Le Projet de Loi El Khomri Sur La Réforme Du Code Du Travail

Projet de loi sur la Ngociation collective, le Travail et lEmploi (NE.T.
E)
Ou :
Projet de loi pour lavenir de la ngociation collective, du travail et de lemploi
Sommaire
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Titre 1 Refonder le droit du travail et donner plus de poids la ngociation collective ........................ 3
Chapitre 1 Un Prambule pour le code du travail (principes Badinter) ............................................... 3
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Article 1 [Prambule des principes] ............................................................................................... 3
Chapitre 2 Cration de la commission de refondation du code .......................................................... 8
Article 2 [Commission] ..................................................................................................................... 8
Chapitre 3 Une nouvelle architecture des rgles en matire de dure du travail et de congs ......... 8
Article 3 [Dure du travail] ............................................................................................................... 8
Article 4 (congs spcifiques) ....................................................................................................... 39
Article 5 (CET) ............................................................................................................................... 59
Article 6 (jeunes travailleurs) ........................................................................................................ 60
Article 7 (dispositions non codifies forfaits + accords de modulation) ......................................... 61
Titre II Favoriser une culture du dialogue et de la ngociation ............................................................. 61
Chapitre 1 : Des rgles de ngociation plus souples et le renforcement de la loyaut de la
ngociation ........................................................................................................................................ 61
Article 8 [prambule des accords, mthode, publicit] .................................................................. 61
Article 9 [rgles rvision et dnonciation] ...................................................................................... 63
Article 10 [retouches] ..................................................................................................................... 65
Chapitre 2 Renforcement de la lgitimit des accords collectifs ...................................................... 66
Article 11 [accord majoritaire] ........................................................................................................ 66
Article 12 [Accord majoritaire en faveur de lemploi] ..................................................................... 68
Article 13 [scurisation accords de groupe et des accords interentreprises] ................................ 68
Article 14 Restructuration des branches ....................................................................................... 70
Chapitre 3 Des acteurs du dialogue social renforcs ........................................................................ 72
Article 15 [Locaux syndicaux] ........................................................................................................ 72
Article 16 [Moyens des dlgus syndicaux] ................................................................................ 73
Article 17 [expertise CHSCT]......................................................................................................... 73
Article 18 [formation des acteurs du dialogue social] .................................................................... 74
Article 19 [Mesure de laudience patronale] .................................................................................. 75
Article 20 [scurisation sous FESAC] ............................................................................................ 76
Titre III Scuriser les parcours et construire les bases dun nouveau modle social lre du
numrique .............................................................................................................................................. 76
Chapitre 1 Mise en place du CPA ..................................................................................................... 76
Article 21 [compte personnel dactivit] ......................................................................................... 76
Article 22 [Dmatrialisation du bulletin de paie] .......................................................................... 80
Chapitre 3 Adaptation du droit du travail lre du numrique ......................................................... 80
[Article 23 [plateformes collaboratives] ...................................................................................... 80]

Article 24 [Droit la dconnexion] ................................................................................................. 81
Article 24 [Tltravail et travail distance] .................................................................................... 82
Article 25 [Un dialogue social adapt lre du numrique] ......................................................... 82
Titre IV Favoriser lemploi ..................................................................................................................... 83
Chapitre 1 Faciliter la vie des TPE et PME et favoriser lembauche ................................................. 83
Article 26 [service dappui de lEtat pour les TPE et PME] ............................................................ 83
Article 27 [accords types de branche] ........................................................................................... 84
Article 28 [Barme prudhomal] ..................................................................................................... 84
Article 29 [rescrit] ........................................................................................................................... 86

Chapitre 2 Renforcer la formation professionnelle et lapprentissage .............................................. 86
Article 30 [Apprentissage] ............................................................................................................. 86
Article 31 [Validation des acquis de lexprience] ........................................................................ 87
Article 32 [Compte personnel de formation] ................................................................................. 88
Article 33 [Information et valuation] ............................................................................................ 88
Chapitre 3 Scuriser les acteurs du monde de lemploi .................................................................... 89
Article 34 [portage salarial] ............................................................................................................ 89
Article 35[Scurisation contrat saisonnier et ngo] ....................................................................... 91
Article 36 [groupements demployeurs] ......................................................................................... 92
Article 37 [Prolongation du plan de transformation des emplois de contrleurs du travail en
inspecteurs du travail] .................................................................................................................... 92
article 38 [indus et priodes non dclares] .................................................................................. 96
Article 39 [transferts] ...................................................................................................................... 96
Article 40 [revitalisation] ................................................................................................................. 97
Titre V Moderniser la mdecine du travail ....................................................................................... 98
Article 41 [contrat saisonnier] ........................................................................................................ 98
Titre VI Renforcer la lutte contre le dtachement illgal ................................................................ 102
Article 42 [obligation de vigilance des MO au regard de lobligation de dclaration des salaris
dtachs des sous-traitants + obligation de transmission dmatrialise de la dclaration
subsidiaire + obligation lgale de dclaration de lAT du salari dtach par lemployeur et le
MO/DO] ........................................................................................................................................ 102
Article 43 [droit de timbre] ............................................................................................................ 103
Article 44 [suspension de la PSI pour absence de dclaration de dtachement par le MO/DO] 103
Article 45 [mesure de transposition de la directive de 2014 sur le recouvrement des sanctions]
..................................................................................................................................................... 104
Article 46[droit daccs de tous les agents de contrle comptents en matire de lutte contre le
travail illgal au fichier de traitement informatis des dclarations de dtachement + interprtes
asserments] ............................................................................................................................... 104
Article 47 [code rural] .................................................................................................................. 105
Titre 1er Refonder le droit du travail et donner plus de poids la

ngociation collective
Chapitre 1 Un Prambule pour le code du travail
Article 1er
Avant le chapitre prliminaire du code du travail, il est insr un Prambule ainsi rdig :
Prambule
Principes essentiels du droit du travail
Section I : Liberts et droits de la personne au travail
Article 1.- Les liberts et droits fondamentaux de la personne sont garantis dans toute relation de
travail.
Des limitations ne peuvent leur tre apportes que si elles sont justifies par lexercice dautres liberts
et droits fondamentaux ou par les ncessits du bon fonctionnement de lentreprise et si elles sont
proportionnes au but recherch.
Article 2.- Toute personne a droit au respect de sa dignit dans le travail.
Article 3.- Le secret de la vie prive est respect et les donnes personnelles protges dans toute
relation de travail.
Article 4.- Le principe dgalit sapplique dans lentreprise. Lgalit professionnelle entre les
femmes et les hommes doit y tre respecte.
Article 5.- Les discriminations sont interdites dans toute relation de travail.
Article 6.- La libert du salari de manifester ses convictions, y compris religieuses, ne peut
connatre de restrictions que si elles sont justifies par lexercice dautres liberts et droits
fondamentaux ou par les ncessits du bon fonctionnement de lentreprise et si elles sont
proportionnes au but recherch.
Article 7.- Le harclement moral ou sexuel est interdit et la victime protge
Article 8.- Il est interdit demployer un mineur de moins de seize ans, sauf exceptions prvues par la
loi.
Article 9.- La conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale est recherche
dans la relation de travail.
Article 10.- Lemployeur exerce son pouvoir de direction dans le respect des liberts et droits
fondamentaux des salaris.
Section II : Formation, excution et rupture du contrat de travail
Article 11. - Chacun est libre dexercer lactivit professionnelle de son choix.
Article 12. - Le contrat de travail se forme et sexcute de bonne foi. Il oblige les parties.
Article 13.- Le contrat de travail est dure indtermine. Il ne peut tre conclu pour une dure
dtermine que dans les cas prvus par la loi.
Article 14. - Le contrat de travail peut prvoir une priode dessai dune dure raisonnable.
Article 15. - Les procdures de recrutement ou dvaluation ne peuvent avoir pour objet ou pour
effet que dapprcier les aptitudes professionnelles. Ces procdures respectent la dignit et la vie
prive de la personne.
Article 16.- Tout salari est inform, lors de son embauche, des lments essentiels de la relation de
travail.
Article 17.- La grossesse et la maternit ne peuvent entraner des mesures spcifiques autres que
celles requises par ltat de la femme.
La salarie a droit un cong pendant la priode prcdant et suivant son accouchement.
Article 18.- Un salari ne peut tre mis disposition dune autre entreprise dans un but lucratif, sauf
dans les cas prvus par la loi.
Article 19.- Le transfert dentreprise emporte transfert des contrats de travail.
Article 20.- Chacun doit pouvoir accder une formation professionnelle et en bnficier tout au
long de sa vie.
Article 21.- Lemployeur assure ladaptation du salari lvolution de son emploi. Il concourt au
maintien de sa capacit exercer une activit professionnelle.
Article 22. - Aucune sanction disciplinaire ne peut tre prononce sans que le salari ait t mis
mme de faire connatre ses observations. Toute sanction disciplinaire doit tre proportionne la
faute.
Article 23.- Les sanctions pcuniaires sont interdites.
Article 24.- Le contrat de travail dure indtermine peut tre rompu linitiative de lemployeur,
du salari ou dun commun accord.
Article 25.- Le salari peut librement mettre fin au contrat dure indtermine.
Article 26.- Tout licenciement doit tre justifi par un motif rel et srieux.
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Article 27.- Aucun licenciement ne peut tre prononc sans que le salari ait t mis mme, en
personne ou par ses reprsentants, de faire connatre ses observations.
Article 28.- Le licenciement pour motif conomique ou pour inaptitude physique du salari ne peut
tre prononc sans que lemployeur se soit efforc de reclasser lintress, sauf drogation prvue par
la loi.
Article 29.- Le licenciement est prcd dun pravis dune dure raisonnable. Il ouvre droit une
indemnit dans les conditions prvues par la loi.
Section III : Rmunration
Article 30.- Tout salari a droit une rmunration lui assurant des conditions de vie digne.
Un salaire minimum est fix par la loi.
Article 31.- Lemployeur assure lgalit de rmunration entre les salaris pour un mme travail ou
un travail de valeur gale.
Article 32.- La rmunration du salari lui est verse selon une priodicit rgulire.
Son paiement est garanti en cas dinsolvabilit de lemployeur dans les conditions prvues par la loi.
Section IV : Temps de travail
Article 33.- La dure normale du travail est fixe par la loi. Celle-ci dtermine les conditions dans
lesquelles les conventions et accords collectifs peuvent retenir une dure diffrente.
Tout salari dont le temps de travail dpasse la dure normale a droit une compensation.
Article 34.- Les dures quotidienne et hebdomadaire de travail ne peuvent dpasser les limites fixes
par la loi.
Article 35.- Tout salari a droit un repos quotidien et un repos hebdomadaire dont la dure
minimale est fixe par la loi.
Le repos hebdomadaire est donn le dimanche, sauf drogation dans les conditions dtermines par
la loi.
Article 36. - Le travail de nuit nest possible que dans les cas et dans les conditions fixes par la loi.
Celle-ci prvoit les garanties ncessaires la protection de la sant et de la scurit des salaris.
Article 37.- Les salaris temps partiel bnficient des mmes droits dans lentreprise que les autres
salaris.
Article 38.- Tout salari a droit chaque anne des congs pays la charge de lemployeur, dont la
dure minimale est fixe par la loi.
Section V : Sant et scurit au travail
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Article 39.- Lemployeur doit assurer la scurit et protger la sant des salaris dans tous les
domaines lis au travail.
Il prend les mesures ncessaires pour prvenir les risques, informer et former les salaris.
Article 40.- Le salari plac dans une situation dont il a un motif raisonnable de penser quelle
prsente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant alerte lemployeur et peut se retirer de
cette situation dans les conditions fixes par la loi.
Article 41.- Tout salari peut accder un service de sant au travail dont les mdecins bnficient
des garanties dindpendance ncessaires lexercice de leurs missions.
Article 42.- Lincapacit au travail mdicalement constate suspend lexcution du contrat de
travail.
Article 43.- Tout salari victime dun accident du travail ou dune maladie professionnelle bnficie
de garanties spcifiques.
Section VI : Liberts et droits collectifs
Article 44.- Les syndicats et associations professionnelles se constituent et sorganisent librement.
Tout salari peut librement adhrer au syndicat de son choix et dfendre ses droits et intrts par
laction syndicale.
Lexercice du droit syndical est reconnu dans lentreprise. Les syndicats peuvent y tre reprsents
dans les conditions prvues par la loi.
Article 45.- Lappartenance ou lactivit syndicale ne saurait tre prise en considration par
lemployeur pour arrter ses dcisions.
Article 46.- Lexercice de certaines prrogatives peut tre rserv par la loi aux syndicats et
associations professionnelles reconnus reprsentatifs.
Article 47.- Tout salari participe, par lintermdiaire de reprsentants lus, la gestion de
lentreprise.
Ces reprsentants assurent la dfense des intrts individuels et collectifs des salaris.
Ils ont le droit dtre informs et consults sur les dcisions intressant la marche gnrale de
lentreprise et les conditions de travail.
Ils assurent la gestion des activits sociales et culturelles.
Article 48.- Les salaris investis de fonctions reprsentatives par voie de dsignation ou dlection
bnficient, en cette qualit, dun statut protecteur.
Article 49.- Tout salari peut dfendre ses intrts par lexercice du droit de grve.
Le droit de grve sexerce dans le cadre des lois qui le rglementent.
Article 50.- Lexercice du droit de grve ne peut justifier la rupture du contrat de travail ni donner
lieu aucune sanction, sauf faute lourde imputable au salari.
Section VII : Ngociation collective et dialogue social
Article 51.- Tout projet de rforme de la lgislation du travail envisag par le Gouvernement qui
relve du champ de la ngociation nationale et interprofessionnelle fait lobjet dune concertation
pralable avec les partenaires sociaux en vue de louverture ventuelle dune ngociation.
Article 52. - Les salaris participent, par la ngociation entre les syndicats et les employeurs ou leurs
organisations professionnelles, la dtermination collective des conditions demploi, de travail et de
formation professionnelle, ainsi que des garanties sociales.
Les ngociations doivent tre loyales.
Article 53.- Les conditions de reprsentativit des parties signataires ncessaires la validit de
laccord sont fixes par la loi.
Article 54.- Une convention ou un accord collectif applicable dans lentreprise rgit la situation de
lensemble des salaris compris dans son champ dapplication.
Lautorit publique peut rendre une convention ou un accord collectif applicable des entreprises
qui ne sont pas lies par lui.
Article 55.- La loi dtermine les conditions et limites dans lesquelles les conventions et accords
collectifs peuvent prvoir des normes diffrentes de celles rsultant des lois et rglements ainsi que des
conventions de porte plus large.
Article 56.- En cas de conflit de normes, la plus favorable sapplique aux salaris si la loi nen
dispose pas autrement.
Article 57.- Les clauses d'une convention ou d'un accord collectif s'appliquent aux contrats de
travail.
Les stipulations plus favorables du contrat de travail prvalent si la loi nen dispose pas autrement.
Section VIII Contrle administratif et rglement des litiges
Article 58.-Linspection du travail veille lapplication du droit du travail dans des conditions
protgeant ses membres de toute pression extrieure indue.
Article 59. - Les litiges en matire de travail sont ports devant une juridiction compose de juges
qualifis dans le domaine du droit du travail.
Article 60.- Lexercice, par le salari, de son droit saisir la justice ou tmoigner ne peut, sauf
abus, donner lieu sanction.
Article 61.- Les syndicats peuvent agir ou intervenir devant toute juridiction pour la dfense des
intrts collectifs de ceux quils ont vocation reprsenter. .
II. Le prsent article entre en vigueur dans un dlai dun an compter de la remise du rapport de la
commission de refondation du code du travail prvue larticle 2 de la prsente loi.
Chapitre 2 Cration de la commission de refondation du code

Article 2
Une commission dexperts et de praticiens des relations sociales est institue, ayant pour objet de
proposer au gouvernement une refondation de la partie lgislative du code du travail, qui traduit les
principes noncs dans le prambule cr par larticle 1 de la prsente loi.
Cette refondation a pour objectif de donner une place centrale la ngociation collective et largir
ses domaines de comptence et son champ daction, dans le respect du domaine de la loi reconnu par
la Constitution.
La commission associe ses travaux les organisations professionnelles d'employeurs et syndicales de
salaris reprsentatives au niveau national. Elle les entend et les tient informs rgulirement de ses
avances.
La commission remet ses travaux au gouvernement dans un dlai de deux ans compter de la
promulgation de la prsente loi. Dans un dlai de trois mois compter de cette remise, le
Gouvernement indique au Parlement les suites quil entend donner ces travaux.
La composition et lorganisation de ce comit sont dfinies par arrt du ministre charg du travail.
Chapitre 3 Une nouvelle architecture des rgles en matire de dure du travail et de congs
Article 3
I. Au deuxime alina de larticle L.3111-2 du code du travail, aprs les mots, cadre dirigeant sont
insrs les mots : participant la direction de lentreprise .
II. Le titre II du livre Ier de la troisime partie du code du travail est ainsi rdig :
Titre II : Dure du travail, rpartition et amnagement des horaires
Chapitre Ier : Dure et amnagement du travail
Section 1 : Travail effectif, astreintes et quivalences
Sous-section 1 : Travail effectif
Paragraphe 1 : Ordre public
Art. L3121-1.- La dure du travail effectif est le temps pendant lequel le salari est la disposition
de l'employeur et se conforme ses directives sans pouvoir vaquer librement des occupations
personnelles.
Art. L.3121-2.- Le temps ncessaire la restauration ainsi que les temps consacrs aux pauses sont
considrs comme du temps de travail effectif lorsque les critres dfinis l'article L. 3121-1 sont
runis.
Art. L.3121-3.- Le temps ncessaire aux oprations d'habillage et de dshabillage, lorsque le port
d'une tenue de travail est impos par des dispositions lgales, des stipulations conventionnelles, le
rglement intrieur ou le contrat de travail et que l'habillage et le dshabillage doivent tre raliss
dans l'entreprise ou sur le lieu de travail, fait l'objet de contreparties. Ces contreparties sont accordes
soit sous forme de repos, soit sous forme financire.
Art. L.3121-4.- Le temps de dplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d'excution du
contrat de travail n'est pas un temps de travail effectif.
Toutefois, s'il dpasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il fait
l'objet d'une contrepartie soit sous forme de repos, soit sous forme financire. La part de ce temps de
dplacement professionnel concidant avec l'horaire de travail n'entrane aucune perte de salaire.
Paragraphe 2 : Champ de la ngociation collective
Art. L. 3121-5.- Une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, un accord
de branche peut prvoir une rmunration des temps de restauration et de pause mentionns larticle
L.3121-2, mme lorsque ceux-ci ne sont pas reconnus comme du temps de travail effectif.
Art. L.3121-6.- Une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, un accord
de branche prvoit soit daccorder des contreparties aux temps dhabillage et de dshabillage
mentionns larticle L.3121-3 soit dassimiler ces temps du temps de travail effectif.
Une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, un accord de branche
prvoit des contreparties lorsque le temps de dplacement professionnel mentionn larticle L.3121-4
dpasse le temps normal de trajet.
Paragraphe 3 : Dispositions suppltives
Art. L.3121-7.- A dfaut daccord, la rmunration prvue larticle L. 3121-5 et les contreparties
prvues larticle L. 3121-6 sont fixes par lemployeur, aprs information du comit dentreprise ou,
dfaut, des dlgus du personnel, sils existent.
Sous-section 2 : Astreintes
Art. L3121-8.- Une priode d'astreinte s'entend comme une priode pendant laquelle le salari, sans
tre sur son lieu de travail et sans tre la disposition permanente et immdiate de l'employeur, doit
tre en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise.
La dure de cette intervention est considre comme un temps de travail effectif.
La priode dastreinte fait lobjet dune contrepartie, soit sous forme financire, soit sous forme de
repos.
Les salaris concerns par les astreintes sont informs de la programmation individuelle des priodes
dastreinte dans un dlai raisonnable.
Art. L. 3121-9.- Exception faite de la dure dintervention, la priode dastreinte est prise en compte
pour le calcul de la dure minimale de repos quotidien prvue l'article L. 3131-1 et des dures de
repos hebdomadaire prvues aux articles L. 3132-2 et L. 3164-2.
Lorsque le salari est intervenu pendant la priode dastreinte, il bnficie lissue de la priode
dintervention dun repos compensateur au moins gal au temps dintervention lui permettant de
bnficier au total dau moins onze heures de repos quotidien ou trente-cinq heures de repos
hebdomadaire.
Art. L3121-10.- Une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement, ou, dfaut, un
accord de branche, met en place les astreintes. Cette convention ou accord fixe le mode d'organisation
des astreintes, les modalits dinformation des salaris concerns, la compensation sous forme
financire ou sous forme de repos laquelle elles donnent lieu.
Art. L. 3121-11.- A dfaut daccord, le mode dorganisation des astreintes et leur compensation sont
fixs par lemployeur, aprs avis du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, sils
existent. Les modalits dinformation des salaris concerns et les dlais de prvenance sont fixs par
dcret en Conseil dEtat.
Sous-section 3 : Equivalences
Art. L3121-12.- Le rgime dquivalence constitue un mode spcifique de dtermination du temps de
travail effectif et de sa rmunration pour des professions et des emplois dtermins comportant des
priodes dinaction.
Art. L. 3121-13.- Une convention ou un accord de branche tendu peut instituer cette dure du travail
quivalente la dure lgale pour les professions et emplois mentionns larticle L. 3121-12.
Il dtermine la rmunration des priodes dinaction.
Section II : Dures maximales de travail
Sous-section 1 : Temps de pause
Art. L.3121-14.- Ds que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salari bnficie d'un
temps de pause dune dure minimale de vingt minutes.
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Art. L.3121-15.- Une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement, ou, dfaut, un
accord de branche, peut fixer un temps de pause suprieur.
Sous-section 2 : Dure quotidienne maximale
Art. L3121-16.- La dure quotidienne du travail effectif par salari ne peut excder dix heures, sauf
dans les cas prvus aux articles L.3121-17 et L.3121-18, et en cas durgence dans des conditions
dtermines par dcret.
Art. L. 3121-17.- Une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement, ou, dfaut, un
accord de branche peut prvoir le dpassement de la dure maximale quotidienne de travail condition
que ce dpassement n'ait pas pour effet de porter cette dure plus de douze heures.
Art. L.3121-18.- A dfaut daccord, des drogations la dure maximale quotidienne dfinie
larticle L.3121-16 sont accordes par lautorit administrative dans des conditions dtermines par
dcret.
Sous-section 3 : Dures hebdomadaires maximales
Art. L3121-19.- Au cours dune mme semaine, la dure maximale hebdomadaire de travail est de
quarante-huit heures, sauf dans les cas prvus aux articles L.3121-21 et L.3121-23.
Art. L.3121-20.- La dure hebdomadaire de travail calcule sur une priode quelconque de seize
semaines conscutives ne peut dpasser quarante-quatre heures, sauf dans les cas prvus aux articles
L.3121-22 L.3121-24.
Art. L3121-21.- En cas de circonstances exceptionnelles, une convention ou un accord dentreprise
ou dtablissement, ou, dfaut, un accord de branche peut prvoir le dpassement de la dure
maximale hebdomadaire de travail de quarante-huit heures, condition que ce dpassement n'ait pas
pour effet de porter cette dure plus de soixante heures.
Art. L.3121-22. - Une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement, ou, dfaut, un
accord de branche peut prvoir le dpassement de la dure hebdomadaire de travail de quarante-quatre
heures calcule sur une priode de seize semaines conscutives, condition que ce dpassement nait
pas pour effet de porter cette dure plus de quarante-six heures calcule sur une priode de seize
semaines.
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Art. L. 3121-23.- A dfaut daccord, les dpassements des dures maximales hebdomadaires
prvues aux articles L. 3121-19 et L.3121-20 sont autoriss par lautorit administrative dans des
conditions dtermines par dcret en Conseil dEtat.
Art. L. 3121-24.- A titre exceptionnel dans certains secteurs, dans certaines rgions ou dans certaines
entreprises, des dpassements de la dure de quarante-six heures peuvent tre autoriss pendant des
priodes dtermines dans des conditions dtermines par dcret.
Art. L3121-25.- Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel, sils existent, sont
informs des autorisations de dpassement demandes lautorit administrative.
Section 3 : Dure lgale et heures supplmentaires
Sous-section 1 : Ordre public
Art. L.3121-26.- La dure lgale du travail effectif des salaris temps complet est fixe
trente-cinq heures par semaine.
Art. L.3121-27.- Toute heure accomplie au-del de la dure lgale hebdomadaire ou de la
dure quivalente est une heure supplmentaire qui ouvre droit une majoration salariale,
ou le cas chant, un repos compensateur quivalent.
Art. L.3121-28.- Les heures supplmentaires se dcomptent par semaine.
Art. L.3121-29.- Des heures supplmentaires peuvent tre accomplies dans la limite dun
contingent annuel. Les heures effectues au-del de ce contingent annuel ouvrent droit
une contrepartie obligatoire en repos.
Les heures prises en compte pour le calcul du contingent annuel d'heures supplmentaires sont celles
accomplies au-del de la dure lgale.
Les heures supplmentaires donnant lieu un repos compensateur quivalent et celles accomplies
dans les cas de travaux urgents numrs larticle L.3132-4 ne simputent pas sur le contingent
annuel dheures supplmentaires.
Art. L.3121-30.- Dans les entreprises dont la dure collective hebdomadaire de travail est
suprieure la dure lgale hebdomadaire, la rmunration mensuelle due au salari peut
tre calcule en multipliant la rmunration horaire par les 52/12 de cette dure
hebdomadaire de travail, en tenant compte des majorations de salaire correspondant aux
heures supplmentaires accomplies.
Sous-section 2 : Champ de la ngociation collective
Art. L.3121-31 - Une convention ou un accord collectif dentreprise ou dtablissement, ou
dfaut une convention ou un accord de branche peut fixer une priode de sept jours
conscutifs constituant la semaine pour lapplication du prsent chapitre
Art. L.3121-32.- I. Une convention ou un accord collectif dentreprise ou dtablissement,
ou, dfaut, une convention ou un accord de branche:
prvoit le ou les taux de majoration des heures supplmentaires accomplies au-del de la
dure lgale ou de la dure considre comme quivalente. Ce taux ne peut tre infrieur
10 % ;
dfinit le contingent annuel prvu larticle L.3121-29 ;
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fixe l'ensemble des conditions d'accomplissement d'heures supplmentaires au-del du

contingent annuel ainsi que les caractristiques et les conditions de prise de la contrepartie
obligatoire sous forme de repos prvue larticle L.3121-29.
II. La convention ou laccord collectif dentreprise ou dtablissement, ou, dfaut, une
convention ou un accord de branche peut galement :
prvoir qu'une contrepartie sous forme de repos est accorde au titre des heures
supplmentaires accomplies dans la limite du contingent ;
prvoir le remplacement de tout ou partie du paiement des heures supplmentaires, ainsi
que des majorations, par un repos compensateur quivalent ;
III. La convention ou laccord dentreprise peut adapter les conditions et les modalits
dattribution et de prise du repos compensateur de remplacement lentreprise.
Art. L.3121-33.- Dans les branches d'activit caractre saisonnier mentionnes l'article
L. 3132-7, une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement, conclu en
application de l'article L. 1244-2, ou dfaut, une convention ou un accord collectif de
travail, peut, dans des conditions dtermines par dcret, droger aux dispositions de [la
prsente section] relatives la dtermination des priodes de rfrence pour le dcompte
des heures supplmentaires et des repos compensateurs.
Sous-section 3 : Dispositions suppltives

Art. L.3121-34.- Sauf stipulations contraires dans laccord collectif mentionn larticle L.
3121-31, la semaine dbute le lundi 0 heure et se termine le dimanche 24 heures.
Art. L.3121-35.- A dfaut daccord, les heures supplmentaires accomplies au-del de la
dure lgale hebdomadaire fixe l'article L. 3121-26, ou de la dure considre comme
quivalente, donnent lieu une majoration de salaire de 25 % pour chacune des huit
premires heures supplmentaires. Les heures suivantes donnent lieu une majoration de
50 %.
Art. L.3121-36.- Dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical, le remplacement de
tout ou partie du paiement des heures supplmentaires ou de leur majoration par un repos
compensateur quivalent peut tre mis en place par lemployeur condition que le comit
dentreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel, sils existent, ne sy opposent pas.
Lemployeur peut galement adapter lentreprise les conditions et les modalits
dattribution et de prise du repos compensateur de remplacement aprs avis du comit
dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, sils existent.
Art. L. 3121-37.- La contrepartie obligatoire en repos mentionne larticle L. 3121-36 est fixe
50% pour les entreprises de vingt salaris au plus et 100% pour les entreprises de plus de vingt
salaris.
Art. L.3121-38.- A dfaut daccord, un dcret dtermine le contingent annuel dfini
larticle L.3121-29 et les caractristiques et les conditions de prise de la contrepartie
obligatoire en repos pour toute heure supplmentaire accomplie au-del de ce contingent.
Section 4 : Amnagement du temps de travail sur une priode suprieure la semaine, horaires
individualiss et rcupration des heures perdues
Sous-section 1 : Amnagement du temps de travail sur une priode suprieure la semaine
13

Art. L.3121-39.- Lorsquil est mis en place un dispositif damnagement du temps de travail
sur une priode de rfrence suprieure la semaine, les heures supplmentaires sont
dcomptes lissue de cette priode de rfrence.
Cette priode de rfrence ne peut dpasser trois ans en cas daccord collectif et seize
semaines en cas de dcision unilatrale.
Si la priode de rfrence est annuelle, constituent des heures supplmentaires les heures
effectues au-del de 1607 heures.
Si la priode de rfrence est infrieure ou suprieure un an, constituent des heures
supplmentaires les heures effectues au-del dune dure hebdomadaire moyenne de
trente-cinq heures calcule sur la priode de rfrence.
Art. L.3121-40.- Dans les entreprises ayant mis en place un dispositif damnagement du
temps de travail sur une priode de rfrence suprieure la semaine, les salaris sont
prvenus dans un dlai de prvenance raisonnable de tout changement dans la rpartition
de la dure du travail.
Art. L.3121-41.- La mise en place dun amnagement du temps de travail sur une priode
suprieure la semaine par accord collectif ne constitue pas une modification du contrat de
travail pour les salaris temps complet.
Art. L.3121-42.- En application de larticle L.3121-39, un accord dentreprise ou
dtablissement ou, dfaut, un accord de branche, peut dfinir les modalits
d'amnagement du temps de travail et organiser la rpartition de la dure du travail sur une
priode suprieure la semaine. Il prvoit :
1 La priode de rfrence, qui ne peut excder trois ans ;
2 Les conditions et dlais de prvenance des changements de dure ou d'horaire de travail
;
3 Les conditions de prise en compte, pour la rmunration des salaris, des absences ainsi
que des arrives et dparts en cours de priode.
Lorsque l'accord s'applique aux salaris temps partiel, il prvoit les modalits de
communication et de modification de la rpartition de la dure et des horaires de travail.
Laccord peut prvoir une limite annuelle infrieure 1607 heures pour le dcompte des
heures supplmentaires.
Laccord peut galement prvoir une limite hebdomadaire, suprieure trente-cinq
heures, au-del de laquelle les heures de travail accomplies au cours dune mme semaine
sont en tout tat de cause des heures supplmentaires rmunres avec le salaire du mois
considr. Ces heures nentrent pas dans le dcompte des heures travailles opr lissue
de la priode de rfrence mentionne au deuxime alina du prsent article.
Laccord peut prvoir que la rmunration mensuelle des salaris est indpendante de
l'horaire rel et dtermine alors les conditions dans lesquelles elle est calcule, dans le
respect des dispositions du septime alina du prsent article.
Art. L. 3121-43.- A dfaut daccord mentionn larticle L. 3121-42, lemployeur peut mettre en
place une rpartition de la dure du travail sur plusieurs semaines, dans la limite de seize semaines
14
pour les entreprises employant moins de cinquante salaris et de quatre semaines pour les entreprises
de cinquante salaris et plus, dans des conditions fixes par dcret.
Art. L. 3121-44.- Dans les entreprises qui fonctionnent en continu, lemployeur peut mettre en place
une rpartition de la dure du travail sur plusieurs semaines.
Art. L. 3121-45.- A dfaut de stipulations dans laccord mentionn larticle L. 3121-42, le dlai de
prvenance des salaris en cas de changement de dure ou d'horaires est fix sept jours.
Sous-section 2 : Horaires individualiss et rcupration des heures perdues
Art. L. 3121-46.- Lemployeur peut mettre en place un dispositif dhoraires individualiss
permettant un report dheures dune semaine une autre, dans les limites et selon les
modalits dfinies aux articles L.3121-49 et L.3121-50, aprs avis du comit dentreprise ou,
dfaut, des dlgus du personnel, sils existent. Dans le cadre de ce dispositif, et par
drogation larticle L. 3121-28, les heures de travail accomplies au cours dune mme
semaine au-del de la dure hebdomadaire lgale ou conventionnelle ne sont pas
considres comme des heures supplmentaires, pourvu quelles rsultent d'un libre choix
du salari.
Dans les entreprises qui ne disposent pas de reprsentant du personnel, linspecteur du
travail est inform de la mise en place dhoraires individualiss.
Art. L. 3121-47.- Les salaris handicaps mentionns aux 1, 2, 3, 4, 9, 10 et 11 de
l'article L. 5212-13 bnficient leur demande, au titre des mesures appropries prvues
l'article L. 5213-6, d'amnagements d'horaires individualiss propres faciliter leur accs
l'emploi, leur exercice professionnel ou le maintien dans leur emploi.
Les aidants familiaux et les proches dune personne handicape bnficient dans les
mmes conditions d'amnagements d'horaires individualiss propres faciliter
l'accompagnement de cette personne.
Art. L. 3121-48.- Seules peuvent tre rcupres les heures perdues par suite
dinterruption collective du travail rsultant :
1 de causes accidentelles, dintempries ou en cas de force majeure ;
2 dinventaire ;
3 du chmage dun jour ou de deux jours ouvrables compris entre un jour fri et un jour
de repos hebdomadaire ou dun jour prcdent les congs annuels.
Art L. 3121-49 - Un accord collectif dentreprise ou dtablissement, ou, dfaut, un accord
de branche peut :
1 prvoir les modalits de report dheures d'une semaine une autre lorsquest mis en
place un dispositif dhoraires individualiss en application de larticle L. 3121-46
2 fixer les modalits de rcupration des heures perdues dans les cas prvus larticle L.
3121-48.
Art- L. 3121-50- A dfaut daccord collectif mentionn larticle L. 3121-49, les modalits
de rcupration des heures perdues et de report dheures en cas de mise en place dhoraires
individualiss sont dtermines par dcret en Conseil dEtat.
Section 5 : Conventions de forfait
15

Paragraphe 1 : Dispositions communes
Art. L. 3121-51.- La dure du travail peut tre forfaitise en heures ou en jours dans les conditions
prvues aux sous-sections 2 et 3.
Art. L. 3121-52 - Le forfait en heures est hebdomadaire, mensuel ou annuel. Le forfait en jours est
annuel.
Art. L. 3121-53.- La forfaitisation de la dure du travail doit faire lobjet de l'accord du salari et
dune convention individuelle de forfait tablie par crit.
Paragraphe 2 : Forfaits en heures
Art. L. 3121-54. Peut conclure une convention individuelle de forfait en heures sur la semaine ou
sur le mois tout salari.
Peuvent conclure une convention individuelle de forfait en heures sur l'anne, dans la limite du
nombre dheures prvu au 3 du I de larticle L.3121-62 :
1 Les cadres dont la nature des fonctions ne les conduit pas suivre l'horaire collectif applicable au
sein de l'atelier, du service ou de l'quipe auquel ils sont intgrs ;
2 Les salaris qui disposent d'une relle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps.
Art. L. 3121-55.- La rmunration du salari ayant conclu une convention individuelle de forfait en
heures est au moins gale la rmunration minimale applicable dans l'entreprise pour le nombre
d'heures correspondant son forfait, augmente des majorations pour heures supplmentaires prvues
aux articles L. 3121-27 et L.3121-35.
Paragraphe 3 : Forfaits en jours
Art. L. 3121-56.- Peuvent conclure une convention individuelle de forfait en jours sur l'anne, dans
la limite du nombre de jours prvu au 3 du I de larticle L.3121-62 :
1 Les cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la
nature des fonctions ne les conduit pas suivre l'horaire collectif applicable au sein de l'atelier, du
service ou de l'quipe auquel ils sont intgrs ;
2 Les salaris dont la dure du temps de travail ne peut tre prdtermine et qui disposent d'une
relle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'exercice des responsabilits qui
leur sont confies.
Art. L. 3121-57.- Le salari qui le souhaite peut, en accord avec son employeur, renoncer une partie
de ses jours de repos en contrepartie d'une majoration de son salaire. L'accord entre le salari et
l'employeur est tabli par crit.
16
Un avenant la convention de forfait conclue entre le salari et l'employeur dtermine le taux de la

majoration applicable la rmunration de ce temps de travail supplmentaire, sans qu'il puisse tre
infrieur 10 %. Cet avenant est valable pour lanne en cours. Il ne peut tre reconduit de manire
tacite.
Art. L. 3121-58.- Lorsque lemployeur a fix des chances et une charge de travail compatibles avec
le respect des repos quotidien et hebdomadaire et des congs du salari, sa responsabilit ne peut tre
engage au seul motif que le salari na, de sa propre initiative, pas bnfici de ces repos ou congs.
Art. L. 3121-59.- Lorsqu'un salari ayant conclu une convention de forfait en jours peroit une
rmunration manifestement sans rapport avec les sujtions qui lui sont imposes, il peut, nonobstant
toute clause contraire, conventionnelle ou contractuelle, saisir le juge judiciaire afin que lui soit
alloue une indemnit calcule en fonction du prjudice subi, eu gard notamment au niveau du salaire
pratiqu dans l'entreprise, et correspondant sa qualification.
Art. L. 3121-60.- Les salaris ayant conclu une convention de forfait en jours ne sont pas soumis aux
dispositions relatives :
1 A la dure quotidienne maximale de travail prvue l'article L. 3121-16 ;
2 Aux dures hebdomadaires maximales de travail prvues aux articles L. 3121-19 et L. 3121-20.
3 A la dure lgale hebdomadaire prvue l'article L. 3121-26 ;
Art. L. 3121-61. Les forfaits annuels en heures ou en jours sur lanne sont mis en place par accord
collectif dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, par une convention ou un accord de branche.
Art. L. 3121-62.- I. - Laccord prvoyant la conclusion de conventions individuelles de forfait en
heures ou en jours sur lanne dtermine :
1
2
3
4
5
les catgories de salaris susceptibles de conclure une convention individuelle de forfait, dans
le respect des dispositions des articles L. 3121-54 et L. 3121-56 ;
la priode de rfrence du forfait, qui peut tre lanne civile ou toute autre priode de douze
mois conscutifs ;
le nombre dheures ou de jours compris dans le forfait dans la limite de deux cent dix-huit
jours sagissant du forfait en jours ;
les conditions de prise en compte, pour la rmunration des salaris, des absences ainsi que
des arrives et dparts en cours de priode ;
les caractristiques principales des conventions individuelles qui doivent notamment fixer le
nombre dheures ou de jours compris dans le forfait.
II. Laccord autorisant la conclusion de conventions individuelles de forfait en jours dtermine :

1 les modalits selon lesquelles lemployeur assure lvaluation et le suivi rgulier de la charge de
travail du salari ;
2 les modalits selon lesquelles lemployeur et le salari changent priodiquement sur la charge de
travail du salari, larticulation entre son activit professionnelle et sa vie personnelle, sa
rmunration, ainsi que sur lorganisation du travail dans lentreprise ;
17
3 les modalits selon lesquelles le salari peut exercer son droit la dconnexion prvu au 1 de
larticle L. 2242-8.
Laccord peut fixer le nombre maximal de jours travaills dans lanne lorsque le salari renonce
une partie de ses jours de repos en application des dispositions de larticle L. 3121-57. Ce nombre de
jours doit tre compatible avec les dispositions du titre III relatives au repos quotidien, au repos
hebdomadaire et aux jours fris chms dans l'entreprise, et du titre IV relatives aux congs pays.
Laccord peut galement fixer les modalits selon lesquelles le salari peut, sa demande et avec
laccord de lemployeur, fractionner son repos quotidien ou hebdomadaire ds lors quil travaille en
dehors de son lieu de travail au moyen doutils numriques. Laccord dtermine notamment la dure
minimale de repos quotidien et hebdomadaire ne pouvant faire lobjet dun fractionnement.
Art. L. 3121-63. A dfaut des stipulations conventionnelles prvues au 1 et 2 du II de larticle
L.3121-62, une convention individuelle de forfait en jours peut tre valablement conclue sous rserve
du respect des dispositions suivantes :
1
2
3
lemployeur tablit un document de contrle du nombre de jours travaills faisant apparatre le

nombre et la date des journes ou demi-journes travailles. Sous la responsabilit de
lemployeur, ce document peut tre rempli par le salari ;
lemployeur sassure du bnfice, par le salari, de son repos quotidien et hebdomadaire ;
lemployeur organise une fois par an un entretien avec le salari pour voquer sa charge de
travail qui doit tre raisonnable, l'organisation de son travail, larticulation entre son activit
professionnelle et sa vie personnelle, ainsi que sa rmunration.
Art. L. 3121-64.- A dfaut daccord collectif prvu larticle L. 3121-62, dans les entreprises de
moins de cinquante salaris, des conventions individuelles de forfaits en jours et en heures sur lanne
peuvent tre conclues sous rserve que lemployeur fixe les rgles et respecte les garanties
mentionnes aux articles L.3121-62 L.3121-63.
Art. L. 3121-65.- En cas de renonciation, par le salari, des jours de repos en application des
dispositions de larticle L. 3121-57, et dfaut de prcision dans laccord collectif mentionn
larticle L. 3121-62, le nombre maximal de jours travaills dans lanne est de deux cent trente-cinq
jours.
Section 6 : Dispositions dapplication
Art. L. 3121-66 - Des dcrets en Conseil dEtat dterminent les modalits d'application du
prsent chapitre pour l'ensemble des branches d'activit ou des professions ou pour une
branche ou une profession particulire. Ces dcrets fixent notamment :
1 La rpartition et l'amnagement des horaires de travail ;
2 Les conditions de recours aux astreintes ;
3 Les drogations permanentes ou temporaires applicables dans certains cas et pour certains
emplois ;
18
4 Les priodes de repos ;

5 Les modalits de rcupration des heures de travail perdues ;
6 Les mesures de contrle de ces diverses dispositions.
Ces dcrets sont pris et rviss aprs consultation des organisations d'employeurs et de salaris
intresses et au vu, le cas chant, des rsultats des ngociations intervenues entre ces dernires.
Art. L. 3121-67 - Il peut tre drog par convention ou accord collectif tendu ou par convention ou
accord d'entreprise ou d'tablissement celles des dispositions des dcrets prvus larticle L. 312166 qui sont relatives l'amnagement et la rpartition des horaires de travail l'intrieur de la
semaine, aux priodes de repos, aux conditions de recours aux astreintes, ainsi qu'aux modalits de
rcupration des heures de travail perdues lorsque la loi permet cette rcupration.
En cas de dnonciation ou de non-renouvellement de ces conventions ou accords collectifs, les
dispositions de ces dcrets auxquelles il avait t drog redeviennent applicables.
Art. L. 3121-68- Un dcret en Conseil dEtat dtermine les mesures dapplication des articles L.
3121-23 L. 3121-25.
Chapitre II : Travail de nuit
Section 1 : Ordre public
Art. L. 3122-1.- Le recours au travail de nuit est exceptionnel. Il prend en compte les impratifs de
protection de la sant et de la scurit des travailleurs et est justifi par la ncessit dassurer la
continuit de lactivit conomique ou des services d'utilit sociale.
Art. L. 3122-2.- Tout travail effectu au cours dune priode dau moins neuf heures conscutives
comprenant lintervalle entre minuit et cinq heures, est considr comme du travail de nuit.
La priode de nuit commence au plus tt 21 heures et sachve au plus tard sept heures.
Art. L. 3122-3.- Par drogation larticle L. 3122-2, pour les activits de production rdactionnelle
et industrielle de presse, de radio, de tlvision, de production et d'exploitation cinmatographiques, de
spectacles vivants et de discothque, la priode de travail de nuit est dau moins sept heures
conscutives comprenant lintervalle entre minuit et cinq heures.
Art. L. 3122-4. Par drogation larticle L. 3122-2, pour les tablissements de vente au dtail qui
mettent disposition des biens et des services et qui sont situs dans les zones mentionnes l'article
L. 3132-24, si elle dbute aprs 22 heures, la priode de travail de nuit est dau moins sept heures
conscutives comprenant lintervalle entre minuit et sept heures.
Dans les tablissements mentionns au premier alina, seuls les salaris volontaires ayant donn leur
accord par crit leur employeur peuvent travailler entre 21 heures et 24 heures. Une entreprise ne
peut prendre en considration le refus d'une personne de travailler entre 21 heures et le dbut de la
priode de travail de nuit pour refuser de l'embaucher. Le salari qui refuse de travailler entre 21
heures et le dbut de la priode de travail de nuit ne peut faire l'objet d'une mesure discriminatoire
dans le cadre de l'excution de son contrat de travail. Le refus de travailler entre 21 heures et le dbut
de la priode de travail de nuit pour un salari ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement.
19
Chacune des heures de travail effectue durant la priode fixe entre 21 heures et le dbut de la
priode de travail de nuit est rmunre au moins le double de la rmunration normalement due et
donne lieu un repos compensateur quivalent en temps.
Les articles L. 3122-10 L. 3122-14 sont applicables aux salaris qui travaillent entre 21 heures et
24 heures, ds lors qu'ils accomplissent sur cette priode le nombre minimal d'heures de travail prvu
l'article L. 3122-5.
Lorsque, au cours d'une mme priode de rfrence, le salari a accompli des heures de travail en
soire en application du prsent article et des heures de travail de nuit en application de l'article L.
3122-5, les heures sont cumules pour l'application du prcdent alina et de l'article L. 3122-5.
Art. L. 3122-5. Le salari est considr comme travailleur de nuit ds lors que :
1 il accomplit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au
moins trois heures de travail de nuit quotidiennes;
2 ou il accomplit, au cours d'une priode de rfrence, un nombre minimal d'heures de
travail de nuit au sens de larticle L. 3122-2, lune et lautre dtermins dans les conditions
des articles L. 3122-16 et L. 3122-23.
Art. L. 3122-6.- La dure quotidienne du travail accompli par un travailleur de nuit ne peut excder
huit heures, sauf dans les cas prvus larticle L. 3122-17 ou lorsquil est fait application des articles
L.3132-16 et suivants relatifs aux quipes de supplance
En outre, en cas de circonstances exceptionnelles, linspecteur du travail peut autoriser le
dpassement de la dure quotidienne de travail aprs consultation des dlgus syndicaux et aprs avis
du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, sils existent, selon des modalits
dtermines par dcret en Conseil dEtat.
Art. L. 3122-7.- La dure hebdomadaire de travail du travailleur de nuit, calcule sur une
priode quelconque de seize semaines conscutives, ne peut dpasser quarante heures, sauf
dans les cas prvus larticle L. 3122-18.
Art. L. 3122-8.- Le travailleur de nuit bnficie de contreparties au titre des priodes de nuit pendant
lesquelles il est employ, sous forme de repos compensateur et, le cas chant, sous forme de
compensation salariale.
Art. L. 3122-9.- Pour les activits mentionnes larticle L. 3122-3, lorsque la dure effective du
travail de nuit est infrieure la dure lgale, les contreparties mentionnes larticle L. 3122-8 ne
sont pas obligatoirement donnes sous forme de repos compensateur.
Art. L. 3122-10.- Le mdecin du travail est consult, selon des modalits prcises par dcret en
Conseil dEtat, avant toute dcision importante relative la mise en place ou la modification de
l'organisation du travail de nuit.
Art. L. 3122-11.- Tout travailleur de nuit bnficie d'une surveillance mdicale particulire dans des
conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Art. L. 3122-12.- Lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales
imprieuses, notamment avec la garde d'un enfant ou la prise en charge d'une personne dpendante, le
salari ne travaillant pas la nuit peut refuser d'accepter ce changement sans que ce refus constitue une
20
faute ou un motif de licenciement et le travailleur de nuit peut demander son affectation sur un poste
de jour.
Art. L. 3122-13.- Le travailleur de nuit qui souhaite occuper ou reprendre un poste de jour et le
salari occupant un poste de jour qui souhaitent occuper ou reprendre un poste de nuit dans le mme
tablissement ou, dfaut, dans la mme entreprise ont priorit pour l'attribution d'un emploi
ressortissant leur catgorie professionnelle ou d'un emploi quivalent.
L'employeur porte la connaissance de ces salaris la liste des emplois disponibles
correspondants.
Art. L. 3122-14.- Le travailleur de nuit, lorsque son tat de sant, constat par le mdecin du travail,
l'exige, est transfr titre dfinitif ou temporaire sur un poste de jour correspondant sa qualification
et aussi comparable que possible l'emploi prcdemment occup.
L'employeur ne peut prononcer la rupture du contrat de travail du travailleur de nuit du
fait de son inaptitude au poste comportant le travail de nuit au sens des articles L. 3122-1 L.
3122-5, moins qu'il ne justifie par crit soit de l'impossibilit dans laquelle il se trouve de
proposer un poste dans les conditions fixes au premier alina, soit du refus du salari
d'accepter le poste propos dans ces conditions.
Ces dispositions s'appliquent sans prjudice des articles L. 1226-2 et suivants, et L. 1226-10
et suivants, applicables aux salaris dclars inaptes leur emploi ainsi que des articles
L. 4624-3 et L. 4624-4.
Section 2 : Champ de la ngociation collective
Art. L. 3122-15.- Un accord dentreprise ou dtablissement, ou, dfaut, une convention ou un
accord collectif de branche peut mettre en place dans une entreprise ou un tablissement du travail de
nuit au sens de l'article L.3122-5 ou ltendre de nouvelles catgories de salaris. .
Cette convention ou cet accord collectif comporte :
1
les justifications du recours au travail de nuit mentionnes l'article L. 3122-1 ;
la dfinition de la priode de travail de nuit dans les limites mentionnes aux articles L. 31222 et L 3122-3 ;
une contrepartie sous forme de repos compensateur et, le cas chant, sous forme de
compensation salariale ;
des mesures destines amliorer les conditions de travail des salaris ;
des mesures destines faciliter larticulation de leur activit professionnelle nocturne avec
leur vie personnelle et lexercice de responsabilits familiales et sociales, concernant
notamment les moyens de transports ;
des mesures destines assurer lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes,
notamment par laccs la formation ;
lorganisation des temps de pause.
21
Art. L. 3122-16.- En application de larticle L. 3122-5, une convention ou un accord collectif de

travail tendu peut fixer le nombre minimal d'heures entranant la qualification de travailleur de nuit
sur une priode de rfrence.
Art. L. 3122-17.- Un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, une convention ou un
accord collectif de travail de branche, peut prvoir le dpassement de la dure maximale quotidienne
de travail prvue larticle L. 3122-6, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil dEtat.
Art. L. 3122-18.- Un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, une convention ou un
accord de branche peut, lorsque les caractristiques propres lactivit dun secteur le justifient,
prvoir le dpassement de la dure maximale hebdomadaire de travail prvue larticle L. 3122-7
condition que ce dpassement nait pas pour effet de porter cette dure plus de 44 heures sur seize
semaines conscutives.
Art. L. 3122-19.- Dans les zones mentionnes l'article L. 3132-24, un accord collectif de branche,
de groupe, d'entreprise, d'tablissement ou territorial peut prvoir la facult d'employer des salaris
entre 21 heures et 24 heures
Cet accord prvoit notamment, au bnfice des salaris employs entre 21 heures et le dbut de la
priode de travail de nuit :
1 La mise disposition d'un moyen de transport pris en charge par l'employeur qui permet au
salari de regagner son lieu de rsidence ;
2 Les mesures destines faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle
des salaris et, en particulier, les mesures de compensation des charges lies la garde d'enfants ;
3 La fixation des conditions de prise en compte par l'employeur de l'volution de la situation
personnelle des salaris et, en particulier, de leur changement d'avis. Pour les salaries mentionnes
l'article L. 1225-9, le choix de ne plus travailler entre 21 heures et le dbut de la priode de nuit est
d'effet immdiat.
Section 3 : Dispositions suppltives
Art. L. 3122-20.- A dfaut de convention ou daccord collectif de travail, tout travail entre 21 heures
et 6 heures est considr comme travail de nuit et, pour les activits de production rdactionnelle et
industrielle de presse, de radio, de tlvision, de production et d'exploitation cinmatographiques, de
spectacles vivants et de discothque, tout travail entre minuit et sept heures est considr comme
travail de nuit.
Art. L. 3122-21.- A dfaut de convention ou d'accord collectif de travail et condition que
l'employeur ait engag srieusement et loyalement des ngociations tendant la conclusion d'un tel
accord, les travailleurs peuvent tre affects des postes de nuit sur autorisation de l'inspecteur du
travail accorde notamment aprs vrification des contreparties qui leur seront accordes au titre de
l'obligation dfinie l'article L. 3122-8, de l'existence de temps de pause et selon des modalits fixes
par dcret en Conseil d'Etat.
L'engagement de ngociations loyales et srieuses implique pour l'employeur d'avoir :
1 Convoqu la ngociation les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise et fix le
lieu et le calendrier des runions ;
22
2 Communiqu les informations ncessaires leur permettant de ngocier en toute connaissance de

