Poltica de Permisos y Licencias

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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA SEGURIDAD
RECTORADO
201, 152 y 12
Resolucin N _________ Fecha __________________
Quien suscribe, la ciudadana SORAYA BEATRIZ EL ACHKAR, venezolana, mayor de edad, de este domicilio y titular de la cdula de
identidad N V-8.505.722, en mi carcter de Rectora de la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad UNES-, designada segn
Decreto Presidencial N 8.063 de fecha 21 de febrero de 2011, publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N
39.620 de esta misma fecha, en ejercicio de la atribucin contenida en el numeral 3 del artculo 36 de la Ley de Universidades, en
concordancia con los numerales 1 y 9 del artculo 22 del Reglamento de Organizacin y Funcionamiento de la Universidad Nacional
Experimental de la Seguridad, dictado mediante Decreto N 8.014 de fecha 25 de enero de 2011, publicado en la Gaceta Oficial de la
Repblica Bolivariana de Venezuela N 39.602 de fecha 26 de enero de 2011, y reimpreso en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela N39.620 del 21 de febrero de 2011,
CONSIDERANDO
Que la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, establece que los derechos laborales de la trabajadores son de carcter
progresivo e intangible, garantizando la capacidad de mejora de dichos derechos y el principio de irrenunciabilidad de los mismos. Que
Venezuela se constituye en un Estado democrtico social de derecho y de justicia. Que el Estado tiene como fines esenciales la defensa y el
desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad.
CONSIDERANDO
Que la Ley Orgnica del Trabajo estable que el estado proteger y enaltecer el trabajo dictara normas para el mejor cumplimiento de su
funcin como factor de desarrollo. Que detalla las causas de suspensin del trabajo. Que las trabajadoras, los trabajadores y las y los
empleadores podrn convenir libremente las condiciones en las que debe prestarse el trabajo. Que establece la duracin de la jornada laboral
y los das hbiles para el trabajo. Que determina las condiciones y formas de trabajo. Que la Ley de Seguro Social rige la proteccin de la
seguridad social a sus beneficiarias y beneficiarios, en cuanto a las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad,
accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro forzoso; y que la Ley para la Proteccin de las Familias, Maternidad y Paternidad,
estable la licencia al padre por nacimiento de hijo. Que la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo regula los
derechos y deberes de las trabajadoras y los trabajadores en relacin a la seguridad, salud y ambiente de trabajo, as como lo relativo a la
recreacin, utilizacin del tiempo libre y descanso; y que la Ley de Conscripcin y Alistamiento Militar plantea el permiso a las trabajadoras y
los trabajadores para que cumplan con el servicio militar obligatorio. Que el Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo establece el perodo
de lactancia.
CONSIDERANDO
Que la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad (UNES)-, es una Institucin del Estado Venezolano, con personalidad Jurdica y
capacidad presupuestaria propia, que se encuentra actualmente en la conformacin de su estructura y polticas contractuales laborales para
las trabajadoras y los trabajadores, de acuerdo con los principios constitucionales y filosficos de proyecto social vigente, garantizando de
manera real y progresiva los beneficios y derechos de sus trabajadores.
RESUELVE
Artculo 1. Establecer las normas para el otorgamiento de permisos o licencias aplicables a todo el personal obrero, contratado a tiempo
determinado y de aquellos que se encuentren en comisin de servicios en la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad.
Artculo 2. Se entiende por Permiso o Licencia la autorizacin otorgada por el supervisor inmediato a la trabajadora y trabajador para
ausentarse de su sitio de trabajo de la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad durante la jornada de trabajo, por causa justificada
y por tiempo determinado. Los permisos o licencias pueden ser de carcter obligatorio o potestativo, remunerados o no remunerados. Los
permisos o licencias de carcter obligatorio sern remunerados y aquellos de carcter potestativo pueden ser o no remunerados, segn lo
aprobado por la Rectora o Rector.
Artculo 3. La jornada de trabajo establecido por la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad, es de obligatorio cumplimiento por
cada trabajadora o trabajador y cada supervisor inmediato debe velar por el mismo. Comprende los horarios siguientes:
Categora de personal Horario
Administrativo diurno
Obrero diurno, nocturno, mixto
Operativo diurno, nocturno, mixto, convencional.
Artculo 4. Cada trabajador est obligado a registrar Sistema de Control de Asistencia y Acceso del Personal, las entradas y salidas, de las
instalaciones de la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad, incluyendo la salida a almorzar y su retorno.
Artculo 5. Los Directores, Coordinadores y Jefes de cada una de las unidades administrativas sern responsables de supervisar que los
trabajadores cumplan con el horario laboral establecido por la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad, as como el estricto
acatamiento de los permisos establecidos en la legislacin laboral y los permitidos en la normativa interna de esta universidad.
Artculo 6. Los permisos de obligatoria concesin a las trabajadoras y los trabajadores debern tramitarse ante la Direccin de Talento
Humano y se otorgarn con goce de salario, salvo establecimiento en contrario en la normativa aplicable.
Artculo 7. Los permisos orientados a la proteccin de la familia y la maternidad sern solicitados y canalizados directa y previamente por el
trabajador ante la Direccin de Talento Humano.
Artculo 8. Los permisos potestativos estn condicionados a las necesidades del servicio y la conformidad de supervisor inmediato,
conllevando su remuneracin o no.

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De los Permisos de Concesin Obligatoria

Por fallecimiento de familiar
Artculo 9. Los permisos por Fallecimiento de Familiar: padres, hijos, cnyuge o hermanos, comprenden los siguientes trminos:
Tres (3) das hbiles si el familiar viva en localidades cercanas a la residencia de la trabajadora y el trabajador.
Cinco (5) das hbiles, si el familiar viva en regiones lejanas al domicilio de la trabajadora y el trabajador, siempre y cuando el traslado estimado
por va terrestre supere las seis (6) horas.
Siete (7) das hbiles, si el familiar viva en el exterior.
Por proteccin a la familia, a la maternidad y a la paternidad
Artculo 10. Los permisos por proteccin a la familia, a la maternidad y a la paternidad son de concesin obligatorios y remunerados.
Comprenden las modalidades siguientes:
Matrimonio: Se conceder permiso especial remunerado de siete (7) das hbiles a la trabajadora y al trabajador que contraiga matrimonio civil,
quedando obligado a consignar copia del acta de matrimonio al concluir el permiso.
Controles prenatales: Se conceder a la trabajadora durante su estado de gravidez, un (1) da o dos (2) medios das de licencia o permiso al
mes, a los fines de asistir a la respectiva consulta mdica, que le permita prevenir, recibir orientacin, eliminar factores de riesgo, descubrir
problemas y tratar condiciones adversas.
Descanso por maternidad: La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso ininterrumpido, antes del parto de seis (06)
semanas y despus del parto equivalente a doce (12) semanas. Para iniciar el descanso pre natal la trabajadora deber notificar
oportunamente a la Direccin de Talento Humano, entregando el informe mdico debidamente avalado, el cual seale expresamente la fecha
probable de parto y el respectivo certificado de incapacidad emitido por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.). Este ltimo
documento deber consignarlo la trabajadora para el descanso postnatal. Cuando la trabajadora no haga uso del descanso prenatal, por
autorizacin mdica o porque el parto sobreviniera antes de la fecha prevista o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se
acumular al perodo de descanso postnatal. En el caso de no coincidir el inicio del descanso prenatal con la fecha sealada en el certificado
de incapacidad suscrito por el mdico del I.V.S.S., deber la trabajadora presentar un informe mdico avalado por el I.V.S.S., mediante el cual
certifique que la asistencia a la jornada de trabajo no implica ningn riesgo para ella o su hijo.
Por Lactancia materna: El permiso por lactancia materna se le debe otorgar a la madre lactante en forma remunerada, al trmino del periodo
postnatal, permiso por dos (02) horas diaria, hasta cuando el hijo cumpla un ao de edad, con la finalidad de garantizarle a su hijo o hija el
alimento ideal para su desarrollo integral. La hora de lactancia se dar con preferencia al inicio o al final de la jornada de trabajo, de acuerdo a
la solicitud de la trabajadora.
Por nacimiento o adopcin de hijos
Artculo 11. Los permisos por nacimiento o adopcin de hijos son de concesin obligatorios y remunerados, comprenden los casos siguientes:
Nacimiento de hija y/o hijo: El padre disfrutar de un permiso o licencia de paternidad remunerada de catorce (14) das continuos, contados a
partir del nacimiento de su hija y/o hijo, a los fines de asumir en condiciones de igualdad con la madre el acontecimiento, las obligaciones y
responsabilidades derivadas en relacin a su cuidado y asistencia, para ello, el trabajador deber presentar ante la Direccin de Talento
Humano, a travs de la Coordinacin de Bienestar Social, el certificado mdico de nacimiento del nio expedido por un centro de salud pblico
o privado, en el cual conste su carcter de progenitor. En caso de que el nacimiento tuviere lugar en un estado diferente donde debe prestarse
el servicio, se conceder tres (3) das hbiles adicionales al trabajador; y si el mismo ocurriere en el exterior de la Repblica, se conceder seis
(6) das hbiles adicionales, ello por el trmino de la distancia, quedando obligado a presentar la respectiva Acta Civil de Nacimiento o de
Adopcin a la Direccin de Talento Humano concluido el permiso o licencia.
Enfermedad grave de hija y/o hijo: El permiso o licencia de paternidad remunerada se extender por un periodo igual de catorce (14) das
continuos, en el caso de enfermedad grave del hijo, as como de complicaciones graves de salud que coloque en riesgo la vida de la madre.
Parto mltiple: El permiso o licencia de paternidad remunerada ser de veintin (21) das continuos en el caso de parto mltiple.
Fallecimiento de la madre del hija y/o hijo: el padre de la nia y/o nio tendr derecho a igual permiso o licencia postnatal que le hubiere
correspondido, en caso de fallecimiento de la madre.
Adopcin de hija y/o hijo: A la mujer trabajadora a quien se le conceda la adopcin de una nia o de un nio con menos de tres (3) aos de
edad, se le otorgar un permiso de hasta diez (10) semanas, efectivo desde la fecha de su colocacin familiar. El trabajador a quien se
conceda la adopcin de una nia y/o nio con menos de tres (3) aos de edad, disfrutar del permiso o licencia de paternidad de catorce das
(14) continuos, contados a partir de que la misma sea acordada por sentencia definitivamente firme por el Tribunal de Proteccin de Nios,
Nias y Adolescentes.
Por enfermedad o accidente de la trabajadora y trabajador
Artculo 12. Los permisos por enfermedad o accidente de la trabajadora o trabajador son de concesin obligatorios y remunerados, en los
casos siguientes:
Que no causen invalidez absoluta y permanente: Se conceder a la trabajadora y trabajador permiso durante su incapacidad hasta por un
mximo de quince (15) das continuos, prorrogables si fuera el caso, para lo cual se obliga a presentar el certificado de incapacidad avalado
por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.) y de manera excepcional mediante el comprobante expedido por el facultativo
tratante. Para el otorgamiento del permiso antes indicado la Direccin de Talento Humano, a travs de la Coordinacin de Bienestar Social,
podr solicitar al trabajado asistir a la evaluacin mdica con el especialista que tenga a bien contactar.
Enfermedad Grave o reposo prolongado: Se conceder a la trabajadora y trabajador permisos mensuales, prorrogables por igual perodo si
fuera necesario, para lo cual se obliga a presentar el certificado de incapacidad avalado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
(I.V.S.S.). Al tercer mes la Direccin de Talento Humano solicitar ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales la conformacin de una
Junta Mdica que evaluar y opinar sobre la evolucin de la enfermedad y la prrroga del permiso.
En ningn caso los permisos por enfermedad o accidente del trabajador podrn exceder el lapso mximo previsto en la Ley del Seguro Social.
Por control de nios sanos

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Artculo 13. Los permisos por control de nios sanos son de concesin obligatorios y remunerados, para garantizar el cuidado y tratamiento
de la nia y/o nio durante su primer ao de vida, se establece el derecho de la madre o padre incorporado al trabajo, a disfrutar de un (1) da
de permiso o licencia cada mes para concurrir al centro asistencial peditrico.
Por citacin expresa de autoridad judicial, militar o policial
Artculo 14. Los permisos por citacin expresa de autoridad judicial, militar o policial son de concesin obligatorios y remunerados. Se
permitir a la trabajadora o trabajador ausentarse para resolver asuntos antes las autoridades legislativas, administrativas y judiciales, previa
presentacin de la citacin o notificacin respectiva. Se concedern los das por el tiempo que dure la concurrencia ms el trmino de la
distancia. Este permiso no se concede para justificar ausencias por detencin privativa de la libertad.
Por representatividad deportiva o cultural
Artculo 15. Los permisos por representatividad deportiva o cultural son de concesin obligatoria y remunerados, al personal el tiempo
requerido para su traslado y participacin en eventos deportivos o culturales nacionales e internacionales, en representacin del pas, previa
solicitud de los entes competentes. Dicho permiso ser hasta por un mximo dos (2) semanas durante un (1) ao.
Por Servicio Militar
Artculo 16. Los permisos por Servicio Militar, en atencin a la Ley de Conscripcin y Alistamiento Militar en concordancia con el artculo 58 del
Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa son de concesin obligatorios, durante el lapso de alistamiento sin causar salario ni prestacin
de antigedad. Se conceder el permiso a la trabajadora o trabajador cuando sea llamado al reentrenamiento e instruccin militar.
Por siniestro de bienes muebles e inmuebles
Artculo 17. Los permisos por siniestro de bienes muebles e inmuebles, en caso de siniestros de bienes muebles o inmuebles, de magnitud
considerable, producto de causas extraas no imputables al trabajador, debidamente soportados por ste a satisfaccin de la Universidad, son
de concesin obligatorios y remunerados, por un lapso mximo de cuatro (4) das hbiles, dependiendo de la distancia al lugar y la magnitud
de lo ocurrido.
Por detencin policial o judicial
Artculo 18. Los permisos por Detencin Policial o Judicial son de concesin obligatorios, por hechos ajenos a la relacin laboral, dar lugar a
suspender la relacin de trabajo sin goce de sueldo o salario para la trabajadora o trabajador imputado sobre supuesto hecho delictivo,
suspensin laboral temporal que no dar lugar a la terminacin del contrato de trabajo, siempre y cuando la misma no exceda de ms de
treinta (30) das hbiles, caso contrario, se extinguir el contrato de trabajo por causa justificada. Este permiso ser tramitado a travs de la
Direccin Administrativa que contar con el visto bueno de la Direccin de Talento Humano.
Por actividades de capacitacin
Artculo 19. Los permisos por actividades de capacitacin que se concedan dentro de la jornada laboral para concurrir como asistente o
ponente en cursos de adiestramiento, certmenes, seminarios, cursillos, congresos, cursos de especializacin o similares, son de concesin
obligatorios y remunerados. Deben responder al Plan Anual de Adiestramiento formulado por la Direccin de Talento Humano y vinculados a
las funciones, especialidad de la trabajadora y trabajador o al quehacer Institucional. Su duracin se ajustar al horario de la actividad de
capacitacin, tomando en consideracin el tiempo de traslado si fuera el caso.
Por estudios
Artculo 20. Los permisos por Estudios en el marco de los preceptos establecidos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, para brindar facilidades a todas las trabajadoras y todos los trabajadores que actualmente cursan estudios para que puedan asistir
a sus actividades acadmicas son de concesin obligatorios y remunerados. Comprenden los casos siguientes:
Cumplimiento de la Escolaridad: otorgar permiso a la trabajadora o trabajador para que curse estudios de cualquier nivel, a travs de su
supervisor inmediato, para ausentarse de su jornada de trabajo hasta por cinco (5) horas semanales, previa presentacin del calendario de
clases debidamente expedido por la institucin educativa.
Presentacin de Exmenes: otorgar permisos para la aplicacin o presentacin de pruebas o exmenes por el tiempo que dure la evaluacin.
Por desempeo de cargos acadmicos, accidentales, docentes o asistenciales
Artculo 21. Los permisos por desempeo de cargos acadmicos, accidentales, docentes o asistenciales son de concesin obligatorios y
remunerados. La Direccin de Talento Humano, previa aprobacin del ciudadana Rectora, conceder un permiso mximo de seis (6) horas
semanales, cuando tales actividades no menoscaben el cumplimiento de sus labores. Si el cargo accidental requiere tiempo completo para su
desempeo el permiso ser concedido sin remuneracin.
En aquellos casos, que la trabajadora o el trabajador preste sus servicios durante menos de 35 horas semanales, el permiso antes citado se
reducir a tres (3) horas semanales.
De los Permisos Potestativos
Por Enfermedad o Accidente Grave de un familiar
Artculo 22. Los permisos por Enfermedad o Accidente Grave de un familiar: padres, hijos y cnyuge, son de concesin potestativos,
remunerados o no, se conceder por un plazo mximo de quince (15) das hbiles a la trabajadora o trabajador en los casos siguientes: Si la
enfermedad o accidente grave de las personas antes indicadas tuviere lugar en un estado diferente al sitio donde debe prestarse el servicio, se
conceder tres (3) das hbiles adicionales; y si el mismo ocurriere en el exterior de la Repblica, se conceder seis (6) das hbiles
adicionales, ello por el trmino de la distancia.
Por diligencias personales
Artculo 23. Los permisos por diligencias personales debidamente justificadas, que no puede delegar en otras personas, son de concesin
potestativos, remunerados o no, a la trabajadora o trabajador, hasta un mximo de cinco (5) das al ao no acumulativos para el siguiente
ejercicio, bajo los trminos siguientes:
Tramitacin de documentos de personales: Se conceder permiso hasta un (01) da de permiso para realizar trmites de documentos

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personales, como son: Cdula de identidad, pasaporte, licencia de conducir, partida de nacimiento, certificado de salud, certificado mdico
vial, certificacin de datos filiatorios, certificados del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.), entre otros..
Inscripciones en Instituciones Educativos: Se conceder permiso hasta un (1) da de permiso para que la trabajadora o el trabajador se
inscriba o de sus hijos menores de edad en instituciones educativas.
Exmenes de admisin en universidades: Se conceder permiso hasta un (1) da de permiso para que la trabajadora o el trabajador presente
examen de admisin en universidades.
Consultas o exmenes mdicos: Se conceder permiso hasta un (1) da de permiso para que la trabajadora o el trabajador asista a consulta
mdica, incluyendo tratamientos ambulatorios.
Mudanzas. Se conceder permiso hasta dos (2) das de permiso para que la trabajadora o el trabajador realice actividades de mudanzas.
Participacin en los actos de grado del trabajador, su cnyuge e hijos. Se conceder permiso hasta dos (2) das de permiso para que la
trabajadora o el trabajador asista a actos de grado personal, de su cnyuge, hijas e hijos.
Los permisos antes sealados, se darn en las oportunidades y por los lapsos determinados, cada vez que sean necesarios; y la trabajadora o
trabajador deber demostrar ante la Direccin de Talento Humano la utilizacin y el medio de prueba usual.
Permisos no previstos
Artculo 24. Los permisos no por otras causas de inasistencias temporales por parte de los Trabajadores no previstas o mencionadas en la
presente normativa son de concesin potestativos, remunerados o no, los cuales no podrn exceder de tres (3) das y ser la Direccin de
Talento Humano la encargada de aprobarlos, indicando en cada oportunidad si es remunerado o no.
Procedimiento
Artculo 25. La Direccin de Talento Humano podr otorgar permisos especiales remunerados o no, segn el caso, previo cumplimiento de las
formalidades del trmite respectivo por ante el supervisor inmediato y por una duracin que no exceda de siete (7) das laborables. Los
permisos especiales por un lapso de tiempo superior a siete (7) das, con o sin goce de sueldo, debern ser aprobados por la ciudadana
Rectora.
Artculo 26. Las solicitudes de permisos debern hacerse por escrito a travs del formato de Solicitud de Permisos, indicando una breve
descripcin de los hechos, para lo cual la trabajadora o trabajador deber anexar los correspondientes soportes en copia, previa certificacin
del original o en su defecto, consignar dichos avales dentro del da hbil siguiente a su reincorporacin, solamente en aquellos casos, que sea
imposible consignarlos antes de la concesin del permiso. Esta solicitud deber estar dirigida al supervisor inmediato, quin ser el
responsable de concederlo o tramitarlo, obligndose a comunicarlo a la Direccin de Talento Humano para los fines consiguientes.
Artculo 27. El otorgamiento de los permisos se materializar mediante la consignacin en la Direccin de Talento Humano, con dos (2) das
hbiles de anticipacin, del formato de Solicitud de Permisos, el cual necesariamente debe contar con la firma del supervisor inmediato o en
su defecto, por quien ocupe el cargo de Director y en ausencia de ambos, por el Director de Talento Humano. La trabajadora o el trabajador
que se ausentara de su puesto de trabajo sin cumplir este requisito, quedar incurso en una falta disciplinaria sujeta a las sanciones
tipificadas en la legislacin laboral vigentes. La concesin de permiso corresponder:
Al supervisor inmediato, cuando la duracin no exceda de un (1) da.
Al Director, cuando la duracin sea superior a un (1) da y no exceda de tres (3) das.
A la Direccin de Talento humano cuando la duracin sea superior a tres (3) das y no exceda de siete (7) das.
La Rectora o Rector cuando la duracin sea superior a siete (7) das.
Artculo 28. Se revocar el permiso, si se comprueba que la trabajadora o trabajador aleg falsos motivos para obtenerlo, presentando
documentos falsos, utilizando dicho tiempo para otros fines distintos, o incumpli algunas de las obligaciones que materia de permiso le
impone la presente normativa. Si la causa que motiva el permiso cesare antes de su conclusin, el trabajador deber reintegrarse a sus
labores.
Artculo 29. Cuando la trabajadora o el trabajador requiera concurrir a un centro asistencial o facultativo de su preferencia por motivo de
enfermedad, debe a su retorno acreditar la atencin con la respectiva constancia o reposo mdico firmada y sellada por el mdico tratante. A
falta de la constancia, el permiso ser concedido por motivos particulares sin goce de remuneraciones.
Cuando el tiempo de incapacidad sea superior a los tres (3) das continuos la trabajadora o el trabajador deber convalidar ante el
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S) la constancia mdica suscrita por su mdico tratante o centro asistencial.
Artculo 30. La Direccin de Talento Humano es responsable de dictar las medidas correspondientes para el debido control de los permisos y
la Coordinacin de Bienestar Social se encargar del cumplimiento, as como la acumulacin y deduccin mensual de los permisos no
remunerados y las faltas injustificadas.
Artculo 31. La trabajadora o el trabajador que no pueda tramitar con anticipacin el permiso correspondiente, debe notificar a la mayor
brevedad posible a su supervisor inmediato sobre la ausencia. Al reintegrase a la jornada laboral deber consignar de manera inmediata los
avales que justifiquen su inasistencia. En caso de no encontrarse el supervisor inmediato o el superior jerrquico, los permisos sern
autorizados, por el Director de Talento Humano.
Artculo 32. La trabajadora o el trabajador debe consignar ante la Direccin de Talento Humano, a travs de la Coordinacin de Bienestar
social, los soportes que justifiquen plenamente su ausencia, preferiblemente al momento de presentar la solicitud de permiso.
Artculo 33. Las distintas Direcciones Administrativas adscritas a la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad, deben remitir a la
Coordinacin de Bienestar Social de la Direccin de Talento Humano, con dos (2) das hbiles de anticipacin, las solicitudes de permisos que
correspondan.
Artculo 34. Los permisos de obligatoria concesin a las trabajadores y trabajadores deben ser tramitados ante la Direccin de Talento
Humano, a travs de la Coordinacin de Bienestar Social y se otorgarn con goce de sueldo.
Artculo 35. Los permisos potestativos estn condicionados a las necesidades del servicio y la conformidad del supervisor inmediato, as

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mismo podrn conferirse remunerados.

Artculo 36. La presente resolucin tendr efectos administrativos a partir de la presente fecha.
Regstrese, Comunquese y Publquese,
SORAYA EL ACHKAR
Rectora
Universidad Nacional Experimental de la Seguridad

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