07/08/2013

Evaluaciones
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* 2 Pruebas (35% c/u)
* Examen (40%)
Nota presentacin a examen --> 3.0
---------o------UNIDAD I:
"El derecho laboral como sistema"
Historia del trabajo humano
Antiguas civilizaciones
* Esclavos
* Trabajadores libres: no prosperan en las profesiones nobles.
Perdura en profesiones que las sociedades miran como inferiores (fascinacin por el ttulo
profesional).
Prehistoria
> Cdigo de Hammurabi y el Deuteronomio aqu ya se estableca un salario mnimo
> Grecia antes de la guerra del Peloponeso, su apogeo fue que el trabajo manual se torna servil
> Roma todo lo relacionado con el trabajo se solucionaba con el arrendamiento.
Con el desarrollo del trabajo libre se distingue:
1.-Locatio conductio operarum
2.-Locatio conductio operis
3.-Normas especiales de servidores pblicos
Edad Media hay un sistema corporativo y gremial.
El fenmeno de la migracin de los campos a las ciudades y centros industriales. Lo que es el
origen de la revolucin industrial y la contaminacin, a estos se les aplica el derecho comn,
producindose bastantes abusos. Produce que las personas se agrupen, formndose el movimiento
obrero.
Aplicacin del derecho comn a las relaciones de trabajo surgidas de las nuevas formas de
produccin.
Origen del derecho laboral
- Revolucin Industrial europea, genera conflictos, huelgas y asociaciones, como el movimiento
obrero.
- Robert Peel (ao 1803) Se crea la primera ley laboral, que dice relacin con la jornada mxima
de 12 horas diarias para el trabajo de menores de edad.
-Desde 1830, hay ms normas laborales en Inglaterra, por ejemplo la prohibicin del trabajo
nocturno (medias fuerzas)

La legislacin laboral se criticaba debido a los costos, por ejemplo suben los costos de produccin
en relacin al salario mnimo.
Se agregan normas de seguridad social.
Conferencia de Berna de 1905 y 1906
Se preocupa del trabajo nocturno de las mujeres y la utilizacin del fsforo blanco
Constitucionalizacin del derecho laboral
Plena consolidacin con la primera guerra mundial: "sin justicia social no habr paz internacional".
Gracias al Tratado de Versalles se consagra la OIT en 1919.
Reconocimiento formal y universal del moderno derecho del trabajo
Importancia del trabajo
1) Subsistencia individual y familiar
2) Actividad creadora
El origen etimolgico del trabajo es la mezcla entre dolor y creacin.
Trabajo: Energa fsica o intelectual puesta a disposicin de otro.
El trabajo involucra la sed del trabajado.
Especificidad del derecho laboral: ser del trabajador.
Dems contratos: haber de las partes
La plena consolidacin del derecho del trabajo surge a propsito de la primera guerra mundial.
12/08/2013
Texto Derecho del Trabajo
Walker y Tapia No se encasilla en ninguno, ya que no se expresa el vnculo de
subordinacin y dependencia y tampoco habla de una funcin protectora.
Macchiavello Mixta, uno de los principios propios del derecho del trabajo es el de
proteccin, este autor alude al principio de subordinacin
Mazzoni Descriptiva
Sanseverino Mixta
Thayer Finalista, habla expresamente de la tuicin
Walker Mixta
Hctor Mixta
Esencia del derecho del trabajo
Su regulacin jurdica se basa en:
1) Trabajo subordinado privado
2) Organizaciones colectivas de trabajadores y empleadores
3) Acciones colectivas de promocin, defensa y negociacin de mejores condiciones de trabajo

4) Instituciones estatales como la Direccin del Trabajo o Ministerio del Trabajo encargado de
fiscalizar el cumplimiento de la ley y de la elaboracin y aplicacin de polticas de trabajo

Estructura:
Derecho Individual del Trabajo
Derecho Colectivo Sindical
Seguridad Social:

Bowen "Conjunto de principios que reconocen a todo ser humano el derecho a los bienes
indispensables para prevenir sus contingencias sociales y cubrir su efectos y que regulan las
instituciones requeridas para ello"
Cmo se previene las enfermedades y accidentes comunes?
- Isapres o Fonasa
Discusin sobre Seguridad Social
Algunos sostienen que forma parte del Derecho de Trabajo, porque surge como una rama del
Derecho Laboral (1883 a 1889 leyes de Bismarck), para favorecer a los trabajadores dependientes o
subordinados.
Otros dicen que no forma parte del derecho del trabajo, ya que tiene normas y principios propios.
a) La seguridad social protege al ser humano no nicamente como trabajador
b) Pasa de lo conmutativo a lo distributivo
"Derecho del Trabajo y Seguridad Social"
Diferencias
1.- Independencia y especialidad.
2.- Sujetos: En el caso del derecho de trabajo se protege a aquel trabajador sujeto de subordinacin.
3.-Tcnicas y medios diferentes.
a) Prestaciones previas a la relacin laboral: servicios de empleo
b) Prestaciones posteriores: invalidez, vejez o muerte
c) Sin relacin: accidentes comunes o seguros de enfermedad
Aquellas que estn dentro del trabajo son aquellas de la Ley 16744
> Relacin
1.- Remuneraciones Descuentos obligatorios del Art. 58 C. Trabajo
2.- Despido y no pago de imposiciones Ley 19631 de 1999

Para el despido se debe certificar que se est al da con las cotizaciones previsionales. Si no se est
al da se suspende la relacin de trabajo
Suspensin de la relacin de trabajo --> la persona no debe ir a trabajar pero se le debe seguir
pagando remuneracin hasta que se est al da.
Estructura derecho del Trabajo
Algunos agregan el Derecho Administrativo del Trabajo "Aquel que estudia la normativa que
regula la actividad fiscalizadora del cumplimiento de la legislacin laboral, particularmente de la
Direccin del Trabajo"
Naturaleza Jurdica del Derecho Laboral
Doctrinas Clsicas
1.- Derecho Privado
Antes de la Primera Guerra Mundial, el derecho que regulaba las relaciones laborales era de
naturaleza privada (contrato civil).
Esta posicin no ha sido absolutamente superada dado que las partes que intervienen en el contrato
de trabajo son particulares. An se entiende que el derecho del trabajo es ms privado que publico,
sin embargo existen diferencias como el relacionado con los principios, principio de la autonoma
de la voluntad y el principio de irrenunciabilidad.

2.- Derecho Pblico

Por el carcter imperativo de las normas que lo conforman. Esto pese a que regula relaciones
laborales individuales.
Otras razones:
- Relaciones que presenta con el Derecho Constitucional, se reconoce a nivel constitucional el
derecho a no discriminar, se elige a la persona de acuerdo a sus aptitudes.
Ciudadana del trabajador en la empresa: no pierdo mis derechos como ciudadanos, y no por
incorporarme a un trabajo perder dichos derechos, producindose un conflicto entre los derechos
fundamentales del trabajador con los derechos fundamentales del empleador.
- Inters social en regulaciones justas
- Autonoma de la voluntad pierde importancia frente al principio de irrenunciabilidad
3.- Mixto
Ambas normativas coexistiran.
Hay una postura en contra de aquella que sostiene que el derecho del trabajo es privado, y reconoce
ciertas instituciones del mismo:

-Contrato de Trabajo
- Relacin laboral entre particulares
Instituciones de la esencia del Derecho Pblico:
- Contratos Colectivos
- Normas de proteccin a la salud del trabajador
Doctrinas modernas
1.- Derecho Social o Tertium Genius
Fusin del derecho privado y pblico, ya que:
- Orden pblico
- Intervencin estatal de la relacin laboral (sin participar en la misma)
- Organismos autnomos del Estado no asimilable a instituciones de Derecho Privado
El Estado puede presentarse por medio de un contrato dirigido o bien por medio de la fiscalizacin
de la Direccin del Trabajo, su objeto es supervigilar que se cumpla la normativa protectora,
tambin puede intervenir como tercero en un juicio y acta antes los acosos sexuales.
Caractersticas
1.- Coexistencia entre regulacin autnoma y heternoma, ya que hay un contrato dirigido, por lo
que si bien quisiera negociar hay ciertas clusulas que debo respetar (heternoma), sin embargo si
se pueden negociar algunas (autnoma)
2.- Coexistencia entre la regulacin individual y colectiva: si bien habr un solo trabajador y un
empleador, en ocasiones habrn negociaciones colectivas, donde habr un empleador y muchos
trabajadores.
* Principios lneas directrices que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la
regulacin de las relaciones de trabajo segn criterios diferentes a los de otras ramas del derecho.
Rasgos esenciales
1.- Orden pblico, fuerte intervencin estatal y los sindicatos.
Relaciones con otras ramas del derecho
Derecho Civil Contratos
Ej.: doctrina de las clusulas tcitas, se entienden integradas en el contrato de trabajo por ser
consensual, no consta por escrito solo requiere el consentimiento de las partes contratantes.
Art. 1546 CC buena fe contractual

 Derecho Constitucional
- Constitucionalizacin del derecho laboral --> ciertas normas de derechos fundamentales se
agregan a la Cpol
- Ciudadana en la Empresa --> se debe respetar los derechos fundamentales
Derecho Procesal Laboral
Procedimiento especial laboral
Art. 20087
Derecho Internacional Pblico
Tratados Internacionales en materia laboral y OIT.
Derecho Penal
Prcticas antisindicales y acoso sexual
Otras Ciencias Sociales
a) Economa (relaciones industriales, organizacin del trabajo y recursos humanos)
b) Ciencia Poltica (Sindicatos)
c) Administracin
d) Psicologa y sociologa laboral
Caracteres del Derecho Laboral
1.- Es un derecho nuevo
- Cronolgico: origen y consolidacin
- Orientacin: el derecho comn se orienta al principio de la autonoma de la voluntad. Nace como
reaccin al individualismo
2.- Esta en evolucin y tiene un carcter realista
Busca nuevas formas que permitan reparar el desajuste social que le dio origen
Se relaciona con su carcter realista:
- Refleja las condiciones econmicas y sociales de la poca
- De aplicacin diaria y constante

- Derecho concreto y actual: su contenido puede y debe variar en funcin de las regiones,
actividades y personas a las que se aplique, debiendo de esta manera adaptarse a nuevas realidades.
Consecuencias
Art. 19 y 20 C. Trabajo
1.- Variara en funcin a:
- Nacionales y extranjeros
- Hombres y mujeres (Art. 195 C. Trabajo --> permiso postnatal - Art. 198 C.Trabajo)
- Mayores y menores de edad (Art. 13 C. trabajo)
- Respecto de ciertos sectores de actividad econmica
2.- Derecho imperfecto en su expresin legislativa.
14/08/2013
Como este derecho va evolucionando, para que los sectores polticos lleguen a un acuerdo se hacen
negociaciones, producindose imperfecciones legislativas.
Desde la Revolucin Industrial hasta 1970
- Mas fijo
- Pero expansivo: se extendi a los trabajadores del sector pblico (contratos colectivos informales)
y a los independientes.
Se ratifica el Convenio 151 de la OIT, donde se permiten las huelgas en el sector pblico.
A propsito de los trabajadores independientes, estos se incorporan a la cotizacin obligatoria por
pensin y por salud,
Alemanes: "Cuasi subordinacin"
Son trabajadores independientes que tienen dependencia econmica
Desde 1970 --> Sociedad del conocimiento, crisis econmicas, globalizacin y cambios en
las formas de trabajo
Mayor evolucin en el Derecho del Trabajo
* Cesin o suministro de trabajadores
* Independientes precarios
* Ciudadana en la empresa: Derechos inespecficos laborales - Derechos especficos laborales
Artculos incorporados por la Ley 19759 del 2001:

- Art. 5, inciso 1
- Art. 154
- Art. 154 bis incorpora la proteccin de los datos privados del trabajador
Sobre acosos sexual Ley 20.005 del 2005
Ley 20.087 de 2006 introduce el procedimiento de tutela de DDFF (Art. 485)
3.- Interventor
Permite que se separe del Derecho civil.
Intervencin de la relacin laboral por normas estatales
4.- Referido generalmente al mbito privado
Tambin queda regulada por otras ramas del derecho pero a los que les falta el vnculo de
subordinacin y dependencia (Derecho civil- derecho comercial- derecho administrativo)
Esta caracterstica no est presente en todos los pases occidentales: negociacin colectiva en el
sector pblico
5.- Gran desarrollo de la normativa colectiva
* Derecho de libertad sindical que comprende:
a) Aspecto individual
- Positiva derecho a formar un sindicato y a afiliarse a un sindicato
- Negativa decide no incorporarse o bien desafiliarse del sindicato
b) Aspecto colectivo
El colectivo de trabajadores tiene ciertos derechos que permiten lograr sus objetivos colectivos, por
medio de gestiones externas, como la negociacin colectiva y huelga.
** Imperatividad del contrato colectivo (Art. 348) ultraactividad del contrato colectivo de
trabajo, algunas clusulas perduran en el tiempo.
Los particulares deben observar:
1) Reglamentacin estatal
2) Reglamentacin colectiva
6.- Es tuitivo
La intervencin es protectora de la parte dbil de la relacin de trabajo
Art. 5, inciso 2 garantiza derechos bsicos irrenunciables

7.- Imperfecto en su expresin legislativa

Es un derecho de transaccin: requiere para su nacimiento y desarrollo la colaboracin de las
fuerzas sociales
Los acuerdos polticos para legislar en esta materia son muy precarios
Imperfecciones y errores
Consecuencias: tendencia a sustituir la normativa estatal por la derivada de los contratos colectivos
(poco desarrollo en Chile)
Orden Pblico
Conjunto de reglas especiales para el mantenimiento de la sociedad. Esta nocin est presente en
todos los mbitos del derecho pero tiene un contenido especfico para cada rama.
Mayora de las normas del derecho del trabajo son de orden pblico, es decir, indisponibles por la
sola voluntad de la parte.
Funciones
1.- Busca impedir los abusos derivados de la desigualdad en el poder negociador de las parte
2.- Busca tutelar el inters general
3.- Principio de Irrenunciabilidad (Art. 5, inciso2)
Caractersticas
1.- Es unilateral, el trabajador no puede renunciar a derechos que sean para su beneficio, pero si
puede renunciar a otros en caso que sea ms beneficioso.
"Modelos estructurales" interrelacin entre instrumentos bsicos y dimensiones tpicas.
19/08/2013
Otras caractersticas
1.- Especial se diferencia del derecho general por la materia que regula
2.- Autnomo regulacin completa
a) Autonoma legislativa: leyes especficamente laborales
b) Medios propios para instrumentalizar sus normas: procedimientos especiales y administracin
laboral
c) Principios propios y diferentes a los del derecho comn
3.- Singular Principio propios

"Orden Pblico Laboral"

Orden Publico Conjunto de reglas esenciales para el mantenimiento de la sociedad

Orden Pblico Laboral Limitacin de la autonoma de la voluntad individual, dispuesta
por la ley, con miras al inters general
Orden Pblico Social normas imperativas - beneficios mnimos

Por qu el derecho laboral es de orden pblico?

