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INSTITVTO FEDERAL

PROGRAMA
DE
,.,

CAPACITAAO
E
,.,

QUALIFICAAO

INSTtTUTO FEO(.RAL

NDICE

PORTARIA N 2 110/2013 ........................................................................................................................... 3


PROGRAMA DE CAPACITAO ............................................................................................................. 6
CAPACITAO INTERNA ..................................................................................................................... 7
REGRAS GERAIS ..................... ........................................................................................................... 7
RESULTADOS ESPERADOS .............................................................................................................. 8
CAPACITAO EXTERNA ................................................................................................................... 8
REGRAS GERAIS .............................................................................................................................. 1O
RESULTA~DOS ESPERADOS ............................................................................................................ 11
LICENA PARA CAPACITAO ....................................................................................................... 11
PROGRAMA DE QUALIFICAO .......................................................................................................... I2
CURSO FUNDAMENTAL, MDIO, SUPERIOR E PS-GRADUAO "LATO SENSU"ESPECIALIZAO ................................................................................................................................ 13
DO HORRIO ESPECIAL ................................................................................................................. 13
CURSO DE PS-GRADUAO " STRICTO SENSU" ........................................................................ 14
DO HORRIO ESPECIAL ............................................................. .................................................... 14
DO AFASTAMENTO ......................................................................................................................... 15
DOS REQUISITOS ............................................................................................................................. 16
DA DURAO DOS AFASTAMENTOS ......................................................................................... 19
CRITRIOS CLASSIFICATRIOS PARA O PROCESSO SELETIV0 .......................................... 20
OBRIGAES DO SERVIDOR NO PERODO DE AFASTAMENT0 .......................................... 2 1
DO CANCELAMENTO DA QUALIFICAO ....................................................................................22
RESULTADOS ESPERADOS NA QUALIFICA0 .......................................................................... 23
DOS IMPEDIMENTOS PARA CAPACITAO E/OU QUALIFICAO ............................................23
RESULTADOS ESPERADOS PELO PRESENTE PROGRAMA ............................................................ 24
DISPOSIES GERAIS ............................................................................................................................. 24

Poltica de Capacitao e Qualificao


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INSTTT\ITO F[OI!RAL

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PORTARIA N 2.110/2013
O Reitor do Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia de So Paulo - IFSP, no uso de
suas atribuies legais, resolve:

Art. 1 Aprovar o Programa de Capacitao e Qualificao do Instituto Federal de Educao,


Cincia e Tecnologia de So Paulo - IFSP, nos termos defini dos nesta Portaria I Resoluo.

Art. 2 Encontram-se aqui descritas e institudas a Poltica e as Diretrizes para o Desenvolvimento


de Pessoal voltadas a Capacitao e Qualificao dos Servidores Tcnico-Administrativos em

Educao e Professores de Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, no cumprimento do que trata as Leis
n5 11.09 1, de 12 de janeiro de 2005, 12.772, de 31 de dezembro de 201 2, 8.11 2, de 11 de dezembro de
1990 e as disposies do Decreto n 5.707, de 23 de fevereiro de 2006, da Portaria MP n 208, de 25 de
julho de 2006 e do Oficio-Circular n 10/SRHIMP/2009, e outras normas pertinentes.

Art. 3 Em consonncia com as propostas do Plano de Desenvolvimento Institucional do IFSP


considerado como objetivo deste programa a promoo do desenvolvimento integral do servidor, atravs
de um Programa de Capacitao de Recursos Humanos que viabilize o aperfeioamento tcnico,
cientfico e cultural dos servidores, com vistas melhoria de seu desempenho profissional, abrangendo,
confonne determina o Decreto n 5.707/2006, as seguintes propostas:
I - melhoria da eficincia, eficcia e qualidade dos servios pblicos prestados ao cidado;
II - desenvolvimento permanente do servidor pblico;
111 - aprimoramento tcnico da gesto administrativa do IFSP;
IV- incentivo aos servidores em estabelecerem metas para seu avano profissional e
desenvolvimento pessoal;
V - divulgao e gerenciamento das aes de capacitao;
VI - racionalizao e efetividade dos gastos com capacitao.

Art. 4 Para fins do desenvolvimento do Programa de Capacitao de Recursos Humanos do IFSP


sero priorizadas as seguintes linhas de desenvolvimento:

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INSTITUTO FEDERAL

I. Geral - capacitao dos servidores visando conscientizao sobre seu papel social e sobre
a importncia dos aspectos profissionais vinculados formulao, ao planejamento,
execuo e ao controle das metas institucionais;
II. Iniciao ao servio pblico - aes que visam o desenvolvimento do pensamento crtico
do servidor acerca do papel do Estado, dos Servios Pblicos, da Instituio, do seu papel
enquanto profissional e de sua cidadania, bem como a sua integrao no servio pblico e
na Instituio;
III. Educao formal - visa ao desenvolvimento integral dos servidores, desde a alfabetizao
at a ps-graduao;
IV. Gesto - aes voltadas para a preparao dos servidores para atividades de gesto, que
devero se constituir em pr-requisitos para o exerccio de funes de chefia, coordenao,
assessoramento e direo;
V. Interambientes - aes de capacitao visando tornar viveis atividades relacionadas e
desenvolvidas em mais de um ambiente e/ou rgo;
VI. Especficas - aes de capacitao para o desempenho de atividades vinculadas ao
ambiente, ao cargo, ao setor ou aos projetos.

Art. 5 - Obedecidas as linhas mencionadas no artigo anterior, as aes que objetivam a

implementao da Poltica de Desenvolvimento de Pessoal do IFSP sero entendidas como um processo


continuado que visa a ampliar os conhecimentos, as capacidades e habilidades dos servidores, a fim de
aprimorar seu desempenho funcional no cumprimento dos objetivos institucionais, mediante o
desenvolvimento de programas de capacitao ou qualificao, assim definidos:

I - Capacitao: processo permanente e deliberado de aprendizagem, que utiliza aes de


treinamento e aperfeioamento, com o propsito de contribuir para o desenvolvimento de
competncias institucionais, por meio do desenvolvimento de competncias individuais;

II - Qualificao: processo de aprendizagem baseado em aes de educao formal, por meio do


qual o servidor adquire conhecimentos e habilidades, tendo em vista o planejamento institucional
e o desenvolvimento do servidor na carreira.

