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INDSTRIA DE MATERIAL BLICO DO BRASIL IMBEL

CONCURSO PBLICO- EDITAL N 01/2016

A Indstria de Material Blico do Brasil - IMBEL, Empresa Pblica Federal, vinculada ao Ministrio da
Defesa por intermdio do Comando do Exrcito, torna pblico que realizar Concurso Pblico para formao de
Cadastro Reserva de Pessoal para a sua Sede Braslia/DF, para a Diretoria Industrial (DRIND) Piquete/SP e
para as suas Unidades de Produo (UP), localizadas nas cidades de Piquete/SP Fbrica de Presidente Vargas
(FPV), Itajub/MG Fbrica de Itajub (FI), Juiz de Fora/MG Fbrica de Juiz de Fora (FJF), Mag/RJ - Fbrica da
Estrela (FE) e Rio de Janeiro/RJ Fbrica de Material de Comunicaes e Eletrnica (FMCE).
A CETRO CONCURSOS PBLICOS CONSULTORIA E ADMINISTRAO, doravante denominada CETRO
CONCURSOS, ser a responsvel pela execuo do presente Concurso para Formao de Reserva de Pessoal da
IMBEL.
O Concurso Pblico reger-se- pelas disposies contidas nas Instrues do presente Edital e seus anexos.

SEO 1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES


1.1. O Concurso Pblico destina-se a formao de Cadastro Reserva de Pessoal para a Indstria de Material Blico
do Brasil IMBEL, a fim de viabilizar futuros ingressos nos empregos constantes do Anexo A deste Edital, dentro do
prazo de validade de 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado, a critrio da IMBEL, uma nica vez, por igual perodo,
a contar da data da homologao do resultado final. O perodo de validade estabelecido para este Concurso Pblico
no gera obrigatoriedade para a contratao dos candidatos classificados.
1.1.1. A admisso na IMBEL atravs de Concurso Pblico ser feita pelo regime da Consolidao das Leis do
Trabalho CLT, de acordo com a legislao trabalhista em vigor e observadas as prescries da Lei Federal n
6.227, de 14 de julho de 1975 (Lei de Criao da IMBEL), do Decreto Federal n 5.338 de 12 de janeiro de 2005
(Estatuto da IMBEL) e Regulamento de Pessoal da IMBEL (Dirio Oficial da Unio n 121 - Seo 1, de 27 de junho
de 2006), no gerando, portanto, estabilidade no emprego e direitos correlatos.
1.1.2. As informaes pertinentes deste Concurso Pblico sero disponibilizadas nos endereos eletrnicos da
CETRO CONCURSOS (www.cetroconcursos.org.br) e da IMBEL (www.imbel.gov.br).
1.1.3. A homologao do resultado final do Concurso Pblico ser publicada no Dirio Oficial da Unio (D.O.U.) e
divulgada nos endereos eletrnicos da CETRO CONCURSOS (www.cetroconcursos.org.br) e da IMBEL
(www.imbel.gov.br).
1.2. As principais atribuies/responsabilidades dos empregos/funes esto descritas no Anexo B, deste Edital.
1.3. Todas as etapas constantes neste Edital sero realizadas observando-se o horrio oficial de Braslia/DF.
1.4. O Emprego, a Funo, os Cdigos de Inscrio, os Locais de Lotao, as Cidades de Realizao das Provas, o
Vencimento Mensal, a Carga Horria Semanal, os Requisitos Mnimos Exigidos, a Escolaridade e a Taxa de
Inscrio so os estabelecidos no Anexo A, deste Edital.

SEO 2 - DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS


2.1. Os requisitos bsicos para contratao nos empregos so os especificados a seguir:
2.1.1. o candidato dever ler o Edital de Abertura do Concurso Pblico em sua ntegra e cumprir todas as
determinaes nele contidas;
2.1.2. ter sido aprovado e classificado neste Concurso Pblico;
2.1.3. ter nacionalidade brasileira ou ser naturalizado brasileiro conforme legislao vigente no pas, at a data da
contratao;

2.1.4. ter, na data da contratao, idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos;


2.1.5. no caso do sexo masculino, estar em dia com o Servio Militar na data da contratao;
2.1.6. estar quite com a Justia Eleitoral na data da contratao;
2.1.7. possuir os REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS para o emprego/funo, conforme o especificado no Anexo A,
deste Edital.
2.1.7.1. A IMBEL poder aceitar e validar a aprovao no concurso pblico, do candidato que possuir formao
escolar superior exigida para o emprego/funo concorrido neste edital, que participou de prova com exigncia de
formao escolar inferior a que possui, desde que o contedo programtico do curso de formao superior do
candidato abranja o contedo programtico da formao escolar mnima exigida para o emprego/funo.
2.1.8. Apresentar a documentao comprobatria de acordo com as exigncias acima, por ocasio da convocao,
que antecede a contratao.
2.1.9. Possuir idoneidade moral, comprovada pela inexistncia de antecedentes criminais, atestada por certides
negativas. No possuir, contra si, sentena criminal condenatria que impea o exerccio das atividades inerentes ao
emprego/funo.
2.1.10. No ter sofrido, no exerccio da funo pblica, penalidade incompatvel com nova investidura em emprego
pblico.
2.1.11. No receber proventos de aposentadoria ou invalidez, conforme teor do artigo 37, incisos XVI, XVII e
pargrafo 10 da Constituio Federal, com a redao da Emenda Constitucional n 20, de 15 de dezembro de 1998,
e nem estar com idade de aposentadoria compulsria.
2.1.12. No ter sido demitido por justa causa pela Administrao Pblica.
2.1.13. No ato da contratao, o candidato no poder estar incompatibilizado para nova investidura em novo
emprego.
2.1.14. Ter aptido fsica e mental e no ser portador de deficincia fsica incompatvel com o exerccio do emprego.

SEO 3 - DAS INSCRIES


3.1. Somente ser admitida inscrio via Internet, no endereo eletrnico da CETRO CONCURSOS
(www.cetroconcursos.org.br), no perodo de 26 de janeiro a 24 de fevereiro de 2016, iniciando-se s 10h, do dia
26 de janeiro de 2016, e encerrando-se, impreterivelmente, s 23h59min. do dia 24 de fevereiro de 2016,
observado o horrio oficial de Braslia/DF.
3.1.1. Os candidatos podero obter informaes e orientaes para realizar sua inscrio, por meio do Servio de
Atendimento ao Candidato - SAC da CETRO CONCURSOS pelo telefone: (11) 3146-2777 das 7h s 19h (horrio
oficial de Braslia/DF), exceto domingos e feriados.
3.1.2. O candidato poder se inscrever para mais de um Emprego/Funo/Local de Lotao/Cidade de Prova, desde
que no haja coincidncia dos horrios de aplicao das provas, conforme estipulado no quadro do item 8.11, deste
Edital.
3.1.3. Em havendo coincidncia no horrio de realizao das provas, o candidato dever optar por uma das
inscries realizadas, sendo considerado para todos os efeitos ausente nas demais.
3.1.4. O candidato deve se atentar aos perodos de realizao das provas para cada Emprego/Funo e tambm
Opo de Local de Lotao/Cidade de Prova antes de escolher a opo e efetuar o pagamento.
3.1.5. Ao realizar a Inscrio para o Emprego/Funo/Local de Lotao, o candidato estar optando automaticamente
para a cidade de realizao de provas, para tanto dever estar atento ao Anexo A, deste Edital.
3.2. O candidato que desejar realizar sua inscrio dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio de
Guia de Recolhimento da Unio (GRU), pagvel no Banco do Brasil, com vencimento para o dia 25 de fevereiro de
2016. A GRU dever ser impressa para o pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento do
formulrio de solicitao de inscrio on-line, conforme valores estabelecidos no Anexo A, deste Edital.
3.2.1. O formulrio de inscrio on line estar disponvel para inscrio at s 23h59min. do dia 24 de fevereiro de
2016.
3.2.2. A Guia de Recolhimento da Unio (GRU) estar disponvel para impresso no endereo eletrnico da
CETRO CONCURSOS (www.cetroconcursos.org.br), at s 21h do dia 25 de fevereiro de 2016.
3.3. No haver restituio do valor pago referente taxa de inscrio em hiptese alguma.
3.4.No ser concedida ISENO total ou parcial da taxa de inscrio, exceo de candidatos amparados pelo
Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008. Os pedidos de iseno sero recebidos nos dias 26 e 27 de janeiro de
2016, por intermdio de solicitao enviada via internet ao endereo eletrnico da CETRO CONCURSOS

(www.cetroconcursos.org.br), conforme estabelecido na SEO 4 DA SOLICITAO DE ISENO DA TAXA


DE INSCRIO, deste Edital.
3.4.1. No sero aceitos pedidos de iseno total ou parcial que estejam em desacordo com o procedimento e/ou
prazo estabelecidos no item 3.4.
3.5. As inscries somente sero acatadas aps a compensao do pagamento da taxa de inscrio na rede
bancria, conforme o disposto no item 3.2 e seus subitens deste Edital. No sero aceitas inscries pagas por
depsito em caixa eletrnico, via postal, fac-smile, transferncia ou depsito em conta corrente, DOC, ordem de
pagamento, agendamento, casa lotrica, fora do perodo estabelecido, condicionais e/ou extemporneas ou por
quaisquer outras vias que no as especificadas neste Edital.
3.5.1. Efetivada a inscrio, no sero aceitos pedidos para alterao de Emprego/Funo/Local de Lotao/Cidade
da Prova,sob hiptese alguma, portanto, antes de efetuar o pagamento da taxa de inscrio, o candidato deve
verificar atentamente o cdigo do Emprego/Funo /Local de Lotao/Cidade de Prova (Anexo A).
3.5.2. As informaes prestadas no formulrio de inscrio on-line so de inteira responsabilidade do candidato,
ainda que feitas com o auxlio de terceiros, cabendo CETRO CONCURSOS o direito de excluir do Concurso
Pblico aquele que preench-lo com dados incorretos, bem como aquele que prestar informaes inverdicas, ainda
que o fato seja constatado posteriormente. O no preenchimento dos dados corretamente poder implicar o
cancelamento da inscrio.
3.5.3. A inscrio implicar a completa cincia e tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital,
sobre as quais no se poder alegar desconhecimento.
3.5.4. A apresentao dos documentos e das condies exigidas para participao no referido Concurso Pblico
sero feitas por ocasio da contratao, sendo que a no apresentao implicar na anulao de todos os atos
praticados pelo candidato.
3.6. O candidato que necessitar de qualquer tipo de condio especial para a realizao da prova objetiva e da prova
de redao (se houver) dever solicit-la por escrito, at o encerramento das inscries, via SEDEX ou Aviso de
Recebimento (AR), CETRO CONCURSOS, aos cuidados do Departamento de Planejamento de Concursos,
identificando o nome do Processo para o qual est concorrendo no envelope, neste caso: Concurso Pblico
IMBEL Edital N 01/2016 Ref.: SOLICITAO DE CONDIO ESPECIAL, no seguinte endereo: Av. Paulista,
2001, 13 andar - CEP: 01311-300 - Cerqueira Csar - So Paulo/SP, informando quais os recursos necessrios para
a realizao da prova objetiva (materiais, equipamentos etc.).
3.6.1. A solicitao postada aps a data de encerramento das inscries ser indeferida.
3.6.2. A solicitao de condies especiais ser atendida obedecendo a critrios de viabilidade e de razoabilidade.
3.6.3. O candidato que no realizar a solicitao estabelecida no item 3.6, durante o perodo de inscrio, no ter a
prova e as condies especiais providenciadas, seja qual for o motivo alegado.
3.6.4. Para efeito do prazo de recebimento da solicitao por SEDEX ou Aviso de Recebimento (AR), estipulado no
item 3.6, desta Seo, sero considerados 5 (cinco) dias corridos aps a data de trmino das inscries.
3.7. O candidato dever, obrigatoriamente, indicar, no ato da inscrio, o Cdigo do Emprego/Funo/ Local de
Lotao/Cidade de Prova, conforme o Anexo A, bem como o seu endereo completo e correto, inclusive com a
indicao do CEP.
3.7.1. O Edital de Convocao, em que constar a relao dos candidatos, ser divulgado no endereo eletrnico da
CETRO CONCURSOS (www.cetroconcursos.org.br) e da IMBEL (www.imbel.gov.br), na data provvel de 18 de
maro de 2016.
3.8. Os candidatos inscritos NO devero enviar cpia de documento de identidade, sendo de responsabilidade
exclusiva dos candidatos os dados cadastrais informados no ato de inscrio, sob as penas da Lei.
3.9. A CETRO CONCURSOS e a IMBEL no se responsabilizam por solicitao de inscrio via Internet no
recebidas por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de
comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. O
descumprimento das instrues para inscrio via Internet implicar a no efetivao da inscrio.
3.10. Na data provvel de 18 de maro de 2016, o candidato dever conferir, no endereo eletrnico da CETRO
CONCURSOS (www.cetroconcursos.org.br), se os dados da inscrio efetuada via Internet foram recebidos e se o
valor da inscrio foi pago. Em caso negativo, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento
ao Candidato SAC da CETRO CONCURSOS pelo telefone:(11) 3146-2777, para verificar o ocorrido, das 7h s 19h
(horrio oficial de Braslia/DF), exceto domingos e feriados.
3.11. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao estabelecido neste Edital.

SEO 4 - DA SOLICITAO DE ISENO DA TAXA DE INSCRIO


4.1. Os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, podero realizar, nos dias 26 e 27
de janeiro de 2016, seu pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio.
4.1.1. O pedido de iseno a que se refere o item 4.1. ser possibilitado ao candidato que:
4.1.1.1. estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal CADnico;
4.1.1.2. for membro de famlia com renda per capita familiar mensal de at salrio mnimo; e
4.1.1.3. for membro de famlia com renda familiar mensal de at trs salrios mnimos.
4.1.2. O candidato dever preencher CORRETAMENTE o requerimento de solicitao de iseno do pagamento do
valor da taxa de inscrio, que ficar disponvel no endereo eletrnico da CETRO CONCURSOS
(www.cetroconcursos.org.br) e indicar o nmero de identificao social NIS, atribudo pelo CADnico.
4.2. Ser considerada nula a iseno do pagamento da taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e/ou apresentar informaes inverdicas; e
b) fraudar e/ou falsificar documentao.
4.2.1. Para os casos mencionados nos itens a e b acima, o candidato ter sua situao informada autoridade
policial competente para as providncias cabveis.
4.2.2. No ser concedida iseno do pagamento da taxa de inscrio ao candidato que:
a) pleitear a iseno sem preencher o requerimento disponvel no endereo eletrnico da CETRO CONCURSOS
(www.cetroconcursos.org.br); e
b) no observar o perodo para a solicitao de iseno.
4.3. No ser aceita solicitao de iseno do pagamento da taxa de inscrio via fax, via correio eletrnico, atravs
de postagem via Correios, pessoalmente ou por procurao.
4.4. Ao trmino da apreciao dos requerimentos de iseno do pagamento da taxa de inscrio e dos respectivos
documentos, a CETRO CONCURSOS divulgar no endereo eletrnico www.cetroconcursos.org.br, na data
provvel de 03 de fevereiro de 2016, o resultado da apreciao dos pedidos de iseno do pagamento da taxa de
inscrio na rea restrita do candidato.
4.5. O requerimento de solicitao de iseno do pagamento da taxa de inscrio, se deferido, formalizar a inscrio
do candidato no Concurso.
4.6. O candidato que tiver sua solicitao de iseno de pagamento da taxa de inscrio indeferida poder interpor
recurso no perodo entre os dias 4 e 5 de fevereiro de 2016, por meio do endereo eletrnico da CETRO
CONCURSOS (www.cetroconcursos.org.br).
4.7. Ao trmino da apreciao dos recursos contra o indeferimento de iseno do pagamento da taxa de inscrio, a
CETRO CONCURSOS divulgar no endereo eletrnico www.cetroconcursos.org.br, na data provvel de 15 de
fevereiro de 2016, o resultado final da apreciao dos pedidos, na rea restrita do candidato.
4.8. Os candidatos que tiverem a sua solicitao de iseno do pagamento da taxa de inscrio indeferida podero
garantir a sua participao no Concurso por meio de inscrio, imprimindo a Guia de Recolhimento da Unio (GRU),
com data de pagamento at 25 de fevereiro de 2016, disponvel at 21 horas.
4.9. O interessado que no tiver seu pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio deferido, e que no
efetuar a inscrio na forma estabelecida na SEO 3 deste Edital, no ter sua inscrio efetivada.
4.10. Ser concedida ao candidato apenas uma inscrio com iseno da taxa de inscrio. No caso de mais de uma
inscrio ser considerada a primeira inscrio realizada, sendo as demais desconsideradas.
4.11. A CETRO CONCURSOS no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de
ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como
outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.

SEO 5 - DA INSCRIO PARA PESSOA COM DEFICINCIA (PCD)


5.1. Tendo em vista o oferecimento de somente Cadastro Reserva, para cada Emprego/Funo/ Local de Lotao/
Cidade de Prova, descrito no Anexo A, no h reserva de vagas para pessoas portadoras de deficincia no presente
momento.
5.2. Caso surjam vagas durante a validade do Concurso Pblico, nos termos da Lei 7.853/1989 regulada pelo
Decreto 3.298/1999, alterado pelo Decreto n 5.296/2004, sero reservadas no percentual de 5% das vagas s
pessoas portadoras de deficincia, amparadas pelo artigo 37, inciso VIII, da Constituio Federal.
5.3. Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas categorias definidas no artigo 4, do
Decreto Federal n 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 02/12/2004.
5.3.1.O candidato inscrito como pessoa com deficincia, dever especificar, no ato de inscrio, a sua deficincia.
5.3.2.No sero considerados como deficincia fsica os distrbios de acuidade visual passveis de correo.
5.4. Ser eliminado da lista de deficientes o candidato cuja deficincia, assinalada na ficha de inscrio, no se
constate, devendo, se aprovado, este candidato constar apenas da lista de classificao geral.
5.5.No ato da inscrio, o candidato com deficincia que necessite de condio especial para realizao da prova,
dever requer-la, informando quais os recursos especiais necessrios (materiais, equipamentos, intrprete de
Libras, leitura labial, prova Braille, prova ampliada, tempo adicional, auxlio de ledor ou auxlio na transcrio da
prova).
5.6.Durante o perodo das inscries, qual seja, de 26 de janeiro a 24 de fevereiro de 2016 dever encaminhar o
laudo, via SEDEX ou Aviso de Recebimento (AR), CETRO CONCURSOS, aos cuidados do Departamento de
Planejamento de Concursos, localizada na Av. Paulista, 2001, 13 andar - Cerqueira Csar - So Paulo/SP, CEP:
01311- 300, identificando o nome do Processo no envelope: Concurso Pblico - IMBEL - Edital N 01/2016 - Ref.
LAUDO MDICO, a documentao e solicitao a seguir:
5.6.1.cpia autenticada ou original do Laudo Mdico em papel timbrado, emitido nos ltimos 12 meses, com a
respectiva assinatura e carimbo constando a inscrio do mdico responsvel no Conselho Regional de Medicina e
que nele conste, para fins comprobatrios, a espcie, o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao
cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia,
inclusive para assegurar a previso de adaptao da sua prova, informando, ainda, o nome do candidato e o nmero
do documento de identidade (RG).
a) So condies especiais: prova ampliada, prova em Braille, solicitao de ledor, solicitao de auxlio na
transcrio da prova, intrprete de Libras, leitura labial, mobilirio especial e tempo adicional.
b) O candidato com deficincia(s) que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas, alm do envio da
documentao indicada neste item, dever encaminhar solicitao por escrito at o trmino das inscries, com
justificativa, acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia.
c) A concesso de tempo adicional para a realizao das provas somente ser deferida caso tal recomendao seja
decorrente de orientao mdica especfica contida no laudo mdico enviado pelo candidato. Em nome da isonomia
entre os candidatos, por padro, ser concedida 01 (uma) hora para os candidatos nesta situao.
5.7. O candidato que no atender, dentro do prazo do perodo das inscries, aos dispositivos mencionados no item
5.6. e seus subitens, no ter a condio especial atendida ou no ser considerada pessoa com deficincia, seja
qual for o motivo alegado.
5.8. O candidato que, no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia, se aprovado no Concurso Pblico, ter
seu nome publicado na lista geral dos aprovados e em lista parte.
5.9. A IMBEL, no ato da convocao, nos termos do item 5.3, encaminhar os candidatos para realizao da Percia
Mdica.
5.9.1. A Percia Mdica, de que trata o item 5.9, tem o objetivo de constatar a deficincia declarada no ato da
inscrio.
5.9.2. Para a Percia Mdica, os candidatos de que trata o subitem 5.9.1 sero convocados em data a ser definida
pela IMBEL, mediante Convocao Especfica, a comparecerem em data, horrio e local determinado.
5.9.3. Durante a Percia Mdica, exames complementares podero ser realizados e/ou solicitados pelos mdicos
peritos.
5.9.4. Exames clnicos podero ser solicitados/realizados para completar a Percia Mdica.
5.9.5. Ser eliminado da lista de deficientes o candidato convocado que no comparecer Percia Mdica.
5.9.6.Considerando que determinadas funes esto diretamente relacionadas com a operacionalizao de
atividades de produo fabril, caracterizando condies de periculosidade, insalubridade, exposio a riscos e

situaes de emergncia, o que exige aptido plena, no haver reserva de vagas para candidatos(as) portadores de
deficincia para os empregos/funes descritos abaixo:
a) Agente de Apoio Operacional;
b) Guarda de Segurana Patrimonial;
c) Motorista;
d) Oficial de Produo Industrial;
e) Auxiliar Tcnico Industrial;
f) Oficial de Ferramentaria Industrial;
g) Tcnico Industrial Especializado;e
h) Engenheiro.
5.9.6.1. Ser eliminado do Concurso Pblico o candidato cuja deficincia assinalada na ficha de inscrio seja
incompatvel com o emprego pretendido.
5.10. Os candidatos que se declararem, no ato da inscrio, como pessoas com deficincia participaro deste
Concurso Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas,
avaliao e critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e pontuao mnima exigida para
aprovao, conforme disposto na SEO 7 do presente Edital.

