VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseanza Privada Sostenidas

Total o Parcialmente con Fondos Pblicos

TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPTULO I
mbitos
Artculo 1. mbito territorial.- El presente Convenio es de aplicacin en todo el
territorio del Estado espaol.
No obstante, en aquellas Comunidades Autnomas con competencias exclusivas o
competencias plenas transferidas en materia de educacin, podrn negociarse
Convenios Colectivos para su aplicacin en su mbito territorial. Igualmente podrn
negociarse Acuerdos Autonmicos en los trminos y condiciones pactados en la
Disposicin Adicional octava de este Convenio. Para ello, ser necesario el previo
acuerdo de las organizaciones patronales y sindicales, legitimadas en los mbitos de
negociacin, que alcancen la mayora de su respectiva representatividad. En este
supuesto, el Convenio de mbito estatal ser derecho supletorio dispositivo respecto a
las materias no negociadas en el mbito autonmico.
Los convenios colectivos de empresa o grupos de empresa nicamente tendrn
prioridad aplicativa respecto del presente convenio estatal o respecto de los convenios
autonmicos o provinciales en las materias contempladas por el artculo 84.2 del
Estatuto de los Trabajadores.
En las dems materias, sern consideradas como condiciones indisponibles por
los convenios colectivos de empresa o grupos de empresa, que incurrirn en
concurrencia de convenios en caso de regular de forma distinta lo dispuesto en el
presente convenio colectivo sectorial.

Artculo 2. mbito funcional. - Este Convenio, afectar a las empresas de

enseanza de titularidad privada, no universitaria, integradas o no integradas, que al
menos impartan un nivel educativo sostenido total o parcialmente con fondos pblicos,
y que se hallen autorizados por la Administracin educativa competente por razn de
su ubicacin territorial, y en las que se lleven a cabo alguna de las actividades
educativas siguientes:
* 1er. Ciclo Educacin Infantil/ (integrado) y/o 2 Ciclo Educacin Infantil
(integrados).
* Educacin Primaria.
* Educacin Secundaria Obligatoria.
* Bachillerato.
* Formacin Profesional de Grado Medio y/o Formacin Profesional de Grado
Superior.
Programa de Cualificacin Profesional Inicial o el equivalente de acuerdo con la
normativa vigente.
* Educacin Especial (integrada).
* Educacin Permanente de Adultos.

Centros Residenciales (Colegios Menores, Residencias de Estudiantes y

Escuelas Hogar).

A los efectos de este Convenio se entiende por empresa educativa integrada,

aquella en la que se impartan ms de una enseanza o nivel educativo.
Las empresas que impartan 1er. Ciclo de Educacin Infantil, 2 Ciclo de
Educacin Infantil y Educacin Especial, para que estn afectadas por este Convenio,
tienen que formar parte de una empresa educativa integrada, en donde se impartan,
adems de cualquiera de las enseanzas reseadas al inicio de este prrafo, otra de
las enseanzas enumeradas en este artculo.

Artculo 3. mbito personal.- Este Convenio afectar a todo el personal en

rgimen de contrato de trabajo, que preste sus servicios por cuenta ajena en y para
una empresa educativa, cualquiera que sea la titularidad empresarial privada de la
misma.

Artculo 4. mbito temporal.- El mbito temporal del presente Convenio, se

extender desde su fecha de publicacin en el BOE, hasta el 31 de diciembre de 2019.
Los efectos econmicos se aplicarn con carcter retroactivo, desde el 1 de enero de
2009, excepto lo establecido en los artculos 62 y 62 bis de este texto, cuya entrada en
vigor se producir el da de la publicacin en el BOE de este convenio colectivo,
teniendo en cuenta lo establecido en la Disposicin Adicional Decimoprimera
Si durante la vigencia del presente Convenio se alcanzasen acuerdos entre las
organizaciones empresariales y sindicales ms representativas y las correspondientes
Administraciones educativas, o se produjesen cambios en la legislacin, sobre
materias que afecten al cuerpo normativo del mismo que remitan a la regulacin
convencional, as como cambios en cualquiera de las materias acordadas en el
presente convenio colectivo, las partes negociadoras se reunirn al objeto de adecuar
el Convenio a la nueva situacin.
En cualquier caso, sern objeto de negociacin especfica, al comienzo de cada
ao las correspondientes tablas salariales. Para el personal docente de niveles
sostenidos con fondos pblicos, el salario se fijar de acuerdo con la variacin
porcentual que figure en los Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio,
teniendo en cuenta lo establecido en el artculo 53 y en la Disposicin Transitoria
Primera.
De conformidad a lo establecido en el artculo 86.3 del ET, denunciado el
convenio, en los trminos establecidos en el propio convenio, si en el plazo de
veinticuatro meses a contar desde la denuncia, las partes no hubiesen alcanzado un
acuerdo relativo a la negociacin de un nuevo convenio que sustituya al presente, el
convenio perder toda vigencia.
Se establece de comn acuerdo, que el procedimiento del arbitraje ser siempre
voluntario, con independencia de los acuerdos interprofesionales que pudieran
establecerse al efecto.
Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como
consecuencia de la aplicacin retroactiva desde el 1 de enero de 2009, 2010, 2011 y
2012 de los salarios abonados, debern quedar totalmente saldadas antes del 31 de
diciembre de 2013.

CAPTULO II
Comisin Paritaria
Artculo 5. Constitucin.- Se constituir una Comisin Paritaria para la
interpretacin, mediacin, arbitraje, seguimiento del convenio y cualquier otra funcin
que le haya sido encomendada en el articulado del mismo.
La Comisin Paritaria, nica para resolver en el presente Convenio, estar integrada
por representantes de las organizaciones firmantes del mismo, no computndose a
estos efectos las personas del Presidente y Secretario.
Las competencias de esta Comisin Paritaria sern las establecidas legalmente.

Artculo 6. Funcionamiento.En la primera reunin se nombrar al Presidente y al Secretario, cuya tarea ser
respectivamente convocar y moderar la reunin y levantar acta de la misma, llevando
el registro previo y archivo de los asuntos tratados.
La Comisin Paritaria se reunir con carcter ordinario una vez al trimestre, y con
carcter extraordinario, cuando lo solicite la mayora de las organizaciones de una de
las partes.
En ambos casos, la convocatoria se har por escrito, por va telemtica o, en su
defecto, por cualquier otro medio que permita tener constancia de su recepcin, con
una antelacin mnima de 5 das hbiles, con indicacin del orden del da, fecha, hora
y lugar de la reunin, adjuntndose la documentacin necesaria del mismo modo que
el reseado para la convocatoria. Slo en caso de urgencia, reconocida por todas las
organizaciones, el plazo podr ser inferior.
El procedimiento para todo aquello a lo que la ley obliga a intervenir a la Comisin
Paritaria queda establecido conforme a lo siguiente:
1. Se remitir solicitud por escrito dirigida al Presidente de la Comisin Paritaria
del Convenio Colectivo de Empresas de Enseanza Privada Sostenidas total o
Parcialmente con fondos pblicos, cuyo domicilio se indica en el artculo 8. El
escrito deber contener con claridad los hechos y fundamentos en los que las
partes basen sus peticiones y, podr ir acompaado de la documentacin que
estimen necesaria.
2. Recibido el escrito, la Comisin Paritaria se reunir dentro de los plazos que,
en funcin de la materia, se establecen legalmente. Para aquellos casos en los
que la ley no establece plazo especfico, la comisin paritaria se reunir con
carcter ordinario atendiendo al volumen de consultas recibidas.
3. De las conclusiones y acuerdos alcanzados en la Comisin Paritaria, se
levantar acta, notificndose por escrito al consultante la resolucin adoptada
que le afecte, firmada por el presidente y el secretario.
4. En caso de no alcanzarse acuerdo sobre la pretensin planteada en el seno de
la Comisin Paritaria, las partes libremente podrn acudir para dirimir su
discrepancia a los mecanismos convencionales, administrativos-laborales o
jurisdiccionales legalmente previstos.
5. En aquellos casos en los que se requiere la intervencin previa de esta
Comisin Paritaria de manera previa a la va judicial, transcurridos 15 das

desde la recepcin de la consulta se entender cumplido el trmite quedando

abierto el procedimiento correspondiente.
Si las partes se someten expresamente al arbitraje de la Comisin, su resolucin
ser vinculante para ellas.

Artculo 7. Acuerdos.Los acuerdos de la Comisin Paritaria sern tomados por voto ponderado en
funcin de la representatividad de cada Organizacin miembro de la misma,
requirindose para ello la aprobacin por ms del 50% de la representatividad patronal
y por ms del 50% de la representacin sindical. El Presidente y el Secretario tendrn
voz pero no voto.
Artculo 8. Domicilio.La Comisin Paritaria fija su domicilio en Madrid, en la C/ Hacienda de
Pavones, 5 - 1.

CAPTULO III
Organizacin del trabajo
Artculo 9. Organizacin del trabajo.- La disciplina y organizacin del trabajo es
facultad especfica del empresario y se ajustarn a lo previsto en el Estatuto de los
Trabajadores y dems disposiciones de mbito laboral.

TTULO II
DEL PERSONAL
CAPTULO I
Clasificacin del personal
Artculo 10. Clasificacin de grupos profesionales.Los trabajadores afectados por el presente Convenio, en atencin a las funciones
que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el anexo I,
sern clasificados en grupos profesionales.
Esta estructura profesional pretende obtener una ms razonable estructura
productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promocin y justa
retribucin que corresponda a cada trabajador. Los actuales puestos de trabajo y
tareas se ajustarn a los grupos establecidos en el presente Convenio.
El personal afectado por este Convenio, de conformidad con el trabajo
desarrollado en la empresa, se clasificar en 4 grupos profesionales:
* Grupo 1: Personal docente.
* Grupo 2: Personal de Administracin.
* Grupo 3: Personal de Servicios.
* Grupo 4: Personal Complementario Titulado.

Grupo 1: Categoras del grupo profesional de Personal docente.

El personal docente se encuadra en las siguientes subgrupos y categoras.
1.1.

Subgrupo educacin infantil 1er. Ciclo Educacin Infantil

(integrado):
a.
b.

1.2.

Profesor/Maestro.
Educador infantil/Tcnico

Subgrupo educacin infantil 2 ciclo (integrado) y Educacin

Primaria
a. Profesor/Maestro
b. Orientador Educativo.

1.3.

Subgrupo de Educacin Secundaria Obligatoria, Bachillerato y

Programas de Cualificacin Profesional Inicial o su equivalente
segn la normativa vigente.
a.
b.
c.

1.4.

Subgrupo de FP de Grados Medio y Superior.

a.
b.
c.

1.5.

Profesor.

Subgrupo de Educacin Permanente de Adultos.

a.
b.

1.7.

Profesor Titular.
Profesor Adjunto, Agregado o Auxiliar.
Orientador Educativo.

Subgrupo de Educacin Especial (integrado).

a.

1.6.

Profesor.
Orientador Educativo.
Profesor Adjunto, Agregado o Auxiliar

Profesor.
Profesor Agregado.

Subgrupo otro personal.

a. Profesor de actividades educativas extracurriculares.
b. Instructor o monitor.
c. Educador.

1.8.

Categoras funcionales-directivas-temporales.
1.8.1 Director.
1.8.2. Subdirector.
1.8.3. Jefe de Estudios.
1.8.4. Jefe de Departamento.

Las categoras funcionales-directivas-temporales del personal docente,

anteriormente mencionadas, as como su jornada y complementos salariales
especficos, se mantendrn en tanto dure dicha funcin.

Grupo 2: Personal de Administracin.

2.1.

Subgrupo personal administrativo.

a. Jefe de Administracin o Secretara.
b. Jefe de Negociado.
c. Oficial. Contable.
d. Recepcionista. Telefonista.
e. Auxiliar.

2.2.

Subgrupo Personal auxiliar.

a. Cuidador.

Grupo 3. Personal de servicios generales.

3.1. Subgrupo personal de portera y vigilancia.
a. Conserje.
b. Portero.
c. Guarda. Vigilante.
3.2 Subgrupo de personal de limpieza.
a. Gobernante.
b. Empleado del servicio de limpieza, de costura, lavado y plancha.
3.3. Subgrupo personal de cocina y comedor.
a. Jefe de cocina.
b. Cocinero.
c. Ayudante de cocina.
d. Empleado de servicio de comedor.
3.4. Subgrupo Personal de mantenimiento y oficios generales.
a. Oficial de 1 de oficios.
b. Oficial de 2 de oficios.
c. Empleado de mantenimiento, jardinera y oficios varios.
d. Conductores.

Grupo 4: Personal Complementario Titulado.

a.
b.

Titulados Superiores
Titulados Medios

La Comisin Paritaria homologar las categoras de los grupos y los subgrupos

profesionales no contempladas en este Convenio.

Artculo 11. Definiciones. - Las definiciones correspondientes a las distintas

categoras de los grupos y subgrupos profesionales, as como el cuadro de
equivalencias con las categoras definidas en convenios que se venan aplicando con
anterioridad, son las que figuran en el Anexo I que forma parte integrante de este
Convenio.

Artculo 12. Provisiones.- Las categoras de los grupos y subgrupos

profesionales especificadas anteriormente tienen carcter enunciativo y no suponen la
obligacin para la empresa de tener provistas todas ellas.
Se podr acordar en contrato de trabajo la polivalencia funcional, es decir, la
realizacin de labores propias de 2 o ms categoras de los grupos y subgrupos
profesionales.

CAPTULO II
Contratacin
Artculo 13. Forma del contrato.- Todo contrato celebrado en el mbito del
presente Convenio, deber formalizarse por escrito y adecuarse a lo previsto en la
normativa sobre control de la contratacin.
Artculo 14. Presuncin de duracin indefinida.- El personal afectado por
este Convenio, se entender contratado por tiempo indefinido, sin ms excepciones
que las permitidas por la ley y con las limitaciones indicadas en los artculos
siguientes.
El personal ser contratado por alguna de las modalidades de contratacin que
en cada momento sea posible, segn la legislacin vigente.
El personal admitido en la empresa sin pactar modalidad especial alguna en
cuanto a la duracin de su contrato, se considerar fijo una vez transcurrido el perodo
de prueba.
Artculo 15. Contrato para la formacin.- Los contratos para la formacin y el
aprendizaje tendr por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un
rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad
formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o
del sistema educativo.
En el resto de condiciones se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente en
cada momento.
El trabajador sujeto a formacin percibir el Salario Mnimo Interprofesional con
independencia del tiempo dedicado a formacin.
Artculo 16. Contrato en prcticas.Podr concertarse con quienes estuvieran en posesin de ttulo universitario o
de formacin profesional de grado medio o superior, o ttulos oficialmente reconocidos
como equivalentes, o un certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la
norma vigente, y que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco aos

desde la terminacin de los estudios, o de siete cuando el contrato se concierte con un

trabajador/a con discapacidad.
Los contratos en prcticas y/o sus prrrogas tendrn una duracin mnima de 1
ao, salvo los suscritos con personal docente contratado para cubrir una vacante
producida una vez comenzado el curso escolar, los cuales se extendern hasta el 31
de agosto siguiente, respetndose en todo caso la duracin mnima sealada en el
Estatuto de los Trabajadores para esta modalidad contractual. Las contrataciones que
se formalicen durante el mes de septiembre de cada ao, no se podrn acoger a esta
excepcin.
En el resto de condiciones se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente en
cada momento. Los trabajadores contratados en prcticas, percibirn, durante el
primer ao, el 80% del salario fijado en las Tablas Salariales para su categora
profesional, y el 90% del mismo durante el segundo ao.
Los trabajadores incluidos en pago delegado, podrn devengar hasta el 100%
de su salario desde el inicio de su relacin laboral, siempre y cuando no supere el
mdulo correspondiente.
Artculo 17. Limitacin a la contratacin temporal.- El personal con contrato
temporal, no superar el 25% de la plantilla. Si el porcentaje supone decimales, se
redondear por exceso.
No se incluirn en esta limitacin el personal con contrato de interinidad, el
personal con contrato de relevo, ni el personal con contrato por obra o servicio
regulado en el artculo 18.
El personal contratado para actividades educativas extracurriculares, no entra
en este cmputo.
En los centros de trabajo de 8 menos de 8 trabajadores, no ser de
aplicacin este artculo.
Las empresas adecuarn su plantilla a lo anteriormente previsto en el perodo
de vigencia de este Convenio.
Artculo 18.- Contrato para obra o servicio determinados. Tiene por objeto
la realizacin de una obra o servicio con autonoma y sustantividad propia, de duracin
incierta, dentro de la actividad de la empresa. En el mbito de este convenio, podrn
cubrirse con contratos de esta naturaleza, sin perjuicio de cualquier otra actividad
permitida legalmente, los que tengan por objeto:
- Impartir docencia en niveles objeto de financiacin sometida a renovacin
anual, conforme a la legislacin educativa vigente en cada momento.
- Impartir reas o asignaturas a extinguir por aplicacin de la legislacin
educativa vigente en cada momento
- Impartir asignaturas que no sean de oferta obligatoria para los Centros
- Impartir docencia en niveles que la empresa haya iniciado el proceso de
extincin y hasta el total cierre de los mismos.
La Comisin Paritaria podr determinar en el mbito convencional cualquier
otra actividad (docente o no docente) que pueda ser susceptible de cubrirse con esta
modalidad contractual.

A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir la

indemnizacin econmica que le corresponda en cada momento segn la legislacin
vigente.
Si el contrato fijara una duracin o trmino, stos debern considerarse de
carcter orientativo en funcin de la obra o servicio objeto del contrato,
establecindose, para esta modalidad contractual, una duracin mxima de cuatro
aos.

Artculo 19.- Contrato de interinidad. Adems de en los supuestos regulados

legal y reglamentariamente, podr formalizarse el contrato de interinidad, para cubrir la
docencia, total o parcialmente, de los trabajadores designados para ejercer la funcin
directiva o cualquier otro encargo que conlleve reduccin de la docencia, con derecho
a reserva de puesto de trabajo.

Artculo 20. Contrato de relevo.Las empresas podrn celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial con sus
propios trabajadores o trabajadoras que renan las condiciones generales exigidas
para tener derecho a la pensin contributiva de jubilacin, excepto la edad, que habr
de ser como establezca la legislacin vigente.
El contrato de relevo se formalizar a jornada completa o a tiempo parcial. La
continuacin de la actividad laboral a tiempo parcial y su retribucin sern compatibles
con la percepcin de la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador o
trabajadora.
Para poder celebrar este contrato, la empresa contratar, simultneamente,
mediante el contrato de relevo a otro trabajador o trabajadora en las condiciones que
establezca la legislacin vigente.

Las dems condiciones del contrato de relevo se regirn por la normativa en

vigor.
Artculo 21. Conversin en contrato indefinido.- Todos los trabajadores
pasarn automticamente a la condicin de fijos, si transcurrido el plazo determinado
en el contrato, continan desarrollando sus actividades sin que haya existido nuevo
contrato o prrroga del anterior.

CAPTULO III
Perodo de prueba, vacantes y ceses voluntarios
Artculo 22. Perodo de prueba.1.- Todo el personal de nuevo ingreso quedar sometido al perodo de prueba
que se establece a continuacin:
a)
b)
c)

Personal docente (Grupo 1): 4 meses.

Personal de administracin y servicios (Grupos 2 y 3): 1 mes.
Personal complementario titulado (Grupo 4): 2 meses.

d)
e)

Personal en formacin ser de 15 das naturales.

Personal con contrato en prcticas: El perodo de prueba estar en
funcin del grupo profesional al que est adscrito.

Para la efectividad de estos perodos de prueba ser indispensable que

consten por escrito.
2.- En el caso de que se suscriba un contrato indefinido para un docente, el
perodo de prueba ser de 10 meses, debiendo constar por escrito. En este supuesto,
y si la empresa desiste del contrato en fecha posterior a aquella en que se cumpla el
cuarto mes desde su incorporacin al puesto de trabajo, tendr derecho a percibir
como indemnizacin, 2 das de salario por cada mes completo de servicio desde el
inicio del contrato. Para un mismo puesto de trabajo la empresa no podr hacer uso
del desistimiento del contrato en el dcimo mes del perodo de prueba ms de 2
veces consecutivas.
3.- Quien haya desempeado las mismas funciones con anterioridad en el
centro, bajo cualquier modalidad de contratacin, estar exento del perodo de prueba.
4.- En todos los casos, terminado el perodo de prueba, el trabajador pasar a
formar parte de la plantilla de la empresa, computndose a todos los efectos dicho
perodo.

Artculo 23. Vacantes.- Se entiende por vacante la situacin producida en una

empresa por baja de un trabajador como consecuencia de la extincin de su relacin
laboral.
1.- Vacantes entre el personal docente:
a) Las vacantes que se produzcan en el Grupo 1 (art. 10), sern cubiertas
entre el personal del mismo grupo, combinando la capacidad, titulacin y aptitud con la
antigedad en la empresa.
De no existir a juicio del empresario, personal que rena las condiciones antes
dichas, las vacantes se cubrirn con arreglo a la legislacin vigente en cada momento.
b) En los niveles concertados la cobertura de las vacantes que se produzcan
se har a tenor de lo establecido en la legislacin educativa vigente. Asimismo, se
podr contemplar como criterio preferente, estar incluido en la lista de recolocacin de
centros afectados por supresin de unidades concertadas.
2.- Vacantes entre el Subgrupo Personal Administrativo: Las vacantes que se
produzcan entre este personal se cubrirn con los trabajadores del propio subgrupo
profesional, a excepcin de la de Jefe de Administracin o Secretara y Jefe de
Negociado. Los Auxiliares con 5 aos de servicio en la categora, podrn ser
promocionados a Oficial, y de no existir vacante, continuarn como Auxiliares con la
retribucin de Oficial.
Los trabajadores en formacin con ms de 2 aos de servicio en la empresa
pasarn a ocupar el puesto de Auxiliar.
3.- Vacantes entre el Grupo Personal de Servicios Generales: Las vacantes
que se produzcan entre este personal se cubrirn con los trabajadores del propio
grupo profesional, y siempre que renan la capacidad y aptitud para el desempeo del
puesto a cubrir, a juicio de la empresa.

4.- El personal perteneciente a los Grupos 2, 3 y 4 de la empresa, tendr

preferencia a ocupar una vacante docente, siempre que rena los requisitos legales,
as como aptitud y capacidad, a juicio de la empresa, sin perjuicio de lo establecido en
el punto 1 de este artculo.
5.- En caso de nueva contratacin o produccin de vacante, y siempre que no
pudiera acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla, tendr preferencia el
personal con contrato temporal o a tiempo parcial y quienes estn contratados como
interinos.

Artculo 24. Cese voluntario.- El trabajador que desee cesar voluntariamente

en el servicio a la empresa, vendr obligado a ponerlo en conocimiento del empresario
por escrito, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
1.- Personal docente y personal complementario titulado: 1 mes.
2.- Resto del personal: 15 das.
En el caso de acceso a la funcin pblica, el preaviso al empresario deber
hacerse dentro de los 7 das siguientes a la publicacin de las listas definitivas de
aprobados.
El incumplimiento del trabajador de la obligacin de preavisar con la indicada
antelacin, dar derecho al empresario a descontarle de la liquidacin el importe del
salario de 2 das por cada da de retraso en el preaviso.
Si el empresario recibe el preaviso, en tiempo y forma, vendr obligado a
abonar al trabajador la liquidacin correspondiente al trmino de la relacin laboral.
El incumplimiento de esta obligacin, llevar aparejado el derecho del
trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de 2 das por cada da de
retraso en el abono de la liquidacin. En el caso de los trabajadores incluidos en pago
delegado, en el que la Administracin educativa es responsable de esta obligacin, el
empresario quedar exonerado del pago de la indemnizacin, siempre y cuando
hubiera dado traslado inmediato del cese del trabajador a dicha Administracin.

TTULO III
CONDICIONES LABORALES
CAPTULO I
Jornada de trabajo
Artculo 25. Distribucin del tiempo de trabajo del personal docente.- El
tiempo de trabajo de este personal comprender horas dedicadas a actividad lectiva y
horas dedicadas a actividades no lectivas.
Se entiende por actividad lectiva la imparticin de clases (perodo no superior a
60 minutos), la realizacin de pruebas escritas u orales a los alumnos y la tutora
grupal. En los ciclos de Formacin Profesional, Programas de Cualificacin Profesional
Inicial o su equivalente segn la legislacin educativa vigente, la actividad lectiva
incluye la formacin en centros de trabajo, consistente en la realizacin de prcticas y
tutoras de los alumnos.

Se entienden por actividades no lectivas, todas aquellas que efectuadas en la

empresa educativa tengan relacin con la enseanza, tales como: la preparacin de
clases, los tiempos libres que puedan quedar al profesor entre clases por distribucin
del horario, las reuniones de evaluacin, las correcciones, la preparacin de trabajos
de laboratorios, las entrevistas con padres de alumnos, bibliotecas, etc.
Durante los recreos, el profesorado estar a disposicin del empresario para
efectuar la vigilancia de los alumnos en los mismos.
No obstante, en el supuesto que la Administracin educativa competente dote a
los centros de ratios profesor/unidad, superiores a las estrictamente necesarias para
impartir el currculo de cada nivel educativo, se computarn dentro del tiempo de
trabajo dedicado a actividad lectiva y por lo tanto estarn sometidas al mximo
semanal y anual sealados en el artculo siguiente de este Convenio, las actividades
propias de los cargos unipersonales, de coordinacin (pedaggica, ciclos,
departamentos, etc.), y otras, cuando as lo determine el empresario y para las
personas que l designe.
A estos efectos, al comienzo de cada curso escolar, previa consulta a los
delegados de personal o comit de empresa, el empresario determinar el cuadro
horario de cada profesor con sealamiento expreso de las actividades lectivas y
asimiladas a desempear por cada docente. Cuando se produzcan incidencias que
afecten a la plantilla del centro, el empresario podr modificar la distribucin de estas
actividades en funcin de la incidencia producida.
Artculo 26. Jornada del personal docente.- Salvo para el personal docente
del primer ciclo de educacin infantil que se estar a lo dispuesto en el artculo
siguiente, la jornada anual total ser de 1.180 horas, de las cuales se dedicarn a
actividad lectiva, como mximo, 850 horas, dedicndose el resto a actividades no
lectivas.
El personal interno realizar 40 horas ms de jornada anual.
El tiempo de trabajo dedicado a actividades lectivas, como mximo, ser de 25
horas semanales, que se distribuirn de lunes a viernes.
Las actividades no lectivas se distribuirn a lo largo del ao por el empresario
de acuerdo con los criterios pactados entre el mismo y los representantes de los
trabajadores. En caso de disconformidad, el empresario decidir conforme a lo
sealado en el artculo 9 de este Convenio.
Artculo 27. Jornada del personal docente del primer ciclo de Educacin
Infantil
Para el personal docente que preste sus servicios en las unidades 0-3 aos la
jornada anual ser de: 1.362 horas anuales para el Maestro, 1.620 horas para el
Educador infantil.
La jornada semanal ser el resultante de la distribucin irregular de la jornada
anual, establecindose una jornada mxima de 32 horas para el Maestro y de 38
horas para el Educador Infantil.

Artculo 28. Jornada del personal que ostenta las categoras funcionales
directivas-temporales.
El personal que ostenta las categoras funcionales-directivas-temporales
incrementar su jornada anual en 210 horas que debern dedicarse a la empresa en el
desempeo de su funcin especfica.
Artculo 29. Jornada del personal complementario titulado.- Este personal
tendr la siguiente jornada:
1.- Jornada mxima semanal de 34 horas.
2.- Jornada anual de 1.400 horas. El personal interno realizar 40 horas ms
de jornada anual.
Artculo 30. Jornada del personal de administracin y servicios.- Este
personal tendr la siguiente jornada:
1.- Jornada anual de 1.600 horas. El personal interno realizar 40 horas ms
de jornada anual.
2.- Jornada semanal de 38 horas de trabajo efectivo, distribuidas segn las
necesidades de la empresa, sin que la jornada diaria pueda exceder de 8 horas y de 4
horas la del sbado. Se reservan a disposicin de la empresa 57 horas de la jornada
anual, que podrn distribuirse a lo largo del ao, aunque suponga superar la limitacin
anteriormente establecida.
3.- Este personal disfrutar de un sbado libre en semanas alternas.
4.- Cuando las necesidades del trabajo o las caractersticas de la empresa no
permitan disfrutar en sbado y domingo el descanso semanal de da y medio continuo,
este personal tendr derecho a disfrutar dicho descanso entre semana.
5.- En todo caso, entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente,
mediarn, como mnimo, 12 horas.
6.- Durante los meses de julio y agosto y en las vacaciones escolares de
Navidad y Semana Santa, este personal realizar jornada continua, con un mximo de
6 horas diarias y 48 horas ininterrumpidas de descanso semanal, pudiendo
establecerse turnos para que los distintos servicios queden atendidos.
Lo establecido en el prrafo anterior se aplicar en todos los casos, salvo en
internados o anlogos, cuando la realizacin de la jornada continua no garantice en
stos el adecuado servicio, pudiendo establecerse turnos para que los distintos
servicios queden atendidos.
7.- El rgimen de jornada de trabajo establecido en este artculo no ser de
aplicacin al Portero y dems servicios anlogos de vigilancia, siempre y cuando los
trabajadores afectados residan en dependencias proporcionadas por la empresa.
Artculo 31. Horas extraordinarias.- Tendrn la consideracin de horas
extraordinarias las que excedan, en cada caso, de la jornada establecida en este
Convenio. La iniciativa para proponer realizar horas extraordinarias corresponde al
empresario y la libre aceptacin al trabajador, conforme a la legislacin vigente en
cada momento.

