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Lei da Justia Laboral - Lei n.

9/81, de 2 de Novembro
SUMRIO:
Da Justia Laboral.
APROVADO POR:
Lei n. 9/81, de 2 de Novembro

Prembulo
Nas Orientaes Fundamentais para o Desenvolvimento Econmico-Social da Repblica Popular de Angola, no Perodo de 1978/80, estabelecidas
pelo I Congresso do M.P.L.A., definiu-se com preocupao, entre outras, no campo da justia, a extino dos tribunais de trabalho e o
aperfeioamento ou a criao de rgos de aplicao da justia no trabalho que velem pelo cumprimento dos deveres dos trabalhadores e resolvam
os conflitos laborais.
Dando cumprimento orientao assim superiormente traada, constitui-se agora a Lei da Justia Laboral em instrumento jurdico, aplicvel
generalidade dos trabalhadores, plenamente capaz de materializar a necessria disciplina e a harmonia nas empresas, de contribuir para o aumento
da produo e da produtividade das empresas e de facilitar a realizao das tarefas da actual fase da Reconstruo Nacional.
Ao instituir-se o presente sistema de justia, partiu-se da ideia de que no ambiente onde surgem, que existem as melhores condies para resolver
os conflitos de interesses e para encontrar as solues certas para as questes resultantes da aplicao da disciplina s infraces aos deveres de
trabalho.
Da a importncia atribuda e a esperana depositada nas comisses laborais de empresa. Interessando, por outro lado, todos os trabalhadores e as
suas organizaes na administrao da justia laboral, atravs de rgos democrticos, cuja criao, composio e funcionamento amplamente
participam, responsabilizam-se, simultaneamente, pelo reforo da disciplina e pelo aumento da produtividade do trabalho.
A par disso, procura-se que o novo sistema de justia seja factor de educao e formao das massas trabalhadoras. Esse objectivo determinou a
criao de um procedimento prprio, o processo educativo, aplicvel a pequenas faltas de natureza disciplinar e que tem por fim levar o infractor a
reconhecer o erro em que caiu e a fazer a sua auto-crtica, criando na empresa um clima de entendimento, concrdia e respeito, que contribua para a
elevao do nvel da conscincia e da moral socialista dos trabalhadores.
Definindo e assente o princpio da competncia disciplinar da direco das empresas, as comisses laborais funcionam, no domnio da disciplina, com
instncias para que o trabalhador punido e inconformado poder recorrer.
Apenas se exceptuam do esquema da Lei da Justia Laboral as questes disciplinares dos trabalhadores nomeados, atenta a natureza especial do
vnculo de trabalho, em tais casos. No domnio dos conflitos de trabalho, excluem-se tambm da competncia dos rgos de justia laboral as
questes emergentes de acidentes de trabalho e doenas profissionais que, pela sua complexidade e tecnicidade, interessa que continuem a ser
decididas pelos tribunais.
Diga-se o mesmo das questes resultantes da efectivao da responsabilidade material dos trabalhadores, conexa ou no com responsabilidade
criminal, sob certas condies estabelecidas na Lei Geral do Trabalho.
Desejando-se uma justia rpida e de aplicao oportuna, procurou a presente Lei criar um sistema simples e flexvel de justia, quer no que respeita
atribuio de competncias, quer estabelecendo normas de procedimento que so essencialmente linhas orientadoras dos sujeitos e participantes
processuais.
Entretanto, as comisses laborais constituem verdadeiros rgos de administrao de justia, pelo que se estabelece para os seus membros um
esquema de impedimentos muito semelhante ao que se aplica aos juzes.
E convindo prestigiar a justia do trabalho e dar eficcia s suas decises, no s se lhes concede fora executiva igual das sentenas, como se
obrigam os seus destinatrios a cumpri-las, sob pena de incorrerem nas penas do crime de desobedincia qualificada, aplicveis pelo foro criminal
competente.
Previu-se, por outro lado, na cpula dos rgos de justia laboral uma Comisso Laboral Nacional, que no constitui instncia de recurso, mas que
pode funcionar, em casos bem determinados, como tribunal de reviso das decises dos restantes rgos, com fundamento sempre e apenas em
violao da lei, competindo-lhe paralelamente promover a publicao de directrizes com vista aplicao uniforme do direito do trabalho.
Concede-se, por ltimo aos sindicatos a faculdade legal de participao nas questes submetidas apreciao das comisses laborais, quer em
defesa dos trabalhadores, quer no exerccio de um direito prprio dando pareceres, fazendo requerimentos de prova, solicitando o exame de
documentos e contribuindo, de uma forma geral, para o esclarecimento da verdade.
Essa participao, a colegialidade dos rgos de justia laboral da base ao topo, o carcter electivo das comisses laborais das empresas, a livre
revogabilidade do mandato dos seus membros e o carcter educativo e formativo do processo realizam a institucionalizao, no domnio do
trabalho, de um sistema pedaggico, participado e democrtico, virado para a formao do Homem Novo, a constante elevao da conscincia das
massas trabalhadoras e o lanamento das bases sobre que ir edificar- se, nas condies concretas do nosso Pas, a sociedade socialista, sentida
aspirao do Povo Angolano e objectivo estratgico da sua Revoluo.
Nestes termos, ao abrigo da alnea b) do artigo 38. da Lei Constitucional e no uso da faculdade conferida pela alnea i) do artigo 53. da mesma lei, a
Assembleia do Povo decreta e eu assino e fao publicar o seguinte:

CAPTULO I Disposies gerais

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Artigo 1. rgos de Justia laboral


1. Pela presente lei, so criados os rgos de administrao da justia laboral e estabelecidas as normas fundamentais da sua organizao e
funcionamento.
2. So rgos de Justia Laboral:
a) a Comisso Laboral da Empresa;
b) a Comisso Laboral de Municpio;
c) a Comisso Laboral de Provncia;
d) a Comisso Laboral Nacional.
3. A Comisso Laboral de Empresa tomar a designao de Comisso Laboral de Comuna quando se verifiquem as circunstncias previstas no
artigo 9..

Artigo 2. Comisses Laborais


As Comisses Laborais so rgos democrticos de administrao da justia laboral, em cuja composio e funcionamento, participam
amplamente os trabalhadores e suas organizaes, sendo seu objectivo a aplicao da legislao do trabalho e o reforo da disciplina e
contribuindo pela sua actuao para o aumento da produtividade do trabalho e o fortalecimento da moral socialista.

Artigo 3. Competncia das Comisses Laborais


1. As Comisses Laborais conhecem e decidem os conflitos de trabalho e os recursos interpostos da aplicao de medidas disciplinares.
2. Exceptuam-se da competncia das Comisses Laborais, para alm dos casos especialmente previstos na lei, os conflitos emergentes de
acidentes de trabalho e doenas profissionais e as questes disciplinares dos trabalhadores nomeados, que sero regulamentados por lei
especfica.
3. Consideram-se conflitos de trabalho as questes surgidas, nos diversos domnios da legislao do trabalho, entre trabalhadores e empresas por
motivo do estabelecimento, execuo ou extino da relao jurdico-laboral.
4. Denominam-se empresas, para efeitos da presente lei, os organismos do Estado, as empresas - estatais, mistas, privadas e cooperativas - as
organizaes de massas e outras organizaes sociais.

CAPTULO II Comisses Laborais


SECO I Da Comisso Laboral de Empresa
Artigo 4. Criao
1. So criadas Comisses Laborais em todas as empresas com mais de vinte e cinco trabalhadores.
2. Sempre que o nmero de trabalhadores ou outras circunstncias da empresa o justifiquem, poder ser criada mais que uma Comisso
Laboral.
3. Para as empresas da mesma rea com menos de vinte e cinco trabalhadores so criadas comisses laborais comuns.
4. A criao das comisses laborais referidas nos nmeros 2 e 3 deve ser confirmada pelos rgos sindicais competentes.

