DIREITO DO TRABALHO

MDULO I

O DIREITO DO TRABALHO E SUA FORMAO HISTRICA

1. SOCIEDADE PR-INDUSTRIAL
a)
b)
c)
d)

2.

Escravido
Servido
Corporaes de Ofcio
Locao de Servios locatio romana

SOCIEDADE INDUSTRIAL
a) A Questo Social

Origem: Revoluo Industrial e Revolues Polticas

Fatos:
1. Os vcios e conseqncias da liberdade econmica e do liberalismo poltico
2. O maquinismo a luta do homem x mquina
3. A concentrao de massas humanas e de capitais
4. As lutas de classes, com as conseqentes rebelies sociais.
5. Os livres acordos entre grupos profissionais
6. A Encclica papal Rerum Novarum
7. A guerra ( 1914-1918)

b) Motivos do intervencionismo Estatal

1.
2.
3.

Restabelecer o equilbrio contratual entre empregado e empregador.

Normalizar as relaes entre os trabalhadores e os detentores dos meios de produo
Dignificar a pessoa do trabalhador.

3. O DIREITO DO TRABALHO FASES

a) Formao (1802-1848) - 1 lei tutelar trabalhista (1802) Lei Peel Moral and health act
proibiu o trabalho noturno dos menores;
Em 1806 NAPOLEO criou os Conseils de prudhommes, em
Lyon, para dirimir, por meio da conciliao, os pequenos conflitos entre empregados e patres.
b) Intensificao (1848-1889)
O manifesto comunista de Marx, na Alemanha., em 1848; a
revoluo francesa de 1848: o movimento associacionista operrio, com a primeira conveno
coletiva, na Inglaterra de 1862; os Estados Unidos fixaram a jornada de oito horas de trabalho em
1868: Bismarck, na Alemanha, regulamentou o direito individual e coletivo do trabalho,
promulgando em 1869 o primeiro Cdigo do Trabalho do mundo moderno.
c) Consolidao ( 1890-l9l9) - A Encclica Rerum Novarum, em 1891; a partir de 1900, firmam-se os
primeiros Tratados Internacionais de Trabalho.
d) Autonomia e Sistematizao ( 1917 em diante) - Nova Constituio Mexicana em 1917: O
Tratado de Versailles, em 1919, que criou a Organizao Internacional do Trabalho OIT, com
funo de estudar e promover a melhoria da condio dos trabalhadores no mundo: a revoluo
sovitica de 1919: a Constituio de Weimar, de 1919, social-democrtica, pregando o direito
operrio internacional uniforme .
e) No Brasil - A Consolidao das Leis do Trabalho C.L.T. foi aprovada em 01 de maio de 1943;
A Constituio de 1946 criou a Previdncia Social, incluiu a Justia do Trabalho como rgo do
Poder Judicirio, organizou e fixou a competncia da Justia do Trabalho, concedendo-lhe poder
normativo; estipulou o salrio mnimo familiar, participao nos lucros, repouso semanal
remunerado, reconheceu o direito de greve; a Constituio de 1988 redimensionou as relaes
entre sindicatos e o Estado, acrescentou a negociao coletiva como meio apto para solucionar
questes novas como as resultantes da diminuio de jornada dos turnos ininterruptos de
revezamento e a reduo geral dos salrios, ampliou o direito de greve, reduziu a jornada semanal
de trabalho de 48 horas para 44 horas, estendeu o direito do F.G.T.S. para todos os empregados
(exceto os domsticos), elevou o adicional das horas extras para o mnimo de 50%, aumentou a
remunerao das frias em 1/3, ampliou a licena gestante para 120 dias e criou a licena
paternidade de 5 dias, elevou a idade mnima de admisso no emprego para 14 anos,
descaracterizou a natureza salarial da participao nos lucros e incluiu trs formas de estabilidades
especiais: a do dirigente sindical, a do dirigente da CIPA, e a da empregada gestante; legislao
ps constituio: Lei de Greve (1989), Lei sobre o F.G.T.S. (1990), Lei do Seguro-Desemprego
(1994), Estatuto das Microempresas e empresas de pequeno porte (1994),Lei do Contrato de
Trabalho pro prazo determinado e o banco de horas (1998), Lei do Trabalho Voluntrio (1998),
participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa (1999), Trabalho a tempo
parcial (1999), Comisses de Conciliaes prvias (2000).

4. A REVOLUO TECNOLGICA. A SOCIEDADE PS-INDUSTRIAL

a) As Trs Revolues Industriais
I As mquinas a vapor
II- A mecanizao da economia: o Taylorismo e a produo em srie de Ford
III- A revoluo tecnolgica - a automao, o computador, a internet, as realidades virtuais.
b) Globalizao da Economia e o Direito do Trabalho
O princpio protetor X exigncia de competitividade das empresas - crise
A Flexibilizao dos Direitos Trabalhistas
c) O Trabalho do Futuro os profetas do apocalipse: o fim do trabalho ( Michel Drancourt), o fim
do Direito do Trabalho ( Bernard Boubli), o fim dos empregos ( Jeremy Rifkin), cio e lazer
(Domenico de Masi).

MDULO II
DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

1. Princpios do Direito do Trabalho

a) Proteo: I norma mais favorvel
II condio mais benfica
III- in dubio pro misero
b) Irrenunciabilidade
c) Primazia da realidade

2. Eficcia da lei trabalhista no espao

a) Princpio da territorialidade - lex loci executionis
b) Navios e Aeronaves- princpio do pavilho
c) Servios transitrios, ocasionais ou intermitentes lex loci
contractus
d) Autonomia da vontade das partes entre estrangeiros ou
nacional e estrangeiro
e) Enunciado no. 207 do T.S.T.

3. A RELAO DE EMPREGO E O CONTRATO DE TRABALHO

a) Caracterizao a subordinao jurdica
b) Limites: disposies contratuais, fontes formais do direito do trabalho e esgota-se
no mbito da execuo dos servios contratados
4. SUJEITOS : O EMPREGADO
a) requisitos: I - pessoa fsica
II trabalhador permanente
III Subordinao jurdica
IV Salrio
V pessoalidade
b) empregado X autnomo
exemplos de trabalho sem vnculo empregatcio
1. Contrato de estgio de estudante (Lei 6.494/77)
2. Residncia Mdica ( Lei 6.932/81)
3. Trabalho penitencirio (Lei 6.367/76)
4. Representante comercial autnomo (Lei 4.886/65)
5. Diretor de S/A eleito pela assemblia de acionistas ( Lei 6.404/76)

c) trabalhador temporrio lei 6.019/74

d) Trabalhador domstico lei 5.589/72

6. SUJEITOS: O EMPREGADOR

a) Conceito:
a empresa atividade econmica
organizada; despersonalizao do empregador; grupo
de empresas; profissionais liberais; instituies de
beneficncia;
associaes
recreativas;
outras
instituies sem fins lucrativos;
b) Requisitos

I - assume os riscos da atividade trabalha por conta

prpria;
II admite: decide as bases do contrato de trabalho
III assalaria ou tem essa responsabilidade
IV dirige tem o pode de comando

7. TIPOS DE CONTRATO

a) Contrato de experincia
b) Contratos por prazo determinado
c) Contratos por prazo indeterminado

8. EFEITOS DO CONTRATO
a) Obrigaes do empregado
I prestao pessoal dos servios
II diligncia
III obedincia
IV fidelidade
V urbanidade e boa conduta

b) Obrigaes do empregador
I pagar o salrio
II fornecer os meios para execuo dos servios
III urbanidade de tratamento
IV preservao do bom ambiente de trabalho
( condies fsicas e morais)
V cumprimento do contrato e da legislao
trabalhista
VI exerccio equilibrado do poder disciplinar

9. O PODER HIERRQUICO DO EMPREGADOR

CLASSIFICAO:
a) PODER DE ORGANIZAO
b) PODER DE DIREO OU FISCALIZAO
c) PODER DISCIPLINAR
I multas ( s para atletas profissionais)
II advertncia verbal ou escrita
III Suspenso disciplinar mximo de 30 dias
IV despedida por justa causa
V limites:
a) proibio da dupla punio pela mesma falta;
b) imediatidade ou atualidade da punio;
c) perdo tcito da falta no punida;
d) proporcionalidade entre a falta praticada e a punio

11. Indenizaes idia de compensao por

prejuzos. Tipos:
I aviso prvio indenizado
II indenizao adicional dispensa s vsperas
da data-base da categoria
III frias indenizadas
IV ressarcimentos de gastos
a) dirias
b) ajudas de custo
c) verba de quilometragem
d) verba de representao
V participao nos lucros ou resultados
VI complementaes previdencirias
VII vale-refeio e vale-transporte
VIII treinamento profissional

12. ADICIONAIS

a) horas extraordinrias
b) adicional noturno
c) adicional de insalubridade
d) adicional de periculosidade
e) adicional de transferncia

13. IGUALDADE SALARIAL

ART. 7, XXX C.F.

ART. 461, C.L.T.

REQUISITOS:
1. Identidade de funes
2. Diferena de tempo de servio inferior a 2 anos
3. Mesmo empregador
4. Mesma localidade
5. Simultaneidade na prestao dos servios
6. Trabalho de igual valor
7. Inexistncia de quadro de carreira

14. DURAO DO TRABALHO

a) jornada de trabalho
1. regra geral 8 horas dirias e 44 semanais
2. excees:
a)
b)
c)
d)

bancrios
telefonistas, telegrafistas
operadores cinematogrficos
professores

e) mdicos e cirurgies-dentistas
f) cabineiros de elevador
g) radialistas, etc
1.Acordos
a) compensao de horas banco de horas
b) turnos ininterruptos de revezamento
c) horas in itinere
d) trabalho noturno

15. REPOUSOS

a) repouso intrajornada
b) repouso interjornada
c) repouso semanal remunerado
d) frias anuais remuneradas

16. ALTERAO DO CONTRATO

a) Princpio da inalterabilidade das condies de

trabalho
I alteraes unilaterias e bilaterais
Regra geral mtuo consentimento
I - Inexistncia de prejuzo
II - Transferncias
III - Promoo e rebaixamento

17. TERMINAO DO CONTRATO

a) Extino natural do contrato

b) Resciso do contrato sem causa e
com causa.

c) Pedido de demisso do empregado

d) Aviso Prvio

MDULO III

A JUSTIA DO TRABALHO

1. Soluo dos conflitos trabalhistas

2. Estrutura da Justia do Trabalho
a) T.S.T.
b) Tribunais Regionais
c) Varas do Trabalho

3. O Processo do Trabalho