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MINISTRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANT

SOLIDARITS
tablissements sociaux et mdico-sociaux
MINISTRE DES AFFAIRES SOCIALES
ET DE LA SANT
_

Arrt du 14janvier2014relatif lagrment de certains accords de travail applicables dans les


tablissements et services du secteur social et mdico-social priv but non lucratif (JORF
no 0018 du 22janvier2014)
NOR : AFSA1401093A

La ministre des affaires sociales et de la sant,


Vu le code de laction sociale et des familles, notamment ses articles L. 314-6 et R. 314-197
R.314-200;
Vu les avis de la Commission nationale dagrment, mentionne larticleR.314-198, en date du
19dcembre2013;
Vu les notifications en date du 13janvier2014,
Arrte:
Article1er
Sont agrs, sous rserve de lapplication des dispositions lgislatives ou rglementaires en
vigueur, compter de la date prvue dans le texte ou, dfaut, de la date de publication du prsent
arrt au Journal officiel de la Rpublique franaise, les accords collectifs de travail et dcisions
suivants:
I. Convention collective du 26Aot1965 (UNISSS)
(75014 Paris)
o
1. Avenant n 02-2013 du 21 juin 2013 relatif lintroduction dun nouvel article portant sur les
indemnits et les astreintes.
2. Avenant no 03-2013 du 22novembre2013 relatif la rvision des nomenclatures demplois et
des grilles salariales.
II. Convention collective de la Croix-Rouge franaise
(75014 Paris)
1. Dcision unilatrale du 12dcembre2013 relative lattribution dune prime exceptionnelle en
2013 pour les salaris des positions 1 3.
2. Dcision unilatrale du 12dcembre2013 relative lattribution dune prime exceptionnelle en
2013 pour les infirmiers diplms dtat.
3. Dcision unilatrale du 12 dcembre 2013 relative linstauration dune prime pour les infirmiers diplms dtat.
III. ADPEP 18
(18230 Saint-Doulchard)
Accord du 5fvrier2013 relatif lamnagement du temps de travail.
IV. Association ACADIA
(29400 Landivisiau)
Accord dentreprise du 17avril2013 relatif la mise en uvre de la convention collective de la
BAD.
V. Prsence 30 AMPAF
(30000 Nmes)
Accord dentreprise du 15 dcembre 2011 modifi par avenant no 1 du 16 mai 2012 portant
mesures en faveur de lemploi des personnes handicapes.
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VI. ARSEAA
(31000 Toulouse)
1. Accord dentreprise du 7octobre2013 relatif la mise en uvre de la journe de solidarit.
2. Avenant no 2 du 10octobre2012 laccord ARTT relatif la dure et amnagement du temps
de travail.
3. Avenant no 3 du 27juin2013 laccord ARTT relatif la dure et amnagement du temps de
travail.
VII. ADAPEI 60
(60600 touy)
Accord dentreprise du 21mai2013 relatif lorganisation des CHSCT.
VIII. Association rgionale dAlsace des formations
au travail ducatif et social (IFCAAD)
(67311 Schiltigheim)
Accord dentreprise du 19juillet2013 relatif au droit dexpression des salaris.
IX. ORSAC
(69002 Lyon)
Avenant no1 du 17juillet2013 relatif la gestion prvisionnelle des emplois et des comptences.
X. Association Les Papillons blancs du Bassin minier
(71450 Blanzy)
Accord du 18juillet2013 relatif au temps de dplacement professionnel.
XI. Association mdico-ducative rouennaise (AMER)
(76690 Mont-Cauvaire)
Accord collectif dentreprise du 23juillet2013 relatif la ngociation annuelle obligatoire 2013.
XII. Association de gestion des tablissements pour handicaps
du Val de Seine (AGEHVS) (78130 Les Mureaux)
Avenant no 6 du 31 mai 2013 laccord ARTT du 20 dcembre 1999 relatif lamnagement
annuel de la dure du travail.
XIII. Association La Jeunesse au plein air
(81502 Lavaur)
Accord collectif du 24juin2013 relatif la journe de solidarit.
XIV. Association Cap Sant
(93100 Montreuil)
Accord du 5 fvrier 2013 relatif aux modalits dapplication de la recommandation patronale
FEHAP du 4septembre2012.
XV. ADEF Rsidences
(94207 Ivry-sur-Seine)
1. Accord dentreprise du 22juillet2013 relatif au temps de dplacement professionnel.
2. Avenant no 17 du 4novembre2013 relatif la revalorisation de la valeur du point.
XVI. Association Frdric Levavasseur
(97490 Sainte-Clotilde)
1. Avenant no7 du 5juillet2013 relatif aux modalits dattribution de la prime dcentralise prvue
par larticleA 3.1 de la convention collective du 31octobre1951.
2. Accord dentreprise du 5juillet2013 relatif au droit dexpression des salaris.
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Article 2
Nest pas agr laccord collectif de travail suivant:
I. Comit intercommunal de soins domicile (CISD)
(22700 Saint-Quay-Perros)
Accord dentreprise du 8juin2012 relatif au passage de la convention collective du 31octobre1951
la CCU BAD.
Article 3
La directrice gnrale de la cohsion sociale est charge de lexcution du prsent arrt, qui sera
publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.
FFait le 14janvier2014.