1.- Persigue impedir abusos derivados de la disparidad de poder socioeconmico entre cada
trabajador y su empleador
2.- Porque tutela el inters general de la sociedad, se condice con la funcin de proteccin y
pacificadora
3.- Por la irrenunciabilidad de sus derechos (Art. 5, inciso 2 CT), esto le quita poder a la autonoma
de la voluntad
Intereses en juego en el contrato de trabajo
1.- Intereses pblicos (salud trabajadores)
2.- Normas de derecho pblico (atribuciones de la direccin del trabajo)
3.- Orden pblico (contenido mnimo del contrato de trabajo)
Consecuencias
1.- Espacio se aplican dentro del territorio nacional, salvo excepciones
2.- Tiempo son de aplicacin inmediata, incluso si modifican los efectos de un contrato en curso
3.- Carcter Unilateral del orden pblico laboral
Carcter unilateral del orden pblico laboral
1.- Principio "De favor" o "De mayor beneficio" o "De la norma mnima" o "Inderogabilidad
unidireccional de la norma laboral"
Es aquel que solo excluye la derogacin en perjuicio del trabajador y permite acuerdos individuales
o colectivos ms favorables al trabajador ("In Melius"- aplicacin ms intensa de la legislacin
protectora)
2.- Objeto Derecho Laboral
Proteger al trabajado a travs de las leyes.

Sera una forma dudosa de proteccin la que prohibiese a las partes interesadas hacer todava algo
ms a favor del trabajador
Se establecen normas protectoras, ya que hay una desigualdad en el poder contratante, lo que
perdura durante la vigencia del contrato, por esto se busca protegerlos por medio de normas
laborales.
Modelos Estructurales del Derecho del Trabajo
Formas de estructurar el sistema laboral basada en la interrelacin de sus elementos constitutivos:
Instrumentos bsicos (fuentes)
Dimensiones tpicas (niveles normativos)
Estos elementos son siempre los mismos, no obstante el derecho del trabajo cambia constantemente:
cambia la relacin entre ellos.

Instrumentos bsicos
Son los materiales o elementos para la elaboracin del rgimen laboral:
a) Poderes pblicos: ley, sentencias judiciales, dictmenes
b) Autonoma Individual: contrato individual
c) Autonoma Colectiva: contrato colectiva
Pueden ser:
1) Privada Contrato:
- Individual
- Colectivo
2) Pblico --> Ley- CPR- DFL
Jurisprudencia
-Judicial
- Administrativa

Dimensiones tpicas
Caracterizan la estructura interna del derecho laboral en 2 niveles: Individual- Colectivo
1) Dimensin individual --> dice relacin con la posicin jurdica de las partes en el contrato
individual de trabajo, sus derechos y obligaciones
2) Dimensin colectiva --> relaciones colectivas de trabajo
El nmero de trabajadores trata de igualar el poder del empleador
Instrumentos bsicos:

Dimensiones tpicas:

1) Privada (cto. Individual-colectivo)

2) Pblica (Ley- Jurisp)

1) Individual (trabajador- empleador)

2) Colectiva (sindicato)

Evolucin
S. XIX y XX: relaciones de trabajo reguladas por la autonoma individual de las partes (no
exista el derecho laboral)
Modelo Estructural PRIVADO- INDIVIDUAL
S.XX: relaciones individuales del trabajo reguladas por el Estado
Modelo Estructural PBLICO- INDIVIDUAL
Subsiste la autonoma de la voluntad, pero siempre respetando las normas que establezca el
legislador.
Hoy en Occidente
La relacin privado individual se subordina a la privado colectivo- Rol del Estado:
- Promotor
- Limitar lo menos posible
Modelo Estructural PRIVADO-COLECTIVO
Se limita lo menos posible la autonoma colectiva, ellos optan por lo que les sea ms beneficioso.
La relacin privado-individual se subordina a lo colectivo. Aun as existen normas legales que
limitan la autonoma de la voluntad, siendo su modelo estructural: PRIVADO- COLECTIVO /
PBLICO- INDIVIDUAL
Existen normas estatales que regulan las relaciones individuales, en lo colectivo el estado no
interfiere tanto para que como colectivo puedan negociar con el empleador.
Amrica Latina
Proteccin a travs del binomio PBLICO-INDIVIDUAL (fuerte intervencin estatal)
Qu pasa con el modelo PRIVADO-COLECTIVO? PBLICO- COLECTIVO
- Poco desarrollo
- Limitado por el Estado
Reglamentarismo (negociacin colectiva - sindicatos)
Limitacin de la huelga: solo en determinados plazos
En Amrica Latina prima el modelo estructural pblico-individual y el pblico-colectivo
Tcnicas Normativas

Son tcnicas de regulacin o aquellos mecanismos utilizados por el Orden Pblico Laboral en un
sentido procedimental o funcional
* Utiliza simultneamente varias tcnicas
Orden pblico clsico slo usaba la tcnica de aplicacin
* Prohibicin de conductas atentatorias a los valores fundamental de la sociedad
Art. 10 Actos que prohbe la ley son nulos
Art. 1466 En los ctos prohibidos por ley hay cto ilcito
Art. 1682 CC
La nulidad en el derecho del trabajo no tiene efecto retroactivo, opera en el futuro.
Cules son?
1.- Normas Imperativas
o
o
o
o

Derecho civil
Se imponen a la voluntad de las partes
mbito individual colectivo
El contrato es un instrumento para:

* Realizar efectos legales (algunas veces ignorados o no previstos por las partes)
* No para producir los efectos jurdicos deseados por las partes
(Art. 1682)
Ejemplos:
+ Art. 10 CT (contenido del cto)
+ Art. 21 y ss (jornadas de trabajo)
+ Art. 30 y ss (horas extraordinarias)
+ Art. 34 y ss (Descanso diario y semanal)
+ Art. 41 y ss (remuneraciones)
+ Art. 66 y ss (feriados)
2.- Obligacin de Contratar
Tcnica utilizada en la dcada de las 50, en Europa respecto de las minoras e invlidos.
Fundamento: subsistencia
En Chile:

* No se ha aplicado
* Algunos: ley de accidentes de trabajo establece que se debe contratar un experto en prevencin de
riesgo (seguridad)
3.- Cumplimiento forzado de las obligaciones de hacer
Fundamento: Se intenta superar la coercibilidad de las obligaciones de hacer en los contratos de
trabajo
A veces no basta la sola indemnizacin de perjuicios, sino que es necesario el reintegro del
trabajador a sus funciones.
En Chile:
El reintegro es excepcional
4.- Debilitamiento del concepto de equivalencia de las prestaciones
5.- Vigilancia administrativa de la ejecucin del contrato
6.- Acciones Positivas
7.- Tcnicas de la Normativa Colectiva
21/08/2013
4.- Debilitamiento del concepto de equivalencia de las prestaciones

Principio de continuidad: Persigue dar estabilidad a la relacin jurdico-laboral, para as

proteger al trabajador.
El contrato de trabajo es oneroso conmutativo.

Ejemplos: Art. 21 inciso 2 CT. Se debilita el concepto de equivalencia de prestaciones.

Feriado (art. 66 y ss) se debilita igualmente el concepto de equivalencia de prestaciones.

Madre trabajadora (art. 206) aunque no trabaje tiene derecho de alimentar a su hijo menor
de dos aos, aunque no trabaje igualmente se le debe dar una remuneracin.
La tipologa contractual tpica es que sea de continuidad.
e.

Vigilancia administrativa de la ejecucin del contrato

Objeto del contrato de trabajo

Mnimos irrenunciables legales

Es preciso que efectivamente se cumplan los dictados legales:

1)

Al celebrarse el contrato de trabajo

Fiscalizacin
2)

Durante su ejecucin

Si el trabajador es dbil para negociar tambin lo ser frente a los incumplimientos del empleador
a este estatuto mnimo protector.
Por las vas:
Auto tutela sindical o colectiva (dbil en Chile: vaco o carencia sindical)
Vigilancia administrativa de la ejecucin del contrato
Garanta de indemnidad (art. 485 incisos 3 CT). Hace referencia a los DDFF que quedan
protegidos a travs de la tutela. Protege al trabajador de las represalias: durante la vigencia del
contrato o cuando se echa como represalia.

La direccin del trabajo fiscalizar e interpretar la legislacin laboral

La labor fiscalizadora comprende la calificacin de hechos en relacin al estatuto laboral de

orden pblico dispuesto por el legislador

Actividad sobre recurso de proteccin en contra de la labor fiscalizadora

I.
Hechos : en primera instancia el fiscalizador cumpliendo su labor determinada no encontr
ningn reparo en las actividades de la empresa, en una segunda instancia el fiscalizador volvi a
realizar su labor excediendo sus facultades, destacando la existencia de irregularidades , obligando a
la empresa a contratar directamente a los trabajadores, que a su vez se encontraban subcontratados
por otra empresa, he imponiendo una multa por las falencias mencionadas correspondiente a 6
millones de pesos aprox.
II.
Derecho aplicable: Arts. 19, nmero 3, 16, 20, 21 y 24 CPR / artculo 7 de la constitucin /
183 cdigo trabajo. Se reclama la comisin especial y respecto al derecho a la propiedad puesto que
las multas van en detrimento de la caja de compensacin.
III.
Comentario: se extralimito en sus facultades, por ende es un claro ejemplo del exceso de
regularizacin en el derecho laboral, impidiendo el apoyo a los trabajadores por el tenor literal de la
ley. La gran discusin dice en relacin de la direccin del trabajo debe interpretar o no a la hora de
fiscalizar, puesto que de ser as se estara estableciendo como una comisin especial , ya que est
juzgando y ello es labor de los jueces. La conclusin de este fallo es que no se debe interpretar.
Existen dos posiciones:
(i) para fiscalizar necesariamente se debe interpretar y en consecuencia el fiscalizar puede
determinar el sentido y alcance de un contrato y una ley
(ii) solo debe fiscalizar y aplicar una multa.

26/08/2013
La labor interpretativa de la legislacin laboral (continuacin)
* No es vinculante para los tribunales de justicia
* Interpretacin administrativa: dar coherencia y objetividad a la labor fiscalizadora
Cmo? El fiscalizado sabr previamente cul es la interpretacin que tiene el organismo de tal o
cual norma (evita fiscalizaciones arbitrarias-igualdad ante la ley de los fiscalizados)
Art. 503 --> se puede recurrir a los tribunales de justicia
7.- Normativas colectivas
- Es una tcnica que lo ha caracterizado especialmente. El orden pblico laboral se manifiesta a
travs de la normativa colectiva que busca proteger al trabajador.
- Ventajas frente a la normativa legal
- Caso chileno: modelo estructural
- Emana de los contratos colectivos
- Art. 311- 346- 348 CT
Emana de los contratos colectivos y tiene una serie de caractersticas especiales:
1) Efecto real o imperativo Su parte normativa sustituye las clusulas que versen sobre la misma
materia en los contratos individuales de trabajo, sin que el trabajador pueda acordar con el
empleador derogarlas en su perjuicio
No se pueden derogar en perjuicio de los trabajadores individualmente considerados
("Inderogabilidad in peyus")
- Art. 311 existe una irrenunciabilidad
- Afecta la autonoma privada individual
2) Ultraactividad del contrato colectivo Extinguido el contrato de trabajo, las clusulas
sustituidas subsisten integrantes de los contratos de trabajo.
- Art. 348
- Efectos inmediatos en el tiempo.
Efectos extensivos y efectos colectivos --> puede ser aplicada a otros trabajadores que no fueron
participantes de la negociacin colectiva
6.- Acciones Positivas

Son el instrumento de intervencin de las polticas de igualdad destinada a neutralizar o compensar

los efectos negativos producidos por los comportamientos, actitudes y estructuras sociales de tipo
discriminatorio, y a promover la igualdad de trabajo, educacin y formacin profesional.
Discriminaciones tpicas mujeres, mapuches
* Nacen en EEUU '60, se obliga a los empresarios beneficiados por el Gobierno o con
financiamiento pblico a emprender planes de accin positiva contratando a sus trabajadores en
base a criterios no discriminatorios.
- Sancin: perder el contrato obtenido
* Pases Europeos
Polticas sociales que nacen ante la constatacin de la insuficiencia de la sancin aflictiva para
obtener ciertos objetivos ("Poltica de la diferencia)
Buscan promover la igualdad de oportunidades con un carcter preventivo.
Medidas y programas:
i) Educativas
ii) Formacin profesional
iii) Mano de obra
- Discriminacin inversa o positiva al revs
Actuaciones normativas "de favor", de carcter temporal o transitorio, tendientes a eliminar la
discriminacin de origen histrico de determinados grupos, y que se refleja en una
desproporcionada menor presencia de los miembros de dichos grupos en los diversos mbitos de
participacin social.
Por ejemplo:
a) Cuotas establecen la reserva de un nmero o porcentaje de plazas o puestos de trabajo en
exclusiva a determinados grupos (ej. mujeres) bajo ciertas condiciones
b) Trato preferente disponen la atribucin de calificaciones o puntos especiales para
determinados grupos.
Ej. A mujeres en igualdad de condiciones con los hombres similarmente situados.
Caractersticas
a) Solo puede recurrirse a ellas cuando no sea posible obtener el mismo objetivo de igualdad en un
sector social determinado y en un tiempo razonable, a travs de otras acciones positivas menos
radicales.
b) Debe acreditarse objetivamente la desigualdad de hecho en el mbito concreto social
(estadsticas)

c) Son transitorias por su naturaleza: lapso necesario para lograr la igualdad social en el sector
determinado
d) Solo pueden ser establecidas por ley.
* Las medidas de acciones positivas son deberes del Estado (Art. 1 CPR: igualdad de
oportunidades)
* Las discriminaciones inversas son una tcnica permitida para el legislador bajo ciertas
condiciones.
OJO Ley 19.253 sobre el desarrollo y fomento indgenas para incorporarlos al quehacer
nacional.
iv) Representacin poltica
--o-Fuentes del Derecho Laboral
1.- CPR (formal)
2.- Ley (formal)
3.- Jurisprudencia (formal)
1) Judicial
2) Administrativa
4.- Derecho comparado- Doctrina (informal
Tratados Internacionales
Es el ms importante en D de trabajo, por ejemplo la OIT.
La OIT se encuentra constituida en el pacto de Versalles, previo a la OIT las primeras normas
laborales que se dictaron, fueron las del Tratado de Berna (1905-1906), se establecen 2 normas
laborales:
1) Restriccin del trabajo nocturno de las fuerzas medias (nios y mujeres)
2) Prohibicin de produccin de fsforo de cerilla blanca
En 1919 se acaba la primera guerra mundial, se crea la OIT, que era parte de la sociedad de las
naciones (posterior ONU). Y se toman las primeras medidas a nivel internacional.
Luego, entre 1944 y 1945, parte con la declaracin de Philadelphia, existen 2 polos:
* Comunismo

* Capitalismo
Los capitalistas aumentan las normas y beneficios laborales.
La OIT dicta TTII, donde se distinguen
* Convenios emanan de un acuerdo multilateral, son instrumentados adoptados de forma
tripartita, incluso si no fuese ratificado por los pases, da origen a ciertas cargas, que son ciertos
principios.
Ellos entran en vigor en los Estados una vez que dos o ms Estados lo hayan ratificado.
Los convenios pueden ser:
a) Fundamentales dicen relacin a DDFF. Al ser Fundamentales, sin perjuicio de que un pas no
lo ratifique, ya crea ciertas cargas
b) Prioritarios o Tcnicos son considerados de importancia en relacin a las instituciones del
trabajo y las polticas que se deben adoptar, tienen un carcter ms tcnico y no general.
* Recomendaciones no son obligatorios o ejecutables, estas se adoptan porque hay veces en que
los pases no estn lo suficientemente maduros para cambiar la legislacin interna
La OIT por el hecho de Chile ser miembro puede optar por 4 participantes, 2 generales, 1 para el
estado y otro para los ciudadanos.
Consejo de Administracin de la OIT: tiene representantes con la misma distribucin, 14
participantes son trabajadores, 14 empleadores y 28 el estado.
Normas Legales
1.- Ley
2.- Decreto ley
3.- DFL
4.- Algunos TI
En 1978 se termina el derecho laboral, decreto ley 2.200 (llamado decreto maldito), este produjo
cambios individuales, el estado deja de tener la misma participacin y las relaciones de trabajo son
ms entre privados, se regula la huelga, negociacin colectiva, etc.
De 1994 a la fecha se sigue con la estructura del DL 2.200 pero con ciertas reformas. El ao
2007 se dicta la ley 20.087, esta reforma el derecho procesal del trabajo.
En esta ley est el procedimiento ordinario, monitorio y el de tutela de DDFF. En relacin a esta
ltima, a nivel Constitucional hay 2 tipos de derechos que puede tener una persona como trabajador,
uno de ellos a pertenecer a un sindicato.

 Autonoma colectiva
Se puede encontrar 2 partes:
a) Contrato Colectivo
b) Convenio Colectivo
La AC segn la direccin del trabajo es aquella que tiene el ente colectivo para desarrollar las
finalidades que le son propias" El ente colectivo es el sindicato y su finalidad propia es mejorar las
condiciones laborales, solicitando beneficios al empleador por medio de la negociacin colectiva
Costumbre
- Art. 2 CC para que la costumbre sea fuente la ley debe remitirse a esta
La costumbre se aplica en todos los contratos (Art. 1546 buena fe)
-

Art. 4 CC especialidad
Art. 105 CT remisin a la costumbre

Jurisprudencia
a) Judicial (Art. 3, inciso 2)
Recuso de unificacin de sentencia si 2 sentencias interpretan un art. de diferentes formas, se
puede alegar.
b) Administrativa:
- DT
- SSS
Reglamento Interno
Doctrina
28/08/2013
La doctrina sera una fuerza creadora del derecho.
- Dictmenes de la direccin del trabajo De esos dictmenes se extrae una doctrina que se
plasma en la ley 19759.
Hay una tensin constante entre la fuente estado y la autonoma colectiva. Tiene mucha relacin con
los modelos estructurales del orden pblico laboral, ya que este puede ser privado colectivo o
pblico colectivo, dependiendo de si exista mayor normativa estatal en el orden colectivo.
En los sistemas reglamentarias va a ver una primaca de la fuentes legales por sobre la autonoma
colectiva. Aqu estamos en presencia de pases pblicos colectivos.
En estos sistemas se limita la huelga.

Hay ciertos sistemas de autonoma colectiva plena como Inglaterra, Uruguay e Italia. Haba una
comisin legislativa en temas colectivos. No exista normativa referida al derecho colectivo. La
principal fuente era la autonoma colectiva.
En Inglaterra ha perdido este sistema bastante fuerza por lo que no hay autonoma colectiva plena.
En el sistema mixto se reconoce la autonoma colectiva el modelo estructural es privado colectivo
que queda sujeto al pblico colectivo. Existe normativa pero se fomenta la autonoma colectiva.
La constitucionalizaran del derecho del trabajo
Ingresan ciertos derechos de materia laboral a las constituciones.
Ej: La constitucin mexicana de 1919, esta inicia el proceso de constitucionalizacin del derecho
del trabajo.
Se inicia este proceso de constitucionalizacin en 1919 en forma paralela con la creacin de la OIT
que se lleva a cabo despus de la primera guerra mundial.
Se consolida este proceso de constitucionalizacin despus de la segunda guerra mundial, porque se
incorporan ciertos derechos sociales a la constitucin.
Principio de vinculacin directa a la constitucin Art. 6 y 7 de la constitucin. Hay una
vinculacin directa de los rganos del estado a la constitucin.
Ya en la constitucin de 1925 se contemplaron derechos de corte laboral. El art. 10 N14 estableca
la proteccin del trabajo, la vida en el trabajo, ninguna clase de trabajo puede ser prohibido a menos
que se oponga las buenas costumbres. Se protega el trabajo, la industria y la previsin social.
La importancia del proceso de constitucionalizacin es que representa la consolidacin de esta rama
del derecho (derecho del trabajo). Cuando nace el derecho del trabajo en general se dictaban normas
aisladas, pero una vez que se reconocen estos derechos en la constitucin, este derecho se consolida.
Este proceso de constitucionalizacin representa la importancia que como sociedad le damos al
derecho del trabajo.
Hay ciertos mecanismos propios del derecho constitucional que nosotros podemos utilizar El
principio de vinculacin directa.
Art. 19 N26 No se puede limitar el ncleo esencial del derecho.
El recurso de proteccin no es el recurso ms idneo, porque este recurso iguala la posicin jurdica
de las partes contratantes. Y nosotros queremos que se d cuenta que una parte es ms dbil que la
otra, hay que reconocer una diferencia. Eso se puede lograr a travs del procedimiento de tutela de
derechos fundamentales.
En el recurso de proteccin no se logra la indemnizacin de perjuicios. En el procedimiento de
tutela existe una prueba indiciaria, el empleador va a tener que probar que los mecanismos que
utilizo son idneos, por ende se facilita los medios probatorios para la parte ms dbil.

Se habla de una constitucin laboral Hay derechos del empleador y derechos de los trabajadores.
Derechos del empleador Art. 19 N21, N24.
El art. 306 inciso 2 Es una potestad propia la manera de organizar la empresa para el empleador.
- Existe una potestad de mando o de direccin que dice relacin con esta facultad de organizar, de
administrar y de dirigir la empresa.
Art. 12 del derecho del trabajo.
Otra potestad del empleador es la:
- Potestad de reglamentacin En el reglamente interno de orden higiene y seguridad que es
dictado por el empleador, se van a establecer obligaciones a los trabajadores, incluso sujetas a
sanciones. Favorece al trabajador tambin porque l sabe a lo que debe estar sujeto.
Por ltimo hay una potestad disciplinaria Ciertas sanciones que puede establecer a travs de la
empresa. Amonestacin verbal o escrita, multa de hasta el 25% de la remuneracin diaria del
trabajador. Las causales disciplinarias son la mxima expresin de esta potestad disciplinaria.
Art. 19 N16 Este disposicin consagra el derecho a la no discriminacin laboral.
Trabajo en clases:
1) El alcalde no puede prohibir un trabajo por medio de una ordenanza. La ley debe declarar que
dicho trabajo se opone a la moral y por ende debe ser prohibido.
Otra parte de la doctrina separa el art. 19 N16 inciso 4: o que lo exija el inters nacional y una ley
lo declare as. Solo cuando lo exija el inters nacional, la doctrina entiende que la ley lo debe
declarar as, en los otros casos se puede prohibir en virtud de una ordenanza, etc.
2) Si yo fuese abogado del local la argumentacin sera: La libertad para desarrollar cualquier
actividad econmica.
- El art. 63 N4 Son solo materias de ley las del orden jurdico laboral. Por ende es materia
propia de una ley ver este caso.
- Art. 63 N2.
- Solo una ley puede indicar la manera de administrar, usar y gozar de la propiedad.
02/08/2013
Capacidad o idoneidad personal
Preparacin tcnica o profesional que requiere el trabajador para el cargo respectivo
Art. 2 CT