cause ;
3 Rpondu aux ventuelles propositions des organisations syndicales.
Art. L. 3122-22.- A dfaut de stipulations conventionnelles dfinissant la priode de nuit,
linspecteur du travail peut autoriser la dfinition dune priode diffrente de celle prvue larticle L.
3122-20, dans le respect de larticle L. 3122-2, aprs consultation des dlgus syndicaux et avis du
comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'ils existent, lorsque les caractristiques
particulires de l'activit de l'entreprise le justifient.
Art. L. 3122-23.- A dfaut de stipulation conventionnelle mentionne au 2 de larticle L. 3122-5, le
nombre minimal dheures entranant la qualification de travailleur de nuit est 270 heures sur une
priode de rfrence de douze mois conscutifs.
Art. L. 3122-24.- A dfaut daccord, un dcret peut galement fixer la liste des secteurs pour lesquels
la dure maximale hebdomadaire de travail est fixe entre quarante et quarante-quatre heures.
Chapitre III : Travail temps partiel et travail intermittent
Section 1 : Travail temps partiel
Paragraphe 1 : Dfinition
Art. L3123-1.- Est considr comme salari temps partiel le salari dont la dure du travail est
infrieure :
1 A la dure lgale du travail ou, lorsque cette dure est infrieure la dure lgale, la dure du
travail fixe conventionnellement pour la branche ou l'entreprise ou la dure du travail applicable
dans l'tablissement ;
2 A la dure mensuelle rsultant de l'application, sur cette priode, de la dure lgale du travail ou,
si elle est infrieure, de la dure du travail fixe conventionnellement pour la branche ou l'entreprise
ou de la dure du travail applicable dans l'tablissement ;
3 A la dure de travail annuelle rsultant de l'application sur cette priode de la dure lgale du
travail, soit 1 607 heures, ou, si elle est infrieure, de la dure du travail fixe conventionnellement
pour la branche ou l'entreprise ou de la dure du travail applicable dans l'tablissement.
Paragraphe 2 : Passage temps partiel ou temps complet
Art. L3123-2.- Le salari qui en fait la demande peut bnficier d'une rduction de la dure du
travail sous forme d'une ou plusieurs priodes d'au moins une semaine en raison des besoins de sa vie
personnelle. Sa dure de travail est fixe dans la limite annuelle fixe l'article L. 3123-1.
Pendant les priodes travailles, le salari est occup selon l'horaire collectif applicable dans
l'entreprise ou l'tablissement.
Les dispositions relatives au rgime des heures supplmentaires et la contrepartie obligatoire en
repos s'appliquent aux heures accomplies au cours d'une semaine au-del de la dure lgale ou, en cas
23
d'application d'un accord collectif conclu sur le fondement de l'article L. 3121-42 aux heures
accomplies au-del des limites fixes par cet accord.
L'avenant au contrat de travail prcise la ou les priodes non travailles. Il peut galement prvoir,
les modalits de calcul de la rmunration mensualise indpendamment de l'horaire rel du mois.
Art. L3123-3.- Les salaris temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi d'une
dure au moins gale celle mentionne au premier alina de l'article L.3123-7, ou un emploi temps
complet et les salaris temps complet qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi temps partiel
dans le mme tablissement, ou dfaut, dans la mme entreprise ont priorit pour l'attribution d'un
emploi ressortissant leur catgorie professionnelle ou d'un emploi quivalent ou, si une convention
ou un accord de branche tendu le prvoit, un emploi prsentant des caractristiques diffrentes.
L'employeur porte la connaissance de ces salaris la liste des emplois disponibles correspondants.
Art. L3123-4.- Le refus par un salari d'accomplir un travail temps partiel ne constitue ni une faute
ni un motif de licenciement.
Paragraphe 3 : Egalit de traitement avec les salaris temps plein
Art. L3123-5.- Le salari temps partiel bnficie des droits reconnus au salari temps complet par
la loi, les conventions et les accords d'entreprise ou d'tablissement sous rserve, en ce qui concerne
les droits conventionnels, de modalits spcifiques prvues par une convention ou un accord collectif.
La priode d'essai d'un salari temps partiel ne peut avoir une dure calendaire suprieure celle
du salari temps complet.
Compte tenu de la dure de son travail et de son anciennet dans l'entreprise, la rmunration du
salari temps partiel est proportionnelle celle du salari qui, qualification gale, occupe temps
complet un emploi quivalent dans l'tablissement ou l'entreprise.
Pour la dtermination des droits lis l'anciennet, la dure de celle-ci est dcompte pour le salari
temps partiel comme s'il avait t occup temps complet, les priodes non travailles tant prises
en compte en totalit.
L'indemnit de licenciement et l'indemnit de dpart la retraite du salari ayant t occup temps
complet et temps partiel dans la mme entreprise sont calcules proportionnellement aux priodes
d'emploi accomplies selon l'une et l'autre de ces deux modalits depuis leur entre dans l'entreprise.
Paragraphe 4 : Contrat de travail
Art. L3123-6.- Le contrat de travail du salari temps partiel est un contrat crit.
Il mentionne :
1 La qualification du salari, les lments de la rmunration, la dure hebdomadaire ou mensuelle
prvue et, sauf pour les salaris des associations et entreprises d'aide domicile et les salaris relevant
d'un accord collectif conclu en application de l'article L. 3121-42, la rpartition de la dure du travail
entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ;
2 Les cas dans lesquels une modification ventuelle de cette rpartition peut intervenir ainsi que la
nature de cette modification ;
24
3 Les modalits selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journe travaille sont
communiqus par crit au salari. Dans les associations et entreprises d'aide domicile, les horaires de
travail sont communiqus par crit chaque mois au salari ;
4 Les limites dans lesquelles peuvent tre accomplies des heures complmentaires au-del de la
dure de travail fixe par le contrat.
L'avenant au contrat de travail prvu l'article L. 3123-22 mentionne les modalits selon lesquelles
des complments d'heures peuvent tre accomplis au-del de la dure fixe par le contrat.
Paragraphe 5 : Dure minimale de travail et heures complmentaires
Art. L3123-7.- Le salari temps partiel bnficie dune dure de travail minimale hebdomadaire
dtermine selon les modalits fixes par les articles L. 3123-19 et L. 3123-27.
Les dispositions prvues au premier alina ne sont pas applicables :
1 aux contrats d'une dure au plus gale sept jours ;
2 aux contrats dure dtermine conclus au titre du 1 de l'article L. 1242-2 ;
3 aux contrats de travail temporaire conclus au titre du 1 de l'article L. 1251-6 pour le
remplacement d'un salari absent ;
Une dure de travail infrieure celle prvue au premier alina peut tre fixe la demande du
salari soit pour lui permettre de faire face des contraintes personnelles, soit pour lui permettre de
cumuler plusieurs activits afin d'atteindre une dure globale d'activit correspondant un temps plein
ou au moins gale la dure mentionne au premier alina. Cette demande est crite et motive.
Une dure de travail infrieure celle prvue au premier alina, compatible avec ses tudes, est fixe
de droit au salari g de moins de vingt-six ans poursuivant ses tudes.
Art. L3123-8.- Chacune des heures complmentaires accomplies donne lieu une majoration de
salaire.
Art. L3123-9.- Les heures complmentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la dure du travail
accomplie par un salari au niveau de la dure lgale du travail ou, si elle est infrieure, la dure du
travail fixe conventionnellement.
Art. L3123-10.- Le refus d'accomplir les heures complmentaires proposes par l'employeur au-del
des limites fixes par le contrat ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement. Il en est de
mme, l'intrieur de ces limites, lorsque le salari est inform moins de trois jours avant la date
laquelle les heures complmentaires sont prvues.
Paragraphe 6 : Rpartition de la dure du travail
Art. L3123-11.- Toute modification de la rpartition de la dure de travail entre les jours de la
semaine ou les semaines du mois est notifie au salari en respectant un dlai de prvenance.
Art. L3123-12.- Lorsque l'employeur demande au salari de changer la rpartition de sa dure du
travail, alors que le contrat de travail n'a pas prvu les cas et la nature de telles modifications, le refus
du salari d'accepter ce changement ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement.
25
Lorsque l'employeur demande au salari de changer la rpartition de sa dure du travail dans un des
cas et selon les modalits pralablement dfinis dans le contrat de travail, le refus du salari d'accepter
ce changement ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement ds lors que ce changement
n'est pas compatible avec des obligations familiales imprieuses, avec le suivi d'un enseignement
scolaire ou suprieur, avec une priode d'activit fixe chez un autre employeur ou avec une activit
professionnelle non salarie. Il en va de mme en cas de changement des horaires de travail au sein de
chaque journe travaille qui figurent dans le document crit communiqu au salari en vertu du 3 de
Art. L3123-13.- Lorsque, pendant une priode de douze semaines conscutives ou pendant douze
semaines au cours d'une priode de quinze semaines ou sur la priode prvue par un accord collectif
conclu sur le fondement de l'article L. 3121-42 si elle est suprieure, l'horaire moyen rellement
accompli par un salari a dpass de deux heures au moins par semaine, ou de l'quivalent mensuel de
cette dure, l'horaire prvu dans son contrat, celui-ci est modifi, sous rserve d'un pravis de sept
jours et sauf opposition du salari intress.
L'horaire modifi est gal l'horaire antrieurement fix auquel est ajoute la diffrence entre cet
horaire et l'horaire moyen rellement accompli.
Paragraphe 7 : Exercice d'un mandat
Art. L3123-14.- Le temps de travail mensuel d'un salari temps partiel ne peut tre rduit de plus
d'un tiers par l'utilisation du crdit d'heures auquel il peut prtendre pour l'exercice de mandats qu'il
dtient au sein d'une entreprise. Le solde ventuel de ce crdit d'heures payes peut tre utilis en
dehors des heures de travail de l'intress.
Paragraphe 8 : Information des reprsentants du personnel
Art. L3123-15.- L'employeur communique au moins une fois par an au comit d'entreprise ou,
dfaut, aux dlgus du personnel, sils existent, un bilan du travail temps partiel ralis dans
l'entreprise.
Il communique galement ce bilan aux dlgus syndicaux de l'entreprise.
Art. L3123-16.- L'employeur informe chaque anne le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus
du personnel, sils existent, du nombre de demandes de drogation individuelle, telles que dfinies
larticle L. 3123-7, la dure du temps de travail prvue au premier alina du mme article.
Paragraphe 1 : Mise en place dhoraires temps partiel
Art. L3123-17.- Une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, une
convention ou un accord de branche tendu peut prvoir la mise en uvre dhoraires de travail temps
partiel linitiative de lemployeur.
Cet accord ou cette convention peut galement fixer les conditions de mise en place d'horaires
temps partiel la demande des salaris. Dans ce cas, laccord ou la convention prvoit :
1Les modalits selon lesquelles les salaris temps complet peuvent occuper un emploi temps
partiel et les salaris temps partiel occuper un emploi temps complet dans le mme tablissement
ou, dfaut, dans la mme entreprise ;
26
2 La procdure suivre par les salaris pour faire part de leur demande leur employeur ;
3 Le dlai laiss l'employeur pour y apporter une rponse motive. En particulier, en cas de refus,
celui-ci explique les raisons objectives qui le conduisent ne pas donner suite la demande.
Art. L3123-18.- Une convention ou un accord de branche tendu peuvent prvoir la possibilit pour
l'employeur de :
1 proposer au salari temps partiel un emploi temps complet ou dune dure au moins gale
celle [dtermine selon les modalits fixes par les articles L. 3123-19 et L. 3123-29 mentionne au
premier alina de larticle L. 3123-7 ne ressortissant pas sa catgorie professionnelle ou un emploi
temps complet non quivalent ;
2 proposer au salari temps complet un emploi temps partiel ne ressortissant pas sa catgorie
professionnelle ou un emploi temps partiel non quivalent.
Art. L3123-19.- Une convention ou un accord de branche tendu fixe la dure minimale de travail
mentionne larticle L.3123-7. Lorsquelle est infrieure celle prvue larticle L.3123-27, il
dtermine les garanties quant la mise en uvre d'horaires rguliers ou permettant au salari de
cumuler plusieurs activits afin d'atteindre une dure globale d'activit correspondant un temps plein
ou au moins gale la dure mentionne larticle L. 3123-27.
Une convention ou un accord de branche tendu ou un accord dentreprise ou dtablissement
dtermine les modalits selon lesquelles les horaires de travail des salaris effectuant une dure de
travail infrieure la dure prvue larticle L.3123-27 sont regroups sur des journes ou des demijournes rgulires ou compltes.
Art. L3123-20.- Une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, une
convention ou un accord de branche tendu peut porter jusqu'au tiers de la dure hebdomadaire ou
mensuelle de travail prvue dans son contrat calcule, le cas chant, sur la priode prvue par un
accord collectif conclu sur le fondement de l'article L. 3121-42, la limite dans laquelle peuvent tre
accomplies des heures complmentaires.
Art. L3123-21.- Une convention ou un accord de branche tendu peut prvoir le taux de majoration
de chacune des heures complmentaires accomplies dans la limite fixe larticle L 3123-20. Ce taux
ne peut tre infrieur 10%.
Paragraphe 3 : Complments dheures par avenant
Art. L3123-22.- Une convention ou un accord de branche tendu peut prvoir la possibilit, par un
avenant au contrat de travail, d'augmenter temporairement la dure du travail prvue par le contrat.
La convention ou l'accord :
1
Dtermine le nombre maximal d'avenants pouvant tre conclus, dans la limite de huit par an et
par salari, en dehors des cas de remplacement d'un salari absent nommment dsign ;
Peut prvoir la majoration salariale des heures effectues dans le cadre de cet avenant ;
27
Dtermine les modalits selon lesquelles les salaris peuvent bnficier prioritairement des
complments d'heures.
Les heures complmentaires accomplies au-del de la dure dtermine par l'avenant donnent lieu
une majoration de salaire qui ne peut tre infrieure 25 %.
Art. L3123-23- Une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, une
convention ou un accord de branche tendu, ou agr en application de l'article L 314-6 du code de
l'action sociale et des familles, peut dfinir la rpartition des horaires de travail des salaris temps
partiel dans la journe de travail.
Si cette rpartition comporte plus dune interruption dactivit ou une interruption suprieure deux
heures, la convention ou laccord dfinit les amplitudes horaires pendant lesquelles les salaris doivent
exercer leur activit et prvoit des contreparties spcifiques en tenant compte des exigences propres
l'activit exerce.
Art. L3123-24.- Une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement, ou dfaut, une
convention ou un accord de branche tendu peut dterminer le dlai dans lequel la modification de la
rpartition de la dure du travail est notifie au salari.
Ce dlai ne peut tre infrieur trois jours ouvrs. Dans les associations et entreprises d'aide
domicile, ce dlai peut tre infrieur pour les cas d'urgence dfinis par convention ou accord de
branche tendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement.
La convention ou l'accord d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, la convention ou l'accord de
branche tendu prvoit des contreparties apportes au salari lorsque le dlai de prvenance est
infrieur sept jours ouvrs.
Art. L3123-25.- L'accord collectif permettant les drogations prvues aux articles L. 3123-20, relatif
au nombre d'heures complmentaires, et L. 3123-24, relatif au dlai de prvenance en cas de
modification de la rpartition du travail, comporte des garanties relatives la mise en uvre, pour les
salaris temps partiel, des droits reconnus aux salaris temps complet et notamment de l'galit
d'accs aux possibilits de promotion, de carrire et de formation, ainsi qu' la fixation d'une priode
minimale de travail continue et la limitation du nombre des interruptions d'activit au cours d'une
mme journe.
Paragraphe 1 : Mise en place dhoraires temps partiel
Art. L3123-26.- En l'absence de convention ou d'accord collectif, des horaires temps partiel
peuvent tre pratiqus linitiative de lemployeur aprs avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des
dlgus du personnel.
Dans les entreprises dpourvues d'institutions reprsentatives du personnel, ils peuvent tre pratiqus
l'initiative de l'employeur ou la demande des salaris.
En l'absence de convention ou d'accord collectif, le salari peut demander bnficier d'un horaire
temps partiel dans des conditions fixes par voie rglementaire.
28
Cette demande dun salari de bnficier dun horaire temps partiel ne peut tre refuse que si
l'employeur justifie de l'absence d'emploi disponible relevant de la catgorie professionnelle du salari
ou de l'absence d'emploi quivalent ou s'il peut dmontrer que le changement d'emploi demand aurait
des consquences prjudiciables la bonne marche de l'entreprise.
Art. L3123-27.- A dfaut daccord prvu larticle L. 3123-19, la dure minimale de travail du
salari temps partiel est fixe vingt-quatre heures par semaine ou, le cas chant, lquivalent
mensuel de cette dure ou lquivalent calcul sur la priode prvue par un accord collectif conclu en
application de larticle L. 3121-42.
Art. L3123-28.- A dfaut daccord prvu larticle L. 3123-20, le nombre d'heures complmentaires
accomplies par un salari temps partiel au cours d'une mme semaine ou d'un mme mois ou sur la
priode prvue par un accord collectif conclu sur le fondement de l'article L. 3121-42 ne peut tre
suprieur au dixime de la dure hebdomadaire ou mensuelle de travail prvue dans son contrat
calcule, le cas chant, sur la priode prvue par un accord collectif conclu sur le fondement de
Art. L3123-29.- A dfaut de stipulations conventionnelles prvues larticle L. 3123-21, le taux de
majoration des heures complmentaires est de 10% pour chacune des heures complmentaires
accomplies dans la limite du dixime des heures prvues au contrat de travail et de 25% pour chacune
des heures accomplies entre le dixime et le tiers des heures prvues au contrat de travail.
Art. L3123-30.- A dfaut daccord prvu larticle L. 3123-23, lhoraire de travail du salari temps
partiel ne peut comporter, au cours d'une mme journe, plus d'une interruption d'activit ou une
interruption suprieure deux heures.
Art. L3123-31.- A dfaut daccord prvu larticle L. 3123-24, toute modification de la rpartition
de la dure du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois est notifie au salari sept
jours ouvrs au moins avant la date laquelle elle doit avoir lieu.
Sous-section 4 : Dispositions dapplication
Art. L.3123-32.- Des dcrets dterminent les modalits dapplication de la prsente section soit pour
lensemble des professions ou des branches dactivit, soit pour une profession ou une branche
particulire.
Si, dans une profession ou une branche, la pratique du travail temps partiel a provoqu un
dsquilibre grave et durable des conditions demploi, des dcrets pris aprs consultation des
organisations demployeurs et de salaris intresss, peuvent instituer des limitations du recours au
travail temps partiel dans la branche ou la profession concerne.
Section 2 : Travail intermittent
Art. L. 3123-33. Des contrats de travail intermittents peuvent tre prvus par une convention ou un
accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, un accord de branche tendu.
Art. L.3123-34.- Le contrat de travail intermittent est un contrat dure indtermine.
29
Il peut tre conclu afin de pourvoir un emploi permanent qui par nature comporte une alternance de
priodes travailles et de priodes non travailles.
Ce contrat est crit.
Il mentionne notamment :
1 La qualification du salari ;
2 Les lments de la rmunration ;
3 La dure annuelle minimale de travail du salari ;
4 Les priodes de travail ;
5 La rpartition des heures de travail l'intrieur de ces priodes.
Art. L.3123-35.- Les heures dpassant la dure annuelle minimale fixe au contrat de travail
intermittent ne peuvent excder le tiers de cette dure sauf accord du salari.
Art. L.3123-36.- Le salari titulaire d'un contrat de travail intermittent bnficie des droits reconnus
aux salaris temps complet sous rserve, en ce qui concerne les droits conventionnels mentionns
larticle L.3123-37, de modalits spcifiques prvues par la convention ou laccord collectif de travail
tendu ou une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement.
Pour la dtermination des droits lis lanciennet, les priodes non travailles sont prises en
compte en totalit.
Art. L.3123-37.- une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, un accord
de branche tendu dfinit les emplois permanents pouvant tre pourvus par des salaris titulaires dun
contrat de travail intermittent.
Il dtermine, le cas chant, les droits conventionnels spcifiques aux salaris titulaires dun contrat
de travail intermittent.
Il peut prvoir que la rmunration verse mensuellement aux salaris titulaires dun contrat de
travail intermittent est indpendante de l'horaire rel et dtermine dans ce cas les modalits de calcul
de cette rmunration.
Dans les secteurs, dont la liste est dtermine par dcret, o la nature de l'activit ne permet pas de
fixer avec prcision les priodes de travail et la rpartition des heures de travail au sein de ces
priodes, cette convention ou accord dtermine les adaptations ncessaires et notamment les
conditions dans lesquelles le salari peut refuser les dates et les horaires de travail qui lui sont
proposs.
Art. L.3123-38 - Les entreprises adaptes mentionnes l'article L. 5213-13 peuvent conclure un
contrat de travail intermittent mme en l'absence de convention ou d'accord collectif de travail, ds
lors que ce contrat est conclu avec un travailleur handicap, bnficiaire de l'obligation d'emploi au
sens de l'article L. 5212-13.
Chapitre IV dispositions pnales
III. Le titre III du livre premier de la troisime partie du code du travail est ainsi modifi :
I- Le chapitre premier est ainsi rdig :
Chapitre Ier : Repos quotidien
Section 1 : Ordre public
30
Art. L3131-1.- Tout salari bnficie d'un repos quotidien d'une dure minimale de onze heures
conscutives sauf dans les cas prvus aux articles L.3131-2 et L.3131-3 et en cas durgence dans des
conditions dtermines par dcret.
Section 2 : Champ de la ngociation collective
Art. L3131-2.- Une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement, ou, dfaut, un accord
de branche peut droger la dure minimale de repos quotidien prvue larticle L.3131-1, dans des
conditions dtermines par dcret, notamment pour des activits caractrises par la ncessit d'assurer
une continuit du service ou par des priodes d'intervention fractionnes.
Section 3 : Dispositions suppltives
Art. L.3131-3.- A dfaut daccord, en cas de surcrot exceptionnel d'activit, il peut tre drog la
dure minimale de repos quotidien dans des conditions dfinies par dcret.
II- Le chapitre III est ainsi rdig :
Chapitre III : Jours fris
Section 1 : Dispositions gnrales
Art. L. 3133-1.- Les ftes lgales ci-aprs dsignes sont des jours fris :
1 Le 1er Janvier ;
2 Le lundi de Pques ;
3 Le 1er Mai ;
4 Le 8 Mai ;
5 L'Ascension ;
6 Le lundi de Pentecte ;
7 Le 14 Juillet ;
8 L'Assomption ;
9 La Toussaint ;
10 Le 11 Novembre ;
11 Le jour de Nol.
Art. L. 3133-2.- Les heures de travail perdues par suite de chmage des jours fris ne donnent pas
lieu rcupration.
Art. L. 3133-3.- Le chmage des jours fris ne peut entraner aucune perte de salaire pour les
salaris totalisant au moins trois mois d'anciennet dans l'entreprise ou l'tablissement.
31
Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salaris travaillant domicile, aux salaris saisonniers, aux
salaris intermittents et aux salaris temporaires.
Art. L. 3133-3-1.- Un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, un accord de branche
dfinit les jours fris chms.
Sous section 3 : Dispositions suppltives
Art. L. 3133-3-2.- A dfaut daccord, lemployeur fixe les jours fris chms.
Section 2 : Journe du 1er mai
Art. L. 3133-4.- Le 1er mai est jour fri et chm.
Art. L. 3133-5.- Le chmage du 1er mai ne peut tre une cause de rduction de salaire.
Les salaris rmunrs l'heure, la journe ou au rendement ont droit une indemnit gale au
salaire perdu du fait de ce chmage. Cette indemnit est la charge de l'employeur.
Art. L. 3133-6.- Dans les tablissements et services qui, en raison de la nature de leur activit, ne
peuvent interrompre le travail, les salaris occups le 1er mai ont droit, en plus du salaire
correspondant au travail accompli, une indemnit gale au montant de ce salaire. Cette indemnit est
la charge de l'employeur.
Section 3 : Journe de solidarit
Art. L. 3133-7.- La journe de solidarit institue en vue d'assurer le financement des actions en
faveur de l'autonomie des personnes ges ou handicapes prend la forme :
1 D'une journe supplmentaire de travail non rmunre pour les salaris ;
2 De la contribution prvue au 1 de l'article L. 14-10-4 du code de l'action sociale et des familles
pour les employeurs.
Art. L. 3133-8.- Le travail accompli, dans la limite de sept heures, durant la journe de solidarit ne
donne pas lieu rmunration :
1 Pour les salaris mensualiss dans cette limite de sept heures ;
2 Pour les salaris dont la rmunration est calcule par rfrence un nombre annuel de jours de
travail conformment l'article L. 3121-55 dans la limite de la valeur d'une journe de travail.
Pour les salaris temps partiel, la limite de sept heures prvue au 1 est rduite proportionnellement
la dure contractuelle.
Art. L. 3133-9.- Les heures correspondant la journe de solidarit, dans la limite de sept heures ou
de la dure proportionnelle la dure contractuelle pour les salaris temps partiel, ne s'imputent ni
sur le contingent annuel d'heures supplmentaires ni sur le nombre d'heures complmentaires prvu au
contrat de travail du salari travaillant temps partiel. Elles ne donnent pas lieu contrepartie
obligatoire en repos.
32
Art. L. 3133-10.- Lorsqu'un salari a dj accompli, au titre de l'anne en cours, une journe de
solidarit, s'il s'acquitte d'une nouvelle journe de solidarit en raison d'un changement d'employeur,
les heures travailles ce jour donnent lieu rmunration supplmentaire et s'imputent sur le
contingent annuel d'heures supplmentaires ou sur le nombre d'heures complmentaires prvu au
contrat de travail du salari travaillant temps partiel. Ces heures donnent lieu contrepartie
obligatoire en repos.
Toutefois, le salari peut aussi refuser d'excuter cette journe supplmentaire de travail sans que ce
refus constitue une faute ou un motif de licenciement.
Art. L. 3133-11.- Un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, un accord de branche fixe
les modalits d'accomplissement de la journe de solidarit.
Cet accord peut prvoir :
1 Soit le travail d'un jour fri prcdemment chm autre que le 1er mai ;
2 Soit le travail d'un jour de repos accord au titre de l'accord collectif conclu en application de
l'article L. 3121-42 ;
3 Soit toute autre modalit permettant le travail de sept heures prcdemment non travailles en
application de dispositions conventionnelles ou des modalits d'organisation des entreprises.
Art. L. 3133-12.- A dfaut de stipulation dans la convention ou laccord pris en application de
larticle L. 3133-11, les modalits d'accomplissement de la journe de solidarit sont dfinies par
l'employeur, aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'ils
existent.
III.- Le chapitre IV est complt par un article L. 3134-16 ainsi rdig :
Art. L. 3134-16.- Laccord mentionn larticle L. 3133-11 ou la dcision de lemployeur
mentionne larticle L. 3133-12 ne peut dterminer ni le premier et le second jour de Nol ni,
indpendamment de la prsence d'un temple protestant ou d'une glise mixte dans les communes, le
Vendredi Saint comme la date de la journe de solidarit.
IV. Le chapitre I du titre IV du livre premier de la troisime partie du code du travail est ainsi rdig :
Chapitre Ier : Congs pays
Section 1 : Droit au cong
Art. L. 3141-1.- Tout salari a droit chaque anne un cong pay la charge de l'employeur.
Art. L. 3141-2.- Les salaris de retour d'un cong de maternit prvu l'article L. 1225-17 ou d'un
cong d'adoption prvu l'article L. 1225-37 ont droit leur cong pay annuel, quelle que soit la
priode de cong pay retenue pour le personnel de lentreprise.
Section 2 : Dure du cong
33

Art. L. 3141-3.- Le salari a droit un cong de deux jours et demi ouvrables par mois de travail
effectif chez le mme employeur.
La dure totale du cong exigible ne peut excder trente jours ouvrables.
Art. L. 3141-4.- Sont assimiles un mois de travail effectif pour la dtermination de la dure du
cong les priodes quivalentes quatre semaines ou vingt-quatre jours de travail.
Art. L.3141-5.- Sont considres comme priodes de travail effectif pour la dtermination de la
dure du cong :
1 Les priodes de cong pay ;
2 Les priodes de cong de maternit, de paternit et d'accueil de l'enfant et d'adoption ;
3 Les contreparties obligatoires en repos prvues par l'article L. 3121-27 du prsent code et l'article
L. 713-9 du code rural et de la pche maritime ;
4 Les jours de repos accords au titre de l'accord collectif conclu en application de l'article L. 312142 ;
5 Les priodes, dans la limite d'une dure ininterrompue d'un an, pendant lesquelles l'excution du
contrat de travail est suspendue pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle ;
6 Les priodes pendant lesquelles un salari se trouve maintenu ou rappel au service national un
titre quelconque.
Art. L. 3141-6.- L'absence du salari ne peut avoir pour effet d'entraner une rduction de ses droits
cong plus que proportionnelle la dure de cette absence.
Art. L. 3141-7.- Lorsque le nombre de jours ouvrables calcul conformment aux articles L. 3141-3
et L. 3141-6 n'est pas un nombre entier, la dure du cong est porte au nombre entier immdiatement
suprieur.
Art. L. 3141-8.- Les salaris de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'anne prcdente
bnficient de deux jours de cong supplmentaires par enfant charge. Ce cong est rduit un jour
si le cong lgal n'excde pas six jours.
Les salaris de plus de vingt et un ans la date prcite bnficient galement de deux jours de
cong supplmentaires par enfant charge, sans que le cumul du nombre des jours de cong
supplmentaire et de cong annuel ne puisse excder la dure maximale du cong annuel prvu
Est rput enfant charge l'enfant qui vit au foyer et est g de moins de quinze ans au 30 avril de
l'anne en cours.
Art. L. 3141-9.- Les dispositions de la prsente section ne portent pas atteinte aux stipulations des
conventions et des accords collectifs de travail ou des contrats de travail ni aux usages qui assurent des
congs pays de plus longue dure.
34
Art. L. 3141-10.- Un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, un accord de branche peut :
1 fixer le dbut de la priode de rfrence pour lacquisition des congs ;
2 majorer la dure du cong en raison de l'ge ou de l'anciennet.
Sous section 3 : Dispositions suppltives
Art. L. 3141-11.- A dfaut de stipulations dans la convention ou laccord pris en application de
larticle L. 3141-10, le dbut de la priode de rfrence pour lacquisition des congs est fix par un
dcret en Conseil dEtat.
Section 3 : Prise des congs
Sous-section 1 : Priode de congs et ordre des dparts
Art. L. 3141- 12.- Les congs peuvent tre pris ds louverture des droits, sans prjudice des rgles
de dtermination de la priode de prise des congs et de l'ordre des dparts et des rgles de
fractionnement du cong fixes dans les conditions prvues par la prsente section.
Art. L. 3141-13.- Les congs sont pris dans une priode qui comprend dans tous les cas la priode du
1er mai au 31 octobre de chaque anne.
Art. L. 3141-14.- Les conjoints et les partenaires lis par un pacte civil de solidarit travaillant dans
une mme entreprise ont droit un cong simultan.
Art. L. 3141-15.- Un accord d'entreprise ou d'tablissement, ou, dfaut, un accord de branche fixe :
1 la priode de prise de cong ;
2 lordre des dparts pendant cette priode ;
3 les dlais que doit respecter lemployeur sil entend modifier lordre et les dates de dparts
Art. L. 3141-16.- A dfaut de stipulation dans la convention ou laccord conclus en application de
larticle L. 3141-15, lemployeur :
1 dfinit aprs avis, le cas chant, du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel :
a) la priode de prise de congs;
b) Lordre des dparts, en tenant compte des critres suivants :
- la situation de famille des bnficiaires, notamment des possibilits de cong, dans le secteur priv
ou la fonction publique, du conjoint ou du partenaire li par un pacte civil de solidarit ;
- la dure de leurs services chez l'employeur ;
- leur activit chez un ou plusieurs autres employeurs.
35
2 ne peut, sauf en cas de circonstances exceptionnelles, modifier lordre et les dates de dpart moins
dun mois avant la date du dpart prvue.
Sous-section 2 : Rgles de fractionnement et de report
Art. L. 3141-17.- La dure des congs pouvant tre pris en une seule fois ne peut excder vingtquatre jours ouvrables. Il peut tre drog individuellement cette disposition pour les salaris qui
justifient de contraintes gographiques particulires.
Art. L. 3141-18.- Lorsque ce cong ne dpasse pas douze jours ouvrables, il doit tre continu.
Art. L. 3141-19.- Lorsque le cong principal est d'une dure suprieure douze jours ouvrables, il
peut tre fractionn avec laccord du salari. Cet accord nest pas ncessaire lorsque le cong a lieu
pendant la fermeture de ltablissement.
Une des fractions est au moins gale douze jours ouvrables continus compris entre deux jours de
repos hebdomadaire.
Art. L. 3141- 20.- Il peut tre drog aux rgles de fractionnement des congs dfinies dans la
prsente sous-section selon les modalits dfinies aux paragraphes 2 et 3.
Art. L. 3141-21.- Un accord d'entreprise ou d'tablissement, ou, dfaut, un accord de branche
fixe la priode pendant laquelle la fraction dau moins douze jours ouvrables continue est attribue
ainsi que les rgles de fractionnement du cong au-del du douzime jour.
Art. L. 3141-22.- Si, en vertu d'une disposition lgale, la dure du travail d'un salari est dcompte
l'anne, une convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement, ou dfaut par accord de branche
peut prvoir que les congs ouverts au titre de l'anne de rfrence peuvent faire l'objet de reports.
Dans ce cas, les reports de congs peuvent tre effectus jusqu'au 31 dcembre de l'anne suivant
celle pendant laquelle la priode de prise de ces congs a dbut.
L'accord prcise :
1 Les modalits de rmunration des congs pays reports, sans prjudice de l'article L. 3141-24 ;
2 Les cas prcis et exceptionnels de report ;
3 Les conditions dans lesquelles ces reports peuvent tre effectus, la demande du salari aprs
accord de l'employeur ;
4 Les consquences de ces reports sur le respect des seuils annuels fixs larticle L. 3122-12,
larticle L. 3121-42 et larticle L. 3123-1. Ce report ne doit pas avoir pour effet de majorer ces seuils
dans une proportion plus importante que celle correspondant la dure ainsi reporte.
Ces dispositions s'appliquent sans prjudice des reports galement prvus par l'article L. 3142-60,
relatif au cong pour cration d'entreprise et au cong sabbatique et les articles L. 3151-1 et suivants,
relatifs au compte pargne-temps.
36

Art. L. 3141-23.- A dfaut de stipulation dans la convention ou laccord conclus en application de
larticle L. 3141-22 :
1 La fraction dau moins douze jours ouvrables continue est attribue pendant la priode du 1er mai
au 31 octobre de chaque anne ;
2 le fractionnement des congs au-del du douzime jour est effectu dans les conditions
suivantes :
a) Les jours restant dus en application du deuxime alina de larticle L.3141-19 peuvent tre
accords en une ou plusieurs fois en dehors de la priode du 1er mai au 31 octobre de chaque anne ;
b) Il est attribu deux jours ouvrables de cong supplmentaire lorsque le nombre de jours de cong
pris en dehors de cette priode est au moins gal six et un seul lorsque ce nombre est compris entre
trois et cinq jours. Les jours de cong principal dus en plus de vingt-quatre jours ouvrables ne sont pas
pris en compte pour l'ouverture du droit ce supplment.
Il peut tre drog ces dispositions aprs accord individuel du salari.
Section 4 : Indemnit de congs
Art. L. 3141-24.- I.- Le cong annuel prvu par l'article L. 3141-3 ouvre droit une indemnit gale
au dixime de la rmunration brute totale perue par le salari au cours de la priode de rfrence.
Pour la dtermination de la rmunration brute totale, il est tenu compte :
1 De l'indemnit de cong de l'anne prcdente ;
2 Des indemnits affrentes la contrepartie obligatoire en repos prvues l'article L. 3121-27 ;
3 Des priodes assimiles un temps de travail par les articles L. 3141-4 et L. 3141-5 qui sont
considres comme ayant donn lieu rmunration en fonction de l'horaire de travail de
l'tablissement.
Lorsque la dure du cong est diffrente de celle prvue l'article L. 3141-3, l'indemnit est calcule
selon les rgles fixes ci-dessus et proportionnellement la dure du cong effectivement d.
II.- Toutefois, l'indemnit prvue au I ne peut tre infrieure au montant de la rmunration qui
aurait t perue pendant la priode de cong si le salari avait continu travailler.
Cette rmunration, sous rserve du respect des dispositions lgales, est calcule en fonction :
1 Du salaire gagn d pour la priode prcdant le cong ;
2 De la dure du travail effectif de l'tablissement.
III.- Un arrt du ministre charg du travail dtermine les modalits d'application du prsent article
dans les professions mentionnes l'article L. 3141-32.
37
Art. L. 3141-25.- Pour la fixation de l'indemnit de cong, il est tenu compte des avantages
accessoires et des prestations en nature dont le salari ne continuerait pas jouir pendant la dure de
son cong.
La valeur de ces avantages et prestations ne peut tre infrieure celle fixe par l'autorit
administrative.
Art. L.3141-26.- Dans les professions o, d'aprs les stipulations du contrat de travail, la
rmunration des salaris est constitue en totalit ou en partie de pourboires, la rmunration
prendre en considration pour la dtermination de l'indemnit de cong est value conformment aux
rgles applicables en matire de scurit sociale.
L'indemnit de cong ne peut tre prleve sur la masse des pourboires ou du pourcentage peru
pour le service.
Art. L. 3141-27.- Les dispositions de la prsente section ne portent pas atteinte aux stipulations
contractuelles ou aux usages qui assurent des indemnits de cong d'un montant plus lev.
Art. L 3141-28.- Lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salari ait pu bnficier de la
totalit du cong auquel il avait droit, il reoit, pour la fraction de cong dont il n'a pas bnfici, une
indemnit compensatrice de cong dtermine d'aprs les dispositions des articles L. 3141-24 L.
3141-27.
L'indemnit est due ds lors que la rupture du contrat de travail n'a pas t provoque par la faute
lourde du salari, que cette rupture rsulte du fait du salari ou du fait de l'employeur.
Cette indemnit est galement due aux ayants droit du salari dont le dcs survient avant qu'il ait
pris son cong annuel pay. L'indemnit est verse ceux des ayants droit qui auraient qualit pour
obtenir le paiement des salaires arrirs.
Art. L. 3141-29.- Lorsque, l'occasion de la rupture de son contrat de travail, un salari, par suite de
l'ordre fix pour les dparts en cong, a pris un cong donnant lieu une indemnit de cong d'un
montant suprieur celle laquelle il avait droit au moment de la rupture, il rembourse le trop-peru
l'employeur.
Le remboursement n'est pas d si la rupture du contrat de travail par le salari est provoque par une
faute lourde de l'employeur.
Art. L. 3141-30.- Les dispositions des articles L. 3141-28 et L. 3141-29 ne sont pas applicables
lorsque l'employeur est tenu d'adhrer une caisse de congs par application de l'article L. 3141-32.
Art. L. 3141-31.- Lorsqu'un tablissement ferme pendant un nombre de jours dpassant la dure des
congs lgaux annuels, l'employeur verse aux salaris, pour chacun des jours ouvrables de fermeture
excdant cette dure, une indemnit qui ne peut tre infrieure l'indemnit journalire de congs.
Cette indemnit journalire ne se confond pas avec l'indemnit de congs.
Section 5 : Caisses de congs pays
Art. L. 3141-32.- Des dcrets dterminent les professions, industries et commerces pour lesquels
l'application des dispositions relatives aux congs pays comporte des modalits particulires, telles
38
que la constitution de caisses de congs auxquelles les employeurs intresss s'affilient

obligatoirement.
Ces dcrets fixent la nature et l'tendue des obligations des employeurs, les rgles d'organisation et
de fonctionnement des caisses ainsi que la nature et les conditions d'exercice du contrle de l'Etat
leur gard.
Art. L. 3141-33.- Les caisses de congs pays peuvent nommer des contrleurs chargs de collaborer
la surveillance de l'application de la lgislation sur les congs pays par les employeurs intresss.
Ceux-ci fournissent tout moment aux contrleurs toutes justifications tablissant qu'ils se sont
acquitts de leurs obligations.
Pour l'accomplissement de leur mission les contrleurs disposent des mmes pouvoirs que ceux
attribus aux inspecteurs du travail. Tout obstacle l'accomplissement de cette mission est passible
des sanctions prvues l'article L. 8114-1.
Les contrleurs sont agrs. Cet agrment est rvocable tout moment.
Les contrleurs ne doivent rien rvler des secrets de fabrication ni des procds et rsultats
d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leur mission.
Article 4 (congs spcifiques)

I. Au chapitre II du titre quatrime du livre premier de la troisime partie du code du travail, la section
premire et les sous-sections 1 8 de la section II sont remplaces par les dispositions suivantes :
Section premire : Congs de conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Sous-section 1 : Congs pour vnements familiaux
Art. L. 3142-1. - Le salari a droit, sur justification, un cong :
1 Pour son mariage ou pour la conclusion d'un pacte civil de solidarit ;
2 Pour le mariage dun enfant ;
3 Pour chaque naissance survenue son foyer ou pour larrive dun enfant plac en vue de son
adoption. Ces jours dabsence ne se cumulent pas avec les congs accords pour ce mme enfant dans
le cadre du cong de maternit ;
4 Pour le dcs dun enfant, du conjoint ou du partenaire li par un pacte civil de solidarit, du pre,
de la mre, du beau-pre, de la belle-mre, dun frre ou dune sur.
Art. L. 3142-2. - Les congs mentionns larticle L. 3142-1 nentranent pas de rduction de la
rmunration et sont assimils du temps de travail effectif pour la dtermination de la dure du cong
annuel.
La dure de ces congs ne peut tre impute sur celle du cong pay annuel.
39
Art. L. 3142-3. - En cas de diffrend, le refus de l'employeur peut tre directement contest devant
le bureau de jugement du conseil de prud'hommes dans des conditions fixes par dcret en Conseil
d'Etat.
Paragraphe 2 Champ de la ngociation collective
Art. L. 3142-4. - Une convention ou un accord collectif dentreprise ou, dfaut, un accord de
branche dtermine la dure de chacun des congs mentionns larticle L. 3142-1.
Paragraphe 3 Dispositions suppltives
Art. L. 3142-5. - A dfaut de stipulations dans la convention ou laccord mentionn larticle L.
3142-4, le salari a droit un cong de :
1 Quatre jours pour son mariage ou la conclusion d'un pacte civil de solidarit ;
2 Un jour pour le mariage d'un enfant ;
3 Trois jours pour chaque naissance survenue son foyer ou pour l'arrive d'un enfant plac en vue
de son adoption ;
4 Deux jours pour le dcs d'un enfant ou pour le dcs du conjoint, ou pour celui du partenaire li
par un pacte civil de solidarit, ou pour le dcs du pre, ou de la mre, ou du beau-pre, ou de la
belle-mre, ou d'un frre ou d'une sur.
Sous-section 2 : Cong de solidarit familiale
Art. L. 3142-6. - Le salari dont un ascendant, un descendant, un frre, une sur ou une personne
partageant le mme domicile souffre d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase
avance ou terminale d'une affection grave et incurable a droit un cong de solidarit familiale.
Ce droit bnficie, dans les mmes conditions, aux salaris ayant t dsigns comme personne de
confiance au sens de l'article L. 1111-6 du code de la sant publique.
Art. L. 3142-7. - Le cong dbute ou est renouvel linitiative du salari.
En cas d'urgence
absolue constate par crit par le mdecin le cong dbute ou peut tre renouvel sans dlai.
Le cong prend fin soit l'expiration de la dure mentionne au premier alina, soit dans les trois
jours qui suivent le dcs de la personne assiste, sans prjudice du bnfice des dispositions relatives
aux congs pour vnements personnels et aux congs pour vnements familiaux, soit une date
antrieure choisie par le salari.
Art. L. 3142-8. - Le salari peut, avec laccord de son employeur, transformer ce cong en priode
dactivit temps partiel ou le fractionner.
Art L. 3142-9. - Le salari en cong ou temps partiel ne peut exercer aucune autre activit
professionnelle.
Art L. 3142-10. - A l'issue du cong ou de sa priode d'activit temps partiel, le salari retrouve son
emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.
Art. L3142-11. - La dure de ce cong ne peut tre impute sur celle du cong pay annuel.
Elle est prise en compte pour la dtermination des avantages lis l'anciennet.
40
Le salari conserve le bnfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le dbut du cong.
Paragraphe 2 Champ de la ngociation collective
Art. L. 3142-12. - Une convention ou un accord collectif dentreprise ou dfaut un accord de
branche dtermine notamment :
1 La dure maximale du cong ;
2 Le nombre de renouvellements possibles ;
3 Les conditions de fractionnement du cong ou de sa transformation en priode dactivit temps
partiel ;
4 Les dlais dinformation de lemployeur par le salari concernant la prise du cong, sa dure
prvisible, son renouvellement et la dure du pravis en cas de retour du salari avant la fin prvisible
du cong ;
5 Les mesures permettant le maintien dun lien entre lentreprise et le salari pendant la dure du
cong et les modalits daccompagnement son retour.
Art L. 3142-13. - A dfaut de stipulations dans la convention ou laccord mentionn larticle L.
3142-12, les dispositions suivantes sont applicables :
1 La dure maximale du cong est de trois mois, renouvelable une fois ;
2 Les modalits de fractionnement et de transformation en priode dactivit temps partiel du
cong sont dfinies par dcret ;
3 Les dlais dinformation de lemployeur par le salari concernant la prise du cong, la dure
prvisible du cong, son renouvellement ainsi que les conditions du retour du salari avant le terme
prvu sont fixs par dcret.
Sous-section 3 : Cong de proche aidant
Art. L. 3142-14. - Le salari a droit un cong de proche aidant lorsque lune des personnes
suivantes prsente un handicap ou une perte dautonomie dune particulire gravit :
1 Son conjoint ;
2 Son concubin ;
3 Son partenaire li par un pacte civil de solidarit ;
4 Son ascendant ;
5 Son descendant ;
6 L'enfant dont il assume la charge au sens de l'article L. 512-1 du code de la scurit sociale ;
41
7 Son collatral jusqu'au quatrime degr ;

8 L'ascendant, le descendant ou le collatral jusqu'au quatrime degr de son conjoint, concubin ou
partenaire li par un pacte civil de solidarit ;
9 La personne ge ou handicape avec laquelle il rside ou entretient des liens troits et stables,
qui il vient en aide de manire rgulire et frquente titre non professionnel pour accomplir tout ou
partie des actes ou des activits de la vie quotidienne.
Art. L. 3142-15. - La personne aide doit rsider en France de faon stable et rgulire.
Art. L. 3142-16. - Le salari ne peut exercer aucune autre activit professionnelle pendant la dure
du cong.
Toutefois, il peut tre employ par la personne aide dans les conditions prvues au troisime alina
de l'article L. 232-7 ou au deuxime alina de l'article L. 245-12 du code de l'action sociale et des
familles.
Art. L. 3142-17. - Le cong dbute ou est renouvel linitiative du salari.
Il ne peut excder, renouvellement compris, la dure d'un an pour l'ensemble de la carrire.
En cas de dgradation soudaine de ltat de sant de la personne aide, dune situation de crise
ncessitant une action urgente du proche aidant, ou de cessation brutale de l'hbergement en
tablissement dont bnficiait la personne aide, le cong dbute ou peut tre renouvel sans dlai.
Le salari peut mettre fin de faon anticipe au cong ou y renoncer dans les cas suivants :
1 Dcs de la personne aide ;
2 Admission dans un tablissement de la personne aide ;
3 Diminution importante des ressources du salari ;
4 Recours un service d'aide domicile pour assister la personne aide ;
5 Cong de proche aidant pris par un autre membre de la famille.
Art. L. 3142-18. - Le salari peut, avec laccord de son employeur, transformer ce cong en priode
dactivit temps partiel ou le fractionner. Dans cette hypothse, le salari doit avertir son employeur
au moins quarante-huit heures avant la date laquelle il entend prendre chaque priode de cong.
Cette transformation ou ce fractionnement est accord sans dlai dans les conditions mentionnes au
troisime alina de larticle L. 3142-17.
Art. L. 3142-19. - La dure de ces congs ne peut tre impute sur celle du cong pay annuel. Elle
est prise en compte pour la dtermination des avantages lis l'anciennet. Le salari conserve le
bnfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le dbut du cong.
Art. L. 3142-20. - A l'issue du cong ou de la priode dactivit temps partiel, le salari retrouve
son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.
Art. L. 3142-21. - Le salari a droit l'entretien professionnel mentionn au I de l'article L. 6315-1,
avant et aprs son cong.
42
Art. L. 3142-22. - Un dcret dtermine les conditions d'application du prsent paragraphe,

notamment les critres d'apprciation de la particulire gravit du handicap ou de la perte d'autonomie
de la personne aide.
d'Etat.
2 Champ de la ngociation collective
1 La dure maximale du cong ; 2 Le nombre de renouvellements possibles;
3 La condition danciennet requise pour ouvrir droit au cong ;
4 Les dlais dinformation de lemployeur par le salari concernant la prise du cong et son
renouvellement, et la dure du pravis en cas de retour du salari avant la fin du cong ;
5 Les dlais de demande du salari et de rponse de lemployeur concernant le fractionnement du
cong.
3 Dispositions suppltives
1 La dure maximale du cong est de trois mois, renouvelable dans la limite mentionne larticle
L. 3142-17 ;
2 Lanciennet requise pour ouvrir droit au cong est de deux ans ;
3 Les dlais dinformation de lemployeur par le salari concernant la prise du cong et son
renouvellement, la dure du pravis en cas de retour du salari avant la fin du cong, les dlais de
demande du salari et de rponse de lemployeur concernant le fractionnement du cong sont fixs par
dcret.
Section II : Congs pour engagement associatif, politique ou militant
Sous-section 1 : Cong de formation conomique et sociale et de formation syndicale conomique,
sociale et syndicale
1 Ordre public
Art. L. 3142-26. - Le salari qui souhaite participer des stages ou sessions de formation
conomique, sociale et syndicale organiss soit par des centres rattachs aux organisations syndicales
mentionnes au 3 de larticle L. 2135-12, soit par des instituts spcialiss, a droit, sur sa demande,
un ou plusieurs congs.
Art. L. 3142-27. - Le salari bnficiant du cong a droit au maintien total ou partiel par lemployeur
de sa rmunration, sur demande dune organisation syndicale satisfaisant aux critres de respect des
valeurs rpublicaines et dindpendance, lgalement constitue depuis au moins deux ans et dont le
champ professionnel et gographique couvre celui de lentreprise ou de ltablissement.
43
La demande de l'organisation syndicale doit tre expresse et crite. Elle prcise le niveau demand
du maintien de rmunration. Laccord crit du salari pour bnficier du maintien de son salaire dans
les conditions prvues au prsent article lui est annex.
Lemployeur maintient les cotisations et contributions sociales affrentes la rmunration
maintenue.
Il est rembours dans les conditions prvues la prsente sous-section.
En cas de non-remboursement, lemployeur peut procder une retenue sur le salaire du
bnficiaire, dans les conditions et limites prvues par dcret en Conseil d'Etat.
Art. L. 3142-28. - La dure du ou des congs ne peut tre impute sur celle du cong pay annuel.
Elle est assimile une dure de travail effectif pour la dtermination de la dure des congs pays,
du droit aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi que pour l'ensemble
des autres droits rsultant pour l'intress de son contrat de travail.
Art. L. 3142-29. - Le cong est de droit, sauf dans le cas o l'employeur estime, aprs avis du comit
d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, que cette absence pourrait avoir des consquences
prjudiciables la bonne marche de l'entreprise. Le refus du cong est motiv.
En cas de diffrend, le refus de l'employeur peut tre directement contest devant le bureau de
jugement du conseil de prud'hommes dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat.
Art. L. 3142-30. - Les demandeurs d'emploi peuvent participer aux stages de formation conomique,
sociale et syndicale dans la limite des dures de douze et dix-huit jours par priode annuelle. Les
travailleurs involontairement privs d'emploi continuent de bnficier du revenu de remplacement
auquel ils ont droit pendant la dure des stages considrs.
Art. L. 3142-31. - Les conditions d'application des dispositions de la prsente sous-section sont
dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Ce dcret dtermine galement les conditions dapplication
de ces dispositions au personnel des entreprises publiques numres par le dcret prvu par l'article L.
2233-1.
1 La dure totale maximale des congs du salari ;
2 La dure totale maximale des congs pouvant tre pris par tous les salaris de lentreprise au
cours dune anne, le cas chant en prvoyant une rpartition par service ou par catgorie socioprofessionnelle ;
3 Les priodes de cong les mieux adaptes aux ncessits de chaque profession ;
4 La dure minimale de chaque cong ;
5 Le dlai dans lequel le salari adresse sa demande de cong ;
6 Les modalits du financement de la formation, destin couvrir les frais pdagogiques ainsi que
les dpenses d'indemnisation des frais de dplacement et d'hbergement des stagiaires et animateurs ;
44
7 Les procdures amiables permettant de rgler les difficults qui peuvent survenir pour
l'application des dispositions qui prcdent.
Cette convention ou cet accord peut prvoir la prise en charge de tout ou partie de la rmunration
par lemployeur. Dans ce cas la demande de lorganisation syndicale mentionne larticle L. 3142-27
porte sur la diffrence entre le montant dont la prise en charge est prvue par laccord et le montant
total de la rmunration du salari.
Cette convention ou cet accord peut galement prvoir la cration de fonds mutualiss en vue
d'assurer la rmunration des congs et le financement de la formation.
Art. L. 3142-33. - Une convention conclue entre lorganisation syndicale et lemployeur fixe le
montant que lorganisation syndicale rembourse lemployeur et le dlai dans lequel ce
remboursement est effectu en application de larticle L. 3142-27.
Art. L. 3142-34. - A dfaut de stipulations dans la convention ou laccord prise en application de
larticle L. 3142-32, les dispositions suivantes sont applicables :
1 La dure totale des congs de formation conomique, sociale et syndicale pris au cours de lanne
par un salari ne peut excder douze jours. Elle ne peut excder dix-huit jours pour les animateurs des
stages et sessions ;
2 Le nombre maximal total de jours de congs pris par lensemble des salaris au titre de ce cong
et au titre des formations prvues aux articles L. 2325-44 et L. 4614-14, tenant compte de leffectif de
ltablissement, est fix par arrt du ministre charg du travail. Cet arrt dtermine galement leurs
conditions dutilisation ;
3 La dure de chaque cong ne peut tre infrieure une demi-journe ;
4 Le dlai dans lequel le salari informe lemployeur de sa prise de cong est fix par dcret.
Art. L. 3142-35. - A dfaut de convention mentionne larticle L. 3142-33 et sauf si laccord
collectif mentionn larticle L. 3142-32 en dispose autrement, la demande de lorganisation
syndicale lengage rembourser la totalit du montant maintenu au titre de sa demande ou d'un accord
collectif prvoyant un maintien de la rmunration par lemployeur, y compris le montant des
cotisations et contributions sociales affrentes la rmunration, dans un dlai dfini par dcret en
Conseil d'Etat.
Sous-section 2 : Cong mutualiste de formation
Art. L. 3142-36. - Tout administrateur d'une mutuelle au sens de l'article L. 114-16 du code de la
mutualit a droit, chaque anne, un cong de formation.
Art. L. 3142-37. - La dure du cong ne peut tre impute sur la dure du cong pay annuel. La
dure du cong est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination des droits congs
pays ainsi que pour l'ensemble des autres droits rsultant pour l'intress de son contrat.
Art. L. 3142-38. - Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application de la prsente
sous-section, notamment :
45
1 Les conditions dans lesquelles lemployeur peut diffrer le cong en raison des ncessits propres
de son entreprise ou de son exploitation ;
2 Les conditions dans lesquelles est tablie la liste des stages ou organismes ouvrant droit au cong
mutualiste de formation ;
3 Les conditions dans lesquelles le cong est attribu aux agents des services publics et des
entreprises publiques ;
4 Les conditions dans lesquelles le cong est attribu au salari bnficiant dun rgime de cong
plus avantageux que celui qui rsulte du chapitre Ier.
d'Etat.
1 La dure totale maximale du cong ;
2 Le dlai dans lequel le salari informe lemployeur de sa demande de cong.
1 Le nombre maximal de jours pouvant tre pris au titre de ce cong est de neuf jours ouvrables ;
2 Le dlai dans lequel le salari informe lemployeur de sa demande de prendre ce cong sont
fixes par dcret.
Sous-section 3 : Cong de participation aux instances demploi et de formation professionnelle ou
un jury dexamen
1 : Ordre public
Art. L. 3142-42. Lorsquun salari est dsign pour siger dans une commission, un conseil ou un
comit administratif ou paritaire appel traiter des problmes d'emploi et de formation, lemployeur
lui accorde le temps ncessaire pour participer aux runions des instances prcites.
La liste de ces instances est fixe par arrt interministriel.
Lorsqu'un salari est dsign pour participer un jury d'examen ou de validation des acquis de
l'exprience, l'employeur lui accorde une autorisation d'absence pour participer ce jury.
Art. L. 3142-43. - La participation du salari ces runions n'entrane aucune rduction de la
rmunration.
La dure de ces congs ne peut tre impute sur celle du cong pay annuel.
46
Art. L. 3142-44. - Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles les dpenses affrentes au
maintien du salaire et au remboursement des frais de dplacement sont supportes par les instances
mentionnes larticle L. 3142-42 ou par lentreprise.
Dans ce cas, le salaire ainsi que les cotisations sociales obligatoires et, sil y a lieu, la taxe sur les
salaires qui sy rattachent sont pris en compte au titre de la participation des employeurs au
financement de la formation professionnelle prvue larticle L. 6331-1.
Art. L. 3142-45. Lautorisation dabsence au titre de larticle L. 3142-42 ne peut tre refuse par
l'employeur que sil estime, aprs avis du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel,
que cette absence pourrait avoir des consquences prjudiciables la bonne marche de lentreprise.
Le refus de cette autorisation est motiv.
En cas de diffrend, le refus de lemployeur peut tre directement contest devant le bureau de
jugement du conseil de prudhommes dans des conditions fixes par dcret en Conseil dEtat.
branche dtermine notamment les dlais dans lequel le salari adresse sa demande de cong.
Art. L. 3142-47. - A dfaut de convention ou daccord mentionn larticle L. 3142-46, un dcret
fixe les dlais dans lesquels le salari adresse sa demande de cong.
Sous-section 4 : Cong pour catastrophe naturelle
1 Ordre public
Art. L. 3142-48 .- Le salari rsidant ou habituellement employ dans une zone touche par une
catastrophe naturelle a droit un cong, pris en une ou plusieurs fois, pour participer aux activits
d'organismes apportant une aide aux victimes de catastrophes naturelles.
Art. L 3142-49. - En cas durgence, ce cong peut tre pris sous pravis de vingt-quatre heures.
Art. L. 3142-50. - La dure du cong ne peut tre impute sur la dure du cong pay annuel.
Art. L. 3142-51. - Le bnfice du cong peut tre refus par lemployeur sil estime que cette
absence est susceptible davoir des consquences prjudiciables la bonne marche de l'entreprise.
Le refus de lemployeur intervient aprs avis du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du
personnel. Il est motiv. En cas de diffrend, il peut tre directement contest devant le bureau de
jugement du conseil de prudhommes dans des conditions fixes par dcret en Conseil dEtat.
2 Les dlais dans lesquels le salari adresse sa demande de cong.
47
3142-52
1 La dure maximale du cong est de vingt jours ;
2 Les dlais dans lesquels le salari adresse sa demande de cong sont fixs par dcret.
Sous-section 5 : Congs de formation de cadres et danimateurs pour la jeunesse
1 Ordre public
Art. L. 3142-54. - Le salari g de moins de vingt-cinq ans souhaitant participer aux activits des
organisations de jeunesse et d'ducation populaire, des fdrations et des associations sportives
agres par l'autorit administrative, destines favoriser la prparation et la formation ou le
perfectionnement de cadres et animateurs a droit chaque anne, un cong de formation de cadres et
danimateurs pour la jeunesse, pouvant tre pris en une ou deux fois la demande du bnficiaire.
Art. L. 3142-55. - La dure du cong ne peut tre impute sur la dure du cong pay annuel et est
assimile une priode de travail effectif pour la dtermination des droits congs pays ainsi que
pour lensemble des autres droits rsultant pour lintress de son contrat de travail.
Art. L. 3142-56. - Un dcret en Conseil d'Etat dtermine, pour lapplication de la prsente soussection :
1 Les rgles selon lesquelles est dtermin, par tablissement, le nombre maximum de salaris
susceptibles de bnficier du cong de formation de cadres et danimateurs pour la jeunesse au cours
dune anne ;
2 Les conditions dans lesquelles lemployeur peut diffrer le cong en raison des ncessits propres
de son entreprise ou de son exploitation ;
3 Les conditions dans lesquelles les salaris gs de plus de vingt-cinq ans peuvent tre
exceptionnellement admis bnficier du cong ;
4 Les conditions dans lesquelles le cong est attribu aux agents des services publics et des
entreprises publiques ;
5 Les conditions dans lesquelles le cong est attribu au salari bnficiant dun rgime de cong
plus avantageux que celui qui rsulte du chapitre Ier.
Art. L. 3142-57. - En cas de diffrend, le refus de lemployeur peut tre directement contest devant
d'Etat.
branche dtermine notamment:
1 La dure totale maximale de ce cong et les conditions de son cumul avec le cong de formation
conomique, sociale et syndicale ;
2 Le dlai dans lequel le salari adresse sa demande de cong lemployeur ;
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Art. L. 3142-59. - A dfaut de stipulations dans la convention ou laccord mentionn article
larticle L. 3142-58, les dispositions suivantes sont applicables :
1 Le nombre maximal total de jours de cong est de six jours ouvrables ;
2 Le cong ne peut se cumuler avec le cong de formation conomique, sociale et syndicale qu
concurrence de douze jours ouvrables pour une mme anne ;
3 Le dlai dans lequel le salari adresse sa demande de cong lemployeur est fix par dcret.
Sous-section 6 : Cong de reprsentation
1 Ordre public
Art. L. 3142-60. - Le salari, membre d'une association rgie par la loi du 1er juillet 1901 relative au
contrat d'association ou inscrite au registre des associations en application de la loi du 19 avril 1908
applicable au contrat d'association dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin
ou dune mutuelle au sens du code de la mutualit, et dsign comme reprsentant de cette association
ou de cette mutuelle pour siger dans une instance, consultative ou non, institue par une disposition
lgislative ou rglementaire auprs d'une autorit de l'Etat ou dune collectivit territoriale, a droit au
temps ncessaire pour participer aux runions de cette instance.
Art. L. 3142-61. - Le salari bnficiant du cong de reprsentation qui subit, cette occasion, une
diminution de rmunration reoit de lEtat ou de la collectivit territoriale une indemnit compensant,
en totalit ou partiellement, le cas chant, sous forme forfaitaire, la diminution de rmunration.
Lemployeur peut dcider de maintenir celle-ci en totalit ou partie, au-del de lindemnit
compensatrice. En ce cas, les sommes verses peuvent faire lobjet d'une dduction fiscale, dans les
conditions fixes l'article 238 bis du code gnral des impts.
Art. L. 3142-62. - Ce cong peut tre fractionn en demi-journes.
Sa dure ne peut tre impute sur la dure du cong pay annuel et est assimile une priode de
travail effectif pour la dtermination de la dure des congs pays ainsi que pour l'ensemble des autres
droits rsultant pour l'intress de son contrat.
Art. L. 3142-63. - Le bnfice du cong ne peut tre refus par lemployeur que s'il estime, aprs
avis du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, que cette absence pourrait avoir
des consquences prjudiciables la bonne marche de lentreprise.
Le refus est motiv. En cas de diffrend, il peut tre directement contest devant le bureau de
jugement du conseil de prud'hommes dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat.
Art. L. 3142-64. - Un dcret en Conseil dEtat dtermine les modalits dapplication de la prsente
sous-section, notamment les conditions dindemnisation du salari par lEtat.
1 La dure du cong ;
49
2 Le dlai dans lequel le salari adresse sa demande de cong son employeur ;

3 Le nombre maximum par tablissement de salaris susceptibles de bnficier des dispositions du
cong au cours dune anne.
Art. L. 3142-66. - A dfaut de stipulations dans la convention ou laccord mentionn larticle prise
en application de larticle L. 3142-65, les dispositions suivantes sont applicables :
1 La dure maximale du cong est de neuf jours ouvrables par an ;
2 Le dlai dans lequel le salari adresse sa demande de cong son employeur et les rgles selon
lesquelles est dtermin, par tablissement, le nombre de salaris susceptibles de bnficier de ce
cong au cours dune anne sont fixs par dcret.
Sous-section 7 : Cong de solidarit internationale
1 Ordre public
Art. L. 3142-67. - Le salari participant une mission hors de France pour le compte dune
association objet humanitaire rgie par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association ou
inscrite au registre des associations en application de la loi du 19 avril 1908 applicable au contrat
dassociation dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, ou pour le compte
dune organisation internationale dont la France est membre, a droit un cong de solidarit
internationale.
La liste de ces associations est fixe par l'autorit administrative.
Art. L. 3142-68. - La dure du cong ne peut tre impute sur la dure du cong pay annuel et est
assimile une priode de travail effectif pour la dtermination des avantages lgaux et
conventionnels lis l'anciennet.
Elle ne peut tre impute sur celle du cong annuel.
Art. L. 3142-69. - Le bnfice du cong peut tre refus par lemployeur, aprs avis du comit
dentreprise ou dfaut, des dlgus du personnel, sil estime que cette absence pourrait avoir des
consquences prjudiciables la bonne marche de lentreprise.
Le refus du cong est motiv. En cas de diffrend, il peut tre directement contest devant le bureau
de jugement du conseil de prudhommes dans des conditions fixes par dcret en Conseil dEtat.
A dfaut de rponse de l'employeur, son accord est rput acquis.
Art.- L. 3142-70. - En cas durgence, lemployeur nest pas tenu de motiver son refus et son silence
ne vaut pas accord.
Art. L. 3142-71. - A lissue du cong de solidarit internationale, ou loccasion de son interruption
pour cas de force majeure, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti
d'une rmunration au moins quivalente.
Art. L3142-72. A lissue du cong, le salari remet l'employeur une attestation constatant
l'accomplissement de la mission, dlivre par l'association ou l'organisation concerne.
50

2 Lanciennet requise pour bnficier de ce cong ;
3 En fonction de l'effectif de l'tablissement, le nombre maximum de salaris susceptibles de
bnficier simultanment du cong de solidarit internationale ;
4 Les dlais dans lesquels le salari adresse sa demande de cong son employeur ;
5 Les mesures permettant le maintien dun lien entre lentreprise et le salari pendant la dure du
cong et, le cas chant, les modalits daccompagnement son retour.
1 La dure maximale du cong est de six mois. Elle est de six semaines en cas durgence ;
2 Lanciennet dans l'entreprise requise pour ouvrir droit au cong est de douze mois conscutifs
ou non ;
3 Les rgles selon lesquelles est dtermine en fonction de leffectif de ltablissement le nombre
maximum de salaris susceptibles de bnficier du cong et les dlais mentionns au 4 de larticle L.
3142-73 dans lequel le salari adresse sa demande de cong son employeur sont fixs par dcret.
Sous-section 8 : Cong pour acquisition de la nationalit
1 Ordre public
Art. L. 3142-73. - Le salari a le droit de bnficier, sur justification, dun cong pour assister sa
crmonie d'accueil dans la citoyennet franaise.
La dure de ce cong ne peut tre impute sur celle du cong pay annuel.
d'Etat.
Art. L3142-75. - Une convention ou un accord collectif dentreprise ou dfaut un accord de
branche dtermine notamment la dure de ce cong.
Art. L. 3142-76. - A dfaut de stipulation dans la convention ou laccord mentionn article larticle
L. 3142-75, la dure du cong est dune demi-journe.
II. - La sous-section 8 devient la sous-section 9 et les articles L. 3142-56 L. 3142-64-1 deviennent
les articles L. 3142-76 L. 3142-85.
51
III - La sous-section 9 intitule : Rserve oprationnelle et service national de la section II est

ainsi modifie :
1 Elle devient la sous-section 10 ;
2 Les articles L. 3142-65 L. 3142-77 deviennent les articles L. 3142-86 L. 3142-98.
IV. - La sous-section 11 Rserve dans la scurit civile, oprations de secours et rserve sanitaire
de la section II est ainsi modifie :
1 Larticle L. 3142-108 devient larticle L. 3142-99 ;
3 Larticle L. 3142-115 devient larticle L. 3142-102.
V. - Le chapitre II est complt par une section III ainsi rdige :
Section III : Congs dvolution des parcours professionnels
Sous-section 1 : Cong et priode de travail temps partiel pour la cration ou la reprise
dentreprise
1 Ordre public
Art. L. 3142-103. - Le salari qui cre ou reprend une entreprise a droit, dans les conditions fixes
la prsente sous-section:
1 Soit un cong ;
2 Soit une priode de travail temps partiel.
Art. L. 3142-104. - Les dispositions de l'article L. 3142-103 sappliquent galement au salari qui
exerce des responsabilits de direction au sein dune entreprise rpondant, au moment o il sollicite
son cong, aux critres de jeune entreprise innovante dfinie par larticle 44 sexies-0 A du code
gnral des impts.
Art. L 3142-105. Lemployeur peut diffrer le dpart en cong ou le dbut de la priode de travail
temps partiel dans la limite de six mois compter de la demande, sans prjudice de lapplication des
articles L. 3142-110 et L. 3142-111.
Art. L3142-106. - A lissue du cong ou de la priode de travail temps partiel, le salari retrouve
son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti dune rmunration au moins quivalente.
Si le salari souhaite mettre fin la relation de travail, les conditions de la rupture sont celles
prvues par son contrat de travail, lexception de celles relatives au pravis. Le salari est, de ce fait,
dispens de payer une indemnit de rupture.
Le salari ne peut invoquer aucun droit tre remploy avant l'expiration du cong, ni tre
remploy temps plein avant le terme fix par lavenant prvoyant le passage temps partiel.
Art. L3142-107. - Le salari qui reprend son activit dans l'entreprise lissue de son cong
bnficie en tant que de besoin d'une radaptation professionnelle, notamment en cas de changement
de techniques ou de mthodes de travail. Il n'est pas comptabilis dans les 2 % de salaris pouvant
bnficier simultanment d'un cong individuel de formation prvu l'article L. 6322-7.
52
Art. L. 3142-108. Lorsquil est envisag une priode de travail temps partiel, celle-ci donne lieu
un avenant au contrat de travail fixant la dure de cette priode et conforme aux dispositions de
Toute prolongation de la priode de travail temps partiel la demande du salari donne lieu la
signature d'un nouvel avenant dans les mmes conditions.
Art. L 3142-109. - Le salari dont un avenant son contrat de travail prvoit le passage temps
partiel ne peut invoquer aucun droit tre remploy temps plein avant le terme de cet avenant.
A l'issue du cong ou de la priode de travail temps partiel, le salari retrouve une activit temps
plein assortie dune rmunration au moins quivalente celle qui lui tait prcdemment servie.
Art. L. 3142-110. - Dans les entreprises de moins de trois cents salaris, l'employeur peut refuser le
cong ou la transformation du cong en priode dactivit temps partiel :
1 Sil estime aprs avis du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel que ce cong
ou cette activit temps partiel aura des consquences prjudiciables la bonne marche de
l'entreprise;
2 Ou si le salari demande ce cong ou cette priode dactivit temps partiel moins de trois ans
aprs la prcdente cration ou reprise d'entreprise ou aprs le dbut de l'exercice de prcdentes
responsabilits de direction au sein d'une entreprise rpondant aux critres de jeune entreprise
innovante.
Lemployeur prcise le motif de son refus et le porte la connaissance du salari.
Ce refus peut tre contest directement devant le bureau de jugement du conseil de prudhommes
dans des conditions dtermines par dcret en Conseil dEtat.
Art. L. 3142-111. - Lemployeur peut diffrer le dpart en cong du salari lorsque ce dpart aurait
pour effet de porter leffectif de salaris simultanment absents ou le nombre de jours dabsences au
titre de ce cong et au titre du cong sabbatique un niveau excessif au regard respectivement de
leffectif total et du nombre de jours travaills dans lentreprise.
Art. L. 3142-112. - Dans les entreprises dau moins trois cents salaris, lemployeur peut diffrer la
signature du ou des avenants aux contrats de travail lorsque celle-ci aurait pour effet de porter
leffectif de salaris employs simultanment temps partiel au titre de la prsente sous-section un
niveau excessif au regard de leffectif total de lentreprise.
Art. L. 3142-113. - Lemployeur informe le salari soit de son accord sur la date de dpart choisie
par lintress, soit du report ou de son refus.
A dfaut de rponse de sa part, son accord est rput acquis.
1 La dure maximale du cong ou de la priode de travail temps partiel ;
2 Le nombre de renouvellements possibles de cette priode ou de ce cong ;
53
3 La condition danciennet requise pour avoir droit ce cong ou cette priode ;

4 Les dlais dinformation de lemployeur par le salari de la date laquelle il souhaite partir en
cong, ou, en cas de passage temps partiel, de la date de dbut et de lamplitude de la rduction
souhaite de son temps de travail, ainsi que de la dure envisage de ce cong, ou de cette rduction ;
5 Les conditions et dlais de la demande de prolongation de ce cong ou de cette priode de travail
temps partiel ;
6 Les conditions dans lesquelles le salari informe lemployeur de son intention de poursuivre ou
de rompre son contrat de travail lissue de son cong ou de sa priode de travail temps partiel ;
7 Les plafonds ou niveaux mentionns larticle L. 3142-111 et, pour les entreprises dau moins
trois-cent salaris, celui mentionn larticle L. 3142-112 ;
8 Les conditions permettant le maintien dun lien entre lentreprise et le salari pendant la dure du
cong et, le cas chant, les modalits daccompagnement et de radaptation professionnelle son
retour.
Art. L. 3142-115 - Cette convention ou cet accord dtermine galement les modalits de report des
congs pays dus au salari qui bnficie du cong.
Sous- 1 Rgles gnrales de prise du cong
1 La dure maximale du cong ou de la priode de travail temps partiel est dun an. Elle peut tre
prolonge au plus dun an ;
2 Lanciennet requise pour ouvrir droit au cong est de vingt-quatre mois, conscutifs ou non, dans
lentreprise. L'anciennet acquise dans toute autre entreprise du mme groupe, au sens de l'article L.
2331-1, est prise en compte au titre de l'anciennet dans l'entreprise ;
3 Les conditions et dlais dinformation mentionns aux 5 et 6 de larticle L. 3142-114 sont fixs
par dcret ;
4 Le niveau de salaris absents au titre du cong dans lentreprise ou de jours dabsence prvus au
titre de ce cong au titre duquel lemployeur peut diffrer le dpart en cong ou le dbut de la priode
de travail temps partiel sont fixs par dcret.
Sous- 2 : Report de congs pays
3142-114, les congs pays annuels dus au salari en plus de vingt-quatre jours ouvrables peuvent tre
reports, sa demande, jusqu'au dpart en cong, dans les conditions prvues par le prsent sousparagraphe.
Le cumul de ces congs pays porte au maximum sur six annes.
Art. L. 3142-118. - Une indemnit compensatrice est perue par le salari lors de son dpart pour
l'ensemble des congs pays dont il n'a pas bnfici.
54
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque l'employeur est tenu d'adhrer une caisse de congs
pays.
Art. L. 3142-119. - En cas de renonciation au cong, les congs pays du salari reports
conformment aux dispositions de larticle L. 3142-118 sont ajouts aux congs pays annuels.
Les congs pays reports sont ajouts aux congs pays annuels, par fraction de six jours, et jusqu'
puisement, chaque anne compter de la renonciation.
Jusqu' puisement des congs pays reports, tout report au titre de l'article L. 3142-118 est exclu.
Art. L. 3142-120. - En cas de rupture du contrat de travail, le salari peroit une indemnit
compensatrice pour les droits cong pay reports.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque l'employeur est tenu d'adhrer une caisse de congs
pays.
Art. L. 3142-121. - Les indemnits compensatrices prvues au prsent sous-paragraphe sont
calcules conformment aux dispositions des articles L. 3141-22 L. 3141-25.
Sous-section II : Cong sabbatique
1 Ordre public
Art. L. 3142-122. - Le salari a droit un cong sabbatique pendant lequel son contrat de travail est
suspendu.
Art. L. 3142-123. - Lemployeur peut diffrer le dpart en cong dans la limite de six mois compter
de la demande en fonction du niveau de salari absents au titre du cong dans lentreprise ou de jours
dabsence prvus au titre de ce cong. Dans les entreprises de moins de trois cents salaris cette limite
est porte neuf mois.
Il peut galement diffrer ce cong dans les conditions prvues larticle L. 3142-111 et, pour les
entreprises de moins de trois cents salaris, le refuser dans les conditions prvues au deuxime alina
de larticle L. 3142-110.
Art. L. 3142-124. - Lemployeur informe le salari soit de son accord sur la date de dpart choisie
par lintress, soit du report.
Art. L3142-125. - A l'issue du cong, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire
assorti d'une rmunration au moins quivalente et bnficie de lentretien professionnel mentionn au
I de larticle L. 6315-1.
Il ne peut invoquer aucun droit tre remploy avant l'expiration du cong.
1 Les dures minimale et maximale du cong et le nombre de renouvellements ;
2 La condition danciennet requise pour ouvrir droit ce cong ; [.
3 les conditions lies au salari requises pour ouvrir droit ce cong ;
55
4 Les plafonds mentionns larticle L. 3142-123, L. 3142-110 et L. 3142-111 ;