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IHSTTTVT'O FEOOIAL

Pargrafo 1 - A participao de docentes em qualquer modalidade prevista neste artigo, depender de


autorizao, oramento e margem de equivalncia para contratao de professores substitutos ou da
apresentao do plano de reposio das aulas, quando no envolver Afastamento para Qualificao.

Pargrafo 2 - Aps a realizao de qualquer uma das modalidades apontadas, o servidor dever repassar
o aprendizado a sua chefia imediata e aos demais servidores da sua rea.

Pargrafo 3 - No far jus a Capacitao e/ou Qualificao, o servidor que estiver em gozo de outra
licena e ou afastamento.

Pargrafo 4 - A implementao, a operacionalizao e o controle das modalidades definidas nesta


Portaria, sero de responsabilidade da DRH/CPPD, a quem cabem zelar pelo cumprimento das definies
dos programas de capacitao e qualificao anexos.

Art. 6 - Consideradas as caractersticas previstas na Poltica de Desenvolvimento de Pessoal

mencionadas no artigo anterior, seu desenvolvimento poder ocorrer, com ou sem afastamento, nas
seguintes modalidades:

I. Aperfeioamento:

processo de aprendizagem no formal

realizado internamente ou

externamente, visando atualizar, aprofundar conhecimentos e complementar a formao


profissional do servidor, com objetivo de torn-lo apto a desenvolver suas atividades, tendo em
vista as inovaes conceituais, metodolgicas e tecnolgicas. As regras e procedimentos para
este item esto definidos no Programa de Capacitao desta Portaria.

II. Educao Formal: educao oferecida pelos sistemas formais de ensino, por meto de
instituies pblicas ou privadas, nos diferentes nveis da educao brasileira. As regras e
procedimentos para este item esto definidos no Programa de Qualificao desta Portaria.

Art. 7 - Os casos omissos, bem como as revises peridicas que se faam necessrias para adaptar

esta portaria, seus programas, os critrios e as normas para a sua operacionalizao, visando adequao
de evoluo da Instituio e da sociedade, bem como a adaptao s revises da legislao sero
previamente encaminhadas Diretoria de Recursos Humanos e aps anlise, encaminhadas ao Magnfico
Reitor com o devido parecer tcnico.

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INSTTT\ITO FEDERAL
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PROGRAMA DE CAPACITAO
Art. go - As aes referentes ao Programa de Capacitao, mencionado no Art. 6, I, podem
compreender processos realizados no territrio nacional ou internacional, caracterizados como:

a) seminrios;
b) simpsios;
c) jornadas;
d) semanas cientficas;
e) congressos;
f) encontros,
g) cursos diversos presenciais;
h) cursos diversos distncia, incluindo cursos por videoconferncia;
i) cursos de educao formal (realizao de disciplinas isoladas);
j) estgios profissionais;
k) intercmbio;
1) grupos de estudos;
m) atuao como instrutor ou monitor nos programas de capacitao;
n) cooperao tcnica;
o) grupos de trabalho;
p) participao como aluno especial em disciplina de cursos de educao formal;
q) participao em projetos institucionais e acadmicos;
r) palestras;
s) workshop;
t) produo cientfica;
u) oficinas, bem como qualquer atividade que proporcione novos conhecimentos;
v) treinamentos em servio.

Art. 9 - A implantao e a implementao dos processos do Programa de Capacitao,


mencionados no artigo anterior, dar-se-o por solicitao do servidor ou iniciativa do IFSP, mediante
duas situaes distintas:

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INSTllUTO FEDVIAL

a) treinamentos, palestras, cursos e outros, propostos e realizados pelo IFSP, relacionados ao


ambiente organizacional, visando o aprimoramento e desenvolvimento profissional do servidor;
b) participao do servidor em aes de capacitao como congressos, cursos de atualizao,
extenso, treinamento, grupos de trabalho, etc.

CAPACITAO INTERNA
Art. 1O - Dentro desta perspectiva, o IFSP viabilizar aes de capacitao desenvolvidas
internamente, tendo como clientela os servidores docentes e tcnico-administrativos, compreendendo:

I - Treinamentos internos- todos os treinamentos realizados entre servidores no ambiente de trabalho


dos diversos setores do IFSP, envolvendo ou no a participao de servidores lotados em outros

Campi, que podero tratar de novos procedimentos em mbito administrativo ou jurdico, atualizaes
de sistemas ou assuntos pertinentes prtica das atividades dirias do servidor;

li - Cursos Internos - todos os cursos propostos e realizados pelo IFSP, relacionados ao ambiente
organizacional, visando o aprimoramento e desenvolvimento profissional do servidor, condicionados

existncia de recursos, oportunidade, aos beneficios e convenincias do IFSP, nas modalidades In-

company, turmas fechadas do IFSP, EAD ou vdeo-conferncia.

REGRAS GERAIS
Art. 11 - As formas de capacitao interna, quando realizadas por servidores tcnicoadministrativos, envolvero dispensa das atividades sem a necessidade de compensao de horrio, desde
que esteja em consonncia com as atividades desenvolvidas pelo servidor.

Art. 12 - Quando realizadas por docentes, as aulas devem ser repostas, de acordo com a
necessidade e detenninao da Coordenao da rea e da Direo do Campus.

Art. 13 - O servidor participante de Capacitao Interna dever realizar o repasse do conhecimento


adquirido, por meio de relatrio circunstanciado, cabendo chefia verificar e atestar o repasse a outros
servidores, no prazo de 10 (dez) dias aps a Capacitao.~(),M
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INSTTlVTO FmERAL

Art. 14 - Os procedimentos e requisitos para solicitao e/ou participao na Capacitao Interna

esto especificados no Anexo I- Procedimentos para Capacitao Interna.

RESULTADOS ESPERADOS
Art. 15 - Aps o treinamento ou curso, pretende-se a aplicao do contedo absorvido com
desenvolvimento do pensamento crtico (criatividade e inovao) e da postura tica, proporcionando
melhorias e eficincia nos servios desempenhados.

CAPACITAO EXTERNA
Art. 16 - Este aspecto do Programa de Capacitao possibilita a participao em cursos externos,

treinamentos externos, congressos, feiras, visitas tcnicas ou outro tipo de evento desta natureza,
contribuindo para que o servidor adquira uma viso alm da institucional acerca de um determinado
assunto, aumentando seus conhecimentos e ampliando seus horizontes profissionais.