CAPTULO II
Vacaciones
Artculo 32. Rgimen general.- Todos los trabajadores afectados por este
Convenio tendrn derecho a disfrutar, cada ao completo de servicio activo, una
vacacin retribuida de 1 mes, preferentemente en julio o agosto, teniendo en cuenta
las caractersticas de la empresa y las situaciones personales de cada trabajador. Si el
tiempo trabajado fuera inferior al ao, se tendr derecho a los das que correspondan
en proporcin.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la
empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo,
el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo
previsto en el artculo 48.4 (parto, adopcin y acogimiento) y 48.bis (paternidad) del
Estatuto de los Trabajadores, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha
distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por
aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensin,
aunque haya finalizado el periodo natural que le correspondan. En estos supuestos, el
trabajador afectado y la empresa acordarn una nueva fecha de disfrute de los das
de vacacin coincidentes con la suspensin correspondiente. Este derecho no se
extiende al supuesto de coincidencia de la suspensin por maternidad con cualquier
otro perodo de vacacin o sin actividad regulado en este Convenio.
Dadas las caractersticas especiales del sector de la enseanza, el cmputo
para determinar el nmero de das de vacaciones a disfrutar o compensar
econmicamente en caso de cese, se realizar de 1 de septiembre a 31 de agosto y
no por aos naturales.
Artculo 33. Personal docente.- Salvo el personal docente del primer ciclo de
educacin infantil que estar a lo dispuesto en el artculo siguiente, todo el personal
docente afectado por el presente Convenio tendr derecho a 1 mes adicional sin
actividad, retribuido, disfrutado de forma consecutiva y conjunta al mes de vacaciones,
y ambos entre el 1 de julio y el 31 de agosto.
No obstante lo anterior, se podrn utilizar hasta un mximo de 40 horas para
actividades no lectivas, en un perodo mximo de los 8 primeros das del mes de julio
o los 8 ltimos das del mes de agosto.
En Navidad y Semana Santa, este personal tendr derecho a tantos das sin
actividad docente como los que se fijen de vacacin para los alumnos en el calendario
escolar. En el supuesto de que el calendario escolar no concediera vacacin a los
alumnos en las fechas de Semana Santa o Pascua, sustituyendo las mismas por otras
fechas, el derecho regulado en el primer inciso de este prrafo se aplicar a las
nuevas fechas.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos anteriores, en el supuesto de que
la empresa organice cursos de verano, el mes adicional sin actividad docente
retribuido, no afectar a los profesores que se precisen para la realizacin de estos
cursos. Este personal recibir una compensacin econmica que no ser inferior al
35% de su salario bruto mensual. Las horas dedicadas a estos cursos tendrn la
consideracin de ordinarias y no se considerarn incluidas en el cmputo anual
indicado en el artculo 26 del presente Convenio. La dedicacin mxima de cada uno
de estos profesores a los cursos citados, ser de 100 horas. Estos cursos se
impartirn, en primer lugar, por el personal de la empresa que voluntariamente lo
acepte. En su defecto, y para aquellas empresas que los venan impartiendo o que

estn en condiciones de impartirlos, el empresario dispondr como mximo del 25%

del personal docente con un mnimo de 3 trabajadores. En caso de existir varios
trabajadores con la misma especialidad, se har de forma rotativa en aos sucesivos.
A los trabajadores que impartan estos cursos, no les ser de aplicacin el segundo
prrafo de este artculo.
Artculo 34. Vacaciones del personal del primer ciclo de Educacin Infantil
Todo el personal afectado por esta disposicin tendr derecho cada ao
completo de servicios a:
Un mes, preferentemente en julio o agosto, teniendo en cuenta las
caractersticas de la empresa y las situaciones personales de cada trabajador. El
empresario, atendiendo a las especiales caractersticas y necesidades de la actividad,
podr establecer turnos entre el personal, al objeto de mantener los servicios del
Centro.
Adems todos los trabajadores tendrn derecho a quince das considerados
laborables distribuidos durante el ao, a criterio de la Direccin del Centro y odo el
criterio de los representantes de los trabajadores. Estos das se repartirn,
preferentemente, en Navidad, Semana Santa y verano. El empresario, atendiendo a
las especiales caractersticas y necesidades de la actividad, podr establecer turnos
entre el personal, al objeto de mantener los servicios del Centro.
Artculo 35. Personal
complementario titulado y de administracin y
servicios.- Este personal tendr el siguiente rgimen de vacaciones:
1.- Seis das de vacaciones durante el ao, 3 a determinar por el empresario y
los otros 3 a determinar de comn acuerdo entre los representantes de los
trabajadores y el empresario al inicio del curso escolar.
2.- El personal de Administracin y Servicios tendr 2 das ms de vacaciones
al ao, 1 a determinar por el empresario al inicio del curso escolar y 1 a determinar por
el trabajador.
3.- Todo el personal complementario titulado y de administracin y servicios
tendr derecho a disfrutar de 6 das consecutivos de los que tengan la condicin de
laborables, segn el calendario laboral de la empresa donde preste servicios, de
permiso retribuido durante el perodo navideo. Tambin tendr derecho a disfrutar de
3 das consecutivos en el perodo de Semana Santa-Pascua, igualmente de los que
tengan la condicin de laborables segn el mencionado calendario laboral. En
cualquier caso, el empresario podr establecer turnos entre este personal a efecto de
mantener los servicios en la empresa.
Artculo 36. Parte proporcional.- El personal que cese en el transcurso del
ao, tendr derecho a la parte proporcional de vacaciones que por disposiciones
legales le corresponda, segn el tiempo trabajado durante el mismo.

CAPTULO III
Calendario Laboral
Artculo 37. Calendario Laboral.- Dadas las caractersticas del sector, las
empresas vendrn obligadas a elaborar el calendario laboral al comienzo del curso
escolar, no al inicio del ao natural, previa consulta a los representantes de los
trabajadores, quienes podrn emitir un informe al respecto. Este calendario deber

exponerse en lugar visible del centro de trabajo y se adaptar, si fuera necesario, a las
fiestas laborales acordadas con posterioridad a la elaboracin del mismo, por el
Gobierno, las Comunidades Autnomas y los Ayuntamientos. En el calendario laboral
figurarn las vacaciones del personal y los horarios de trabajo, que podrn ser
adaptados cada curso a las necesidades del centro. Excepcionalmente y para el caso
de imparticin de materias optativas, as como, en los mdulos de Formacin
Profesional, el tiempo de trabajo dedicado a actividad lectiva semanal podr superarse
siempre que se respeten los topes anuales lectivos y se vea compensado el exceso de
horas durante el curso escolar.

CAPTULO IV
Permisos
Artculo 38. Permisos retribuidos.- Los trabajadores, previo aviso y
justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno
de los motivos y por el tiempo siguiente:
1.- Quince das en caso de matrimonio.
2.-Tres das en caso de nacimiento o fallecimiento de hijo; o en caso de
enfermedad grave, accidente grave, hospitalizacin o fallecimiento, del cnyuge o de
parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por alguno de
estos motivos el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 150
kilmetros, el permiso ser de 5 das.
3.- Dos das por intervenciones quirrgicas sin hospitalizacin que precisen
reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al
efecto, el plazo ser de cinco das.
4.- Un da por traslado del domicilio habitual.
5.- Un da por boda de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o
afinidad, que coincidir con el da de la ceremonia.
6.- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carcter
pblico y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo
determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y a
su compensacin econmica.
7.- Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y
tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Artculo 39. Permisos no retribuidos.- Cualquier trabajador podr solicitar
hasta 15 das de permiso sin sueldo, por curso escolar. La empresa tendr que
conceder este permiso si el mismo se solicita con 15 das de antelacin y el disfrute de
dicho permiso, en el caso del personal docente, no coincide con otro trabajador del
mismo nivel, y en el caso del personal no docente, no coincide con cualquier otro
trabajador de la misma rama de dicho grupo.
Este permiso se disfrutar, como mximo, en 2 perodos, aunque entre ambos
no se agote el tiempo total previsto en el prrafo anterior.

Artculo 40. Maternidad, paternidad, adopcin o acogimiento, riesgo

durante el embarazo y durante la lactancia natural.- Los trabajadores tendrn
derecho a su retribucin total durante la suspensin de contrato derivada de
maternidad, paternidad, adopcin, acogimiento permanente o preadoptivo, o riesgo
durante el embarazo o lactancia natural, siempre que se cumplan los requisitos que
establece la legislacin vigente en cada uno de los casos.
Artculo 41. Lactancia.- Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 9
meses, tendrn derecho a 1 hora de ausencia del trabajo, retribuida, que podrn dividir
en 2 fracciones. Este permiso slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en
caso de que ambos trabajen. La duracin del permiso se incrementar
proporcionalmente en los casos de parto mltiple.
Mediante acuerdo entre empresa y trabajador, el derecho recogido en el
prrafo anterior, podr acumularse en jornadas completas, disfrutndose, de una sola
vez, inmediatamente despus de que finalice la baja por maternidad. El personal en
pago delegado podr acumular el tiempo de lactancia, siempre que exista un
Acuerdo al respecto entre la Administracin educativa correspondiente y las
organizaciones empresariales y sindicales por mayora de su respectiva
representatividad, o as se contemple en las Instrucciones o resoluciones
administrativa dictadas al efecto.
La concrecin horaria y el periodo de disfrute del permiso de lactancia
corresponder al trabajador dentro de su jornada ordinaria, debiendo preavisar al
empresario con quince das de antelacin, precisando la fecha en que iniciar y finalizar
el permiso de lactancia.
Artculo 42. Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por
s mismos.- Los trabajadores que tengan a su cuidado a un menor de 8 aos o a un
familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de
edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee
actividad retribuida, podrn reducir su jornada de trabajo diaria, con disminucin
proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la
duracin de aquella. Este permiso no podrn disfrutarlo simultneamente 2
trabajadores de la empresa por el mismo sujeto causante.
La concrecin horaria de la reduccin de jornada corresponde al trabajador,
quin deber preavisar al empresario con 15 das de antelacin la fecha en que se
reincorporar a su jornada ordinaria.

CAPTULO V
Cursos y exmenes de los trabajadores
Artculo 43. Cursos- Cuando la empresa organice cursos de perfeccionamiento y el trabajador los realice voluntariamente, los gastos de matrcula,
desplazamientos y residencia corrern a cargo de aqulla. En el caso de que el
trabajador disfrutara de becas o ayudas, tanto pblicas como privadas, el Centro
abonar tan slo la diferencia entre el importe de sta y los gastos anteriormente
mencionados.
Los empresarios facilitarn el acceso a cursos para el personal contratado que
desee el aprendizaje de la lengua de la Comunidad Autnoma donde radique la
empresa educativa.

El personal que asista a cursos de perfeccionamiento, previo permiso del

empresario, tendr derecho a percibir su retribucin durante su duracin.
Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tendrn
derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formacin vinculada al puesto
de trabajo acumulables por un periodo de hasta cinco aos.
Para el disfrute de este permiso, el trabajador deber solicitarlo con un preaviso
mnimo de un mes, salvo que por circunstancias justificadas se requiera de menos
plazo para su solicitud. Deber constar expresamente su concesin por parte de la
empresa.
Tendrn esta misma consideracin los permisos individuales concedidos al
amparo del Acuerdo Nacional para la Formacin Continua.

Artculo 44. Exmenes oficiales.- Para realizar exmenes oficiales, el trabajador tendr la correspondiente licencia, con derecho a retribucin, debiendo justificar
tanto la formalizacin de la matrcula como haber asistido a dichos exmenes.

CAPTULO VI
Excedencias, suspensin del contrato y jubilaciones
Artculo 45. Clases de excedencia.- La excedencia podr ser voluntaria,
forzosa o especial, en los trminos previstos en los artculos siguientes. En todos los
casos el trabajador no tendr derecho a retribucin, salvo lo establecido en el captulo
correspondiente a derechos sindicales.
Artculo 46. Excedencia forzosa.- Sern causas de excedencia forzosa las
siguientes:
1.- Por designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la
asistencia al trabajo.
2.- Por el ejercicio de funciones sindicales, de mbito provincial o superior,
siempre que la organizacin sindical a la que pertenezca el trabajador tenga
representatividad legal suficiente en el mbito del presente Convenio.
3.- Durante el perodo de un curso escolar para aquellos trabajadores que
deseen dedicarse a su perfeccionamiento profesional despus de 10 aos de ejercicio
activo en la misma empresa. Cuando este perfeccionamiento sea consecuencia de la
adecuacin de la empresa a innovaciones educativas, el perodo exigido de ejercicio
activo quedar reducido a 4 aos.
Artculo 47. Excedencia especial.- Sern causas de excedencia especial, las
siguientes:
1.- Excedencia especial, para atender al cuidado de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida. En
este caso la excedencia no ser superior a 3 aos.

2.- Excedencia especial para atender al cuidado de cada hijo, por naturaleza,
por adopcin o por acogimiento permanente o preadoptivo, en los trminos previstos
en la legislacin vigente. Cuando el padre y la madre trabajen en el mismo centro de
trabajo, slo uno de ellos podr disfrutar de esta excedencia especial.

Artculo 48. Reserva del puesto de trabajo.- El trabajador que disfrute de

excedencia forzosa o especial, tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, cmputo
de la antigedad adquirida durante el tiempo que aquella dure y a reincorporarse al
mismo centro de trabajo una vez terminado el perodo de excedencia.
Tambin tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo y al cmputo de
la antigedad adquirida, el trabajador que est en situacin de excedencia voluntaria,
en los trminos previstos en el artculo siguiente, cuya excedencia est motivada por
su incorporacin como cooperante a un proyecto de cooperacin para el desarrollo o
de ayuda humanitaria internacional.
Desaparecida la causa que motiv la excedencia, el trabajador tendr 30 das
naturales para reincorporarse al centro de trabajo y, caso de no hacerlo, causar baja
definitiva en el mismo.
La excedencia forzosa deber ser automticamente concedida, previa
presentacin de la correspondiente documentacin acreditativa.
Artculo 49. Excedencia voluntaria- La excedencia voluntaria se podr
conceder al trabajador previa peticin por escrito, pudiendo solicitarlo todo el que
tenga, al menos, 1 ao de antigedad en la empresa y no haya disfrutado de
excedencia durante los 4 aos anteriores.
Dicha excedencia empezar a disfrutarse el primer mes del curso escolar,
salvo mutuo acuerdo para adelantarlo.
El permiso de excedencia voluntaria se conceder por un mnimo de 4 meses y
un mximo de 5 aos.
Artculo 50. Reingreso en la empresa- El trabajador que disfrute de
excedencia voluntaria, slo conservar el derecho al reingreso si en el centro de
trabajo hubiera una vacante en su especialidad o categora laboral. Durante este
tiempo no se le computar la antigedad.
El trabajador deber solicitar el posible reingreso, al menos con 1 mes de
antelacin a la fecha de finalizacin de la excedencia, salvo acuerdo con la empresa.
Artculo 51. Incapacidad Temporal e Invalidez Permanente.- En el supuesto
de Incapacidad temporal, el contrato permanecer suspendido durante todo el tiempo
que dure la misma, incluso en el perodo que la empresa haya dejado de cotizar a la
Seguridad Social.
En el supuesto de Invalidez Permanente Total para la profesin habitual,
Invalidez Absoluta o Gran Invalidez, el contrato permanecer suspendido durante 2
aos a contar desde la fecha de la resolucin que la declar si a juicio del rgano de
calificacin la situacin de incapacidad del trabajador va a ser previsiblemente objeto
de revisin por mejora que permita su reincorporacin al puesto de trabajo.
Durante el tiempo de suspensin se computar la antigedad.

Artculo 52. Jubilaciones.- El trabajador se jubilar de manera ordinaria segn

los requisitos establecidos en la legislacin vigente, aplicable al efecto.
La jubilacin podr tener efecto al final del curso escolar, si hubiera acuerdo
entre el empresario y el trabajador.
Los empresarios y sus trabajadores, de mutuo acuerdo, podrn tramitar los
sistemas de jubilaciones anticipadas previstas en la legislacin vigente.

TTULO IV
RETRIBUCIONES
CAPTULO I
Disposiciones Generales
Artculo 53. Pago de salarios.- Los salarios del personal comprendido en el
mbito de aplicacin de este Convenio, quedan establecidos en las Tablas Salariales
fijadas al efecto, en virtud de lo sealado en los siguientes apartados, que se
corresponden con la jornada anual sealada para las diferentes categoras.
1.- Tablas salariales 2009 y 2010
Las tablas salariales para los aos 2009 y 2010, de conformidad con los PGE
respectivos y dado que sus cuantas no se han visto afectadas por las decisiones de
las Administraciones Pblicas, son las establecidas en los Anexos II, III y VI de este
convenio colectivo.
Aquellas Comunidades Autnomas en las que la Administracin Educativa no
haya abonado los incrementos salariales reflejados en los PGE para los aos 2009 y
2010, procedern, durante el periodo transitorio fijado hasta el 31 de diciembre de
2014, a regularizar los atrasos correspondientes a estos ejercicios en funcin de las
decisiones administrativas aplicadas durante estos aos sobre los salarios y
complementos del personal docente.
2.- Periodo Transitorio aos 2011-2014
No obstante lo anterior, en aquellas Comunidades Autnomas que por
aplicacin de los recortes salariales publicados en los PGE durante los aos 2011 y
2012, hubieran minorado los conceptos salario y trienio que figuran en este convenio
colectivo se respetar la cuanta global de los salarios aunque su distribucin no se
ajuste a las cuantas establecidas en este Convenio Colectivo.
Se establece un periodo transitorio que se regir por lo establecido en las
Disposicin Transitoria Primera.
3.- Aos 2015 a 2019
La Comisin Negociadora aprobar las tablas salariales correspondientes a
estos aos en funcin de lo establecido en sus respectivos Presupuestos Generales
del Estado para cada ao.
El abono de estos salarios en la nmina del personal docente en pago
delegado corresponde a la Administracin Educativa competente. En ningn caso las

empresas titulares de los centros educativos asumirn el abono de estas cantidades

correspondientes a este personal, no estando obligadas a ello.
El pago del salario se efectuar por meses vencidos, dentro de los 5 primeros
das del mes siguiente y dentro de la jornada laboral.
Artculo 54. Movilidad funcional interna en el grupo/subgrupo.
La movilidad funcional dentro del grupo/subgrupo no tendr otras limitaciones
que las exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer
la prestacin laboral. Esta movilidad no podr implicar una reduccin salarial.
No obstante, en supuestos acreditados de modificacin de unidades o del
concierto educativo se podr proceder a la movilidad funcional dentro del Grupo I slo
limitada por la exigencia de la titulacin acadmica o profesional necesaria, y el
trabajador percibir el salario que corresponda al subgrupo del nivel educativo al que
quede adscrito.
Artculo 55. Movilidad funcional externa al grupo profesional. La movilidad
funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores como inferiores, no
correspondientes al grupo profesional slo ser posible si existen, adems, razones
tcnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su
atencin. El empresario deber comunicar su decisin y las razones de sta a los
representantes de los trabajadores. Las dems condiciones sern las que establezca
la legislacin vigente en cada momento.
Artculo 56. Anticipos de salario.- El trabajador tiene derecho a percibir
anticipos a cuenta de su trabajo, sin que pueda exceder del 90% del importe del
salario mensual. Para los trabajadores incluidos en pago delegado el empresario
tramitar la peticin ante la Administracin para que la misma satisfaga dicho anticipo.
Artculo 57. Empresas educativas de titularidad no espaola.- Las
retribuciones del personal de nacionalidad espaola que preste servicios en empresas
educativas de titularidad no espaola radicadas en Espaa, no podrn ser inferiores a
las que perciba el personal de su categora de la misma nacionalidad que la del titular
de la empresa, ni tampoco inferiores a las sealadas en este Convenio.
Artculo 58. Trienios.- Por cada trienio vencido el trabajador tendr derecho a
percibir la cantidad que a tal efecto se indica en las Tablas Salariales. El importe
ntegro de cada trienio se har efectivo en la nmina del mes de su vencimiento.
Artculo 59. Cmputo de antigedad.- La fecha inicial del cmputo de
antigedad ser la de ingreso del trabajador en la empresa.
Artculo 60. Pagas extraordinarias.- Los trabajadores comprendidos en el
mbito de aplicacin del presente Convenio, percibirn como complemento peridico
de vencimiento superior a 1 mes, el importe de 2 gratificaciones extraordinarias,
equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario, antigedad y
complementos especficos. Se harn efectivas antes del 1 de julio y del 23 de
diciembre de cada ao.
Al personal que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del ao, se le
abonarn las gratificaciones extraordinarias, prorratendose su importe en proporcin
al tiempo de servicio.

Artculo 61. Prorrateo de pagas.- De comn acuerdo entre el empresario y los

trabajadores podr acordarse el prorrateo de las gratificaciones extraordinarias entre
las 12 mensualidades.
Artculo 62.- Paga Extraordinaria por Antigedad en la Empresa.
Los trabajadores que cumplan 25 aos de antigedad en la empresa, tendrn
derecho a una nica paga cuyo importe ser equivalente al de una mensualidad
extraordinaria por cada quinquenio cumplido.
Artculo 62 bis.- Paga Extraordinaria por Antigedad en la Empresa del
personal docente en pago delegado.
Sin perjuicio del derecho establecido en el artculo anterior, el personal en
rgimen de pago delegado percibir este salario directamente de las administraciones
educativas a travs del pago delegado en funcin de las disponibilidades
presupuestarias de los mdulos de conciertos. Para facilitar el abono se estar a lo
dispuesto en la Disposicin Adicional 8 apartado 3 b) y Disposicin Transitoria 8.
El abono estar condicionado a que el mismo sea efectuado por la
Administracin Educativa correspondiente Las empresas, por tanto, no abonarn
cantidad alguna por este concepto.
En todo caso, las resoluciones o instrucciones de la Administracin competente
o los acuerdos suscritos respetarn los derechos de los trabajadores que se hayan
generado durante el periodo de aplazamiento.
Artculo 63. Retribucin de jornadas parciales.- Los trabajadores
contratados para la realizacin de una jornada inferior a la pactada en este Convenio,
percibirn su retribucin en proporcin al nmero de horas semanales contratadas. El
personal docente percibir su retribucin en proporcin al nmero de horas lectivas
semanales contratadas. Este modo de clculo del salario se establece sin perjuicio de
la prestacin del trabajo durante las horas no lectivas que le correspondan segn su
jornada total.
Artculo 64. Retribuciones proporcionales.- Las retribuciones de los
trabajadores que realicen su trabajo en distinto grupo, subgrupo o distinta categora
profesional, se fijarn en proporcin al nmero de horas semanales trabajadas en
cada uno de ellos. En el caso del personal docente, las retribuciones se fijarn en
proporcin al nmero de horas lectivas semanales trabajadas en cada nivel o
categora. En cualquier caso se respetarn las condiciones econmicas del contrato
laboral del trabajador.
Artculo 65. Trabajo nocturno.- Las horas trabajadas en el perodo
comprendido entre las 22 horas y las 6 horas o, cuando las caractersticas de la
empresa lo requieran, entre las 23 horas y las 7 horas, u otros horarios que deban
pactarse por circunstancias especiales, tendrn la consideracin de trabajo nocturno, y
se incrementarn a efectos de retribucin en un 25% sobre el salario. Esto no ser de
aplicacin cuando el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea
nocturno por su propia naturaleza.

CAPTULO II
Complementos especficos
Artculo 66. Complemento por funcin.- Los trabajadores a los que se les
encomiende algunas de las categoras funcionales directivas descritas en el artculo
10, apartado 1.8., percibirn, mientras ejerzan su cometido, las gratificaciones
temporales sealadas al efecto para cada nivel educativo en las Tablas Salariales, o
aquel que se haya acordado expresamente, en aplicacin de lo dispuesto en la
Disposicin Adicional octava de este Convenio.
En aquellos centros integrados por ms de un nivel de enseanza obligatoria,
donde exista un nico Director, Subdirector o Jefe de Estudios, estos percibirn,
mientras ejerzan su cometido, el complemento por funcin sealado para el nivel de
enseanza obligatoria superior que exista en el centro.
Artculo 67. Complemento de Bachillerato.- El personal docente que imparta
enseanzas en el Bachillerato, percibir como complemento de puesto de trabajo y en
proporcin a las horas dedicadas a esta etapa, el fijado al efecto en las tablas
salariales.

CAPTULO III
Otros complementos
Artculo 68. Complementos retributivos autonmicos.En aquellas
Comunidades Autnomas en donde las organizaciones legitimadas hayan acordado
complementos retributivos, los trabajadores percibirn el mismo como complemento
autonmico, y en las condiciones pactadas en los respectivos Acuerdos.
Artculo 69. Complemento por incapacidad temporal:
1 Caso general: Todos los trabajadores en situacin de Incapacidad temporal
y durante los 3 primeros meses, recibirn el complemento necesario hasta completar
el 100% de su retribucin salarial total, incluidos los incrementos salariales producidos
en el periodo de baja.
2.- Para el caso de profesores incluidos en la nmina de pago delegado de la
Administracin educativa correspondiente, la percepcin del 100% de su retribucin
salarial total se extender a los 7 primeros meses de la Incapacidad Temporal.
3.- En cada caso de los sealados anteriormente, una vez superados los
periodos respectivos indicados, se abonar el 100% de la retribucin salarial total en
proporcin de 1 mes ms por cada trienio de antigedad en la empresa.
El abono del mencionado complemento por incapacidad temporal al personal
en pago delegado estar condicionado a que el mismo sea efectuado por la
Administracin Educativa correspondiente. Las empresas, por tanto, no abonarn
cantidad alguna por este concepto.
No obstante, cuando una Comunidad Autnoma modifique estas condiciones
en funcin de sus presupuestos o de sus decisiones administrativas, las

organizaciones empresariales y sindicales negociadoras de este Convenio Colectivo

adaptarn este artculo en dicho mbito a la nueva situacin.
Artculo 70. Plus de portero.- El portero recibir un plus correspondiente al
9% del salario los 12 meses del ao, si tiene a su cargo el encendido y cuidado de la
calefaccin, siempre que sea sta de carbn u otros productos slidos.
Artculo 71. Plus de residencia.- Los trabajadores de Ceuta, Melilla, Baleares
y Canarias percibirn como plus de residencia o insularidad, segn los casos, los
complementos sealados al efecto en el Anexo VI.
Los trabajadores que, a la entrada en vigor del presente Convenio, viniesen
percibiendo por este concepto cantidades superiores a las establecidas en el Anexo
VII, continuarn percibiendo esas cantidades como derecho "ad personam", no
pudiendo ser reducidas ni absorbidas.

TTULO V
RGIMEN ASISTENCIAL
CAPTULO I
Prevencin de riesgos laborales
Artculo 72. Seguridad en el trabajo.- Las empresas y el personal afectado
por este Convenio, cumplirn las disposiciones sobre seguridad
en el trabajo,
contenidas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales (Ley 31/95, de 8 de Noviembre), as como sus normas de desarrollo.
Artculo 73. Prevencin de riesgos laborales.- Reconociendo la importancia
de la prevencin de riesgos laborales, la mejora de la seguridad, la salud laboral y la
calidad del ambiente de trabajo, los firmantes del presente Convenio se comprometen
a fomentar su integracin total en la actividad laboral a travs de la formacin, la
utilizacin de tcnicas de prevencin y la mejora de las condiciones de trabajo en
general.
Artculo 74. Delegados de prevencin.- Los Delegados de Prevencin son
los representantes de los trabajadores con funciones especficas en materia de
prevencin de riesgos en el trabajo.
Sern designados por y entre los representantes de los trabajadores, en el
mbito de los rganos de representacin previstos en las normas a que se refiere el
artculo 34 de la Ley 31/95.
En las empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Prevencin ser el
Delegado de Personal.
En las empresas de 31 a 49 trabajadores, habr un Delegado de Prevencin
que ser elegido por y entre los Delegados de Personal.
En las empresas de 50 o ms trabajadores, los Delegados de Prevencin sern
designados por y entre los representantes de los trabajadores, con arreglo a la escala
establecida en el artculo 35.2 de la Ley 31/95.

