O QUE DEVE

SABER SOBRE
TRABALHO TEMPORRIO
E AS ALTERAES AO
CDIGO DE TRABALHO
(Lei 23/2012 de 25 de Junho)

O QUE DEVE SABER SOBRE NECESSIDADES

DE RECORRER AO TRABALHO TEMPORRIO

O QUE DEVE SABER SOBRE SEGURANA,

HIGIENE E SADE NO TRABALHO DA SUA EMPRESA

As Empresas de Trabalho Temporrio satisfazem, no mercado de trabalho, as necessidades de mo-de-obra

O utilizador obrigado a comunicar aos seus servios de segurana, higiene e sade no trabalho, aos rep-

pontuais, imprevistas ou de curta durao que podem ser causadas por vrios motivos. Tem de enfrentar a

resentantes dos trabalhadores com competncia nessa matria, bem como aos trabalhadores com funes

ausncia de um dos seus colaboradores (frias, licena de maternidade, doena)? Precisa de substituir um

especficas no domnio da segurana, higiene e sade no trabalho, no prazo de cinco dias teis a utilizao de

elemento da sua equipa ou prev um acrscimo na sua actividade? Pretende reforar a equipa comercial para

trabalhadores em regime de trabalho temporrio;

o lanamento de um produto? Ou seleccionar um gestor para gerir um processo de fuso? O recurso ao trabalho temporrio permite, nestas situaes, alcanar os objectivos pretendidos.
Os trabalhadores recebem directrizes de trabalho da empresa utilizadora, de quem dependem funcionalmente. A empresa de trabalho temporrio paga os salrios, assume os custos de seleco, recrutamento e
formao, assegura o desconto e pagamento de todas as obrigaes legais previstas por lei (segurana social,
seguro de acidentes de trabalho, entre outras). Assim a empresa utilizadora diminui a carga administrativa, ao
mesmo tempo que transforma os custos fixos em variveis.
Nesta brochura fica a saber mais sobre deveres e obrigaes da empresa de trabalho temporrio, da empresa
utilizadora e do trabalhador temporrio num contrato de trabalho temporrio e sobre todos os aspectos que
o caracterizam. Esperamos que esta brochura constitua uma ajuda para utilizadores, actuais ou futuros, desta
forma flexvel de contratao.

O utilizador deve assegurar-se de que o trabalhador foi considerado apto em resultado do exame de sade,
que dispe das qualificaes profissionais requeridas e que recebeu a informao relativa s normas de segurana no trabalho que lhe so aplicveis;
O utilizador deve assegurar ao trabalhador temporrio uma formao suficiente e adequada s caractersticas
do posto de trabalho, tendo em conta a sua qualificao profissional e experincia;
Os trabalhadores expostos a riscos elevados ou adstritos a postos de trabalho particularmente perigosos devem beneficiar de uma vigilncia mdica especial a cargo do utilizador.

O QUE DEVE SABER SOBRE FORMALIDADES

DO CONTRATO DE UTILIZAO DE TRABALHO
TEMPORRIO
Deve conter as seguintes menes:

Identificao e domiclio ou sede das partes contratantes;

Indicao dos respectivos nmeros de contribuinte e do regime geral da segurana social; quanto empresa

de trabalho temporrio o nmero e data de alvar da respectiva licena;

Assinatura por parte da empresa de trabalho temporrio e da empresa utilizadora;

O QUE DEVE SABER SOBRE ENQUADRAMENTO

DAS NECESSIDADES NOS MOTIVOS JUSTIFICATIVOS
E DURAO MXIMA PREVISTOS NA LEI
(arts. 140 n. 2 alneas a) a h), 175 n. 1 alneas a) a d) e artigo 182 n3 do CT
O contrato de utilizao deve ser celebrado pelo perodo estritamente necessrio satisfao
das necessidades do utilizador e s permitida nos seguintes casos e durao mxima:

Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que, por qualquer razo, se encontre

Indicao fundamentada dos motivos de recurso ao trabalho temporrio por parte do utilizador;

temporariamente impedido de trabalhar; - 24 meses

Caracterizao do posto de trabalho a preencher e os respectivos riscos profissionais associados;

Substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao qual esteja pendente em juzo aco de apreciao

O local de trabalho e perodo normal de trabalho;

da licitude do despedimento; - 24 meses

Montante da retribuio devida ao trabalhador temporrio relativo a trabalhador do utilizador

Substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de licena sem retribuio; - 24 meses

que ocupe o mesmo posto de trabalho;

Substituio de trabalhador a tempo completo que passe prestar trabalho a tempo parcial por perodo

Retribuio devida pelo utilizador empresa de trabalho temporrio;

determinado; - 24 meses

Necessidade decorrente da vacatura de postos de trabalho quando j decorra processo de recrutamento

Incio e durao, certa ou incerta, do contrato;

Data da celebrao do contrato.

