescendo para a empresa a obrigao
de descontar dos empregados e repassar para o Sindicato Profissional os valores
das contribuies assistenciais, com acrscimo, s expensas da empresa, dos
juros de mora, correo monetria e multa.
O Sindicato Profissional, caso decida pela desconsiderao de oposies, dever
comunicar o fato s respectivas empresas a fim de prevenir responsabilidades e
resguardar direitos.

Direito de Oposio ao Desconto de Contribuies Sindicais


CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - DIREITO DE OPOSIO
Fica assegurado aos empregados NO SINDICALIZADOS ou NO
ASSOCIADOS o direito de se oporem aos referidos descontos mediante carta de
prprio punho, salvo quanto aos analfabetos que podero servir-se de terceiro
para deduzir a sua manifestao, a qual dever ser entregue ao prprio
empregador no prazo de at 10 (dez) dias aps sofrerem o desconto da primeira
parcela, cuja cpia com recebimento pelo empregador dever ser remetida para o
Sindicato profissional.
Fica assegurado aos empregados NO SINDICALIZADOS ou NO
ASSOCIADOS que no se opuserem ao desconto da Contribuio Assistencial, o
benefcio pessoal da assistncia mdica e odontolgica prestada pelo Sindicato,
mediante a apresentao do contracheque em que conste o desconto deste
encargo profissional em favor do SEEAC/RS.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa


CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - RELAO DE EMPREGADOS
As empresas devero fornecer para o Sindicato profissional, no sentido deste
manter o controle da categoria profissional representada, uma cpia da relao de

empregados admitidos e demitidos, at 20 (vinte) dias aps a entrega deste


formulrio no Ministrio do Trabalho, bem como, no mesmo prazo, cpia da RAIS
- Relao Anual de Informaes e Salrios.
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - PUBLICIDADE DO ATO COLETIVO DE
TRABALHO
Os empregadores ficam obrigados a afixar em local visvel e de fcil acesso aos
empregados, pelo prazo de 90 (noventa) dias a contar de sua firmatura, cpia da ntegra da
Conveno Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo de Trabalho e, ainda, da Sentena
Normativa vigente.
Outras disposies sobre representao e organizao
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - CERTIDO DE REGULARIDADE
SINDICAL
As entidades sindicais convenentes, para os efeitos dos artigos 607 e 608 da CLT,
emitiro Certido de Regularidade Sindical em favor das empresas da
categoria econmica que atenderem as seguintes obrigaes sindicais:
a) quitao da contribuio sindical profissional;
b) quitao da contribuio sindical patronal;
c) quitao da contribuio negocial profissional (item 62 desta Conveno
Coletiva de Trabalho);
d) quitao da contribuio negocial patronal (item 61 desta Conveno Coletiva
de Trabalho).
As certides de regularidade sindical sero emitidas individualmente pelos
sindicatos convenentes, com prazo de validade mximo de 90(noventa) dias.
Os sindicatos convenentes assumem o compromisso de criar mecanismos de
fomento e controle observncia das exigncias dos artigos 607 e 608 da CLT.
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - GUIAS RSC
No ato do pagamento das verbas rescisrias, mediante requerimento do
empregado, o empregador dever entregar-lhe o formulrio da "Relao e
Salrios de Contribuio - RSC", ou seu equivalente, devidamente preenchido e
assinado, relativo ao perodo de at 36 (trinta e seis) meses trabalhados, para fins
previdencirios e segundo modelo do respectivo rgo.

Disposies Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLUSULA SEXAGSIMA NONA - MULTA