5 Les conditions et dlais dinformation de lemployeur par le salari de sa demande de cong ainsi
que de la date de son dpart et la dure envisage de ce cong ;
Art. L. 3142-127. - Cette convention ou cet accord dtermine galement les modalits de report des
congs pays dus au salari qui bnficie du cong.
Sous- 1 Rgles gnrales de prise du cong
1 La dure minimale du cong est de six mois et sa dure maximale est de 11 mois ;
2 Le droit ce cong est ouvert au salari justifiant, la date de dpart en cong, d'une anciennet
dans l'entreprise d'au moins trente-six mois, conscutifs ou non, ainsi que de six annes d'activit
professionnelle, et n'ayant pas bnfici au cours des six annes prcdentes dans l'entreprise, d'un
cong sabbatique, d'un cong pour cration d'entreprise ou d'un cong individuel de formation d'une
dure d'au moins six mois.
L'anciennet acquise dans toute autre entreprise du mme groupe, au sens de l'article L. 2331-1, est
prise en compte au titre de l'anciennet dans l'entreprise ;
3 Les conditions mentionns au 4 de larticle L. 3142-126 sont fixes par dcret ;
4 Les plafonds mentionns larticle L. 3142-123, L. 3142-57-7 et L. 3142 57 8 sont fixs par
dcret.
Sous- 2 Report de congs pays
3151-62-1, les dispositions des articles L. 3142-117 L. 3142-121 sappliquent.
V. - Le code du travail est ainsi modifi :
1 Au deuxime alina de larticle L. 1222-5, les mots : larticle L. 3142-82 , sont remplacs par
les mots : par les dispositions relatives au cong et priode de travail temps partiel pour la cration
ou la reprise d'entreprise du chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisime partie ;
2 Au deuxime alina de larticle L. 1232-12, les mots : des articles L. 3142-7 L. 3142-12, L.
3142-14 et L. 3142-15, sont remplacs par les mots : du chapitre II du titre IV du livre Ier de la
troisime partie ;
3 Au quatrime alina de larticle L. 1442-2, les mots : de larticle L. 3142-12 sont remplacs par
la rfrence : L. 3142-28 ;
4 Au premier alina de larticle L. 2145-1, les mots : larticle L. 3142-7 , sont remplacs par les
mots : par le chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisime partie ;
5 Au premier alina de larticle L. 2325-44, les mots : l'article L. 3142-13 sont remplacs par la
rfrence : L. 3142-29 et la rfrence : L. 3142-7 est remplace par la rfrence : L. 3142-26
;
56
6 A larticle L. 3341-2, les mots : l'article L. 3142-13 sont remplacs par la rfrence : L.
3142-29 ;
7 A larticle L. 3341-3, les mots : aux article articles L. 3142-7 et suivants sont remplacs par les
mots : par les dispositions relatives aux congs de formation conomique, sociale et syndicale du
chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisime partie du prsent code ;
8 Au dernier alina de larticle L. 6313-1, les mots : larticle L. 3142-3-1 sont remplacs par les
mots : au dernier alina de larticle L. 3142-42 ;
9 A larticle L. 6315-1 du code du travail, les mots : cong de soutien familial sont remplacs par
les mots : cong de proche aidant ;
10 Au 5 de larticle L. 7211-3 et au 4 de larticle L. 7221-2, les mots : L. 3142-1 et suivants
sont remplacs par les mots : par les dispositions relatives aux congs pour vnements familiaux du
chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisime partie du prsent code ;
VI. - Le code de la sant publique est ainsi modifi :
1 Au premier alina de larticle L. 1114-3, la rfrence : L. 3142-51 est remplace par les mots :
le chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisime partie ;
2 Au dernier alina de larticle L. 1114-3, les mots : larticle L. 3142-52 sont remplacs par les
mots : par les dispositions relatives au cong de reprsentation du chapitre II du titre IV du livre Ier
de la troisime partie ;
3 A larticle L. 1432-7-1, les mots: larticle L. 3142-51 sont remplacs par les mots : par le
chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisime partie et les mots : larticle L.3142-52 sont
remplacs par les mots : au mme chapitre .
VII. - Le code de la scurit sociale est ainsi modifi :
1 Au 1 de larticle L. 168-1, les mots : aux articles L. 3142-16 L. 3142-21 sont remplacs par
les mots : par les dispositions relatives au cong de solidarit familiale du chapitre II du titre IV du
livre Ier de la troisime partie ;
2 Au premier alina de larticle L. 161-9-3, les mots : cong prvu larticle L. 3142-16 sont
remplacs par les mots : cong de solidarit familiale du chapitre II du titre IV du livre Ier de la
troisime partie ;
3 A larticle L. 241-3-2, les mots : vis larticle L. 3142-16 sont remplacs par les mots : du
chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisime partie et les mots: soutien familial sont
remplacs par les mots : proche aidant et les mots : viss larticle L. 3142-22 sont remplacs
par les mots : du chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisime partie .
IX. - Le code gnral des collectivits territoriales est ainsi modifi :
1 Larticle L. 2123-9 est ainsi modifi :
a) Au premier alina, les mots : L. 3142-60 L.3142-64 sont remplacs par les mots : L. 3142-83
L. 3142-87 ;
b) Au deuxime alina, la rfrence : L.3142-61 est remplace par la rfrence : L. 3142-84 ;
57
c) Au troisime alina, la rfrence : L. 3142-62 est remplace par la rfrence : L. 3142-85 ;

a) Au premier alina, les mots : L. 3142-60 L. 3142-64 sont remplacs par les mots : L. 314283 L. 3142-87 ;
b) Au deuxime alina, la rfrence: L. 3142-61 est remplace par la rfrence : L. 3142-84 ;
c) Au troisime alina, la rfrence: L. 3142-62 est remplace par la rfrence : L. 3142-85 ;
a) Au premier alina, les mots : L. 3142-60 L.3142-64 sont remplacs par les mots : L. 3142-83
L. 3142-87 ;
b) Au deuxime alina, la rfrence : L.3142-61 est remplace par la rfrence : L. 3142-84 ;
c) Au troisime alina, la rfrence : L. 3142-62 est remplace par la rfrence : L. 3142-85 ;
4 Aux articles L. 7125-7 et L. 7227-7, les mots : des articles L. 3142-60 L.3142-64 sont
remplacs par les mots : du chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisime partie .
X. - Au quatrime alina de larticle L.114-24 du code de la mutualit, les mots : des articles L.
3142-60 L. 3142-63 sont remplacs par les mots : des dispositions du chapitre II du titre IV du
livre Ier de la troisime partie relatives aux congs des salaris lus un mandat parlementaire ou
local .
XI. - A larticle L. 423-14 du code de laction sociale et des familles, les mots : des articles L. 314268 L. 3142-97 sont remplacs par les mots : du chapitre II du titre IV du livre premier de la
troisime partie .
XII. - Le code des transports est ainsi modifi :
1 A larticle L. 5544-25, les mots: des articles L. 3142-78 L. 3142-98 et L. 3142-100 L. 3142107 sont remplacs par les mots : du chapitre II du titre IV du livre premier de la troisime partie
;
2 A larticle L. 6525-5, les mots : et L. 3142-78 L. 3142-99 sont remplacs par les mots : et
du chapitre II du titre IV du livre premier de la troisime partie .
58
Article 5 (CET)
Le titre V du livre premier de la troisime partie du code du travail est ainsi rdig :
Titre V : Compte pargne temps
Chapitre Ier : Ordre public
Art. L.3151-1.- Le compte pargne-temps peut tre mis en place par une convention ou un accord
d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, une convention ou un accord de branche.
Art. L.3151-2.- Le compte pargne-temps permet au salari d'accumuler des droits cong rmunr
ou de bnficier d'une rmunration, immdiate ou diffre, en contrepartie des priodes de cong ou
de repos non prises ou des sommes qu'il y a affectes.
Le cong annuel ne peut tre affect au compte pargne-temps que pour sa dure excdant vingtquatre jours ouvrables.
Art. L.3151-3.- Nonobstant les stipulations de la convention ou de l'accord collectif, tout salari peut,
sur sa demande et en accord avec son employeur, utiliser les droits affects sur le compte pargnetemps pour complter sa rmunration ou pour cesser, de manire progressive, son activit.
L'utilisation sous forme de complment de rmunration des droits verss sur le compte pargnetemps au titre du cong annuel n'est autorise que pour ceux de ces droits correspondant des jours
excdant la dure de trente jours fixe par l'article L. 3141-3.
Art. L.3151-4.- Les droits acquis dans le cadre du compte pargne-temps sont garantis dans les
conditions de larticle L.3253-8.
Chapitre II : Champ de la ngociation collective
Art. L.3152-1.-Une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, une
convention ou un accord de branche peut instituer un compte pargne-temps.
Art. L.3152-2.- La convention ou l'accord collectif dtermine dans quelles conditions et limites le
compte pargne-temps peut tre aliment en temps ou en argent l'initiative du salari ou, pour les
heures accomplies au-del de la dure collective, l'initiative de l'employeur.
Art. L.3152-3.- La convention ou l'accord collectif dfinit les modalits de gestion du compte
pargne-temps et dtermine les conditions d'utilisation, de liquidation et de transfert des droits d'un
employeur un autre.
Art. L.3152-4.- Pour les droits acquis, convertis en units montaires, qui excdent le plus lev des
montants fixs par dcret en application de larticle L.3253-17, la convention ou l'accord d'entreprise
ou d'tablissement ou, dfaut, la convention ou l'accord de branche tablit un dispositif d'assurance
ou de garantie.
Art. L.3152-5. La convention ou l'accord collectif de travail peut prvoir que tout ou partie des
droits affects sur le compte pargne-temps sont utiliss :
1 pour contribuer au financement de prestations de retraite qui revtent un caractre collectif et
obligatoire dtermin dans le cadre d'une des procdures mentionnes l'article L. 911-1 du code de la
59
scurit sociale, ceux de ces droits qui correspondent un abondement en temps ou en argent de
l'employeur. Dans ce cas, ils bnficient des rgimes prvus au 2 ou au 2-0 bis de l'article 83 du code
gnral des impts et aux sixime et septime alinas de l'article L. 242-1 du code de la scurit
sociale ou aux sixime et septime alinas de l'article L. 741-10 du code rural et de la pche maritime.
2 pour raliser des versements sur un ou plusieurs plans d'pargne pour la retraite collectifs, ceux de
ces droits qui correspondent un abondement en temps ou en argent de l'employeur. Dans ce cas, ils
bnficient du rgime prvu aux articles L. 3332-11 L. 3332-13 et l'article L. 3332-27.
Les droits utiliss selon les modalits prvues aux prcdents alinas, qui ne sont pas issus d'un
abondement en temps ou en argent de l'employeur, bnficient dans la limite d'un plafond de dix jours
par an de l'exonration prvue l'article L. 242-4-3 du code de la scurit sociale ou aux articles L.
741-4 et L. 741-15 du code rural et de la pche maritime en tant qu'ils visent l' article L. 242-4-3 du
code de la scurit sociale et, selon le cas, des rgimes prvus au 2 ou au 2-0 bis de l'article 83 du
code gnral des impts pour ceux utiliss selon les modalits prvues au premier alina ou de
l'exonration prvue au b du 18 de l'article 81 du mme code pour ceux utiliss selon les modalits
prvues au deuxime alina.
Chapitre III : Dispositions suppltives
Art. L.3153-1.- A dfaut d'accord collectif le prvoyant, un dispositif de garantie est mis en place par
dcret.
Dans lattente de la mise en place dun dispositif de garantie, lorsque les droits acquis, convertis en
units montaires, excdent le plafond prcit, une indemnit correspondant la conversion montaire
de lensemble des droits est verse au salari.
Art. L.3153-2.- A dfaut de dispositions conventionnelles prvoyant les conditions de transfert des
droits d'un employeur un autre, le salari peut :
1 Percevoir, en cas de rupture du contrat de travail, une indemnit correspondant la conversion
montaire de l'ensemble des droits qu'il a acquis ;
2 Demander, en accord avec l'employeur, la consignation auprs d'un organisme tiers de l'ensemble
des droits, convertis en units montaires, qu'il a acquis. Le dblocage des droits consigns se fait au
profit du salari bnficiaire ou de ses ayants droit dans les conditions fixes par dcret.
Article 6 (jeunes travailleurs)
Le deuxime alina de larticle L. 6222-25 du code du travail est remplac par trois alinas ainsi
rdigs :
A titre exceptionnel ou lorsque des raisons objectives le justifient, lapprenti de moins de dix-huit
ans peut effectuer une dure de travail quotidienne suprieure huit heures, sans que cette dure
puisse excder dix heures.
Il peut galement effectuer une dure hebdomadaire de travail suprieure trente-cinq heures, sans
que cette dure puisse excder quarante heures.
60
Dans les cas mentionnes aux deuxime et troisime alinas, lemployeur informe linspecteur du
travail et le mdecin du travail.
Article 7 (dispositions non codifies forfaits + accords de modulation)
I - Lorsquune convention ou un accord de branche ou un accord dentreprise ou dtablissement
conclu antrieurement la publication de la prsente loi et autorisant la conclusion de forfaits annuels
en heures ou en jours est rvis pour tre mis en conformit avec larticle L.3121-62 du code du travail
dans sa rdaction issue de la prsente loi, l'excution de la convention individuelle de forfait annuel en
heures ou en jours se poursuit sans qu'il y ait lieu de requrir l'accord du salari.
II L'excution d'une convention individuelle de forfait en jours conclue sur le fondement dune
convention ou dun accord de branche ou dun accord dentreprise ou dtablissement qui, la date
dentre en vigueur de la prsente loi, nest pas conforme aux dispositions prvues aux 1 et 2 du II
de larticle L.3121-62 dans sa rdaction issue de la prsente loi peut tre poursuivie sous rserve que
lemployeur respecte les dispositions des 1 4 de larticle L.3121-63.
III. Cessent dtre applicables aux accords collectifs conclus antrieurement la publication de la
prsente loi, les dispositions relatives la dtermination dun programme indicatif prvues par :
1 le 4 de larticle L. 212-8-4 dans sa version applicable entre le 20 juin 1987 et 19 janvier 2000 ;
2 le 1 de larticle L. 212-2-1 dans sa version applicable entre le 21 dcembre 1993 et le 19 janvier
2000 ;
3 le 1 de larticle L. 212-8 dans sa version applicable entre le 20 janvier 2000 et le 30 avril 2008 ;
4 le 1 de larticle L. 3122-11 dans sa version applicable entre le 1er mai 2008 et le 20 aot 2008.
Titre II Favoriser une culture du dialogue et de la ngociation

Chapitre 1 : Des rgles de ngociation plus souples et le renforcement de la
loyaut de la ngociation
Article 8 [prambule des accords, mthode, publicit]
I. Au chapitre II du titre II du livre deuxime de la deuxime partie du code du travail, il est insr
une section II bis intitule : Prambule des conventions et accords , qui comprend un article ainsi
rdig :
Art. L 2222-3-1- Les accords et conventions collectives contiennent un prambule prsentant de
manire succincte leurs objectifs et leur contenu.
Labsence de prambule nest pas de nature entraner la nullit de ces accords et conventions.
II. Ce mme chapitre est ainsi modifi :
1 Les deux derniers alinas de larticle L.2222-4 sont remplacs par deux alinas ainsi rdigs :
61
A dfaut de stipulation de la convention ou de laccord sur sa dure, celle-ci est fixe cinq ans.
Lorsque la convention ou laccord dentreprise ou dtablissement arrive expiration, la convention
ou laccord cesse de produire ses effets.
2 La section IV est ainsi modifie :
a) Dans lintitul de cette section, aprs les mots : dtermination des modalits sont insrs les
mots : de suivi, ;
b) Aprs larticle L. 2222-5, il est insr un article L. 2222-5-1 ainsi rdig :
Art. L. 2222-5-1- Les accords et conventions collectives dfinissent leurs conditions de suivi et
comportent des clauses de rendez-vous.
Labsence ou la mconnaissance de ces lments nest pas de nature entraner la nullit de de ces
accords et conventions .
III. La section II du chapitre II du livre deuxime de la deuxime partie du code du travail est ainsi
modifie :
1 Dans son intitul, aprs les mots : dtermination des thmes , sont insrs les mots : ,de la
priodicit et de la mthode ;
a) Aprs les mots : reprsentatives , le premier alina est complt par le signe : .
b) Larticle est complt par deux alinas ainsi rdigs :
Cette convention ou cet accord peut dfinir le calendrier des ngociations, y compris en adaptant les
priodicits des ngociations obligatoires prvues aux deux premiers chapitres du titre quatrime du
prsent livre pour tout ou partie des thmes, dans la limite de trois ans pour les ngociations annuelles,
de cinq ans pour les ngociations triennales et de sept ans pour les ngociations quinquennales.
Une organisation signataire peut, pendant la dure de laccord, formuler la demande que la
ngociation sur les salaires soit engage. Le thme est alors sans dlai mis lordre du jour de la
ngociation. .
3 Cette section est complte par un article L. 2222-3-1 ainsi rdig :
Art. L. 2232-4-1.- Une convention ou un accord professionnel ou interprofessionnel peut dfinir la
mthode permettant la ngociation de saccomplir dans des conditions de loyaut et de confiance
mutuelle entre les parties.
Cet accord prcise notamment la nature des informations partages entre les ngociateurs,
notamment, au niveau de lentreprise, en sappuyant sur la base de donnes dfinie larticle L. 23238.
La mconnaissance des stipulations de cet accord nest pas de nature entraner la nullit des
accords conclus, ds lors quest respect le principe de loyaut entre les parties.
IV. Au chapitre Ier du titre III du livre deuxime de la deuxime partie du code du travail, la section
III est ainsi modifie :
62
1 Dans son intitul, aprs le mot : notification , sont insrs le signe et le mot : , publicit ;
2 Cette sous-section est complte par un article L. 2231-5-1 ainsi rdig :
Art. L. 2231-5-1. Les accords collectifs sont rendus publics et verss dans une base de donnes
nationale.
Toutefois, lemployeur peut sopposer la publication dun accord sil estime que sa diffusion serait
prjudiciable lentreprise. Cette opposition est notifie aux signataires et lautorit administrative
comptente pour le dpt de laccord conformment aux dispositions de larticle L. 2231-6.
Les conditions dapplication du prsent article sont dfinies par un dcret en Conseil dEtat.
Article 9 [rgles rvision et dnonciation]
I. Le livre deuxime de la deuxime partie du code du travail est ainsi modifi :
1 La section VI du chapitre I du titre VI est ainsi modifie
a) Larticle L. 2261-7 est ainsi rdig :
Art. L. 2261-7.- I. Sont habilites engager la procdure de rvision dun accord interprofessionnel,
dune convention ou dun accord de branche :
1 Jusqu la fin du cycle pendant lequel la convention ou laccord est conclu :
a) une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives et signataires ou adhrentes de
laccord ;
b) une ou plusieurs organisations professionnelles demployeurs signataires ou adhrentes de laccord
qui, si cet accord est tendu, doivent tre en outre reprsentatives ;
2 A lissue de ce cycle :
a) une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ;
b) une ou plusieurs organisations professionnelles qui doivent tre reprsentatives si laccord est
tendu.
II. Les avenants de rvision obissent aux conditions de validit des accords prvues selon le niveau
considr aux sections I et II du chapitre II du titre III du livre deuxime de la deuxime partie du
prsent code.
Lorsque lavenant de rvision a vocation tre tendu, sa validit est subordonne sa signature par
une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives dans son champ dapplication et
par une ou plusieurs organisations professionnelles demployeurs reprsentatives dans son champ
dapplication dans les conditions prvues au chapitre II du titre III du livre deuxime et au chapitre Ier
du titre V du livre premier de la deuxime partie du prsent code.
b) Cette section est complte par un article L. 2261-7-1 ainsi rdig :
Art. L. 2261-7-1.- I. Sont habilites engager la procdure de rvision dune convention ou dun
accord dentreprise ou dtablissement :
1 Jusqu la fin du cycle lectoral au cours duquel cette convention ou cet accord a t conclu, une
ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives qui en sont signataires ou qui y ont
adhr conformment aux dispositions de larticle L. 2261-3
2 A lissue de cette priode, une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives.
63
II. La validit dun avenant de rvision sapprcie conformment aux dispositions de la section III
du chapitre II du titre III du livre deuxime de la deuxime partie du prsent code.
2 Au premier alina de larticle L. 2232-21 du code du travail, les mots et conclure sont
remplacs par les mots : , conclure et rviser .
3 Larticle L. 2232-22 du mme code est ainsi modifi :
a) Au premier alina, les mots : et conclure sont remplacs par les mots : , conclure et rviser .
b) A la premire phrase du troisime alina, aprs les mots : La validit des accords sont insrs
les mots : et des avenants de rvision .
c) A la deuxime phrase du troisime alina, aprs les mots : laccord sont insrs les mots : et
lavenant de rvision .
d) A la troisime phrase du troisime alina, le mot : collectif est remplac par les mots : et
lavenant de rvision .
4 Larticle L. 2232-24 du mme code est ainsi modifi :
a) Au premier alina, les mots : et conclus sont remplacs par les mots : , conclus et rviss ;
b) Lavant-dernire phrase du premier alina est supprime.
II. Le chapitre I du titre VI du livre deuxime de la deuxime partie du code du travail est ainsi
modifi :
1 Au deuxime alina de larticle L. 2261-10, les mots : un an sont remplacs par les mots :
quinze mois et les mots : la date de la dnonciation sont remplacs par les mots : le dbut du
pravis mentionn larticle L. 2261-9 .
2 La section V est complte par une sous-section 4 ainsi rdige :
Sous-section 4 : Maintien de la rmunration perue
Art.- L. 2261-13 : Lorsque la convention ou l'accord qui a t dnonc n'a pas t remplac par une
nouvelle convention ou un nouvel accord dans un dlai d'un an compter de l'expiration du pravis,
les salaris des entreprises concernes conservent une rmunration dont le montant annuel, pour une
dure de travail quivalente celle prvue par leur contrat, ne peut tre infrieure la rmunration
verse lors des douze derniers mois. Cette rmunration sentend au sens des dispositions de larticle
L. 242-1 du code de la scurit sociale, lexception de son deuxime alina.
Lorsqu'une stipulation prvoit que la convention ou l'accord dnonc continue produire ses effets
pendant un dlai suprieur un an, les dispositions du premier alina s'appliquent compter de
l'expiration de ce dlai si un nouvel accord na pas t conclu.
III. La section VI du chapitre I du titre VI du livre deuxime de la deuxime partie du code du travail
est ainsi modifie :
1 Le deuxime alina de larticle L. 2261-14 est ainsi rdig :
Lorsque la convention ou l'accord qui a t mis en cause n'a pas t remplac par une nouvelle
convention ou un nouvel accord dans le dlai fix au premier alina, les salaris des entreprises
concernes conservent une rmunration dont le montant annuel pour une dure de travail quivalente
celle prvue par leur contrat, ne peut tre infrieure la rmunration verse lors douze derniers
64
mois. Cette rmunration sentend au sens des dispositions de larticle L. 242-1 du code de la scurit
sociale, lexception du deuxime alina.
2 La section est complte par trois articles ainsi rdigs :
Art.- L. 2261-14-1-1.- Ds lors quune opration de fusion, de cession ou de scission est envisage,
les employeurs des entreprises concernes et les organisations syndicales de salaris reprsentatives
dans lentreprise qui emploie les salaris dont les contrats de travail sont transfrs peuvent ngocier et
conclure laccord de substitution prvu au premier alina de larticle L. 2261-14.
La dure de cet accord ne peut excder trois ans. Il entre en vigueur la date de ralisation de
lvnement ayant entrain la mise en cause.
Art.- L. 2261-14-1-2.- Ds lors quune opration de fusion, de cession ou de scission est envisage,
par drogation aux dispositions de larticle L. 2261-7 du prsent code, les employeurs des entreprises
concernes et les organisations syndicales de salaris reprsentatives dans lentreprise qui emploie les
salaris dont les contrats de travail sont transfrs peuvent ngocier et conclure un accord se
substituant aux conventions et accords mis en cause et rvisant les conventions et accords applicables
dans lentreprise o ltablissement dans lesquels les contrats de travail sont transfrs.
Art.- L. 2261-14-1-3.- La validit des accords mentionns aux articles L. 2261-14-1-1- et L. 226114-1-2 sapprcie conformment aux dispositions des articles L. 2232-12 et L. 2232-13. Les
pourcentages de 30% et de 50% mentionns dans cet article sont apprcis lchelle des entreprises
concernes. La consultation des salaris, le cas chant, est galement effectue sur ce primtre .
IV. Les dispositions du II du prsent article sappliquent aux conventions et accords collectifs conclus
postrieurement lentre en vigueur de la loi.
Article 10 [retouches]
I. A la section premire du chapitre II du titre II du livre III de la deuxime partie du code du travail,
larticle L. 2322-5 est complt par un alina ainsi rdig :
En cas de contestation, le recours l'encontre de la dcision de l'autorit administrative relve de la
comptence du juge judiciaire.
II. A la section 3 du chapitre II du titre III du livre II de la deuxime partie du code du travail, aprs le
troisime alina de larticle L.2232-22, il est insr un alina ainsi rdig :
La commission se prononce sur la validit de l'accord dans les quatre mois qui suivent sa
transmission ; dfaut, l'accord est rput avoir t valid .
III. Larticle L.2326-5 est complt par un alina ainsi rdig :
8 Les runions de la dlgation peuvent se drouler en visioconfrence dans les conditions prvues
larticle L.2325-5-1, y compris lorsque lordre du jour comporte des points relevant uniquement des
attributions des dlgus du personnel.
IV. Les dispositions du prsent article sont applicables aux entreprises mentionnes au VI de larticle
13 de la loi n 2015-994 du 17 aot 2015 dans lesquelles lemployeur a dcid le maintien de la
dlgation unique du personnel.
65
V. Au premier alina de larticle L.2323-9, aprs les mots : vaut communication des rapports et
informations au comit dentreprise , sont insrs les mots : et au comit dhygine, de scurit et
des conditions de travail .
VI. Le livre III de la deuxime partie du code du travail est ainsi modifi :
1 Aprs larticle L. 2323-26 il est insr un article L. 2323-26-1 ainsi rdig :
Art. L. 2323-26-1.- Le seuil de trois cents salaris mentionn au prsent chapitre est rput franchi
lorsque l'effectif de l'entreprise dpasse ce seuil pendant les douze derniers mois, dans des conditions
dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
L'employeur dispose d'un dlai d'un an compter du franchissement de ce seuil pour se conformer
compltement aux obligations d'information du comit d'entreprise qui en dcoulent ;
2 A larticle L. 2325-14-1, les mots : la prsente sous-section sont remplacs par les mots : au
prsent chapitre .
VII. A larticle L. 2323-60 les mots : communique au comit dentreprise sont remplacs par les
mots : met la disposition du comit dentreprise, dans les conditions prvues larticle L.23239, .
VIII. Le chapitre II du titre IX du livre III de la deuxime partie du code du travail est complt par un
article L. 2392-4 ainsi rdig :
Art. L. 2392-4. Par drogation aux dispositions prvoyant la rpartition en tablissements distincts
prvues aux articles L. 2314-31, L. 2322-5 et L. 2327-7, laccord mentionn larticle L. 2391-1 peut
dterminer le nombre et le primtre des tablissements distincts pour les lections de la ou des
instances regroupes conformment cet accord dans lentreprise. Par drogation aux dispositions
prvoyant la rpartition en tablissements distincts prvues aux articles L. 2314-31 et L. 2322-5,
laccord mentionn larticle L. 2391-3 peut dterminer le primtre de ltablissement distinct pour
llection de la ou des instances regroupes conformment cet accord dans ltablissement.
Chapitre 2 Renforcement de la lgitimit des accords collectifs

Article 11 [accord majoritaire]
I. Le chapitre II du titre III du livre II de la deuxime partie du code du travail est ainsi modifi :
1 Le premier alina de larticle L. 2232-12 est ainsi modifi :
a) Le pourcentage 30% est remplac par le pourcentage 50 % ;
b) Aprs les mots les mots des suffrages exprims sont insrs les mots en faveur
dorganisations reprsentatives ;
c) Les mots : , et l'absence d'opposition d'une ou de plusieurs organisations syndicales de salaris
reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims ces mmes lections, quel que soit
le nombre de votants sont supprims ;
66
2 Le deuxime alina est remplac par sept alinas ainsi rdigs :

Si cette condition n'est pas satisfaite et que laccord a t sign par des organisations syndicales
reprsentatives ayant recueilli au moins 30% des suffrages exprims en faveur dorganisations
reprsentatives au premier tour des lections mentionnes au premier alina, quel que soit le nombre
de votants, une ou plusieurs de ces organisations totalisant au moins 30% des suffrages peuvent
indiquer quelles souhaitent une consultation des salaris.
Si lissue dun dlai de huit jours compter de cette demande, les ventuelles signatures dautres
organisations syndicales reprsentatives nont pas permis datteindre le score de 50% mentionn au
premier alina, cette consultation est organise.
La consultation des salaris se droule dans le respect des principes gnraux du droit lectoral. Si
lemployeur le souhaite, elle peut tre organise par voie lectronique dans les conditions dfinies par
un accord ou dfaut, par un dcret en Conseil dEtat.
Participent la consultation les salaris de ou des tablissements couverts par laccord lecteurs aux
lections prvues aux articles L. 2314-2 et suivants du code du travail.
Laccord est valide sil est approuv par les salaris la majorit des suffrages exprims.
Faute dapprobation, laccord est rput non crit.
Un dcret en Conseil dEtat prvoit les conditions dapplication du prsent article.
3 Le deuxime alina de larticle L. 2232-13 est ainsi modifi :
a) le pourcentage : 30% est remplac par le pourcentage : 50 % ;
b) aprs les mots : des suffrages exprims sont insrs les mots : en faveur dorganisations
reprsentatives ;
c) les mots : , et l'absence d'opposition d'une ou de plusieurs organisations syndicales de salaris
reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims ces mmes lections, quel que soit
le nombre de votants sont supprims ;
4 Larticle est complt par un alina ainsi rdig :
Les rgles de sa validit sont celles prvues larticle L. 2232-12. Les poids de 30% et de 50%
mentionns dans cet article sont apprcis lchelle du collge .
II.- Larticle L. 2231-7 est supprim.
III.- La section IV qui comprend les articles L. 2231-8 et L. 2231-9 est supprime.
IV. Au premier alina de larticle L. 2242-20, les mots : sign par une ou plusieurs organisations
syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli au moins 50% des suffrages exprims en faveur
dorganisations reprsentatives au premier tour des lections des titulaires au comit dentreprise ou,
dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants, sont supprims.
V. Le chapitre premier du titre premier du livre premier de la septime partie du code du travail est
ainsi modifi :
67

a) Le pourcentage 30% est remplac par le pourcentage 50 % ;
b) Aprs les mots les mots des suffrages exprims sont insrs les mots en faveur
dorganisations reprsentatives ;
c) Les mots , et l'absence d'opposition d'une ou de plusieurs organisations syndicales de salaris
reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims dans ce collge ces mmes
lections, quel que soit le nombre de votants sont supprims ;
2 Le deuxime alina du mme article est ainsi rdig :
Les rgles de sa validit sont celles prvues larticle L. 2232-12. Les poids de 30% et de 50%
mentionns dans cet article sont apprcis lchelle du collge des journalistes .
VI. A larticle L. 6524-4 du code des transports, aprs les mots : dans les conditions dfinies
larticle L. 2232-12 , sont insrs les mots : . Les poids de 30% et de 50% mentionns dans cet
article sont apprcis lchelle de ce collge ;
Article 12 [Accord majoritaire en faveur de lemploi]
I.- Le chapitre IV du titre V du livre deuxime de la deuxime partie du code du travail est complt
par un article ainsi rdig:
Art. L. 2254-2. Lorsquun accord dentreprise est conclu en vue de la prservation ou du
dveloppement de lemploi, ses stipulations se substituent de plein droit aux clauses contraires et
incompatibles du contrat de travail, y compris en matire de rmunration et de dure du travail, sauf
refus du salari, ds lors que cet accord na pas pour effet de diminuer sa rmunration mensuelle.
Lorsquun ou plusieurs salaris refusent une modification de leur contrat de travail rsultant de
lapplication de laccord, lemployeur peut engager une procdure de licenciement.
Dans ce cas, leur licenciement ne constitue pas un licenciement pour motif conomique et repose
sur une cause relle et srieuse. Il est soumis aux dispositions relatives la rupture du contrat de
travail pour motif personnel.
Laccord prvoit les modalits selon lesquelles les organisations syndicales reprsentatives
signataires et les institutions reprsentatives du personnel sont consultes sur les consquences pour
les salaris, notamment ceux qui font face des contraintes familiales ou personnelles imprieuses, de
leur refus de laccord
Un dcret dfinit la rmunration mensuelle mentionne au premier alina et les modalits par
lesquelles les salaris sont informs et font connatre leur refus, le cas chant, de voir appliquer
laccord leur contrat de travail.
Article 13 [scurisation accords de groupe et des accords interentreprises]

I. La deuxime partie du code du travail est ainsi modifie :
68
1 Au chapitre II du titre II du livre premier, larticle. 2122-4 du code du travail est complt par deux
alinas ainsi rdigs :
Lorsque le primtre des entreprises ou tablissements compris dans le champ de laccord est
identique celui dun accord conclu au cours du cycle lectoral prcdant lengagement des
ngociations, la reprsentativit des organisations syndicales est apprcie par addition de lensemble
des suffrages obtenus dans ces entreprises ou tablissements au cours du cycle prcdant le cycle en
cours.
Dans le cas contraire, la reprsentativit est apprcie par addition de lensemble des suffrages
obtenus lors des dernires lections ayant eu lieu dans les entreprises ou tablissements compris dans
le primtre de laccord.
2 Le chapitre II du titre III du deuxime livre est ainsi modifi :
a) Larticle L. 2232-33 est ainsi rdig :
Art. L. 2232-33. - Lensemble des ngociations prvues par les dispositions du prsent code au
niveau de lentreprise peuvent tre engages et conclues au niveau du groupe dans les mmes
conditions, sous rserve des adaptations prvues par la prsente section.
b) Larticle L.2232-34 est ainsi rdig :
Art. L. 2232-34.- La validit dun accord conclu au sein de tout ou partie dun groupe est apprcie
conformment aux dispositions des articles L. 2232-12 et L. 2232-13. Les pourcentages de 30% et de
50% mentionns ces articles sont apprcis lchelle de lensemble des entreprises ou
tablissements comprises dans le primtre de cet accord. La consultation des salaris, le cas chant,
est galement effectue dans ce primtre .
3 Aprs le chapitre III du titre V du livre II de la deuxime partie, il est cr un chapitre III bis ainsi
rdig :
Chapitre III bis Rapports entre accords de groupe, accords dentreprise et accords dtablissement
Art. L. 2253-5.- Les stipulations dun accord conclu dans tout ou partie dun groupe se substituent
aux stipulations ayant le mme objet des conventions ou accords conclus antrieurement ou
postrieurement dans les entreprises ou les tablissements compris dans le primtre de cet accord,
sauf disposition expresse de cet accord.
Art. L. 2253-6.- Les stipulations dun accord conclu au niveau de lentreprise se substituent aux
stipulations ayant le mme objet des conventions ou accords conclus antrieurement ou
postrieurement dans les tablissements compris dans le primtre de cet accord, sauf disposition
expresse de cet accord .
II. Aprs la section IV du chapitre II du titre troisime du livre deuxime du code du travail, il est
insr une section V ainsi rdige :
Section V
Accords interentreprises
Art. L. 2232-36. - Un accord peut tre ngoci et conclu au niveau de plusieurs entreprises entre,
dune part, les employeurs et, dautre part, les organisations syndicales reprsentatives lchelle de
lensemble des entreprises concernes.
69
Art. L. 2232-37.- La reprsentativit des organisations syndicales dans le primtre de cet accord est
apprcie conformment aux rgles dfinies aux articles L. 2122-1 L. 2122-3 relatifs la
reprsentativit syndicale au niveau de l'entreprise, par addition de l'ensemble des suffrages obtenus
dans les entreprises ou tablissements concerns lors des dernires lections pralables louverture
de la premire runion de ngociation.
Art. L. 2232-38.- La validit dun accord interentreprises est apprcie conformment aux
dispositions des articles L. 2232-12 et L. 2232-13. Les pourcentages de 30% et de 50% mentionns
ces articles sont apprcis lchelle de lensemble des entreprises comprises dans le primtre de cet
accord. La consultation des salaris, le cas chant, est galement effectue dans ce primtre ..
Article 14 Restructuration des branches

I Larticle L. 2261-32 du code du travail est ainsi rdig :
I -Dans une branche caractrise par la faiblesse des effectifs salaris, ou dont l'activit
conventionnelle est caractrise par la faiblesse du nombre des accords ou avenants signs et du
nombre des thmes de ngociation couverts par ces accords, ou dont le champ dapplication
gographique est uniquement rgional ou local, ou dans une branche o moins de 5% des entreprises
adhrent une organisation professionnelle reprsentative des employeurs, le ministre charg du
travail peut, eu gard lintrt gnral attach la restructuration des branches professionnelles,
engager une procdure de fusion de son champ conventionnel avec celui dune branche de
rattachement, prsentant des conditions sociales et conomiques analogues.
Cette procdure peut galement tre engage pour fusionner deux ou plusieurs branches afin de
renforcer la cohrence du champ conventionnel.
Un avis publi au Journal officiel de la Rpublique franaise invite les organisations et personnes
intresses faire connatre dans un dlai dtermin par dcret leurs observations concernant ce projet
de fusion.
Le ministre charg du travail procde la fusion aprs avis motiv de la commission nationale de la
ngociation collective.
En cas de proposition crite et motive de branche de rattachement alternative manant soit de deux
organisations professionnelles demployeurs soit de deux organisations syndicales de salaris
reprsentes cette commission, le ministre la consulte nouveau dans un dlai et selon des modalits
fixs par dcret.
Au vu du nouvel avis mis par la commission, le ministre peut prononcer la fusion.
II - Le ministre charg du travail peut, aprs avis motiv de la commission nationale de la
ngociation collective, prononcer llargissement du champ dapplication gographique ou
professionnel dune convention collective afin quil intgre un secteur territorial ou professionnel non
couvert par une convention collective.
Un avis publi au Journal officiel de la Rpublique franaise invite les organisations et personnes
intresses faire connatre dans un dlai dtermin par dcret leurs observations concernant ce projet
dlargissement du champ.
En cas de proposition crite et motive de projet dlargissement de champ alternatif manant soit de
deux organisations professionnelles demployeurs soit de deux organisations syndicales de salaris
70
reprsentes cette commission, le ministre la consulte nouveau dans un dlai et selon des modalits
fixs par dcret.
Au vu du nouvel avis mis par la commission, le ministre peut prononcer llargissement du champ
de la convention collective concerne.
III - Pour les branches mentionnes au I, le ministre charg du travail peut, eu gard lintrt
gnral attach la restructuration des branches professionnelles, refuser dtendre la convention
collective, ses avenants ou annexes, aprs avis de la commission nationale de la ngociation collective.
IV - Pour les branches mentionnes au I, le ministre charg du travail peut, eu gard lintrt
gnral attach la restructuration des branches professionnelles, aprs avis de la commission
nationale de la ngociation collective et du haut conseil du dialogue social, dcider de ne pas arrter la
liste des organisations professionnelles mentionne larticle L. 2152-6, ainsi que la liste des
organisations syndicales reconnues reprsentatives pour une branche professionnelle mentionne
larticle L. 2122-11 du code du travail.
V Sauf dispositions contraires, un dcret en Conseil dEtat dtermine les conditions dapplication
du prsent article .
II Aprs larticle L.2261-32 du code du travail, il est insr un article L. 2261-33 ainsi rdig :
En cas de fusion de champs de conventions collectives en application du I de larticle L. 2261-32 ou
en cas de conclusion dun accord collectif regroupant le champ de plusieurs conventions existantes, les
stipulations conventionnelles applicables antrieurement la fusion ou au regroupement, lorsquelles
rgissent des situations quivalentes, sont remplaces par des dispositions communes, dans un dlai
dau plus cinq ans compter de la date deffet de la fusion ou du regroupement.
Eu gard lintrt gnral attach la restructuration des branches professionnelles, le principe
dgalit ne peut tre invoqu pendant ce dlai lencontre de stipulations conventionnelles diffrentes
rgissant des situations quivalentes.
A dfaut daccord conclu dans ce dlai, les stipulations de la convention collective de rattachement
sappliquent.
III. La section VIII du chapitre Ier du titre sixime du livre premier de la deuxime partie du code du
travail est complte par un article L2261-34 ainsi rdig :
Art. L. 2261-34. Jusqu la mesure de la reprsentativit des organisations professionnelles
demployeurs qui suit la fusion de champs conventionnels prononce en application de larticle L.
2261-32 ou de la conclusion dun accord collectif regroupant le champ de plusieurs conventions
prexistantes, sont admises ngocier les organisations professionnelles demployeurs reprsentatives
dans le champ dau moins une branche prexistant la fusion ou au regroupement.
Le pourcentage mentionn au troisime alina de larticle L. 2261-19 est apprci au niveau de la
branche issue de la fusion ou du regroupement .
IV Dans les trois mois suivant la publication de la prsente loi :
1 les organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national et
interprofessionnel engagent une ngociation sur la mthode permettant daboutir dans un dlai de trois
ans compter de la publication de la prsente loi un paysage conventionnel restructur autour
denviron deux-cent branches professionnelles ;
71
2 les organisations lies par une convention de branche engagent des ngociations en vue doprer les
rapprochements permettant daboutir ce paysage conventionnel restructur.
V - Le ministre charg du travail engage au 31 dcembre 2016 la fusion des branches dont le champ
dapplication gographique est uniquement rgional ou local et des branches nayant pas conclu
daccord ou davenant lors des quinze annes prcdant la publication de la prsente loi.
VI- A lissue dun dlai de trois ans suivant la publication de la prsente loi, le ministre charg du
travail engage la fusion des branches comptant moins de cinq mille effectifs salaris et des branches
nayant pas conclu daccord ou davenant lors des dix annes prcdentes.
VII - Pendant trois ans compter de la publication de la prsente loi, le ministre charg du travail ne
peut procder la fusion prvue au I de larticle L.2261-32 en cas dopposition crite et motive de la
majorit des membres de la Commission nationale de la ngociation collective.
Les dispositions du prcdent alina ne sont pas applicables lorsque la fusion concerne une branche
dont le champ dapplication gographique est uniquement rgional ou local ou une branche nayant
pas conclu daccord ou davenant lors des quinze annes prcdant la publication de la prsente loi.
Chapitre 3 Des acteurs du dialogue social renforcs

Article 15
[Locaux syndicaux]
I. La section IV du chapitre I du titre I du livre III de la premire partie du code gnral des
collectivits territoriales est complte par un article L. 1311-18 ainsi rdig :
Art. L. 1311-18 Les collectivits territoriales ou leurs groupements peuvent mettre disposition
des syndicats des locaux, lorsque ces derniers en font la demande.
Le maire, le prsident du conseil dpartemental et le prsident du conseil rgional, le prsident dun
tablissement public rattach une collectivit territoriale ou regroupant ces collectivits ou le
prsident dun syndicat mixte dtermine les conditions dans lesquelles ces locaux peuvent tre utiliss
compte tenu des ncessits de l'administration des proprits de la collectivit, du fonctionnement des
services et du maintien de l'ordre public.
Le conseil municipal, le conseil dpartemental, le conseil rgional, le conseil dadministration de
ltablissement ou du syndicat mixte fixe, en tant que de besoin, la contribution due raison de cette
utilisation.
La mise disposition mentionne au premier alina peut faire lobjet dune convention entre la
collectivit et le syndicat bnficiaire.
Lorsque des locaux ont t mis disposition dun syndicat pendant une dure dau moins cinq ans,
la dcision de la collectivit de lui en retirer le bnfice sans lui proposer un autre local lui permettant
de continuer assurer ses missions lui ouvre le droit une indemnit spcifique, sauf stipulation
contraire de la convention prvue au quatrime alina.
II. Larticle L. 2144-3 du mme code est ainsi modifi :
72
1 Au premier alina, le mot : syndicats est supprim ;

2 Cet article est complt par un alina ainsi rdig : Les locaux communaux peuvent galement
tre mis la disposition des organisations syndicales reprsentatives dans les conditions prvues
larticle L. 1311-18.
III. Les dispositions du I. du prsent article sappliquent y compris aux locaux mis disposition
antrieurement la date dentre en vigueur de la prsente loi.
Article 16 [Moyens des dlgus syndicaux]
La sous-section 1 de la section II du chapitre III du titre IV du livre premier de la deuxime

partie du code du travail est ainsi modifie :
I.- L'article L.2143-13 du code du travail est ainsi modifi :
1 Au dbut du 1 le mot dix est remplac par le mot douze ;
2 Au dbut du 2 le mot quinze est remplac par le mot dix-huit ;
3 Au dbut du 3 le mot vingt est remplac par le mot vingt-quatre .
II- Au premier alina de larticle L. 2143-15 le mot vingt est remplac par le mot vingtquatre .
III- L'article L.2143-16 du code du travail est ainsi modifi :
1 Au dbut du 1 le mot dix est remplac par le mot douze ;
2 Au dbut du 2 le mot quinze est remplac par le mot dix-huit .
Article 17 [expertise CHSCT]
I. - La section IV du chapitre IV du titre I du livre VI de la quatrime partie du code du travail est ainsi
modifie :
1 Larticle L. 4614-13 est modifi comme suit :
a) Le premier alina est supprim.
b) Au deuxime alina, qui devient le premier alina, les mots : Lemployeur qui entend contester la
ncessit de lexpertise, la dsignation de lexpert, le cot, ltendue ou le dlai de lexpertise, saisit le
juge judiciaire. Toutefois, sont supprims.
c) Aprs le deuxime alina, sont insrs deux alinas ainsi rdigs :
73
Dans les autres cas, lemployeur qui entend contester la ncessit de lexpertise, la dsignation de
lexpert, ltendue ou le dlai de lexpertise saisit le juge judiciaire. Cette saisine suspend lexcution
de la dcision du comit dhygine, de scurit et des conditions de travail ou de linstance de
coordination vise larticle L. 4616-1, ainsi que les dlais dans lesquels ils sont consults en
application de larticle L. 4612-8. Le juge statue dans les dix jours suivant sa saisine.
Les frais dexpertise sont la charge de lemployeur. Toutefois, en cas dannulation dfinitive par le
juge de la dcision du comit dhygine, de scurit et des conditions de travail ou de linstance de
coordination, les sommes perues par lexpert sont rembourses par ce dernier lemployeur. Le
comit dentreprise peut, tout moment, dcider de les prendre en charge dans les conditions prvues
larticle L. 2325-41.
2 Aprs larticle L. 4614-13, il est insr un article L. 4614-13-1 ainsi rdig :
Art. L. 4614-13-1.- L'employeur peut contester le cot de l'expertise devant le juge judiciaire.
II. - A la sous-section 2 de la section VII du chapitre V du titre II du livre III de la seconde partie du
code du travail (partie lgislative), un article L. 2325-41-1 est cr et rdig comme suit :
Art. L. 2325-41-1. - Le comit dentreprise peut, tout moment, dcider de prendre en charge, au
titre de sa subvention de fonctionnement prvue larticle L. 2325-43, les frais dune expertise du
comit dhygine, de scurit et des conditions de travail en application du troisime alina de larticle
L. 4614-13.
Article 18 [formation des acteurs du dialogue social]
I. [0,2 du CE] A la section VIII du chapitre V du titre II du livre troisime de la deuxime partie du
code du travail, larticle L. 2325-43 du code du travail est complt par deux alinas ainsi rdigs :
Le comit dentreprise peut dcider, par une dlibration, de ddier une partie de son budget de
fonctionnement au financement de la formation des dlgus du personnel et des dlgus syndicaux
prsents dans lentreprise.
Cette somme et ses modalits dutilisation sont retraces dans les comptes annuels du comit
dentreprise ou, le cas chant, dans les documents mentionns larticle L. 2325-46, et dans le
rapport mentionn larticle L. 2325-50 .
II. Le titre Ier du livre II de la deuxime partie du code du travail est complt par un chapitre II
intitul Formation des acteurs de la ngociation collective ainsi rdig :
Chapitre II
Formation des acteurs de la ngociation collective
Art. L. 2212-1.- Les salaris et les employeurs ou leurs reprsentants peuvent bnficier de
formations communes. LInstitut national du travail, de lemploi et de la formation professionnelle
apporte son concours la cration et la mise en uvre de ces formations. Ces formations peuvent
tre ouvertes des magistrats judiciaires et administratifs et des agents appartenant dautres corps
de fonctionnaires.
74
Ces formations peuvent tre en tout ou partie finances par les crdits du fonds prvu larticle L.
2135-9.
Les conditions dapplication du prsent article sont prvues par un dcret en Conseil dEtat.
Art. L. 2212-2.- Des conventions ou des accords collectifs dentreprise ou de branche peuvent
dfinir :
1 le contenu des formations communes prvues larticle L. 2212-1 et les conditions dans
lesquelles elles sont dispenses ;
2 les modalits de leur financement, pour couvrir les frais pdagogiques, les dpenses
dindemnisation et les frais de dplacement et dhbergement des stagiaires et animateurs ;
3 la cration de fonds mutualiss en vue dassurer la rmunration des congs et le financement de
la formation.
III. Au quatrime alina de larticle L. 2135-11, les mots : ainsi que sont remplacs par le signe
, et aprs les mots mentionnes au 1 et 2 du prsent article sont insrs les mots : , ainsi que
les formations communes mentionnes larticle L. 2212-2, .
Article 19 [Mesure de laudience patronale]

I. Au chapitre I du titre V du livre premier de la deuxime partie du code du travail, au septime
alina de larticle L. 2151-1, aprs le mot adhrentes , sont insrs les mots : et de leurs salaris .
II. Le chapitre II du titre V du livre premier de la deuxime partie du code du travail est ainsi
modifi :
a) Au quatrime alina, aprs les mots lensemble des entreprises sont insrs les mots , pondr
par leur nombre de salaris, .
b) Aprs la premire phrase du 3, il est insr une phrase ainsi rdige : Pour la mesure de cette
audience, le nombre dentreprises adhrentes et le nombre de leurs salaris sont pris en compte
respectivement hauteur de 20% et de 80%.
c) Au 3, les mots : ces organisations est attest sont remplacs par les mots : ces
organisations, ainsi que le nombre de leurs salaris, sont attests .
d) Au dernier alina, aprs les mots de larticle L. 723-15 du code rural et de la pche maritime
sont insrs les mots quel que soit le nombre dheures effectues par les salaris concerns .
a) Au 3, aprs les mots : lensemble des entreprises sont insrs les mots : , pondr par leur
nombre de salaris, ;
b) Aprs la premire phrase du 3, il est insr une phrase ainsi rdige : Pour la mesure de cette
audience, le nombre dentreprises adhrentes et le nombre de leurs salaris sont pris en compte
respectivement hauteur de 20% et de 80%.
c) Au 3, les mots : ces organisations est attest sont remplacs par les mots : ces
organisations, ainsi que le nombre de leurs salaris, sont attests .
75
III. Au chapitre I du titre VI du livre II de la deuxime partie du code du travail, larticle L. 2261-19
est ainsi modifi :
1 Aprs le mot : au niveau considr dont , le troisime alina est complt par les mots suivants :
laudience calcule dans les conditions prvues respectivement aux articles L. 2152-1 et L. 2152-4
selon le niveau considr est suprieure 50% ;
2 Les trois alinas suivants sont supprims.
Article 20 [scurisation sous FESAC]

Le chapitre V du titre III du livre premier de la deuxime partie du code du travail est ainsi modifi :
Au 1 de larticle L. 2135-12 du code du travail, aprs les mots : au niveau de la branche sont
insrs les mots : ou, dans le secteur de la production cinmatographique, de laudiovisuel et du
spectacle, les organisations professionnelles demployeurs reprsentatives de lensemble des
professions de ce secteur dont les statuts prvoient quelles ont vocation en percevoir ces crdits .
Titre III Scuriser les parcours et construire les bases dun nouveau modle
social lre du numrique
Chapitre 1 Mise en place du CPA
Article 21
I. Le livre premier de la cinquime partie du code du travail est complt par un titre V ainsi rdig :
TITRE V :
COMPTE PERSONNEL DACTIVITE
CHAPITRE UNIQUE
Art. L. 5151-1. - Le compte personnel dactivit a pour objet de scuriser, par lutilisation
des droits inscrits sur le compte, le parcours professionnel de son titulaire. Il contribue au droit la
qualification professionnelle mentionn larticle L. 6314-1.
Le titulaire du compte personnel dactivit dcide de lutilisation de ses droits dans les
conditions dfinies par le prsent chapitre, le chapitre III du titre II du livre troisime de la sixime
partie ainsi que le chapitre II du titre VI du livre 1er de la quatrime partie.
Art. L. 5151-2. - Un compte personnel dactivit est ouvert pour toute personne ge d'au
moins seize ans relevant de lune ou lautre des situations suivantes :
1 Personne occupant un emploi ;
76
2 Conjoint collaborateur mentionn au 1 du I de larticle L. 121-4 du code de

commerce ;
3 Personne la recherche d'un emploi ou accompagne dans un projet d'orientation et
d'insertion professionnelles ;
4 Personne accueillie dans un tablissement et service d'aide par le travail mentionn au a
du 5 du I de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles.
Par drogation au premier alina, un compte personnel dactivit est ouvert ds l'ge de
quinze ans pour le jeune qui signe un contrat d'apprentissage sur le fondement du deuxime alina de
Le compte est ferm lorsque la personne atteint lge mentionn au premier alina de
larticle L. 1237-5.
Art. L. 5151-3. - Sauf disposition contraire, les droits inscrits sur le compte personnel
dactivit demeurent acquis par leur titulaire jusqu leur utilisation ou la fermeture du compte.
.
Art. L. 5151-4.- Le compte ne peut tre mobilis qu'avec l'accord exprs de son titulaire. Le
refus du titulaire du compte de le mobiliser ne constitue pas une faute.
Art. L. 5151-5. Le compte personnel dactivit comprend le compte personnel de formation
et le compte personnel de prvention de la pnibilit.
Art. L. 5151-6. I. - Chaque titulaire d'un compte a connaissance des droits inscrits sur
celui-ci et peut les utiliser en accdant un service en ligne gratuit. Ce service en ligne est gr par la
Caisse des dpts et consignations, sans prjudice des dispositions de larticle L. 4162-11 confiant la
Caisse nationale dassurance vieillesse des travailleurs salaris la gestion du compte personnel de
prvention de la pnibilit.
II. Chaque titulaire du compte a galement accs une offre de services en ligne ayant
trait linformation sur les droits sociaux et la scurisation des parcours professionnels, selon des
modalits dfinies par dcret en Conseil dEtat.
III. Un dcret en Conseil d'Etat, pris aprs avis de la Commission nationale de
l'informatique et des liberts, dtermine les conditions dans lesquelles les donnes caractre
personnel affrentes au compte personnel de formation et au compte personnel de prvention de la
pnibilit, ainsi que celles issues de la dclaration sociale nominative mentionne larticle L. 133-5-3
du code de la scurit sociale, peuvent tre utilises pour fournir les services mentionns aux I et II.
II. Le chapitre III du titre II du livre troisime de la sixime partie du code du travail est ainsi modifi :
1 Larticle L. 6323-1 est ainsi rdig :
Art. L. 6323-1. Le compte personnel de formation est ouvert et ferm dans les conditions
dfinies larticle L. 5151-2.
2 A larticle L. 6323-2, aprs les mots : d'un emploi, sont insrs les mots : que
travailleur indpendant, membre dune profession librale ou dune profession non salarie, ou
conjoint collaborateur et les artistes auteurs ;
3 Le II de larticle L. 6323-4 est ainsi modifi :
77
a) Aprs les mots : LEtat sont insrs les mots : , notamment au titre des priodes
ralises en service civique selon des modalits dtermines par dcret en Conseil dEtat ;
b) Aprs les mots Les rgions sont insrs les mots : , notamment en cas de sortie du
systme ducatif sans diplme, dans les conditions dfinies par larticle L. 5151-8 ;
c) Il est insr un 10 ainsi rdig :
10 Un fond dassurance formation de non-salaris. ;
a) Au I, aprs les mots : sont les formations sont insrs les mots : et les actions
pralables dvaluation directement affrentes .
b) Sont ajouts quatre alinas ainsi rdigs :
IV. Sont galement ligibles au compte personnel de formation, dans des conditions
dfinies par dcret :
1 Les actions de formation permettant de raliser un bilan de comptences ;
2 Les actions daccompagnement, dinformation et de conseil dispenses aux crateurs ou
repreneurs dentreprises.
5 Larticle L. 6323-8 est remplac par un article ainsi rdig :
Art. L. 6323-8. - Le droit une dure complmentaire de formation qualifiante mentionn
larticle L. 122-2 du code de lducation se traduit, lorsque cette formation est dispense sous le statut
de stagiaire de la formation professionnelle, par labondement du compte personnel de formation
hauteur du nombre dheures ncessaires sa ralisation.
Ces heures sont finances par la rgion au titre du droit daccs un premier niveau de
qualification mentionn au deuxime alina du I de larticle L. 6121-2 du code du travail. Le cas
chant, labondement mentionn au premier alina vient en complment des droits dj inscrits sur le
compte personnel de formation pour atteindre le nombre dheures ncessaires la ralisation de la
formation qualifiante.
Cette alimentation n'entre pas en compte dans les modes de calcul des heures qui sont
crdites sur le compte chaque anne et du plafond de cent-cinquante heures du compte personnel de
formation mentionn aux articles L. 6323-11 et L. 6323-25.
Par drogation larticle L. 6323-6, les formations ligibles au titre du prsent article sont
celles inscrites au programme rgional de formation professionnelle.
6 Il est insr un article L. 6323-8-1 ainsi rdig :
Art. L. 6323-8-1. - Les personnes ayant accompli jusqu son terme une mission de service
civique bnficient dun abondement supplmentaire de vingt heures. Cet abondement est financ par
lEtat. ;
7 Au I de larticle L. 6323-16 et au I de larticle L. 6323-21, les rfrences : I et III sont
remplaces par les rfrences : I, III, IV et V ;
8 Il est ajout une section 4 ainsi rdige :
78
Section 4 :
Mise en uvre du compte personnel de formation pour les travailleurs
indpendants,
les membres des professions librales et les professions non salaries, et leurs conjoints
collaborateurs
Sous-section 1 :
Alimentation et abondement du compte
Art. L. 6323-24. - Le compte est aliment en heures de formation la fin de chaque anne et,
le cas chant, par des abondements supplmentaires, selon les modalits dfinies par la prsente soussection.
Art. L. 6323-25. - L'alimentation du compte se fait hauteur de [vingt-quatre heures] par
anne dexercice de lactivit jusqu' l'acquisition d'un crdit de [cent vingt heures], puis de [douze
heures] par anne de travail, dans la limite d'un plafond total de cent cinquante heures.
Lalimentation du compte est conditionne lacquittement effectif de la contribution
mentionne larticle L. 6331-48.
Art. L. 6323-26. - La priode d'absence du travailleur indpendant, du membre dune
profession librale ou dune profession non salarie, ou du conjoint collaborateur pour un cong de
maternit, de paternit et d'accueil de l'enfant, d'adoption, de prsence parentale, de soutien familial ou
un cong parental d'ducation ou pour une maladie professionnelle ou un accident du travail est
intgralement prise en compte pour le calcul de ces heures.
Art. L. 6323-27. - Le compte personnel de formation peut tre abond en application de
l'accord constitutif du fonds dassurance formation de non-salaris mentionn larticle L. 6332-9.
Art. L. 6323-28. - Les abondements complmentaires mentionns larticle L. 6323-27
n'entrent pas en compte dans les modes de calcul des heures qui sont crdites sur le compte chaque
anne et du plafond mentionns l'article L. 6323-25.
Sous-section 2 :
Formations ligibles et mobilisation du compte
Art. L. 6323-29.- Les formations ligibles au compte personnel de formation sont les
formations mentionnes aux I, III, IV et V de l'article L. 6323-6.
Sont galement ligibles au compte personnel de formation les formations qui figurent sur la
liste tablie par dlibration du conseil dadministration du fonds dassurance formation auquel adhre
le titulaire du compte.
Sous-section 3 :
Prise en charge des frais de formation
Art. L. 6323-30. - I. Les frais pdagogiques et les frais annexes affrents la formation du
travailleur indpendant, membre dune profession librale ou dune profession non salarie, ou
conjoint collaborateur qui mobilise son compte personnel de formation sont pris en charge, selon des
modalits dtermines par dcret, par le fond dassurance formation de non-salaris auquel il adhre.
III. Le troisime alina de larticle L. 6111-6 du code du travail est complt par une phrase ainsi
rdige : Elle peut tre propose en tout ou partie distance, dans des conditions dfinies par le
cahier des charges.
79
IV. Les dispositions des I III entrent en vigueur le 1er janvier 2017, lexception des dispositions du
8 de larticle II, qui entrent en vigueur le 1er janvier 2018.
Article 22 [Dmatrialisation du bulletin de paie]
I. - Larticle L. 3243-2 du code du travail est ainsi modifi :
1 La deuxime phrase du premier alina est supprime ;
2 Aprs le premier alina, il est insr un alina ainsi rdig :
Sauf opposition du salari, lemployeur peut procder la remise du bulletin de paie sous
forme lectronique, dans des conditions de nature garantir lintgrit des donnes. Ces conditions
sont rputes remplies lorsque le bulletin de paie est hberg sur le compte personnel dactivit du
salari. Lhbergement sur le compte personnel dactivit est effectu de droit la demande du
salari.
II. - Les dispositions du prsent article entrent en vigueur le 1er janvier 2017.
Chapitre 3 Adaptation du droit du travail lre du numrique
[Article 23 [plateformes collaboratives]

Le livre III de la septime partie du code du travail (partie lgislative) est ainsi modifi :
1 Son intitul est ainsi rdig : Voyageurs, reprsentants ou placiers, grants de succursales,
entrepreneurs salaris associs d'une cooprative d'activit et d'emploi et travailleurs utilisant une
plateforme de mise en relation par voie lectronique
2 Il est complt par un titre IV ainsi rdig :
TITRE IV :
TRAVAILLEURS UTILISANT UNE PLATEFORME DE MISE EN RELATION PAR VOIE
ELECTRONIQUE
CHAPITRE PREMIER :
CHAMP DAPPLICATION
Art. L. 7341-1. Les dispositions du prsent titre sont applicables aux travailleurs recourant
pour lexercice de leur activit professionnelle une ou plusieurs plateformes de mise en relation par
voie lectronique mentionnes larticle 242 bis du code gnral des impts.
Les dispositions de larticle L. 7411-1 et suivants ne leur sont pas applicables.
CHAPITRE II :
NATURE DE LA RELATION DE TRAVAIL
Art. L. 7341-2. Le travailleur mentionn larticle L. 7341-1 ne peut tre regard
comme ayant avec la plateforme un lien de subordination juridique caractristique du
contrat de travail lorsque les conditions suivantes sont runies :
80
1 Il exerce une activit immatricule au registre du commerce et des socits, au

rpertoire des mtiers, au registre des agents commerciaux, un registre des entreprises de
transport ou auprs des unions de recouvrement des cotisations de scurit sociale et
d'allocations familiales ;
2 Il dfinit librement ses horaires, ainsi que la dure et sa charge de travail ;
3 Il nexiste aucun lien dexclusivit entre la plateforme et le travailleur.
Pour lapplication du prsent article, il ny a pas lieu de rechercher si la plateforme
contrle lexcution de la prestation ou peut exercer un pouvoir de sanction sur les
travailleurs.
CHAPITRE III
RESPONSABILITE SOCIALE DES PLATEFORMES
Art. L. 7341-3. Lorsque la plateforme dtermine les caractristiques de la prestation de
service fournie ou du bien vendu et fixe son prix, elle a lgard des travailleurs concerns une
responsabilit sociale, qui sexerce dans les conditions prvues au prsent chapitre.
Art. L. 7341-4. Lorsque le travailleur souscrit lassurance volontaire en matire
daccidents du travail mentionne larticle L. 743-1 du code de la scurit sociale, la cotisation est
prise en charge par la plateforme.
Art. L. 7341-5. Le travailleur bnficie du droit daccs la formation professionnelle
continue prvu par larticle L. 6312-2. La contribution la formation professionnelle mentionne
larticle L. 6331-48 du code du travail est prise en charge par la plateforme.
Il bnficie, sa demande, de la validation des acquis de lexprience mentionne aux
articles L. 6111-1 et L. 6411-1. La plateforme prend alors en charge les frais daccompagnement et lui
verse une indemnit dans des conditions dfinies par dcret en Conseil dEtat.
Art. L. 7341-7. Les mouvements de refus concert de fournir leurs services organiss par
les travailleurs mentionns larticle L. 7341-3 en vue de dfendre leurs revendications
professionnelles ne peuvent ni engager leur responsabilit contractuelle ni constituer un motif de
rupture de leurs relations avec les plateformes ou de toute mesure les pnalisant dans lexercice de leur
activit.
Art. L. 7341-8. Les travailleurs mentionns larticle L. 7341-3 bnficient du droit de
constituer un syndicat, dy adhrer et de faire valoir par leur intermdiaire leurs intrts collectifs.
Art. L. 7341-9. Les litiges entre les plateformes numriques de mise en relation et les
personnes mentionnes au prsent titre relvent de la comptence des tribunaux de commerce.
Article 24 [Droit la dconnexion]