Outras formalidades:
Antes da colocao do trabalhador temporrio, o utilizador deve informar, por escrito, a empresa
de trabalho temporrio sobre:

para o seu preenchimento; - 6 meses

Actividades sazonais ou outras actividades cujo ciclo anual de produo apresente irregularidades decorrentes

da natureza estrutural do respectivo mercado, incluindo o abastecimento de matrias-primas; - 24 meses

Acrscimo excepcional da actividade da empresa; - 12 meses

Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no duradouro; - 24 meses

Necessidades intermitentes de mo-de-obra, determinadas por flutuaes da actividade durante dias ou partes

Modalidade adoptada para os servios de segurana, higiene e sade no trabalho e respectivos contactos;

Os resultados da avaliao dos riscos para a segurana e sade do trabalhador temporrio inerentes ao posto

do dia, desde que a utilizao no ultrapasse, semanalmente metade do perodo normal de trabalho

de trabalho a que afecto e, sendo caso disso, dos riscos elevados ou relativos a postos de trabalho

maioritariamente praticado no utilizador; - 24 meses

particularmente perigosos, bem como da necessidade de qualificao profissional adequada

Necessidades intermitentes de trabalhadores para a prestao de apoio familiar directo, de natureza social,

e de vigilncia mdica especial

durante dias ou partes do dia; - 24 meses

As instrues sobre as medidas a adoptar em caso de perigo grave e eminente;

Necessidades decorrentes da realizao de projectos temporrios, designadamente instalao e reestruturao

As medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao dos trabalhadores em caso de sinistro,

assim como os trabalhadores ou servios encarregados de as pr em prtica;

As condies que permitam o acesso aos postos de trabalho ocupados ou susceptveis de serem ocupados

Os contratos de utilizao de trabalho temporrio, podem renovar-se, enquanto se mantenha a sua causa

pelo trabalhador temporrio, por parte do mdico do trabalho ou do tcnico de higiene e segurana

ao servio da empresa de trabalho temporrio.

de empresas ou estabelecimentos, montagens e reparaes industriais. 24 meses

justificativa, no podendo exceder os limites atrs enunciados e previstos na lei.

O QUE DEVE SABER SOBRE

RELAES CONTRATUAIS ENTRE:

A SUA EMPRESA

EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO

TRABALHADOR
A sua empresa

A empresa de trabalho temporrio

O exerccio do poder disciplinar cabe, durante a execuo do contrato, empresa de trabalho temporrio;

Salvo acordo em contrrio, a suspenso do contrato de trabalho temporrio por faCTo respeitante ao colaborador

temporrio no envolve a cessao do contrato de utilizao anteriormente celebrado;

A empresa de trabalho temporrio deve colocar disposio do utilizador, num prazo de quarenta e oito horas,

outro trabalhador para substituir aquele cujo contrato cessou ou se encontra suspenso;

A empresa de trabalho temporrio deve substituir o trabalhador, se durante os primeiros 15 ou 30 dias

de permanncia do trabalhador ao servio da empresa utilizadora, consoante o contrato tenha durao inferior

ou superior a seis meses, o utilizador comunicar que o recusa ou sempre que em processo disciplinar se verifique

O trabalhador cedido temporariamente ao abrigo de contrato de utilizao no includo no efectivo do pessoal

a sua suspenso;

do utilizador para determinao das obrigaes relativas ao nmero de trabalhadores empregados, excepto

Salvo acordo escrito em contrrio, os exames de sade de admisso, peridicos e ocasionais so

no que respeita organizao dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho e para efeitos

da responsabilidade da empresa de trabalho temporrio, incumbindo ao respectivo mdico do trabalho

de qualificao enquanto tipo de empresa;

a conservao das fichas clnicas;

A empresa de trabalho temporrio obrigada a transferir a responsabilidade pela indemnizao devida por