SEO 6 - DA INSCRIO PARA NEGROS- LEI FEDERAL n 12.990/2014


6.1. Tendo em vista o oferecimento de somente Cadastro Reserva, para cada Emprego/Funo/Local de
Lotao/Cidade da Prova, descrito no Anexo A, no h reserva de vagas para pessoas negras no presente
momento.
6.1.1. Caso surjam vagas durante a validade do Concurso Pblico, ser aplicado o percentual de acordo com a Lei
Federal n 12.990, de 09 de junho de 2014, ficando reservadas aos negros 20% (vinte por cento) das vagas
oferecidas para cada Emprego/Funo/Local de Lotao.
6.2. Podero concorrer s vagas reservadas a candidatos negros aqueles que se autodeclararem pretos ou pardos
no ato da inscrio, conforme o quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatstica IBGE.
6.3. Constatada a falsidade da declarao, a que se refere esta SEO, ser o candidato eliminado do concurso e,
se houver sido nomeado, ficar sujeito anulao da sua contratao ao emprego, aps procedimento
administrativo, em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes
cabveis.
6.4. A autodeclarao facultativa, ficando o candidato submetido s regras gerais deste edital, caso no opte pela
reserva de vagas.
6.4.1. A autodeclarao somente ter validade se efetuada no momento da inscrio.
6.5. Para concorrer s vagas referidas no item 6.1.1 deste Edital, o candidato dever, no momento de sua inscrio:
6.5.1. preencher, em sua ficha de inscrio, essa condio; e
6.5.2. preencher a autodeclarao constante do Anexo D deste Edital.
6.5.2.1. O candidato dever encaminhar no perodo de 26 de janeiro a 24 de fevereiro de 2016 a declarao
indicada no item 6.5.2., via SEDEX ou Carta Registrada com Aviso de Recebimento (AR), CETRO
CONCURSOS, localizada Avenida Paulista, 2001, 13 andar CEP 01311-300 Cerqueira Csar So Paulo
SP, identificando o nome do Concurso Pblico para o qual est concorrendo no envelope, neste caso: IMBEL
Edital n 01/2016, Ref. AUTODECLARAO.
6.5.3. O no cumprimento, pelo candidato, do disposto nos itens 6.5.1., 6.5.2. e 6.5.2.1. deste Edital, acarretar sua
participao somente nas demais listas, se for o caso.
6.6. O candidato, inscrito nos termos desta Seo, participar deste Concurso em igualdade de condies com os
demais candidatos, no que se refere ao contedo, avaliao, aos critrios de aprovao, ao(s) horrio(s), ao(s)
local(is) de aplicao das provas e s notas mnimas exigidas.
6.7. Os candidatos negros concorrero concomitantemente s vagas reservadas e s vagas destinadas ampla
concorrncia, caso existam, de acordo com a sua classificao no concurso.

6.8.Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga reservada, caso exista, a vaga ser preenchida
pelo candidato negro posteriormente classificado.

SEO 7 - DAS PROVAS OBJETIVAS E REDAO


7.1. O Concurso Pblico ser composto das seguintes provas, conforme estabelecido na tabela abaixo:
COMPOSIO DAS PROVAS
NVEL DE ESCOLARIDADE

TIPO
DE
PROVA

CONTEDO

NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO

Objetiva

Lngua Portuguesa
Matemtica
Noes de Informtica

20
10
10

NVEL MDIO/ TCNICO COMPLETO

Objetiva

Lngua Portuguesa
Matemtica
Noes de Informtica

20
10
10

Objetiva

Lngua Portuguesa
Matemtica
Noes de Informtica
Conhecimentos Especficos

15
07
08
20

NVEL SUPERIOR COMPLETO


Redao

N DE ITENS

1 (um) tema que verse sobre atualidades.

7.1.1. A Prova Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, constar de questes objetivas de mltipla escolha,
que tero uma nica resposta correta e versaro sobre os contedos programticos contidos no ANEXO C deste
Edital e ser avaliada conforme os critrios estabelecidos nas SEES 8 e 9 deste Edital.
7.1.2. A Prova de Redao, para os empregos de Nvel Superior Completo, de carter eliminatrio e classificatrio,
ser avaliada conforme os critrios estabelecidos na SEO 10 deste Edital.

SEO 8 - DA REALIZAO DAS PROVAS OBJETIVAS E REDAO


8.1. As Provas sero realizadas em Braslia/DF, Itajub/MG, Juiz de Fora/MG, Mag/RJ, Rio de Janeiro/RJ e
Piquete/SP, conforme opo de Emprego/Funo/Cidade de Lotao/Cidade de Prova, no dia 27/03/2016, em
locais e horrios a serem comunicados oportunamente no Edital de Convocao para as Provas Objetivas e
Redao, a ser publicado no endereo eletrnico da CETRO CONCURSOS (www.cetroconcursos.org.br) e da
IMBEL (www.imbel.gov.br), observado o horrio oficial de Braslia/DF.
8.1.1. Se o nmero de candidatos inscritos exceder a oferta de lugares adequados existentes nas escolas das
cidades de Braslia/DF, Itajub/MG, Juiz de Fora/MG, Mag/RJ, Rio de Janeiro/RJ e Piquete/SP, a CETRO
CONCURSOS reserva-se ao direito de aloc-los em cidades prximas determinadas para aplicao das provas, no
assumindo, entretanto, qualquer responsabilidade quanto ao transporte e alojamento desses candidatos.
8.1.2. Ao candidato s ser permitida a participao nas provas na respectiva data, horrio e local constante no Edital
de Convocao, publicado no endereo eletrnico da CETRO CONCURSOS (www.cetroconcursos.org.br) e da
IMBEL (www.imbel.gov.br).
8.1.3. No ser permitida, em hiptese alguma, realizao da prova em outra data, horrio ou fora do local
designado.
8.1.4.Ser de responsabilidade do candidato o acompanhamento e consulta para verificar o seu local de
prova.
8.2. Os eventuais erros de digitao de nome, nmero de documento de identidade, sexo, data de nascimento,
endereo, email, podero ser corrigidos no endereo eletrnico da CETRO CONCURSOS
(www.cetroconcursos.org.br), aps a aplicao das provas em at 2 dias, no cone Correo de Dados
Cadastrais.
8.2.1. Caso haja inexatido em outras informaes diferentes das estabelecidas no item 8.2., o candidato dever
entrar em contato com o SAC Servio de Atendimento ao Candidato da CETRO CONCURSOS, antes da
realizao da prova, pelo telefone (11) 3146-2777, no horrio das 7h s 19h (horrio oficial de Braslia/DF), exceto
domingos e feriados.

8.3. O candidato dever comparecer ao local designado para a prova com antecedncia mnima de 60 minutos,
munido de:
a) comprovante de inscrio e comprovante de pagamento;
b) original de um dos documentos de identidade a seguir: cdula oficial de identidade, carteira e/ou cdula de
identidade expedida pela Secretaria de Segurana, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar ou pelo Ministrio das
Relaes Exteriores. Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Certificado de Reservista. Passaporte. Cdulas de
Identidade fornecidas por rgos ou Conselhos de Classe, que por Lei Federal valem como documento de
identidade (CRQ, OAB, CRC, CRA, CRF, etc.) e Carteira Nacional de Habilitao CNH (com fotografia na forma da
Lei n 9.503/1997); e
c) caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, de corpo transparente.
8.3.1. Os documentos apresentados devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a identificao do
candidato com clareza.
8.3.2. O comprovante de inscrio e o comprovante de pagamento no tero validade como documento de
identidade.
8.3.3. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realizao das provas, documento de
identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da
ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias, ocasio em que ser submetido identificao
especial, compreendendo coleta de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio.
8.3.3.1. A identificao especial tambm ser exigida do candidato cujo documento de identificao apresente
dvidas relativas fisionomia e/ou assinatura do portador.
8.3.3.2. No dia da realizao da prova, a CETRO CONCURSOS poder submeter os candidatos revista, por meio
de detector de metais.
8.3.3.2.1. Caso constatado, na revista por meio do detector de metais, que o candidato, aps o incio das provas,
esteja portando aparelhos eletrnicos e/ou aparelho celular, ser eliminado do Concurso Pblico nos termos do item
8.13.6.
8.3.4. No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, ttulos eleitorais, carteiras de
motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos
ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
8.3.5. No sero aceitas cpias de documentos de identidade, ainda que autenticadas.
8.4. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado, para justificar o atraso ou a ausncia do
candidato.
8.5. No dia da realizao da prova, na hiptese de o candidato no constar das listagens oficiais relativas aos locais
de prova estabelecidos no Edital de Convocao, a CETRO CONCURSOS proceder incluso do referido
candidato por meio de preenchimento de formulrio especfico, mediante a apresentao do comprovante de
inscrio e pagamento.
8.5.1. A incluso de que trata o item 8.5. ser realizada de forma condicional e ser confirmada pela CETRO
CONCURSOS na fase de julgamento das provas, com o intuito de se verificar a pertinncia da referida incluso.
8.5.2. Constatada a improcedncia da inscrio de que trata o item 8.5, esta ser automaticamente cancelada sem
direito a reclamao, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela
decorrentes.
8.6. No dia da realizao das provas, no ser permitido ao candidato entrar e/ou permanecer no local de exame
com armas ou utilizar aparelhos eletrnicos (agenda eletrnica, bip, gravador, notebook, pager, palmtop, receptor,
telefone celular, walkman, MP3 Player, tablet, Ipod, relgio digital e relgio com banco de dados) e outros
equipamentos similares, bem como protetor auricular, sendo que o descumprimento desta instruo implicar na
eliminao do candidato, caracterizando-se tentativa de fraude.
8.6.1. O candidato que estiver portando equipamento eletrnico, como os indicados no item 8.6, dever deslig-lo,
ter a respectiva bateria retirada e acondicion-lo em embalagem cedida para guarda, permanecendo nesta condio
at a sada do candidato do local de realizao das provas, sendo que a CETRO CONCURSOS no se

responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao
das provas, nem por danos neles causados.
8.6.2. Na ocorrncia do funcionamento de qualquer tipo de equipamento eletrnico durante a realizao da Prova
Objetiva e/ou Redao, mesmo acondicionado em embalagem cedida para guarda de pertences e/ou bolsa do
candidato, o candidato ser automaticamente eliminado do Concurso.
8.6.2.1. A utilizao de aparelhos eletrnicos vedada em qualquer parte do local de prova. Assim, ainda que o
candidato tenha terminado sua prova e esteja se encaminhando para a sada do local, no poder utilizar quaisquer
aparelhos eletrnicos, sendo recomendvel que a embalagem no reutilizvel fornecida para o recolhimento de tais
aparelhos, somente seja rompida aps a sada do candidato do local de provas.
8.6.3. Para a segurana de todos os envolvidos no concurso, vedado que os candidatos portem arma de fogo no
dia de realizao das provas, mesmo que amparado pela Lei n 10.826, de 22 de dezembro de 2003. Caso, contudo,
se verifique esta situao, o candidato ser encaminhado Coordenao da unidade, onde dever entregar a arma
para guarda devidamente identificada, mediante preenchimento de termo de acautelamento de arma de fogo, onde
preencher os dados relativos ao armamento.
8.6.4. Durante a realizao da prova, o candidato que quiser ir ao sanitrio dever solicitar ao fiscal da sala sua sada
e este designar um fiscal volante para acompanh-lo no deslocamento, devendo o candidato manter-se em silncio
durante todo o percurso, podendo, antes da entrada no sanitrio e depois da utilizao deste, ser submetido revista
por meio de detector de metais.
8.6.4.1. Na situao descrita no item 8.6.4., se for detectado que o candidato estiver portando qualquer tipo de
equipamento eletrnico, este ser eliminado automaticamente do Concurso Pblico.
8.6.4.2. Considerando a possibilidade de os candidatos serem submetidos deteco de metais durante as provas,
aqueles que, por razes de sade, porventura faam uso de marca-passo, pinos cirrgicos ou outros instrumentos
metlicos, devero comunicar previamente a CETRO CONCURSOS acerca da situao. Estes candidatos devero
ainda comparecer ao local de provas munidos dos exames e laudos que comprovem o uso de equipamentos.
8.7. Durante a realizao da prova objetiva e/ou redao, no ser permitida nenhuma espcie de consulta ou
comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
8.8. No ser admitido, durante a prova, o uso de bon, leno, chapu, gorro ou qualquer outro acessrio que cubra
as orelhas do candidato.
8.9. Quanto s Provas Objetivas e/ou Redao.
8.9.1. Para a realizao das Provas Objetivas, o candidato ler as questes no caderno de questes e far a devida
marcao na Folha de Respostas, com caneta esferogrfica de tinta preta ou azul. A Folha de Respostas o nico
documento vlido para correo.
8.9.1.1. No sero computadas questes no respondidas, nem questes que contenham mais de uma resposta,
emendas ou rasuras, ainda que legvel, mesmo que uma delas esteja correta.
8.9.1.2. No dever ser feita qualquer marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer
marca poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
8.9.2. A Prova de Redao ser realizada no mesmo dia da Prova Objetiva.
8.9.2.1. Para a realizao da Redao, o candidato receber caderno especfico, no qual redigir com caneta de tinta
preta ou azul.
8.9.2.2. A Redao dever ser escrita mo, em letra legvel, no sendo permitida a interferncia ou a participao
de outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado condio especial para esse fim. Nesse caso, o
candidato ser acompanhado por um fiscal da CETRO CONCURSOS, devidamente treinado, ao qual dever ditar
integralmente o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de acentuao e pontuao.
8.9.2.3. A Redao no poder ser assinada, rubricada ou conter, em outro local que no seja o cabealho da Folha
de Texto Definitivo, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de ser anulada. Assim, a deteco de
qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio do texto definitivo, acarretar a anulao da
Redao, implicando a eliminao do candidato.
8.9.2.4. O texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao da Redao. As folhas para rascunho so
de preenchimento facultativo e no valem para finalidade de avaliao.

8.9.2.5. A Redao, por questo de segurana, ter toda e qualquer possibilidade de identificao retirada por
ocasio da triagem do material na CETRO CONCURSOS, antes da entrega para correo s Bancas Examinadoras.
8.10. Ao terminar a prova, o candidato entregar ao fiscal as Folhas de Respostas, pois sero os nicos documentos
vlidos para a correo.
8.11. A totalidade das Provas ter a durao de 4h30 min. para os cargos de Nvel Superior Completo e 3 horas
para os cargos de Nvel Fundamental Completo e Nvel Mdio/ Tcnico, incluindo o preenchimento da folha
de respostas, conforme quadro abaixo:
DATA DA PROVA /
PERODO DE APLICAO

FUNES
NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO

Ajudante Geral, Auxiliar de Laboratrio, Auxiliar de Servios Gerais, Bombeiro


Brigadista.

27 DE MARO DE 2016/
TARDE
Abertura dos Portes: 13h00
Fechamento dos Portes: 14h00

NVEL MDIO/TCNICO COMPLETO


Ajustador, Assistente Administrativo, Auxiliar Tcnico Administrativo, Caldeireiro,
Desenhista/ Projetista, Eletricista de Manuteno, Encanador, Ferramenteiro,
Fresador, Fundidor, Galvanizador, Guarda de Segurana Patrimonial, Inspetor
Qualidade, Instrumentista, Mecnico de Manuteno, Motorista, Operador de
Caldeira, Operador de Produo Especializado, Operador de Utilidades Industriais,
Pintor Industrial, Preparador de Mquinas, Retificador, Soldador, Afiador de
Ferramentas, Tcnico em Controle de Qualidade, Tcnico em Eletricidade, Tcnico
em Eletrnica, Tcnico em Enfermagem do Trabalho, Tcnico em Informtica,
Tcnico em Instrumentao, Tcnico em Materiais, Tcnico em Mecnica, Tcnico
em Mecatrnica, Tcnico em Metalurgia, Tcnico em Metrologia, Tcnico em
Qumica, Tcnico em Radiologia, Tcnico em Segurana do Trabalho, Torneiro.

27 DE MARO DE 2016/
MANH
Abertura dos Portes: 08h00
Fechamento dos Portes: 09h00

NVEL SUPERIOR COMPLETO


Administrador, Advogado, Analista Administrativo, Analista Contbil, Analista de
Recursos Humanos, Analista de Sistemas, Contador, Engenheiro de Controle de
Qualidade, Engenheiro de Meio Ambiente, Engenheiro de Produo, Engenheiro de
Segurana do Trabalho, Engenheiro de Telecomunicaes, Engenheiro Eltrico,
Engenheiro Eletrnico, Engenheiro Mecnico, Engenheiro Mecatrnico, Engenheiro
Metalrgico ou Engenheiro de Materiais, Engenheiro Qumico, Mdico do Trabalho e
Supervisor de Tecnologia da Informao.

27 DE MARO DE 2016/
TARDE
Abertura dos Portes: 13h00
Fechamento dos Portes: 14h00

8.11.1. Iniciadas as provas, nenhum candidato poder retirar-se da sala antes de decorridas 1 (uma) hora do incio
das mesmas.
8.11.2. O candidato somente poder levar o Caderno de Questes quando faltarem 60 (sessenta) minutos para o
trmino do horrio estabelecido para o fim da prova, desde que o candidato permanea em sala at este momento,
deixando com o fiscal da sala as suas Folhas de Respostas, que sero os nicos documentos vlidos para a
correo.
8.12. As Folhas de Respostas dos candidatos sero personalizadas, impossibilitando a substituio.
8.13. Ser automaticamente excludo do Concurso Pblico o candidato que:
8.13.1. Apresentar-se aps o fechamento dos portes ou fora dos locais ou horrios pr-determinados.
8.13.2. No apresentar o documento de identidade exigido no item 8.3, alnea b, deste Captulo.
8.13.3. No comparecer prova, seja qual for o motivo alegado.
8.13.4. Ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento do fiscal, ou antes do tempo mnimo de permanncia
estabelecido no item 8.11.1, desta Seo, seja qual for o motivo alegado.
8.13.5. For surpreendido em comunicao com outro candidato ou terceiros, verbalmente, por escrito ou por qualquer
outro meio de comunicao, sobre a prova que estiver sendo realizada, ou utilizando-se de livros, notas, impressos
no permitidos, calculadora ou similar.
8.13.6. For surpreendido portando agenda eletrnica, bip, gravador, notebook, pager, palmtop, receptor, relgios
digitais, relgios com banco de dados, telefone celular, walkman, MP3 Player, tablet, Ipod e/ou equipamentos
semelhantes, bem como protetores auriculares.

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8.13.7. Lanar mo de meios ilcitos para executar as provas.


8.13.8. No devolver as Folhas de Respostas cedidas para a realizao das provas.
8.13.9. Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos ou agir com descortesia em relao a qualquer dos
examinadores, executores e seus auxiliares, ou autoridades presentes.
8.13.10. Fizer anotao de informaes relativas s suas respostas fora dos meios permitidos.
8.13.11. Ausentar-se da sala de provas, a qualquer tempo, portando as Folhas de Respostas.
8.13.12. No cumprir as instrues contidas no caderno de questes e nas Folhas de Respostas.
8.13.13. Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em
qualquer etapa do Concurso Pblico.
8.14. Constatado, aps a prova, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por qualquer outro meio, ter o
candidato utilizado procedimentos ilcitos, sua prova ser anulada e ele ser automaticamente eliminado do Concurso
Pblico, sem prejuzo das medidas penais cabveis.
8.15. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao da prova em razo de
afastamento do candidato da sala de prova.
8.16. A condio de sade do candidato no dia da aplicao da prova ser de sua exclusiva responsabilidade.
8.17. Ocorrendo alguma situao de emergncia, o candidato ser encaminhado para atendimento mdico local ou
ao mdico de sua confiana. A equipe de coordenadores responsveis pela aplicao da prova dar todo o apoio que
for necessrio.
8.18. Caso exista a necessidade do candidato se ausentar para atendimento mdico ou hospitalar, este no poder
retornar ao local de sua prova, sendo eliminado do Concurso Pblico.
8.19. No dia da realizao da prova, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao da prova
e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas e/ou critrios de
avaliao/classificao.
8.20. Quanto aos Cadernos de Questes, aps a distribuio destes e antes do incio da prova, sob hiptese ainda
que remota, de ocorrncia de falhas na impresso, haver substituio dos cadernos com manchas, borres e/ou
qualquer imperfeio que impea a ntida visualizao da prova.
8.20.1. Na hiptese, ainda que remota, de falta de cadernos para substituio, ser feita a leitura dos itens onde
ocorreram as falhas, utilizando-se um caderno completo.
8.21. A verificao de eventuais falhas no Caderno de Questes, mencionadas no item 8.20 e seu subitem, desta
Seo, dever ser realizada pelo candidato, antes do incio da prova e aps determinao do fiscal, no sendo
aceitas reclamaes posteriores.
8.22. Os gabaritos das Provas Objetivas, considerados como corretos, sero divulgados no endereo eletrnico da
CETRO CONCURSOS (www.cetroconcursos.org.br), na data prevista de 29 de maro de 2016.
8.23. Os 03 (trs) ltimos candidatos devero permanecer na sala at o trmino da prova.

SEO 9 - DO JULGAMENTO DA PROVA OBJETIVA


9.1. A Prova Objetiva ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos.
9.2. Na avaliao da prova, ser utilizado o Escore Bruto.
9.3. O Escore Bruto corresponde ao nmero de acertos que o candidato obtm na prova.
9.3.1. Para se chegar ao total de pontos, o candidato dever dividir 100 (cem) pelo nmero de questes da prova e
multiplicar pelo nmero de questes acertadas. O clculo final ser igual ao total de pontos do candidato.
9.4. Ser considerado habilitado o candidato que obtiver pontuao mnima de 50 (cinquenta) pontos na Prova
Objetiva.
9.5. Ser eliminado do Concurso Pblico, o candidato que no pontuar em qualquer um dos contedos que compe a
Prova Objetiva, conforme contedo constante no item 7.1., deste Edital.
9.6. Em hiptese alguma, haver reviso de provas.

11

SEO 10 - DA AVALIAO E JULGAMENTO DA PROVA DE REDAO


10.1. A Prova de Redao, para os cargos de nvel superior completo, de carter eliminatrio e classificatrio, tem o
objetivo de avaliar o uso adequado da norma-padro da Lngua Portuguesa (6 pontos), a coeso e a coerncia (4
pontos) e o domnio do assunto abordado (10 pontos), totalizando 20 (vinte) pontos. A pontuao mnima
estabelecida para que o candidato seja habilitado de 10 (dez) pontos.
10.2. Sero corrigidas as Provas de Redao de todos os candidatos de nvel superior completo, habilitados nas
Provas Objetivas, conforme o estabelecido na SEO 9 deste Edital.
10.3. O candidato que no atingir a pontuao mnima estabelecida conforme o disposto no item 10.1 deste Edital,
no ser habilitado na Prova de Redao e ser excludo do concurso pblico.
10.4. Durante a realizao da Prova de Redao, no ser permitida nenhuma espcie de consulta ou comunicao
entre os candidatos, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
10.5. Ser atribuda nota 0 (zero) Prova de Redao nos seguintes casos:
a) fugir proposta apresentada;
b) apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou
forma em verso);
c) for assinada fora do local apropriado;
d) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato;
e) for escrita a lpis, em parte ou na totalidade;
f) estiver totalmente em branco;
g) apresentar letra ilegvel;
h) apresentar palavras de baixo calo ou trechos ofensivos, dirigidos ou no Banca Examinadora;
i) apresentar cpia parcial ou total dos textos motivadores;e
j) no conter o mnimo de 15 (quinze) linhas efetivamente escritas.
10.5.1. O candidato dever redigir, no mnimo, 15 (quinze) e,no mximo,30 (trinta) linhas. O candidato que no
respeitar o nmero mximo de linhas a serem redigidas ser penalizado em sua pontuao.
10.6. O Rascunho, no caderno de provas, de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho elaborado
pelo candidato ser considerado na correo da Prova de Redao pela Banca Examinadora.
10.7. A Banca Examinadora ter acesso somente aos textos definitivos escaneados, ou seja, virtualmente, sem
qualquer espao para anotao de nome, nmero de inscrio ou de qualquer outro documento que possa identificar
os candidatos.
10.8. Caber recurso em conformidade com a SEO 11 deste Edital, sendo que estar disponvel para o candidato
a vista de sua redao no endereo eletrnico da CETRO CONCURSOS, mediante acesso com login e senha,
durante o prazo recursal.
10.9. Na Prova de Redao, o candidato dever elaborar um texto dissertativo-argumentativo sobre um tema que
versar sobre atualidades.