Art. 17 - A participao do servidor poder ocorrer em trs situaes:

I - Sem nus - realizar a Capacitao Externa fora do seu horrio de trabalho, sem necessidade de
dispensa de atividades e auxlio financeiro do IFSP, no havendo neste caso nenhuma restrio,
mas que no futuro servir para a progresso do Servidor;

li - Com nus limitado - realizar a Capacitao Externa com recursos prprios, requerendo
somente a dispensa das atividades dirias, que poder ser concedida a critrio da chefia imediata,
em funo da realidade e disponibilidade do setor. Conforme o cronograma do evento, o servidor
poder ser liberado de suas atividades ou ter reduzida a carga horria ou mesmo ter seu horrio de
trabalho alterado. No caso de servidor docente, dever ocorrer a reposio das aulas que
coincidirem com o perodo do evento;

UI- Com nus - realizar a Capacitao Externa com as seguintes requisies: ~

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a) Dispensa das atividades dirias - que poder ser concedida a critrio da chefia imediata, em
funo da realidade e disponibilidade do setor, conforme o cronograma do evento, podendo o
servidor ser liberado de suas atividades ou ter reduzida ou readequada a carga horria de sua
jornada de trabalho. Porm, quando realizada por docentes, as aulas devem ser repostas, de
acordo com a necessidade e determinao da Coordenao da rea e da Direo do Campus;
b) Custeio da passagem area - que compreende a reserva e a compra do bilhete de viagem,
sendo que, para aquisio do bilhete devero ser observados os horrios de incio e trmino do
evento. (Portaria MP n 505, de 29/12/2013 e Portaria MEC n 403, de 23/04/2009);
c) Pagamento de dirias - valor creditado em conta corrente do servidor, para custear as despesas
com hospedagem, alimentao e locomoo urbana, durante o perodo do afastamento;
d) Pagamento da taxa de inscrio ou Curso - solicitao condicionada Empresa possuir o
Cadastro vlido no SICAF e aceitar pagamentos por meio de nota de empenho, pois o IFSP
efetua o pagamento aps o trmino do curso, mediante o recebimento da nota fiscal ou recibo.
e) Pagamento da taxa de inscrio ou Curso - solicitao condicionada Pessoa Fsica com
Notria Especializao (de que trata o Inciso li do art. 25 da Lei 8.666/93) - desde que possua
adequados documentos comprobatrios desta qualidade e que aceite pagamentos por meio de
nota de empenho, pois o IFSP efetua o pagamento aps o trmino do curso, mediante o
recebimento da nota fiscal ou recibo.
Pargrafo 1o

A participao do servidor em capacitao externa, independentemente das situaes

mencionadas neste artigo, se ocorrerem fora do pas, em perodos em que o servidor esteja em exerccio
ou em recesso (exceto frias), obrigatoriamente dever vir acompanhada de solicitao de afastamento do
pas (ANEXO VI) e com a confirmao do convite ou inscrio do evento no exterior, acompanhado de
cpia traduzida para nosso idioma.
Pargrafo 2 - Quanto aos Programas de Educao Distncia - EAD, o servidor dever cumprir as
exigncias de Carga Horria e aproveitamento da mesma forma que nos cursos presenciais.

Pargrafo 3- A Capacitao Externa que envolver pagamentos de dirias e/ou passagens, ficar limitada
participao de 02 (dois) servidores de cada Campus por evento. No caso de evento internacional
limita-se a OI (um) servidor. Qualquer exceo, somente com autorizao expressa do Reitor, conforme
disposto na Portaria MEC n 403, publicada no D.O.U. de 24/04/2009.

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INSTITVTO FEDai.AL

Pargrafo 4o - Ser paga Y2 diria por dia de participao no curso, quando o servidor no pernoitar no
perodo do curso ou se o servidor pernoitar todo o perodo do curso em imvel da Unio ou da
Administrao do Governo Brasileiro ou Entidades ou outros casos previstos no Decreto n 5.992/2006, e
suas alteraes posteriores.

Pargrafo 5 - Para a compra de passagens areas ser considerado o menor valor e a opo da classe
econmica, no podendo haver alteraes aps a confirmao da aquisio, sendo de responsabilidade do
servidor quaisquer despesas e/ou negociaes de troca de passagens ou cancelamento, salvo por motivo
de convocao a servio do IFSP devidamente comprovada.

Art. 18 - A concesso de capacitao externa com nus limitado ou no, dever ponderar os
seguintes aspectos:

a) disponibilidade oramentria para custeio das despesas;


b) compatibilidade entre a atividade pleiteada e a rea de atuao profissional do servidor;
c) anuncia do coordenador ou da chefia imediata;
d) disponibilidade da rea ou setor em que est lotado o servidor;
e) no caso de prtica de rodzio na rea ou no setor, caber a chefia imediata informar qual servidor
poder usufruir da Concesso, de acordo com os critrios de rodzio;

f) para os servidores Tcnico-Administrativos, a concluso do estgio probatrio no IFSP, para


aes de capacitao igual ou superior a um ms por iniciativa do servidor,

Pargrafo nico - Compete aos Diretores dos Campi acompanharem seus crditos oramentrios para
capacitao com autoridade para recusar quando terminar o oramento e tendo autonomia para deferir o
projeto ou indeferi-lo se ele no atender o disposto neste artigo.

REGRAS GERAIS
Art. 19 - As formas de Capacitao Externa, quando realizadas por servidores tcnicoadministrativos, envolvero dispensa das atividades sem a necessidade de compensao de horrio, desde
que esteja em consonncia com as atividades desenvolvidas pelo servidor.

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INSTmiTO FWVIAL

Art. 20 - Quando realizadas por docentes, aulas devem ser repostas, de acordo com a necessidade

e determinao da Coordenao da rea e da Direo do Campus.

Art. 21 - O servidor participante de Capacitao Externa dever realizar o repasse do

conhecimento adquirido, por meio de relatrio circunstanciado, cabendo chefia verificar e atestar o
repasse a outros servidores, no prazo de 30 (trinta) dias aps a Capacitao.

Art. 22 - Os procedimentos e requisitos para solicitao e/ou participao em Capacitao Externa

esto especificados no Anexo li - Procedimentos para Capacitao Externa.

RESULTADOS ESPERADOS
Art. 23 - Aps a participao na Capacitao Externa, pretende-se ter a multiplicao do
conhecimento absorvido com o repasse do conhecimento adquirido a servidores e/ou alunos,
proporcionando melhorias e eficincia nos servios desempenhados.

LICENA PARA CAPACITAO


Art. 24 - Aps cada quinqunio de efetivo exerccio no servio pblico federal, o servidor poder,
no interesse da Administrao, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao,
por at trs meses, para participar de aes de capacitao, desde que o horrio da ao inviabilize o
cumprimento de jornada semanal de trabalho do servidor.

Pargrafo 1o

Os perodos de licena de que trata o Caput no so acumulveis - conforme pargrafo

nico do artigo 87 da Lei 8112/90, com redao dada pela Lei 9527/97.

Pargrafo 2- A licena para capacitao poder ser parcelada, no podendo a menor parcela ser inferior
a trinta dias, sendo que o perodo remanescente dever ser solicitado e usufrudo antes de completar novo
quinqunio.

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INSTTTVTO FEot:RAL

Pargrafo 3 - A concesso de licena para capacitao fica condicionada ao planejamento do setor,


oportunidade de afastamento e relevncia do curso para melhoria do desempenho do servidor junto ao
IFSP.

Pargrafo 4- A licena para capacitao tambm poder ser utilizada integralmente com a finalidade de
qualificao do servidor, desde que seja para elaborao de dissertao de mestrado ou de tese de
doutorado, devidamente comprovadas por Declarao do Orientador e/ou Instituio, conforme Decreto
5.507 de 23/02/2006, Art. 1O, Pargrafo 4.

Pargrafo 5 - O instituto da licena para capacitao no possibilita a contratao de substitutos, ficando


a cargo do setor ou da rea suprir a ausncia do servidor, seja docente ou administrativo.

Pargrafo 6- Na hiptese do servidor beneficirio da Licena para Capacitao concluir o evento que
justificou seu beneficio antes do prazo, automaticamente dever retornar as suas atividades, comunicando
fmmalmente a Diretoria de Recursos Humanos e sua Chefia Imediata.

Art. 25 - Os procedimentos e requisitos para solicitao da Licena Capacitao esto


especificados no Anexo 111 -Procedimentos para Licena Capacitao.

PROGRAMA DE QUALIFICAO
Art. 26- Por qualificao, mencionado no Art. 6, 11, compreende-se a participao dos servidores em
cursos de Educao Formal que abrangem:

a) Ensino fundamental;
b) Ensino mdio;
c) Ensino mdio profissionalizante;
d) Ensino mdio com curso tcnico;
e) Ensino Superior;
f) Bacharelado;
g) Programa Especial de Formao Pedaggica para Bacharis e Tecnlogos contemplados pela
resoluo N OI de 18/10/2010;

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INSTTlUTO RDERAL

h) Licenciatura;
i) Ensino de ps-graduao:
I - Lato sensu- cursos de especializao.

(Ponte:

http://mcc.mcc. g,Qy.br)

li - Stricto sensu- cursos de mestrado, doutorado e ps-doutorado. (Ponte: wwvv.capes.Qov.br)


j) Residncia Mdica - instituda pelo Decreto n 80.28 1, de 05 de setembro de 1977, constitui-se
uma modalidade de ensino de ps-graduao destinada a mdicos, sob a forma de curso de
especializao, funcionando em Instituies de Sade.
k) Quando se tratar de ps-graduao ou residncia mdica (modalidades relativas aos itens "i" e "j"
deste artigo, deve ser considerado o contedo da portaria Normativa/MEC n 17 de 12/2009.

Art. 27 - Os Cursos Seqenciais de Formao Especfica e de Tecnlogos, pela resoluo N O1 de


18110/201 O, da Comisso Nacional de Superviso do Plano de Carreira dos Cargos TcnicoAdministrativos em Educao, so equivalentes aos cursos de Graduao (Bacharelados e Licenciaturas),

quando conduzidos a diploma, portanto ser objeto de solicitao de qualquer concesso para
Qualificao, inclusive para fins de requerer o Incentivo Qualificao.

CURSO FUNDAMENTAL, MDIO, SUPERIOR E PS-GRADUAO "LATO


SENSU" - ESPECIALIZAO

DO HORRIO ESPECIAL
Art. 28 - Os servidores devidamente matriculados nos Cursos de Educao Fundamental, Mdio,
Superior e Ps-Graduao "Lato Sensu" - Especializao, podero requerer o direito de horrio especial
para servidor estudante, desde que no seja possvel conciliar o horrio escolar e o do setor em que
desempenha suas atividades, com remanejamento do horrio dirio e compensao de horas, para que no
haja prejuzo do cumprimento de sua carga horria semanal de trabalho.

Pargrafo 1o - Para os Docentes, as aulas sero remanejadas pelo Coordenador de rea, com a aprovao
do Diretor do Campus.

Pargrafo 2 - Ao servidor estudante que realizar estgio obrigatrio, quando comprovada a


incompatibilidade do horrio do estgio com o horrio de trabalho no IFSP, poder ser concedido horrio
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C1a
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vv

especial, mediante compensao de horas, respeitada a durao da jornada semanal de trabalho do


servidor.

Pargrafo 3 - A Autorizao para realizao do horrio especial vlida para o perodo do comprovante
de matrcula apresentado, podendo ser renovado aps confirmao de rematrcula no curso apresentado
na solicitao inicial.

Pargrafo 4 - Na hiptese do servidor com Horrio Especial concluir a qualificao que justificou a
concesso antes do prazo, automaticamente dever retornar as suas atividades no horrio fixado para suas
atividades nonnais, comunicando formalmente Diretoria de Recursos Humanos e sua Chefia Imediata,
com cpia para o Diretor do Campus.

Art. 29 - Os procedimentos e requisitos para solicitao do horrio especial esto especificados no


Anexo IV -Procedimentos para o Programa de Qualificao.