I. Larticle L. 2242-8 du code du travail est ainsi modifi :
1 Au onzime alina, aprs les mots : des salaris , sont insrs les mots : notamment travers
les outils numriques et le signe : . est remplac par un le signe ; ;
81
2 Il est complt par deux alinas ainsi rdigs :

7 les modalits dexercice par le salari de son droit la dconnexion dans lutilisation des outils
numriques en vue dassurer le respect des temps de repos et de congs ;
A dfaut daccord, lemployeur dfinit ces modalits et les communique par tout moyen aux salaris
de lentreprises. Dans les entreprises dau moins trois cent salaris, ces modalits font lobjet dune
charte labore aprs avis du comit dentreprise ou dfaut, des dlgus du personnel, qui prvoit
notamment la mise en uvre dactions de formation et de sensibilisation des salaris lusage des
outils numriques destination des salaris et du personnel dencadrement et de direction.
II. Les dispositions du prsent article entrent en vigueur au 1er juillet 2017.
Article 24 [Tltravail et travail distance]
Une concertation est engage avant le 1er octobre 2016 sur le dveloppement du tltravail et du travail
distance avec les organisations professionnelles d'employeurs et syndicales de salaris
reprsentatives au niveau national et interprofessionnel, qui, si elles le souhaitent, ouvrent une
ngociation ce sujet.
Article 25 [Un dialogue social adapt lre du numrique]

I. Au deuxime chapitre du titre IV du livre premier de la deuxime partie du code du travail, larticle
L. 2142-6 est ainsi rdig:
Un accord dentreprise peut dfinir les conditions et les modalits de diffusion des publications et
tracts syndicaux travers les outils numriques disponibles dans lentreprise, notamment lintranet et
la messagerie lectronique de lentreprise, lorsquils existent.
A dfaut daccord, les organisations syndicales satisfaisant aux critres de respect des valeurs
rpublicaines et d'indpendance, lgalement constitue depuis au moins deux ans et dont le champ
professionnel et gographique couvre celui de l'entreprise ou de l'tablissement peuvent mettre
disposition des publications et tracts sur un site syndical accessible partir de lintranet de lentreprise,
lorsquil existe.. .
Lutilisation par les organisations syndicales des outils numriques mis leur disposition doit :
1tre compatible avec les exigences de bon fonctionnement du rseau informatique de lentreprise ;
2 ne pas entraver laccomplissement normal du travail ;
3 prserver la libert de choix des salaris daccepter ou de refuser un message.
II. Au chapitre Ier du titre III du livre deuxime de la deuxime partie du code du travail, la section III
est ainsi modifie :
1 Dans son intitul, aprs le mot : notification , sont insrs le signe et le mot : , publicit ;
2 Cette sous-section est complte par un article L. 2231-5-1 ainsi rdig :
82
Art. L. 2231-5-1. Les accords collectifs sont rendus publics et verss dans une base de donnes
nationale.
Toutefois, lemployeur peut sopposer la publication dun accord sil estime que sa diffusion serait
prjudiciable lentreprise. Cette opposition est notifie aux signataires et lautorit administrative
comptente pour le dpt de laccord conformment aux dispositions de larticle L. 2231-6.
Les conditions dapplication du prsent article sont dfinies par un dcret en Conseil dEtat.
III. Le livre troisime de la deuxime partie du code du travail est ainsi modifi :
a) Aprs les mots : sous enveloppe , la fin du premier alina est supprime ;
b) Le deuxime alina est ainsi rdig :
Elle peut galement avoir lieu par vote lectronique selon les modalits fixes par un dcret en
Conseil dEtat, si un accord dentreprise ou, dfaut, lemployeur, le dcide
a) Aprs les mots : sous enveloppe , la fin du premier alina est supprime ;
b) Le deuxime alina est ainsi rdig :
Elle peut galement avoir lieu par vote lectronique selon les modalits fixes par un dcret en
Conseil dEtat, si un accord dentreprise ou, dfaut, lemployeur, le dcide.
Titre IV Favoriser lemploi

Chapitre 1 Faciliter la vie des TPE et PME et favoriser lembauche
Article 26 [service dappui de lEtat pour les TPE et PME]
I. Le titre IV du livre premier de la cinquime partie du code du travail est ainsi modifi :
1 Son intitul est complt par les mots : et appui aux entreprises .
2 Il est complt par un chapitre III ainsi rdig :
Chapitre III : Appui aux entreprises
Art. L. 5143-1. - Tout employeur dune entreprise de moins de trois cent salaris de cette entreprise
a le droit dobtenir une information personnalise et dlivre dans des dlais raisonnables lorsquil
sollicite ladministration sur une question en rapport avec lapplication des dispositions du code du
travail ou des accords et conventions collectives qui lui sont applicables.
83
Pour assurer la mise en uvre de ce droit, des services dinformation ddis sont mis en place par
lautorit administrative comptente, qui peut y associer des reprsentants des collectivits
territoriales, des organisations syndicales et professionnelles, ou tout autre acteur quelle estime
comptent.
Article 27 [accords types de branche]

I. La section II du chapitre II du titre III du livre II de la deuxime partie du code du travail est
complte par un article L. 2232-10-1 ainsi rdig :
Art. L. 2232-10-1. Un accord de branche tendu peut contenir, le cas chant sous forme daccord
type indiquant les diffrents choix laisss lemployeur, des stipulations spcifiques pour les
entreprises de moins de cinquante salaris.
Lemployeur peut appliquer cet accord type travers un document unilatral indiquant les
stipulations quil a retenues .
Article 28 [Barme prudhomal]
I. - LE CHAPITRE V DU TITRE III DU LIVRE II DE LA PREMIERE

PARTIE DU CODE DU TRAVAIL EST AINSI MODIFIE :
1 Au sixime alina de larticle L. 1235-1, les mots : , de lge et de la situation du

demandeur par rapport lemploi sont remplacs par les mots : du salari ;
2 Le second alina de larticle L. 1235-3 est remplac par huit alinas ainsi rdigs:
Si lune ou lautre des parties refuse cette rintgration, le juge octroie au salari une
indemnit la charge de lemployeur, qui ne peut dpasser :
1 Si lanciennet du salari dans lentreprise est infrieure deux ans : trois mois de
salaire ;
2 Si lanciennet du salari dans lentreprise est dau moins deux ans et de moins de cinq
ans : six mois de salaire;
3 Si lanciennet du salari dans lentreprise est dau moins cinq ans et de moins de dix ans
: neuf mois de salaire;
4 Si lanciennet du salari dans lentreprise est dau moins dix ans et de moins de vingt ans
: douze mois de salaire ;
5 Si lanciennet du salari dans lentreprise est dau moins vingt ans : quinze mois de
salaire.
84
Lindemnit est due sans prjudice, le cas chant, des indemnits de licenciement lgales,
conventionnelles ou contractuelles.
Cette indemnit est cumulable, le cas chant, avec les indemnits prvues aux articles [L.
1235-2,] L. 1235-12, L. 1235-13 et L. 1235-15, dans la limite des montants maximum prvus au
prsent article. ;
3 Aprs larticle L. 1235-3, sont insrs deux articles ainsi rdigs :
Art. L. 1235-3-1. - Lorsque la rupture du contrat de travail est prononce par le juge
judiciaire ou fait suite une demande du salari dans le cadre de la procdure mentionne larticle L.
1451-1, le montant de lindemnit octroye est dtermin selon les rgles fixes larticle L. 1235-3.
Art. L. 1235-3-2. - Larticle L. 1235-3 sapplique sans prjudice de la facult pour le juge de
fixer une indemnit dun montant suprieur en cas de faute de lemployeur dune particulire gravit,
caractrise par des faits de harclement moral ou sexuel dans les conditions mentionnes aux articles
L. 1152-3 et L. 1153-4, par un licenciement discriminatoire dans les conditions prvues larticle L.
1134-4 ou conscutif une action en justice en matire dgalit professionnelle entre les femmes et
les hommes dans les conditions mentionnes larticle L. 1144-3 ou en matire de corruption dans les
conditions prvues larticle L. 1161-1, par la violation de lexercice du droit de grve dans les
conditions mentionnes larticle L. 2511-1 ou lexercice dun mandat par un salari protg dans
les conditions mentionnes larticle L. 2422-1, par la violation de la protection dont bnficient
certains salaris dans les conditions mentionnes aux articles L. 1225-71, L. 1226-13 et L. 1226-15 ou
par latteinte une libert fondamentale.
Il sapplique sans prjudice des rgles applicables aux cas de nullit du licenciement
conomique mentionnes aux articles L. 1235-10 et L. 1235-11, ainsi quaux cas prvus aux premier
et deuxime alinas de larticle L. 1235-16 et au septime alina du II de larticle L. 1233-58. ;
a) Au premier alina, aprs les mots : les dispositions relatives , sont insrs les mots : au
remboursement des indemnits de chmage, prvues larticle L. 1235-4 ;
b) Les cinq alinas suivants sont supprims ;
5 Au second alina de larticle L. 1235-11, le nombre : douze et remplac par le chiffre :
six ;
6 Larticle L. 1235-12 est complt par les mots : dans la limite des montants fixs
larticle L. 1235-3 ;
7 A larticle L. 1235-13, les mots : qui ne peut tre infrieure deux mois de salaire sont
remplacs par les mots : calcule en fonction du prjudice subi dans la limite des montants fixs
8 Larticle L. 1235-14 est remplac par un article ainsi rdig :
Art. L. 1235-14. - Ne sont pas applicables au licenciement d'un salari de moins de deux ans
d'anciennet dans lentreprise les dispositions relatives la sanction de la nullit du licenciement,
prvues l'article L. 1235-11.
Le salari peut prtendre, en cas de licenciement abusif, une indemnit correspondant au
prjudice subi dans la limite des montants fixs larticle L. 1235-3. ;
85
9 A larticle L. 1235-15, les mots : qui ne peut tre infrieure un mois de salaire brut
sont remplacs par les mots : calcule en fonction du prjudice subi dans la limite des montants fixs
larticle L. 1235-3.
II. Au troisime alina de larticle L. 1226-15 du mme code, le nombre : douze est
remplac par le chiffre : six .
III. Le prsent article entre en vigueur le lendemain de la publication de la prsente loi.
Lorsquune instance a t introduite avant cette date, laction est poursuivie et juge conformment
aux dispositions lgislatives antrieures la prsente loi. Ces dispositions sappliquent galement en
appel et en cassation.
Article 29 [rescrit]
Lordonnance n 2015-1628 du 10 dcembre 2015 relative aux garanties consistant en une prise de
position formelle, opposable l'administration, sur l'application d'une norme la situation de fait ou au
projet du demandeur est ratifie.
Chapitre 2 Renforcer la formation professionnelle et lapprentissage

Article 30 [Apprentissage]
I. Larticle L 6231-1 du code du travail est complt par un alina ainsi rdig :
9 Dlivrent au profit de tout apprenti une attestation mentionnant notamment les objectifs, la dure
et les rsultats de lvaluation des comptences acquises, en lien avec le rfrentiel de certification,
conformment au modle qui sera tabli par un arrt conjoint du ministre charg de la formation
professionnelle et du ministre de lEducation nationale.
II. Larticle L. 6242-6 est supprim.
III. Le troisime alina de larticle L. 6241-9 du code du travail est remplac quatre alinas ainsi
rdigs :
2 Les tablissements privs denseignement du second degr grs par des organismes but non
lucratif et qui remplissent lune des conditions suivantes :
a) tre li avec ltat par lun des contrats dassociation mentionns larticle L. 442-5 du code de
lducation ou larticle L. 813-1 du code rural et de la pche maritime ;
b) tre habilit recevoir des boursiers nationaux conformment aux procdures prvues larticle
L. 531-4 du code de lducation ;
c) tre reconnu conformment la procdure prvue larticle L. 443-2 du code de lducation.
IV. Larticle L.6332-16 du code du travail est complt par un alina ainsi rdig:
Dans les mmes conditions, ils peuvent galement prendre en charge les organismes de formation
professionnelle initiale ou continue but non lucratif figurant sur une liste arrte par le ministre en
charge de la formation professionnelle et du ministre de lducation nationale et concourant par leurs
enseignements technologiques et professionnels linsertion des jeunes sans qualification .
86
V. Les organismes viss larticle L. 6232-1 du code du travail, peuvent, jusquau 31 dcembre 2020,
crer un centre de formation dapprentis rpondant aux objectifs de larticle L. 6211-1 du prsent
code, par drogation aux articles L. 6232-1, L. 6232-2, L. 6232-3 et L. 6232-4 du mme code.
Ce centre de formation dapprentis comprend un conseil de perfectionnement.
Il rend compte annuellement de son activit au comit rgional de l'emploi, de la formation et de
l'orientation professionnelles.
Lorganisme gestionnaire de cecentre de formation dapprentis ne peut percevoir de subvention
dquipement ou de fonctionnement de la rgion.
Article 31 [Validation des acquis de lexprience]

I. Le II de larticle L. 335-5 du code de lducation est ainsi modifi :
1 A lalina 2, les mots trois ans sont remplacs par les mots un an et aprs les mots
exerces sur une mme priode il est insr les mots suivants ainsi que les priodes de formation
initiale ou continue en milieu professionnel suivie de faon continue ou non .
2 Aprs lalina 2 de cet article, il est insr un alina ainsi rdig :
Cette demande de validation ncessite un dossier comprenant un formulaire de candidature dont le
modle et sa notice sont fixs par arrt du ministre charg de la formation professionnelle.
3 Les quatrime et cinquime alinas sont supprims
4 Le huitime alina est complt par les mots suivants :
Les parties de certification obtenues constituant un bloc de comptences sont acquises
dfinitivement. Ces parties de certifications permettent des dispenses dpreuve si les rgles fixes par
lautorit administrative, ltablissement ou lorganisme qui dlivre la certification vise, prvoient des
quivalences totales ou partielles.
II. le III de larticle L. 335-5 du code de lducation est ainsi rdig :

Le jury peut attribuer la totalit de la certification. A dfaut, il se prononce sur l'tendue de la
validation et, en cas de validation partielle, sur la nature des connaissances et aptitudes devant faire
l'objet d'un contrle complmentaire. Les parties de certification obtenues constituant un bloc de
comptences sont acquises dfinitivement, elles permettent des dispenses dpreuve si les rgles fixes
par lautorit administrative, ltablissement ou lorganisme qui dlivre la certification vise, prvoient
des quivalences totales ou partielles.
III. Larticle L. 613-3 du code de lducation est ainsi modifi :
1 Aprs lalina premier, il est insr un alina ainsi rdig :
Cette demande de validation ncessite un dossier comprenant un formulaire de candidature dont le
modle et sa notice sont fixs par arrt du ministre en charg de la formation professionnelle.
Lautorit ou lorganisme qui se prononce sur la recevabilit de la demande effectue un contrle de
conformit aux regards des conditions numres aux alinas suivants.
2 Au deuxime alina, les mots trois ans sont remplacs par les mots un an et aprs
les mots exerces sur une mme priode il est insr les mots suivants ainsi que les
87
priodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel suivie de faon continue

ou non par les personnes.
3 Les troisime et quatrime alinas sont supprims
IV. Larticle L. 613-4 du code de lducation est ainsi modifi :
1 La seconde phrase du deuxime alina est supprime
2 Aprs le deuxime alina, il est insr un alina ainsi rdig :
Le jury peut attribuer la totalit de la certification. A dfaut, il se prononce sur l'tendue de la
validation et, en cas de validation de partie de certification, sur la nature des connaissances et aptitudes
devant faire l'objet d'un contrle complmentaire. Les parties de certification obtenues constituant un
bloc de comptences sont acquises dfinitivement. Ces parties de certifications permettent des
dispenses dpreuve si les rgles fixes par lautorit administrative, ltablissement ou lorganisme
qui dlivre la certification vise, prvoient des quivalences totales ou partielles
V. Le code du travail est ainsi modifi :
1 Le premier alina du I larticle L. 6315-1 est complt par lalina suivant : Cet entretien
comportera aussi des informations relatives la validation des acquis de lexprience. .
2 Les deux derniers alinas de larticle L.6422-2 du code du travail sont remplacs par lalina rdig
comme suit :
Les conditions de rmunration sont celles prvues larticle L. 6422-8.
Article 32 [Compte personnel de formation]
Le II de larticle L 6323-16 du code du travail est ainsi rdig :
II. Pour ltablissement des listes mentionnes aux 1 3 du I du prsent article, les instances
concernes dterminent les critres selon lesquels les formations sont inscrites et prvoient la
publication de ces critres. Ces listes sont actualises de faon rgulire.
Article 33 [Information et valuation]

I. Aprs larticle L.6111-7 du code du travail, il est insr larticle suivant :
Art L 6111-4 :
Chaque anne, les rsultats dune enqute nationale qualitative relative au taux dinsertion des
formations dispenses dans les centres de formation dapprentissage, les sections dapprentissage et
les lyces professionnels, sont rendus publics. Le contenu des informations publies et leurs modalits
de diffusion sont dtermins par arrt conjoint du ministre en charge de la formation professionnelle
et du ministre en charge de lducation nationale.
II. Larticle L. 6121-6 est complt par un alina ainsi rdig :

Cette diffusion comprend notamment des informations sur loffre de formation dans les territoires
accessible aux actifs, les modalits et les dlais daccs aux formations ainsi que les modalits de
droulement de ces formations et les rsultats obtenus en matire daccs lemploi et de
certifications. Elle comprend galement des informations relatives la qualit de loffre .
III. Aprs larticle L.6341-6 du code du travail, il est insr larticle L. 6341-7 ainsi rdig :
88
Les institutions mentionnes larticle L.6341-1 transmettent chaque mois au service statistique du
ministre charg de la formation professionnelle les informations individuelles relatives aux stagiaires
de la formation professionnelle dont ils assurent le financement de la rmunration. Le contenu de ces
informations est dfini par arrt du ministre charg de la formation professionnelle.
Le service statistique du ministre charg de la formation professionnelle publie trimestriellement un
niveau national et rgional les rsultats de l'exploitation des donnes recueillies en application du
prsent article .
IV. Le deuxime alina de larticle L 6121-5 est supprim ;
V. Aprs larticle L.6353-9, il est introduit une nouvelle section ainsi rdige :
Section 4 :
Obligations vis--vis des financeurs
Article L.6353-10. - Les organismes de formation informent le financeur de la formation, dans un
dlai et des conditions dfinies par dcret, de l'entre, des interruptions, des sorties effectives pour
chacun de leurs stagiaires ainsi que les donnes relatives lemploi et au parcours de formation
professionnelle dont ils disposent sur ces derniers.
Les organismes financeurs, lorganisme gestionnaire du systme dinformation du compte personnel
de formation mentionn au III de larticle L.6323-8, et les institutions et organismes en charge du
conseil en volution professionnelle mentionns larticle L.6111-6 partagent les donnes
mentionnes au prcdent alina sous forme dmatrialise et dans des conditions dfinies par dcret
en conseil dEtat aprs avis de la Commission nationale de linformatique et des liberts. ;
VI. Larticle L6111-7 est supprim.
Chapitre 3 Scuriser les acteurs du monde de lemploi

Article 34 [portage salarial]
I. Lordonnance n 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial est ratifie.
II. Dans la deuxime phrase de larticle L. 1254-9 du code du travail, les mots : et de lindemnit
sont supprims.
III. Aprs larticle L. 1255-13 du code du travail, il est ajout une section 3 ainsi rdige :
Section 3
Portage salarial
Art. L. 1255-14. - Est puni dune amende de 3 750 , le fait pour un entrepreneur de portage
salarial :
89
1 De conclure un contrat de travail en portage salarial pour une activit de services en

mconnaissance des dispositions de larticle L. 1254-5 ;
2 De conclure un contrat de travail en portage salarial sans respecter les dispositions
prvues par larticle L. 1254-7 ;
3 De conclure un contrat de travail en portage salarial dure dtermine ne comportant
pas un terme prcis ou ne fixant pas de dure minimale lorsque le contrat ne comporte pas un terme
prcis en mconnaissance des dispositions larticle L. 1254-11 ;
4 De mconnatre les dures maximales du contrat de travail en portage salarial dure
dtermine prvues aux articles L. 1254-12, L. 1254-13 et L. 1254-17 ;
5 De conclure un contrat de travail en portage salarial ne comportant pas la mention
obligatoire prvue aux articles L. 1254-14 et L. 1254-20 ;
6 De conclure un contrat de travail en portage salarial ne comportant pas lensemble des
clauses et mentions prvues aux articles L. 1254-15 et L. 1254-21 ;
7 De ne pas transmettre au salari port le contrat de travail en portage salarial dans le dlai
prvu larticle L. 1254-16 ;
8 De ne pas conclure avec une entreprise cliente dune personne porte le contrat
commercial crit de prestation de portage salarial dans le dlai prvu larticle L. 1254-22 ou de ne
pas avoir dlivr dans le mme dlai au salari port une copie de ce contrat ;
9 De conclure avec une entreprise cliente dune personne porte un contrat commercial de
prestation de portage salarial ne comportant pas les mentions prvues larticle L. 1254-23 ;
10 De mconnatre les dispositions relatives aux conditions dexercice de lactivit de
portage salarial prvues larticle L. 1254-24 ;
11 De mconnatre lobligation de mettre en place et de grer pour chaque salari port un
compte dactivit conformment aux dispositions de larticle L. 1254-25 ;
12 Dexercer son activit sans avoir souscrit de garantie financire, en mconnaissance des
dispositions de larticle L. 1254-26 ;
13 Dexercer son activit sans avoir effectu la dclaration pralable prvue
14 De ne pas respecter, en mconnaissance de larticle L. 1254-28, les obligations relatives
la mdecine du travail dfinies dans les articles L. 4121-1 L. 4121-5.
La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 .
La juridiction peut prononcer en outre l'interdiction d'exercer l'activit d'entreprise de
portage salarial pour une dure de deux dix ans.
Art. L. 1255-15. - Est puni dune amende de 3 750 le fait pour une entreprise ou son
dirigeant de droit ou de fait de conclure un contrat de portage salarial sans remplir les conditions
requises pour exercer cette activit en application des articles L. 1254-24, L. 1254-25, L. 1254-26 et L.
1254-27.
90
Art. L. 1255-16. - Est puni dune amende de 3 750 , le fait pour une entreprise cliente ou
son dirigeant de droit ou de fait :
1 De recourir un salari port en dehors des cas prvus larticle L. 1254-3 ;
2 De mconnatre les interdictions de recourir un salari port prvues aux
articles L. 1254-4 et L. 1254-5 ;
3 De ne pas conclure avec lentreprise de portage salarial le contrat commercial crit de
prestation de portage salarial dans le dlai prvu l'article L. 1254-22 ;
4 De conclure avec lentreprise de portage salarial un contrat commercial crit de prestation
de portage salarial ne comportant pas les mentions prvues larticle L. 1254-23.
La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 .
Art. L. 1255-17. - Le fait de mconnatre, directement ou par personne interpose,
l'interdiction d'exercer l'activit de portage salarial prononce par la juridiction en application du
dernier alina de l'article L. 1255-14 est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de
6 000 .
Art. L. 1254-18. - Dans tous les cas prvus la prsente section, la juridiction peut ordonner,
titre de peine complmentaire, l'affichage ou la diffusion de l'intgralit ou d'une partie de la
dcision, ou d'un communiqu informant le public des motifs et du dispositif de celle-ci, aux frais de
l'entrepreneur de portage salarial ou de l'entreprise cliente condamne, dans les conditions prvues
l'article 131-35 du code pnal, et son insertion, intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle
dsigne. Elle dtermine, le cas chant, les extraits de la dcision et les termes du communiqu qui
devront tre affichs ou diffuss.
IV- Le code du travail est ainsi modifi :
1 A larticle L. 1255-11, la rfrence : L. 1254-2 est remplace par la rfrence : L.
1255-2 ;
2 Au 1 de larticle L. 5132-14, les mots : aux articles L. 1254-1 L. 1254-12 sont
remplacs par les mots : aux articles L. 1255-1 L. 1255-12 .
V- Au premier alina de larticle L. 5542-51 du code des transports, la rfrence : L. 1254-2 est
remplace par la rfrence : L. 1255-2 .
Article 35[Scurisation contrat saisonnier et ngo]

I. Au 3 de larticle L 1242-2 du code du travail, les mots saisonnier ou sont remplacs par les
mots : dont les tches sont appeles se rpter chaque anne selon une priodicit fixe, en fonction
du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs ou emplois ;
II. Au 4 de larticle L. 1242-7, au 3 de larticle L. 1244-1, au premier alina de larticle L.1244-2, au
3 de larticle L.1244-4, au 3 de larticle L.1251-6, au 4 de larticle L.1251-11, au 3 de larticle
L.1251-37, larticle L.1251-60, au dernier alina de larticle L.2412-2, au dernier alina de larticle
L.2412-3, au dernier alina de larticle L.2412-4, au dernier alina de larticle L.2412-7, au dernier
alina de larticle L.2412-8, au dernier alina de larticle L.2412-9, au dernier alina de larticle
L.2412-13, larticle L. 2421-8-1, larticle L.5135-7, au premier alina de larticle L. 6321-13, aprs
le mot : saisonnier sont ajouts les mots dfini au 3 de larticle L. 1242-2 .
91
III. DANS LES [SIX] MOIS SUIVANT LA PROMULGATION DE LA PRESENTE LOI, LES
ORGANISATIONS SYNDICALES DE SALARIES ET LES ORGANISATIONS
PROFESSIONNELLES DEMPLOYEURS DES BRANCHES DANS LESQUELLES
LEMPLOI SAISONNIER DEFINI AU 3 DE LARTICLE L. 1242-2 EST
PARTICULIEREMENT DEVELOPPE ET QUI NE SONT PAS DEJA COUVERTES PAR
DES STIPULATIONS CONVENTIONNELLES EN CE SENS, ENGAGENT DES
NEGOCIATIONS RELATIVES AU CONTRAT DE TRAVAIL A CARACTERE
SAISONNIER AFIN DE DEFINIR LES MODALITES DE RECONDUCTION DE CE
CONTRAT ET DE PRISE EN COMPTE DE LANCIENNETE DU SALARIE.
A l'issue du dlai prvu au premier alina, le Gouvernement est autoris prendre par ordonnance
toute mesure lgislative s'appliquant, dfaut d'accord de branche, dans les branches quelle
dtermine, la reconduction du contrat de travail caractre saisonnier conclu en application du 3 de
larticle L. 1242-2 et la prise en compte de lanciennet du salari. Le projet de loi de ratification est
dpos au Parlement dans un dlai de douze mois compter de la promulgation de la prsente loi.
Article 36 [groupements demployeurs]
I. Aprs l'article L. 1253-18 du code du travail, il est cr un article L. 1253-18-1 ainsi rdig:
Art. L. 1253-18-1- Pour fixer la dure du temps de travail dun salari temps partiel, un
groupement demployeur peut choisir dappliquer les dispositions de la convention collective
dadhsion de lentreprise dans lequel il met disposition ce salari.
II. Un groupement demployeurs est ligible aux aides lemploi dont auraient bnfici ses
entreprises adhrentes si elles avaient embauch directement les personnes mises leur disposition.
Article 37 [Prolongation du plan de transformation des emplois de contrleurs du travail en

inspecteurs du travail]
I. Sans prjudice des recrutements des inspecteurs du travail effectus en application des
dispositions statutaires du corps de linspection du travail, les inspecteurs du travail peuvent tre
recruts, au titre des annes 2016 2019, par la voie dun concours rserv prvu larticle 261 de la
loi du 6 aot 2015 susvise.
Ce concours est ouvert aux contrleurs du travail justifiant au 1er janvier de l'anne au titre de
laquelle le concours est organis de cinq ans de services effectifs dans leur corps.
Les modalits et les preuves du concours rserv sont dfinies par voie rglementaire.
II. Le nombre de postes offerts est au plus de 250 chaque anne.
III. Les candidats recruts au titre de larticle 10 sont nomms inspecteurs du travail stagiaires. Les
inspecteurs stagiaires suivent une formation obligatoire dont les modalits sont dtermines par
voie rglementaire.
92
IV. Les inspecteurs du travail stagiaires dont le stage a t considr comme satisfaisant sont
titulariss dans le corps de linspection du travail.
Les stagiaires qui nont pas t titulariss lissue du stage peuvent tre autoriss accomplir un
stage complmentaire dune dure maximale de trois mois.
Les stagiaires qui nont pas t autoriss effectuer un stage complmentaire ou dont le stage
complmentaire na pas t considr comme satisfaisant sont rintgrs dans leur corps dorigine.
La dure du stage est prise en compte pour lavancement, en dehors des priodes de prolongation
ventuelle.
V- Le code du travail est ainsi modifi :
1 Au dernier alina du II de larticle L. 1233-30, au second alina de larticle L. 1253-6, la fin du
deuxime alina de larticle L. 2143-7, larticle L. 2313-11, la fin du second alina de larticle L.
2314-10, au dernier alina de larticle L. 2315-12, larticle L. 2323-18, larticle L. 2323-24, la fin
de la seconde phrase du premier alina et au second alina de larticle L. 2324-8, la fin du dernier
alina de larticle L.2324-12, au 4 de larticle L. 2326-5, au deuxime alina de larticle L. 2392-2, la
fin de la seconde phrase de larticle L. 3121-7, la fin du second alina de larticle L. 3121-37,
larticle L. 3122-23, la fin du dernier alina de larticle L. 3123-2, au 2 de larticle L. 3172-1, au
second alina de larticle L. 4132-3, la fin de la seconde phrase du second alina de larticle L. 41542, au premier alina de larticle L. 4526-1, au second alina des articles L. 4613-1 et L. 4614-8,
larticle L. 4614-11, la premire phrase du 3 de larticle L. 4616-2, au premier alina de larticle L.
4721-1, au second alina de larticle L. 4721-2, au premier alina de larticle L.6225-4, larticle L.
7413-3, la fin du second alina de larticle L. 7421-2 et larticle L. 7424-3, les mots : inspecteur
du travail sont remplacs par les mots : agent de contrle de linspection du travail mentionn
2 Au second alina de larticle L. 2325-19, au premier alina de larticle L. 6361-5, au premier alina
de larticle L. 6363-1, larticle L.7122-18, la premire phrase de larticle L. 7232-9, aux premier et
dernier alinas de larticle L. 8113-1, larticle L. 8113-2, larticle L. 8113-4, au premier alina de
larticle L. 8113-5, larticle L. 8271-14 et au premier alina de larticle L. 8271-17, les mots :
inspecteurs et contrleurs du travail sont remplacs par les mots : agents de contrle de
linspection du travail mentionns larticle L. 8112-1 ;
3 Au premier alina de larticle L. 3171-3 et larticle L. 4612-7 les mots : inspecteur ou du
contrleur du travail sont remplacs par les mots : agent de contrle de linspection du travail
mentionn larticle L. 8112-1 ;
4 Aux articles L. 3221-9, L. 4711-3, L. 4744-7 et L. 5424-16, au second alina de larticle L. 5213-5, au
premier alina de larticle L. 8113-3, au second alina de larticle L. 8113-8, au second alina de
larticle L. 8123-1 et au dernier alina de larticle L. 8123-6, les mots : inspecteurs du travail sont
93
remplacs par les mots : agents de contrle de linspection du travail mentionns larticle L. 81121;
5 Au premier alina de larticle L. 4311-6 et au 1 de larticle L. 8271-1-2, les mots : inspecteurs et
les contrleurs du travail sont remplacs par les mots : agents de contrle de linspection du
travail mentionns larticle L. 8112-1 ;
6 larticle L. 4721-4 et au premier alina de larticle L. 4721-5, les mots : linspecteur et le
contrleur du travail sont remplacs par les mots : les agents de contrle de linspection du
travail mentionn larticle L. 8112-1 ;
7 la fin de larticle L. 8114-2, les mots : inspecteurs du travail et des contrleurs du travail sont
remplacs par les mots : agents de contrle de linspection du travail mentionns larticle L. 81121 du prsent code ;
8 Au second alina de larticle L. 8271-19, les mots : inspecteurs du travail, les contrleurs du
travail sont remplacs par les mots : agents de contrle de linspection du travail mentionns
9 A larticle L. 8223-1-1, les mots : inspecteur ou le contrleur du travail sont remplacs par les
mots : agent de contrle de linspection du travail mentionn larticle L. 8112-1 ;
10 Au premier alina de larticle L. 1263-3, au premier alina de larticle L. 1263-6 et au deuxime
alina de larticle L. 8291-2, les mots : aux articles L. 8112-1 ou L. 8112-5 sont remplacs par les
mots : larticle L. 8112-1 ;
11 Au III de larticle L. 4624-3, les mots : inspecteur ou au contrleur du travail sont remplacs
par les mots : agent de contrle de linspection du travail mentionn larticle L. 8112-1 .
VI - Le code des transports est ainsi modifi :
1 A larticle L. 1324-10, les mots : inspecteur du travail sont remplacs par les mots : agent de
contrle de linspection du travail mentionn l'article L. 8112-1 du code du travail .
2 A larticle L. 5243-2-3, les mots : inspecteurs et les contrleurs sont remplacs par les mots :
agents de contrle de linspection du travail mentionns larticle L. 8112-1 du code du travail .
3 Le chapitre IV du titre IV du livre V de la cinquime partie du code des transports est ainsi modifie
:
a) Aux articles L. 5544-18 et L. 5544-31, les mots : inspecteur du travail sont remplacs par les
mots : agent de contrle de linspection du travail mentionn l'article L. 8112-1 ;
b) Lintitul de la section 6 est complt par les mots : et administratives ;
94
c) Il est ajout un article L. 5544-64 ainsi rdig :

Art. L. 5544-64. - Lemployeur encourt les amendes administratives prvues au premier alina de
larticle L. 8115-1 et aux articles L. 8115-2 L. 8115-7 du code du travail en cas de manquement :
1 Aux dispositions relatives aux dures maximales du travail fixes aux I III de larticle L. 5544-4,
et aux mesures rglementaires prises pour son application ;
2 Aux dispositions relatives aux repos prvus aux articles L. 5544-15, L. 5544-16, L. 5544-17 et L.
5544-18, et aux mesures rglementaires prises pour leur application ;
3 Aux dispositions relatives au dcompte de la dure du travail et des repos fixes par les articles
L. 5544-4 et L. 5544-16 et aux mesures rglementaires prises pour leur application ;
4 Aux dispositions relatives aux modalits de dtermination du salaire minimum
interprofessionnel de croissance prvues par les articles L. 5544-38 L. 5544-39-1 et aux mesures
rglementaires prises pour leur application ;
Les amendes sont mises en uvre dans les conditions dfinies larticle L. 8113-7 du code du
travail.
4 Le chapitre VIII du titre IV du livre V de la cinquime partie est ainsi modifi :
a) A l'article L. 5548-1, les mots: l'inspecteur ou le contrleur du travail sont remplacs par les
mots : l'agent de contrle de l'inspection du travail mentionn l'article L. 8112-1 du code du
travail ;
b) A l'article L. 5548-2, les mots: l'agent charg de l'inspection du travail sont remplacs par les
mots : l'agent de contrle de l'inspection du travail mentionn l'article L. 8112-1 du code du
travail ;
c) A l'article L. 5548-3, les mots: inspecteurs et contrleurs du travail sont remplacs par les mots
: agents de contrle de l'inspection du travail mentionns l'article L. 8112-1 du code du travail ;
d) A l'article L. 5548-4, les mots : inspecteurs, contrleurs sont remplacs par les mots : agents
de contrle de l'inspection du travail mentionns l'article L. 8112-1 du code du travail ;
e) Il est cr un article L. 5548-5 ainsi rdig :
Art.- L. 5548-5. - Les agents chargs du contrle de linspection du travail mentionns larticle L.
8112-1 du code du travail et les fonctionnaires affects dans les services exerant des missions de
contrle dans le domaine des affaires maritimes sous l'autorit ou la disposition du ministre charg
de la mer se communiquent rciproquement tous renseignements et tous documents utiles
laccomplissement de leur mission de contrle de la lgislation du travail applicable aux gens de mer,
de la certification sociale des navires vise au chapitre IV du titre Ier du livre V de la cinquime partie
95
du code des transports et de la mise en uvre des conventions internationales du travail de

lOrganisation internationale du travail applicables aux gens de mer.
5.- Larticle L. 5641-1 est ainsi modifi :
a) Le premier alina est supprim ;
b) Le deuxime alina est ainsi modifi :
- Au dbut, les mots : ses agents sont remplacs par les mots : Les agents de contrle de
linspection du travail ;
- Aprs le mot : bord sont insrs les mots : des navires immatriculs au registre international
franais ;
c) Au dernier alina, les mots : inspecteurs et contrleurs du travail sont remplacs par les mots :
agents de contrle de linspection .
article 38 [indus et priodes non dclares]

I. La section IV du chapitre VI du titre II du livre V de la cinquime partie du code du travail est ainsi
modifie :
1 Aux articles L.5426-8-1 et L.5426-8-2, aprs les mots pour son propre compte , sont insrs les
mots : pour le compte de lorganisme charg de la gestion du rgime dassurance chmage
mentionn larticle L. 5427-1l ;
2 Aux articles L.5426-8-1 et L.5426-8-2 les mots l'institution prvue l'article L. 5312-1 , sont
remplacs par les mots : Ple emploi .
II. Aprs la section I du chapitre VI du titre II du livre V de la cinquime partie du code du travail il
est insr une section I bis ainsi rdige :
Section 1bis
Priodes dactivits non dclares
Art L. 5426-1-1. Les priodes dactivit professionnelle dune dure suprieure trois jours
conscutifs ou non au cours du mme mois civil, non dclares par le demandeur demploi Ple
emploi au terme de ce mois, ne sont pas prises en compte pour louverture ou le rechargement des
droits lallocation dassurance. Les rmunrations correspondantes ne sont pas incluses dans le
salaire de rfrence.
Art L.5426-1-2. Lorsque lapplication de larticle L.5426-1-1 fait obstacle louverture ou au
rechargement des droits lallocation dassurance, le demandeur demploi peut exercer un recours
devant linstance paritaire rgionale de Ple emploi mentionne larticle L.5312-10.
Article 39 [transferts]
96
Le code du travail est ainsi modifi :

I. - Larticle L. 1233-61 est complt par un alina ainsi rdig :
Lorsque ce plan comporte, en vue dviter la fermeture dun ou de plusieurs tablissements, le
transfert d'une ou plusieurs entits conomiques, ncessaire la sauvegarde d'une partie des emplois,
l'article L.1224-1 ne sapplique que dans la limite du nombre des emplois qui n'ont pas t supprims
par suite des licenciements la date d'effet du transfert.
II. Au troisime alina de larticle L.1233-24-2, aprs le mot : entreprise , sont ajouts les mots :
, en particulier, les conditions dans lesquelles cette procdure peut tre amnage en cas de projet de
transfert d'une ou plusieurs entits conomiques, prvue larticle L. 1224-1-1 ncessaire pour limiter
le nombre de disparitions demplois .
III Larticle L. 1233-57-19 est complt par un alina ainsi rdig :
Lorsque la procdure est amnage en application de larticle L. 1233-24-2 pour favoriser un projet
de transfert dune ou plusieurs entits conomiques, comme cela est prvu larticle L. 1224-1-1,
lemployeur consulte le comit dentreprise sur loffre de reprise dans le dlai fix par laccord
collectif mentionn larticle L. 1233-24-2.
IV Le 3 de larticle L. 1233-62 est complt par les dispositions suivantes :
ou favorisant la reprise de tout ou partie des activits en vue dviter la fermeture dun ou de
plusieurs tablissements
Article 40 [revitalisation]
I. Larticle L. 1233-85 est ainsi modifi :
1 Au premier alina le mot : six est remplac par le mot : huit et les mots : prvue larticle
L1233-46 sont remplacs par les mots : prvue aux articles L1233-19 et L1233-46
2 Au deuxime alina, aprs les mots : ou prvues dans le cadre du plan de sauvegarde de lemploi
tabli par lentreprise sont insrs les mots : ou prvues dans le cadre dune dmarche volontaire
de lentreprise faisant lobjet dun document-cadre conclu entre lEtat et lentreprise dont les modalits
sont dfinies par dcret .
II. Aprs larticle L. 1233-90, il est insr un article L. 1233-90-1 nouveau ainsi rdig :
Art. L. 1233-90-1 Une convention-cadre nationale de revitalisation peut tre conclue entre
lautorit administrative au niveau national et lentreprise linitiative de lune ou lautre des parties
ds lors que les suppressions demplois concernent au moins trois dpartements.
Il est tenu compte, pour la dtermination du montant de la contribution mentionne larticle
L.1233-86, du nombre total des emplois supprims dans lensemble des bassins demploi impacts.
La convention-cadre est signe dans un dlai de huit mois compter de la notification du projet de
licenciement.
Elle est dcline dans les quatre mois suivants sa signature par une ou plusieurs conventions locales
conclues entre lautorit administrative locale et lentreprise qui sinscrivent en cohrence avec le
contenu de la convention-cadre nationale.
97
Le ministre charg de lemploi peut dsigner une autorit administrative pour assurer le suivi et
lvaluation des actions prvues dans la convention cadre nationale.
Titre V Moderniser la mdecine du travail

Article 41
I. Le titre deuxime du livre deuxime de la premire partie du code du travail est ainsi modifi :
a) Aprs le 4, il est insr un 4 bis ainsi rdig :
4 bis L. 1226-10, relatif linaptitude conscutive un accident du travail ou une maladie
professionnelle ;
b) Au 5, les mots : L. 4624-1, relatif sont remplacs par les mots : L. 4624-3 et L. 46244, relatifs ;
a) Aprs le 2, il est insr un 2 bis ainsi rdig :
2 bis L. 1226-10, relatif linaptitude conscutive un accident du travail ou une maladie
professionnelle ;
b) Au 3, les mots : L. 4624-1, relatif sont remplacs par les mots : L. 4624-3 et L. 46244, relatifs ;
a) Au premier alina :
- les mots : , lissue des priodes de suspension du contrat de travail conscutives une
maladie ou un accident non professionnel, le salari sont remplacs par les mots : le salari victime
dune maladie ou dun accident non professionnel ;
- aprs les mots : par le mdecin du travail sont insrs les mots : , en application de
larticle L. 4624-4, ;
- les mots : lemploi sont remplacs par les mots : le poste et le mot : emploi est
remplac par le mot : poste ;
b) Au deuxime alina, aprs les mots : prend en compte sont insrs les mots : , aprs
avis des dlgus du personnel, et les mots : laptitude sont remplacs par les mots : la
capacit ;
c) Le deuxime alina est complt par une phrase ainsi rdige : Dans les entreprises dau
moins cinquante salaris, le mdecin du travail formule galement des indications sur la capacit du
salari bnficier dune formation destine lui proposer un poste adapt. ;
98
d) Au dernier alina, la premire occurrence des mots : Lemploi est remplace par les
mots : Le poste , la seconde occurrence des mots : lemploi est remplace par le mot : celui
et les mots : telles que mutations, transformations de poste ou amnagement de travail sont
remplacs par les mots : damnagement, dadaptation ou de transformation de postes existants ;
4 Aprs larticle L. 1226-2, il est insr un article ainsi rdig :
Art. L. 1226-2-1. Lorsque lemployeur est dans limpossibilit de proposer un autre poste
au salari, il lui fait connatre par crit les motifs qui sopposent son reclassement.
Lemployeur ne peut rompre le contrat de travail que sil justifie soit de son impossibilit de
proposer un poste dans les conditions prvues larticle L. 1226-2, soit du refus par le salari du poste
propos dans ces conditions, soit de la mention expresse dans lavis du mdecin du travail que tout
maintien du salari dans lentreprise serait gravement prjudiciable sa sant ou que ltat de sant du
salari fait obstacle tout reclassement dans lentreprise.
Lobligation de reclassement est rpute satisfaite lorsque lemployeur a propos, dans les
conditions prvues larticle L. 1226-2, un poste prenant en compte les propositions, conclusions
crites et indications du mdecin du travail.
Sil prononce le licenciement, lemployeur respecte la procdure applicable au licenciement
pour motif personnel prvue au chapitre II du livre III. ;
5 Au premier alina de larticle L. 1226-4-1, la rfrence L. 1226-4 est remplace par la
rfrence : L. 1226-2-1 ;
a) Les mots : Lorsque, et est dclar apte par le mdecin du travail, il sont supprims ;
b) Lalina est complt par les mots : , sauf dans les situations mentionnes larticle L.
1226-10 ;
a) Au premier alina :
- les mots : , lissue des priodes de suspension du contrat de travail conscutives un
accident du travail ou une maladie professionnelle, le salari sont remplacs par les mots : le
salari victime dun accident du travail ou dune maladie professionnelle ;
- aprs les mots : mdecin du travail , sont insrs les mots : , en application de larticle L.
4624-4, ;
- les mots : lemploi sont remplacs par les mots : le poste et le mot : emploi est
remplac par le mot : poste ;
b) Au deuxime alina, les mots : laptitude sont remplacs par les mots : la capacit ;
c) Au dernier alina, la premire occurrence des mots : Lemploi est remplace par les
mots : Le poste , la seconde occurrence des mots lemploi est remplace par le mot : celui et
les mots : telles que mutations, transformations de poste ou amnagement de travail sont remplacs
par les mots : damnagement, dadaptation ou de transformation de postes existants ;
99

a) Au premier alina, le mot : emploi est remplac par le mot : poste ;
b) Au deuxime alina, le mot : emploi est remplac par le mot : poste , les mots : de
lemploi sont remplacs par les mots : du poste , la dernire phrase est supprime et lalina est
complt par les mots : , soit de la mention expresse dans lavis du mdecin du travail que tout
maintien du salari dans lentreprise serait gravement prjudiciable sa sant ou que ltat de sant du
salari fait obstacle tout reclassement dans lentreprise ;
c) Il est insr un troisime alina ainsi rdig :
Lobligation de reclassement est rpute satisfaite lorsque lemployeur a propos, dans les
conditions prvues larticle L. 1226-10, un poste prenant en compte les propositions, conclusions
crites et indications du mdecin du travail. ;
a) Au premier alina, les mots : dclar apte sont supprims ;
b) Au dernier alina, le mot : troisime est remplac par le mot : quatrime ;
a) Au premier alina, le mot : troisime est remplace par le mot : quatrime ;
b) Au deuxime alina, aprs les mots : dans ces conditions sont insrs les mots : ou si
lavis du mdecin du travail mentionne expressment que tout maintien du salari dans lentreprise
serait gravement prjudiciable sa sant ou que ltat de sant du salari fait obstacle tout
reclassement dans lentreprise ;
11 Au premier alina de larticle L. 1226-21, les mots : est dclar apte sont remplacs
par les mots : nest pas dclar inapte .
II. Au dernier alina de larticle L. 3122-45 du code du travail, les mots : de larticle L. 4624-1
sont remplacs par les mots : des articles L. 4624-3 et L. 4624-4 .
III. Le titre deuxime du livre sixime de la quatrime partie du code du travail est ainsi modifi :
1 A larticle L. 4622-3, les mots : ainsi que toute atteinte la scurit des tiers sont
remplacs par les mots : ainsi que tout risque manifeste datteinte la scurit des tiers voluant
dans lenvironnement immdiat de travail ;
2 Larticle L. 4624-2 devient larticle L. 4624-8 et il est modifi de la faon suivante : les
mots : de larticle L. 4624-1 sont remplacs par les mots : des articles L. 4624-3 et L. 4624-4 ;
4 Larticle L. 4624-5 devient larticle L. 4624-10 et il est complt par les mots :
, notamment les modalits du suivi individuel prvu larticle L. 4624-1, les modalits didentification
des travailleurs mentionns larticle L. 4624-2 et les modalits du suivi individuel renforc dont ils
bnficient ;
5 Larticle L. 4624-1 est remplac par les dispositions suivantes :
100
Art. L. 4624-1. Tout travailleur bnficie, au titre de la surveillance de l'tat de sant des
travailleurs prvue l'article L. 4622-2, d'un suivi individuel de son tat de sant assur par le mdecin
du travail et, sous l'autorit de celui-ci, par les autres professionnels de sant membres de l'quipe
pluridisciplinaire mentionne l'article L. 4622-8 qu'il anime et coordonne, notamment le
collaborateur mdecin vis larticle L. 4623-1 et l' infirmier.
Ce suivi comprend une visite d'information et de prvention effectue aprs l'embauche par
l'un des professionnels de sant mentionns au premier alina, dans un dlai fix par dcret en Conseil
d'tat.
Les modalits et la priodicit de ce suivi prennent en compte les conditions de travail, l'tat
de sant et l'ge du travailleur, ainsi que les risques professionnels auxquels il est expos.
Art. L. 4624-2. Tout travailleur affect un poste prsentant des risques particuliers pour
sa sant ou sa scurit, celles de ses collgues ou de tiers bnficie d'un suivi individuel renforc de
son tat de sant. Ce suivi comprend notamment un examen mdical d'aptitude permettant de s'assurer
de la compatibilit de l'tat de sant du travailleur avec le poste auquel il est affect, ralis avant
l'embauche et renouvel priodiquement. Cet examen mdical d'aptitude est effectu par le mdecin du
travail sauf lorsque des dispositions spcifiques le confient un autre mdecin.
Art. L. 4624-3. Le mdecin du travail peut proposer, aprs change avec le salari et
lemployeur, des mesures individuelles d'amnagement, d'adaptation ou de transformation du poste de
travail ou d'amnagement du temps de travail justifies par des considrations relatives notamment
l'ge ou l'tat de sant physique et mentale du travailleur.
Art. L. 4624-4. Aprs avoir procd ou fait procder par un membre de l'quipe
pluridisciplinaire une tude de poste et aprs avoir chang avec le salari et l'employeur, le mdecin
du travail qui constate quaucune mesure damnagement, dadaptation ou de transformation du poste
de travail occup nest possible et que ltat de sant du travailleur justifie un changement de poste,
dclare le travailleur inapte son poste de travail. Lavis dinaptitude est accompagn des conclusions
crites et des indications du mdecin du travail relatives au reclassement du travailleur.
Art. L. 4624-5. Pour l'application des articles L. 4624-3 et L. 4624-4, le mdecin du travail
reoit le salari, afin de dchanger sur les propositions, conclusions crites et indications qu'il adresse
l'employeur.
Le mdecin du travail peut proposer lemployeur lappui de lquipe pluridisciplinaire ou
celui d'un organisme comptent en matire de maintien en emploi pour mettre en uvre ces
propositions, conclusions crites et indications.
Art. L. 4624-6. L'employeur est tenu de prendre en considration les avis daptitude ou
dinaptitude, les propositions, conclusions crites et indications du mdecin du travail. En cas de refus,
lemployeur fait connatre au travailleur et au mdecin du travail les motifs qui sopposent ce quil y
soit donn suite.
Art. L. 4624-7. En cas de difficult ou de dsaccord du salari ou de lemployeur avec les
propositions, les conclusions crites, les indications et les avis daptitude ou inaptitude mis par le
mdecin du travail en application des articles L. 4624-2 L. 4624-4, lemployeur ou le salari peut
saisir le conseil de prudhommes, statuant en la forme des rfrs, dune demande de dsignation dun
mdecin-expert inscrit sur la liste des experts prs la cour dappel. Il en informe lautre partie. Lavis
de lexpert se substitue lavis du mdecin du travail.
Les litiges relatifs cet avis relvent de la comptence, en premier ressort, du conseil de
prudhommes, lexclusion de tout autre recours administratif ou contentieux. ;
101
6 Aprs larticle L. 4625-1, il est insr un article L. 4625-1-1 ainsi rdig :

Art. L. 4625-1-1. Un dcret en Conseil dEtat prvoit les adaptations des rgles dfinies
aux articles L. 4624-1 et L.4624-2 pour les salaris temporaires et les salaris en contrat dure
dtermine.
Ces adaptations leur garantissent un suivi mdical individuel dune priodicit quivalente,
lchelle de leur parcours professionnel, celle du suivi des salaris en contrat dure indtermine.
Ce dcret en Conseil dEtat prvoit les modalits dinformation de lemployeur sur la
situation de son salari au regard de ce suivi. ;
7 Au dernier alina de larticle L. 717-2 du code rural et de la pche maritime, la rfrence :
L. 4624-1 est remplace par les rfrences : L. 4624-1 L. 4624-7 .
Titre VI Renforcer la lutte contre le dtachement illgal

Article 42 [obligation de vigilance des MO au regard de lobligation de dclaration des salaris
dtachs des sous-traitants + obligation de transmission dmatrialise de la dclaration subsidiaire +
obligation lgale de dclaration de lAT du salari dtach par lemployeur et le MO/DO]
I.- Larticle L. 1262-4-1 du code du travail est ainsi modifi :
1 Au dbut du premier alina est ajoute la mention : I. - ;
2 Aprs le deuxime alina, sont ajouts deux alinas ainsi rdigs :
Les conditions dans lesquelles le matre douvrage ou le donneur dordre est tenu de transmettre, par
voie dmatrialise, la dclaration mentionne lalina prcdent sont fixes par dcret en Conseil
d'Etat pris aprs avis de la Commission nationale de l'informatique et des liberts.
II. - Le matre douvrage vrifie, avant le dbut du dtachement, que chacun des sous-traitants
directs ou indirects de ses co-contractants quil agre en application de larticle 3 de la loi n 75-1334
du 31 dcembre 1975 et qui dtachent des salaris dans les conditions mentionnes aux articles L.
1262-1 et L. 1262-2, s'est acquitt de lobligation mentionne au I de l'article L. 1262-2-1. .
II.- Aprs larticle L. 1262-4-3 du mme code, il est insr un article L. 1262-4-4 ainsi rdig :
Art. L. 1262-4-4. Lorsquun salari dtach est victime dun accident du travail, une dclaration
est envoye linspection du travail.
Cette dclaration est effectue, dans un dlai et selon des modalits fixes par dcret en Conseil
dtat par :
1 lemployeur lorsque le salari est dtach selon les modalits mentionnes au 3 de larticle L
1262-1 ;
2 le donneur dordre ou le matre douvrage co-contractant dun prestataire de services qui dtache
des salaris dans les conditions mentionnes aux 1 et 2 de larticle L 1262-1 ou larticle L. 12622. ;
102
III.- A larticle L. 1264-1 du mme code, aprs la mention : L. 1262-2-1 , est insre la mention : ,
larticle L. 1262-4-4 ;
IV.- Larticle L. 1264-2 du mme code est remplac par les dispositions suivantes :
Art. L. 1264-2. - I. - Le matre d'ouvrage ou le donneur d'ordre est passible d'une amende
administrative, dans les conditions prvues l'article L. 1264-3 :
1 en cas de mconnaissance d'une des obligations mentionnes au I de l'article L. 1262-4-1, lorsque
son cocontractant n'a pas rempli au moins l'une des obligations lui incombant en application de l'article
L. 1262-2-1 ;
2 en cas de mconnaissance de lobligation mentionne larticle L. 1262-4-4.
II. - La mconnaissance par le matre douvrage de lobligation mentionne au II de l'article L. 12624-1 est passible d'une amende administrative, dans les conditions prvues l'article L. 1264-3, lorsque
lun des sous-traitants directs ou indirects de ses co-contractants, quil agre conformment larticle
3 de la loi n 75-1334 du 31 dcembre 1975, na pas rempli l'obligation lui incombant en application
du I de l'article L. 1262-2-1.
Article 43 [droit de timbre]

A la section II du chapitre II du titre VI du livre II de la premire partie du code du travail, il est insr
aprs larticle L. 1262-4-4 cr par la prsente loi les articles L. 1262-4-5 et L. 1262-4-6 ainsi rdigs :
Art L. 1262-4-5. - Tout employeur tabli hors de France qui dtache un salari sur le territoire
national est assujetti une contribution destine couvrir les cots de mise en place et de
fonctionnement du systme de dclaration dmatrialise mentionn larticle L.1262-2-2, les cots
de traitement des donnes issues de ce systme et le cot du service rendu, notamment en termes
dinformation, aux salaris dtachs. Le fait gnrateur est constitu par le dtachement dun salari.
Le montant de la contribution mentionne lalina prcdent ainsi que les conditions de son
paiement par voie lectronique et de son recouvrement sont dtermines par un dcret en Conseil
dEtat.
Article 44 [suspension de la PSI pour absence de dclaration de dtachement par le MO/DO]
I.- Aprs larticle L.1263-4 du code du travail, il est insr un article L. 1263-4-1 ainsi rdig :
Art. L. 1263-4-1.- Lagent de contrle de l'inspection du travail mentionn aux articles L. 8112-1 et
L. 8112-5 ou lagent de contrle assimil mentionn larticle L. 8112-3 qui na pas reu lissue du
dlai de quarante-huit heures suivant le dbut du dtachement de dclaration de dtachement
mentionne au deuxime alina de larticle L. 1262-4-1 de la part du donneur dordre ou du matre
douvrage qui a contract avec un prestataire de services peut saisir dun rapport motiv l'autorit
administrative comptente. Celle-ci peut ordonner, au regard de lampleur du manquement, par
dcision motive, la suspension de la ralisation de la prestation de services pour une dure ne pouvant
excder un mois.
L'autorit administrative met fin la mesure ds rception de la dclaration de dtachement par
lemployeur, le donneur dordre ou le matre douvrage, pour les salaris concerns.
103
La sanction prvue au premier alina peut tre cumule avec lamende administrative prvue aux
articles L. 1264-1 et L. 1264-2.
Un dcret en Conseil dEtat dtermine les modalits de mise en uvre du prsent article.
II.- A larticle L. 1263-5 du mme code, aprs les mots : autorit administrative sont ajouts les
mots : en application des articles L. 1263-4 et L. 1263-4-1 .
III.- A larticle L. 1263-6 du mme code :
1 Aprs les mots : L. 1263-4 sont insrs les mots : et larticle L. 1263-4-1 .
2 Aprs les mots : ou L8112-5 sont insrs les mots : , ou dun agent de contrle assimil
mentionn larticle L. 8112-3
IV.- A larticle L. 1263-3 du mme code, aprs les mots : ou L 8112-5 sont insrs les mots :
ou un agent de contrle assimil mentionn larticle L. 8112-3.
Article 45 [mesure de transposition de la directive de 2014 sur le recouvrement des sanctions]
Aprs larticle L. 1264-3 du code du travail, il est insr un article L. 1264-4 ainsi rdig :
Art. L. 1264-4. - La sanction ou amende administrative pcuniaire notifie par lautorit comptente
dun autre tat membre que la France et prononce lencontre dun prestataire de services tabli en
France loccasion dun dtachement de salaris dans les conditions mentionnes par la directive
96/71/CE, est constate par ltat franais en application de larticle 15 de la directive 2014/67/UE.
La sanction ou lamende est recouvre selon les modalits fixes aux articles 112 124 du dcret n
2012-1246 du 7 novembre 2012 relatif la gestion budgtaire et comptable publique.
Les titres de perception sont mis par le ministre du travail.
L'action en recouvrement du comptable public se prescrit par cinq ans compter de l'mission du
titre de perception.
Le produit de ces sanctions ou amendes est vers au budget gnral de l'Etat.
Article 46[droit daccs de tous les agents de contrle comptents en matire de lutte contre le travail
illgal au fichier de traitement informatis des dclarations de dtachement + interprtes asserments]
I. LARTICLE L. 1263-1
SUIVANT :
DU CODE DU TRAVAIL EST COMPLETE PAR LALINEA
Les agents de contrle mentionns larticle L. 8271-1-2 disposent dun droit daccs aux donnes
issues des dclarations de dtachements transmises linspection du travail en application des articles
L. 1262-2-1 et L. 1262-4-1 ncessaires laccomplissement de leur mission de lutte contre le travail
illgal.
II. A larticle L. 8271-3 du code du travail, il est ajout un second alina ainsi rdig :
104
Les agents de contrle mentionns au premier alina qui exercent leur droit dentre dans les
tablissements dans les conditions mentionnes larticle L 8113-1 peuvent tre accompagns de ces
interprtes asserments.
Article 47 [code rural]

I.- A larticle L. 1263-3 du code du travail, il est ajout un alina ainsi rdig :
Pour lapplication des dispositions du prsent article, lorsque lemployeur tabli hors de France
dtache des salaris sur le territoire national exerant des activits relevant du code rural et de la pche
maritime, les rfrences aux articles L. 3131-1, L. 3132-2, L. 3121-34 et L. 3121-35 du code du travail
sont respectivement remplaces par les rfrences aux articles L. 714-5, L. 714-1, L. 713-2 et L. 71313 du code rural et de la pche maritime.
II.- Au 2me alina de larticle L. 4231-1 du code du travail, aprs les mots : du prsent code , sont
ajouts les mots : ou le cas chant de larticle L. 716-1 du code rural et de la pche maritime .
105

Le Projet de Loi El Khomri Sur La Réforme Du Code Du Travail

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Projet de loi sur la Ngociation collective, le Travail et lEmploi (NE.T.

[Article 23 [plateformes collaboratives] ...................................................................................... 80]

Article 29 [rescrit] ........................................................................................................................... 86

Titre 1er Refonder le droit du travail et donner plus de poids la

Chapitre 2 Cration de la commission de refondation du code

Paragraphe 2 : Champ de la ngociation collective

fixe l'ensemble des conditions d'accomplissement d'heures supplmentaires au-del du

Sous-section 3 : Dispositions suppltives

Paragraphe 1 : Ordre public

Sous-section 1 : Ordre public

Un avenant la convention de forfait conclue entre le salari et l'employeur dtermine le taux de la

II. Laccord autorisant la conclusion de conventions individuelles de forfait en jours dtermine :

lemployeur tablit un document de contrle du nombre de jours travaills faisant apparatre le

4 Les priodes de repos ;

les justifications du recours au travail de nuit mentionnes l'article L. 3122-1 ;

des mesures destines amliorer les conditions de travail des salaris ;

lorganisation des temps de pause.

Art. L. 3122-16.- En application de larticle L. 3122-5, une convention ou un accord collectif de

2 Communiqu les informations ncessaires leur permettant de ngocier en toute connaissance de

Sous-section 1 : Ordre public

Paragraphe 3 : Dispositions suppltives

que la constitution de caisses de congs auxquelles les employeurs intresss s'affilient

Article 4 (congs spcifiques)

7 Son collatral jusqu'au quatrime degr ;

Art. L. 3142-22. - Un dcret dtermine les conditions d'application du prsent paragraphe,

2 Le dlai dans lequel le salari adresse sa demande de cong son employeur ;

Art. L. 3142-73. - Une convention ou un accord collectif dentreprise ou dfaut un accord de

III - La sous-section 9 intitule : Rserve oprationnelle et service national de la section II est

3 La condition danciennet requise pour avoir droit ce cong ou cette priode ;

4 Les plafonds mentionns larticle L. 3142-123, L. 3142-110 et L. 3142-111 ;

c) Au troisime alina, la rfrence : L. 3142-62 est remplace par la rfrence : L. 3142-85 ;

Titre II Favoriser une culture du dialogue et de la ngociation

Chapitre 2 Renforcement de la lgitimit des accords collectifs

2 Le deuxime alina est remplac par sept alinas ainsi rdigs :

1 Le premier alina de larticle L. 7111-9 est ainsi modifi :

Article 13 [scurisation accords de groupe et des accords interentreprises]

Article 14 Restructuration des branches

Chapitre 3 Des acteurs du dialogue social renforcs

1 Au premier alina, le mot : syndicats est supprim ;

Article 16 [Moyens des dlgus syndicaux]

La sous-section 1 de la section II du chapitre III du titre IV du livre premier de la deuxime

Article 18 [formation des acteurs du dialogue social]

Article 19 [Mesure de laudience patronale]

2 Les trois alinas suivants sont supprims.

Article 20 [scurisation sous FESAC]

2 Conjoint collaborateur mentionn au 1 du I de larticle L. 121-4 du code de

Chapitre 3 Adaptation du droit du travail lre du numrique

[Article 23 [plateformes collaboratives]

1 Il exerce une activit immatricule au registre du commerce et des socits, au

Article 24 [Droit la dconnexion]

2 Il est complt par deux alinas ainsi rdigs :

Article 25 [Un dialogue social adapt lre du numrique]

Titre IV Favoriser lemploi

Article 27 [accords types de branche]

Article 28 [Barme prudhomal]

I. - LE CHAPITRE V DU TITRE III DU LIVRE II DE LA PREMIERE

1 Au sixime alina de larticle L. 1235-1, les mots : , de lge et de la situation du

Chapitre 2 Renforcer la formation professionnelle et lapprentissage

Article 31 [Validation des acquis de lexprience]

II. le III de larticle L. 335-5 du code de lducation est ainsi rdig :

priodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel suivie de faon continue

Article 33 [Information et valuation]

II. Larticle L. 6121-6 est complt par un alina ainsi rdig :