La autoestima dentro de la empresa

La empresa no est formada por procesos y acciones, sino por personas que
crean los procesos y ejecutan las acciones, y esa es la principal razn por la
cual personas con autoestima alta generan empresas exitosas.
La autoestima influye directamente en la manera en la que nos relacionamos
con nuestros compaeros de trabajo, clientes, jefes, colaboradores,
proveedores e incluso competencia. Como se menciona en la ley de la
influencia del libro 21 leyes irrefutables del liderazgo, si usted no tiene
influencia, no podr dirigirse a los otros, y si tienes confianza en ti mismo, si te
sientes motivado a lograr metas personales y laborales, si tienes una actitud
favorable al cambio y si eres capaz de auto motivarte para superar los
momentos difciles que se te van presentando podrs llevarlo a cabo. En el
mbito laboral, tu buena autoestima se muestra en tu facilidad para tomar
decisiones, afrontar y superar el fracaso, disfrutar de tus xitos, si tienes
actitud de servicio y si eres capaz de resolver conflictos con tus compaeros
y/o supervisores.
Normalmente cuando los empleados cuentan con una buena autoestima se
relacionan mejor entre ellos, se sienten identificados y comprometidos con su
trabajo, se identifican con los valores de la empresa, colaboran con los
objetivos de la misma y se vinculan con actividades no laborales con sus
compaeros de trabajo. Esto se ve reflejado en la capacidad del equipo para
trabajar juntos hacia una misma meta, el clima laboral, la creatividad con la
que realizan su trabajo, comunicacin efectiva y bajos niveles de segregacin,
es por eso que se implementar la aplicacin del test Rosenberg para medicin
de autoestima personal y en base a los resultados obtenidos, desarrollar una
serie de actividades para fomentar el trabajo en equipo, la satisfaccin de
necesidades de seguridad dentro del trabajo y crear un clima laboral agradable
para que los colaboradores de la empresa encuentren un espacio dnde
desenvolverse sanamente y desarrollar as su autoestima.

The Siemon Company.

El proyecto se realizar en las distintas reas de la empresa The Siemon
Company, para evaluar las condiciones de autoestima en las diferentes
situaciones de trabajo.
La empresa The Siemon Company est situada en el parque industrial Los
Pinos, distribuida en dos naves industriales, que suman un total de 50,000
metros cuadrados. Una de las naves es de uso exclusivo de almacn y rea de
calidad, y la otra esta designada al rea de ingeniera y produccin, tanto en el
rea de cobre como en el rea de fibra ptica. La empresa cuenta con un total

de 93 empleados, incluidos operadores, personal de almacn y envos

programados, de recursos humanos, de planeacin y compras, de Ingeniera,
de mantenimiento y del rea de calidad.

Las personas elegidas para la aplicacin del test Rosenberg son cada una de
diferente rea de la empresa, las cuales incluye personal de prueba elctrica,
de insercin de cableado, de almacn y envos, de corte de cable, lder de
lnea, encargado de produccin, Ingeniero de procesos y de planeacin y
compras.
Aqu se presentan los resultados del test Rosenberg de las personas
seleccionadas, donde podemos apreciar que en la gran mayora redunda una
falta de valoracin hacia su persona.
Empleado
Edad
Antigedad
en la empresa
Puesto
Puntuacin
Tipo de
autoestima
Problemtica
Propuesta
Empleado
Edad
Antigedad
en la empresa
Puesto
Puntuacin
Tipo de
autoestima
Problemtica
Propuesta
Empleado
Edad
Antigedad
en la empresa
Puesto

Jess Antonio Amarillas Peralta

19 aos
2 semanas
Asociado de corte
33
Autoestima Elevada
Falta de respeto hacia su persona
Se recomienda buscar facetas de su personalidad que
lo hagan sentir orgulloso de s mismo
Elas Gabriel Vzquez Guzmn
26 aos
2 aos
Tcnico en mantenimiento
29
Autoestima Media
Falta de valor hacia su persona.
Se recomienda buscar facetas de su personalidad que
lo hagan sentir orgulloso de s mismo
Mara Silvia Garca Jurez
25 aos
3 aos
Lder de lnea

Puntuacin
Tipo de
autoestima
Problemtica
Propuesta
Empleado
Edad
Antigedad
en la empresa
Puesto
Puntuacin
Tipo de
autoestima
Problemtica
Propuesta

Empleado
Edad
Antigedad
en la empresa
Puesto
Puntuacin
Tipo de
autoestima
Problemtica
Propuesta
Empleado
Edad
Antigedad
en la empresa
Puesto
Puntuacin
Tipo de
autoestima
Problemtica
Propuesta

33
Autoestima Elevada
Falta de respeto hacia su persona
Se recomienda buscar facetas de su personalidad que
lo hagan sentir orgulloso de s mismo
Rodolfo Snchez Lpez
22 aos
4 meses
Practicante de ingeniera
40
Autoestima Elevada
No presenta problemtica
Debido a que sali con la mxima puntuacin en el
test se recomienda continuar con el mismo sistema
de trabajo, ya que a pesar de los aos que ha estado
en la empresa su nivel de autoestima es elevada.
Carlos Prez Rodrguez
38 aos
2 aos
Encargado de Produccin
35
Autoestima Elevada
Falta de respeto hacia su persona
Se recomienda buscar facetas de su personalidad que
lo hagan sentir orgulloso de s mismo
Marco Antonio Rivera Zavala
35 aos
8 aos
Programador de Produccin
37
Autoestima Elevada
Falta de valor hacia sus logros.
Se aconseja fijarse pequeas metas y alcanzarlas
poco a poco e ir aumentando la complejidad de las

metas para desarrollar su confianza y as poder darse

cuenta de que es capaz de lograr lo que se proponga.

Empleado
Edad
Antigedad
en la empresa
Puesto
Puntuacin
Tipo de
autoestima
Problemtica
Propuesta

Empleado
Edad
Antigedad
en la empresa
Puesto
Puntuacin
Tipo de
autoestima
Problemtica
Propuesta

Rafael Santos Escobedo

27
9 aos
Almacenista
40
Autoestima Elevada
No presenta problemtica
Debido a que sali con la mxima puntuacin en el
test se recomienda continuar con el mismo sistema
de trabajo, ya que a pesar de los aos que ha estado
en la empresa su nivel de autoestima es elevada.
Jos Antonio Baldenegro Lpez
30 aos
5 meses
Ingeniero de Procesos
36
Autoestima Elevada
Falta de respeto hacia su persona
Se recomienda buscar facetas de su personalidad que
lo hagan sentir orgulloso de s mismo

De acuerdo a los resultados obtenidos por el personal entrevistado, se tom la

decisin de elaborar un plan de seguimiento general, con el fin de hacer
partcipes a todos por igual y otorgarles a todos por igual el mismo plan de
actividades, donde se realizar una cada primer viernes del mes, en el que se
incluyen las siguientes actividades.

Empleado:
Todos
Actividades a
MES
realizar
1
Actividad grupal
sobre aspectos
aceptados y
rechazados sobre
la personalidad
Imparticin de
taller "La imagen
que los otros
poseen de mi"
Estimulacin de la
creatividad
mediante
imparticin de
taller de desarrollo
creativo
Actividad grupal
de generacin de
confianza
Actividad de baile
para fomentar la
confianza personal
Presentacin de
retroalimentacin
y agradecimiento
del programa de
mejora de
autoestima grupal

MES
2

MES
3

MES
4

MES
5

MES
6