SEO 11 - DOS RECURSOS


11.1. Sero admitidos recursos a serem interpostos no prazo mximo de 02 (dois) dias teis contados a partir da
data:
a) da divulgao do Resultado da Solicitao de Iseno do Pagamento da Taxa de Inscrio;
b) da Aplicao das Provas Objetivas e Redao (quando houver);
c) da divulgao dos Gabaritos Provisrios das Provas Objetivas;e
d) da divulgao dos Resultados Provisrios das Provas Objetivas e Redao (quando houver).
11.2. Para recorrer, o candidato dever utilizar o endereo
(www.cetroconcursos.org.br) e seguir as instrues ali contidas.

eletrnico

da

CETRO

CONCURSOS

11.3. Os recursos interpostos que no se refiram especificamente aos eventos aprazados no sero apreciados.
11.4. O recurso dever ser individual, devidamente fundamentado e conter o nome do Concurso Pblico, nome do
candidato, nmero de inscrio, endereo eletrnico e o seu questionamento.
11.5. Admitir-se- um nico recurso por candidato, para cada evento referido no item 11.1.
11.6. A interposio dos recursos no obsta o regular andamento do cronograma do Concurso Pblico.

12

11.7. No sero aceitos recursos interpostos por correspondncia (SEDEX, AR, telegrama etc.), fac-smile, telex, via
SAC ou outro meio que no seja o estabelecido no item 11.2.
11.8. O ponto relativo a uma questo eventualmente anulada ser atribudo a todos os candidatos.
11.8.1. Caso haja procedncia de recurso interposto dentro das especificaes, poder, eventualmente, alterar a
classificao inicial obtida pelo candidato para uma classificao superior ou inferior ou, ainda, poder ocorrer a
desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima exigida para aprovao.
11.8.2. Depois de julgados todos os recursos apresentados, ser publicado o resultado final do Concurso Pblico,
com as alteraes ocorridas em face do disposto no subitem 11.8.1, acima, no cabendo recursos adicionais.
11.9. No sero apreciados os Recursos que forem apresentados:
11.9.1. em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo;
11.9.2. fora do prazo estabelecido;
11.9.3. sem fundamentao lgica e consistente; e
11.9.4.com argumentao idntica a outros recursos.
11.10. Em hiptese alguma, sero aceitos reviso de recurso, recurso do recurso ou recurso de Gabarito Final
Definitivo.
11.11. As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, aos pedidos deferidos e indeferidos, por
meio
da
rea
restrita
do
candidato,
no
endereo
eletrnico
da
CETRO
CONCURSOS
(www.cetroconcursos.org.br).
11.12. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela
qual no cabero recursos adicionais.

SEO 12 - DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS


12.1. A Nota Final de cada candidato ser IGUAL ao total de pontos obtidos na Prova Objetiva, acrescidos dos
pontos obtidos na Redao (quando houver).
12.2. Os candidatos sero classificados por ordem decrescente, da nota final, em lista de classificao, por opo de
Emprego/Funo/Local de Lotao.
12.3. Sero elaboradas trs listas de classificao:
a) uma geral, com a relao de todos os candidatos, inclusive os candidatos que se declararam pessoa com
deficincia ou se declararam negros;
b) uma especial, com a relao dos candidatos que se declaram negros; e
c) uma especial, com a relao apenas dos candidatos que se declararam pessoa com deficincia.
12.3.1. A primeira lista geral, destinada pontuao e classificao de todos os candidatos, incluindo os que se
declararem pessoas com deficincia e negros no ato de inscrio.
12.3.2. A segunda lista ser destinada, exclusivamente, pontuao dos candidatos que concorram s vagas
reservadas a negros e sua classificao entre si.
12.3.3. A terceira lista ser destinada, exclusivamente, pontuao dos candidatos que concorram s vagas
reservadas a pessoas com deficincia e sua classificao entre si.
12.4. O Resultado Final/Homologao do Concurso Pblico, para os Empregos/Funes que possuem Prova
Objetiva (cargos de nvel fundamental completo e nvel mdio/tcnico completo) e Prova Objetiva e Redao (cargos
de nvel superior), ser publicado na Internet, no endereo eletrnico da CETRO CONCURSOS
(www.cetroconcursos.org.br) e da IMBEL (www.imbel.gov.br) e no Dirio Oficial da Unio, na data prevista de 23
de maio de 2016.
12.5. No caso de igualdade na classificao final, dar-se- preferncia sucessivamente ao candidato que:
12.5.1. tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio deste Concurso Pblico,
conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei Federal n 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
12.5.2. obtiver maior nmero de pontos na prova de Conhecimentos Especficos (quando houver);
12.5.3. obtiver maior nota na Redao (quando houver);
12.5.4. obtiver maior nmero de pontos na prova de Lngua Portuguesa;
12.5.5. obtiver maior nmero de pontos na prova de Matemtica;
12.5.6. obtiver maior nmero de pontos na prova de Noes de Informtica; e

13

12.5.7. tiver maior idade, para os candidatos no alcanados pelo Estatuto do Idoso.

SEO 13 - DA CONTRATAO PARA O EMPREGO


13.1. A contratao dos candidatos obedecer rigorosamente a ordem de classificao dos candidatos aprovados,
conforme opo de Emprego/Funo/Local de Lotao, observada a necessidade da IMBEL e o limite fixado pela
Constituio e Legislao Federal, com despesa de pessoal.
13.1.1. O provimento dos empregos ficar a critrio da Administrao da IMBEL, que atender as necessidades do
servio para a lotao de pessoal.
13.1.2. No surgimento da necessidade por determinado emprego em uma Unidade ou Sede, a IMBEL convocar
inicialmente, obedecendo-se a ordem rigorosa de classificao, os candidatos constantes da lista de classificao do
emprego referente aquela Unidade ou Sede.
13.1.3. O candidato convocado para sua opo de preferncia que deixar de atender a convocao, no prazo de
estabelecido pela Empresa ou que manifeste expressamente o seu interesse em no ocupar o emprego, perder os
direitos da sua contratao/admisso, e ser eliminado da lista de candidatos classificados, no sendo, em nenhuma
hiptese, novamente convocado.
13.1.4. Caso surjam vagas para emprego em determinada Unidade ou Sede, em que no haja candidatos
classificados para preench-las, a IMBEL poder, observando as prioridades de convocaes das Unidades e Sede,
constante do ANEXO F, convocar candidatos classificados da lista de aprovados de outras Unidades ou Sede.
13.1.5. O candidato que for convocado para emprego fora de sua Unidade ou Sede de opo de preferncia, no
prazo estabelecido pela Empresa, dever manifestar interesse ou no em ocupar o emprego.
13.1.6.Caso o candidato manifeste interesse em no ser admitido na vaga oferecida, permanecer na sua posio na
lista original.
13.1.7.Caso o candidato manifeste interesse em ser admitido na vaga oferecida, passar pelo processo de admisso,
sendo admitido, se preenchidas todas as exigncias e requisitos previstos nesse Edital.
13.2. Por ocasio da convocao que antecede a contratao, os candidatos classificados devero apresentar
documentos originais, acompanhados de uma cpia que comprovem os requisitos para a nomeao, os requisitos
dispostos no item 13.4 e suas alneas, estabelecidos no presente Edital.
13.2.1 A convocao poder ocorrer atravs de notificao pessoal, correspondncia com aviso de recebimento,
divulgao no endereo eletrnico da IMBEL (www.imbel.gov.br), telegrama, e-mail, telefone ou, caso no se
localize o candidato atravs dos meios precedentes, por meio de edital publicado no Dirio Oficial da Unio, sendo
obrigao do candidato classificado manter atualizados seus dados cadastrais junto IMBEL, durante a
validade do Concurso Pblico, no lhe cabendo qualquer reclamao caso no seja possvel ao rgo competente
convoc-lo por falta da referida atualizao.

13.2.1.1. A atualizao dos dados cadastrais poder ser feita via mensagem direcionada ao Administrativo-Financeiro
por intermdio do mdulo "Fale Conosco" no endereo eletrnico da IMBEL (www.imbel.gov.br).
13.2.1.2. Ao ser convocado o candidato dever apresentar-se IMBEL,no prazo estabelecido pela Empresa, a contar
da data de convocao.
13.3. Para ser contratado, o candidato dever atender, alm dos requisitos que deram condies de inscrio e
outras condies estabelecidas neste Edital, s condies para contratao, especificadas abaixo:
13.3.1. no estar com idade de aposentaria compulsria; e
13.3.2. no ter sido demitido por justa causa pela Administrao Pblica.
13.4. Os candidatos convocados em conformidade com o item 13.3 devero obedecer aos prazos estabelecidos na
Convocao e se apresentar ao Departamento de Recursos Humanos com os seguintes documentos:
a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social;
b) Certido de Nascimento ou Casamento;
c) Cdula de Identidade RG ou RNE;
d) Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
e) Ttulo de Eleitor acompanhado do comprovante de votao na ltima eleio;
f) Inscrio no PIS/PASEP ou declarao de firma anterior, informando no haver feito o cadastro;
g) Certificado de Reservista ou Dispensa de Incorporao, para candidatos do sexo masculino;
h) 2 (duas) foto 3x4 recentes;

14

i) comprovantes de escolaridade (Diploma ou Certificado de Concluso de Curso ou Especializao), sejam eles de


nvel fundamental, mdio, tcnico ou superior devidamente reconhecido/registrado no MEC;
j) comprovante do registro no conselho da categoria, para profisses regulamentadas;
k) comprovao de experincia exigida para o emprego, registrada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou
certido de tempo de servio expedida por empresa ou rgo pblico para comprovar experincia de trabalho no
emprego;
l) Certido de Nascimento dos filhos menores de 18 anos;
m) Carto de Vacinao dos filhos menores de 14 anos;
n) Certido Negativa de Antecedentes Criminais, expedida pela Polcia Federal e Civil bem como Certido Judicial
Negativa, expedida pelo Tribunal de Justia e Justia Federal;
o) comprovante de residncia (recente); e
p) comprovante de experincia no Emprego/Funo;
13.4.1. O tempo de experincia de 6 (seis) meses, conforme dispe a Lei Federal Nr 11.644, de 10 de maro de
2008, dever ser comprovado obrigatoriamente no Emprego/Funo, sendo vlido para contagem o tempo de estgio ou
qualquer tipo de bolsa na atividade especfica;
13.4.1.1. A comprovao de experincia no emprego dever ser apresentada por meio de registro em Carteira de
Trabalho e Previdncia Social ou declarao, em papel timbrado, assinada pelo responsvel pela emisso do
documento, conforme modelo constante do Anexo E, deste Edital;
13.4.1.2. Em caso de empresa extinta, o candidato dever apresentar tambm documentao comprobatria de
extino;
13.4.1.3. O tempo de experincia prestado como autnomo poder ser comprovado por meio de apresentao de
contratos e/ou recibos de pagamento de autnomo (Recibo de Pagamento de Autnomo RPA comprobatrios de
prestao de servios no exerccio da profisso requerida);
13.4.1.4. A comprovao do exerccio da advocacia pelo profissional liberal deve ser feita por meio de "certido
expedida por cartrios ou secretarias judiciais", "cpia autenticada de atos privativos" ou "certido expedida pelo
rgo pblico no qual o Advogado exera funo privativa do seu ofcio, indicando os atos praticados";
13.4.1.5. Comprovaes do tempo de experincia exigida feitas com declaraes sero submetidas avaliao/
validao por parte da Consultoria Jurdica da IMBEL;
13.4.1.6. A veracidade das informaes constantes das referidas declaraes podero ser ratificadas pela IMBEL junto
aos seus emitentes.
13.4.2. A IMBEL poder aceitar e validar a aprovao no concurso pblico, do candidato que possuir formao
escolar superior exigida para o emprego concorrido neste edital, que participou de prova com exigncia de
formao escolar inferior a que possui, desde que o contedo programtico do curso de formao superior do
candidato abranja o contedo programtico da formao escolar mnima exigida para o Emprego/Funo.
13.5. Caso haja necessidade, a IMBEL poder solicitar outros documentos complementares, por ocasio da
contratao.
13.6. Os candidatos aprovados no concurso pblico e convocados sero contratados pelo Regime da Consolidao
das Leis do Trabalho - CLT, atravs de contrato experimental de 45 dias, prorrogveis por igual perodo, no qual o
empregado ser submetido avaliao, em face da qual se definir a convenincia ou no da sua permanncia no
Quadro de Pessoal da Empresa em conformidade com o Regulamento de Pessoal da IMBEL.
13.7. Aps a convocao e admisso do candidato aprovado neste concurso pblico, no permitido, de acordo com
os dispositivos legais vigentes, que haja mudana e/ou reclassificao do seu emprego, ressalvados os casos de
empregados j pertencentes ao quadro de pessoal da IMBEL, se aprovados neste Concurso Pblico e devidamente
convocados, observada a ordem rigorosa de classificao final, para o exerccio de emprego de nvel igual ou
superior ao ocupado na IMBEL, respeitando-se a irredutibilidade salarial ou nos casos de nomeao e(ou)
designao para o exerccio de Emprego em Comisso ou Funo de Confiana, nos termos da legislao vigente.
13.8. A proibio de mudana e(ou) reclassificao do emprego, no ser aplicada quando as alteraes nas
denominaes dos empregos, funes, atividades etc., decorrerem de reestruturao organizacional do Plano
de Cargos e Salrios da IMBEL devidamente aprovado pelos rgos governamentais competentes.
13.9. Obedecida a ordem de classificao por Emprego/Funo/Local de Lotao, os candidatos convocados sero
submetidos a exame mdico, que avaliar sua capacidade fsica e mental, para o desempenho das tarefas
pertinentes ao emprego a que concorrem, a ser realizado pelo Servio Mdico da IMBEL, o qual avaliar e emitir
Laudo Mdico Admissional.

15

13.9.1. As decises do Servio Mdico da IMBEL quanto avaliao e emisso de Laudo Mdico Admissional do
candidato so de carter eliminatrio para efeito da admisso, no cabendo qualquer recurso.
13.10. Somente sero aceitas cpias dos documentos exigidos se estiverem acompanhadas do original ou
devidamente autenticadas.

se

13.11. No caso de desistncia do candidato aprovado, quando convocado para uma vaga, o ato ser formalizado
pelo candidato, por meio de Termo de Desistncia Definitiva.
13.12. Se o candidato convocado, nos termos deste Edital, no comparecer para a admisso no prazo previsto, ser
considerado desistente e automaticamente excludo e desclassificado em carter irrevogvel e irretratvel deste
Concurso Pblico.
13.13. Os candidatos devem estar cientes de que a IMBEL, por ser uma Empresa Pblica de mbito Federal, poder
a qualquer tempo transferir, por interesse da Empresa, os seus Empregados para a Sede ou qualquer de suas
Unidades existentes ou que venham a ser criadas.

SEO 14 - DAS DISPOSIES FINAIS


14.1. Todas as convocaes, os avisos e os resultados referentes s etapas do presente Concurso Pblico sero
publicados na Internet, nos endereos eletrnicos da CETRO CONCURSOS (www.cetroconcursos.org.br) e da
IMBEL (www.imbel.gov.br) e o resultado final ser publicado no Dirio Oficial da Unio. A CETRO CONCURSOS e
a IMBEL, facultativamente, podero utilizar-se de outros meios de comunicao para a sua divulgao.
14.1.1. O acompanhamento das publicaes, Editais, avisos e comunicados referentes ao item anterior de
responsabilidade exclusiva do candidato.
14.2. Sero publicados na Imprensa Oficial apenas os resultados dos candidatos que lograrem classificao no
Concurso Pblico.
14.3. No ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatrio de classificao no Concurso Pblico,
valendo, para esse fim, a homologao publicada no Dirio Oficial da Unio.
14.4. A inexatido das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que verificadas a
qualquer tempo, em especial na ocasio da nomeao/ contratao, acarretar a nulidade da inscrio e
desqualificao do candidato, com todas as suas decorrncias, sem prejuzo de medidas de ordem administrativa,
civil e criminal cabveis.
14.5. Caber ao Diretor Administrativo-Financeiro da IMBEL a homologao dos resultados finais do Concurso
Pblico.
14.6. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no
consumada a providncia ou evento que lhe disser respeito at a data da convocao dos candidatos para a prova
correspondente, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado.
14.7. O candidato se obriga a manter atualizado o endereo perante a CETRO CONCURSOS, situada Av. Paulista,
2001 - 13 andar - Cerqueira Csar - So Paulo/SP, CEP: 01311-300, at a data de publicao da homologao dos
resultados.
14.8. Aps as Homologaes dos Resultados Finais do certame, o candidato poder acompanhar as convocaes
realizadas pela IMBEL, por meio do endereo eletrnico da Empresa (www.imbel.gov.br).
14.9. As despesas relativas participao do candidato no Concurso Pblico e a apresentao para contratao
correro s expensas do prprio candidato.
14.10. A IMBEL e a CETRO CONCURSOS no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras
publicaes referentes a este Concurso Pblico.
14.11. A execuo dos servios tcnicos referentes a este Concurso Pblico, incluindo a elaborao das provas, sua
aplicao e correo, bem como a classificao dos candidatos aprovados, ficar sob a responsabilidade da empresa
CETRO CONCURSOS PBLICOS, CONSULTORIA E ADMINISTRAO, devidamente contratada para tal fim.
14.12. Os casos omissos sero resolvidos conjuntamente pela Comisso do Concurso Pblico da IMBEL e pela
CETRO CONCURSOS, no que tange realizao deste Concurso Pblico.
Braslia, 21 de janeiro de 2016.

AMRICO PAYSAN VALDETARO FILHO

Vice-Presidente Executivo da IMBEL


Presidente da Comisso do Concurso Pblico

16

SEO 15 - ANEXOS
ANEXO A
TABELA DE EMPREGO, FUNO, CDIGO DE INSCRIO, LOCAL DE LOTAO, CIDADE DAS PROVAS,
SALRIO BASE, CARGA HORRIA SEMANAL , REQUISITOS EXIGIDOS E TAXA DE INSCRIO.

Taxas de Inscrio
NVEL DE ESCOLARIDADE
NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO
NVEL MDIO/ TCNICO COMPLETO
NVEL SUPERIOR COMPLETO

VALOR DA TAXA DE INCRIO


R$28,50
R$38,50
R$53,50

NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO

FUNO

AJUDANTE GERAL

AUXILIAR DE
LABORATRIO

EMPREGO - AGENTE DE APOIO OPERACIONAL


Taxa de Inscrio: R$ 28,50
SALRIO
LOCAL DE
CIDADE
CDIGO DE
BASE/CARGA
LOTAO
DAS
INSCRIO
HORRIA
PROVAS
SEMANAL
FPV - Fbrica
Piquete
101FP
Presidente Vargas
SP
FJF Fbrica de
Juiz de Fora
101 FJ
Juiz de Fora
MG
R$ 1.071,97
FMCE Fbrica de
Material de
Rio de
101FM
44 horas
Comunicaes e
Janeiro RJ
semanais
Eletrnica
FI Fbrica de
Itajub
101FI
Itajub
MG
FE Fbrica da
101FE
Mag RJ
Estrela
102FP

103FP
AUXILIAR DE
SERVIOS GERAIS

103FM

103FI

FPV - Fbrica
Presidente Vargas

Piquete
SP

FPV - Fbrica
Presidente Vargas
FMCE Fbrica de
Material de
Comunicaes e
Eletrnica
FI Fbrica de
Itajub

Piquete
SP

104FP

FPV - Fbrica
Presidente Vargas

104FJ

FJF Fbrica de
Juiz de Fora

Rio de
Janeiro RJ

FI Fbrica de
Itajub

44 horas
semanais

Nvel
Fundamental
Completo.
Tempo de
Experincia Mnima:
06 Meses.

Nvel Fundamental
Completo e Curso
Profissionalizante na
rea da Funo.
Tempo de
Experincia Mnima:
06 Meses.

Itajub
MG
Piquete
SP
Juiz de Fora
MG

BOMBEIRO
BRIGADISTA
104FI

R$ 1.071,97

REQUISITOS
MNIMOS EXIGIDOS

Itajub
MG

R$ 1.071,97
44 horas
semanais

Nvel Fundamental
Completo, Carteira
Nacional de
Habilitao categoria
C e Curso
Profissionalizante na
rea da Funo.
Tempo de
Experincia Mnima:
06 Meses.

17

NVEL MDIO COMPLETO/ TCNICO

FUNO

GUARDA DE
SEGURANA
PATRIMONIAL

FUNO

MOTORISTA

FUNO

FUNDIDOR

EMPREGO- GUARDA DE SEGURANA PATRIMONIAL


Taxa de Inscrio: R$ 38,50
SALRIO
LOCAL DE
CIDADE
CDIGO DE
BASE/CARGA
LOTAO
DAS
INSCRIO
HORRIA
PROVAS
SEMANAL
FPV - Fbrica
Piquete
201FP
Presidente Vargas
SP
FJF Fbrica Juiz Juiz de Fora
201FJ
de Fora
MG
R$ 1.087,19
FMCE Fbrica de
Material de
Rio de
36 horas
201FM
Comunicaes e
Janeiro RJ
semanais
Eletrnica
FI Fbrica de
Itajub
201FI
Itajub
MG
FE - Fbrica da
201FE
Mag RJ
Estrela
EMPREGO MOTORISTA
Taxa de Inscrio: R$ 38,50
SALRIO
LOCAL DE
CIDADE
CDIGO DE
BASE/CARGA
LOTAO
DAS
INSCRIO
HORRIA
PROVAS
SEMANAL
202FP

FPV - Fbrica
Presidente Vargas

Piquete
SP

202FJ

FJF Fbrica Juiz


de Fora

Juiz de
Fora MG

202FM

FMCE Fbrica de
Material de
Comunicaes e
Eletrnica

Rio de
Janeiro
RJ

202FI

FI Fbrica de
Itajub

Itajub
MG

202FE

FE Fbrica da
Estrela

Mag RJ

R$ 1.128,87
44 horas
semanais

EMPREGO- OFICIAL DE PRODUO INDUSTRIAL


Taxa de Inscrio: R$ 38,50
SALRIO
LOCAL DE
CIDADE
CDIGO DE
BASE/CARGA
LOTAO
DAS
INSCRIO
HORRIA
PROVAS
SEMANAL
FI Fbrica de
203FI
Itajub MG
Itajub
FMCE Fbrica de
Material de
Rio de
203FM
Comunicaes e
Janeiro RJ
R$ 1.144,35
Eletrnica
204FI

FI Fbrica de
Itajub

Itajub MG

204FM

FMCE Fbrica de
Material de
Comunicaes e
Eletrnica

Rio de
Janeiro RJ

GALVANIZADOR

44 horas
semanais

REQUISITOS
MNIMOS EXIGIDOS

Nvel Mdio Completo


e
Curso
Profissionalizante na
rea da Funo, com
reciclagem conforme
legislao vigente.
Tempo de Experincia
Mnima: 06 Meses.

REQUISITOS
MNIMOS EXIGIDOS

Nvel Mdio Completo,


Carteira Nacional de
Habilitao mnima de
Categoria "D" e Curso
de Movimentao de
Produtos
Perigosos
(MOPP).
.
Tempo de Experincia
Mnima: 06 Meses.

REQUISITOS
MNIMOS EXIGIDOS

Nvel Mdio Completo


e
Curso
Profissionalizante
na
rea da Funo.
Tempo de Experincia
Mnima: 06 Meses.

18

NVEL MDIO COMPLETO/ TCNICO

FUNO

INSPETOR DE
QUALIDADE

OPERADOR DE
CALDEIRA

OPERADOR DE
PRODUO
ESPECIALIZADO

OPERADOR DE
UTILIDADES
INDUSTRIAIS

PREPARADOR DE
MQUINAS

EMPREGO- OFICIAL DE PRODUO INDUSTRIAL


Taxa de Inscrio: R$ 38,50
SALRIO
LOCAL DE
CIDADE
CDIGO DE
BASE/CARGA
LOTAO
DAS
INSCRIO
HORRIA
PROVAS
SEMANAL
FPV - Fbrica
205FP
Piquete SP
Presidente Vargas
FMCE Fbrica de
Material de
Rio de
205FM
Comunicaes e
Janeiro RJ
Eletrnica
FI Fbrica de
205FI
Itajub MG
Itajub
FE Fbrica da
205FE
Mag RJ
Estrela
FPV - Fbrica
206FP
Piquete SP
Presidente Vargas
FI Fbrica de
206FI
Itajub MG
Itajub
FE Fbrica da
206FE
Mag RJ
Estrela
FPV - Fbrica
R$ 1.144,35
207FP
Piquete SP
Presidente Vargas
44 horas
FJF Fbrica Juiz
Juiz de Fora
207FJ
semanais
de Fora
MG
FMCE Fbrica de
Rio de
Material de
207FM
Comunicaes e
Janeiro RJ
Eletrnica
FI Fbrica de
207FI
Itajub MG
Itajub
FE Fbrica da
207FE
Mag RJ
Estrela
FPV - Fbrica
208FP
Piquete SP
Presidente Vargas
FI Fbrica de
208FI
Itajub MG
Itajub
FE Fbrica da
208FE
Mag RJ
Estrela
FI Fbrica de
209FI
Itajub MG
Itajub

REQUISITOS
MNIMOS EXIGIDOS

Nvel Mdio Completo


e
Curso
Profissionalizante
na
rea da Funo.
Tempo de Experincia
Mnima: 06 Meses.

19

NVEL MDIO COMPLETO/ TCNICO

FUNO

CALDEIREIRO

ELETRICISTA DE
MANUTENO

ENCANADOR
INDUSTRIAL

INSTRUMENTISTA

MECNICO DE
MANUTENO

EMPREGO-AUXILIAR TCNICO INDUSTRIAL


Taxa de Inscrio: R$ 38,50
SALRIO
LOCAL DE
CIDADE
CDIGO DE
BASE/CARGA
LOTAO
DAS
INSCRIO
HORRIA
PROVAS
SEMANAL
FPV - Fbrica
Piquete
210FP
Presidente Vargas
SP
FPV - Fbrica
Piquete
211FP
Presidente Vargas
SP
FJF Fbrica Juiz
Juiz de
211FJ
de Fora
Fora MG
FMCE Fbrica de
Rio de
Material de
211FM
Janeiro
Comunicaes e
RJ
Eletrnica
FI Fbrica de
Itajub
211FI
Itajub
MG
FE Fbrica da
211FE
Mag RJ
Estrela
FPV - Fbrica
Piquete
212FP
Presidente Vargas
SP
Juiz de
FJF Fbrica Juiz
212FJ
de Fora
Fora MG
FMCE Fbrica de
Rio de
Material de
212FM
Janeiro
Comunicaes e
RJ
Eletrnica
Itajub
FI Fbrica de
212FI
Itajub
MG
R$ 1.145,53
FE Fbrica da
212FE
Mag RJ
Estrela
44 horas
FPV - Fbrica
Piquete
semanais
213FP
Presidente Vargas
SP
FJF Fbrica Juiz
Juiz de
213FJ
de Fora
Fora MG
FMCE Fbrica de
Rio de
Material de
213FM
Janeiro
Comunicaes e
RJ
Eletrnica
FI Fbrica de
Itajub
213FI
Itajub
MG
FE Fbrica da
213FE
Mag RJ
Estrela
FPV - Fbrica
Piquete
214FP
Presidente Vargas
SP
FJF Fbrica Juiz
Juiz de
214FJ
de Fora
Fora MG
214FM

214FI
214FE

FMCE Fbrica de
Material de
Comunicaes e
Eletrnica
FI Fbrica de
Itajub
FE Fbrica da
Estrela

REQUISITOS
MNIMOS
EXIGIDOS

Nvel
Mdio
Completo e Curso
Profissionalizante na
rea de atuao.
Tempo
de
Experincia Mnima:
06 Meses.

Rio de
Janeiro
RJ
Itajub
MG
Mag RJ

20

NVEL MDIO COMPLETO/ TCNICO

FUNO

PINTOR
INDUSTRIAL

SOLDADOR

FUNO

AFIADOR DE
FERRAMENTAS

AJUSTADOR

EMPREGO-AUXILIAR TCNICO INDUSTRIAL


Taxa de Inscrio: R$ 38,50
SALRIO
CDIGO DE LOCAL DE LOTAO CIDADE DAS BASE/CARG
REQUISITOS
INSCRIO
PROVAS
A HORRIA MNIMOS EXIGIDOS
SEMANAL
FPV - Fbrica
215FP
Piquete SP
Presidente Vargas
FJF Fbrica Juiz de
Juiz de Fora
215FJ
Fora
MG
FMCE Fbrica de
Material de
Rio de Janeiro
215FM
Comunicaes e
RJ
Eletrnica
Nvel
Mdio
215FI
FI Fbrica de Itajub
Itajub MG
Completo e Curso
215FE
FE Fbrica da Estrela
Mag RJ
R$ 1.145,53 Profissionalizante na
rea da Funo.
FPV - Fbrica
216FP
Piquete SP
44
horas
Presidente Vargas
semanais
Tempo
de
FJF Fbrica Juiz de
Juiz de Fora
216FJ
Experincia
Mnima:
Fora
MG
06 Meses.
FMCE Fbrica de
Material de
Rio de Janeiro
216FM
Comunicaes e
RJ
Eletrnica
216FI

FI Fbrica de Itajub

Itajub MG

216FE

FE Fbrica da Estrela

Mag RJ

EMPREGO - OFICIAL DE FERRAMENTARIA INDUSTRIAL


Taxa de Inscrio: R$ 38,50
SALRIO
CDIGO DE LOCAL DE LOTAO CIDADE DAS BASE/CARG
REQUISITOS
INSCRIO
PROVAS
A HORRIA MNIMOS EXIGIDOS
SEMANAL
FMCE Fbrica de
Material de
Rio de Janeiro
217FM
Comunicaes e
RJ
Eletrnica
217FI

FI Fbrica de Itajub

Itajub MG

218FP

FPV - Fbrica
Presidente Vargas

Piquete SP

218FI

FI Fbrica de Itajub

Itajub MG

FJF Fbrica Juiz de


Fora
FMCE Fbrica de
Material de
Comunicaes e
Eletrnica

Juiz de Fora
MG

219FJ
FERRAMENTEIRO

FRESADOR

219FM

Rio de Janeiro
RJ

219FI

FI Fbrica de Itajub

Itajub MG

220FM

FMCE Fbrica de
Material de
Comunicaes e
Eletrnica

Rio de Janeiro
RJ

220FI

FI Fbrica de Itajub

Itajub MG

R$ 1.202,70
44 horas
semanais

Nvel
Mdio
Completo e Curso
Profissionalizante na
rea da Funo.
Tempo
de
Experincia Mnima:
06 Meses.

21

NVEL MDIO COMPLETO/ TCNICO

FUNO

TORNEIRO

RETIFICADOR

EMPREGO - OFICIAL DE FERRAMENTARIA INDUSTRIAL


Taxa de Inscrio: R$ 38,50
SALRIO
LOCAL DE
CIDADE
CDIGO DE
BASE/CARGA
LOTAO
DAS
INSCRIO
HORRIA
PROVAS
SEMANAL
FPV - Fbrica
Piquete
221FP
Presidente Vargas
SP
FJF Fbrica Juiz
Juiz de
221FJ
de Fora
Fora MG
FMCE Fbrica de
Rio de
Material de
221FM
Janeiro
Comunicaes e
RJ
Eletrnica
FI Fbrica de
Itajub
R$ 1.202,70
221FI
Itajub
MG
44 horas
FE Fbrica da
221FE
Mag RJ
semanais
Estrela
FJF Fbrica Juiz
Juiz de
222FJ
de Fora
Fora MG
FMCE Fbrica de
Rio de
Material de
222FM
Janeiro
Comunicaes e
RJ
Eletrnica
222FI
FI Fbrica de
Itajub
Itajub
MG

REQUISITOS
MNIMOS EXIGIDOS

Nvel
Mdio
Completo e Curso
Profissionalizante na
rea da Funo.
Tempo
de
Experincia Mnima:
06 Meses.

EMPREGO - TCNICO INDUSTRIAL ESPECIALIZADO


Taxa de Inscrio: R$ 38,50
FUNO

DESENHISTA/
PROJETISTA

LOCAL DE
LOTAO

CIDADE
DAS
PROVAS

223FP

FPV - Fbrica
Presidente Vargas

Piquete
SP

223FJ

FJF Fbrica Juiz


de Fora

Juiz de
Fora MG

223FM

FMCE Fbrica de
Material de
Comunicaes e
Eletrnica

Rio de
Janeiro
RJ

223FI

FI Fbrica de
Itajub

Itajub
MG

223FE

FE Fbrica da
Estrela

Mag RJ

CDIGO DE
INSCRIO

SALRIO
BASE/CARGA
HORRIA
SEMANAL

R$ 1.550,41
44 horas
semanais

REQUISITOS
MNIMOS EXIGIDOS

Nvel
Mdio
Completo e Curso
Tcnico na rea da
Funo.
Tempo
de
Experincia Mnima:
06 Meses.

22

NVEL MDIO COMPLETO/ TCNICO


EMPREGO - TCNICO INDUSTRIAL ESPECIALIZADO
Taxa de Inscrio: R$ 38,50

FUNO

TCNICO EM
CONTROLE DE
QUALIDADE

CDIGO DE
INSCRIO

SALRIO
CIDADE DAS BASE/CARGA
REQUISITOS
PROVAS
HORRIA
MNIMOS EXIGIDOS
SEMANAL

224FP

FPV - Fbrica
Presidente Vargas

Piquete SP

224FJ

FJF Fbrica Juiz


de Fora

Juiz de Fora
MG

224FM

FMCE Fbrica de
Material de
Comunicaes e
Eletrnica

Rio de
Janeiro RJ

224FI

FI Fbrica de
Itajub

Itajub MG

224FE

FE Fbrica da
Estrela

Mag RJ

225FP

FPV - Fbrica
Presidente Vargas

Piquete SP

225FJ

FJF Fbrica Juiz


de Fora

Juiz de Fora
MG

R$ 1.550,41

225FM

FMCE Fbrica de
Material de
Comunicaes e
Eletrnica

Rio de
Janeiro RJ

44 horas
semanais

225FI

FI Fbrica de
Itajub

Itajub MG

225FE

FE Fbrica da
Estrela

Mag RJ

226FP

FPV - Fbrica
Presidente Vargas

Piquete SP

226FJ

FJF Fbrica Juiz


de Fora

Juiz de Fora
MG

226FM

FMCE Fbrica de
Material de
Comunicaes e
Eletrnica

Rio de
Janeiro RJ

226FI

FI Fbrica de
Itajub

Itajub MG

226FE

FE Fbrica da
Estrela

Mag RJ

TCNICO EM
ELTRICIDADE

TCNICO EM
ELETRNICA

LOCAL DE
LOTAO

Nvel
Mdio
Completo e Curso
Tcnico na rea da
Funo.
Tempo
de
Experincia Mnima:
06 Meses.

23

NVEL MDIO COMPLETO/ TCNICO


EMPREGO - TCNICO INDUSTRIAL ESPECIALIZADO
Taxa de Inscrio: R$ 38,50
FUNO

TCNICO EM
INSTRUMENTAO

TCNICO EM
MECATRNICA

TCNICO EM
METALURGIA

TCNICO EM
MATERIAIS

CDIGO DE
INSCRIO

LOCAL DE
LOTAO

SALRIO
CIDADE DAS BASE/CARGA
PROVAS
HORRIA
SEMANAL

227FP

FPV - Fbrica
Presidente Vargas

Piquete SP

227FJ

FJF Fbrica Juiz


de Fora

Juiz de Fora
MG

227FM

FMCE Fbrica de
Material de
Comunicaes e
Eletrnica

Rio de
Janeiro RJ

227FI

FI Fbrica de
Itajub

Itajub MG

227FE

FE Fbrica da
Estrela

Mag RJ

228FP

FPV - Fbrica
Presidente Vargas

Piquete SP

228FJ

FJF Fbrica Juiz


de Fora

Juiz de Fora
MG

228FM

FMCE Fbrica de
Material de
Comunicaes e
Eletrnica

Rio de
Janeiro RJ

228FI

FI Fbrica de
Itajub

Itajub MG

228FE

FE Fbrica da
Estrela

Mag RJ

229FJ

FJF Fbrica Juiz


de Fora

Juiz de Fora
MG

229FI

FI Fbrica de
Itajub

Itajub MG

230FJ

FJF Fbrica Juiz


de Fora

Juiz de Fora
MG

230FM

FMCE Fbrica de
Material de
Comunicaes e
Eletrnica

Rio de
Janeiro RJ

230FI

FI Fbrica de
Itajub

Itajub MG

R$ 1.550,41
44 horas
semanais

REQUISITOS
MNIMOS
EXIGIDOS

Nvel
Mdio
Completo e Curso
Tcnico na rea da
Funo.
Tempo
de
Experincia Mnima:
06 Meses.

24

NVEL MDIO COMPLETO/ TCNICO

FUNO

EMPREGO - TCNICO INDUSTRIAL ESPECIALIZADO


Taxa de Inscrio: R$ 38,50
SALRIO
LOCAL DE
CDIGO DE
CIDADE DAS BASE/CARGA
LOTAO
INSCRIO
PROVAS
HORRIA
SEMANAL
231FP
231FJ

TCNICO EM
METROLOGIA

231FM

231FI
231FE

TCNICO EM
QUMICA

TCNICO EM
MECNICA

FUNO

TCNICO EM
RADIOLOGIA

FPV - Fbrica
Presidente Vargas
FJF Fbrica Juiz
de Fora
FMCE Fbrica de
Material de
Comunicaes e
Eletrnica
FI Fbrica de
Itajub
FE Fbrica da
Estrela

Piquete SP
Juiz de Fora
MG
Rio de
Janeiro RJ
Itajub MG
Mag RJ

232FP

FPV - Fbrica
Presidente Vargas

Piquete SP

232FJ

FJF Fbrica Juiz


de Fora

Juiz de Fora
MG

R$ 1.550,41

FMCE Fbrica de
44 horas
Material de
Rio de
232FM
semanais
Comunicaes e
Janeiro RJ
Eletrnica
FI Fbrica de
232FI
Itajub MG
Itajub
FE Fbrica da
232FE
Mag RJ
Estrela
FPV - Fbrica
233FP
Piquete SP
Presidente Vargas
FJF Fbrica Juiz Juiz de Fora
233FJ
de Fora
MG
FMCE Fbrica de
Material de
Rio de
233FM
Comunicaes e
Janeiro RJ
Eletrnica
FI Fbrica de
233FI
Itajub MG
Itajub
FE Fbrica da
233FE
Mag RJ
Estrela
EMPREGO - TCNICO EM RADIOLOGIA
Taxa de Inscrio: R$ 38,50
SALRIO
LOCAL DE
CDIGO DE
CIDADE DAS BASE/CARGA
LOTAO
INSCRIO
PROVAS
HORRIA
SEMANAL
FPV - Fbrica
234FP
Piquete SP
Presidente Vargas
R$ 1.215,94
234FJ

FJF Fbrica Juiz


de Fora

REQUISITOS
MNIMOS
EXIGIDOS

Juiz de Fora
MG

24 horas
semanais

Nvel
Mdio
Completo e Curso
Tcnico na rea da
Funo.
Tempo
de
Experincia Mnima:
06 Meses.

REQUISITOS
MNIMOS
EXIGIDOS
Nvel
Mdio
Completo e Curso
Tcnico
em
Radiologia Industrial.
Tempo
de
Experincia Mnima:
06 Meses.

25

NVEL MDIO COMPLETO/ TCNICO

FUNO

TCNICO EM
ENFERMAGEM DO
TRABALHO

FUNO

AUXILIAR TCNICO
ADMINISTRATIVO

EMPREGO - TCNICO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO


Taxa de Inscrio: R$ 38,50
SALRIO
LOCAL DE
CDIGO DE
CIDADE DAS BASE/CARG
LOTAO
INSCRIO
PROVAS
A HORRIA
SEMANAL
FPV - Fbrica
235FP
Piquete SP
Presidente Vargas
FJF Fbrica Juiz Juiz de Fora R$ 1.216,98
235FJ
de Fora
MG
FI Fbrica de
44 horas
235FI
Itajub MG
Itajub
semanais
FE Fbrica da
235FE
Mag RJ
Estrela
EMPREGO - AUXILIAR TCNICO ADMINISTRATIVO
Taxa de Inscrio: R$ 38,50
SALRIO
LOCAL DE
CIDADE
CDIGO DE
BASE/CARGA
LOTAO
DAS
INSCRIO
HORRIA
PROVAS
SEMANAL
FPV - Fbrica
236FP
Piquete SP
Presidente Vargas
FJF Fbrica Juiz
Juiz de Fora
236FJ
de Fora
MG
FMCE Fbrica de
Material de
Rio de
236FM
R$ 1.155,07
Comunicaes e
Janeiro RJ
Eletrnica
44 horas
FI Fbrica de
236FI
Itajub MG
semanais
Itajub
236FE
236SE
236DR

FUNO

ASSISTENTE
ADMINISTRATIVO

FE Fbrica da
Estrela
SEDE
DRIND Diretoria
Industrial

REQUISITOS
MNIMOS
EXIGIDOS
Nvel
Mdio
Completo e Curso
Tcnico na rea de
enfermagem
do
trabalho.
Tempo
de
Experincia Mnima:
06 Meses.

REQUISITOS
MNIMOS
EXIGIDOS

Nvel
Completo.

Mdio

Tempo
de
Experincia Mnima:
06 Meses.

Mag RJ
Braslia DF
Piquete SP

EMPREGO - TCNICO ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO


Taxa de Inscrio: R$ 38,50
SALRIO
LOCAL DE
CIDADE
CDIGO DE
BASE/CARGA
LOTAO
DAS
INSCRIO
HORRIA
PROVAS
SEMANAL
FPV - Fbrica
237FP
Piquete SP
Presidente Vargas
FJF Fbrica Juiz
Juiz de Fora
237FJ
de Fora
MG
FMCE Fbrica de
Material de
Rio de
237FM
Comunicaes e
Janeiro RJ
R$ 1.362,26
Eletrnica
44 horas
FI Fbrica de
237FI
Itajub MG
semanais
Itajub
FE Fbrica da
237FE
Mag RJ
Estrela
237SE

SEDE

Braslia DF

237DR

DRIND Diretoria
Industrial

Piquete SP

REQUISITOS
MNIMOS EXIGIDOS

Nvel
Mdio
Completo e Curso
Tcnico na rea da
Funo.
Tempo
Experincia
06 Meses.

de
Mnima:

26

NVEL MDIO COMPLETO/ TCNICO

FUNO

TCNICO DE
INFORMTICA

EMPREGO - TCNICO ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO


Taxa de Inscrio: R$ 38,50
SALRIO
CIDADE
CDIGO DE
LOCAL DE LOTAO
BASE/CARGA
DAS
INSCRIO
HORRIA
PROVAS
SEMANAL
FPV - Fbrica
238FP
Piquete SP
Presidente Vargas
FJF Fbrica Juiz de
Juiz de Fora
238FJ
Fora
MG
FMCE Fbrica de
Material de
Rio de
238FM
Comunicaes e
Janeiro RJ
Eletrnica
238FI

FI Fbrica de Itajub

Itajub MG

238FE

FE Fbrica da Estrela

Mag RJ

238SE

SEDE

Braslia DF

DRIND Diretoria
Industrial
FPV - Fbrica
Presidente Vargas
FJF Fbrica Juiz de
Fora
FMCE Fbrica de
Material de
Comunicaes e
Eletrnica

238DR
239FP
239FJ

TCNICO EM
SEGURANA
DO TRABALHO

239FM

Piquete SP

R$ 1.362,26

Piquete SP

44 horas
semanais

Juiz de Fora
MG

REQUISITOS
MNIMOS
EXIGIDOS

Nvel
Mdio
Completo e Curso
Tcnico na rea da
Funo.

Tempo de
Experincia
Mnima: 06 Meses.

Rio de
Janeiro RJ

239FI

FI Fbrica de Itajub

Itajub MG

239FE

FE Fbrica da Estrela

Mag RJ

239SE

SEDE

Braslia DF

239DR

DRIND Diretoria
Industrial

Piquete SP

NVEL SUPERIOR COMPLETO


EMPREGO- ANALISTA ESPECIALIZADO
Taxa de Inscrio: R$ 53,50
FUNO

CDIGO DE
INSCRIO
301FP
301FJ

ANALISTA
ADMINISTRATIVO

301FM

LOCAL DE
LOTAO
FPV - Fbrica
Presidente Vargas
FJF Fbrica Juiz de
Fora
FMCE Fbrica de
Material de
Comunicaes e
Eletrnica

CIDADE
DAS
PROVAS

SALRIO
BASE/CARGA
HORRIA
SEMANAL

Piquete SP
Juiz de Fora
MG
Rio de
Janeiro RJ

301FI

FI Fbrica de Itajub

Itajub MG

301FE

FE Fbrica da
Estrela

Mag RJ

301SE

SEDE

Braslia DF

R$ 1.798,09
44 horas
semanais

REQUISITOS
MNIMOS
EXIGIDOS
Nvel Superior
Completo na rea
da Funo ou Nvel
Superior Completo
com Curso de
Especializao na
rea da Funo.
Tempo de
Experincia
Mnima: 06 Meses.

27

NVEL SUPERIOR COMPLETO


EMPREGO- ANALISTA ESPECIALIZADO
Taxa de Inscrio: R$ 53,50
FUNO

ANALISTA
CONTBIL

CDIGO DE
INSCRIO

FPV - Fbrica
Presidente Vargas

Piquete SP

302FM

FMCE Fbrica de
Material de
Comunicaes e
Eletrnica

Rio de
Janeiro RJ

302FI

FI Fbrica de
Itajub

Itajub MG

302FE
302SE
303FP
303FJ

303FM

303FI
303FE
303SE
304FP
304FJ

304FM
ANALISTA DE
SISTEMAS

CIDADE
DAS
PROVAS

302FP

302FJ

ANALISTA DE
RECURSOS
HUMANOS

LOCAL DE
LOTAO

304FI
304FE

FJF Fbrica Juiz de


Fora
FE Fbrica da
Estrela

Juiz de Fora
MG

SEDE

Braslia DF

REQUISITOS
MNIMOS
EXIGIDOS

Mag RJ

FPV - Fbrica
Piquete SP
Presidente Vargas
FJF Fbrica Juiz de Juiz de Fora
Fora
MG
FMCE Fbrica de
Material de
Rio de
Comunicaes e
Janeiro RJ
Eletrnica
FI Fbrica de
Itajub MG
Itajub
FE Fbrica da
Mag RJ
Estrela
SEDE

SALRIO
BASE/CARGA
HORRIA
SEMANAL

R$ 1.798,09
44 horas
semanais

Nvel Superior
Completo na rea
da Funo ou Nvel
Superior Completo
com Curso de
Especializao na
rea da Funo.
Tempo de
Experincia Mnima:
06 Meses.

