Proyecto de formacin de capacidades para la

formulacin de polticas regionales con equidad de

gnero.
El reciente proceso de regionalizacin que vive nuestro pas ha
permitido presenciar en los departamentos la formacin de
liderazgos femeninos. Sin embargo el sexo de las personas no
implica por si mismo la voluntad ni el inters de incorporar en la
vida personal y pblica el enfoque de gnero.
Los liderazgos femeninos que se vislumbran al interior de los
gobiernos regionales lo hacen con diferente perfil. Unas mujeres
como la presidenta del gobierno regional de Tumbes vienen
cargadas con una trayectoria de militancia en organizaciones de
mujeres que abogan por la equidad de gnero. Otras tienen en su
trayectoria personal experiencias de luchas sociales, pero el tema de
gnero todava no forma parte de sus compromisos de vida personal
ni poltica. Para otras mujeres lideres, los temas de gnero, enfoque
de gnero, divisin sexual del trabajo, equidad de gnero es
realmente nuevo.
Es particularmente importante para el reconocimiento y la
valoracin social de las capacidades de la mujer, especialmente en la
esfera pblica -espacio considerado por las percepciones populares
como propio del poder masculino- el buen desempeo de estas
mujeres que refuerzan el caudal del liderazgo femenino
departamental. Ellas, junto a las regidoras, alcaldesas y congresistas,
dan forma, ante la opinin pblica, al liderazgo femenino, estas
mujeres en cierta medida son responsables, en las representaciones
sociales sobre hombres o mujeres, de las opiniones sobre la
conveniencia, inconveniencia o indiferencia de la mayor
participacin poltica de la mujer.

I. Ubicacin
El proyecto comprende los departamentos de Lima, Callao, Tumbes,
Moquegua, Arequipa, Cusco, La Libertad,

II. Objetivos
A. Objetivo de Desarrollo.

B. Objetivo del Proyecto :

Fortalecer las capacidades personales e institucionales
para la incorporacin del enfoque de gnero en las
polticas regionales.

C. Objetivos Especficos:
1.

Fortalecimiento de capacidades institucionales de las

oficinas de la mujer de gobiernos regionales que cuentan
con esta instancia, para formular e implementar polticas
que fomenten la equidad de gnero.
2. Fortalecimiento de las capacidades de las consejeras
regionales de los anteriores gobiernos regionales, para
formular y promover polticas de gnero con enfoque de
gnero.

III.Estrategias:
1. Alianzas institucionales. Fortalecer alianzas con gobiernos
regionales ya contactados a travs del Seminario Nacional
Gnero y Desarrollo en las Polticas Locales y Regionales (10 y
11 de abril de 2003) y acercamiento a gobiernos regionales
potencialmente interesados.
2. Capacitacin y sensibilizacin. Fortalecer conocimientos en
temas imprescindibles para la formulacin de polticas
regionales con enfoque de gnero.
3. Cabildeo. Procesos de incidencia poltica liderados por las
personas capacitadas para promover al interior de cada
gobierno regional u oficina de la mujer, la implementacin de
polticas regionales sensibles al gnero
4. Investigacin. Generacin de conocimientos sobre la
situacin de las mujeres en los mbitos departamentales,
iniciativas y experiencias para incorporar el enfoque de gnero
en los gobiernos regionales.
5. Comunicacin y difusin pblica. Trabajo con medios de
comunicacin masiva y actividades pblicas para colocar en la
agenda pblica departamental la promocin de la equidad de
gnero.

IV.

Acciones:

1. Firma de convenios con gobiernos regionales o cartas de

compromiso con participantes.

2. Cursos de capacitacin sobre gnero e identidad de gnero,

planeamiento
estratgico
con
enfoque
de
gnero,
incorporacin del enfoque de gnero en las polticas
regionales.
3. Formulacin participativa de planes de cabildeo para la
incidencia poltica a favor de la implementacin de las
propuestas.
4. Diagnsticos en cada departamento donde se desarrolla el
proyecto
5. Seguimiento a iniciativas sensibles al gnero en departamentos
en los que no se desarrolla el proyecto.
6. Formulacin de planes y estrategias de comunicacin y
difusin pblica en cada departamento.

Presidentas y Vicepresidentas en los Gobiernos Regionales

Tipo de
autoridad

% del
Cantidad
total de
de
autoridad
mujeres
es en
autoridad
gobiernos
es
regionales

Presidentas
Vicepresident
as

12%

16%

Gobierno regional

Huanuco, Moquegua,
Tumbes
Apurmac, La libertad,
Lambayeque, Puno

Consejeras en los gobiernos regionales

Cantidad
de
mujeres
por
regin

% del total de
autoridades en
el gobierno
regional

0%

2%

4%

6%

Gobierno regional

Ayacucho
Amazonas, Cajamarca,
Cusco, Huanuco, Ica,
Junn, Madre de Dios,
Puno, Tumbes.
Ancash, Huancavelica, La
Libertad, Lambayeque,
Loreto, Pasco, Piura,
Tacna,
Apurmac, Moquegua, San

Cantidad
de
gobierno
s
regionale
s
1
9

8
3

Cantidad
de
mujeres
por
regin

% del total de
autoridades en
el gobierno
regional

4
5

10%

50

22%

8%

Gobierno regional

Martn,
Arequipa, Lima, Ucayali
Callao
Total

Cantidad
de
gobierno
s
regionale
s
3
1
25

Fuente: Movimiento Manuela Ramos. Desde las regiones y los

municipios. En: El Cuarto* Femenino. Lima: Movimiento Manuela
Ramos. Ao 5, N 16. Febrero de 2003, pag. 15 a 18