CURSO DE PS-GRADUAO "STRICTO SENSU"

DO HORRIO ESPECIAL
Art. 30 - Os servidores devidamente matriculados nos Cursos de Ps-Graduao "Stricto Sensu ",
nos quais a participao possa ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo, podero requerer o
direito de horrio especial para servidor estudante, com remanejamento do horrio dirio e compensao
de horas, para que no haja prejuzo do cumprimento de sua carga horria semanal de trabalho.

Pargrafo 1o - Para os Docentes, as aulas sero remanejadas pelo Coordenador de rea, com autorizao
do Diretor do Campus.
Pargrafo 2 - A Autorizao para realizao do horrio especial vlida para o perodo do comprovante
de matrcula apresentado, podendo ser renovado aps confirmao de rematrcula no curso apresentado
na solicitao inicial.

Poltica de Capacitao e Qualificao


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INSTlTUTO FEIXAAL

Pargrafo 3o - Na hiptese do servidor com Horrio Especial concluir a qualificao que justificou a
concesso antes do prazo, automaticamente dever retornar as suas atividades no horrio fixado para suas
atividades normais, comunicando formalmente Diretoria de Recursos Humanos e sua Chefia Imediata
'
com cpia para o Diretor do Campus.

Art. 31 - Os procedimentos e requisitos para solicitao do horrio especial esto especificados no


Anexo IV - Procedimentos para o Programa de Qualificao.

DO AFASTAMENTO
Art. 32 - Em casos de cursos de ps-graduao stricto sensu, tanto para mestrado, doutorado e
ps-doutorado, a Reitoria determinar o nmero de afastamentos a serem concedidos semestralmente,
condicionados previso oramentria disponvel, e no caso de Docentes, a margem de equivalncia para
contratao de Professor Substituto, que sero ofertados por meio de Processo Seletivo realizado pela
Coordenadoria de Seleo e Desenvolvimento, para todos os Campi, com posterior validao da
GRHIDRH/CPPD e da Reitoria.

Pargrafo 1 - O quantitativo de vagas a serem ofertadas pela Reitoria para o semestre seguinte ser
definido em Portarias publicadas at 1 de maio e at I 0 outubro de cada exerccio financeiro,
excepcionalmente at o 15 dia dos referidos meses, em decorrncia de feriados e/ou recessos.

Pargrafo 2 - O servidor dever se inscrever no Processo Seletivo dentro do prazo divulgado pela
Reitoria, apresentando a documentao relaciona no Anexo V - Procedimentos do Afastamento para
Qualificao.

Art. 33- Conforme dispe o Art. 96-A da Lei N 8.112/1990, o servidor poder, no interesse da
Administrao, afastar-se do exerccio do cargo efetivo com a respectiva remunerao, para participar em
programa de ps-graduao striclo sensu em instituio de ensino superior no pas ou no exterior, desde
que a participao no possa oconer simultaneamente com o exerccio do cargo.

Pargrafo nico - Quando o servidor estiver em exerccio de funo comissionada (CD ou FG) e houver a
concesso de afastamento para programas de Ps Graduao deve ser solicitada a exonerao da
Poltica de Capacitao e Qualificao
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INSTITUTO FEDERAL

respectiva funo, dada a incompatibilidade entre o exerccio e remunerao de funo comissionada ou


cargo de direo, com o afastamento.
Art. 34 - O servidor dever permanecer na Instituio pelo menos o mesmo perodo em que esteve
afastado para realizar o curso e no mesmo regime de trabalho em que estava durante o afastamento, salvo
interesse da Instituio;
Pargrafo nico - Caso o servidor venha a solicitar exonerao do cargo ou aposentadoria, antes de
cumprido o perodo de permanncia previsto neste artigo, dever ressarcir o rgo ou entidade, na fonna
do art. 47 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, dos gastos com seu aperfeioamento. (Includo
pela Lei n 11.907, de 2009).
Art. 35 - Caso o servidor no obtenha o ttulo ou grau que justificou seu afastamento no perodo

previsto, salvo na hiptese comprovada de fora maior ou de caso fortuito, dever ressarcir o rgo ou
entidade, na fom1a do art. 47 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, dos gastos com seu
aperfeioamento. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009).

DOS REQUISITOS
A11. 36 -Requisitos obrigatrios para a participao no Processo Seletivo de Afastamento:

a) o servidor dever se inscrever no Processo Seletivo dentro do prazo divulgado pela Reitoria,
apresentando a documentao relacionada no Anexo V- Procedimentos do Afastamento para

Qualificao;

b) compatibilidade entre o curso pleiteado e a rea de atuao profissional do candidato ou reas


afins, devidamente demonstrada e comprovada;

c) anuncia do coordenador do curso (para docente) ou do chefe imediato do setor (para tcnicoadministrativo), com a validao em ambos os casos da Gerncia e do Diretor do Campus ou da
rea do servidor;

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Poltica de Capacitao e Qualificao
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INSTlTVTO FEDERAL

d) viabilidade para o afastamento na coordenao do curso ou no setor em que est lotado o


servidor tcnico-administrativo;

e) critrios especficos dos rgos de fomento (para o caso de solicitao de bolsa);

f) carta de aceite da instituio na qual o candidato pretende realizar o curso;

g) no caso do servidor j estar cursando, precisar do comprovante de matrcula acompanhado da


Declarao da Instituio e/ou do Orientador, da fase em que se encontra o trabalho, inclusive
informando o percentual de crditos j concludos, caso esteja nessa fase;

h) assinatura do termo de compromisso (ANEXO V) de que permanecer na Instituio pelo menos


o mesmo nmero de anos e/ou meses em que esteve afastado para realizar o curso e no mesmo
regime de trabalho em que estava durante o afastamento, salvo interesse da Instituio;

i) quando se tratar de uma segunda solicitao, o servidor dever ter permanecido em efetivo
exerccio pelo mesmo perodo em que esteve afastado anteriormente, respeitando o mnimo de
02 (dois) anos para o novo pedido, conforme dispe o art. 96-A da Lei n 8. 112/ 1990.

j) ter o tempo previsto de pennanncia na Instituio, aps o trmino do afastamento,


correspondente ao mesmo perodo em que permanecer afastado. Exemplo: Servidor solicita
afastamento por 02 (dois) anos para mestrado, assim dever, no incio do seu afastamento, faltarlhe no mnimo 04 (quatro) anos para requerer a aposentadoria;

k) no sero considerados os pedidos de afastamento para servidores aceitos na condio de aluno


especial;