Braslia DF

FPV - Fbrica
Piquete SP
Presidente Vargas
FJF Fbrica Juiz de Juiz de Fora
Fora
MG
FMCE Fbrica de
Material de
Rio de
Comunicaes e
Janeiro RJ
Eletrnica
FI Fbrica de
Itajub MG
Itajub
FE Fbrica da
Mag RJ
Estrela

304SE

SEDE

Braslia DF

304DR

DRIND Diretoria
Industrial

Piquete SP

28

NVEL SUPERIOR COMPLETO


EMPREGO - SUPERVISOR
Taxa de Inscrio: R$ 53,50
FUNO

ADMINISTRADOR

LOCAL DE
LOTAO

CIDADE
DAS
PROVAS

305FP

FPV - Fbrica
Presidente Vargas

Piquete
SP

305FJ

FJF Fbrica Juiz


de Fora

Juiz de
Fora
MG

CDIGO DE
INSCRIO

305FM

305FI
305FE

CONTADOR

305SE

SEDE

306FP

FPV - Fbrica
Presidente Vargas

306FJ

FJF Fbrica Juiz


de Fora

306FM

306FI
306FE

SUPERVISOR DE
TECNOLOGIA DA
INFORMAO

FMCE Fbrica de
Material de
Comunicaes e
Eletrnica
FI Fbrica de
Itajub
FE Fbrica da
Estrela

FMCE Fbrica de
Material de
Comunicaes e
Eletrnica
FI Fbrica de
Itajub
FE Fbrica da
Estrela

306SE

SEDE

307FP

FPV - Fbrica
Presidente Vargas

307FJ

FJF Fbrica Juiz


de Fora

307FM

307FI
307FE
307SE

FMCE Fbrica de
Material de
Comunicaes e
Eletrnica
FI Fbrica de
Itajub
FE Fbrica da
Estrela
SEDE

SALRIO
BASE/CARGA
HORRIA
SEMANAL

REQUISITOS MNIMOS
EXIGIDOS

Rio de
Janeiro
RJ
Itajub
MG
Mag
RJ
Braslia
DF
Piquete
SP
Juiz de
Fora
MG

R$ 2.872,16

Rio de
Janeiro
RJ

44 horas
semanais

Itajub
MG
Mag
RJ
Braslia
DF
Piquete
SP
Juiz de
Fora
MG

Nvel Superior Completo


na rea da Funo com
Curso de Especializao
na rea da Funo.
Tempo de Experincia
Mnima: 06 Meses.

Rio de
Janeiro
RJ
Itajub
MG
Mag
RJ
Braslia
DF

29

NVEL SUPERIOR COMPLETO


EMPREGO ADVOGADO
Taxa de Inscrio: R$ 53,50
FUNO

CDIGO DE
INSCRIO
308FP
308FJ

308FM
ADVOGADO
308FI
308FE
308SE

LOCAL DE
LOTAO

CIDADE
DAS
PROVAS

FPV - Fbrica
Presidente Vargas
FJF Fbrica Juiz
de Fora
FMCE Fbrica de
Material de
Comunicaes e
Eletrnica
FI Fbrica de
Itajub
FE Fbrica da
Estrela

Piquete
SP
Juiz de
Fora MG

SEDE

SALRIO
BASE/CARGA
HORRIA
SEMANAL

Rio de
Janeiro
RJ
Itajub
MG

R$ 4.480,89
40 horas
semanais

REQUISITOS MNIMOS
EXIGIDOS

Nvel Superior Completo


com
formao
em
Direito,
registro
e
habilitao na Ordem
dos Advogados do Brasil
(OAB) e Curso de
Especializao.
Tempo de Experincia
Mnima: 06 Meses.

Mag RJ
Braslia
DF

EMPREGO ENGENHEIRO
Taxa de Inscrio: R$ 53,50
FUNO

ENGENHEIRO DE
CONTROLE DE
QUALIDADE
ENGENHEIRO DE
MEIO AMBIENTE

ENGENHEIRO DE
PRODUO

LOCAL DE
LOTAO

CIDADE
DAS
PROVAS

309FP

FPV - Fbrica
Presidente Vargas

Piquete
SP

309FI

FI Fbrica de
Itajub

Itajub
MG

310DR

DRIND Diretoria
Industrial

Piquete
SP

311FP

FPV - Fbrica
Presidente Vargas

Piquete
SP

311FJ

FJF Fbrica Juiz


de Fora

Juiz de
Fora MG

311FM

FMCE Fbrica de
Material de
Comunicaes e
Eletrnica

Rio de
Janeiro
RJ

311FI

FI Fbrica de
Itajub

Itajub
MG

311FE

FE Fbrica da
Estrela

Mag RJ

311DR

DRIND Diretoria
Industrial

Piquete
SP

CDIGO DE
INSCRIO

SALRIO
BASE/CARGA
HORRIA
SEMANAL

R$ 4.346,32
44 horas
semanais

REQUISITOS
MNIMOS EXIGIDOS

Nvel
Superior
Completo
em
Engenharia, registro
no
Conselho
de
Classe e Curso de
Especializao nas
reas
e/ou
especialidades
da
Funo.
Tempo
de
Experincia Mnima:
06 Meses.

30

NVEL SUPERIOR COMPLETO


EMPREGO ENGENHEIRO
Taxa de Inscrio: R$ 53,50

FUNO

ENGENHEIRO DE SEGURANA
DO TRABALHO

CDIGO DE
INSCRIO

312FP

FPV - Fbrica
Presidente
Vargas

312FJ

FJF Fbrica
Juiz de Fora

312FI

FI Fbrica de
Itajub

312FE

312DR

ENGENHEIRO DE
TELECOMUNICAES

LOCAL DE
LOTAO

FE Fbrica da
Estrela
DRIND
Diretoria
Industrial

SALRIO
CIDADE BASE/CAR
DAS
GA
PROVAS HORRIA
SEMANAL
Piquete
SP
Juiz de
Fora
MG
Itajub
MG
Mag
RJ
Piquete
SP

313FP

FPV - Fbrica
Presidente
Vargas

Piquete
SP

313FJ

FJF Fbrica
Juiz de Fora

Juiz de
Fora
MG

313FM

313FI
313FE
314FP

314FJ
ENGENHEIRO ELTRICO
314FM

314FI
314FE

FMCE Fbrica
de Material de
Comunicaes e
Eletrnica
FI Fbrica de
Itajub
FE Fbrica da
Estrela
FPV - Fbrica
Presidente
Vargas
FJF Fbrica
Juiz de Fora
FMCE Fbrica
de Material de
Comunicaes e
Eletrnica
FI Fbrica de
Itajub
FE Fbrica da
Estrela

REQUISITOS
MNIMOS
EXIGIDOS

Rio de
Janeiro
RJ
Itajub
MG
Mag
RJ

Nvel
Superior
Completo
em
Engenharia,
registro
no
Conselho
de
Classe e Curso
R$ 4.346,32 de
Especializao
44 horas
nas reas e/ou
semanais especialidades
da Funo.
Tempo
Experincia
Mnima:
Meses.

de
06

Piquete
SP
Juiz de
Fora
MG
Rio de
Janeiro
RJ
Itajub
MG
Mag
RJ

31

NVEL SUPERIOR COMPLETO


EMPREGO ENGENHEIRO
Taxa de Inscrio: R$ 53,50
FUNO

CDIGO
DE
INSCRIO
315FP
315FJ

ENGENHEIRO
ELETRNICO

315FM

315FI
315FE
316FP
316FJ
316FM
ENGENHEIRO
MECNICO

316FI
316FE
316DR

317FP
317FJ
317FM
ENGENHEIRO
MECATRNICO

317FI
317FE
317DR

LOCAL DE
LOTAO

CIDADE DAS
PROVAS

FPV - Fbrica
Piquete SP
Presidente Vargas
FJF Fbrica Juiz Juiz de Fora
de Fora
MG
FMCE Fbrica
de Material de
Rio de
Comunicaes e
Janeiro RJ
Eletrnica
FI Fbrica de
Itajub MG
Itajub
FE Fbrica da
Mag RJ
Estrela
FPV - Fbrica
Piquete SP
Presidente Vargas
FJF Fbrica Juiz Juiz de Fora
de Fora
MG
FMCE Fbrica
de Material de
Rio de
Comunicaes e
Janeiro RJ
Eletrnica
FI Fbrica de
Itajub MG
Itajub
FE Fbrica da
Mag RJ
Estrela
DRIND Diretoria
Piquete SP
Industrial
FPV - Fbrica
Piquete SP
Presidente Vargas
FJF Fbrica Juiz Juiz de Fora
de Fora
MG
FMCE Fbrica
de Material de
Rio de
Comunicaes e
Janeiro RJ
Eletrnica
FI Fbrica de
Itajub MG
Itajub
FE Fbrica da
Mag RJ
Estrela
DRIND Diretoria
Piquete SP
Industrial

SALRIO
BASE/CARGA
HORRIA
SEMANAL

R$ 4.346,32
44 horas
semanais

REQUISITOS
MNIMOS
EXIGIDOS

Nvel
Superior
Completo
em
Engenharia,
registro
no
Conselho
de
Classe e Curso de
Especializao
nas reas e/ou
especialidades da
Funo.
Tempo
de
Experincia
Mnima: 06 Meses.

32

NVEL SUPERIOR COMPLETO


EMPREGO ENGENHEIRO
Taxa de Inscrio: R$ 53,50
FUNO

CDIGO DE
INSCRIO
318FP

ENGENHEIRO
METALRGICO OU
ENGENHEIRO DE
MATERIAIS

318FM

318FI
319FP
319FJ

ENGENHEIRO QUMICO

319FM

319FI
319FE

LOCAL DE
LOTAO

CIDADE
DAS
PROVAS

FPV - Fbrica
Presidente Vargas
FMCE Fbrica de
Material de
Comunicaes e
Eletrnica
FI Fbrica de
Itajub
FPV - Fbrica
Presidente Vargas
FJF Fbrica Juiz
de Fora
FMCE Fbrica de
Material de
Comunicaes e
Eletrnica
FI Fbrica de
Itajub
FE Fbrica da
Estrela

Piquete
SP

SALRIO
BASE/CARGA
HORRIA
SEMANAL

Rio de
Janeiro RJ
Itajub
MG
Piquete
SP
Juiz de Fora
MG

R$ 4.346,32
44 horas
semanais

Rio de
Janeiro RJ

REQUISITOS
MNIMOS
EXIGIDOS

Nvel
Superior
Completo
em
Engenharia,
registro
no
Conselho
de
Classe e Curso de
Especializao
nas reas e/ou
especialidades da
Funo.
Tempo
Experincia
Mnima:
Meses.

Itajub
MG

de
06

Mag RJ

EMPREGO - MDICO DO TRABALHO


Taxa de Inscrio: R$ 53,50
FUNO

CDIGO DE
INSCRIO
320FP
320FJ
320FI

LOCAL DE
LOTAO

CIDADE
DAS
PROVAS

FPV - Fbrica
Presidente Vargas
FJF Fbrica Juiz
de Fora
FI Fbrica de
Itajub

Piquete
SP
Juiz de Fora
MG
Itajub
MG

MDICO DO TRABALHO

SALRIO
BASE/CARGA
HORRIA
SEMANAL

R$ 3.572,34
20 horas
semanais

320FE

FE Fbrica da
Estrela

Mag RJ

REQUISITOS
MNIMOS
EXIGIDOS
Nvel
Superior
Completo
em
Medicina, registro
no Conselho de
Classe
e
Especializao
em Medicina do
Trabalho.
Tempo
Experincia
Mnima:
Meses.

de
06

33

ANEXO B

NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO


EMPREGO - AGENTE DE APOIO OPERACIONAL
FUNO
AJUDANTE GERAL

AUXILIAR DE LABORATRIO

AUXILIAR DE SERVIOS
GERAIS

BOMBEIRO BRIGADISTA

PRINCIPAIS ATRIBUIES/ RESPONSABILIDADES


Executar tarefas manuais tais como: carregar, descarregar caminhes e outros
veculos, armazenando e distribuindo os materiais em locais apropriados e fazer
movimentaes de cargas e ou produtos nas dependncias da empresa,
conforme orientao do seu superior imediato.
Auxiliar os profissionais especializados nas reas de laboratrios carregando e
descarregando materiais, limpando e conservando instrumentos , ferramentas,
utenslios, mquinas e instalaes prediais, visando as melhores condies de
higiene, limpeza e segurana para o desenvolvimento do trabalho.
Executar servios gerais de limpeza e conservao nas dependncias da
Empresa, inclusive limpeza e manuteno de reas verdes (meio ambiente), lavar
e/ou limpar pisos, vidros, mesas, bebedouros, utenslios, louas, mquinas,
veculos, equipamentos industriais, garantindo as condies de higiene e limpeza
das reas administrativas e industriais.
Executar servios de preveno e combate a incndio, atuar como brigadista,
fiscalizando condies inseguras no campo e nas instalaes industriais,
verificando o cumprimento das normas de segurana, o uso correto dos EPIs,
analisando possibilidades de falhas que possam propiciar riscos de incndios,
dirigindo veculos, ambulncias, caminhes pipas com equipamentos de combate
a incndios.

NVEL MDIO COMPLETO/TCNICO


EMPREGO GUARDA DE SEGURANA PATRIMONIAL
FUNO

GUARDA DE SEGURANA
PATRIMONIAL

PRINCIPAIS ATRIBUIES/ RESPONSABILIDADES


Zelar pela segurana de pessoas, do patrimnio e pelo cumprimento das leis e
regulamentos, recepcionando, controlando a movimentao de pessoas em reas
de acesso livre e restrito, fiscalizando reservas florestais, veculos, cargas,
patrimnio e pessoas, controlando entradas e sadas de materiais, objetos e
cargas, realizando escolta de pessoas e produtos, combatendo inclusive focos de
incndio, fazendo comunicaes via rdio ou telefones, prestando informaes ao
pblico e realizando rondas zelando pelo cumprimento das normas e instrues
de segurana.

EMPREGO MOTORISTA
FUNO

PRINCIPAIS ATRIBUIES/ RESPONSABILIDADES

MOTORISTA

Dirigir e manobrar veculos, coletando e transportando interna e externamente


produtos, valores, cargas leves, pesadas ou perigosas para as localidades
determinadas pela empresa, conduzindo empregados e visitantes autorizados aos
locais indicados, recolhendo e levando malotes, efetuando compras de materiais
e produtos, executando servios de banco de pagamentos e recebimentos,
cartrio, realizando verificaes e manutenes bsicas do veculo, entre outras
atividades inerentes funo, obedecendo aos horrios e itinerrios
preestabelecidos, seguindo procedimentos tcnicos e de segurana e s leis de
trnsito vigentes.

34

NVEL MDIO COMPLETO/ TCNICO


EMPREGO OFICIAL DE PRODUO INDUSTRIAL
FUNO

PRINCIPAIS ATRIBUIES/ RESPONSABILIDADES

FUNDIDOR

GALVANIZADOR

INSPETOR QUALIDADE

OPERADOR CALDEIRA

OPERADOR DE PRODUO
ESPECIALIZADO

OPERADOR DE UTILIDADES
INDUSTRIAIS

PREPARADOR DE
MQUINAS

Realizar qualquer trabalho de fundio de materiais metlicos, plsticos, entre


outros, produzir lingotes de metal, dar acabamento em peas fundidas,
atentando-se para as especificaes exigidas dos produtos, ao longo de todo o
processo produtivo.
Executar trabalhos de preparo de materiais de natureza diversa que sero
metalizados, limpando e preparando superfcies de peas metlicas e no
metlicas ou de material sinttico por processos mecnicos, aplicando processos
de decapagem, desengraxamento, cromagem, eliminando resduos, efetuando
polimento nos produtos utilizando lixas, pastas para polimentos, escovas, e
politriz.
Inspecionar o recebimento, armazenamento de matria prima, material de
embalagem, produtos e/ou peas fabricadas nas diversas fases do processo,
verificando os padres e as especificaes estabelecidas, observando medidas,
peso, quantidade, qualidade, para a liberao dos produtos e servios.
Controlar o funcionamento e operar caldeiras, manejando dispositivos de controle
para fornecimento de vapor para os equipamentos e processos de produo,
operar sistemas de bombeamento e compressores de ar, realizando
manutenes de rotina em mquinas e equipamentos.
Preparar solues qumicas base de reagentes de acordo com as
especificaes do produto e misturar composies de reagentes nas medidas
exigidas.
Efetuar a preparao de mquinas diversas de produo e usinagem,
equipamentos, sistema de tratamento de gua produo de vapor, energia
eltrica e instrumentos que sero utilizados na atividade produtiva, posicionando
ferramentas, alinhando, realizando calibragem, regulagem e ajuste, entre outros
detalhes necessrios ara o bom funcionamento do maquinrio industrial.
Operar mquinas-ferramenta, equipamentos e instrumentos de produo, planejar
sequncia de operao de produo, executar clculos tcnicos de produo,
atendendo a demanda de trabalho estabelecida, realizando manuteno de rotina
em maquina e equipamentos.

EMPREGO AUXILIAR TCNICO INDUSTRIAL


FUNO
CALDEIREIRO

ELETRICISTA DE
MANUTENO

ENCANADOR INDUSTRIAL

INSTRUMENTISTA

MECNICO DE
MANUTENO

PRINCIPAIS ATRIBUIES/ RESPONSABILIDADES


Construir, montar ou realizar manuteno preventiva e corretiva de mquinas e
equipamentos, reparar caldeiras, tanques, canos, silos, caixas, caambas e
estruturas metlicas em geral, seguindo desenhos tcnicos e instrues de
trabalho.
Executar trabalhos operacionais e de fabricao, preveno e correo de
manuteno eltrica, tendo que inspecionar, pesquisar e localizar defeitos,
desmontando e montando motores, transformadores, rede de distribuio,
subestao, manipulando calibradores e instrumentos de preciso, entre outros,
consertando ou substituindo peas, componentes danificados, visando mant-los
em condies operacionais seguras de funcionamento.
Executar servios diversos preventivos e corretivos de reparos e instalaes de
encanamentos hidrulicos ou no nas reas de manuteno predial, instalando,
reparando e consertando tubulaes industriais na produo, de gases, de gua
tratada e esgoto sanitrio.
Realizar trabalhos operacionais de montagem, desmontagem, preventivos e
corretivos, instalao, calibrao, manuteno, consertos em instrumentos de
natureza hidrulica, pneumtica ou mecnica utilizando-se de paqumetros,
relgios comparadores, termmetros, manmetros, entre outros instrumentos e
ferramentas.
Executar trabalhos operacionais e de fabricao, preveno e correo de
manuteno mecnica, desmontando, lubrificando, montando, ajustando,
consertando, substituindo peas ou componentes danificados em mquinas,
equipamentos mecnicos, seguindo os padres e especificaes tcnicas
exigidas.

35

NVEL MDIO COMPLETO/ TCNICO


EMPREGO AUXILIAR TCNICO INDUSTRIAL
FUNO

PRINCIPAIS ATRIBUIES/ RESPONSABILIDADES

PINTOR INDUSTRIAL

SOLDADOR

Preparar e pintar paredes, portes, portas, janelas, mquinas e equipamentos


industriais, entre outras superfcies de madeira, alvenaria e metal, utilizando
pincis, rolos, brochas, pistola para pintura de ar comprimido, esptulas, lixas,
entre outros, baseando-se nas caractersticas do trabalho e de acordo com
instrues superiores.
Executar trabalhos operacionais e de fabricao, preventivos e corretivos,
realizando atividades de manuteno, operando equipamento de solda eltrica,
oxiacetileno, entre outros, para confeccionar, cortar e reparar peas em chapas
de ao, ao inox, canos de ao carbono ou de ligas metlicas, entre outros
materiais, tendo que manipular botes e registro de controle, preparar as
superfcies a serem soldadas, visando obter perfeio nas emendas, podendo
atuar, ainda, na operao produtiva.

EMPREGO OFICIAL DE FERRAMENTARIA INDUSTRIAL


FUNO

PRINCIPAIS ATRIBUIES/ RESPONSABILIDADES

AFIADOR DE FERRAMENTAS

AJUSTADOR

FERRAMENTEIRO

FRESADOR E TORNEIRO

RETIFICADOR

Planejar o trabalho de polimento de superfcies metlicas e de afiao de


ferramentas utilizando processos manuais,semi-automticos, controlando a
qualidade do servio e aplicando normas de segurana.
Fabricar, reparar, retificar e realizar manuteno e instalao de peas e
equipamentos para uso das diversas oficinas, selecionando material necessrio,
calibrando instrumentos de medio, planejando e organizando o local de
trabalho para execuo de atividades de ajustagem mecnica.
Realizar operaes com pequena tolerncia, dar o acabamento requerido e o
ajuste exigido, bem manipular instrumentos de medida de preciso. Realizar
atividades operacionais e de fabricao de produtos e ferramentas inerentes
rea de atuao e especializao, de acordo com as necessidades e prioridades
existentes.Construir e desenvolver ferramentas e dispositivos de usinagem,
estampos de corte, dobra, repuxo e corte fino,desenvolvendo modelos de moldes
metlicos de aplicao no trabalho e para fundio.
Regular e operar mquinas-ferramentas convencionais ou CNC de usinagem de
peas de metal, controlando os parmetros, ajustando velocidade e rotao,
avano, profundidade de corte e qualidade das peas, atentando-separa os
procedimentos de segurana s tarefas realizadas.
Preparar e operar tornos, retficas, esmeril, afiadeiras, fresas e demais
equipamentos de usinagem e ferramentaria convencionais ou CNC, acionando
comandos automticos, trocando ferramentas e mudando a posio das peas,
de acordo com as instrues de trabalho de cada servio a ser executado.

EMPREGO TCNICO INDUSTRIAL ESPECIALIZADO


FUNO

PRINCIPAIS ATRIBUIES/RESPONSABILIDADES

DESENHISTA/PROJETISTA

Executar trabalhos operacionais e de fabricao, preventivos e corretivos ,


planejando, elaborando, interpretando, revisando e desenvolvendo desenhos,
anteprojetos, projeto bsico e projeto final de ferramentas, produtos mecnicos,
moldes, matrizes, instalaes, equipamentos, circuitos, componentes eltricos e
eletrnicos, entre outros, revisando e sugerindo melhorias em desenhos de
montagem, construo de novos produtos ou melhorias de projetos industriais
existentes, programar adaptaes e/ou modificaes que atendam s novas
medidas, traados, tolerncia, atendendo as especificaes tcnicas, utilizando
de software adequado (AutoCAD, planilhas eletrnicas, entre outros), ferramentas
computadorizadas ou pranchetas, acompanhando a execuo dos projetos nas
etapas de fabricao e montagem, cuidando para que as cpias de segurana
sejam arquivadas em locais apropriados, colaborando na execuo de trabalhos
tcnicos da rea de atuao.

36

NVEL MDIO COMPLETO/ TCNICO


EMPREGO OFICIAL DE FERRAMENTARIA INDUSTRIAL
FUNO

PRINCIPAIS ATRIBUIES/ RESPONSABILIDADES

TCNICO EM:
CONTROLE DE QUALIDADE,
ELETRICIDADE,
ELETRNICA,
INSTRUMENTAO,
MECATRNICA,
METALURGIA, MATERIAIS,
METROLOGIA, QUMICA E
MECNICA

( GERAL) Dar assistncia tcnica para o desenvolvimento dos trabalhos de


fabricao de produtos, materiais e ferramentas nas reas de Produo,
Instrumentao, Projetos, Laboratrios, Qualidade, Eletrnica, Eltrica,
Instrumentao, Mecnica, Mecatrnica, Metrologia, Metrologia, Metalurgia,
Materiais, Controle de Qualidade e Qumica, executando e distribuindo tarefas
entre os profissionais, procurando avaliar as ordens de servios e manuteno,
para definir o plano de execuo, liderana e cobrana dos trabalhos de acordo
com as necessidades e prioridades existentes, obedecendo ao programa de
produo e manutenes preventivas e corretivas.