En lo que se refiere a sus competencias y facultades, as como las garantas y

sigilo profesional, se estar a lo previsto en los artculo 36 y 37 de la Ley 31/95.
En las empresas que cuenten con 50 o ms trabajadores, se constituir un
Comit de Seguridad y Salud, que estar formado, tal y como se prev en el artculo
38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevencin, de una parte, y por el
empresario y/o sus representantes en nmero igual al de los Delegados de Prevencin
de la otra.
El Comit de Seguridad y Salud tendr las competencias y facultades que se
establecen en el artculo 39 de la Ley 31/95.
El crdito horario de los Delegados de Prevencin ser el que les corresponde
como representantes de los trabajadores en esta materia especfica, y, adems, el
necesario para el desarrollo de los siguientes cometidos:
a) El correspondiente a las reuniones del Comit de Seguridad y Salud.
b) El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia
de prevencin de riesgos.
c) El destinado para acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter
preventivo.
d) El destinado para acompaar a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social
en las visitas al centro de trabajo.
e) El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias
que han dado lugar a un dao en la salud de los trabajadores.
f) El destinado a su formacin.
Las empresas facilitarn a los Delegados de Prevencin la formacin necesaria
para el adecuado desarrollo de sus funciones, o facilitarn, dentro de su actividad
laboral, el tiempo necesario para ello.
Artculo 75. Revisin mdica.- Las empresas garantizarn una revisin
mdica anual, que tendr carcter voluntario para los trabajadores
Artculo 76. Enfermedades profesionales.- La Comisin Paritaria estudiar
en el marco que establezcan los Reglamentos de desarrollo de la Ley de Prevencin
de Riesgos Laborales, la creacin de un servicio especializado de enfermedades
profesionales, tales como:
a) Enfermedades neurolgicas crnicas.
b) Patologas otorrinolaringolgicas.
c) Enfermedades infecto-contagiosas crnicas.
d) Alergias crnicas.
etc.
A tal efecto, y si es el caso, la Comisin Paritaria se dirigir a los organismos
competentes, instndoles a la creacin de dicho servicio.
Artculo 77.- rgano Paritario Sectorial para la promocin de la Seguridad y
Salud en el trabajo en el Sector de las Empresas de Enseanza Privada
Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Pblicos.
Se constituir un rgano especfico para la promocin de la seguridad y salud en el
trabajo de carcter paritario y mbito estatal en el sector de las empresas de
enseanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos pblicos, que
desarrollar programas con el objetivo de divulgar e informar de los riesgos
profesionales existentes en el sector, as como sobre los derechos y obligaciones

preventivas del empresario y de los trabajadores, y la promocin de actuaciones

preventivas.
Este rgano asumir todas las competencias contempladas en la Estrategia Espaola
de Seguridad y Salud en el Trabajo, y disposiciones de desarrollo, en su caso, y
realizar cuantas actuaciones acciones, planificacin visitas, proyectos, informes, etc.,
sean precisos as como una evaluacin anual para analizar los efectos preventivos de
los programas.
El rgano se denomina rgano Paritario Sectorial para la promocin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo en el sector de las Empresas de Enseanza Privada Sostenidas
Total o Parcialmente con Fondos Pblicos.
La sede del rgano Paritario Sectorial para la Promocin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo en el sector de las empresas de enseanza privada sostenidas total o
parcialmente con fondos pblicos, se establece en el domicilio social de EDUCACIN
y GESTIN (EyG).
El rgano Paritario est compuesto por las organizaciones firmantes del presente
convenio, y deber tener al menos un representante por cada una de dichas
organizaciones, siendo igual el nmero de componentes tanto por la parte social,
como por la parte patronal.
En la primera reunin que se celebre se designar un Presidente y un Secretario de
entre sus miembros, recayendo siempre la Presidencia en un representante de la
Patronal y la Secretara en un representante de las organizaciones sindicales.
Los representantes sealados en el prrafo anterior podrn acudir a las reuniones
acompaados de los asesores que estimen necesarios.
Los miembros del rgano Paritario sern designados y sustituidos, en su caso, de una
parte por las distintas organizaciones empresariales que componen este rgano, y de
otra parte, por las distintas organizaciones sindicales que componen este rgano. Sus
miembros ejercern su mandato de representacin por un periodo de cuatro aos,
pudiendo ser reelegidos por un periodo de igual duracin.

CAPTULO II
Mejoras sociales
Artculo 78. Ropa de trabajo.- Las empresas proporcionarn al personal de
servicios y al personal tcnico de talleres o laboratorios, ropa de trabajo una vez al
ao.
El personal docente, a peticin propia o por ser costumbre ya implantada,
recibir una bata al ao, con obligacin de usarla durante las actividades docentes. El
profesorado de Educacin Fsica, o que ejerza como tal, recibir un chandal y calzado
deportivo una vez al ao.
Artculo 79. Ayudas al estudio.- Las empresas educativas comprendidas en los
mbitos de aplicacin de este Convenio mantendrn, para el personal afectado por el
mismo y para sus hijos, un rgimen de ayudas al estudio consistente en la preferencia
de plaza en puesto escolar y en la gratuidad de enseanza, tal y como se detalla en los
2 artculos siguientes.

Artculo 80. Preferencia de plaza en puestos escolares.- La preferencia de

plaza en puesto escolar se considera respecto a la empresa del trabajador, siempre
que ste tenga una dedicacin al menos igual a la mitad de la jornada laboral anual,
para cualquier nivel educativo de los all impartidos y si as lo permiten las
caractersticas propias de la empresa.
Son beneficiarios de esta ayuda:
a) Los trabajadores afectados por este Convenio.
b) Los hijos de los mismos.
c) Los hijos hurfanos de aquellos trabajadores que al fallecer tuvieran una
antigedad superior a 2 aos.
d) Los hijos de los trabajadores en situacin de excedencia forzosa excepto el
caso contemplado en el artculo 46.1.
Artculo 81. Enseanza gratuita.- Se establece un rgimen de gratuidad
segn los siguientes criterios:
1.- La gratuidad total se refiere a la enseanza reglada y a las actividades
complementarias organizadas directamente por la empresa, para todos y cada uno de
los niveles educativos sealados en el artculo 2, y afecta a todas las empresas
educativas que se rigen por este Convenio.
2.- Los trabajadores en todo caso, deben tener una dedicacin al menos igual
a la mitad de la jornada laboral anual.
3.- Son beneficiarios de esta ayuda:
a) Los trabajadores afectados por este Convenio respecto a su propio centro de
trabajo.
b) Los hijos de los mismos, con independencia del centro educativo donde
realicen sus estudios.
c) Los hijos hurfanos de aquellos trabajadores que al fallecer, tuvieran una
antigedad superior a 2 aos.
d) Los hijos de los trabajadores en situacin de excedencia forzosa, excepto el
caso contemplado en el artculo 46.1.
4.- El fondo total de plazas de gratuidad por cada nivel de los sealados, ser:
a) Educacin Infantil, 1er. ciclo de E.S.O. (sin concertar), 2 ciclo de E.S.O.,
Bachillerato, F.P. de Grado Medio, F.P. de Grado Superior, Programas de
Cualificacin Profesional Inicial o su equivalente conforme a la legislacin vigente,
E.P.A.: 2%
b) Educacin Primaria y 1er. ciclo de E.S.O. (con concierto): 3%
Los hijos de los trabajadores tendrn derecho a enseanza gratuita, en el
propio centro de trabajo, aunque se superen los porcentajes sealados.
Los hijos de los trabajadores de otros centros, nicamente tendrn derecho a la
enseanza gratuita, siempre que los porcentajes sealados en el prrafo anterior, no
hayan sido cubiertos con hijos de profesores del propio centro.
Se establece un mximo del 15% de alumnos becados en el Primer Ciclo de
Educacin Infantil, fijndose una beca del 50% de la actividad del mismo. nicamente

esta parte es la susceptible de ser becada a travs de este artculo, distribuyndose la

cuanta de esta beca entre el nmero de alumnos becados para este ciclo.
5.- Los trabajadores estarn obligados a solicitar las ayudas al estudio que se
oferten por las Administraciones Pblicas, si cumplen las condiciones sealadas por
las respectivas convocatorias. Si son concedidas reintegrarn a la empresa educativa
correspondiente las cantidades percibidas. Los ingresos as obtenidos permitirn
atender a un nmero superior de beneficiarios del que se deduce del apartado
anterior.
6.- Para la aplicacin de este artculo se estar a lo dispuesto en el Anexo IV
de este Convenio.
Artculo 82. Manutencin y alojamiento.- El personal afectado por este
Convenio tendr los siguientes derechos:
1.- Con independencia de la jornada laboral, el personal docente a quien se
encomiende y acepte voluntariamente la vigilancia de los alumnos durante la comida o
recreos motivados por ella, tendr derecho a manutencin en los das dedicados a
esta actividad.
2.- El personal no afectado por el prrafo anterior, tendr derecho a utilizar los
servicios de comedor, abonando el 50% de lo establecido para los alumnos. Es
potestativo del empresario, establecer que el referido personal, no sobrepase el 10%
del nmero de alumnos que lo utilicen habitualmente.
3.- Asimismo, el personal podr, eventualmente y salvo que exista causa
justificada en contra, utilizar el servicio de alojamiento, abonando como mximo el 50
% de lo establecido para los alumnos.
4.- En los centros de trabajo donde exista comedor o internado, el personal
que atienda a los servicios de comedor y cocina, tendr derecho a manutencin los
das que ejerza su actividad laboral y coincida el horario de comidas con su jornada
diaria.
5.- El personal interno tendr derecho a manutencin y alojamiento. Para este
personal, salvo expreso acuerdo mutuo en contra, la jornada tendr carcter de partida
y por ello se dispondr, como mnimo, de 1 hora de descanso para la comida.
Artculo 83. Seguros de responsabilidad civil y accidentes.- Todas las
empresas afectadas por este Convenio, debern contar con 2 plizas de seguros que
garanticen las coberturas de responsabilidad civil y accidentes individuales de todo el
personal afectado por este Convenio.
Las empresas notificarn a los representantes de los trabajadores los
pormenores de las mismas y los procedimientos a seguir en caso de siniestros.
Deber estar asegurado todo el personal (docente y no docente) de la empresa
que figure dado de alta en el Rgimen General de la Seguridad Social, mediante
acreditacin por los boletines TC-2. As como, nominalmente, todos los trabajadores
en situacin de excedencia forzosa, excepto el caso contemplado en el art. 46.1., aun
cuando no figuren en el TC-2 de la empresa.
Artculo 84. Garantas y coberturas.- En extracto, las garantas y coberturas
de las plizas reseadas sern las siguientes:

1.- Responsabilidad civil: En la que puedan incurrir los asegurados con motivo
de sus actuaciones exclusivamente profesionales, con inclusin de fianza y defensa
criminal y exclusin de:
a) Los riesgos que puedan ser asegurados por el Ramo de Automviles.
b) Cualquier dao inmaterial que no sea consecuencia directa de los daos
materiales y/o corporales garantizados por esta pliza.
c) Los riesgos excluidos por imperativo legal.
d) Los riesgos excluidos por las Compaas Aseguradoras.
Prestacin mxima por siniestro: 50.000 euros.
2.- Accidentes individuales: Cubrir la asistencia mdico-quirrgicafarmacutica en caso de accidente sufrido por los asegurados, tanto en el ejercicio de
la profesin como en la vida privada, en cualquier parte del mundo y sin ms
exclusiones que las previstas legalmente y las comnmente contempladas por las
Compaas Aseguradoras.
Capital asegurado en caso de muerte: 18.030,36 euros
Capital asegurado en caso de invalidez permanente: 30.050,61 euros. Existe
un baremo para la determinacin de la indemnizacin, expresado en porcentaje sobre
la suma asegurada.
No hay indemnizacin diaria por prdida de horas de trabajo. Los derechos de
este seguro son compatibles con cualquier otro.

CAPTULO III
Derechos sindicales
Artculo 85. Ausencias.Los miembros del Comit de Empresa, los
Delegados de Personal, y los Delegados Sindicales, previo aviso y justificacin,
podrn ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para realizar funciones
sindicales o de representacin del personal, en los trminos establecidos legalmente y
en este Convenio.
Artculo 86. No discriminacin.- Ningn trabajador podr ser discriminado por
razn de su afiliacin sindical, pudiendo expresar con libertad sus opiniones, as como
publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las
publicaciones de inters laboral o social comunicndolo al empresario.
Artculo 87. Representacin de los delegados de personal.- Los Delegados
de Personal ejercern mancomunadamente ante el empresario, la representacin para
la que fueron elegidos y tendrn las mismas competencias establecidas para los
Comits de Empresa.
Artculo 88. Representacin del comit de empresa.- El Comit de Empresa
es el rgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores en la empresa o
centro de trabajo, para la defensa de sus intereses, constituyndose en cada centro de
trabajo, cuyo censo sea de 50 ms trabajadores.

Artculo 89. Derechos y garantas.- Los miembros del Comit de Empresa,

los Delegados de Personal, y los Delegados Sindicales tendrn todas las competencias, derechos y garantas que establece el Estatuto de los Trabajadores, la Ley
Orgnica de Libertad Sindical y dems disposiciones legales aplicables.
Artculo 90. Acumulacin de horas.- Para facilitar la actividad sindical en la
Empresa, Provincia, Comunidad Autnoma o Estado, las Centrales sindicales con
derecho a formar parte de la mesa negociadora del Convenio, podrn acumular las
horas de los distintos miembros de los Comits de Empresa y, en su caso, de los
Delegados de Personal pertenecientes a sus organizaciones, en aquellos
trabajadores, Delegados o miembros del Comit de Empresa que las Centrales
sindicales designen.
Para hacer efectivo lo establecido en este artculo, los Sindicatos comunicarn
a la Organizacin patronal correspondiente, el deseo de acumular las horas de sus
Delegados.
Las Organizaciones legitimadas para la negociacin de este Convenio, podrn
pactar con las Administraciones competentes, la liberacin de los trabajadores
incluidos en pago delegado.
Las Administraciones correspondientes harn efectivos los salarios de dichos
liberados, segn la legislacin vigente.
Los Sindicatos tienen la obligacin de comunicar por escrito al empresario, con
antelacin a la liberacin, el nombre del trabajador designado, previa aceptacin
expresa del mismo.
Artculo 91. Derecho de reunin.- Se garantizar el derecho que los
trabajadores tienen de reunirse en su centro de trabajo, siempre que no se perturbe el
desarrollo normal de las actividades del mismo y, en todo caso, de acuerdo con la
legislacin vigente. Las reuniones debern ser comunicadas al empresario o
representante legal de la empresa, con la antelacin debida, con indicacin de los
asuntos incluidos en el orden del da y las personas no pertenecientes a la plantilla del
centro de trabajo que van a asistir a la asamblea.
Con el fin de garantizar este derecho al personal no docente, el empresario o
representante legal de la empresa, podr regular el trabajo del da, con el fin de hacer
posible la asistencia de este personal a dichas asambleas.
Artculo 92. Cuota sindical.- A requerimiento de los trabajadores afiliados a
las Centrales o Sindicatos, los empresarios podrn descontar en la nmina de los
mismos, el importe de la cuota sindical que se ingresar en la cuenta que el Sindicato
correspondiente determine.
Artculo 93. Ausencia por negociacin de Convenio.- Los representantes de
las Centrales sindicales implantadas en el mbito de este Convenio a nivel nacional,
que se mantengan como trabajadores en activo en alguna empresa afectada por el
mismo y hayan sido designados como miembros de la Comisin negociadora (y
siempre que la empresa sea del sector afectado por la negociacin o arbitraje), previo
aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para
participar en negociaciones de futuros Convenios o en las sesiones de la Comisin
Paritaria de Interpretacin, Mediacin y Arbitraje.

TTULO VI
FALTAS, SANCIONES, INFRACCIONES
CAPTULO I
Faltas
Artculo 94.- Tipos. Para el personal afectado por este Convenio, se
establecen 3 tipos de faltas: leves, graves y muy graves.
1.- Son faltas leves:
a) Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante 30
das.
b) Una falta injustificada de asistencia durante un plazo de 30 das.
c) La no comunicacin, con la antelacin previa debida, de la inasistencia al
trabajo por causa justificada, o no cursar en tiempo oportuno, la baja
correspondiente cuando se falta al trabajo por causa justificada, a menos
que sea evidente la imposibilidad de hacerlo y en general, el incumplimiento
de los deberes de carcter informativo para con la empresa.
d) Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminacin, sin
causa justificada, hasta 2 veces en 30 das.
e) Negligencia en el desempeo de las funciones concretas del puesto de
trabajo; no entregar las calificaciones en las fechas acordadas; no controlar
la asistencia y la disciplina de los alumnos, as como, negligencia en el uso
de los materiales, utensilios o herramientas propias del mismo.
f) No observar las normas de esenciales de seguridad e higiene en el trabajo,
establecidas por la empresa.
g) La embriaguez no habitual en el trabajo.
2.- Son faltas graves:
a) Ms de 3 y menos de 10 faltas injustificadas de puntualidad, cometidas en el
plazo de 30 das.
b) Ms de 1 y menos de 4 faltas injustificadas de asistencia al trabajo, en un
plazo de 30 das
c) El incumplimiento de las obligaciones educativas de acuerdo con la legislacin
vigente.
d) Las ofensas de palabras proferidas o de obra, cometidas contra las personas,
cuando revistan acusada gravedad. Se considerar que revisten acusada
gravedad, si menosprecian ante los alumnos la imagen de su educador o si
faltan gravemente a la persona del alumno o a sus familiares.
e) Incumplimiento reiterado de las normas sobre seguridad e higiene en el
trabajo, establecidas por la empresa.
f) La realizacin, sin el oportuno permiso, de trabajos particulares durante la
jornada. Asimismo, el empleo de tiles, herramientas, maquinaria, vehculos,
y, en general bienes de la empresa, para los que no estuviere autorizado o
para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada
laboral.
g) El falseamiento y/o la omisin maliciosa de los datos que tuvieren incidencia
en la Seguridad Social o ante la autoridad fiscal.
h) La suplantacin de otro trabajador, alterando los registros y controles de
entrada y salida al trabajo.
i) El quebrantamiento o la violacin de secretos de obligada reserva que no
produzca grave perjuicio para la empresa.

j)

La reincidencia en falta leve en un plazo de 90 das.

3.- Son faltas muy graves:

a) Ms de 9 faltas injustificadas de puntualidad, cometidas en un plazo de 30
das.
b) Ms de 3 faltas injustificadas de asistencia al trabajo, cometidas en un plazo
de 30 das.
c) Las faltas graves de respeto y los malos tratos, de palabra u obra, a cualquier
miembro de la comunidad educativa del centro de trabajo.
d) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en la realizacin de la tarea
encomendada. Se entender que existe este fraude si se abandona
injustificada y reiteradamente la funcin docente y si se incumplen
gravemente las obligaciones educativas derivadas de la legislacin en vigor.
e) La apropiacin, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de
compaeros o de cualesquiera otras personas, dentro de las dependencias de
la empresa.
f) El incumplimiento grave y reiterado de las normas sobre seguridad e higiene
en el trabajo establecidas por la empresa.
g) La simulacin de enfermedad o accidente o la prolongacin de la baja por
enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por
cuenta propia o ajena.
h) El quebrantamiento o violacin de secretos de obligada reserva que produzca
grave perjuicio para la empresa.
i) La embriaguez habitual o toxicomana, que incidan en el trabajo.
j) La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la
empresa.
k) La reincidencia en falta grave, si se cometiese dentro del ao siguiente a
haberse producido la primera infraccin.
Artculo 95.- Prescripcin.
Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirn:
1.- Las faltas leves, a los 10 das.
2.- Las faltas graves, a los 20 das.
3.- Las faltas muy graves, a los 55 das.

CAPTULO II
Sanciones
Artculo 96. Clases de sanciones.- Las sanciones mximas que podrn
imponerse sern las siguientes:
1.- Por falta leve: amonestacin verbal o escrita.
2.- Por falta grave: suspensin de empleo y sueldo de 3 a 14 das.
3.- Por falta muy grave: suspensin de empleo y sueldo de 15 a 30 das, con o
sin apercibimiento de despido; despido.
Las anotaciones desfavorables, que como consecuencia de las sanciones
impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarn
canceladas al cumplirse los plazos de 2, 4 u 8 meses, segn se trate de falta leve,
grave o muy grave.

Artculo 97. Procedimiento sancionador.- Todas las sanciones sern

comunicadas por escrito al trabajador, indicando la fecha y hechos que la motivaron.
Se remitir copia de la misma al Comit de empresa o Delegados de personal y a los
Delegados sindicales si los hubiere.
El empresario, teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el
hecho y la conducta ulterior del trabajador, podr reducir las sanciones por faltas
leves, graves y muy graves.
Artculo 98. Infracciones de los empresarios.- Las omisiones o acciones
cometidas por los empresarios que sean contrarias a lo dispuesto en este Convenio y
dems disposiciones legales, sern consideradas como infraccin laboral.
El personal contratado, a travs del Comit de Empresa, Delegados de
Personal o Delegados Sindicales, tratar en primera instancia de corregir la supuesta
infraccin apelando al empresario.
Si en el plazo de 10 das desde la notificacin al empresario no hubiese
recibido solucin, o sta no fuese satisfactoria para el reclamante, podr incoar
expediente ante la Comisin Paritaria de Interpretacin, Mediacin y Arbitraje, la cual
en el plazo mximo de 20 das a la recepcin del mismo, emitir dictamen.
Cualquiera de las partes podr apelar al dictamen de la Inspeccin de Trabajo
o Direccin Provincial del Ministerio de Trabajo, u Organismo autonmico
correspondiente.
En todo caso, se estar a lo previsto en las disposiciones legales vigentes.

DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera.- El presente Convenio se prorrogar por tcita reconduccin, a partir
del 1 de enero de 2020, si no mediase denuncia expresa del mismo por cualquiera de
las partes legitimadas, con una antelacin de 2 meses al trmino de su vigencia.
Denunciado el Convenio, las partes se comprometen a iniciar conversaciones,
en un plazo no superior a 1 mes antes de la fecha de vencimiento del Convenio o de
su prrroga.
De conformidad a lo establecido en el artculo 86.3 del ET, denunciado el
convenio, en los trminos establecidos en el propio convenio, si en el plazo de
veinticuatro meses a contar desde la denuncia, las partes no hubiesen alcanzado un
acuerdo relativo a la negociacin de un nuevo convenio que sustituya al presente, el
convenio perder toda vigencia.
Se establece de comn acuerdo, que el procedimiento del arbitraje ser
siempre voluntario, con independencia de los acuerdos interprofesionales que
pudieran establecerse al efecto.
Segunda.- En los niveles concertados, la Administracin Educativa competente
es responsable de cuantas obligaciones legales y salariales le correspondan,
quedando condicionado su abono a que sea efectuado por ella. Las empresas por
tanto, no abonarn cantidad alguna por dichas obligaciones y, en consecuencia no
estarn obligadas a ello. Los trabajadores que consideren lesionados estos derechos,
debern reclamarlos ante las instancias pertinentes, dirigindose conjuntamente
contra la Administracin educativa correspondiente y contra el empresario.
Tercera.- A efectos del presente Convenio, se entiende por curso escolar, el
perodo de tiempo que se extiende desde el 1 de septiembre de un ao al 31 de
agosto del ao siguiente.
Cuarta.- Las Administraciones educativas mantendrn durante la vigencia del
presente convenio, la ratio profesor/unidad que venan abonando mediante la nmina
de pago delegado a la fecha del comienzo de vigencia del mismo y el incremento de la
misma que se pueda producir por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, por la
normativa equivalente de las Comunidades Autnomas y/o por los Acuerdos
especficos adoptados en dichas Comunidades.
Quinta.- Inaplicacin salarial por falta de alumnado. Las empresas
educativas donde se impartan niveles que no reciban financiacin de fondos pblicos,
no vendrn obligadas a abonar los salarios previstos en las presentes tablas
salariales, durante los meses de enero a agosto (ambos inclusive) de cada ao de
vigencia de este Convenio, al personal docente correspondiente a dichos niveles, si no
superan las siguientes ratio media de alumnos por aula a 1 de enero del respectivo
ao:
- 1er. ciclo Educacin Infantil:
0-1 aos: 4 alumnos.
1-2 aos: 7 alumnos.
2-3 aos: 7 alumnos.
- 2 Ciclo Educacin Infantil: 20 alumnos.
- Bachillerato: 29 alumnos.
- C.F.G.M.: 25 alumnos.
- C.F.G.S.: 20 alumnos.

De esta decisin se informar obligatoriamente a los representantes de los

trabajadores en la empresa, si estos existieran.
En todo caso, las empresas enviarn a la Comisin Paritaria (C/ Hacienda de
Pavones, 5 - 1, 28030 - Madrid), comunicacin de que se ha aplicado la clusula
anterior junto con la notificacin a los representantes de los trabajadores, si los
hubiera, y el listado oficial de alumnos matriculados por unidad, utilizando el
procedimiento que se ha establecido en el Anexo V de este Convenio.
Sexta.- Inaplicacin de convenio. Cuando en un centro concurran causas
econmicas, tcnicas organizativas o de produccin en los trminos establecidos en el
artculo 82.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se podr
proceder a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio que
afecten a las materias, en los trminos y de acuerdo con los procedimientos que se
determinen por la normativa vigente en el momento en que dichas causas concurran.
Sptima.- Reconocimiento de derechos para el personal que presta sus
servicios en el Primer Ciclo de Educacin Infantil. Los trabajadores que a la
entrada en vigor de este convenio colectivo estn prestando sus servicios en la etapa
de Educacin Infantil Primer Ciclo conservarn las condiciones laborales establecidas
para esta etapa educativa en el V Convenio Colectivo mientras presten sus servicios
en esta etapa.
Octava.- En virtud de lo establecido en al artculo 1 del presente Convenio, en
las Comunidades y Ciudades Autnomas se podrn alcanzar Acuerdos sobre las
siguientes materias:
1) Complementos retributivos para todo el personal afectado por este
Convenio. El abono de estos complementos, para los profesores incluidos
en la nmina de pago delegado, estar condicionado a que sea hecho
efectivo por la Administracin educativa correspondiente. Las empresas no
abonarn directamente cantidad alguna por estos conceptos y en
consecuencia no estarn obligadas a ello.
2) Configuracin de las funciones directivas temporales y su correspondiente
financiacin.
3) Paga extraordinaria por antigedad en le empresa:
a) Procedimiento y calendario de abono de la Paga Extraordinaria por
Antigedad en la empresa.
Los posibles calendarios de abono que se pacten en los mbitos
autonmicos con las respectivas administraciones educativas respecto al
personal en pago delegado, podrn superar el mbito temporal fijado para
este convenio, previo acuerdo entre las organizaciones empresariales y
sindicales que alcancen la mayora de su representatividad. En estos
acuerdos podr hacerse coincidir el devengo de los derechos con los
calendarios de abono que se pacten.
b) En el supuesto de aplazamiento de los efectos de la paga
contemplada en el artculo 62 bis de este Convenio Colectivo, se habilita a
la Comisin Paritaria para proceder conforme a la legislacin vigente a
dicho aplazamiento, a la mayor brevedad y previa comunicacin de alguna
de las organizaciones firmantes de este Convenio Colectivo legitimadas en
el mbito autonmico, as como al seguimiento y estudio de los acuerdos
que se pudieran alcanzar en las CCAA.

En este caso en las CC.AA. las organizaciones patronales y sindicales ms

representativas del sector debern firmar acuerdos sobre la Paga
Extraordinaria por Antigedad en la Empresa con las Administraciones
Educativas. Dichos acuerdos establecern los trminos en los que se
adaptar la aplicacin del artculo 62 en el mbito autonmico para que la
Administracin Educativa haga efectivo este abono.
Estos acuerdos sern remitidos a la Comisin Paritaria.
El abono de esta paga, para los profesores incluidos en la nmina de pago
delegado, estar condicionado a que sea hecho efectivo por la
Administracin educativa correspondiente. Las empresas no abonarn
directamente cantidad alguna por estos conceptos y en consecuencia no
estarn obligadas a ello.
4) Acuerdos de Mantenimiento del empleo para centros que extinguen
unidades por la no renovacin de conciertos educativos.
5) Acuerdos sobre Equipos Educativos.
6) Acumulacin de horas por lactancia.
7) Medidas que favorezcan la jubilacin, tanto parcial como total, de los
trabajadores.
8) Las partes negociadoras del presente Convenio Colectivo, consideran un
signo de calidad la reduccin progresiva de la carga lectiva del profesorado,
por ello, en el marco de lo establecido en esta Disposicin, tambin podrn
alcanzarse Acuerdos sobre jornada, sin que en ningn caso, se rebasen los
mximos previstos en el artculo 26 de este Convenio. En aquellos
territorios en los que no exista acuerdo sobre esta materia, ser de
aplicacin el artculo 26 de este Convenio.

Estos Acuerdos que formarn parte de este Convenio, para su efectividad

debern ser tomados por las organizaciones empresariales y sindicales por mayora
de su respectiva representatividad y debern contar con el Acuerdo previo o
conformidad de la Administracin Educativa competente.
Dichos Acuerdos debern ser enviados a la Comisin Paritaria del Convenio,
para que proceda a depositarlos ante el organismo competente y su posterior
publicacin en el BOE.
Noveno.- A efectos de clarificacin en los procesos de elecciones sindicales,
se entender que el Grupo 3, del Personal de Servicios Generales, corresponde al
colegio de especialistas y no cualificados perteneciendo el resto de grupos al colegio
de tcnicos y administrativos.
Dcimo.- La posibilidad de que la utilizacin de modos de expresin no sexista,
garantes de la presencia de la mujer en plano de igualdad, pudiera representar una
dificultad aadida a la lectura y comprensin del presente Convenio, mueve a
manifestar a los firmantes de este texto, que toda expresin que defina una actividad o
condicin, como los de trabajador, empresario, delegado, afiliado, etc. es utilizada en
el sentido comprensivo de las personas de ambos sexos, salvo en aquellos casos que
por imperativo legal correspondan a la mujer.
Decimoprimera.- . Las partes entienden que hasta la publicacin en el BOE
de este convenio colectivo, el artculo 61 del V Convenio colectivo ha permanecido
prorrogado a todos los efectos.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.- Retribuciones del personal docente en pago delegado.
La aplicacin del RDL 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas
extraordinarias para la reduccin del dficit pblico; el RDL 20/2012, de 13 de julio,
de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la
competitividad; y los PGE para los aos 2011, 2012 y 2013, han generado una
variedad de situaciones en las Comunidades Autnomas y en el territorio MECD que
imposibilitan, para estos aos, la confeccin de unas tablas salariales homogneas
para el conjunto del Estado.
En estos aos, las distintas Administraciones Educativas han venido revisando
las nminas del personal docente en pago delegado, bien por va normativa o por la
va de acuerdos autonmicos, sin tener en cuenta la negociacin colectiva, lo que ha
provocado diferencias en las cuantas de los conceptos salariales que se regulan en
las tablas de este convenio colectivo.
El compromiso de las organizaciones firmantes es que en el ao 2015 las
cuantas y conceptos salariales bsicos del personal en pago delegado (salario base,
trienio, complementos por funcin y plus de residencia) del personal en pago
delegado, se ajusten a las tablas salariales que se publicarn en funcin de lo
aprobado en los Presupuestos Generales del Estado para ese ao.
En consecuencia, los salarios del personal docente en pago delegado para los
aos 2011, 2012, 2013 y 2014, se regularn de la siguiente forma:
Periodo transitorio aos 2011-2014
Se establece un periodo transitorio entre los aos 2011 y 2014 en el que las
organizaciones patronales y sindicales negociadoras de este convenio en el mbito
autonmico mediante acuerdo con la Administracin Educativa competente, con
carcter excepcional y solo durante la vigencia de este periodo transitorio, certificarn
las retribuciones percibidas en el ao 2011 y 2012 y adoptarn las medidas que
conduzcan a que en los aos 2013 y 2014 se adecuen las cantidades asignadas a los
conceptos salariales bsicos con el objetivo de poder aplicar nuevamente en enero de
2015 las tablas salariales que se publicarn, a nivel estatal, conforme a lo establecido
en los Presupuestos Generales del Estado en los mdulos de conciertos educativos.
Las cantidades que fuera necesario adecuar en los conceptos salariales
bsicos, se compensarn en los complementos retributivos autonmicos de forma que,
en ningn caso, habr reduccin en los salarios brutos abonados en este periodo
transitorio por la Administracin Educativa competente.
Las retribuciones de los aos 2011, 2012 y 2013, bien mediante certificado de
la Administracin, bien mediante acuerdo de las organizaciones patronales y
sindicales con la Administracin competente, sern remitidas a la Comisin Paritaria
antes de finalizar el ao 2013, para un control y seguimiento de lo dispuesto en esta
Disposicin Transitoria y para su incorporacin al Convenio.
Segunda.-Los docentes en pago delegado que generaron el derecho en el IV y
V Convenio Colectivo estarn a lo establecido en el Acuerdo de abono de esta paga
alcanzado o que se alcance con la Administracin Educativa en cada Comunidad
Autnoma.

Asimismo, en el marco de los Acuerdos autonmicos que se suscriban

respecto al VI Convenio Colectivo o de las instrucciones sobre pago delegado o
resoluciones administrativas dictadas al efecto, los trabajadores que a la entrada en
vigor del V Convenio Colectivo tuvieran cumplidos 56 o ms aos y que a lo largo de la
vigencia del VI Convenio alcanzarn, al menos 15 aos de antigedad en la empresa y
menos de 25, tendrn derecho a percibir una paga extraordinaria por antigedad en la
empresa, siempre que no la hayan percibido anteriormente segn lo dispuesto en el
artculo 62 de este Convenio, por importe de una mensualidad extraordinaria por cada
quinquenio cumplido. En todo caso, a partir del 31 de diciembre de 2015 no se
generar el derecho a la paga por antigedad en la empresa recogido en esta
Disposicin Transitoria para quienes cumplan 56 aos o ms y no alcancen los 25
aos de antigedad en la empresa.
En el caso de que dichos Acuerdos o instrucciones contemplen lo dispuesto en
el prrafo anterior, con carcter excepcional y transitorio, el personal no incluido en
rgimen de pago delegado que rena los anteriores requisitos, tendr derecho a una
paga en los mismos trminos a cargo de la empresa, que dispondr del mbito
temporal del presente Convenio para hacerla efectiva, no existiendo tal derecho en
caso contrario.
Los trabajadores docentes recolocados al amparo de los Acuerdos de Centros
Afectados por la no renovacin del concierto educativo y/o mantenimiento del empleo
y que actualmente estn prestando sus servicios en un centro concertado, y a quienes
la Administracin educativa correspondiente les haya reconocido, exclusivamente a
efectos econmicos, la antigedad generada con anterioridad al centro actual,
adquirirn el derecho del prrafo anterior o, en su caso, del artculo 62 de este
Convenio. Esto no supone el reconocimiento de una antigedad mayor en la empresa
que la que corresponda con el efectivo alta en la misma, segn su vigente relacin
contractual.
En cualquier caso, los supuestos recogidos en los prrafos anteriores y que
afecten al personal en pago delegado sern abonados por la administracin educativa
competente, debiendo estar incluidos en los Acuerdos autonmicos que se suscriban
al efecto o en las instrucciones o resoluciones administrativas dictadas al efecto. Las
empresas, por tanto, no abonarn cantidad alguna por este concepto.
En el supuesto de que el trabajador extinga su contrato de trabajo por
cualquiera de las causas previstas legalmente, durante la vigencia de este Convenio o
del correspondiente Acuerdo autonmico sobre esta materia, se le liquidar dicha
paga extraordinaria en ese momento, si rene los requisitos de esta disposicin y as
haya sido recogido en el mencionado Acuerdo o instruccin administrativa.
Tercera.- Las denominaciones de los distintos niveles o etapas educativas se
adaptarn a las que las leyes educativas determinen en cada momento, quedando
facultada la Comisin Paritaria para proceder en caso de que fuera necesario.

Cuarta.- El personal con clasificacin profesional de personal no cualificado,

conforme al IV Convenio Colectivo, pasar a encuadrarse dentro de su grupo
profesional en la categora correspondiente, en funcin de la actividad que desarrolle
actualmente. La Comisin Paritaria est facultada para dilucidar cualquier controversia
al respecto a peticin de los interesados.
La categora de Jefe de Negociado se considera a extinguir desde la entrada
en vigor de este convenio, respecto a las nuevas contrataciones.

Las categoras, contempladas en el IV Convenio, de sereno y conductor 1/2

desde la entrada en vigor de este convenio, sern equivalentes a las de
guarda/vigilante y conductor, respectivamente.
Quinta.- Los firmantes de este convenio se comprometen a constituir durante
el ao 2014 una comisin para el estudio de la adecuacin y, en su caso modificacin,
de la jornada laboral del personal docente. Las conclusiones de trasladarn a la
comisin negociadora para su posterior aprobacin.
Sexta.- Los firmantes del convenio se comprometen a constituir una comisin
para la adaptacin de la clasificacin profesional a las exigencias establecidas por la
legislacin vigente, as como, a las adaptaciones necesarias de este convenio a
planes de igualdad y novedades que se pudieran fijar en las leyes educativas.
Sptima.- La modificacin en las cuantas de las plizas por responsabilidad
civil que figura en el artculo 81.1 de este Convenio, entrar en vigor desde la primera
renovacin de las plizas que actualmente tienen suscritas los centros.
Octava.- Cuando una Comunidad Autnoma justifique la insuficiencia de
dotacin presupuestaria anual para el abono de esta paga por antigedad en la
empresa, los efectos que se regula en el artculo 62 de este Convenio Colectivo
quedarn inmediatamente aplazados hasta que la Comunidad Autnoma disponga de
una nueva dotacin presupuestaria anual y emita las resoluciones o instrucciones de
abono correspondientes o hasta que las organizaciones empresariales y sindicales por
mayora de su representatividad en el mbito autonmico, y previa conformidad de la
Administracin Educativa competente, alcancen un acuerdo al respecto, conforme a lo
establecido en la Disposicin Adicional 8 del presente convenio.

DISPOSICIN FINAL
nica.- Las condiciones de este Convenio forman un todo indivisible.
Las mejoras econmicas pactadas podrn ser absorbidas por las que en el presente
ao puedan establecerse por disposicin legal y por las que, con carcter voluntario,
vengan abonando las empresas a la entrada en vigor de este Convenio.

ANEXO I
Definiciones de categoras de los grupos y subgrupos profesionales y
equivalencias
A) Definiciones
Grupo 1: Personal docente
Profesor o Profesor Titular.- Es el que, reuniendo las condiciones y ttulos
acadmicos exigidos por la normativa vigente, ejerce su actividad educativa, (en la que
se incluye la tutora y la orientacin de los alumnos), para el adecuado desarrollo del
currculo, dentro del marco organizativo, pedaggico y didctico establecido por la
empresa educativa, con respeto a su carcter propio y de acuerdo con la legislacin
vigente.

Educador infantil/ Tcnico.- Es quien, reuniendo las condiciones y ttulos

acadmicos exigidos por la normativa en vigor, ejerce su actividad educativa, para el
adecuado desarrollo del currculo de la Educacin Infantil, incluyendo las actividades
relacionadas con la salud, higiene y alimentacin de los alumnos, dentro del marco
organizativo, pedaggico y didctico establecido por la empresa educativa, con
respeto a su carcter propio y de acuerdo con la legislacin vigente.

Orientador educativo.- Es quien, con la titulacin requerida por la normativa

en vigor, realiza sus funciones propias de acuerdo con la legislacin vigente, dentro
del marco organizativo, pedaggico y didctico establecido por la empresa educativa,
con respeto a su carcter propio.

Profesor Adjunto o Agregado o Auxiliar.- Es quien, con la titulacin

acadmica correspondiente, imparte las clases terico-prcticas en la Enseanza
Secundaria o de Formacin Profesional. Asimismo, colabora con el profesor titular en
el desarrollo del currculo bajo sus directrices.

Profesor de actividades educativas extracurriculares.- Es quien, en

posesin de la titulacin requerida, desarrolla actividades docentes o educativas que
no son evaluables a efectos acadmicos, con uno o varios grupos de alumnos.

Instructor o Monitor.- Es quien, con los conocimientos suficientes, desarrolla

actividades docentes o educativas que no son evaluables a efectos acadmicos, con
uno o varios grupos de alumnos.
Tambin podr ser el ayudante del profesor de educacin fsica o del profesor
de actividades educativas extracurriculares.

Educador.- Es quien, con la preparacin adecuada, colabora en la formacin

integral de los alumnos y cuida del orden en los tiempos de trabajo personal.

Director.- Es quien, en posesin de la titulacin adecuada, es designado por el

empresario o elegido a tenor de lo establecido en la legislacin vigente, dirige, orienta
y supervisa las actividades educativas. Igualmente, realiza aquellas otras funciones
que le sean encomendadas.

Subdirector.- Es quien, en posesin de la titulacin adecuada, es designado

por el empresario, auxilia al Director y lo sustituye, en caso necesario.

Jefe de Estudios.- Es quien, en posesin de la titulacin adecuada, es

designado por el empresario, responde del desarrollo del cuadro pedaggico de la
empresa educativa y de aquellas otras funciones que le sean encomendadas.

Jefe de Departamento.- Es el Profesor designado por el empresario, que

dirige y coordina la investigacin, programacin y enseanza de las disciplinas que
correspondan a su Departamento.

Grupo 2: Personal de Administracin

2.1.

Subgrupo Personal Administrativo.

Jefe de Administracin o Secretara.- Es quien tiene a su cargo la direccin

administrativa y/o la Secretara de la empresa educativa.
Jefe de Negociado.- Es quien, a las rdenes del Jefe de Administracin y/o
Secretara, o directamente del empresario o persona designada por el mismo, se
encarga de dirigir una Seccin o Departamento administrativo.
Oficial. Contable. - Es quien ejerce funciones burocrticas o contables que
exijan iniciativa y responsabilidad.
Recepcionista. Telefonista.- Es quien, durante su jornada de trabajo, atiende
el telfono, cuidando asimismo, de cuestiones burocrticas y de recepcin de visitas o
de cartas, paquetes y mercancas, en colaboracin con el conserje y el portero si los
hubiere.
Auxiliar.- Comprende esta categora al empleado que realiza funciones
administrativas burocrticas o de biblioteca, bajo la direccin de su inmediato superior,
que podr ser directamente el empresario o un representante suyo.

2.2.

Subgrupo Personal Auxiliar.

Cuidador.- Es quien ayuda a los alumnos atendiendo a sus necesidades

propias: higiene, aseo, alimentacin, movilidad, etc.

Grupo 3: Personal de Servicios Generales

3.1.

Subgrupo Personal de portera y vigilancia.

Conserje.- Es quien atiende las necesidades del centro de trabajo, en cuanto a

la conservacin de sus distintas dependencias. Tambin ayuda al recepcionista, caso
de haberlo, o directamente si dicho cargo no existiera, en la recepcin de visitas. Tiene
a su cargo la organizacin del trabajo de los celadores, porteros y ordenanzas si los
hubiere. Atiende a los alumnos para que stos no deterioren las instalaciones.
Portero.Atiende a la vigilancia de las puertas de las dependencias
empresariales, cuidando su puntual apertura y cierre y evitando el acceso a las
mismas a las personas no autorizadas; ha de hacerse cargo de los avisos y entregas
de paquetes, cartas, mercancas, recados, encargos, etc. en colaboracin con el
conserje y el recepcionista si los hubiera; enciende y apaga las luces en los elementos
comunes; cuida del normal funcionamiento de contadores, calefaccin, y otros equipos
equivalentes; limpia y conserva la zona que se le encomiende. En colaboracin con el
profesorado, tiene a su cargo el orden y compostura de los alumnos para el mejor trato
y conservacin de las instalaciones durante su estancia en el centro educativo fuera
de las clases.
Guarda, Vigilante.- Es quien, de da o de noche, tiene a su cargo la vigilancia
de las dependencias de la empresa, ayudando o supliendo, en su caso, al portero en
la funcin de abrir o cerrar puertas y en la de evitar el acceso a personas no
autorizadas. Tendr como funcin hacer guardar el orden y compostura a los
residentes durante la noche.

3.2.

Subgrupo Personal de limpieza.

Gobernante.- Es quien tiene a su cargo la coordinacin del personal de

limpieza, distribuyendo el servicio para la mejor atencin de las dependencias de la
empresa, responsabilizndose de las llaves de armarios de lencera, utensilios y
productos de limpieza y otro material domstico diverso.
Empleado del servicio de limpieza de costura, lavado y plancha.- Es quien
atiende a alguna o todas estas funciones bajo la direccin del gobernante o
directamente del empresario o persona designada directamente por l mismo.

3.3.

Subgrupo Personal de cocina y comedor.

Jefe de cocina.- Es quien dirige a todo el personal de la misma, se

responsabiliza de la adquisicin, cuidado y condimentacin de los alimentos y cuida de
su servicio en las debidas condiciones, velando por el cumplimiento de la normativa
sobre comedores escolares y sobre manipulacin de alimentos.
Cocinero.- Es el encargado de la preparacin de los alimentos,
responsabilizndose de su buen estado y presentacin, as como de la pulcritud del
local y utensilios de cocina. En el caso de no existir Jefe de Cocina, velar por el
cumplimiento de la normativa sobre manipulacin de alimentos.
Ayudante de Cocina.- Es quien, a las rdenes del Jefe de Cocina o Cocinero,
o directamente del empresario o persona designada por el mismo, le ayuda en sus

funciones. Puede simultanear sus funciones con las de empleado del servicio de
limpieza, costura, lavado, plancha y comedor.
Empleado del servicio de comedor.- Es quien atiende el servicio de
comedor, a las rdenes del Jefe de Cocina o Cocinero o directamente del empresario
o persona designada por el mismo. Podr simultanear sus funciones con las de
empleado del servicio de costura, lavado, plancha, cocina y limpieza.

3.4.

Subgrupo Personal de mantenimiento y servicios generales.

Oficial de 1 de Oficios.- Es quien poseyendo la prctica en los oficios

correspondientes, los ejerce con gran perfeccin, realizando trabajos generales e,
incluso, los que suponen especial empeo o delicadeza.
Oficial de 2 de Oficios.- Es quien, sin llegar a la especializacin requerida
para los trabajos perfectos, ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con
la suficiente correccin y eficacia.
Empleado de mantenimiento, jardinera y oficios varios.- Es quien,
teniendo la suficiente prctica, se dedica al cuidado, reparacin y conservacin integral
de los edificios y jardines.
Conductores.
Son los trabajadores provistos del permiso de conducir, a los que se les
encomienda la conduccin de vehculos y el mantenimiento de su normal
funcionamiento y limpieza.

Grupo 4: Personal Complementario Titulado

Titulados Superiores
Es el que, con titulacin mnima de Licenciado, Ingeniero o Arquitecto, ejerce
una funcin especializada o asesora, ya sea directamente sobre los alumnos o
genricamente en la empresa, habiendo sido contratado en consideracin al ttulo
alcanzado, ejerciendo con plena responsabilidad las funciones propias de su
profesin.
Titulados Medios
Es el que, con titulacin mnima de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico,
Arquitecto Tcnico o equivalente, ejerce una funcin especializada o asesora, ya sea
directamente sobre los alumnos o genricamente en la empresa, siendo contratado
por la misma en consideracin al ttulo alcanzado, ejerciendo con plena
responsabilidad las funciones propias de su profesin.

ANEXO III
CENTROS RESIDENCIALES
(COLEGIOS MENORES, RESIDENCIAS DE ESTUDIANTES Y ESCUELAS HOGAR).

Clasificacin de grupos profesionales

El personal que preste sus servicios en estas empresas, se clasificar en los
siguientes grupos:
* Grupo 1. Personal docente.
* Grupo 2. Personal de Administracin
* Grupo 3. Personal de Servicios Generales
* Grupo 4: Personal Complementario Titulado
Grupo 1: Personal docente.
a.
b.
c.
d.
e.

Director.
Subdirector.
Jefe de Estudios o Tutor.
Educador, Capelln, Mdico y Psiclogo.
Educador de Escuela-Hogar.

Grupo 2: Personal de Administracin.

2.1. Subgrupo personal administrativo.
a. Personal administrativo.
b. Personal auxiliar.
2.2. Subgrupo personal auxiliar
a.

Cuidador

Grupo 3. Personal de servicios generales.

El personal del Grupo 2 y 3 se clasificar conforme a lo establecido en el

artculo 10 de este Convenio y sus funciones sern las que aparecen definidas en el
Anexo I.
Definiciones de categoras de los grupos y subgrupos profesionales y
equivalencias
Director.- Es quien, encargado por el titular de la empresa, orienta y supervisa
las actividades en todos sus aspectos y realiza otras actividades que le sean
encomendadas.
Subdirector.- Es quien auxilia y, en caso necesario, sustituye al Director en
sus funciones.
Jefe de Estudios o Tutor.- Es quien responde del desarrollo del conjunto de
actividades educativas y/o formativas del centro.

Educador.- Es el personal que con la titulacin adecuada colabora en la

actividad formativa del centro residencial.
Educador Escuela-Hogar.- Es el personal que con la titulacin adecuada
colabora en la actividad formativa de la Escuela-Hogar.

Jornada del personal docente

El personal interno que ostente la categora de Director, Subdirector y Jefe de
Estudios o Tutor, incrementar su jornada en 2 horas semanales.

Jornada del personal no docente

Este personal no variar su jornada durante los meses de julio y agosto, salvo
pacto entre las partes.

Sobre lo establecido en el resto de materias no reguladas en el presente

Anexo, regir lo dispuesto en el articulado general del Convenio.

ANEXO IV
PROCEDIMIENTO DE CONCESIN DE PLAZAS ESCOLARES GRATUITAS
En cumplimiento del artculo 81 para la concesin de plazas escolares gratuitas
a los hijos de los trabajadores afectados por este Convenio, se establece el siguiente
procedimiento:
1.- En la primera semana del mes de mayo se constituir en cada provincia,
una Comisin Mixta integrada por las organizaciones empresariales y los sindicatos
que formen parte de la Mesa Negociadora del Convenio.
Dicha Comisin aprobar y publicar:
- el modelo de solicitud.
- el plazo y lugar de presentacin.
- los criterios de preferencia en la adjudicacin, caso de haber ms solicitudes
que plazas disponibles.
2.- En la primera semana del mes de junio, la Comisin proceder a:
- Adjudicar las plazas.
- Comunicar a las empresas y trabajadores su resolucin.
- Hacer constar a los trabajadores que renan los requisitos necesarios para
solicitar las ayudas al estudio que oferten las Administraciones Pblicas, la
obligacin que tienen de solicitarlas.
3.- En el plazo de una semana, contada a partir de la recepcin de la
comunicacin, las empresas y los trabajadores que consideren lesionados sus
derechos pueden recurrir ante la Comisin Mixta.
4.- Antes del 15 de julio la Comisin Mixta resolver definitivamente. Su fallo
ser vinculante.

ANEXO V
INSTRUCCIONES Y MODELOS PARA ACOGERSE A LA CLUSULA DE
DESCUELGUE PREVISTA EN LA DISPOSICIN ADICIONAL QUINTA.

INSTRUCCIONES

1.- El empresario comunicar a los representantes de los trabajadores (o en

su defecto a los titulares del aula afectada) su intencin de acogerse a la clusula de
descuelgue, utilizando el Modelo 2, adjuntndoles los listados del alumnado (Modelo
3) y los TC 3/2 (en caso de Bachillerato) para recabar su visto bueno.
2.- La documentacin que figura en el punto 1, se remitir junto con el Modelo
1 a la Comisin Paritaria antes de 30 das desde la publicacin en el BOE del
Convenio o de las revisiones salariales de cada ao.
3.- La Comisin Paritaria se reunir en los 30 das siguientes desde la
conclusin del plazo para enviar la documentacin fijada en el punto anterior, para
resolver los casos presentados.
4.- Si la documentacin aportada es la prevista en
estas instrucciones
constando el Visto Bueno de los representantes de los trabajadores (o titulares de las
aulas en su caso), la Comisin Paritaria aceptar el descuelgue.
Si es remitida otro tipo de documentacin, que acredite, asimismo, el
cumplimiento de los requisitos previstos en la Disposicin Adicional Sexta, la Comisin
Paritaria o bien conceder el descuelgue o bien solicitar al peticionario la
documentacin que considere de inters.

MODELO 1
COMUNICACIN A LA COMISIN PARITARIA

Sr. Presidente
Comisin Paritaria
C/ Hacienda de Pavones, 5 1.
28030 Madrid

En

,a

de

D.

de 20__.

, con D.N.I.

titular del

, comunica que procede a aplicar la clusula

Centro

de descuelgue prevista en la Disposicin Adicional Quinta del VI Convenio Colectivo

de Empresas de Enseanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos
Pblicos, firmado con fecha

y publicado en el BOE del

En cumplimiento de lo previsto en dicha disposicin adicional, les acompao

copia de la comunicacin remitida a los representantes de los trabajadores y del
listado oficial de los alumnos matriculados en la unidad

del nivel

TC 3/2 correspondiente (en caso de BACHILLERATO), con fecha 1 de enero de 20

Attmte.

Colegio:

MODELO 2
NOTIFICACIN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

Al Representante/s de los Trabajadores

del Colegio:

En

,a

de

de 2.0__.

D.

con D.N.I.

Titular

comunica que procede a aplicar la

del Centro

clusula de descuelgue prevista en la Disposicin Adicional Quinta del VI Convenio

Colectivo de Empresas de Enseanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con
Fondos Pblicos, firmado con

y publicado en el BOE del

En virtud de lo dispuesto en la citada adicional, le adjunto los listados oficiales

correspondientes a los niveles

, y TC 3/2 correspondiente (si se trata

de BACHILLERATO), para que aporte su conformidad a los mismos, con el fin de

remitirla a la Comisin Paritaria del VI Convenio.

Recib:
Representante de los trabajadores
(o en su defecto el Titular del aula)

Fdo.:
D.N.I.

El Titular

MODELO 3
LISTA DE ALUMNADO

A efectos de aplicacin de la clusula de descuelgue prevista en la Disposicin

Adicional Quinta del VI Convenio, el listado del alumnado con fecha 1 de enero de
20

, del grupo

del nivel

1.-

17.-

2.-

18.-

3.-

19.-

4.-

20.-

5.-

21.-

6.-

22.-

7.-

23.-

8.-

24.-

9.-

25.-

10.-

26.-

11.-

27.-

12.-

28.-

13.-

29.-

14.-

30.-

15.-

31.-

16.-

32.-

V B

es:

El Titular

Sello colegio

Representante Trabajadores
(o en su defecto el titular del aula)

(Adjuntar un listado por cada aula del nivel para el que se pide el descuelgue)

2009
DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera.Complementosalarialespecificodeequiparacinparalicenciadosde1y2
deESOconlosqueimparten3y4delaESO:

Siempreycuandoseencuentrenenposesindelttulodelicenciado,yestelehabilite
paradarlamateriacorrespondiente,aloslicenciadosqueimparten1y2delaESO
ennivelesconcertados,yconelfindelograrlaprogresivaequiparacinsalarialconlos
queimparten3y4delaESOennivelesconcertados,selesaplicarelcomplemento
correspondienteparaelsalarioyeltrienioestablecidoenlastablassalariales.

Segunda.ComplementosalarialespecificodeequiparacinparaMaestrosde1 y2
deESOconlosdelaenseanzapblica:

A tenor de lo establecido en el Anexo IV de la Ley de Presupuestos Generales del

Estado 2009, a los Maestros que imparten 1 y 2 de la Educacin Secundaria
Obligatoria y con el fin de lograr la progresiva equiparacin con los maestros de la
enseanzapblicadelosmismoscursos,lasAdministracionesEducativasabonarnen
2009,comomnimo,un75%delcomplementoqueparaestafinalidadselesabonaa
losmaestrosdelaenseanzapblica.
Con este fin, se negociarn los respectivos Acuerdos autonmicos entre las
organizaciones sociales representativas del sector y las Administraciones educativas
competentes.

En todo caso, esta obligacin queda condicionada a que la Administracin Educativa

responsabledelpagodelegadosehagacargodeella,sinquelosCentrosConcertados
debanabonarcantidadalgunaporesteconcepto.

Tercera. En aos sucesivos, el porcentaje de incremento salarial del PAS podr ser
distinto al porcentaje de la partida de "Otros Gastos" del mdulo de conciertos, por
excesoopordefecto,enfuncindelosfactoresconcurrentesencadaejercicioycomo
consecuenciadelaaplicacindelaDisposicinAdicional29delaLOE.

Cuarta. Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como
consecuencia de la aplicacin retroactiva desde el 1 de enero de 2009 de las tablas
salariales,debernquedartotalmentesaldadasa31dediciembrede2013.

ANEXOII

TABLASSALARIALESAO2009
CONFECCIONADASPARA14PAGAS

GRUPO I: Personal docente

1.1.De1er.CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
Cdigo
1.1.1.
1.1.2.

Categora
PROFESOR/MAESTRO
TCNICO

Salario
1.386,89
955,97

Estatablaesdeaplicacinparaelpersonalcontratadodesdelaentradaenvigordeesteconvenio.

1.1.De1er.CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
Cdigo
1.1.1.
1.1.2.

Categora
PROFESOR/MAESTRO
TCNICO

Salario
1.556,31
1.188,29

Trienio
37,23
32,24

Estatablaesdeaplicacinparaelpersonalqueestcontratadoantesdelaentradaenvigordeesteconvenio.

1.2.De2CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
Enrgimendeconcierto,subvencin,
Cdigo
1.2.1.

Categora
PROFESOR/MAESTRO

Salario
1.565,39

Trienio
37,45

Salario
1.556,31

Trienio
37,23

Salario

Trienio

Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.2.1.

1.3.

Categora
PROFESOR/MAESTRO

DeEDUCACINPRIMARIA

Cdigo

Categora

1.3.1.

DIRECTORa)

1.565,39

37,45

1.11.1.

DIRECTORb)

345,10

12,88

1.3.1.

SUBDIRECTORa)

1.565,39

37,45

1.11.2.

SUBDIRECTORb)

248,34

11,44

1.3.1.

JEFEDEESTUDIOSa)

1.565,39

37,45

1.11.3.

JEFEDEESTUDIOSb)

223,45

10,73

1.3.1.

JEFEDEDEPARTAMENTOa)

1.565,39

37,45

1.11.4.

JEFEDEDEPARTAMENTOb)

198,73

9,55

1.3.1.

PROFESOR

1.565,39

37,45

1.3.2.

ORIENTADOREDUCATIVO

1.565,39

37,45

ANEXOII

1.4. DeEDUCACINSECUNDARIAOBLIGATORIA(ENRGIMENDECONCIERTO)
1.4.A.De1er.y2CURSODEESO
Cdigo

Categora

Salario

Trienio

1.4.A.1.

DIRECTORa)

1.565,39

37,45

1.11.1.

DIRECTORb)

345,10

12,88

1.4.A.1.

SUBDIRECTORa)

1.565,39

37,45

1.11.2.

SUBDIRECTORb)

248,34

11,44

1.4.A.1.

JEFEDEESTUDIOSa)

1.565,39

37,45

1.11.3.

JEFEDEESTUDIOSb)

223,45

10,73

1.4.A.1.

JEFEDEDEPARTAMENTOa)

1.565,39

37,45

1.11.4.

JEFEDEDEPARTAMENTOb)

198,73

9,55

1.4.A.1.

PROFESOR

1.565,39

37,45

1.4.A.2.

ORIENTADOREDUCATIVO

1.565,39

37,45

COMPLEMENTOEQUIPARACINLICENCIADOS:Complementoalsalariode204,66eurosyaltrieniode7,33euros,en
cadaunadelas14pagasparaelprofesordejornadacompleta,enlascondicionesprevistasenladisposicinadicional
segundadelasTablasSalariales2009.

1.4.B.De3er.y4CURSODEESO
Cdigo

Categora

1.4.B.1.

DIRECTORa)

Salario
1.838,27

47,22

1.11.1.

DIRECTORb)

392,72

18,89

1.4.B.1.

SUBDIRECTORa)

1.838,27

47,22

1.11.2.

SUBDIRECTORb)

345,10

16,58

1.4.B.1.

JEFEDEESTUDIOSa)

1.838,27

47,22

1.11.3.

JEFEDEESTUDIOSb)

345,10

16,58

1.4.B.1.

JEFEDEDEPARTAMENTOa)

1.838,27

47,22

1.11.4.

JEFEDEDEPARTAMENTOb)

280,27

13,46

1.4.B.1.

PROFESOR

1.838,27

47,22

1.4.B.2.

ORIENTADOREDUCATIVO

1.838,27

47,22

Trienio

ANEXOII

1.5. DeBACHILLERATO
ENRGIMENDECONCIERTO
Cdigo

Categora

Salario

Trienio

1.5.1.

DIRECTORa)

1.838,27

47,22

1.11.1.

DIRECTORb)

392,72

18,89

1.5.1.

SUBDIRECTORa)

1.838,27

47,22

1.11.2.

SUBDIRECTORb)

345,10

16,58

1.5.1.

JEFEDEESTUDIOSa)

1.838,27

47,22

1.11.3.

JEFEDEESTUDIOSb)

345,10

16,58

1.5.1.

JEFEDEDEPARTAMENTOa)

1.838,27

47,22

1.11.4.

JEFEDEDEPARTAMENTOb)

280,27

13,46

1.5.1.

PROFESOR

1.838,27

47,22

1.5.2.

ORIENTADOREDUCATIVO

1.838,27

47,22

COMPLEMENTOBACHILLERATO:Complementode76,99euros,encadaunadelas14pagasparaelprofesorde
jornadacompleta,enlascondicionesprevistasenelartculo67.

ENRGIMENSINCONCIERTO
Cdigo

Categora

Salario

Trienio

1.5.1.

DIRECTORa)

1.798,02

46,94

1.11.1.

DIRECTORb)

382,78

18,79

1.5.1.

SUBDIRECTORa)

1.798,02

46,94

1.11.2.

SUBDIRECTORb)

336,38

16,49

1.5.1.

JEFEDEESTUDIOSa)

1.798,02

46,94

1.11.3.

JEFEDEESTUDIOSb)

336,38

16,49

1.5.1.

JEFEDEDEPARTAMENTOa)

1.798,02

46,94

1.11.4.

JEFEDEDEPARTAMENTOb)

273,19

13,39

1.5.1.

PROFESOR

1.798,02

46,94

1.5.2.

ORIENTADOREDUCATIVO

1.798,02

46,94

COMPLEMENTOBACHILLERATO:Complementode87,35euros,encadaunadelas14pagasparaelprofesorde
jornadacompleta,enlascondicionesprevistasenelartculo67.

ANEXOII

1.6. DeFPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR
ENRGIMENDECONCIERTO
Cdigo

Categora

Salario

Trienio

1.6.1.

DIRECTORa)

1.838,27

47,22

1.11.1.

DIRECTORb)

382,19

18,39

1.6.1.

SUBDIRECTORa)

1.838,27

47,22

1.11.2.

SUBDIRECTORb)

335,83

16,13

1.6.1.

JEFEDEESTUDIOSa)

1.838,27

47,22

1.11.3.

JEFEDEESTUDIOSb)

321,03

15,59

1.6.1.

JEFEDEDEPARTAMENTOa)

1.838,27

47,22

1.11.4.

JEFEDEDEPARTAMENTOb)

273,40

13,12

1.6.1.

PROFESORTITULAR

1.838,27

47,22

1.6.2.

PROFESORADJUNTO,AGREGADOOAUXILIAR

1.663,65

47,22

1.6.3.

ORIENTADOREDUCATIVO

1.838,27

47,22

ENRGIMENSINCONCIERTO
Cdigo

Categora

Salario

1.6.1.

DIRECTORa)

1.719,30

46,94

1.11.1.

DIRECTORb)

379,98

18,28

1.6.1.

SUBDIRECTORa)

1.719,30

46,94

1.11.2.

SUBDIRECTORb)

333,88

16,04

1.6.1.

JEFEDEESTUDIOSa)

1.719,30

46,94

1.11.3.

JEFEDEESTUDIOSb)

319,18

15,50

1.6.1.

JEFEDEDEPARTAMENTOa)

1.719,30

46,94

1.11.4.

JEFEDEDEPARTAMENTOb)

271,82

13,05

1.6.1.

PROFESORTITULAR

1.719,30

46,94

1.6.2.

PROFESORADJUNTO,AGREGADOOAUXILIAR

1.613,69

46,94

1.6.3.

ORIENTADOREDUCATIVO

1.719,30

46,94

Trienio

ANEXOII

1.7. DePROGRAMASDEGARANTASOCIALODECUALIFICACINPROFESIONALINICIALEN
RGIMENDECONCIERTO
Cdigo

Categora

1.7.1.

DIRECTORa)

1.838,27

47,22

1.11.1.

DIRECTORb)

327,47

15,25

1.7.1.

SUBDIRECTORa)

1.838,27

47,22

1.11.2.

SUBDIRECTORb)

303,70

14,14

1.7.1.

JEFEDEESTUDIOSa)

1.838,27

47,22

1.11.3.

JEFEDEESTUDIOSb)

280,24

13,09

1.7.1.

JEFEDEDEPARTAMENTOa)

1.838,27

47,22

1.11.4.

JEFEDEDEPARTAMENTOb)

256,72

12,01

1.7.1.

PROFESORTITULAR

1.838,27

47,22

1.7.2.

PROFESORADJUNTO,AGREGADOOAUXILIAR

1.663,65

47,22

1.8.

Salario

Trienio

DeEDUCACINESPECIAL(INTEGRADO)

Cdigo

Categora

1.8.1.

DIRECTORa)

Salario
1.565,39

37,45

1.11.1.

DIRECTORb)

345,10

12,88

1.8.1.

SUBDIRECTORa)

1.565,39

37,45

1.11.2.

SUBDIRECTORb)

248,34

11,44

1.8.1.

JEFEDEESTUDIOSa)

1.565,39

37,45

1.11.3.

JEFEDEESTUDIOSb)

223,45

10,73

1.8.1.

JEFEDEDEPARTAMENTOa)

1.565,39

37,45

1.11.4.

JEFEDEDEPARTAMENTOb)

198,73

9,55

1.8.1.

PROFESOR

1.565,39

37,45

Trienio

ANEXOII

1.9.

DeEDUCACINPERMANENTEDEADULTOS

Cdigo

Categora

1.9.1.

DIRECTORa)

1.556,31

37,23

1.11.1.

DIRECTORb)

343,10

12,81

1.9.1.

SUBDIRECTORa)

1.556,31

37,23

1.11.2.

SUBDIRECTORb)

246,91

11,37

1.9.1.

JEFEDEESTUDIOSa)

1.556,31

37,23

1.11.3.

JEFEDEESTUDIOSb)

222,15

10,66

1.9.1.

JEFEDEDEPARTAMENTOa)

1.556,31

37,23

1.11.4.

JEFEDEDEPARTAMENTOb)

197,58

9,50

1.9.1.

PROFESOR

1.556,31

37,23

1.9.2.

PROFESORADJUNTO,AGREGADO

942,58

31,31

1.10.
Cdigo
1.10.1.

Salario

Trienio

OTROPERSONAL
Categora
PROFESORDEACTIVIDADESEDUCATIVAS
EXTRACURRICULARES

Salario

Trienio

1.320,33

33,83

1.10.2.

INSTRUCTOROMONITOR

1.188,29

32,24

1.10.3.

EDUCADOR

1.188,29

32,24

3er.y4CURSODEE.S.O.(ENRGIMENSINCONCIERTO)
Cdigo
1.11.1.
1.11.2.
1.11.3.
1.11.4.

Categora

Salario

Trienio

DIRECTORa)

1.719,30

46,94

DIRECTORb)

390,44

18,79

SUBDIRECTORa)

1.719,30

46,94

SUBDIRECTORb)

343,10

16,49

JEFEDEESTUDIOSa)

1.719,30

46,94

JEFEDEESTUDIOSb)

343,10

16,49

JEFEDEDEPARTAMENTOa)

1.719,30

46,94

JEFEDEDEPARTAMENTOb)

278,66

13,39

PROFESOR

1.719,30

46,94

PROFESORADJUNTO,AGREGADO

1.613,69

46,94

ORIENTADOREDUCATIVO

1.719,30

46,94

ANEXOII

GRUPO II: Personal de Administracin y Servicios

2.1.PERSONALADMINISTRATIVO
Cdigo
2.1.1.
2.1.2.
2.1.3.
2.1.4.
2.1.5.

Categora
JEFEDEADMINISTRACINOSECRETARA
JEFEDENEGOCIADO
OFICIALCONTABLE
RECEPCIONISTA,TELEFONISTA
AUXILIAR

Salario
1.219,78
1.027,25
980,06
857,80
857,80

Trienio
37,65
32,16
31,79
31,79
31,79

Salario
895,96

Trienio
31,79

Salario
1.027,07
895,96
857,80

Trienio
31,79
31,79
31,79

Salario
1.027,07

Trienio
31,79

857,80

31,79

Salario
980,06
934,16
895,96
857,80

Trienio
31,79
31,79
31,79
31,79

Salario
980,06
895,96

Trienio
31,79
31,79

857,80

31,79

Salario
980,06

Trienio
31,79

2.2.PERSONALAUXILIAR
Cdigo
2.2.1.

Categora
CUIDADOR

2.3.PERSONALDESERVICIOSGENERALES
2.3.A.PERSONALDEPORTERAYVIGILANCIA
Cdigo
Categora
2.3.A.1.
CONSERJE
2.3.A.2.
PORTERO
2.3.A.3.
GUARDA,VIGILANTE
2.3.B.PERSONALDELIMPIEZA
Cdigo
Categora
2.3.B.1.
GOBERNANTE
EMPLEADODESERVICIODELIMPIEZA,DE
2.3.B.2.
COSTURA,LAVADOYPLANCHA
2.3.C.PERSONALDECOCINAYCOMEDOR
Cdigo
Categora
2.3.C.1.
JEFEDECOCINA
2.3.C.2.
COCINERO
2.3.C.3.
AYUDANTEDECOCINA
2.3.C.4.
EMPLEADODELSERVICIODECOMEDOR
2.3.D.PERSONALDEMANTENIMIENTOYOFICIOSGENERALES
Cdigo
Categora
2.3.D.1.
OFICIALDE1DEOFICIOS
2.3.D.2.
OFICIALDE2DEOFICIOS
EMPLEADODEMANTENIMIENTO,JARDINERA
2.3.D.3.
YOFICIOSVARIOS
2.3.E.CONDUCTORES
Cdigo
Categora
2.3.E.1.
CONDUCTORES

ANEXOII

GRUPO III: Personal Complementario Titulado

3.PERSONALCOMPLEMENTARIOTITULADO
3.1.Titulados
Elsalariodeestepersonalseequipararaldelprofesortitulardelniveldeenseanza
superiores
dondedesarrollesutrabajo.Sisimultanearavariosniveles,seabonarenproporcina
3.2.Titulados
lashorasquedesarrolleencadanivel
medios

ANEXOIII

CENTROSRESIDENCIALES2009
(COLEGIOSMENORES,RESIDENCIASDEESTUDIANTESYESCUELASHOGAR)

Salarios del personal docente

Cdigo

Categora

Salario

1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.

DIRECTOR
SUBDIRECTOR
JEFEDEESTUDIOS/TUTOR
EDUCADOR,CAPELLN,MDICO Y PSICLOGO
EDUCADORDEESCUELAHOGAR

1.722,90
1.675,62
1.621,19
1.559,07
1.511,32

Trienio
46,94
46,94
45,04
37,11
31,30

Salarios del personal no docente

Cdigo

Categora

Salario

2.1.

PERSONALTITULADONODOCENTE

Elquecorresponda Elquecorresponda
enelanexoII,Grupo enelanexoII,Grupo
2,Subgrupo2.1.
2,Subgrupo2.1.

2.2.

PERSONALADMINISTRATIVO

Elquecorresponda Elquecorresponda
enelanexoII,Grupo enelanexoII,Grupo
2,Subgrupo2.2.
2,Subgrupo2.2.

2.3.1.

CUIDADOR DEESCUELAHOGAR

2.4.

PERSONALDESERVICIOSGENERALES

1.154,03

Trienio

31,30

Elquecorresponda Elquecorresponda
enelanexoII,Grupo enelanexoII,Grupo
2,Subgrupo2.4.
2,Subgrupo2.4.

ANEXOVI
CEUTAYMELILLA

PLUSDERESIDENCIAEINSULARIDADCORRESPONDIENTE
ALAO2009CONFECCIONADASPARA12PAGAS

A)CEUTAYMELILLA

GRUPO I: Personal docente

1.1.De1er.CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
1.2.De2CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
Enrgimendeconcierto,subvencin,
Cdigo
1.1.1.
1.2.1.
1.1.2.

Categora

Plus

Trienio

PROFESOR

476,02

29,36

TCNICOSUPERIOR

329,90

23,32

Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.1.1.
1.2.1.
1.1.2.

Categora

Plus

Trienio

PROFESOR

370,26

25,07

TCNICOSUPERIOR

281,56

19,90

1.3. DeEDUCACINPRIMARIA
1.4.A.De 1ery2CURSODEE.S.O.
1.8. DeEDUCACINESPECIAL(INTEGRADO
1.9. DeEDUCACINPERMANENTEDEADULTOS
Enrgimendeconcierto,subvencin,
Cdigo
1.3.1.
1.3.2.
1.4.A.1.
1.4.A.2.
1.8.1.
1.9.1.
1.9.2.

Categora

Plus

Trienio

PROFESORDEPRIMARIA,1ery2CURSOE.S.O.,
EDUCACINESPECIAL(INTEGRADO),PROFESOR
TITULAREDUCACINPERMANENTEDEADULTOSY
ORIENTADOREDUCATIVOPRIMARIAY1ery2
CURSODEE.S.O.

476,02

29,36

PROF.ADJUNTO,AGREG.EDUC.PERMANENTEADUL

280,38

17,30

Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.3.1.
1.3.2.
1.4.A.1.
1.4.A.2.
1.8.1.
1.9.1.
1.9.2.

Categora

Plus

Trienio

PROFESORDEPRIMARIA,1ery2CURSOE.S.O.,
EDUCACINESPECIAL(INTEGRADO),PROFESOR
TITULAREDUCACINPERMANENTEDEADULTOSY
ORIENTADOREDUCATIVOPRIMARIAY1ery2
CURSODEE.S.O.

370,26

25,07

PROF.ADJUNTO,AGREG.EDUC.PERMANENTEADUL

218,10

14,76

10

ANEXOVI
CEUTAYMELILLA

1.4.B.De3ery4CURSODEE.S.O.
1.5. De BACHILLERATO
1.6. DeFPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR
1.7. DePGSODEPCPIENRGIMENDECONCIERTO
Enrgimendeconcierto,subvencin,
Cdigo
1.4.B.1.
1.4.B.2.
1.5.1.
1.5.2.
1.6.1.
1.6.3.
1.7.1.
1.6.2.
1.7.2.

Categora

Plus

PROFESOR3ery4CURSOE.S.O.,PROFESORES
TITULARESDEBACHILLERATO,FPDEGRADOS
MEDIOYSUPERIORYPGS/PCPIYORIENTADORES
EDUCATIVOSDE3erY4CURSODEE.S.O.,
BACHILLERATO,FPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR
PROFESORESADJUNTOS,AGREGADOSO
AUXILIARESDEFPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR
/

Trienio

661,14

38,84

476,02

38,84

Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.4.B.1.
1.4.B.2.
1.5.1.
1.5.2.
1.6.1.
1.6.3.
1.6.2.

Categora

Plus

Trienio

PROFESOR3ery4CURSOE.S.O.,PROFESORES
TITULARESDEBACHILLERATO,FPDEGRADOS
MEDIOYSUPERIORYPGS/PCPIYORIENTADORES
EDUCATIVOSDE3erY4CURSODEE.S.O.,
BACHILLERATO,FPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR

496,86

33,15

PROFESORESADJUNTOS,AGREGADOSO
AUXILIARESDEFPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR

357,74

33,15

1.10.OTROPERSONAL
Cdigo
1.10.1.
1.10.2.
1.10.3.

Categora

Plus

OTROPERSONAL

281,56

11

Trienio
19,90

ANEXOVI
CEUTAYMELILLA

GRUPO II: Personal de Administracin y Servicios

2.1.PERSONALADMINISTRATIVO
Cdigo
2.1.1.
2.1.2.
2.1.3.
2.1.4.
2.1.5.

Categora
JEFEDEADMINISTRACINOSECRETARA
JEFEDENEGOCIADO
OFICIALCONTABLE
RECEPCIONISTA,TELEFONISTA
AUXILIAR

Plus
358,09
219,09
209,02
182,94
182,94

2.2.PERSONALAUXILIAR
Cdigo
2.2.1.

Categora
CUIDADOR

Plus
191,09

2.3.PERSONALDESERVICIOSGENERALES
2.3.A.PERSONALDEPORTERAYVIGILANCIA
Cdigo
Categora
2.3.A.1.
CONSERJE
2.3.A.2.
PORTERO
2.3.A.3.
GUARDA,VIGILANTE
2.3.B.PERSONALDELIMPIEZA
Cdigo
Categora
2.3.B.1.
GOBERNANTE
EMPLEADODESERVICIODELIMPIEZA,DE
2.3.B.2.
COSTURA,LAVADOYPLANCHA
2.3.C.PERSONALDECOCINAYCOMEDOR
Cdigo
Categora
2.3.C.1.
JEFEDECOCINA
2.3.C.2.
COCINERO
2.3.C.3.
AYUDANTEDECOCINA
2.3.C.4.
EMPLEADODELSERVICIODECOMEDOR
2.3.D.PERSONALDEMANTENIMIENTOYOFICIOSGENERALES
Cdigo
Categora
2.3.D.1.
OFICIALDE1DEOFICIOS
2.3.D.2.
OFICIALDE2DEOFICIOS
EMPLEADODEMANTENIMIENTO,JARDINERAY
2.3.D.3.
OFICIOSVARIOS
2.3.E.CONDUCTORES
Cdigo
Categora
2.3.E.1.
CONDUCTORES

12

Plus
219,05
191,09
182,94
Plus
219,05
182,94
Plus
209,02
199,23
191,09
182,94
Plus
209,02
191,09
182,94
Plus
209,02

Trienio
21,40

ANEXOVI
CEUTAYMELILLA

GRUPO III: Personal Complementario Titulado

3.PERSONALCOMPLEMENTARIOTITULADO
3.1.Titulados
superiores
3.2.Titulados
medios

Elplusdeestepersonalseequipararaldelprofesortitulardelniveldeenseanzadonde
desarrollesutrabajo.Sisimultanearavariosniveles,seabonarenproporcinalashoras
quedesarrolleencadanivel

13

ANEXOVI
ISLASCANARIAS

PLUSDERESIDENCIAEINSULARIDADCORRESPONDIENTE
ALAO2009CONFECCIONADASPARA12PAGAS

B)ISLASCANARIAS

GRUPO I: Personal docente

1.1.De1er.CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
1.2.De2CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
Enrgimendeconcierto
Cdigo
1.1.1.
1.2.1.

Categora
PROFESOR

Plus
118,05
374,66
72,39

Islasmayores
Islasmenores

1.1.2.

TCNICOSUPERIOR

Enrgimensinconcierto
Cdigo
1.1.1.
1.2.1.
1.1.2.

Categora
PROFESOR
Islasmayores
Islasmenores
TCNICOSUPERIOR

Plus
91,81
291,43
61,79

14

ANEXOVI
ISLASCANARIAS

1.3. DeEDUCACINPRIMARIA
1.4.A.De 1ery2CURSODEE.S.O.
1.9. DeEDUCACINPERMANENTEDEADULTOS
Enrgimendeconcierto
Cdigo
1.3.1.
1.3.2.
1.4.A.1.
1.4.A.2.
1.9.1.

1.9.2.

Categora

Plus

PROFESORDEPRIMARIA,1ery2CURSOE.S.O.,
PROFESORTITULAREDUCACINPERMANENTE
DEADULTOSYORIENTADOREDUCATIVO
PRIMARIAY1ery2CURSODEE.S.O.
Islasmayores
Islasmenores
PROF.ADJUNTO,AGREG.EDUC.PERMANENTE
ADULTOS
Islasmayores
Islasmenores

118,05
374,66

62,05
187,32

Enrgimensinconcierto
Cdigo
1.3.1.
1.3.2.
1.4.A.1.
1.4.A.2.
1.9.1.

1.9.2.

Categora

Plus

PROFESORDEPRIMARIA,1ery2CURSOE.S.O.,
PROFESORTITULAREDUCACINPERMANENTE
DEADULTOSYORIENTADOREDUCATIVO
PRIMARIAY1ery2CURSODEE.S.O.
Islasmayores
Islasmenores

91,81
291,43

PROF.ADJUNTO,AGREG.EDUC.PERMANENTE
ADULTOS
Islasmayores
Islasmenores

48,26
145,69

15

ANEXOVI
ISLASCANARIAS

1.4.B.De3ery4CURSODEE.S.O.
1.5. De BACHILLERATO
Enrgimendeconcierto
Cdigo
1.4.B.1.
1.4.B.2.
1.5.1.
1.5.2.

Categora

Plus

PROFESOR3ery4CURSOE.S.O.,PROFESOR
TITULARDEBACHILLERATOYORIENTADORES
EDUCATIVOSDE3erY4CURSODEE.S.O.y
BACHILLERATO
Islasmayores
Islasmenores

128,10
418,45

Enrgimensinconcierto
Cdigo
1.4.B.1.
1.4.B.2.
1.5.1.
1.5.2.

Categora

Plus

PROFESOR3ery4CURSOE.S.O.,PROFESORES
TITULARESDEBACHILLERATOYORIENTADORES
EDUCATIVOSDE3erY4CURSODEE.S.O.Y
BACHILLERATO
Islasmayores
Islasmenores

88,58
288,84

1.6. DeFPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR
1.7. DePROGRAMASDEGARANTASOCIALYCUALIFICACINPROFESIONALINICIALEN
RGIMENDECONCIERTO
Enrgimendeconcierto
Cdigo
1.6.1.
1.6.3.
1.7.1.

Categora

Plus

PROFESORESTITULARESDEFPDEGRADOS
MEDIOYSUPERIORYPGS/PCPIYORIENTADORES
EDUCATIVOSDEFPDEGRADOSMEDIOY
SUPERIOR

128,10

1.6.2.
1.7.2.

PROFESORESADJUNTOS,AGREGADOSDEFPDE
GRADOSMEDIOYSUPERIORYPGS/PCPI

121,64

Enrgimensinconcierto
Cdigo
1.6.1.
1.6.3.

Categora

Plus

PROFESORESTITULARESDEFPDEGRADOS
MEDIOYSUPERIORYORIENTADORES
EDUCATIVOSDEFPDEGRADOSMEDIOY
SUPERIOR

86,91

1.6.2.

PROFESORESADJUNTOS,AGREGADOSDEFPDE
GRADOSMEDIOYSUPERIOR

81,83

16

ANEXOVI
ISLASCANARIAS

1.8. DeEDUCACINESPECIAL(INTEGRADO)
Enrgimendeconcierto,subvencin,
Cdigo
1.8.1.

Categora
PROFESOR

Plus
123,78

Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.8.1.

Categora
PROFESOR

Plus
99,64

1.10.OTROPERSONAL
Cdigo
1.10.1.
1.10.2.
1.10.3.

Categora
PROFESORDEACTIVIDADESEDUCATIVAS
EXTRACURRICULARES
INSTRUCTOROMONITOR
EDUCADOR

Plus
66,55
61,79

GRUPO II: Personal de Administracin y Servicios

2.1.PERSONALADMINISTRATIVO
Cdigo
2.1.1.
2.1.2.
2.1.3.
2.1.4.
2.1.5.

Categora
JEFEDEADMINISTRACINOSECRETARA
JEFEDENEGOCIADO
OFICIALCONTABLE
RECEPCIONISTA,TELEFONISTA
AUXILIAR

Plus
80,29
67,62
64,50
56,44
56,44

2.2.PERSONALAUXILIAR
Cdigo
2.2.1.

Categora
CUIDADOR

Plus
58,98

17

ANEXOVI
ISLASCANARIAS

2.3.PERSONALDESERVICIOSGENERALES
2.3.A.PERSONALDEPORTERAYVIGILANCIA
Cdigo
Categora
2.3.A.1.
CONSERJE
2.3.A.2.
PORTERO
2.3.A.3.
GUARDA,VIGILANTE
2.3.B.PERSONALDELIMPIEZA
Cdigo
Categora
2.3.B.1.
GOBERNANTE
EMPLEADODESERVICIODELIMPIEZA,DE
2.3.B.2.
COSTURA,LAVADOYPLANCHA
2.3.C.PERSONALDECOCINAYCOMEDOR
Cdigo
Categora
2.3.C.1.
JEFEDECOCINA
2.3.C.2.
COCINERO
2.3.C.3.
AYUDANTEDECOCINA
2.3.C.4.
EMPLEADODELSERVICIODECOMEDOR
2.3.D.PERSONALDEMANTENIMIENTOYOFICIOSGENERALES
Cdigo
Categora
2.3.D.1.
OFICIALDE1DEOFICIOS
2.3.D.2.
OFICIALDE2DEOFICIOS
EMPLEADODEMANTENIMIENTO,JARDINERAY
2.3.D.3.
OFICIOSVARIOS
2.3.E.CONDUCTORES
Cdigo
Categora
2.3.E.1.
CONDUCTORES

Plus
67,61
58,98
56,44
Plus
67,61
56,44

Plus
64,50
61,49
58,98
56,44
Plus
64,50
58,98
56,44
Plus
64,50

GRUPO III: Personal Complementario Titulado

3.PERSONALCOMPLEMENTARIOTITULADO
3.1.Titulados
superiores
3.2.Titulados
medios

Elplusdeestepersonalseequipararaldelprofesortitulardelniveldeenseanzadonde
desarrollesutrabajo.Sisimultanearavariosniveles,seabonarenproporcinalashoras
quedesarrolleencadanivel

18

ANEXOVI
ISLASBALEARES

PLUSDERESIDENCIAEINSULARIDADCORRESPONDIENTE
ALAO2009CONFECCIONADASPARA12PAGAS

C)ISLASBALEARES

GRUPO I: Personal docente

1.1.De1er.CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
1.2.De2CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
Enrgimendeconcierto,subvencin,
Cdigo
1.1.1.
1.2.1.
1.1.2.