O empregador que descumprir as previses desta conveno coletiva de trabalho


especificamente em relao (a) salrios normativos e reajustes normativos, (b)
adicional de tempo de servio, (c) adicional de insalubridade, (d) auxlio
alimentao, (e) auxlio funeral, (f) entrega da Relao de Empregados Admitidos
e cpia da RAIS, e, ainda, que (g) no observar o prazo legal de pagamento de
salrios (at o 5 dia til do ms imediatamente seguinte ao da prestao de
servios), desde que tais irregularidades sejam apuradas e confirmadas pelos
sindicatos convenentes, incorrer em multa de quantia equivalente a 10% (dez por
cento) do salrio do empregado prejudicado e a favor do empregado prejudicado,
por previso descumprida.
O empregador que, em at 15(quinze) dias da formalizao da resciso de
contrato de trabalho com menos de ano de vigncia, no entregar ao empregado
sua CTPS devidamente atualizada, na forma do item
7
do tpico
Documentos da Clusula Dcima da presente conveno, incorrer em multa a
favor do empregado prejudicado em quantia igual ao seu salrio bsico.
A empresa que descontar do empregado a mensalidade associativa e no
recolher o respectivo valor para o Sindicato Profissional no prazo previsto,
incorrer em multa a favor do Sindicato Profissional de valor correspondente a
10% (dez por cento) do valor do principal j atualizado monetariamente pela
variao mensal do IGP-M (Fundao Getlio Vargas) e acrescido de juros de
mora de 1% ao ms.
O procedimento a ser observado pelos sindicatos convenentes para a apurao
das irregularidades e confirmao da incidncia das multas ser o seguinte:
1)- Constatada/denunciada a irregularidade, o sindicato profissional convenente
encaminhar notificao escrita empresa com a descrio da
irregularidade, com a abertura de prazo de 15 (quinze) dias para a apresentao
de defesa escrita e apresentao de documentos, e com a orientao no sentido
de que a defesa/justificativa deva ser encaminhada tanto ao sindicato profissional,
como ao sindicato patronal;
2)- No prazo de 30(trinta) dias a contar do trmino do prazo para a apresentao
da defesa/justificativa, Comisso Especial, formada por dois representantes
nomeados pela FEEAC-RS - Federao dos Empregados em Empresas de
Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul e dois representantes
nomeados pelo Sindicato patronal convenente, reunir-se- para examinar os
argumentos e documentos apresentados, decidir pela realizao de diligncia ou
deliberar no sentido da confirmao ou no da incidncia da multa;
3)- Se a Comisso Especial decidir pela realizao de alguma diligncia, nova
reunio dever acontecer no prazo de 30 (trinta) dias para a deliberao acerca
da confirmao ou no da incidncia da multa; (4) sero lavradas atas das
decises da Comisso Especial.
As multas ora estabelecidas somente sero devidas e somente podero ser
cobradas se a Comisso Especial, por maioria dos seus integrantes, decidir pela

confirmao
da
irregularidade
e
pela
aplicao
da
multa.
As multas ora estabelecidas, desde que a Comisso Especial tenha decidido pela
confirmao da irregularidade e pela aplicao da multa, poder ser cobrada
judicial ou extrajudicialmente pelo empregado prejudicado ou pelo sindicato
profissional em nome e representao do empregado prejudicado.

Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo


CLUSULA SEPTUAGSIMA - PRORROGAO E REVISO
O Sindicato Profissional obriga-se a formular proposta para o Sindicato Patronal, com as
bases da prorrogao, denncia ou revogao total ou parcial da presente Conveno, at o
dia 08 de novembro de 2013. O Sindicato Patronal, por sua vez, compromete-se a realizar a
sua Assemblia Geral no prazo de 05 dias teis da apresentao da proposta e a reunir-se
com o Sindicato Profissional no prazo de 03 dias teis a contar da realizao da Assemblia
Geral para apresentao da contraproposta.
As negociaes previstas no item anterior devero ultimar-se at a data de 19.12.2013,
inclusive na fase administrativa perante a Superintendncia Regional do Trabalho.

Outras Disposies
CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - SAQUE DO PIS
Os empregadores que no pagarem diretamente o PIS, devero dispensar os
seus empregados, que tenham jornada de trabalho coincidente com o horrio de
funcionamento dos bancos, durante 1 (um) dia para saque do PIS, sem prejuzo
dos salrios e demais direitos do trabalhador que comprove que realizou o saque
no dia da dispensa.
CLUSULA SEPTUAGSIMA SEGUNDA - DIREITOS E DEVERES
Alm das clusulas constantes da presente Conveno Coletiva de Trabalho, os demais
direitos e deveres individuais e ou coletivos das partes Convenentes e representadas, so
aqueles regidos pela Constituio Federal, a Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) e
legislao complementar.

DIRCEU DE QUADROS SARAIVA


Presidente
SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO
E CONSERVACAO E SERVICOS TERCEIRIZADOS EM ASSEIO E
CONSERVACAO NO RGS-SEEAC/RS

JERRI BERTONI MACEDO


Presidente
SIND DAS EMPR DE ASSEIO E CONSERVACAO DO EST DO R G S

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do


Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .

TERMO ADITIVO A CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RS000063/2013


10/01/2013
DATA DE REGISTRO NO MTE:
MR000620/2013
NMERO DA SOLICITAO:
46218.000243/2013-26
NMERO DO PROCESSO:
08/01/2013
DATA DO PROTOCOLO:

NMERO DO PROCESSO DA CONVENO COLETIVA


PRINCIPAL:
DATA DE REGISTRO DA CONVENO COLETIVA
PRINCIPAL:

46218.016591/201234
20/12/2012

SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E


CONSERVACAO E SERVICOS TERCEIRIZADOS EM ASSEIO E CONSERVACAO
NO RGS-SEEAC/RS, CNPJ n. 90.601.956/0001-31, neste ato representado(a) por seu
Tesoureiro, Sr(a). MARIA INES CONTINI;
E
SIND DAS EMPR DE ASSEIO E CONSERVACAO DO EST DO R G S, CNPJ n.
87.078.325/0001-75, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JERRI BERTONI
MACEDO;
celebram o presente TERMO ADITIVO A CONVENO COLETIVA DE TRABALHO,
estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia do presente Termo Aditivo a Conveno Coletiva de Trabalho
no perodo de 1 de janeiro de 2013 a 31 de dezembro de 2013 e a data-base da categoria
em 1 de janeiro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
O presente Termo Aditivo a Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s)
Empregados em Empresas de Asseio e Conservao, com abrangncia territorial em
Acegu/RS, gua Santa/RS, Agudo/RS, Ajuricaba/RS, Alecrim/RS, Alegrete/RS,
Alegria/RS, Almirante Tamandar do Sul/RS, Alpestre/RS, Alto Alegre/RS, Alto
Feliz/RS, Alvorada/RS, Ametista do Sul/RS, Andr da Rocha/RS, Antnio Prado/RS,
Arambar/RS, Araric/RS, Aratiba/RS, Arroio do Padre/RS, Arroio do Sal/RS,
Arroio dos Ratos/RS, Arroio Grande/RS, Augusto Pestana/RS, urea/RS, Bag/RS,
Balnerio Pinhal/RS, Baro de Cotegipe/RS, Baro do Triunfo/RS, Baro/RS, Barra
do Guarita/RS, Barra do Quara/RS, Barra do Ribeiro/RS, Barra do Rio Azul/RS,
Barra Funda/RS, Barraco/RS, Benjamin Constant do Sul/RS, Bento Gonalves/RS,
Boa Vista das Misses/RS, Boa Vista do Buric/RS, Boa Vista do Cadeado/RS, Boa
Vista do Incra/RS, Boa Vista do Sul/RS, Bom Jesus/RS, Bom Princpio/RS, Bom
Progresso/RS, Bossoroca/RS, Bozano/RS, Braga/RS, Brochier/RS, Buti/RS,
Caapava do Sul/RS, Cacequi/RS, Cachoeira do Sul/RS, Cachoeirinha/RS, Cacique
Doble/RS, Caibat/RS, Caiara/RS, Camaqu/RS, Camargo/RS, Cambar do Sul/RS,
Campestre da Serra/RS, Campina das Misses/RS, Campinas do Sul/RS, Campo
Bom/RS, Campo Novo/RS, Campos Borges/RS, Cndido Godi/RS, Candiota/RS,
Canela/RS, Canguu/RS, Canoas/RS, Capo Bonito do Sul/RS, Capo da Canoa/RS,