1) no caso de servidores Tcnico-Administrativos, no estar cumprindo o estgio probatrio, e para


os docentes, as aulas devem ser repostas de acordo com a necessidade e determinao da Coordenao da
rea e da Direo do Campus.

m) no caso de servidores Tcnico-Administrativos, o solicitante dever ser ocupante de cargo


efetivo no IFSP h pelo menos mais de 3 (trs) anos para mestrado e mais de 4 (quatro) anos

CJA_
Poltica de Capacitao e Qualificao
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INSTTTVTO FEDERAL

para doutorado ou ps-doutorado, includo o perodo de estgio probatrio, conforme determina


o Pargrafo 2 do Art. 96-A da Lei n 8.1 12 de 1990;

n) o solicitante no poder ter usufrudo da Licena para Tratar de Assuntos Particulares ou


Afastamento para Qualificao nos ltimos 02 (dois) anos, para requerer afastamento para
mestrado ou doutorado e nos ltimos 04 (quatro) anos para ps-doutorado;

o) no estar gozando do beneficio de Bolsa concedida por Agncias Oficiais de Fomento, salvo nos
casos em que o prprio Programa de Bolsa exija o afastamento;

p) no estar respondendo a Processo Administrativo Disciplinar;

q) o servidor poder solicitar prorrogao ou novo afastamento para a mesma qualificao requerida
em afastamento concedido anteriormente, desde que, somados os perodos, no ultrapassem o
perodo mximo previsto na legislao, e ainda, observados os dispostos nas alneas "i", "m" e
"n" deste artigo;

r) para Ps-Graduao Stricto Sensu no exterior, o afastamento somente ser concedido mediante
comprovao de que a Instituio na qual o servidor buscar sua qualificao tenha condies de
revalidao do ttulo por Instituio Brasileira reconhecida pela CAPES, conforme instruo do
Oficio Circular No 163/20 1O/MEC.

Pargrafo nico - O servidor que possui prestao de contas de qualificao pendente ficar impedido de
solicitar nova participao.

Art. 37 - Para fins de afastamento para Qualificao dos servidores da Carreira de Magistrio,
caber a contratao de Professor Substituto, em conformidade com a Lei no 8.745/93, com a redao
dada pela Lei n 9.849/99, regulamentado pelo Decreto n 7.485/2011 , ressalvada as seguintes situaes:

a) ao servidor docente com direito a afastamento, ser permitido ministrar aulas, restritas ao mnimo
de 04 (quatro) e mximo de 1O (dez) aulas em regime de 40 (quarenta) horas ou Dedicao
Exclusiva, e ao mnimo de 03 (trs) e mximo de 05 (cinco) aulas, em regime de 20 (vinte) horas,

Poltica de Capacitao e Qualificao


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INSTTTUTO FEDERAL

vedada participao, durante o perodo, em quaisquer outras atividades de capacitao e/ou


qualificao;

b) o docente dever declarar se ministrar aulas no ato da inscrio;

c) no caso de docente que ministre aulas durante o perodo de afastamento, ser avaliada, pelas
Diretorias/Gerncias envolvidas, a real necessidade de contratao de Professor Substituto,
podendo vir a ser ou no deferida a contratao de um substituto.

DA DURAO DOS AFASTAMENTOS


Art. 38 -A durao do afastamento, integral ou parcial, para a realizao de aes de qualificao

ser de at:
I- 24 (vinte e quatro) meses, para mestrado;
II - 48 (quarenta e oito) meses, para doutorado;
III - 12 (doze) meses para ps-doutorado.

Pargrafo 1o- No haver prorrogao do perodo de afastamento, que exceder aos limites acima citados.

Pargrafo 2 - O perodo de afastamento solicitado pelo servidor at o limite dos incisos acima deve ser o
suficiente para o servidor retomar com a titulao objeto do afastamento requerido.

Art. 39 - Para os afastamentos fora do Pas aplica-se o disposto nos Decretos N 91.800, de 18 de
outubro de 1985 e N 1.387 de 07 de fevereiro de l995, e a Portaria N 404 de 23 de abril de 2009, sem
prejuzo das disposies internas aplicadas espcie.
Art. 40 - O servidor cuja ao de qualificao ocorra em instituio no exterior, ter a ttulo de
trnsito, prazo de OS (cinco) dias para reassumir suas funes no IFSP e, para o~ afastamentos no pas, os
servidores devero reassumir imediatamente suas funes aps o trmino.

Art. 41 - Na hiptese do servidor concluir sua titulao antes do prazo de afastamento deferido, o
mesmo dever retomar as suas atividades imediatamente, uma vez que cessou o motivo de sua ausncia.

Poltica de Capacitao e Qualificao


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INS"TTT\ITO FEOVU\L

CRITRIOS CLASSIFICATRIOS PARA O PROCESSO SELETIVO


Art. 42 - A Coordenadoria de Seleo e Desenvolvimento, em conjunto com a Gerncia de

Recursos Humanos e a CPPD, proceder classificao dos inscritos no processo seletivo para
qualificao (ps-graduao stricto sensu), para conceder as vagas de afastamento disponibilizadas pela
Reitoria, nos termos do comunicado divulgado, com os seguintes critrios de pontuao:

FASES DO TRABALHO

OPES

PONTUAO

ACEITO NO PROGRAMA

05

REALIZANDO OS CREDITOS

10

CREDITOS CONCLUIDOS

20

FASE DE QUALIFICAO

30

FASE DE DEFESA

40

POS-GRADUAO STRICTO SENSU

OPES

PONTUAO

POS-DOUTORADO

30

DOUTORADO

40

MESTRADO

50

TEMPO NO IFSP

OPES

PONTUAO

ATE03 ANOS

05

3 ANOS ::S TEMPO < 5 ANOS

20

5 ANOS ::S TEMPO < 8 ANOS

35

8 ANOS ::S TEMPO < 11 ANOS

50

11 ANOS ::S TEMPO < 14 ANOS

65

14 ANOS ::S TEMPO < 20 ANOS

80

ACIMADE20

95

Poltica de Capacitao e Qualificao


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INSTlTVTO FEDERAL

Pargrafo nico - Ao trmino do processo classificatrio ser elaborada uma lista classificando os
servidores docentes e outra para os servidores Tcnico-Administrativos com os mesmos critrios, visando

igualdade na concorrncia.

Art. 43 - Na hiptese de igual pontuao final, o desempate dar-se- ao servidor que:

a) possuir mais tempo no servio pblico federal;


b) possuir mais idade.

Art. 44 - Aps a classificao e a validao da Reitoria, ser expedida a Portaria de Afastamento


para Qualificao, com a lista dos servidores contemplados e os respectivos perodos de concesso.

Art. 45- Enquanto afastados, os servidores faro jus a todos os direitos e vantagens.

Art. 46 - Quando os afastamentos envolverem concesso de bolsa por agncias de fomento,


organismos nacionais ou internacionais prevalecero, quanto ao nus, s normas daquelas agncias e
organismos.

Art. 47- No sero concedidos afastamentos a servidores que solicitem um prazo de afastamento
inferior ao necessrio para concluso da ps-graduao stricto sensu.

Art. 48 - Caso o servidor no obtenha o ttulo ou grau que justificou seu afastamento no perodo
previsto, salvo na hjptese comprovada de fora maior ou de caso fortuito, dever ressarcir o rgo ou
entidade, na forma do art. 47 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, dos gastos com seu
aperfeioamento. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009).

Art. 49 - Ao trmino do afastamento, o servidor dever realizar a Prestao de Contas, confonne


especificada no Anexo V - Procedimentos do Afastamento para Qualificao.

OBRIGAES DO SERVIDOR NO PERODO DE AFASTAMENTO


Art. 50 - Durante o afastamento, o servidor dever encaminhar DRH os seguintes documentos:
Poltica de Capacitao e Qualificao
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tJ

INSTlTVTO ftDEAAl.

a) No prazo de at 30 (trinta) dias, aps o fmal de cada semestre ou quando concluir alguma fase
do curso (Concluso dos Crditos, Qualificao ou Defesa), um relatrio de suas atividades
realizadas no perodo, assinado pelo orientador e/ou coordenador do curso;
b) Comprovante de matrcula do perodo seguinte;
c) Histrico Escolar e/ou Declarao da fase que se encontra o curso.

DO CANCELAMENTO DA QUALIFICAO
Art. 51 - So razes para a revogao da concesso do afastamento para qualificao:
I - o no cumprimento do disposto neste Programa;

II - o trancamento geral de matrcula;


III - a mudana de curso;
IV - a interrupo do curso, salvo as hipteses previstas no Art. 60 deste Programa.

Art. 52 - Na hiptese do servidor contemplado com o Programa de Qualificao concluir o curso


antes do prazo que justificou a concesso, automaticamente dever prestar contas e retornar s suas
atividades nos casos de afastamento, comunicando formalmente Diretoria de Recursos Humanos e sua
chefia imediata, com cpia para o Diretor do Campus.
Art. 53 - Caso o servidor venha a solicitar exonerao do cargo ou aposentadoria, antes de cumprido
o perodo de permanncia prevista no Art. 34, dever ressarcir o rgo ou entidade, na forma do art. 47 da
Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, dos gastos com seu aperfeioamento. (Includo pela Lei n

11.907, de 2009).
Pargrafo nico - Os servidores que desistirem da qualificao devero ressarcir da mesma forma
prevista no "Caput".

Art. 54 - Qualquer afastamento para Qualificao dever ser usufrudo para a realizao e a
concluso do curso, retornando o servidor com a respectiva titulao, caso contrrio dever ressarcir o
IFSP, as despesas decorrentes do afastamento (Remunerao, Dirias, Passagens, custeio do Curso).

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Poltica de Capacitao e Qualificao
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INSTTTUTO FEDOIAL

Pargrafo 1o

Casos justificado por fora maior ou caso fortuito na acepo jurdica dos termos sero

analisados pela DRH com anuncia do Reitor.

Pargrafo 2 - As justificativas de ausncias no programa devero respeitar a legislao vigente (DecretoLei n.1.044/1969, Lei n.6.20211975 e legislaes posteriores).

Pargrafo 3 - Os atestados mdicos justificam, mas no abonam as faltas dos servidores nos cursos de
Qualificao.

RESULTADOS ESPERADOS NA QUALIFICAO


Art. 55- Aps o trmino do afastamento para Qualificao, espera-se que o servidor tenha obtido
a titulao que ensejou o afastamento, proporcionando melhorias e eficincia nos servios
desempenhados.

DOS IMPEDIMENTOS PARA CAPACITAO E/OU QUALIFICAO


Art. 56 - So impedimentos para as aes de capacitao e/ou qualificao:

I - licena remunerada gestante ou adotante;


II - licena remunerada por motivo de doena em pessoa da famlia;
III - licena sem remunerao para exercer atividade poltica;
IV - licena remunerada para tratamento de sade;
V - licena por acidente em servio;
VI - licena no remunerada.

Pargrafo nico - Na hiptese de ocorrer um dos impedimentos acima no curso do programa, o servidor
dever comunicar a DRH com a devida comprovao, que ser analisada e estando em conformidade a
documentao, e desde que a Capacitao e/ou Qualificao envolvida permita, poder remarcar a
Capacitao ou suspender o prazo do afastamento da Qualificao, que voltar a contar o prazo restante
quando cessar o impedimento, no havendo penalidade do servidor nos casos do Art. 56, I, 11, IV e V.

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Politica de Capacitao e Qualificao
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IN$1'TTVTO FE~RAL
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RESULTADOS ESPERADOS PELO PRESENTE PROGRAMA


Art. 57 - Os resultados do Programa Anual de Capacitao e Qualificao sero avaliados sob trs
perspectivas:

a) no mbito institucional criando-se e controlando-se indicadores de desempenho verificveis por


aes de pesquisa e das avaliaes quanto ao aumento da eficcia da Instituio, a melhoria da sua
imagem e o grau de satisfao do usurio com o atendimento prestado. Indicadores tambm
podero ser obtidos por pesquisa de clima organizacional.

b) em relao aos servidores, ser observada a elevao dos conhecimentos e mudana de


comportamentos e atitudes, o aumento das competncias pessoais, da eficincia pessoal e do
grupo de trabalho pelos resultados das avaliaes de desempenho. Tambm deve ser objetivo o
estabelecimento de indicadores sociais amparados pela rea ligada ao programa SIASS quanto ao
grau de melhoria da qualidade de vida no trabalho;

c) Em relao aos cargos ocupados, em que sero observados: o nvel de adequao dos servidores
aos requisitos exigidos pelos cargos que ocupam, a melhoria do esprito de grupo e da cooperao,
e a reduo do absentesmo por questes de sade.