Categora

Plus

PROFESOR

56,22

TCNICOSUPERIOR

38,09

Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.1.1.
1.2.1.
1.1.2.

Categora

Plus

PROFESOR

43,73

TCNICOSUPERIOR

32,51

1.3. DeEDUCACINPRIMARIA
1.4.A.De 1ery2CURSODEE.S.O.
1.8. DeEDUCACINESPECIAL(INTEGRADO
1.9. DeEDUCACINPERMANENTEDEADULTOS
Enrgimendeconcierto,subvencin,
Cdigo
1.3.1.
1.3.2.
1.4.A.1.
1.4.A.2.
1.8.1.
1.9.1.
1.9.2.

Categora

Plus

PROFESORDEPRIMARIA,1ery2CURSOE.S.O.,
EDUCACINESPECIAL(INTEGRADO),PROFESORTITULAR
EDUCACINPERMANENTEDEADULTOSYORIENTADOR
EDUCATIVOPRIMARIAY1ery2CURSODEE.S.O.

56,22

PROF.ADJUNTO,AGREG.EDUC.PERMANENTEADULTOS

33,11

Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.3.1.
1.3.2.
1.4.A.1.
1.4.A.2.
1.8.1.
1.9.1.
1.9.2.

Categora

Plus

PROFESORDEPRIMARIA,1ery2CURSOE.S.O.,
EDUCACINESPECIAL(INTEGRADO),PROFESORTITULAR
EDUCACINPERMANENTEDEADULTOSYORIENTADOR
EDUCATIVOPRIMARIAY1ery2CURSODEE.S.O.

43,73

PROF.ADJUNTO,AGREG.EDUC.PERMANENTEADULTOS

25,76

19

ANEXOVI
ISLASBALEARES

1.4.B.De3ery4CURSODEE.S.O.
1.5. De BACHILLERATO
1.6. DeFPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR
1.7. DePGSODEPCPIENRGIMENDECONCIERTO
Enrgimendeconcierto,subvencin,
Cdigo
1.4.B.1.
1.4.B.2.
1.5.1.
1.5.2.
1.6.1.
1.6.3.
1.7.1.
1.6.2.
1.7.2.

Categora

Plus

PROFESOR3ery4CURSOE.S.O.,PROFESORESTITULARES
DEBACHILLERATO,FPDEGRADOSMEDIOYSUPERIORY
PGS/PCPIYORIENTADORESEDUCATIVOSDE3erY4
CURSODEE.S.O.,BACHILLERATO,FPDEGRADOSMEDIOY
SUPERIOR

78,06

PROFESORESADJUNTOS,AGREGADOSOAUXILIARESDEFP
DEGRADOSMEDIOYSUPERIORYPGS/PCPI

56,22

Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.4.B.1.
1.4.B.2.
1.5.1.
1.5.2.
1.6.1.
1.6.3.
1.6.2.

Categora

Plus

PROFESOR3ery4CURSOE.S.O.,PROFESORESTITULARES
DEBACHILLERATO,FPDEGRADOSMEDIOYSUPERIORY
ORIENTADORESEDUCATIVOSDE3erY4CURSODEE.S.O.,
BACHILLERATO,FPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR

58,66

PROFESORESADJUNTOS,AGREGADOSOAUXILIARESDEFP
DEGRADOSMEDIOYSUPERIOR

42,25

1.10.OTROPERSONAL
Cdigo
1.10.1.
1.10.2.
1.10.3.

Categora
PROFESORDEACTIVIDADESEDUCATIVAS
EXTRACURRICULARES
INSTRUCTOROMONITOR
EDUCADOR

20

Plus
36,11
32,51

ANEXOVI
ISLASBALEARES

GRUPO II: Personal de Administracin y Servicios

2.1.PERSONALADMINISTRATIVO
Cdigo
2.1.1.
2.1.2.
2.1.3.
2.1.4.
2.1.5.

Categora

Plus

PERSONALADMINISTRATIVO

50,48

2.2.PERSONALAUXILIAR
Cdigo
2.2.1.

Categora
CUIDADOR

Plus
38,69

2.3.PERSONALDESERVICIOSGENERALES
2.3.A.PERSONALDEPORTERAYVIGILANCIA
Cdigo
Categora
2.3.A.
2.3.B.
PERSONALDESERVICIOSGENERALES
2.3.C.
2.3.D.
2.3.E.

Plus

38,69

GRUPO III: Personal Complementario Titulado

3.PERSONALCOMPLEMENTARIOTITULADO
3.1.Titulados
superiores
3.2.Titulados
medios

Elplusdeestepersonalseequipararaldelprofesortitulardelniveldeenseanzadonde
desarrollesutrabajo.Sisimultanearavariosniveles,seabonarenproporcinalashoras
quedesarrolleencadanivel

21

2010
DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera.Complementosalarialespecificodeequiparacinparalicenciadosde1y2
deESOconlosqueimparten3y4delaESO:

Siempreycuandoseencuentrenenposesindelttulodelicenciado,yestelehabilite
paradarlamateriacorrespondiente,aloslicenciadosqueimparten1y2delaESO
en niveles concertados, y con el fin de lograr la equiparacin salarial con los que
imparten 3 y 4 de la ESO en niveles concertados, se les aplicar el complemento
correspondienteparaelsalarioyeltrienioestablecidoenlastablassalariales.

Segunda.ComplementosalarialespecificodeequiparacinparaMaestrosde1 y2
deESOconlosdelaenseanzapblica:

A tenor de lo establecido en el Anexo IV de la Ley de Presupuestos Generales del

Estado2010,alosMaestrosqueimparten1y2deEducacinSecundariaObligatoria
yconelfindelograrlaequiparacinconlosmaestrosdelaenseanzapblicadelos
mismos cursos, las Administraciones Educativas abonarn en 2010 el 100% del
complemento que para esta finalidad se les abona a los maestros de la enseanza
pblica.

Con este fin, se negociarn los respectivos Acuerdos autonmicos entre las
organizaciones sociales representativas del sector y las Administraciones educativas
competentes.

En todo caso, esta obligacin queda condicionada a que la Administracin Educativa

responsabledelpagodelegadosehagacargodeella,sinquelosCentrosConcertados
debanabonarcantidadalgunaporesteconcepto.

Tercera. En aos sucesivos, el porcentaje de incremento salarial del PAS podr ser
distinto al porcentaje de la partida de "Otros Gastos" del mdulo de conciertos, por
excesoopordefecto,enfuncindelosfactoresconcurrentesencadaejercicioycomo
consecuenciadelaaplicacindelaDisposicinAdicional29delaLOE.

Cuarta. Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como
consecuencia de la aplicacin retroactiva desde el 1 de enero de 2010 de las tablas
salariales,debernquedartotalmentesaldadasa31dediciembrede2013.

ANEXOII

TABLASSALARIALESAO2010
CONFECCIONADASPARA14PAGAS

GRUPO I: Personal docente

1.1.De1er.CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
Cdigo
1.1.1.
1.1.2.

Categora
PROFESOR/MAESTRO
TCNICO

Salario
1.391,05
1.008,83

Estatablaesdeaplicacinparaelpersonalcontratadodesdelaentradaenvigordeesteconvenio.

Cdigo

Categora

1.1.1.
1.1.2.

PROFESOR/MAESTRO
TCNICO

Salario
1.560,98
1.191,85

Trienio
37,34
32,34

Estatablaesdeaplicacinparaelpersonalqueestcontratadoantesdelaentradaenvigordeesteconvenio.

1.2.De2CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
Enrgimendeconcierto,subvencin,
Cdigo
1.2.1.

Categora
PROFESOR/MAESTRO

Salario
1.570,09

Trienio
37,56

Salario
1.560,98

Trienio
37,34

Salario

Trienio

Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.2.1.

1.3.

Categora
PROFESOR/MAESTRO

DeEDUCACINPRIMARIA

Cdigo

Categora

1.3.1.

DIRECTORa)

1.570,09

37,56

1.11.1.

DIRECTORb)

346,14

12,92

1.3.1.

SUBDIRECTORa)

1.570,09

37,56

1.11.2.

SUBDIRECTORb)

249,09

11,47

1.3.1.

JEFEDEESTUDIOSa)

1.570,09

37,56

1.11.3.

JEFEDEESTUDIOSb)

224,12

10,76

1.3.1.

JEFEDEDEPARTAMENTOa)

1.570,09

37,56

1.11.4.

JEFEDEDEPARTAMENTOb)

199,33

9,58

1.3.1.

PROFESOR

1.570,09

37,56

1.3.2.

ORIENTADOREDUCATIVO

1.570,09

37,56

ANEXOII

1.4. DeEDUCACINSECUNDARIAOBLIGATORIA(ENRGIMENDECONCIERTO)
1.4.A.De1er.y2CURSODEESO
Cdigo

Categora

Salario

Trienio

1.4.A.1.

DIRECTORa)

1.570,09

37,26

1.11.1.

DIRECTORb)

346,14

12,92

1.4.A.1.

SUBDIRECTORa)

1.570,09

37,56

1.11.2.

SUBDIRECTORb)

249,09

11,47

1.4.A.1.

JEFEDEESTUDIOSa)

1.570,09

37,56

1.11.3.

JEFEDEESTUDIOSb)

224,12

10,76

1.4.A.1.

JEFEDEDEPARTAMENTOa)

1.570,09

37,56

1.11.4.

JEFEDEDEPARTAMENTOb)

199,33

9,58

1.4.A.1.

PROFESOR

1.570,09

37,56

1.4.A.2.

ORIENTADOREDUCATIVO

1.570,09

37,56

COMPLEMENTOEQUIPARACINLICENCIADOS:Complementoalsalariode273,70eurosyaltrieniode9,80euros,en
cadaunadelas14pagasparaelprofesordejornadacompleta,enlascondicionesprevistasenladisposicinadicional
segundadelasTablasSalariales2009.

1.4.B.De3er.y4CURSODEESO
Cdigo

Categora

Salario

1.4.B.1.

DIRECTORa)

1.843,78

47,36

1.11.1.

DIRECTORb)

393,90

18,95

1.4.B.1.

SUBDIRECTORa)

1.843,78

47,36

1.11.2.

SUBDIRECTORb)

346,14

16,63

1.4.B.1.

JEFEDEESTUDIOSa)

1.843,78

47,36

1.11.3.

JEFEDEESTUDIOSb)

346,14

16,63

1.4.B.1.

JEFEDEDEPARTAMENTOa)

1.843,78

47,36

1.11.4.

JEFEDEDEPARTAMENTOb)

289,54

13,50

1.4.B.1.

PROFESOR

1.843,78

47,36

1.4.B.2.

ORIENTADOREDUCATIVO

1.843,78

47,36

Trienio

ANEXOII

1.5. DeBACHILLERATO
ENRGIMENDECONCIERTO
Cdigo

Categora

Salario

Trienio

1.5.1.

DIRECTORa)

1.843,78

47,36

1.11.1.

DIRECTORb)

393,90

18,95

1.5.1.

SUBDIRECTORa)

1.843,78

47,36

1.11.2.

SUBDIRECTORb)

346,14

16,63

1.5.1.

JEFEDEESTUDIOSa)

1.843,78

47,36

1.11.3.

JEFEDEESTUDIOSb)

346,14

16,63

1.5.1.

JEFEDEDEPARTAMENTOa)

1.843,78

47,36

1.11.4.

JEFEDEDEPARTAMENTOb)

281,11

13,50

1.5.1.

PROFESOR

1.843,78

47,36

1.5.2.

ORIENTADOREDUCATIVO

1.843,78

47,36

COMPLEMENTOBACHILLERATO:Complementode74,75euros,encadaunadelas14pagasparaelprofesorde
jornadacompleta,enlascondicionesprevistasenelartculo67.

ENRGIMENSINCONCIERTO
Cdigo

Categora

Salario

Trienio

1.5.1.

DIRECTORa)

1.803,41

47,08

1.11.1.

DIRECTORb)

383,93

18,85

1.5.1.

SUBDIRECTORa)

1.803,41

47,08

1.11.2.

SUBDIRECTORb)

337,39

16,54

1.5.1.

JEFEDEESTUDIOSa)

1.803,41

47,08

1.11.3.

JEFEDEESTUDIOSb)

337,39

16,54

1.5.1.

JEFEDEDEPARTAMENTOa)

1.803,41

47,08

1.11.4.

JEFEDEDEPARTAMENTOb)

274,01

13,43

1.5.1.

PROFESOR

1.803,41

47,08

1.5.2.

ORIENTADOREDUCATIVO

1.803,41

47,08

COMPLEMENTOBACHILLERATO:Complementode84,81euros,encadaunadelas14pagasparaelprofesorde
jornadacompleta,enlascondicionesprevistasenelartculo67.

ANEXOII

1.6. DeFPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR
ENRGIMENDECONCIERTO
Cdigo

Categora

Salario

Trienio

1.6.1.

DIRECTORa)

1.843,78

47,36

1.11.1.

DIRECTORb)

383,34

18,45

1.6.1.

SUBDIRECTORa)

1.843,78

47,36

1.11.2.

SUBDIRECTORb)

336,84

16,18

1.6.1.

JEFEDEESTUDIOSa)

1.843,78

47,36

1.11.3.

JEFEDEESTUDIOSb)

321,99

15,64

1.6.1.

JEFEDEDEPARTAMENTOa)

1.843,78

47,36

1.11.4.

JEFEDEDEPARTAMENTOb)

274,22

13,16

1.6.1.

PROFESORTITULAR

1.843,78

47,36

1.6.2.

PROFESORADJUNTO,AGREGADOOAUXILIAR

1.668,64

47,36

1.6.3.

ORIENTADOREDUCATIVO

1.843,78

47,36

ENRGIMENSINCONCIERTO
Cdigo

Categora

Salario

1.6.1.

DIRECTORa)

1.724,46

47,08

1.11.1.

DIRECTORb)

381,12

18,33

1.6.1.

SUBDIRECTORa)

1.724,45

47,08

1.11.2.

SUBDIRECTORb)

334,88

16,09

1.6.1.

JEFEDEESTUDIOSa)

1.724,46

47,08

1.11.3.

JEFEDEESTUDIOSb)

320,14

15,55

1.6.1.

JEFEDEDEPARTAMENTOa)

1.724,46

47,08

1.11.4.

JEFEDEDEPARTAMENTOb)

272,64

13,09

1.6.1.

PROFESORTITULAR

1.724,46

47,08

1.6.2.

PROFESORADJUNTO,AGREGADOOAUXILIAR

1.618,53

47,08

1.6.3.

ORIENTADOREDUCATIVO

1.724,46

47,08

Trienio

ANEXOII

1.7. DePROGRAMASDEGARANTASOCIALODECUALIFICACINPROFESIONALINICIALEN
RGIMENDECONCIERTO
Cdigo

Categora

1.7.1.

DIRECTORa)

1.843,78

47,36

1.11.1.

DIRECTORb)

328,45

15,30

1.7.1.

SUBDIRECTORa)

1.843,78

47,36

1.11.2.

SUBDIRECTORb)

304,61

14,18

1.7.1.

JEFEDEESTUDIOSa)

1.843,78

47,36

1.11.3.

JEFEDEESTUDIOSb)

281,08

13,13

1.7.1.

JEFEDEDEPARTAMENTOa)

1.843,78

47,36

1.11.4.

JEFEDEDEPARTAMENTOb)

257,49

12,05

1.7.1.

PROFESORTITULAR

1.843,78

47,36

1.7.2.

PROFESORADJUNTO,AGREGADOOAUXILIAR

1.668,64

47,36

1.8.

Salario

Trienio

DeEDUCACINESPECIAL(INTEGRADO)

Cdigo

Categora

1.8.1.

DIRECTORa)

Salario
1.570,09

37,56

1.11.1.

DIRECTORb)

346,14

12,92

1.8.1.

SUBDIRECTORa)

1.570,09

37,56

1.11.2.

SUBDIRECTORb)

249,09

11,47

1.8.1.

JEFEDEESTUDIOSa)

1.570,09

37,56

1.11.3.

JEFEDEESTUDIOSb)

224,12

10,76

1.8.1.

JEFEDEDEPARTAMENTOa)

1.570,09

37,56

1.11.4.

JEFEDEDEPARTAMENTOb)

199,33

9,58

1.8.1.

PROFESOR

1.570,09

37,56

Trienio

ANEXOII

1.9.

DeEDUCACINPERMANENTEDEADULTOS

Cdigo

Categora

1.9.1.

DIRECTORa)

1.560,98

37,34

1.11.1.

DIRECTORb)

344,13

12,85

1.9.1.

SUBDIRECTORa)

1.560,98

37,34

1.11.2.

SUBDIRECTORb)

247,65

11,40

1.9.1.

JEFEDEESTUDIOSa)

1.560,98

37,34

1.11.3.

JEFEDEESTUDIOSb)

222,82

10,69

1.9.1.

JEFEDEDEPARTAMENTOa)

1.560,98

37,34

1.11.4.

JEFEDEDEPARTAMENTOb)

198,17

9,53

1.9.1.

PROFESOR

1.560,98

37,34

1.9.2.

PROFESORADJUNTO,AGREGADO

945,41

31,40

1.10.
Cdigo
1.10.1.

Salario

Trienio

OTROPERSONAL
Categora
PROFESORDEACTIVIDADESEDUCATIVAS
EXTRACURRICULARES

Salario

Trienio

1.324,29

33,93

1.10.2.

INSTRUCTOROMONITOR

1.191,85

32,34

1.10.3.

EDUCADOR

1.191,85

32,34

3er.y4CURSODEE.S.O.(ENRGIMENSINCONCIERTO)
Cdigo
1.11.1.
1.11.2.
1.11.3.
1.11.4.

Categora

Salario

Trienio

DIRECTORa)

1.724,46

47,08

DIRECTORb)

391,61

18,85

SUBDIRECTORa)

1.724,46

47,08

SUBDIRECTORb)

344,13

16,54

JEFEDEESTUDIOSa)

1.724,46

47,08

JEFEDEESTUDIOSb)

344,13

16,54

JEFEDEDEPARTAMENTOa)

1.724,46

47,08

JEFEDEDEPARTAMENTOb)

279,50

13,43

PROFESOR

1.724,46

47,08

PROFESORADJUNTO,AGREGADO

1.618,53

47,08

ORIENTADOREDUCATIVO

1.724,46

47,08

ANEXOII

GRUPO II: Personal de Administracin y Servicios

2.1.PERSONALADMINISTRATIVO
Cdigo
2.1.1.
2.1.2.
2.1.3.
2.1.4.
2.1.5.

Categora
JEFEDEADMINISTRACINOSECRETARA
JEFEDENEGOCIADO
OFICIALCONTABLE
RECEPCIONISTA,TELEFONISTA
AUXILIAR

Salario
1.223,44
1.030,33
983,00
860,37
860,37

Trienio
37,76
32,26
31,89
31,89
31,89

Salario
898,65

Trienio
31,89

Salario
1.030,15
898,65
860,37

Trienio
31,89
31,89
31,89

Salario
1.030,15

Trienio
31,89

860,37

31,89

Salario
983,00
936,96
898,65
860,37

Trienio
31,89
31,89
31,89
31,89

Salario
983,00
898,65

Trienio
31,89
31,89

860,37

31,89

Salario
983,00

Trienio
31,89

2.2.PERSONALAUXILIAR
Cdigo
2.2.1.

Categora
CUIDADOR

2.3.PERSONALDESERVICIOSGENERALES
2.3.A.PERSONALDEPORTERAYVIGILANCIA
Cdigo
Categora
2.3.A.1.
CONSERJE
2.3.A.2.
PORTERO
2.3.A.3.
GUARDA,VIGILANTE
2.3.B.PERSONALDELIMPIEZA
Cdigo
Categora
2.3.B.1.
GOBERNANTE
EMPLEADODESERVICIODELIMPIEZA,DE
2.3.B.2.
COSTURA,LAVADOYPLANCHA
2.3.C.PERSONALDECOCINAYCOMEDOR
Cdigo
Categora
2.3.C.1.
JEFEDECOCINA
2.3.C.2.
COCINERO
2.3.C.3.
AYUDANTEDECOCINA
2.3.C.4.
EMPLEADODELSERVICIODECOMEDOR
2.3.D.PERSONALDEMANTENIMIENTOYOFICIOSGENERALES
Cdigo
Categora
2.3.D.1.
OFICIALDE1DEOFICIOS
2.3.D.2.
OFICIALDE2DEOFICIOS
EMPLEADODEMANTENIMIENTO,JARDINERA
2.3.D.3.
YOFICIOSVARIOS
2.3.E.CONDUCTORES
Cdigo
Categora
2.3.E.1.
CONDUCTORES

ANEXOII

GRUPO III: Personal Complementario Titulado

3.PERSONALCOMPLEMENTARIOTITULADO
3.1.Titulados
Elsalariodeestepersonalseequipararaldelprofesortitulardelniveldeenseanza
superiores
dondedesarrollesutrabajo.Sisimultanearavariosniveles,seabonarenproporcina
3.2.Titulados
lashorasquedesarrolleencadanivel
medios

ANEXOIII

CENTROSRESIDENCIALES2010
(COLEGIOSMENORES,RESIDENCIASDEESTUDIANTESYESCUELASHOGAR)

Salarios del personal docente

Cdigo

Categora

Salario

1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.

DIRECTOR
SUBDIRECTOR
JEFEDEESTUDIOS/TUTOR
EDUCADOR,CAPELLN,MDICO Y PSICLOGO
EDUCADORDEESCUELAHOGAR

1.728,07
1.680,65
1.626,05
1.563,75
1.515,85

Trienio
47,08
47,08
451,39
37,22
31,39

Salarios del personal no docente

Cdigo

Categora

Salario

2.1.

PERSONALTITULADONODOCENTE

Elquecorresponda Elquecorresponda
enelanexoII,Grupo enelanexoII,Grupo
2,Subgrupo2.1.
2,Subgrupo2.1.

2.2.

PERSONALADMINISTRATIVO

Elquecorresponda Elquecorresponda
enelanexoII,Grupo enelanexoII,Grupo
2,Subgrupo2.2.
2,Subgrupo2.2.

2.3.1.

CUIDADOR DEESCUELAHOGAR

2.4.

PERSONALDESERVICIOSGENERALES

1.157,49

Trienio

31,39

Elquecorresponda Elquecorresponda
enelanexoII,Grupo enelanexoII,Grupo
2,Subgrupo2.4.
2,Subgrupo2.4.

ANEXOVI
CEUTAYMELILLA

PLUSDERESIDENCIAEINSULARIDADCORRESPONDIENTE
ALAO2010CONFECCIONADASPARA12PAGAS

A)CEUTAYMELILLA

GRUPO I: Personal docente

1.1.De1er.CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
1.2.De2CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
Enrgimendeconcierto,subvencin,
Cdigo
1.1.1.
1.2.1.
1.1.2.

Categora

Plus

Trienio

PROFESOR

477,45

29,45

TCNICOSUPERIOR

330,89

23,39

Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.1.1.
1.2.1.
1.1.2.

Categora

Plus

Trienio

PROFESOR

371,37

25,15

TCNICOSUPERIOR

282,40

19,96

1.3. DeEDUCACINPRIMARIA
1.4.A.De 1ery2CURSODEE.S.O.
1.8. DeEDUCACINESPECIAL(INTEGRADO
1.9. DeEDUCACINPERMANENTEDEADULTOS
Enrgimendeconcierto,subvencin,
Cdigo
1.3.1.
1.3.2.
1.4.A.1.
1.4.A.2.
1.8.1.
1.9.1.
1.9.2.

Categora

Plus

Trienio

PROFESORDEPRIMARIA,1ery2CURSOE.S.O.,
EDUCACINESPECIAL(INTEGRADO),PROFESOR
TITULAREDUCACINPERMANENTEDEADULTOSY
ORIENTADOREDUCATIVOPRIMARIAY1ery2
CURSODEE.S.O.

477,45

29,45

PROF.ADJUNTO,AGREG.EDUC.PERMANENTEADUL

281,22

17,35

Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.3.1.
1.3.2.
1.4.A.1.
1.4.A.2.
1.8.1.
1.9.1.
1.9.2.

Categora

Plus

Trienio

PROFESORDEPRIMARIA,1ery2CURSOE.S.O.,
EDUCACINESPECIAL(INTEGRADO),PROFESOR
TITULAREDUCACINPERMANENTEDEADULTOSY
ORIENTADOREDUCATIVOPRIMARIAY1ery2
CURSODEE.S.O.

371,37

25,15

PROF.ADJUNTO,AGREG.EDUC.PERMANENTEADUL

218,75

14,80

10

ANEXOVI
CEUTAYMELILLA

1.4.B.De3ery4CURSODEE.S.O.
1.5. De BACHILLERATO
1.6. DeFPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR
1.7. DePGSODEPCPIENRGIMENDECONCIERTO
Enrgimendeconcierto,subvencin,
Cdigo
1.4.B.1.
1.4.B.2.
1.5.1.
1.5.2.
1.6.1.
1.6.3.
1.7.1.
1.6.2.
1.7.2.

Categora

Plus

PROFESOR3ery4CURSOE.S.O.,PROFESORES
TITULARESDEBACHILLERATO,FPDEGRADOS
MEDIOYSUPERIORYPGS/PCPIYORIENTADORES
EDUCATIVOSDE3erY4CURSODEE.S.O.,
BACHILLERATO,FPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR
PROFESORESADJUNTOS,AGREGADOSO
AUXILIARESDEFPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR
/

Trienio

663,12

38,96

477,45

38,96

Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.4.B.1.
1.4.B.2.
1.5.1.
1.5.2.
1.6.1.
1.6.3.
1.6.2.

Categora

Plus

Trienio

PROFESOR3ery4CURSOE.S.O.,PROFESORES
TITULARESDEBACHILLERATO,FPDEGRADOS
MEDIOYSUPERIORYPGS/PCPIYORIENTADORES
EDUCATIVOSDE3erY4CURSODEE.S.O.,
BACHILLERATO,FPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR

498,35

33,25

PROFESORESADJUNTOS,AGREGADOSO
AUXILIARESDEFPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR

358,81

33,25

1.10.OTROPERSONAL
Cdigo
1.10.1.
1.10.2.
1.10.3.

Categora

Plus

OTROPERSONAL

282,40

11

Trienio
19,96

ANEXOVI
CEUTAYMELILLA

GRUPO II: Personal de Administracin y Servicios

2.1.PERSONALADMINISTRATIVO
Cdigo
2.1.1.
2.1.2.
2.1.3.
2.1.4.
2.1.5.

Categora
JEFEDEADMINISTRACINOSECRETARA
JEFEDENEGOCIADO
OFICIALCONTABLE
RECEPCIONISTA,TELEFONISTA
AUXILIAR

Plus
359,16
219,75
209,65
183,49
183,49

2.2.PERSONALAUXILIAR
Cdigo
2.2.1.

Categora
CUIDADOR

Plus
191,66

2.3.PERSONALDESERVICIOSGENERALES
2.3.A.PERSONALDEPORTERAYVIGILANCIA
Cdigo
Categora
2.3.A.1.
CONSERJE
2.3.A.2.
PORTERO
2.3.A.3.
GUARDA,VIGILANTE
2.3.B.PERSONALDELIMPIEZA
Cdigo
Categora
2.3.B.1.
GOBERNANTE
EMPLEADODESERVICIODELIMPIEZA,DE
2.3.B.2.
COSTURA,LAVADOYPLANCHA
2.3.C.PERSONALDECOCINAYCOMEDOR
Cdigo
Categora
2.3.C.1.
JEFEDECOCINA
2.3.C.2.
COCINERO
2.3.C.3.
AYUDANTEDECOCINA
2.3.C.4.
EMPLEADODELSERVICIODECOMEDOR
2.3.D.PERSONALDEMANTENIMIENTOYOFICIOSGENERALES
Cdigo
Categora
2.3.D.1.
OFICIALDE1DEOFICIOS
2.3.D.2.
OFICIALDE2DEOFICIOS
EMPLEADODEMANTENIMIENTO,JARDINERAY
2.3.D.3.
OFICIOSVARIOS
2.3.E.CONDUCTORES
Cdigo
Categora
2.3.E.1.
CONDUCTORES

12

Plus
219,71
191,66
183,49
Plus
219,71
183,49
Plus
209,65
199,83
191,66
183,49
Plus
209,65
191,66
183,49
Plus
209,65

Trienio
21,46

ANEXOVI
CEUTAYMELILLA

GRUPO III: Personal Complementario Titulado

3.PERSONALCOMPLEMENTARIOTITULADO
3.1.Titulados
superiores
3.2.Titulados
medios

Elplusdeestepersonalseequipararaldelprofesortitulardelniveldeenseanzadonde
desarrollesutrabajo.Sisimultanearavariosniveles,seabonarenproporcinalashoras
quedesarrolleencadanivel

13

ANEXOVI
ISLASCANARIAS

PLUSDERESIDENCIAEINSULARIDADCORRESPONDIENTE
ALAO2010CONFECCIONADASPARA12PAGAS

B)ISLASCANARIAS

GRUPO I: Personal docente

1.1.De1er.CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
1.2.De2CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
Enrgimendeconcierto
Cdigo
1.1.1.
1.2.1.

Categora
PROFESOR

Plus
118,40
375,78
72,61

Islasmayores
Islasmenores

1.1.2.

TCNICOSUPERIOR

Enrgimensinconcierto
Cdigo
1.1.1.
1.2.1.
1.1.2.

Categora
PROFESOR
Islasmayores
Islasmenores
TCNICOSUPERIOR

Plus
92,09
292,30
61,98

14

ANEXOVI
ISLASCANARIAS

1.3. DeEDUCACINPRIMARIA
1.4.A.De 1ery2CURSODEE.S.O.
1.9. DeEDUCACINPERMANENTEDEADULTOS
Enrgimendeconcierto
Cdigo
1.3.1.
1.3.2.
1.4.A.1.
1.4.A.2.
1.9.1.

1.9.2.

Categora

Plus

PROFESORDEPRIMARIA,1ery2CURSOE.S.O.,
PROFESORTITULAREDUCACINPERMANENTE
DEADULTOSYORIENTADOREDUCATIVO
PRIMARIAY1ery2CURSODEE.S.O.
Islasmayores
Islasmenores
PROF.ADJUNTO,AGREG.EDUC.PERMANENTE
ADULTOS
Islasmayores
Islasmenores

118,40
375,78

62,24
187,88

Enrgimensinconcierto
Cdigo
1.3.1.
1.3.2.
1.4.A.1.
1.4.A.2.
1.9.1.

1.9.2.

Categora

Plus

PROFESORDEPRIMARIA,1ery2CURSOE.S.O.,
PROFESORTITULAREDUCACINPERMANENTE
DEADULTOSYORIENTADOREDUCATIVO
PRIMARIAY1ery2CURSODEE.S.O.
Islasmayores
Islasmenores

92,09
292,30

PROF.ADJUNTO,AGREG.EDUC.PERMANENTE
ADULTOS
Islasmayores
Islasmenores

48,40
146,13

15

ANEXOVI
ISLASCANARIAS

1.4.B.De3ery4CURSODEE.S.O.
1.5. De BACHILLERATO
Enrgimendeconcierto
Cdigo
1.4.B.1.
1.4.B.2.
1.5.1.
1.5.2.

Categora

Plus

PROFESOR3ery4CURSOE.S.O.,PROFESOR
TITULARDEBACHILLERATOYORIENTADORES
EDUCATIVOSDE3erY4CURSODEE.S.O.y
BACHILLERATO
Islasmayores
Islasmenores

128,48
419,71

Enrgimensinconcierto
Cdigo
1.4.B.1.
1.4.B.2.
1.5.1.
1.5.2.

Categora

Plus

PROFESOR3ery4CURSOE.S.O.,PROFESORES
TITULARESDEBACHILLERATOYORIENTADORES
EDUCATIVOSDE3erY4CURSODEE.S.O.Y
BACHILLERATO
Islasmayores
Islasmenores

88,85
289,71

1.6. DeFPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR
1.7. DePROGRAMASDEGARANTASOCIALYCUALIFICACINPROFESIONALINICIALEN
RGIMENDECONCIERTO
Enrgimendeconcierto
Cdigo
1.6.1.
1.6.3.
1.7.1.

Categora

Plus

PROFESORESTITULARESDEFPDEGRADOS
MEDIOYSUPERIORYPGS/PCPIYORIENTADORES
EDUCATIVOSDEFPDEGRADOSMEDIOY
SUPERIOR

128,48

1.6.2.
1.7.2.

PROFESORESADJUNTOS,AGREGADOSDEFPDE
GRADOSMEDIOYSUPERIORYPGS/PCPI

122,00

Enrgimensinconcierto
Cdigo
1.6.1.
1.6.3.

Categora

Plus

PROFESORESTITULARESDEFPDEGRADOS
MEDIOYSUPERIORYORIENTADORES
EDUCATIVOSDEFPDEGRADOSMEDIOY
SUPERIOR

87,17

1.6.2.

PROFESORESADJUNTOS,AGREGADOSDEFPDE
GRADOSMEDIOYSUPERIOR

82,08

16

ANEXOVI
ISLASCANARIAS

1.8. DeEDUCACINESPECIAL(INTEGRADO)
Enrgimendeconcierto,subvencin,
Cdigo
1.8.1.

Categora
PROFESOR

Plus
124,15

Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.8.1.

Categora
PROFESOR

Plus
99,94

1.10.OTROPERSONAL
Cdigo
1.10.1.
1.10.2.
1.10.3.

Categora
PROFESORDEACTIVIDADESEDUCATIVAS
EXTRACURRICULARES
INSTRUCTOROMONITOR
EDUCADOR

Plus
66,75
61,98

GRUPO II: Personal de Administracin y Servicios

2.1.PERSONALADMINISTRATIVO
Cdigo
2.1.1.
2.1.2.
2.1.3.
2.1.4.
2.1.5.

Categora
JEFEDEADMINISTRACINOSECRETARA
JEFEDENEGOCIADO
OFICIALCONTABLE
RECEPCIONISTA,TELEFONISTA
AUXILIAR

Plus
80,53
67,82
64,69
56,61
56,61

2.2.PERSONALAUXILIAR
Cdigo
2.2.1.

Categora
CUIDADOR

Plus
59,16

17

ANEXOVI
ISLASCANARIAS

2.3.PERSONALDESERVICIOSGENERALES
2.3.A.PERSONALDEPORTERAYVIGILANCIA
Cdigo
Categora
2.3.A.1.
CONSERJE
2.3.A.2.
PORTERO
2.3.A.3.
GUARDA,VIGILANTE
2.3.B.PERSONALDELIMPIEZA
Cdigo
Categora
2.3.B.1.
GOBERNANTE
EMPLEADODESERVICIODELIMPIEZA,DE
2.3.B.2.
COSTURA,LAVADOYPLANCHA
2.3.C.PERSONALDECOCINAYCOMEDOR
Cdigo
Categora
2.3.C.1.
JEFEDECOCINA
2.3.C.2.
COCINERO
2.3.C.3.
AYUDANTEDECOCINA
2.3.C.4.
EMPLEADODELSERVICIODECOMEDOR
2.3.D.PERSONALDEMANTENIMIENTOYOFICIOSGENERALES
Cdigo
Categora
2.3.D.1.
OFICIALDE1DEOFICIOS
2.3.D.2.
OFICIALDE2DEOFICIOS
EMPLEADODEMANTENIMIENTO,JARDINERAY
2.3.D.3.
OFICIOSVARIOS
2.3.E.CONDUCTORES
Cdigo
Categora
2.3.E.1.
CONDUCTORES

Plus
67,81
59,16
56,61
Plus
67,81
56,61

Plus
64,69
61,67
59,16
56,61
Plus
64,69
59,16
56,61
Plus
64,69

GRUPO III: Personal Complementario Titulado

3.PERSONALCOMPLEMENTARIOTITULADO
3.1.Titulados
superiores
3.2.Titulados
medios

Elplusdeestepersonalseequipararaldelprofesortitulardelniveldeenseanzadonde
desarrollesutrabajo.Sisimultanearavariosniveles,seabonarenproporcinalashoras
quedesarrolleencadanivel

18

ANEXOVI
ISLASBALEARES

PLUSDERESIDENCIAEINSULARIDADCORRESPONDIENTE
ALAO2010CONFECCIONADASPARA12PAGAS

C)ISLASBALEARES

GRUPO I: Personal docente

1.1.De1er.CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
1.2.De2CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
Enrgimendeconcierto,subvencin,
Cdigo
1.1.1.
1.2.1.
1.1.2.

Categora

Plus

PROFESOR

56,39

TCNICOSUPERIOR

38,20

Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.1.1.
1.2.1.
1.1.2.

Categora

Plus

PROFESOR

43,86

TCNICOSUPERIOR

32,61

1.3. DeEDUCACINPRIMARIA
1.4.A.De 1ery2CURSODEE.S.O.
1.8. DeEDUCACINESPECIAL(INTEGRADO
1.9. DeEDUCACINPERMANENTEDEADULTOS
Enrgimendeconcierto,subvencin,
Cdigo
1.3.1.
1.3.2.
1.4.A.1.
1.4.A.2.
1.8.1.
1.9.1.
1.9.2.

Categora

Plus

PROFESORDEPRIMARIA,1ery2CURSOE.S.O.,
EDUCACINESPECIAL(INTEGRADO),PROFESORTITULAR
EDUCACINPERMANENTEDEADULTOSYORIENTADOR
EDUCATIVOPRIMARIAY1ery2CURSODEE.S.O.

56,39

PROF.ADJUNTO,AGREG.EDUC.PERMANENTEADULTOS

33,21

Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.3.1.
1.3.2.
1.4.A.1.
1.4.A.2.
1.8.1.
1.9.1.
1.9.2.

Categora

Plus

PROFESORDEPRIMARIA,1ery2CURSOE.S.O.,
EDUCACINESPECIAL(INTEGRADO),PROFESORTITULAR
EDUCACINPERMANENTEDEADULTOSYORIENTADOR
EDUCATIVOPRIMARIAY1ery2CURSODEE.S.O.

43,86

PROF.ADJUNTO,AGREG.EDUC.PERMANENTEADULTOS

25,84

19

ANEXOVI
ISLASBALEARES

1.4.B.De3ery4CURSODEE.S.O.
1.5. De BACHILLERATO
1.6. DeFPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR
1.7. DePGSODEPCPIENRGIMENDECONCIERTO
Enrgimendeconcierto,subvencin,
Cdigo
1.4.B.1.
1.4.B.2.
1.5.1.
1.5.2.
1.6.1.
1.6.3.
1.7.1.
1.6.2.
1.7.2.

Categora

Plus

PROFESOR3ery4CURSOE.S.O.,PROFESORESTITULARES
DEBACHILLERATO,FPDEGRADOSMEDIOYSUPERIORY
PGS/PCPIYORIENTADORESEDUCATIVOSDE3erY4
CURSODEE.S.O.,BACHILLERATO,FPDEGRADOSMEDIOY
SUPERIOR

78,29

PROFESORESADJUNTOS,AGREGADOSOAUXILIARESDEFP
DEGRADOSMEDIOYSUPERIORYPGS/PCPI

56,39

Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.4.B.1.
1.4.B.2.
1.5.1.
1.5.2.
1.6.1.
1.6.3.
1.6.2.

Categora

Plus

PROFESOR3ery4CURSOE.S.O.,PROFESORESTITULARES
DEBACHILLERATO,FPDEGRADOSMEDIOYSUPERIORY
ORIENTADORESEDUCATIVOSDE3erY4CURSODEE.S.O.,
BACHILLERATO,FPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR

58,84

PROFESORESADJUNTOS,AGREGADOSOAUXILIARESDEFP
DEGRADOSMEDIOYSUPERIOR

42,38

1.10.OTROPERSONAL
Cdigo
1.10.1.
1.10.2.
1.10.3.

Categora
PROFESORDEACTIVIDADESEDUCATIVAS
EXTRACURRICULARES
INSTRUCTOROMONITOR
EDUCADOR

20

Plus
36,22
32,61

ANEXOVI
ISLASBALEARES

GRUPO II: Personal de Administracin y Servicios

2.1.PERSONALADMINISTRATIVO
Cdigo
2.1.1.
2.1.2.
2.1.3.
2.1.4.
2.1.5.

Categora

Plus

PERSONALADMINISTRATIVO

50,63

2.2.PERSONALAUXILIAR
Cdigo
2.2.1.

Categora
CUIDADOR

Plus
38,81

2.3.PERSONALDESERVICIOSGENERALES
2.3.A.PERSONALDEPORTERAYVIGILANCIA
Cdigo
Categora
2.3.A.
2.3.B.
PERSONALDESERVICIOSGENERALES
2.3.C.
2.3.D.
2.3.E.

Plus

38,81

GRUPO III: Personal Complementario Titulado

3.PERSONALCOMPLEMENTARIOTITULADO
3.1.Titulados
superiores
3.2.Titulados
medios

Elplusdeestepersonalseequipararaldelprofesortitulardelniveldeenseanzadonde
desarrollesutrabajo.Sisimultanearavariosniveles,seabonarenproporcinalashoras
quedesarrolleencadanivel

21

2011
DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera. En aos sucesivos, el porcentaje de incremento salarial del PAS podr ser
distinto al porcentaje de la partida de "Otros Gastos" del mdulo de conciertos, por
excesoopordefecto,enfuncindelosfactoresconcurrentesencadaejercicioycomo
consecuenciadelaaplicacindelaDisposicinAdicional29delaLOE.

Segunda. Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como
consecuencia de la aplicacin retroactiva desde el 1 de enero de 2011 de las tablas
salariales,debernquedartotalmentesaldadasa31dediciembrede2013.

ANEXOII

TABLASSALARIALESAO2011
CONFECCIONADASPARA14PAGAS

GRUPO I: Personal docente

1.1.De1er.CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
Cdigo
1.1.1.
1.1.2.

Categora
PROFESOR/MAESTRO
TCNICO

Salario
1.391,05
1.008,83

Estatablaesdeaplicacinparaelpersonalcontratadodesdelaentradaenvigordeesteconvenio.

Cdigo

Categora

1.1.1.
1.1.2.

PROFESOR/MAESTRO
TCNICO

Salario
1.560,98
1.191,85

Trienio
37,34
32,34

Estatablaesdeaplicacinparaelpersonalqueestcontratadoantesdelaentradaenvigordeesteconvenio.

1.2.De2CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.2.1.

Categora
PROFESOR/MAESTRO

Salario
1.560,98

Trienio
37,34

Salario
1.803,41
383,93
1.803,41
337,39
1.803,41
337,39
1.803,41
274,01
1.803,41
1.803,41

Trienio
47,08
18,85
47,08
16,54
47,08
16,54
47,08
13,43
47,08
47,08

1.5. DeBACHILLERATO
ENRGIMENSINCONCIERTO
Cdigo
1.5.1.
1.11.1.
1.5.1.
1.11.2.
1.5.1.
1.11.3.
1.5.1.
1.11.4.
1.5.1.
1.5.2.

Categora
DIRECTORa)
DIRECTORb)
SUBDIRECTORa)
SUBDIRECTORb)
JEFEDEESTUDIOSa)
JEFEDEESTUDIOSb)
JEFEDEDEPARTAMENTOa)
JEFEDEDEPARTAMENTOb)
PROFESOR
ORIENTADOREDUCATIVO

COMPLEMENTOBACHILLERATO:Complementode87,62euros,encadaunadelas14pagasparael
profesordejornadacompleta,enlascondicionesprevistasenelartculo67.

ANEXOII

1.6. DeFPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR
ENRGIMENSINCONCIERTO
Cdigo

Categora

Salario

1.6.1.

DIRECTORa)

1.724,46

47,08

1.11.1.

DIRECTORb)

381,12

18,33

1.6.1.
1.11.2.
1.6.1.
1.11.3.

SUBDIRECTORa)
SUBDIRECTORb)
JEFEDEESTUDIOSa)
JEFEDEESTUDIOSb)

1.724,45
334,88
1.724,46
320,14

47,08
16,09
47,08
15,55

1.6.1.

JEFEDEDEPARTAMENTOa)

1.724,46

47,08

1.11.4.

JEFEDEDEPARTAMENTOb)

272,64

13,09

1.6.1.

PROFESORTITULAR

1.724,46

47,08

1.6.2.

PROFESORADJUNTO,AGREGADOOAUXILIAR

1.618,53

47,08

1.6.3.

ORIENTADOREDUCATIVO

1.724,46

47,08

1.9.

DeEDUCACINPERMANENTEDEADULTOS

Cdigo

Categora

1.9.1.

DIRECTORa)

1.560,98

37,34

1.11.1.

DIRECTORb)

344,13

12,85

1.9.1.

SUBDIRECTORa)

1.560,98

37,34

1.11.2.

SUBDIRECTORb)

247,65

11,40

1.9.1.

JEFEDEESTUDIOSa)

1.560,98

37,34

1.11.3.

JEFEDEESTUDIOSb)

222,82

10,69

1.9.1.

JEFEDEDEPARTAMENTOa)

1.560,98

37,34

1.11.4.

JEFEDEDEPARTAMENTOb)

198,17

9,53

1.9.1.
1.9.2.

PROFESOR
PROFESORADJUNTO,AGREGADO

1.560,98
945,41

37,34
31,40

1.10.

Salario

Trienio

Trienio

OTROPERSONAL

Cdigo

Categora

Salario

1.10.1.

PROFESORDEACTIVIDADESEDUCATIVAS
EXTRACURRICULARES

1.324,29

33,93

1.10.2.

INSTRUCTOROMONITOR

1.191,85

32,34

1.10.3.

EDUCADOR

1.191,85

32,34

Trienio

ANEXOII

3er.y4CURSODEE.S.O.(ENRGIMENSINCONCIERTO)
Cdigo

1.11.1.

1.11.2.
1.11.3.
1.11.4.

Categora

Salario

Trienio

DIRECTORa)

1.724,46

47,08

DIRECTORb)

391,61

18,85

SUBDIRECTORa)

1.724,46

47,08

SUBDIRECTORb)

344,13

16,54

JEFEDEESTUDIOSa)

1.724,46

47,08

JEFEDEESTUDIOSb)

344,13

16,54

JEFEDEDEPARTAMENTOa)

1.724,46

47,08

JEFEDEDEPARTAMENTOb)

279,50

13,43

PROFESOR

1.724,46

47,08

PROFESORADJUNTO,AGREGADO

1.618,53

47,08

ORIENTADOREDUCATIVO

1.724,46

47,08

GRUPO II: Personal de Administracin y Servicios

2.1.PERSONALADMINISTRATIVO
Cdigo

Categora

Salario

Trienio

2.1.1.

JEFEDEADMINISTRACINOSECRETARA

1.223,44

37,76

2.1.2.

JEFEDENEGOCIADO

1.030,33

32,26

2.1.3.

OFICIALCONTABLE

983,00

31,89

2.1.4.

RECEPCIONISTA,TELEFONISTA

860,37

31,89

2.1.5.

AUXILIAR

860,37

31,89

2.2.PERSONALAUXILIAR
Cdigo

Categora

2.2.1.

CUIDADOR

Salario
898,65

Trienio
31,89

ANEXOII

2.3.PERSONALDESERVICIOSGENERALES
Cdigo

Categora

Salario

Trienio

2.3.A.1.

CONSERJE

1.030,15

31,89

2.3.A.2.

PORTERO

898,65

31,89

2.3.A.3.

GUARDA,VIGILANTE

860,37

31,89

2.3.B.PERSONALDELIMPIEZA
Cdigo

Categora

2.3.B.1.

GOBERNANTE

Salario

2.3.B.2.

EMPLEADODESERVICIODELIMPIEZA,DE
COSTURA,LAVADOYPLANCHA

Trienio

1.030,15

31,89

860,37

31,89

2.3.C.PERSONALDECOCINAYCOMEDOR
Cdigo

Categora

Salario

Trienio

2.3.C.1.

JEFEDECOCINA

983,00

31,89

2.3.C.2.

COCINERO

936,96

31,89

2.3.C.3.

AYUDANTEDECOCINA

898,65

31,89

2.3.C.4.

EMPLEADODELSERVICIODECOMEDOR

860,37

31,89

2.3.D.PERSONALDEMANTENIMIENTOYOFICIOSGENERALES
Cdigo

Categora

Salario

Trienio

2.3.D.1.

OFICIALDE1DEOFICIOS

983,00

31,89

2.3.D.2.

OFICIALDE2DEOFICIOS

898,65

31,89

2.3.D.3.

EMPLEADODEMANTENIMIENTO,JARDINERA
YOFICIOSVARIOS

860,37

31,89

2.3.E.CONDUCTORES
Cdigo

Categora

2.3.E.1.

CONDUCTORES

Salario
983,00

Trienio
31,89

GRUPO III: Personal Complementario Titulado

3.PERSONALCOMPLEMENTARIOTITULADO

3.1.Titulados
superiores

Elsalariodeestepersonalseequipararaldelprofesortitulardelniveldeenseanza
dondedesarrollesutrabajo.Sisimultanearavariosniveles,seabonarenproporcina
lashorasquedesarrolleencadanivel

3.2.Titulados

ANEXOIII

CENTROSRESIDENCIALES2011
(COLEGIOSMENORES,RESIDENCIASDEESTUDIANTESYESCUELASHOGAR)

Salarios del personal docente

Cdigo

Categora

Salario

1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.

DIRECTOR
SUBDIRECTOR
JEFEDEESTUDIOS/TUTOR
EDUCADOR,CAPELLN,MDICO Y PSICLOGO
EDUCADORDEESCUELAHOGAR

1.728,07
1.680,65
1.626,05
1.563,75
1.515,85

Trienio
47,08
47,08
451,39
37,22
31,39

Salarios del personal no docente

Cdigo

Categora

Salario

2.1.

PERSONALTITULADONODOCENTE

Elquecorresponda Elquecorresponda
enelanexoII,Grupo enelanexoII,Grupo
2,Subgrupo2.1.
2,Subgrupo2.1.

2.2.

PERSONALADMINISTRATIVO

Elquecorresponda Elquecorresponda
enelanexoII,Grupo enelanexoII,Grupo
2,Subgrupo2.2.
2,Subgrupo2.2.

2.3.1.

CUIDADOR DEESCUELAHOGAR

2.4.

PERSONALDESERVICIOSGENERALES

1.157,49

Trienio

31,39

Elquecorresponda Elquecorresponda
enelanexoII,Grupo enelanexoII,Grupo
2,Subgrupo2.4.
2,Subgrupo2.4.

ANEXOVI
CEUTAYMELILLA

PLUSDERESIDENCIAEINSULARIDADCORRESPONDIENTE
ALAO2011CONFECCIONADASPARA12PAGAS

A)CEUTAYMELILLA

GRUPO I: Personal docente

1.1.De1er.CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
1.2.De2CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.1.1.
1.2.1.
1.1.2.

Categora

Plus

Trienio

PROFESOR

371,37

25,15

TCNICOSUPERIOR

282,40

19,96

1.3. DeEDUCACINPRIMARIA
1.4.A.De 1ery2CURSODEE.S.O.
1.8. DeEDUCACINESPECIAL(INTEGRADO)
1.9. DeEDUCACINPERMANENTEDEADULTOS
Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.3.1.
1.3.2.
1.4.A.1.
1.4.A.2.
1.8.1.
1.9.1.
1.9.2.

Categora

Plus

Trienio

PROFESORDEPRIMARIA,1ery2CURSOE.S.O.,
EDUCACINESPECIAL(INTEGRADO),PROFESOR
TITULAREDUCACINPERMANENTEDEADULTOSY
ORIENTADOREDUCATIVOPRIMARIAY1ery2
CURSODEE.S.O.

371,37

25,15

PROF.ADJUNTO,AGREG.EDUC.PERMANENTEADUL

218,75

14,80

1.4.B.De3ery4CURSODEE.S.O.
1.5. De BACHILLERATO
1.6. DeFPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR
Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.4.B.1.
1.4.B.2.
1.5.1.
1.5.2.
1.6.1.
1.6.3.
1.6.2.

Categora

Plus

Trienio

PROFESOR3ery4CURSOE.S.O.,PROFESORES
TITULARESDEBACHILLERATO,FPDEGRADOS
MEDIOYSUPERIORYPGS/PCPIYORIENTADORES
EDUCATIVOSDE3erY4CURSODEE.S.O.,
BACHILLERATO,FPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR

498,35

33,25

PROFESORESADJUNTOS,AGREGADOSO
AUXILIARESDEFPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR

358,81

33,25

ANEXOVI
CEUTAYMELILLA

1.10.OTROPERSONAL
Cdigo
1.10.1.
1.10.2.
1.10.3.

Categora

Plus

OTROPERSONAL

282,40

Trienio
19,96

ANEXOVI
CEUTAYMELILLA
GRUPO II: Personal de Administracin y Servicios

2.1.PERSONALADMINISTRATIVO
Cdigo
2.1.1.
2.1.2.
2.1.3.
2.1.4.
2.1.5.

Categora
JEFEDEADMINISTRACINOSECRETARA
JEFEDENEGOCIADO
OFICIALCONTABLE
RECEPCIONISTA,TELEFONISTA
AUXILIAR

Plus
359,16
219,75
209,65
183,49
183,49

2.2.PERSONALAUXILIAR
Cdigo
2.2.1.

Categora
CUIDADOR

Plus
191,66

2.3.PERSONALDESERVICIOSGENERALES
2.3.A.PERSONALDEPORTERAYVIGILANCIA
Cdigo
Categora
2.3.A.1.
CONSERJE
2.3.A.2.
PORTERO
2.3.A.3.
GUARDA,VIGILANTE
2.3.B.PERSONALDELIMPIEZA
Cdigo
Categora

Plus
219,71
191,66
183,49
Plus

2.3.B.1.

GOBERNANTE

219,71

2.3.B.2.

EMPLEADODESERVICIODELIMPIEZA,DE
COSTURA,LAVADOYPLANCHA

183,49

2.3.C.PERSONALDECOCINAYCOMEDOR
Cdigo
Categora
2.3.C.1.
JEFEDECOCINA
2.3.C.2.
COCINERO
2.3.C.3.
AYUDANTEDECOCINA
2.3.C.4.
EMPLEADODELSERVICIODECOMEDOR
2.3.D.PERSONALDEMANTENIMIENTOYOFICIOSGENERALES
Cdigo
Categora
2.3.D.1.
OFICIALDE1DEOFICIOS
2.3.D.2.
OFICIALDE2DEOFICIOS
EMPLEADODEMANTENIMIENTO,JARDINERAY
2.3.D.3.
OFICIOSVARIOS
2.3.E.CONDUCTORES
Cdigo
Categora
2.3.E.1.
CONDUCTORES

Plus
209,65
199,83
191,66
183,49
Plus
209,65
191,66
183,49
Plus
209,65

Trienio
21,46

ANEXOVI
CEUTAYMELILLA
GRUPO III: Personal Complementario Titulado

3.PERSONALCOMPLEMENTARIOTITULADO
3.1.Titulados
superiores
3.2.Titulados
medios

Elplusdeestepersonalseequipararaldelprofesortitulardelniveldeenseanzadonde
desarrollesutrabajo.Sisimultanearavariosniveles,seabonarenproporcinalashoras
quedesarrolleencadanivel

ANEXOVI
ISLASCANARIAS

PLUSDERESIDENCIAEINSULARIDADCORRESPONDIENTE
ALAO2011CONFECCIONADASPARA12PAGAS

B)ISLASCANARIAS

GRUPO I: Personal docente

1.1.De1er.CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
1.2.De2CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
Enrgimensinconcierto
Cdigo
1.1.1.
1.2.1.
1.1.2.

Categora
PROFESOR
Islasmayores
Islasmenores
TCNICOSUPERIOR

Plus
92,09
292,30
61,98

1.3. DeEDUCACINPRIMARIA
1.4.A.De 1ery2CURSODEE.S.O.
1.9. DeEDUCACINPERMANENTEDEADULTOS
Enrgimensinconcierto
Cdigo

Categora

Plus

1.3.1.
1.3.2.
1.4.A.1.
1.4.A.2.
1.9.1.

1.9.2.

PROFESORDEPRIMARIA,1ery2CURSOE.S.O.,
PROFESORTITULAREDUCACINPERMANENTE
DEADULTOSYORIENTADOREDUCATIVO
PRIMARIAY1ery2CURSODEE.S.O.
Islasmayores
Islasmenores
ADULTOS
Islasmayores
Islasmenores

92,09
292,30
48,40
146,13

1.4.B.De3ery4CURSODEE.S.O.
1.5. De BACHILLERATO
Enrgimensinconcierto
Cdigo
1.4.B.1.
1.4.B.2.
1.5.1.
1.5.2.

Categora

Plus

PROFESOR3ery4CURSOE.S.O.,PROFESORES
TITULARESDEBACHILLERATOYORIENTADORES
EDUCATIVOSDE3erY4CURSODEE.S.O.Y
BACHILLERATO
Islasmayores
Islasmenores

88,85
289,71

10

ANEXOVI
ISLASCANARIAS

1.6. DeFPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR
Enrgimensinconcierto
Cdigo
1.6.1.
1.6.3.

1.6.2.

Categora

Plus

PROFESORESTITULARESDEFPDEGRADOS
MEDIOYSUPERIORYORIENTADORES
EDUCATIVOSDEFPDEGRADOSMEDIOY
SUPERIOR

87,17

PROFESORESADJUNTOS,AGREGADOSDEFPDE
GRADOSMEDIOYSUPERIOR

82,08

1.8. DeEDUCACINESPECIAL(INTEGRADO)
Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.8.1.

Categora
PROFESOR

Plus
99,94

1.10.OTROPERSONAL
Cdigo
1.10.1.
1.10.2.
1.10.3.

