Artculos

Artculo 8.- trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un
trabajo personal subordinado.

Artculo 9.- la categoria de trabajador de confianza depende de la naturaleza de

las funciones desempeadas y no de la designacion que se de al puesto.
son funciones de confianza las de direccion, inspeccion, vigilancia y fiscalizacion,
cuando tengan caracter general, y las que se relacionen con trabajos personales
del patron dentro de la empresa o establecimiento.

Artculo 10.- patron es la persona fisica o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores.
si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de
otros trabajadores, el patron de aquel, lo sera tambien de estos.

Artculo 12.- intermediario es la persona que contrata o interviene en la

contratacion de otra u otras para que presten servicios a un patron.

Artculo 16.- para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa
la unidad economica de produccion o distribucion de bienes o servicios y por
establecimiento la unidad tecnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacion de los fines de la
empresa.

Artculo 20.- se entiende por relacion de trabajo, cualquiera que sea el acto que le
de origen, la prestacion de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacion, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.

Artculo 35.- las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado
o por tiempo indeterminado. a falta de estipulaciones expresas, la relacion sera
por tiempo indeterminado.

Artculo 41.- la substitucion de patron no afectara las relaciones de trabajo de la

empresa o establecimiento. el patron substituido sera solidariamente responsable
con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la
ley, nacidas antes de la fecha de la substitucion, hasta por el termino de seis
meses; concluido este, subsistira unicamente la responsabilidad del nuevo patron.

Artculo 42.- son causas de suspension temporal de las obligaciones de prestar el

servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patron:
i. la enfermedad contagiosa del trabajador;
ii. la incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo;

iii. la prision preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. si el

trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patron, tendra este
la obligacion de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel;
iv. el arresto del trabajador;
v. el cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en
el articulo 5o de la constitucion, y el de las obligaciones consignadas en el articulo
31, fraccion iii de la misma constitucion;
vi. la designacion de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales, juntas de conciliacion, conciliacion y arbitraje, comision nacional de los
salarios minimos, comision nacional para la participacion de los trabajadores en
las utilidades de las empresas y otros semejantes

Artculo 53.- son causas de terminacion de las relaciones de trabajo:

i. el mutuo consentimiento de las partes;
ii. la muerte del trabajador;
iii. la terminacion de la obra o vencimiento del termino o inversion del capital, de
conformidad con los articulos 36, 37 y 38;
iv. la incapacidad fisica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestacion del trabajo

Artculo 57.- el trabajador podra solicitar de la junta de conciliacion y arbitraje la

modificacion de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador
o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias economicas que la
justifiquen.

Artculo 58.- jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a

disposicion del patron para prestar su trabajo.

Artculo 60.- jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

Artculo 61.- la duracion maxima de la jornada sera: ocho horas la diurna, siete la
nocturna y siete horas y media la mixta.
Artculo 63.- durante la jornada continua de trabajo se concedera al trabajador un
descanso de media hora, por lo menos.

Artculo 74.- el 1o. de enero, 5 de febrero; 21 de marzo; el 1o. de mayo; el 16 de

septiembre; el 20 de noviembre; el 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando
corresponda a la trasmision del poder ejecutivo federal. y 25 de diciembre. Das
de descanso obligatorio.

Artculo 76.- los trabajadores que tengan mas de un ao de servicios disfrutaran

de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningun caso podra ser inferior
a seis dias laborables, y que aumentara en dos dias laborables, hasta llegar a
doce, por cada ao subsecuente de servicios.

Artculo 80.- los trabajadores tendran derecho a una prima no menor de veinticinco
por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de
vacaciones.

Artculo 82.- salario es la retribucion que debe pagar el patron al trabajador por su
trabajo.

Artculo 84.- el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, habitacion, primas, comisiones, prestaciones
en especie y cualquiera otra cantidad o prestacion que se entregue al trabajador
por su trabajo.

Artculo 87.- los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente

de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidacion del aguinaldo,
tendran derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al
tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este.

Artculo 90.- salario minimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.