Convenio Del Metal 14-17

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Mircoles, 23 de septiembre 2015
Seccin segunda. Administracin Autonmica

junta de comunidades de castilla-la mancha
Direccin Provincial de la Consejera de Economa, Empresas y Empleo de Albacete
ANUNCIO
Visto: El texto del Convenio Colectivo de Industrias y Servicios del Metal, con cdigo de Convenio
02000195011981, para el perodo 1/1/2014 al 31/12/2017 y de conformidad con lo dispuesto en el artculo
90.3 del Estatuto de los Trabajadores, artculo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y
depsito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, en los artculos 3.d) y 13.2 del Decreto 81/2015, de
14 de julio, por el que se establece la estructura orgnica y se fijan las competencias de los rganos integrados
en la Consejera de Economa, Empresas y Empleo y en el captulo II del Decreto 99/2013, de 28 de noviembre, por el que se atribuyen competencias en materia de relaciones laborales.
La Direccin Provincial de la Consejera de Economa, Empresas y Empleo en Albacete de la Junta de
Comunidades de Castilla-La Mancha
Acuerda:
Primero: Registrar el Convenio Colectivo de Industrias y Servicios del Metal, en la forma prevista en el
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios y Acuerdos Colectivos de
Trabajo.
Segundo: Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia.
Convenio Colectivo de Industrias y Servicios del Metal de la provincia de Albacete 2014/2017
Captulo I. mbitos, vigencia, Comision Paritaria. Solucin autnoma de conflictos laborales
Artculo preliminar. Partes firmantes
El presente Convenio Colectivo de Industrias y Servicios del Metal de la provincia de Albacete, se otorga
por la parte social, Comisiones Obreras (CC. OO.) como sindicato ms representativo y por la parte empresarial, las asociaciones empresariales del Sector del Metal (integradas en FEDA).
Artculo 1. mbito de aplicacin
El presente Convenio afectar a todas las empresas y trabajadores de Albacete y su provincia, dedicados a
la actividad de la industria y los servicios del metal que realizan su actividad tanto en el proceso de produccin,
como en el de transformacin en sus diversos aspectos, de manipulacin o almacenaje, comprendindose, asimismo, aquellas empresas o centros de trabajo incluidos en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales
servicios, as como las empresas fabricantes de componentes y de mantenimiento de sistemas elctricos de
energas renovables.
Tambin ser de aplicacin a las industrias de fabricacin de envases metlicos y botero, cuando en su
fabricacin se utilice chapa de espesor superior a 0,5 milmetros, joyera y relojera, fontanera, instalaciones
elctricas, de aire acondicionado, calefaccin, gas, placas solares y otras actividades auxiliares o complementarias de la construccin, tendidos de cables y redes telefnicas, sealizacin y electrificacin de ferrocarriles,
instalaciones y mantenedores de gras-torre, industrias de ptica y simetra y mecnica de precisin, recuperacin y reciclaje de materias primas secundarias metlicas, fabricacin o manipulacin de circuitos impresos,
as como aquellas actividades, especficas y/o complementarias, relativas a las infraestructuras tecnolgicas y
equipos de la informacin y las telecomunicaciones. Estarn, igualmente, afectadas todas aquellas actividades,
nuevas o tradicionales, afines o similares a las incluidas en los apartados anteriores del presente artculo. Podrn, asimismo, adherirse aquellas empresas o subsectores que, habiendo tenido Convenio propio lo comuniquen a la Comisin de Arbitraje y a la Delegacin Provincial de Trabajo de Albacete.
Las actividades antes sealadas, que en razn de su desempeo prevalente en la empresa resultan integradas
en el campo de aplicacin de este Convenio, se relacionan a ttulo enunciativo y no exhaustivo en el anexo III
del mismo.
Artculo 2. Vigencia y duracin
La vigencia del presente Convenio comprender desde el 1 enero de 2014 hasta el 31 diciembre de 2017.
No obstante lo anterior, y, en evitacin del vaco normativo que en otro caso se producira, una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus prrrogas, continuar rigiendo, en su totalidad, su contenido
normativo, hasta que fuera sustituido por otro. Este Convenio podr ser denunciado por cualquiera de las partes
Administracin B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputacin de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 C.P. 02005
Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop
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firmantes, efectuada en cualquier fecha dentro de los sesenta das anteriores a la fecha de finalizacin de su
vigencia inicial o la de cualquiera de sus prrrogas.
Artculo 3. Comisin Paritaria
Esta Comisin se encargar de la interpretacin y vigilancia de lo pactado, as como de la normativa del
sector. Dicha Comisin estar formada por un nmero igual de las partes firmantes 2 por CC. OO. y 2 de la
Asociacin de Empresarios del Metal (integrada en FEDA).
Sus funciones ms importantes son:
a) Interpretacin del Convenio y vigilancia del cumplimiento de lo pactado, as como de la normativa del
sector.
b) Mediacin de los problemas y cuestiones que le sean sometidas.
c) Elaborar los informes requeridos por la autoridad laboral.
d) Conocer de las cuestiones de inaplicacin conforme al procedimiento establecido en el presente Convenio Colectivo.
e) Emitir informe o dictamen vinculante para la parte que lo solicite de cuantas cuestiones o conflictos individuales o colectivos les sean sometidos a la misma, siempre y cuando afecten a la interpretacin del articulado
del presente Convenio Colectivo.
f) Estudiar la presencia de las empresas de trabajo temporal en el sector, al objeto de regular su actuacin
en el mbito de extensin de este Convenio.
g) Cuantas otras actividades tiendan a la eficacia de lo pactado y las que expresamente le vengan atribuidas
por el articulado del presente Convenio Colectivo.
Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisin Paritaria de cuantas dudas, discrepancias y
conflictos se produzcan como consecuencia de la interpretacin del Convenio. La Comisin deber sujetarse
a las normas establecidas en el III ASAC, as como, en ltima instancia a la autoridad y jurisdiccin laboral.
Los escritos o comunicaciones relativos a las competencias anteriores que sean dirigidos a la Comisin
Paritaria, debern ser remitidos a travs de la Asociacin de Empresarios del Metal (integrada en FEDA) y del
sindicato firmante. La Comisin deber respetar las competencias de la autoridad laboral y jurisdiccin del
trabajo y no interferir las actuaciones de la misma.
La Comisin Paritaria deber pronunciarse sobre las cuestiones que se le planteen en el plazo mximo de
20 das naturales a contar desde el da siguiente al que se registre la consulta, a excepcin de lo dispuesto en
el artculo 16.
Se entiende agotado el trmite de intervencin de la Comisin Paritaria cuando trascurra el plazo sealado
anteriormente.
Los acuerdos de dicha Comisin sern vinculantes.
El domicilio de esta Comisin Paritaria, ser el de la sede de FEDA, sita en c/ Zamora, n. 40 de Albacete.
Artculo 4. Solucin Autnoma de Conflictos Laborales (III ASAC).
Las partes firmantes del presente Convenio se adhieren al III Acuerdo de Solucin Autnoma de Conflictos
Laborales de Castilla- La Mancha (III ASAC, DOCM n. 55, de 20 de marzo de 2014), as como a su reglamento de aplicacin que vincular a la totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores representados,
actuando en primera instancia la Comisin Paritaria de este Convenio.
Captulo ii. Jornada, condiciones y tiempo de trabajo
Artculo 5. Jornada laboral
La jornada laboral mxima anual para la totalidad de la vigencia del presente Convenio (2014-2017) ser
de 1.776 horas. La distribucin de la jornada anual, y semanal pactadas, as como los descansos semanales,
festivos y vacaciones, se fijarn en los correspondientes calendarios laborales entre empresa y representantes
legales de los trabajadores durante los tres primeros meses de cada ao. Los calendarios laborales, procurarn
recoger preferentemente las tardes de los das 24 y 31 de diciembre como no laborables.
Distribucin irregular de la jornada de trabajo a lo largo del ao.
El apartado 2 del artculo 34 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores regula: Mediante Convenio Colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores,
se podr establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao. En defecto de pacto, la empresa
podr distribuir de manera irregular a lo largo del ao el diez por ciento de la jornada de trabajo.
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Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y el trabajador deber conocer con un preaviso mnimo de cinco das el da y la hora de la prestacin de trabajo resultante de aquella.
En base a lo anterior, dicha distribucin irregular de la jornada de trabajo, podr afectar con ello a la jornada
mxima semanal o mensual, aunque no a la anual. Igualmente podr afectar a los horarios diarios, sin perjuicio
de los lmites que al respecto prev el Estatuto de los Trabajadores.
El cmputo de ese 10 % de horas de distribucin irregular en materia de jornada, comprender tanto las
horas que se aumenten de la jornada habitual, como las horas minoradas, y deber acogerse a los siguientes
criterios:
1. La decisin del empresario para hacer uso de esta distribucin irregular horaria, deber comunicarse
por escrito a los representantes de los trabajadores y los trabajadores afectados con una antelacin de preaviso
mnima de cinco das, el da y la hora de la prestacin de trabajo resultante de aquella, tanto para la reduccin
como para la ampliacin de la jornada.
2. La ampliacin de jornada por esta distribucin irregular de jornada, ser como mximo de una hora
diaria, salvo acuerdo entre empresas y representantes de los trabajadores.
3. El perodo mnimo de descanso diario ser de al menos 12 horas y el perodo mnimo de descanso semanal ser de un da y medio ininterrumpido.
4. La reduccin de jornada mxima ser como mximo de 4 horas diarias. Para aquellos casos en los que
la empresa no cuente con carga suficiente de trabajo para emplear a la totalidad de la plantilla, podr optar, con
una antelacin mnima de 5 das, por no emplear al trabajador aadiendo las horas no trabajadas a la bolsa de
trabajo. Por lo tanto no podr ninguna empresa reducir la jornada en base a la distribucin irregular, por debajo
de 4 horas diarias, debiendo en caso de no contar con trabajo suficiente, por no emplear al trabajador ese da,
horas estas que irn destinadas al cmputo de distribucin irregular de 10 % de horas anuales.
5. Las ampliaciones de jornada no podrn realizarse en fracciones de hora, sino que debern darse en horas
completas.
6. Salvo pacto en contrario, la distribucin irregular de jornada no podr utilizarse para realizar ampliaciones de jornada en das distintos de los habitualmente dedicados al trabajo en la empresa, tales como en
vacaciones o puentes establecidos en el calendario laboral.
7. En caso de producirse un despido declarado o reconocido como improcedente y como consecuencia de
esta distribucin irregular de jornada, el trabajador se encontrara en situacin de dbito de horas por no haber
saldado esta bolsa de horas negativas al tiempo de producirse el despido, la empresa no podr detraer de su
finiquito cantidad alguna por este concepto. Por el contrario, si la causa de la extincin de la relacin laboral
fuese la baja voluntaria del trabajador, la empresa s estar facultada para efectuar dicha detraccin de haberes.
8. Dentro de una misma seccin o unidad productiva y para trabajadores con funciones similares, no podr
existir una diferencia mayor de ms de 20 horas en cmputo anual entre el trabajador que ms uso haya hecho
de la distribucin irregular y la persona que menos uso haya hecho de la misma,
9. En el caso de aplicarse esta distribucin irregular de jornada, en el seno de cada empresa se producir
una reunin de comisin de trabajo antes del ltimo trimestre del ao cuyo orden del da ser, entre otros, informar a los RLT de la jornada anual de cada trabajador/a para proceder a su regulacin en el ao natural en curso.
Los trabajadores que lo deseen podrn acogerse a un sistema de horario flexible, de jornada continuada o
a la concrecin de cualquier otro modo de organizacin del tiempo de trabajo y de los descansos, que permiten la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral de los
trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas. Cualquiera de los sistemas de organizacin del
trabajo mencionados en el presente apartado, ser acordado mediante pacto entre el empresario y el trabajador
garantizando en todo caso la efectividad del derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral,
regulado en el artculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 6. Vacaciones
El disfrute de las vacaciones ser de 22 das laborables, para todo el personal afectado por este Convenio
y durante su vigencia retribuida a razn del salario base vigente en el momento de su disfrute, ms la antigedad, o complemento si procede. El perodo de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el empresario y el
trabajador, que tambin podrn convenir la divisin en dos del perodo total. En caso de extincin del contrato
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sin haber disfrutado las vacaciones, se computarn estas a razn de 2,5 das por mes trabajado, o fraccin, para
el pago de salarios y cotizaciones a la Seguridad Social.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones correspondiente coincida en el
tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo
de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los trabajadores, se
tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del
permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque
haya terminado el ao natural a que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias
distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente,
durante el ao natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.
Artculo 7. Licencias
Los trabajadores a quienes es de aplicacin el Convenio tendrn derecho a permiso retribuido (salario base,
antigedad, y complemento en su caso), en los siguientes supuestos:
1) Quince das naturales en caso de matrimonio.
2) Tres das laborales en caso de nacimiento de hijos.
3) Tres das naturales en caso de fallecimiento de padres, padres polticos, abuelos, hijos, nietos, hermanos
y cnyuge; dos das naturales en caso de fallecimiento de hermanos o hijos polticos.
4) Dos das naturales por accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin
hospitalizacin que precise reposo domiciliario, del cnyuge y de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
5) Un da natural en caso de matrimonio de hijos o hermanos, o por traslado del domicilio habitual.
6) En todos los casos anteriores se podr ampliar hasta cuatro das cuando exista desplazamiento de la localidad del trabajador.
7) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta mdica de especialista y de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo
de medicina general, debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de esa
prescripcin mdica. En los dems casos hasta el lmite de 16 horas al ao.
8) En caso extraordinario, debidamente acreditado se concedern dos das de licencia sin percibo de haberes.
9) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta mdica de la Seguridad Social para acompaar a un hijo, que, por edad o discapacidad, as lo requiera, y la consulta coincida con el horario de trabajo.
El afectado se ver obligado a presentar justificante del facultativo que acredite su asistencia y acordar con
la empresa la recuperacin de ese tiempo de ausencia.
10) Con la excepcin de la licencia por matrimonio, todas las licencias referidas a parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, se entendern aplicables a los lazos derivados de parejas de hecho.
Cuando el causante del permiso sea la pareja de hecho, tal condicin se acreditar mediante la presentacin
del certificado expedido por el Registro de Uniones de Hecho que exista en el mbito municipal o autonmico
o, en ausencia de este, mediante aportacin de declaracin jurada y certificado de convivencia expedido por el
Ayuntamiento correspondiente. En ambos supuestos solo surtirn efectos para aquellas parejas que acrediten
un perodo de convivencia como mnimo de un ao previo al hecho causante que motive la solicitud.
11) En lo no dispuesto en el presente artculo se regular segn dispone el artculo 37 del Estatuto de los
Trabajadores.
Captulo Iii. Retribuciones
Artculo 8. Salario base
Durante la vigencia de este Convenio el salario base de cada una de las categoras profesionales ser el que
establece las tablas anexas de este Convenio con una jornada normal de trabajo y ser:
Para el ao 2014 y desde el 1/1/2014 no se produce incremento retributivo alguno segn figura en las tablas
del anexo I.
Para el ao 2015 y desde el 1/1/2015 se incrementan sobre todos los conceptos retributivos en un 1,20 %
segn figura en las tablas del anexo I.
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Estos complementos ad persnam tienen carcter revalorizable se incrementarn en el mismo porcentaje y