Capo do Cip/RS, Capo do Leo/RS, Capela de Santana/RS, Capivari do Sul/RS,


Cara/RS, Carazinho/RS, Carlos Barbosa/RS, Carlos Gomes/RS, Casca/RS,
Caseiros/RS, Catupe/RS, Caxias do Sul/RS, Centenrio/RS, Cerrito/RS, Cerro
Grande do Sul/RS, Cerro Grande/RS, Cerro Largo/RS, Chapada/RS,
Charqueadas/RS, Charrua/RS, Chiapetta/RS, Chu/RS, Cidreira/RS, Ciraco/RS,
Colorado/RS, Condor/RS, Constantina/RS, Coqueiros do Sul/RS, Coronel Barros/RS,
Coronel Bicaco/RS, Coronel Pilar/RS, Cotipor/RS, Coxilha/RS, Crissiumal/RS,
Cristal do Sul/RS, Cristal/RS, Cruz Alta/RS, Cruzaltense/RS, David Canabarro/RS,
Derrubadas/RS, Dezesseis de Novembro/RS, Dilermando de Aguiar/RS, Dois Irmos
das Misses/RS, Dois Irmos/RS, Dois Lajeados/RS, Dom Pedrito/RS, Dom Pedro de
Alcntara/RS, Dona Francisca/RS, Doutor Maurcio Cardoso/RS, Eldorado do
Sul/RS, Encantado/RS, Engenho Velho/RS, Entre Rios do Sul/RS, Entre-Ijus/RS,
Erebango/RS, Erechim/RS, Ernestina/RS, Erval Grande/RS, Erval Seco/RS,
Esmeralda/RS, Esperana do Sul/RS, Espumoso/RS, Estao/RS, Estncia Velha/RS,
Esteio/RS, Eugnio de Castro/RS, Fagundes Varela/RS, Farroupilha/RS, Faxinal do
Soturno/RS, Faxinalzinho/RS, Feliz/RS, Flores da Cunha/RS, Floriano Peixoto/RS,
Fontoura Xavier/RS, Formigueiro/RS, Fortaleza dos Valos/RS, Frederico
Westphalen/RS, Garibaldi/RS, Garruchos/RS, Gaurama/RS, General Cmara/RS,
Gentil/RS, Getlio Vargas/RS, Giru/RS, Glorinha/RS, Gramado dos Loureiros/RS,
Gramado/RS, Gravata/RS, Guabiju/RS, Guaba/RS, Guapor/RS, Guarani das
Misses/RS, Harmonia/RS, Herval/RS, Horizontina/RS, Hulha Negra/RS,
Humait/RS, Ibia/RS, Ibiraiaras/RS, Ibirapuit/RS, Ibirub/RS, Igrejinha/RS,
Iju/RS, Imb/RS, Independncia/RS, Inhacor/RS, Ip/RS, Ipiranga do Sul/RS,
Ira/RS, Itaara/RS, Itacurubi/RS, Itapuca/RS, Itaqui/RS, Itati/RS, Itatiba do Sul/RS,
Ivor/RS, Ivoti/RS, Jaboticaba/RS, Jacuizinho/RS, Jacutinga/RS, Jaguaro/RS,
Jaguari/RS, Jaquirana/RS, Jari/RS, Jia/RS, Jlio de Castilhos/RS, Lagoa Bonita do
Sul/RS, Lagoa dos Trs Cantos/RS, Lagoa Vermelha/RS, Lajeado do Bugre/RS,
Lavras do Sul/RS, Liberato Salzano/RS, Lindolfo Collor/RS, Linha Nova/RS,
Maambar/RS, Machadinho/RS, Mampituba/RS, Manoel Viana/RS, Maquin/RS,
Marat/RS, Marau/RS, Marcelino Ramos/RS, Mariana Pimentel/RS, Mariano
Moro/RS, Mata/RS, Mato Castelhano/RS, Mato Queimado/RS, Maximiliano de
Almeida/RS, Minas do Leo/RS, Miragua/RS, Montauri/RS, Monte Alegre dos
Campos/RS, Monte Belo do Sul/RS, Montenegro/RS, Mormao/RS, Morrinhos do
Sul/RS, Morro Redondo/RS, Morro Reuter/RS, Mostardas/RS, Muitos Capes/RS,
Muliterno/RS, No-Me-Toque/RS, Nicolau Vergueiro/RS, Nonoai/RS, Nova
Alvorada/RS, Nova Ara/RS, Nova Bassano/RS, Nova Boa Vista/RS, Nova
Candelria/RS, Nova Esperana do Sul/RS, Nova Hartz/RS, Nova Pdua/RS, Nova
Palma/RS, Nova Petrpolis/RS, Nova Prata/RS, Nova Ramada/RS, Nova Roma do
Sul/RS, Nova Santa Rita/RS, Novo Barreiro/RS, Novo Hamburgo/RS, Novo
Machado/RS, Novo Tiradentes/RS, Novo Xingu/RS, Osrio/RS, Paim Filho/RS,
Palmares do Sul/RS, Palmeira das Misses/RS, Palmitinho/RS, Panambi/RS,
Para/RS, Pareci Novo/RS, Parob/RS, Passa Sete/RS, Passo Fundo/RS, Paulo
Bento/RS, Pedras Altas/RS, Pedro Osrio/RS, Pejuara/RS, Pelotas/RS, Picada
Caf/RS, Pinhal da Serra/RS, Pinhal Grande/RS, Pinhal/RS, Pinheirinho do Vale/RS,
Pinheiro Machado/RS, Pirap/RS, Piratini/RS, Planalto/RS, Ponto/RS, Ponte
Preta/RS, Porto/RS, Porto Alegre/RS, Porto Lucena/RS, Porto Mau/RS, Porto Vera
Cruz/RS, Porto Xavier/RS, Presidente Lucena/RS, Protsio Alves/RS, Quara/RS,
Quatro Irmos/RS, Quevedos/RS, Quinze de Novembro/RS, Redentora/RS, Restinga
Seca/RS, Rio dos ndios/RS, Rio Grande/RS, Riozinho/RS, Roca Sales/RS, Rodeio
Bonito/RS, Rolador/RS, Rolante/RS, Ronda Alta/RS, Rondinha/RS, Roque

