T-ADMI-198 Diseo de Estrategias

de Motivacin para elevar el

desempeo laboral de los
trabajadores de la caja Sullana
agencia principal-Ao 2013

T-ADMI-197 Anlisis del Clima

Organizacional en el Supermercado
Plaza Vea de la ciudad de Sullana
para el diseo de Estrategias de
Mejora-Ao 2013

T ADMI 206 Anlisis del clima

organizacional y su relacin con el
rendimiento laboral de la empresa
comercial QUIROGA SAC. Sucursal
Calle Dos, Sullana Ao 2014

Utilizaron dos tcnicas de recoleccin de datos: la primera estaba

enfocada en los colaboradores y la segunda a los clientes.
Tenan un tipo de recompensa que motivaba a los trabajadores.
Se utiliz el estudio emprico observacional, tipo de estudio
descriptivo y su anlisis es mixto.
Para llevar a cabo un anlisis ms preciso sobre la variable
motivacin laboral y desempeo laboral, han tomado como
referencia algunos estudios nacionales e internacionales que les han
ayudado al buen uso de las estrategias de motivacin para que sea
ms eficaz y eficiente.
Evalan el desempeo de las colaboradoras que destacan por su
eficiencia
Proponen estrategias de mejora para la empresa.
Aqu utilizaron la tcnica de la encuesta, a travs del instrumento del
cuestionario, y la tcnica de observacin con su instrumento gua de
observacin.
Se basaron en el anlisis de los estmulos que la organizacin le da a
sus trabajadores.
Lo primordial en que se bas en esta tesis fue diagnosticar como se
encuentra el clima organizacional en el centro de trabajo.
Utilizaron el tipo de estudio sustantivo descriptivo, ya que se inserta
en el primer nivel de investigacin con lo cual busca analizar la
realidad del clima organizacional e identifica sus elementos
caractersticos.
Es una investigacin no experimental transversal correlacional.
Su finalidad es determinar cul es la relacin entre el clima
organizacional y el rendimiento laboral de los trabajadores.
Se utiliz una encuesta como tcnica de recoleccin de datos.
Las organizaciones enfrentan cambios constantes del entorno a los
cuales tienen que adaptarse para sobrevivir. Con la globalizacin, las
organizaciones tienen que, identificar y desarrollar ventajas
competitivas y brindar servicios y/o productos de alta calidad.
El clima organizacional puede convertirse en un vnculo o en un
obstculo para el desempeo de la organizacin.

T ADMI 205 Anlisis de la

satisfaccin laboral y su influencia
en el desempeo del Recurso
Humano del Banco Interbank
Agencia Sullana - Ao 2013

Su objetivo es determinar la influencia de satisfaccin laboral en el

desempeo laboral del recurso humano.
Se aplic un cuestionario a los trabajadores con escala valorativa
para evaluar el desempeo laboral.
A mayores niveles de satisfaccin laboral, corresponde mayores
niveles de desempeo laboral.
Para mejorar niveles de desempeo se deben tomar acciones
inmediatas y efectivas.
Las organizaciones estn integradas por personas que trabajan
coordinadamente para alcanzar determinados objetivos. A su vez
estas personas dependen de las organizaciones para conseguir sus
metas y tener un nivel de vida digno.
Por esta dependencia mutua los trabajadores buscan ofrecer a sus
trabajadores incentivos y condiciones de trabajo que generen
motivacin.
No presenta problema, ni hiptesis.

CONSULTA A EXPERTOS
-

LUIS ALBERTO SANCHEZ PACHECO

Es una investigacin descriptiva y personalmente creo que no

dara el tiempo para realizarla ya que 16 semanas no son
suficientes pues tienes que realizar varias pruebas. Es una anlisis
que no se puede cuantificar, mi recomendacin es que mejor
anlisis el clima laboral de la organizacin.
-

ECO. SANTOS TOMS NEYRA CARDOZA

Verdaderamente creo que no tiene nada que ver con la

administracin el tema, va
ms por la lnea de salud, puesto que
uno puede tener estrs pero llegar al trabajo con ganas y no
demostrarlo.
-

ING. FELIZ MORN GARRIDO

Bueno para medir el estrs de los colaboradores se deben tener
en cuenta varios factores como las horas de trabajo, su
remuneracin, actualmente estn remodelando el Open Plaza as
que supongo que le debe estar afectando al restaurante por el
ruido y los trabajos que se estn haciendo.

PROBLEMTICA
La empresa Chilis, con sede en Piura aperturada en el 2012, brinda los servicios
de comida grill y bar, tales como en comida son: las ribs costillas de chancho, los
tacos, las fajitas y en tragos como: margaritas, tequila sunrise, etc. Estos
productos son los de mayor demanda por parte de los clientes.
En la empresa CHILIS PIURA podemos percibir diferentes problemas atribuidos a
los factores del estrs, que en gran parte causan una insatisfaccin entre los
empleados.
A travs de la observacin realizada en dicha empresa, pudimos detectar algunas
situaciones son sntomas de que el estrs laboral est presente. Tales como: Altos
niveles de ausentismo y rotacin, bajo nivel de desempeo individual y baja
productividad.
Para mejorar la situacin que actual mente se presenta en Chilis Piura, es
pertinente implementar algunas medidas que permitan superarlo, para lo cual es
necesario identificar los factores que pueden estar afectando el estrs laboral de
sus trabajadores.
Cules son los factores que determinan el estrs laboral de los
colaboradores de Chilis Piura durante el periodo 2015?