Artigo 5. Composio e eleio


1. A Comisso Laboral de Empresa ser composta por cinco membros efectivos e dois suplentes eleitos pelo perodo de dois anos, em
Assembleia de Trabalhadores.
2. O rgo sindical competente ser responsvel pela preparao e realizao da eleio.
3. Os candidatos Comisso Laboral sero propostos pelo rgo sindical competente, devendo a composio da comisso reflectir a situao
concreta da empresa e integrar elementos da respectiva direco ou indicados por ela.
4. A Comisso Laboral eleger entre os seus membros, um coordenador e um coordenador adjunto.
5. Um dos membros da Comisso Laboral desempenhar as funes de secretrio.
6. O mandato de cada um dos membros da Comisso Laboral revogvel por deciso da Assembleia de Trabalhadores.
7. Sempre que a Comisso Laboral no desempenhe as tarefas que lhe competem, dever-se- proceder a nova eleio.

Artigo 6. Competncia
1. Compete Comisso Laboral de Empresa, conhecer e decidir os conflitos resultantes da aplicao da Lei Geral do Trabalho e legislao
complementar, nomeadamente:
a) decorrentes do estabelecimento, execuo e extino da relao jurdico-laboral;
b) surgidos nos domnios da formao profissional e da promoo;
c) surgidos da aplicao da regulamentao da durao de trabalho, da concesso de frias e de licenas por interesses sociais e pessoais;
d) surgidos no campo da proteco e higiene no trabalho, da situao material e cultural dos trabalhadores, bem como da promoo e
proteco mulher e aos menores, se estes conflitos disserem respeito a direitos e deveres jurdico-laborais.
2. Compete Comisso Laboral de Empresa conhecer e decidir os recursos interpostos pelos trabalhadores das medidas disciplinares aplicadas
pela direco da empresa.

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Artigo 7. Processo educativo


1. A Comisso Laboral de Empresa poder conhecer directamente das infraces disciplinares cometidas pelos trabalhadores, sempre que a
direco da empresa o solicite.
2. A actividade referida no nmero anterior assumir a natureza de processo educativo e s ter lugar nos casos de infraces disciplinares de
pequena gravidade, de reduzidos efeitos no processo produtivo, e sem incidncia relevante no estado geral da disciplina no local de trabalho,
nomeadamente meras faltas de respeito.
3. O processo educativo poder ser solicitado pelo rgo sindical competente, quando a direco da empresa no use do poder disciplinar que
a lei lhe confere, no prazo de quinze dias, a contar do conhecimento que teve da infraco.
4. O processo educativo ter como principal objectivo levar o infractor a reconhecer o erro que cometeu, a repar-lo e a evitar a sua repetio,
criar na empresa um clima de entendimento, concrdia e respeito e contribuir para a elevao do nvel de conscincia e da moral socialista dos
trabalhadores.
5. Em resultado da instaurao do processo educativo dever o infractor fazer a sua autocrtica e reparar moralmente a ofensa, pedindo
desculpa ao ofendido.
6. Das resolues tomadas no mbito do processo educativo no h recurso.

Artigo 8. Quorum
A Comisso Laboral de Empresa poder decidir desde que se encontrem presentes o coordenador ou o coordenador adjunto e mais dois
membros. As decises sero tomadas por maioria simples.

Artigo 9. Comisso Laboral de Comuna


1. Nas comunas em que as caractersticas das empresas nelas situadas o aconselhem, particularmente nas zonas rurais, ser criada uma
Comisso Laboral de Comuna de composio e competncia idnticas s da Comisso Laboral de Empresa.
2. Os membros da Comisso Laboral de Comuna sero eleitos em assembleia de trabalhadores de toda a comuna, a qual poder funcionar de
forma descentralizada. Aplicam-se as demais regras relativas eleio da Comisso Laboral de Empresa.

SECO II Da Comisso Laboral de Municpio


Artigo 10. Criao
1. Em cada Municpio criada uma Comisso Laboral de Municpio.
2. Uma Comisso Laboral de Municpio poder ter competncia para vrios municpios da mesma provncia.
3. Nos municpios que o justifiquem poder ser criada mais que uma Comisso Laboral de Municpio.

Artigo 11. Composio e nomeao


1. A Comisso Laboral de Municpio ser composta por trs membros efectivos, um dos quais coordenar e dois suplentes, todos nomeados
pelos Ministros da Justia e do Trabalho e Segurana Social, depois de obtido o parecer da UNTA Provincial.
2. A nomeao recair de preferncia em trabalhadores que j tenham desempenhado ou ainda desempenhem funes de assessor popular
nos tribunais.
3. Na falta de um dos elementos efectivos ser chamado um dos suplentes.

Artigo 12. Competncia


1. Compete Comisso Laboral de Municpio, conhecer e decidir:
a) os conflitos de trabalho quando no exista Comisso Laboral de Empresa;
b) os recursos das decises das Comisses Laborais de Empresa da sua rea, em matria de conflitos;
c) os recursos interpostos pelos trabalhadores das medidas disciplinares aplicadas pela direco da empresa, quando no exista Comisso
Laboral de Empresa.
2. A Comisso Laboral de Municpio, em cooperao com o rgo sindical competente, dever orientar e apoiar as Comisses Laborais de
Empresa da sua rea.

SECO III Da Comisso Laboral de Provncia


Artigo 13. Criao, composio e nomeao
1. criada em cada provncia, uma Comisso Laboral de Provncia.
2. A Comisso Laboral de Provncia ser composta por trs membros efectivos, um dos quais coordenar, e dois suplentes, todos nomeados
pelos Ministros da Justia e do Trabalho e Segurana Social, depois de obtido o parecer da UNTA Provincial.
3. Aplica-se Comisso Laboral de Provncia o disposto nos nmeros 2 e 3 do artigo 11..

Artigo 14. Competncia


1. Compete Comisso Laboral de Provncia conhecer e decidir em ltima instncia os recursos interpostos das Comisses Laborais de
Municpio e das decises das Comisses Laborais de Empresa, em matria disciplinar.
2. A Comisso Laboral de Provncia, em cooperao com o rgo sindical competente, dever orientar e apoiar as Comisses Laborais de
Municpio e de Empresa.

SECO IV Da Comisso Laboral Nacional


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Artigo 15. Criao, composio e nomeao


1. criada para toda a rea do territrio nacional uma Comisso Laboral Nacional com sede em Luanda.
2. A Comisso Laboral Nacional ser composta pelo coordenador e mais trs membros, nomeados pelo Chefe do Governo sob proposta dos
Ministros da Justia e do Trabalho e Segurana Social, depois de obtido parecer do Secretrio-Geral da U.N.T.A.

Artigo 16. Competncia


1. Compete Comisso Laboral Nacional propor aos Ministros da Justia e do Trabalho e Segurana Social a aprovao e publicao de normas
ou instrues no sentido de ser garantida uma aplicao uniforme do direito do trabalho pelas Comisses Laborais de Provncia, Municpio e
Empresa.
2. A Comisso Laboral Nacional oficiosamente, ou a pedido do Procurador-Geral da Repblica, dos Ministros da Justia e do Trabalho e
Segurana Social e do Secretrio-Geral da U.N.T.A., poder proceder reviso de decises transitadas em julgado h menos de um ano, com
fundamento em violao da lei.

CAPTULO III Normas de procedimento


Artigo 17. Legitimidade
Podero recorrer s Comisses Laborais:
a) os trabalhadores que tenham interesse directo no conflito;
b) as direces de empresa, com interesse directo no conflito.

Artigo 18. Prazo


Fora dos casos previstos na lei, o direito de recorrer s Comisses Laborais extingue-se decorridos seis meses sobre a data em que qualquer das
partes tomou conhecimento dos factos que fundamentam a sua pretenso.

Artigo 19. Forma da petio


1. A petio ou requerimento dever ser apresentada atravs de uma das seguintes formas:
a) por escrito, descrevendo breve e claramente os factos que motivam o pedido, apresentando as provas existentes e caracterizando a natureza
da solicitao;
b) verbalmente, perante a Comisso Laboral competente, a qual dever elaborar auto de declaraes com todos os elementos referidos na alnea
anterior.

Artigo 20. Participao dos sindicatos


Os sindicatos, atravs de representantes ou mandatrios e em qualquer momento e estado do processo, podero perante as Comisses Laborais,
no s intervir em defesa dos trabalhadores, como tambm tero o direito de dar o seu parecer, fazer requerimentos de prova, solicitar a
apresentao de documentos e, de uma forma geral, fazer recomendaes para o esclarecimento da questo.

Artigo 21. Colaborao de outras entidades


Com vista ao bom desempenho das suas funes, as Comisses Laborais podero solicitar, a qualquer entidade, as informaes e elementos de
prova que considerem necessrias.

Artigo 22. Notificaes


1. As Comisses Laborais podero chamar ao processo no s as partes envolvidas no conflito e os seus representantes ou mandatrios, mas
tambm qualquer outra pessoa, considerada necessria ao esclarecimento da questo.
2. As empresas sero obrigadas a facilitar a comparncia dos trabalhadores perante os rgos de justia laboral.
3. O chamamento far-se- por notificao escrita e atravs da direco da empresa.
4. Quando as partes estiverem ausentes da empresa e seja desconhecida a sua residncia ou domiclio, sero chamadas por qualquer outro meio.
5. As notificaes s partes para comparecerem ou para participarem em qualquer acto devero ser feitas com uma antecedncia mnima de cinco
dias, se prazo maior no estiver legalmente estabelecido.

Artigo 23. Dever de comparecer


Ningum poder recusar-se a comparecer perante as Comisses Laborais, desde que devidamente convocado, salvo as excepes previstas na lei.

Artigo 24. Falta de comparncia


1. As pessoas devidamente notificadas que no comparecerem perante a Comisso Laboral no dia, hora e local designados, nem justificarem a
falta no prazo de cinco dias, incorrero em multa de montante a fixar em tabela aprovada por despacho conjunto dos Ministros do Trabalho e
Segurana Social e das Finanas.
2. Se a multa no for paga no prazo legal, extrair-se- certido para efeitos de cobrana coerciva.
3. A multa reverter para o Oramento Geral do Estado.

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Artigo 25. Impedimentos e suspenses


1. Os membros das Comisses Laborais que estejam ligados por vnculos familiares a qualquer das partes, que tenham interesse pessoal na
questo ou que antes, noutra funo ou qualidade, nela tenham tido interveno, ficaro impedidos de participar na apreciao e resoluo do
conflito.
2. Tero legitimidade para requerer a declarao de impedimento as partes e os sindicatos que intervenham no processo ao abrigo da faculdade
concedida pelo artigo 20..
3. Os membros que se encontrem nas condies do nmero 1 devem declarar-se impedidos, sem prejuzo da questo do impedimento poder ser
levantada oficiosamente pela comisso laboral a quem, em qualquer caso, competir a respectiva deciso.

Artigo 26. Conciliao


1. As Comisses Laborais devero efectuar diligncias de conciliao, depois de apresentada a petio ou em qualquer fase do processo sempre
que julguem a conciliao possvel.
2. Havendo acordo devero os respectivos termos ser reduzidos a escrito assinado pelas partes.

Artigo 27. Formao do processo


A petio ou requerimento, bem como os restantes documentos que forem apresentados, formaro um processo, do qual devero constar todos
os depoimentos e demais actos que se forem produzindo na respectiva tramitao.

Artigo 28. Tramitao do processo


1. A Comisso Laboral dever dar incio ao processo no prazo mximo de cinco dias, contados a partir da data em que for apresentada a petio
ou requerimento.
2. A forma dos actos processuais ser a mais simples e adequada ao apuramento da verdade e obteno de uma soluo justa.

Artigo 29. Contestao


1. Recebida e autuada a petio ou requerimento, a Comisso Laboral d-la- a conhecer parte contrria, notificando-a para contestar no prazo
de oito dias.
2. forma da contestao aplicam-se as regras contidas no artigo 19..
3. A falta de contestao determina, em princpio, a imediata condenao no pedido formulado, sem necessidade de audincia.
4. A regra do nmero anterior no se aplica quando a Comisso Laboral entender que o pedido manifestamente ilegal ou que necessrio
proceder a diligncia de prova para se alcanar uma soluo justa.

Artigo 30. Audincia


1. Terminado o prazo de contestao a Comisso Laboral dever marcar, para data compreendida entre dez dias no mnimo e vinte dias no
mximo uma audincia para produo e apreciao das provas oferecidas.
2. Para a audincia, sero convocadas as partes interessadas e seus representantes ou mandatrios bem como as testemunhas indicadas.
3. No caso de faltar alguma ou ambas as partes e no se encontrarem representadas, caber Comisso Laboral decidir se a audincia efectuada
ou adiada para outra data.
4. A Comisso Laboral poder convidar representantes de qualquer organismo estatal ou social, bem como trabalhadores da empresa onde
surgiu o conflito a participarem na anlise e discusso da causa.
5. Se a audincia no terminar quer por falta de tempo, quer pela necessidade de proceder a diligncias complementares de prova, a Comisso
Laboral designar, desde logo, a data para a continuao dos trabalhos.

Artigo 31. Deciso


1. O processo terminar por uma deciso da Comisso Laboral em forma de resoluo.
2. A resoluo ter de ser escrita, devidamente fundamentada, proferida no prazo mximo de oito dias e notificada s partes.
3. As partes podero solicitar e obter cpia da resoluo tomada.

Artigo 32. Fora executiva das resolues e acordos


1. As resolues e os acordos previstos no artigo 26. so de cumprimento obrigatrio e constituem ttulo executivo.
2. No caso de no cumprimento da resoluo da Comisso ou do acordo das partes, no prazo legal ou convencionalmente fixado, a Comisso
Laboral remeter cpia da deciso ou acordo ao representante do Ministrio Pblico do Tribunal competente que promover oficiosamente a
execuo em forma sumria e com prioridade sobre qualquer outro servio.

Artigo 33. Consequncia do no cumprimento das resolues e acordos


1. A parte que, no prazo mximo de um ms, no cumprir as obrigaes que lhe forem impostas, por uma resoluo transitada em julgado ou por
um acordo devidamente homologado, incorrer na pena aplicvel ao crime de desobedincia.
2. A sano prevista no nmero anterior no ser aplicada, quando a parte faltosa prove impossibilidade de cumprimento ou apresente outra
razo justificativa.
3. Se a parte faltosa for uma empresa, a pena prevista no nmero 1 ser suportada pelos elementos da direco responsveis pelo no
cumprimento da resoluo ou acordo.

CAPTULO IV Recursos
SECO I Recursos em matria de conflitos
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Artigo 34. Interposio de recurso


1. Cada uma das partes no conflito tem o direito de recorrer das resolues das Comisses Laborais.
2. O recurso ser interposto para a comisso laboral imediatamente superior no prazo de quinze dias, a contar da data da notificao.
3. O requerimento de interposio do recurso dever ser apresentado perante a comisso laboral de cuja resoluo se recorre e descrever as
razes de facto ou de direito que fundamentam a pretenso do recorrente.
4. forma do requerimento de interposio do recurso aplicar-se- o disposto no artigo 19..
5. Com a interposio do recurso poder o recorrente juntar documentos a requerer produo complementar de prova.
6. Nenhuma das partes poder indicar mais de duas testemunhas por cada facto nem requerer a inquirio de testemunhas j ouvidas sobre
os mesmos factos.

Artigo 35. Resposta da parte recorrida


1. Junto ao processo o requerimento de interposio do recurso, ser notificada a parte contrria para responder, querendo, no prazo de oito
dias.
2. Aplicar-se- resposta o disposto nos nmeros 3, 4, 5 e 6 do artigo anterior.

Artigo 36. Subida do processo


O processo subir comisso laboral superior, dentro de trs dias no mximo, depois de apresentada a resposta ou esgotado o prazo para a
sua apresentao.

Artigo 37. Produo complementar de prova


1. A Comisso Laboral competente para apreciar o recurso poder ordenar, oficiosamente, novas diligncias de prova, sempre que as
considerar necessrias ao apuramento da verdade.
2. No uso da faculdade conferida pelo nmero anterior a comisso laboral poder remeter o processo s instncias inferiores sempre que se
justifique o seu reexame.

Artigo 38. Efeitos de recurso


O recurso das resolues das comisses laborais em nenhuma instncia tem efeito suspensivo.

SECO II Dos recursos em matria disciplinar


Artigo 39. Recurso da aplicao de medidas disciplinares
1. O trabalhador que no se conformar com a medida disciplinar que lhe for aplicada pela empresa, salvo a de admoestao privada no
registada, tem o direito de recorrer para a Comisso Laboral de Empresa ou quando esta no exista para a Comisso Laboral de Municpio.
2. O prazo de interposio do recurso de quinze dias, contados a partir da data em que o trabalhador tome conhecimento por escrito da
medida disciplinar aplicada.
3. forma de interposio do recurso aplicar-se- o disposto no artigo 19..

Artigo 40. Recurso das resolues das Comisses Laborais


1. Das resolues das comisses laborais actuando como instncia de recurso podero recorrer tanto o trabalhador como a empresa.
2. O recurso interposto para a Comisso Laboral de Provncia, no prazo de oito dias a contar da notificao da resoluo de que se recorre.

Artigo 41. Efeito dos recursos


Os recursos em matria disciplinar no tm efeito suspensivo, salvo no caso da medida disciplinar de admoestao perante a assembleia de
trabalhadores.

Artigo 42. Disposies subsidirias


Em tudo o que no esteja especialmente regulado so aplicveis os recursos em matria disciplinar as disposies da seco anterior.

CAPTULO V Disposies finais e transitrias


Artigo 43. Instalao das Comisses Laborais
1. As Empresas obrigam-se a ceder locais apropriados e demais condies necessrias ao funcionamento das Comisses Laborais de Empresa.
2. Os Ministrios da Justia e do Trabalho e Segurana Social procedero instalao das restantes comisses laborais.

Artigo 44. Extino dos Tribunais de Trabalho


1. atribuda competncia ao Ministro da Justia para atravs de decreto executivo declarar extintos os actuais Tribunais de Trabalho, logo que
entrem em funcionamento os rgos de justia laboral da respectiva rea de jurisdio.
2. conferida aos tribunais comuns competncia para conhecer e julgar as questes emergentes de acidentes de trabalho e doenas profissionais,
as transgresses da legislao de trabalho e os crimes contra a produo, a qual passaro a exercer a partir do momento que forem extintos os
Tribunais de Trabalho.
3. Os processos pendentes nos Tribunais de Trabalho data da sua extino, ainda que versem sobre matria da competncia dos rgos de
justia laboral, prosseguiro os seus termos at final nos tribunais comuns.
4. Os processos referidos nos nmeros 2 e 3 continuam a regular-se pelas normas de processo actualmente aplicveis, com as alteraes que o
Ministro da Justia julgue conveniente introduzir.

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Artigo 45. Regulamentao e resoluo de dvidas


1. Compete aos Ministros da Justia e do Trabalho e Segurana Social em colaborao com a U.N.T.A., regulamentar a presente lei, atravs de
decretos executivos conjuntos.
2. As dvidas que se suscitarem na interpretao e aplicao da presente lei, sero resolvidas por decreto executivo conjunto dos Ministros da
Justia e do Trabalho e Segurana Social.

Artigo 46.
Esta lei entra em vigor a 11 de Novembro de 1981.

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