1.- Modelo sospechoso cerrado se enumeran los criterios que se consideran sospechosos
(factores clsicos)
2.- Copia Convenio 111 de la OIT con algunas modificaciones (sospechoso abierto-Chile agreg
edad y estado civil). Era un modelo sospechoso abierto, pero ahora se cambia a sospechoso, donde
se encuentran establecidas las formas de discriminacin.
El estado de salud es uno de los que no se incorporan en este artculo.
Precisiones
* Es posible que pese a esta remuneracin de los factores sospechosos igualmente se discrimine en
base a estos factores sospechosos.
Cundo?
- Tendencia poltica - empresas de tendencias
- Sexo - gendarmes en crceles - lugares donde no se aceptan mujeres
"Principios Colectivos Laborales en la Cpol"
Art. 19, n 19, inciso 1 y 2
Derecho de sindicacin y la libertad sindical negativa
Art. 19, n 19, inciso 3
Autonoma colectiva de las organizaciones sindicales (Art. 1, inciso 3)
Art. 19, n 16, inciso 5
Negociacin colectiva (libertad sindical colectiva)
Se establece como derecho, sin embargo hay casos en que no se puede negociar como en la potestad
de mando.
Art 19, n 16, inciso final
Limita la huelga
"Principio de Libertad Sindical"
Implica la posibilidad de los trabajadores de organizarse libremente, con el fin de constituir
organizaciones colectivas que los representen por medio de dos mecanismos especficos: la
negociacin colectiva y la huelga
Derecho de los trabajadores y agrupaciones para organizarse y defender sus intereses comunes.
Comprende el derecho de cada trabajador de formar sindicatos y de afiliarse a los mismos (libertad
sindical individual positiva), as como el derecho a desafiliarse del sindicato o a no pertenecer a
organizacin sindical alguna (libertad sindical individual negativa).
Atributos o manifestaciones de la libertad sindical

1.- Libertad Colectiva de Reglamentacin

Puede formar sus propios estatutos
2.- Libertad Colectiva de Representacin
Se debe SIEMPRE respetar el principio democrtico
3.- Libertad Colectiva de Gestin Interna
Dice relacin con la reglamentacin en cmo se estructura la libertad colectiva, por ejemplo cuotas
sindicales.
4.- Libertad Colectiva de Gestin Externa
Hace referencia a los mecanismos que se utilizan para alcanzar los objetivos como mejorar las
condiciones de los trabajadores.
5.- Libertad Colectiva de Suspensin y Disolucin
Solo se utiliza a nombre de los miembros o sentencia judicial, JAMS por un acto administrativo.
6.- Libertad Colectiva de Federacin y Confederacin
Pueden formar grupos con jerarquas mayores o menores.
En Chile se acepta que haya agrupaciones de empleados pblicos como la ANEF, el problema es
que no se acepta la huelga, por lo que podr haber un contrasentido.
"Derecho a Negociar Colectivamente"
Consecuencias:
i) No puede renunciarse a este derecho por medio de una clusula incorporada en un contrato
individual de trabajo, trabajadores no podrn presentar nuevas demandas econmicas.
Art. 19 n 16, inciso final
- Prohibicin de huelga en los sectores pblicos y servicios esenciales
** Permite la huelga en el sector privado
- Convenio 151 de la OIT
Derechos Fundamentales Laborales en la Cpol:
Art. 5, inciso 2 dispone el deber de los rganos del estado de respetar y promover los derechos
esenciales de la naturaleza humana garantizada por la CPol.
Tratados Internacionales ratificados por Chile y que se encuentran vigentes
- Declaracin Universal de DDHH

- Declaracin Americana de Derechos y Deberes del hombre

- Pacto Internacional de Derechos Econmicos, sociales y culturales
- Pacto Internacional de Derechos civiles y polticos
- Pacto de San Jos de Costa Rica
- Convenciones 87, 98, 111 y 135 OIT
04/09/2013
"Principio de vinculacin directa"
Consiste en que las normas constitucionales, incluyendo las normas laborales tienen efecto
inmediato y directo respecto de rodos los ciudadanos y respecto de los tres poderes del Estado.
Las normas constitucionales deben ser respetadas por todos los rganos del Estado y
particulares. Incorporndose al trabajador y empleador.

los

- Art. 6 y 7 CPR
Implicancias del art. 19,n26
Establece la seguridad de que los preceptos legales que por mando de la Cpol regulen o
complementen las garantas que sta establece o que las limiten, no podrn afectar los derechos en
su esencia, ni imponer condiciones o requisitos que impidan su libre ejercicio.
Solo se refiere:
- Art. 19, n 16 en lo relativo a la libertad de trabajo y al derecho a su libre eleccin y libre
contratacin y a lo establecido en su inciso 4 (trabajos prohibidos)
- Art. 19, n19 se protegen las garantas laborales colectivas (derecho a huelga, libertad sindical)
Este recurso de proteccin deja afuera el derecho a la no discriminacin.
Otra garanta amparada por el recurso de proteccin es la igualdad ante la ley, la que es utilizada
ante la discriminacin laboral, adems se ha utilizado la libertad de trabajo, porque se dice que
cuando se discrimina como acto reflejo tambin se est infringiendo la libre eleccin de trabajo.
Gracias a la Ley 20.087 del 2006 esto se subsano.
En la etapa precontractual no existe algn mecanismo que pueda defender ante una discriminacin
por lo que se debera recurrir a la normas del derecho comn.

Recurso de proteccin vs Tutela de proteccin de DDFF

Precisiones acerca del recurso de proteccin
* Construccin jurdicamente neutra alejada de los principios propios del Derecho del Trabajo.

- Iguala las posiciones jurdicas del trabajador y empleador, desconociendo que el derecho laboral
tiene por objeto proteger a la parte ms dbil de la relacin laboral.
- Impide justificacin adecuada de la vulneracin sufrida en materia de DDFF.
Deber probar el empleador en caso que el trabajador presente pruebas suficientes.
* Es un remedio judicial de carcter extraordinario.
- Inoperante para la proteccin de los derechos fundamentales del trabajor
Requiere:
i) Declaracin de nulidad de los actos lesivos de dichos derechos
ii) Pago de indemnizaciones al afectado (proceso de fondo)
Principios del Derecho del Trabajo
Concepto Lneas directrices ideas matrices que informan algunas normas e inspiran directa e
indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la
aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos no
previstos.
Se habla de ideas matrices, ya que son principios especializados de esta rama del derecho que se
diferencian de otras ramas.
Precisiones:
a) Ideas Matrices: principio especializados de una rama del derecho que la identifican respecto de
otras ramas
Ej. Autonoma de la voluntad
b) La existencia de principios jurdicos especficos del ordenamiento laboral no comporta ninguna
incompatibilidad con la aplicacin en este sector del ordenamiento de los principios generales del
derecho comn.
Adopta el principio de buena fe y el principio de discriminacin que no son propios del derecho del
trabajo.
c) Los principios laborales emanan directamente de la legislacin laboral:
- Expresamente regulado --> Art. 5, inciso 2 CT
- Tcitamente en la ley laboral o deducibles --> Arts. 7 y 8, inciso 1 CT.
Para estar presente en un contrato de acuerdo de voluntades o de trabajo, se debe cumplir con
ciertos requisitos, como acuerdo de voluntad, subordinacin remuneracin y prestacin de servicio,
etc.

