UNIVERSIDAD TCNICA DE MACHALA

UNIDAD ACADEMICA DE CIENCIA EMPRESARIALES

ESCUELA CONTABILIDAD Y AUDITORIA

TRABAJO EXTRACLASE
PRINCIPIOS QUE TIENE EL CODIGO DE TRABAJO

NOMBRE:
JOSELYN VELICELA DOMINGUEZ

ASIGNATURA:
LEGISLACION LABORAL Y SOCIETARIA

DOCENTE:
ING. YOLANDA LAYNES

CURSO:
2 NIVEL A

AO LECTIVO:
2015 - 2016

UNIVERSIDAD TECNICA DE MACHALA

UNIDAD ACADEMICA DE CIENCIAS EMPRSARIALES
ESCUELA: CONTABILIDAD Y AUDITORIA

TRABAJO EXTRACLASE N 2
NOMBRE: JOSELYN VELICELA
CURSO: 2 NIVEL A

PRINCIPIOS QUE TIENE EL CODIGO DE TRABAJO

Principios de las relaciones laborales en Ecuador
Estos son los principios laborales ms importantes, aplicados en Derecho Ecuatoriano y que
constan en la Constitucin de la Repblica del Ecuador.
1) Irrenunciabilidad (Constitucin Art. 33 y 34) Los derechos de los trabajadores son
Irrenunciables. Esto significa que incluso si el trabajador por escrito renuncia a ellos, su
derecho subsiste. Esto es importante que tome en cuenta el empleador, pues la renuncia
incluso voluntaria por ejemplo del derecho a la seguridad social a travs de la afiliacin al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social no lo libera de su responsabilidad con dicha
obligacin.
2) Intangibilidad (Constitucin Art 326.2) Significa que los derechos o beneficios
otorgados a los trabajadores, vez concedidos por ley o costumbre no se puede quitar. Por
ejemplo en Ecuador, si un trabajador con un sueldo de USD500 mensuales, pasa a ganar
USD700 mensuales, no puede el empleador luego reducir el sueldo al valor original. Este
principio se aplica a toda conquista laboral. Los trabajadores adquieren derechos por:
2.1) Constitucin
2.2) Ley
2.3) Contrato Colectivo
2.4) Contrato de trabajo
2.5) Costumbre
3) Principio Pro-Operarium (Constitucin Art. 326.3) En caso de duda ante un hecho o la
interpretacin de un contrato o ley, se aplica siempre la que ms favorable sea al trabajador.
4) Trabajo (Constitucin Art. 33 y 325) El Estado garantizar el derecho al trabajo. Se
reconocen todas las modalidades de trabajo, en relacin de dependencia o autnomas, con
inclusin de labores de auto sustento y cuidado humano; y como actores sociales
productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores. El Estado garantizar a las personas

trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y

retribuciones justas y el desempeo de un trabajo saludable y libremente escogido o
aceptado. En la prctica este principio es de difcil aplicacin.
5) Derecho a la Transaccin (Constitucin Art. 326.11) Este principio permite tranzar en
materia laboral sin vulnerar la Irrenunciabilidad y la intangibilidad. Es vlida la transaccin
laboral que no implique renuncia de los derechos intangibles de los trabajadores. Por
ejemplo, en Ecuador, cuando un trabajador es despedido sin justificacin
(intempestivamente) tiene derecho a una indemnizacin. El derecho a la transaccin
implica que el valor de la indemnizacin puede ser negociable, pues el valor del mismo es
una expectativa que nicamente un juez en ltima instancia puede determinar. Las partes
pueden acordar un valor de tal forma que mutuamente queden satisfechas. Siendo por tanto
en este ejemplo negociable el valor de la indemnizacin, no lo son los sueldos y otros
beneficios de ley debidos, pues constituyen un derecho irrenunciable e intangible.
6) Derecho a la Asociacin (Constitucin Art. 326.7/8 y 66.13) Se garantiza el derecho y
libertad de los trabajadores de asociarse (sindicatos), sin autorizacin previa. (Igual derecho
tienen los empleadores).
a) Derecho a la Huelga (Constitucin Art. 326.14) Suspensin legal de actividades
laborales con permiso del Ministerio del Trabajo. Realizada por los trabajadores. Como se
puede concluir, ste principio garantiza el derecho a realizar una huelga, siempre que sta
sea declarada legal por la autoridad competente (Ministerio de Relaciones Laborales), con
las excepciones y limitaciones determinadas en la Ley.
7) Libertad de Contratacin (Constitucin Art. 66.16) Nadie puede ser obligado ni a
trabajar ni a emplear, con las excepciones que dicte la Ley. Varias reformas legales
incorporan disposiciones que a mi criterio limitan el ejercicio de ste principio.
8) Bilateralidad (Constitucin Art. 327) - La relacin laboral entre personas trabajadoras y
empleadoras ser bilateral, obligatoria y directa. Este ms que un principio, es una norma
legal que impide que el empleador recurra al outsourcing o intermediacin laboral, como si
existe en otras legislaciones. En la prctica, existen actividades que si se pueden
intermediar (limpieza, alimentacin, seguridad). Es importante que se defina de forma
detallada las condiciones de contratacin entre el empleador y el empleado para evitar
riesgos laborales, pues existen sanciones establecidas por casos de fraude y simulacin
laboral.
9) Contrato Real: El contrato es una realidad independiente de lo escrito. Toda clusula
que viole derechos de los empleados es nula, toda clusula que implique el empleador
reconoce ms derechos al trabajador es vlida. En general para determinar si existe o no
una relacin laboral se considerar la realidad sobre lo escrito en cuanto a si sta cumple las
condiciones que la ley determina para que una relacin de trabajo se considere de tipo
laboral.

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ESCUELA: CONTABILIDAD Y AUDITORIA

TRABAJO EXTRACLASE N 2
NOMBRE: JOSELYN VELICELA
CURSO: 2 NIVEL A

PRINCIPIOS QUE TIENE EL CODIGO DE TRABAJO

1) PRINCIPIO PROTECTOR:
Es el principio que traduce la inspiracin primordial del Derecho del Trabajo: la proteccin
al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad
entre las partes involucradas, sta, desde sus inicios histricos ha tendido a proteger a la
parte ms dbil de la relacin bilateral: el trabajador. As naci precisamente el Derecho
del Trabajo; de ah que histricamente las legislaciones hayan establecido este principio en
sus leyes positivas.
La explotacin del trabajador que careca de los medios necesarios para equipararse
al poder econmico y social que posea el empleador hizo tomar conciencia de esa
desigualdad. Por ello el legislador impotente de encontrar soluciones que eliminaran esta
disparidad en la relacin contractual creo principios que la compensaran. La necesidad de
proteccin histrica de los empleados fabriles y, luego de todos los dems,muestra que el
Derecho del Trabajo se origina por una especial necesidad de proteccin.
COUTURE :estimaba que el procedimiento lgico de corregir las desigualdades es el de
crear otras, de forma tal que los privilegios creados por el legislador le permitan al
trabajador recuperar, en el campo jurdico, lo que ha perdido en el campo econmico.Por
ello es que, en esta rama del Derecho se abandona la idea de la igualdad jurdica. La
dependencia del trabajador al patrono es doble, por lo tanto tiene una especial incidencia en
el surgimiento de este principio protector:
a.el trabajador se encuentra sometido a las rdenes del empleador en virtud del principio de
subordinacin jurdica (poder disciplinario deber de obediencia)
b.el trabajador se encuentra sometido a una dependencia econmica al poner su fuerza de
trabajo, de cualquier ndole que esta sea, al servicio de otro a cambio de una remuneracin
econmica.
La justificacin de este principio se centra precisamente en la necesidad de dotar al
trabajador, quien se presenta como la parte jurdicamente ms dbil frente a los poderes del
empleador, de los elementos necesarios que compense su situacin.
Posee este principio las siguientes reglas a) REGLA "IN DUBIO PRO OPERARIO":Es el
criterio que debe utilizar el juez o el intrprete para elegir entre los varios sentidos posibles
de una norma, el que sea ms favorable al trabajador.Slo se puede recurrir a este principio

en caso de DUDA, para determinar el sentido correcto cuando una norma o situacin
engendra en s misma varios sentidos. No es posible utilizar el principio para corregir ni
para integrar una norma.
De este modo, cuando no exista norma, no es posible recurrir a l para sustituir la voluntad
del legislador, ni tampoco para apartarse del significado claro de la norma.
La regla debe ser aplicada en casos de autntica duda para valorar el verdadero alcance de
la norma o de los hechos, escogiendo entre ellos el sentido que ms le favorezca al
trabajador. No significa ello que pueda ser utilizado para suplir omisiones ni mucho menos
para suplir la voluntad del legislador; o el sentido claro y preciso de la norma; o cuando de
los hechos no pueda vlidamente aducirse la duda.
Bien puede servir esta regla para apreciar adecuadamente el conjunto de los elementos
probatorios en razn de que la parte ms dbil y la que ms difcil acceso tiene a las
probanzas es el trabajador.
De aqu deriva el problema del "onus probandi" a quin corresponde la carga de la
prueba?. La posicin tradicional sostiene que es a quin efecta la afirmacin del hecho y
que slo cabe apartarse de ello si el legislador estableci presunciones, las cuales suponen
una inversin de la carga de la prueba.
b) REGLA DE LA NORMA MS FAVORABLE:Determina que en caso de que haya ms
de una norma aplicable, debe optarse por aquella que sea ms favorable, aunque no sea la
que corresponda de acuerdo a la jerarqua tradicional de las normas.
Esta regla le otorga un especial matiz al Derecho del Trabajo, pues rompe con los esquemas
ms rgidos y tradicionales de la jerarqua de las normas; de esta manera, es aceptado, que
una norma de inferior categora sea aplicada en un caso concreto por encima de una
contraria de superior categora; an ms, sin necesidad de normas, si un elemento
del contrato privado entre trabajador y empleador es ms beneficioso que cualquier norma
de rango superior se aplicar la primera.
Este principio encuentra, sin embargo, un lmite que es importante sealar y son las
EXIGENCIAS DE ORDEN PBLICO.
As, se aplicar la norma ms favorable siempre que no exista ley prohibitiva del Estado.
Esto existe cuando el bien comn exige sacrificios de ventajas aparentes de los trabajadores
en general.
C) REGLA DE LA CONDICIN MS BENEFICIOSA:
Constituye el criterio por el cual la aplicacin de una nueva norma laboral nunca debe
servir para disminuir las condiciones ms favorables en que pudiera hallarse un trabajador
Esta regla supone la existencia de una situacin ms beneficiosa anterior, concreta y
determinada, que debe ser respetada en la medida que sea ms favorable. As, si una
condicin ms beneficiosa ha sido otorgada provisionalmente, con vida limitada en
el tiempo, no puede ser invocada.
Debemos diferenciar 2 situaciones:
1) aquellas que surten efectos legales y que por lo tanto son jurdicamente exigibles en
cuanto a su cumplimiento, ya que se convierten en fuente de derechos subjetivos.

2) las que se otorgan por la mera liberalidad del patrono sin crear derecho subjetivo alguno,
por no ser la voluntad del mismo, suelen estar sujetas al previo cumplimiento de requisitos
necesarios para el otorgamiento vgr. ganancias en la empresa.
Esto est ntimamente ligado con lo que denominamos "derechos adquiridos" de los
trabajadores, segn los cuales, si una determinada situacin ha sido dada conscientemente
por el empleador por el transcurso de un tiempo razonable y sta ha ingresado a
su patrimonio, se reputarn como parte integral del contrato individual de trabajo y no
podrn ser disminuidas por norma alguna aunque la misma sea de superior rango.
2) PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS:
Este principio establece la imposibilidad de privarse, an por voluntad de parte, de los
derechos concedidos por la legislacin laboral.
Este principio constituye otro elemento que diferencia nuestra rama del Derecho de otras;
en stas la renunciabilidad de derechos es ms bien un principio: las personas pueden
obligarse a todo aquello que no les est prohibido expresamente por la ley; o que no
sindolo constituye un acto ilcito, o que no sindolo afecte derechos de terceros de buena
fe; en nuestra materia es todo lo contrario, pues an a voluntad de parte expresada
libremente, si conlleva una renuncia a un derecho que la ley otorga, en razn de ser de
orden pblico, se entiende que es NULA ABSOLUTAMENTE: no es permitido privarse,
an por voluntad, de las posibilidades o ventajas establecidas en su provecho por la ley
laboral.
La irrenunciabilidad de derechos se ha convertido en un principio NICO, PROPIO Y
ESPECFICO del Derecho del Trabajo.
En general se han sealado ciertas consecuencias ligadas a este principio, entre ellas:
a) implica una indisponibilidad de los derechos que la ley otorga. Esto significa que
atendiendo al carcter que los derechos establecidos en la ley tienen no slo para el
trabajador sino para su familia, sino tambin para sus compaeros de labores, se impide que
las renuncias y transacciones se den en detrimento de esos derechos. Implica una
intransigibilidad de derechos mnimos y ciertos.
b) Tambin se vincula este principio con la imperatividad de las normas en razn del orden
pblico que tienen las leyes de trabajo,
Las leyes laborales son imperativas en cuanto establecen condiciones MNIMAS de
cumplimiento obligatorio para las partes (trabajadores y patronos). Esto quiere decir, que
por supuesto pueden ser superadas por voluntad o acuerdo de las partes
c) Carcter de orden pblico: De ninguna forma debe pensarse que esta derivacin del
principio de la irrenunciabilidad de derechos significa que el Derecho del Trabajo es una
rama del Derecho Pblico. El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Privado. Con
la enunciacin de este carcter lo que se quiere reafirmar, tal y como lo hemos venido
indicando, es que el Estado ha considerado que debe excluirse del mbito de los
particulares la decisin de regular su conducta en forma distinta o contraria de cmo lo ha

establecido el legislador. Una definicin de orden pblico ha sido expresada por Moraes
Filho (Pl Rodrguez, op.cit, Pg. 78) de la siguiente forma:
"Orden pblico significa lo que no puede ser derogado, renunciado, por simple voluntad de
los particulares. Es aquello que el Estado juzga imprescindible y esencial para la
supervivencia de la propia sociedad, el bien comn, la utilidad general..."
As, la irrenunciabilidad de los derechos deriva del carcter de orden pblico que tienen las
normas del Derecho Laboral.
3) PRINCIPIO DE CONTINUIDAD:
Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un contrato
inmutable, sino todo lo contrario, una de sus caractersticas es su mutabilidad en el tiempo
Toda relacin de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condiciones originales
que le dieron origen precisamente porque estamos hablando de un contrato que involucra el
quehacer humano. Esto, como lo veremos ms adelante, tiene ntima conexin con otro
importante principio cual es el de la "primaca de la realidad".
Por lo tanto partimos tambin de la base que la relacin laboral no puede ser pasajera sino
que se supone una vinculacin que se quiere, por mutuo acuerdo, prolongar en el tiempo.
Esto se entiende porque uno de los principales fundamentos de la relacin de trabajo es que
el trabajador se identifique con la Empresa, de ah que tambin redunda
en inters del empresario que aqul permanezca a su servicio el mayor tiempo posible en
vista de la especializacin y conocimiento que de su negocio ha alcanzado a travs del
tiempo. La antigedad tiene especial connotacin especialmente si la estudiamos desde el
punto de vista econmico, es decir, si vemos que de ella se hace depender las
indemnizaciones y derechos de los trabajadores , se fomenta, por parte de las legislaciones
laborales, la prolongacin en el tiempo de la relacin de trabajo.
4-) PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD:
Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que surja de documentos o
acuerdos escritos y lo que ocurre en la prctica, se prefiere lo ltimo.
Como hemos venido exponiendo, aceptamos que siendo el contrato de trabajo una relacin
mutable, se encuentra sujeta a cambios o variaciones que muchas veces no quedan por
escrito; de ah que lo que originalmente se pact pueda perfectamente variar con el
transcurso del tiempo.
Tambin debemos aceptar que el quehacer del hombre en la vida moderna se modifica ms
rpido de lo que pueden ir variando las normas, contratos o reglas; no podemos por lo tanto
hacer depender ese quehacer de formas rgidas y estrictas como son los contratos, y esto es
an ms evidente en el campo laboral en el que se conjugan aspectos tan variados como la
necesidad de empresa, el desarrollo tecnolgico, etc.
De ah la expresin jurdica de que el contrato laboral es un CONTRATO REALIDAD. El
contrato laboral depende ms de una situacin objetiva (cumplimiento de la prestacin
de servicios) que de una situacin subjetiva. El contrato existe no por el mero acuerdo de

voluntades sino de la realidad de la prestacin por encima de las formas o acuerdos

jurdicos a los que las partes hayan llegado.
5) PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD:
Por este principio entendemos la afirmacin esencial de que el ser humano en
sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razn.En el campo del
Derecho Laboral la aplicacin de este principio acta en dos sentidos:
1) Sirve para medir la verosimilitud de determinada explicacin o solucin. En la
inmensidad de situaciones en que una persona se coloca al servicio de otra mediante el
pago de una retribucin existe una infinidad de situaciones equvocas, confusas: son las
famosas zonas grises del Derecho Laboral y se refieren a aquellas en las que se requieren
un estudio para poder determinar si se trata o no de una relacin de trabajo. No en pocas
ocasiones se trata de disimular al amparo de formas legales las verdaderas relaciones
laborales; el criterio de racionalidad puede servir como criterio distintivo en
situaciones lmites o confusas en las cuales deba distinguirse la realidad de
la simulacin.Este principio parte del supuesto de que el hombre comn acta generalmente
conforme a la razn y encuadrado en ciertos patrones de conducta. Las excepciones deben
justificarse y probarse especialmente y para descubrir la realidad de las cosas utilizamos los
principios que hemos enunciado.
2) Tambin sirve como cauce, como lmite, como freno de ciertas facultades cuya amplitud
puede prestarse para arbitrariedades.
La esencia misma de la relacin de trabajo mediante la cual una persona se pone al servicio
de otra durante un lapso de tiempo para que sta le indique las tareas y le determine la
forma en que debe actuar, obliga a ciertos lmites elsticos y variados que mantengan ESE
PODER DE DIRECCION que posee el patrono dentro de los cauces adecuados
Este poder de direccin de la Empresa que tiene el empleador frente al trabajador requiere
de una DISCRECIONALIDAD en el actuar de ste, pero en aras de esa discrecionalidad no
podra aceptarse la arbitrariedad.
El principio de racionalidad tiende a evitar las actuaciones arbitrarias del patrono en la toma
de decisiones que involucren el desempeo de las funciones o tareas contratadas con el
trabajador.
Es principio tiene gran aplicacin en casos de:
- JUS VARIANDI que es la posibilidad que tiene el empleador de variar las condiciones de
trabajo dependiendo de las necesidades de empresa, pero sin que ello signifique una
arbitrariedad: Debe justificar razonablemente ese cambio.
PODER DISCIPLINARIO nadie puede negar el poder disciplinario del empleador, pero
la medida correctiva debe ser aplicada en proporcionalidad a la falta cometida, actuando
razonablemente.
1)PRINCIPIO DE BUENA FE: Esta norma exige un determinado comportamiento a ambas
partes de la relacin de trabajo: empleador y trabajador. La buena fe por lo tanto no es una
norma sino un principio jurdico fundamental, es algo que debemos admitir como

SUPUESTO DE TODO ORDENAMIENTO JURIDICO. Fluye de mltiples normas

aunque no se le mencione expresamente.
Recurdese que la relacin de trabajo no se limita a unir a dos sujetos para lograr fines
meramente econmicos, no crea derechos y obligaciones meramente patrimoniales, sino
tambin personales. Se exige la CONFIANZA RECIPROCA, para el debido cumplimiento
de esas obligaciones se exige que las partes acten de buena fe.
Se refiere a la conducta que debe mostrarse al cumplir realmente con su deber, supone una
actuacin ejecutada en forma honesta y honrada.
No basta el dicho de la persona pues, si ello fuera as, estaramos dejando al arbitrio de la
mera subjetividad la determinacin de la buena fe sino que deber analizarse la actuacin
externa de ese dicho y ver si coincide con las valoraciones vigentes de la comunidad.