O utilizador deve incluir na elaborao do balano social a informao relativa ao trabalhador que lhe seja cedido

temporariamente ao abrigo de contrato de utilizao;

acidente de trabalho para empresas legalmente autorizadas a realizar este seguro, devendo o utilizador exigir

A prova dos motivos que justificam a celebrao do contrato de utilizao de trabalho temporrio cabe ao utilizador;

da empresa de trabalho temporrio, no momento da celebrao do contrato de utilizao de trabalho temporrio,

Durante a cedncia, o trabalhador fica sujeito ao regime de trabalho aplicvel ao utilizador no que respeita ao

a juno a este de cpia da aplice de respectivo seguro que englobe o trabalhador temporrio e as funes

modo, lugar, durao de trabalho e suspenso da prestao de trabalho, segurana, higiene e sade no trabalho

que ele ir desempenhar ao abrigo do contrato de utilizao de trabalho temporrio;

e acesso aos seus equipamentos sociais;

Compete empresa de trabalho temporrio, no decurso da execuo do contrato de utilizao, o cumprimento

A empresa utilizadora, aps a utilizao de trabalhadores em regime de trabalho temporrio, tem o prazo

de todas as obrigaes legais relativas ao regime geral de segurana social perante os seus trabalhadores

de cinco dias teis para comunicar essa situao comisso de trabalhadores, quando exista;

temporrios;

Sem prejuzo do previsto no n. 8 do artigo 131. do CT, a empresa de trabalho temporrio deve realizar formao

O utilizador deve elaborar o horrio de trabalho do trabalhador cedido e marcar o seu perodo de frias,

sempre que estas sejam gozadas ao servio daquele;

profissional do trabalhador temporrio contratado a termo sempre que a durao do contrato, inicial ou com

O trabalhador tem direito retribuio mnima de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel

renovaes, exceda trs meses ou sempre que, havendo sucesso de contratos de trabalho temporrios a termo,

empresa de trabalho temporrio ou ao utilizador que corresponda s suas funes, ou praticada por este

a soma das respectivas duraes exceda trs meses num perodo de um ano civil, devendo corresponder

para trabalho igual, consoante a que for mais favorvel e, na proporo do tempo de durao do contrato de

a um mnimo de oito horas;

trabalho temporrio, a frias, subsdios de frias e de Natal, compensao de caducidade do contrato bem como

A empresa de trabalho temporrio deve afectar formao profissional dos trabalhadores temporrios,

a outras prestaes regulares e peridicas a que os trabalhadores do utilizador tenham direito por trabalho igual

ou de valor igual.

O trabalhador

pelo menos, 1% do seu volume anual de negcios nesta actividade.

O utilizador deve informar o trabalhador cedido da existncia de postos de trabalho disponveis na empresa

ou estabelecimento para o exerccio de funes idnticas quelas para que foi contratado, com vista sua

por conta de outrem;

candidatura.

O trabalhador temporrio beneficia do mesmo nvel de proteco em matria de segurana, higiene e sade

Os trabalhadores temporrios so abrangidos pelo regime geral da segurana social dos trabalhadores

no trabalho que os restantes trabalhadores da empresa ou do estabelecimento do utilizador.

O QUE DEVE SABER SOBRE CONSEQUNCIAS

DA INOBSERVNCIA PELA SUA EMPRESA DAS REGRAS
APLICVEIS AO TRABALHO TEMPORRIO

O recurso utilizao de servios de empresas de trabalho temporrio no licenciadas, responsabiliza solidaria

O QUE DEVE SABER SOBRE AS ALTERAES

AO CDIGO DO TRABALHO
(Lei 23/2012 de 25 de Junho)

mente as empresas utilizadoras pelos crditos emergentes do contrato de trabalho e da sua violao ou cessao,

Fundo de Compensao

pertencentes ao trabalhador, bem como pelos encargos sociais correspondentes, relativos aos ltimos trs anos.

O utilizador subsidiariamente responsvel pelo incumprimento por parte da empresa de trabalho temporrio

se pretende criar um fundo, que ser constitudo por contribuies das entidades empregadoras e dos prprios

de crditos de trabalho temporrio, bem como dos encargos sociais correspondentes ao ano subsequente ao

trabalhadores, em condies ainda a definir em legislao prpria, atravs do qual sero pagas as indemnizaes

incio da prestao.

pela cessao dos contratos de trabalho. Admite-se que sero constitudos vrios fundos de compensao,

O fundo de compensao do trabalho um instrumento, institudo pela Lei n 53/2011, de 14-10, pelo qual

No so permitidos contratos de utilizao para satisfao de necessidades que eram realizadas por trabalhadores

bem como outros mecanismos equivalentes.

cujos contratos cessaram, nos 12 meses anteriores, por despedimento colectivo ou extino de postos de trabalho.