Gonzales/RS, Rosrio do Sul/RS, Sagrada Famlia/RS, Saldanha Marinho/RS, Salto


do Jacu/RS, Salvador das Misses/RS, Salvador do Sul/RS, Sananduva/RS, Sant'Ana
do Livramento/RS, Santa Brbara do Sul/RS, Santa Ceclia do Sul/RS, Santa
Margarida do Sul/RS, Santa Maria do Herval/RS, Santa Maria/RS, Santa Rosa/RS,
Santa Tereza/RS, Santa Vitria do Palmar/RS, Santana da Boa Vista/RS,
Santiago/RS, Santo ngelo/RS, Santo Antnio da Patrulha/RS, Santo Antnio das
Misses/RS, Santo Antnio do Palma/RS, Santo Antnio do Planalto/RS, Santo
Augusto/RS, Santo Cristo/RS, Santo Expedito do Sul/RS, So Borja/RS, So Domingos
do Sul/RS, So Francisco de Assis/RS, So Francisco de Paula/RS, So Gabriel/RS,
So Jernimo/RS, So Joo da Urtiga/RS, So Joo do Polsine/RS, So Jorge/RS, So
Jos das Misses/RS, So Jos do Hortncio/RS, So Jos do Inhacor/RS, So Jos do
Norte/RS, So Jos do Ouro/RS, So Jos do Sul/RS, So Jos dos Ausentes/RS, So
Leopoldo/RS, So Loureno do Sul/RS, So Luiz Gonzaga/RS, So Marcos/RS, So
Martinho da Serra/RS, So Martinho/RS, So Miguel das Misses/RS, So
Nicolau/RS, So Paulo das Misses/RS, So Pedro da Serra/RS, So Pedro das
Misses/RS, So Pedro do Buti/RS, So Pedro do Sul/RS, So Sebastio do Ca/RS,
So Sep/RS, So Valentim do Sul/RS, So Valentim/RS, So Valrio do Sul/RS, So
Vendelino/RS, So Vicente do Sul/RS, Sapiranga/RS, Sapucaia do Sul/RS, Sarandi/RS,
Seberi/RS, Sede Nova/RS, Selbach/RS, Senador Salgado Filho/RS, Sentinela do
Sul/RS, Serafina Corra/RS, Serto Santana/RS, Serto/RS, Sete de Setembro/RS,
Severiano de Almeida/RS, Silveira Martins/RS, Soledade/RS, Tapejara/RS,
Tapera/RS, Tapes/RS, Taquara/RS, Taquaruu do Sul/RS, Tavares/RS, Tenente
Portela/RS, Terra de Areia/RS, Tio Hugo/RS, Tiradentes do Sul/RS, Toropi/RS,
Torres/RS, Tramanda/RS, Trs Arroios/RS, Trs Cachoeiras/RS, Trs Coroas/RS,
Trs de Maio/RS, Trs Forquilhas/RS, Trs Palmeiras/RS, Trs Passos/RS, Trindade
do Sul/RS, Triunfo/RS, Tucunduva/RS, Tunas/RS, Tupanci do Sul/RS,
Tupanciret/RS, Tupandi/RS, Tuparendi/RS, Turuu/RS, Ubiretama/RS, Unio da
Serra/RS, Unistalda/RS, Uruguaiana/RS, Vacaria/RS, Vale Real/RS, Vanini/RS,
Veranpolis/RS, Viadutos/RS, Viamo/RS, Vicente Dutra/RS, Vila Flores/RS, Vila
Lngaro/RS, Vila Maria/RS, Vila Nova do Sul/RS, Vista Alegre do Prata/RS, Vista
Alegre/RS, Vista Gacha/RS, Vitria das Misses/RS e Xangri-l/RS.