en las mismas fechas en que se revise el salario base, no siendo absorbible ni compensable.
Artculo 12. Trabajo nocturno
Se considerar trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 horas. El trabajo nocturno tendr un
incremento del 15 % (resultado de dividir el salario bruto anual, entre la jornada anual) salvo que el salario se
haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
Artculo 13. Horas extraordinarias
Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo fijada en el presente Convenio. Estas horas tendrn un incremento del 45 % del valor de la hora ordinaria.
Artculo 14. Dietas
Sin distincin de categoras, los trabajadores que realicen desplazamientos con estancia, fuera del trmino
municipal en que est ubicada la empresa, percibirn, por este concepto, las cantidades que se reflejan junto
con las tablas salariales anexas a este Convenio, ello sin perjuicio de que la empresa abone directamente el
alojamiento al trabajador con establecimiento autorizado para ello, en cuyo caso no se devengarn las expresadas dietas; sin perjuicio de lo anterior, en aquellos casos excepcionales de exceso en los gastos justificados,
el empresario los asumir.
En la actividad de tendidos de lneas elctricas, electrificacin de ferrocarriles, tendidos de cables y redes
telefnicas y empresas con centros de trabajo itinerantes regidos por la OM de 18/5 de 1973 y la OM de 22/4
de 1976, y dems normas complementarias si la incorporacin o permanencia en la obra obligase al trabajador
a pernoctar fuera de su domicilio habitual percibir en concepto de dietas un importe equivalente al 120 % del
salario mnimo interprofesional en vigor en cada momento. El personal comprendido en las actividades a que
se hace referencia en el prrafo anterior, que por prestar sus servicios en las obras que realice la empresa no
tiene un lugar fijo y determinado de trabajo, percibir en concepto de compensacin de los gastos por efectuar
la comida del medioda fuera de su domicilio el 35 % del salario mnimo interprofesional en vigor en cada
momento.
Artculo 15. Plus de kilometraje
Los trabajadores que tengan su centro de trabajo fuera del lmite del casco urbano de las poblaciones en que
hubieran sido contratados, percibirn, como plus de kilometraje, la cantidad que figura en las tablas anexas por
kilmetro o fraccin. Este plus ser abonable por cada viaje de ida y vuelta, y ello siempre que el trabajador
utilice vehculo propio para el desplazamiento.
Para determinar el lmite del casco urbano de las poblaciones se estar a lo dispuesto en las ordenanzas
municipales o en su caso a lo que determine el organismo administrativo que resulte competente. El plus se
abonar por kilmetro recorrido, cuando el trabajador realice desplazamiento por encargo de la empresa, con
vehculo propio, salvo pacto en contrario por las partes. El plus de referencia se incrementar en el mismo
porcentaje y en las mismas fechas en que se revise el salario base.
Artculo 16. Clusula de inaplicacin
En esta materia se estar a lo dispuesto en el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes particularidades:
En caso de acuerdo entre las partes dentro del perodo de consultas, se presumir que concurren las causas
justificativas de tal decisin. El acuerdo de inaplicacin deber determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duracin, que no podr prolongarse ms all del momento en que
resulte aplicable un nuevo Convenio en dicha empresa. Dicho acuerdo deber ser comunicado a la Comisin
Paritaria en un plazo de diez das desde su formalizacin.
Por otra parte, en caso de desacuerdo durante el perodo de consultas, las partes debern someter la discrepancia a la Comisin Paritaria del Convenio, como condicin obligatoria y en todo caso, siempre con carcter
previo al recurso a los procedimientos de mediacin y arbitraje. La Comisin dispondr de un plazo mximo
de siete das para pronunciarse a contar desde que la discrepancia le fuese planteada.
Cuando en el seno de la citada Comisin no se hubiera alcanzado un acuerdo, las partes debern recurrir
a los procedimientos de mediacin y en su caso, arbitraje, previstos en el ASAC, y si pasados dichos trmites
persistiese el desacuerdo, cualquiera de las partes podr someter la solucin de las discrepancias a la Comisin
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Consultiva Regional de Convenios Colectivos, regulada en la Ley 8/2008 de Castilla-La Mancha, la cual habr
de pronunciarse sobre cuestin sometida en el plazo mximo de 25 das a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dicho rgano.
El resultado de los procedimientos a que se refieren los prrafos anteriores que haya finalizado con la inaplicacin de condiciones de trabajo deber ser comunicado a la autoridad laboral y a la Comisin Paritaria del
presente Convenio a los solos efectos de depsito.
Captulo iv. Mejoras sociales
Artculo 17. Prestaciones complementarias a la Seguridad Social
1.Accidente de trabajo. Caso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo el trabajador accidentado percibir el 100 % de la base reguladora, siendo a cargo de las empresas el abono de las diferencias
que pudieran existir entre las prestaciones econmicas de la entidad aseguradora y dicho 100 %. Dicha diferencia se abonar a partir del da siguiente a la fecha del accidente, siempre y cuando la duracin del mismo
sea superior a cuatro das y hasta tanto permanezca el trabajador en baja por este motivo.
2.Intervencin quirrgica. Sea cual fuere la causa que la motive el trabajador percibir desde el primer da de
la baja mdica las diferencias que existan entre las prestaciones econmicas de la Seguridad Social y el 100 % de
la base reguladora.
3.Enfermedad comn. Las empresas complementarn a sus trabajadores hasta el 75 % de la base reguladora, desde el 4. da de la baja hasta el 20., ambos inclusive, en los supuestos de baja mdica. Asimismo, en
los supuestos de IT derivada de enfermedad comn o accidente no laboral, a partir del 75 da de la fecha de la
baja mdica el trabajador tendr derecho al 100 % de la base reguladora, con cargo a la empresa las diferencias
que existan entre las prestaciones de la Seguridad Social y dicho porcentaje.
4.Hospitalizacin o internamiento en residencia. En estos supuestos, el trabajador, cualquiera que sea la
causa de la hospitalizacin, tambin percibir el 100 % de la base reguladora, y la diferencia de prestaciones
ser a cargo de la empresa, desde la fecha de internamiento hasta el final del mismo.
En todos los supuestos sealados en el presente artculo, el complemento de prestacin de incapacidad
temporal, se abonar cuando el trabajador tenga derecho a la citada prestacin, mientras dure la situacin de
incapacidad temporal y siempre y cuando la relacin laboral del trabajador permanezca vigente.
Artculo 18. Acumulacin del permiso de lactancia
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) del ET,
para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrn derecho a una hora
de ausencia del trabajo, que ser elegida por ellos con arreglo a sus necesidades. La duracin del permiso se
incrementar proporcionalmente en los casos de parto, adopcin o acogimiento mltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituir ese derecho acumulndolo en jornadas completas
de manera proporcional al tiempo que le reste desde que lo solicite hasta que el menor cumpla los nueve meses.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podr ser
ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
Artculo 19. Jubilacin anticipada
Las empresas y trabajadores afectados por el presente Convenio, y siempre que lo soliciten estos ltimos,
vendrn obligados a cumplir lo establecido sobre jubilacin anticipada, as como lo previsto para la jubilacin
parcial y el contrato de relevo, todo ello de conformidad con la legislacin vigente.
Captulo V. Contratacin
Artculo 20. Contrato eventual
Esta modalidad de contratacin podr darse cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas
o exceso de pedidos as lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal de la empresa. En tal supuesto,
se considerar que se produce la causa que justifica la celebracin del citado contrato cuando se incremente
el volumen de trabajo o se considere necesario aumentar el nmero de personas que realicen un determinado
trabajo o presten un servicio.
En los contratos se expresar, con precisin y claridad la causa sustentadora y generadora de la contratacin.
Los contratos eventuales, podrn tener una duracin mxima de 12 meses en un perodo de 18, contados a
partir del momento en que se produzcan dichas causas.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la establecida en este ConAdministracin B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputacin de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 C.P. 02005
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venio, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, sin que la duracin total del contrato y su prrroga
pueda exceder de dicha duracin mxima establecida.
La indemnizacin, a la finalizacin de los contratos eventuales ser la establecida en la disposicin transitoria decimotercera del Estatuto de los Trabajadores segn redaccin dada por la Ley 35/2010:
Nueve das de salario por cada ao de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero
de 2012.
Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de
2013.
Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de
2014.
Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de
2015.
Para asegurar mnimamente la calidad en el empleo se establece el compromiso por parte de la patronal, de
que en las empresas del sector no se supere el lmite del 25 % de contratacin eventual en el sector.
Artculo 20.Bis. Contrato de obra o servicio.
El contrato por obra o servicio determinado es el que se concierta para la realizacin de una obra o la prestacin de un servicio determinado, con autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa
y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta.
Igualmente, podr celebrarse este contrato para trabajos de montaje e instalacin, en zona o lugar geogrfico determinados, amparados por contratos especficos para esa obra, celebrados con la Administracin, compaas elctricas, telefnicas u otras empresas y se identifique con exactitud la zona de montaje o instalacin a
efectuar. Quedan excluidas del contrato de obra o servicio, para estas situaciones, las obras o instalaciones de
carcter permanente.
Como regla general, este contrato se concertar para una sola obra o servicio y tendr una duracin mxima
de tres aos.
Sin perjuicio de la regla general, se podrn simultanear dos obras o servicios diferenciados, hacindolo
constar en el contrato, o bien si se produce esta circunstancia con posterioridad a la firma del contrato, mediante un anexo que deber comunicarse al Servicio Pblico de Empleo y a la representacin legal de los trabajadores y que deber estar firmado por la empresa y el trabajador afectado.
En estos casos, la duracin de las distintas obras o servicios no podr tener una duracin mayor a tres aos.
Asimismo, se podr prorrogar la duracin de este contrato para obra o servicio consecutivo en la misma empresa o en cualquier otra del grupo, debiendo ser comunicada dicha prrroga al Servicio Pblico de Empleo y
a la representacin legal de los trabajadores, debiendo, asimismo, estar firmados por la empresa y el trabajador
afectado, debiendo entregarse a este copia de los mismos.
El tiempo acumulado de este contrato y sus prrrogas, no podr tener una duracin superior a cuatro aos.
Transcurrido este plazo, los trabajadores adquirirn la condicin de trabajadores fijos de la empresa.
Cuando la obra o servicio de que se trate, provenga de una adjudicacin por concurso pblico de la Administracin o de empresas pblicas en el que consten las bases del contrato y el procedimiento de adjudicacin
final, y la duracin de este sea superior a tres aos, podr extenderse la duracin del contrato hasta un mximo
de cuatro aos.
La indemnizacin, a la finalizacin de los contratos de obra o servicio ser la establecida en la disposicin
transitoria decimotercera del Estatuto de los Trabajadores segn redaccin dada por la Ley 35/2010:
Nueve das de salario por cada ao de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero
de 2012.
Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de
2013.
Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de
2014.
Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de
2015.
Artculo 21. Contrato para la formacin y el aprendizaje
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En virtud de lo dispuesto en el artculo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, y su desarrollo, la utilizacin
del contrato para la formacin y el aprendizaje en este Convenio, tendr por objeto la cualificacin profesional
de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad
formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.
Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y menores de veinticinco aos que carezcan de
la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema
educativo requerido para concertar un contrato en prcticas. El lmite mximo de edad no ser de aplicacin
cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad, ni con personas incluidas en colectivos en rgimen de exclusin social.
La duracin mnima del contrato ser de 6 meses y la mxima de 2 aos. La retribucin del trabajador
contratado bajo esta modalidad se fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, establecindose para el
primer ao el 80 % y para el segundo ao el 90 % del salario de la categora contratada a partir como mnimo
de la categora de oficial de 3..
En lo no previsto, se estar en lo dispuesto en el artculo 11.2 del ET.
Artculo 22. Contrato en prcticas
En virtud de lo dispuesto en el artculo 11.1 del ET, y su desarrollo, podr concertarse con quienes estuvieren en posesin de ttulo universitario o de Formacin Profesional de grado medio o superior, o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes de acuerdo con las normas reguladoras del sistema educativo vigente
en cada momento, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo establecido en la Ley 5/2002, que
habiliten para el ejercicio profesional dentro de los cinco aos o de siete aos cuando el contrato se concierte
con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios, de acuerdo
con las siguientes reglas:
1. La duracin del contrato no podr ser inferior a 6 meses, ni superior a 2 aos. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y
paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
2. Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin o certificado de profesionalidad. A tales efectos, los ttulos
de grado, mster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarn la
misma titulacin, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prcticas el trabajador
estuviera ya en posesin del ttulo superior de que se trate.
3. No se podr concertar un contrato en prcticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido
como consecuencia de un contrato para la formacin celebrado anteriormente con la misma empresa.
4. La retribucin del trabajador contratado bajo esta modalidad ser del 75 % y el 85 % durante el 1. y 2.
ao, respectivamente, de los salarios de la categora para la que se ha contratado.
5. Si al trmino del contrato el trabajador continuara en la empresa, no podr concertarse un nuevo perodo
de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efectos de antigedad en la empresa.
En su defecto, se estar en lo dispuesto en el artculo 11.1 del ET.
Artculo 23. Alternativas a la creacin del puesto de trabajo
En la realizacin de horas extraordinarias se seguirn los siguientes criterios:
1. Horas extraordinarias habituales, se suprimen.
2. Horas extraordinarias exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daos extraordinarios o
urgentes, as como en el caso de riesgo de prdidas de materias primas, se realizarn.
3. Horas extraordinarias para pedidos o perodos punta de produccin, ausencias imprevistas, cambio de
turno, entregas perentorias o urgentes y otras circunstancias de carcter estructural derivadas de la naturaleza
de la actividad de que se traten, se mantendrn siempre que no quepa la utilizacin de las distintas modalidades
de contratacin previstas por la ley considerndose, por tanto estructurales.
4. Aquellas empresas que en cmputo anual realicen ms de mil quinientas horas extraordinarias (dentro
de una misma categora profesional o grupo homogneo de trabajadores), vienen obligadas a la creacin de un
nuevo puesto de trabajo por cada mil quinientas horas realizadas.
5. La direccin de la empresa informar mensualmente al Comit de Empresa, a los delegados de personal
y delegados sindicales sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas, especificndose las causas y en
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su caso la distribucin por secciones. Asimismo, la empresa y los representantes legales de los trabajadores
determinarn el carcter y naturaleza de las horas, conforme establece el artculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores se registrarn da a da y se totalizarn mensualmente, entregndose copia semanal al trabajador en
el parte correspondiente.
Artculo 24. Perodo de prueba
Salvo que una norma de rango superior establezca una duracin distinta indisponible por va convencional
en funcin de la modalidad de contratacin que se trate, se establece un perodo de prueba que no podr exceder de 2 meses para el personal titulado y de 15 das para el resto del personal.
Artculo 25. Pluriempleo
Para evitar el pluriempleo las empresas a quienes es de aplicacin este Convenio utilizarn las frmulas
de contratacin previstas por las disposiciones vigentes en materia de empleo, contratando a los trabajadores
inscritos en la Oficina de Empleo. En relacin con ello, la Comisin Paritaria del Convenio velar para que las
empresas y trabajadores se encuentren en las condiciones establecidas en la legislacin laboral y de Seguridad
Social, a fin de evitar la competencia desleal y el intrusismo, as como las situaciones irregulares en que se
puedan encontrar los trabajadores.
Artculo 26. Preaviso de cese
El trabajador, eventual o fijo, que desee causar baja en la empresa voluntariamente deber comunicarlo a
esta con una antelacin mnima de 15 das naturales. El incumplimiento por parte del trabajador dar derecho a
la empresa a descontar de la liquidacin el importe del salario de un da por cada uno de retraso en el preaviso
fijado.
Igualmente, el incumplimiento por parte de la empresa de preavisar con la misma antelacin obligar a
esta al abono en la liquidacin del importe de un da de salario por cada uno de retraso en el preaviso, excepto
durante el perodo de prueba, en los contratos de interinidad y cuando sea por despido.
Artculo 27. Clusula de estabilidad
Las empresas afectadas por el presente Convenio, cuya actividad sea la contratacin con carcter permanente con administraciones pblicas, o empresas privadas, de contratas y subcontratas y sin perjuicio de lo
establecido en el artculo 44 del ET (RCL 1995, 997), la empresa que sustituya a la anterior adjudicataria, a la
extincin o conclusin del contrato, vendr obligada a subrogarse y a absorber a los trabajadores de esta, adscritos a este servicio, en las mismas condiciones contractuales, respetando su antigedad, salario segn nmina
y dems derechos laborales, segn proceda legalmente.
Captulo vi. Salud laboral
Artculo 28. Salud laboral
1. Las empresas entregarn a sus trabajadores un mono o prenda adecuada de trabajo cada seis meses,
asimismo se estar a lo dispuesto en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
2. En los centros de trabajo donde existan Delegados de Personal, estos se reunirn con la empresa para
promover y asegurar la observancia de las disposiciones vigentes de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. En los centros de trabajo donde no existan Delegados de Personal asumir estas funciones el trabajador
ms antiguo. Las reuniones sern peridicas y a requerimiento de cualquiera de las partes.
3. Los Delegados de Prevencin y miembros del Comit de Salud en el trabajo dispondrn de un crdito de
30 horas anuales destinadas a recibir la formacin en el mbito de su responsabilidad como Delegados de Prevencin. La empresa formar a su cargo a los Delegados de Prevencin o miembros del Comit de Seguridad
y Salud, segn establece la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
4. A todos los trabajadores de la empresa se les impartir un curso bsico sobre prevencin de riesgos, con
especial dedicacin a los riesgos especficos en su centro y en su puesto de trabajo. A los de nuevo ingreso se
les deber impartir dicho curso al inicio de la actividad y dentro de la jornada laboral.
5. Cuando se haya evaluado un puesto de trabajo con riesgo para la salud de la mujer embarazada se le
cambiar a otro puesto de trabajo que previamente se habr consensuado con la representacin de personal.
Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo sin prdida de remuneracin para la
realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto. Ante cualquier duda, se tendr en cuenta
el artculo 26 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
6. Se realizar un reconocimiento mdico al ao a los trabajadores, siempre que lo soliciten voluntariamente.
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7. Durante la vigencia del presente Convenio, la empresa con ms de 6 trabajadores deber elaborar los
planes de prevencin, as como todas las exigencias legales que sean preceptivas.
Artculo 29. Comisin Provincial de Prevencin de Riesgos Laborales
Se crea la Comisin Provincial de Riesgos Laborales para el sector, cuya funcin ser la de fomentar la
aplicacin de la Ley 31/95, de Prevencin de Riesgos Laborales, ayudando y asesorando a las empresas en
todo aquello que sea requerido por las mismas. La Comisin ser paritaria entre trabajadores y empresarios
pudiendo participar en las reuniones tcnicos en la materia, a peticin de cualquiera de las partes.
Captulo vii. Clasificacin profesional. Cdigo de conducta, formacin y tpc
Artculo 30. Clasificacin profesional
Los trabajadores afectados por este Convenio, en atencin a las funciones que desarrollen y de acuerdo con
las definiciones que se especifican en el artculo siguiente, sern clasificados en los grupos profesionales que
se relacionan en este Convenio, y estarn a lo dispuesto segn Acuerdo Marco sobre sistema de clasificacin
profesional para la Industria del Metal, publicado en el BOE nmero 68, 20 de marzo de 2009, o en sus sucesivas modificaciones.
1. El presente acuerdo sobre clasificacin profesional se ha establecido fundamentalmente atendiendo a
los criterios que el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional,
es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, incluyendo en cada grupo
diversas categoras profesionales con distintas funciones y especialidades profesionales. Asimismo, y dado que
se pretende sustituir a los sistemas de clasificacin basados en categoras profesionales, estas se tomarn como
una de las referencias de integracin en los grupos profesionales.
2. La clasificacin se realizar en divisiones funcionales y grupos profesionales por interpretacin y aplicacin de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones bsicas ms representativas que desarrollen
los trabajadores.
3. En el caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas bsicas correspondientes a diferentes grupos
profesionales, la clasificacin se realizar en funcin de las actividades propias del grupo profesional superior.
Este criterio de clasificacin no supondr que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la
realizacin de tareas complementarias que sean bsicas para puestos clasificados en grupos profesionales inferiores.
4. Dentro de cada empresa, de acuerdo con sus propios sistemas de organizacin, podr haber las divisiones funcionales que se estimen convenientes o necesarias, dependiendo de su tamao y actividad, pudiendo,
por lo tanto, variar su denominacin y aumentar o disminuir su nmero.
Todos los trabajadores afectados por este acuerdo sern adscritos a una determinada divisin funcional y a
un grupo profesional. Ambas circunstancias definirn su posicin en el esquema organizativo de cada empresa.
Las categoras vigentes que se mencionan en cada uno de los grupos profesionales, se clasifican en tres
divisiones funcionales definidas en los siguientes trminos:
Tcnicos: Es el personal con alto grado de cualificacin, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se
pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de elevada cualificacin y complejidad.
Empleados: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informtica, de laboratorio y, en general, las especficas de puestos de oficina, que
permiten informar de la gestin, de la actividad econmica contable, coordinar labores productivas o realizar
tareas auxiliares que comporten atencin a las personas.
Operarios: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con
la produccin, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte y otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisin o coordinacin.
5. Los factores que influyen en la clasificacin profesional de los trabajadores incluidos en el mbito de
este Convenio y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de estos a un determinado grupo profesional, segn los criterios determinados por el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los siguientes:
A) Conocimientos: Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta, adems de la formacin bsica
necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos,
as como la dificultad en la adquisicin de dichos conocimientos o experiencias.
B) Iniciativa: Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta el mayor o menor grado de dependencia
a directrices o normas para la ejecucin de la funcin.
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C) Autonoma: Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jerrquica en el desempeo de la funcin que se desarrolle.
D) Responsabilidad: Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta tanto el grado de autonoma de
accin del titular de la funcin, como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestin.
E) Mando: Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta:
1. El grado de supervisin y ordenacin de tareas.
2. La capacidad de interrelacin.
3. Naturaleza del colectivo.
4. Nmero de personas sobre las que ejerce el mando.
F) Complejidad: Factor para cuya valoracin se estar en funcin del mayor o menor nmero, as como del
mayor o menor grado de integracin del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado.
Grupo profesional 1. Criterios generales. Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestin de una o varias reas funcionales de la empresa, o realizan tareas tcnicas de la ms
alta complejidad y cualificacin. Toman decisiones o participan en su elaboracin as como en la definicin de
objetivos concretos. Desempean sus funciones con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad.
Formacin. Titulacin universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la
empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional.
Se corresponden, normalmente, con el personal encuadrado en el n. 1 del baremo de bases de cotizacin
de la Seguridad Social y comprende, las siguientes categoras:
Tcnicos:
Analistas de sistema (titulacin superior). Arquitectos. Directores de reas y servicios. Ingenieros. Licenciados.
Tareas: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analoga, son asimilables
a las siguientes:
1. Supervisin y direccin tcnica de un proceso o seccin de fabricacin de la totalidad del mismo, o de
un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos.
2. Coordinacin, supervisin, ordenacin y/o direccin de trabajos heterogneos o del conjunto de actividades dentro de un rea, servicio o departamento.
3. Responsabilidad y direccin de la explotacin de un ordenador o de redes locales de servicios informticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias.
4. Tareas de direccin tcnica de alta complejidad y heterogeneidad con elevado nivel de autonoma e
iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigacin, control de calidad, definicin de procesos industriales, administracin, asesora jurdico-laboral y fiscal, etc.
5. Tareas de direccin de la gestin comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geogrfico delimitado.
6. Tareas tcnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el mximo nivel de autonoma e iniciativa
dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.
7. Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un rea, servicio o departamento de una empresa de dimensin media en empresas de pequea dimensin, con responsabilidad sobre los resultados de la
misma.
8. Tareas de anlisis de sistemas informticos, consistentes en definir, desarrollar e implantar los sistemas
mecanizados, tanto a nivel fsico (hardware) como a nivel lgico (software).
Grupo profesional 2. Criterios generales. Son trabajadores que con un alto grado de autonoma, iniciativa
y responsabilidad, realizan tareas tcnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto
contenido intelectual o de interrelacin humana. Tambin aquellos responsables directos de la integracin,
coordinacin y supervisin de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma rea
funcional.
Formacin. Titulacin universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Eventualmente podrn tener estudios
universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo titulados superiores de
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entrada, que se definen como aquellos titulados superiores o licenciados, que independientemente del tipo de
contrato formalizado, no disponen de experiencia previa en empresas, siendo necesario un perodo de adaptacin para cumplir los criterios generales requeridos para su clasificacin en el grupo profesional 1.
Normalmente comprender las categoras encuadradas en el n. 2 del baremo de las bases de cotizacin a la
Seguridad Social y, eventualmente, en n. 1 de cara a cubrir a los titulados superiores de entrada y comprende,
las siguientes categoras.
Tcnicos:
Titulados superiores de entrada (n. 1). ATS/DUE. Arquitectos Tcnicos (Aparejadores). Ingenieros Tcnicos (Peritos). Graduados Sociales.
a las siguientes:
1. Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecucin de tareas
heterogneas de produccin, comercializacin, mantenimiento, administracin, servicios, etc., o de cualquier
agrupacin de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen las agrupaciones.
2. Tareas de alto contenido tcnico consistentes en prestar soporte, con autonoma media y bajo directrices
y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigacin, control de calidad,
vigilancia y control de procesos industriales, etc.
3. Actividades y tareas propias de ATS, realizando curas, llevando el control de bajas de IT y accidentes,
estudios audiomtricos, vacunaciones, estudios estadsticos de accidentes, etc.
4. Actividades de Graduado Social consistentes en funciones de organizacin, control, asesoramiento o
mando en orden a la admisin, clasificacin, acoplamiento, instruccin, economato, comedores, previsin de
personal, etc.
Grupo profesional 3. Criterios generales. Son aquellos trabajadores que, con o sin responsabilidad de
mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelacin humana, en un marco
de instrucciones precisas de complejidad tcnica media, con autonoma dentro del proceso. Realizan funciones
que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de tareas homogneas, realizadas por un conjunto de
colaboradores, en un estadio organizativo menor.
Formacin. Titulacin de grado medio, tcnico especialista de segundo grado y/o con experiencia dilatada
en el puesto de trabajo.
Normalmente comprender las categoras encuadradas en el baremo n. 3 de las bases de cotizacin a la
Seguridad Social y comprende las siguientes categoras:
Tcnicos:
Analista programador. Delineante o Dibujante proyectista. Jefes de reas y servicios.
Empleados:
Jefes de reas y servicios. Jefe de 1. Administrativo.
Operarios:
Maestro industrial. Jefe de taller (formacin cualificada).
a las siguientes:
1. Tareas tcnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de
oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (siderurgia, electrnica, automocin, instrumentacin, montaje o soldadura, albailera, carpintera, electricidad, pintura, etc.).
2. Tareas tcnicas de codificacin de programas de ordenador en el lenguaje apropiado, verificando su
correcta ejecucin y documentndolos adecuadamente.
3. Tareas tcnicas que consisten en la ordenacin de tareas y de puestos de trabajo de una unidad completa
de produccin.
4. Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de produccin que puedan ser
secundadas por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior.
5. Tareas tcnicas de inspeccin, supervisin o gestin de la red de ventas.
6. Tareas tcnicas de direccin y supervisin en el rea de contabilidad, consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar estados, balances, costos, provisiones de tesorera y otros
trabajos anlogos en base al plan contable de la empresa.
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7. Tareas tcnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un tcnico (Ingeniero,
Aparejador, etc.) aplicando la normalizacin, realizando el clculo de detalle, confeccionando planos a partir
de datos facilitados por un mando superior.
8. Tareas tcnicas administrativas de organizacin o de laboratorio de ejecucin prctica, que suponen la
supervisin segn normas recibidas de un mando superior.
9. Tareas tcnicas administrativas o de organizacin de gestin de compra de aprovisionamiento y bienes
convencionales de pequea complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos.
10. Tareas tcnicas de direccin de I+D de proyectos completos segn instrucciones facilitadas por un
mando superior.
11. Tareas tcnicas, administrativas o de organizacin que, consisten en el mantenimiento preventivo o
correctivo de sistemas robotizados que implican amplios conocimientos integrados de electrnica, hidrulica y
lgica neumtica, conllevando la responsabilidad de pronta intervencin dentro del proceso productivo.
12. Tareas tcnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la direccin de un superior,
ordenado, vigilando y dirigiendo la ejecucin prctica de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topogrficos, etc.
13. Tareas tcnicas de gestin comercial con responsabilidad sobre un sector geogrfico delimitado o una
gama especfica de productos.
Grupo profesional 4. Criterios generales. Aquellos trabajadores que realizan trabajos de ejecucin
autnoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores encargados de su
ejecucin, comportando, bajo supervisin, la responsabilidad de las mismas.
Formacin. Bachillerato, BUP o equivalente o Tcnico Especialista (mdulos de nivel 3) complementada
con formacin en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin.
Normalmente comprender las categoras encuadradas en los baremos n.os 4 y 8 de las bases de cotizacin
a la Seguridad Social y comprende las siguientes categoras:
Empleados:
Tcnico de laboratorio. Tcnico de organizacin. Tcnico de administracin. Jefe de 2. administrativo.
Viajante.
Operarios:
Encargado. Profesional de oficio especial.
Tareas: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analoga son asimilables
a las siguientes:
1. Redaccin de correspondencia comercial, clculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepcin y
tramitacin de pedidos y propuestas de contestacin.
2. Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad.
3. Tareas de anlisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisin, sin que sea necesario
siempre indicar normas y especificaciones, implicando preparacin de los elementos necesarios, obtencin de
muestras y extensin de certificados y boletines de anlisis.
4. Tareas de delineacin de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo
de informacin recibida y realizando los tanteos necesarios a la vez que proporcionando las soluciones
requeridas.
5. Tareas de I+D de proyectos completos segn instrucciones.
6. Tareas que suponen la supervisin segn normas generales recibidas de un mando inmediato superior de
la ejecucin prctica de las tareas en el taller, laboratorio u oficina.
7. Tareas de gestin de compras de aprovisionamientos y bienes convencionales de pequea complejidad
o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos.
8. Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados que implican
suficientes conocimientos integrados de electrnica, hidrulica y lgica neumtica, conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo.
9. Tareas de codificacin de programas de ordenador e instalacin de paquetes informticos bajo instrucciones directas del analista de la explotacin de aplicacin informtica.
10. Tareas de venta y comercializacin de productos de complejidad y valor unitario.
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11. Tareas de traduccin, corresponsala, taquimecanografa y atencin de comunicaciones personales con

suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.
12. Tareas de regulacin automtica eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas
en instalaciones de produccin, centralizadas o no, llevando el control a travs de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.).
13. Ejercer el mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que recepcionan la produccin, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, as como de la utilizacin de las mquinas
y vehculos de que se dispone.
14. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios que realizan las labores auxiliares a la
lnea principal de produccin, abasteciendo y preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc.,
realizando el control de las mquinas y vehculos que se utilizan.
15. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase intermedia o zona
geogrficamente delimitada en una lnea del proceso de produccin o montaje, coordinando y controlando las
operaciones inherentes al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la instalacin
y materiales que se utilizan.
16. Realizar inspecciones de toda clase de piezas, mquinas, estructuras, materiales y repuestos, tanto
durante el proceso como despus de terminadas, en la propia empresa en base a planos, tolerancias, composiciones, aspecto, normas y utilizacin con alto grado de decisin en la aceptacin, realizando informes donde
se exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior.
Grupo profesional 5. Criterios generales. Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de ms alta cualificacin dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisin, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un perodo de adaptacin.
Formacin. Conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin o escolares sin titulacin o de Tcnico Auxiliar (mdulos de nivel 2) con formacin especfica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin. Normalmente comprender las categoras encuadradas en los baremos n.
5 y 8, de las bases de cotizacin a la Seguridad Social. Comprende las siguientes categoras:
Empleados:
Cajero. Delineante de 2.. Oficial Administrativo de 2.. Viajante.
Operarios:
Chofer de turismo y camin. Encargado (pequeo taller). Jefes de grupo. Capataces. Profesionales de oficio
de 1. y 2..
Tareas: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analoga, son equiparables
a las siguientes:
1. Tareas administrativas desarrolladas con utilizacin de aplicaciones informticas.
2. Tareas elementales de clculo de salarios, valoracin de costes, funciones de cobro y pago, etc., dependiendo y ejecutando directamente las rdenes de un mando superior.
3. Tareas de electrnica, siderurgia, automocin, instrumentacin, montaje o soldadura, albailera, carpintera, electricidad, pintura, mecnica, etc., con capacitacin suficiente para resolver todos los requisitos de
su oficio o responsabilidad.
4. Tareas de control y regulacin de los procesos de produccin que generan transformacin de producto.
5. Tareas de venta y comercializacin de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad
que no requieran de una especializacin tcnica distinta de la propia demostracin, comunicacin de precios y
condiciones de crdito y entrega, tramitacin de pedidos, etc.
6. Tareas de preparacin u operaciones en mquinas convencionales que conlleven el autocontrol del producto elaborado.
7. Tareas de archivo, registro, clculo, facturacin o similares, que requieran algn grado de iniciativa.
8. Tareas de despacho de pedidos, revisin de mercancas y distribucin con registro en libros o mecnicas,
al efecto de movimiento diario.
9. Tareas de lectura, anotacin y control, bajo instrucciones detalladas, de los procesos industriales o el
suministro de servicios generales, de fabricacin.
10. Tasas de mecanografa, con buena presentacin de trabajo y ortografa correcta y velocidad adecuada
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que pueden llevar implcita la redaccin de correspondencia segn formato e instrucciones especficas, pudiendo utilizar paquetes informticos como procesadores de texto o similares.
11. Tareas elementales de delineacin de dibujo, calcos o litografas que otros han preparado as como
clculos sencillos.
12. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios en trabajo de carga descarga, limpieza,
acondicionamiento, movimiento de tierras, realizacin de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con mquinas, incluyendo procesos productivos.
13. Controlar la calidad de la produccin o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales
o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en parte
o a travs de plantilla los resultados de la inspeccin.
14. Toma de datos de procesos de produccin, referentes a temperaturas, humedades, aleaciones, duracin
de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de tiles, defectos, anormalidades etc., reflejando en partes
o a travs de plantilla todos los datos segn cdigo al efecto.
15. Realizar agrupaciones de datos, resmenes, estadsticas, cuadros, seguimientos, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los toman directamente en base a normas generalmente
precisas.
16. Conduccin con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con otras actividades conexas.
Grupo profesional 6. Criterios generales. Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones especficas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo fsico, con escasa
formacin o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeo perodo
de adaptacin.
Formacin. La de los niveles bsicos obligatorios y en algn caso de iniciacin para tareas de oficina.
Enseanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Tcnico Auxiliar (mdulo de nivel 2), as como conocimientos
adquiridos en el desempeo de su profesin.
Normalmente comprender las categoras encuadradas en los baremos n.os 6, 7 y 9 de las bases de cotizacin a la Seguridad Social y comprende las siguientes categoras:
Empleados:
Operador de ordenador. Telefonista. Recepcionista. Dependiente. Auxiliar administrativo. Almacenero.
Conserje.
Operarios:
Conductor de mquina. Especialista. Profesional oficio de 3..
Tareas: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analoga, son equiparables
a las siguientes:
1. Actividades sencillas, que exijan regulacin y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles
no automticos.
2. Tareas de electrnica, siderurgia, automocin, instrumentacin, montaje o soldadura, albailera, carpintera, mecnica, pintura, etc.
3. Tareas elementales de laboratorio.
4. Tareas de recepcin que no exijan cualificacin especial o conocimiento de idiomas. Telefonistas y/o
recepcionista.
5. Trabajos de reprografa en general. Reproduccin y calcado de planos.
6. Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografa, archivo clculo, facturacin o similares de administracin.
7. Realizacin de anlisis sencillos y rutinarios de fcil comprobacin, funciones de toma y preparacin
de muestra para anlisis.
8. Tareas de ajuste de sedes de aparatos, construccin de forma de cable sin trazo de plantillas, montaje
elemental de sedes de conjuntos elementales, verificado de soldaduras de conexin.
9. Tareas de verificacin consistentes en la comprobacin visual y/o mediante patrones de medicin directa
ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de
conjuntos y subconjuntos, limitndose a indicar su adecuacin o inadecuacin a dichos patrones.
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10. Trabajos de vigilancia y regulacin de mquinas estticas en desplazamientos de materiales (cintas

transportadoras y similares).
11. Realizar trabajos en mquinas-herramientas preparadas por otro en base a instrucciones simples y/o
croquis sencillos.
12. Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado u otros anlogos, utilizando sopletes,
martillos neumticos, etc.
13. Tareas de transporte y paletizacin realizadas con elementos mecnicos.
14. Tareas de operacin de equipos, tlex o facsmil.
15. Tareas de grabacin de datos en sistemas informticos.
16. Conduccin con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con otras actividades conexas.
17. Conduccin de mquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vaco, de elevacin, carga, arrastre, etc. (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, gras, puente, gras de prtico, carretillas, etc.).
Grupo profesional 7. Criterios generales. Estarn incluidos aquellos trabajadores que realicen tareas que
se ejecuten segn instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo fsico y/o atencin y que no necesitan de formacin ni perodo de adaptacin.
Formacin. Enseanza Secundaria Obligatoria (ESO) o certificado de escolaridad o equivalente.
Comprender las categoras encuadradas en los baremos n.os 6, 10, 11 y 12 de las bases de cotizacin a la
Seguridad Social y comprende las siguientes categoras:
Empleados:
Ordenanza. Portero. Vigilante.
Operarios:
Pen. Personal de limpieza. Aprendiz menor de 18 aos.
Tareas: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que son equiparables a las siguientes:
1. Tareas manuales.
2. Operaciones elementales con mquinas sencillas, entendiendo por tales aquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos especficos.
3. Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecnicos simples.
4. Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.
5. Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia.
6. Tareas de tipo manual que conllevan el aprovechamiento y evacuacin de materias primas elaboradas o
semielaboradas, as como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo.
7. Tareas de recepcin, o nacin, distribucin de mercancas y gneros, sin riesgo en el movimiento de los
mismos.
8. Tareas de ayuda en mquinas-vehculos.
9. Tareas de aprendizaje consistentes en la adquisicin de los conocimientos prcticos y de formacin necesarias para el desempeo de un oficio o un puesto de trabajo cualificado.
10. Tareas de limpieza en el centro de trabajo.
11. Tareas de control de acceso a edificios y locales sin requisitos especiales ni arma.
Artculo 31. Cdigo de Conducta Laboral (rgimen disciplinario)
El acuerdo sobre cdigo de conducta laboral para la Industria del Metal ha sido negociado y suscrito al
amparo de lo dispuesto en el ttulo III del Estatuto de los Trabajadores y ms concretamente de los artculos 83
y 84 de dicho texto legal, en desarrollo de lo pactado en el acuerdo para la Industria del Metal. BOE n. 68 de
20 de marzo de 2009, modificado por resolucin 22 de abril de 2013 (BOE 10 de mayo).
El presente acuerdo sobre cdigo de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente
laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenacin tcnica y organizacin de la empresa, as como la
garanta y defensa de los derechos y legtimos intereses de trabajadores y empresarios. La direccin de la empresa podr sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento
contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduacin de las faltas que se establece en los artculos
siguientes. Corresponde a la empresa en uso de la facultad de direccin, imponer sanciones en los trminos
estipulados en el presente acuerdo. La sancin de las faltas requerir comunicacin por escrito al trabajador,
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haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa dar cuenta a los representantes legales
de los trabajadores de toda sancin por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sancin, el cumplimiento temporal de la misma se podr dilatar hasta 60 das despus de la fecha de su imposicin. Toda falta
cometida por los trabajadores se clasificar en atencin a su trascendencia, o intencin en: Leve, grave o muy
grave.
Faltas leves. Se considerarn faltas leves las siguientes:
A. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un
perodo de un mes.
B. La inasistencia injustificada de un da al trabajo en el perodo de un mes.
C. No notificar con carcter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo,
salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.
D. El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por perodos breves de tiempo,
si como consecuencia de ello se ocasionase perjuicio de alguna consideracin en las personas o en las cosas.
E. Los deterioros leves en la conservacin o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de
los que se fuera responsable.
F. La desatencin o falta de correccin en el trato con los clientes o proveedores de la empresa.
G. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que estos puedan ocasionar
algn tipo de conflicto o perjuicio a sus compaeros o a la empresa.
H. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/a que
tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administracin Tributaria.
I. Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, rdenes o mandatos de un superior
en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.
J. La inasistencia a los cursos de formacin terica o prctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin
la debida justificacin.
K. Discutir con los compaeros/as, con los clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo.
L. La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.
M. Incumplir la prohibicin expresa de fumar en el centro de trabajo.
N. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales, siempre que pueda entraar algn riesgo, aunque sea leve, para s mismo, para el resto de la plantilla
o terceras personas.
Faltas graves. Se consideran faltas graves las siguientes:
A. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de tres ocasiones en el
perodo de un mes.
B. La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro das, durante el perodo de un mes. Bastar una
sola falta al trabajo cuando esta afectara al relevo de un compaero/a o si como consecuencia de la inasistencia
se ocasionase perjuicio de alguna consideracin a la empresa.
C. El falseamiento u omisin maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad
Social.
D. Entregarse a juegos o distracciones de cualquier ndole durante la jornada de trabajo de manera reiterada
y causando con ello un perjuicio al desarrollo laboral.
E. La desobediencia a las rdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgnicamente en el
ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas
o las cosas.
F. La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compaeros de trabajo y
siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa.
G. Suplantar a otro trabajador/a, alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo.
H. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no
se derive perjuicio grave para la empresa o las cosas.
I. La realizacin sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de
trabajo, as como el empleo para usos propios o ajenos de los tiles, herramientas, maquinaria o vehculos de
la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.
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J. La reincidencia en la comisin de falta leve (excluida la falta de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin.
K. Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/as que se manifieste en ofensas verbales
o fsicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.
L. La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas aun siendo ocasional, si supone alteracin
en las facultades fsicas o psicolgicas en el desempeo de sus funciones o implica un riesgo en el nivel de
proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.
M. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgos y daos graves para la seguridad y salud de los trabajadores.
Faltas muy graves. Se considerarn faltas muy graves las siguientes:
A. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de diez ocasiones durante
el perodo de seis meses, o bien ms de 20 en un ao.
B. La inasistencia al trabajo durante 3 das consecutivos o 5 alternos en un perodo de un mes.
C. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus
compaeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
D. La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender que existe infraccin laboral, cuando encontrndose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas sealadas, realice trabajos de cualquier ndole por
cuenta propia o ajena. Tambin tendr la consideracin de falta muy grave toda manipulacin efectuada para
prolongar la baja por accidente o enfermedad.
E. El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aun por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compaeros de trabajo, pusiese en
peligro la seguridad o fuese causa de accidente.
F. El quebrantamiento o violacin de secretos de obligada confidencialidad de la empresa.
G. La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
H. La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
I. Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideracin a sus superiores o a los familiares
de estos, as como a sus compaeros/as de trabajo, proveedores y clientes de la empresa.
J. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el
perodo de dos meses y haya mediado sancin.
K. La desobediencia a las rdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compaeros/as de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de
autoridad. Tendrn la consideracin de abuso de autoridad, los actos realizados por directivos, jefes o mandos
intermedios, con infraccin manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador/a.
L. Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechndose de una posicin de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situacin personal o laboral.
M. Acoso sexual, identificable por la situacin en que se produce cualquier comportamiento, verbal, no
verbal o fsico no deseado de ndole sexual, con el propsito o el efecto de atentar contra la dignidad de una
persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En
un supuesto de acoso sexual, se proteger la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevalindose de una posicin jerrquica supondr una
situacin agravante de aquella.
N. Acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicolgica que se
realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el mbito laboral, manifestada a travs de reiterados comportamientos, hechos, ordenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar
o aislar a esa persona, anular su capacidad, promocin profesional o su permanencia en el puesto de trabajo,
produciendo un dao progresivo y continuo en su dignidad, o integridad psquica, directa o indirectamente.
Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de
autoridad jerrquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada.
O. El acoso por razn de origen racial o tnico, sexo, religin o convicciones, discapacidad, edad u orienAdministracin B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputacin de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 C.P. 02005
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tacin sexual. Entendiendo por tal, cualquier conducta realizada en funcin de alguna de estas causas de discriminacin, con el objetivo o consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o segregador.
P. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un accidente laboral grave para s mismos
para sus compaeros o terceras personas y origine riesgos y daos graves para la seguridad y salud de los
trabajadores.
Q. El abuso de autoridad. Tendrn tal consideracin los actos realizados por personal directivo, puestos de
jefatura o mandos intermedios, con infraccin manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio
para el trabajador.
Sanciones. Las sanciones mximas que podrn imponerse por la comisin de las faltas sealadas son las
siguientes:
Por faltas leves:
Amonestacin por escrito.
Por faltas graves:
Suspensin de empleo y sueldo de dos a veinte das.
Por faltas muy graves:
Suspensin de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta das.
Despido.
Prescripcin. Dependiendo de su graduacin, las faltas prescriben a los siguientes das:
Faltas leves: Diez das.
Faltas graves: Veinte das.
Faltas muy graves: Sesenta das.
La prescripcin de las faltas sealadas empezar a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Artculo 32. Formacin y cualificacin profesional
En este artculo se estar en lo dispuesto segn lo pactado en el captulo V del Acuerdo Marco Estatal para
la Industria del Metal. BOE n. 68, pgina 27836, de 20 de marzo de 2009 o en sus sucesivas modificaciones.
Artculo 33. Tarjeta profesional del Metal para la Construccin
En este artculo se estar en lo dispuesto segn lo pactado en el captulo XIV del Acuerdo Marco Estatal
para la Industria del Metal. BOE n. 68, pginas 27842, 27853, 27863, de 20 de marzo de 2009 o en sus sucesivas modificaciones.
Captulo viii. Accin sindical
Artculo 34. Acumulacin del crdito horario
Previa comunicacin a la direccin de la empresa, se establecer la acumulacin de horas sindicales que
tuvieran derecho, los distintos miembros de los comits de empresa de uno o varios de sus componentes si as
lo solicitaran estos ltimos.
Captulo ix. Igualdad de oportunidades y no discriminacin. Protocolo de acoso sexual o por razn de
sexo
Artculo. 35. Igualdad de oportunidades y no discriminacin.

Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de seguir avanzando en la igualdad
de mujeres y hombres en el mbito laboral, e incidir en la igualdad de trato y no discriminacin de gnero, as
como en la eliminacin de estereotipos, fomentando el igual valor de hombres y mujeres en todos los mbitos,
se comprometen a adoptar las medidas que se estimen necesarias y acuerdan llevar a cabo diferentes actuaciones en base a los siguientes principios:
a) Promover la aplicacin efectiva de la igualdad de oportunidades en la empresa en cuanto al acceso al
empleo, a la formacin y reciclaje profesional, a la promocin, a la proteccin a la maternidad y en las condiciones de trabajo, a la Igualdad en el trabajo, eliminando toda discriminacin directa/indirecta, as como a la
no discriminacin salarial por razn de sexo.
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b) Prevenir, detectar y erradicar cualquier manifestacin de discriminacin, directa o indirecta.

c) Identificar conjuntamente lneas de actuacin e impulsar y desarrollar acciones concretas en esta materia.
d) Impulsar una presencia equilibrada de la mujer en los mbitos de la empresa.
Las empresas estarn obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral y,
con esta finalidad, adoptar las medidas necesarias para evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre
mujeres y hombres.
Las partes firmantes del presente Convenio establecen las siguientes medidas de aplicacin en materia de
igualdad de oportunidades y no discriminacin;
Medidas referentes al acceso al empleo:
a) En las ofertas de empleo, no figurar ningn trmino o expresin que pueda contener en s mismo una
limitacin por razn de gnero.
b) Los diferentes procesos de seleccin utilizados sern idnticos para hombres y mujeres y se aplicarn y
desarrollarn exactamente bajo las mismas condiciones.
Medidas referentes a la contratacin:
a) No existir predeterminacin ni discriminacin por razn de gnero en la aplicacin de los diferentes
tipos de contratacin laboral, ni en el momento de su posible novacin o rescisin.
Medidas referentes a las retribuciones:
a) La poltica salarial estar basada en principios objetivables, sin que en ningn caso se tengan en cuenta
criterios diferenciadores por razn de gnero.
b) El trabajo temporal no supondr perjuicio para los derechos econmicos o profesionales del trabajador
o de la trabajadora.
Medidas de igualdad:
a) Las empresas estn obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral y,
con esta finalidad, debern adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre
mujeres y hombres, medidas que debern negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los
trabajadores en la forma que se determine la legislacin laboral. En el caso de las empresas de ms de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior debern dirigirse a
la elaboracin y aplicacin de un Plan de Igualdad, con el alcance y contenido establecidos en el ttulo IV del
captulo III de la Ley Orgnica de Igualdad, que deber ser asimismo objeto de negociacin en la forma que se
determine en la legislacin laboral.
b) El Plan de Igualdad contemplar las siguientes materias:
Acceso al empleo, clasificacin profesional, promocin, formacin, retribuciones, ordenacin del tiempo
de trabajo, conciliacin de la vida laboral, personal y familiar, prevencin del acoso sexual y acoso por razn
de sexo as como, cualquier otra materia que sirva para conseguir y fomentar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
Medidas especficas en prevencin del acoso sexual y acoso por razn de sexo:
Las partes firmantes del presente Convenio manifiestan su rotundo rechazo ante cualquier comportamiento
indeseado de carcter o connotacin sexual, comprometindose a colaborar eficazmente y de buena fe para
prevenir, detectar, corregir y sancionar este tipo de conductas.
A estos efectos se entiende por acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o fsico, de naturaleza sexual
no deseado, que tenga el propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Se considerarn en todo caso discriminatorio, el acoso sexual y el acoso por razn de sexo.
El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptacin de una situacin constitutiva de acoso sexual o de acoso por razn de sexo, se considerar tambin acto de discriminacin por razn
de sexo.
En la empresa se establecen las siguientes medidas:
a) Garantizar los canales de denuncia en casos de denuncia por acoso por razn de sexo y sexual y tratamiento confidencial de los mismos.
b) Establecer acciones informativas y de sensibilizacin para la lucha contra el acoso.
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c) Que las personas dentro de la empresa que se responsabilicen de la tramitacin de denuncias por acoso
sexual tengan la formacin adecuada.
Procedimiento de actuacin en situaciones de acoso:
La direccin de la empresa velar por la consecucin de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de comportamientos indeseados de carcter o connotacin sexual, y adoptar las medidas oportunas al efecto, entre
otras, la apertura de expediente contradictorio.
Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias
administrativas o judiciales, el procedimiento interno se iniciar con la denuncia de acoso sexual ante una persona de la direccin de la empresa.
La denuncia dar lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la direccin de la empresa, para la que se crear una comisin de no ms de 2 personas, con la debida formacin en estas materias,
especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado, para lo que
se articularn las medidas oportunas al efecto.
Se pondr en conocimiento inmediato de la representacin legal de los trabajadores la situacin planteada,
si as lo solicita la persona afectada, que podr requerir que dicha representacin est presente en todo el procedimiento.
En las averiguaciones a efectuar, se dar trmite de audiencia a todos los intervinientes, practicndose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la aclaracin de los hechos acaecidos.
Este proceso se sustanciar en un plazo mximo de 10 das. Durante el mismo, se guardar absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.
La constatacin de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dar lugar, entre otras medidas,
siempre que el sujeto activo se halle dentro del mbito de direccin y organizacin de la empresa, a la imposicin de una sancin conforme a la calificacin establecida en el rgimen disciplinario.
A estos efectos, el acoso sexual ser considerado siempre como falta muy grave.
Las personas que realicen las diligencias no podrn tener relacin de dependencia directa o parentesco con
cualquiera de las partes, ni tener el carcter de persona denunciada o denunciante.
A la finalizacin del expediente informativo de la investigacin se dar copia a la persona denunciante y
denunciada.
Durante la tramitacin del expediente informativo se podrn adoptar las medidas cautelares que se consideren necesarias, que permitan separar a la persona denunciante y denunciada, sin menoscabo de sus condiciones
laborales.
Artculo 36. Derecho supletorio.
En lo no previsto en el presente Convenio se aplicar con carcter supletorio, el Acuerdo Estatal del
Sector del Metal, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, la Ley
Orgnica de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y dems disposiciones legales vigentes en cada
momento.
Disposicin transitoria primera.
Reconociendo el esfuerzo realizado por las partes negociadoras para alcanzar este pacto, acuerdan que el
abono de los atrasos derivados por la aplicacin de este Convenio pueda efectuarse, bien dentro del mes siguiente a la fecha de publicacin del mismo, o bien en un sola paga a los tres meses de la publicacin de este
Convenio en el Boletn Oficial correspondiente.
Disposicin adicional primera. Uso genrico del lenguaje
En el texto se ha utilizado el masculino como genrico para englobar a los trabajadores, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de gnero existentes, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja.
Disposicin adicional segunda. Integracin discapacitados
Las empresas afectadas por el presente Convenio que empleen a un nmero de 50 o ms trabajadores vendrn obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad, adecuando la
misma a la actividad laboral a prestar. Todo ello en cumplimiento del artculo 42 del RD Leg. 1/2013 de 9 de
noviembre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusin Social.
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Disposicin adicional tercera. CNAES de aplicacin.

N.
Actividades econmicas CNAE-09 incluidas en el mbito del Metal
2410
2420
2431
2432
2433
2434
2441
2442
2443
2444
2445
2446
2451
2452
2453
2454
2511
2512
2521
2530
2540
2550
2561
2562
2571
2572
2573
2591
2592
2593
2594
2599
2611
2612
2620
2630
2640
2651
2652
2660
2670
2680
2711
2712
2720
2731
2732
2733
2740
Fabricacin de productos bsicos de hierro, acero y ferroaleaciones.

Fabricacin de tubos, tuberas, perfiles huecos y sus accesorios, de acero.
Estirado en fro.
Laminacin en fro.
Produccin de perfiles en fro por conformacin con plegado.
Trefilado en fro.
Produccin de metales preciosos.
Produccin de aluminio
Produccin de plomo, zinc y estao.
Produccin de cobre.
Produccin de otros metales no frreos.
Procesamiento de combustibles nucleares.
Fundicin de hierro.
Fundicin de acero.
Fundicin de metales ligeros.
Fundicin de otros metales no frreos.
Fabricacin de estructuras metlicas y sus componentes.
Fabricacin de carpintera metlica.
Fabricacin de radiadores y calderas para calefaccin central.
Fabricacin de generadores de vapor, excepto calderas para calefaccin central.
Fabricacin de armas y municiones.
Forja, estampacin y embutido de metales; metalurgia de polvos.
Tratamiento y revestimiento de metales.
Ingeniera mecnica general por cuenta de terceros.
Fabricacin de artculos de cuchillera y cubertera.
Fabricacin de cerraduras y herrajes.
Fabricacin de herramientas.
Fabricacin de bidones y toneles de hierro o acero.
Fabricacin de envases y embalajes metlicos ligeros.
Fabricacin de productos de alambre, cadenas y muelles.
Fabricacin de pernos y productos de tornillera.
Fabricacin de otros productos metlicos n.c.o.p.
Fabricacin de componentes electrnicos.
Fabricacin de circuitos impresos ensamblados.
Fabricacin de ordenadores y equipos perifricos.
Fabricacin de equipos de telecomunicaciones.
Fabricacin de productos electrnicos de consumo.
Fabricacin de instrumentos y aparatos de medida, verificacin y navegacin.
Fabricacin de relojes.
Fabricacin de equipos de radicacin, electromdicos y electroteraputicos.
Fabricacin de ptica y equipo fotogrfico.
Fabricacin de soportes magnticos y pticos.
Fabricacin de motores, generadores y transformadores elctricos.
Fabricacin de aparatos de distribucin y control elctrico
Fabricacin de pilas y acumuladores elctricos.
Fabricacin de cables de fibra ptica.
Fabricacin de otros hilos y cables electrnicos y elctricos.
Fabricacin de dispositivos de cableado.
Fabricacin de lmparas elctricas y aparatos elctricos de iluminacin.
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N.
Actividades econmicas CNAE-09 incluidas en el mbito del Metal
2751
2752
2790
2811

2812
2813
2814
2815
2821
2822
2823
2824
2825
2829
2830
2841
2849
2891
2892
2893
2894
2895
2896
2899
2910
2920
2931
2932
3011
3012
3020
3030
3040
3091
3092
3099
3101
3103
3109
3211
3212
3213
3220
3230
3240
3250
3291
3299
3311
Fabricacin de electrodomsticos.
Fabricacin de aparatos domsticos no elctricos.
Fabricacin de otro material y equipo elctrico.
Fabricacin de motores y turbinas, excepto los destinados a aeronaves, vehculos automviles y
ciclomotores.
Fabricacin de equipos y transmisiones hidrulicas y neumticas.
Fabricacin de bombas y compresores.
Fabricacin de otra grifera y vlvulas.
Fabricacin de cojinetes, engranajes y rganos mecnicos de transmisin.
Fabricacin de hornos y quemadores.
Fabricacin de maquinaria de elevacin y manipulacin.
Fabricacin de mquinas y equipos de oficina, excepto equipos informticos.
Fabricacin de herramientas elctricas manuales.
Fabricacin de maquinaria de ventilacin y refrigeracin no domstica.
Fabricacin de otra maquinaria de uso general n.c.o.p.
Fabricacin de maquinaria agraria y forestal.
Fabricacin de mquinas herramienta para trabajar el metal.
Fabricacin de otras mquinas herramientas.
Fabricacin de maquinaria para la industria metalrgica.
Fabricacin de maquinaria para las industrias extractivas y de la construccin.
Fabricacin de maquinaria para la industria de la alimentacin, bebidas y tabaco.
Fabricacin de maquinaria para las industrias textil, de la confeccin y del cuero.
Fabricacin de maquinaria para la industria del papel y del cartn.
Fabricacin de maquinaria para las industrias del plstico y del caucho.
Fabricacin de otra maquinaria de para usos especficos n.c.o.p.
Fabricacin de vehculos de motor.
Fabricacin de carroceras para vehculos de motor; fabricacin de remolques y semirremolques.
Fabricacin de equipos elctricos y electrnicos para vehculos de motor.
Fabricacin otros componentes, piezas y accesorios para vehculos de motor.
Construccin de barcos y estructuras flotantes.
Construccin y reparacin de embarcaciones de recreo y deporte.
Fabricacin de locomotoras y material ferroviario.
Construccin aeronutica y espacial y su maquinaria.
Fabricacin de vehculos militares de combate.
Fabricacin de motocicletas.
Fabricacin de bicicletas y de vehculos para personas con discapacidad.
Fabricacin de otro material de transporte n.c.o.p.
Fabricacin de muebles de oficina y de establecimientos comerciales.
Fabricacin de colchones.
Fabricacin de otros muebles.
Fabricacin de monedas.
Fabricacin de artculos de joyera y artculos similares.
Fabricacin de artculos de bisutera y artculos similares.
Fabricacin de instrumentos musicales.
Fabricacin de artculos de deporte.
Fabricacin de juegos y juguetes.
Fabricacin de instrumentos y suministros mdicos y odontolgicos.
Fabricacin de escobas, brochas y cepillos.
Otras industrias manufactureras n.c.o.p.
Reparacin de productos metlicos.

Convenio Del Metal 14-17

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Convenio Del Metal 14-17

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Mircoles, 23 de septiembre 2015

Seccin segunda. Administracin Autonmica

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Estos complementos ad persnam tienen carcter revalorizable se incrementarn en el mismo porcentaje y

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11. Tareas de traduccin, corresponsala, taquimecanografa y atencin de comunicaciones personales con

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10. Trabajos de vigilancia y regulacin de mquinas estticas en desplazamientos de materiales (cintas

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Artculo. 35. Igualdad de oportunidades y no discriminacin.

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b) Prevenir, detectar y erradicar cualquier manifestacin de discriminacin, directa o indirecta.

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Disposicin adicional tercera. CNAES de aplicacin.

Fabricacin de productos bsicos de hierro, acero y ferroaleaciones.

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Actividades econmicas CNAE-09 incluidas en el mbito del Metal

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