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SABER SOBRE
TRABALHO TEMPORRIO
E AS ALTERAES AO
CDIGO DE TRABALHO
(Lei 23/2012 de 25 de Junho)
O utilizador obrigado a comunicar aos seus servios de segurana, higiene e sade no trabalho, aos rep-
pontuais, imprevistas ou de curta durao que podem ser causadas por vrios motivos. Tem de enfrentar a
resentantes dos trabalhadores com competncia nessa matria, bem como aos trabalhadores com funes
ausncia de um dos seus colaboradores (frias, licena de maternidade, doena)? Precisa de substituir um
especficas no domnio da segurana, higiene e sade no trabalho, no prazo de cinco dias teis a utilizao de
elemento da sua equipa ou prev um acrscimo na sua actividade? Pretende reforar a equipa comercial para
o lanamento de um produto? Ou seleccionar um gestor para gerir um processo de fuso? O recurso ao trabalho temporrio permite, nestas situaes, alcanar os objectivos pretendidos.
Os trabalhadores recebem directrizes de trabalho da empresa utilizadora, de quem dependem funcionalmente. A empresa de trabalho temporrio paga os salrios, assume os custos de seleco, recrutamento e
formao, assegura o desconto e pagamento de todas as obrigaes legais previstas por lei (segurana social,
seguro de acidentes de trabalho, entre outras). Assim a empresa utilizadora diminui a carga administrativa, ao
mesmo tempo que transforma os custos fixos em variveis.
Nesta brochura fica a saber mais sobre deveres e obrigaes da empresa de trabalho temporrio, da empresa
utilizadora e do trabalhador temporrio num contrato de trabalho temporrio e sobre todos os aspectos que
o caracterizam. Esperamos que esta brochura constitua uma ajuda para utilizadores, actuais ou futuros, desta
forma flexvel de contratao.
O utilizador deve assegurar-se de que o trabalhador foi considerado apto em resultado do exame de sade,
que dispe das qualificaes profissionais requeridas e que recebeu a informao relativa s normas de segurana no trabalho que lhe so aplicveis;
O utilizador deve assegurar ao trabalhador temporrio uma formao suficiente e adequada s caractersticas
do posto de trabalho, tendo em conta a sua qualificao profissional e experincia;
Os trabalhadores expostos a riscos elevados ou adstritos a postos de trabalho particularmente perigosos devem beneficiar de uma vigilncia mdica especial a cargo do utilizador.
Indicao dos respectivos nmeros de contribuinte e do regime geral da segurana social; quanto empresa
Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que, por qualquer razo, se encontre
Indicao fundamentada dos motivos de recurso ao trabalho temporrio por parte do utilizador;
Substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao qual esteja pendente em juzo aco de apreciao
Substituio de trabalhador a tempo completo que passe prestar trabalho a tempo parcial por perodo
determinado; - 24 meses
Outras formalidades:
Antes da colocao do trabalhador temporrio, o utilizador deve informar, por escrito, a empresa
de trabalho temporrio sobre:
Actividades sazonais ou outras actividades cujo ciclo anual de produo apresente irregularidades decorrentes
Necessidades intermitentes de mo-de-obra, determinadas por flutuaes da actividade durante dias ou partes
Modalidade adoptada para os servios de segurana, higiene e sade no trabalho e respectivos contactos;
Os resultados da avaliao dos riscos para a segurana e sade do trabalhador temporrio inerentes ao posto
do dia, desde que a utilizao no ultrapasse, semanalmente metade do perodo normal de trabalho
de trabalho a que afecto e, sendo caso disso, dos riscos elevados ou relativos a postos de trabalho
Necessidades intermitentes de trabalhadores para a prestao de apoio familiar directo, de natureza social,
As medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao dos trabalhadores em caso de sinistro,
As condies que permitam o acesso aos postos de trabalho ocupados ou susceptveis de serem ocupados
Os contratos de utilizao de trabalho temporrio, podem renovar-se, enquanto se mantenha a sua causa
pelo trabalhador temporrio, por parte do mdico do trabalho ou do tcnico de higiene e segurana
O exerccio do poder disciplinar cabe, durante a execuo do contrato, empresa de trabalho temporrio;
Salvo acordo em contrrio, a suspenso do contrato de trabalho temporrio por faCTo respeitante ao colaborador
A empresa de trabalho temporrio deve colocar disposio do utilizador, num prazo de quarenta e oito horas,
outro trabalhador para substituir aquele cujo contrato cessou ou se encontra suspenso;
de permanncia do trabalhador ao servio da empresa utilizadora, consoante o contrato tenha durao inferior
ou superior a seis meses, o utilizador comunicar que o recusa ou sempre que em processo disciplinar se verifique
a sua suspenso;
do utilizador para determinao das obrigaes relativas ao nmero de trabalhadores empregados, excepto
no que respeita organizao dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho e para efeitos
A empresa de trabalho temporrio obrigada a transferir a responsabilidade pela indemnizao devida por
O utilizador deve incluir na elaborao do balano social a informao relativa ao trabalhador que lhe seja cedido
acidente de trabalho para empresas legalmente autorizadas a realizar este seguro, devendo o utilizador exigir
A prova dos motivos que justificam a celebrao do contrato de utilizao de trabalho temporrio cabe ao utilizador;
Durante a cedncia, o trabalhador fica sujeito ao regime de trabalho aplicvel ao utilizador no que respeita ao
a juno a este de cpia da aplice de respectivo seguro que englobe o trabalhador temporrio e as funes
modo, lugar, durao de trabalho e suspenso da prestao de trabalho, segurana, higiene e sade no trabalho
A empresa utilizadora, aps a utilizao de trabalhadores em regime de trabalho temporrio, tem o prazo
de todas as obrigaes legais relativas ao regime geral de segurana social perante os seus trabalhadores
de cinco dias teis para comunicar essa situao comisso de trabalhadores, quando exista;
temporrios;
Sem prejuzo do previsto no n. 8 do artigo 131. do CT, a empresa de trabalho temporrio deve realizar formao
O utilizador deve elaborar o horrio de trabalho do trabalhador cedido e marcar o seu perodo de frias,
profissional do trabalhador temporrio contratado a termo sempre que a durao do contrato, inicial ou com
O trabalhador tem direito retribuio mnima de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel
renovaes, exceda trs meses ou sempre que, havendo sucesso de contratos de trabalho temporrios a termo,
empresa de trabalho temporrio ou ao utilizador que corresponda s suas funes, ou praticada por este
a soma das respectivas duraes exceda trs meses num perodo de um ano civil, devendo corresponder
para trabalho igual, consoante a que for mais favorvel e, na proporo do tempo de durao do contrato de
trabalho temporrio, a frias, subsdios de frias e de Natal, compensao de caducidade do contrato bem como
A empresa de trabalho temporrio deve afectar formao profissional dos trabalhadores temporrios,
a outras prestaes regulares e peridicas a que os trabalhadores do utilizador tenham direito por trabalho igual
ou de valor igual.
O trabalhador
O utilizador deve informar o trabalhador cedido da existncia de postos de trabalho disponveis na empresa
ou estabelecimento para o exerccio de funes idnticas quelas para que foi contratado, com vista sua
candidatura.
O trabalhador temporrio beneficia do mesmo nvel de proteco em matria de segurana, higiene e sade
Os trabalhadores temporrios so abrangidos pelo regime geral da segurana social dos trabalhadores
mente as empresas utilizadoras pelos crditos emergentes do contrato de trabalho e da sua violao ou cessao,
Fundo de Compensao
pertencentes ao trabalhador, bem como pelos encargos sociais correspondentes, relativos aos ltimos trs anos.
O utilizador subsidiariamente responsvel pelo incumprimento por parte da empresa de trabalho temporrio
se pretende criar um fundo, que ser constitudo por contribuies das entidades empregadoras e dos prprios
de crditos de trabalho temporrio, bem como dos encargos sociais correspondentes ao ano subsequente ao
trabalhadores, em condies ainda a definir em legislao prpria, atravs do qual sero pagas as indemnizaes
incio da prestao.
pela cessao dos contratos de trabalho. Admite-se que sero constitudos vrios fundos de compensao,
O fundo de compensao do trabalho um instrumento, institudo pela Lei n 53/2011, de 14-10, pelo qual
No so permitidos contratos de utilizao para satisfao de necessidades que eram realizadas por trabalhadores
cujos contratos cessaram, nos 12 meses anteriores, por despedimento colectivo ou extino de postos de trabalho.
Este fundo ser obrigatrio para todas as entidades empregadoras e para todos os contratos de trabalho
A falta da indicao fundamentada dos motivos de recurso ao trabalho temporrio tem como consequncia se
(a termo, temporrios e sem termo), devendo a entidade empregadora, sempre que celebre contrato de trabalho,
considerar que o trabalho prestado pelo trabalhador ao utilizador em regime de contrato de trabalho sem termo
podendo o trabalhador, em substituio, optar, nos 30 dias aps o incio da prestao da actividade ao
No caso do trabalho temporrio, para alm daquela obrigao, deve ainda constar em anexo ao contrato
utilizador ou a terceiro, por uma indemnizao por todos os danos patrimoniais e no patrimoniais a fixar entre
No est ainda em vigor (pois ainda no foi aprovada aquela legislao), pelo que, at l, as indemnizaes
So nulas as clusulas do contrato de utilizao que probam a celebrao de um contrato entre o trabalhador
continuam a ser pagas pelas entidades empregadoras, Quando for aprovada a legislao que ir regulamentar
cedido e o utilizador ou que, no caso de celebrao de tal contrato, imponham ao utilizador ou ao trabalhador
de trabalho quando tenha sido atingida a durao mxima, antes de decorrido um perodo de tempo equiva-
lente a um tero da durao do contrato incluindo renovaes, excepto nos de nova ausncia do trabalhador
substitudo, quando o contrato de utilizao tenha sido celebrado para sua substituio e acrscimos excepcionais
para a sua segurana ou sade, salvo se for essa a sua qualificao profissional;
No caso de o trabalhador temporrio continuar ao servio do utilizador decorridos 10 dias aps a cessao
do contrato de utilizao de trabalho temporrio sem que tenha ocorrido a celebrao de contrato que o
fundamenta, considera-se que o trabalho passa a ser prestado ao utilizador com base em contrato de trabalho
Caso a empresa de trabalho temporrio no contrate e mantenha em vigor um seguro de acidentes de trabalho
relativo aos trabalhadores temporrios ao seu servio, o utilizador solidariamente responsvel pela reparao
Banco de Horas
A possibilidade de ser estabelecido um banco de horas individual (ou melhor, entre empregador e trabalhador)
ou grupal (entre empregador e um conjunto de trabalhadores) uma das maiores novidades desta reviso ao CT.
Anteriormente, o banco de horas s era permitido nos casos em que fosse expressamente previsto em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho (sendo que podia ser aplicado aos trabalhadores
Os limites para este banco de horas por regulamentao colectiva mantm-se, sendo que o perodo normal
de trabalho pode ser aumentado at 4 horas dirias, podendo atingir, semanalmente, o limite de 60 horas,
e at um mximo anual de 200 horas Estes limites aplicam-se tambm ao banco de horas grupal que,
O banco de horas individual, obedece a limites diferentes (mais reduzidos) do que os estabelecidos para o banco
de horas por regulamentao colectiva. Neste caso, o perodo normal de trabalho dirio pode ser aumentado
O acordo a celebrar entre empregador e trabalhador para efeitos de adoo do banco de horas individual deve
Mas, pode, tambm, o empregador apresentar por escrito uma proposta de banco de horas, dirigida
dias (a contar da data de conhecimento da proposta pelo trabalhador) aquele no deduzir, tambm por escrito,
oposio mesma No acordo a celebrar (quer individualmente quer atravs da proposta atrs referida) devem
constar:
A forma de compensao do trabalho em acrscimo, que a mesma que para o banco de horas por
de frias e, ou, pagamento em dinheiro, sendo que nada impede que sejam cumuladas duas, ou mesmo as trs,
formas de compensao.
A antecedncia com que o empregador deve comunicar ao trabalhador a utilizao do banco de horas, ou seja,
a necessidade de acrscimo do trabalho. No definido, nestas novas normas introduzidas na reviso em apreo,
um prazo mnimo para esta antecedncia; pelo que se dever seguir o critrio geral da alterao de horrios
de trabalho, devendo a comunicao ser feita com uma antecedncia de, pelo menos, 7 dias em relao data
de produo de efeitos.
No caso da proposta de banco de horas, dirigida pelo empregador a um grupo de trabalhadores de uma
mesma equipa, seco ou unidade produtiva, ser aceite por, pelo menos, 75% desses trabalhadores, ento,
o regime proposto pode ser estendido aos restantes trabalhadores dessa equipa, seco ou unidade, ficando
estes tambm abrangidos pelo banco de horas. a segunda modalidade de banco de horas grupal (sendo a
primeira aquela que tem por base um instrumento de regulamentao colectiva que abranja, pelo menos, 60%
dos trabalhadores de uma mesma equipa, seco ou unidade produtiva) Ou seja, neste caso, o empregador
dirige uma proposta de banco de horas a um conjunto de trabalhadores; se destes 75% aceitaram ento o banco
de horas proposto passa a ser obrigatrio para todos os trabalhadores daquele conjunto (equipa, seco ou
unidade) mesmo para aqueles que, dentro dos 25% restantes, se tenham oposto proposta (tal s no
acontecer se o trabalhador em causa estiver abrangido por conveno colectiva que disponha em contrrio
de horas grupal por acordo so os mesmo do banco de horas individual atrs referidos.
No caso da contratao temporria, e como compete ao utilizador organizar o modo e tempo de prestao
de trabalho dos trabalhadores temporrios, ser este que definir se ser ou no usado o mecanismo do banco
de horas e em que termos. Tal como compete empresa utilizadora proceder ao registo dos tempos de trabalho
O trabalho suplementar viu o seu pagamento ser reduzido para metade dos valores anteriormente
das mesmas para o trabalhador, ao determinar que a perda de retribuio por essa faltas abrange os dias
Assim, a primeiro hora de trabalho suplementar passa a ser paga com um acrscimo de 25% (antes, 50%) e as
subsequentes com um acrscimo de 37,50% (antes, 75%), quando prestado em dia til, e com um acrscimo
de 50% (antes, 100%) nos dias de descanso semanal (mantendo-se o complementar [Sbado] e o obrigatrio
[Domingo]) e feriados.
Assim a partir do dia 1 de Agosto de 2012, o trabalhador que preste trabalho suplementar em dia til, de
descanso complementar (v.g. Sbado) ou em dia feriado, deixa de acumular direito a descanso compensatrio
correspondente a 25% das horas suplementares trabalhadas. Ou seja, essas horas suplementares deixam
Mas, mantm-se o regime quanto ao trabalho suplementar prestado em dia de descanso obrigatrio
(v.g. Domingo), i.., o trabalhador tem direito, caso preste trabalho suplementar nesses dias, a um dia
J o trabalhador que preste trabalho suplementar impeditivo do gozo do perodo de descanso dirio, continua
a ter direito a perodo de descanso compensatrio, equivalente s horas prestadas, tambm a gozar nos trs dias
subsequentes. Por descanso dirio entende-se, o perodo de deve mediar entre duas prestaes normais
de trabalho consecutivas i.., entre a hora de sada de um dia e a hora de entrada do novo dia de trabalho-,
que deve ser, no mnimo, de 11 horas seguidas, sendo que o trabalho suplementar impeditivo do gozo deste
perodo s permitido por: motivos de fora maior ou para para a reparao ou preveno de prejuzo grave
Quanto compensao do trabalho suplementar prestado em dia feriado, foi eliminada a norma, que previa
O que significa que o trabalho suplementar prestado nesses dias, alm de deixar de dar direito a descanso
compensatrio passa a ser pago apenas com o acrscimo de 50% por cada hora trabalhada.
No se devem confundir as situaes de prestao de trabalho suplementar em dia feriado com as de prestao
de trabalho normal em dia feriado, em empresa com autorizao de laborao contnua (ou seja, no obrigada
a suspender a laborao nesse dia). Na primeira, o trabalhador presta trabalho fora do seu perodo normal
de trabalho. Na segunda, temos um trabalhador cujo horrio normal de trabalho abrange os feriados.
Com a entrada em vigor da lei 23/2012, ambas as situaes, porm, passam a ser compensadas com o mesmo
No caso do trabalhador que presta trabalho normal no feriado, mantm-se a possibilidade de o empregador
optar por, em vez do pagamento do acrscimo, conceder um descanso compensatrio, mas s na proporo
J no caso de trabalho suplementar em dia feriado, o trabalhador deixa de ter direito a descanso
A actual reviso, mantendo a definio destas faltas como infraco grave, aumentou a consequncia
Caducidade
Comunicaes ACT
O pagamento das compensaes pela cessao dos contratos de trabalho a termo e dos contratos de trabalho
ACT.
A compensao ser de 20 dias de retribuio base (RB) e diuturnidades (Dt) por cada ano completo de antiguidade.
A obrigatoriedade de envio do Regulamento Interno para o ACT mantendo-se a obrigao de ser publicitado o
seu contedo atravs de afixao da sede da empresa e nos locais de trabalho (e, de um modo geral, ser dado a
conhecer aos trabalhadores, a todo o tempo, o seu contedo ou seja, estar o mesmo sempre disponvel
Com a reviso operada ao CT, foram aligeiradas as comunicaes obrigatrias a efectuar pela entidade empregadora
A compensao ter sempre limites mximos (mas j no mnimos pois desapareceu a regra aqui apenas em
relao aos despedimentos colectivos, por inadaptao e extino de posto de trabalho e no em relao
A obrigatoriedade de envio para o ACT do mapa de horrio de trabalho mantm-se a obrigao de afixao
caducidade de contratos a termo do mnimo dos trs meses de indemnizao) que so:
do mapa, bem como a obrigao de cumprimento dos prazos de antecedncia quanto a alterao do horrio
O valor da RB e Dt a considerar no pode exceder 20 vezes a retribuio mnima mensal garantida = 9.700.
de trabalho (7 dias);
de se exceder o limite referido atrs, o valor de 240 vezes a retribuio mnima mensal garantida = 116.400.
mas com a novidade de que se o pedido no for respondido no prazo de 30 dias considera-se tacitamente deferido.
O regime institudo pela reviso ao CT - um regime composto, que estabelece formas diferentes de clculo
Saliente-se que, com a entrada em vigor desta reviso, e no caso do perodo normal de trabalho dirio ser superior
da compensao.
a 10 horas que pode suceder por banco de horas por regulamentao colectiva passa a ser permitido
que o trabalhador preste 6 horas consecutivas de trabalho, sem necessidade de autorizao do ACT.
O perodo de contrato que decorra at 31 de Outubro de 2012, ter a compensao calculada com base em
2 ou 3 dias de RB e Dt por cada ms de durao, consoante o contrato tenha durado mais ou menos de 6 meses
ou seja, da mesma forma que vinha sendo calculada a compensao at Lei 53/2011 de 14 de Outubro.
A parte de durao do contrato aps 31 de Outubro de 2012, ter a compensao calculada com base nas regras
A compensao ser de 20 dias de retribuio base (RB) e diuturnidades (Dt) por cada ano completo de antiguidade.
No existe qualquer alterao ao regime de comunicao ao ACT da celebrao de contratos com trabalhadores
estrangeiros, que se mantm nos termos actuais.
Assim tendo em conta as alteraes legislativas identificadas, se existe algum mecanismo capaz de responder de
forma imediata s necessidades das empresas, no actual contexto econmico, que de uma forma arbitrria e imprevisvel caracterizado pela existncia de perodos de expanso ou retraco das actividades do tecido empresarial,
esse , por excelncia, o trabalho temporrio.
O trabalho temporrio representa claramente a melhor soluo em perodos de maior instabilidade econmica,
fruto do justo receio das empresas na criao de vnculos laborais permanentes com perodos de durao
e desfecho incertos.
No obstante a flexibilidade intrnseca ao mecanismo do trabalho temporrio, este torna-se vivamente apetecvel
em contextos socioeconmicos adversos que atravessamos, atravs da:
Transformao de custos fixos em custos variveis, explanadas na reduo das compensaes a pagar aos
trabalhadores por cessao do contrato de trabalho, o que pode ser ainda mais vantajoso aquando da aplicao
Uma resposta rpida, eficaz e acertada para a realizao de actividades de natureza sazonal, tarefas temporrias
e projectos de curta ou longa durao, o que as novas alteraes legislativas aos custos relativos ao pagamento
Diminuio dos custos da sua empresa relacionados com as contrataes laborais, nomeadamente no que diz
Cumprimento integral da Legislao laboral e da legislao que regulamenta o sector de Trabalho Temporrio;
A Kelly Services, atravs dos seus profissionais qualificados, coloca-se ao dispor dos seus clientes, num verdadeiro esprito de parceria, para,
em conjunto, analisar, estudar, e aplicar as melhores solues para a maior produtividade e rentabilidade dos seus recursos humanos.
Este manual foi elaborado em colaborao com a Sociedade de Advogados Marques da Costa & Associados. O mesmo no dispensa
a consulta lei nem o recurso ao devido aconselhamento jurdico.
Alvar 296/00