Este fundo ser obrigatrio para todas as entidades empregadoras e para todos os contratos de trabalho

A falta da indicao fundamentada dos motivos de recurso ao trabalho temporrio tem como consequncia se

(a termo, temporrios e sem termo), devendo a entidade empregadora, sempre que celebre contrato de trabalho,

considerar que o trabalho prestado pelo trabalhador ao utilizador em regime de contrato de trabalho sem termo

comunicar ao ACT a adeso ao fundo de compensao

podendo o trabalhador, em substituio, optar, nos 30 dias aps o incio da prestao da actividade ao

No caso do trabalho temporrio, para alm daquela obrigao, deve ainda constar em anexo ao contrato

utilizador ou a terceiro, por uma indemnizao por todos os danos patrimoniais e no patrimoniais a fixar entre

de utilizao de trabalho temporrio o comprovativo da vinculao a fundo de compensao ou equivalente

15 e 45 dias de retribuio base e diuturnidades, no mnimo 3 meses;

No est ainda em vigor (pois ainda no foi aprovada aquela legislao), pelo que, at l, as indemnizaes

So nulas as clusulas do contrato de utilizao que probam a celebrao de um contrato entre o trabalhador

continuam a ser pagas pelas entidades empregadoras, Quando for aprovada a legislao que ir regulamentar

cedido e o utilizador ou que, no caso de celebrao de tal contrato, imponham ao utilizador ou ao trabalhador

estes fundos de compensao e equivalentes saberemos quais as condies de vinculao, como se

o pagamento de uma indemnizao ou compensao empresa de trabalho temporrio;

processaro as contribuies e outros detalhes prticos deste novo mecanismo.

proibida a sucesso de trabalhadores temporrios e de trabalhadores contratados a termo no mesmo posto

de trabalho quando tenha sido atingida a durao mxima, antes de decorrido um perodo de tempo equiva-

lente a um tero da durao do contrato incluindo renovaes, excepto nos de nova ausncia do trabalhador

substitudo, quando o contrato de utilizao tenha sido celebrado para sua substituio e acrscimos excepcionais

de necessidade de mo-de-obra temporria em actividades sazonais;

No permitida a utilizao de trabalhador temporrio em postos de trabalho particularmente perigosos

para a sua segurana ou sade, salvo se for essa a sua qualificao profissional;

No caso de o trabalhador temporrio continuar ao servio do utilizador decorridos 10 dias aps a cessao

do contrato de utilizao de trabalho temporrio sem que tenha ocorrido a celebrao de contrato que o

fundamenta, considera-se que o trabalho passa a ser prestado ao utilizador com base em contrato de trabalho

sem termo, celebrado entre este e o trabalhador.

Caso a empresa de trabalho temporrio no contrate e mantenha em vigor um seguro de acidentes de trabalho

relativo aos trabalhadores temporrios ao seu servio, o utilizador solidariamente responsvel pela reparao

dos danos emergentes de acidente de trabalho.

Banco de Horas

A possibilidade de ser estabelecido um banco de horas individual (ou melhor, entre empregador e trabalhador)

ou grupal (entre empregador e um conjunto de trabalhadores) uma das maiores novidades desta reviso ao CT.

Anteriormente, o banco de horas s era permitido nos casos em que fosse expressamente previsto em

instrumento de regulamentao colectiva de trabalho (sendo que podia ser aplicado aos trabalhadores

temporrios por fora do art. 185, n 2 do CT).

Os limites para este banco de horas por regulamentao colectiva mantm-se, sendo que o perodo normal

de trabalho pode ser aumentado at 4 horas dirias, podendo atingir, semanalmente, o limite de 60 horas,

e at um mximo anual de 200 horas Estes limites aplicam-se tambm ao banco de horas grupal que,

tenha por base um instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.