EMPREGO TCNICO EM RADIOLOGIA


FUNO

PRINCIPAIS ATRIBUIES/ RESPONSABILIDADES

TCNICO EM RADIOLOGIA

Operar equipamento de radiografia industrial, realizar ensaios fsicos e inspeo


visual em materiais e produtos semi-acabados ou acabados, visando aferir a
qualidade dos produtos fabricados, verificando se esto dentro das
especificaes tcnicas exigidas, para aprovao ou reprovao do produto ou
lote produzido ou recebido na Unidade, emitindo laudos tcnicos. Elaborar
relatrios de inspeo dos produtos radiografados e zelar pela segurana das
condies do trabalho.

EMPREGO TCNICO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO


FUNO

PRINCIPAIS ATRIBUIES/ RESPONSABILIDADES

TCNICO EM ENFERMAGEM
DO TRABALHO

Desempenhar atividades tcnicas de assistncia mdica de enfermagem nas


diversas Unidades da empresa, assessorando os mdicos no tratamento de
doenas, prestando assistncia ao paciente, fazendo atendimentos de primeiros
socorros, realizar registros e controles de sade ocupacional, elaborando
relatrios tcnicos, participando da atualizao do Programa de Controle Mdico
e Sade Ocupacional (PCMSO), desempenhando tarefas de instrumentao
cirrgica, organizando e limpando o ambiente de trabalho. Trabalhar em
conformidade com as normas e procedimentos de biossegurana e atuar nos
programas de preveno, diligncias e combate de acidentes e doenas
ocupacionais.

EMPREGO AUXILIAR TCNICO ADMINISTRATIVO


FUNO

PRINCIPAIS ATRIBUIES/ RESPONSABILIDADES

AUXILIAR TCNICO
ADMINISTRATIVO

Executar trabalhos de conferncia, carregamento e descarregamento de cargas,


operando ou no empilhadeiras, recebendo, armazenando, organizando,
controlando o estoque de produtos, matrias primas, materiais acabados,
semiacabados, secundrios, entre outros materiais de produo, nos
almoxarifados e paiis, bem como distribuindo-os s reas de produo,
desenvolvendo atividades de conferncia de notas fiscais de recebimento,
verificando os lotes recebidos, observando dados como fornecedor, quantidades
(pesos e medidas), caractersticas do produto (tipo, cor, especificao tcnica,
qualidade), valores, entre outros detalhes necessrios ao reconhecimento dos
materiais, visando constatar se esto em conformidade com o solicitado,
auxiliando no desenvolvimento de atividades vinculadas ao sistema de gesto
pblica administrativa e financeira.

37

NVEL MDIO COMPLETO/ TCNICO


EMPREGO TCNICO ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO
FUNO

PRINCIPAIS ATRIBUIES/RESPONSABILIDADES

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

TCNICO EM INFORMTICA

TCNICO EM SEGURANA DO
TRABALHO

Executar servios especializados relacionados administrao geral,


tecnologia da informao, segurana do trabalho, apoio tcnico,
administrativos e de produo, de gesto pblica administrativa e financeira,
de acordo com a rea de atuao, analisando, digitando, redigindo,
revisando e encaminhando documentos em geral (cartas, memorandos,
relatrios, grficos, planilhas, mapas, apresentaes, contratos, relatrios
gerenciais, entre outros), bem como manter os arquivos atualizados e
organizados, atendendo clientes internos e externos, participar de auditoria
interna, comisses internas, eventos, relatando informaes importantes e
necessrias ao seu superior hierrquico e solucionando problemas
rotineiros.
Executar servios de instalao e manuteno de hardwares e softwares,
assim como consertar impressoras, formatar e instalar microcomputadores,
interpretando o chamado tcnico e detectando os problemas nos
equipamentos e/ou redes, tendo como objetivo atender as necessidades
internas dos usurios, propondo melhorias nos programas, nos processos e
na tecnologia utilizada.
Avaliar e controlar preventivamente os riscos de acidentes e/ou doenas
ocupacionais, divulgando orientando e fiscalizando o cumprimento das
normas tcnicas, investigando a ocorrncia de acidentes, inspecionando
dependncias e uso de equipamentos de proteo do trabalho individuais e
coletivos, preparando, auxiliando e elaborando documentos tcnicos como
Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP), Programa de Controle Mdico e
Sade Ocupacional (PCMSO), Programa de Preveno de Riscos
Ambientais (PPRA), Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT), entre
outros, preenchendo relatrios com informaes aos rgos Oficiais de
fiscalizao como o Ministrio do Trabalho, CETESB e IBAMA, bem como
coordenar brigadas de combate a incndios, atuar em parceria com o
mdico do trabalho, colaborar com a Comisso Interna de Preveno de
Acidentes (CIPA).

NVEL SUPERIOR COMPLETO


EMPREGO ANALISTA ESPECIALIZADO
FUNO

ANALISTA ADMINISTRATIVO

ANALISTA CONTBIL

PRINCIPAIS ATRIBUIES/ RESPONSABILIDADES


Realizar atividades de natureza administrativa, desenvolvendo estudos, efetuando
levantamentos, anlise, programaes, conferncias, clculos, atualizando
informaes de acordo com a rea de atuao, tais como: administrativa, contbil,
custos, fiscal, oramentria, financeira, comercial, auditoria, recursos humanos,
compras, logstica, apoio, tecnologia da informao, nutrio/alimentao, bem
como fornecer suporte tcnico-administrativo para as demais reas funcionais
operacional e tcnica.
Efetuar levantamentos referentes a custos industriais e contbeis, analisando e
atualizando o custo de todos os itens fabricados, preo de entrada em estoque
(peas e matria prima), operao e tempo para produzir pea/ produto, custo
com mo de obra, desenvolver mtodos de apurao de despesas por centro de
custo, horas investimento, gastos gerais com fabricao e servios externos,
controlando e fazendo a apropriao dos mesmos por centros de custos e
produtos, conforme critrios e procedimentos predeterminados pela Empresa.
Analisar ativos e passivos da empresa, divergncias de valores, registro e
conciliao de contas contbeis em conformidade com o plano de contas,
confrontando com o balancete e balano, contabilizar e acompanhar as provises
contbeis, desenvolver atividades de recuperao de crditos de impostos, gerar
guias de pagamentos de tributos, controlar pagamentos de dbitos tributrios,
parcelamentos, entre outros, elaborar declaraes anuais de Imposto de Renda
Pessoa Jurdica da Empresa (DIRF), bem como prestar informaes sobre
faturamento, despesas e rendimentos para os rgos Governamentais.

38

NVEL SUPERIOR COMPLETO


EMPREGO ANALISTA ESPECIALIZADO
FUNO

ANALISTA DE RECURSOS
HUMANOS

ANALISTA DE SISTEMAS

PRINCIPAIS ATRIBUIES/ RESPONSABILIDADES


Planejar, desenvolver, implantar sistemas de trabalho e apresentar tcnicas que
permitam melhoria nas atividades de Gesto de Pessoas, executando
levantamento, anlise, descrio de polticas, avaliao de sistemas, bem como
organizar e participar na elaborao e aplicao do plano de empregos, carreiras
e salrios, acordos coletivos, processos de recrutamento e seleo, concursos
pblicos, programas de treinamento e desenvolvimento, avaliao de
desempenho, plano de benefcios, segurana e medicina do trabalho,
administrao de pessoal, clima organizacional, marketing interno,
responsabilidade social, entre outros.
Administrar ambientes computacionais, definindo parmetros de utilizao de
sistemas, implantando, documentando rotinas e projetos, controlando os nveis de
servio de sistemas operacionais, banco de dados e redes, fornecendo suporte
tcnico no uso de equipamentos e programas computacionais e no
desenvolvimento de ferramentas e aplicativos de apoio para usurios, orientando
na criao de banco de dados de sistemas de informaes, conigurando e
instalando recursos e sistemas computacionais, administrando a segurana do
ambiente computacional.

EMPREGO SUPERVISOR
FUNO

ADMINISTRADOR

CONTADOR

SUPERVISOR DE
TECNOLOGIA DA
INFORMAO

PRINCIPAIS ATRIBUIES/ RESPONSABILIDADES


Supervisionar, realizar e coordenar auditorias internas e externas nas diversas
reas da empresa, com a finalidade de aprimorar preventiva e corretivamente os
processos e procedimentos adotados pela empresa, cumprindo e subsidiando as
reas auditadas quanto ao atendimento a todas as legislaes vigentes (federal,
estadual, municipal, pblica, administrativa, regulamentos, regimentos, estatutos,
entre outras), bem como atender auditores dos rgos controladores,
fiscalizadores e demais instituies, fornecendo todas as informaes
necessrias solicitadas, desde que estejam de acordo com as normas e
procedimentos da empresa, quanto confidencialidade e sigilo das informaes.
Supervisionar, organizar e fazer anlises e conciliaes contbeis, registros
patrimoniais fsicos e contbeis, fiscais, ativos e passivos da empresa,
desenvolver, elaborar e aprimorar plano de contas, realizar balancetes e
balanos, registrar, contabilizar e executar provises contbeis, recuperar de
crditos fiscais e tributrios, cumprir prazos e quitaes de dvidas tributrias
parceladas ou no, apurar dbitos tributrios, fiscalizar parcelamentos, entre
outros, desenvolver cronogramas de trabalho, zelando pelo cumprimento de todas
as responsabilidades e obrigatoriedades fiscais, responsabilizando-se pelos
resultados contbeis registrados no balano empresarial.
Supervisionar, planejar, desenvolver, organizar, orientar e executar atividades
com a equipe de trabalho da rea de atuao, acompanhando todos os fluxos das
atividades, instruindo-a quanto a aplicao de novas tcnicas especializadas,
bem como desenvolver mtodos e sistemas de execuo de tarefas em geral,
visando aprimorar a produtividade e a qualidade dos servios realizados para o
cumprimento das metas e dos objetivos estabelecidos corporativamente.

EMPREGO ADVOGADO
FUNO

PRINCIPAIS ATRIBUIES/ RESPONSABILIDADES

ADVOGADO

Representar a empresa na defesa dos interesses em processos judiciais e/ou


administrativos, acompanhando e prestando assistncia jurdica, apresentando
todos os recursos jurdicos em qualquer instncia judicial ou administrativa,
comparecendo em audincias e outros atos, tendo que redigir documentos,
elaborar peties de todos os tipos, contestar aes, realizar pesquisas
doutrinrias e jurisprudenciais. Elaborar pareceres jurdicos, contratos, convnios,
estatutos, acordos e outros negcios e documentos jurdicos de interesse da
empresa. Dar consultoria jurdica e acompanhar as aes na Justia envolvendo
todo tipo de assunto de interesse da empresa, dentre os quais licitaes, marcas,
patentes e patrimnio. Organizar os trabalhos, cumprir prazos judiciais e
administrativos, dirimindo as dvidas, inspecionando as aes em processo,
acompanhando-as de acordo com as prioridades existentes, atendendo desta
forma as necessidades de assessoria jurdica da empresa.

39

NVEL SUPERIOR COMPLETO


EMPREGO ENGENHEIRO
FUNO

ENGENHEIRO DE CONTROLE
DE QUALIDADE

ENGENHEIRO DE MEIO
AMBIENTE

ENGENHEIRO DE
PRODUO

ENGENHEIRO DE
SEGURANA DO TRABALHO

ENGENHEIRO
ELTRICO,
ELETRNICO E DE
TELECOMUNICAES

ENGENHEIRO
MECNICO E
MECATRNICO

ENGENHEIRO
METALRGICO OU
ENGENHEIRO DE MATERIAIS

ENGENHEIRO QUMICO

PRINCIPAIS ATRIBUIES/ RESPONSABILIDADES


Supervisionar, desenvolver, elaborar, implantar e executar programas de
inspeo e controle de qualidade, analisando e coordenando o sistema de
qualidade, os processos produtivos, os equipamentos, as mquinas, os materiais,
as peas, entre outros, realizando testes para assegurar se os procedimentos
correspondem s normas e padres tcnicos de qualidade estabelecidos, bem
como treinando e orientando os empregados em tarefas e procedimentos de
melhoria contnua de qualidade, visando obteno dos melhores resultados nas
linhas de produo, mudanas de processos, reduo de custos e qualidade final
dos produtos.
Supervisionar, elaborar, desenvolver, implantar, coordenar os projetos
ambientais, buscando atender a legislao vigente, providenciando emisso dos
laudos tcnicos das condies ambientais, elaborando e controlando as normas
internas referente ao programa da ISO, bem como providenciando sua
divulgao, fazendo cumprir e distribuindo as normas aplicveis em todas as
reas da empresa.
Supervisionar, identificar e analisar as causas de perdas de produo, gerao
refugos e ociosidades de mo de obra, estabelecendo planos de aes e
determinando correes nos processos produtivos futuros, minimizando custos,
ampliando e/ou redimensionando a capacidade produtiva da Unidade com vistas
a obter os melhores resultados industriais, de investimento, de faturamento e
custo X benefcio.
Supervisionar, coordenar, fiscalizar e manter atualizado o Programa de Controle
Mdico e Sade Ocupacional (PCMSO) e o Programa de Preveno de Riscos
Ambientais (PPRA), da Empresa, atuando dentro da sua rea de especializao e
em parceria com o mdico do trabalho, estabelecendo cronograma de reviso do
PCMSO e PPRA. Administrar e coordenar a Comisso Interna de Preveno de
Acidentes (CIPA), inspecionando e fiscalizando a atuao dos servios de
segurana terceirizados ou no, procurando orientar e suprir as necessidades dos
empregados no que tange a preveno de acidentes e doenas profissionais.
Orientar tcnicos de segurana do trabalho sobre o cumprimento das polticas de
sade ocupacional e auxiliar na elaborao de Perfil Profissiogrfico Profissional
(PPP).
Supervisionar, projetar, planejar, executar e especificar sistemas e equipamentos
eltricos, eletrnicos e de telecomunicaes, instalando, configurando e
inspecionando, executando testes e ensaios, analisando propostas e elaborando
toda documentao tcnica, contribuindo para o aumento da eficcia nas linhas
de produo.
Supervisionar, realizar, planejar, implantar, executar manuteno preventiva e
corretiva, projetando, aperfeioando e testando sistemas automatizados,
conjuntos mecnicos, componentes, ferramentas e materiais, especificando
limites de referncia para clculo, desenvolvendo e executando atividades de
fabricao de produtos, bem como coordenar e assessorar atividades da equipe
de trabalho.
Supervisionar, desenvolver, elaborar e executar projetos de tratamento e de
produo de materiais ferrosos e no ferrosos, estudando as caractersticas,
propriedades e utilizao, realizando pesquisa e buscando alternativas para os
que j existem no mercado, inovando processos, otimizando todas as fontes de
produo, dando todo o suporte tcnico especializado necessrio para a
fabricao de produtos.
Supervisionar e assessorar os processos de transformao de matrias primas
em produtos, desenvolvendo produtos, processos e aplicaes, inspecionando e
fiscalizando a qualidade das matrias primas, peas e servios, prestando
sempre que necessria assistncia tcnica para os clientes externos e internos.

40

NVEL SUPERIOR COMPLETO


EMPREGO MDICO DO TRABALHO
FUNO

PRINCIPAIS ATRIBUIES/ RESPONSABILIDADES

MDICO DO TRABALHO

Realizar servios de Medicina do Trabalho na empresa, controlando, planejando e


realizando exames mdicos admissionais, peridicos, demissionais, periciais,
mudanas de cargo, retorno de afastamentos, entre outros. Realizar consultas e
atendimentos mdicos, implementar aes de preveno de doenas
ocupacionais ou no, coordenar e responsabilizar-se pelos programas de sade
mdica e entre eles o Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional e
demais servios de sade, desenvolvendo campanhas visando sade
ocupacional dos empregados nos termos da legislao vigente.

41

ANEXO C
CONTEDO PROGRAMTICO DAS PROVAS
(NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO, NVEL MDIO COMPLETO/TCNICO E SUPERIOR
COMPLETO)

CONTEDO PROGRAMTICO COMUM A TODOS OS EMPREGOS DE NVEL FUNDAMENTAL


COMPLETO
LNGUA PORTUGUESA
Compreenso e interpretao de textos. Ortografia. Acentuao. Plural de substantivos e adjetivos. Conjugao de
verbos. Concordncia entre adjetivo e substantivo e entre o verbo e seu sujeito. Confronto e reconhecimento de
frases corretas e incorretas. Pontuao. Sinnimo e antnimo. Separao silbica. Relaes entre fonemas e grafias.
Processos de coordenao e subordinao. Sintaxe. Morfologia. Regncias verbal e nominal.
MATEMTICA
Problemas e operaes com nmeros naturais: adio, subtrao, multiplicao e diviso. Noes de conjunto.
Sistema de medidas. Sistema monetrio brasileiro. Regra de trs simples. Porcentagem. Permetro.
NOES DE INFORMTICA
Noes do ambiente Microsoft Office 2010: Word. Excel. PowerPoint. Noes do ambiente Windows 7: rea de
trabalho. Janelas. Caixa de dilogos. Arquivos e pastas. Aplicativos e acessrios. Painel de controle.

CONTEDO PROGRAMTICO
COMPLETO/TCNICO

COMUM

TODOS

OS

EMPREGOS

DE

NVEL

MDIO

LNGUA PORTUGUESA
Interpretao de texto. Significao das palavras: sinnimos, antnimos, sentidos prprio e figurado. Ortografia.
Pontuao. Acentuao. Emprego das classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, artigo, verbo,
advrbio, preposio, conjuno (classificao e sentido que imprime s relaes entre as oraes). Concordncias
verbal e nominal. Regncias verbal e nominal. Crase. Flexo de substantivos, adjetivos e pronomes (gnero, nmero,
grau e pessoa). Sintaxe. Morfologia. Estrutura e formao das palavras. Processos de coordenao e subordinao.
Colocao pronominal.
MATEMTICA
Problemas e operaes com nmeros naturais e fracionrios: adio, subtrao, multiplicao e diviso. Noes de
conjunto. Sistema de medidas. Sistema monetrio brasileiro. Regra de trs simples e composta. Porcentagem. Juros.
Permetro.
NOES DE INFORMTICA
Noes do ambiente Microsoft Office 2010: Word. Excel. PowerPoint. Noes do ambiente Windows 7: rea de
trabalho. Janelas. Caixa de dilogos. Arquivos e pastas. Aplicativos e acessrios. Painel de controle. Conceitos
bsicos relacionados Internet: conceitos de redes e protocolos.endereamentos e domnio. Correio eletrnico:
conceito.endereos de e-mail vlidos.transferncia de arquivos (FTP).listas de discusso.

CONTEDO
COMPLETO

PROGRAMTICO

COMUM

TODOS

OS

EMPREGOS

DE

NVEL

SUPERIOR

LNGUA PORTUGUESA
Interpretao de texto. Significao das palavras: sinnimos, antnimos, sentidos prprio e figurado. Ortografia.
Pontuao. Acentuao. Emprego das classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, artigo, verbo,
advrbio, preposio, conjuno (classificao e sentido que imprime s relaes entre as oraes). Concordncias
verbal e nominal. Regncias verbal e nominal. Crase. Flexo de substantivos, adjetivos e pronomes (gnero, nmero,
grau e pessoa). Sintaxe. Morfologia. Estrutura e formao das palavras. Processos de coordenao e subordinao.
Colocao pronominal.

42

MATEMTICA
Problemas e operaes com nmeros naturais e fracionrios: adio, subtrao, multiplicao e diviso. Noes de
conjunto. Sistema de medidas. Sistema monetrio brasileiro. Regra de trs simples e composta. Porcentagem. Juros.
Permetro.
NOES DE INFORMTICA
Noes do ambiente Microsoft Office 2010: Word. Excel. PowerPoint. Noes do ambiente Windows 7: rea de
trabalho. Janelas. Caixa de dilogos. Arquivos e pastas. Aplicativos e acessrios. Painel de controle. Conceitos
bsicos relacionados Internet: conceitos de redes e protocolos.endereamentos e domnio. Correio eletrnico:
conceito.endereos de e-mail vlidos.transferncia de arquivos (FTP).listas de discusso.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA AS FUNOES DOS EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR


(*) A sugesto bibliogrfica destina-se a orientar os candidatos. No h obrigatoriedade, por
parte da banca, de utilizar essas bibliografias para a elaborao dos itens.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA ADMINISTRADOR
Controles internos: origem, desenvolvimento e definies.exigncias constitucionais. Controles internos e riscos.
Princpios para avaliao de sistemas de controles internos, principais metodologias existentes, limitaes dos
sistemas de controles internos. Importncia e princpios dos controles internos, elementos e classificao dos
controles internos, controles administrativos, controles contbeis, controles de preveno, controles de deteco.
Meios para atingir um controle interno adequado, anlise dos principais ciclos de uma entidade e seus controles
internos. Auditoria e a profisso de auditor. Viso geral do processo de auditoria: amostragem, evidncia, objetivos,
programas e papis de trabalho.relevncia, riscos e estratgias de auditoria. Testes de Aderncia e Testes
Substantivos. Relatrio de Auditoria. Conceitos bsicos em auditoria operacional, processo de auditoria operacional:
planejamento.avaliao dos controles internos, avaliao dos riscos. Execuo de Auditoria em: contratos,
convnios, gesto de pessoal, patrimnio. Prestao de Contas de Exerccio. Tomada de Contas Especial. Auditoria
de gesto: definio e conceitos.avaliao de Programas de Governo. Gesto Fiscal. Prestao de contas.
Bibliografia Sugerida(*)
D'VILA, Marcos Zhler& OLIVEIRA, Marcos Aparecido Martins. Conceitos e tcnicas de controles internos de
organizaes. So Paulo: Nobel, p. 15-17, 2002.
INSTITUTO Brasileiro de Contadores IBRACON. Normas Internacionais de Auditoria. So Paulo, 1997. p. 84-85.
INTOSAI Organizao Internacional das Instituies Superiores de Controle Externo das Finanas Pblicas.
Manual de transparncia fiscal. FMI, 50 Reunio, Washington, 1998. p. 70-71.
MIGLIAVACCA, Paulo N. Controles internos nas organizaes. So Paulo: tica, 2002.
ALMEIDA, Marcelo Cavalcanti. Auditoria: um curso moderno e completo. So Paulo: Atlas, 2003.
HILRIO, Franco. Auditoria Contbil. So Paulo: Atlas, 1992.
RESOLUO CFC n 820 - NBC-T-11.
CRUZ, Flvio da. Auditoria Governamental. So Paulo: Atlas, 1997.
PAIXO, Inaldo. Introduo Auditoria Operacional. Rio de Janeiro: FGV, 2008. 4 edio.
S, Antnio Lopes de. Curso de Auditoria. 9. ed. So Paulo: Atlas, 2000.
JUND, Srgio. Auditoria - Conceitos, Normas, Tcnicas e Procedimentos.
GIL, Antnio de Loureiro. Auditoria Operacional e de Gesto.
MOTTA, Joo Maurcio. Auditoria: Princpios e Tcnicas. 2. ed. So Paulo: Atlas, 1992.
Constituio da Repblica Federativa do Brasil.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp101.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8666cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L4320.htm
CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA ADVOGADO
Direito Administrativo: ADMINISTRAO PBLICA: Organizao da Administrao Pblica Brasileira.
Administrao direta e indireta. Princpios constitucionais da Administrao Pblica. ADMINISTRAO
DESCENTRALIZADA (INDIRETA): Pessoas administrativas: espcies e tipicidades de entes administrativos.
Autarquias, Empresas Pblicas, Sociedades de Economia Mista e Fundaes Pblicas: criao, estrutura, regime
jurdico, caractersticas, servidores, extino. ATIVIDADE ADMINISTRATIVA: Conceito, natureza e fins da
Administrao Pblica. Poderes da Administrao Pblica. Prerrogativas da Administrao Pblica. Poderes e
deveres do administrador. Uso e abuso do poder. Poder de polcia. SERVIOS PBLICOS: Caractersticas e regime
jurdico. Formas de prestao. Direito dos usurios. Concesso, permisso e autorizao do servio pblico.
DOMNIO PBLICO: Bens pblicos. Natureza, caractersticas e classificao dos bens pblicos. Utilizao dos bens
pblicos, restries, limitaes administrativas, uso do solo, zoneamento, polcia edilcia. SERVIDORES PBLICOS:
Cargo, emprego e funo pblica. Princpios constitucionais dos servidores pblicos. Direitos, vantagens, deveres,
proibies e responsabilidade dos servidores pblicos. ATOS ADMINISTRATIVOS: Conceito, elementos,

