INSTITUTO TECNOLOGICO DE TOLUCA

Ingeniera Mecatrnica
Primer Semestre
Tercera Unidad
Materia: tica
Proyecto:
Ensayo de los Derechos Humanos Laborales
Alumno:
LUIS MANUEL PREZ VILLANUEVA
Numero de control:
15280183
Docente:
LIC. CLAUDIA LILIANA BAUTISTA GRANDE

INDICE
INDICE...................................................................................2
INTRODUCCIN.......................................................................3
DERECHOS HUMANOS LABORALES...........................................3
CONCLUSIN..........................................................................7
BIBLIOGRAFA......................................................................... 7

INTRODUCCIN
Los Derechos Laborales son aquellos derechos que se otorgan a todas las
personas que trabajan de manera que puedan obtener sus beneficios en su
trabajo como es el respeto, la igualdad, la equidad, etc.
Con la intencin de un mejor conocimiento del tema en el siguiente ensayo se
har mencin de algunos antecedentes de estos derechos y algunas definiciones
y caractersticas que se les dan a ellos.
Tambin se menciona las clasificaciones y el listado de los derechos labores.

DERECHOS HUMANOS LABORALES

La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a
raz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de
reglas jurdicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes
que intervienen en una relacin de trabajo.
A lo largo de la historia el hombre se ha visto unido al trabajo, el cual ha
confrontado intereses sociales con econmicos por lo que ha sido necesario
buscar mecanismos para arbitrar dichos intereses.
El Derecho del Trabajo, regula todos aquellos aspectos que componen las
relaciones laborales, tales como el Derecho del Trabajo individual, Seguridad
Social, etc. Este conjunto normativo para regular las relaciones laborales ha tenido
un largo y pausado proceso evolutivo.
Durante la segunda mitad del siglo XVIII y durante el siglo XIX, la sociedad
europea sufri una radical transformacin como resultado de la Revolucin
Industrial. Dicho fenmeno introdujo la mecanizacin de la produccin as como
grandes cambios en la organizacin del trabajo. Produjo a su vez la
transformacin social, creando dos clases sociales con intereses muy particulares:
a. La clase capitalista: duea de fbricas, herramientas y de los medios de
produccin.
b. La clase trabajadora: duea de su fuerza de trabajo, la cual vende a un
empleador a cambio de un salario.
Para los primeros aos de la Revolucin Industrial no exista ningn tipo de
normas o leyes que regularan las condiciones laborales de la poblacin
trabajadora en Europa, por lo que predominaba la explotacin inhumana.
Debido a las condiciones laborales deplorables: extenuantes jornadas y
miserables salarios, el movimiento obrero empez a organizarse. Por el malestar
colectivo que estaba aflorando, el Estado tuvo que intervenir ante las posiciones
estticas de los empresarios en contra de los trabajadores, por lo que se crean
leyes especiales que protegieran a esta poblacin.
Las normas iniciales regulaban jornadas y restringan la edad para el trabajo,
luego aparecen el Derecho Laboral o Derecho del Trabajo, el cual armonizo el
conflicto social entre los intereses del capital y de la urbe trabajadora.
El derecho laboral surge con el fin de regular la competencia comercial entre las
empresas, as como, para proteger la dignidad humana y evitar la explotacin de

las personas trabajadoras pues el derecho laboral entiende al trabajo como

aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar
el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes
econmicos para su subsistencia. El fin ltimo de los derechos laborales es el
resguardo de la clase trabajadora, ascendiendo sus derechos a la categora de
derechos humanos, aumentando al mximo el valor de la persona humana sobre
el valor monetario de la labor realizada. Entonces un derecho laboral son los
principios que inspiran y orientan las polticas pblicas en cuanto al trabajo, los
ministerios de trabajo, los tribunales de justicia y las diferentes instancias o
personas que resuelven en materia laboral.
El trabajo ha estado unido a lo largo de la vida de las personas, forma parte del
desarrollo personal, muestra las aptitudes, capacidades de esa persona, as como
sus preocupaciones, necesidades, etc.
El derecho laboral tiene como caracterstica esencial su diversidad de ramas,
quienes se fundan y regulan en base a su sistematicidad normativa, en cada una
de ellas, por la naturaleza a su vez, encuentran subdivisin para una mejor
compresin o para una simple ubicacin. Por esto el derecho laboral no escapa a
esta divisin, su estudio se divide en: Derecho Individual del trabajo, Derecho
Colectivo del trabajo, Derecho de la seguridad Social y Derecho procesal del
trabajo. El primero se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente
considerados, por un lado el trabajador y por otro el patrn. El segundo: se ocupa
de las relaciones de los sujetos colectivos: por un lado los sindicatos y por otro las
cmaras empresariales representante de los patrones. La tercera rama es de
mucha importancia porque establece que el Estado para erradicar la necesidad y
asegurar a cualquier ciudadano la obtencin de ingresos para su subsistencia y su
salud, se basa en el reparto igualitario de la renta nacional y emplea como su
instrumento las prestaciones del Seguro Social, que aportan los trabajadores, los
patrones y el Estado, para que los trabajadores se amparen contra riesgos
sociales y profesionales, lo que les permite hacer frente a situaciones de
desempleo al facilitar su sostenimiento y el de su familia. Y la cuarta es un
conjunto de reglas y procedimientos que tienen como objetivo regular la
tramitacin de juicios donde las partes y la Junta de Conciliacin y Arbitraje deben
acudir para obtener un laudo justo.
El derecho laboral contiene:
Derecho individual del trabajo: Por derecho individual de trabajo se entiende
al conjunto de normas que regulan la relacin individual de trabajo entre un
sujeto llamado trabajador y otro denominado patrn. En un sentido histrico
se habla entre el dueo de la fuerza de trabajo y el dueo de los medios de
produccin. El objeto del derecho individual del trabajo es regular las
condiciones individuales del contrato de trabajo, ste que puede segn la
ley reglamentaria ser verbal, escrito o tcito. Todo para lograr la finalidad
ltima del derecho individual del trabajo el equilibrio de las fuerzas, tanto
de trabajo como de produccin.
Derecho colectivo del trabajo: El derecho colectivo de trabajo es un derecho
que concierne a los grupos sociales. Est inspirado en la idea social
comunitaria que reconoce el derecho a la existencia de grupos sociales y,

es en consecuencia de un principio existencial de garantas en defensa de

grupos obreros. Se convierte en un correctivo de la situacin de inferioridad
del trabajador frente al patrn y busca conseguir el equilibrio al colocar a los
trabajadores ante el patrn o patrones en igualdad para el acuerdo de las
condiciones. Considera lcito el empleo de medios de accin directa como
el contrato colectivo de trabajo, el contrato de ley y el sindicato propiamente
dicho. Adems propicia la solucin de los conflictos de intereses colectivos
de manera pacfica para la obtencin de un estado de armona laboral.
Derecho de la seguridad social: El tratamiento del derecho de la seguridad
social nace de los avances de derecho individual del trabajo a derecho
colectivo. Son diversos los autores quienes destacan que el derecho de la
seguridad social surgi como producto del sindicalismo en el mundo. Por
derecho de la seguridad social se entiende el conjunto de normas que
regulan el derecho a la salud, asistencia mdica, proteccin de los medios
de subsistencia y servicios necesarios para el desarrollo de las capacidades
de los trabajadores, entre los stos y los organismos de seguridad social.
La ley del seguro social expresa de forma firme lo antes dicho, en el artculo
2do. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho humano a
la salud, la asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y
los servicios necesarios para el bienestar individual y colectivo.
Derecho procesal laboral: El derecho procesal del trabajo es un conjunto de
reglas y de procedimientos que regulan la tramitacin de juicios; o bien las
distintas etapas de un mtodo por medio del cual los rganos
jurisdiccionales laborales o autoridades acceden a la justicia, donde las
partes y el rbitro obtienen una sentencia justa que, como se sabe en
materia laboral, adquiere el nombre de laudo. Esto por ser una decisin de
un rgano tripartito, compuesto por representantes del trabajador, del
patrn y del gobierno. En general esta es la manera en la que se divide el
derecho del trabajo para su estudio. Y es importante aclarar que el
conocimiento de estas ramas del derecho laboral se conocer de forma
ascendente.
Las caractersticas fundamentales del derecho laboral son las siguientes:
Se trata de un Derecho nuevo, de formacin reciente y en continua
expansin y formacin. Tiene un significado protector ya que entre la
relacin trabajador-empresario la parte ms dbil es el trabajador y ste
debe ser protegido.
Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los
representantes de los trabajadores y empresarios se renen para negociar
las condiciones laborales.
Por ltimo, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente
regula a un el sector de la poblacin dedicado a la relacin laboral.
El 10 de diciembre de 1948, la Organizacin de Naciones Unidas, realiz la
clebre Asamblea General en la cual se promulg la Declaracin Universal de
Derechos Humanos. Este manifiesto de carcter social y humano, consagra los
derechos relativos a los trabajadores, en los siguientes trminos:
Artculo 23

a. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a

condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el
desempleo
b. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por
igual trabajo
c. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y
satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia
conforme a la dignidad humana, y que ser completada en caso necesario,
por cualesquiera otros medios de proteccin social
d. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la
defensa de sus interese
Artculo 24
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una
limitacin razonable de la duracin del trabajo y a vacaciones peridicas pagadas
Es as que se han creado distintos derechos laborales pero entre ellos los ms
importantes son:
1. Crear y/o formar parte de organizaciones de su libre eleccin, sin
restricciones ni solicitud previa de autorizacin
2. Libertad sindical para establecer las normas y reglamentos por los
cuales regirse, as como para elegir a sus propios representantes,
organizarse administrativamente y formular polticas de capacitacin y
actividades, sin interferencia alguna de las autoridades o las empresas
3. Derecho a afiliacin con cualquier tipo de organizacin nacional e
internacional, federaciones y confederaciones sindicales
4. Derecho a proteccin contra la discriminacin anti-sindical
5. Proteccin de fondos y activos sindicales
6. Libertad sindical para negociar contrataciones colectivas y otras
materias que afecten a los trabajadores
7. Libertad sindical para ejercer plenamente las actividades relativas,
dentro de las empresas
8. Inmunidad de los representantes contra detenciones y otras medidas
arbitrarias relacionados con la actividad sindical
9. Derecho a huelga y cualquier gnero de protesta pacfica, como una va
para la defensa de los intereses de los trabajadores y un medio para la
promocin de estos derechos

CONCLUSIN
Los Derechos Laborales es el conjunto de principios y normas que regulan en sus
aspectos, individual y colectivo, las relaciones entre trabajadores y patrones;
mediante la intervencin del estado, con el objeto de tutelar a todo aquel que
preste un servicio subordinado, y permitirle vivir en condiciones dignas, que como
ser humano le corresponden para que pueda alcanzar su destino, adems
constituyen una de las garantas sociales ms importantes para los trabajadores
en nuestro pas, puesto que en l se encuentra contenido el fundamento normativo
del derecho laboral en Mxico, estatuyendo derechos y obligaciones para los
trabajadores.

BIBLIOGRAFA
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