Salrios, Reajustes e Pagamento


Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO POR FUNES
Na clusula quarta da Conveno Coletiva constou erroneamente que o salrio
normativo para as funes de porteiro/vigia/guarda patrimonial de empresas,
associaes, fundaes, instituies de beneficncia e entidades pblicas era de
R$800,75, quando o salrio normativo efetivamente ajustado para tais funes era
e de R$852,86.
Assim, os Sindicatos Convenentes registram para todos os efeitos que o salrio
normativo correto para as funes de porteiro/vigia/guarda patrimonial de
empresas, associaes, fundaes, instituies de beneficncia e entidades
pblicas de R$852,86.

A clusula quarta da Conveno Coletiva de Trabalho para o perodo de


01/01/2013 a 31/12/2003 passa a vigorar com a seguinte redao:
CLUSULA QUARTA - SALRIO NORMATIVO POR FUNES

Ficam estabelecidos, igualmente, os seguintes salrios normativos para os


empregados contratados para trabalhar nas seguintes funes:

FUNO

CBO

SALRIO MENSAL

almoxarife

4141

850,72

ascensorista - 180h

5141

714,94

atendente de chamado de alarme/suporte,


orientador de shopping

5174

852,86

auxiliar de almoxarifado

4141

708,31

4110

800,75

5143

708,31

auxiliar nos servios de alimentao, auxiliar


de cozinha

5135

708,31

catador de material reciclvel, reciclador de


lixo urbano

5192

789,11

coletor de lixo domiciliar, coletor, lixeiro Limpeza Urbana

5142

835,24

contnuo, office-boy

4122

708,31

controlador de pragas, aplicador de inseticida


e
produtos
agrotxicos/domissanitrios,
aplicador de bactericida, desinsetizador

5199

779,08

copeiro

5134

708,31

cozinheiro geral, cozinheiro, merendeiro de


escola/creche

5132

743,67

faxineiro, limpador, auxiliar de limpeza,


servente de limpeza, auxiliar de limpeza
tcnica em indstria automotiva

5143

708,31

guardador de
estacionamento

5199

708,31

auxiliar de escritrio em geral, auxiliar ou


assistente administrativo (exceto contnuo ou
office-boy)
auxiliar de manuteno predial, servente de
conservao predial

veculos,

orientador

de

jardineiro

6220

708,31

leiturista, leiturista de medidores de gua e


luz

5199

788,31

limpador alpinista

5143

900,00

motociclista no transporte de documentos e


pequenos volumes, motoboy

5191

788,31

operador de rdio-chamada, operador de


central de monitoramento

4222

852,86

5174

799,60

5174

852,86

preparador de materiais hospitalares

7842

866,82

recepcionista em geral, recepcionista

4221

800,75

repositor de mercadorias, repositor

5211

776,85

telefonista

4222

800,75

5142

708,31

5141

863,14

porteiro/vigia/guarda
patrimonial
de
condomnios residenciais ou comerciais
porteiro/vigia/guarda
patrimonial
de
empresas,
associaes,
fundaes,
instituies de beneficncia e entidades
pblicas

180h

varredor de rua, gari, varredor


Urbana
zelador

Limpeza

MARIA INES CONTINI


Tesoureiro
SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO
E CONSERVACAO E SERVICOS TERCEIRIZADOS EM ASSEIO E CONSERVACAO
NO RGS-SEEAC/RS
JERRI BERTONI MACEDO
Presidente
SIND DAS EMPR DE ASSEIO E CONSERVACAO DO EST DO R G S

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do


Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .