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Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2009

NMERO DE REGISTRO NO MTE:


DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

RS000085/2009
11/02/2009
MR002905/2009
46218.002334/2009-10
09/02/2009

SINDICATO DOS EMPREGADOS DE EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DO ESTADO


DO RIO GRANDE DO SUL, CNPJ n. 90.601.956/0001-31, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). DIRCEU DE QUADROS SARAIVA, CPF n. 237.624.620-20;
E
SIND DAS EMPR DE ASSEIO E CONSERVACAO DO EST DO R G S, CNPJ n. 87.078.325/000175, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). JERRI BERTONI MACEDO, CPF n.
408.937.150-34;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de
trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE


As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de
fevereiro de 2009 a 31 de dezembro de 2009 e a data-base da categoria em 1 de fevereiro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Empregados em
Empresas de Asseio e Conservao, com abrangncia territorial em Acegu/RS, gua Santa/RS,
Agudo/RS, Ajuricaba/RS, Alecrim/RS, Alegrete/RS, Alegria/RS, Almirante Tamandar do
Sul/RS, Alpestre/RS, Alto Alegre/RS, Alto Feliz/RS, Alvorada/RS, Amaral Ferrador/RS, Ametista
do Sul/RS, Anta Gorda/RS, Arambar/RS, Araric/RS, Arroio do Meio/RS, Arroio do Sal/RS,
Arroio do Tigre/RS, Arroio dos Ratos/RS, Arvorezinha/RS, Augusto Pestana/RS, urea/RS,
Bag/RS, Balnerio Pinhal/RS, Baro de Cotegipe/RS, Baro do Triunfo/RS, Baro/RS, Barra
do Guarita/RS, Barra do Quara/RS, Barra do Ribeiro/RS, Barra do Rio Azul/RS, Barra
Funda/RS, Barros Cassal/RS, Benjamin Constant do Sul/RS, Boa Vista das Misses/RS, Boa
Vista do Buric/RS, Boa Vista do Cadeado/RS, Boa Vista do Incra/RS, Boa Vista do Sul/RS,
Bom Princpio/RS, Bom Progresso/RS, Bom Retiro do Sul/RS, Boqueiro do Leo/RS,
Bossoroca/RS, Bozano/RS, Braga/RS, Brochier/RS, Buti/RS, Caapava do Sul/RS,
Cacequi/RS, Cachoeira do Sul/RS, Cachoeirinha/RS, Caibat/RS, Caiara/RS, Camaqu/RS,
Camargo/RS, Cambar do Sul/RS, Campestre da Serra/RS, Campina das Misses/RS,
Campinas do Sul/RS, Campo Novo/RS, Campos Borges/RS, Candelria/RS, Cndido
Godi/RS, Candiota/RS, Canela/RS, Canoas/RS, Canudos do Vale/RS, Capo Bonito do
Sul/RS, Capo da Canoa/RS, Capo do Cip/RS, Capela de Santana/RS, Capito/RS, Capivari
do Sul/RS, Cara/RS, Carlos Gomes/RS, Caseiros/RS, Catupe/RS, Centenrio/RS, Cerro
Branco/RS, Cerro Grande do Sul/RS, Cerro Grande/RS, Cerro Largo/RS, Chapada/RS,
Charrua/RS, Chiapetta/RS, Chuvisca/RS, Cidreira/RS, Colinas/RS, Colorado/RS, Condor/RS,
Constantina/RS, Coqueiro Baixo/RS, Coqueiros do Sul/RS, Coronel Barros/RS, Coronel
Bicaco/RS, Coronel Pilar/RS, Coxilha/RS, Crissiumal/RS, Cristal do Sul/RS, Cruz Alta/RS,
Cruzaltense/RS, Cruzeiro do Sul/RS, Derrubadas/RS, Dezesseis de Novembro/RS, Dilermando
de Aguiar/RS, Dois Irmos das Misses/RS, Dois Lajeados/RS, Dom Feliciano/RS, Dom
Pedrito/RS, Dom Pedro de Alcntara/RS, Dona Francisca/RS, Doutor Maurcio Cardoso/RS,
Doutor Ricardo/RS, Encantado/RS, Encruzilhada do Sul/RS, Engenho Velho/RS, Entre Rios do

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Sul/RS, Entre-Ijus/RS, Erebango/RS, Ernestina/RS, Erval Seco/RS, Esperana do Sul/RS,


Espumoso/RS, Estao/RS, Estrela Velha/RS, Estrela/RS, Eugnio de Castro/RS, Faxinal do
Soturno/RS, Faxinalzinho/RS, Fazenda Vilanova/RS, Feliz/RS, Floriano Peixoto/RS, Fontoura
Xavier/RS, Formigueiro/RS, Forquetinha/RS, Fortaleza dos Valos/RS, Frederico
Westphalen/RS, Garruchos/RS, General Cmara/RS, Gentil/RS, Giru/RS, Glorinha/RS,
Gramado dos Loureiros/RS, Gramado Xavier/RS, Gramado/RS, Gravata/RS, Guarani das
Misses/RS, Harmonia/RS, Herval/RS, Herveiras/RS, Horizontina/RS, Hulha Negra/RS,
Humait/RS, Ibarama/RS, Ibirapuit/RS, Ibirub/RS, Igrejinha/RS, Iju/RS, Ilpolis/RS, Imb/RS,
Imigrante/RS, Independncia/RS, Inhacor/RS, Ipiranga do Sul/RS, Ira/RS, Itaara/RS,
Itacurubi/RS, Itapuca/RS, Itaqui/RS, Itati/RS, Ivor/RS, Jaboticaba/RS, Jacuizinho/RS,
Jacutinga/RS, Jaguari/RS, Jaquirana/RS, Jari/RS, Jia/RS, Jlio de Castilhos/RS, Lagoa Bonita
do Sul/RS, Lagoa dos Trs Cantos/RS, Lagoo/RS, Lajeado do Bugre/RS, Lajeado/RS, Lavras
do Sul/RS, Liberato Salzano/RS, Lindolfo Collor/RS, Linha Nova/RS, Maambara/RS,
Mampituba/RS, Manoel Viana/RS, Maquin/RS, Marat/RS, Mariana Pimentel/RS, Marques de
Souza/RS, Mata/RS, Mato Castelhano/RS, Mato Leito/RS, Mato Queimado/RS, Minas do
Leo/RS, Miragua/RS, Montauri/RS, Monte Alegre dos Campos/RS, Monte Belo do Sul/RS,
Mormao/RS, Morrinhos do Sul/RS, Morro Reuter/RS, Mostardas/RS, Muum/RS, Muitos
Capes/RS, Muliterno/RS, No-Me-Toque/RS, Nicolau Vergueiro/RS, Nonoai/RS, Nova
Alvorada/RS, Nova Boa Vista/RS, Nova Brscia/RS, Nova Candelria/RS, Nova Esperana do
Sul/RS, Nova Hartz/RS, Nova Pdua/RS, Nova Palma/RS, Nova Petrpolis/RS, Nova
Ramada/RS, Nova Santa Rita/RS, Novo Barreiro/RS, Novo Cabrais/RS, Novo Machado/RS,
Novo Tiradentes/RS, Novo Xingu/RS, Osrio/RS, Palmares do Sul/RS, Palmeira das
Misses/RS, Palmitinho/RS, Panambi/RS, Pantano Grande/RS, Paraso do Sul/RS, Pareci
Novo/RS, Parob/RS, Passa Sete/RS, Passo do Sobrado/RS, Paulo Bento/RS, Paverama/RS,
Pejuara/RS, Picada Caf/RS, Pinhal da Serra/RS, Pinhal Grande/RS, Pinhal/RS, Pinheirinho do
Vale/RS, Pirap/RS, Planalto/RS, Poo das Antas/RS, Ponto/RS, Ponte Preta/RS, Porto/RS,
Porto Alegre/RS, Porto Lucena/RS, Porto Mau/RS, Porto Vera Cruz/RS, Porto Xavier/RS,
Pouso Novo/RS, Presidente Lucena/RS, Progresso/RS, Putinga/RS, Quara/RS, Quatro
Irmos/RS, Quevedos/RS, Quinze de Novembro/RS, Redentora/RS, Relvado/RS, Restinga
Seca/RS, Rio dos ndios/RS, Rio Pardo/RS, Riozinho/RS, Roca Sales/RS, Rodeio Bonito/RS,
Rolador/RS, Rolante/RS, Ronda Alta/RS, Rondinha/RS, Roque Gonzales/RS, Rosrio do
Sul/RS, Sagrada Famlia/RS, Saldanha Marinho/RS, Salto do Jacu/RS, Salvador das
Misses/RS, Salvador do Sul/RS, Santa Brbara do Sul/RS, Santa Ceclia do Sul/RS, Santa
Clara do Sul/RS, Santa Cruz do Sul/RS, Santa Margarida do Sul/RS, Santa Maria do Herval/RS,
Santa Rosa/RS, Santa Tereza/RS, Santana do Livramento/RS, Santiago/RS, Santo ngelo/RS,
Santo Antnio da Patrulha/RS, Santo Antnio das Misses/RS, Santo Antnio do Palma/RS,
Santo Antnio do Planalto/RS, Santo Augusto/RS, Santo Cristo/RS, Santo Expedito do Sul/RS,
So Borja/RS, So Francisco de Assis/RS, So Francisco de Paula/RS, So Gabriel/RS, So
Jernimo/RS, So Joo da Urtiga/RS, So Joo do Polsine/RS, So Jos das Misses/RS,
So Jos do Herval/RS, So Jos do Hortncio/RS, So Jos do Inhacor/RS, So Jos do
Sul/RS, So Jos dos Ausentes/RS, So Luiz Gonzaga/RS, So Martinho da Serra/RS, So
Martinho/RS, So Miguel das Misses/RS, So Nicolau/RS, So Paulo das Misses/RS, So
Pedro da Serra/RS, So Pedro das Misses/RS, So Pedro do Buti/RS, So Pedro do Sul/RS,
So Sebastio do Ca/RS, So Sep/RS, So Valentim do Sul/RS, So Valrio do Sul/RS, So
Vendelino/RS, So Vicente do Sul/RS, Seberi/RS, Sede Nova/RS, Segredo/RS, Selbach/RS,
Senador Salgado Filho/RS, Sentinela do Sul/RS, Srio/RS, Serto Santana/RS, Sete de
Setembro/RS, Silveira Martins/RS, Sinimbu/RS, Sobradinho/RS, Soledade/RS, Taba/RS,
Tapera/RS, Tapes/RS, Taquara/RS, Taquari/RS, Taquaruu do Sul/RS, Tavares/RS, Tenente
Portela/RS, Terra de Areia/RS, Teutnia/RS, Tio Hugo/RS, Tiradentes do Sul/RS, Toropi/RS,
Torres/RS, Tramanda/RS, Travesseiro/RS, Trs Arroios/RS, Trs Cachoeiras/RS, Trs
Coroas/RS, Trs de Maio/RS, Trs Forquilhas/RS, Trs Palmeiras/RS, Trs Passos/RS,
Trindade do Sul/RS, Tucunduva/RS, Tunas/RS, Tupanci do Sul/RS, Tupanciret/RS,
Tupandi/RS, Tuparendi/RS, Ubiretama/RS, Unio da Serra/RS, Unistalda/RS, Uruguaiana/RS,
Vale do Sol/RS, Vale Real/RS, Vale Verde/RS, Venncio Aires/RS, Vera Cruz/RS, Vespasiano
Correa/RS, Viamo/RS, Vicente Dutra/RS, Victor Graeff/RS, Vila Flores/RS, Vila Lngaro/RS,
Vila Maria/RS, Vila Nova do Sul/RS, Vista Alegre do Prata/RS, Vista Gacha/RS, Vitria das
Misses/RS, Westfalia/RS e Xangri-l/RS.

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SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO


PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO

O salrio normativo geral da categoria profissional, a partir de 01/02/2009, para uma


prestao laboral de 220h (duzentas e vinte horas) mensais, fixado na quantia de
R$480,80 (quatrocentos e oitenta reais e oitenta centavos), pelo que nenhum
trabalhador da categoria profissional poder receber salrio inferior ao valor ora
estabelecido quanto ao salrio para 220h mensais de trabalho.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - SALRIO NORMATIVO POR FUNES

Ficam estabelecidos, igualmente, os seguintes salrios normativos para os empregados


contratados para trabalhar nas seguintes funes:
FUNO

CBO

SALRIO
MENSAL

controlador de pragas, aplicador de inseticida e


produtos
agrotxicos/domissanitrios,
aplicador de bactericida, desinsetizador

5199

R$528,85

ascensorista - 180h

5141

R$485,30

copeiro

5134

R$480,80

cozinheiro geral, cozinheiro, merendeiro de


escola/creche

5132

R$504,80

auxiliar nos servios de alimentao, auxiliar


de cozinha

5135

R$480,80

faxineiro, limpador,
servente de limpeza

5143

R$480,80

jardineiro

6220

R$480,80

porteiro/vigia de condomnios residenciais ou


comerciais

5174

R$542,77

porteiro/vigia de empresas, associaes,


fundaes, instituies de beneficncia e
entidades pblicas

5174

R$578,92

recepcionista em geral, recepcionista

4221

R$543,55

zelador de edifcio

5141

R$585,90

auxiliar

de

limpeza,

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telefonista 180h

4222

R$543,55

coletor de lixo domiciliar, coletor, lixeiro Limpeza Urbana

5142

R$566,96

varredor de rua, gari, varredor Limpeza


Urbana

5142

R$480,80

catador de material reciclvel, reciclador de lixo


urbano

5192

R$535,66

auxiliar de escritrio em geral, auxiliar ou


assistente administrativo (exceto contnuo ou
office-boy)

4110

R$543,55

contnuo, office-boy

4122

R$480,80

5199

R$480,80

leiturista, leiturista de medidores de gua e luz

5199

R$535,08

motociclista no transporte de documentos e


pequenos volumes, motoboy

5191

R$535,08

operador de rdio-chamada, operador de


central de monitoramento

4222

R$578,92

atendente de chamado de alarme/suporte,


orientador de shopping

5174

R$578,92

auxiliar de manuteno predial, servente de


conservao predial

5143

R$480,80

repositor de mercadorias, repositor

5211

R$527,32

guardador de
estacionamento

veculos,

orientador

de

CLUSULA QUINTA - MAJORAO SALARIAL GERAL


Os trabalhadores integrantes da categoria profissional que percebam salrio-base de at R$700,00
(setecentos reais) tero os seus salrios reajustados, em 1de fevereiro de 2009, em quantia
equivalente a 12,05% (doze inteiros e cinco centsimos por cento), enquanto que os trabalhadores
integrantes da categoria profissional que percebam salrio-base de R$700,01 (setecentos reais e um
centavo) em diante tero os seus salrios reajustados, em 1de fevereiro de 2009, em quantia
equivalente a 6,48% (seis inteiros e quarenta e oito centsimos por cento).
Os percentuais de reajuste incidiro sobre os salrios do ms de maro de 2008, compensados,
aps, todos os aumentos espontneos ou coercitivos havidos no perodo de 02/03/2008 at
31/01/2009, salvo se decorrentes do trmino de aprendizagem, implemento de idade, promoo por
antigidade ou merecimento, transferncia de cargo ou funo, estabelecimento ou localidade ou
equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado.

CLUSULA SEXTA - MAJORAO SALARIAL PROPORCIONAL

Ostrabalhadoresadmitidosapartirde1deabrilde2008teroosseussalrios

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reajustados proporcionalmente razo de 1/12 (um doze avos) por ms trabalhado. O empregado
mais novo, entrementes, no poder receber salrio superior ao percebido pelo
empregado mais antigo na mesma empresa, desde que ambos exeram a mesma
funo e cujo tempo de servio seja inferior a 2 (dois) anos.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS


CLUSULA STIMA - PAGAMENTO DOS DIREITOS RESCISRIOS
O pagamento dos salrios e demais encargos devidos pela resciso do contrato de trabalho ser
efetuado at o 1 (primeiro) dia til imediato ao trmino do contrato (no caso do aviso prvio
trabalhado), ou at o 10 (dcimo) dia, contado da carta aviso (notificao ou aviso prvio) da
demisso, quando este for indenizado, dispensado o seu cumprimento ou no caso de ausncia do
aviso prvio, sob pena do empregador responder por multa equivalente a 1 (um) dia de salrio do
empregado, multiplicado pelos dias vencidos at a data do efetivo pagamento destas obrigaes e
limitada ao valor equivalente a 4 (quatro) salrios atualizados do empregado, salvo se o pagamento
no se realizar por culpa do prprio empregado. A presente multa ser compensada com aquela
estabelecida no pargrafo 8 do art. 477 da CLT. No ato do pagamento das verbas rescisrias, o
empregador dever apresentar/entregar os seguintes documentos: 1 - Apresentao da carta aviso
(aviso prvio); 2 - Termo de Resciso do Contrato de Trabalho em 5 (cinco) vias; 3 - Ficha ou Livro
de Registro de Empregados devidamente atualizado; 4 Guia de Recolhimento do FGTS e
Informaes Previdncia Social (GFIP), com os respectivos depsitos nos ltimos 6 (seis) meses,
bem como a comprovao do depsito de 40% (quarenta por cento) devida pela resciso; 5 - Extrato
do FGTS atualizado; 6 - CTPS devidamente atualizada; 7 - Seguro-Desemprego - CD; 8 - Guias de
Pagamento da Contribuio Sindical profissional e da Contribuio Assistencial profissional; 9
Certido de Regularidade Sindical fornecida pelo SINDASSEIO (Clusula n. 18 desta Conveno); e
10 - Na forma da Portaria n. 3.214, de 08-06-78, com a redao que a Portaria SSMT n. 12, de 0606-83 deu NR-7 - Exame Mdico Demissional. No caso do empregado receber remunerao
varivel (horas extras, adicional de horas extras, adicional noturno, etc.), fazer no verso do Termo de
Resciso do Contrato de Trabalho, demonstrativo para efeitos das integraes e apresentar os
devidos recibos de pagamento salarial para comprovao do demonstrativo referido.

CLUSULA OITAVA - HOMOLOGAO DOS DIREITOS RESCISRIOS


A no apresentao da guia de pagamento da contribuio sindical profissional, da guia de
pagamento contribuio assistencial profissional e da Certido de Regularidade Sindical fornecida
pelo SINDASSEIO no importar na ausncia de assistncia por parte da entidade sindical na
homologao da resciso, mas autorizar a entidade a registrar ressalva no termo de resciso e a
comunicar Delegacia Regional do Trabalho a no comprovao do pagamento das contribuies.

CLUSULA NONA - PAGAMENTOS DE SALRIOS E DA RESCISO CONTRATUAL

O pagamento dos salrios e da resciso contratual em sexta-feira e em vspera de


feriados dever ser realizado em moeda corrente, ressalvada a hiptese das empresas
que efetuam o pagamento dos salrios atravs de depsito bancrio.
Se o pagamento do salrio for realizado por meio de cheque, a empregadora garantir
ao trabalhador o tempo necessrio para descont-lo dentro do horrio bancrio no
mesmo dia, tempo esse que no mximo ser 2 (duas) horas.

CLUSULA DCIMA - SALRIO NORMATIVO EM JORNADA REDUZIDA

O salrio normativo do empregado que trabalha em jornada reduzida, ou seja, inferior a

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44h (quarenta e quatro horas) semanais, ser obtido atravs do seguinte clculo: Dividir
a durao do trabalho semanal (jornada semanal contratada) por 6 (seis) dias da
semana; aps, multiplicar este resultado por 30 (trinta) dias do ms; finalmente, o
produto desta operao multiplicar pelo valor equivalente a 1 (uma) hora de trabalho.

REMUNERAO DSR
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

A jornada laboral excedente fixada no contrato de trabalho, ou excedente


jornada legal, ser paga com adicional de 50% (cinquenta por cento) do salriohora normal, quanto s 1 (primeira) e 2 (segunda) horas e, nas superiores, por
necessidade imperiosa ou motivo de fora maior, com adicional equivalente a
100% (cem por cento) do salrio-hora.

ISONOMIA SALARIAL
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - SALRIO DO SUBSTITUTO

Admitido empregado para a funo de outro empregado despedido sem justa causa,
garantido para o empregado substituto salrio idntico ao do empregado de menor
salrio ajustado na mesma funo, sem considerar vantagens de natureza pessoal e, no
caso de substituio temporria, salrio idntico ao do empregado substitudo, tambm
excludas vantagens de natureza pessoal.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - EMPREGADO MAIS NOVO

No poder o empregado mais novo na empresa receber pagamento de salrio superior


ao do empregado mais antigo que exercer a mesma funo ou tarefa.

DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA DCIMA QUARTA - DESCONTOS

So vlidos e permitidos descontos efetuados nos salrios dos empregados, desde que
por eles autorizados e desde que respeitado o limite do nico do art. 82 da CLT, a
ttulo de refeies e ranchos fornecidos, convnios mantidos com farmcias e funerrias
e de associaes de empregados.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E


CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA DCIMA QUINTA - RECIBO DE PAGAMENTO SALARIAL E 2 VIA DA RESCISO
CONTRATUAL

As empresas ficam obrigadas a fornecer para os empregados cpias do envelope de


pagamento salarial ou similar, com as seguintes especificaes, no mnimo: 1) o nome
da empresa empregadora; 2) o nome do empregado; 3) o local onde o empregado

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presta os seus servios; 4) a discriminao das parcelas e respectivos valores pagos; 5)


os ttulos e valores dos descontos efetuados e 6) o valor a ser recolhido ao FGTS. Os
empregadores, da mesma forma, devero entregar aos empregados a 2 (segunda) via
do recibo de pagamento da resciso contratual.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS


13 SALRIO
CLUSULA DCIMA SEXTA - GRATIFICAO DE NATAL - 13 SALRIO

Os empregados que no tenham requerido o pagamento da 1 (primeira) parcela da


Gratificao de Natal - 13 Salrio - no ms de janeiro, tero a faculdade de requerer o
pagamento at o dia anterior ao incio do gozo das frias, recebendo o respectivo valor
at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao retorno das frias, incluindo-se no
clculo o perodo de frias, at o limite de 50% (cinquenta por cento) dos duodcimos j
vencidos.

CLUSULA DCIMA STIMA - PAGAMENTO DO 13 SALRIO


Os empregadores podero pagar o 13 salrio de seus empregados em parcela nica at o 5 dia til
do ms de dezembro do respectivo exerccio.

GRATIFICAO DE FUNO
CLUSULA DCIMA OITAVA - FUNO GRATIFICADA

O empregado que exercer cargo em comisso ou funo gratificada por 5 (cinco) anos
ou mais, caso deixe de exerc-la, ter assegurado o pagamento do valor da comisso
ou gratificao, que ser incorporada ao seu salrio bsico.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA NONA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
A jornada laboral excedente fixada no contrato de trabalho, ou excedente jornada legal, ser
paga com adicional de 50% (cinquenta por cento) do salrio-hora normal, quanto s 1 (primeira) e
2 (segunda) horas e, nas superiores, por necessidade imperiosa ou motivo de fora maior, com
adicional equivalente a 100% (cem por cento) do salrio-hora.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO


CLUSULA VIGSIMA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Os Sindicatos convenentes renovam a extino da previso e/ou o direito ao
pagamento/recebimento de adicional de tempo de servio de 5% (cinco por cento) a cada 5 (cinco)
anos consecutivos de trabalho para o mesmo empregador ou grupo econmico, segundo
assegurado nos Acordos e Convenes Coletivas de Trabalho ajustadas no perodo de 01-03-1987

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at 30-04-2000.

A extino ajustada pelos Sindicatos convenentes, que foi objeto da Conveno


Coletiva do Trabalho do perodo de 1 de maio de 2000 a 30 de abril de 2001, no
afetar ou prejudicar os direitos j adquiridos at 30-04-2000, de modo que aqueles
trabalhadores que j recebem este adicional de tempo de servio ou que a ele j fizeram
jus, no tero os seus direitos prejudicados.
OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - INDENIZAO ADICIONAL

O empregado dispensado sem justa causa no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a
data-base da categoria profissional, ter direito a receber o pagamento de indenizao
adicional equivalente a 1 (um) salrio mensal no ato da resciso contratual.
Considerando a data-base da categoria profissional, a indenizao adicional s caber
nos contratos de trabalho cujos 30 (trinta) dias do aviso prvio trabalhado, indenizado ou
dispensado tenham o seu termo final dentro dos 30 (trinta) dias que antecedem o dia 1
de janeiro de 2010.
No caso do ltimo dia do aviso prvio de 30 (trinta) dias (indenizado, dispensado ou
trabalhado) coincidir com o dia 1 de janeiro de 2010 ou cair em data subseqente, o
empregado no ter direito de receber o pagamento desta indenizao adicional, mas
sim o pagamento dos ttulos rescisrios com base nas novas condies de trabalho
vigentes a partir de 1. de janeiro de 2010.
O pagamento das parcelas rescisrias devidas complementarmente pelas novas
condies de trabalho dever ocorrer, sem a incidncia de qualquer multa, no prazo de
10 dias teis aps a publicao ou divulgao da Conveno ou Dissdio Coletivo de
Trabalho.
A indenizao adicional no ser devida no caso de dispensa sem justa causa
decorrente de comprovada perda, pelo empregador, do contrato de prestao de
servios em que o empregado executava seus servios.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DOMINGOS E FERIADOS

O trabalho em domingos e feriados, desde que no compensados pela folga em outro


dia da semana anterior ou posterior, ter um adicional de 100% (cem por cento)
calculado sobre o salrio-hora do empregado que trabalhar nestas condies.

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - AUXLIO-ALIMENTAO
Os empregadores, a partir de 1 de fevereiro de 2009, proporcionaro aos empregados que
cumpram jornada diria de trabalho superior 6(seis) horas, isto , queles que tm necessidade e
direito a intervalo de uma hora para repouso ou alimentao na forma do artigo 71 da CLT, auxlioalimentao sob a forma de ticket, carto ou vale em valor no inferior a R$5,50 (cinco reais com
cinquenta centavos) por dia de efetivo trabalho, ou auxlio-alimentao mediante o fornecimento de
refeio pronta ou em restaurante prprio ou de terceiros de valor no inferior a R$5,50 (cinco reais
com cinquenta centavos) por dia de efetivo trabalho, autorizado, em qualquer hiptese, o desconto
nos salrios dos empregados da quantia equivalente at 20% (vinte por cento) do valor do auxlioalimentao proporcionado.

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O auxlio-alimentao ora institudo no tem natureza salarial e os valores


correspondentes no sero considerados como salrio para nenhum fim.
Convencionam as partes que o tempo despendido pelo empregado para o registro do
ponto, seja mecnico ou manual, contados 5min (cinco minutos) anteriormente e
posteriormente hora exata para o incio e trmino da respectiva jornada trabalho, no
ser computado para a definio/clculo da jornada diria de trabalho para os fins
previstos nesta clusula, isto , para apurar se a jornada diria foi ou no superior a 6
(seis) horas.

AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - VALE TRANSPORTE
Os empregadores so obrigados a fornecer, antecipadamente, vale-transporte para os seus
empregados atenderem suas necessidades de transporte coletivo da residncia ao local de trabalho
e vice-versa, o qual poder ser ressarcido no pagamento do salrio mensal em at 6% (seis por
cento) do valor do salrio normativo da funo desempenhada pelo empregado.

A faculdade do desconto acima permitido exclusivamente sobre o valor do salrio


normativo dos dias efetivamente trabalhados, e no sobre o salrio correspondente a 30
(trinta) dias.
Os empregadores tero a faculdade de cumprir a obrigao do artigo 1 da Lei 7.418/85
- concesso de vale-transporte mediante a antecipao em dinheiro da quantia
necessria a permitir o deslocamento do empregado da residncia para o trabalho e
vice-versa atravs do sistema de transporte coletivo pblico. O valor da antecipao em
dinheiro, que corresponde ao excedente participao do empregado, de 6% (seis por
cento) do valor do salrio normativo da categoria profissional, no tem natureza salarial,
no se incorpora remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia
de contribuio previdenciria ou de Fundo de Garantia por Tempo de Servio, e nem
se configura como rendimento tributvel do trabalhador.

AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AUXLIO FUNERAL
O empregador pagar, ao(s) dependente(s) previdencirio(s) do empregado falecido que no estava
com o contrato de emprego suspenso ou interrompido h mais de 30 (trinta) dias, auxlio funeral de
R$3.000,00 (trs mil reais) no ato da formalizao da resciso do respectivo contrato.

O empregador, como alternativa ao cumprimento da obrigao de pagamento do auxlio


funeral de R$3.000,00 (trs mil reais), poder contratar seguro de vida em grupo ou
peclio que garanta indenizao mnima de R$3.000,00 (trs mil reais) aos
dependentes do empregado falecido.
Fica autorizado, caso do empregador opte pela contratao de seguro de vida ou
peclio, o desconto compulsrio mximo de R$0,40 (quarenta centavos de real) por ms
dos salrios dos empregados beneficirios do seguro de vida ou peclio.
OUTROS AUXLIOS
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONVNIO FARMCIA
As empresas do segmento econmico tero a faculdade de estabelecer convnios com farmcias

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para atendimento de seus empregados, limitando o valor mensal de compras em 20% do salriobase mensal e com o desconto em folha dos respectivos valores gastos pelos empregados.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES


NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA STIMA - CONTRATO DE EXPERINCIA - READMISSO
Readmitido o empregado no prazo de 1 (um) ano a contar da resciso do contrato anterior, ser
vedada a celebrao de novo contrato de experincia caso a readmisso seja para a mesma funo
antes exercida e desde que o empregado na vigncia do contrato anterior tenha cumprido
integralmente o prazo de contratao por experincia.

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - HOMOLOGAO DE RESCISES
Os empregadores, a partir de 1 de maio de 2001, na forma da Instruo de Servio n. 01/99 do
MTE, passaro a fazer as homologaes das rescises dos contratos de trabalho de seus
empregados exclusivamente no sindicato da categoria profissional.

CLUSULA VIGSIMA NONA - DESPESA DE DESLOCAMENTO - RESCISES CONTRATUAIS

Os empregadores ficam obrigados a cobrir as despesas efetuadas pelos empregados


que forem chamados para acerto de contas fora da localidade onde prestam seus
servios, a saber: alimentao, transporte e, quando for o caso, estadia, desde que
efetuados sob orientao e determinao da empresa.

AVISO PRVIO
CLUSULA TRIGSIMA - CARTA AVISO

A comunicao da resciso contratual, quer de parte do empregador ou quer de parte


do empregado, ser feita atravs de carta aviso (aviso prvio) e, se for por justa causa,
com a especificao do motivo desta, indicando, em qualquer hiptese, o pagamento
das parcelas rescisrias na sede do Sindicato profissional. A ausncia do empregado
para o recebimento das parcelas rescisrias ser atestada pelo Sindicato profissional,
desobrigando o empregador da multa de pagamento do salrio-dia e da multa prevista
em lei.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AVISO PRVIO - DISPENSA DO TRABALHO NO PERODO


RESPECTIVO

O empregado que for despedido sem justa causa ou que pedir demisso, ter o
direito de pedir e receber dispensa do cumprimento do perodo de aviso prvio
trabalhado para assumir novo emprego, precisando, para tanto, comunicar sua
inteno por escrito ao empregador com 5 (cinco) dias teis de antecedncia,

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apresentando no mesmo ato documento que comprove a obteno do novo


emprego. Neste caso, o empregador ficar automaticamente desonerado do
pagamento dos dias restantes do seu cumprimento, pagando as verbas
rescisrias at o 1 (primeiro) dia til imediato data do trmino do contrato
inicialmente prevista.
O empregado dispensado do cumprimento do perodo do aviso prvio pelos
motivos e da forma prevista nesta clusula, ficar obrigado a apresentar ao
empregador, at a data agendada para o pagamento das parcelas rescisrias, sua
CTPS com o registro do novo contrato de trabalho. Em no comprovando o novo
contrato de trabalho atravs do respectivo registro na CTPS, o empregador ficar
autorizado a descontar ou cobrar do empregado os dias no
cumpridos/trabalhados do perodo do aviso prvio.

SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO


CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - AVISO PRVIO - SUSPENSO
O aviso prvio ser suspenso se no seu curso o empregado entrar em gozo de benefcio
previdencirio, complementando-se os dias faltantes do aviso prvio quando o empregado retornar
do benefcio.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE


CONTRATAO
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CPIA DO CONTRATO DE TRABALHO

As empresas devero fornecer aos empregados cpia do contrato de trabalho,


principalmente dos contratos de trabalho em carter de experincia, sob pena de
responderem por multa em quantia equivalente a 10% (dez por cento) do salrio do
respectivo empregado e em seu benefcio.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - REGISTRO DA FUNO NA CTPS

Os empregadores anotaro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS do


empregado a funo efetivamente exercida, bem como o cdigo correspondente, na
forma da "Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO".

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE


PESSOAL E ESTABILIDADES
POLTICAS DE MANUTENO DO EMPREGO
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - INCENTIVO MANUTENO DO EMPREGO
Em vista das peculiaridades da terceirizao de servios, fica facultada a celebrao de acordo
triangular entre (1) a empresa que est perdendo determinado contrato de prestao de servios, (2)
a empresa que est assumindo o mesmo contrato de prestao de servios e (3) o empregado, este
necessariamente sob a assistncia de seu sindicato, com as seguintes condies: (a) a empresa que

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est assumindo o contrato de prestao de servios admite o empregado e a ele concede garantia
de emprego pelo prazo de 6 (seis) meses; (b) o empregado ser admitido na empresa que est
assumindo o contrato de prestao de servios com o mesmo salrio e no dia imediatamente
seguinte ao de seu desligamento da empresa que est perdendo o contrato, e (c) a empresaempregadora que est perdendo o contrato de prestao de servios, de um lado, ficar desonerada
do pagamento do aviso prvio, vez que o empregado seguir empregado e sem perder salrio, e, de
outro, recolher em favor do empregado demitido, com abrigo no pargrafo segundo, do artigo 9 do
Decreto 99.684/90, a multa de 20% sobre o montante dos depsitos realizados e/ou devidos por
conta de seu Fundo de Garantia por Tempo de Servio.

ESTABILIDADE ME
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - GESTANTE

assegurado s empregadas gestantes o direito a estabilidade provisria no emprego


at 5 (cinco) meses aps o parto. No caso de dispensa sem justa causa, dever a
empregada, se solicitado e custeado pelo empregador, realizar exame de gravidez na
mesma oportunidade em que realizar o exame demissional. Em sendo positivo o exame
de gravidez, a demisso ser tornada sem efeito e o contrato de trabalho seguir
vigorando. Para a hiptese do exame de gravidez no ser realizado por ato ou vontade
da empregada, ou de o exame de gravidez apresentar resultado negativo, fica
assegurado empregada comprovar o seu estado gravdico perante o empregador,
atravs de atestado mdico, at 30 (trinta) dias aps a resciso do contrato de trabalho.
Se a empregada comprovar ao empregador o seu estado gravdico at 30 (trinta) dias
aps a resciso do contrato de trabalho, assegurada ser a reintegrao no emprego e
o pagamento dos salrios entre a resciso e a efetiva reintegrao no emprego. Em
sentido oposto, se a comprovao do estado gravdico ao empregador acontecer depois
de transcorridos 30 (trinta) dias da resciso do contrato de trabalho, embora
remanescendo o direito reintegrao, a empregada no ter direito e a empregadora
no estar obrigada ao pagamento dos salrios relativos ao perodo entre a resciso do
contrato e a data da efetiva comprovao do estado gravdico.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - APOSENTADORIA

O trabalhador que contar com pelo menos 3 (trs) anos de servio ininterrupto para o
mesmo empregador e estiver a 2 (dois) anos, ou menos, para completar a idade ou o
tempo de servio para requerer sua aposentadoria, gozar de estabilidade provisria no
emprego at a data do deferimento do pedido de aposentadoria, salvo cometimento de
falta grave. Caso ocorra a demisso sem justa causa, o empregado dever comprovar a
condio at 30 (trinta) dias aps o trmino do aviso prvio, sob pena de decadncia do
direito aqui assegurado. O implemento da condio assegura-lhe o direito
reintegrao no emprego, nas mesmas condies anteriores. O empregado que
alcanar uma das condies para a obteno de sua aposentadoria por idade ou tempo
de servio, se no a requerer decair do direito estabilidade provisria ora
estabelecida.

OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADES PROVISRIAS

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Os salrios decorrentes das estabilidades provisrias reconhecidas e concedidas pelo


presente ato Coletivo de Trabalho sero devidos apenas pelo perodo do afastamento
at o limite de tempo previsto para o trmino da respectiva estabilidade. Tais
estabilidades provisrias no prevalecero no caso de pedido de demisso, trmino de
contrato por prazo determinado e de comprovada ou confessada justa causa.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE,


FALTAS
DURAO E HORRIO
CLUSULA TRIGSIMA NONA - DESLOCAMENTO DO EMPREGADO

Quando o intervalo entre um turno de trabalho e o turno seguinte for superior a 2h


(duas horas) e at o limite de 4h (quatro horas), e houver deslocamento do
empregado, a mando do empregador, para cumprir o 2 (segundo) turno em outro
endereo ou outro tomador dos servios, necessitando de transporte de ida, o
empregador fornecer para o empregado, antecipadamente, o dinheiro necessrio
para o pagamento das passagens de ida e volta, ou, alternativamente, valetransporte, sem qualquer nus para o empregado.

PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA - JORNADA DE TRABALHO COMPENSATRIA

As empresas, respeitado o nmero de horas de trabalho contratual semanal,


podero ultrapassar a durao normal diria at o limite mximo legal permitido
visando a compensao de horas no trabalhadas em outro dia da semana, sem
que esse acrscimo dirio seja considerado como trabalho extraordinrio. Da
mesma forma, as empresas podero praticar jornada compensatria de 12h (doze
horas) de trabalho por 36h (trinta e seis horas) de descanso exclusivamente em
servios de portaria/vigia, recepo, operao de central de monitoramento e
atendimento de chamados de alarme/suporte sem que este acrscimo de horas na
jornada seja considerado como trabalho extraordinrio. Em ambos os casos
irrelevante que a atividade seja insalubre. A adoo da jornada compensatria de
12h (doze horas) de trabalho por 36h (trinta e seis horas) de descanso importar,
em qualquer hiptese, na obrigao de pagamento do salrio normativo
respectivo.

COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - BANCO DE HORAS

Os empregadores e os empregados ficam autorizados a implementar o sistema legal


denominado BANCO DE HORAS, na forma dos critrios bsicos estabelecidos nesta
clusula.
A durao da jornada de trabalho, exclusivamente dos trabalhadores contratados para o
cumprimento de jornada mensal de 220h (duzentos e vinte horas), poder ser

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prorrogada sem que haja qualquer acrscimo salarial, mesmo em atividades insalubres,
caso ocorra a correspondente diminuio da durao da jornada de outro dia, de tal
maneira que no exceda, no perodo mximo de 60 (sessenta) dias, soma das
jornadas semanais de trabalho previstas e soma das jornadas bimestrais previstas,
considerando-se como normal a jornada bimensal de 372h (trezentos e setenta e duas
horas) de efetivo trabalho.
A durao da jornada dos trabalhadores que laboram em servios de portaria/vigia e/ou
recepo poder ser prorrogada at 12h (doze horas) por dia, enquanto que a jornada
dos demais trabalhadores poder ser prorrogada at o mximo de 10h (dez horas) por
dia.
Respeitados os limites estabelecidos nesta clusula, a prestao laboral excedente a
372h (trezentos e setenta e duas horas) de efetivo trabalho a cada perodo de 2 (dois)
meses, considerar-se- como horas extras.
As horas do Banco de Horas no podero ser descontadas ou compensadas com as
frias dos empregados e as ausncias legais estabelecidas no artigo 473 da CLT.
As horas trabalhadas para compensao sero sempre consideradas na paridade de 1h
(uma hora) para 1h (uma hora).
Fica assegurado, em qualquer caso, o gozo de repouso semanal remunerado de 24h
(vinte e quatro horas) coincidente com um domingo por ms e o gozo de intervalo de
11h (onze horas) entre duas jornadas de trabalho.
Salvo a fixao do repouso semanal remunerado noutro dia da semana, o trabalho
prestado em domingo ou feriado ser remunerado com adicional de 100% (cem por
cento).
As horas extras prestadas e no compensadas no perodo de 60 (sessenta) dias sero
remuneradas com base no salrio-hora vigente na poca do pagamento.
Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao
integral da jornada extraordinria, na forma indicada nesta clusula 8, o trabalhador
far jus ao pagamento das horas extras no compensadas na forma do pargrafo
terceiro do artigo 59 da CLT.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - COMPENSAO - FERIADOS

Ser estabelecida, mediante acordo entre o empregador e a maioria dos empregados, a


possibilidade de compensao do trabalho nas segundas-feiras ou sextas-feiras com o
trabalho em 1 (um) ou mais sbados anteriores, ou com o aumento de carga horria em
outros dias da semana, bem assim quando recair dia feriado em teras ou quintasfeiras, sempre respeitado o limite mximo de 44h semanais de trabalho. Nestes casos
ficar valendo, para todos os efeitos legais, o atestado mdico estabelecido para o
menor.

INTERVALOS PARA DESCANSO


CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - INTERVALOS NA JORNADA

Considerando a especificidade dos servios de asseio e conservao prestados


s pessoas jurdicas de direito pblico e/ou privado, que no podem coincidir ou
prejudicar o andamento normal destas outras atividades, fica permitido,
independentemente de acordo escrito entre empregador e empregado, que o

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intervalo entre turnos da mesma jornada de trabalho seja superior a 2h (duas


horas) e at o mximo de 4h (quatro horas).

CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - REGISTRO DO PONTO

Convencionam as partes que no ser considerado trabalho extraordinrio o


tempo despendido pelo empregado para o registro do ponto, seja mecnico ou
manual, contados 5min (cinco minutos) anteriormente e posteriormente hora
exata para o incio e trmino dos respectivos turnos de trabalho de cada jornada.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - ATRASO - REPOUSO - COMPENSAO


Ser assegurado o repouso remunerado ao empregado que chegar atrasado ao servio e receber
autorizao do empregador para trabalhar normalmente, compensando-se o atraso no final da
jornada de trabalho do prprio dia ou de outro dia da mesma semana.

FALTAS
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - EXAMES ESCOLARES

So consideradas faltas justificadas aquelas decorrentes de exames ou provas


obrigatrias que coincidirem com o horrio de trabalho do empregado, desde que
realizadas em cursos oficiais ou oficializados, mediante prvio comunicado por escrito
ao empregador, com antecedncia mnima de 24h (vinte e quatro horas) e, no prazo de
72h (setenta e duas horas), comprovadas atravs de atestado expedido pelo respectivo
estabelecimento de ensino.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - FALTAS LEGAIS - COMUNICAO PRVIA


O empregado fica obrigado a comunicar ao empregador, at o dia til imediatamente anterior, as
faltas ao trabalho pelos motivos relacionados nos incisos II, III (no caso de parto agendado), IV a VIII
do artigo 473 da CLT.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA


CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - CURSOS

Os cursos promovidos pelo empregador, quando a freqncia ou comparecimento forem


obrigatrios, sero realizados dentro da respectiva jornada de trabalho. No caso de
exceder a jornada de trabalho, os empregados devero receber o pagamento das horas
excedentes acrescidas do adicional de horas extras de 50% (cinquenta por cento).
As horas superiores jornada de trabalho contratada, consumidas/investidas pelos
trabalhadores em cursos de aprimoramento profissional ministrados ou administrados
pelo SENAC Servio Nacional de Aprendizagem Comercial, de interesse do
empregador e sem custos para o empregado, no sero computadas na jornada de
trabalho e no sero consideradas como horas de trabalho para nenhum fim.

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FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - FRIAS PROPORCIONAIS
O empregado que se demitir antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias
proporcionais, com o acrscimo do tero (1/3) constitucional.

CLUSULA QUINQUAGSIMA - FRIAS - INCIO DO PERODO DE GOZO


O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com feriado ou dia do repouso
semanal remunerado, sob pena desses dias serem pagos em dobro.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR


UNIFORME
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - UNIFORME

Se exigido uniforme de trabalho, este ser fornecido e pago pelo empregador. A higiene
e conservao do uniforme encargo do empregado, que o devolver no ato da
resciso do contrato de trabalho. Em no havendo a entrega do uniforme no ato da
resciso contratual ou no caso de comprovada m conservao do uniforme, o
empregador ficar autorizado a descontar os respectivos valores do empregado.

INSALUBRIDADE
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
As empresas da categoria econmica passaro a pagar, a partir de 01-02-2009, adicional de
insalubridade em grau mdio (vinte por cento) para os trabalhadores da categoria profissional que
exeram as funes de Aplicador de inseticida e produtos agrotxicos/domissanitrios, Aplicador de
bactericida e Desinsetizador, Copeira, Cozinheira, Auxiliar de Cozinha Merendeira de Escola/Creche,
Faxineiro/Limpador/Auxiliar de limpeza/Servente de limpeza, Gari/Varredor (CBO n. 5142-15),
Zelador de edifcio (CBO n. 5141-20) e Jardineiro, e adicional de insalubridade em grau mximo
(quarenta por cento) para os trabalhadores que exeram as funes de Lixeiro/Coletor (CBO n.
5142-05) e Reciclador, ambos calculados sobre o valor do salrio normativo da respectiva funo
para a prestao laboral de 220h (duzentas e vinte horas) mensais e sujeitos s incorporaes
previstas em lei.

O pagamento deste adicional de insalubridade no desobriga as empregadoras de


fornecerem para tais empregados os Equipamentos de Proteo Individual - EPI,
segundo Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho.
Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador atravs de ordens de
servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou

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doenas ocupacionais;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
A imposio do adicional de insalubridade em grau mdio no retirar ou prejudicar o
direito dos empregados que j estejam recebendo o pagamento do adicional de
insalubridade em grau mximo, ou seja, 40% (quarenta por cento) sobre o valor do
salrio normativo da respectiva funo, seja a que ttulo for.
A prestao laboral extraordinria dos empregados que recebem o pagamento de
adicional de insalubridade prescinde da inspeo e licena prvia da autoridade
competente em matria de higiene do trabalho.

MANUTENO DE MQUINAS E EQUIPAMENTOS


CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - MATERIAIS NESCESSRIOS PARA EXECUO
DO TRABALHO
Os empregadores so obrigados a fornecer para os seus empregados os materiais ou ferramentas
necessrias para a execuo do trabalho.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - QUEBRA DE MATERIAL

No ser permitido o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses de
dolo ou recusa de apresentao dos objetos danificados.

EXAMES MDICOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - SESMET COLETIVO

O Sindicato das Empresas de Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul


fica autorizado, para efeito das previses do subitem 4.14.3, da NR 04 da Portaria
3214/78, a constituir, organizar e administrar Servios Especializados em Engenharia
de Segurana e em Medicina do Trabalho comuns ou coletivos (SESMT comum ou
coletivo).

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS


CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS

Os empregadores que no mantenham convnios mdicos e odontolgicos,


reconhecero como vlidos os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por
profissionais que prestem servios ao Sindicato profissional.

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - ATENDIMENTO DE FILHOS

As empregadas que tiverem que faltar ao servio, at 6 (seis) dias por ano, para atender
problemas de sade de seus filhos de at 10 (dez) anos de idade, na medida que
comprovarem a necessidade do atendimento ao filho, tero as respectivas faltas
abonadas pelos empregadores.

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RELAES SINDICAIS
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DISPENSA DOS DIRIGENTES SINDICAIS
Os empregadores se obrigam a dispensar os membros efetivos da diretoria do sindicato profissional,
sem prejuzos dos respectivos salrios, por 15 (quinze) dias alternados no perodo de vigncia da
presente Conveno Coletiva de Trabalho, desde que a dispensa seja requisitada com 48h de
antecedncia e que tenha por finalidade o atendimento de interesses do sindicato profissional.

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - DIRIGENTES SINDICAIS LIMITE POR EMPRESA


O sindicato profissional convenente compromete-se a observar, a partir da prxima eleio, o limite
mximo de indicao e de eleio de 3 (trs) candidatos aos cargos de Diretoria e Conselho Fiscal
por empresa da categoria econmica.

ACESSO A INFORMAES DA EMPRESA


CLUSULA SEXAGSIMA - CONTRATOS DE PRESTAO DE SERVIOS

As empresas integrantes da categoria econmica que angariarem contratos para a


prestao de servios devero comunicar por escrito ao Sindicato profissional da
respectiva base territorial, em at 30 (trinta) dias aps a data de sua assinatura, o nome
e endereo do contratante, a data do incio dos servios e o nmero de trabalhadores
que lotou para a sua execuo.

CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL
Por deciso da Assemblia Geral da Categoria, tomada com amparo no preceito da alnea e do art.
513 da CLT, todas as empresas representadas pelo Sindicato das Empresas de Asseio e
Conservao do Estado do Rio Grande do Sul - SINDASSEIO, associadas ou no, recolhero
compulsoriamente aos cofres do Sindicato, a ttulo de Contribuio Assistencial Patronal, a
importncia de R$15,00 (quinze reais) por empregado com contrato de trabalho em vigor no ms de
fevereiro de 2009 e devidamente comprovado. O valor da Contribuio Assistencial Patronal ser
recolhido em parcela nica at o dia 10 (dez) de maro de 2009, ou em at 5 (cinco) parcelas
mensais, iguais e consecutivas, desde que no resultem parcelas inferiores a R$250,00 (duzentos e
cinquenta reais) cada uma e desde que a primeira parcela seja quitada espontaneamente at dia 10
(dez) de maro de 2009, e as demais nos dias 10 (dez) dos meses imediatamente seguintes. Em
caso de mora ou inadimplncia, parcial ou total, haver a incidncia de clusula penal de 10% (dez
por cento) sobre o saldo devido j atualizado monetariamente pela variao mensal do IGP-M
(Fundao Getlio Vargas) e acrescido de juros de mora de 1% ao ms.
As Contribuies Assistenciais Patronais sero creditadas para o Sindicato das Empresas de Asseio
e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul SINDASSEIO. A Assemblia Geral da Categoria
que instituiu as contribuies datada de 18 de dezembro de 2008. Esta clusula entra em vigor na
data de 01 de fevereiro de 2009.

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL

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Com fundamento na alnea e do art. 513 da CLT bem como na deliberao unnime
tomada na Assemblia Geral Extraordinria da categoria profissional realizada na data
de 21-11-2008, as empresas da categoria econmica devero descontar nos salrios de
seus empregados pertencentes categoria profissional, sindicalizados ou no, a quantia
equivalente a 1 (um) dia do salrio bsico j reajustado por este ato normativo, referente
aos meses de maio e novembrode 2009, recolhendo os valores descontados no ms,
at o dia 10 do ms subseqente. O no recolhimento dos valores descontados
implicar no acrscimo de juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms e de multa de
10% (dez por cento), sem prejuzo da atualizao monetria do dbito total.
As empresas da categoria econmica que deixarem de proceder o recolhimento da
Contribuio Assistencial descontada de seus empregados nos prazos fixados, pagaro
s suas prprias expensas, alm do valor integral devido, juros de 1% (um por cento) ao
ms, atualizao monetria e multa de 10% (dez por cento) sobre o total devido j
corrigido.
Havendo comprovada prtica do patrocnio ou campanha pelas empresas no sentido de
levar os seus empregados a exercer o direito de oposio, esta prtica ser considerada
invlida e ineficaz, remanescendo para a empresa a obrigao de descontar dos
empregados e repassar para o Sindicato Profissional os valores das contribuies
assistenciais, com acrscimo, s expensas da empresa, dos juros de mora, correo
monetria e multa.
O Sindicato Profissional, caso decida pela desconsiderao de oposies, dever
comunicar o fato s respectivas empresas a fim de prevenir responsabilidades e
resguardar direitos.

DIREITO DE OPOSIO AO DESCONTO DE CONTRIBUIES SINDICAIS


CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - DIREITO DE OPOSIO

Fica assegurado aos empregados NO SINDICALIZADOS ou NO ASSOCIADOS o


direito de se oporem aos referidos descontos mediante carta de prprio punho, salvo
quanto aos analfabetos que podero servir-se de terceiro para deduzir a sua
manifestao, a qual dever ser entregue ao prprio empregador no prazo de at 10
(dez) dias aps sofrerem o desconto da primeira parcela, cuja cpia com recebimento
pelo empregador dever ser remetida para o Sindicato profissional.
Fica assegurado aos empregados NO SINDICALIZADOS ou NO ASSOCIADOS que
no se opuserem ao desconto da Contribuio Assistencial, o benefcio pessoal da
assistncia mdica e odontolgica prestada pelo Sindicato, mediante a apresentao do
contracheque em que conste o desconto deste encargo profissional em favor do
SEEAC/RS.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA


CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - RELAO DE EMPREGADOS

As empresas devero fornecer para o Sindicato profissional, no sentido deste manter o


controle da categoria profissional representada, uma cpia da relao de empregados
admitidos e demitidos, at 20 (vinte) dias aps a entrega deste formulrio no Ministrio
do Trabalho, bem como, no mesmo prazo, cpia da RAIS - Relao Anual de

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Informaes e Salrios.

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - PUBLICIDADE DO ATO COLETIVO DE TRABALHO

Os empregadores ficam obrigados a afixar em local visvel e de fcil acesso aos


empregados, pelo prazo de 90 (noventa) dias a contar de sua firmatura, cpia da
ntegra da Conveno Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo de Trabalho e, ainda,
da Sentena Normativa vigente.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO


CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - CERTIDO DE REGULARIDADE SINDICAL

As entidades sindicais convenentes, para os efeitos dos artigos 607 e 608 da CLT,
emitiro Certido de Regularidade Sindical em favor das empresas da categoria
econmica que atenderem as seguintes obrigaes sindicais:
a) quitao da contribuio sindical profissional;
b) quitao da contribuio sindical patronal;
c) quitao da contribuio negocial profissional (item 40 desta Conveno Coletiva de
Trabalho);
d) quitao da contribuio negocial patronal (item 39 desta Conveno Coletiva de
Trabalho).
As certides de regularidade sindical sero emitidas individualmente pelos sindicatos
convenentes, com prazo de validade mximo de 90(noventa) dias.
Os sindicatos convenentes assumem o compromisso de criar mecanismos de fomento e
controle observncia das exigncias dos artigos 607 e 608 da CLT.
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - GUIAS RSC

No ato do pagamento das verbas rescisrias, mediante requerimento do empregado, o


empregador dever entregar-lhe o formulrio da "Relao e Salrios de Contribuio RSC", ou seu equivalente, devidamente preenchido e assinado, relativo ao perodo de
at 36 (trinta e seis) meses trabalhados, para fins previdencirios e segundo modelo do
respectivo rgo.

DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - MULTA

O empregador que descumprir obrigao de fazer, pagamento do salrio normativo,


aumento e/ou reajustamento salarial normativo ou de lei, adicional de tempo de servio,
recolhimento ao FGTS na conta do empregado e pagamento do vale-transporte, pagar
multa em quantia equivalente a 10% (dez por cento) do salrio do empregado
prejudicado e em seu favor, no caso de reclamao judicial patrocinada pelo Sindicato
profissional desta categoria, sendo vedada acumulao de multa.
O empregador que efetuar pagamento de salrio com atraso, pagar ao empregado

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prejudicado multa em quantia equivalente a 10% (dez por cento) do salrio atrasado.

RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO


CLUSULA SEXAGSIMA NONA - PRORROGAO E REVISO
O Sindicato Profissional obriga-se a formular proposta para o Sindicato Patronal, com as bases da
prorrogao, denncia ou revogao total ou parcial da presente Conveno, at o dia 16 de
novembro de 2009. O Sindicato Patronal, por sua vez, compromete-se a realizar a sua Assemblia
Geral no prazo de 12 dias teis da apresentao da proposta e a reunir-se com o Sindicato
Profissional no prazo de cinco dias teis a contar da realizao da Assemblia Geral para
apresentao da contraproposta.
As negociaes previstas no item anterior devero ultimar-se at a data de 21.12.2009, inclusive na
fase administrativa perante a Superintendncia Regional do Trabalho.

OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEPTUAGSIMA - SAQUE DO PIS

Os empregadores que no pagarem diretamente o PIS, devero dispensar os seus


empregados, que tenham jornada de trabalho coincidente com o horrio de
funcionamento dos bancos, durante 1 (um) dia para saque do PIS, sem prejuzo dos
salrios e demais direitos do trabalhador que comprove que realizou o saque no dia da
dispensa.

CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - DIREITOS E DEVERES


Alm das clusulas constantes da presente Conveno Coletiva de Trabalho, os demais direitos e
deveres individuais e ou coletivos das partes Convenentes e representadas, so aqueles regidos
pela Constituio Federal, a Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) e legislao complementar.

DIRCEU DE QUADROS SARAIVA


PRESIDENTE
SINDICATO DOS EMPREGADOS DE EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DO ESTADO DO RIO GRANDE
DO SUL

JERRI BERTONI MACEDO


VICE-PRESIDENTE
SIND DAS EMPR DE ASSEIO E CONSERVACAO DO EST DO R G S

AautenticidadedestedocumentopoderserconfirmadanapginadoMinistriodoTrabalhoe
Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2010

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RS000093/2010


DATA DE REGISTRO NO MTE:
29/01/2010
NMERO DA SOLICITAO:
MR004874/2010
NMERO DO PROCESSO:
46218.001794/2010-64
DATA DO PROTOCOLO:
29/01/2010
Confira a autenticidade no endereo http://www.mte.gov.br/mediador.

SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E


CONSERVACAO E SERVICOS TERCEIRIZADOS EM ASSEIO E CONSERVACAO NO RGSSEEAC/RS, CNPJ n. 90.601.956/0001-31, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
DIRCEU DE QUADROS SARAIVA;
E
SIND DAS EMPR DE ASSEIO E CONSERVACAO DO EST DO R G S, CNPJ n.
87.078.325/0001-75, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JERRI BERTONI
MACEDO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de
trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE


As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de
janeiro de 2010 a 31 de dezembro de 2010 e a data-base da categoria em 1 de janeiro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Empregados em
Empresas de Asseio e Conservao, com abrangncia territorial em Acegu/RS, gua
Santa/RS, Agudo/RS, Ajuricaba/RS, Alecrim/RS, Alegrete/RS, Alegria/RS, Almirante
Tamandar do Sul/RS, Alpestre/RS, Alto Alegre/RS, Alto Feliz/RS, Alvorada/RS, Ametista do
Sul/RS, Andr da Rocha/RS, Antnio Prado/RS, Arambar/RS, Araric/RS, Aratiba/RS,
Arroio do Padre/RS, Arroio do Sal/RS, Arroio dos Ratos/RS, Arroio Grande/RS, Augusto
Pestana/RS, urea/RS, Bag/RS, Balnerio Pinhal/RS, Baro de Cotegipe/RS, Baro do
Triunfo/RS, Baro/RS, Barra do Guarita/RS, Barra do Quara/RS, Barra do Ribeiro/RS, Barra
do Rio Azul/RS, Barra Funda/RS, Barraco/RS, Benjamin Constant do Sul/RS, Bento
Gonalves/RS, Boa Vista das Misses/RS, Boa Vista do Buric/RS, Boa Vista do
Cadeado/RS, Boa Vista do Incra/RS, Boa Vista do Sul/RS, Bom Jesus/RS, Bom
Princpio/RS, Bom Progresso/RS, Bossoroca/RS, Bozano/RS, Braga/RS, Brochier/RS,
Buti/RS, Caapava do Sul/RS, Cacequi/RS, Cachoeira do Sul/RS, Cachoeirinha/RS,
Cacique Doble/RS, Caibat/RS, Caiara/RS, Camaqu/RS, Camargo/RS, Cambar do
Sul/RS, Campestre da Serra/RS, Campina das Misses/RS, Campinas do Sul/RS, Campo
Bom/RS, Campo Novo/RS, Campos Borges/RS, Cndido Godi/RS, Candiota/RS,
Canela/RS, Canguu/RS, Canoas/RS, Capo Bonito do Sul/RS, Capo da Canoa/RS, Capo
do Cip/RS, Capo do Leo/RS, Capela de Santana/RS, Capivari do Sul/RS, Cara/RS,
Carazinho/RS, Carlos Barbosa/RS, Carlos Gomes/RS, Casca/RS, Caseiros/RS, Catupe/RS,
Caxias do Sul/RS, Centenrio/RS, Cerrito/RS, Cerro Grande do Sul/RS, Cerro Grande/RS,
Cerro Largo/RS, Chapada/RS, Charqueadas/RS, Charrua/RS, Chiapetta/RS, Chu/RS,
Cidreira/RS, Ciraco/RS, Colorado/RS, Condor/RS, Constantina/RS, Coqueiros do Sul/RS,
Coronel Barros/RS, Coronel Bicaco/RS, Coronel Pilar/RS, Cotipor/RS, Coxilha/RS,
Crissiumal/RS, Cristal do Sul/RS, Cristal/RS, Cruz Alta/RS, Cruzaltense/RS, David
Canabarro/RS, Derrubadas/RS, Dezesseis de Novembro/RS, Dilermando de Aguiar/RS, Dois
Irmos das Misses/RS, Dois Irmos/RS, Dois Lajeados/RS, Dom Pedrito/RS, Dom Pedro de
Alcntara/RS, Dona Francisca/RS, Doutor Maurcio Cardoso/RS, Eldorado do Sul/RS,

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15/10/2010

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Encantado/RS, Engenho Velho/RS, Entre Rios do Sul/RS, Entre-Ijus/RS, Erebango/RS,


Erechim/RS, Ernestina/RS, Erval Grande/RS, Erval Seco/RS, Esmeralda/RS, Esperana do
Sul/RS, Espumoso/RS, Estao/RS, Estncia Velha/RS, Esteio/RS, Eugnio de Castro/RS,
Fagundes Varela/RS, Farroupilha/RS, Faxinal do Soturno/RS, Faxinalzinho/RS, Feliz/RS,
Flores da Cunha/RS, Floriano Peixoto/RS, Fontoura Xavier/RS, Formigueiro/RS, Fortaleza
dos Valos/RS, Frederico Westphalen/RS, Garibaldi/RS, Garruchos/RS, Gaurama/RS,
General Cmara/RS, Gentil/RS, Getlio Vargas/RS, Giru/RS, Glorinha/RS, Gramado dos
Loureiros/RS, Gramado/RS, Gravata/RS, Guabiju/RS, Guaba/RS, Guapor/RS, Guarani das
Misses/RS, Harmonia/RS, Herval/RS, Horizontina/RS, Hulha Negra/RS, Humait/RS,
Ibia/RS, Ibiraiaras/RS, Ibirapuit/RS, Ibirub/RS, Igrejinha/RS, Iju/RS, Imb/RS,
Independncia/RS, Inhacor/RS, Ip/RS, Ipiranga do Sul/RS, Ira/RS, Itaara/RS, Itacurubi/RS,
Itapuca/RS, Itaqui/RS, Itati/RS, Itatiba do Sul/RS, Ivor/RS, Ivoti/RS, Jaboticaba/RS,
Jacuizinho/RS, Jacutinga/RS, Jaguaro/RS, Jaguari/RS, Jaquirana/RS, Jari/RS, Jia/RS,
Jlio de Castilhos/RS, Lagoa Bonita do Sul/RS, Lagoa dos Trs Cantos/RS, Lagoa
Vermelha/RS, Lajeado do Bugre/RS, Lavras do Sul/RS, Liberato Salzano/RS, Lindolfo
Collor/RS, Linha Nova/RS, Maambar/RS, Machadinho/RS, Mampituba/RS, Manoel
Viana/RS, Maquin/RS, Marat/RS, Marau/RS, Marcelino Ramos/RS, Mariana Pimentel/RS,
Mariano Moro/RS, Mata/RS, Mato Castelhano/RS, Mato Queimado/RS, Maximiliano de
Almeida/RS, Minas do Leo/RS, Miragua/RS, Montauri/RS, Monte Alegre dos Campos/RS,
Monte Belo do Sul/RS, Montenegro/RS, Mormao/RS, Morrinhos do Sul/RS, Morro
Redondo/RS, Morro Reuter/RS, Mostardas/RS, Muitos Capes/RS, Muliterno/RS, No-MeToque/RS, Nicolau Vergueiro/RS, Nonoai/RS, Nova Alvorada/RS, Nova Ara/RS, Nova
Bassano/RS, Nova Boa Vista/RS, Nova Candelria/RS, Nova Esperana do Sul/RS, Nova
Hartz/RS, Nova Pdua/RS, Nova Palma/RS, Nova Petrpolis/RS, Nova Prata/RS, Nova
Ramada/RS, Nova Roma do Sul/RS, Nova Santa Rita/RS, Novo Barreiro/RS, Novo
Hamburgo/RS, Novo Machado/RS, Novo Tiradentes/RS, Novo Xingu/RS, Osrio/RS, Paim
Filho/RS, Palmares do Sul/RS, Palmeira das Misses/RS, Palmitinho/RS, Panambi/RS,
Para/RS, Pareci Novo/RS, Parob/RS, Passa Sete/RS, Passo Fundo/RS, Paulo Bento/RS,
Pedras Altas/RS, Pedro Osrio/RS, Pejuara/RS, Pelotas/RS, Picada Caf/RS, Pinhal da
Serra/RS, Pinhal Grande/RS, Pinhal/RS, Pinheirinho do Vale/RS, Pinheiro Machado/RS,
Pirap/RS, Piratini/RS, Planalto/RS, Ponto/RS, Ponte Preta/RS, Porto/RS, Porto
Alegre/RS, Porto Lucena/RS, Porto Mau/RS, Porto Vera Cruz/RS, Porto Xavier/RS,
Presidente Lucena/RS, Protsio Alves/RS, Quara/RS, Quatro Irmos/RS, Quevedos/RS,
Quinze de Novembro/RS, Redentora/RS, Restinga Seca/RS, Rio dos ndios/RS, Rio
Grande/RS, Riozinho/RS, Roca Sales/RS, Rodeio Bonito/RS, Rolador/RS, Rolante/RS,
Ronda Alta/RS, Rondinha/RS, Roque Gonzales/RS, Rosrio do Sul/RS, Sagrada Famlia/RS,
Saldanha Marinho/RS, Salto do Jacu/RS, Salvador das Misses/RS, Salvador do Sul/RS,
Sananduva/RS, Sant'Ana do Livramento/RS, Santa Brbara do Sul/RS, Santa Ceclia do
Sul/RS, Santa Margarida do Sul/RS, Santa Maria do Herval/RS, Santa Maria/RS, Santa
Rosa/RS, Santa Tereza/RS, Santa Vitria do Palmar/RS, Santana da Boa Vista/RS,
Santiago/RS, Santo ngelo/RS, Santo Antnio da Patrulha/RS, Santo Antnio das
Misses/RS, Santo Antnio do Palma/RS, Santo Antnio do Planalto/RS, Santo
Augusto/RS, Santo Cristo/RS, Santo Expedito do Sul/RS, So Borja/RS, So Domingos do
Sul/RS, So Francisco de Assis/RS, So Francisco de Paula/RS, So Gabriel/RS, So
Jernimo/RS, So Joo da Urtiga/RS, So Joo do Polsine/RS, So Jorge/RS, So Jos
das Misses/RS, So Jos do Hortncio/RS, So Jos do Inhacor/RS, So Jos do
Norte/RS, So Jos do Ouro/RS, So Jos do Sul/RS, So Jos dos Ausentes/RS, So
Leopoldo/RS, So Loureno do Sul/RS, So Luiz Gonzaga/RS, So Marcos/RS, So
Martinho da Serra/RS, So Martinho/RS, So Miguel das Misses/RS, So Nicolau/RS, So
Paulo das Misses/RS, So Pedro da Serra/RS, So Pedro das Misses/RS, So Pedro do
Buti/RS, So Pedro do Sul/RS, So Sebastio do Ca/RS, So Sep/RS, So Valentim do
Sul/RS, So Valentim/RS, So Valrio do Sul/RS, So Vendelino/RS, So Vicente do Sul/RS,
Sapiranga/RS, Sapucaia do Sul/RS, Sarandi/RS, Seberi/RS, Sede Nova/RS, Selbach/RS,
Senador Salgado Filho/RS, Sentinela do Sul/RS, Serafina Corra/RS, Serto Santana/RS,
Serto/RS, Sete de Setembro/RS, Severiano de Almeida/RS, Silveira Martins/RS,
Soledade/RS, Tapejara/RS, Tapera/RS, Tapes/RS, Taquara/RS, Taquaruu do Sul/RS,
Tavares/RS, Tenente Portela/RS, Terra de Areia/RS, Tio Hugo/RS, Tiradentes do Sul/RS,
Toropi/RS, Torres/RS, Tramanda/RS, Trs Arroios/RS, Trs Cachoeiras/RS, Trs
Coroas/RS, Trs de Maio/RS, Trs Forquilhas/RS, Trs Palmeiras/RS, Trs Passos/RS,
Trindade do Sul/RS, Triunfo/RS, Tucunduva/RS, Tunas/RS, Tupanci do Sul/RS,
Tupanciret/RS, Tupandi/RS, Tuparendi/RS, Turuu/RS, Ubiretama/RS, Unio da Serra/RS,
Unistalda/RS, Uruguaiana/RS, Vacaria/RS, Vale Real/RS, Vanini/RS, Veranpolis/RS,
Viadutos/RS, Viamo/RS, Vicente Dutra/RS, Vila Flores/RS, Vila Lngaro/RS, Vila Maria/RS,
Vila Nova do Sul/RS, Vista Alegre do Prata/RS, Vista Alegre/RS, Vista Gacha/RS, Vitria
das Misses/RS e Xangri-l/RS.

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SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO


PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO

O salrio normativo geral da categoria profissional, a partir de 01-01-2010, para uma


prestao laboral de 220h (duzentas e vinte horas) mensais, fixado na quantia de
R$527,33(quinhentos e vinte e sete reais e trinta e trs centavos), pelo que nenhum
trabalhador da categoria profissional poder receber salrio inferior ao valor ora
estabelecido quanto ao salrio para 220h mensais de trabalho.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - SALRIO NORMATIVO POR FUNES
Ficam estabelecidos, igualmente, os seguintes salrios normativos para os empregados
contratados para trabalhar nas seguintes funes:

FUNO

CBO

SALRIO MENSAL

controlador de pragas, aplicador de inseticida


e
produtos
agrotxicos/domissanitrios,
aplicador de bactericida, desinsetizador

5199

580,03

ascensorista - 180h

5141

532,27

copeiro

5134

527,33

cozinheiro geral, cozinheiro, merendeiro de


escola/creche
auxiliar nos servios de alimentao, auxiliar
de cozinha
faxineiro, limpador, auxiliar de limpeza,
servente de limpeza
jardineiro

5132

553,65

5135

527,33

5143

527,33

6220

527,33

porteiro/vigia/guarda
patrimonial
condomnios residenciais ou comerciais

de

5174

595,30

porteiro/vigia/guarda patrimonial de empresas,


associaes, fundaes, instituies de
beneficncia e entidades pblicas

5174

634,95

recepcionista em geral, recepcionista

4221

596,15

zelador de edifcio

5141

642,60

telefonista - 180h

4222

596,15

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coletor de lixo domiciliar, coletor, lixeiro Limpeza Urbana


varredor de rua, gari, varredor Limpeza
Urbana
catador de material reciclvel, reciclador de
lixo urbano
auxiliar de escritrio em geral, auxiliar ou
assistente administrativo (exceto contnuo ou
office-boy)

5142

621,83

5142

527,33

5192

587,50

4110

596,15

contnuo, office-boy

4122

527,33

guardador de veculos, orientador de


estacionamento
leiturista, leiturista de medidores de gua e luz

5199

527,33

5199

586,87

motociclista no transporte de documentos e


pequenos volumes, motoboy

5191

586,87

operador de rdio-chamada, operador de


central de monitoramento

4222

634,95

atendente de chamado de alarme/suporte,


orientador de shopping

5174

634,95

auxiliar de manuteno predial, servente de


conservao predial
repositor de mercadorias, repositor

5143

527,33

5211

578,35

CLUSULA QUINTA - MAJORAO SALARIAL GERAL


Os trabalhadores integrantes da categoria profissional que percebam salrio-base de at
R$900,00(novecentos reais) tero os seus salrios reajustados, em 1 de janeiro de 2010, em
quantia equivalente a 9,678% (nove inteiros e seiscentos e setenta e oito centsimos por cento),
enquanto que os trabalhadores integrantes da categoria profissional que percebam salrio-base
de R$900,01(novecentos reais e um centavo) em diante tero os seus salrios reajustados, em 1
janeiro de 2010, em quantia equivalente a 5% (cinco por cento).
Os percentuais de reajuste incidiro sobre os salrios do ms de fevereiro de 2009,
compensados, aps, todos os aumentos espontneos ou coercitivos havidos no perodo de 0202-2009 at 31-12-2009, salvo se decorrentes do trmino de aprendizagem, implemento de idade,
promoo por antigidade ou merecimento, transferncia de cargo ou funo, estabelecimento ou
localidade ou equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado.
CLUSULA SEXTA - MAJORAO SALARIAL PROPORCIONAL

Os trabalhadores admitidos a partir de 1 de maro de 2009 tero os seus salrios


reajustados proporcionalmente razo de 1/12 (um doze avos) por ms trabalhado.
O empregado mais novo, entrementes, no poder receber salrio superior ao
percebido pelo empregado mais antigo na mesma empresa, desde que ambos
exeram a mesma funo e cujo tempo de servio seja inferior a 2 (dois) anos.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

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CLUSULA STIMA - PAGAMENTO DOS DIREITOS RESCISRIOS


O pagamento dos salrios e demais encargos devidos pela resciso do contrato de trabalho,
inclusive a multa de 40% do FGTS, quando for o caso, ser efetuado at o 1 (primeiro) dia til
imediato ao trmino do contrato (no caso do aviso prvio trabalhado), ou at o 10 (dcimo) dia,
contado da carta aviso (notificao ou aviso prvio) da demisso, quando este for indenizado,
dispensado o seu cumprimento ou no caso de ausncia do aviso prvio, sob pena do empregador
responder por multa de valor equivalente a 1(um) salrio-base mensal do empregado, para
atrasos de at 30 (trinta) dias, e mais quantia equivalente a 1/30 (um trinta avos) do mesmos
salrio-base mensal por dia de atraso a partir do trigsimo dia de atraso, limitada ao valor mximo
de 4 (quatro) salrios-base mensais do empregado, salvo se o pagamento no se realizar por
culpa do prprio empregado. A multa ora estabelecida, por ser mais benfica ao trabalhador,
substitui e tem prevalncia sobre a multa estabelecida no pargrafo 8 do art. 477 da CLT, no
deixando margem ou direito cobrana concomitante das duas multas. No ato do pagamento das
verbas rescisrias, o empregador dever apresentar/entregar os seguintes documentos: 1 Apresentao da carta aviso prvio); 2 - Termo de Resciso do Contrato de Trabalho em 5 (cinco)
vias; 3 - Ficha ou Livro de Registro de Empregados devidamente atualizado; 4 Guia de
Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social (GFIP), com os respectivos depsitos
nos ltimos 6 (seis) meses, bem como a comprovao do depsito de 40% (quarenta por cento)
devida pela resciso; 5 - Extrato do FGTS atualizado; 6 - CTPS devidamente atualizada; 7 Seguro-Desemprego - CD; 8 - Guias de Pagamento da Contribuio Sindical profissional e da
Contribuio Assistencial profissional; 9 Certido de Regularidade Sindical fornecida pelo
SINDASSEIO; e 10 - Na forma da Portaria n. 3.214, de 08-06-78, com a redao que a Portaria
SSMT n. 12, de 06-06-83 deu NR-7 - Exame Mdico Demissional. No caso do empregado
receber remunerao varivel (horas extras, adicional de horas extras, adicional noturno, etc.),
fazer no verso do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, demonstrativo para efeitos das
integraes e apresentar os devidos recibos de pagamento salarial para comprovao do
demonstrativo referido.
A no apresentao da guia de pagamento da contribuio sindical profissional, da guia de
pagamento contribuio assistencial profissional e da Certido de Regularidade Sindical fornecida
pelo SINDASSEIO no importar na ausncia de assistncia por parte da entidade sindical na
homologao da resciso, mas autorizar a entidade a registrar ressalva no termo de resciso e a
comunicar Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego a no comprovao do
pagamento das contribuies.
A homologao da resciso dos contratos de trabalho com mais de ano de vigncia dever
ocorrer nos mesmos prazos previstos em lei para pagamento das parcelas rescisrias, isto , nos
prazos estabelecidos no 6, do art. 477 da CLT. A empregadora dever fazer contato com o
sindicato dos empregados para agendar a homologao no prprio dia da concesso do aviso
prvio, da comunicao da despedida ou do pedido de demisso. Caso o sindicato dos
empregados no tenha agenda para a homologao no prazo do 6, do art. 477 da CLT, a
homologao dever ocorrer em data a ser agendada pelo sindicato dos empregados e
previamente comunicada empregadora. No ato da homologao, a empregadora dever
devolver a CTPS do empregado com a anotao da baixa do contrato de trabalho. O no
comparecimento da empregadora na data agendada para a homologao da resciso contratual
e/ou a no devoluo da CTPS com a anotao da baixa do contrato de trabalho, importar para
a empregadora na obrigao de pagamento de multa ao empregado no valor equivalente a um
(01) salrio-base do mesmo, sem prejuzo da multa estabelecida no item 4 para o caso de
atraso no pagamento das parcelas rescisrias.
CLUSULA OITAVA - HOMOLOGAO DOS DIREITOS RESCISRIOS
A no apresentao da guia de pagamento da contribuio sindical profissional, da guia de
pagamento contribuio assistencial profissional e da Certido de Regularidade Sindical fornecida
pelo SINDASSEIO no importar na ausncia de assistncia por parte da entidade sindical na
homologao da resciso, mas autorizar a entidade a registrar ressalva no termo de resciso e a
comunicar Delegacia Regional do Trabalho a no comprovao do pagamento das
contribuies.

CLUSULA NONA - PAGAMENTOS DE SALRIOS E DA RESCISO CONTRATUAL

O pagamento dos salrios e da resciso contratual em sexta-feira e em vspera de


feriados dever ser realizado em moeda corrente, ressalvada a hiptese das
empresas que efetuam o pagamento dos salrios atravs de depsito bancrio.

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Se o pagamento do salrio for realizado por meio de cheque, a empregadora


garantir ao trabalhador o tempo necessrio para descont-lo dentro do horrio
bancrio no mesmo dia, tempo esse que no mximo ser 2 (duas) horas.

CLUSULA DCIMA - SALRIO NORMATIVO EM JORNADA REDUZIDA

O salrio normativo do empregado que trabalha em jornada reduzida, ou seja, inferior


a 44h (quarenta e quatro horas) semanais, ser obtido atravs do seguinte clculo:
Dividir a durao do trabalho semanal (jornada semanal contratada) por 6 (seis)
dias da semana; aps, multiplicar este resultado por 30 (trinta) dias do ms;
finalmente, o produto desta operao multiplicar pelo valor equivalente a 1 (uma) hora
de trabalho.

ISONOMIA SALARIAL
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SALRIO DO SUBSTITUTO
Admitido empregado para a funo de outro empregado despedido sem justa causa, garantido
para o empregado substituto salrio idntico ao do empregado de menor salrio ajustado na
mesma funo, sem considerar vantagens de natureza pessoal e, no caso de substituio
temporria, salrio idntico ao do empregado substitudo, tambm excludas vantagens de
natureza pessoal.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - EMPREGADO MAIS NOVO

No poder o empregado mais novo na empresa receber pagamento de salrio


superior ao do empregado mais antigo que exercer a mesma funo ou tarefa.

DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DESCONTOS

So vlidos e permitidos descontos efetuados nos salrios dos empregados, desde


que por eles autorizados e desde que respeitado o limite do nico do art. 82 da
CLT, a ttulo de refeies e ranchos fornecidos, convnios mantidos com farmcias e
funerrias e de associaes de empregados.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E


CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA DCIMA QUARTA - RECIBO DE PAGAMENTO SALARIAL E 2 VIA DA
RESCISO CONTRATUAL

As empresas ficam obrigadas a fornecer para os empregados cpias do envelope de


pagamento salarial ou similar, com as seguintes especificaes, no mnimo: 1) o
nome da empresa empregadora; 2) o nome do empregado; 3) o local onde o
empregado presta os seus servios; 4) a discriminao das parcelas e respectivos
valores pagos; 5) os ttulos e valores dos descontos efetuados e 6) o valor a ser
recolhido ao FGTS. Os empregadores, da mesma forma, devero entregar aos
empregados a 2 (segunda) via do recibo de pagamento da resciso contratual.

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GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS


13 SALRIO
CLUSULA DCIMA QUINTA - GRATIFICAO DE NATAL - 13 SALRIO

Os empregados que no tenham requerido o pagamento da 1 (primeira) parcela da


Gratificao de Natal - 13 Salrio - no ms de janeiro, tero a faculdade de requerer
o pagamento at o dia anterior ao incio do gozo das frias, recebendo o respectivo
valor at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao retorno das frias, incluindo-se
no clculo o perodo de frias, at o limite de 50% (cinquenta por cento) dos
duodcimos j vencidos.

CLUSULA DCIMA SEXTA - PAGAMENTO DO 13 SALRIO


Os empregadores podero pagar o 13 salrio de seus empregados em parcela nica at o 5 dia
til do ms de dezembro do respectivo exerccio.

GRATIFICAO DE FUNO
CLUSULA DCIMA STIMA - FUNO GRATIFICADA

O empregado que exercer cargo em comisso ou funo gratificada por 5 (cinco)


anos ou mais, caso deixe de exerc-la, ter assegurado o pagamento do valor da
comisso ou gratificao, que ser incorporada ao seu salrio bsico.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
A jornada laboral excedente fixada no contrato de trabalho, ou excedente jornada legal, ser
paga com adicional de 50% (cinquenta por cento) do salrio-hora normal, quanto s 1 (primeira)
e 2 (segunda) horas e, nas superiores, por necessidade imperiosa ou motivo de fora maior, com
adicional equivalente a 100% (cem por cento) do salrio-hora.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO


CLUSULA DCIMA NONA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Os Sindicatos convenentes renovam a extino da previso e/ou o direito ao
pagamento/recebimento de adicional de tempo de servio de 5% (cinco por cento) a cada 5
(cinco) anos consecutivos de trabalho para o mesmo empregador ou grupo econmico, segundo
assegurado nos Acordos e Convenes Coletivas de Trabalho ajustadas no perodo de 01-031987 at 30-04-2000.

A extino ajustada pelos Sindicatos convenentes, que foi objeto da Conveno


Coletiva do Trabalho do perodo de 1 de maio de 2000 a 30 de abril de 2001, no
afetar ou prejudicar os direitos j adquiridos at 30-04-2000, de modo que aqueles
trabalhadores que j recebem este adicional de tempo de servio ou que a ele j
fizeram jus, no tero os seus direitos prejudicados.
OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA VIGSIMA - INDENIZAO ADICIONAL

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O empregado dispensado sem justa causa no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a database da categoria profissional, ter direito a receber o pagamento de indenizao adicional
equivalente a 1 (um) salrio mensal no ato da resciso contratual.
Considerando a data-base da categoria profissional, a indenizao adicional s caber nos
contratos de trabalho cujos 30 (trinta) dias do aviso prvio trabalhado, indenizado ou dispensado
tenham o seu termo final dentro dos 30 (trinta) dias que antecedem o dia 1 de janeiro de 2011.
No caso do ltimo dia do aviso prvio de 30 (trinta) dias (indenizado, dispensado ou trabalhado)
coincidir com o dia 1 de janeiro de 2011 ou cair em data subseqente, o empregado no ter
direito de receber o pagamento desta indenizao adicional, mas sim o pagamento dos ttulos
rescisrios com base nas novas condies de trabalho vigentes a partir de 1. de janeiro de 2011.
O pagamento das parcelas rescisrias devidas complementarmente pelas novas condies de
trabalho dever ocorrer, sem a incidncia de qualquer multa, no prazo de 10 dias teis aps a
publicao ou divulgao da Conveno ou Dissdio Coletivo de Trabalho.
A indenizao adicional no ser devida no caso de dispensa sem justa causa decorrente de
comprovada perda, pelo empregador, do contrato de prestao de servios em que o empregado
executava seus servios.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DOMINGOS E FERIADOS

O trabalho em domingos e feriados, desde que no compensados pela folga em outro


dia da semana anterior ou posterior, ter um adicional de 100% (cem por cento)
calculado sobre o salrio-hora do empregado que trabalhar nestas condies.

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO-ALIMENTAO
Os empregadores, a partir de 1 de janeiro de 2010, proporcionaro aos empregados que
cumpram jornada diria de trabalho superior 6(seis) horas, isto , queles que tm necessidade e
direito a intervalo de uma hora para repouso ou alimentao na forma do artigo 71 da CLT,
auxlio-alimentao sob a forma de ticket, carto ou vale em valor no inferior a R$6,00 (seis
reais) por dia de efetivo trabalho, ou auxlio-alimentao mediante o fornecimento de refeio
pronta ou em restaurante prprio ou de terceiros de valor no inferior a R$6,00 (seis reais) por dia
de efetivo trabalho, autorizado, em qualquer hiptese, o desconto nos salrios dos empregados
da quantia equivalente at 20% (vinte por cento) do valor do auxlio-alimentao proporcionado.
O auxlio-alimentao ora institudo no tem natureza salarial e os valores correspondentes no
sero considerados como salrio para nenhum fim.
Convencionam as partes que o tempo despendido pelo empregado para o registro do ponto, seja
mecnico ou manual, contados 5min (cinco minutos) anteriormente e posteriormente hora exata
para o incio e trmino da respectiva jornada trabalho, no ser computado para a
definio/clculo da jornada diria de trabalho para os fins previstos nesta clusula, isto , para
apurar se a jornada diria foi ou no superior a 6 (seis) horas.

AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE
Os empregadores so obrigados a fornecer, antecipadamente, vale-transporte para os seus
empregados atenderem suas necessidades de transporte coletivo da residncia ao local de
trabalho e vice-versa, o qual poder ser ressarcido no pagamento do salrio mensal em at 6%
(seis por cento) do valor do salrio normativo da funo desempenhada pelo empregado.
A faculdade do desconto acima permitido exclusivamente sobre o valor do salrio normativo dos
dias efetivamente trabalhados, e no sobre o salrio correspondente a 30 (trinta) dias.
Nas localidades onde no h a comercializao/sistema de fichas, ticket ou carto magntico de
vale-transporte, os empregadores tero a faculdade de cumprir a obrigao de concesso de
vale-transporte mediante a antecipao em dinheiro da quantia necessria a permitir o
deslocamento do empregado da residncia para o trabalho e vice-versa atravs do sistema de
transporte coletivo pblico. O valor da antecipao em dinheiro, que corresponde ao excedente
participao do empregado, de 6% (seis por cento) do valor do salrio normativo da categoria
profissional, no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao para quaisquer efeitos,
no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de Garantia por

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Tempo de Servio, e nem se configura como rendimento tributvel do trabalhador.

AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - AUXLIO FUNERAL
O empregador pagar, ao(s) dependente(s) previdencirio(s) do empregado falecido que no
estava com o contrato de emprego suspenso ou interrompido h mais de 30 (trinta) dias, auxlio
funeral de R$3.300,00 (trs mil e trezentos reais) no ato da formalizao da resciso do
respectivo contrato.
O empregador, como alternativa ao cumprimento da obrigao de pagamento do auxlio funeral
de R$3.300,00 (trs mil e trezentos reais), poder contratar seguro de vida em grupo ou peclio
que garanta indenizao mnima de R$3.300,00 (trs mil e trezentos reais) aos dependentes do
empregado falecido.
Fica autorizado, caso do empregador opte pela contratao de seguro de vida ou peclio, o
desconto compulsrio mximo de R$0,45 (quarenta e cinco centavos de real) por ms dos
salrios dos empregados beneficirios do seguro de vida ou peclio.

OUTROS AUXLIOS
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONVNIO FARMCIA
As empresas do segmento econmico tero a faculdade de estabelecer convnios com farmcias
para atendimento de seus empregados, limitando o valor mensal de compras em 20% do salriobase mensal e com o desconto em folha dos respectivos valores gastos pelos empregados.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES


NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONTRATO DE EXPERINCIA - READMISSO
Readmitido o empregado no prazo de 1 (um) ano a contar da resciso do contrato anterior, ser
vedada a celebrao de novo contrato de experincia caso a readmisso seja para a mesma
funo antes exercida e desde que o empregado na vigncia do contrato anterior tenha cumprido
integralmente o prazo de contratao por experincia.

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA STIMA - HOMOLOGAO DE RESCISES
Os empregadores, a partir de 1 de maio de 2001, na forma da Instruo de Servio n. 01/99 do
MTE, passaro a fazer as homologaes das rescises dos contratos de trabalho de seus
empregados exclusivamente no sindicato da categoria profissional.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DESPESA DE DESLOCAMENTO - RESCISES


CONTRATUAIS

Os empregadores ficam obrigados a cobrir as despesas efetuadas pelos empregados


que forem chamados para acerto de contas fora da localidade onde prestam seus
servios, a saber: alimentao, transporte e, quando for o caso, estadia, desde que
efetuados sob orientao e determinao da empresa.

AVISO PRVIO

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CLUSULA VIGSIMA NONA - CARTA AVISO

A comunicao da resciso contratual, quer de parte do empregador ou quer de parte


do empregado, ser feita atravs de carta aviso (aviso prvio) e, se for por justa
causa, com a especificao do motivo desta, indicando, em qualquer hiptese, o
pagamento das parcelas rescisrias na sede do Sindicato profissional. A ausncia do
empregado para o recebimento das parcelas rescisrias ser atestada pelo Sindicato
profissional, desobrigando o empregador da multa de pagamento do salrio-dia e da
multa prevista em lei.

CLUSULA TRIGSIMA - AVISO PRVIO - DISPENSA DO TRABALHO NO PERODO


RESPECTIVO

O empregado que for despedido sem justa causa ou que pedir demisso, ter o
direito de pedir e receber dispensa do cumprimento do perodo de aviso prvio
trabalhado para assumir novo emprego, precisando, para tanto, comunicar sua
inteno por escrito ao empregador com 5 (cinco) dias teis de antecedncia,
apresentando no mesmo ato documento que comprove a obteno do novo
emprego. Neste caso, o empregador ficar automaticamente desonerado do
pagamento dos dias restantes do seu cumprimento, pagando as verbas
rescisrias at o 1 (primeiro) dia til imediato data do trmino do contrato
inicialmente prevista.
O empregado dispensado do cumprimento do perodo do aviso prvio pelos
motivos e da forma prevista nesta clusula, ficar obrigado a apresentar ao
empregador, at a data agendada para o pagamento das parcelas rescisrias,
sua CTPS com o registro do novo contrato de trabalho. Em no comprovando o
novo contrato de trabalho atravs do respectivo registro na CTPS, o
empregador ficar autorizado a descontar ou cobrar do empregado os dias no
cumpridos/trabalhados do perodo do aviso prvio.

SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO


CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AVISO PRVIO - SUSPENSO
O aviso prvio ser suspenso se no seu curso o empregado entrar em gozo de benefcio
previdencirio, complementando-se os dias faltantes do aviso prvio quando o empregado
retornar do benefcio.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES


DE CONTRATAO
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - CPIA DO CONTRATO DE TRABALHO

As empresas devero fornecer aos empregados cpia do contrato de trabalho,


principalmente dos contratos de trabalho em carter de experincia, sob pena de
responderem por multa em quantia equivalente a 10% (dez por cento) do salrio do
respectivo empregado e em seu benefcio.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - REGISTRO DA FUNO NA CTPS

Os empregadores anotaro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS do


empregado a funo efetivamente exercida, bem como o cdigo correspondente, na
forma da "Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO".

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RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS


DE PESSOAL E ESTABILIDADES
POLTICAS DE MANUTENO DO EMPREGO
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - INCENTIVO MANUTENO DO EMPREGO
Em vista das peculiaridades da terceirizao de servios, fica facultada a celebrao de acordo
triangular entre (1) a empresa que est perdendo determinado contrato de prestao de servios,
(2) a empresa que est assumindo o mesmo contrato de prestao de servios e (3) o
empregado, este necessariamente sob a assistncia de seu sindicato, com as seguintes
condies: (a) a empresa que est assumindo o contrato de prestao de servios admite o
empregado e a ele concede garantia de emprego pelo prazo de 6 (seis) meses; (b) o empregado
ser admitido na empresa que est assumindo o contrato de prestao de servios com o mesmo
salrio e no dia imediatamente seguinte ao de seu desligamento da empresa que est perdendo o
contrato, e (c) a empresa-empregadora que est perdendo o contrato de prestao de servios,
de um lado, ficar desonerada do pagamento do aviso prvio, vez que o empregado seguir
empregado e sem perder salrio, e, de outro, recolher em favor do empregado demitido, com
abrigo no pargrafo segundo, do artigo 9 do Decreto 99.684/90, a multa de 20% sobre o
montante dos depsitos realizados e/ou devidos por conta de seu Fundo de Garantia por Tempo
de Servio.

ESTABILIDADE ME
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - GESTANTE

assegurado s empregadas gestantes o direito a estabilidade provisria no


emprego at 5 (cinco) meses aps o parto. No caso de dispensa sem justa causa,
dever a empregada, se solicitado e custeado pelo empregador, realizar exame de
gravidez na mesma oportunidade em que realizar o exame demissional. Em sendo
positivo o exame de gravidez, a demisso ser tornada sem efeito e o contrato de
trabalho seguir vigorando. Para a hiptese do exame de gravidez no ser realizado
por ato ou vontade da empregada, ou de o exame de gravidez apresentar resultado
negativo, fica assegurado empregada comprovar o seu estado gravdico perante o
empregador, atravs de atestado mdico, at 30 (trinta) dias aps a resciso do
contrato de trabalho. Se a empregada comprovar ao empregador o seu estado
gravdico at 30 (trinta) dias aps a resciso do contrato de trabalho, assegurada
ser a reintegrao no emprego e o pagamento dos salrios entre a resciso e a
efetiva reintegrao no emprego. Em sentido oposto, se a comprovao do estado
gravdico ao empregador acontecer depois de transcorridos 30 (trinta) dias da
resciso do contrato de trabalho, embora remanescendo o direito reintegrao, a
empregada no ter direito e a empregadora no estar obrigada ao pagamento dos
salrios relativos ao perodo entre a resciso do contrato e a data da efetiva
comprovao do estado gravdico.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - APOSENTADORIA

O trabalhador que contar com pelo menos 3 (trs) anos de servio ininterrupto para o
mesmo empregador e estiver a 2 (dois) anos, ou menos, para completar a idade ou o
tempo de servio para requerer sua aposentadoria, gozar de estabilidade provisria
no emprego at a data do deferimento do pedido de aposentadoria, salvo
cometimento de falta grave. Caso ocorra a demisso sem justa causa, o empregado

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dever comprovar a condio at 30 (trinta) dias aps o trmino do aviso prvio, sob
pena de decadncia do direito aqui assegurado. O implemento da condio
assegura-lhe o direito reintegrao no emprego, nas mesmas condies anteriores.
O empregado que alcanar uma das condies para a obteno de sua
aposentadoria por idade ou tempo de servio, se no a requerer decair do direito
estabilidade provisria ora estabelecida.

OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ESTABILIDADES PROVISRIAS

Os salrios decorrentes das estabilidades provisrias reconhecidas e concedidas


pelo presente ato Coletivo de Trabalho sero devidos apenas pelo perodo do
afastamento at o limite de tempo previsto para o trmino da respectiva estabilidade.
Tais estabilidades provisrias no prevalecero no caso de pedido de demisso,
trmino de contrato por prazo determinado e de comprovada ou confessada justa
causa.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE,


FALTAS
DURAO E HORRIO
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DESLOCAMENTO DO EMPREGADO

Quando o intervalo entre um turno de trabalho e o turno seguinte for superior a


2h (duas horas) e at o limite de 4h (quatro horas), e houver deslocamento do
empregado, a mando do empregador, para cumprir o 2 (segundo) turno em
outro endereo ou outro tomador dos servios, necessitando de transporte de
ida, o empregador fornecer para o empregado, antecipadamente, o dinheiro
necessrio para o pagamento das passagens de ida e volta, ou,
alternativamente, vale-transporte, sem qualquer nus para o empregado.

PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO COMPENSATRIA
As empresas, respeitado o nmero de horas de trabalho contratual semanal, podero ultrapassar
a durao normal diria at o limite mximo legal permitido visando a compensao de horas no
trabalhadas em outro dia da semana, sem que esse acrscimo dirio seja considerado como
trabalho extraordinrio. Da mesma forma, as empresas podero praticar jornada compensatria
de 12h (doze horas) de trabalho por 36h (trinta e seis horas) de descanso exclusivamente em
servios de portaria/vigia/guarda patrimonial, recepo, operao de central de monitoramento e
atendimento de chamados de alarme/suporte sem que este acrscimo de horas na jornada seja
considerado como trabalho extraordinrio. Em ambos os casos irrelevante que a atividade seja
insalubre. A adoo da jornada compensatria de 12h (doze horas) de trabalho por 36h (trinta e
seis horas) de descanso importar, em qualquer hiptese, na obrigao de pagamento do salrio
normativo respectivo.

COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA - BANCO DE HORAS
Os empregadores e os empregados ficam autorizados a implementar o sistema legal denominado

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BANCO DE HORAS, na forma dos critrios bsicos estabelecidos nesta clusula.


A durao da jornada de trabalho, exclusivamente dos trabalhadores contratados para o
cumprimento de jornada mensal de 220h (duzentos e vinte horas), poder ser prorrogada sem
que haja qualquer acrscimo salarial, mesmo em atividades insalubres, caso ocorra a
correspondente diminuio da durao da jornada de outro dia, de tal maneira que no exceda,
no perodo mximo de 60 (sessenta) dias, soma das jornadas semanais de trabalho legais
previstas e soma das jornadas bimestrais legais previstas, considerando-se como normal a
jornada bimensal de 372h (trezentos e setenta e duas horas) de efetivo trabalho.
A durao da jornada dos trabalhadores que laboram em servios de portaria/vigia/guarda
patrimonial, recepo, operao de central de monitoramento e atendimento de chamados de
alarme/suporte poder ser prorrogada at 12h (doze horas) por dia, enquanto que a jornada dos
demais trabalhadores poder ser prorrogada at o mximo de 10h (dez horas) por dia.
Respeitados os limites estabelecidos nesta clusula, a prestao laboral excedente a 372h
(trezentos e setenta e duas horas) de efetivo trabalho a cada perodo de 2 (dois) meses,
considerar-se- como horas extras.
As horas do Banco de Horas no podero ser descontadas ou compensadas com as frias dos
empregados e as ausncias legais estabelecidas no artigo 473 da CLT.
As horas trabalhadas para compensao sero sempre consideradas na paridade de 1h (uma
hora) para 1h (uma hora).
Fica assegurado, em qualquer caso, o gozo de repouso semanal remunerado de 24h (vinte e
quatro horas) coincidente com um domingo por ms e o gozo de intervalo de 11h (onze horas)
entre duas jornadas de trabalho.
Salvo a fixao do repouso semanal remunerado noutro dia da semana, o trabalho prestado em
domingo ou feriado ser remunerado com adicional de 100% (cem por cento).
As horas extras prestadas e no compensadas no perodo de 60 (sessenta) dias sero
remuneradas com base no salrio-hora vigente na poca do pagamento, acrescidas do respectivo
adicional de horas extras
Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral
da jornada extraordinria, na forma indicada nesta clusula 8, o trabalhador far jus ao
pagamento das horas extras no compensadas na forma do pargrafo terceiro do artigo 59 da
CLT.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - COMPENSAO - FERIADOS

Ser estabelecida, mediante acordo entre o empregador e a maioria dos


empregados, a possibilidade de compensao do trabalho nas segundas-feiras ou
sextas-feiras com o trabalho em 1 (um) ou mais sbados anteriores, ou com o
aumento de carga horria em outros dias da semana, bem assim quando recair dia
feriado em teras ou quintas-feiras, sempre respeitado o limite mximo de 44h
semanais de trabalho. Nestes casos ficar valendo, para todos os efeitos legais, o
atestado mdico estabelecido para o menor.

INTERVALOS PARA DESCANSO


CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - INTERVALOS NA JORNADA

Considerando a especificidade dos servios de asseio e conservao


prestados s pessoas jurdicas de direito pblico e/ou privado, que no podem
coincidir ou prejudicar o andamento normal destas outras atividades, fica
permitido, independentemente de acordo escrito entre empregador e
empregado, que o intervalo entre turnos da mesma jornada de trabalho seja
superior a 2h (duas horas) e at o mximo de 4h (quatro horas).

CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - REGISTRO DO PONTO

Convencionam as partes que no ser considerado trabalho extraordinrio o


tempo despendido pelo empregado para o registro do ponto, seja mecnico ou

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manual, contados 5min (cinco minutos) anteriormente e posteriormente hora


exata para o incio e trmino dos respectivos turnos de trabalho de cada
jornada.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ATRASO - REPOUSO - COMPENSAO


Ser assegurado o repouso semanal remunerado ao empregado que chegar atrasado ao servio
e receber autorizao do empregador para trabalhar normalmente, compensando-se o atraso no
final da jornada de trabalho do prprio dia ou de outro dia da mesma semana.

FALTAS
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - EXAMES ESCOLARES

So consideradas faltas justificadas aquelas decorrentes de exames ou provas


obrigatrias que coincidirem com o horrio de trabalho do empregado, desde que
realizadas em cursos oficiais ou oficializados, mediante prvio comunicado por escrito
ao empregador, com antecedncia mnima de 24h (vinte e quatro horas) e, no prazo
de 72h (setenta e duas horas), comprovadas atravs de atestado expedido pelo
respectivo estabelecimento de ensino.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - FALTAS LEGAIS - COMUNICAO PRVIA


O empregado fica obrigado a comunicar ao empregador, at o dia til imediatamente anterior, as
faltas ao trabalho pelos motivos relacionados nos incisos II, III (no caso de parto agendado), IV a
VIII do artigo 473 da CLT.
O empregado, sempre que possvel, comunicar ou solicitar que terceiros comuniquem
empregadora, pessoalmente, por telefone, e-mail ou carta, a necessidade e o tempo de
afastamento do trabalho por motivos outros que no os indicados no artigo 473 da CLT, tais
como, mas no se resumindo, a afastamento por doena e acidente.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA


CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CURSOS
Os cursos promovidos pelo empregador, quando a freqncia ou comparecimento forem
obrigatrios, sero realizados dentro da respectiva jornada de trabalho. No caso de exceder a
jornada de trabalho, os empregados devero receber o pagamento das horas excedentes
acrescidas do adicional de horas extras de 50% (cinquenta por cento).
As horas superiores jornada de trabalho contratada, consumidas/investidas pelos trabalhadores
em cursos de aprimoramento profissional ministrados ou administrados pelo SENAC Servio
Nacional de Aprendizagem Comercial e outras entidades credenciadas pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego, de interesse do empregador e sem custos para o empregado, no sero
computadas na jornada de trabalho e no sero consideradas como horas de trabalho para
nenhum fim.

FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - FRIAS PROPORCIONAIS
O empregado que se demitir antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias
proporcionais, com o acrscimo do tero (1/3) constitucional.

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CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - FRIAS - INCIO DO PERODO DE GOZO


O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com feriado ou dia do repouso
semanal remunerado, sob pena desses dias serem pagos em dobro.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR


UNIFORME
CLUSULA QUINQUAGSIMA - UNIFORME

Se exigido uniforme de trabalho, este ser fornecido e pago pelo empregador. A


higiene e conservao do uniforme encargo do empregado, que o devolver no ato
da resciso do contrato de trabalho. Em no havendo a entrega do uniforme no ato
da resciso contratual ou no caso de comprovada m conservao do uniforme, o
empregador ficar autorizado a descontar os respectivos valores do empregado.

INSALUBRIDADE
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
As empresas da categoria econmica passaro a pagar, a partir de 01-02-2009, adicional de
insalubridade em grau mdio (vinte por cento) para os trabalhadores da categoria profissional que
exeram as funes de Aplicador de inseticida e produtos agrotxicos/domissanitrios, Aplicador
de bactericida e Desinsetizador, Copeira, Cozinheira, Auxiliar de Cozinha Merendeira de
Escola/Creche, Faxineiro/Limpador/Auxiliar de limpeza/Servente de limpeza, Gari/Varredor (CBO
n. 5142-15), Zelador de edifcio (CBO n. 5141-20) e Jardineiro, e adicional de insalubridade em
grau mximo (quarenta por cento) para os trabalhadores que exeram as funes de
Lixeiro/Coletor (CBO n. 5142-05) e Reciclador, ambos calculados sobre o valor do salrio
normativo da respectiva funo para a prestao laboral de 220h (duzentas e vinte horas)
mensais e sujeitos s incorporaes previstas em lei.

O pagamento deste adicional de insalubridade no desobriga as empregadoras de


fornecerem para tais empregados os Equipamentos de Proteo Individual - EPI,
segundo Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho.
Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador atravs de ordens de
servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou
doenas ocupacionais;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
A imposio do adicional de insalubridade em grau mdio no retirar ou prejudicar
o direito dos empregados que j estejam recebendo o pagamento do adicional de
insalubridade em grau mximo, ou seja, 40% (quarenta por cento) sobre o valor do
salrio normativo da respectiva funo, seja a que ttulo for.
A prestao laboral extraordinria dos empregados que recebem o pagamento de
adicional de insalubridade prescinde da inspeo e licena prvia da autoridade
competente em matria de higiene do trabalho.

MANUTENO DE MQUINAS E EQUIPAMENTOS


CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - MATERIAIS NESCESSRIOS PARA EXECUO
DO TRABALHO

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Os empregadores so obrigados a fornecer para os seus empregados os materiais ou


ferramentas necessrias para a execuo do trabalho.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - QUEBRA DE MATERIAL

No ser permitido o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses de
dolo ou recusa de apresentao dos objetos danificados.

EXAMES MDICOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - SESMET COLETIVO

O Sindicato das Empresas de Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul


fica autorizado, para efeito das previses do subitem 4.14.3, da NR 04 da Portaria
3214/78, a constituir, organizar e administrar Servios Especializados em
Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho comuns ou coletivos (SESMT
comum ou coletivo).
Os trabalhadores do segmento ficam autorizados a participar dos SESMTs dos
tomadores de servios de suas empregadoras (subitem 4.5.3 da NR 4 da Portaria
3214/78).
ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS

Os empregadores que no mantenham convnios mdicos e odontolgicos,


reconhecero como vlidos os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por
profissionais que prestem servios ao Sindicato profissional.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - ATENDIMENTO DE FILHOS


As empregadas que tiverem que faltar ao servio, at 6 (seis) dias por ano, para atender
problemas de sade de seus filhos de at 10 (dez) anos de idade, na medida em que
comprovarem a necessidade do atendimento ao filho, tero as respectivas faltas abonadas pelos
empregadores.

RELAES SINDICAIS
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - DISPENSA DOS DIRIGENTES SINDICAIS
Os empregadores se obrigam a dispensar os membros efetivos da diretoria do sindicato
profissional, sem prejuzos dos respectivos salrios, por 15 (quinze) dias alternados no perodo de
vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho, desde que a dispensa seja requisitada
com 48h de antecedncia e que tenha por finalidade o atendimento de interesses do sindicato
profissional.

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DIRIGENTES SINDICAIS - LIMITE POR EMPRESA


O sindicato profissional convenente compromete-se a observar o limite mximo de indicao e de
eleio de 3 (trs) candidatos aos cargos de Diretoria e Conselho Fiscal por empresa da categoria

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econmica.

ACESSO A INFORMAES DA EMPRESA


CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - CONTRATOS DE PRESTAO DE SERVIOS

As empresas integrantes da categoria econmica que angariarem contratos para a


prestao de servios devero comunicar por escrito ao Sindicato profissional da
respectiva base territorial, em at 30 (trinta) dias aps a data de sua assinatura, o
nome e endereo do contratante, a data do incio dos servios e o nmero de
trabalhadores que lotou para a sua execuo.

CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEXAGSIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL
Por deciso da Assemblia Geral da Categoria, tomada com amparo no preceito da alnea e do
art. 513 da CLT, todas as empresas representadas pelo Sindicato das Empresas de Asseio e
Conservao do Estado do Rio Grande do Sul - SINDASSEIO, associadas ou no, recolhero
compulsoriamente aos cofres do Sindicato, a ttulo de Contribuio Assistencial Patronal, a
importncia de R$16,00 (dezesseis reais) por empregado com contrato de trabalho em vigor no
ms de janeiro de 2010 e devidamente comprovado. O valor da Contribuio Assistencial
Patronal ser recolhido em parcela nica at o dia 10 (dez) de fevereiro de 2010, ou em at 5
(cinco) parcelas mensais, iguais e consecutivas, desde que no resultem parcelas inferiores a
R$300,00 (trezentos reais) cada uma e desde que a primeira parcela seja quitada
espontaneamente at dia 10 (dez) de fevereiro de 2010, e as demais nos dias 10 (dez) dos
meses imediatamente seguintes. Em caso de mora ou inadimplncia, parcial ou total, haver a
incidncia de clusula penal de 10% (dez por cento) sobre o saldo devido j atualizado
monetariamente pela variao mensal do IGP-M (Fundao Getlio Vargas) e acrescido de juros
de mora de 1% ao ms.
As Contribuies Assistenciais Patronais sero creditadas para o Sindicato das Empresas de
Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul - SINDASSEIO. A Assemblia Geral da
Categoria que instituiu as contribuies datada de 24 de novembro de 2009. Esta clusula entra
em vigor na data de 01 de janeiro de 2010.

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL

Com fundamento na alnea e do art. 513 da CLT bem como na deliberao unnime
tomada na Assemblia Geral Extraordinria da categoria profissional realizada na
data de 30-10-2009 (Porto Alegre), 04-11-2009 (Bag), 05-11-2009 (So Gabriel), 0611-2009 (Uruguaiana) e 09-11-2009 (Iju), as empresas da categoria econmica
devero descontar nos salrios de seus empregados pertencentes categoria
profissional, sindicalizados ou no, a quantia equivalente a 1 (um) dia do salrio
bsico j reajustado por este ato normativo, referente aos meses de maio e
novembrode 2010, recolhendo os valores descontados no ms, at o dia 10 do ms
subseqente. O no recolhimento dos valores descontados implicar no acrscimo
de juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms e de multa de 10% (dez por cento),
sem prejuzo da atualizao monetria do dbito total.
As empresas da categoria econmica que deixarem de proceder o recolhimento da
Contribuio Assistencial descontada de seus empregados nos prazos fixados,
pagaro s suas prprias expensas, alm do valor integral devido, juros de 1% (um
por cento) ao ms, atualizao monetria e multa de 10% (dez por cento) sobre o
total devido j corrigido.
Havendo comprovada prtica do patrocnio ou campanha pelas empresas no sentido
de levar os seus empregados a exercer o direito de oposio, esta prtica ser

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considerada invlida e ineficaz, remanescendo para a empresa a obrigao de


descontar dos empregados e repassar para o Sindicato Profissional os valores das
contribuies assistenciais, com acrscimo, s expensas da empresa, dos juros de
mora, correo monetria e multa.
O Sindicato Profissional, caso decida pela desconsiderao de oposies, dever
comunicar o fato s respectivas empresas a fim de prevenir responsabilidades e
resguardar direitos.

DIREITO DE OPOSIO AO DESCONTO DE CONTRIBUIES SINDICAIS


CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - DIREITO DE OPOSIO

Fica assegurado aos empregados NO SINDICALIZADOS ou NO ASSOCIADOS o


direito de se oporem aos referidos descontos mediante carta de prprio punho, salvo
quanto aos analfabetos que podero servir-se de terceiro para deduzir a sua
manifestao, a qual dever ser entregue ao prprio empregador no prazo de at 10
(dez) dias aps sofrerem o desconto da primeira parcela, cuja cpia com recebimento
pelo empregador dever ser remetida para o Sindicato profissional.
Fica assegurado aos empregados NO SINDICALIZADOS ou NO ASSOCIADOS
que no se opuserem ao desconto da Contribuio Assistencial, o benefcio pessoal
da assistncia mdica e odontolgica prestada pelo Sindicato, mediante a
apresentao do contracheque em que conste o desconto deste encargo profissional
em favor do SEEAC/RS.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA


CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - RELAO DE EMPREGADOS

As empresas devero fornecer para o Sindicato profissional, no sentido deste manter


o controle da categoria profissional representada, uma cpia da relao de
empregados admitidos e demitidos, at 20 (vinte) dias aps a entrega deste
formulrio no Ministrio do Trabalho, bem como, no mesmo prazo, cpia da RAIS Relao Anual de Informaes e Salrios.

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - PUBLICIDADE DO ATO COLETIVO DE TRABALHO

Os empregadores ficam obrigados a afixar em local visvel e de fcil acesso aos


empregados, pelo prazo de 90 (noventa) dias a contar de sua firmatura, cpia
da ntegra da Conveno Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo de Trabalho e,
ainda, da Sentena Normativa vigente.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO


CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - CERTIDO DE REGULARIDADE SINDICAL

As entidades sindicais convenentes, para os efeitos dos artigos 607 e 608 da CLT,
emitiro Certido de Regularidade Sindical em favor das empresas da categoria
econmica que atenderem as seguintes obrigaes sindicais:
a) quitao da contribuio sindical profissional;
b) quitao da contribuio sindical patronal;
c) quitao da contribuio negocial profissional (item 40 desta Conveno Coletiva
de Trabalho);

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d) quitao da contribuio negocial patronal (item 39 desta Conveno Coletiva de


Trabalho).
As certides de regularidade sindical sero emitidas individualmente pelos sindicatos
convenentes, com prazo de validade mximo de 90(noventa) dias.
Os sindicatos convenentes assumem o compromisso de criar mecanismos de
fomento e controle observncia das exigncias dos artigos 607 e 608 da CLT.
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - GUIAS RSC

No ato do pagamento das verbas rescisrias, mediante requerimento do empregado,


o empregador dever entregar-lhe o formulrio da "Relao e Salrios de
Contribuio - RSC", ou seu equivalente, devidamente preenchido e assinado,
relativo ao perodo de at 36 (trinta e seis) meses trabalhados, para fins
previdencirios e segundo modelo do respectivo rgo.

DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - MULTA

O empregador que descumprir obrigao de fazer, pagamento do salrio normativo,


aumento e/ou reajustamento salarial normativo ou de lei, adicional de tempo de
servio, recolhimento ao FGTS na conta do empregado e pagamento do valetransporte, pagar multa em quantia equivalente a 10% (dez por cento) do salrio do
empregado prejudicado e em seu favor, no caso de reclamao judicial patrocinada
pelo Sindicato profissional desta categoria, sendo vedada acumulao de multa.
O empregador que efetuar pagamento de salrio com atraso, pagar ao empregado
prejudicado multa em quantia equivalente a 10% (dez por cento) do salrio atrasado.

RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO


CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - PRORROGAO E REVISO
O Sindicato Profissional obriga-se a formular proposta para o Sindicato Patronal, com as bases da
prorrogao, denncia ou revogao total ou parcial da presente Conveno, at o dia 08 de
novembro de 2010. O Sindicato Patronal, por sua vez, compromete-se a realizar a sua
Assemblia Geral no prazo de 06 dias teis da apresentao da proposta e a reunir-se com o
Sindicato Profissional no prazo de 05 dias teis a contar da realizao da Assemblia Geral para
apresentao da contraproposta.
As negociaes previstas no item anterior devero ultimar-se at a data de 20.12.2010, inclusive
na fase administrativa perante a Superintendncia Regional do Trabalho.

OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEXAGSIMA NONA - SAQUE DO PIS

Os empregadores que no pagarem diretamente o PIS, devero dispensar os seus


empregados, que tenham jornada de trabalho coincidente com o horrio de
funcionamento dos bancos, durante 1 (um) dia para saque do PIS, sem prejuzo dos
salrios e demais direitos do trabalhador que comprove que realizou o saque no dia
da dispensa.

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CLUSULA SEPTUAGSIMA - DIREITOS E DEVERES


Alm das clusulas constantes da presente Conveno Coletiva de Trabalho, os demais direitos e
deveres individuais e ou coletivos das partes Convenentes e representadas, so aqueles regidos
pela Constituio Federal, a Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) e legislao
complementar.

DIRCEU DE QUADROS SARAIVA


PRESIDENTE
SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO E
SERVICOS TERCEIRIZADOS EM ASSEIO E CONSERVACAO NO RGS-SEEAC/RS

JERRI BERTONI MACEDO


PRESIDENTE
SIND DAS EMPR DE ASSEIO E CONSERVACAO DO EST DO R G S

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2011

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RS000094/2011


DATA DE REGISTRO NO MTE:
19/01/2011
NMERO DA SOLICITAO:
MR002100/2011
NMERO DO PROCESSO:
46218.000722/2011-81
DATA DO PROTOCOLO:
18/01/2011
Confira a autenticidade no endereo http://www.mte.gov.br/mediador.

SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E


CONSERVACAO E SERVICOS TERCEIRIZADOS EM ASSEIO E CONSERVACAO NO RGSSEEAC/RS, CNPJ n. 90.601.956/0001-31, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
DIRCEU DE QUADROS SARAIVA;
E
SIND DAS EMPR DE ASSEIO E CONSERVACAO DO EST DO R G S, CNPJ n. 87.078.325/000175, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JERRI BERTONI MACEDO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de
trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE


As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de janeiro
de 2011 a 31 de dezembro de 2011 e a data-base da categoria em 1 de janeiro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Empregados em
empresas de asseio e conservao, com abrangncia territorial em Acegu/RS, gua Santa/RS,
Agudo/RS, Ajuricaba/RS, Alecrim/RS, Alegrete/RS, Alegria/RS, Almirante Tamandar do
Sul/RS, Alpestre/RS, Alto Alegre/RS, Alto Feliz/RS, Alvorada/RS, Ametista do Sul/RS, Andr da
Rocha/RS, Antnio Prado/RS, Arambar/RS, Araric/RS, Aratiba/RS, Arroio do Padre/RS,
Arroio do Sal/RS, Arroio dos Ratos/RS, Arroio Grande/RS, Augusto Pestana/RS, urea/RS,
Bag/RS, Balnerio Pinhal/RS, Baro de Cotegipe/RS, Baro do Triunfo/RS, Baro/RS, Barra
do Guarita/RS, Barra do Quara/RS, Barra do Ribeiro/RS, Barra do Rio Azul/RS, Barra
Funda/RS, Barraco/RS, Benjamin Constant do Sul/RS, Bento Gonalves/RS, Boa Vista das
Misses/RS, Boa Vista do Buric/RS, Boa Vista do Cadeado/RS, Boa Vista do Incra/RS, Boa
Vista do Sul/RS, Bom Jesus/RS, Bom Princpio/RS, Bom Progresso/RS, Bossoroca/RS,
Bozano/RS, Braga/RS, Brochier/RS, Buti/RS, Caapava do Sul/RS, Cacequi/RS, Cachoeira do
Sul/RS, Cachoeirinha/RS, Cacique Doble/RS, Caibat/RS, Caiara/RS, Camaqu/RS,
Camargo/RS, Cambar do Sul/RS, Campestre da Serra/RS, Campina das Misses/RS,
Campinas do Sul/RS, Campo Bom/RS, Campo Novo/RS, Campos Borges/RS, Cndido
Godi/RS, Candiota/RS, Canela/RS, Canguu/RS, Canoas/RS, Capo Bonito do Sul/RS, Capo
da Canoa/RS, Capo do Cip/RS, Capo do Leo/RS, Capela de Santana/RS, Capivari do
Sul/RS, Cara/RS, Carazinho/RS, Carlos Barbosa/RS, Carlos Gomes/RS, Casca/RS,
Caseiros/RS, Catupe/RS, Caxias do Sul/RS, Centenrio/RS, Cerrito/RS, Cerro Grande do
Sul/RS, Cerro Grande/RS, Cerro Largo/RS, Chapada/RS, Charqueadas/RS, Charrua/RS,
Chiapetta/RS, Chu/RS, Cidreira/RS, Ciraco/RS, Colorado/RS, Condor/RS, Constantina/RS,
Coqueiros do Sul/RS, Coronel Barros/RS, Coronel Bicaco/RS, Coronel Pilar/RS, Cotipor/RS,
Coxilha/RS, Crissiumal/RS, Cristal do Sul/RS, Cristal/RS, Cruz Alta/RS, Cruzaltense/RS, David

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26/1/2011

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

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Canabarro/RS, Derrubadas/RS, Dezesseis de Novembro/RS, Dilermando de Aguiar/RS, Dois


Irmos das Misses/RS, Dois Irmos/RS, Dois Lajeados/RS, Dom Pedrito/RS, Dom Pedro de
Alcntara/RS, Dona Francisca/RS, Doutor Maurcio Cardoso/RS, Eldorado do Sul/RS,
Encantado/RS, Engenho Velho/RS, Entre Rios do Sul/RS, Entre-Ijus/RS, Erebango/RS,
Erechim/RS, Ernestina/RS, Erval Grande/RS, Erval Seco/RS, Esmeralda/RS, Esperana do
Sul/RS, Espumoso/RS, Estao/RS, Estncia Velha/RS, Esteio/RS, Eugnio de Castro/RS,
Fagundes Varela/RS, Farroupilha/RS, Faxinal do Soturno/RS, Faxinalzinho/RS, Feliz/RS, Flores
da Cunha/RS, Floriano Peixoto/RS, Fontoura Xavier/RS, Formigueiro/RS, Fortaleza dos
Valos/RS, Frederico Westphalen/RS, Garibaldi/RS, Garruchos/RS, Gaurama/RS, General
Cmara/RS, Gentil/RS, Getlio Vargas/RS, Giru/RS, Glorinha/RS, Gramado dos Loureiros/RS,
Gramado/RS, Gravata/RS, Guabiju/RS, Guaba/RS, Guapor/RS, Guarani das Misses/RS,
Harmonia/RS, Herval/RS, Horizontina/RS, Hulha Negra/RS, Humait/RS, Ibia/RS,
Ibiraiaras/RS, Ibirapuit/RS, Ibirub/RS, Igrejinha/RS, Iju/RS, Imb/RS, Independncia/RS,
Inhacor/RS, Ip/RS, Ipiranga do Sul/RS, Ira/RS, Itaara/RS, Itacurubi/RS, Itapuca/RS, Itaqui/RS,
Itati/RS, Itatiba do Sul/RS, Ivor/RS, Ivoti/RS, Jaboticaba/RS, Jacuizinho/RS, Jacutinga/RS,
Jaguaro/RS, Jaguari/RS, Jaquirana/RS, Jari/RS, Jia/RS, Jlio de Castilhos/RS, Lagoa Bonita
do Sul/RS, Lagoa dos Trs Cantos/RS, Lagoa Vermelha/RS, Lajeado do Bugre/RS, Lavras do
Sul/RS, Liberato Salzano/RS, Lindolfo Collor/RS, Linha Nova/RS, Maambar/RS,
Machadinho/RS, Mampituba/RS, Manoel Viana/RS, Maquin/RS, Marat/RS, Marau/RS,
Marcelino Ramos/RS, Mariana Pimentel/RS, Mariano Moro/RS, Mata/RS, Mato Castelhano/RS,
Mato Queimado/RS, Maximiliano de Almeida/RS, Minas do Leo/RS, Miragua/RS, Montauri/RS,
Monte Alegre dos Campos/RS, Monte Belo do Sul/RS, Montenegro/RS, Mormao/RS,
Morrinhos do Sul/RS, Morro Redondo/RS, Morro Reuter/RS, Mostardas/RS, Muitos Capes/RS,
Muliterno/RS, No-Me-Toque/RS, Nicolau Vergueiro/RS, Nonoai/RS, Nova Alvorada/RS, Nova
Ara/RS, Nova Bassano/RS, Nova Boa Vista/RS, Nova Candelria/RS, Nova Esperana do
Sul/RS, Nova Hartz/RS, Nova Pdua/RS, Nova Palma/RS, Nova Petrpolis/RS, Nova Prata/RS,
Nova Ramada/RS, Nova Roma do Sul/RS, Nova Santa Rita/RS, Novo Barreiro/RS, Novo
Hamburgo/RS, Novo Machado/RS, Novo Tiradentes/RS, Novo Xingu/RS, Osrio/RS, Paim
Filho/RS, Palmares do Sul/RS, Palmeira das Misses/RS, Palmitinho/RS, Panambi/RS,
Para/RS, Pareci Novo/RS, Parob/RS, Passa Sete/RS, Passo Fundo/RS, Paulo Bento/RS,
Pedras Altas/RS, Pedro Osrio/RS, Pejuara/RS, Pelotas/RS, Picada Caf/RS, Pinhal da
Serra/RS, Pinhal Grande/RS, Pinhal/RS, Pinheirinho do Vale/RS, Pinheiro Machado/RS,
Pirap/RS, Piratini/RS, Planalto/RS, Ponto/RS, Ponte Preta/RS, Porto/RS, Porto Alegre/RS,
Porto Lucena/RS, Porto Mau/RS, Porto Vera Cruz/RS, Porto Xavier/RS, Presidente Lucena/RS,
Protsio Alves/RS, Quara/RS, Quatro Irmos/RS, Quevedos/RS, Quinze de Novembro/RS,
Redentora/RS, Restinga Seca/RS, Rio dos ndios/RS, Rio Grande/RS, Riozinho/RS, Roca
Sales/RS, Rodeio Bonito/RS, Rolador/RS, Rolante/RS, Ronda Alta/RS, Rondinha/RS, Roque
Gonzales/RS, Rosrio do Sul/RS, Sagrada Famlia/RS, Saldanha Marinho/RS, Salto do
Jacu/RS, Salvador das Misses/RS, Salvador do Sul/RS, Sananduva/RS, Sant'Ana do
Livramento/RS, Santa Brbara do Sul/RS, Santa Ceclia do Sul/RS, Santa Margarida do Sul/RS,
Santa Maria do Herval/RS, Santa Maria/RS, Santa Rosa/RS, Santa Tereza/RS, Santa Vitria do
Palmar/RS, Santana da Boa Vista/RS, Santiago/RS, Santo ngelo/RS, Santo Antnio da
Patrulha/RS, Santo Antnio das Misses/RS, Santo Antnio do Palma/RS, Santo Antnio do
Planalto/RS, Santo Augusto/RS, Santo Cristo/RS, Santo Expedito do Sul/RS, So Borja/RS,
So Domingos do Sul/RS, So Francisco de Assis/RS, So Francisco de Paula/RS, So
Gabriel/RS, So Jernimo/RS, So Joo da Urtiga/RS, So Joo do Polsine/RS, So
Jorge/RS, So Jos das Misses/RS, So Jos do Hortncio/RS, So Jos do Inhacor/RS,
So Jos do Norte/RS, So Jos do Ouro/RS, So Jos do Sul/RS, So Jos dos Ausentes/RS,
So Leopoldo/RS, So Loureno do Sul/RS, So Luiz Gonzaga/RS, So Marcos/RS, So
Martinho da Serra/RS, So Martinho/RS, So Miguel das Misses/RS, So Nicolau/RS, So
Paulo das Misses/RS, So Pedro da Serra/RS, So Pedro das Misses/RS, So Pedro do
Buti/RS, So Pedro do Sul/RS, So Sebastio do Ca/RS, So Sep/RS, So Valentim do
Sul/RS, So Valentim/RS, So Valrio do Sul/RS, So Vendelino/RS, So Vicente do Sul/RS,
Sapiranga/RS, Sapucaia do Sul/RS, Sarandi/RS, Seberi/RS, Sede Nova/RS, Selbach/RS,
Senador Salgado Filho/RS, Sentinela do Sul/RS, Serafina Corra/RS, Serto Santana/RS,
Serto/RS, Sete de Setembro/RS, Severiano de Almeida/RS, Silveira Martins/RS, Soledade/RS,
Tapejara/RS, Tapera/RS, Tapes/RS, Taquara/RS, Taquaruu do Sul/RS, Tavares/RS, Tenente
Portela/RS, Terra de Areia/RS, Tio Hugo/RS, Tiradentes do Sul/RS, Toropi/RS, Torres/RS,
Tramanda/RS, Trs Arroios/RS, Trs Cachoeiras/RS, Trs Coroas/RS, Trs de Maio/RS, Trs
Forquilhas/RS, Trs Palmeiras/RS, Trs Passos/RS, Trindade do Sul/RS, Triunfo/RS,
Tucunduva/RS, Tunas/RS, Tupanci do Sul/RS, Tupanciret/RS, Tupandi/RS, Tuparendi/RS,

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Turuu/RS, Ubiretama/RS, Unio da Serra/RS, Unistalda/RS, Uruguaiana/RS, Vacaria/RS, Vale


Real/RS, Vanini/RS, Veranpolis/RS, Viadutos/RS, Viamo/RS, Vicente Dutra/RS, Vila
Flores/RS, Vila Lngaro/RS, Vila Maria/RS, Vila Nova do Sul/RS, Vista Alegre do Prata/RS,
Vista Alegre/RS, Vista Gacha/RS, Vitria das Misses/RS e Xangri-l/RS.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO


PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO

O salrio normativo geral da categoria profissional, a partir de 01-01-2011, para uma


prestao laboral de 220h (duzentas e vinte horas) mensais, fixado na quantia de
R$572,00(quinhentos e setenta e dois reais ), pelo que nenhum trabalhador da categoria
profissional poder receber salrio inferior ao valor ora estabelecido quanto ao salrio
para 220h mensais de trabalho.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - SALRIO NORMATIVO POR FUNES
Ficam estabelecidos, igualmente, os seguintes salrios normativos para os empregados contratados
para trabalhar nas seguintes funes:

FUNO

CBO

SALRIO MENSAL

controlador de pragas, aplicador de inseticida


e
produtos
agrotxicos/domissanitrios,
aplicador de bactericida, desinsetizador

5199

629,15

ascensorista - 180h

5141

577,35

copeiro

5134

572,00

cozinheiro geral, cozinheiro, merendeiro de


escola/creche
auxiliar nos servios de alimentao, auxiliar
de cozinha
faxineiro, limpador, auxiliar de limpeza,
servente de limpeza
jardineiro

5132

600,55

5135

572,00

5143

572,00

6220

572,00

porteiro/vigia/guarda
patrimonial
condomnios residenciais ou comerciais

de

5174

645,72

porteiro/vigia/guarda patrimonial de empresas,


associaes, fundaes, instituies de

5174

688,73

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beneficncia e entidades pblicas


recepcionista em geral, recepcionista

4221

646,65

zelador de edifcio

5141

697,03

telefonista - 180h

4222

646,65

coletor de lixo domiciliar, coletor, lixeiro Limpeza Urbana


varredor de rua, gari, varredor Limpeza
Urbana
catador de material reciclvel, reciclador de
lixo urbano
auxiliar de escritrio em geral, auxiliar ou
assistente administrativo (exceto contnuo ou
office-boy)

5142

674,50

5142

572,00

5192

637,25

4110

646,65

contnuo, office-boy

4122

572,00

guardador de veculos, orientador de


estacionamento
leiturista, leiturista de medidores de gua e luz

5199

572,00

5199

636,60

motociclista no transporte de documentos e


pequenos volumes, motoboy

5191

636,60

operador de rdio-chamada, operador de


central de monitoramento

4222

688,73

atendente de chamado de alarme/suporte,


orientador de shopping

5174

688,73

auxiliar de manuteno predial, servente de


conservao predial
repositor de mercadorias, repositor

5143

572,00

5211

627,35

CLUSULA QUINTA - MAJORAO SALARIAL GERAL


Os trabalhadores integrantes da categoria profissional que percebam salrio-base de at R$950,00
(novecentos e cinquenta reais) tero os seus salrios reajustados, em 1 de janeiro de 2011, em
quantia equivalente a 8,47% (oito inteiros e quarenta e sete centsimos por cento), enquanto que os
trabalhadores integrantes da categoria profissional que percebam salrio-base de R$950,01
(novecentos e cinquenta reais e um centavo) em diante tero os seus salrios reajustados, em 1
janeiro de 2011, em quantia equivalente a 6,47% (cinco por cento).
Os percentuais de reajuste incidiro sobre os salrios do ms de janeiro de 2010, compensados,
aps, todos os aumentos espontneos ou coercitivos havidos no perodo de 02-01-2010 at 31-122010, salvo se decorrentes do trmino de aprendizagem, implemento de idade, promoo por
antigidade ou merecimento, transferncia de cargo ou funo, estabelecimento ou localidade ou
equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado.

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CLUSULA SEXTA - MAJORAO SALARIAL PROPORCIONAL

Os trabalhadores admitidos a partir de 1 de fevere iro de 2010 tero os seus salrios


reajustados proporcionalmente razo de 1/12 (um doze avos) por ms trabalhado. O
empregado mais novo, entrementes, no poder receber salrio superior ao percebido
pelo empregado mais antigo na mesma empresa, desde que ambos exeram a mesma
funo e cujo tempo de servio seja inferior a 2 (dois) anos.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS


CLUSULA STIMA - HOMOLOGAO DOS DIREITOS RESCISRIOS
A no apresentao da guia de pagamento da contribuio sindical profissional, da guia de
pagamento contribuio assistencial profissional e da Certido de Regularidade Sindical fornecida
pelo SINDASSEIO no importar na ausncia de assistncia por parte da entidade sindical na
homologao da resciso, mas autorizar a entidade a registrar ressalva no termo de resciso e a
comunicar Delegacia Regional do Trabalho a no comprovao do pagamento das contribuies.

CLUSULA OITAVA - PAGAMENTOS DE SALRIOS E DA RESCISO CONTRATUAL

O pagamento dos salrios e da resciso contratual em sexta-feira e em vspera de


feriados dever ser realizado em moeda corrente, ressalvada a hiptese das empresas
que efetuam o pagamento dos salrios atravs de depsito bancrio.
Se o pagamento do salrio for realizado por meio de cheque, a empregadora garantir
ao trabalhador o tempo necessrio para descont-lo dentro do horrio bancrio no
mesmo dia, tempo esse que no mximo ser 2 (duas) horas.

CLUSULA NONA - SALRIO NORMATIVO EM JORNADA REDUZIDA

O salrio normativo do empregado que trabalha em jornada reduzida, ou seja, inferior a


44h (quarenta e quatro horas) semanais, ser obtido atravs do seguinte clculo: Dividir
a durao do trabalho semanal (jornada semanal contratada) por 6 (seis) dias da
semana; aps, multiplicar este resultado por 30 (trinta) dias do ms; finalmente, o
produto desta operao multiplicar pelo valor equivalente a 1 (uma) hora de trabalho.

CLUSULA DCIMA - PAGAMENTO DOS DIREITOS RESCISRIOS


O pagamento dos salrios e demais encargos devidos pela resciso do contrato de trabalho,
inclusive a multa de 40% do FGTS, quando for o caso, ser efetuado at o 1 (primeiro) dia til
imediato ao trmino do contrato (no caso do aviso prvio trabalhado), ou at o 10 (dcimo) dia,
contado da carta aviso (notificao ou aviso prvio) da demisso, quando este for indenizado,
dispensado o seu cumprimento ou no caso de ausncia do aviso prvio, sob pena do empregador
responder por multa de valor equivalente a 1(um) salrio-base mensal do empregado, para atrasos
de at 30 (trinta) dias, e mais quantia equivalente a 1/30 (um trinta avos) do mesmos salrio-base
mensal por dia de atraso a partir do trigsimo dia de atraso, limitada ao valor mximo de 4 (quatro)
salrios-base mensais do empregado, salvo se o pagamento no se realizar por culpa do prprio
empregado. A multa ora estabelecida, por ser mais benfica ao trabalhador, substitui e tem
prevalncia sobre a multa estabelecida no pargrafo 8 do art. 477 da CLT, no deixando margem ou
direito cobrana concomitante das duas multas. No ato do pagamento das verbas rescisrias, o
empregador dever apresentar/entregar os seguintes documentos: 1 - Apresentao da carta aviso

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prvio); 2 - Termo de Resciso do Contrato de Trabalho em 5 (cinco) vias; 3 - Ficha ou Livro de


Registro de Empregados devidamente atualizado; 4 Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes
Previdncia Social (GFIP), com os respectivos depsitos nos ltimos 6 (seis) meses, bem como a
comprovao do depsito de 40% (quarenta por cento) devida pela resciso; 5 - Extrato do FGTS
atualizado; 6 - CTPS devidamente atualizada; 7 - Seguro-Desemprego - CD; 8 - Guias de
Pagamento da Contribuio Sindical profissional e da Contribuio Assistencial profissional; 9
Certido de Regularidade Sindical fornecida pelo SINDASSEIO; e 10 - Na forma da Portaria n.
3.214, de 08-06-78, com a redao que a Portaria SSMT n. 12, de 06-06-83 deu NR-7 - Exame
Mdico Demissional. No caso do empregado receber remunerao varivel (horas extras, adicional
de horas extras, adicional noturno, etc.), fazer no verso do Termo de Resciso do Contrato de
Trabalho, demonstrativo para efeitos das integraes e apresentar os devidos recibos de pagamento
salarial para comprovao do demonstrativo referido.
A no apresentao da guia de pagamento da contribuio sindical profissional, da guia de
pagamento contribuio assistencial profissional e da Certido de Regularidade Sindical fornecida
pelo SINDASSEIO no importar na ausncia de assistncia por parte da entidade sindical na
homologao da resciso, mas autorizar a entidade a registrar ressalva no termo de resciso e a
comunicar Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego a no comprovao do pagamento
das contribuies.

A homologao da resciso dos contratos de trabalho com mais de ano de vigncia


dever ocorrer nos mesmos prazos previstos em lei para pagamento das parcelas
rescisrias, isto , nos prazos estabelecidos no 6, do art. 477 da CLT. A empregadora
dever fazer contato com o sindicato dos empregados para agendar a homologao no
prprio dia da concesso do aviso prvio, da comunicao da despedida ou do pedido
de demisso. Caso o sindicato dos empregados no tenha agenda para a homologao
no prazo do 6, do art. 477 da CLT, a homologao dever ocorrer em data a ser
agendada pelo sindicato dos empregados e previamente comunicada empregadora.
No ato da homologao, a empregadora dever devolver a CTPS do empregado com a
anotao da baixa do contrato de trabalho. A empregadora que no comparecer na data
previamente agendada para a homologao da resciso contratual e/ou que em tal ato
no devolver a CTPS, com a anotao da baixa do contrato de trabalho, ser penalizada
com a automtica imposio de multa em favor empregado no valor equivalente a um
(01) salrio-base do mesmo, sem prejuzo da multa estabelecida para o caso de atraso
no pagamento das parcelas rescisrias.
ISONOMIA SALARIAL
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SALRIO DO SUBSTITUTO
Admitido empregado para a funo de outro empregado despedido sem justa causa, garantido
para o empregado substituto salrio idntico ao do empregado de menor salrio ajustado na mesma
funo, sem considerar vantagens de natureza pessoal e, no caso de substituio temporria, salrio
idntico ao do empregado substitudo, tambm excludas vantagens de natureza pessoal.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - EMPREGADO MAIS NOVO

No poder o empregado mais novo na empresa receber pagamento de salrio superior


ao do empregado mais antigo que exercer a mesma funo ou tarefa.

DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DESCONTOS

So vlidos e permitidos descontos efetuados nos salrios dos empregados, desde que
por eles autorizados e desde que respeitado o limite do nico do art. 82 da CLT, a
ttulo de refeies e ranchos fornecidos, convnios mantidos com farmcias e funerrias

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e de associaes de empregados.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E


CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA DCIMA QUARTA - RECIBO DE PAGAMENTO SALARIAL E 2 VIA DA RESCISO
CONTRATUAL

As empresas ficam obrigadas a fornecer para os empregados cpias do envelope de


pagamento salarial ou similar, com as seguintes especificaes, no mnimo: 1) o nome
da empresa empregadora; 2) o nome do empregado; 3) o local onde o empregado
presta os seus servios; 4) a discriminao das parcelas e respectivos valores pagos; 5)
os ttulos e valores dos descontos efetuados e 6) o valor a ser recolhido ao FGTS. Os
empregadores, da mesma forma, devero entregar aos empregados a 2 (segunda) via
do recibo de pagamento da resciso contratual.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS


13 SALRIO
CLUSULA DCIMA QUINTA - GRATIFICAO DE NATAL - 13 SALRIO

Os empregados que no tenham requerido o pagamento da 1 (primeira) parcela da


Gratificao de Natal - 13 Salrio - no ms de janeiro, tero a faculdade de requerer o
pagamento at o dia anterior ao incio do gozo das frias, recebendo o respectivo valor
at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao re torno das frias, incluindo-se no
clculo o perodo de frias, at o limite de 50% (cinquenta por cento) dos duodcimos j
vencidos.

CLUSULA DCIMA SEXTA - PAGAMENTO DO 13 SALRIO


Os empregadores podero pagar o 13 salrio de seus empregados em parcela nica at o 5 dia til
do ms de dezembro do respectivo exerccio.

GRATIFICAO DE FUNO
CLUSULA DCIMA STIMA - FUNO GRATIFICADA

O empregado que exercer cargo em comisso ou funo gratificada por 5 (cinco) anos
ou mais, caso deixe de exerc-la, ter assegurado o pagamento do valor da comisso
ou gratificao, que ser incorporada ao seu salrio bsico.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
A jornada laboral excedente fixada no contrato de trabalho, ou excedente jornada legal, ser

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paga com adicional de 50% (cinquenta por cento) do salrio-hora normal, quanto s 1 (primeira) e
2 (segunda) horas e, nas superiores, por necessidade imperiosa ou motivo de fora maior, com
adicional equivalente a 100% (cem por cento) do salrio-hora.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO


CLUSULA DCIMA NONA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Os Sindicatos convenentes renovam a extino da previso e/ou o direito ao
pagamento/recebimento de adicional de tempo de servio de 5% (cinco por cento) a cada 5 (cinco)
anos consecutivos de trabalho para o mesmo empregador ou grupo econmico, segundo
assegurado nos Acordos e Convenes Coletivas de Trabalho ajustadas no perodo de 01-03-1987
at 30-04-2000.

A extino ajustada pelos Sindicatos convenentes, que foi objeto da Conveno Coletiva
do Trabalho do perodo de 1 de maio de 2000 a 30 de abril de 2001, no afetar ou
prejudicar os direitos j adquiridos at 30-04-2000, de modo que aqueles trabalhadores
que j recebem este adicional de tempo de servio ou que a ele j fizeram jus, no tero
os seus direitos prejudicados.
OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA VIGSIMA - INDENIZAO ADICIONAL
O empregado dispensado sem justa causa no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data-base
da categoria profissional, ter direito a receber o pagamento de indenizao adicional equivalente a 1
(um) salrio mensal no ato da resciso contratual.
Considerando a data-base da categoria profissional, a indenizao adicional s caber nos contratos
de trabalho cujos 30 (trinta) dias do aviso prvio trabalhado, indenizado ou dispensado tenham o seu
termo final dentro dos 30 (trinta) dias que antecedem o dia 1 de janeiro de 2011.
No caso do ltimo dia do aviso prvio de 30 (trinta) dias (indenizado, dispensado ou trabalhado)
coincidir com o dia 1 de janeiro de 2011 ou cair em data subseqente, o empregado no ter direito
de receber o pagamento desta indenizao adicional, mas sim o pagamento dos ttulos rescisrios
com base nas novas condies de trabalho vigentes a partir de 1. de janeiro de 2011.
O pagamento das parcelas rescisrias devidas complementarmente pelas novas condies de
trabalho dever ocorrer, sem a incidncia de qualquer multa, no prazo de 10 dias teis aps a
publicao ou divulgao da Conveno ou Dissdio Coletivo de Trabalho.
A indenizao adicional no ser devida no caso de dispensa sem justa causa decorrente de
comprovada perda, pelo empregador, do contrato de prestao de servios em que o empregado
executava seus servios.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DOMINGOS E FERIADOS

O trabalho em domingos e feriados, desde que no compensados pela folga em outro


dia da semana anterior ou posterior, ter um adicional de 100% (cem por cento)
calculado sobre o salrio-hora do empregado que trabalhar nestas condies.

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO-ALIMENTAO
Os empregadores, a partir de 1 de janeiro de 2011, proporcionaro aos empregados que cumpram
jornada diria de trabalho superior 6(seis) horas, isto , queles que tm necessidade e direito a
intervalo de uma hora para repouso ou alimentao na forma do artigo 71 da CLT, auxlioalimentao sob a forma de ticket, carto ou vale em valor no inferior a R$6,50 (seis reais e

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cinquenta centavos) por dia de efetivo trabalho, ou auxlio-alimentao mediante o fornecimento de


refeio pronta ou em restaurante prprio ou de terceiros de valor no inferior a R$6,50 (seis reais e
cinquenta centavos) por dia de efetivo trabalho, autorizado, em qualquer hiptese, o desconto nos
salrios dos empregados da quantia equivalente at 20% (vinte por cento) do valor do auxlioalimentao proporcionado.
O auxlio-alimentao ora institudo no tem natureza salarial e os valores correspondentes no
sero considerados como salrio para nenhum fim.
Convencionam as partes que o tempo despendido pelo empregado para o registro do ponto, seja
mecnico ou manual, contados 5min (cinco minutos) anteriormente e posteriormente hora exata
para o incio e trmino da respectiva jornada trabalho, no ser computado para a definio/clculo
da jornada diria de trabalho para os fins previstos nesta clusula, isto , para apurar se a jornada
diria foi ou no superior a 6 (seis) horas.

AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE
Os empregadores so obrigados a fornecer, antecipadamente, vale-transporte para os seus
empregados atenderem suas necessidades de transporte coletivo da residncia ao local de trabalho
e vice-versa, o qual poder ser ressarcido no pagamento do salrio mensal em at 6% (seis por
cento) do valor do salrio normativo da funo desempenhada pelo empregado.
A partir do trmino do perodo do contrato de experincia, o vale transporte ser entregue no local da
prestao dos servios e em periodicidade mnima semanal.
A faculdade do desconto acima permitido exclusivamente sobre o valor do salrio normativo dos
dias efetivamente trabalhados, e no sobre o salrio correspondente a 30 (trinta) dias.
Nas localidades onde no h a comercializao/sistema de fichas, ticket ou carto magntico de
vale-transporte, os empregadores tero a faculdade de cumprir a obrigao de concesso de valetransporte mediante a antecipao em dinheiro da quantia necessria a permitir o deslocamento do
empregado da residncia para o trabalho e vice-versa atravs do sistema de transporte coletivo
pblico.
O valor da antecipao em dinheiro, que corresponde ao excedente participao do empregado, de
6% (seis por cento) do valor do salrio normativo da categoria profissional, no tem natureza salarial,
no se incorpora remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de
contribuio previdenciria ou de Fundo de Garantia por Tempo de Servio, e nem se configura
como rendimento tributvel do trabalhador.

AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - AUXLIO FUNERAL
O empregador pagar, ao(s) dependente(s) previdencirio(s) do empregado falecido que no estava
com o contrato de emprego suspenso ou interrompido a mais de 30 (trinta) dias, ou ao representante
legal da sucesso, auxlio funeral de R$3.500,00 (trs mil e quinhentos reais) no ato da formalizao
da resciso do respectivo contrato.
O empregador, como alternativa ao cumprimento da obrigao de pagamento do auxlio funeral de
R$3.500,00 (trs mil e quinhentos reais), poder contratar seguro de vida em grupo ou peclio que
garanta indenizao mnima de R$3.500,00 (trs mil e quinhentos reais) aos dependentes do
empregado falecido.
Fica autorizado, caso do empregador opte pela contratao de seguro de vida ou peclio, o desconto
compulsrio mximo de R$0,50 (cinquenta centavos de real) por ms dos salrios dos empregados
beneficirios do seguro de vida ou peclio.

OUTROS AUXLIOS
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONVNIO FARMCIA
As empresas do segmento econmico tero a faculdade de estabelecer convnios com farmcias

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para atendimento de seus empregados, limitando o valor mensal de compras em 20% do salriobase mensal e com o desconto em folha dos respectivos valores gastos pelos empregados.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES


NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONTRATO DE EXPERINCIA - READMISSO
Readmitido o empregado no prazo de 1 (um) ano a contar da resciso do contrato anterior, ser
vedada a celebrao de novo contrato de experincia caso a readmisso seja para a mesma funo
antes exercida e desde que o empregado na vigncia do contrato anterior tenha cumprido
integralmente o prazo de contratao por experincia.

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA STIMA - HOMOLOGAO DE RESCISES
Os empregadores, a partir de 1 de maio de 2001, na forma da Instruo de Servio n. 01/99 do
MTE, passaro a fazer as homologaes das rescises dos contratos de trabalho de seus
empregados exclusivamente no sindicato da categoria profissional.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DESPESA DE DESLOCAMENTO - RESCISES


CONTRATUAIS

Os empregadores ficam obrigados a cobrir as despesas efetuadas pelos empregados


que forem chamados para acerto de contas fora da localidade onde prestam seus
servios, a saber: alimentao, transporte e, quando for o caso, estadia, desde que
efetuados sob orientao e determinao da empresa.

CLUSULA VIGSIMA NONA - AVISO PRVIO - DISPENSA DO TRABALHO NO PERODO


RESPECTIVO
O empregado que for despedido sem justa causa ou que pedir demisso, ter o direito de pedir e
receber dispensa do cumprimento do perodo de aviso prvio trabalhado para assumir novo
emprego, precisando, para tanto, comunicar sua inteno por escrito ao empregador com 5 (cinco)
dias teis de antecedncia, apresentando no mesmo ato documento que comprove a obteno do
novo emprego. Neste caso, o empregador ficar automaticamente desonerado do pagamento dos
dias restantes do seu cumprimento, pagando as verbas rescisrias at o 1 (primeiro) dia til
imediato data do trmino do contrato inicialmente prevista.
O empregado dispensado do cumprimento do perodo do aviso prvio pelos motivos e da forma
prevista nesta clusula, ficar obrigado a apresentar ao empregador, at a data agendada para o
pagamento das parcelas rescisrias, sua CTPS com o registro do novo contrato de trabalho. Em no
comprovando o novo contrato de trabalho atravs do respectivo registro na CTPS, o empregador
ficar autorizado a descontar ou cobrar do empregado os dias no cumpridos/trabalhados do perodo
do aviso prvio.

AVISO PRVIO
CLUSULA TRIGSIMA - CARTA AVISO

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A comunicao da resciso contratual, quer de parte do empregador ou quer de parte


do empregado, ser feita atravs de carta aviso (aviso prvio) e, se for por justa causa,
com a especificao do motivo desta, indicando, em qualquer hiptese, o pagamento
das parcelas rescisrias na sede do Sindicato profissional. A ausncia do empregado
para o recebimento das parcelas rescisrias ser atestada pelo Sindicato profissional,
desobrigando o empregador da multa de pagamento do salrio-dia e da multa prevista
em lei.

SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO


CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AVISO PRVIO - SUSPENSO
O aviso prvio ser suspenso se no seu curso o empregado entrar em gozo de benefcio
previdencirio, complementando-se os dias faltantes do aviso prvio quando o empregado retornar
do benefcio.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE


CONTRATAO
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - CPIA DO CONTRATO DE TRABALHO

As empresas devero fornecer aos empregados cpia do contrato de trabalho,


principalmente dos contratos de trabalho em carter de experincia, sob pena de
responderem por multa em quantia equivalente a 10% (dez por cento) do salrio do
respectivo empregado e em seu benefcio.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - REGISTRO DA FUNO NA CTPS

Os empregadores anotaro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS do


empregado a funo efetivamente exercida, bem como o cdigo correspondente, na
forma da "Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO".

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE


PESSOAL E ESTABILIDADES
POLTICAS DE MANUTENO DO EMPREGO
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - INCENTIVO MANUTENO DO EMPREGO
Em vista das peculiaridades da terceirizao de servios, fica facultada a celebrao de acordo
triangular entre (1) a empresa que est perdendo determinado contrato de prestao de servios, (2)
a empresa que est assumindo o mesmo contrato de prestao de servios e (3) o empregado, este
necessariamente sob a assistncia de seu sindicato, com as seguintes condies: (a) a empresa que
est assumindo o contrato de prestao de servios admite o empregado e a ele concede garantia
de emprego pelo prazo de 6 (seis) meses; (b) o empregado ser admitido na empresa que est
assumindo o contrato de prestao de servios com o mesmo salrio e no dia imediatamente
seguinte ao de seu desligamento da empresa que est perdendo o contrato, e (c) a empresaempregadora que est perdendo o contrato de prestao de servios, de um lado, ficar desonerada

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do pagamento do aviso prvio, vez que o empregado seguir empregado e sem perder salrio, e, de
outro, recolher em favor do empregado demitido, com abrigo no pargrafo segundo, do artigo 9 do
Decreto 99.684/90, a multa de 20% sobre o montante dos depsitos realizados e/ou devidos por
conta de seu Fundo de Garantia por Tempo de Servio.

ESTABILIDADE ME
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - GESTANTE

assegurado s empregadas gestantes o direito a estabilidade provisria no emprego


at 5 (cinco) meses aps o parto. No caso de dispensa sem justa causa, dever a
empregada, se solicitado e custeado pelo empregador, realizar exame de gravidez na
mesma oportunidade em que realizar o exame demissional. Em sendo positivo o exame
de gravidez, a demisso ser tornada sem efeito e o contrato de trabalho seguir
vigorando. Para a hiptese do exame de gravidez no ser realizado por ato ou vontade
da empregada, ou de o exame de gravidez apresentar resultado negativo, fica
assegurado empregada comprovar o seu estado gravdico perante o empregador,
atravs de atestado mdico, at 30 (trinta) dias aps a resciso do contrato de trabalho.
Se a empregada comprovar ao empregador o seu estado gravdico at 30 (trinta) dias
aps a resciso do contrato de trabalho, assegurada ser a reintegrao no emprego e
o pagamento dos salrios entre a resciso e a efetiva reintegrao no emprego. Em
sentido oposto, se a comprovao do estado gravdico ao empregador acontecer depois
de transcorridos 30 (trinta) dias da resciso do contrato de trabalho, embora
remanescendo o direito reintegrao, a empregada no ter direito e a empregadora
no estar obrigada ao pagamento dos salrios relativos ao perodo entre a resciso do
contrato e a data da efetiva comprovao do estado gravdico.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - APOSENTADORIA

O trabalhador que contar com pelo menos 3 (trs) anos de servio ininterrupto para o
mesmo empregador e estiver a 2 (dois) anos, ou menos, para completar a idade ou o
tempo de servio para requerer sua aposentadoria, gozar de estabilidade provisria no
emprego at a data do deferimento do pedido de aposentadoria, salvo cometimento de
falta grave. Caso ocorra a demisso sem justa causa, o empregado dever comprovar a
condio at 30 (trinta) dias aps o trmino do aviso prvio, sob pena de decadncia do
direito aqui assegurado. O implemento da condio assegura-lhe o direito reintegrao
no emprego, nas mesmas condies anteriores. O empregado que alcanar uma das
condies para a obteno de sua aposentadoria por idade ou tempo de servio, se no
a requerer decair do direito estabilidade provisria ora estabelecida.

OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ESTABILIDADES PROVISRIAS

Os salrios decorrentes das estabilidades provisrias reconhecidas e concedidas pelo


presente ato Coletivo de Trabalho sero devidos apenas pelo perodo do afastamento
at o limite de tempo previsto para o trmino da respectiva estabilidade. Tais
estabilidades provisrias no prevalecero no caso de pedido de demisso, trmino de
contrato por prazo determinado e de comprovada ou confessada justa causa.

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JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE,


FALTAS
DURAO E HORRIO
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DESLOCAMENTO DO EMPREGADO
Quando o intervalo entre um turno de trabalho e o turno seguinte for superior a 2h (duas horas) e at
o limite de 4h (quatro horas), e houver deslocamento do empregado, a mando do empregador, para
cumprir o 2 (segundo) turno em outro endereo ou outro tomador dos servios, necessitando de
transporte de ida, o empregador fornecer para o empregado, antecipadamente, o dinheiro
necessrio para o pagamento das passagens de ida e volta, ou, alternativamente, vale-transporte,
sem qualquer nus para o empregado.

PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO COMPENSATRIA
As empresas, respeitado o nmero de horas de trabalho contratual semanal, podero ultrapassar a
durao normal diria at o limite mximo legal permitido visando a compensao de horas no
trabalhadas em outro dia da semana, sem que esse acrscimo dirio seja considerado como
trabalho extraordinrio. Da mesma forma, as empresas podero praticar jornada compensatria de
12h (doze horas) de trabalho por 36h (trinta e seis horas) de descanso exclusivamente em servios
de portaria/vigia/guarda patrimonial, recepo, operao de central de monitoramento e atendimento
de chamados de alarme/suporte sem que este acrscimo de horas na jornada seja considerado
como trabalho extraordinrio. Em ambos os casos irrelevante que a atividade seja insalubre. A
adoo da jornada compensatria de 12h (doze horas) de trabalho por 36h (trinta e seis horas) de
descanso importar, em qualquer hiptese, na obrigao de pagamento do salrio normativo
respectivo.

COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA - BANCO DE HORAS
Os empregadores e os empregados ficam autorizados a implementar o sistema legal denominado
BANCO DE HORAS, na forma dos critrios bsicos estabelecidos nesta clusula.
A durao da jornada de trabalho, exclusivamente dos trabalhadores contratados para o
cumprimento de jornada mensal de 220h (duzentos e vinte horas), poder ser prorrogada sem que
haja qualquer acrscimo salarial, mesmo em atividades insalubres, caso ocorra a correspondente
diminuio da durao da jornada de outro dia, de tal maneira que no exceda, no perodo mximo
de 60 (sessenta) dias, soma das jornadas semanais de trabalho legais previstas e soma das
jornadas bimestrais legais previstas, considerando-se como normal a jornada bimensal de 372h
(trezentos e setenta e duas horas) de efetivo trabalho.
A durao da jornada dos trabalhadores que laboram em servios de portaria/vigia/guarda
patrimonial, recepo, operao de central de monitoramento e atendimento de chamados de
alarme/suporte poder ser prorrogada at 12h (doze horas) por dia, enquanto que a jornada dos
demais trabalhadores poder ser prorrogada at o mximo de 10h (dez horas) por dia.
Respeitados os limites estabelecidos nesta clusula, a prestao laboral excedente a 372h
(trezentos e setenta e duas horas) de efetivo trabalho a cada perodo de 2 (dois) meses, considerarse- como horas extras.
As horas do Banco de Horas no podero ser descontadas ou compensadas com as frias dos
empregados e as ausncias legais estabelecidas no artigo 473 da CLT.
As horas trabalhadas para compensao sero sempre consideradas na paridade de 1h (uma hora)
para 1h (uma hora).

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Fica assegurado, em qualquer caso, o gozo de repouso semanal remunerado de 24h (vinte e quatro
horas) coincidente com um domingo por ms e o gozo de intervalo de 11h (onze horas) entre duas
jornadas de trabalho.
Salvo a fixao do repouso semanal remunerado noutro dia da semana, o trabalho prestado em
domingo ou feriado ser remunerado com adicional de 100% (cem por cento).
As horas extras prestadas e no compensadas no perodo de 60 (sessenta) dias sero remuneradas
com base no salrio-hora vigente na poca do pagamento, acrescidas do respectivo adicional de
horas extras
Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da
jornada extraordinria, na forma indicada nesta clusula 8, o trabalhador far jus ao pagamento das
horas extras no compensadas na forma do pargrafo terceiro do artigo 59 da CLT.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - COMPENSAO - FERIADOS

Ser estabelecida, mediante acordo entre o empregador e a maioria dos empregados, a


possibilidade de compensao do trabalho nas segundas-feiras ou sextas-feiras com o
trabalho em 1 (um) ou mais sbados anteriores, ou com o aumento de carga horria em
outros dias da semana, bem assim quando recair dia feriado em teras ou quintasfeiras, sempre respeitado o limite mximo de 44h semanais de trabalho. Nestes casos
ficar valendo, para todos os efeitos legais, o atestado mdico estabelecido para o
menor.

INTERVALOS PARA DESCANSO


CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - INTERVALOS NA JORNADA
Considerando a especificidade dos servios de asseio e conservao prestados s pessoas jurdicas
de direito pblico e/ou privado, que no podem coincidir ou prejudicar o andamento normal destas
outras atividades, fica permitido, independentemente de acordo escrito entre empregador e
empregado, que o intervalo entre turnos da mesma jornada de trabalho seja superior a 2h (duas
horas) e at o mximo de 4h (quatro horas).

CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - REGISTRO DO PONTO
Convencionam as partes que no ser considerado trabalho extraordinrio o tempo despendido pelo
empregado para o registro do ponto, seja mecnico ou manual, contados 5min (cinco minutos)
anteriormente e posteriormente hora exata para o incio e trmino dos respectivos turnos de
trabalho de cada jornada.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ATRASO - REPOUSO - COMPENSAO
Ser assegurado o repouso semanal remunerado ao empregado que chegar atrasado ao servio e
receber autorizao do empregador para trabalhar normalmente, compensando-se o atraso no final
da jornada de trabalho do prprio dia ou de outro dia da mesma semana.

FALTAS
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - EXAMES ESCOLARES

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So consideradas faltas justificadas aquelas decorrentes de exames ou provas


obrigatrias que coincidirem com o horrio de trabalho do empregado, desde que
realizadas em cursos oficiais ou oficializados, mediante prvio comunicado por escrito
ao empregador, com antecedncia mnima de 24h (vinte e quatro horas) e, no prazo de
72h (setenta e duas horas), comprovadas atravs de atestado expedido pelo respectivo
estabelecimento de ensino.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - FALTAS LEGAIS - COMUNICAO PRVIA


O empregado fica obrigado a comunicar ao empregador, at o dia til imediatamente anterior, as
faltas ao trabalho pelos motivos relacionados nos incisos II, III (no caso de parto agendado), IV a VIII
do artigo 473 da CLT.
O empregado, sempre que possvel, comunicar ou solicitar que terceiros comuniquem
empregadora, pessoalmente, por telefone, e-mail ou carta, a necessidade e o tempo de afastamento
do trabalho por motivos outros que no os indicados no artigo 473 da CLT, tais como, mas no se
resumindo, a afastamento por doena e acidente.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA


CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CURSOS
Os cursos promovidos pelo empregador, quando a freqncia ou comparecimento forem
obrigatrios, sero realizados dentro da respectiva jornada de trabalho. No caso de exceder a
jornada de trabalho, os empregados devero receber o pagamento das horas excedentes acrescidas
do adicional de horas extras de 50% (cinquenta por cento).
As horas superiores jornada de trabalho contratada, consumidas/investidas pelos trabalhadores em
cursos de aprimoramento profissional ministrados ou administrados pelo SENAC Servio Nacional
de Aprendizagem Comercial e outras entidades credenciadas pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego, de interesse do empregador e sem custos para o empregado, no sero computadas na
jornada de trabalho e no sero consideradas como horas de trabalho para nenhum fim.

FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - FRIAS PROPORCIONAIS
O empregado que se demitir antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias
proporcionais, com o acrscimo do tero (1/3) constitucional.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - FRIAS - INCIO DO PERODO DE GOZO


O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com feriado ou dia do repouso
semanal remunerado, sob pena desses dias serem pagos em dobro.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR


UNIFORME

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CLUSULA QUINQUAGSIMA - UNIFORME

Se exigido uniforme de trabalho, este ser fornecido e pago pelo empregador. A higiene
e conservao do uniforme encargo do empregado, que o devolver no ato da
resciso do contrato de trabalho. Em no havendo a entrega do uniforme no ato da
resciso contratual ou no caso de comprovada m conservao do uniforme, o
empregador ficar autorizado a descontar os respectivos valores do empregado.

INSALUBRIDADE
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
As empresas da categoria econmica passaro a pagar, a partir de 01-01-2011, adicional de
insalubridade em grau mdio (vinte por cento) para os trabalhadores da categoria profissional que
exeram as funes de Aplicador de inseticida e produtos agrotxicos/domissanitrios, Aplicador de
bactericida e Desinsetizador, Copeira, Cozinheira, Auxiliar de Cozinha Merendeira de Escola/Creche,
Faxineiro/Limpador/Auxiliar de limpeza/Servente de limpeza, Gari/Varredor (CBO n. 5142-15),
Zelador de edifcio (CBO n. 5141-20) e Jardineiro, e adicional de insalubridade em grau mximo
(quarenta por cento) para os trabalhadores que exeram as funes de Lixeiro/Coletor (CBO n.
5142-05) e Reciclador, ambos calculados sobre o valor do salrio normativo da respectiva funo
para a prestao laboral de 220h (duzentas e vinte horas) mensais e sujeitos s incorporaes
previstas em lei.

O pagamento deste adicional de insalubridade no desobriga as empregadoras de


fornecerem para tais empregados os Equipamentos de Proteo Individual - EPI,
segundo Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho.
Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador atravs de ordens de
servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou
doenas ocupacionais;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
A imposio do adicional de insalubridade em grau mdio no retirar ou prejudicar o
direito dos empregados que j estejam recebendo o pagamento do adicional de
insalubridade em grau mximo, ou seja, 40% (quarenta por cento) sobre o valor do
salrio normativo da respectiva funo, seja a que ttulo for.
A prestao laboral extraordinria dos empregados que recebem o pagamento de
adicional de insalubridade prescinde da inspeo e licena prvia da autoridade
competente em matria de higiene do trabalho.

MANUTENO DE MQUINAS E EQUIPAMENTOS


CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - MATERIAIS NESCESSRIOS PARA EXECUO
DO TRABALHO
Os empregadores so obrigados a fornecer para os seus empregados os materiais ou ferramentas
necessrias para a execuo do trabalho.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - QUEBRA DE MATERIAL

No ser permitido o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses de

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dolo ou recusa de apresentao dos objetos danificados.

EXAMES MDICOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - SESMET COLETIVO

O Sindicato das Empresas de Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul


fica autorizado, para efeito das previses do subitem 4.14.3, da NR 04 da Portaria
3214/78, a constituir, organizar e administrar Servios Especializados em Engenharia
de Segurana e em Medicina do Trabalho comuns ou coletivos (SESMT comum ou
coletivo).
Os trabalhadores do segmento ficam autorizados a participar dos SESMTs dos
tomadores de servios de suas empregadoras (subitem 4.5.3 da NR 4 da Portaria
3214/78).
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - INCENTIVO AO EXAME PR-NATAL
A trabalhadora que comunicar ao empregador, por escrito e com antecedncia mnima de 5(cinco)
dias, a necessidade de afastamento do trabalho em um dia por ms para a realizao de exame
prnatal, alm de assegurar a dispensa do trabalho no respectivo dia, far jus ao vale transporte e ao
auxlio alimentao do respectivo dia, este se a trabalhadora cumprir jornada diria de trabalho
superior 6(seis) horas, desde que comprove a efetiva realizao do exame at o segundo dia til
imediatamente seguinte.

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS


CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS

Os empregadores que no mantenham convnios mdicos e odontolgicos,


reconhecero como vlidos os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por
profissionais que prestem servios ao Sindicato profissional.

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - ATENDIMENTO DE FILHOS


O pai, a me e o responsvel legal de criana de at 12(doze) anos de idade que tiver que faltar ao
servio para atender problemas de sade de seu filho ou representado, na medida em que
comprovar a necessidade e o efetivo atendimento mdico-hospitalar, ter a respectiva falta abonada
pelo empregador, at o limite mximo de 6(seis) faltas abonadas por ano de vigncia do respectivo
contrato de trabalho.
O mesmo direito assegurado ao pai, me e ao responsvel legal de pessoa de qualquer idade
que seja portadora de deficincia que a impossibilite de buscar sozinha o atendimento mdicohospitalar que necessita.
O limite mximo de 6(seis) faltas abonadas por ano no cumulativo, de modo que cada ano novo
de vigncia do contrato assegurar apenas 6(seis) faltas abonadas, mesmo que no(s) ano(s) anterior
(es) o empregado no tenha atingido o limite mximo de 6(seis) faltas abonadas.
O abono da falta ser concedido a apenas um acompanhante por atendimento mdico-hospitalar.
O abono da falta no abranger e no assegurar a concesso do vale transporte e nem do auxlio
alimentao.

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RELAES SINDICAIS
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DISPENSA DOS DIRIGENTES SINDICAIS
Os empregadores se obrigam a dispensar os membros efetivos da diretoria do sindicato profissional,
sem prejuzos dos respectivos salrios, por 15 (quinze) dias alternados no perodo de vigncia da
presente Conveno Coletiva de Trabalho, desde que a dispensa seja requisitada com 48h de
antecedncia e que tenha por finalidade o atendimento de interesses do sindicato profissional.

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - DIRIGENTES SINDICAIS - LIMITE POR EMPRESA


O sindicato profissional convenente compromete-se a observar o limite mximo de indicao e de
eleio de 3 (trs) candidatos aos cargos de Diretoria e Conselho Fiscal por empresa da categoria
econmica.

ACESSO A INFORMAES DA EMPRESA


CLUSULA SEXAGSIMA - CONTRATOS DE PRESTAO DE SERVIOS

As empresas integrantes da categoria econmica que angariarem contratos para a


prestao de servios devero comunicar por escrito ao Sindicato profissional da
respectiva base territorial, em at 30 (trinta) dias aps a data de sua assinatura, o nome
e endereo do contratante, a data do incio dos servios e o nmero de trabalhadores
que lotou para a sua execuo.

CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL
Por deciso da Assemblia Geral da Categoria, tomada com amparo no preceito da alnea e do art.
513 da CLT, todas as empresas representadas pelo Sindicato das Empresas de Asseio e
Conservao do Estado do Rio Grande do Sul - SINDASSEIO, associadas ou no, recolhero
compulsoriamente aos cofres do Sindicato, a ttulo de Contribuio Assistencial Patronal, a
importncia de R$17,00 (dezesete reais) por empregado com contrato de trabalho em vigor no ms
de janeiro de 2011 e devidamente comprovado. O valor da Contribuio Assistencial Patronal ser
recolhido em parcela nica at o dia 10 (dez) de fevereiro de 2011, ou em at 5 (cinco) parcelas
mensais, iguais e consecutivas, desde que no resultem parcelas inferiores a R$300,00 (trezentos
reais) cada uma e desde que a primeira parcela seja quitada espontaneamente at dia 10 (dez) de
fevereiro de 2011, e as demais nos dias 10 (dez) dos meses imediatamente seguintes. Em caso de
mora ou inadimplncia, parcial ou total, haver a incidncia de clusula penal de 10% (dez por cento)
sobre o saldo devido j atualizado monetariamente pela variao mensal do IGP-M (Fundao
Getlio Vargas) e acrescido de juros de mora de 1% ao ms.
As Contribuies Assistenciais Patronais sero creditadas para o Sindicato das Empresas de Asseio
e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul - SINDASSEIO. A Assemblia Geral da Categoria
que instituiu as contribuies datada de 17 de novembro de 2010. Esta clusula entra em vigor na
data de 01 de janeiro de 2011.

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL

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Com fundamento na alnea e do art. 513 da CLT bem como na deliberao unnime tomada na
Assemblia Geral Extraordinria da categoria profissional realizada na data de 15-10-2010, as
empresas da categoria econmica devero descontar nos salrios de seus empregados
pertencentes categoria profissional, sindicalizados ou no, a quantia equivalente a 1 (um) dia do
salrio bsico j reajustado por este ato normativo, referente aos meses de maio e novembro de
2011, recolhendo os valores descontados no ms, at o dia 10 do ms subseqente. O no
recolhimento dos valores descontados implicar no acrscimo de juros moratrios de 1% (um por
cento) ao ms e de multa de 10% (dez por cento), sem prejuzo da atualizao monetria do dbito
total. A contribuio devida entidade que representa a base territorial onde o trabalhador exerce
suas atividades profissionais.
As empresas da categoria econmica que deixarem de proceder o recolhimento da Contribuio
Assistencial descontada de seus empregados nos prazos fixados, pagaro s suas prprias
expensas, alm do valor integral devido, juros de 1% (um por cento) ao ms, atualizao monetria e
multa de 10% (dez por cento) sobre o total devido j corrigido.
Havendo comprovada prtica do patrocnio ou campanha pelas empresas no sentido de levar os
seus empregados a exercer o direito de oposio, esta prtica ser considerada invlida e ineficaz,
remanescendo para a empresa a obrigao de descontar dos empregados e repassar para o
Sindicato Profissional os valores das contribuies assistenciais, com acrscimo, s expensas da
empresa, dos juros de mora, correo monetria e multa.
O Sindicato Profissional, caso decida pela desconsiderao de oposies, dever comunicar o fato
s respectivas empresas a fim de prevenir responsabilidades e resguardar direitos.

DIREITO DE OPOSIO AO DESCONTO DE CONTRIBUIES SINDICAIS


CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - DIREITO DE OPOSIO

Fica assegurado aos empregados NO SINDICALIZADOS ou NO ASSOCIADOS o


direito de se oporem aos referidos descontos mediante carta de prprio punho, salvo
quanto aos analfabetos que podero servir-se de terceiro para deduzir a sua
manifestao, a qual dever ser entregue ao prprio empregador no prazo de at 10
(dez) dias aps sofrerem o desconto da primeira parcela, cuja cpia com recebimento
pelo empregador dever ser remetida para o Sindicato profissional.
Fica assegurado aos empregados NO SINDICALIZADOS ou NO ASSOCIADOS que
no se opuserem ao desconto da Contribuio Assistencial, o benefcio pessoal da
assistncia mdica e odontolgica prestada pelo Sindicato, mediante a apresentao do
contracheque em que conste o desconto deste encargo profissional em favor do
SEEAC/RS.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA


CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - RELAO DE EMPREGADOS

As empresas devero fornecer para o Sindicato profissional, no sentido deste manter o


controle da categoria profissional representada, uma cpia da relao de empregados
admitidos e demitidos, at 20 (vinte) dias aps a entrega deste formulrio no Ministrio
do Trabalho, bem como, no mesmo prazo, cpia da RAIS - Relao Anual de

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Informaes e Salrios.

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - PUBLICIDADE DO ATO COLETIVO DE TRABALHO


Os empregadores ficam obrigados a afixar em local visvel e de fcil acesso aos empregados, pelo
prazo de 90 (noventa) dias a contar de sua firmatura, cpia da ntegra da Conveno Coletiva de
Trabalho, Acordo Coletivo de Trabalho e, ainda, da Sentena Normativa vigente.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO


CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - CERTIDO DE REGULARIDADE SINDICAL

As entidades sindicais convenentes, para os efeitos dos artigos 607 e 608 da CLT,
emitiro Certido de Regularidade Sindical em favor das empresas da categoria
econmica que atenderem as seguintes obrigaes sindicais:
a) quitao da contribuio sindical profissional;
b) quitao da contribuio sindical patronal;
c) quitao da contribuio negocial profissional (item 40 desta Conveno Coletiva de
Trabalho);
d) quitao da contribuio negocial patronal (item 39 desta Conveno Coletiva de
Trabalho).
As certides de regularidade sindical sero emitidas individualmente pelos sindicatos
convenentes, com prazo de validade mximo de 90(noventa) dias.
Os sindicatos convenentes assumem o compromisso de criar mecanismos de fomento e
controle observncia das exigncias dos artigos 607 e 608 da CLT.
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - GUIAS RSC

No ato do pagamento das verbas rescisrias, mediante requerimento do empregado, o


empregador dever entregar-lhe o formulrio da "Relao e Salrios de Contribuio RSC", ou seu equivalente, devidamente preenchido e assinado, relativo ao perodo de
at 36 (trinta e seis) meses trabalhados, para fins previdencirios e segundo modelo do
respectivo rgo.

DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - MULTA
O empregador que descumprir as previses desta conveno coletiva de trabalho especificamente
em relao (a) salrios normativos e reajustes normativos, (b) adicional de tempo de servio, (c)
adicional de insalubridade, (d) auxlio alimentao, (e) auxlio funeral e, ainda, que (f) no observar o
prazo legal de pagamento de salrios (at o 5 dia til do ms imediatamente seguinte ao da
prestao de servios), desde que tais irregularidades sejam apuradas e confirmadas pelos
sindicatos convenentes, incorrer em multa de quantia equivalente a 10% (dez por cento) do salrio
do empregado prejudicado e a favor do empregado prejudicado, por previso descumprida.
O procedimento a ser observado pelos sindicatos convenentes para a apurao da irregularidade e
confirmao da incidncia da multa de 10% ser o seguinte:
1)- Constatada/denunciada a irregularidade, o sindicato profissional convenente encaminhar

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notificao escrita empresa com a descrio da irregularidade, com a abertura de prazo de 15


(quinze) dias para a apresentao de defesa escrita e apresentao de documentos, e com a
orientao no sentido de que a defesa/justificativa deva ser encaminhada tanto ao sindicato
profissional, como ao sindicato patronal;
2)- No prazo de 30(trinta) dias a contar do trmino do prazo para a apresentao da
defesa/justificativa, Comisso Especial, formada por dois representantes nomeados pela FEEAC-RS
- Federao dos Empregados em Empresas de Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do
Sul e dois representantes nomeados pelo Sindicato patronal convenente, reunir-se- para examinar
os argumentos e documentos apresentados, decidir pela realizao de diligncia ou deliberar no
sentido da confirmao ou no da incidncia da multa de 10%(dez por cento);
3)- Se a Comisso Especial decidir pela realizao de alguma diligncia, nova reunio dever
acontecer no prazo de 30 (trinta) dias para a deliberao acerca da confirmao ou no da incidncia
da multa de 10%(dez por cento); (4) sero lavradas atas das decises da Comisso Especial.
A multa ora estabelecida somente ser devida e somente poder ser cobrada se a Comisso
Especial, por maioria dos seus integrantes, decidir pela confirmao da irregularidade e pela
aplicao da multa.
A multa ora estabelecida, desde que a Comisso Especial tenha decidido pela confirmao da
irregularidade e pela aplicao da multa, poder ser cobrada judicial ou extrajudicialmente pelo
empregado prejudicado ou pelo sindicato profissional em nome e representao do empregado
prejudicado.

RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO


CLUSULA SEXAGSIMA NONA - PRORROGAO E REVISO
O Sindicato Profissional obriga-se a formular proposta para o Sindicato Patronal, com as bases da
prorrogao, denncia ou revogao total ou parcial da presente Conveno, at o dia 08 de
novembro de 2011. O Sindicato Patronal, por sua vez, compromete-se a realizar a sua Assemblia
Geral no prazo de 06 dias teis da apresentao da proposta e a reunir-se com o Sindicato
Profissional no prazo de 05 dias teis a contar da realizao da Assemblia Geral para apresentao
da contraproposta.
As negociaes previstas no item anterior devero ultimar-se at a data de 20.12.2011, inclusive na
fase administrativa perante a Superintendncia Regional do Trabalho.

OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEPTUAGSIMA - SAQUE DO PIS

Os empregadores que no pagarem diretamente o PIS, devero dispensar os seus


empregados, que tenham jornada de trabalho coincidente com o horrio de
funcionamento dos bancos, durante 1 (um) dia para saque do PIS, sem prejuzo dos
salrios e demais direitos do trabalhador que comprove que realizou o saque no dia da
dispensa.

CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - DIREITOS E DEVERES


Alm das clusulas constantes da presente Conveno Coletiva de Trabalho, os demais direitos e
deveres individuais e ou coletivos das partes Convenentes e representadas, so aqueles regidos
pela Constituio Federal, a Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) e legislao complementar.

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26/1/2011

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DIRCEU DE QUADROS SARAIVA


PRESIDENTE
SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO E
SERVICOS TERCEIRIZADOS EM ASSEIO E CONSERVACAO NO RGS-SEEAC/RS

JERRI BERTONI MACEDO


PRESIDENTE
SIND DAS EMPR DE ASSEIO E CONSERVACAO DO EST DO R G S

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26/1/2011

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RS000020/2012


DATA DE REGISTRO NO MTE:
04/01/2012
NMERO DA SOLICITAO:
MR077514/2011
NMERO DO PROCESSO:
46218.000056/2012-61
DATA DO PROTOCOLO:
03/01/2012
Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/internet/mediador.

SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E


CONSERVACAO E SERVICOS TERCEIRIZADOS EM ASSEIO E CONSERVACAO NO RGSSEEAC/RS, CNPJ n. 90.601.956/0001-31, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
DIRCEU DE QUADROS SARAIVA;
E
SIND DAS EMPR DE ASSEIO E CONSERVACAO DO EST DO R G S, CNPJ n. 87.078.325/000175, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JERRI BERTONI MACEDO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de
trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE


As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de janeiro
de 2012 a 31 de dezembro de 2012 e a data-base da categoria em 1 de janeiro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Empregados em
empresas de Asseio e Conservao, com abrangncia territorial em Acegu/RS, Agudo/RS,
Ajuricaba/RS, Alecrim/RS, Alegrete/RS, Alegria/RS, Alpestre/RS, Alto Alegre/RS, Alto Feliz/RS,
Alvorada/RS, Ametista do Sul/RS, Arambar/RS, Araric/RS, Arroio do Padre/RS, Arroio do
Sal/RS, Arroio dos Ratos/RS, Arroio Grande/RS, Augusto Pestana/RS, urea/RS, Bag/RS,
Balnerio Pinhal/RS, Baro do Triunfo/RS, Baro/RS, Barra do Guarita/RS, Barra do Quara/RS,
Barra do Rio Azul/RS, Barra Funda/RS, Benjamin Constant do Sul/RS, Boa Vista das
Misses/RS, Boa Vista do Buric/RS, Boa Vista do Cadeado/RS, Boa Vista do Incra/RS, Boa
Vista do Sul/RS, Bom Princpio/RS, Bom Progresso/RS, Bossoroca/RS, Bozano/RS, Braga/RS,
Brochier/RS, Buti/RS, Caapava do Sul/RS, Cacequi/RS, Cachoeira do Sul/RS,
Cachoeirinha/RS, Caibat/RS, Caiara/RS, Camaqu/RS, Camargo/RS, Cambar do Sul/RS,
Campestre da Serra/RS, Campina das Misses/RS, Campinas do Sul/RS, Campo Novo/RS,
Campos Borges/RS, Cndido Godi/RS, Candiota/RS, Canela/RS, Canguu/RS, Canoas/RS,
Capo Bonito do Sul/RS, Capo da Canoa/RS, Capo do Cip/RS, Capo do Leo/RS, Capela
de Santana/RS, Capivari do Sul/RS, Cara/RS, Carlos Gomes/RS, Catupe/RS, Centenrio/RS,
Cerrito/RS, Cerro Grande do Sul/RS, Cerro Grande/RS, Cerro Largo/RS, Chapada/RS,
Charrua/RS, Chiapetta/RS, Chu/RS, Cidreira/RS, Colorado/RS, Condor/RS, Coronel Barros/RS,
Coronel Bicaco/RS, Coronel Pilar/RS, Crissiumal/RS, Cristal do Sul/RS, Cristal/RS, Cruz
Alta/RS, Cruzaltense/RS, Derrubadas/RS, Dezesseis de Novembro/RS, Dilermando de
Aguiar/RS, Dois Irmos das Misses/RS, Dois Lajeados/RS, Dom Pedrito/RS, Dom Pedro de
Alcntara/RS, Dona Francisca/RS, Doutor Maurcio Cardoso/RS, Encantado/RS, Engenho
Velho/RS, Entre Rios do Sul/RS, Entre-Ijus/RS, Erval Seco/RS, Esperana do Sul/RS, Eugnio
de Castro/RS, Faxinal do Soturno/RS, Faxinalzinho/RS, Feliz/RS, Floriano Peixoto/RS,

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Fontoura Xavier/RS, Formigueiro/RS, Fortaleza dos Valos/RS, Garruchos/RS, General


Cmara/RS, Gentil/RS, Glorinha/RS, Gramado dos Loureiros/RS, Gramado/RS, Gravata/RS,
Guarani das Misses/RS, Harmonia/RS, Herval/RS, Horizontina/RS, Hulha Negra/RS,
Humait/RS, Igrejinha/RS, Iju/RS, Imb/RS, Independncia/RS, Inhacor/RS, Ipiranga do
Sul/RS, Itaara/RS, Itacurubi/RS, Itaqui/RS, Itati/RS, Ivor/RS, Jaboticaba/RS, Jacuizinho/RS,
Jacutinga/RS, Jaguaro/RS, Jaguari/RS, Jaquirana/RS, Jari/RS, Jia/RS, Jlio de Castilhos/RS,
Lagoa Bonita do Sul/RS, Lagoa dos Trs Cantos/RS, Lajeado do Bugre/RS, Lavras do Sul/RS,
Liberato Salzano/RS, Lindolfo Collor/RS, Linha Nova/RS, Maambar/RS, Mampituba/RS,
Manoel Viana/RS, Maquin/RS, Marat/RS, Mariana Pimentel/RS, Mata/RS, Mato Queimado/RS,
Minas do Leo/RS, Miragua/RS, Montauri/RS, Monte Alegre dos Campos/RS, Monte Belo do
Sul/RS, Mormao/RS, Morrinhos do Sul/RS, Morro Redondo/RS, Morro Reuter/RS,
Mostardas/RS, Muitos Capes/RS, Nicolau Vergueiro/RS, Nonoai/RS, Nova Alvorada/RS, Nova
Boa Vista/RS, Nova Candelria/RS, Nova Esperana do Sul/RS, Nova Hartz/RS, Nova
Pdua/RS, Nova Palma/RS, Nova Petrpolis/RS, Nova Ramada/RS, Nova Santa Rita/RS, Novo
Machado/RS, Novo Tiradentes/RS, Novo Xingu/RS, Osrio/RS, Palmares do Sul/RS,
Palmitinho/RS, Panambi/RS, Pareci Novo/RS, Parob/RS, Passa Sete/RS, Paulo Bento/RS,
Pedras Altas/RS, Pedro Osrio/RS, Pejuara/RS, Picada Caf/RS, Pinhal da Serra/RS, Pinhal
Grande/RS, Pinhal/RS, Pinheirinho do Vale/RS, Pinheiro Machado/RS, Pirap/RS, Piratini/RS,
Planalto/RS, Porto/RS, Porto Alegre/RS, Porto Lucena/RS, Porto Mau/RS, Porto Vera
Cruz/RS, Porto Xavier/RS, Presidente Lucena/RS, Quara/RS, Quatro Irmos/RS, Quevedos/RS,
Quinze de Novembro/RS, Redentora/RS, Restinga Seca/RS, Rio dos ndios/RS, Rio Grande/RS,
Riozinho/RS, Roca Sales/RS, Rodeio Bonito/RS, Rolador/RS, Rolante/RS, Rondinha/RS, Roque
Gonzales/RS, Rosrio do Sul/RS, Sagrada Famlia/RS, Saldanha Marinho/RS, Salto do
Jacu/RS, Salvador das Misses/RS, Salvador do Sul/RS, Sant'Ana do Livramento/RS, Santa
Ceclia do Sul/RS, Santa Margarida do Sul/RS, Santa Maria do Herval/RS, Santa Rosa/RS,
Santa Tereza/RS, Santa Vitria do Palmar/RS, Santana da Boa Vista/RS, Santiago/RS, Santo
ngelo/RS, Santo Antnio da Patrulha/RS, Santo Antnio das Misses/RS, Santo Antnio do
Planalto/RS, Santo Augusto/RS, Santo Cristo/RS, Santo Expedito do Sul/RS, So Borja/RS,
So Francisco de Assis/RS, So Francisco de Paula/RS, So Gabriel/RS, So Jernimo/RS,
So Joo da Urtiga/RS, So Joo do Polsine/RS, So Jos das Misses/RS, So Jos do
Hortncio/RS, So Jos do Inhacor/RS, So Jos do Norte/RS, So Jos do Sul/RS, So Jos
dos Ausentes/RS, So Loureno do Sul/RS, So Luiz Gonzaga/RS, So Martinho da Serra/RS,
So Martinho/RS, So Miguel das Misses/RS, So Nicolau/RS, So Paulo das Misses/RS,
So Pedro da Serra/RS, So Pedro das Misses/RS, So Pedro do Buti/RS, So Pedro do
Sul/RS, So Sebastio do Ca/RS, So Sep/RS, So Valentim do Sul/RS, So Valrio do
Sul/RS, So Vendelino/RS, So Vicente do Sul/RS, Seberi/RS, Sede Nova/RS, Senador Salgado
Filho/RS, Sentinela do Sul/RS, Serto Santana/RS, Sete de Setembro/RS, Silveira Martins/RS,
Tapes/RS, Taquara/RS, Taquaruu do Sul/RS, Tavares/RS, Tenente Portela/RS, Terra de
Areia/RS, Tiradentes do Sul/RS, Toropi/RS, Torres/RS, Tramanda/RS, Trs Arroios/RS, Trs
Cachoeiras/RS, Trs Coroas/RS, Trs de Maio/RS, Trs Forquilhas/RS, Trs Passos/RS,
Trindade do Sul/RS, Tucunduva/RS, Tunas/RS, Tupanci do Sul/RS, Tupanciret/RS,
Tupandi/RS, Tuparendi/RS, Turuu/RS, Ubiretama/RS, Unio da Serra/RS, Unistalda/RS,
Uruguaiana/RS, Vale Real/RS, Viamo/RS, Vicente Dutra/RS, Vila Flores/RS, Vila Lngaro/RS,
Vila Nova do Sul/RS, Vista Alegre do Prata/RS, Vista Gacha/RS, Vitria das Misses/RS e
Xangri-l/RS.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO


PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO

O salrio normativo geral da categoria profissional, a partir de 01-01-2012, para uma


prestao laboral de 220h (duzentas e vinte horas) mensais, fixado na quantia de
R$652,82(seiscentos e cinquenta e dois reais com oitenta e dois centavos ), pelo que
nenhum trabalhador da categoria profissional poder receber salrio inferior ao valor ora

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estabelecido quanto ao salrio para 220h mensais de trabalho.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - SALRIO NORMATIVO POR FUNES
Ficam estabelecidos, igualmente, os seguintes salrios normativos para os empregados contratados
para trabalhar nas seguintes funes:

FUNO

CBO

SALRIO MENSAL

Almoxarife

4141

784,07

Ascensorista - 180h

5141

658,93

Atendente de Chamado de alarme/suporte,


Orientador de Shoping
Auxiliar de Almoxarifado

5174

786,05

4141

652,82

Auxiliar de Escritrio em geral, Auxiliar ou


Assistente
Administrativo
(exceto
contnuo/boy)
Auxiliar de Manuteno Predial, Servente de
Conservao Predial
Auxiliar nos Servios de Alimentao, Auxiliar
de Cozinha
Catador de Material Reciclvel, Reciclador de
Lixo Urbano

4110

738,02

5143

652,82

5135

652,82

5192

727,29

Coletor de Lixo Domiciliar, Coletor, LixeiroLimpeza Urbana

5142

769,81

Contnuo ou Office-Boy

4122

652,82

Controlador de Pragas, Aplicador de Inseticida


e
produtos
agrotxicos/domissanitrios,
Aplicador de Bactericida, Desinsetizador
Copeiro (a)

5199

718,05

5134

652,82

Cozinheiro (a) Geral, Merendeiro (a) de


Escola/reche
Faxineiro(a), Limpador, Auxiliar de Limpeza,
Servente de Limpeza
Guardador de Veculos, Orientador de
Estacionamento

5132

685,41

5143

652,82

5199

652,82

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Jardineiro

6220

652,82

Leiturista, Leiturista de Medidores de gua e


Luz
Motociclista no transporte de documentos e
pequenos volumes
Operador de Rdio Chamada, Operador de
Central de Monitoramento
Porteiro / Vigia / Guarda Patrimonial - em
condominios residenciais ou comerciais

5199

726,55

5191

726,55

4222

786,05

5174

736,96

Porteiro / Vigia / Guarda Patrimonial - em


Empresas,
Associaes,
Fundaes,
Instituies de Beneficincia e Entidades
Pblicas
Recepcionista, Recepcionista em geral

5174

786,05

4221

738,02

Repositor, Repositor de mercadorias

5211

716,00

Telefonista - 180 hs.

4222

738,02

Varredor de rua, Gari, Varredor Limpeza


Urbana

5142

652,82

Zelador

5141

795,03

CLUSULA QUINTA - MAJORAO SALARIAL GERAL


Os trabalhadores integrantes da categoria profissional que percebam salrio-base de at R$1.000,00
(um mil reais) tero os seus salrios reajustados, em 1 de janeiro de 2012, em quantia equivalente a
14,13% (quatorze inteiros e treze centsimos por cento), enquanto que os trabalhadores integrantes
da categoria profissional que percebam salrio-base de R$1.000,01(um mil reais e um centavo) em
diante tero os seus salrios reajustados, em 1 janeiro de 2012, em quantia equivalente a 9% (nove
por cento).
Os percentuais de reajuste incidiro sobre os salrios do ms de janeiro de 2011, compensados,
aps, todos os aumentos espontneos ou coercitivos havidos no perodo de 02-01-2011 at 31-122011, salvo se decorrentes do trmino de aprendizagem, implemento de idade, promoo por
antigidade ou merecimento, transferncia de cargo ou funo, estabelecimento ou localidade ou
equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado.

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CLUSULA SEXTA - MAJORAO SALARIAL PROPORCIONAL


Os trabalhadores admitidos a partir de 1 de fevereiro de 2011 tero os seus salrios reajustados
proporcionalmente razo de 1/12 (um doze avos) por ms trabalhado. O empregado mais novo,
entrementes, no poder receber salrio superior ao percebido pelo empregado mais antigo na
mesma empresa, desde que ambos exeram a mesma funo e cujo tempo de servio seja inferior a
2 (dois) anos.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS


CLUSULA STIMA - HOMOLOGAO DOS DIREITOS RESCISRIOS
Este tema esta tratado na CLUSULA 10.

CLUSULA OITAVA - PAGAMENTOS DE SALRIOS E DA RESCISO CONTRATUAL

O pagamento dos salrios e da resciso contratual em sexta-feira e em vspera de


feriados dever ser realizado em moeda corrente, ressalvada a hiptese das empresas
que efetuam o pagamento dos salrios atravs de depsito bancrio.
Se o pagamento do salrio for realizado por meio de cheque, a empregadora garantir
ao trabalhador o tempo necessrio para descont-lo dentro do horrio bancrio no
mesmo dia, tempo esse que no mximo ser 2 (duas) horas.

CLUSULA NONA - SALRIO NORMATIVO EM JORNADA REDUZIDA

O salrio normativo do empregado que trabalha em jornada reduzida, ou seja, inferior a


44h (quarenta e quatro horas) semanais, ser obtido atravs do seguinte clculo: Dividir
a durao do trabalho semanal (jornada semanal contratada) por 6 (seis) dias da
semana; aps, multiplicar este resultado por 30 (trinta) dias do ms; finalmente, o
produto desta operao multiplicar pelo valor equivalente a 1 (uma) hora de trabalho.

CLUSULA DCIMA - PAGAMENTO DOS DIREITOS RESCISRIOS


O pagamento dos salrios e demais encargos devidos pela resciso do contrato de trabalho,
inclusive a multa de 40% do FGTS, quando for o caso, ser efetuado at o 1 (primeiro) dia til
imediato ao trmino do contrato (no caso do aviso prvio trabalhado), ou at o 10 (dcimo) dia,
contado da carta aviso (notificao ou aviso prvio) da demisso, quando este for indenizado,
dispensado o seu cumprimento ou no caso de ausncia do aviso prvio, sob pena do empregador
responder por multa de valor equivalente a 1(um) salrio-base mensal do empregado, para atrasos
de at 30 (trinta) dias, e mais a quantia equivalente a 1/30 (um trinta avos) do mesmo salrio-base
mensal por dia de atraso a partir do trigsimo dia de atraso, limitada ao valor mximo de 4 (quatro)
salrios-base mensais do empregado, salvo se o pagamento no se realizar por culpa do prprio
empregado.
A multa ora estabelecida, por ser mais benfica ao trabalhador, substitui e tem prevalncia sobre a
multa estabelecida no pargrafo 8 do art. 477 da CLT, no deixando margem ou direito cobrana
concomitante das duas multas.
DOCUMENTOS

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No ato da assinatura/homologao da resciso contratual, o empregador dever apresentar/entregar


os seguintes documentos: 1 - carta de aviso prvio); 2 - Termo de Resciso do Contrato de Trabalho
em 5 (cinco) vias; 3 - Ficha ou Livro de Registro de Empregados devidamente atualizado; 4 Guia
de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social (GFIP), com os respectivos depsitos
nos ltimos 6 (seis) meses, bem como a comprovao do depsito de 40% (quarenta por cento)
devida pela resciso, quando for o caso; 5 - Extrato do FGTS atualizado; 6 - CTPS devidamente
atualizada; 7 - Seguro-Desemprego - CD; 8 - Guias de Pagamento da Contribuio Sindical
profissional e da Contribuio Assistencial profissional; 9 Certido de Regularidade Sindical
fornecida pelo SINDASSEIO; e 10 - Na forma da Portaria n. 3.214, de 08-06-78, com a redao que
a Portaria SSMT n. 12, de 06-06-83 deu NR-7 - Exame Mdico Demissional. No caso do
empregado receber remunerao varivel (horas extras, adicional de horas extras, adicional noturno,
etc.), fazer no verso do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, demonstrativo para efeitos das
integraes e apresentar os devidos recibos de pagamento salarial para comprovao do
demonstrativo referido.
A no apresentao da guia de pagamento da contribuio sindical profissional, da guia de
pagamento contribuio assistencial profissional e da Certido de Regularidade Sindical fornecida
pelo SINDASSEIO no importar na ausncia de assistncia por parte da entidade sindical na
homologao da resciso, mas autorizar a entidade a registrar ressalva no termo de resciso e a
comunicar Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego a no comprovao do pagamento
das contribuies.
O Sindicato Profissional dever manter cadastro para registro e arquivamento dos documentos
indicados nos itens 8 e 9 desta clusula, de modo a permitir que as empresas apresentem ditos
documentos uma nica vez - e no em todas as rescises contratuais e os renovem quando do
trmino das respectivas vigncias.
Nas rescises formalizadas sem a assistncia do Sindicato Profissional ou do Ministrio do Trabalho
e Emprego, as empresas ficaro dispensadas da apresentao dos documentos indicados nos itens
8 e 9 desta clusula.
HOMOLOGAES
As homologaes das rescises de contratos de trabalho devem ocorrer nos mesmos prazos
previstos em lei para pagamento das parcelas rescisrias, isto , nos prazos estabelecidos no 6, do
art. 477 da CLT.
Nas rescises relativas a contratos de trabalho com mais de ano de vigncia, a empregadora dever
fazer contato com o sindicato dos empregados para agendar a homologao no prprio dia da
concesso do aviso prvio, da comunicao da despedida ou do pedido de demisso.
Caso o sindicato dos empregados no tenha agenda para a homologao no prazo do 6, do art.
477 da CLT, a homologao dever ocorrer em data a ser agendada pelo sindicato dos empregados
e previamente comunicada empregadora. No ato da homologao, a empregadora dever devolver
a CTPS do empregado com a anotao da baixa do contrato de trabalho.
A empregadora que no comparecer na data previamente agendada para a homologao da
resciso contratual e/ou que em tal ato no devolva a CTPS, com a anotao da baixa do contrato
de trabalho, ser penalizada com a automtica imposio de multa em favor empregado no valor
equivalente a um (01) salrio-base do mesmo, sem prejuzo da multa estabelecida para o caso de
atraso no pagamento das parcelas rescisrias.
O Sindicato Profissional registrar no verso no Recibo de Resciso Contratual: (a) a data agendada
pelo Sindicato Profissional para a homologao da resciso contratual; (b) eventual ausncia do
empregado na data agendada para homologao; (c) o motivo da eventual no homologao da
resciso.
O agendamento de homologao de resciso de contrato de trabalho que demande a apresentao
dos exames demissionais Hepatite HVA, Hepatite HBSGA, ECG ou EEG, dever observar e
se adequar aos prazos especiais praticados para a entrega dos resultados dos exames especiais.

ISONOMIA SALARIAL

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CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SALRIO DO SUBSTITUTO


Admitido empregado para a funo de outro empregado despedido sem justa causa, garantido
para o empregado substituto salrio idntico ao do empregado de menor salrio ajustado na mesma
funo, sem considerar vantagens de natureza pessoal e, no caso de substituio temporria, salrio
idntico ao do empregado substitudo, tambm excludas vantagens de natureza pessoal.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - EMPREGADO MAIS NOVO

No poder o empregado mais novo na empresa receber pagamento de salrio superior


ao do empregado mais antigo que exercer a mesma funo ou tarefa.

DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DESCONTOS

So vlidos e permitidos descontos efetuados nos salrios dos empregados, desde que
por eles autorizados e desde que respeitado o limite do nico do art. 82 da CLT, a
ttulo de refeies e ranchos fornecidos, convnios mantidos com farmcias e funerrias
e de associaes de empregados.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E


CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA DCIMA QUARTA - RECIBO DE PAGAMENTO SALARIAL E 2 VIA DA RESCISO
CONTRATUAL
As empresas ficam obrigadas a fornecer para os empregados cpias do envelope de pagamento
salarial ou similar, com as seguintes especificaes, no mnimo: 1) o nome da empresa
empregadora; 2) o nome do empregado; 3) o local onde o empregado presta os seus servios; 4) a
discriminao das parcelas e respectivos valores pagos; 5) os ttulos e valores dos descontos
efetuados e 6) o valor a ser recolhido ao FGTS. Os empregadores, da mesma forma, devero
entregar aos empregados a 2 (segunda) via do recibo de pagamento da resciso contratual.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS


13 SALRIO
CLUSULA DCIMA QUINTA - GRATIFICAO DE NATAL - 13 SALRIO
Os empregados que no tenham requerido o pagamento da 1 (primeira) parcela da Gratificao de
Natal - 13 Salrio - no ms de janeiro, tero a faculdade de requerer o pagamento at o dia anterior
ao incio do gozo das frias, recebendo o respectivo valor at o 5 (quinto) dia til do ms
subseqente ao retorno das frias, incluindo-se no clculo o perodo de frias, at o limite de 50%
(cinquenta por cento) dos duodcimos j vencidos.

CLUSULA DCIMA SEXTA - PAGAMENTO DO 13 SALRIO


Os empregadores podero pagar o 13 salrio de seus empregados em parcela nica at o 5 dia

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til do ms de dezembro do respectivo exerccio.

GRATIFICAO DE FUNO
CLUSULA DCIMA STIMA - FUNO GRATIFICADA

O empregado que exercer cargo em comisso ou funo gratificada por 5 (cinco) anos
ou mais, caso deixe de exerc-la, ter assegurado o pagamento do valor da comisso
ou gratificao, que ser incorporada ao seu salrio bsico.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
A jornada laboral excedente fixada no contrato de trabalho, ou excedente jornada legal, ser
paga com adicional de 50% (cinquenta por cento) do salrio-hora normal, quanto s 1 (primeira) e
2 (segunda) horas e, nas superiores, por necessidade imperiosa ou motivo de fora maior, com
adicional equivalente a 100% (cem por cento) do salrio-hora.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO


CLUSULA DCIMA NONA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Os Sindicatos convenentes renovam a extino da previso e/ou o direito ao
pagamento/recebimento de adicional de tempo de servio de 5% (cinco por cento) a cada 5 (cinco)
anos consecutivos de trabalho para o mesmo empregador ou grupo econmico, segundo
assegurado nos Acordos e Convenes Coletivas de Trabalho ajustadas no perodo de 01-03-1987
at 30-04-2000.
A extino ajustada pelos Sindicatos convenentes, que foi objeto da Conveno Coletiva do Trabalho
do perodo de 1 de maio de 2000 a 30 de abril de 2001, no afetar ou prejudicar os direitos j
adquiridos at 30-04-2000, de modo que aqueles trabalhadores que j recebem este adicional de
tempo de servio ou que a ele j fizeram jus, no tero os seus direitos prejudicados.

OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA VIGSIMA - INDENIZAO ADICIONAL
O empregado dispensado sem justa causa no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data-base
da categoria profissional, ter direito a receber o pagamento de indenizao adicional equivalente a 1
(um) salrio mensal no ato da resciso contratual.
Considerando a data-base da categoria profissional, a indenizao adicional s caber nos contratos
de trabalho cujos 30 (trinta) dias do aviso prvio trabalhado, indenizado ou dispensado tenham o seu
termo final dentro dos 30 (trinta) dias que antecedem o dia 1 de janeiro de 2013.
No caso do ltimo dia do aviso prvio de 30 (trinta) dias (indenizado, dispensado ou trabalhado)
coincidir com o dia 1 de janeiro de 2013 ou cair em data subseqente, o empregado no ter direito
de receber o pagamento desta indenizao adicional, mas sim o pagamento dos ttulos rescisrios
com base nas novas condies de trabalho vigentes a partir de 1. de janeiro de 2013.
O pagamento das parcelas rescisrias devidas complementarmente pelas novas condies de
trabalho dever ocorrer, sem a incidncia de qualquer multa, no prazo de 10 dias teis aps a
publicao ou divulgao da Conveno ou Dissdio Coletivo de Trabalho.
A indenizao adicional no ser devida no caso de dispensa sem justa causa decorrente de

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comprovada perda, pelo empregador, do contrato de prestao de servios em que o empregado


executava seus servios.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DOMINGOS E FERIADOS

O trabalho em domingos e feriados, desde que no compensados pela folga em outro


dia da semana anterior ou posterior, ter um adicional de 100% (cem por cento)
calculado sobre o salrio-hora do empregado que trabalhar nestas condies.

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO-ALIMENTAO
Os empregadores, a partir de 1 de janeiro de 2012, proporcionaro aos empregados que cumpram
jornada diria de trabalho superior 6(seis) horas, isto , queles que tm necessidade e direito a
intervalo de uma hora para repouso ou alimentao na forma do artigo 71 da CLT, auxlioalimentao sob a forma de ticket, carto ou vale em valor no inferior a R$7,85 (sete reais e oitenta
e cinco centavos) por dia de efetivo trabalho, ou auxlio-alimentao mediante o fornecimento de
refeio pronta ou em restaurante prprio ou de terceiros de valor no inferior a R$7,85 (sete reais e
oitenta e cinco centavos) por dia de efetivo trabalho, autorizado, em qualquer hiptese, o desconto
nos salrios dos empregados da quantia equivalente at 20% (vinte por cento) do valor do auxlioalimentao proporcionado.
O auxlio-alimentao ora institudo no tem natureza salarial e os valores correspondentes no
sero considerados como salrio para nenhum fim.
Convencionam as partes que o tempo despendido pelo empregado para o registro do ponto, seja
mecnico ou manual, contados 5min (cinco minutos) anteriormente e posteriormente hora exata
para o incio e trmino da respectiva jornada trabalho, no ser computado para a definio/clculo
da jornada diria de trabalho para os fins previstos nesta clusula, isto , para apurar se a jornada
diria foi ou no superior a 6 (seis) horas.
O valor do auxlio alimentao dos empregados com contrato de trabalho em vigor em 01/01/2011, e
que desde ento recebem auxlio alimentao, ser reajustado em 20% (vinte por cento) em
01/01/2012.
O auxlio alimentao, independentemente da carga horria diria cumprida, no se somar e ser
excludente em relao auxlio lanche estabelecido na clusula seguinte, e vice versa, de modo que o
trabalhador em hiptese alguma far jus concomitantemente ao auxlio alimentao e ao auxlio
lanche.
AUXLIO LANCHE
Os empregadores, a partir de 1 de janeiro de 2012, proporcionaro aos empregados que cumpram
jornada diria de trabalho de 4(quatro) a 6(seis) horas, isto , queles que tm necessidade e direito
a intervalo de 15 minutos na forma do 1 do artigo 71 da CLT, auxlio lanche sob a forma de ticket,
carto ou vale em valor no inferior a R$3,70 (trs reais e setenta centavos) por dia de efetivo
trabalho, ou auxlio lanche mediante o fornecimento de lanche pronto ou em restaurante/lanchonete
prpria ou de terceiros de valor no inferior a R$3,70 (trs reais e setenta centavos) por dia de
efetivo trabalho, autorizado, em qualquer hiptese, o desconto nos salrios dos empregados da
quantia equivalente at 20% (vinte por cento) do valor do auxlio lanche proporcionado.
O auxlio lanche ora institudo no tem natureza salarial e os valores correspondentes no sero
considerados como salrio para nenhum fim.

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Convencionam as partes que o tempo despendido pelo empregado para o registro do ponto, seja
mecnico ou manual, contados 5min (cinco minutos) anteriormente e posteriormente hora exata
para o incio e trmino da respectiva jornada trabalho, no ser computado para a definio/clculo
da jornada diria de trabalho para os fins previstos nesta clusula, isto , para apurar se a jornada
diria foi ou no superior a 6 (seis) horas.
O auxlio lanche ora institudo, independentemente da carga horria diria cumprida, no se somar
e ser excludente em relao auxlio alimentao estabelecido na clusula anterior, e vice versa, de
modo que o trabalhador em hiptese alguma far jus concomitantemente ao auxlio alimentao e ao
auxlio lanche.

AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE
Os empregadores so obrigados a fornecer, antecipadamente, vale-transporte para os seus
empregados atenderem suas necessidades de transporte coletivo da residncia ao local de trabalho
e vice-versa.
Os empregadores, como ressarcimento do custo dos vales transporte, podero descontar dos
salrios a quantia mensal de at 6% (seis por cento) do valor bruto do salrio normativo mensal da
funo desempenhada pelo empregado.
A partir do trmino do perodo do contrato de experincia, o vale transporte ser entregue no local da
prestao dos servios e em periodicidade mnima semanal.
Nas localidades onde no h a comercializao/sistema de fichas, ticket ou carto magntico de
vale-transporte, os empregadores tero a faculdade de cumprir a obrigao de concesso de valetransporte mediante a antecipao em dinheiro da quantia necessria a permitir o deslocamento do
empregado da residncia para o trabalho e vice-versa atravs do sistema de transporte coletivo
pblico.
O valor da antecipao em dinheiro, que corresponde ao excedente participao do empregado, de
6% (seis por cento) do valor do salrio normativo da funo desempenhada pelo empregado, no
tem natureza salarial, no se incorpora remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de
incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de Garantia por Tempo de Servio, e nem se
configura como rendimento tributvel do trabalhador.

AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - AUXLIO FUNERAL
O empregador pagar, ao(s) dependente(s) previdencirio(s) do empregado falecido que no estava
com o contrato de emprego suspenso ou interrompido a mais de 30 (trinta) dias, ou ao representante
legal da sucesso, auxlio funeral de R$4.000,00 (quatro mil reais) no ato da formalizao da
resciso do respectivo contrato.
O empregador, como alternativa ao cumprimento da obrigao de pagamento do auxlio funeral de
R$4.000,00 (quatro mil reais), poder contratar seguro de vida em grupo ou peclio que garanta
indenizao mnima de R$4.000,00 (quatro mil reais) aos dependentes do empregado falecido.
Fica autorizado, caso do empregador opte pela contratao de seguro de vida ou peclio, o desconto
compulsrio mximo de R$0,60 (sessenta centavos de real) por ms dos salrios dos empregados
beneficirios do seguro de vida ou peclio

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OUTROS AUXLIOS
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONVNIO FARMCIA
As empresas do segmento econmico tero a faculdade de estabelecer convnios com farmcias
para atendimento de seus empregados, limitando o valor mensal de compras em 20% do salriobase mensal e com o desconto em folha dos respectivos valores gastos pelos empregados.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES


NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONTRATO DE EXPERINCIA - READMISSO
Readmitido o empregado no prazo de 1 (um) ano a contar da resciso do contrato anterior, ser
vedada a celebrao de novo contrato de experincia caso a readmisso seja para a mesma funo
antes exercida e desde que o empregado na vigncia do contrato anterior tenha cumprido
integralmente o prazo de contratao por experincia.

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA STIMA - HOMOLOGAO DE RESCISES
Os empregadores, a partir de 1 de maio de 2001, na forma da Instruo de Servio n. 01/99 do
MTE, passaro a fazer as homologaes das rescises dos contratos de trabalho de seus
empregados exclusivamente no sindicato da categoria profissional.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DESPESA DE DESLOCAMENTO - RESCISES


CONTRATUAIS

Os empregadores ficam obrigados a cobrir as despesas efetuadas pelos empregados


que forem chamados para acerto de contas fora da localidade onde prestam seus
servios, a saber: alimentao, transporte e, quando for o caso, estadia, desde que
efetuados sob orientao e determinao da empresa.

CLUSULA VIGSIMA NONA - AVISO PRVIO - DISPENSA DO TRABALHO NO PERODO


RESPECTIVO
O empregado que for despedido sem justa causa ou que pedir demisso, poder pedir a dispensa do
cumprimento do aviso prvio e o empregador ter a faculdade de dispens-lo ou no do
cumprimento do aviso prvio.
Caso o empregador decida dispensar o empregado do cumprimento total ou parcial do aviso prvio
trabalhado, ficar automaticamente desonerado do pagamento dos dias restantes do aviso prvio,
pagando as verbas rescisrias at o 1 (primeiro) dia til imediato data do trmino do contrato
inicialmente prevista.

AVISO PRVIO
CLUSULA TRIGSIMA - CARTA AVISO

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A comunicao da resciso contratual, quer de parte do empregador ou quer de parte


do empregado, ser feita atravs de carta aviso (aviso prvio) e, se for por justa causa,
com a especificao do motivo desta, indicando, em qualquer hiptese, o pagamento
das parcelas rescisrias na sede do Sindicato profissional. A ausncia do empregado
para o recebimento das parcelas rescisrias ser atestada pelo Sindicato profissional,
desobrigando o empregador da multa de pagamento do salrio-dia e da multa prevista
em lei.

SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO


CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AVISO PRVIO - SUSPENSO
O aviso prvio ser suspenso se no seu curso o empregado entrar em gozo de benefcio
previdencirio, complementando-se os dias faltantes do aviso prvio quando o empregado retornar
do benefcio.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE


CONTRATAO
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - CPIA DO CONTRATO DE TRABALHO

As empresas devero fornecer aos empregados cpia do contrato de trabalho,


principalmente dos contratos de trabalho em carter de experincia, sob pena de
responderem por multa em quantia equivalente a 10% (dez por cento) do salrio do
respectivo empregado e em seu benefcio.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - REGISTRO DA FUNO NA CTPS

Os empregadores anotaro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS do


empregado a funo efetivamente exercida, bem como o cdigo correspondente, na
forma da "Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO".

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE


PESSOAL E ESTABILIDADES
POLTICAS DE MANUTENO DO EMPREGO
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - INCENTIVO MANUTENO DO EMPREGO
Em vista das peculiaridades da terceirizao de servios, fica facultada a celebrao de acordo
triangular entre (1) a empresa que est perdendo determinado contrato de prestao de servios, (2)
a empresa que est assumindo o mesmo contrato de prestao de servios e (3) o empregado, este
necessariamente sob a assistncia de seu sindicato, com as seguintes condies: (a) a empresa que
est assumindo o contrato de prestao de servios admite o empregado e a ele concede garantia
de emprego pelo prazo de 6 (seis) meses; (b) o empregado ser admitido na empresa que est
assumindo o contrato de prestao de servios com o mesmo salrio e no dia imediatamente
seguinte ao de seu desligamento da empresa que est perdendo o contrato, e (c) a empresaempregadora que est perdendo o contrato de prestao de servios, de um lado, ficar desonerada
do pagamento do aviso prvio, vez que o empregado seguir empregado e sem perder salrio, e, de

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outro, recolher em favor do empregado demitido, com abrigo no pargrafo segundo, do artigo 9 do
Decreto 99.684/90, a multa de 20% sobre o montante dos depsitos realizados e/ou devidos por
conta de seu Fundo de Garantia por Tempo de Servio.

ESTABILIDADE ME
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - GESTANTE

assegurado s empregadas gestantes o direito a estabilidade provisria no emprego


at 5 (cinco) meses aps o parto. No caso de dispensa sem justa causa, dever a
empregada, se solicitado e custeado pelo empregador, realizar exame de gravidez na
mesma oportunidade em que realizar o exame demissional. Em sendo positivo o exame
de gravidez, a demisso ser tornada sem efeito e o contrato de trabalho seguir
vigorando. Para a hiptese do exame de gravidez no ser realizado por ato ou vontade
da empregada, ou de o exame de gravidez apresentar resultado negativo, fica
assegurado empregada comprovar o seu estado gravdico perante o empregador,
atravs de atestado mdico, at 30 (trinta) dias aps a resciso do contrato de trabalho.
Se a empregada comprovar ao empregador o seu estado gravdico at 30 (trinta) dias
aps a resciso do contrato de trabalho, assegurada ser a reintegrao no emprego e
o pagamento dos salrios entre a resciso e a efetiva reintegrao no emprego. Em
sentido oposto, se a comprovao do estado gravdico ao empregador acontecer depois
de transcorridos 30 (trinta) dias da resciso do contrato de trabalho, embora
remanescendo o direito reintegrao, a empregada no ter direito e a empregadora
no estar obrigada ao pagamento dos salrios relativos ao perodo entre a resciso do
contrato e a data da efetiva comprovao do estado gravdico.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - APOSENTADORIA

O trabalhador que contar com pelo menos 3 (trs) anos de servio ininterrupto para o
mesmo empregador e estiver a 2 (dois) anos, ou menos, para completar a idade ou o
tempo de servio para requerer sua aposentadoria, gozar de estabilidade provisria no
emprego at a data do deferimento do pedido de aposentadoria, salvo cometimento de
falta grave. Caso ocorra a demisso sem justa causa, o empregado dever comprovar a
condio at 30 (trinta) dias aps o trmino do aviso prvio, sob pena de decadncia do
direito aqui assegurado. O implemento da condio assegura-lhe o direito reintegrao
no emprego, nas mesmas condies anteriores. O empregado que alcanar uma das
condies para a obteno de sua aposentadoria por idade ou tempo de servio, se no
a requerer decair do direito estabilidade provisria ora estabelecida.

OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ESTABILIDADES PROVISRIAS

Os salrios decorrentes das estabilidades provisrias reconhecidas e concedidas pelo


presente ato Coletivo de Trabalho sero devidos apenas pelo perodo do afastamento
at o limite de tempo previsto para o trmino da respectiva estabilidade. Tais
estabilidades provisrias no prevalecero no caso de pedido de demisso, trmino de
contrato por prazo determinado e de comprovada ou confessada justa causa.

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JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE,


FALTAS
DURAO E HORRIO
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DESLOCAMENTO DO EMPREGADO
Quando o intervalo entre um turno de trabalho e o turno seguinte for superior a 2h (duas horas) e at
o limite de 4h (quatro horas), e houver deslocamento do empregado, a mando do empregador, para
cumprir o 2 (segundo) turno em outro endereo ou outro tomador dos servios, necessitando de
transporte de ida, o empregador fornecer para o empregado, antecipadamente, o dinheiro
necessrio para o pagamento das passagens de ida e volta, ou, alternativamente, vale-transporte,
sem qualquer nus para o empregado.

PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO COMPENSATRIA
As empresas, respeitado o nmero de horas de trabalho contratual semanal, podero ultrapassar a
durao normal diria at o limite mximo legal permitido visando a compensao de horas no
trabalhadas em outro dia da semana, sem que esse acrscimo dirio seja considerado como
trabalho extraordinrio.
Da mesma forma, as empresas podero praticar jornada compensatria de 12h (doze horas) de
trabalho por 36h (trinta e seis horas) de descanso exclusivamente em servios de
portaria/vigia/guarda patrimonial, recepo, operao de central de monitoramento e atendimento de
chamados de alarme/suporte, sem que este acrscimo de horas na jornada seja considerado como
trabalho extraordinrio.
Em ambos os casos irrelevante que a atividade seja insalubre.
No cumprimento da jornada compensatria de 12h (doze horas) de trabalho por
36h (trinta e seis horas) considerar-se- para todos os efeitos que houve o gozo de um repouso
semanal remunerado e que o eventual trabalho prestado em domingo restou compensando com a
folga em outro dia da semana.
A adoo da jornada compensatria de 12h (doze horas) de trabalho por 36h (trinta e seis horas) de
descanso importar, em qualquer hiptese, na obrigao de pagamento do salrio normativo
respectivo.

COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA - BANCO DE HORAS
Os empregadores e os empregados ficam autorizados a implementar o sistema legal denominado
BANCO DE HORAS, na forma dos critrios bsicos estabelecidos nesta clusula.
A durao da jornada de trabalho, exclusivamente dos trabalhadores contratados para o
cumprimento de jornada mensal de 220h (duzentos e vinte horas), poder ser prorrogada sem que
haja qualquer acrscimo salarial, mesmo em atividades insalubres, caso ocorra a correspondente
diminuio da durao da jornada de outro dia, de tal maneira que no exceda, no perodo mximo
de 60 (sessenta) dias, soma das jornadas semanais de trabalho legais previstas e soma das
jornadas bimestrais legais previstas, considerando-se como normal a jornada bimensal de 372h

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(trezentos e setenta e duas horas) de efetivo trabalho.


A durao da jornada dos trabalhadores que laboram em servios de portaria/vigia/guarda
patrimonial, recepo, operao de central de monitoramento e atendimento de chamados de
alarme/suporte poder ser prorrogada at 12h (doze horas) por dia, enquanto que a jornada dos
demais trabalhadores poder ser prorrogada at o mximo de 10h (dez horas) por dia.
Respeitados os limites estabelecidos nesta clusula, a prestao laboral excedente a 372h
(trezentos e setenta e duas horas) de efetivo trabalho a cada perodo de 2 (dois) meses, considerarse- como horas extras.
As horas do Banco de Horas no podero ser descontadas ou compensadas com as frias dos
empregados e as ausncias legais estabelecidas no artigo 473 da CLT.
As horas trabalhadas para compensao sero sempre consideradas na paridade de 1h (uma hora)
para 1h (uma hora).
Fica assegurado, em qualquer caso, o gozo de repouso semanal remunerado de 24h (vinte e quatro
horas) coincidente com um domingo por ms e o gozo de intervalo de 11h (onze horas) entre duas
jornadas de trabalho.
Salvo a fixao do repouso semanal remunerado noutro dia da semana, o trabalho prestado em
domingo ou feriado ser remunerado com adicional de 100% (cem por cento).
As horas extras prestadas e no compensadas no perodo de 60 (sessenta) dias sero remuneradas
com base no salrio-hora vigente na poca do pagamento, acrescidas do respectivo adicional de
horas extras
Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da
jornada extraordinria, na forma indicada nesta clusula 8, o trabalhador far jus ao pagamento das
horas extras no compensadas na forma do pargrafo terceiro do artigo 59 da CLT.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - COMPENSAO - FERIADOS

Ser estabelecida, mediante acordo entre o empregador e a maioria dos empregados, a


possibilidade de compensao do trabalho nas segundas-feiras ou sextas-feiras com o
trabalho em 1 (um) ou mais sbados anteriores, ou com o aumento de carga horria em
outros dias da semana, bem assim quando recair dia feriado em teras ou quintasfeiras, sempre respeitado o limite mximo de 44h semanais de trabalho. Nestes casos
ficar valendo, para todos os efeitos legais, o atestado mdico estabelecido para o
menor.

INTERVALOS PARA DESCANSO


CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - INTERVALOS NA JORNADA
Considerando a especificidade dos servios de asseio e conservao prestados s pessoas jurdicas
de direito pblico e/ou privado, que no podem coincidir ou prejudicar o andamento normal destas
outras atividades, fica permitido, independentemente de acordo escrito entre empregador e
empregado, que o intervalo entre turnos da mesma jornada de trabalho seja superior a 2h (duas
horas) e at o mximo de 4h (quatro horas).

CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - REGISTRO DO PONTO
Convencionam as partes que no ser considerado trabalho extraordinrio o tempo despendido pelo
empregado para o registro do ponto, seja mecnico ou manual, contados 5min (cinco minutos)
anteriormente e posteriormente hora exata para o incio e trmino dos respectivos turnos de
trabalho de cada jornada.

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CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ATRASO - REPOUSO - COMPENSAO


Ser assegurado o repouso semanal remunerado ao empregado que chegar atrasado ao servio e
receber autorizao do empregador para trabalhar normalmente, compensando-se o atraso no final
da jornada de trabalho do prprio dia ou de outro dia da mesma semana.

FALTAS
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - EXAMES ESCOLARES

So consideradas faltas justificadas aquelas decorrentes de exames ou provas


obrigatrias que coincidirem com o horrio de trabalho do empregado, desde que
realizadas em cursos oficiais ou oficializados, mediante prvio comunicado por escrito
ao empregador, com antecedncia mnima de 24h (vinte e quatro horas) e, no prazo de
72h (setenta e duas horas), comprovadas atravs de atestado expedido pelo respectivo
estabelecimento de ensino.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - FALTAS LEGAIS - COMUNICAO PRVIA


O empregado fica obrigado a comunicar ao empregador, at o dia til imediatamente anterior, as
faltas ao trabalho pelos motivos relacionados nos incisos II, III (no caso de parto agendado), IV a VIII
do artigo 473 da CLT.
O empregado, sempre que possvel, comunicar ou solicitar que terceiros comuniquem
empregadora, pessoalmente, por telefone, e-mail ou carta, a necessidade e o tempo de afastamento
do trabalho por motivos outros que no os indicados no artigo 473 da CLT, tais como, mas no se
resumindo, a afastamento por doena e acidente.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA


CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CURSOS
Os cursos promovidos pelo empregador, quando a freqncia ou comparecimento forem
obrigatrios, sero realizados dentro da respectiva jornada de trabalho. No caso de exceder a
jornada de trabalho, os empregados devero receber o pagamento das horas excedentes acrescidas
do adicional de horas extras de 50% (cinquenta por cento).
As horas superiores jornada de trabalho contratada, consumidas/investidas pelos trabalhadores em
cursos de aprimoramento profissional ministrados ou administrados pelo SENAC Servio Nacional
de Aprendizagem Comercial e outras entidades credenciadas pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego, de interesse do empregador e sem custos para o empregado, no sero computadas na
jornada de trabalho e no sero consideradas como horas de trabalho para nenhum fim.

FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - FRIAS PROPORCIONAIS
O empregado que se demitir antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias
proporcionais, com o acrscimo do tero (1/3) constitucional.

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Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

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CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - FRIAS - INCIO DO PERODO DE GOZO


O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com feriado ou dia do repouso
semanal remunerado, sob pena desses dias serem pagos em dobro.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR


UNIFORME
CLUSULA QUINQUAGSIMA - UNIFORME
Se exigido uniforme de trabalho, este ser fornecido e pago pelo empregador. A higiene e
conservao do uniforme encargo do empregado, que o devolver limpo no ato da resciso do
contrato de trabalho. Em no havendo a entrega do uniforme no ato da resciso contratual ou no
caso de comprovada m conservao do uniforme, o empregador ficar autorizado a descontar os
respectivos valores do empregado.

INSALUBRIDADE
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
As empresas da categoria econmica passaro a pagar, a partir de 01-01-2012, adicional de
insalubridade em grau mdio (vinte por cento) para os trabalhadores da categoria profissional que
exeram as funes de Aplicador de inseticida e produtos agrotxicos/domissanitrios, Aplicador de
bactericida e Desinsetizador, Copeira, Cozinheira, Auxiliar de Cozinha Merendeira de Escola/Creche,
Faxineiro/Limpador/Auxiliar de limpeza/Servente de limpeza, Gari/Varredor (CBO n. 5142-15),
Zelador de edifcio (CBO n. 5141-20) e Jardineiro, e adicional de insalubridade em grau mximo
(quarenta por cento) para os trabalhadores que exeram as funes de Lixeiro/Coletor (CBO n.
5142-05) e Reciclador, ambos calculados sobre o valor do salrio normativo da respectiva funo
para a prestao laboral de 220h (duzentas e vinte horas) mensais e sujeitos s incorporaes
previstas em lei.
O pagamento deste adicional de insalubridade no desobriga as empregadoras de fornecerem para
tais empregados os Equipamentos de Proteo Individual - EPI, segundo Certificado de Aprovao
do Ministrio do Trabalho.
Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador atravs de ordens de servio, quanto s
precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
A imposio do adicional de insalubridade em grau mdio no retirar ou prejudicar o direito dos
empregados que j estejam recebendo o pagamento do adicional de insalubridade em grau mximo,
ou seja, 40% (quarenta por cento) sobre o valor do salrio normativo da respectiva funo, seja a
que ttulo for.
A prestao laboral extraordinria dos empregados que recebem o pagamento de adicional de
insalubridade prescinde da inspeo e licena prvia da autoridade competente em matria de
higiene do trabalho.

MANUTENO DE MQUINAS E EQUIPAMENTOS

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CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - MATERIAIS NESCESSRIOS PARA EXECUO


DO TRABALHO
Os empregadores so obrigados a fornecer para os seus empregados os materiais ou ferramentas
necessrias para a execuo do trabalho.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - QUEBRA DE MATERIAL

No ser permitido o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses de
dolo ou recusa de apresentao dos objetos danificados.

EXAMES MDICOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - SESMET COLETIVO

O Sindicato das Empresas de Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul


fica autorizado, para efeito das previses do subitem 4.14.3, da NR 04 da Portaria
3214/78, a constituir, organizar e administrar Servios Especializados em Engenharia
de Segurana e em Medicina do Trabalho comuns ou coletivos (SESMT comum ou
coletivo).
Os trabalhadores do segmento ficam autorizados a participar dos SESMTs dos
tomadores de servios de suas empregadoras (subitem 4.5.3 da NR 4 da Portaria
3214/78).
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - INCENTIVO AO EXAME PR-NATAL
A trabalhadora que comunicar ao empregador, por escrito e com antecedncia mnima de 5(cinco)
dias, a necessidade de afastamento do trabalho em um dia por ms para a realizao de exame
prnatal, alm de assegurar a dispensa do trabalho no respectivo dia, far jus ao vale transporte e ao
auxlio alimentao do respectivo dia, este se a trabalhadora cumprir jornada diria de trabalho
superior 6(seis) horas, desde que comprove a efetiva realizao do exame at o segundo dia til
imediatamente seguinte.

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS


CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS

PRAZO DE VALIDADE DOS EXAMES MDICOS


As empresas do segmento, na forma do subitem 7.4.3.5.2, da NR 07 da Portaria
3214/78, ficam autorizadas a ampliar o prazo de dispensa da realizao do exame
demissional em at mais 90(noventa) dias.
ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS
Os empregadores que no mantenham convnios mdicos e odontolgicos,
reconhecero como vlidos os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por
profissionais que prestem servios ao Sindicato profissional.

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - ATENDIMENTO DE FILHOS


O pai, a me e o responsvel legal de criana de at 12(doze) anos de idade que tiver que faltar ao

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servio para atender problemas de sade de seu filho ou representado, na medida em que
comprovar a necessidade e o efetivo atendimento mdico-hospitalar, ter a respectiva falta abonada
pelo empregador, at o limite mximo de 6(seis) faltas abonadas por ano de vigncia do respectivo
contrato de trabalho.
O mesmo direito assegurado ao pai, me e ao responsvel legal de pessoa de qualquer idade
que seja portadora de deficincia que a impossibilite de buscar sozinha o atendimento mdicohospitalar que necessita.
O limite mximo de 6(seis) faltas abonadas por ano no cumulativo, de modo que cada ano novo
de vigncia do contrato assegurar apenas 6(seis) faltas abonadas, mesmo que no(s) ano(s) anterior
(es) o empregado no tenha atingido o limite mximo de 6(seis) faltas abonadas.
O abono da falta ser concedido a apenas um acompanhante por atendimento mdico-hospitalar.
O abono da falta no abranger e no assegurar a concesso do vale transporte e nem do auxlio
alimentao.

RELAES SINDICAIS
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DISPENSA DOS DIRIGENTES SINDICAIS
Os empregadores se obrigam a dispensar os membros efetivos da diretoria do sindicato profissional,
sem prejuzos dos respectivos salrios, por 15 (quinze) dias alternados no perodo de vigncia da
presente Conveno Coletiva de Trabalho, desde que a dispensa seja requisitada com 48h de
antecedncia e que tenha por finalidade o atendimento de interesses do sindicato profissional.

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - DIRIGENTES SINDICAIS - LIMITE POR EMPRESA


O sindicato profissional convenente compromete-se a observar o limite mximo de indicao e de
eleio de 3 (trs) candidatos aos cargos de Diretoria e Conselho Fiscal por empresa da categoria
econmica.

ACESSO A INFORMAES DA EMPRESA


CLUSULA SEXAGSIMA - CONTRATOS DE PRESTAO DE SERVIOS

As empresas integrantes da categoria econmica que angariarem contratos para a


prestao de servios devero comunicar por escrito ao Sindicato profissional da
respectiva base territorial, em at 30 (trinta) dias aps a data de sua assinatura, o nome
e endereo do contratante, a data do incio dos servios e o nmero de trabalhadores
que lotou para a sua execuo.

CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL
Por deciso da Assemblia Geral da Categoria, tomada com amparo no preceito da alnea e do art.
513 da CLT, todas as empresas representadas pelo Sindicato das Empresas de Asseio e
Conservao do Estado do Rio Grande do Sul - SINDASSEIO, associadas ou no, recolhero

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compulsoriamente aos cofres do Sindicato, a ttulo de Contribuio Assistencial Patronal, a


importncia de R$17,00 (dezesete reais) por empregado com contrato de trabalho em vigor no ms
de janeiro de 2012 e devidamente comprovado. O valor da Contribuio Assistencial Patronal ser
recolhido em parcela nica at o dia 10 (dez) de fevereiro de 2012, ou em at 5 (cinco) parcelas
mensais, iguais e consecutivas, desde que no resultem parcelas inferiores a R$300,00 (trezentos
reais) cada uma e desde que a primeira parcela seja quitada espontaneamente at dia 10 (dez) de
fevereiro de 2012, e as demais nos dias 10 (dez) dos meses imediatamente seguintes. Em caso de
mora ou inadimplncia, parcial ou total, haver a incidncia de clusula penal de 10% (dez por cento)
sobre o saldo devido j atualizado monetariamente pela variao mensal do IGP-M (Fundao
Getlio Vargas) e acrescido de juros de mora de 1% ao ms.
As Contribuies Assistenciais Patronais sero creditadas para o Sindicato das Empresas de Asseio
e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul - SINDASSEIO. A Assemblia Geral da Categoria
que instituiu as contribuies datada de 10 de novembro de 2011. Esta clusula entra em vigor na
data de 01 de janeiro de 2012.

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL


Com fundamento na alnea e do art. 513 da CLT bem como na deliberao unnime tomada na
Assemblia Geral Extraordinria da categoria profissional realizada nas localidades de: Porto Alegre,
Santana do Livramento, Uruguaiana, Santa Rosa, Santo ngelo e Iju, nas respectivas datas de
23/09/2011; 19/10/2011; 21/10/2011; 24/10/2011; 26/10/2011 e 28/10/2011, as empresas da
categoria econmica devero descontar nos salrios de seus empregados pertencentes categoria
profissional, sindicalizados ou no, a quantia equivalente a 1 (um) dia do salrio bsico j reajustado
por este ato normativo, referente aos meses de maio e novembro de 2012, recolhendo os valores
descontados no ms, at o dia 10 do ms subseqente. O no recolhimento dos valores
descontados implicar no acrscimo de juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms e de multa de
10% (dez por cento), sem prejuzo da atualizao monetria do dbito total. A contribuio devida
entidade que representa a base territorial onde o trabalhador exerce suas atividades profissionais.
As empresas da categoria econmica que deixarem de proceder o recolhimento da Contribuio
Assistencial descontada de seus empregados nos prazos fixados, pagaro s suas prprias
expensas, alm do valor integral devido, juros de 1% (um por cento) ao ms, atualizao monetria e
multa de 10% (dez por cento) sobre o total devido j corrigido.
Havendo comprovada prtica do patrocnio ou campanha pelas empresas no sentido de levar os
seus empregados a exercer o direito de oposio, esta prtica ser considerada invlida e ineficaz,
remanescendo para a empresa a obrigao de descontar dos empregados e repassar para o
Sindicato Profissional os valores das contribuies assistenciais, com acrscimo, s expensas da
empresa, dos juros de mora, correo monetria e multa.
O Sindicato Profissional, caso decida pela desconsiderao de oposies, dever comunicar o fato
s respectivas empresas a fim de prevenir responsabilidades e resguardar direitos.

DIREITO DE OPOSIO AO DESCONTO DE CONTRIBUIES SINDICAIS


CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - DIREITO DE OPOSIO

Fica assegurado aos empregados NO SINDICALIZADOS ou NO ASSOCIADOS o


direito de se oporem aos referidos descontos mediante carta de prprio punho, salvo
quanto aos analfabetos que podero servir-se de terceiro para deduzir a sua
manifestao, a qual dever ser entregue ao prprio empregador no prazo de at 10
(dez) dias aps sofrerem o desconto da primeira parcela, cuja cpia com recebimento
pelo empregador dever ser remetida para o Sindicato profissional.

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Fica assegurado aos empregados NO SINDICALIZADOS ou NO ASSOCIADOS que


no se opuserem ao desconto da Contribuio Assistencial, o benefcio pessoal da
assistncia mdica e odontolgica prestada pelo Sindicato, mediante a apresentao do
contracheque em que conste o desconto deste encargo profissional em favor do
SEEAC/RS.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA


CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - RELAO DE EMPREGADOS

As empresas devero fornecer para o Sindicato profissional, no sentido deste manter o


controle da categoria profissional representada, uma cpia da relao de empregados
admitidos e demitidos, at 20 (vinte) dias aps a entrega deste formulrio no Ministrio
do Trabalho, bem como, no mesmo prazo, cpia da RAIS - Relao Anual de
Informaes e Salrios.

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - PUBLICIDADE DO ATO COLETIVO DE TRABALHO


Os empregadores ficam obrigados a afixar em local visvel e de fcil acesso aos empregados, pelo
prazo de 90 (noventa) dias a contar de sua firmatura, cpia da ntegra da Conveno Coletiva de
Trabalho, Acordo Coletivo de Trabalho e, ainda, da Sentena Normativa vigente.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO


CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - CERTIDO DE REGULARIDADE SINDICAL

As entidades sindicais convenentes, para os efeitos dos artigos 607 e 608 da CLT,
emitiro Certido de Regularidade Sindical em favor das empresas da categoria
econmica que atenderem as seguintes obrigaes sindicais:
a) quitao da contribuio sindical profissional;
b) quitao da contribuio sindical patronal;
c) quitao da contribuio negocial profissional (item 62 desta Conveno Coletiva de
Trabalho);
d) quitao da contribuio negocial patronal (item 61 desta Conveno Coletiva de
Trabalho).
As certides de regularidade sindical sero emitidas individualmente pelos sindicatos
convenentes, com prazo de validade mximo de 90(noventa) dias.
Os sindicatos convenentes assumem o compromisso de criar mecanismos de fomento e
controle observncia das exigncias dos artigos 607 e 608 da CLT.
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - GUIAS RSC

No ato do pagamento das verbas rescisrias, mediante requerimento do empregado, o


empregador dever entregar-lhe o formulrio da "Relao e Salrios de Contribuio RSC", ou seu equivalente, devidamente preenchido e assinado, relativo ao perodo de
at 36 (trinta e seis) meses trabalhados, para fins previdencirios e segundo modelo do
respectivo rgo.

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DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - MULTA
O empregador que descumprir as previses desta conveno coletiva de trabalho especificamente
em relao (a) salrios normativos e reajustes normativos, (b) adicional de tempo de servio, (c)
adicional de insalubridade, (d) auxlio alimentao, (e) auxlio funeral, (f) entrega da Relao de
Empregados Admitidos e cpia da RAIS, e, ainda, que (g) no observar o prazo legal de pagamento
de salrios (at o 5 dia til do ms imediatamente seguinte ao da prestao de servios), desde que
tais irregularidades sejam apuradas e confirmadas pelos sindicatos convenentes, incorrer em multa
de quantia equivalente a 10% (dez por cento) do salrio do empregado prejudicado e a favor do
empregado prejudicado, por previso descumprida.
O procedimento a ser observado pelos sindicatos convenentes para a apurao da irregularidade e
confirmao da incidncia da multa de 10% ser o seguinte:
1)- Constatada/denunciada a irregularidade, o sindicato profissional convenente encaminhar
notificao escrita empresa com a descrio da irregularidade, com a abertura de prazo de 15
(quinze) dias para a apresentao de defesa escrita e apresentao de documentos, e com a
orientao no sentido de que a defesa/justificativa deva ser encaminhada tanto ao sindicato
profissional, como ao sindicato patronal;
2)- No prazo de 30(trinta) dias a contar do trmino do prazo para a apresentao da
defesa/justificativa, Comisso Especial, formada por dois representantes nomeados pela FEEAC-RS
- Federao dos Empregados em Empresas de Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do
Sul e dois representantes nomeados pelo Sindicato patronal convenente, reunir-se- para examinar
os argumentos e documentos apresentados, decidir pela realizao de diligncia ou deliberar no
sentido da confirmao ou no da incidncia da multa de 10%(dez por cento);
3)- Se a Comisso Especial decidir pela realizao de alguma diligncia, nova reunio dever
acontecer no prazo de 30 (trinta) dias para a deliberao acerca da confirmao ou no da incidncia
da multa de 10%(dez por cento); (4) sero lavradas atas das decises da Comisso Especial.
A multa ora estabelecida somente ser devida e somente poder ser cobrada se a Comisso
Especial, por maioria dos seus integrantes, decidir pela confirmao da irregularidade e pela
aplicao da multa.
A multa ora estabelecida, desde que a Comisso Especial tenha decidido pela confirmao da
irregularidade e pela aplicao da multa, poder ser cobrada judicial ou extrajudicialmente pelo
empregado prejudicado ou pelo sindicato profissional em nome e representao do empregado
prejudicado.

RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO


CLUSULA SEXAGSIMA NONA - PRORROGAO E REVISO
O Sindicato Profissional obriga-se a formular proposta para o Sindicato Patronal, com as bases da
prorrogao, denncia ou revogao total ou parcial da presente Conveno, at o dia 09 de
novembro de 2012. O Sindicato Patronal, por sua vez, compromete-se a realizar a sua Assemblia
Geral no prazo de 04 dias teis da apresentao da proposta e a reunir-se com o Sindicato
Profissional no prazo de 03 dias teis a contar da realizao da Assemblia Geral para apresentao
da contraproposta.
As negociaes previstas no item anterior devero ultimar-se at a data de 19.12.2012, inclusive na
fase administrativa perante a Superintendncia Regional do Trabalho.

OUTRAS DISPOSIES

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CLUSULA SEPTUAGSIMA - SAQUE DO PIS

Os empregadores que no pagarem diretamente o PIS, devero dispensar os seus


empregados, que tenham jornada de trabalho coincidente com o horrio de
funcionamento dos bancos, durante 1 (um) dia para saque do PIS, sem prejuzo dos
salrios e demais direitos do trabalhador que comprove que realizou o saque no dia da
dispensa.

CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - DIREITOS E DEVERES


Alm das clusulas constantes da presente Conveno Coletiva de Trabalho, os demais direitos e
deveres individuais e ou coletivos das partes Convenentes e representadas, so aqueles regidos
pela Constituio Federal, a Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) e legislao complementar.

DIRCEU DE QUADROS SARAIVA


PRESIDENTE
SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO E
SERVICOS TERCEIRIZADOS EM ASSEIO E CONSERVACAO NO RGS-SEEAC/RS

JERRI BERTONI MACEDO


PRESIDENTE
SIND DAS EMPR DE ASSEIO E CONSERVACAO DO EST DO R G S

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RS002761/2012


20/12/2012
DATA DE REGISTRO NO MTE:
MR078062/2012
NMERO DA SOLICITAO:
46218.016591/2012-34
NMERO DO PROCESSO:
20/12/2012
DATA DO PROTOCOLO:

TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)


Processo n: 46218.000243/2013-26 e Registro n: RS000063/2013
SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO
E CONSERVACAO E SERVICOS TERCEIRIZADOS EM ASSEIO E CONSERVACAO
NO RGS-SEEAC/RS, CNPJ n. 90.601.956/0001-31, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). DIRCEU DE QUADROS SARAIVA;
E
SIND DAS EMPR DE ASSEIO E CONSERVACAO DO EST DO R G S, CNPJ n.
87.078.325/0001-75, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JERRI BERTONI
MACEDO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1
de janeiro de 2013 a 31 de dezembro de 2013 e a data-base da categoria em 1 de janeiro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Empregados em
Empresas de Asseio e Conservao, com abrangncia territorial em Acegu/RS, gua
Santa/RS, Agudo/RS, Ajuricaba/RS, Alecrim/RS, Alegrete/RS, Alegria/RS, Almirante
Tamandar do Sul/RS, Alpestre/RS, Alto Alegre/RS, Alto Feliz/RS, Alvorada/RS,
Ametista do Sul/RS, Andr da Rocha/RS, Antnio Prado/RS, Arambar/RS,
Araric/RS, Aratiba/RS, Arroio do Padre/RS, Arroio do Sal/RS, Arroio dos Ratos/RS,
Arroio Grande/RS, Augusto Pestana/RS, urea/RS, Bag/RS, Balnerio Pinhal/RS,
Baro de Cotegipe/RS, Baro do Triunfo/RS, Baro/RS, Barra do Guarita/RS, Barra
do Quara/RS, Barra do Ribeiro/RS, Barra do Rio Azul/RS, Barra Funda/RS,
Barraco/RS, Benjamin Constant do Sul/RS, Bento Gonalves/RS, Boa Vista das
Misses/RS, Boa Vista do Buric/RS, Boa Vista do Cadeado/RS, Boa Vista do
Incra/RS, Boa Vista do Sul/RS, Bom Jesus/RS, Bom Princpio/RS, Bom Progresso/RS,
Bossoroca/RS, Bozano/RS, Braga/RS, Brochier/RS, Buti/RS, Caapava do Sul/RS,
Cacequi/RS, Cachoeira do Sul/RS, Cachoeirinha/RS, Cacique Doble/RS, Caibat/RS,
Caiara/RS, Camaqu/RS, Camargo/RS, Cambar do Sul/RS, Campestre da
Serra/RS, Campina das Misses/RS, Campinas do Sul/RS, Campo Bom/RS, Campo
Novo/RS, Campos Borges/RS, Cndido Godi/RS, Candiota/RS, Canela/RS,
Canguu/RS, Canoas/RS, Capo Bonito do Sul/RS, Capo da Canoa/RS, Capo do
Cip/RS, Capo do Leo/RS, Capela de Santana/RS, Capivari do Sul/RS, Cara/RS,
Carazinho/RS, Carlos Barbosa/RS, Carlos Gomes/RS, Casca/RS, Caseiros/RS,

Catupe/RS, Caxias do Sul/RS, Centenrio/RS, Cerrito/RS, Cerro Grande do Sul/RS,


Cerro Grande/RS, Cerro Largo/RS, Chapada/RS, Charqueadas/RS, Charrua/RS,
Chiapetta/RS, Chu/RS, Cidreira/RS, Ciraco/RS, Colorado/RS, Condor/RS,
Constantina/RS, Coqueiros do Sul/RS, Coronel Barros/RS, Coronel Bicaco/RS,
Coronel Pilar/RS, Cotipor/RS, Coxilha/RS, Crissiumal/RS, Cristal do Sul/RS,
Cristal/RS, Cruz Alta/RS, Cruzaltense/RS, David Canabarro/RS, Derrubadas/RS,
Dezesseis de Novembro/RS, Dilermando de Aguiar/RS, Dois Irmos das Misses/RS,
Dois Irmos/RS, Dois Lajeados/RS, Dom Pedrito/RS, Dom Pedro de Alcntara/RS,
Dona Francisca/RS, Doutor Maurcio Cardoso/RS, Eldorado do Sul/RS,
Encantado/RS, Engenho Velho/RS, Entre Rios do Sul/RS, Entre-Ijus/RS,
Erebango/RS, Erechim/RS, Ernestina/RS, Erval Grande/RS, Erval Seco/RS,
Esmeralda/RS, Esperana do Sul/RS, Espumoso/RS, Estao/RS, Estncia Velha/RS,
Esteio/RS, Eugnio de Castro/RS, Fagundes Varela/RS, Farroupilha/RS, Faxinal do
Soturno/RS, Faxinalzinho/RS, Feliz/RS, Flores da Cunha/RS, Floriano Peixoto/RS,
Fontoura Xavier/RS, Formigueiro/RS, Fortaleza dos Valos/RS, Frederico
Westphalen/RS, Garibaldi/RS, Garruchos/RS, Gaurama/RS, General Cmara/RS,
Gentil/RS, Getlio Vargas/RS, Giru/RS, Glorinha/RS, Gramado dos Loureiros/RS,
Gramado/RS, Gravata/RS, Guabiju/RS, Guaba/RS, Guapor/RS, Guarani das
Misses/RS, Harmonia/RS, Herval/RS, Horizontina/RS, Hulha Negra/RS,
Humait/RS, Ibia/RS, Ibiraiaras/RS, Ibirapuit/RS, Ibirub/RS, Igrejinha/RS,
Iju/RS, Imb/RS, Independncia/RS, Inhacor/RS, Ip/RS, Ipiranga do Sul/RS,
Ira/RS, Itaara/RS, Itacurubi/RS, Itapuca/RS, Itaqui/RS, Itati/RS, Itatiba do Sul/RS,
Ivor/RS, Ivoti/RS, Jaboticaba/RS, Jacuizinho/RS, Jacutinga/RS, Jaguaro/RS,
Jaguari/RS, Jaquirana/RS, Jari/RS, Jia/RS, Jlio de Castilhos/RS, Lagoa Bonita do
Sul/RS, Lagoa dos Trs Cantos/RS, Lagoa Vermelha/RS, Lajeado do Bugre/RS,
Lavras do Sul/RS, Liberato Salzano/RS, Lindolfo Collor/RS, Linha Nova/RS,
Maambar/RS, Machadinho/RS, Mampituba/RS, Manoel Viana/RS, Maquin/RS,
Marat/RS, Marau/RS, Marcelino Ramos/RS, Mariana Pimentel/RS, Mariano
Moro/RS, Mata/RS, Mato Castelhano/RS, Mato Queimado/RS, Maximiliano de
Almeida/RS, Minas do Leo/RS, Miragua/RS, Montauri/RS, Monte Alegre dos
Campos/RS, Monte Belo do Sul/RS, Montenegro/RS, Mormao/RS, Morrinhos do
Sul/RS, Morro Redondo/RS, Morro Reuter/RS, Mostardas/RS, Muitos Capes/RS,
Muliterno/RS, No-Me-Toque/RS, Nicolau Vergueiro/RS, Nonoai/RS, Nova
Alvorada/RS, Nova Ara/RS, Nova Bassano/RS, Nova Boa Vista/RS, Nova
Candelria/RS, Nova Esperana do Sul/RS, Nova Hartz/RS, Nova Pdua/RS, Nova
Palma/RS, Nova Petrpolis/RS, Nova Prata/RS, Nova Ramada/RS, Nova Roma do
Sul/RS, Nova Santa Rita/RS, Novo Barreiro/RS, Novo Hamburgo/RS, Novo
Machado/RS, Novo Tiradentes/RS, Novo Xingu/RS, Osrio/RS, Paim Filho/RS,
Palmares do Sul/RS, Palmeira das Misses/RS, Palmitinho/RS, Panambi/RS,
Para/RS, Pareci Novo/RS, Parob/RS, Passa Sete/RS, Passo Fundo/RS, Paulo
Bento/RS, Pedras Altas/RS, Pedro Osrio/RS, Pejuara/RS, Pelotas/RS, Picada
Caf/RS, Pinhal da Serra/RS, Pinhal Grande/RS, Pinhal/RS, Pinheirinho do Vale/RS,
Pinheiro Machado/RS, Pirap/RS, Piratini/RS, Planalto/RS, Ponto/RS, Ponte
Preta/RS, Porto/RS, Porto Alegre/RS, Porto Lucena/RS, Porto Mau/RS, Porto Vera
Cruz/RS, Porto Xavier/RS, Presidente Lucena/RS, Protsio Alves/RS, Quara/RS,
Quatro Irmos/RS, Quevedos/RS, Quinze de Novembro/RS, Redentora/RS, Restinga
Seca/RS, Rio dos ndios/RS, Rio Grande/RS, Riozinho/RS, Roca Sales/RS, Rodeio
Bonito/RS, Rolador/RS, Rolante/RS, Ronda Alta/RS, Rondinha/RS, Roque
Gonzales/RS, Rosrio do Sul/RS, Sagrada Famlia/RS, Saldanha Marinho/RS, Salto
do Jacu/RS, Salvador das Misses/RS, Salvador do Sul/RS, Sananduva/RS, Sant'Ana

do Livramento/RS, Santa Brbara do Sul/RS, Santa Ceclia do Sul/RS, Santa


Margarida do Sul/RS, Santa Maria do Herval/RS, Santa Maria/RS, Santa Rosa/RS,
Santa Tereza/RS, Santa Vitria do Palmar/RS, Santana da Boa Vista/RS,
Santiago/RS, Santo ngelo/RS, Santo Antnio da Patrulha/RS, Santo Antnio das
Misses/RS, Santo Antnio do Palma/RS, Santo Antnio do Planalto/RS, Santo
Augusto/RS, Santo Cristo/RS, Santo Expedito do Sul/RS, So Borja/RS, So
Domingos do Sul/RS, So Francisco de Assis/RS, So Francisco de Paula/RS, So
Gabriel/RS, So Jernimo/RS, So Joo da Urtiga/RS, So Joo do Polsine/RS, So
Jorge/RS, So Jos das Misses/RS, So Jos do Hortncio/RS, So Jos do
Inhacor/RS, So Jos do Norte/RS, So Jos do Ouro/RS, So Jos do Sul/RS, So
Jos dos Ausentes/RS, So Leopoldo/RS, So Loureno do Sul/RS, So Luiz
Gonzaga/RS, So Marcos/RS, So Martinho da Serra/RS, So Martinho/RS, So
Miguel das Misses/RS, So Nicolau/RS, So Paulo das Misses/RS, So Pedro da
Serra/RS, So Pedro das Misses/RS, So Pedro do Buti/RS, So Pedro do Sul/RS,
So Sebastio do Ca/RS, So Sep/RS, So Valentim do Sul/RS, So Valentim/RS,
So Valrio do Sul/RS, So Vendelino/RS, So Vicente do Sul/RS, Sapiranga/RS,
Sapucaia do Sul/RS, Sarandi/RS, Seberi/RS, Sede Nova/RS, Selbach/RS, Senador
Salgado Filho/RS, Sentinela do Sul/RS, Serafina Corra/RS, Serto Santana/RS,
Serto/RS, Sete de Setembro/RS, Severiano de Almeida/RS, Silveira Martins/RS,
Soledade/RS, Tapejara/RS, Tapera/RS, Tapes/RS, Taquara/RS, Taquaruu do
Sul/RS, Tavares/RS, Tenente Portela/RS, Terra de Areia/RS, Tio Hugo/RS,
Tiradentes do Sul/RS, Toropi/RS, Torres/RS, Tramanda/RS, Trs Arroios/RS, Trs
Cachoeiras/RS, Trs Coroas/RS, Trs de Maio/RS, Trs Forquilhas/RS, Trs
Palmeiras/RS, Trs Passos/RS, Trindade do Sul/RS, Triunfo/RS, Tucunduva/RS,
Tunas/RS, Tupanci do Sul/RS, Tupanciret/RS, Tupandi/RS, Tuparendi/RS,
Turuu/RS, Ubiretama/RS, Unio da Serra/RS, Unistalda/RS, Uruguaiana/RS,
Vacaria/RS, Vale Real/RS, Vanini/RS, Veranpolis/RS, Viadutos/RS, Viamo/RS,
Vicente Dutra/RS, Vila Flores/RS, Vila Lngaro/RS, Vila Maria/RS, Vila Nova do
Sul/RS, Vista Alegre do Prata/RS, Vista Alegre/RS, Vista Gacha/RS, Vitria das
Misses/RS e Xangri-l/RS.

Salrios, Reajustes e Pagamento


Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO
O salrio normativo geral da categoria profissional, a partir de 01-01-2013, para
uma prestao laboral de 220h (duzentas e vinte horas) mensais, fixado na
quantia de R$708,31(setecentos e oito reais com trinta e um centavos ), pelo que
nenhum trabalhador da categoria profissional poder receber salrio inferior ao
valor ora estabelecido quanto ao salrio para 220h mensais de trabalho.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - SALRIO NORMATIVO POR FUNES


Ficam estabelecidos, igualmente, os seguintes salrios normativos para os
empregados contratados para trabalhar nas seguintes funes:
FUNO

CBO

SALRIO MENSAL

almoxarife

4141

ascensorista - 180h

5141

850,72
714,94

atendente de chamado de alarme/suporte,


orientador de shopping

5174

852,86

auxiliar de almoxarifado

4141

708,31

4110

800,75

5143

708,31

auxiliar nos servios de alimentao, auxiliar de


cozinha

5135

708,31

catador de material reciclvel, reciclador de lixo


urbano

5192

789,11

coletor de lixo domiciliar, coletor, lixeiro Limpeza Urbana

5142

835,24

contnuo, office-boy

4122

708,31

controlador de pragas, aplicador de inseticida e


produtos agrotxicos/domissanitrios, aplicador de
bactericida, desinsetizador

5199

779,08

copeiro

5134

708,31

cozinheiro geral, cozinheiro, merendeiro de


escola/creche

5132

743,67

faxineiro, limpador, auxiliar de limpeza, servente


de limpeza, auxiliar de limpeza tcnica em
indstria automotiva

5143

708,31

guardador de veculos, orientador de


estacionamento

5199

708,31

jardineiro

6220

leiturista, leiturista de medidores de gua e luz

5199

limpador alpinista

5143

708,31
788,31
900,00

auxiliar de escritrio em geral, auxiliar ou


assistente administrativo (exceto contnuo ou
office-boy)
auxiliar de manuteno predial, servente de
conservao predial

motociclista no transporte de documentos e


pequenos volumes, motoboy

5191

788,31

operador de rdio-chamada, operador de central de


monitoramento

4222

852,86

porteiro/vigia/guarda patrimonial de condomnios


residenciais ou comerciais

5174

799,60

porteiro/vigia/guarda patrimonial de empresas,


associaes, fundaes, instituies de beneficncia
e entidades pblicas

5174

800,75

preparador de materiais hospitalares

7842

recepcionista em geral, recepcionista

4221

repositor de mercadorias, repositor

5211

telefonista

4222

866,82
800,75
776,85
800,75

5142

708,31

5141

863,14

180h

varredor de rua, gari, varredor


zelador

Limpeza Urbana

CLUSULA QUINTA - MAJORAO SALARIAL GERAL


Os trabalhadores integrantes da categoria profissional que percebam salrio-base de at
R$1.050,00 (um mil e cincoenta reais) tero os seus salrios reajustados, em 1 de janeiro
de 2013, em quantia equivalente a 8,5% (oito inteiros e cinco centsimos por cento),
enquanto que os trabalhadores integrantes da categoria profissional que percebam salriobase de R$1.050,01(um mil e cincoenta reais e um centavo) em diante tero os seus salrios
reajustados, em 1 janeiro de 2013, em quantia equivalente a 7% (sete por cento).
Os percentuais de reajuste incidiro sobre os salrios do ms de janeiro de 2012,
compensados, aps, todos os aumentos espontneos ou coercitivos havidos no perodo de
02-01-2012 at 31-12-2012, salvo se decorrentes do trmino de aprendizagem, implemento
de idade, promoo por antigidade ou merecimento, transferncia de cargo ou funo,
estabelecimento ou localidade ou equiparao salarial determinada por sentena transitada
em julgado.

CLUSULA SEXTA - MAJORAO SALARIAL PROPORCIONAL


Os trabalhadores admitidos a partir de 1 de fevereiro de 2012 tero os seus
salrios reajustados proporcionalmente razo de 1/12 (um doze avos) por ms
trabalhado. O empregado mais novo, entrementes, no poder receber salrio
superior ao percebido pelo empregado mais antigo na mesma empresa, desde
que ambos exeram a mesma funo e cujo tempo de servio seja inferior a 2
(dois) anos.

Pagamento de Salrio

Formas e Prazos

CLUSULA STIMA - HOMOLOGAO DOS DIREITOS RESCISRIOS


Este tema esta tratado na CLUSULA 10.
CLUSULA OITAVA - PAGAMENTOS DE SALRIOS E DA RESCISO
CONTRATUAL
O pagamento dos salrios e da resciso contratual em sexta-feira e em vspera
de feriados dever ser realizado em moeda corrente, ressalvada a hiptese das
empresas que efetuam o pagamento dos salrios atravs de depsito bancrio.
Se o pagamento do salrio for realizado por meio de cheque, a empregadora
garantir ao trabalhador o tempo necessrio para descont-lo dentro do horrio
bancrio no mesmo dia, tempo esse que no mximo ser 2 (duas) horas.
CLUSULA NONA - SALRIO NORMATIVO EM JORNADA REDUZIDA
O salrio normativo do empregado que trabalha em jornada eduzida, ou seja,
inferior a 44h (quarenta e quatro horas) semanais, ser obtido atravs do seguinte
clculo: Dividir a durao do trabalho semanal ( jornada semanal contratada)
por 6 (seis) dias da semana; aps, multiplicar este resultado por 30 (trinta) dias do
ms; finalmente, o produto desta operao multiplicar pelo valor equivalente a 1
(uma) hora de trabalho.
CLUSULA DCIMA - PAGAMENTO DOS DIREITOS RESCISRIOS
O pagamento dos salrios e demais encargos devidos pela resciso do contrato
de trabalho, inclusive a multa de 40% do FGTS, quando for o caso, ser efetuado
at o 1 (primeiro) dia til imediato ao trmino do contrato (no caso do aviso prvio
trabalhado), ou at o 10 (dcimo) dia, contado da carta aviso (notificao ou
aviso prvio) da demisso, quando este for indenizado, dispensado o seu
cumprimento ou no caso de ausncia do aviso prvio, sob pena do empregador

responder por multa de valor equivalente a 1(um) salrio-base mensal do


empregado, para atrasos de at 30 (trinta) dias, e mais a quantia equivalente a
1/30 (um trinta avos) do mesmo salrio-base mensal por dia de atraso a partir do
trigsimo dia de atraso, limitada ao valor mximo de 4 (quatro) salrios-base
mensais do empregado, salvo se o pagamento no se realizar por culpa do
prprio empregado.
A multa ora estabelecida, por ser mais benfica ao trabalhador, substitui e tem
prevalncia sobre a multa estabelecida no pargrafo 8 do art. 477 da CLT, no
deixando margem ou direito cobrana concomitante das duas multas.
DOCUMENTOS
No ato da assinatura/homologao da resciso contratual, o empregador dever
apresentar/entregar os seguintes documentos: 1 - carta de aviso prvio); 2 Termo de Resciso do Contrato de Trabalho em 5 (cinco) vias; 3 - Ficha ou Livro
de Registro de Empregados devidamente atualizado; 4 Guia de Recolhimento
do FGTS e Informaes Previdncia Social (GFIP), com os respectivos
depsitos nos ltimos 6 (seis) meses, bem como a comprovao do depsito de
40% (quarenta por cento) devida pela resciso, quando for o caso; 5 - Extrato do
FGTS atualizado; 6 - CTPS devidamente atualizada; 7 - Seguro-Desemprego CD; 8 - Guias de Pagamento da Contribuio Sindical profissional e da
Contribuio Assistencial profissional; 9 Certido de Regularidade Sindical
fornecida pelo SINDASSEIO; e 10 - Na forma da Portaria n. 3.214, de 08-06-78,
com a redao que a Portaria SSMT n. 12, de 06-06-83 deu NR-7 - Exame
Mdico Demissional. No caso do empregado receber remunerao varivel (horas
extras, adicional de horas extras, adicional noturno, etc.), fazer no verso do Termo
de Resciso do Contrato de Trabalho, demonstrativo para efeitos das integraes
e apresentar os devidos recibos de pagamento salarial para comprovao do
demonstrativo referido.
A no apresentao da guia de pagamento da contribuio sindical profissional,
da guia de pagamento contribuio assistencial profissional e da Certido de
Regularidade Sindical fornecida pelo SINDASSEIO no importar na ausncia de
assistncia por parte da entidade sindical na homologao da resciso, mas
autorizar a entidade a registrar ressalva no termo de resciso e a comunicar
Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego a no comprovao do
pagamento das contribuies.
O Sindicato Profissional dever manter cadastro para registro e arquivamento dos
documentos indicados nos itens 8 e 9 desta clusula, de modo a permitir
que as empresas apresentem ditos documentos uma nica vez - e no em todas
as rescises contratuais e os renovem quando do trmino das respectivas
vigncias.
Nas rescises formalizadas sem a assistncia do Sindicato Profissional ou do
Ministrio do Trabalho e Emprego, as empresas ficaro dispensadas da
apresentao dos documentos indicados nos itens 8 e 9 desta clusula.
HOMOLOGAES
As homologaes das rescises de contratos de trabalho devem ocorrer nos
mesmos prazos previstos em lei para pagamento das parcelas rescisrias, isto ,
nos
prazos
estabelecidos
no
6,
do
art.
477
da
CLT.
Nas rescises relativas a contratos de trabalho com mais de ano de vigncia, a

empregadora dever fazer contato com o sindicato dos empregados para agendar
a homologao no prprio dia da concesso do aviso prvio, da comunicao da
despedida
ou
do
pedido
de
demisso.
Caso o sindicato dos empregados no tenha agenda para a homologao no
prazo do 6, do art. 477 da CLT, a homologao dever ocorrer em data a ser
agendada pelo sindicato dos empregados e previamente comunicada
empregadora. No ato da homologao, a empregadora dever devolver a CTPS
do empregado com a anotao da baixa do contrato de trabalho.
A empregadora que no comparecer na data previamente agendada para a
homologao da resciso contratual e/ou que em tal ato no devolva a CTPS,
com a anotao da baixa do contrato de trabalho, ser penalizada com a
automtica imposio de multa em favor empregado no valor equivalente a um
(01) salrio-base do mesmo, sem prejuzo da multa estabelecida para o caso de
atraso
no
pagamento
das
parcelas
rescisrias.
O Sindicato Profissional registrar no verso no Recibo de Resciso Contratual: (a)
a data agendada pelo Sindicato Profissional para a homologao da resciso
contratual; (b) eventual ausncia do empregado na data agendada para
homologao; (c) o motivo da eventual no homologao da resciso e a
presena da empregadora no dia e hora agendados.
O Sindicato Profissional assume o compromisso de assinar e registrar/carimbar a

homologao em todas as pginas/folhas do recibo de resciso contratual.

O agendamento de homologao de resciso de contrato de trabalho que


demande a apresentao dos exames demissionais Hepatite HVA , Hepatite
HBSGA , ECG ou EEG , dever observar e se adequar aos prazos
especiais praticados para a entrega dos resultados dos exames especiais.

Isonomia Salarial
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SALRIO DO SUBSTITUTO
Admitido empregado para a funo de outro empregado despedido sem justa
causa, garantido para o empregado substituto salrio idntico ao do empregado
de menor salrio ajustado na mesma funo, sem considerar vantagens de
natureza pessoal e, no caso de substituio temporria, salrio idntico ao do
empregado substitudo, tambm excludas vantagens de natureza pessoal.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - EMPREGADO MAIS NOVO
No poder o empregado mais novo na empresa receber pagamento de salrio
superior ao do empregado mais antigo que exercer a mesma funo ou tarefa.

Descontos Salariais

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DESCONTOS


So vlidos e permitidos descontos efetuados nos salrios dos empregados,
desde que por eles autorizados e desde que respeitado o limite do nico do art.
82 da CLT, a ttulo de refeies e ranchos fornecidos, convnios mantidos com
farmcias e funerrias e de associaes de empregados.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo


CLUSULA DCIMA QUARTA - RECIBO DE PAGAMENTO SALARIAL E 2
VIA DA RESCISO CONTRATUAL
As empresas ficam obrigadas a fornecer para os empregados cpias do envelope
de pagamento salarial ou similar, com as seguintes especificaes, no mnimo: 1)
o nome da empresa empregadora; 2) o nome do empregado; 3) o local onde o
empregado presta os seus servios; 4) a discriminao das parcelas e respectivos
valores pagos; 5) os ttulos e valores dos descontos efetuados e 6) o valor a ser
recolhido ao FGTS. Os empregadores, da mesma forma, devero entregar aos
empregados a 2 (segunda) via do recibo de pagamento da resciso contratual.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros


13 Salrio
CLUSULA DCIMA QUINTA - GRATIFICAO DE NATAL - 13 SALRIO
Os empregados que no tenham requerido o pagamento da 1 (primeira) parcela
da Gratificao de Natal - 13 Salrio - no ms de janeiro, tero a faculdade de
requerer o pagamento at o dia anterior ao incio do gozo das frias, recebendo o
respectivo valor at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao retorno das
frias, incluindo-se no clculo o perodo de frias, at o limite de 50% (cinquenta
por cento) dos duodcimos j vencidos.
CLUSULA DCIMA SEXTA - PAGAMENTO DO 13 SALRIO
Os empregadores podero pagar o 13 salrio de seus empregados em parcela
nica at o 5 dia til do ms de dezembro do respectivo exerccio.

Gratificao de Funo
CLUSULA DCIMA STIMA - FUNO GRATIFICADA

O empregado que exercer cargo em comisso ou funo gratificada por 5 (cinco)


anos ou mais, caso deixe de exerc-la, ter assegurado o pagamento do valor da
comisso ou gratificao, que ser incorporada ao seu salrio bsico.

Adicional de Hora-Extra
CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
A jornada laboral excedente fixada no contrato de trabalho, ou excedente
jornada legal, ser paga com adicional de 50% (cinquenta por cento) do salriohora normal, quanto s 1 (primeira) e 2 (segunda) horas e, nas superiores, por
necessidade imperiosa ou motivo de fora maior, com adicional equivalente a
100% (cem por cento) do salrio-hora.

Adicional de Tempo de Servio


CLUSULA DCIMA NONA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Os Sindicatos convenentes renovam a extino da previso e/ou o direito ao
pagamento/recebimento de adicional de tempo de servio de 5% (cinco por cento)
a cada 5 (cinco) anos consecutivos de trabalho para o mesmo empregador ou
grupo econmico, segundo assegurado nos Acordos e Convenes Coletivas de
Trabalho ajustadas no perodo de 01-03-1987 at 30-04-2000.
A extino ajustada pelos Sindicatos convenentes, que foi objeto da Conveno
Coletiva do Trabalho do perodo de 1 de maio de 2000 a 30 de abril de 2001, no
afetar ou prejudicar os direitos j adquiridos at 30-04-2000, de modo que
aqueles trabalhadores que j recebem este adicional de tempo de servio ou que
a ele j fizeram jus, no tero os seus direitos prejudicados.

Outros Adicionais
CLUSULA VIGSIMA - INDENIZAO ADICIONAL
O empregado dispensado sem justa causa no perodo de 30 (trinta) dias que
antecede a data-base da categoria profissional, ter direito a receber o pagamento
de indenizao adicional equivalente a 1 (um) salrio mensal no ato da resciso
contratual.
Considerando a data-base da categoria profissional, a indenizao adicional s
caber nos contratos de trabalho cujos 30 (trinta) dias do aviso prvio trabalhado,
indenizado ou dispensado tenham o seu termo final dentro dos 30 (trinta) dias que
antecedem o dia 1 de janeiro de 2014.

No caso do ltimo dia do aviso prvio de 30 (trinta) dias (indenizado, dispensado


ou trabalhado) coincidir com o dia 1 de janeiro de 2014 ou cair em data
subseqente, o empregado no ter direito de receber o pagamento desta
indenizao adicional, mas sim o pagamento dos ttulos rescisrios com base nas
novas condies de trabalho vigentes a partir de 1. de janeiro de 2014.
O pagamento das parcelas rescisrias devidas complementarmente pelas novas
condies de trabalho dever ocorrer, sem a incidncia de qualquer multa, no
prazo de 10 dias teis aps a publicao ou divulgao da Conveno ou Dissdio
Coletivo de Trabalho.
A indenizao adicional no ser devida no caso de dispensa sem justa causa
decorrente de comprovada perda, pelo empregador, do contrato de prestao de
servios em que o empregado executava seus servios.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DOMINGOS E FERIADOS


O trabalho em domingos e feriados, desde que no compensados pela folga em
outro dia da semana anterior ou posterior, ter um adicional de 100% (cem por
cento) calculado sobre o salrio-hora do empregado que trabalhar nestas
condies.

Auxlio Alimentao
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO-ALIMENTAO
Os empregadores, a partir de 1 de janeiro de 2013, proporcionaro aos empregados que
cumpram jornada diria de trabalho superior 6(seis) horas, isto , queles que tm
necessidade e direito a intervalo de uma hora para repouso ou alimentao na forma do
artigo 71 da CLT, auxlio-alimentao sob a forma de ticket, carto ou vale em valor no
inferior a R$10,00 (dez reais) por dia de efetivo trabalho, ou auxlio-alimentao mediante
o fornecimento de refeio pronta ou em restaurante prprio ou de terceiros de valor no
inferior a R$10,00 (dez reais) por dia de efetivo trabalho, autorizado, em qualquer hiptese,
o desconto nos salrios dos empregados da quantia equivalente at 20% (vinte por cento)
do valor do auxlio-alimentao proporcionado.
O auxlio-alimentao ora institudo no tem natureza salarial e os valores correspondentes
no sero considerados como salrio para nenhum fim.
Convencionam as partes que o tempo despendido pelo empregado para o registro do ponto,
seja mecnico ou manual, contados 5min (cinco minutos) anteriormente e posteriormente
hora exata para o incio e trmino da respectiva jornada trabalho, no ser computado para
a definio/clculo da jornada diria de trabalho para os fins previstos nesta clusula, isto ,
para apurar se a jornada diria foi ou no superior a 6 (seis) horas.
O valor do auxlio alimentao dos empregados com contrato de trabalho em vigor em

01/01/2012, e que desde ento recebem auxlio alimentao, ser reajustado em 8,5% (oito
inteiros e cinco centsimos por cento) em 01/01/2013, respeitado o valor mnimo de R$
10,00 (dez reais) estabelecido no primeiro pargrafo desta clusula
O auxlio alimentao, independentemente da carga horria diria cumprida, no se somar
e ser excludente em relao auxlio lanche estabelecido na clusula seguinte, e vice versa,
de modo que o trabalhador em hiptese alguma far jus concomitantemente ao auxlio
alimentao e ao auxlio lanche.
AUXLIO LANCHE
Os empregadores, a partir de 1 de janeiro de 2013, proporcionaro aos
empregados que cumpram jornada diria de trabalho de 4(quatro) a 6(seis) horas
auxlio lanche sob a forma de ticket, carto ou vale em valor no inferior a R$ 4,70
(quatro reais com setenta centavos) por dia de efetivo trabalho, ou auxlio lanche
mediante o fornecimento de lanche pronto ou em restaurante/lanchonete prpria
ou de terceiros de valor no inferior a R$ 4,70(quatro reais com setenta centavos)
por dia de efetivo trabalho, autorizado, em qualquer hiptese, o desconto nos
salrios dos empregados da quantia equivalente at 20% (vinte por cento) do
valor do auxlio lanche proporcionado.
O auxlio lanche ora institudo no tem natureza salarial e os valores
correspondentes no sero considerados como salrio para nenhum fim.
Convencionam as partes que o tempo despendido pelo empregado para o registro
do ponto, seja mecnico ou manual, contados 5min (cinco minutos) anteriormente
e posteriormente hora exata para o incio e trmino da respectiva jornada
trabalho, no ser computado para a definio/clculo da jornada diria de
trabalho para os fins previstos nesta clusula, isto , para apurar se a jornada
diria foi ou no superior a 6 (seis) horas.
O valor do auxliolanche dos empregados com contrato de trabalho em vigor em
01/01/2012, e que desde ento recebem auxlio lanche, ser reajustado em 8,5%
(oito inteiros e cinco centsimos por cento) em 01/01/2013, respeitado o valor
mnimo de R$ 4,70 (quatro reais e setenta centavos)
O auxlio lanche ora institudo, independentemente da carga horria diria
cumprida, no se somar e ser excludente em relao auxlio alimentao
estabelecido na clusula anterior, e vice versa, de modo que o trabalhador em
hiptese alguma far jus concomitantemente ao auxlio alimentao e ao auxlio
lanche.

Auxlio Transporte
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE
Os empregadores so obrigados a fornecer, antecipadamente, vale-transporte para os seus
empregados atenderem suas necessidades de transporte coletivo da residncia ao local de

trabalho e vice-versa.
Os empregadores, como ressarcimento do custo dos vales transporte, podero descontar dos
salrios a quantia mensal de at 6% (seis por cento) do valor bruto do salrio normativo
mensal da funo desempenhada pelo empregado.
A partir do trmino do perodo do contrato de experincia, o vale transporte ser fornecido
no local da prestao dos servios e em periodicidade mnima semanal.
Nas localidades onde no h a comercializao/sistema de fichas, ticket ou carto
magntico de vale-transporte, os empregadores tero a faculdade de cumprir a obrigao de
concesso de vale-transporte mediante a antecipao em dinheiro da quantia necessria a
permitir o deslocamento do empregado da residncia para o trabalho e vice-versa atravs
do sistema de transporte coletivo pblico.
O valor da antecipao em dinheiro, que corresponde ao excedente participao do
empregado, de 6% (seis por cento) do valor do salrio normativo da funo desempenhada
pelo empregado, no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao para quaisquer
efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de
Garantia por Tempo de Servio, e nem se configura como rendimento tributvel do
trabalhador.

Auxlio Morte/Funeral
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - AUXLIO FUNERAL
O empregador pagar, ao(s) dependente(s) previdencirio(s) do empregado falecido que
no estava com o contrato de emprego suspenso ou interrompido a mais de 30 (trinta) dias,
ou ao representante legal da sucesso, auxlio funeral de R$4.400,00 (quatro mil e
quatrocentos reais) no ato da formalizao da resciso do respectivo contrato.
O empregador, como alternativa ao cumprimento da obrigao de pagamento do auxlio
funeral de R$4.400,00 (quatro mil e quatrocentos reais), poder contratar seguro de vida
em grupo ou peclio que garanta indenizao mnima de R$4.400,00 (quatro mil e
quatrocentos reais) aos dependentes do empregado falecido.
Fica autorizado, caso do empregador opte pela contratao de seguro de vida ou peclio, o
desconto compulsrio mximo de R$0,70 (setenta centavos de real) por ms dos salrios
dos empregados beneficirios do seguro de vida ou peclio

Outros Auxlios
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONVNIO FARMCIA
As empresas do segmento econmico tero a faculdade de estabelecer convnios com

farmcias para atendimento de seus empregados, limitando o valor mensal de compras em


20% do salrio-base mensal e com o desconto em folha dos respectivos valores gastos
pelos empregados.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - QUALIFICAO PROFISSIONAL

Com o intuito de promover a qualificao e a capacitao profissional dos


trabalhadores do segmento, os sindicatos convenentes instituem o Fundo de
Qualificao Profissional dos Trabalhadores em Empresas de Asseio e
Conservao do Estado do Rio Grande do Sul, a ser gerido e administrado pela
Associao Seeac-Sindasseio, com sede na cidade de Porto Alegre Rua
Siqueira Campos, 1170 cj. 51 e inscrita no CNPJ sob o nmero 05.013.203/000136.
As empresas do segmento, associadas ou no, contribuiro para o Fundo de
Qualificao Profissional dos Trabalhadores em Empresas de Asseio e
Conservao do Estado do Rio Grande do Sul mediante o pagamento para a
Associao Seeac-Sindasseio da importncia de R$2,00 (dois reais) / ano por
empregado com contrato de trabalho em vigor em 01/01/2013, dividida em at
nove parcelas mensais, iguais e consecutivas, a contar de 10 maro de 2013, com
valor mnimo de R$300,00 por parcela.
Em caso de mora ou inadimplncia, parcial ou total, haver a incidncia de
clusula penal de 10% (dez por cento) sobre o valor j atualizado monetariamente
pela variao mensal do IGP-M (Fundao Getlio Vargas) e acrescido de juros
de mora de 1% ao ms.

Contrato de Trabalho

Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao


CLUSULA VIGSIMA STIMA - CONTRATO DE EXPERINCIA READMISSO
Readmitido o empregado no prazo de 1 (um) ano a contar da resciso do contrato anterior,
ser vedada a celebrao de novo contrato de experincia caso a readmisso seja para a
mesma funo antes exercida e desde que o empregado na vigncia do contrato anterior
tenha cumprido integralmente o prazo de contratao por experincia.

Desligamento/Demisso
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - HOMOLOGAO DE RESCISES
Os empregadores, a partir de 1 de maio de 2001, na forma da Instruo de Servio n.
01/99 do MTE, passaro a fazer as homologaes das rescises dos contratos de trabalho
de seus empregados exclusivamente no sindicato da categoria profissional.

CLUSULA VIGSIMA NONA - DESPESA DE DESLOCAMENTO - RESCISES


CONTRATUAIS
Os empregadores ficam obrigados a cobrir as despesas efetuadas pelos
empregados que forem chamados para acerto de contas fora da localidade onde
prestam seus servios, a saber: alimentao, transporte e, quando for o caso,
estadia, desde que efetuados sob orientao e determinao da empresa.
CLUSULA TRIGSIMA - AVISO PRVIO - DISPENSA DO TRABALHO NO
PERODO RESPECTIVO
O empregado que for despedido sem justa causa ou que pedir demisso, poder
pedir a dispensa do cumprimento do aviso prvio e o empregador ter a faculdade
de dispens-lo ou no do cumprimento do aviso prvio.
Caso o empregador decida dispensar o empregado do cumprimento total ou
parcial do aviso prvio trabalhado, ficar automaticamente desonerado do
pagamento dos dias restantes do aviso prvio, pagando as verbas rescisrias at
o 1 (primeiro) dia til imediato data do trmino do contrato inicialmente prevista.
Aviso Prvio
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - CARTA AVISO
A comunicao da resciso contratual, quer de parte do empregador ou quer de
parte do empregado, ser feita atravs de carta aviso (aviso prvio) e, se for por
justa causa, com a especificao do motivo desta, indicando, em qualquer
hiptese, o pagamento das parcelas rescisrias na sede do Sindicato profissional.
A ausncia do empregado para o recebimento das parcelas rescisrias ser
atestada pelo Sindicato profissional, desobrigando o empregador da multa de
pagamento do salrio-dia e da multa prevista em lei.

Suspenso do Contrato de Trabalho


CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - AVISO PRVIO - SUSPENSO
O aviso prvio ser suspenso se no seu curso o empregado entrar em gozo de benefcio
previdencirio, complementando-se os dias faltantes do aviso prvio quando o empregado
retornar do benefcio.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao


CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CPIA DO CONTRATO DE TRABALHO

As empresas devero fornecer aos empregados cpia do contrato de trabalho,


principalmente dos contratos de trabalho em carter de experincia, sob pena de
responderem por multa em quantia equivalente a 10% (dez por cento) do salrio
do respectivo empregado e em seu benefcio.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - REGISTRO DA FUNO NA CTPS
Os empregadores anotaro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS
do empregado a funo efetivamente exercida, bem como o cdigo
correspondente, na forma da "Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO".

Relaes de Trabalho

Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades


Polticas de Manuteno do Emprego

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - INCENTIVO MANUTENO DO


EMPREGO
Em vista das peculiaridades da terceirizao de servios, fica facultada a celebrao de
acordo triangular entre (1) a empresa que est perdendo determinado contrato de prestao
de servios, (2) a empresa que est assumindo o mesmo contrato de prestao de servios e
(3) o empregado, este necessariamente sob a assistncia de seu sindicato, com as seguintes
condies: (a) a empresa que est assumindo o contrato de prestao de servios admite o
empregado e a ele concede garantia de emprego pelo prazo de 6 (seis) meses; (b) o
empregado ser admitido na empresa que est assumindo o contrato de prestao de
servios com o mesmo salrio e no dia imediatamente seguinte ao de seu desligamento da
empresa que est perdendo o contrato, e (c) a empresa-empregadora que est perdendo o
contrato de prestao de servios, de um lado, ficar desonerada do pagamento do aviso
prvio, vez que o empregado seguir empregado e sem perder salrio, e, de outro, recolher
em favor do empregado demitido, com abrigo no pargrafo segundo, do artigo 9 do
Decreto 99.684/90, a multa de 20% sobre o montante dos depsitos realizados e/ou devidos
por conta de seu Fundo de Garantia por Tempo de Servio.

Estabilidade Me
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - GESTANTE
assegurado s empregadas gestantes o direito a estabilidade provisria no
emprego at 5 (cinco) meses aps o parto. No caso de dispensa sem justa causa,
dever a empregada, se solicitado e custeado pelo empregador, realizar exame
de gravidez na mesma oportunidade em que realizar o exame demissional. Em
sendo positivo o exame de gravidez, a demisso ser tornada sem efeito e o
contrato de trabalho seguir vigorando. Para a hiptese do exame de gravidez no
ser realizado por ato ou vontade da empregada, ou de o exame de gravidez

apresentar resultado negativo, fica assegurado empregada comprovar o seu


estado gravdico perante o empregador, atravs de atestado mdico, at 30
(trinta) dias aps a resciso do contrato de trabalho. Se a empregada comprovar
ao empregador o seu estado gravdico at 30 (trinta) dias aps a resciso do
contrato de trabalho, assegurada ser a reintegrao no emprego e o pagamento
dos salrios entre a resciso e a efetiva reintegrao no emprego. Em sentido
oposto, se a comprovao do estado gravdico ao empregador acontecer depois
de transcorridos 30 (trinta) dias da resciso do contrato de trabalho, embora
remanescendo o direito reintegrao, a empregada no ter direito e a
empregadora no estar obrigada ao pagamento dos salrios relativos ao perodo
entre a resciso do contrato e a data da efetiva comprovao do estado gravdico.

Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - APOSENTADORIA
O trabalhador que contar com pelo menos 3 (trs) anos de servio ininterrupto
para o mesmo empregador e estiver a 2 (dois) anos, ou menos, para completar a
idade ou o tempo de servio para requerer sua aposentadoria, gozar de
estabilidade provisria no emprego at a data do deferimento do pedido de
aposentadoria, salvo cometimento de falta grave. Caso ocorra a demisso sem
justa causa, o empregado dever comprovar a condio at 30 (trinta) dias aps o
trmino do aviso prvio, sob pena de decadncia do direito aqui assegurado. O
implemento da condio assegura-lhe o direito reintegrao no emprego, nas
mesmas condies anteriores. O empregado que alcanar uma das condies
para a obteno de sua aposentadoria por idade ou tempo de servio, se no a
requerer decair do direito estabilidade provisria ora estabelecida.

Outras estabilidades
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADES PROVISRIAS
Os salrios decorrentes das estabilidades provisrias reconhecidas e concedidas
pelo presente ato Coletivo de Trabalho sero devidos apenas pelo perodo do
afastamento at o limite de tempo previsto para o trmino da respectiva
estabilidade. Tais estabilidades provisrias no prevalecero no caso de pedido
de demisso, trmino de contrato por prazo determinado e de comprovada ou
confessada justa causa.

Jornada de Trabalho

Durao, Distribuio, Controle, Faltas


Durao e Horrio

CLUSULA TRIGSIMA NONA - DESLOCAMENTO DO EMPREGADO

Quando o intervalo entre um turno de trabalho e o turno seguinte for superior a 2h (duas
horas) e at o limite de 4h (quatro horas), e houver deslocamento do empregado, a mando
do empregador, para cumprir o 2 (segundo) turno em outro endereo ou outro tomador dos
servios, necessitando de transporte de ida, o empregador fornecer para o empregado,
antecipadamente, o dinheiro necessrio para o pagamento das passagens de ida e volta, ou,
alternativamente, vale-transporte, sem qualquer nus para o empregado.
Prorrogao/Reduo de Jornada
CLUSULA QUADRAGSIMA - JORNADA DE TRABALHO
COMPENSATRIA
As empresas, respeitado o nmero de horas de trabalho contratual semanal, podero
ultrapassar a durao normal diria at o limite mximo legal permitido visando a
compensao de horas no trabalhadas em outro dia da semana, sem que esse acrscimo
dirio seja considerado como trabalho extraordinrio.
Da mesma forma, as empresas podero praticar jornada compensatria de 12h (doze horas)
de trabalho por 36h (trinta e seis horas) de descanso exclusivamente em servios de
portaria/vigia/guarda patrimonial, recepo, operao de central de monitoramento e
atendimento de chamados de alarme/suporte, sem que este acrscimo de horas na jornada
seja considerado como trabalho extraordinrio.
Em ambos os casos irrelevante que a atividade seja insalubre.
No cumprimento da jornada compensatria de 12h (doze horas) de trabalho por
36h (trinta e seis horas) considerar-se- para todos os efeitos que houve o gozo de um
repouso semanal remunerado e que o eventual trabalho prestado em domingo restou
compensando com a folga em outro dia da semana.
A adoo da jornada compensatria de 12h (doze horas) de trabalho por 36h (trinta e seis
horas) de descanso importar, em qualquer hiptese, na obrigao de pagamento do salrio
normativo respectivo.

Compensao de Jornada
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - BANCO DE HORAS
Os empregadores e os empregados ficam autorizados a implementar o sistema legal
denominado BANCO DE HORAS , na forma dos critrios bsicos estabelecidos nesta
clusula.
A durao da jornada de trabalho, exclusivamente dos trabalhadores contratados para o
cumprimento de jornada mensal de 220h (duzentos e vinte horas), poder ser prorrogada
sem que haja qualquer acrscimo salarial, mesmo em atividades insalubres, caso ocorra a
correspondente diminuio da durao da jornada de outro dia, de tal maneira que no

exceda, no perodo mximo de 60 (sessenta) dias, soma das jornadas semanais de


trabalho legais previstas e soma das jornadas bimestrais legais previstas, considerando-se
como normal a jornada bimensal de 372h (trezentos e setenta e duas horas) de efetivo
trabalho.
A durao da jornada dos trabalhadores que laboram em servios de portaria/vigia/guarda
patrimonial, recepo, operao de central de monitoramento e atendimento de chamados
de alarme/suporte poder ser prorrogada at 12h (doze horas) por dia, enquanto que a
jornada dos demais trabalhadores poder ser prorrogada at o mximo de 10h (dez horas)
por dia.
Respeitados os limites estabelecidos nesta clusula, a prestao laboral excedente a 372h
(trezentos e setenta e duas horas) de efetivo trabalho a cada perodo de 2 (dois) meses,
considerar-se- como horas extras.
As horas do Banco de Horas no podero ser descontadas ou compensadas com as
frias dos empregados e as ausncias legais estabelecidas no artigo 473 da CLT.
As horas trabalhadas para compensao sero sempre consideradas na paridade de 1h (uma
hora) para 1h (uma hora).
Fica assegurado, em qualquer caso, o gozo de repouso semanal remunerado de 24h (vinte e
quatro horas) coincidente com um domingo por ms e o gozo de intervalo de 11h (onze
horas) entre duas jornadas de trabalho.
Salvo a fixao do repouso semanal remunerado noutro dia da semana, o trabalho prestado
em domingo ou feriado ser remunerado com adicional de 100% (cem por cento).
As horas extras prestadas e no compensadas no perodo de 60 (sessenta) dias sero
remuneradas com base no salrio-hora vigente na poca do pagamento, acrescidas do
respectivo adicional de horas extras
Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao
integral da jornada extraordinria, na forma indicada nesta clusula 8 , o trabalhador
far jus ao pagamento das horas extras no compensadas na forma do pargrafo terceiro do
artigo 59 da CLT.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - COMPENSAO - FERIADOS


Ser estabelecida, mediante acordo entre o empregador e a maioria dos
empregados, a possibilidade de compensao do trabalho nas segundas-feiras ou
sextas-feiras com o trabalho em 1 (um) ou mais sbados anteriores, ou com o
aumento de carga horria em outros dias da semana, bem assim quando recair
dia feriado em teras ou quintas-feiras, sempre respeitado o limite mximo de 44h
semanais de trabalho. Nestes casos ficar valendo, para todos os efeitos legais, o
atestado mdico estabelecido para o menor.

Intervalos para Descanso


CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - INTERVALOS NA JORNADA
Considerando a especificidade dos servios de asseio e conservao prestados s pessoas
jurdicas de direito pblico e/ou privado, que no podem coincidir ou prejudicar o

andamento normal destas outras atividades, fica permitido, independentemente de acordo


escrito entre empregador e empregado, que o intervalo entre turnos da mesma jornada de
trabalho seja superior a 2h (duas horas) e at o mximo de 4h (quatro horas).
Controle da Jornada
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - REGISTRO DO PONTO
Convencionam as partes que no ser considerado trabalho extraordinrio o tempo
despendido pelo empregado para o registro do ponto, seja mecnico ou manual, contados
5min (cinco minutos) anteriormente e posteriormente hora exata para o incio e trmino
dos respectivos turnos de trabalho de cada jornada.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - ATRASO - REPOUSO COMPENSAO
Ser assegurado o repouso semanal remunerado ao empregado que chegar
atrasado ao servio e receber autorizao do empregador para trabalhar
normalmente, compensando-se o atraso no final da jornada de trabalho do prprio
dia ou de outro dia da mesma semana.
Faltas
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - EXAMES ESCOLARES
So consideradas faltas justificadas aquelas decorrentes de exames ou provas
obrigatrias que coincidirem com o horrio de trabalho do empregado, desde que
realizadas em cursos oficiais ou oficializados, mediante prvio comunicado por
escrito ao empregador, com antecedncia mnima de 24h (vinte e quatro horas) e,
no prazo de 72h (setenta e duas horas), comprovadas atravs de atestado
expedido pelo respectivo estabelecimento de ensino.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - FALTAS LEGAIS - COMUNICAO
PRVIA
O empregado fica obrigado a comunicar ao empregador, at o dia til
imediatamente anterior, as faltas ao trabalho pelos motivos relacionados nos
incisos II, III (no caso de parto agendado), IV a VIII do artigo 473 da CLT.
O empregado, sempre que possvel, comunicar ou solicitar que terceiros
comuniquem empregadora, pessoalmente, por telefone, e-mail ou carta, a
necessidade e o tempo de afastamento do trabalho por motivos outros que no os
indicados no artigo 473 da CLT, tais como, mas no se resumindo, a afastamento
por doena e acidente.
Outras disposies sobre jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - CURSOS


Os cursos promovidos pelo empregador, quando a freqncia ou comparecimento
forem obrigatrios, sero realizados dentro da respectiva jornada de trabalho. No
caso de exceder a jornada de trabalho, os empregados devero receber o
pagamento das horas excedentes acrescidas do adicional de horas extras de 50%
(cinquenta por cento).
As horas superiores jornada de trabalho contratada, consumidas/investidas
pelos trabalhadores em cursos de aprimoramento profissional ministrados ou
administrados pelo SENAC
Servio Nacional de Aprendizagem Comercial e
outras entidades credenciadas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, de
interesse do empregador e sem custos para o empregado, no sero computadas
na jornada de trabalho e no sero consideradas como horas de trabalho para
nenhum fim.

Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - FRIAS PROPORCIONAIS
O empregado que se demitir antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a
frias proporcionais, com o acrscimo do tero (1/3) constitucional.
CLUSULA QUINQUAGSIMA - FRIAS - INCIO DO PERODO DE GOZO
O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com feriado ou dia do
repouso semanal remunerado, sob pena desses dias serem pagos em dobro.

Sade e Segurana do Trabalhador


Uniforme
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - UNIFORME
Se exigido uniforme de trabalho, este ser fornecido e pago pelo empregador. A higiene e
conservao do uniforme encargo do empregado, que o devolver limpo no ato da
resciso do contrato de trabalho. Em no havendo a entrega do uniforme no ato da resciso
contratual ou no caso de comprovada m conservao do uniforme, o empregador ficar
autorizado a descontar os respectivos valores do empregado.

Insalubridade
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
As empresas da categoria econmica passaro a pagar, a partir de 01-01-2013,
adicional de insalubridade em grau mdio (vinte por cento) para os trabalhadores
da categoria profissional que exeram as funes/atividades de Copeira,
Cozinheira,
Auxiliar
de
Cozinha,
Merendeira
de
Escola/Creche,
Faxineiro/Limpador/Auxiliar de limpeza/Servente de limpeza, Gari/Varredor (CBO
n. 5142-15), Zelador de edifcio (CBO n. 5141-20) e Jardineiro, e adicional de
insalubridade em grau mximo (quarenta por cento) para os trabalhadores que
exeram as funes/atividades de Aplicador de bactericida e Desinsetizador,
Aplicador de inseticida e produtos agrotxicos/domissanitrios, auxiliar de limpeza
tcnica em indstria automotiva, higienizao tcnica de materiais hospitalares,
preparador de materiais (CBO n7842-05, Lixeiro/Coletor (CBO n. 5142-05) e
Reciclador, ambos calculados sobre o valor do salrio normativo da respectiva
funo para a prestao laboral de 220h (duzentas e vinte horas) mensais e
sujeitos s incorporaes previstas em lei.
O pagamento deste adicional de insalubridade no desobriga as empregadoras de
fornecerem para tais empregados os Equipamentos de Proteo Individual EPI , segundo Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho.
Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador atravs de ordens de
servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho
ou doenas ocupacionais;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
A imposio do adicional de insalubridade em grau mdio no retirar ou
prejudicar o direito dos empregados que j estejam recebendo o pagamento do
adicional de insalubridade em grau mximo, ou seja, 40% (quarenta por cento)
sobre o valor do salrio normativo da respectiva funo, seja a que ttulo for.
A prestao laboral extraordinria dos empregados que recebem o pagamento de
adicional de insalubridade prescinde da inspeo e licena prvia da autoridade
competente em matria de higiene do trabalho.

Manuteno de Mquinas e Equipamentos


CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - MATERIAIS NESCESSRIOS
PARA EXECUO DO TRABALHO
Os empregadores so obrigados a fornecer para os seus empregados os materiais ou
ferramentas necessrias para a execuo do trabalho.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - QUEBRA DE MATERIAL

No ser permitido o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses
de dolo ou recusa de apresentao dos objetos danificados.

Exames Mdicos
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - SESMET COLETIVO
O Sindicato das Empresas de Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do
Sul fica autorizado, para efeito das previses do subitem 4.14.3, da NR 04 da
Portaria 3214/78, a constituir, organizar e administrar Servios Especializados
em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho comuns ou coletivos
(SESMT comum ou coletivo).
Os trabalhadores do segmento ficam autorizados a participar dos SESMTs dos
tomadores de servios de suas empregadoras (subitem 4.5.3 da NR 4 da Portaria
3214/78).
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - INCENTIVO AO EXAME PR-NATAL
A trabalhadora que comunicar ao empregador, por escrito e com antecedncia mnima de
5(cinco) dias, a necessidade de afastamento do trabalho em um dia por ms para a
realizao de exame prnatal, alm de assegurar a dispensa do trabalho no respectivo dia,
far jus ao vale transporte e ao auxlio alimentao do respectivo dia, este se a trabalhadora
cumprir jornada diria de trabalho superior 6(seis) horas, desde que comprove a efetiva
realizao do exame at o segundo dia til imediatamente seguinte..
Aceitao de Atestados Mdicos
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - ATESTADOS MDICOS E
ODONTOLGICOS
PRAZO DE VALIDADE DOS EXAMES MDICOS
As empresas do segmento, na forma do subitem 7.4.3.5.2, da NR 07 da Portaria 3214/78,
ficam autorizadas a ampliar o prazo de dispensa da realizao do exame demissional em at
mais 90(noventa) dias.
ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS
Os empregadores que no mantenham convnios mdicos e odontolgicos,
reconhecero como vlidos os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por
profissionais que prestem servios ao Sindicato profissional.
Os atestados mdicos certificados digitalmente sero aceitos e reconhecidos
como eficazes por empregados e empregadores.
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - ATENDIMENTO DE FILHOS

O pai, a me e o responsvel legal de criana de at 12(doze) anos de idade que tiver que
faltar ao servio para atender problemas de sade de seu filho ou representado, na medida
em que comprovar a necessidade e o efetivo atendimento mdico-hospitalar, ter a
respectiva falta abonada pelo empregador, at o limite mximo de 6(seis) faltas abonadas
por ano de vigncia do respectivo contrato de trabalho.
O mesmo direito assegurado ao pai, me e ao responsvel legal de pessoa de qualquer
idade que seja portadora de deficincia que a impossibilite de buscar sozinha o atendimento
mdico-hospitalar que necessita.
O limite mximo de 6(seis) faltas abonadas por ano no cumulativo, de modo que cada
ano novo de vigncia do contrato assegurar apenas 6(seis) faltas abonadas, mesmo que
no(s) ano(s) anterior(es) o empregado no tenha atingido o limite mximo de 6(seis) faltas
abonadas.
O abono da falta ser concedido a apenas um acompanhante por atendimento mdicohospitalar.
O abono da falta no abranger e no assegurar a concesso do vale transporte e nem do
auxlio alimentao.

Relaes Sindicais
Liberao de Empregados para Atividades Sindicais
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - DISPENSA DOS DIRIGENTES
SINDICAIS
Os empregadores se obrigam a dispensar os membros efetivos da diretoria do sindicato
profissional, sem prejuzos dos respectivos salrios, por 15 (quinze) dias alternados no
perodo de vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho, desde que a dispensa
seja requisitada com 48h de antecedncia e que tenha por finalidade o atendimento de
interesses do sindicato profissional.
CLUSULA SEXAGSIMA - DIRIGENTES SINDICAIS - LIMITE POR
EMPRESA
O sindicato profissional convenente compromete-se a observar o limite mximo de
indicao e de eleio de 3 (trs) candidatos aos cargos de Diretoria e Conselho Fiscal por
empresa da categoria econmica.

Acesso a Informaes da Empresa


CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - CONTRATOS DE PRESTAO DE
SERVIOS

As empresas integrantes da categoria econmica que angariarem contratos para a


prestao de servios devero comunicar por escrito ao Sindicato profissional da
respectiva base territorial, em at 30 (trinta) dias aps a data de sua assinatura, o
nome e endereo do contratante, a data do incio dos servios e o nmero de
trabalhadores que lotou para a sua execuo.

Contribuies Sindicais
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
PATRONAL
Por deciso da Assemblia Geral da Categoria, tomada com amparo no preceito da alnea
e do art. 513 da CLT, todas as empresas representadas pelo Sindicato das Empresas de
Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul - SINDASSEIO, associadas ou no,
recolhero compulsoriamente aos cofres do Sindicato, a ttulo de Contribuio Assistencial
Patronal, a importncia de R$18,00 (dezoito reais) por empregado com contrato de trabalho
em vigor no ms de janeiro de 2013 e devidamente comprovado. O valor da Contribuio
Assistencial Patronal ser recolhido em parcela nica at o dia 11 (onze) de fevereiro de
2013, ou em at 5 (cinco) parcelas mensais, iguais e consecutivas, desde que no resultem
parcelas inferiores a R$300,00 (trezentos reais) cada uma e desde que a primeira parcela
seja quitada espontaneamente at dia 11 (onze) de fevereiro de 2013, e as demais nos dias
10 (dez) dos meses imediatamente seguintes. Em caso de mora ou inadimplncia, parcial
ou total, haver a incidncia de clusula penal de 10% (dez por cento) sobre o saldo devido
j atualizado monetariamente pela variao mensal do IGP-M (Fundao Getlio Vargas) e
acrescido de juros de mora de 1% ao ms.
As Contribuies Assistenciais Patronais sero creditadas para o Sindicato das Empresas de
Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul - SINDASSEIO. A Assemblia
Geral da Categoria que instituiu as contribuies datada de 13 de novembro de 2012. Esta
clusula entra em vigor na data de 01 de janeiro de 2013.
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
PROFISSIONAL
Com fundamento na alnea e do art. 513 da CLT bem como na deliberao
unnime tomada na Assemblia Geral Extraordinria da categoria profissional
realizada nas localidades de: Porto Alegre, Capo da Canoa, Bag, Santana do
Livramento, Uruguaiana, Santa Rosa, Santo ngelo e Iju, nas respectivas datas
de 14/09/2012; 04/10/2012; 09/10/2012; 11/10/2012; 16/10/2012; 18/10/2012;
22/10/2012 e 24/10/2012, as empresas da categoria econmica devero
descontar nos salrios de seus empregados
pertencentes categoria
profissional, sindicalizados ou no, a quantia equivalente a 1 (um) dia do salrio
bsico j reajustado por este ato normativo, referente aos meses de maio e
novembro de 2013, recolhendo os valores descontados no ms, at o dia 10 do
ms subseqente. O no recolhimento dos valores descontados implicar no
acrscimo de juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms e de multa de 10%
(dez por cento), sem prejuzo da atualizao monetria do dbito total. A

contribuio devida entidade que representa a base territorial onde o


trabalhador exerce suas atividades profissionais.
As empresas da categoria econmica que deixarem de proceder o recolhimento
da Contribuio Assistencial descontada de seus empregados nos prazos fixados,
pagaro s suas prprias expensas, alm do valor integral devido, juros de 1%
(um por cento) ao ms, atualizao monetria e multa de 10% (dez por cento)
sobre o total devido j corrigido.
Havendo comprovada prtica do patrocnio ou campanha pelas empresas no
sentido de levar os seus empregados a exercer o direito de oposio, esta prtica
ser considerada invlida e ineficaz, remanescendo para a empresa a obrigao
de descontar dos empregados e repassar para o Sindicato Profissional os valores
das contribuies assistenciais, com acrscimo, s expensas da empresa, dos
juros de mora, correo monetria e multa.
O Sindicato Profissional, caso decida pela desconsiderao de oposies, dever
comunicar o fato s respectivas empresas a fim de prevenir responsabilidades e
resguardar direitos.

Direito de Oposio ao Desconto de Contribuies Sindicais


CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - DIREITO DE OPOSIO
Fica assegurado aos empregados NO SINDICALIZADOS ou NO
ASSOCIADOS o direito de se oporem aos referidos descontos mediante carta de
prprio punho, salvo quanto aos analfabetos que podero servir-se de terceiro
para deduzir a sua manifestao, a qual dever ser entregue ao prprio
empregador no prazo de at 10 (dez) dias aps sofrerem o desconto da primeira
parcela, cuja cpia com recebimento pelo empregador dever ser remetida para o
Sindicato profissional.
Fica assegurado aos empregados NO SINDICALIZADOS ou NO
ASSOCIADOS que no se opuserem ao desconto da Contribuio Assistencial, o
benefcio pessoal da assistncia mdica e odontolgica prestada pelo Sindicato,
mediante a apresentao do contracheque em que conste o desconto deste
encargo profissional em favor do SEEAC/RS.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa


CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - RELAO DE EMPREGADOS
As empresas devero fornecer para o Sindicato profissional, no sentido deste
manter o controle da categoria profissional representada, uma cpia da relao de

empregados admitidos e demitidos, at 20 (vinte) dias aps a entrega deste


formulrio no Ministrio do Trabalho, bem como, no mesmo prazo, cpia da RAIS
- Relao Anual de Informaes e Salrios.
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - PUBLICIDADE DO ATO COLETIVO DE
TRABALHO
Os empregadores ficam obrigados a afixar em local visvel e de fcil acesso aos
empregados, pelo prazo de 90 (noventa) dias a contar de sua firmatura, cpia da ntegra da
Conveno Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo de Trabalho e, ainda, da Sentena
Normativa vigente.
Outras disposies sobre representao e organizao
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - CERTIDO DE REGULARIDADE
SINDICAL
As entidades sindicais convenentes, para os efeitos dos artigos 607 e 608 da CLT,
emitiro Certido de Regularidade Sindical em favor das empresas da
categoria econmica que atenderem as seguintes obrigaes sindicais:
a) quitao da contribuio sindical profissional;
b) quitao da contribuio sindical patronal;
c) quitao da contribuio negocial profissional (item 62 desta Conveno
Coletiva de Trabalho);
d) quitao da contribuio negocial patronal (item 61 desta Conveno Coletiva
de Trabalho).
As certides de regularidade sindical sero emitidas individualmente pelos
sindicatos convenentes, com prazo de validade mximo de 90(noventa) dias.
Os sindicatos convenentes assumem o compromisso de criar mecanismos de
fomento e controle observncia das exigncias dos artigos 607 e 608 da CLT.
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - GUIAS RSC
No ato do pagamento das verbas rescisrias, mediante requerimento do
empregado, o empregador dever entregar-lhe o formulrio da "Relao e
Salrios de Contribuio - RSC", ou seu equivalente, devidamente preenchido e
assinado, relativo ao perodo de at 36 (trinta e seis) meses trabalhados, para fins
previdencirios e segundo modelo do respectivo rgo.

Disposies Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLUSULA SEXAGSIMA NONA - MULTA

O empregador que descumprir as previses desta conveno coletiva de trabalho


especificamente em relao (a) salrios normativos e reajustes normativos, (b)
adicional de tempo de servio, (c) adicional de insalubridade, (d) auxlio
alimentao, (e) auxlio funeral, (f) entrega da Relao de Empregados Admitidos
e cpia da RAIS, e, ainda, que (g) no observar o prazo legal de pagamento de
salrios (at o 5 dia til do ms imediatamente seguinte ao da prestao de
servios), desde que tais irregularidades sejam apuradas e confirmadas pelos
sindicatos convenentes, incorrer em multa de quantia equivalente a 10% (dez por
cento) do salrio do empregado prejudicado e a favor do empregado prejudicado,
por previso descumprida.
O empregador que, em at 15(quinze) dias da formalizao da resciso de
contrato de trabalho com menos de ano de vigncia, no entregar ao empregado
sua CTPS devidamente atualizada, na forma do item
7
do tpico
Documentos da Clusula Dcima da presente conveno, incorrer em multa a
favor do empregado prejudicado em quantia igual ao seu salrio bsico.
A empresa que descontar do empregado a mensalidade associativa e no
recolher o respectivo valor para o Sindicato Profissional no prazo previsto,
incorrer em multa a favor do Sindicato Profissional de valor correspondente a
10% (dez por cento) do valor do principal j atualizado monetariamente pela
variao mensal do IGP-M (Fundao Getlio Vargas) e acrescido de juros de
mora de 1% ao ms.
O procedimento a ser observado pelos sindicatos convenentes para a apurao
das irregularidades e confirmao da incidncia das multas ser o seguinte:
1)- Constatada/denunciada a irregularidade, o sindicato profissional convenente
encaminhar notificao escrita empresa com a descrio da
irregularidade, com a abertura de prazo de 15 (quinze) dias para a apresentao
de defesa escrita e apresentao de documentos, e com a orientao no sentido
de que a defesa/justificativa deva ser encaminhada tanto ao sindicato profissional,
como ao sindicato patronal;
2)- No prazo de 30(trinta) dias a contar do trmino do prazo para a apresentao
da defesa/justificativa, Comisso Especial, formada por dois representantes
nomeados pela FEEAC-RS - Federao dos Empregados em Empresas de
Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul e dois representantes
nomeados pelo Sindicato patronal convenente, reunir-se- para examinar os
argumentos e documentos apresentados, decidir pela realizao de diligncia ou
deliberar no sentido da confirmao ou no da incidncia da multa;
3)- Se a Comisso Especial decidir pela realizao de alguma diligncia, nova
reunio dever acontecer no prazo de 30 (trinta) dias para a deliberao acerca
da confirmao ou no da incidncia da multa; (4) sero lavradas atas das
decises da Comisso Especial.
As multas ora estabelecidas somente sero devidas e somente podero ser
cobradas se a Comisso Especial, por maioria dos seus integrantes, decidir pela

confirmao
da
irregularidade
e
pela
aplicao
da
multa.
As multas ora estabelecidas, desde que a Comisso Especial tenha decidido pela
confirmao da irregularidade e pela aplicao da multa, poder ser cobrada
judicial ou extrajudicialmente pelo empregado prejudicado ou pelo sindicato
profissional em nome e representao do empregado prejudicado.

Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo


CLUSULA SEPTUAGSIMA - PRORROGAO E REVISO
O Sindicato Profissional obriga-se a formular proposta para o Sindicato Patronal, com as
bases da prorrogao, denncia ou revogao total ou parcial da presente Conveno, at o
dia 08 de novembro de 2013. O Sindicato Patronal, por sua vez, compromete-se a realizar a
sua Assemblia Geral no prazo de 05 dias teis da apresentao da proposta e a reunir-se
com o Sindicato Profissional no prazo de 03 dias teis a contar da realizao da Assemblia
Geral para apresentao da contraproposta.
As negociaes previstas no item anterior devero ultimar-se at a data de 19.12.2013,
inclusive na fase administrativa perante a Superintendncia Regional do Trabalho.

Outras Disposies
CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - SAQUE DO PIS
Os empregadores que no pagarem diretamente o PIS, devero dispensar os
seus empregados, que tenham jornada de trabalho coincidente com o horrio de
funcionamento dos bancos, durante 1 (um) dia para saque do PIS, sem prejuzo
dos salrios e demais direitos do trabalhador que comprove que realizou o saque
no dia da dispensa.
CLUSULA SEPTUAGSIMA SEGUNDA - DIREITOS E DEVERES
Alm das clusulas constantes da presente Conveno Coletiva de Trabalho, os demais
direitos e deveres individuais e ou coletivos das partes Convenentes e representadas, so
aqueles regidos pela Constituio Federal, a Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) e
legislao complementar.

DIRCEU DE QUADROS SARAIVA


Presidente
SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO
E CONSERVACAO E SERVICOS TERCEIRIZADOS EM ASSEIO E
CONSERVACAO NO RGS-SEEAC/RS

JERRI BERTONI MACEDO


Presidente
SIND DAS EMPR DE ASSEIO E CONSERVACAO DO EST DO R G S

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do


Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .

TERMO ADITIVO A CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RS000063/2013


10/01/2013
DATA DE REGISTRO NO MTE:
MR000620/2013
NMERO DA SOLICITAO:
46218.000243/2013-26
NMERO DO PROCESSO:
08/01/2013
DATA DO PROTOCOLO:

NMERO DO PROCESSO DA CONVENO COLETIVA


PRINCIPAL:
DATA DE REGISTRO DA CONVENO COLETIVA
PRINCIPAL:

46218.016591/201234
20/12/2012

SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E


CONSERVACAO E SERVICOS TERCEIRIZADOS EM ASSEIO E CONSERVACAO
NO RGS-SEEAC/RS, CNPJ n. 90.601.956/0001-31, neste ato representado(a) por seu
Tesoureiro, Sr(a). MARIA INES CONTINI;
E
SIND DAS EMPR DE ASSEIO E CONSERVACAO DO EST DO R G S, CNPJ n.
87.078.325/0001-75, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JERRI BERTONI
MACEDO;
celebram o presente TERMO ADITIVO A CONVENO COLETIVA DE TRABALHO,
estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia do presente Termo Aditivo a Conveno Coletiva de Trabalho
no perodo de 1 de janeiro de 2013 a 31 de dezembro de 2013 e a data-base da categoria
em 1 de janeiro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
O presente Termo Aditivo a Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s)
Empregados em Empresas de Asseio e Conservao, com abrangncia territorial em
Acegu/RS, gua Santa/RS, Agudo/RS, Ajuricaba/RS, Alecrim/RS, Alegrete/RS,
Alegria/RS, Almirante Tamandar do Sul/RS, Alpestre/RS, Alto Alegre/RS, Alto
Feliz/RS, Alvorada/RS, Ametista do Sul/RS, Andr da Rocha/RS, Antnio Prado/RS,
Arambar/RS, Araric/RS, Aratiba/RS, Arroio do Padre/RS, Arroio do Sal/RS,
Arroio dos Ratos/RS, Arroio Grande/RS, Augusto Pestana/RS, urea/RS, Bag/RS,
Balnerio Pinhal/RS, Baro de Cotegipe/RS, Baro do Triunfo/RS, Baro/RS, Barra
do Guarita/RS, Barra do Quara/RS, Barra do Ribeiro/RS, Barra do Rio Azul/RS,
Barra Funda/RS, Barraco/RS, Benjamin Constant do Sul/RS, Bento Gonalves/RS,
Boa Vista das Misses/RS, Boa Vista do Buric/RS, Boa Vista do Cadeado/RS, Boa
Vista do Incra/RS, Boa Vista do Sul/RS, Bom Jesus/RS, Bom Princpio/RS, Bom
Progresso/RS, Bossoroca/RS, Bozano/RS, Braga/RS, Brochier/RS, Buti/RS,
Caapava do Sul/RS, Cacequi/RS, Cachoeira do Sul/RS, Cachoeirinha/RS, Cacique
Doble/RS, Caibat/RS, Caiara/RS, Camaqu/RS, Camargo/RS, Cambar do Sul/RS,
Campestre da Serra/RS, Campina das Misses/RS, Campinas do Sul/RS, Campo
Bom/RS, Campo Novo/RS, Campos Borges/RS, Cndido Godi/RS, Candiota/RS,
Canela/RS, Canguu/RS, Canoas/RS, Capo Bonito do Sul/RS, Capo da Canoa/RS,

Capo do Cip/RS, Capo do Leo/RS, Capela de Santana/RS, Capivari do Sul/RS,


Cara/RS, Carazinho/RS, Carlos Barbosa/RS, Carlos Gomes/RS, Casca/RS,
Caseiros/RS, Catupe/RS, Caxias do Sul/RS, Centenrio/RS, Cerrito/RS, Cerro
Grande do Sul/RS, Cerro Grande/RS, Cerro Largo/RS, Chapada/RS,
Charqueadas/RS, Charrua/RS, Chiapetta/RS, Chu/RS, Cidreira/RS, Ciraco/RS,
Colorado/RS, Condor/RS, Constantina/RS, Coqueiros do Sul/RS, Coronel Barros/RS,
Coronel Bicaco/RS, Coronel Pilar/RS, Cotipor/RS, Coxilha/RS, Crissiumal/RS,
Cristal do Sul/RS, Cristal/RS, Cruz Alta/RS, Cruzaltense/RS, David Canabarro/RS,
Derrubadas/RS, Dezesseis de Novembro/RS, Dilermando de Aguiar/RS, Dois Irmos
das Misses/RS, Dois Irmos/RS, Dois Lajeados/RS, Dom Pedrito/RS, Dom Pedro de
Alcntara/RS, Dona Francisca/RS, Doutor Maurcio Cardoso/RS, Eldorado do
Sul/RS, Encantado/RS, Engenho Velho/RS, Entre Rios do Sul/RS, Entre-Ijus/RS,
Erebango/RS, Erechim/RS, Ernestina/RS, Erval Grande/RS, Erval Seco/RS,
Esmeralda/RS, Esperana do Sul/RS, Espumoso/RS, Estao/RS, Estncia Velha/RS,
Esteio/RS, Eugnio de Castro/RS, Fagundes Varela/RS, Farroupilha/RS, Faxinal do
Soturno/RS, Faxinalzinho/RS, Feliz/RS, Flores da Cunha/RS, Floriano Peixoto/RS,
Fontoura Xavier/RS, Formigueiro/RS, Fortaleza dos Valos/RS, Frederico
Westphalen/RS, Garibaldi/RS, Garruchos/RS, Gaurama/RS, General Cmara/RS,
Gentil/RS, Getlio Vargas/RS, Giru/RS, Glorinha/RS, Gramado dos Loureiros/RS,
Gramado/RS, Gravata/RS, Guabiju/RS, Guaba/RS, Guapor/RS, Guarani das
Misses/RS, Harmonia/RS, Herval/RS, Horizontina/RS, Hulha Negra/RS,
Humait/RS, Ibia/RS, Ibiraiaras/RS, Ibirapuit/RS, Ibirub/RS, Igrejinha/RS,
Iju/RS, Imb/RS, Independncia/RS, Inhacor/RS, Ip/RS, Ipiranga do Sul/RS,
Ira/RS, Itaara/RS, Itacurubi/RS, Itapuca/RS, Itaqui/RS, Itati/RS, Itatiba do Sul/RS,
Ivor/RS, Ivoti/RS, Jaboticaba/RS, Jacuizinho/RS, Jacutinga/RS, Jaguaro/RS,
Jaguari/RS, Jaquirana/RS, Jari/RS, Jia/RS, Jlio de Castilhos/RS, Lagoa Bonita do
Sul/RS, Lagoa dos Trs Cantos/RS, Lagoa Vermelha/RS, Lajeado do Bugre/RS,
Lavras do Sul/RS, Liberato Salzano/RS, Lindolfo Collor/RS, Linha Nova/RS,
Maambar/RS, Machadinho/RS, Mampituba/RS, Manoel Viana/RS, Maquin/RS,
Marat/RS, Marau/RS, Marcelino Ramos/RS, Mariana Pimentel/RS, Mariano
Moro/RS, Mata/RS, Mato Castelhano/RS, Mato Queimado/RS, Maximiliano de
Almeida/RS, Minas do Leo/RS, Miragua/RS, Montauri/RS, Monte Alegre dos
Campos/RS, Monte Belo do Sul/RS, Montenegro/RS, Mormao/RS, Morrinhos do
Sul/RS, Morro Redondo/RS, Morro Reuter/RS, Mostardas/RS, Muitos Capes/RS,
Muliterno/RS, No-Me-Toque/RS, Nicolau Vergueiro/RS, Nonoai/RS, Nova
Alvorada/RS, Nova Ara/RS, Nova Bassano/RS, Nova Boa Vista/RS, Nova
Candelria/RS, Nova Esperana do Sul/RS, Nova Hartz/RS, Nova Pdua/RS, Nova
Palma/RS, Nova Petrpolis/RS, Nova Prata/RS, Nova Ramada/RS, Nova Roma do
Sul/RS, Nova Santa Rita/RS, Novo Barreiro/RS, Novo Hamburgo/RS, Novo
Machado/RS, Novo Tiradentes/RS, Novo Xingu/RS, Osrio/RS, Paim Filho/RS,
Palmares do Sul/RS, Palmeira das Misses/RS, Palmitinho/RS, Panambi/RS,
Para/RS, Pareci Novo/RS, Parob/RS, Passa Sete/RS, Passo Fundo/RS, Paulo
Bento/RS, Pedras Altas/RS, Pedro Osrio/RS, Pejuara/RS, Pelotas/RS, Picada
Caf/RS, Pinhal da Serra/RS, Pinhal Grande/RS, Pinhal/RS, Pinheirinho do Vale/RS,
Pinheiro Machado/RS, Pirap/RS, Piratini/RS, Planalto/RS, Ponto/RS, Ponte
Preta/RS, Porto/RS, Porto Alegre/RS, Porto Lucena/RS, Porto Mau/RS, Porto Vera
Cruz/RS, Porto Xavier/RS, Presidente Lucena/RS, Protsio Alves/RS, Quara/RS,
Quatro Irmos/RS, Quevedos/RS, Quinze de Novembro/RS, Redentora/RS, Restinga
Seca/RS, Rio dos ndios/RS, Rio Grande/RS, Riozinho/RS, Roca Sales/RS, Rodeio
Bonito/RS, Rolador/RS, Rolante/RS, Ronda Alta/RS, Rondinha/RS, Roque

Gonzales/RS, Rosrio do Sul/RS, Sagrada Famlia/RS, Saldanha Marinho/RS, Salto


do Jacu/RS, Salvador das Misses/RS, Salvador do Sul/RS, Sananduva/RS, Sant'Ana
do Livramento/RS, Santa Brbara do Sul/RS, Santa Ceclia do Sul/RS, Santa
Margarida do Sul/RS, Santa Maria do Herval/RS, Santa Maria/RS, Santa Rosa/RS,
Santa Tereza/RS, Santa Vitria do Palmar/RS, Santana da Boa Vista/RS,
Santiago/RS, Santo ngelo/RS, Santo Antnio da Patrulha/RS, Santo Antnio das
Misses/RS, Santo Antnio do Palma/RS, Santo Antnio do Planalto/RS, Santo
Augusto/RS, Santo Cristo/RS, Santo Expedito do Sul/RS, So Borja/RS, So Domingos
do Sul/RS, So Francisco de Assis/RS, So Francisco de Paula/RS, So Gabriel/RS,
So Jernimo/RS, So Joo da Urtiga/RS, So Joo do Polsine/RS, So Jorge/RS, So
Jos das Misses/RS, So Jos do Hortncio/RS, So Jos do Inhacor/RS, So Jos do
Norte/RS, So Jos do Ouro/RS, So Jos do Sul/RS, So Jos dos Ausentes/RS, So
Leopoldo/RS, So Loureno do Sul/RS, So Luiz Gonzaga/RS, So Marcos/RS, So
Martinho da Serra/RS, So Martinho/RS, So Miguel das Misses/RS, So
Nicolau/RS, So Paulo das Misses/RS, So Pedro da Serra/RS, So Pedro das
Misses/RS, So Pedro do Buti/RS, So Pedro do Sul/RS, So Sebastio do Ca/RS,
So Sep/RS, So Valentim do Sul/RS, So Valentim/RS, So Valrio do Sul/RS, So
Vendelino/RS, So Vicente do Sul/RS, Sapiranga/RS, Sapucaia do Sul/RS, Sarandi/RS,
Seberi/RS, Sede Nova/RS, Selbach/RS, Senador Salgado Filho/RS, Sentinela do
Sul/RS, Serafina Corra/RS, Serto Santana/RS, Serto/RS, Sete de Setembro/RS,
Severiano de Almeida/RS, Silveira Martins/RS, Soledade/RS, Tapejara/RS,
Tapera/RS, Tapes/RS, Taquara/RS, Taquaruu do Sul/RS, Tavares/RS, Tenente
Portela/RS, Terra de Areia/RS, Tio Hugo/RS, Tiradentes do Sul/RS, Toropi/RS,
Torres/RS, Tramanda/RS, Trs Arroios/RS, Trs Cachoeiras/RS, Trs Coroas/RS,
Trs de Maio/RS, Trs Forquilhas/RS, Trs Palmeiras/RS, Trs Passos/RS, Trindade
do Sul/RS, Triunfo/RS, Tucunduva/RS, Tunas/RS, Tupanci do Sul/RS,
Tupanciret/RS, Tupandi/RS, Tuparendi/RS, Turuu/RS, Ubiretama/RS, Unio da
Serra/RS, Unistalda/RS, Uruguaiana/RS, Vacaria/RS, Vale Real/RS, Vanini/RS,
Veranpolis/RS, Viadutos/RS, Viamo/RS, Vicente Dutra/RS, Vila Flores/RS, Vila
Lngaro/RS, Vila Maria/RS, Vila Nova do Sul/RS, Vista Alegre do Prata/RS, Vista
Alegre/RS, Vista Gacha/RS, Vitria das Misses/RS e Xangri-l/RS.

Salrios, Reajustes e Pagamento


Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO POR FUNES
Na clusula quarta da Conveno Coletiva constou erroneamente que o salrio
normativo para as funes de porteiro/vigia/guarda patrimonial de empresas,
associaes, fundaes, instituies de beneficncia e entidades pblicas era de
R$800,75, quando o salrio normativo efetivamente ajustado para tais funes era
e de R$852,86.
Assim, os Sindicatos Convenentes registram para todos os efeitos que o salrio
normativo correto para as funes de porteiro/vigia/guarda patrimonial de
empresas, associaes, fundaes, instituies de beneficncia e entidades
pblicas de R$852,86.

A clusula quarta da Conveno Coletiva de Trabalho para o perodo de


01/01/2013 a 31/12/2003 passa a vigorar com a seguinte redao:
CLUSULA QUARTA - SALRIO NORMATIVO POR FUNES

Ficam estabelecidos, igualmente, os seguintes salrios normativos para os


empregados contratados para trabalhar nas seguintes funes:

FUNO

CBO

SALRIO MENSAL

almoxarife

4141

850,72

ascensorista - 180h

5141

714,94

atendente de chamado de alarme/suporte,


orientador de shopping

5174

852,86

auxiliar de almoxarifado

4141

708,31

4110

800,75

5143

708,31

auxiliar nos servios de alimentao, auxiliar


de cozinha

5135

708,31

catador de material reciclvel, reciclador de


lixo urbano

5192

789,11

coletor de lixo domiciliar, coletor, lixeiro Limpeza Urbana

5142

835,24

contnuo, office-boy

4122

708,31

controlador de pragas, aplicador de inseticida


e
produtos
agrotxicos/domissanitrios,
aplicador de bactericida, desinsetizador

5199

779,08

copeiro

5134

708,31

cozinheiro geral, cozinheiro, merendeiro de


escola/creche

5132

743,67

faxineiro, limpador, auxiliar de limpeza,


servente de limpeza, auxiliar de limpeza
tcnica em indstria automotiva

5143

708,31

guardador de
estacionamento

5199

708,31

auxiliar de escritrio em geral, auxiliar ou


assistente administrativo (exceto contnuo ou
office-boy)
auxiliar de manuteno predial, servente de
conservao predial

veculos,

orientador

de

jardineiro

6220

708,31

leiturista, leiturista de medidores de gua e


luz

5199

788,31

limpador alpinista

5143

900,00

motociclista no transporte de documentos e


pequenos volumes, motoboy

5191

788,31

operador de rdio-chamada, operador de


central de monitoramento

4222

852,86

5174

799,60

5174

852,86

preparador de materiais hospitalares

7842

866,82

recepcionista em geral, recepcionista

4221

800,75

repositor de mercadorias, repositor

5211

776,85

telefonista

4222

800,75

5142

708,31

5141

863,14

porteiro/vigia/guarda
patrimonial
de
condomnios residenciais ou comerciais
porteiro/vigia/guarda
patrimonial
de
empresas,
associaes,
fundaes,
instituies de beneficncia e entidades
pblicas

180h

varredor de rua, gari, varredor


Urbana
zelador

Limpeza

MARIA INES CONTINI


Tesoureiro
SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO
E CONSERVACAO E SERVICOS TERCEIRIZADOS EM ASSEIO E CONSERVACAO
NO RGS-SEEAC/RS
JERRI BERTONI MACEDO
Presidente
SIND DAS EMPR DE ASSEIO E CONSERVACAO DO EST DO R G S

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do


Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .