Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

PROCESO CAS N 091-2015
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
UN ESPECIALISTA 2 - INGENIERO
I. GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Especialista 2 Ingeniero para ejecutar el programa de supervisin de la
Divisin en el mbito de unidades mineras que la jefatura de Divisin le asigne para dar cumplimiento a las
normas establecidas en la Gerencia.
1.2 Dependencia solicitante
Gerencia de Fiscalizacin Minera
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Gerencia General
1.4 Base Legal
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011PCM.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y
otorga derechos laborales.
Procedimiento de Seleccin de Personal de Osinergmin (PI-34).
Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
MNIMOS
Experiencia
Competencias
Formacin
Acadmica
Cursos y/o estudios
de especializacin
Conocimientos para
el puesto y/o cargo

DETALLE
- No menor de cinco (05) aos de experiencia general en entidades pblicas o privadas.
- No menor de tres (03) aos de experiencia especfica en puestos y/o funciones
equivalentes, desde el nivel
Analista o Especialista o su equivalente.
Inters por el cliente, orientacin a resultados, mejoramiento permanente, trabajo en
equipo.
Ttulo universitario en Ingeniera de Minas, con colegiatura y habilitacin profesional
vigente.
Curso o diplomado no menor a 90 horas en Seguridad Minera.
Conocimientos en Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional (DS-055-2010-EM).
Office (Word, Excel, Power Point, nivel intermedio) e Ingls (nivel intermedio).

Nota: Los criterios de evaluacin as como la informacin que debe conocer el interesado respecto al presente concurso pblico se
encuentra publicado en la pgina web institucional .

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO

Las funciones a desarrollar son:
Elaborar el plan operativo de la divisin de supervisin preventiva a fin de cumplir con las normas y
procedimientos determinados por el rea.
Asignar a las empresas supervisoras las Unidad Mineras en Explotacin (UME), a supervisar a efectos de
asegurar el cumplimiento del Plan Operativo de la Divisin
Informar a la jefatura de la Divisin el cumplimiento de las recomendaciones y mandatos emitidas por la
Gerencia de Fiscalizacin Minera sobre las UME supervisadas para la oportuna toma de decisiones.
Revisar y aprobar los informes de supervisin presentados por las empresas supervisoras a efectos de
determinar el inicio del Procedimiento Administrativo Sancionador y/o proceder con el Archivo de Instruccin
Preliminar.
Elaborar los cuestionarios de verificacin de cumplimiento establecidos en el sistema PDJ Minero para dar
cumplimiento a los procedimientos internos.
Evaluar los resultados de las declaraciones juradas del PDJ Minero a efectos de: programar las supervisiones de
verificacin, iniciar el PAS y/o formular el Archivo de Instruccin Preliminar, segn corresponda.
Validar la informacin del sub sector minera mostrada en los sistemas de gestin geo referenciada de
Osinergmin con el objetivo de brindar informacin veraz a los ciudadanos.
Realizar supervisiones de campo cuando la jefatura de la Divisin lo determine a efectos de: cumplir el plan de
supervisin y/o determinar las medidas administrativas, de corresponder.
IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de
prestacin de
servicios
Duracin de
contrato
Remuneracin
mensual

DETALLE
Organismo Supervisor de la Inversin de Energa y Minera
Gerencia de Fiscalizacin Minera
Prolongacin Jorge Basadre 157, cuarto piso, en San Isidro.
Mximo hasta el trmino de la ejecucin presupuestal.
S/. 9,300 (Nueve mil trescientos con 00/100 nuevos soles) mensuales, los cuales incluyen
los impuestos y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta
modalidad.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

RESPONSABL
E

CONVOCATORIA
1

Presentacin de Bases en el Ministerio de Trabajo y Promocin

del Empleo

Del 11 al 28 de diciembre de
2015
(10 das hbiles)

Publicacin
de
la
convocatoria
en
pgina
web:
29 de diciembre de 2015
www.osinergmin.gob.pe
Recepcin de Formato de Hoja de Vida va email a la siguiente
direccin:
Del 30 de diciembre de 2015 al
3
seleccion.cas.gfm@gmail.com
07 de enero de 2016
Colocar en el asunto: CAS 091 ESP-2-ING-GFM
SELECCIN*
2

4
5
6

Evaluacin del Formato de Hoja de Vida

Publicacin de resultados de la seleccin de Formatos de Hoja
de Vida **
Evaluacin de Conocimientos tcnicos; ingls y ofimtica*** y
recepcin de Hoja de Vida documentada

Publicacin de resultados de la evaluacin de conocimientos **

Evaluacin curricular

Publicacin de resultados de Evaluacin curricular**

1
Evaluacin Psicolgica
0
1
Verificacin de referencias, REDAM y RNSDD
1
1
Publicacin de cronograma de Entrevista Personal**
2
1
Entrevista personal
3
1
Publicacin de resultados finales**
4
EXAMEN MDICO PRE OCUPACIONAL
1
Evaluacin Mdica ****
5
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
1
Suscripcin y registro del Contrato
6

TH
TH
Consultora

Hasta el 15 de enero de 2016

Consultora

18 de enero de 2016

TH

19, 20 21 de enero de 2016

Comit/Consult
ora

22 de enero de 2016

TH

Hasta el 27 de enero de 2016

Consultora

28 de enero de 2016

TH

29 de enero y/o 01, 02 de

febrero de 2016

Consultora

03 de febrero de 2016

TH/Consultora

03 de febrero de 2016

TH

04, 05, 08 y/o 09 de febrero de

2016

Comit

10 de febrero de 2016

TH

11 de febrero de 2016

TH

Del 11 al 17 de febrero de
2016

TH

*
Las etapas del proceso de seleccin se llevarn a cabo en la sede central de Osinergmin.
** La publicacin de resultados se realizarn en la pgina web: www.osinergmin.gob.pe
***La evaluacin de ingls y ofimtica tiene carcter eliminatorio; sin embargo, no otorga puntaje. El puntaje obtenido en esta etapa ser resultante de la
evaluacin de conocimientos tcnicos.
**** El postulante ganador deber asistir obligatoriamente a la evaluacin mdica en la fecha programada, en conformidad con lo dispuesto por Ley N
29783 y su Reglamento

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,
distribuyndose de esta manera:

20 %

Punta
je
Mnim
o
12

Punta
je
Mxi
mo
20

40 %

24

40

40 %
100%

24
60

40
100

EVALUACIONES

PESO

Evaluacin Curricular
Evaluacin de conocimientos o
habilidades
Evaluacin Psicolgica
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

La informacin consignada en el Formato de Hoja de Vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el
postulante ser responsable de los datos consignados en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin
posterior que lleve a cabo la entidad.
En la Evaluacin de Conocimientos los postulantes entregarn el Formato de Hoja de Vida con la documentacin
sustentatoria en copia simple.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

8.1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las
etapas de evaluacin del proceso.
8.2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.