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El Derecho del Trabajo

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El Derecho
Es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y
resuelven sus conflictos de forma civilizada.
Ramas del Derecho
- Derecho Pblico: regula las relaciones del Estado con los particulares.
- Derecho Privado: regula las relaciones entre los particulares.

El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo, de naturaleza mixta, participa tanto

del Derecho Pblico (el Estado establece los mnimos) como del Derecho Privado
(acuerdo entre empresario y trabajador).

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Los poderes del Estado

La divisin de los poderes del Estado establece funciones precisas y
diferenciadas para cada uno de ellos con un doble objetivo:
- La optimizacin del aparato estatal a travs de la especializacin.
- Establecer un control mutuo entre los tres poderes para evitar la tirana.

Los poderes del Estado se someten a la norma suprema de nuestro

ordenamiento jurdico, la Constitucin espaola (CE) de 1978.

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El Derecho del Trabajo

Es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas
entre empresarios y trabajadores y las de ambos con el Estado.
Relaciones laborales
Se les aplica el Estatuto de los Trabajadores. Sus
caractersticas son:

Ordinarias

- Personal: el trabajador realiza el trabajo.

- Voluntaria: nadie puede obligar al trabajador a trabajar en
aquella actividad laboral que no quiera.
- Por cuenta ajena: la empresa asume el riesgo y el
empresario se queda con los frutos del trabajo.
- Retribuida: el trabajador percibe un salario.
- Dependiente: el trabajador tiene que aceptar las rdenes y
direccin de la empresa.

Especiales

Cumplen todas las caractersticas de las relaciones laborales

ordinarias, pero han sido creadas por normas especficas y,
en lo que en ellas no se contempla, se aplica el Estatuto de
los Trabajadores.

No laborales

Por decisin poltica o porque no cumplen las caractersticas

de las relaciones laborales ordinarias, no se les aplica el
Estatuto de los trabajadores.

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Las fuentes del Derecho del Trabajo

Internas

Parlamento

Gobierno

Agentes
sociales

Empresario y
trabajador

Agentes
profesionales

Constitucin

Real decreto
legislativo

Convenio
colectivo

Contrato de trabajo

Costumbre laboral

Ley orgnica
Ley ordinaria

Real decreto ley

Real decreto
Orden ministerial

Externas

OIT

Pases

Derecho originario

Tratado de OIT

Reglamento

Recomentacin OIT

Tratado
internacional

UE

Directiva
Decisin
Recomendacin

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La jerarqua normativa laboral

Las normas se aplican por orden jerrquico; es decir, las normas de rango
inferior no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango
superior.

Los principios de aplicacin de las normas laborales

Principio de la norma mnima: la norma de rango superior establece mnimos
que deben ser respetados por las normas de rango inferior.
Principio de norma ms favorable: si existen dos o ms normas laborales
que regulan un mismo tema de manera diferente, se aplicar la norma que
regule el tema de forma ms favorable al trabajador.
Principio in dubio pro operario: si una norma laboral se puede interpretar de
manera distinta por las partes interesadas, se aplicar la interpretacin ms
favorable al trabajador.
Principio de condicin ms beneficiosa: si un trabajador tiene ciertas
condiciones beneficiosas y posteriormente son empeoradas, podr seguir
manteniendo las condiciones beneficiosas.
Principio de irrenunciabilidad de derechos: ningn trabajador podr ser
obligado a renunciar a los derechos que las leyes establecen como
irrenunciables.

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Los organismos judiciales laborales

La funcin jurisdiccional es la encomendada a juzgados y tribunales, y consiste
en juzgar y hacer ejecutar lo juzgado.

El poder judicial no puede elaborar normas, pero s influir en su aplicacin e

interpretacin. En una sentencia hay tres partes:
1. Hechos probados.
2. Fundamentos de derecho.
3. Fallo.

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La Administracin laboral
Es la encargada de velar por el cumplimiento de la normativa laboral
sancionando su incumplimiento. Est compuesta por dos niveles de organismos
pblicos:
- Nivel estatal, Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
- Nivel autonmico, consejeras de trabajo.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social se apoya en una serie de rganos
especializados:

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Los derechos y obligaciones del trabajador y del empresario

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