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TESINA
INDICE
INTRODUCCIN..........................................................................................(6 )
MARCO TEORICO
CAPITULO I
Diseo de Investigacin................................................................................( 7)
CAPITULO II
Antecedentes Histricos de la Psicologa Industrial.....................................( 9)
CAPITULO III
La Psicologa Industrial................................................................................(12)
CAPITULO IV
Metodologa.................................................................................................(29)
Resultados...................................................................................................(33)
Conclusiones................................................................................................(34)
Bibliografa...................................................................................................(35)
Anexos.........................................................................................................(36)
INTRODUCCIN
CAPITULO I
Diseo de Investigacin
TEMA
Psicologa Industrial
JUSTIFICACIN
Hemos elegido dicho tema por que es de gran importancia para el ser
humano dentro de la sociedad ya que el trabajo es una de las facetas de la
humanidad, lo cual se dice que es una tercera parte fundamental en la vida
social, y en el desarrollo como personas.
Este estudio nos dice o sirve para que dicha empresa pueda conocer y
analizar el tipo de persona que tiene trabajando para ellos.
Esta investigacin puede ser de gran utilidad a los grandes empresarios que
manejan consorcios a nivel nacional e internacional para elevar su
OBJETIVOS ESPECIFICOS
-Conocer la Psicologa Industrial aplicada al sector productivo.
-Conocer el tipo de tcnicas que se utiliza al sector personal en una
empresa.
-Saber las recomendaciones que se pueden seguir para obtener mas
fcilmente empleo.
HIPTESIS
El Psiclogo industrial junto con los directivos de la empresa son las
personas que se encargan de seleccionar al personal aplicado cierto tipo de
pruebas ya establecidos por Psiclogos expertos.
CAPITULO II
Antecedentes Histricos de la Psicologa Industrial
Aunque siempre han existido relaciones laborales entre los hombres que
viven en sociedad, es hasta la Revolucion Industrial que se tomo conciencia
de la precaria situacin de los obreros y trabajadores, sembrndose la
inquietud de mejorar las condiciones de los trabajadores sin descuidar el
mejoramiento de la produccin, aunque inicialmente no se avanzo
mayormente en esos aspectos, la industria fue aplicando algo de sus
excedentes de bienes y conocimientos en procurar la satisfaccin de sus
trabajadores, buscando darles mejores salarios y prestaciones asi como una
reduccin considerable en los horarios de labor.
A continuacin se presentan algunos de los esfuerzos ms importantes,
posteriores a la Revolucion Industrial, que fueron dando pasos a lo que hoy
conocemos como Comportamiento Organizacional.
ROBERT OWEN
ANDREW URE
LILIAN GILBRETH
WHITING WILLIAMS
Publico
en
1914
The
Psychology
of
Management, en el que se enfatizaba el aspecto
humano del trabajo. Poco despus se fundo la
National Personnel Association
En 1923 la National Personnel Association, se
convirti
en
la
American
Management
Association dedicada exclusivamente a la
consideracin del factor humano en el comercio y
en la industria . Durante ese periodo William
estudiaba a los trabajadores mientras laboraba
con ellos, publicando en 1920 sus experiencias,
en su obra whats on the Workers Mind.
RESEARCH
CENTER
OF GROUP DYNAMICS
EN LA UNIVERSIDAD
DE
MICHIGAN
PERSONNEL
RESEARCH BOARD DE
LA UNIVERSIDAD DE
OHIO
IN
NATIONAL
TRAINING
LABORATORIES
EN
BETHEL MAINE.
poca contempornea
CAPITULO III
La Psicologa Industrial
3.1.
Que es la Psicologa
3.2.
3.3.
3.4.
3.1.
Que es la Psicologa.
HISTORIA
COMPORTAMIENTO HUMANO
ANTROPOLOGA
SOCIOLOGA
ETICA
Asi pues cada ciencia que estudia el ser humano y su conducta de reserva
para si mismo un enfoque objeto formal por el cual se distingue de las otras
ciencias ahora bien el objeto formal de la Psicologa es el proceso mental del
comportamiento humano entendemos por proceso mental a todo fenmeno
que se da en conciencia de una persona y que por lo menos atae a la
conciencia como es el caso de la inconciencia. Los procesos mentales
estudia la Psicologa principalmente las emociones el aprendizaje de la
motivacin, los diversos tipos de conocimiento, los conflictos internos, las
neurosis, las psicosis, las terapias, todo aquello que de alguna manera
explique, con el inconsciente, la represin, las programaciones mentales, el
auto concepto, la culpabilidad, las pasiones, etc.
De las variedades tan grande que encierra el comportamiento humano a la
Psicologa le interesa especficamente el procedimiento mental que origina
acompaa o explica dicho comportamiento por tanto aun cuando una
determinada conducta queda plasmada en forma visible por ejemplo escribir,
lo que le interesa la Psicologa no es tanto el fenmeno externo sino el
fenmeno interno o proceso mental que se da en la conciencia de esta
persona y asociacin de ideas, motivaciones, sus resistencias, etc.
ve, eso que queda oculto bajo la superficie, merece nuestra atencin porque
es generalmente donde se generan los problemas.
Para estudiar el clima organizacional los cientficos se han dedicado en aos
recientes a investigar los aspectos informales, no visibles en el iceberg
organizacional, con algunas dificultades porque no es tan sencillo como se
pensaba, una de esas limitantes expresivamente el conflicto esa condicin
que seda cuando los objetivos, las metas, los mtodos o comportamientos de
dos o mas partes entran en contraposicin a nivel individual o a nivel
organizacional
Aspectos Formales
Estos aspectos organizacionales
Se observan con facilidad y
Estn orientados aspectos
Estructurales
Aspectos informales
Estos aspectos organizacionales
No son fcilmente observables
Y se asocian con consideraciones
De ndole conductual
3.3.
ALCANCES
LIMITACIONES
En esta caso
gubernamental.
solo
podremos
referirnos
una
empresa
CUESTIONARIO.
Nombre:______________________________
Edad:_______
Qu es la Psicologa?
Qu es Psicologa Industrial?
ENCUESTA.
Dirigido para personas de 16 a 25 aos de edad.
Nombre:
Edad:
Sexo:
Para ti qu es la Psicologa?
Para qu la utilizaras?
ENTREVISTA.
Para qu se utiliza?
RESULTADOS
Entrevista
1.- Si
2.- Si
3.- Si
4.- Si
5.- Si
6.- Si
7.- Si
8.- Si
9.- Si
10.- Si
Resultado
Si 1
Encuesta
1.- Si
No
2.- Si
No
3.- Si
No
4.- Si
No
5.- Si
No
6.- Si
No
7.- Si
No
8.- Si
No
9.- Si
No
10.- Si
No
Resultado
Si 7
No 3
No
No
No
No
No
No
No
No
No
No
No 9
Cuestionario
1.- Si
No
2.- Si
No
3.- Si
No
4.- Si
No
5.- Si
No
6.- Si
No
7.- Si
No
8.- Si
No
9.- Si
No
10.- Si
No
Resultado
Si 4
No 0
GRAFICA
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
Encuesta,
Entrevista,
Cuestionario
si
no
si
no
si
no
CONCLUSIONES
Las empresas que tienen recursos, son las que aplican esta ciencia.
Lo riguroso de las pruebas es directamente proporcional a la magnitud
de la empresa.