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UNIME - UNIO METROPOLITANA DE EDUCAO E CULTURA

PSICOLOGIA

ANTONIO LIMA DOS SANTOS

RELATORIO DE VISITA ESTAGIO BASICO II


ODEBRECHT, BARTEL&MACHADO, E BA NORTE.

Salvador-BA
2015

ANTONIO LIMA DOS SANTOS

RELATORIO DE VISITA ESTAGIO BASICO II


ODEBRECHT, BARTEL&MACHADO, E BA NORTE.

Trabalho apresentado ao curso de (Psicologia) da UNIME


Unio Metropolitana de Educao e cultura, para a disciplina
[Estagio Basico II].
Prof. Simone Bartel

Salvador-BA
2015

APRESENTAO
Este relatorio tem a finalidade de descrever as vivencias e praticas no estagio
basico II em psicologia organizacional do trabalho na instintuio de ensino UNIME.
O

estagio

desenvolveu-se

com

superviso

visitas

nas

instintuio

organizacional, durante seis meses. As esperiencias foram um norte para o


aprendizado dos estudantes de psicologia e tambm a oportunidade de entrar em
contato com a pratica da rea POT.
O relatorio destina no s a descrever, mais tambm relatar as observaes do
locais visitados e as analises das atividades observada e experimentadas, contendo
tambm a avaliao do desempenho pessoal.
Este relatorio est dividido em 5 partes nas seguintes ordem: 1 Apresentao,
2 Desenvolvimento, 3 Fundamentao, 4 Concluso, 5 Referencias.

DESENVOLVIMENTO
O presente estgio supervisionado teve visitas tecnicas realizadas nas
empresas: Odebrecht S.A, Bartel&Machado Coaching e desenvolvimento, BA Norte
Concessionaria, Associao Cultural Ibarra Projeto Estrela Musical.
A odebrecht S.A, situada na AV. Luis Viana, 2841, edificio Odebrecht paralela,
Salvador BA Brasil, como as demais filiais tem a cultura da organizao a Tecnologia
Empresarial Odebrecht (TEO) que uma filosofia voltada para o fazer, para educao e
para o trabalho. Os principios, conceitos e criterios promove fundamentos eticos, morais
e conceituais para os integrantes ter direcionamento estrategicos comum, a mesma tem
como cultura a disposio para servir, e confiar nas pessoas. Durante a visita foi
transmitido um video que traz o relato da existencia da organizao, apresentados
tambm murais com informativos e imagens do trabalho e projetos desenvolvidos no
grupo Odebrecht, desde seu inicio traz a ideia e a filosofia identificar, integrar e
desenvolver jovens com talento e disposio para o empresariamento. A organizao
tem gesto humanizada e busca contribuir com a carreira dos seus colaboradores,

propocionando a sade dos trabalhadores e um bom clima nas relaes interpessoais.


Na visita a Bartel&Machado, empresa situada na rua Jose Peroba, edf. Elite, sala
1602, costa azul, Salvador, BA, Brasil, nos transmitiro a historia da sociedade que veio
por intermedio da amizade das psicologas e socias Denise Machado e Simone Bartel,
com experiencias na area organizacional a relao de amizade trouxe a existencia e o
nascimento da empresa.
A Bartel&Machado tem como misso Favorecer o desenvolvimento pessoal e
profissional de pessoas para que sintam-se realizadas, satisfeitas, plenas, atravs do
comprometimento com o ser humano, do respeito natureza e dignidade humana,
assumindo padres ticos. Tem como um dos produtos o Coching em varias reas e
cursos de formao e de treinamentos, a empresa funciona em uma estalao que
possui uma recepo e duas salas de atendimento ao cliente com ambientes
acolhedores. Com profissionalismo adotou os valores: Respeito, tica, humanidade;
resultado e comprometimento.
Tambm houve em umas das oportunidade de visita vivenciar e ter o contato
com o trabalho e a gesto humanizada da Concencionaria Bahia Norte, empresa que
tem como produto dar assistencia as algumas rodovias na Bahia e cobrar pedagios das
mesmas, a sede da organizao situada na rua Dr. Jos Peroba, 297, 7 andar, ed
Atlanta empresarial, Stiep, Salvador, Ba, Brasil. Durante a visita conhecermos a historia
e seu surgimento, a empresa uma sociedade entre a Odebrecht e a Invespar. A
organizao tem e atua alm de cobrar pedagios com projetos para as comunidades
que esto em proximidades as praas de pedagios, faz uso dentro da sua cultura o
tema responsabilidade socioambiental, espirito de servir, valorizao das pessoas e da
vida.
A concencionaria disponibiliza nas rodovias servios de apoio e de emergencias
para poder at mesmo oferecer em casos de acidentes, os primeiros socorros as
vitimas nos percusos das Ba 093, e tambm os de da apoio e rebocar veiculos
quebrados nas estradas.
Mais, junto com todas as vivencias e visitas no poderia faltar a discurso do
tema diversidades, pois como estudantes e quanto futuros profissionais da rea de

psicologias, fazer intervenes para que as relaes interpessoais dentro das


organizaes tanto educacionais quanto industriais sejam de respeito, de aceitao dos
direitos humanos e da valorizao das pessoas, contribui a favor do clima
organizacional e da sade do trabalhador. Visando a promoo e a valorizao da
gesto humanizada que podemos acolher as diversidades na psicologia do trabalho.
Submeter o individuo a situao de frustrao, e conflitos faz com que o
ambiente do trabalho torne-se lugar de insatisfao. Conflitos interpessoais na
organizao podem gerar comportamentos prejudiciais para organizao, ex: distores
na comunicao, inveja, medo, e boicote. Como diz: Caizares (2003, p. 01);
Embora conhecer o amplo leque das diversidades e das diferenas individuais seja uma
tarefa difcil de ser feita, algumas propostas de gesto podem contribuir para o
entendimento do comportamento do indivduo no ambiente de trabalho e para o
estabelecimento de normas que afiancem uma relao harmoniosa entre o indivduo e a
organizao. Essas propostas podem se resumir na criao de espaos para a
individualidade e o estmulo prtica do comportamento tico.

FUNDAMENTAO TEORICA
De acordo com as leituras referente a psicologia e organizaes, tivermos a
oportunidade de levarmos para as visitas praticas e observar apartir dos conceitos da
psicologia organizacional do trabalho (POT). O surgimento da psicologia das industrias
na Alemanha em 1913, que parte da ideia de solucionar problemas industriais. Segundo
Cabral e Nick (1979, p. 313) diz:
As prticas de emprego e admisso de pessoal; as condies e admisso de
pessoal; as condies de trabalho, fadiga, moral e eficincia; as recompensas de
trabalho; as relaes entre operrios e entre estes e seus superiores funcionais.
Em sua acepo mais ampla, a psicologia industrial inclui as reas da empresa,
da publicidade e dos servios militares.

Segundo (SPECTOR, 2006) ele traz que dentro desta area a psicologia se divide
para contribuir mais, em: Psicologia Industrial, Psicologia Organizacional e Psicologia
do Trabalho visando se completar e no divergir.
A Psicologia Organizacional busca estrurar as ideias, e tem um amplo espao de

estudo. Sua criao a partir do serculo XX, e existe deste o inicio da psicologia, os
primeiros trabalho na rea veio por intermedio do profissionais experimentais que tinha
o foco de resolver problemas nas organizaes (SPECTOR, 2006).
Tentando atender as demandas nas organizaes surge a Psicologia do Trabalho
com foco em entender os trabalhadores. Segundo o (HASHIMOTO, 2004, p.01) que
traz os primeiros estudos, e era olhando para a fadiga dos trabalhadores, nas relaoes
de trabalhos surge variados tipos de comportamentos, a partir da o comportamento em
uma organizao est associada gesto de pessoas, olhando por este vies, as
intervenes seria ligada a Gesto. Atualmente como o (HASHIMOTO,) A constante
necessidade de as empresas contribuirem para o bem-estar um dos objetivos
principais, dar a melhor experiencia no mercado de trabalho.
Com tudo isso, e atentando para as diferenas tanto individuais quanto das
organizaes fizermos observao referente ao locais de cada instituio e
percebermos o quanto buscaram se estruturar em termos espaos e de ferramentas
para atuar de forma humanizada.
Ambientes e climas saudaveis, harmoniosos, no faltaram, observavel o
quanto diferente o ambiente que ha avalorizao de pessoas, o respeito, a colocao,
treinamento e desenvolvimento de pessoas.
Interresante, transformador, a contribuio da psicologia na organizao, na
industria e no trabalho, de fato desenvolver pessoas, recolocar profissionais,
promover bem-estar as pessoas, e contribuir com a sade do trabalhador.
A pratica do estagio trouxe quanto estudante um novo olhar para as relaoes de
empregador e empregado, nos desenvolveu e ampliou as competencias como aluno,
pessoa e futuro profissional. Quanto estudante participar de tamanha experiencia teve
muito a contribuir, tantos os textos quantos as discurses em sala, e as proprias visitas
foram puro aprendizado.

CONCLUSO
O estagio propocionou o entendimento que no tem como separar o eu pessoal

do eu profisional, e que a sade do trabalhador e a qualidade de vida do colaborador


de grande valor na organizao, a empresa que no tem valores como este inserido
dentro da sua cultura e do seu dia a dia provavel que tenha muitas dificuldades na
questo relao interpessoais.
Aqui a veriguo-se como as relaes bem ajustada pode oferecer muito ao o
grupo e a organizao, e o quanto as mesma favorece, preserva e promove a sade.

REFERENCIAS:
APPEL, Zlia Malinverni, e PUCCI, Viviane Rodrigues. Comportamento pessoal versus
comportamento organizacional. Universidade do Planalto Catarinense Brasil. Revista:
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CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas
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_________________Comportamento organizacional: a dinmica do sucesso das
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Guia de Recolocao Profissional - O mopor Larissa Mungai Bruno Hohl.
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Artigos Reabilitao Profissional: O que pensa o trabalhador sobre sua reinsero
Elisaberte Cestari Mary Sandra Carlotto 2012.
Projeto Piloto de processo de Desligamento e Recolocao Profissional: Uma Proposta
aos Gerentes do Departamento de Atendimento/Gesto Comercial da Empresa RGEViviane Rezende Pessoa Deivis Cassiano Philereno.