O banco de horas individual, obedece a limites diferentes (mais reduzidos) do que os estabelecidos para o banco

de horas por regulamentao colectiva. Neste caso, o perodo normal de trabalho dirio pode ser aumentado

em 2 horas, com o limite de 50 horas semanais e de 150 horas anuais.

O acordo a celebrar entre empregador e trabalhador para efeitos de adoo do banco de horas individual deve

ser celebrado por escrito constando do contrato ou em adenda a celebrar posteriormente.

Mas, pode, tambm, o empregador apresentar por escrito uma proposta de banco de horas, dirigida

ao trabalhador, ou trabalhadores, a qual se presume aceite produzindo os seus efeitos se no prazo de 14

dias (a contar da data de conhecimento da proposta pelo trabalhador) aquele no deduzir, tambm por escrito,

oposio mesma No acordo a celebrar (quer individualmente quer atravs da proposta atrs referida) devem

constar:

A forma de compensao do trabalho em acrscimo, que a mesma que para o banco de horas por

regulamentao colectiva reduo do tempo de trabalho equivalente ao acrscimo; aumento do perodo

de frias e, ou, pagamento em dinheiro, sendo que nada impede que sejam cumuladas duas, ou mesmo as trs,

formas de compensao.

A antecedncia com que o empregador deve comunicar ao trabalhador a utilizao do banco de horas, ou seja,

a necessidade de acrscimo do trabalho. No definido, nestas novas normas introduzidas na reviso em apreo,

um prazo mnimo para esta antecedncia; pelo que se dever seguir o critrio geral da alterao de horrios

de trabalho, devendo a comunicao ser feita com uma antecedncia de, pelo menos, 7 dias em relao data

de produo de efeitos.

No caso da proposta de banco de horas, dirigida pelo empregador a um grupo de trabalhadores de uma

mesma equipa, seco ou unidade produtiva, ser aceite por, pelo menos, 75% desses trabalhadores, ento,

o regime proposto pode ser estendido aos restantes trabalhadores dessa equipa, seco ou unidade, ficando

estes tambm abrangidos pelo banco de horas. a segunda modalidade de banco de horas grupal (sendo a

primeira aquela que tem por base um instrumento de regulamentao colectiva que abranja, pelo menos, 60%

dos trabalhadores de uma mesma equipa, seco ou unidade produtiva) Ou seja, neste caso, o empregador

dirige uma proposta de banco de horas a um conjunto de trabalhadores; se destes 75% aceitaram ento o banco

de horas proposto passa a ser obrigatrio para todos os trabalhadores daquele conjunto (equipa, seco ou

unidade) mesmo para aqueles que, dentro dos 25% restantes, se tenham oposto proposta (tal s no

acontecer se o trabalhador em causa estiver abrangido por conveno colectiva que disponha em contrrio

ao regime de banco de horas).

Os limites de acrscimo de trabalho, formalidades, compensaes e prazos de comunicaes deste banco

de horas grupal por acordo so os mesmo do banco de horas individual atrs referidos.

No caso da contratao temporria, e como compete ao utilizador organizar o modo e tempo de prestao

de trabalho dos trabalhadores temporrios, ser este que definir se ser ou no usado o mecanismo do banco

de horas e em que termos. Tal como compete empresa utilizadora proceder ao registo dos tempos de trabalho

em banco de horas e definir o modo de compensao pelo mesmo aos trabalhadores.

Remunerao do Trabalho Suplementar e Descanso Compensatrio

Penalizao de faltas injustificadas junto a folgas e feriados

O trabalho suplementar viu o seu pagamento ser reduzido para metade dos valores anteriormente

praticados - em consonncia do que j havia sido feito para o funcionalismo pblico.

das mesmas para o trabalhador, ao determinar que a perda de retribuio por essa faltas abrange os dias

Assim, a primeiro hora de trabalho suplementar passa a ser paga com um acrscimo de 25% (antes, 50%) e as

de descanso e feriados imediatamente anteriores ou posteriores a essas faltas.

subsequentes com um acrscimo de 37,50% (antes, 75%), quando prestado em dia til, e com um acrscimo

de 50% (antes, 100%) nos dias de descanso semanal (mantendo-se o complementar [Sbado] e o obrigatrio

[Domingo]) e feriados.

Assim a partir do dia 1 de Agosto de 2012, o trabalhador que preste trabalho suplementar em dia til, de

descanso complementar (v.g. Sbado) ou em dia feriado, deixa de acumular direito a descanso compensatrio

correspondente a 25% das horas suplementares trabalhadas. Ou seja, essas horas suplementares deixam

de dar direito a descanso compensatrio.