Pour la ministre et par dlgation:


La chef de service,
adjointe la directrice gnrale
de la cohsion sociale,
V. Magnant

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Avenant 02-2013 la convention collective nationale du travail


Secteurs sanitaire social et mdico-social du 26 aot 1965
Il est convenu et dcid entre les parties signataires les nouveaux articles:
Article 92 bis
Indemnisation des astreintes
En contrepartie des contraintes permanentes et de lobligation de disponibilit en dcoulant, les
cadres hirarchiques et de direction ayant capacit exercer cette responsabilit bnficient dune
indemnit destine compenser les astreintes auxquelles ils sont tenus:
56 points par semaine complte dastreinte, y compris le dimanche.
8 points par journe dastreinte en cas de semaine incomplte, y compris le dimanche.
Il ne peut tre effectu plus de 26 semaines dastreinte dans lanne par une mme personne.
Cette indemnit peut, en tout ou partie, tre rmunre sous la forme dun logement titregratuit
ainsi que la gratuit des charges annexes (eau, chauffage, lectricit).
Leprsent articlene peut remettre en cause les avantages acquis titreindividuel, sous rserve
de non-cumul avec les dispositions du prsent article.
Article 43.2
tablissement du secteur adulte
Remplacer: En sus des congs pays annuels, le personnel qui a la charge effective et directe
des personnes adultes handicapes dans les maisons daccueil spcialis et les foyers daccueil
mdicalis bnficie de six jours ouvrs de congs conscutifs non compris les jours fris et le
repos hebdomadaire au cours des trois trimestres qui ne comprennent pas le cong pay annuel
principal. La dtermination du droit ces congs exceptionnels est apprcie en rfrence aux
priodes de travail effectif. Ces congs seront pris dans le trimestre concern en tenant compte des
contraintes du service.
Par : En sus des congs pays annuels, le personnel qui a la charge effective et directe des
personnes adultes handicapes dans lesmaisons daccueil spcialis et les foyers daccueil mdicalis bnficie de six jours ouvrs de congs dont cinq jours conscutifs non compris les jours fris
et le repos hebdomadaire au cours des trois trimestres qui ne comprennent pas le cong pay
annuel principal. La dtermination du droit ces congs exceptionnels est apprcie en rfrence
aux priodes de travail effectif. Ces congs seront pris dans le trimestre concern en tenant compte
des contraintes du service.
Fait Paris, le 21 juin 2013.
our la CFE-CGC
P
Signataire

Pour UNISSS
Signataire

Pour la CFDT
Signataire

Pour SISMES
Signataire

our la FNAS-FO
P
Signataire

Pour SNAMIS
Signataire

Pour la CFTC
Signataire

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Avenant 03-2013 la convention collective nationale du travail


Secteurs sanitaire social et mdico-social du 26 aot 1965
Il est convenu et dcid entre les parties signataires les accords et changements suivants:
Nouveaux articles:
Article 17
Rmunrations
Remplacer: Les appointements et salaires du personnel font lobjet dun barme annex la
prsente convention. Lesalaire mensuel de chaque emploi au-dessous duquel le salari ne peut tre
rmunr est dfini par la valeur du point multiplie par le coefficient hirarchique et augmente de
lindemnit de sujtion spciale de 8,21% pour les personnes concernes.
Par :Les appointements et salaires du personnel font lobjet dun barme annex la prsente
convention. Lesalaire mensuel de chaque emploi au-dessous duquel le salari ne peut tre rmunr
est dfini par la valeur du point multiplie par le coefficient hirarchique.
Article 83
Indemnit de sujtion spciale de 8,21%
Supprim.
NOMENCLATURE: (REMPLACE LES PAGES 58 65 DANS L ANCIENNE CONVENTION)
Nomenclature des emplois non cadres
Prambule
Les niveaux des diplmes ou des certifications prsents dans les divers groupes font rfrence
au registre national des certifications professionnelles et au rpertoire oprationnel des mtiers et
des emplois.
Groupe A
Dfinition des qualifications requises : le personnel est capable dexcuter des travaux ou des
tches bien dfinies relevant dune connaissance professionnelle confirme par une exprience
professionnelle sans diplme requis.
Filire administration et gestion: agent de service administratif.
Filire services gnraux: agent de service intrieur: chauffeur, chauffeur avec permis de transport en commun (+ 3 points), veilleur de nuit, matre de maison (+ 3 points pour certificat formation), concierge de nuit en service continu
Filire sociale, ducative et enseignement : agent de service ducatif ou socio-ducatif avant
slection (indice1reanne), aprs slection et avant entre en formation (indice1reanne +1 point),
en 1re et 2eanne de formation pour cycle de deux ans (indice1reanne +1 point), en 3eanne de
formation (indice1reanne +2 points), surveillant de nuit (+3 points pour certificat formation)...
Filire mdicale et paramdicale: agent de service hospitalier.