DISPOSIES GERAIS
Art. 58 - Este programa destina-se aos servidores do quadro efetivo do IFSP, ocupantes das
carreiras de Professor de Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico e Tcnico-administrativos.

Art. 59 - A coordenao do Programa de Capacitao e Qualificao de responsabilidade da


Diretoria de Recursos Humanos e da CPPD, que observaro o disposto na legislao vigente e as
definidas neste Programa.

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Poltica de Capacitao e Qualificao


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IH.STTT\JTO FEOV\AL

Art. 60 - A inscrio dos servidores nas aes previstas neste Programa ser efetuada em
formulrio especfico que estar disponvel no endereo eletrnico http://www.ifsp.edu.br, ou por outra
forma que venha a ser di sponibilizada.

Art. 61 - Os requerimentos entregues Diretoria de Recursos Humanos sero analisados e


decididos em conjunto com a CPPD, no prazo de 40 (quarenta) dias (aps o trmino das inscries),
inclusive nos casos que se fizerem necessrios o pronunciamento da Reitoria.

Art. 62 - Em todas as aes de Capacitao e/ou Qualificao, que ocorrerem no perodo de


frias, o servidor dever anexar ao projeto cpia do documento de remarcao de frias entregue para o
responsvel pelo Recursos Humanos do Campus.

Pargrafo nico - No far jus a Capacitao e/ou Qualificao, o servidor que estiver em gozo de outra
licena e ou afastamento.

Art. 63 - Os eventos de Capacitao e/ou Qualificao que ocorrerem no incio de cada exerccio
financeiro, que envolverem custeio alm da dispensa de atividades, ficaro condicionados existncia de
oramento aprovado.

Art. 64 - O servidor no poder acumu lar as aes de Capacitao e/ou Qualificao, previstas
neste Programa.

Art. 65 - Para a entrega dos Projetos de Capacitao e/ou Qualificao, o servidor deve tirar uma
cpia de todo o processo e fazer o protocolado no siga- nunca abrir nmero de processo, posteriormente
entregar ao responsvel pela rea de Recursos Humanos do Campus para que o mesmo verifique se o
projeto atende o Programa de Capacitao e Qualificao e, aps isso, abrir processo para ser
encaminhado

DRH.

Art. 66 - No sero aceitos projetos com dirias pendentes de prestao de contas no sistema
SCDP ou com projetos de capacitao e /ou qualificao, sem as devidas prestaes de contas.

Art. 67 - Cabe ao servidor acompanhar a situao da sua inscrio at que receba o aviso de
confinnao de matrcula/inscrio no (s) curso (s) escolhido (s).
Poltica de Capacitao e Qualificao
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INSTITUTO FEDERAL

Art. 68 -As dirias solicitadas nos projetos de capacitao e/ou qualificao sero lanadas pela
DRH no SCDP correspondente ao Campus do servidor, sendo necessrias aprovaes no sistema pelas
autoridades competentes, salvo se houver descentralizao posteriormente.

Art. 69 - O servidor que solicitar a aposentadoria voluntria sem ter cumprido o perodo de
exerccio aps o afastamento previsto neste programa, estar obrigado a restituir as despesas decorrentes
do afastamento (Remunerao, Dirias, Passagens e custeio do Curso), nos moldes do Art. 70 deste
programa, o qual se fundamenta no Art. 96-A Pargrafo 5 da Lei 8.112/90.

Art. 70 - A devoluo de valores no utilizados para Dirias e passagens dever ser feita por meio
de Guia de Recolhimento da Unio - GRU, seguindo os seguintes passos:

a) acessar o stio eletrnico: https://consulta.tesouro.fazenda.gov.br/gru/gru simples.asp


b) preencher a Unidade Gestora: cdigo da UG a qual saiu o recurso: 158154;
c) preencher a Gesto: 26439 - Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia de So Paulo;
d) preencher o Cdigo de recolhimento n 68802-9 - DEVOL. DIARIAS-EXERCICIO quando for
ressarcir dirias e para os demais ressarcimentos preencher com o no 28852-7 - OUTRAS
RESTITUIES;
e) Clicar em AVANAR;
f) Informar o CPF, o NOME, o VALOR PRINCIPAL e o VALOR TOTAL;

g) Imprimir a GRU e realizar o pagamento no Banco do Brasil S/ A.

Art. 71 - Todo e qualquer programa de capacitao ser condicionado disponibilidade de crditos


oramentrios previamente aprovados e destinados para este fim.

Art. 72 - O IFSP priorizar a execuo do programa de capacitao utilizando a estrutura e os


cursos oferecidos pela ENAP e demais rgos e fundaes do mbito Federal, entretanto, sempre que
necessrio, sero avaliadas opes junto iniciativa privada e os poderes Municipais e Estaduais.

Art. 73- A competncia para decidir qual servidor participar do programa de Capacitao e/ou

Qualificao, quando houver vrios pedidos ou o recurso financeiro do Campus for insuficiente para

Polltica de Capacitao e Qualificao


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INSTTTUTO FEDERAL

atender a todos, ser de responsabilidade do Diretor do Campus, bem como, para recusar os projetos que
no atendam s disposies deste Programa.

Art. 74 - Os valores destinados a Capacitao e/ou Qualificao dos servidores do IFSP

distribudos aos Campi, podem ser revistos e/ou recolhidos pela Reitoria no decorrer do segundo
semestre.

Art. 75 - Os casos omissos sero resolvidos em reunio extraordinria entre a DRH, a CISTA e

CPPD, com validao da Reitoria.

Art. 76 - Revogam-se todas as Portarias anteriores do CEFET/IFSP destinadas capacitao e/ou


qualificao.
Art. 77- O presente Programa de Capacitao e Qualificao entrar em vigor a partir da data de
assinatura desta Portaria.

So Paulo, 1Ode maio de 2013.

f~Ll~
PROF. EDUARDO ANTONIO MODENA
REITOR

Poltica de Capacitao e Qualificao


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