Mas, mantm-se o regime quanto ao trabalho suplementar prestado em dia de descanso obrigatrio

(v.g. Domingo), i.., o trabalhador tem direito, caso preste trabalho suplementar nesses dias, a um dia

de descanso compensatrio, a gozar num dos trs dias subsequentes.

J o trabalhador que preste trabalho suplementar impeditivo do gozo do perodo de descanso dirio, continua

a ter direito a perodo de descanso compensatrio, equivalente s horas prestadas, tambm a gozar nos trs dias

subsequentes. Por descanso dirio entende-se, o perodo de deve mediar entre duas prestaes normais

de trabalho consecutivas i.., entre a hora de sada de um dia e a hora de entrada do novo dia de trabalho-,

que deve ser, no mnimo, de 11 horas seguidas, sendo que o trabalho suplementar impeditivo do gozo deste

perodo s permitido por: motivos de fora maior ou para para a reparao ou preveno de prejuzo grave

devido a acidente ou risco de acidente.

Quanto compensao do trabalho suplementar prestado em dia feriado, foi eliminada a norma, que previa

a possibilidade de substituio do descanso compensatrio por remunerao com acrscimo de 100%.

O que significa que o trabalho suplementar prestado nesses dias, alm de deixar de dar direito a descanso

compensatrio passa a ser pago apenas com o acrscimo de 50% por cada hora trabalhada.

No se devem confundir as situaes de prestao de trabalho suplementar em dia feriado com as de prestao

de trabalho normal em dia feriado, em empresa com autorizao de laborao contnua (ou seja, no obrigada

a suspender a laborao nesse dia). Na primeira, o trabalhador presta trabalho fora do seu perodo normal

de trabalho. Na segunda, temos um trabalhador cujo horrio normal de trabalho abrange os feriados.

Com a entrada em vigor da lei 23/2012, ambas as situaes, porm, passam a ser compensadas com o mesmo

acrscimo salarial: 50% por cada hora trabalhada.

No caso do trabalhador que presta trabalho normal no feriado, mantm-se a possibilidade de o empregador

optar por, em vez do pagamento do acrscimo, conceder um descanso compensatrio, mas s na proporo

de metade das horas prestadas.

J no caso de trabalho suplementar em dia feriado, o trabalhador deixa de ter direito a descanso

compensatrio s recebendo o acrscimo de 50% por cada hora trabalhada.

A actual reviso, mantendo a definio destas faltas como infraco grave, aumentou a consequncia

Caducidade

Comunicaes ACT

O pagamento das compensaes pela cessao dos contratos de trabalho a termo e dos contratos de trabalho

temporrio, que tenham sido celebrados a partir de 1 de Novembro de 2011.

ACT.

Contratos celebrados a partir de 1 de Novembro de 2011:

Assim foram eliminadas:

A compensao ser de 20 dias de retribuio base (RB) e diuturnidades (Dt) por cada ano completo de antiguidade.

A obrigatoriedade de envio do Regulamento Interno para o ACT mantendo-se a obrigao de ser publicitado o

O valor dirio calculado dividindo o valor da RB e Dt por 30.

seu contedo atravs de afixao da sede da empresa e nos locais de trabalho (e, de um modo geral, ser dado a

Em caso de fraco de ano a compensao calculada proporcionalmente.

conhecer aos trabalhadores, a todo o tempo, o seu contedo ou seja, estar o mesmo sempre disponvel

Com a reviso operada ao CT, foram aligeiradas as comunicaes obrigatrias a efectuar pela entidade empregadora

A compensao ter sempre limites mximos (mas j no mnimos pois desapareceu a regra aqui apenas em

para consulta dos trabalhadores).

relao aos despedimentos colectivos, por inadaptao e extino de posto de trabalho e no em relao

A obrigatoriedade de envio para o ACT do mapa de horrio de trabalho mantm-se a obrigao de afixao

caducidade de contratos a termo do mnimo dos trs meses de indemnizao) que so:

do mapa, bem como a obrigao de cumprimento dos prazos de antecedncia quanto a alterao do horrio

O valor da RB e Dt a considerar no pode exceder 20 vezes a retribuio mnima mensal garantida = 9.700.

de trabalho (7 dias);

O montante global da compensao no pode exceder 12 vezes a RB e Dt do trabalhador, ou, no caso

A obrigatoriedade de comunicar ao ACT o acordo de iseno de horrio de trabalho;

de se exceder o limite referido atrs, o valor de 240 vezes a retribuio mnima mensal garantida = 116.400.