Groupe B
Dfinition des qualifications requises : titulaire dun diplme ou certification de niveau 5, le
personnel de ce groupe se voit confier des tches ncessitant une qualification professionnelle lui
permettant une responsabilit relevant de sa technique.
Filire administration et gestion : secrtaire, secrtaire bilingue, standardiste htesse, aidecomptable, comptable, commis dconomat
Filire services gnraux: agent de service, ouvrier dentretien, jardinier, lingre, lingre confectionneuse, lingre mcanicienne, gouvernante, cuisinier, conducteur de machine laver, ouvrier
professionnel
Filire sociale, ducative et enseignement: auxiliaire de vie, aide mdico-pdagogique (+5 points),
moniteur datelier, chef dquipe en ESAT1recatgorie
Filire mdicale et paramdicale: auxiliaire de puriculture, aide-soignant (+5 points)
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Groupe C
Dfinition des qualifications requises : titulaire dun diplme ou dune certification de niveau 4, le
personnel de ce groupe effectue des tches de haut niveau professionnel ncessitant des connaissances et une pratique approprie avec une part dinitiative et de responsabilit.
Filire administration et gestion: secrtaire comptable, secrtaire de direction, secrtaire mdicale,
secrtaire mdico-sociale, conome adjoint
Filire services gnraux: conome gestionnaire de collectivit
Filire sociale, ducative et enseignement : moniteur-ducateur, technicien de lintervention
familiale, animateur, moniteur dducation physique, ducateur scolaire, ducateur technique, chef
dquipe en ESAT 2ecatgorie
Filire mdicale et paramdicale:

Groupe D
Dfinition des qualifications requises : titulaire dun diplme de niveau 3, le personnel de ce
groupe possde une exprience professionnelle importante et un niveau lev qui lui permettent
dexercer une fonction responsabilit.
Filire administration et gestion : assistante de direction, rdacteur-documentaliste, analyste
programmeur
Filire services gnraux:
Filire sociale, ducative et enseignement : ducateur spcialis, ducateur de jeunes enfants,
mandataire judicaire la protection des majeurs, dlgu aux prestations familiales, animateur
socio-culturel, ducateur technique spcialis, chef dquipe en ESAT 3ecatgorie
La fonction de coordinateur ou de moniteur principal datelier est valorise de 30 points.
Filire mdicale et paramdicale (+ 30 points) : infirmier DE, pdicure-podologue, orthoptiste,
ditticien, masseur-kinsithrapeute, ergothrapeute, psychomotricien, manipulateur en radiologie, technicien de laboratoire, orthophoniste, puriculteur
Nomenclature

des emplois cadres

Groupe F Chef de service


Dfinition des qualifications requises: cadre hirarchique titulaire dun diplme professionnel, il
encadre une quipe et possde au moins cinq ans danciennet dans sa fonction dorigine(CAFERUIS
ou diplme quivalent de niveau 2: +36 points).
Filire administration et gestion: conome adjoint.
Filire services gnraux: chef du service dentretien, chef de cuisine.
Filire sociale, ducative et enseignement: chef de service ducatif, assistante de service socialchef, conseillre en conomie sociale et familiale-chef, animateur socio-culturel-chef, ducateur
technique-chef, chef de service de tutelle, chef des services pdagogiques, responsable de lenseignement technique
Filire mdicale et paramdicale: infirmier-chef, kinsithrapeute-chef, cadre de sant
Groupe G Directeur adjoint
Dfinition des qualifications requises: titulaire dun diplme de niveau 2, le directeur adjoint ou
le gestionnaire adjoint bnficie de dlgations pour remplir leur fonction (CAFERUIS ou diplme
quivalent de niveau 2: +36 points, CAFDES ou quivalent de niveau 1: +92 points).
Groupe H Cadres fonctionnels
Dfinition des qualifications requises : titulaire dun diplme de niveau 1 : responsable projet,
responsable de service informatique, responsable des ressources humaines, responsable qualit,
psychologue
Groupe I Directeur fonction support
Dfinition des qualifications requises: titulaire dun diplme de niveau 1: directeur administratif,
directeur financier, directeur administratif et financier, directeur des ressources humaines, directeur
des services logistiques
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Groupe J Directeur dtablissement ou de service


Dfinition des qualifications requises: titulaire dun diplme de niveau 2 (CAFERUIS ou diplme
quivalent de niveau 2: +36 points petits tablissements) ou de niveau 1, le directeur bnficie
de larges dlgations crites pour remplir sa fonction (CAFDES ou quivalent de niveau 1 : + 92
points).
Groupe K Directeur gnral
Dfinition des qualifications requises : titulaire dun diplme de niveau 1, le directeur gnral,
le directeur dassociation ou le secrtaire gnral dassociation bnficient de larges dlgations
crites du prsident pour remplir leur fonction (CAFDES ou quivalent de niveau 1: +92 points).

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GRILLES DES SALAIRES


Passage des anciennes aux nouvelles grilles: le reclassement de lancien indice major de 8,21%
est effectu lindice gal ou dfaut immdiatement suprieur sans tenir compte de lanciennet
acquise,mais en considrant le prochain changement dindice d au glissement.
Grille des salaires non cadres (remplace page 66 ancienne convention)

Anciennet

GROUPE A

GROUPE B

GROUPE C

GROUPE D

1re anne

281

286

299

312

2me

"

286

292

306

321

3me

"

286

292

312

321

4me

"

291

298

319

340

5me

"

291

298

319

340

6me

"

296

303

328

363

7me

"

296

303

328

363

8me

"

301

315

340

384

9me

"

301

315

340

384

10me "

301

315

353

406

11me "

306

324

353

406

12me "

306

324

353

413

13me "

306

324

362

413

14me "

316

334

362

413

15me "

316

334

362

437

16me "

316

334

372

437

17me "

327

342

372

437

18me "

327

342

372

450

19me "

327

342

392

450

20me "

327

342

392

450

21me "

340

351

392

474

22me "

340

351

414

474

23me "

340

351

414

474

24me "

340

351

414

474

25me "

349

364

444

500

26me "

349

364

444

500

27me "

349

364

444

500

28me "

349

364

444

500

29me "

354

374

461

536

30me "

354

374

461

536

31me "

354

374

461

536

32me "

354

374

461

536

33me "

366

387

474

550

34me "

366

387

474

550

35me "

366

387

474

550

36me "

366

387

474

550

37me "

375

397

487

563

38me "

375

397

487

563

39me "

375

397

487

563

40me "

375

397

487

563

41me "

384

406

503

579

42me "

384

406

503

579

BO SantProtection socialeSolidarit no 2014/01 du 15 fvrier 2014, Page 8

MINISTRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANT

Grille

des salaires cadres

F, G

et

GROUPE F

2me

"

3me

"

4me

"

5me

"

6me

"

7me

"

8me

"

9me

"

10me "
11me "
12me "
13me "
14me "
15me "
16me "
17me "
18me "
19me "
20me "
21me "
22me "
23me "
24me "
25me "
26me "
27me "
28me "
29me "
30me "
31me "
32me "
33me "
34me "
35me "
36me "
37me "
38me "
39me "
40me "
41me "
42me "

GROUPE H

GROUPE G
0-49

50-99

100149

plus de
150

495
495
495
504
504
504
510
510
510
526
526
526
540
540

514

541

584

628

472

514

541

584

628

472

514

541

584

628

472

525

558

591

645

487

525

558

591

645

487

540
555
555
555
569
569
569
583
583
583
597
597
597
597
617
617
617
617
636
636
636
636
649
649
649
649
665
665

572

608

653

707

529

590

625

672

727

544

590

625

672

727

544

590

625

672

727

544

607

637

692

746

558

607

637

692

746

558

607

637

692

746

558

624

658

713

766

572

624

658

713

766

572

624

658

713

766

572

642

686

741

794

586

642

686

741

794

586

642

686

741

794

585

678

723

777

831

586

678

723

777

831

605

678

723

777

831

605

717

736

790

844

605

717

736

790

844

Nombre de lits
/places ou
salaris

1re anne

H (remplace pages 67 et 68 ancienne convention)