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classificao, requisitos, atributos. Espcies de atos administrativos. Motivao e motivo dos atos administrativos.
Teoria das nulidades dos atos administrativos. CONTRATOS ADMINISTRATIVOS: Conceito, caractersticas,
formalizao, execuo. Alterao dos contratos administrativos. Extino dos contratos administrativos. Teoria de
impreviso e Teoria do Fato do Prncipe. LICITAES: Conceito, princpios. Modalidades de licitao. Edital nas
licitaes. Tipos de licitao. Julgamento nas licitaes. Homologao e adjudicao nas licitaes. Lei n. 8.666, de
21-6-93 (com suas alteraes). CONTROLE DA ADMINISTRAO PBLICA: Controle administrativo: conceito e
caractersticas. Controle interno e controle externo da Administrao Pblica. Tutela administrativa, superviso e
vinculao na administrao. Controle parlamentar e controle popular. Controle Jurisdicional da Administrao
Pblica: conceito, caractersticas, aes judiciais de oposio Administrao Pblica. Direito Constitucional:
PRINCPIOS FUNDAMENTAIS DA CONSTITUIO DA REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL: Princpios e
normas constitucionais. Eficcia dos princpios. Os princpios constitucionais brasileiros. DIREITOS E GARANTIAS
INDIVIDUAIS E COLETIVOS: Os direitos individuais no sistema constitucional brasileiro. Os direitos coletivos no
sistema constitucional brasileiro. As garantias constitucionais: Habeas Corpus, Mandado de Segurana, Mandado
de Injuno, Ao Popular, Habeas Data, Direito de Petio. Os direitos sociais. A FEDERAO NO BRASIL:
Caractersticas da Federao, a forma federativa na Constituio da Repblica: a Unio, os Estados Federados, os
Municpios e o Distrito Federal. Sistema de repartio de competncia no Brasil. A ORGANIZAO DO ESTADO
BRASILEIRO: A UNIO: Competncia e bens da Unio. Organizao dos Poderes da Unio. Interveno federal nos
Estados da Federao. O Poder Legislativo: estrutura, organizao, atribuies, processo legislativo. O Poder
Executivo na Constituio Federal: O Presidente da Repblica: eleio, atribuies, responsabilidades. O VicePresidente. Os Ministros de Estado: atribuies e responsabilidades. O Poder Judicirio: jurisdio, organizao. O
Supremo Tribunal Federal: organizao e competncia. O Superior Tribunal de Justia: organizao e competncia.
A Justia Federal Ordinria: organizao e competncia. A Justia do Trabalho: organizao e competncias. A
Justia Estadual: organizao e competncias. Funes essenciais Justia: o Ministrio Pblico. A Advocacia
Pblica. A Advocacia. A Defensoria Pblica. ADMINISTRAO PBLICA: Princpios constitucionais da
Administrao Pblica. Disposies Gerais. PRINCPIOS CONSTITUCIONAIS ATINENTES ATIVIDADE
FINANCEIRA DO ESTADO: Lei oramentria, lei de diretrizes oramentrias e plano plurianual. Princpios
oramentrios. Fiscalizao e controle financeiro e oramentrio. ORDEM ECONMICA: Princpios gerais da ordem
econmica. Interveno do Estado no domnio econmico. ORDEM FINANCEIRA: Princpios do oramento. Gesto
Financeira: receita e despesas. Fiscalizao financeira e oramentria. Distribuio de rendas e receitas no sistema
brasileiro. Tribunais de Contas da Unio e do Estado. ORDEM SOCIAL: Da Seguridade Social: Disposies gerais.
Da Sade. Da Previdncia Social. Da Assistncia Social. Da Educao, da Cultura e do Desporto. Da Cincia e
Tecnologia. Da Comunicao Social. Do Meio Ambiente. Da Famlia, da Criana, do Adolescente e do Idoso. Dos
ndios. Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho: DIREITO DO TRABALHO: Conceito, fontes, objeto e
princpios. O Direito do Trabalho na Constituio da Repblica. Relao de emprego. Contrato Individual de Trabalho
(urbano e rural): sujeitos, caracterizao e modalidades. Alterao do Contrato de Trabalho. Suspenso do contrato e
interrupo da prestao de servios. Remunerao. Durao do trabalho. Repouso semanal remunerado. Frias
anuais remuneradas. Cessao do contrato de trabalho. Normas tutelares: higiene e segurana no trabalho. Trabalho
da mulher. Trabalho do menor. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: Organizao e funcionamentos da Justia
do Trabalho. Competncia da Justia do Trabalho. Atos, Termos e Prazos Processuais. Distribuio e Custas. As
partes, sua representao e seus procuradores. Nulidades. Dissdios individuais: fases postulatrias e conciliatrias.
Fase probatria. Suspenso e extino (antecipada) do processo. Fase decisria. Procedimentos especiais. Rito
sumrio. Procedimentos cautelares. Dissdios coletivos. Recursos. Fase preliminar da execuo: liquidao da
sentena. Execuo: parte geral. Modalidades e reforma da execuo. Discusso e trmites finais da execuo.
Bibliografia sugerida: ALMEIDA, sis de. Curso de legislao do trabalho. So Paulo. Direito Civil: A PESSOA
NATURAL: Personalidade e capacidade. A PESSOA JURDICA: Disposies gerais. NEGCIO JURDICO: Defeitos
do negcio jurdico. Atos jurdicos lcitos. Atos ilcitos. Invalidade do negcio jurdico. Prescrio e decadncia.
OBRIGAES: Modalidades. Adimplemento e extino das obrigaes. Inadimplemento das obrigaes. DOS
CONTRATOS EM GERAL: Disposies gerais. Da extino do contrato. Das vrias espcies de contrato. DA
RESPONSABILIDADE
CIVIL.
Da
obrigao
de
indenizar.
Da
indenizao.
POSSE:
classificao.aquisio.efeitos.perda. PROPRIEDADE: aquisio.perda. CDIGO DE PROTEO E DEFESA DO
CONSUMIDOR (Lei n 8.078, de 11-9-90, com suas alteraes). Direito Processual Civil: DIREITO PROCESSUAL
CIVIL: Direito e Processo. Princpios gerais do Direito Processual Civil. Lei processual: natureza e objeto. Fontes,
eficcia e interpretao do direito processual. JURISDIO: Conceito e espcies de jurisdio. Inter-relacionamento:
jurisdio voluntria. Organizao judiciria em Minas Gerais. COMPETNCIA: Conceito, classificao e critrios
determinativos. Competncia absoluta e relativa. Modificaes de competncia. Declarao de incompetncia. ATOS
PROCESSUAIS: Forma, tempo e lugar dos atos processuais. Prazos. Comunicaes dos atos. Nulidades. Outros
atos processuais. Precluso. AO E EXCEO: Ao e sua natureza jurdica. Elementos da ao. Condies e
pressupostos da ao. Classificao das aes. Exceo. Fundamento do direito de defesa. PROCESSO: Processo
e procedimento. Relao jurdica processual. Pressupostos processuais e requisitos de validade do processo.
PARTES DO PROCESSO: Sujeitos do processo. Juiz e partes. Substituio processual. Litisconsrcio e assistncia.
Interveno de terceiros. FORMAO E EXTINO DO PROCESSO: Formao, suspenso e extino do
processo. Processo de conhecimento. Processo de execuo. Processo cautelar. PROCEDIMENTO: Procedimento
comum: rito ordinrio, sumrio, procedimento especial. O pedido. Petio inicial. Cumulao de pedidos. Resposta do
ru. Revelia. Providncias preliminares. Reconhecimento do pedido. Ao declaratria incidental. JULGAMENTO:
Julgamento conforme o estado do processo. Prova: conceito, objeto, nus, valorao. Provas em espcie. Audincia.
Conciliao. Sentena. Coisa julgada. Limites objetivos e subjetivos da coisa julgada. Duplo grau de jurisdio.

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RECURSOS: Disposies gerais sobre recursos. Apelao. Agravos. Embargos. Recursos para o Supremo Tribunal
Federal e o Superior Tribunal de Justia. Uniformizao de jurisprudncia. Ordem dos processos no Tribunal.
EXECUO: Execuo em geral: espcies e procedimentos. Execuo contra a Fazenda Pblica. Embargos
execuo. Execuo por quantia certa contra devedor insolvente. PROCEDIMENTOS CAUTELARES E ESPECIAIS:
Medidas cautelares: sistemtica e tipos. Ao de consignao em pagamento. Ao monitria. Herana jacente.
Bens de ausentes. Direito Penal: CONCEITO DE CRIME. Requisitos, elementos e circunstncias do crime. Crime
doloso e crime culposo. Crime consumado e crime tentado. CRIMES CONTRA A VIDA. CRIMES CONTRA O
PATRIMNIO. CRIMES CONTRA A F PBLICA. CRIMES CONTRA A INCOLUMIDADE PBLICA: Crimes contra
a sade pblica. CRIMES CONTRA A ADMINISTRAO PBLICA. CRIMES CONTRA A ORDEM TRIBUTRIA E A
ORDEM ECONMICA (Lei n. 8.137, de 27/12/90, e Lei n. 8.176, de 08/02/91). CRIMES CONTRA O SISTEMA
FINANCEIRO NACIONAL (Lei n. 7.492, de 26/06/86).
Bibliografia Sugerida(*)
CONSTITUIO DA REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL
(http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm).
DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito administrativo. So Paulo: Atlas.
Lei n 8.666, de 21-6-93 (com suas alteraes).
MEIRELLES, Helly Lopes. Direito administrativo brasileiro. So Paulo: Malheiros.
MELLO, Celso Antnio Bandeira de. Curso de direito administrativo. So Paulo: Malheiros.
MOREIRA NETTO, Diogo de Figueiredo. Curso de direito administrativo. Rio de Janeiro: Forense.
MOTTA, Carlos Pinto Coelho. Curso de direito administrativo. Belo Horizonte: L.
SOUZA, Adriano Stanley Rocha. Direito das Coisas. Ed. Del Rey. Belo Horizonte
BASTOS, Celso Ribeiro e MARTINS, Ives Gandra. Comentrios Constituio do Brasil. So Paulo: Saraiva.
CRETELLA JNIOR, Jose. Comentrios Constituio Brasileira de 1988. v. 1 e 2. Rio de Janeiro: Forense
Universitria.
FERREIRA FILHO. Manoel Gonalves. Curso de direito constitucional. So Paulo: Saraiva. FERREIRA PINTO.
Comentrios constituio brasileira. So Paulo: Saraiva.
______. Curso de direito constitucional. So Paulo: Saraiva.
HORTA, Jos Afonso da. Estudos de direito constitucional. Belo Horizonte: Del Rey.
SILVA, Jos Afonso da. Curso de direito constitucional. So Paulo: Malheiros.
BATALHA, Wilson Campos. Tratado elementar de direito processual do trabalho. Rio de Janeiro: Kofino.
CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. So Paulo: Saraiva.
CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO CLT (Decreto-Lei n. 5.452, de 1-5-1943 texto atualizado).
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr. GIGLIO, Wagner D. Direito processual
do trabalho. So Paulo: LTr.
MALTA, Cristvo Tostes. Prtica do processo trabalhista. Rio de Janeiro: Ed. Trabalhistas.
MARANHO, Dlio e CARVALHO, Luiz Incio Barbosa. Direito do trabalho. Rio de Janeiro: Ed. Fundao Getlio
Vargas.
MASCARO DO NASCIMENTO, Amauri. Elementos de direito processual do trabalho. So Paulo: Ltr.
MORAES FILHO, Evaristo e MORAES, Antnio Carlos Flores de. Introduo ao direito do trabalho. So Paulo: Ltr.
SUSSEKIND, Arnaldo. Instituies do direito do trabalho. So Paulo: Ltr.
DINIZ, Maria Helena. Curso de direito civil brasileiro. So Paulo: Saraiva.
FIUZA, Csar. Direito civil: curso completo. Belo Horizonte: Del Rey (edio atualizada).
Lei n 10.406, de 10-1-2002 (novo Cdigo Civil Brasileiro).
Lei n 8.078, de 11-9-90 Cdigo de Proteo e Defesa do Consumidor (com suas alteraes).
CDIGO DE PROCESSO CIVIL (Lei n. 5.869, de 11-1-1973 texto atualizado).
DINAMARCO, Cndido Rangel. A reforma do Cdigo de Processo Civil. So Paulo: Malheiros.
MARQUES, Jos Frederico. Instituies de direito processual. Rio de Janeiro: Forense.
MOREIRA, Jos Carlos Barbosa. O novo processo civil brasileiro. Rio de Janeiro: Forense.
SANTOS, Ernane Fidlis dos. Manual de direito processual civil. So Paulo: Saraiva.
SANTOS, Moacyr Amaral dos. Primeiras linhas de direito processual civil. So Paulo: Saraiva.
THEODORO JNIOR, Humberto. Curso de direito processual civil. Rio de Janeiro: Forense.
CDIGO PENAL - (Decreto-Lei n. 2.848, de 7-12-1940, com a redao dada pela Lei n. 7.209, de 11-7-1984, e com
as demais alteraes).
JESUS, Damsio E. de. Direito penal. v. 1 a 4, So Paulo: Saraiva.
MIRABETE, Jlio Fabbrini. Manual de direito penal. v. 1 a 3, So Paulo: Atlas.
NORONHA, Edgard Magalhes. Direito penal. v. 1 a 4, So Paulo: Saraiva.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA ANALISTA ADMINISTRATIVO
A administrao no sculo XXI: o ambiente nas organizaes.administrao em um contexto, dinmica e
competitiva.cultura organizacional.planejamento, organizao, direo, controle. O comportamento organizacional: o
contexto ambiental e organizacional.as pessoas nas organizaes.os grupos nas organizaes.a dinmica
organizacional. Planejamento: conceito de planejamento e de sistema.Elaborao e implementao de planejamento
estratgico.diagnstico.misso, objetivos e desafios.estratgias e polticas.planejamento estratgico, ttico e
operacional. Projetos: projetos em organizaes contemporneas.seleo de projeto, organizao de projeto,
planejamento do projeto.Implementao do projeto e controle do projeto.planejamento e Acompanhamento de

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projetos PERT/CPM. Organizao, mtodos e processos: a anlise administrativa.processos


empresariais.levantamento de dados: questionrio, entrevista e observao direta.grficos e formulrios.anlise da
distribuio do trabalho.manuais organizacionais. Gesto de Recursos Humanos: teoria e pratica do recrutamento,
seleo ,treinamento e desenvolvimento de recurso humanos. Princpios constitucionais da administrao pblica
relativa aos seus servidores. Administrao de materiais e patrimnio: teorias da administrao de
materiais.classificao de materiais.aquisio de materiais.gesto de estoques.controle patrimonial dos bens. Gesto
do setor pblico: aplicao da legislao sobre licitao. Oramento e Contabilidade Pblica: escriturao na
Administrao
Pblica.regimes
contbeis.oramento
pblico.receita
pblica.despesa
pblica.restos
a
pagar.levantamento de balanos.controle interno. Lei n 4.320/1964 (Direito Financeiro e Controle de Oramento). Lei
de Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar n 101/2000). Lei de Improbidade Administrativa (Lei n 8.472/1992).
Bibliografia sugerida(*)
ALT, Paulo Roberto Campos & MARTINS, Petrnio Garcia. Administrao de materiais e recursos patrimoniais. So
Paulo: Saraiva, 2001.
CERQUEIRA, Edgard Pedreira & GOMES, Dbora Dias. O processo de multiplicao da qualidade. So Paulo:
Pioneira, 1997.
CHIAVENATO, Idalberto. Administrao nos novos tempos. Rio de Janeiro: Campus, 1999. ____________________.
Comportamento organizacional. So Paulo: Thomson, 2004. ____________________. Recursos Humanos. Edio
Compacta, Atlas, 6 Edio. 2000.
CRUZ, Flvio da (coord). Comentrios Lei n. 4.320. So Paulo: Atlas, 2003.
CURY, Antonio. Organizao e mtodos uma viso holstica. So Paulo: Atlas, 2000.
KOHAMA, Helio. Contabilidade Pblica teoria e prtica. So Paulo: Atlas, 2003.
MEREDITH, Jack R. & MATEL Jr., Samuel J. Administrao de projetos uma abordagem gerencial. Rio de Janeiro:
Editora LTC, 2000.
OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouas de. Planejamento estratgico. So Paulo: Atlas, 2004.
PALADINI, Edson Pacheco. Gesto da qualidade teoria e prtica. So Paulo: Atlas, 2000.
PRADO, Darci. PERT/CPM. Belo Horizonte: Editora de desenvolvimento gerencial, 1998.
SILVA, Lino Martins da. Contabilidade Governamental. So Paulo: Atlas, 2003.
Lei n. 8.666/1993 e suas alteraes. (http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8666cons.htm)
Lei n 4.320/1964. (http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L4320.htm)
Lei
Complementar
n
101/2000

Lei
de
Responsabilidade
Fiscal
(http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp101.htm)
Lei n 8472/1992 Lei de Improbidade Administrativa (http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8429.htm)
Lei n 6.404/1976 e suas alteraes (http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L6404consol.htm).
CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA ANALISTA CONTBIL
Contabilidade Geral: Conceitos bsicos de contabilidade. Princpios fundamentais de contabilidade. Patrimnio.
Componentes patrimoniais: ativo, passivo e patrimnio lquido. Equao fundamental do patrimnio. Fatos contbeis
e as respectivas variaes patrimoniais. Contas: patrimoniais e de resultado. Conceito de despesas, receitas e
resultado. Conceito de dbito e crdito. Mtodo das partidas dobradas. Provises. Oramentos. Balancetes de
verificao. Principais livros fiscais e comerciais. As contas do Balano Patrimonial: conceito, objetivo, periodicidade
e elaborao. Ativo e passivo como aplicao e fontes de recursos. Grupos de contas: significados de cada grupo de
contas. Classificao das contas nos grupos. Critrios de avaliao das contas. Demonstrao do resultado do
exerccio: conceito, objetivo, periodicidade e elaborao. Elementos da demonstrao, apropriaes, pelo regime de
competncia, de receitas e despesas, antecipaes e diferimentos. Destinao do resultado do exerccio.
Demonstrao das Origens e Aplicaes de Recursos (DOAR). Interpretao do aumento ou diminuio do capital
circulante lquido. Demonstrao de lucros ou prejuzos acumulados. Demonstrao das mutaes do patrimnio
lquido. Notas explicativas s demonstraes contbeis. Anlise das demonstraes contbeis: conceitos bsicos.
Anlise horizontal e vertical das demonstraes contbeis. Anlise por quocientes. Anlise da situao financeira por
ndices: solvncia e liquidez. Anlise da situao econmica indicadores de rentabilidade: rentabilidade de vendas,
do capital prprio e do ativo total. Margens: bruta, operacional e lquida. Prazos mdios de contas a receber, de
renovao de estoques e de pagamento de fornecedores, ndice de cobertura das despesas financeiras. Rotao de
estoques, contas a receber, contas a pagar, ativo imobilizado e ativo real. Anlise da estrutura patrimonial: grau de
imobilizao do ativo total, dos recursos prprios e de endividamento. Participao de capital prprio. Interpretao
dos indicadores financeiros, econmicos e patrimoniais. Contabilidade fiscal e tributria Introduo Contabilidade
Tributria: Conceitos, princpios e normas bsicas. Conceitos, princpios e normas bsicas de legislao tributria.
Contabilidade tributria aplicada. Tributao sobre o lucro. Tributao da pessoa jurdica com base no lucro real.
Escriturao do Livro de Apurao do Lucro Real (LALUR).
Bibliografia sugerida(*)
ALMEIDA, Marcelo Cavalcanti. Auditoria. So Paulo: Atlas, 2003.
______. Curso bsico de contabilidade. So Paulo: Atlas, 2002.
ASSAF NETO, Alexandre. Estrutura e anlise de balanos. So Paulo: Atlas, 2002.
BLATT, Ariano. Anlise de balanos. So Paulo: Makron Books, 2001.
CFC, Conselho Federal de Contabilidade. Resoluo 750/93.