 Importancia
En base a su existencia y diferencias con los principios generales del derecho se puede afirmar la
autonoma del derecho del trabajo.
Ej. Bonajo Dacruz El reconocimiento del principio de irrenunciabilidad en el ordenamiento
labora ha significado una muy importante prdida de terreno para la aplicacin del principio "estar a
los actos propios" (venire contra factum propium)
Funciones de los principios
1.- Funcin informadora
Informan algunas normas e inspiran directa e indirectamente una serie de soluciones, por lo que
pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas.
* Inspiran al legislador
2.3.Marcos Lpez Oneto fuentes formales del DT (no solo fuentes materiales)

Principio de Proteccin
Principio de Irrenunciabilidad
Principio de Continuidad
Principio de Primaca de la Realidad
Principio de Buena Fe
Principio de No Discriminacin

* Los dos ltimos tienen proyeccin en materia laboral pero o son propios del DT.
Principio de Proteccin
Fundamento carcter tuitivo del trabajador a fin de asegurarle una igualdad sustantiva y real
* No existe norma expresa
* Doctrina y jurisprudencia: el carcter tutelar de esta disciplina es el que tuvo en cuenta el
legislador para crear norma laboral y es el principio que informa...
Manifestacin concreta:
Orden publico laboral
- Legislacin que se impone a la voluntad de las partes
- Relacin laboral se aparta de los principios contractuales
- Estatuto heternomo mnimo que puede ser mejorado a favor del trabajador

** El Orden Publico Laboral es Unilateral

Proteccin Flexible
Nocin diferente a la flexibilidad laboral
Doctrina francesa: Derecho Laboral
- Normas mnimas
- Derechos para el empleador alejados de la rbita contractual
- Tienen por objeto consolidar la actividad empresarial
- Delicado equilibrio de la legislacin laboral (flexible)
09/09/2013
Proteccin Flexible (continuacin)
Existen ciertos mnimos irrenunciables a beneficio del trabajador, as como tambin ciertos
derechos del empleador que estn fuera de la esfera contractual. Son derechos que buscan
consolidar la actividad empresarial (Art. 19, n 21 n 24)
Derechos del empleador
1.- Potestad de mando
Facultad de organizar, dirigir y administrar la empresa (Art. 306, inciso 2) - Se asemeja al poder
ejecutivo
No se tiene que negociar.
2.- Potestad de Reglamentacin
Arts. 153 y 154.
Se asemeja al poder legislativo.
Se pueden establecer deberes y obligaciones en un reglamento interno, tambin se establecen
sanciones.
3.- Potestad Disciplinaria
Art. 154 n 10 y 157
Se asemeja al poder de polica
Otra expresin de este es el despido (art. 160)
4.- Ius Variandi

Art. 12
Es contrario a lo prescrito en el art. 1545 CC. Escapa de la lgica del pacta sun servanda
Actividad Caso Proteccin Flexible
Art. 152, bis K
Manifestacin del Principio de Proteccin
Deber general de Proteccin de la Vida y Salud de los Trabajadores.
Art. 184
+ Proyeccin Material: salud fsica (Libro II CT y Ley 16744 de 1968 sobre accidente del trabajo y
enfermedades profesionales)
- Accidentes del trabajo
- Enfermedades profesionales
+ Proyeccin Inmaterial: salud psquica
- Acoso Sexual --> regulado en la Ley 20.005 de 2005
- Acoso Moral --> Ley 20.607 de 2012
Justicia Laboral
a) Aumentar la especializacin de los tribunales
b) Agilizar los juicios
c) Facilitar el cobro de los crditos laborales previsionales
d) Brindar tutela judicial efectiva a los DDFF de los trabajadores
Reglas Aplicativas o Fundamentales
Estas son una directriz para aplicar una norma laboral
Este principio se expresa en 3 reglas fundamentales, en lo referente a la aplicacin e interpretacin
de la norma jurdica.
1.- Regla In Dubio Pro Operario
Acta como directica, dada al juez o al intrprete, para elegir entre los varios sentidos posibles de la
norma, el que resulte ms favorable al trabajador.
Slo cabe su aplicacin o interpretacin de la ley, convenio, contrato o simples hechos.
* Demanda: empleador deudor (principio contrapuesto al art. 1566 CC)

Art. 1566, 1 Se refiere a la norma de interpretacin de los contratos

Condiciones para que se aplique:
i) Que realmente haya una duda interpretativa
ii) No se debe transgredir la voluntad del legislador, muchas disposiciones o modificaciones legales
tienden a un objetivo especfico. Ej: "bicicleta laboral" dentro de 1 ao pueden haber solo 2
elecciones sindicales
*No tiene aplicacin automtica
2.- Regla de la norma ms favorable al trabajador
A diferencia de la anterior, no se refiere a dudas en la interpretacin de la norma. Sino que se refiere
a los casos en que resultan aplicables varias normas a una misma situacin jurdica.
En este caso se resuelve, aplicando la norma que ms beneficie al trabajador, aunque sea de un
rango menor.
Se entiende que esta regla es una aplicacin del carcter unilateral del orden pblico.
Por qu? La norma de menor jerarqua eleva los estndares mnimos.
3.- Regla de la Condicin ms Beneficiosa
Regla en virtud de la cual el trabajador que haya adquirido por contrato una condicin de trabajo
(remuneracin, jornada, etc) ms beneficiosa que la contenida en la nueva norma .....
Precisiones:
Cuando una situacin anterior es ms beneficiosa para el trabajador, se le debe respetar y por tanto
aplicar,
Por esta razn, la modificacin que se introduzca a la norma debe ser para ampliar y no para
disminuir derechos del trabajador.
No es una regla de aplicacin para el juez, sino que una regla doctrinaria para el legislador.
- Indemnizacin por aos de servicios:
Art. 7 transitorio del CT dispuso que no quedan sujetos al tope de 11 aos los trabajadores cuyo
contrato estaba vigente al 1 de Diciembre de 1991 (Ley 19.010) y contratados antes del 14 de
Agosto de 1981.
(Completar)
11/09/2013
(Pasar materia)

23/09/2013
Proyecciones del principio
1.- En su tipologa

Contrato de trabajo derecho comn: plazo indefinido y jornada completa

Duracin indefinida- contratos a plazo y por obra, faena o servicio (art. 159, n 4 y 5)
Jornada completa- jornada parcial
Beneficio para:

*Trabajador: seguridad y estabilidad

*Empleador: mejora rendimiento y clima laboral
Duran ms
Derecho a indemnizacin por aos de servicio
Plazo obliga: duracin determinada (a plazo, por obra o servicio o sujeto a condicin) obliga al
trabajado
Conviccin extensin: se debe determinar por la duracin real del trabajo y no la voluntad de las
partes
Precisiones:
- Art. 10 n6: estipulaciones del contrato de trabajo
-Contrato a plazo: debe estipularse en forma expresa Consecuencias normas de conversin art. 159, n4
- Conversin automtica del contrato de duracin determinada en indefinido en ese caso que se
extienda ms all de lo previsto
- Si el contrato se prorroga por segunda vez se entiende que el contrato pasa a ser indefinido
- Si un trabajador ha tenida tras contratos discontinuos y sumados ha estado contratado 12 meses o
ms en un periodo de 15 meses, se entiende que el contrato es indefinido
Adems del contrato indefinido se trata el contrato a plazo como contrato de duracin indefinida
Conversin del contrato por obra o servicio en indefinido
DT No es procedente, porque la transformacin opera en los contratos a plazo (tienen otra
naturaleza)
Doctrina --> procedera la transformacin si ha cesado la obra y el trabajador continua prestando
servicios

 Principio de continuidad atenuado

2.- En su ejecucin
Manifestaciones:
1) Respeto de la amplitud para admitir modificaciones del contrato
Contrato de trabajo es dinmico (sufre modificaciones en el tiempo): novacin objetiva o laboral.
* Subjetiva sustitucin sujeto empleador (no trabajador porque la prestacin de servicios es
personalsima)
+ Chile: art. 11 CT
Novacin objetiva del contrato de trabajo::
Supone la modificacin de condiciones principales del contrato que constituyen su objeto, con
permanencia inmutable del vnculo causal de la obligacin contractual
Caractersticas novacin objetiva laboral
- Supone el cambio del contenido de las obligaciones centrales emanadas del contrato de trabajo,
ms que a su nmero
- No incide en la relacin de trabajo
Diferencia entre novacin objetiva laboral y Ius Variandi
1) N.O supone acurda de ambas partes.
I.V es potestad unilateral del empleador
2) N.O se refiere a las prestaciones esenciales y bsicas del contrato.
I.V se refiere a aspectos accesorios o secundarios del contrato
* No se cumple totalmente en Chile art. 12, s/e deben ser laborales similares
Novacin extintiva en derecho laboral
Solo en casos muy especiales
Requisitos:
i) Partes dejen expresa constancia de su voluntad a este respecto
ii) Tratndose de un nuevo pacto de diferente naturaleza
iii) El acuerdo no sea abusivo o fraudulento

2) Casos de sustitucin de empleador

Continuidad se expresa en la tendencia de la inmunidad de la relacin laboral respecto de las
vicitudes que afecten al empleador. Ej. Muerte
Novacin subjetiva respecto de la persona del empleador.

Procede la novacin subjetiva respecto del trabajador?

No, por el carcter personalsimo de la prestacin.
*El empleador siempre tiene en cuenta la persona del trabajador para contratarlo (calificaciones,
cualidades)
EXCEPCIN: cundo el trabajador tuvo en cuenta la persona del empleador para celebrar el contrato
(secretario de un poltico, ayudante de un profesional liberal)
Despersonalizacin del empleador
Art. 4, inciso 2
* Relacin con ventas simuladas
* Costo laboral de la empresa
Las modificaciones totales o parciales del dominio, posesin o mera tenencia no alteran:
a) Derechos y obligaciones individuales y colectivas
b) Antigedad del trabajador
c) Reglamento interno de la empresa
d) Organizaciones sindicales
e) Delegados sindicales y de personal
Precisiones de la jurisprudencia:
i) El empleador a que se refiere el artculo en estudio puede ser una persona natural o jurdica
ii) Los trabajadores contrataos en forma inmediata al despido, sin que opere una interrupcin
efectiva de la prestacin de servicios, continan como trabajadores y como socios del sindicato.
Finiquito solo liquida obligaciones del antiguo empleador.
* Art. 127 establece que no pierden la continuidad de sus servicios, los oficiales y tripulantes de
una nave, cuando el dueo de la nava la ha arrendado.

*Art. 148 establece que el contrato de trabajadores de casa particular

3) Casos de transformacin de la empresa

Cualquier modificacin de la empresa que no diga relacin con su titular.
"Cualquier modificacin distinta de la simple sustitucin del titular y que se refiera al ordenamiento
jurdico, o sea al aspecto puramente formal de la empresa"
NO debe cambiar sustancialmente, ej.: fusin o divisiones de sociedades.
- Aplicable reglas referidas a la sustitucin de empleador
Termino de la relacin laboral
Principio de continuidad se proyecta en:
i) Facilidad para la mantencin del contrato pese a los incumplimientos y nulidades
ii) La terminacin del contrato por la sola voluntad patronal es excepcional
iii) Interpretacin de las interrupciones del contrato como simples suspensiones
Facilidad para la mantencin del contrato pese a incumplimiento y nulidades
- Clausula nula:
* En general solo se invalida la clusula especfica, no todo el contrato.
* Debe ser sustituida por otra conforme a las normas que aquella clausula haba infringido
* La nulidad rige EX NUNC, no con efecto retroactivo. (Art. 17)
- Si empleador incurre en infracciones: contrato permanece y el trabajador conserva el derecho de
reclamar los beneficios debidos con retroactividad.
NO extinguen el contrato ni derechos del trabajador.
Ej. Art. 17 se le aplica a empleador clusulas de un contrato nulo (contrato celebrado con un
menor sin cumplir reglas legales), mientas dure.
El contrato de trabajo solo puede disolverse por motivos justificados: art. 159 y ss. Despido causado
*Desahucio es excepcional (indemnizacin por aos de servicios)
Sin embargo, el art. 161 contempla la causal de necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio: estabilidad relativa impropia.
Interpretacin de las interrupciones del contrato como simples suspensiones

(INCOMPLETA)
* ltimos 2 casos: contrato se prolonga
3.25/09/2013
Clusulas Tcitas
Aplicacin
Creacin conceptual de la direccin del trabajo
Es un contrato consensual por lo que puede como no puede estar escrito.
Sin aquellas no escritas en el documento respectivo, pero que emanan del acuerdo de voluntades de
las partes, por la aplicacin reiterada en el tiempo de determinadas prcticas de trabajo o el
otorgamiento y goce de beneficio
Fundamento
Estamos en presencia de un contrato consensual, por lo que se perfecciona con el solo
consentimiento de las partes. .
Reglas de conducta
Son aquellas que complementan o modifican las clusulas de contratos en curso por la aplicacin
prctica que las partes hagan de ellas.
* Interpretacin de los contratos y aplicacin prctica de una regla.
Art. 1564 hace referencia a la aplicacin de una clausula determinada.
Otros principios
1.- Buena fe
Art. 1546 CC los contratos deben cumplirse de buena fe
Es un principio general del derecho
Algunos sostienen que tiene una significacin especial en la relacin laboral.
Componente personal del derecho laboral
Relacin estable y continua
Regira buena fe objetiva
* Cumplimiento honesto de las obligaciones contractuales

 Teora del perdn de la causal de despido (plazo razonable)

Debe haber coetaniedad entre la causa del hecho y el despido en s mismo, es decir, debe haber una
relacin causal.
Doctrina de los actos propios en el reglamento interno
* Al ser una cto unilateral del empleador que obliga a los trabajadores vincula tambin a su autor,
porque razonablemente ha generado en los trabajadores una situacin de certeza en el sentido que
no les sern exigibles otras conductas y de que tienen los derechos que en este se contemplan
2.- No discriminacin
Principio general del ordenamiento jurdico con especial connotacin en el derecho laboral.
Art. 19 n 16, inciso 3 CPR y art. 2 CT
Objeto
Todo beneficio sea concedido a quienes se encuentran en igualdad de condiciones
Ej. Igualdad salarial
Algunos
Comprendido en el principio protector
*No son principios propios del derecho del trabajo
Elementos esenciales
Deben concurrir copulativamente
Son:
1) Acuerdo de voluntades
2) Prestaciones de servicios personales
3) Vinculo de subordinacin y dependencia
4)
Presuncin de existencia o laboralidad
Art. 8, inciso 1 precepta que toda prestacin de servicios en los trminos sealados en el
artculo anterior, har presumir la existencia de un contrato de trabajo
- Primaca de la realidad
Figuras de prestacin de servicios excluidas

El CT seala ciertos casos de prestacin de servicios personales que no dan lugar a existencia del
contrato de trabajo.
Son:
1.- Los prestados por oficiales, al pblico, discontinuos o espordicos (Art. 8, inciso 2)
Redaccin confusa.
Doctrina Legislador excluyo servicio....
Servicios considerados:
1) Prestados por personas que realizan oficios
2) Prestados por personas que ejecutan trabajos directamente al pblico
3) Efectuados en forma discontinua y espordica a domicilio.
Consideraciones
Sin embargo, el carcter de contrato de trabajo est determinado por la subordinacin y dependencia
en la prestacin de servicios y no por la calidad de quienes lo ejecutan.
2.- Servicios prestados por estudiantes en prcticas profesionales
Desarrolladas por alumnos o egresados de la educacin superior o de la enseanza media tcnica
profesional.
- No contrato de trabajo porque la prctica no tiene por causa recibir una remuneracin, sino que
solo cumplir un requisito acadmico, a diferencia de los trabajadores que deben recibir
remuneracin.
Caractersticas
i) Se les debe pagar colacin y movilizacin: regala o asignacin compensatoria (no remuneracin)
ii) Debe ser por un tiempo determinado
iii) Para efectos de acreditar exigencias se exige presentacin de documento de la respectiva
institucin educacional.
3.- Servicios prestados por trabajadores independientes
Norma parece obvia (CT regula el trabajo por cuenta ajena)
Concepto: Art. 3
Art. 8 inciso final
Los prestados por oficiales al pblico