525

558

591

645

487

538

574

608

662

502

538

574

608

662

502

538

574

608

662

502

555

591

625

679

514

555

591

625

679

514

555

591

625

679

514

572

608

653

707

529

572

608

653

707

529

717

736

790

844

757

790

844

898

757

790

844

898

757

790

844

898

779

812

866

920

779

812

866

920

779

812

866

920

779

812

866

920

795

828

882

936

795

828

882

936

605

620
620
620
620
635
635
635
635
650
650

BO SantProtection socialeSolidarit no 2014/01 du 15 fvrier 2014, Page 9

MINISTRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANT

Grille des salaires des directeurs (remplace pages 69 72 ancienne convention)


Au-del de 200 lits, places ou salaris, ajouter 2 points par lit ou place supplmentaire ou salari.
GROUPE I
Nombre de lits
/places ou salaris

0-49

GROUPE J

GROUPE K

50-99

Plus de
100

0-49

50-99

100-200

0-49

50-99

Plus de
100

1re anne

590

630

670

600

640

711

710

801

891

2me

"

590

630

670

600

640

711

710

801

891

3me

"

590

630

670

600

640

711

710

801

891

4me

"

610

650

699

620

660

749

740

834

929

5me

"

610

650

699

620

660

749

740

834

929

6me

"

610

650

699

620

660

749

740

834

929

7me

"

630

670

735

640

690

785

767

866

965

8me

"

630

670

735

640

690

785

767

866

965

9me

"

630

670

735

640

690

785

767

866

965

10me "

650

690

768

660

650

690

768

660

818
818

791

11me "

715
715

791

894
894

998
998

12me "

650

690

768

660

715

818

791

894

998

13me "

670

710

781

680

742

831

814

922

1011

14me "

670

710

781

680

742

831

814

922

1011

15me "

670

710

781

680

742

831

814

922

1011

16me "

690

730

700

764

690

730

700

764

858
858

836

17me "

808
808

836

944
944

1038
1038

18me "

690

730

808

700

764

858

836

944

1038

19me "

710

750

786

750

720

786

884
884

858

710

834
834

720

20me "

858

966
966

1064
1064

21me "

710

750

834

720

786

884

858

966

1064

989
989

1090
1090

22me "

730

770

23me "

730

770

860
860

740

809

910

879

740

809

910

879

24me "

730

770

860

740

809

910

879

989

1090

25me "

750

790

760

831

924

888

26me "

750

790

873
873

760

831

924

888

1011
1011

1103
1103

27me "

750

790

873

760

831

924

888

1011

1103

28me "

780

820

873

790

854

936

907

1033

1116

1033

1116

29me "

780

820

873

790

854

936

907

30me "

780

820

873

790

854

936

907

1033

1116

31me "

780

820

903

790

854

936

907

1033

1116

32me "

810

850

903

820

876

949

927

1053

1136

33me "

810

850

903

820

876

949

927

1053

1136

34me "

810

850

903

820

876

949

927

1053

1136

35me "

810

850

933

820

876

949

927

1053

1136

36me "

840

880

933

850

898

962

947

1073

1156

37me "

840

880

933

850

898

962

947

1073

1156

38me "

840

880

933

850

898

962

947

1073

1156

39me "

840

880

963

850

898

962

947

1073

1156

40me "

870

910

963

880

920

975

967

1093

1176

41me "

870

910

963

880

920

975

967

1093

1176

42me "

870

910

963

880

920

975

967

1093

1176

BO SantProtection socialeSolidarit no 2014/01 du 15 fvrier 2014, Page 10

MINISTRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANT

Cet avenant est applicable compter du1erjuillet2013.


Fait Paris, le 21 juin 2013.
our la CFE-CGC
P
Signataire

Pour UNISSS
Signataire

Pour la CFDT
Signataire

Pour SISMES
Signataire

our la FNAS-FO
P
Signataire

Pour SNAMIS
Signataire

Pour la CFTC
Signataire
Pour la CGT
Signataire

BO SantProtection socialeSolidarit no 2014/01 du 15 fvrier 2014, Page 11

MINISTRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANT

Avenant no4 du 12 dcembre 2013 la convention collective


Croix-Rouge franaise 2003
Entre :
La Croix-Rouge franaise, 98, rue Didot, 75014 Paris,
Dune part,
Et
La Fdration nationale des syndicats des services de sant et services sociaux CFDT, 47-49,avenue
Simon-Bolivar, 75019 Paris;
La Fdration CFTC sant et sociaux, 34, quai de Loire, 75019 Paris;
La Fdration de la sant, de la mdecine et de laction sociale CFE-CGC, 39, rue Victor-Mass,
75009 Paris;
La Fdration de la sant et de laction sociale CGT, 263, avenue de Paris, case 538, 93515Montreuil
Cedex;
La Fdration des services publics et de sant FO, 153-155, rue de Rome, 75017 Paris,
Dautre part.
Prambule
Le prsent avenant propos unilatralement par la CRF a fait lobjet de discussions de ngociation avec les partenaires sociaux qui nont pu aboutir en ltat.
Article 1er
Prime de dbut de carrire des IDE position 6
compter du 1er dcembre 2013, la Croix-Rouge franaise octroie mensuellement 10 points
supplmentaires (44,5 brut pour un temps plein) aux infirmier(e)s diplm(e)s dtat (IDE) prsents
dans les effectifs au1erjanvier2014 et ayant entre 0 et 3 ans danciennet dans lemploi.
Sagissant des IDE dj prsents et bnficiant de points de BTI, seul le diffrentiel entre cette
prime et le montant de BTI sera vers.
Article 2
Prime de fonction des IDE position 6
compter du1erdcembre2013, la Croix-Rouge franaise amnage le systme de rmunration
des IDE en mettant en place une prime de fonction ( partir de trois ans danciennetposition 6)
base sur un systme de fourchette (minimum-maximum) en fonction de lanciennet dans lemploi
et les critres de comptences, selon le dtail suivant:
ANCIENNET
dans lemploi

FOURCHETTE
de la prime en nombre
de points (mini-maxi)

CRITRES DATTRIBUTION

Type de critre

Position 6 palier 1

3 ans

(5-10)

Comptences cls (fiches


mtiers)
Comptences transverses
(Exemple : rfrent douleur,
rfrent hygine, gestion de
projet, etc.)
Obtention dun DU
Exercices spcifiques (gestes
techniques)
TOTAL MAXIMUM

Nombre
de points

Prime en valeur
(mensuel)
avec une valeur
du point
4,45

22,25

0
2

8,9

13,35

10

44,5

BO SantProtection socialeSolidarit no 2014/01 du 15 fvrier 2014, Page 12

MINISTRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANT

ANCIENNET
dans lemploi

FOURCHETTE
de la prime en nombre
de points (mini-maxi)

CRITRES DATTRIBUTION

Type de critre

Position 6 palier 1

4 6 ans

ANCIENNET
dans lemploi

Comptences cls (fiches


mtiers)
Comptences transverses
(Exemple : rfrent douleur,
rfrent hygine, gestion de
projet, etc.)
Obtention dun DU
Exercices spcifiques (gestes
techniques)
TOTAL MAXIMUM

(5-15)

FOURCHETTE
de la prime en nombre
de points (mini-maxi)

7 21 ans

ANCIENNET
dans lemploi

Comptences cls (fiches


mtiers)
Comptences transverses
(Exemple : rfrent douleur,
rfrent hygine, gestion de
projet, etc.)
Obtention dun DU
Exercices spcifiques (gestes
techniques)
TOTAL MAXIMUM

(10-20)

FOURCHETTE
de la prime en nombre
de points (mini-maxi)

22-40 ans

(10-30)

22,25

22,25

8,9

13,35

15

66,75

Nombre
de points

Prime en valeur
(mensuel)
avec une valeur
du point
4,45

10

44,5

22,25

8,9

13,35

20

89

CRITRES DATTRIBUTION

Type de critre

Position 6 palier 3

Prime en valeur
(mensuel)
avec une valeur
du point
4,45

CRITRES DATTRIBUTION

Type de critre

Position 6 palier 2

Nombre
de points

Comptences cls (fiches


mtiers)
Comptences transverses
(Exemple : rfrent douleur,
rfrent hygine, gestion de
projet, etc.)
Obtention dun DU
Exercices spcifiques (gestes
techniques)
TOTAL MAXIMUM

Nombre
de points

Prime en valeur
(mensuel)
avec une valeur
du point
4,45

10

44,5

15

66,75

8,9

13,35

30

133,5

Article 2
Interprtation du prsent avenant
En cas de litige relatif lapplication de cet avenant de rvision ou son interprtation, celui-ci
relve de la comptence de la commission paritaire dinterprtation et de conciliation qui devra
tre saisie dans les conditions prvues larticle 2.1.2 de la convention collective nationale de la
Croix-Rouge franaise.
BO SantProtection socialeSolidarit no 2014/01 du 15 fvrier 2014, Page 13

MINISTRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANT

Article 3
Publicit et dpt lgal
Un exemplaire du prsent avenant sera notifi chacun des signataires.
Aprs notification aux signataires et aprs expiration du dlai dopposition, le prsent avenant sera
notifi par la direction en deux exemplaires (une version papier et une version lectronique) auprs
de la DIRECCTE de Paris et en un exemplaire au secrtariat-greffe du conseil des prudhommes de
Paris.
Fait Paris, le 12dcembre2013.

La Croix-Rouge franaise :

Le directeur des ressources

et des relations humaines,
P. Cafiero
Signataire
La Fdration nationale des syndicats

des services de sant

et services sociaux CFDT
Non signataire

La Fdration CFTC sant et sociaux
Non signataire

La Fdration de la sant,
de la mdecine et de laction sociale
CFE-CGC
Non signataire

La Fdration de la sant

et de laction sociale CGT

Non signataire
La Fdration des services publics

et de sant FO
Non signataire

BO SantProtection socialeSolidarit no 2014/01 du 15 fvrier 2014, Page 14

MINISTRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANT

PROCS-VERBAL
DE NGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE AU TITRE DE LANNE 2013
CROIX-ROUGE FRANAISE
Il est pralablement rappelque:
Conformment larticle L.2242-1 du code du travail, la ngociation annuelle obligatoire a t
ouverte au sein de la Croix-Rouge franaise le 26 avril 2013. Quatre runions ont t programmes pour la ngociation annuelle obligatoire. Ces runions se sont tenues les 26 avril, 21 mai,
13novembre et 5dcembre2013.
Il est rappel que la direction a communiqu toutes les organisations syndicales reprsentatives
les informations chiffres relatives aux domaines suivants:
dure et organisation du temps de travail;
effectifs;
rmunrations;
formation professionnelle;
lemploi des travailleurs handicaps.
Ces informations chiffres ont port plus particulirement sur:
effectifs inscrits au 31 dcembre;
recrutements;
sorties;
rpartition des effectifs par sexe et par tranche dge;
salaris temps partiel;
la masse salariale;
lvolution de la masse salariale;
la grille des salaires;
lanalyse par niveau de rmunration;
la ventilation des rmunrations brutes;
les travailleurs handicaps;
le bilan de la situation compare des hommes et des femmes au sein de la Croix-Rouge
franaise.
Des discussions se sont engages avec les organisations syndicales reprsentatives sur lanalyse
des donnes chiffres communiques et leurs enseignements.
Paralllement, les organisations syndicales reprsentatives ont port la connaissance de la
direction leur position.
Article 1er
Constat de dsaccord
Les parties constatent quau terme de la ngociation elles nont pu aboutir aucun accord sur les
sujets ayant donn lieu ngociation et conviennent dtablir, par le prsent document, un procsverbal de dsaccord, conformment larticleL.2242-4 du code du travail qui est communiqu aux
organisations syndicales.
Article 2
tat des propositions respectives
a) Propositions faites par lorganisation syndicale CFDT reprsente par les dlgus syndicaux
CFDT
La CFDT souhaite la mise en place de mesures prennes uniquement.
Elle souhaite donc quune mesure de revalorisation de la valeur du point soit mise en uvre.
La CFDT nest donc pas favorable la mise en place dune mesure concernant uniquement les
bas salaires qui ne serait pas permanente.
La CFDT serait favorable la mise en place dune mesure catgorielle uniquement si la mesure
relative aux bas salaires lest galement. La CFDT considre que la mesure concernant les IDE est
trop complexe, car les critres ne sont pas clairement dfinis.
b) Propositions faites par lorganisation syndicale CGT
BO SantProtection socialeSolidarit no 2014/01 du 15 fvrier 2014, Page 15

MINISTRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANT

La CGT souhaite que soit mise en uvre une mesure de revalorisation de la valeur du point et
des salaires. Elle soppose toute mesure qui ne serait pas une augmentation collective sur le
salaire brut contractuel, et donc toute mesure catgorielle.
c) Propositions faites par lorganisation syndicale CFTC
La CFTC souhaite que soit mise en uvre une mesure de revalorisation de la valeur du point
et des salaires. Elle soppose toute mesure qui ne serait pas une augmentation collective sur le
salaire brut contractuel, et donc toute mesure catgorielle.
d) Propositions faites par lorganisation syndicale CFE-CGC
La CFE-CGC souhaite que la mesure catgorielle telle que propose par lemployeur soit tendue
dautres professions que sont notamment les kinsithrapeutes et ergonomes.
e) Propositions faites par lorganisation syndicale FO
FO souhaite que soit mise en uvre une mesure de revalorisation de la valeur du point et des
salaires. Elle soppose toute mesure qui ne serait pas une augmentation collective sur le salaire
brut contractuel, et donc toute mesure catgorielle.
f) Propositions de la direction
Compte tenu de la ncessit de rester lintrieur de lenveloppe fixe par les pouvoirs publics,
la direction propose deux mesures salariales catgorielles:
Octroi dune prime exceptionnelle transitoire en attendant la mise en place
du nouveau systme des salaris occupant lemploi dIDE en position 6
La direction propose la mise en place dune prime exceptionnelle qui serait attribue chaque
IDE prsent dans les effectifs de la Croix-Rouge franaise au 31dcembre2013. Elle serait calcule
sur la base de 120 points et verse en une fois endcembre2013. Pour des raisons techniques de
paie, cette prime apparatra sur la paie dejanvier2014.
Sagissant des salaris IDE dj prsents et bnficiant de points de BTI, seul le diffrentiel serait
vers.
Octroi dune prime exceptionnelle verse en une fois pour les salaris classs en positions 1 3
La direction propose la mise en place dune prime exceptionnelle qui serait attribue lensemble
des salaris classs en positions 1 3 prsents dans les effectifs de la Croix-Rouge franaise au
31dcembre2013, lexception des contrats aids et des contrats suspendus.
Sagissant des salaris bnficiant dun complment diffrentiel, la prime exceptionnelle viendrait
en supplment. Il ne serait pas tenu compte du bnfice ou non de points de BTI.
La prime exceptionnelle serait attribue de manire uniforme. Son montant brut pour un quivalent temps plein serait de 136 brut verss en une fois chacun des 8 060 salaris concerns
(6773,1 ETP-effectif bnficiaire prsent finoctobre2013).
Article 3
Mesures unilatrales
lissue des quatre runions prcites, aucun accord na pu intervenir entre lensemble des
organisations syndicales reprsentes au sein de la Croix-Rouge franaise et la direction.
a) La direction a rappel lengagement pris par la direction gnrale de lassociation de porter une
attention particulire aux salaires les plus modestes dans le cadre de la NAO 2013.
la suite des ngociations intervenues avec les organisations syndicales, la direction a accept
daugmenter plusieurs reprises sa proposition initiale. La direction a fait une premire proposition
de rehausser la prime de 11 net supplmentaires portant la prime un montant brut de 116
brut, puis hauteur de 15 net supplmentaires.
Ledispositif sera donc le suivant:
Versement dune prime exceptionnelle lensemble des salaris classs en positions 1 3
prsents dans les effectifs de la Croix-Rouge franaise au 31 dcembre 2013, lexception des
contrats aids et des contrats suspendus.
Sagissant des salaris bnficiant dun complment diffrentiel, la prime exceptionnelle viendra
en supplment. Cette prime nentre pas dans le calcul de lassiette du SMIC. Il ne sera pas tenu
compte du bnfice ou non de points de BTI.
BO SantProtection socialeSolidarit no 2014/01 du 15 fvrier 2014, Page 16

MINISTRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANT

Lemontant brut de la prime exceptionnelle pour un quivalent temps plein sera de 155 brut (soit
environ 116 net) par salari. Elle sera verse en une fois. Elle apparatra sur la paie dejanvier2014
compte tenu des impratifs de paie.
b) Versement dune prime exceptionnelle qui sera attribue chaque infirmir(e) diplom(e) dtat
(IDE) et prsent dans les effectifs de la Croix-Rouge franaise au 31 dcembre 2013. Elle sera
calcule sur la base de 120 points et sera verse en une fois au 30janvier2014 compte tenu des
impratifs de paie.
Son montant sera donc de 534 brut pour un temps-plein.
Sagissant des salaris IDE dj prsents et bnficiant de points de BTI, seul le diffrentiel entre
la prime exceptionnelle de 10 points et lventuel nombre de points de BTI dont bnficie lintress
sera vers.
Article 4
Formalit. Dpt
Le prsent PV donnera lieu dpt dans les conditions prvues larticle D.2231-2 du code du
travail, savoir dpt en deux exemplaires, dont lun sous forme lectronique, la direction dpartementale du travail, de lemploi et de la formation professionnelle, et un exemplaire au secrtariatgreffe du conseil de prudhommes du lieu de conclusion du procs-verbal.
LePV donnera lieu affichage.
FFait le 12dcembre2013, en 8 exemplaires.

Le directeur des ressources

et des relations humaines,
P. Cafiero

Signataire
Pour lorganisation syndicale CFDT
Non signataire

Pour lorganisation syndicale CFTC
Non signataire
Pour lorganisation syndicale CFE-CGC
Non signataire

Pour lorganisation syndicale CGT

Non signataire
Pour lorganisation syndicale FO
Non signataire

BO SantProtection socialeSolidarit no 2014/01 du 15 fvrier 2014, Page 17