Mantm-se a obrigatoriedade de requerer ao ACT o pedido de excluso ou reduo do intervalo de descanso

Contratos celebrados antes de 1 de Novembro de 2011:

mas com a novidade de que se o pedido no for respondido no prazo de 30 dias considera-se tacitamente deferido.

O regime institudo pela reviso ao CT - um regime composto, que estabelece formas diferentes de clculo

Saliente-se que, com a entrada em vigor desta reviso, e no caso do perodo normal de trabalho dirio ser superior

da compensao.

a 10 horas que pode suceder por banco de horas por regulamentao colectiva passa a ser permitido

Contrato a termo, e de trabalho temporrio (celebrados antes de 1 de Novembro de 2011), a compensao

que o trabalhador preste 6 horas consecutivas de trabalho, sem necessidade de autorizao do ACT.

pela caducidade calculada da seguinte forma:

O perodo de contrato que decorra at 31 de Outubro de 2012, ter a compensao calculada com base em

2 ou 3 dias de RB e Dt por cada ms de durao, consoante o contrato tenha durado mais ou menos de 6 meses

ou seja, da mesma forma que vinha sendo calculada a compensao at Lei 53/2011 de 14 de Outubro.

A parte de durao do contrato aps 31 de Outubro de 2012, ter a compensao calculada com base nas regras

acima enunciadas, ou seja:,

A compensao ser de 20 dias de retribuio base (RB) e diuturnidades (Dt) por cada ano completo de antiguidade.

O valor dirio calculado dividindo o valor da RB e Dt por 30.

Em caso de fraco de ano a compensao calculada proporcionalmente.

No existe qualquer alterao ao regime de comunicao ao ACT da celebrao de contratos com trabalhadores
estrangeiros, que se mantm nos termos actuais.

Assim tendo em conta as alteraes legislativas identificadas, se existe algum mecanismo capaz de responder de
forma imediata s necessidades das empresas, no actual contexto econmico, que de uma forma arbitrria e imprevisvel caracterizado pela existncia de perodos de expanso ou retraco das actividades do tecido empresarial,
esse , por excelncia, o trabalho temporrio.
O trabalho temporrio representa claramente a melhor soluo em perodos de maior instabilidade econmica,
fruto do justo receio das empresas na criao de vnculos laborais permanentes com perodos de durao
e desfecho incertos.
No obstante a flexibilidade intrnseca ao mecanismo do trabalho temporrio, este torna-se vivamente apetecvel
em contextos socioeconmicos adversos que atravessamos, atravs da:

Transformao de custos fixos em custos variveis, explanadas na reduo das compensaes a pagar aos

trabalhadores por cessao do contrato de trabalho, o que pode ser ainda mais vantajoso aquando da aplicao

do fundo de compensao prevista na reviso legislao laboral;

Uma resposta rpida, eficaz e acertada para a realizao de actividades de natureza sazonal, tarefas temporrias

e projectos de curta ou longa durao, o que as novas alteraes legislativas aos custos relativos ao pagamento

do trabalho suplementar e possibilidade de utilizao do mecanismo do banco de horas vm aumentar;

Diminuio dos custos da sua empresa relacionados com as contrataes laborais, nomeadamente no que diz

respeito ao encurtamento substancial dos prazos de recrutamento;

Diminuio da carga burocrtica e administrativa na sua empresa;

Cumprimento integral da Legislao laboral e da legislao que regulamenta o sector de Trabalho Temporrio;

Base de dados de recrutamento de profissionais qualificados constantemente actualizada e alargada.

A Kelly Services, atravs dos seus profissionais qualificados, coloca-se ao dispor dos seus clientes, num verdadeiro esprito de parceria, para,
em conjunto, analisar, estudar, e aplicar as melhores solues para a maior produtividade e rentabilidade dos seus recursos humanos.
Este manual foi elaborado em colaborao com a Sociedade de Advogados Marques da Costa & Associados. O mesmo no dispensa
a consulta lei nem o recurso ao devido aconselhamento jurdico.
Alvar 296/00