Categora
PROFESORDEACTIVIDADESEDUCATIVAS
EXTRACURRICULARES
INSTRUCTOROMONITOR
EDUCADOR

11

Plus
66,75
61,98

ANEXOVI
ISLASCANARIAS

GRUPO II: Personal de Administracin y Servicios

2.1.PERSONALADMINISTRATIVO
Cdigo
2.1.1.
2.1.2.
2.1.3.
2.1.4.
2.1.5.

Categora
JEFEDEADMINISTRACINOSECRETARA
JEFEDENEGOCIADO
OFICIALCONTABLE
RECEPCIONISTA,TELEFONISTA
AUXILIAR

Plus
80,53
67,82
64,69
56,61
56,61

2.2.PERSONALAUXILIAR
Cdigo
2.2.1.

Categora
CUIDADOR

Plus
59,16

2.3.PERSONALDESERVICIOSGENERALES
2.3.A.PERSONALDEPORTERAYVIGILANCIA
Cdigo

Categora

2.3.A.1.

CONSERJE

Plus
67,81

2.3.A.2.
PORTERO
2.3.A.3.
GUARDA,VIGILANTE
2.3.B.PERSONALDELIMPIEZA
Cdigo
Categora
2.3.B.1.
GOBERNANTE
EMPLEADODESERVICIODELIMPIEZA,DE
2.3.B.2.
2.3.C.PERSONALDECOCINAYCOMEDOR
Cdigo
Categora
2.3.C.1.
JEFEDECOCINA
2.3.C.2.
COCINERO
2.3.C.3.
AYUDANTEDECOCINA
2.3.C.4.
EMPLEADODELSERVICIODECOMEDOR
2.3.D.PERSONALDEMANTENIMIENTOYOFICIOSGENERALES
Cdigo
Categora
2.3.D.1.

OFICIALDE1DEOFICIOS

59,16
56,61
Plus
67,81
56,61
Plus
64,69
61,67
59,16
56,61
Plus
64,69

2.3.D.2.

OFICIALDE2DEOFICIOS
EMPLEADODEMANTENIMIENTO,JARDINERAY
2.3.D.3.
OFICIOSVARIOS
2.3.E.CONDUCTORES
Cdigo
Categora
2.3.E.1.
CONDUCTORES

12

59,16
56,61
Plus
64,69

ANEXOVI
ISLASCANARIAS
GRUPO 111: Personal Complementario Titulado
3. PERSONAL COMPLEMENTARIO TITULADO
3.1. Titulados

El pius de este personal se equiparar al del profesor titular del nivel de enseanza donde

3.2. Titulados

desarrolle su trabajo. Si simultaneara varios niveles, se abonar en proporcin a las horas

13

ANEXOVI
ISLASBALEARES

PLUSDERESIDENCIAEINSULARIDADCORRESPONDIENTE
ALAO2011CONFECCIONADASPARA12PAGAS

C)ISLASBALEARES

GRUPO I: Personal docente

1.1.De1er.CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
1.2.De2CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.1.1.
1.2.1.
1.1.2.

Categora

Plus

PROFESOR

43,86

TCNICOSUPERIOR

32,61

1.3. DeEDUCACINPRIMARIA
1.4.A.De 1ery2CURSODEE.S.O.
1.8. DeEDUCACINESPECIAL(INTEGRADO)
1.9. DeEDUCACINPERMANENTEDEADULTOS
Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.3.1.
1.3.2.
1.4.A.1.
1.4.A.2.
1.8.1.
1.9.1.
1.9.2.

Categora

Plus

PROFESORDEPRIMARIA,1ery2CURSOE.S.O.,
EDUCACINESPECIAL(INTEGRADO),PROFESORTITULAR
EDUCACINPERMANENTEDEADULTOSYORIENTADOR
EDUCATIVOPRIMARIAY1ery2CURSODEE.S.O.

43,86

PROF.ADJUNTO,AGREG.EDUC.PERMANENTEADULTOS

25,84

1.4.B.De3ery4CURSODEE.S.O.
1.5. De BACHILLERATO
1.6. DeFPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR
Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.4.B.1.
1.4.B.2.
1.5.1.
1.5.2.
1.6.1.
1.6.3.
1.6.2.

Categora

Plus

PROFESOR3ery4CURSOE.S.O.,PROFESORESTITULARES
DEBACHILLERATO,FPDEGRADOSMEDIOYSUPERIORY
ORIENTADORESEDUCATIVOSDE3erY4CURSODEE.S.O.,
BACHILLERATO,FPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR

58,84

PROFESORESADJUNTOS,AGREGADOSOAUXILIARESDEFP

42,38

14

ANEXOVI
ISLASBALEARES

1.10.OTROPERSONAL
Cdigo
1.10.1.
1.10.2.
1.10.3.

Categora
PROFESORDEACTIVIDADESEDUCATIVAS
EXTRACURRICULARES
INSTRUCTOROMONITOR
EDUCADOR

15

Plus
36,22
32,61

ANEXOVI
ISLASBALEARES

GRUPO II: Personal de Administracin y Servicios

2.1.PERSONALADMINISTRATIVO
Cdigo
2.1.1.
2.1.2.
2.1.3.
2.1.4.
2.1.5.

Categora

Plus

PERSONALADMINISTRATIVO

50,63

2.2.PERSONALAUXILIAR
Cdigo
2.2.1.

Categora
CUIDADOR

Plus
38,81

2.3.PERSONALDESERVICIOSGENERALES
2.3.A.PERSONALDEPORTERAYVIGILANCIA
Cdigo
Categora
2.3.A.
2.3.B.
2.3.C.
PERSONALDESERVICIOSGENERALES
2.3.D.
2.3.E.

16

Plus

38,81

ANEXOVI
ISLASBALEARES

GRUPO III: Personal Complementario Titulado

3.PERSONALCOMPLEMENTARIOTITULADO
3.1.Titulados Elplusdeestepersonalseequipararaldelprofesortitulardelniveldeenseanzadonde
3.2.Titulados desarrollesutrabajo.Sisimultanearavariosniveles,seabonarenproporcinalashoras

17

2012
DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera. En aos sucesivos, el porcentaje de incremento salarial del PAS podr ser
distinto al porcentaje de la partida de "Otros Gastos" del mdulo de conciertos, por
excesoopordefecto,enfuncindelosfactoresconcurrentesencadaejercicioycomo
consecuenciadelaaplicacindelaDisposicinAdicional29delaLOE.

Segunda. Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como
consecuencia de la aplicacin retroactiva desde el 1 de enero de 2012 de las tablas
salariales,debernquedartotalmentesaldadasa31dediciembrede2013.

ANEXOII

TABLASSALARIALESAO2012
CONFECCIONADASPARA14PAGAS

GRUPO I: Personal docente

1.1.De1er.CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
Cdigo
1.1.1.
1.1.2.

Categora
PROFESOR/MAESTRO
TCNICO

Salario
1.391,05
1.008,83

Estatablaesdeaplicacinparaelpersonalcontratadodesdelaentradaenvigordeesteconvenio.

Cdigo

Categora

1.1.1.
1.1.2.

PROFESOR/MAESTRO
TCNICO

Salario
1.560,98
1.191,85

Trienio
37,34
32,34

Estatablaesdeaplicacinparaelpersonalqueestcontratadoantesdelaentradaenvigordeesteconvenio.

1.2.De2CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.2.1.

Categora
PROFESOR/MAESTRO

Salario
1.560,98

Trienio
37,34

Salario
1.803,41
383,93
1.803,41
337,39
1.803,41
337,39

Trienio
47,08
18,85
47,08
16,54
47,08
16,54

1.5. DeBACHILLERATO
ENRGIMENSINCONCIERTO
Cdigo
1.5.1.
1.11.1.
1.5.1.
1.11.2.
1.5.1.
1.11.3.

Categora
DIRECTORa)
DIRECTORb)
SUBDIRECTORa)
SUBDIRECTORb)
JEFEDEESTUDIOSa)
JEFEDEESTUDIOSb)

1.5.1.

JEFEDEDEPARTAMENTOa)

1.803,41

47,08

1.11.4.

JEFEDEDEPARTAMENTOb)

274,01

13,43

1.5.1.

PROFESOR

1.803,41

47,08

1.5.2.

ORIENTADOREDUCATIVO

1.803,41

47,08

COMPLEMENTOBACHILLERATO:Complementode87,62euros,encadaunadelas14pagasparaelprofesorde
jornadacompleta,enlascondicionesprevistasenelartculo67.

ANEXOII

1.6. DeFPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR
ENRGIMENSINCONCIERTO
Cdigo
1.6.1.
1.11.1.

Categora
DIRECTORa)
DIRECTORb)

Salario
1.724,46
381,12

Trienio
47,08
18,33

1.6.1.

SUBDIRECTORa)

1.724,45

47,08

1.11.2.

SUBDIRECTORb)

334,88

16,09

1.6.1.
1.11.3.
1.6.1.

JEFEDEESTUDIOSa)
JEFEDEESTUDIOSb)
JEFEDEDEPARTAMENTOa)

1.724,46
320,14
1.724,46

47,08
15,55
47,08

1.11.4.

JEFEDEDEPARTAMENTOb)

272,64

13,09

1.6.1.

PROFESORTITULAR

1.724,46

47,08

1.6.2.

PROFESORADJUNTO,AGREGADOOAUXILIAR

1.618,53

47,08

1.6.3.

ORIENTADOREDUCATIVO

1.724,46

47,08

1.9.

DeEDUCACINPERMANENTEDEADULTOS

Cdigo

Categora

1.9.1.

DIRECTORa)

1.560,98

37,34

1.11.1.

DIRECTORb)

344,13

12,85

1.9.1.

SUBDIRECTORa)

1.560,98

37,34

1.11.2.

SUBDIRECTORb)

247,65

11,40

1.9.1.
1.11.3.

JEFEDEESTUDIOSa)
JEFEDEESTUDIOSb)

1.560,98
222,82

37,34
10,69

1.9.1.

JEFEDEDEPARTAMENTOa)

1.560,98

37,34

1.11.4.

JEFEDEDEPARTAMENTOb)

198,17

9,53

1.9.1.

PROFESOR

1.560,98

37,34

1.9.2.

PROFESORADJUNTO,AGREGADO

945,41

31,40

1.10.

Salario

Trienio

OTROPERSONAL

Cdigo

Categora

Salario

1.10.1.

PROFESORDEACTIVIDADESEDUCATIVAS
EXTRACURRICULARES

1.324,29

33,93

1.10.2.

INSTRUCTOROMONITOR

1.191,85

32,34

1.10.3.

EDUCADOR

1.191,85

32,34

Trienio

ANEXOII

3er.y4CURSODEE.S.O.(ENRGIMENSINCONCIERTO)
Cdigo
1.11.1.
1.11.2.
1.11.3.
1.11.4.

Categora

Salario

Trienio

DIRECTORa)

1.724,46

47,08

DIRECTORb)

391,61

18,85

SUBDIRECTORa)

1.724,46

47,08

SUBDIRECTORb)

344,13

16,54

JEFEDEESTUDIOSa)

1.724,46

47,08

JEFEDEESTUDIOSb)

344,13

16,54

JEFEDEDEPARTAMENTOa)

1.724,46

47,08

JEFEDEDEPARTAMENTOb)

279,50

13,43

PROFESOR

1.724,46

47,08

PROFESORADJUNTO,AGREGADO

1.618,53

47,08

ORIENTADOREDUCATIVO

1.724,46

47,08

ANEXOII

GRUPO II: Personal de Administracin y Servicios

2.1.PERSONALADMINISTRATIVO
Cdigo

Categora

Salario

Trienio

2.1.1.

JEFEDEADMINISTRACINOSECRETARA

1.223,44

37,76

2.1.2.

JEFEDENEGOCIADO

1.030,33

32,26

2.1.3.

OFICIALCONTABLE

983,00

31,89

2.1.4.

RECEPCIONISTA,TELEFONISTA

860,37

31,89

2.1.5.

AUXILIAR

860,37

31,89

2.2.PERSONALAUXILIAR
Cdigo

Categora

2.2.1.

CUIDADOR

Salario
898,65

Trienio
31,89

ANEXOII
2.3.PERSONALDESERVICIOSGENERALES
2.3.A.PERSONALDEPORTERAYVIGILANCIA
Cdigo

Categora

Salario

Trienio

2.3.A.1.

CONSERJE

1.030,15

31,89

2.3.A.2.

PORTERO

898,65

31,89

2.3.A.3.

GUARDA,VIGILANTE

860,37

31,89

2.3.B.PERSONALDELIMPIEZA
Cdigo

Categora

Salario

2.3.B.1.

GOBERNANTE

2.3.B.2.

EMPLEADODESERVICIODELIMPIEZA,DE
COSTURA,LAVADOYPLANCHA

Trienio

1.030,15

31,89

860,37

31,89

2.3.C.PERSONALDECOCINAYCOMEDOR
Cdigo

Categora

Salario

Trienio

2.3.C.1.

JEFEDECOCINA

983,00

31,89

2.3.C.2.

COCINERO

936,96

31,89

2.3.C.3.

AYUDANTEDECOCINA

898,65

31,89

2.3.C.4.

EMPLEADODELSERVICIODECOMEDOR

860,37

31,89

2.3.D.PERSONALDEMANTENIMIENTOYOFICIOSGENERALES
Cdigo

Categora

Salario

Trienio

2.3.D.1.

OFICIALDE1DEOFICIOS

983,00

31,89

2.3.D.2.

OFICIALDE2DEOFICIOS

898,65

31,89

2.3.D.3.

EMPLEADODEMANTENIMIENTO,JARDINERA
YOFICIOSVARIOS

860,37

31,89

2.3.E.CONDUCTORES
Cdigo

Categora

2.3.E.1.

CONDUCTORES

Salario
983,00

Trienio
31,89

GRUPO III: Personal Complementario Titulado

3.PERSONALCOMPLEMENTARIOTITULADO
3.1.Titulados
Elsalariodeestepersonalseequipararaldelprofesortitulardelniveldeenseanza
superiores
dondedesarrollesutrabajo.Sisimultanearavariosniveles,seabonarenproporcina
3.2.Titulados
lashorasquedesarrolleencadanivel
medios

ANEXOIII

CENTROSRESIDENCIALES2012
(COLEGIOSMENORES,RESIDENCIASDEESTUDIANTESYESCUELASHOGAR)

Salarios del personal docente

Cdigo

Categora

Salario

1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.

DIRECTOR
SUBDIRECTOR
JEFEDEESTUDIOS/TUTOR
EDUCADOR,CAPELLN,MDICO Y PSICLOGO
EDUCADORDEESCUELAHOGAR

1.728,07
1.680,65
1.626,05
1.563,75
1.515,85

Trienio
47,08
47,08
451,39
37,22
31,39

Salarios del personal no docente

Cdigo

Categora

Salario

2.1.

PERSONALTITULADONODOCENTE

Elquecorresponda Elquecorresponda
enelanexoII,Grupo enelanexoII,Grupo
2,Subgrupo2.1.
2,Subgrupo2.1.

2.2.

PERSONALADMINISTRATIVO

Elquecorresponda Elquecorresponda
enelanexoII,Grupo enelanexoII,Grupo
2,Subgrupo2.2.
2,Subgrupo2.2.

2.3.1.

CUIDADOR DEESCUELAHOGAR

2.4.

PERSONALDESERVICIOSGENERALES

1.157,49

Trienio

31,39

Elquecorresponda Elquecorresponda
enelanexoII,Grupo enelanexoII,Grupo
2,Subgrupo2.4.
2,Subgrupo2.4.

ANEXOVI
CEUTAYMELILLA

PLUSDERESIDENCIAEINSULARIDADCORRESPONDIENTE
ALAO2012CONFECCIONADASPARA12PAGAS

A)CEUTAYMELILLA

GRUPO I: Personal docente

1.1.De1er.CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
1.2.De2CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.1.1.
1.2.1.
1.1.2.

Categora

Plus

Trienio

PROFESOR

371,37

25,15

TCNICOSUPERIOR

282,40

19,96

1.3. DeEDUCACINPRIMARIA
1.4.A.De 1ery2CURSODEE.S.O.
1.8. DeEDUCACINESPECIAL(INTEGRADO)
1.9. DeEDUCACINPERMANENTEDEADULTOS
Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.3.1.
1.3.2.
1.4.A.1.
1.4.A.2.
1.8.1.
1.9.1.
1.9.2.

Categora

Plus

Trienio

PROFESORDEPRIMARIA,1ery2CURSOE.S.O.,
EDUCACINESPECIAL(INTEGRADO),PROFESOR
TITULAREDUCACINPERMANENTEDEADULTOSY
ORIENTADOREDUCATIVOPRIMARIAY1ery2
CURSODEE.S.O.

371,37

25,15

PROF.ADJUNTO,AGREG.EDUC.PERMANENTEADUL

218,75

14,80

1.4.B.De3ery4CURSODEE.S.O.
1.5. De BACHILLERATO
1.6. DeFPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR
Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.4.B.1.
1.4.B.2.
1.5.1.
1.5.2.
1.6.1.
1.6.3.
1.6.2.

Categora

Plus

Trienio

PROFESOR3ery4CURSOE.S.O.,PROFESORES
TITULARESDEBACHILLERATO,FPDEGRADOS
MEDIOYSUPERIORYPGS/PCPIYORIENTADORES
EDUCATIVOSDE3erY4CURSODEE.S.O.,
BACHILLERATO,FPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR

498,35

33,25

PROFESORESADJUNTOS,AGREGADOSO
AUXILIARESDEFPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR

358,81

33,25

ANEXOVI
CEUTAYMELILLA

1.10.OTROPERSONAL
Cdigo
1.10.1.
1.10.2.
1.10.3.

Categora

Plus

OTROPERSONAL

282,40

Trienio
19,96

ANEXOVI
CEUTAYMELILLA
GRUPO II: Personal de Administracin y Servicios

2.1.PERSONALADMINISTRATIVO
Cdigo
2.1.1.
2.1.2.
2.1.3.
2.1.4.
2.1.5.

Categora
JEFEDEADMINISTRACINOSECRETARA
JEFEDENEGOCIADO
OFICIALCONTABLE
RECEPCIONISTA,TELEFONISTA
AUXILIAR

Plus
359,16
219,75
209,65
183,49
183,49

2.2.PERSONALAUXILIAR
Cdigo
2.2.1.

Categora
CUIDADOR

Plus
191,66

2.3.PERSONALDESERVICIOSGENERALES
2.3.A.PERSONALDEPORTERAYVIGILANCIA
Cdigo
Categora
2.3.A.1.
CONSERJE
2.3.A.2.
PORTERO
2.3.A.3.
GUARDA,VIGILANTE
2.3.B.PERSONALDELIMPIEZA
Cdigo
Categora

Plus
219,71
191,66
183,49
Plus

2.3.B.1.

GOBERNANTE

219,71

2.3.B.2.

EMPLEADODESERVICIODELIMPIEZA,DE
COSTURA,LAVADOYPLANCHA

183,49

2.3.C.PERSONALDECOCINAYCOMEDOR
Cdigo
Categora
2.3.C.1.
JEFEDECOCINA
2.3.C.2.
COCINERO
2.3.C.3.
AYUDANTEDECOCINA
2.3.C.4.
EMPLEADODELSERVICIODECOMEDOR
2.3.D.PERSONALDEMANTENIMIENTOYOFICIOSGENERALES
Cdigo
Categora
2.3.D.1.
OFICIALDE1DEOFICIOS
2.3.D.2.
OFICIALDE2DEOFICIOS
EMPLEADODEMANTENIMIENTO,JARDINERAY
2.3.D.3.
OFICIOSVARIOS
2.3.E.CONDUCTORES
Cdigo
Categora
2.3.E.1.
CONDUCTORES

Plus
209,65
199,83
191,66
183,49
Plus
209,65
191,66
183,49
Plus
209,65

Trienio
21,46

ANEXOVI
CEUTAYMELILLA
GRUPO III: Personal Complementario Titulado

3.PERSONALCOMPLEMENTARIOTITULADO
3.1.Titulados
superiores
3.2.Titulados
medios

Elplusdeestepersonalseequipararaldelprofesortitulardelniveldeenseanzadonde
desarrollesutrabajo.Sisimultanearavariosniveles,seabonarenproporcinalashoras
quedesarrolleencadanivel

10

ANEXOVI
ISLASCANARIAS

PLUSDERESIDENCIAEINSULARIDADCORRESPONDIENTE
ALAO2012CONFECCIONADASPARA12PAGAS

B)ISLASCANARIAS

GRUPO I: Personal docente

1.1.De1er.CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
1.2.De2CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
Enrgimensinconcierto
Cdigo
1.1.1.
1.2.1.
1.1.2.

Categora
PROFESOR
Islasmayores
Islasmenores
TCNICOSUPERIOR

Plus
92,09
292,30
61,98

1.3. DeEDUCACINPRIMARIA
1.4.A.De 1ery2CURSODEE.S.O.
1.9. DeEDUCACINPERMANENTEDEADULTOS
Enrgimensinconcierto
Cdigo

Categora

Plus

1.3.1.
1.3.2.
1.4.A.1.
1.4.A.2.
1.9.1.

1.9.2.

PROFESORDEPRIMARIA,1ery2CURSOE.S.O.,
PROFESORTITULAREDUCACINPERMANENTE
DEADULTOSYORIENTADOREDUCATIVO
PRIMARIAY1ery2CURSODEE.S.O.
Islasmayores
Islasmenores
ADULTOS
Islasmayores
Islasmenores

92,09
292,30
48,40
146,13

1.4.B.De3ery4CURSODEE.S.O.
1.5. De BACHILLERATO
Enrgimensinconcierto
Cdigo
1.4.B.1.
1.4.B.2.
1.5.1.
1.5.2.

Categora

Plus

PROFESOR3ery4CURSOE.S.O.,PROFESORES
TITULARESDEBACHILLERATOYORIENTADORES
EDUCATIVOSDE3erY4CURSODEE.S.O.Y
BACHILLERATO
Islasmayores
Islasmenores

88,85
289,71

11

ANEXOVI
ISLASCANARIAS

1.6. DeFPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR
Enrgimensinconcierto
Cdigo
1.6.1.
1.6.3.

1.6.2.

Categora

Plus

PROFESORESTITULARESDEFPDEGRADOS
MEDIOYSUPERIORYORIENTADORES
EDUCATIVOSDEFPDEGRADOSMEDIOY
SUPERIOR

87,17

PROFESORESADJUNTOS,AGREGADOSDEFPDE
GRADOSMEDIOYSUPERIOR

82,08

1.8. DeEDUCACINESPECIAL(INTEGRADO)
Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.8.1.

Categora
PROFESOR

Plus
99,94

1.10.OTROPERSONAL
Cdigo
1.10.1.
1.10.2.
1.10.3.

Categora
PROFESORDEACTIVIDADESEDUCATIVAS
EXTRACURRICULARES
INSTRUCTOROMONITOR
EDUCADOR

12

Plus
66,75
61,98

ANEXOVI
ISLASCANARIAS

GRUPO II: Personal de Administracin y Servicios

2.1.PERSONALADMINISTRATIVO
Cdigo
2.1.1.
2.1.2.
2.1.3.
2.1.4.
2.1.5.

Categora
JEFEDEADMINISTRACINOSECRETARA
JEFEDENEGOCIADO
OFICIALCONTABLE
RECEPCIONISTA,TELEFONISTA
AUXILIAR

Plus
80,53
67,82
64,69
56,61
56,61

2.2.PERSONALAUXILIAR
Cdigo
2.2.1.

Categora
CUIDADOR

Plus
59,16

2.3.PERSONALDESERVICIOSGENERALES
2.3.A.PERSONALDEPORTERAYVIGILANCIA
Cdigo

Categora

2.3.A.1.

CONSERJE

Plus
67,81

2.3.A.2.
PORTERO
2.3.A.3.
GUARDA,VIGILANTE
2.3.B.PERSONALDELIMPIEZA
Cdigo
Categora
2.3.B.1.
GOBERNANTE
EMPLEADODESERVICIODELIMPIEZA,DE
2.3.B.2.
2.3.C.PERSONALDECOCINAYCOMEDOR
Cdigo
Categora
2.3.C.1.
JEFEDECOCINA
2.3.C.2.
COCINERO
2.3.C.3.
AYUDANTEDECOCINA
2.3.C.4.
EMPLEADODELSERVICIODECOMEDOR
2.3.D.PERSONALDEMANTENIMIENTOYOFICIOSGENERALES
Cdigo
Categora
2.3.D.1.

OFICIALDE1DEOFICIOS

59,16
56,61
Plus
67,81
56,61
Plus
64,69
61,67
59,16
56,61
Plus
64,69

2.3.D.2.

OFICIALDE2DEOFICIOS
EMPLEADODEMANTENIMIENTO,JARDINERAY
2.3.D.3.
OFICIOSVARIOS
2.3.E.CONDUCTORES
Cdigo
Categora
2.3.E.1.
CONDUCTORES

13

59,16
56,61
Plus
64,69

ANEXOVI
ISLASCANARIAS
GRUPO 111: Personal Complementario Titulado
3. PERSONAL COMPLEMENTARIO TITULADO
3.1. Titulados

El pius de este personal se equiparar al del profesor titular del nivel de enseanza donde

3.2. Titulados

desarrolle su trabajo. Si simultaneara varios niveles, se abonar en proporcin a las horas

14

ANEXOVI
ISLASBALEARES

PLUSDERESIDENCIAEINSULARIDADCORRESPONDIENTE
ALAO2012CONFECCIONADASPARA12PAGAS

C)ISLASBALEARES

GRUPO I: Personal docente

1.1.De1er.CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
1.2.De2CICLODEEDUCACININFANTIL(INTEGRADO)
Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.1.1.
1.2.1.
1.1.2.

Categora

Plus

PROFESOR

43,86

TCNICOSUPERIOR

32,61

1.3. DeEDUCACINPRIMARIA
1.4.A.De 1ery2CURSODEE.S.O.
1.8. DeEDUCACINESPECIAL(INTEGRADO
1.9. DeEDUCACINPERMANENTEDEADULTOS
Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.3.1.
1.3.2.
1.4.A.1.
1.4.A.2.
1.8.1.
1.9.1.
1.9.2.

Categora

Plus

PROFESORDEPRIMARIA,1ery2CURSOE.S.O.,
EDUCACINESPECIAL(INTEGRADO),PROFESORTITULAR
EDUCACINPERMANENTEDEADULTOSYORIENTADOR
EDUCATIVOPRIMARIAY1ery2CURSODEE.S.O.

43,86

PROF.ADJUNTO,AGREG.EDUC.PERMANENTEADULTOS

25,84

1.4.B.De3ery4CURSODEE.S.O.
1.5. De BACHILLERATO
1.6. DeFPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR
Enrgimensinconcierto,subvencin,
Cdigo
1.4.B.1.
1.4.B.2.
1.5.1.
1.5.2.
1.6.1.
1.6.3.
1.6.2.

Categora

Plus

PROFESOR3ery4CURSOE.S.O.,PROFESORESTITULARES
DEBACHILLERATO,FPDEGRADOSMEDIOYSUPERIORY
ORIENTADORESEDUCATIVOSDE3erY4CURSODEE.S.O.,
BACHILLERATO,FPDEGRADOSMEDIOYSUPERIOR

58,84

PROFESORESADJUNTOS,AGREGADOSOAUXILIARESDEFP

42,38

15

ANEXOVI
ISLASBALEARES

1.10.OTROPERSONAL
Cdigo
1.10.1.
1.10.2.
1.10.3.

Categora
PROFESORDEACTIVIDADESEDUCATIVAS
EXTRACURRICULARES
INSTRUCTOROMONITOR
EDUCADOR

16

Plus
36,22
32,61

ANEXOVI
ISLASBALEARES

GRUPO II: Personal de Administracin y Servicios

2.1.PERSONALADMINISTRATIVO
Cdigo
2.1.1.
2.1.2.
2.1.3.
2.1.4.
2.1.5.

Categora

Plus

PERSONALADMINISTRATIVO

50,63

2.2.PERSONALAUXILIAR
Cdigo
2.2.1.

Categora
CUIDADOR

Plus
38,81

2.3.PERSONALDESERVICIOSGENERALES
2.3.A.PERSONALDEPORTERAYVIGILANCIA
Cdigo
Categora
2.3.A.
2.3.B.
2.3.C.
PERSONALDESERVICIOSGENERALES
2.3.D.
2.3.E.

17

Plus

38,81

ANEXOVI
ISLASBALEARES

GRUPO III: Personal Complementario Titulado

3.PERSONALCOMPLEMENTARIOTITULADO
3.1.Titulados Elplusdeestepersonalseequipararaldelprofesortitulardelniveldeenseanzadonde
3.2.Titulados desarrollesutrabajo.Sisimultanearavariosniveles,seabonarenproporcinalashoras

18