Pelea por el pago de salario por incapacidad

y no subsidio

Es una lucha exclusivamente que UNDECA present y se gan en el

Tribunal Contencioso Administrativo en primera instancia, hace 3
aos la institucin y la Procuradura General de la Repblica apelaron
y an no hay fallo final por aparentes maniobras oscuras e intereses
polticos.
En una resolucin de los Magistrados de la Sala Constitucional en el
ao 2013, se mantuvo el pago de salario y no subsidio en el Poder
Judicial.
Como ya todo el mundo sabe, las consecuencias estn siendo desastrosas y deshumanizadas con la reduccin del salario. El no pago de
las cuotas de pensiones, la afectacin en el promedio de clculos, entre otros.

Hay que defender los beneficios de la Normativa

Laboral y el derecho sindical:

UNDECA declara la guerra por la defensa de todos los derechos y conquistas histricas, de carcter laboral, salarial, salud ocupacional, derechos y garantas sindicales, el derecho a defensa del trabajador, la
estabilidad laboral, contra el acoso sexual o laboral, las jornadas de
trabajo y el pago de los tiempos adicionales o extraordinarios del II y
III turno, etc. por parte de la Junta Directiva de la CCSS

No debemos claudicar ni rendirnos y

Luchar con la frente en alto
contra las polticas neoliberales

UNDECA

siempre luchando por usted.

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TODOS
A LUCHAR

UNDECA llama a todos las y los trabajadores de la Caja, usuarios y pblico general
a prepararse para luchar durante este 2016 por las conquistas laborales y la defensa
de los servicios que brindan las instituciones pblicas
Ante las graves amenazas, hay que responder
Ley de empleo pblico No. 19.506

El proyecto de Ley para Ordenar las Retribuciones Adicionales al Salario base

del sector Pblico (conocido como Ley de Empleo Pblico) fue propuesto por la
exministra de trabajo y diputada en dos ocasiones por el Partido Liberacin Nacional, Sandra Piszk Feinzilber y cuenta con el apoyo de diputados de la mayora
de la Asamblea Legislativa.
Descarado proyecto propone:
Salario nico y cesanta:
Pretende esta empresaria diputada unificar los salarios de todas las categoras
de puestos del sector pblico y adems las retribuciones adicionales o complementos salariales de todas las instituciones centralizadas o autnomas, as como
reducir el pago de la cesanta a su mnima expresin, es decir a solo 8 aos.
Dedicacin exclusiva:
Propone eliminarla o reducirla al mnimo y no se considerar un derecho adquirido.
Rgimen de disponibilidades:
La iniciativa busca reducirlo o eliminarlo y dichas disponibilidades quedarn sujetas solo para el personal que atienda urgencias y no podr sobrepasar el 15%
del salario base.
Modalidad de pago mensual:
Pretende eliminar toda modalidad de pago existente y se fijara nicamente el
pago mensual, con adelanto quincenal, (CCSS pierde pago bisemanal).
Condicin para el pago de anualidades:
Sern reconocidas estrictamente por mritos con calificaciones mnimas de muy
Bueno, sujetos por el sector patronal.
El proyecto contiene otra serie de aspectos graves y lesivos para la clase trabajadora del sector pblico.

Nuevo paquete de impuestos al valor agregado

Pretenden los diputados y diputadas aprobar un nuevo proyecto de ley para pagar nuevos impuestos a todo tipo de productos de la canasta bsica, peluquera,
matrculas de universidades privadas, servicios de salud privadas, alquileres de
vivienda, etc. cargndoles entre un 10% y 15%.
Es un paquete que golpear fuertemente los salarios del sector trabajador, mientras los grandes ricos podrn seguir evadiendo el pago de impuestos de sus grandes riquezas, propiedades, vehculos, casas, yates de lujo y sus despampanantes
licores y comidas de altsimo costo.

Derechos con riesgo de perderse en la CCSS:

Pago de 20 aos de cesanta en la CCSS

Una conquista que sin lugar a dudas estar en serio peligro de perderse y reducirse hasta a 8 aos. Debemos de luchar a muerte!

Pago bisemanal en la CCSS

Igualmente, los polticos y diputados pondrn en serio peligro este sistema de
pago, tratando de quitarnos un mes al ao; es decir el monto del aguinaldo.

Pluses o complementos salarios en la CCSS:

Peligran los pluses que existan en la CCSS como peligrosidad, alimentacin, reconocimiento por exposicin al riesgo en servicios peligrosos y contaminantes,
ajustes del salario mnimo de enfermera, disponibilidades, guardias, otros, etc.

Por la defensa y el derecho al salario escolar:

Revertirlo de bono a salario escolar, ha sido una conquista con el objetivo de que se
convirtiera en un derecho y blindado de las posibilidades de reducirlo o eliminarlo. Tendremos que defenderlo a toda costa, en todo momento y en cualquier lugar o accin.
UNDECA y el Bloque Unitario negociamos para que el valor de este salario sea
del 8.33% y no 8.19%