Justificacin

Proteccin, madres, padres y cras. Dignidad de los cuerpos. Perspectiva de la diversidad. Promover la
dimensin laboral del trabajo de gestar, parir, nacer y criar. El principio de inters mayor de la nia y el
nio
Corresponsabilidad estado, patrono, articulacin con los programas sociales.
Garantizando el derecho garantiza los deberes para el trabajadoras, para dimensin integral de la
productividad.

Proteccin de la familia
art. 330
El patrono deber promover y facilitar la creacin en los centros de trabajo de Comits de trabajadoras
y trabajadores para la proteccin de los derechos concernientes al cuidado de la vida. Comits de
trabajadoras y trabajadores para la proteccin de la sexualidad,la gestacin, el amamantamiento, la
crianza, la familia y el cuidado de la vida, que garanticen la formacin al personal de talento humano y
de decisoras y decisores.
El patrono deber promover la formacin y sensibilizacin en salud sexual, reproductiva, en gestacin,
de las trabajadoras y los trabajadores, as como del personal directivo, etc.

Proteccin a la maternidad
art. 331
Se determina que en los casos de discapacidad y enfermedades raras y crnicas, tanto de la nia o el
nio como de la madre, el descanso pos natal y su extensin se regir por un rgimen laboral a travs
de permisos para consultas mdicas, rehabilitacin, formacin, y otras necesidades segn requieran sus
condiciones, para la proteccin de la madre y vele por el inters superior del nio y la nia.
El patrono deber otorgar a madres y padres permisos para acudir a programas de formacin pre y pos
natal, actividades escolares de hijas e hijo para la integracin familia, comunidad, escuela, sin
menoscabo de sus derechos laborales.
En casos de ser posible, que no ponga en riesgo la vida de las nias y nios, cuando no est en riesgo
sus integridades fsicas y sicolgicas, las empresas permitirn y facilitarn la presencia de hijas e hijos
en el espacio de trabajo.
El patrono, los sindicatos y los Consejos de trabajadores debern articular con los programas sociales y
culturales del Estado para las nias y los nios cuenten con actividades de formacin extra acadmica,
para la creacin y la recreacin.
Padres y madres trabajadoras tendrn prioridad para el disfrute en los meses de julio, agosto,
septiembre, bajo objeto de que coincidan con las vacaciones escolares . Los patronos tienen la

obligacin de facilitar actividades en los periodos vacacionales, a travs de la articulacin con las
instituciones estatales y los programas sociales del Estado.
El patrono est obligado a generar espacios y programas de formacin en sexualidad, crianza,
gestacin, nacimiento, parto y lactancia, como los crculos de crianza, a travs de los CEI, tanto
institucionales como comunitarios. Si no los hubiere, el patrono deber facilitar la formacin de los
trabajadoras y trabajadores, as como de los propios patronos y patronas.
En los casos que la empresa o institucin tengan sedes en diversas regiones, el patrono deber facilitar
los traslados de madres y padres a sedes cercanas a sus viviendas.
Las instituciones debern darle prioridad a las madres en los programas de beneficios materiales para el
buen vivir.

Prohibicin de examen mdico

art.332

Actividades prohibidas por razones de embarazo

art. 333
Se prohibe toda clase de violencia fsica, sicolgica y emocional a las mujeres por el hecho de ser
gestantes y exterogestantes, incluyendo el desmejoramiento, estancamiento profesional y laboral a las
mujeres por el hecho de ser madres.

Necesidad de traslado para proteger el embarazo

art. 334
Se prohiben esfuerzos fsicos y stres psicolgico en las mujeres gestantes. El patrono debe asegurar el
traslado de la mujer gestante a espacios de trabajo que garanticen su salud y la de su cra, sin
menoscabo de sus beneficios laborales.

Protecciones especiales
art.335

Descanso pre y post natal

art 336
En casos de enfermedad o muerte de la madre, todos los derechos de la madre consignados en este
reglamento sern transferidos al padre o algn otro del posnatal a padre o familiar en caso de

enfermedad o de muerte de la madre.

Prolongacin de descanso prenatal

Art 337
Extensin de posnatal a padre o familiar en caso de enfermedad o de muerte de la madre definir como

Modalidades de cumplimiento del CEI

Art. 344

En caso de no existir un CEI, el patrono o patrona debe cubrir la totalidad de la matrcula y el 75% de
la mensualidad del Centro de Cuidado Inicial.
En caso de no existir Centro de Educacin Inicial en el espacio de trabajo, o que la trabajadora y el
trabajador no tenga acceso a ningn otro CEI, el patrono deber otorgar un bono mensual sin
incidencia (correspondientes a las unidades tributarias equivalentes al sueldo mnimo) a la trabajadora
o el trabajador para costear los gastos de cuido sociales, comunitarios o familiares.

Descansos por lactancia

Art. 345
Se determina que el tiempo de descanso por lactancia diario que establece la Ley es hasta los dos aos
de edad, desde la fecha del parto y el nacimiento, como lo establece la Ley de Proteccin de Lactancia
Materna. Se prohibe examen mdico ni prueba mdica de lactancia para solicitar el permiso de
lactancia materna hasta los 2 aos de edad, a partir del nacimiento y el parto.

No discriminacin por razones de embarazo

Art. 346
Se prohibe el desmejoramiento profesional de las mujeres por razones de embarazo, en lo que refiere a
evaluaciones, escala salarial, cargos, ascensos.

No discriminacin por razones de embarazo

Art. 348