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CFC, Conselho Federal de Contabilidade. Resoluo 986/03 NBC T 12 Da Auditoria Interna EQUIPE DE
PROFESSORES DA FEA/USP. Contabilidade introdutria. So Paulo: Atlas, 1998
EQUIPE DE PROFESSORES DA FEA/USP. Manual de Contabilidade das Sociedades por Aes. So Paulo: Atlas,
2003.
FABRETTI, Ludio Camargo. Contabilidade tributria. So Paulo: Atlas, 1996.
FRANCO, Hilrio. Contabilidade geral. So Paulo: Atlas, 1996.
GITMAN, L. J. Princpios de administrao financeira. Editora Harbra, 1984.
HIGUCHI, Celso H. Imposto de Renda das Empresas. So Paulo: Atlas, 2003.
IUDICIBUS, S. de. Anlise de balanos. So Paulo: Atlas, 1998.
JACINTHO, Roque. Contabilidade geral. So Paulo: tica, 1992.
MARION, Jos Carlos. Contabilidade bsica. So Paulo: Atlas, 2004.
______. Contabilidade empresarial. So Paulo: Atlas, 2003.
MATARAZZO, Dante C. Anlise financeira de balanos. So Paulo: Atlas, 2003.
NEVES, Silvrio das e VICECONTI, Paulo E. V. Contabilidade bsica. So Paulo: Frase, 1994.
______. Contabilidade avanada. So Paulo: Frase, 1996.
PEGAS, Paulo Henrique. Manual de contabilidade tributria. 2 ed. Rio de Janeiro: Freitas Bastos Editora. 2004.
REIS, Arnaldo. Anlise de balanos. So Paulo: Saraiva, 1993.
RIBEIRO, Osni Moura. Contabilidade geral. So Paulo: Saraiva, 1997.
______. Estrutura e anlise de balanos. So Paulo: Saraiva, 1997.
S, Antnio Lopes de. Princpios fundamentais de contabilidade. So Paulo: Atlas, 2000.
SILVA, Jos Pereira da. Anlise financeira das empresas. So Paulo: Atlas, 2004.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA ANALISTA DE RECURSO HUMANOS
Capacitao e formao profissional: a importncia do T&D. A Avaliao do Desempenho Profissional (ADP) como
importante estratgia de gesto de pessoas. Polticas e Prticas de Gesto de Pessoas. Administrao de cargos e
salrios. Seleo de pessoas. Gesto da qualidade.
Bibliografia sugerida(*)
BORGES-ANDRADE, J. SILVA, A. MOURO, L. Treinamento, Desenvolvimento e Educao em Organizaes e
Trabalho - fundamentos para a gesto de pessoas - Porto Alegre: Artmed, 2006.
BOOG, G. (coord). Manual de Treinamento e Desenvolvimento. So Paulo: Mackron Books, 2001.
BRAVO, I. Gesto da qualidade em tempos de mudanas. Editora Alnea, 2007.
DAVEL, E.VERGARA, S.C. Gesto com Pessoas, Subjetividade e objetividade nas organizaes. In: Gesto com
Pessoas e Subjetividade. So Paulo: Edit. Atlas, 2001.
DUTRA, J.S. A Gesto de Pessoas Passada a Limpo. In: Gesto de Pessoas: modelo, processos , tendncias e
perspectivas. So Paulo, Atlas, 2002.
CHIAVENATO, I. Planejamento, Recrutamento e Seleo de pessoal. Editora Manole, 2008.
___________. Gesto de pessoas - O novo papel dos Recursos Humanos nas organizaes. Editora Campus, 1999.
GRAMIGNA, M. R. Avaliao e Gesto do Desempenho. In: Modlo de Competncias e Gesto de Talentos. So
Paulo: Mackron Books, 2002.
KIENEN, N. Wolf, S. Administrar comportamento humano em contextos organizacionais. In: Psicologia: Organizaes
e Trabalho (Rpot) - UFSC, v-2, n 2 - Jul/Dez 2002. Florianpolis, 2002.
PONTES, Benedito Rodrigues. Planejamento, Recrutamento e Seleo de Pessoal. Editora LTR, 2005.
__________. Administrao de cargos e salrios. Editora LTR, 2007.
__________. Gesto de profissionais em empresas competitivas. - como atrair e reter talentos. Editora LTR, 2001.
ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. So Paulo: Prentice Hall, 2002.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA ANALISTA DE SISTEMAS
Arquitetura de computadores: Conceitos bsicos. Sistemas de numerao. Modelos de conjunto de instrues.
Modos de endereamento. Bloco operacional. Bloco de controle. Organizao de memria. Arquiteturas RISC e
CISC. Organizao do processador. Organizao de memria. Conceitos de concorrncia, paralelismo e computao
distribuda. Taxonomia de Flynn. Arquiteturas de sistemas distribudos: SMP e MPP. Conceitos bsicos de
computao em aglomerados (Cluster) e de computao em grades (Grids). Balanceamento de carga. Avaliao de
desempenho.
Sistemas Operacionais: Conceitos bsicos. Gerncia de filas. Entrada e sada. Gerncia de memria. Gerncia de
arquivos. Sistemas operacionais distribudos. Estrutura do SO. Gerncia do processador. Conceitos bsicos de
compiladores. RAID. Banco de Dados: Conceitos bsicos. Independncia de dados. Abordagem relacional.
Modelagem entidade relacionamento. Normalizao. Transformao do modelo conceitual. Linguagem SQL. Gatilhos
(triggers) e Procedimentos Armazenados (Stored procedures). Conceitos de alta disponibilidade. Gerncia de
transaes. Gerncia de bloqueios. Gerncia de desempenho. Dependncias funcionais e formas normais. lgebra
relacional e SQL. Modelagem e Projeto de Bancos de Dados. Sistemas de Gerenciamento de Bancos de Dados
(SGBD): arquitetura, segurana, integridade, concorrncia, recuperao aps falha, gerenciamento de transaes.
Bancos de Dados Distribudos. Banco de Dados relacionais versus Banco de Dados multidimensionais. Conceitos de
OLTP, OLAP, MOLAP, ROLAP. Definies: fatos, dimenses. Modelagem multidimensional. Conceitos de data
warehousing. Conceitos e tecnologias relacionadas Internet: Protocolos relevantes para aplicaes Internet.
Princpios e arquitetura da Internet. Linguagens de marcao, transformao e apresentao. Princpios e arquitetura

47

da internet e de sistemas web. Usabilidade, acessibilidade, interoperabilidade em sistemas web. Segurana da


Informao: Conceitos gerais. Polticas de Segurana de Informao. Classificao de informaes. Norma ISO
27002. Segurana fsica e lgica. Firewall e proxies. Criptografia. VPN. Softwares maliciosos (Vrus, Spywares,
Rootkitetc). Sistemas de deteco de intruso. Certificao Digital. Arquitetura de Sistemas: Sistemas de trs
camadas. Padres de projeto. Aplicaes distribudas. Portais. Servidores de Aplicao. Interoperabilidade. Sistemas
Integrados de Gesto (ERP). Conceitos de workflow. Conceitos de Arquitetura Orientada a Servios (SOA).
Classificao dos sistemas. Modelagem de Sistemas. Os conceitos, objetivos, funes e componentes dos Sistemas
de Informao. As dimenses tecnolgica, organizacional e humana dos Sistemas de Informao. Os tipos de
Sistemas de Informao. Interface Humano-Computador. Usabilidade: definio e mtodos para avaliao.
Bibliografia sugerida(*)
TANENBAUM, A.S. Organizao Estruturada de Computadores. 5 edio, 2006, Ed. PrenticeHall.
SILBERSCHATZ, Abraham, et al. Fundamentos de Sistemas Operacionais. 6a edicao, 2004, Ed. LTC.
TANENBAUM, A.S..Sistemas Operacionais Modernos. 2 edio, 2003, Ed. PrenticeHall.
DATE,C.J..Introduo a Sistemas de Bancos de Dados. 8 edio, 2004, Ed. Campus.
KORTH, Henry e outros. Sistema de Banco de Dados. 3 edio, 1999, Ed. Makron Books.
MACEDO, Marcelo da Silva. Construindo Sites Adotando Padres Web 1 edio, 2004, Ed. Cincia Moderna.
eMAG Modelo de Acessibilidade de Governo Eletrnico
http://www.governoeletronico.gov.br/acoeseprojetos/eMAG
Cartilha de Segurana para Internet. Verso 3.1, 2006, http://cartilha.cert.br.
Prticas de Segurana para Administradores de Redes Internet. Verso 1.2, 16 de maio de 2003,
www.cert.br/docs/segadmredes/segadmredes.html.
DA SILVA, Lino Sarlo. Public Key InfrastructurePKI: Conhea a Infraestrutura de Chaves Pblicas e a
Certificao Digital. 1a edio, 2004, Ed. Novatec.
Norma NBR/ISO/IEC-27002 ABNT Associao Brasileira de Normas Tcnicas/ Segurana da Informao.
NOVAK, Judy, Mclachian, Donald, Northcutt, Stephen. Segurana e Preveno em Redes. Ed. Kerkeley Brasil.
SEMOLA, Marcos. Gesto da Segurana da Informao. 1 edio, 2003, Ed. Campus.
SPAFFORD, Gene, Garfinkel, Simson L. Comrcio e Segurana na WEB. Ed. Market Books
BOTTO, R.. Arquitetura Corporativa de Tecnologia da Informao. 1 edio, 2004, Ed. Brasport.
FOWLER, Martin. Padres de Arquitetura de Aplicaes Corporativas. 1 edio, 2006, Ed. ArtmedBookman.
GAMMA, Erich, et. al. Padres de Projeto: Solues Reutilizveis de Software Orientado a Objeto. 1 edio,
2000, Ed. Artmed Bookman.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS DE CONTADOR
Contabilidade Geral: Campos de atuao da contabilidade, definio, objetivos e finalidades da contabilidade.
Usurios da informao contbil. O ciclo contbil. Estrutura conceitual bsica da contabilidade. Esttica patrimonial
(Balano Patrimonial). Procedimentos contbeis bsicos. Variaes do patrimnio lquido. Aspectos fundamentais do
ativo imobilizado. Aspectos legais e societrios das demonstraes contbeis. Contabilidade Pblica: Lei do
Oramento Disposies gerais. Contabilidade oramentria e financeira. Contabilidade patrimonial e industrial. Lei
de Responsabilidade Fiscal n 101 de 04/05/2000. Importncia dos princpios contbeis. Lei n 4.320 de 17/03/1964.
Lei de Diretrizes Oramentrias (LDO), n 11.768 de 14/08/2008. Lei Oramentria Anual (LOA) n 11.647 de
24/03/2008. Anlises, indicadores e indicativos contbeis. Inventrio. Balanos e demonstrao das variaes
patrimoniais. Tomadas de contas e prestaes de contas. Controle interno. Controle externo. Oramento Pblico:
Sistema Tributrio Nacional. Processo oramentrio. Oramento na Constituio de 1988. Lei do Oramento, Da
proposta oramentria, Da elaborao da Lei de Oramento, Do Exerccio Financeiro, Dos Crditos Adicionais, Da
Execuo do Oramento. Conceitos oramentrios: Receita oramentria e Despesa oramentria. Lei n 8.666 de
21 de junho de 1993. Plano de contas da Administrao Federal.
Sugesto Bibliogrfica(*)
BRASIL. Cmara dos Deputados.
Lei Oramentria Anual (LOA) n 11.647 de 24/03/2008 (http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato20072010/2008/Lei/L11647.htm)
Lei n 4.320 de 17/03/1964. (http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L4320.htm)
Lei n 8.666 de 21/06/1993 (http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8666cons.htm)
Lei de Responsabilidade Fiscal. Lei n101 de 04/05/2000 (http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp101.htm)
Lei de Diretrizes Oramentria (LDO) n 11.768 de 14/08/2008 (http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato20072010/2008/lei/L11768.htm)
CAPRON, H.L.. JOHNSON, J.A. Introduo a informtica. 8.ed. So Paulo: Campus/Pearson Education do Brasil,
2004. 368p.
GARCIA, Leice Maria. CASTRO, Domingos Poubel de. Contabilidade pblica no governo federal. So Paulo:Atlas,
2004. 390p.
GIACOMONI, James. Oramento pblico. 14.ed. So Paulo: Atlas, 2007. 368p.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA ENGENHEIRO CONTROLE DE QUALIDADE

48

Qualidade total: conceitos.o planejamento e a gesto.modelosin-line, off-line e on-line. Qualidade total em produtos e
servios.estratgias e ferramentas para a implantao da qualidade.avaliao da qualidade. Normalizao e
certificao para a qualidade. Grficos de controle. Inspeo por atributos e por variveis. Estudo da engenharia da
qualidade abordando seu histrico e seus conceitos, as suas ferramentas. O gerenciamento da rotina e das
melhorias, a soluo de problemas, a documentao, os aspectos humanos, a certificao pelas normas ISSO. A
prtica e implantao de um sistema de gesto pela qualidade nas organizaes. Estudo de tcnicas de controle
estatstico de processos, de inspeo da qualidade, dos fundamentos de metrologia e engenharia de confiabilidade
de sistemas. Estudo da tecnologia na competitividade empresarial, abordando as fontes de inovao para a pesquisa
e o desenvolvimento tecnolgico.
Bibliografia Sugerida(*)
ANDREASSI, Tales. Gesto da inovao tecnolgica. So Paulo: Thomson Learning, 2007.
AZAMBUJA, Telmo Travassos. Documentao de sistemas da qualidade: um guia prtico para a gesto das
organizaes. Rio de Janeiro: Campus, 1996.
BACK, Nelson. Projeto integrado de produtos: planejamento, concepo e modelagem So Paulo: Manole, 2008.
BROCKA, B., BROCKA, S.M. Gerenciamento da qualidade. So Paulo: Makron Books, 1994.
CARVALHO, Marly Monteiro. Gesto da Qualidade: teoria e casos, Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. CROSBY, Philip
B. Qualidade investimento. Rio de Janeiro: Jos Olympio, 1994.
DEMING. W.E. Qualidade: a revoluo da administrao. Rio de Janeiro: Marques-Saraiva, 1990.
FERREIRA, Ernande Monteiro. Diagnstico organizacional para qualidade e produtividade. Rio de Janeiro:
Qualitymark Ed., 1994.
GARVIN, David A. Gerenciando a qualidade: viso estratgica e competitiva. Rio de Janeiro: Qualitymark, 1992.
HUNT, Daniel V. Gerenciamento para a qualidade. Rio de Janeiro: Livros Tcnicos e Cientficos, 1994.
JURAN, J.M. A qualidade desde o projeto: novos passos para o planejamento da qualidade em produtos e servios.
So Paulo: Pioneira, 1992.
MELLO, Carlos H.P.. SILVA, Carlos E.S..Turrioni, Joo Batista. ISO 9001: 2000: sistema de gesto da qualidade para
operaes de produo e servios. So Paulo: Atlas, 2002.
MOWERY, David C. ROSENBERG, Nathan. Trajetrias da inovao: a mudana tecnolgica nos Estados Unidos da
Amrica no sculo XX. Campinas: Editora da UNICAMP, 2005.
PALADINI, Edson Pacheco. Avaliao estratgica da qualidade. So Paulo: Atlas, 2007.
_____, Edson Pacheco. Gesto da qualidade no processo: a qualidade na produo de bens e servios. So Paulo:
Atlas, 1995.
_____. Qualidade total na prtica: implantao e avaliao de sistemas de qualidade total. So Paulo: Atlas, 1994.
REIS, Dlcio Roberto dos. Gesto da Inovao Tecnolgica. 2. ed. So Paulo: Manole, 2008.
SAMOHYL, Robert Wayne. Controle Estatstico de Qualidade. Rio de Janeiro: Campus Elsevier, 2009.
SLACK, N.. CHAMBERS, S.. JOHNSTON, R. Administrao da Produo. 2 ed. So Paulo: Atlas, 2002.
VIEIRA, Sonia. Estatstica para a qualidade: como avaliar com preciso a qualidade em produtos e servios. Rio de
Janeiro: Campus, 1999.
WERKEMA, Maria Cristina Catarino. Ferramentas estatsticas bsicas para o gerenciamento de processos. Belo
Horizonte: Fundao Christiano Ottoni, 1995.
SOARES, Marcos Monteiro. Inovao tecnolgica. Braslia: SEBRAE, 1994.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA ENGENHEIRO DE MEIO AMBIENTE
Impactos Ambientais: conceitos, causas e consequncias. Mtodos de avaliao de Impactos Ambientais. Estudos
de Impactos ambientais. Relatrios de Impactos Ambientais. Classificao das aes mitigadoras de impactos
ambientais. Sucesso ecolgica e regenerao da vegetao em reas preservada e antropizada. Estratgias de
remediao e recuperao ambiental. Interao solo-planta na recuperao de reas degradadas. Fundamentos
ecolgicos aplicados recuperao de reas degradadas. Biodiversidade e fatores ecolgicos.
Bibliografia Sugerida (*)
BRAGA, B. et. al.Introduo Engenharia Ambiental. 2 ed. So Paulo: Prentice Hall, 2005.
COMAR, V.. TURDERA, E. M.. COSTA, F. E. Avaliao Ambiental Estratgica para o Gs Natural AAE/GN. Rio
de Janeiro: Intercincia, 2006. 362 p.
FOGLIATTI, M. C.. FILIPPO, S.. GOUDARD, B. Avaliao de Impactos Ambientais: Aplicao aos Sistemas de
Transporte. Rio de Janeiro: Intercincia, 2004. 249p.
IBAMA. Avaliao de Impactos Ambientais: Agentes Sociais, Procedimentos e Ferramentas. Braslia: Editora
Ibama, 1995.
MIRRA, A. L.V. Impacto Ambiental: Aspectos da Legislao Brasileira.3 ed. So Paulo: Oliveira Mendes, 2006.
QUIRINO, T. R.. IRIAS, L. J. M.. WRIHT, J. T. C. Impacto Agroambiental: perspectivas, problemas, prioridades. So
Paulo: Edgard Blcher, 1999.
SANCHEZ, L. E. Avaliao de Impacto Ambiental: conceitos e mtodos. So Paulo: Oficina de Textos, 2006. 495p.
TOMMASI, L. R. Estudos de Impacto Ambiental. So Paulo: CETESB, 1994.
VERDUM, R.. MEDEIROS, R. M. V. (orgs). RIMA Relatrio de Impacto Ambiental: Legislao, Elaborao e
Resultados. 5. ed. Porto Alegre: UFRGS, 2006, 254p.
GEVETZ R. Em busca do conhecimento ecolgico. Editora Edgard Blucher, 1995, 113p.
HINRICHS, R. A. Energia e Meio Ambiente. Editora Thomson Pioneira, 2003, 543p.

49

CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA ENGENHEIRO DE PRODUO


Pesquisa operacional. Sistemas pneumticos. Elementos de mquina. Automao industrial. Manuteno industrial.
Bibliografia Sugerida(*)
ARENALES, M. N.. ARMENTANO, V.. MORBITO, R.. YANASSE, H. Pesquisa operacional. Rio de Janeiro: Elsevier,
2007.
ALVES, J.L.L. Instrumentao, controle e automao de processos. Rio de Janeiro: LTC, 2005.
BLACKADDER, N. Manual de Operaes Unitrias. So Paulo: Hemus.
CAPELLI, A. Automao industrial: controle do movimento e processos contnuos. Erica: So Paulo, 2009.
DUBEL, H. Manuais de engenharia mecnica. So Paulo: Hemus, 1979.
HILLIER, F.. LIEBERMAN, G. Introduo pesquisa operacional. Rio de Janeiro: Campus.
KARDEC, A., et al. Gesto Estratgica: avaliao de desempenho. So Paulo: Qualitymark, 2003.
KARDEC, A.. NASCIF, J. Manuteno, funo estratgica. Rio de Janeiro: Qualitymark, 1999.
MACINTYRE, A.J. Equipamentos Industriais e de Processos. Rio de Janeiro: LTC,1997.
MIRSHAWKA, V., et al. Manuteno Combate aos custos da no eficcia: A vez do Brasil. So Paulo: Makron
Books, 1993.
MOUBRAY, J. Introduo a Manuteno Centrada em Confiabilidade. Aladon, 1996.
NETTO, A. J. M..FERNANDEZ, M.F.. ITO, A.E. Manual de hidrulica. 8.ed. So Paulo: Edgard Blucher, 1998.
NIEMANN, G. Elementos de mquinas. So Paulo: Edgard Blucher, 1971.
PIRES E ALBUQUERQUE. Olavo A. L., ELEMENTOS DE MQUINAS. Rio de Janeiro: Ed. Guanabara Dois S.A..
1980.
VERRI, Luiz Alberto. Gerenciamento pela qualidade total na manuteno industrial. So Paulo: Ed. Qualitymark,
2005.
VIEIRA JNIOR, A. Tabelas de elementos de mquinas. So Paulo: Hemus, 1979.
_____. Exerccios de elementos de mquinas. So Bernardo do Campo, SP: FEI, 1990.
WINSTON, W. L. Operations research: applications and algorithms. 2.ed. Belmont: Duxbury Press, c 1991.
WONGTSCHOWSKI, P. Indstria qumica: riscos e oportunidades. 2.ed. So Paulo: Edgard Blucher, 2002.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO
Constituio da Repblica de 1988, Consolidao das Leis do Trabalho (CLT): Decreto-Lei n 5.452/1943 e Lei n
6.514/1977. Normas regulamentadoras (NR) do Ministrio do Trabalho. Portaria n 3.214/1978. Lei n 8.213/1991.
Ministrio do Trabalho e unidades descentralizadas. Decreto n 7.410/1985 e Decreto n 92.530/1986. Portaria n
3.275/1989. Portaria n 797/2010 (Retificado em: 11/7/2014). Decretos, leis, portarias e legislao trabalhista
especfica. Normas da ABNT. OHSAS 18.001. ISO 31000/2009. tica profissional. Poltica de sade e segurana nas
empresas. Organizao Internacional do Trabalho (OIT). Sade e segurana no trabalho. Seguro de acidentes do
trabalho. Percia judicial. Conceitos bsicos em Segurana do Trabalho. Avaliao do trabalho e do ambiente do
trabalho, quantitativa e qualitativamente. Anlise do processo de trabalho. Acidente de trabalho: conceitos, causas e
consequncias. Estratgia de Controle. Comunicao, registro e anlise de acidentes. Cadastro, custos e estatsticas
de acidentes. Elaborao de relatrios e estatsticas pertinentes segurana do trabalho. Planejamento e execuo
de metodologias relacionadas com a preveno de acidentes. Aplicao e orientao prtica das Normas
Regulamentadoras de Segurana do Trabalho. Elaborao de Laudos Tcnicos das Condies Ambientais do
Trabalho. Entendimentos sobre empregador, empregado, empresa, estabelecimento, setor de servio, canteiro de
obra, frente de trabalho, local de trabalho para fins de aplicao das NRs. Outros problemas especficos do trabalho.
CAT Comunicao de Acidente do Trabalho. ndices de frequncia e de gravidade. Inspeo de rotina do local de
trabalho. Espaos confinados. Higiene no trabalho: Conceito e aplicao. Caractersticas de mo de obra. Liberao
de rea para trabalho para garantir a integridade fsica dos empregados e das instalaes da empresa. EPI
Equipamento de Proteo Individual. EPC Equipamento de Proteo Coletiva. Caracterizao da exposio a
riscos ocupacionais (fsico, qumico, biolgicos e ergonmicos). Interveno em ambiente de trabalho. Condies de
trabalho para determinar fatores e riscos de acidentes. Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em
Medicina do Trabalho. Comisso Interna de Preveno de Acidentes. Comisso Interna de Sade do Servidor
Pblico. Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. Edificaes. Programa e Preveno de Riscos
Ambientais. Transportes. Movimentao. Armazenagem e Manuseio de Materiais. Mquinas e Equipamentos.
Caldeiras e Vasos Sob Presso. Fornos. Atividades e Operaes Insalubres. Atividades e Operaes Perigosas.
Ergonomia. Condies do Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo. Conceitos bsicos sobre
preveno e combate a incndios. Preveno de Incndio, Deteco. Alarme e Combate Incndio. Confinamento
de Incndio. Anlise de Incndio. Plano Preliminar de Proteo, Plano de Proteo Contra Incndio. Garantia da
Qualidade. Vias de Acesso e de Escape. Sistema de Ventilao, Sistemas Eltricos, Sistemas de Comunicao.
Brigadas de Incndios. Disposies Gerais. Inspeo Prvia. Embargo ou Interdio. Legislao previdenciria.
Instrues Normativas para concesso de aposentadoria especial por atividades insalubres, periculosas e penosas.
Cdigo Penal Brasileiro crime de perigo artigo 132.

50

Bibliografia Sugerida (*)


NBR ISO 14001: sistema de gesto ambiental especificao e diretrizes para uso. Rio de Janeiro: ABNT, 1996.
NBR ISO 18801: sistema de gesto da segurana e sade no trabalho - requisitos. Rio de janeiro, 2010.
NBR ISO 9000: sistemas de gesto da qualidade - fundamentos e vocabulrio. Rio de janeiro, 2001.
NBR ISO 9001: sistemas de gesto da qualidade - requisitos. Rio de janeiro, 2001.
BARBOSA FILHO, A. N. Segurana do trabalho e gesto ambiental. So Paulo: Atlas, 2001.
BINDER, M. C. P.. ALMEIDA, I. M. Investigao de acidentes de trabalho. Mimeo, Jan. 2000. 15 p.
BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil, 1988, Cap. II, Art. 6 e 7, Incisos XXII, XXIII, XXVIII e
XXXIII.
BRASIL. Decreto Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943. Aprova a Consolidao das Leis do Trabalho. Rio de Janeiro, 1
de maio de 1943. Ttulo II - Captulo V - da segurana e da medicina do trabalho.
BRASIL. Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999. Aprova o Regulamento da Previdncia Social, e d outras
providncias. Dirio Oficial da Repblica Federativa do Brasil, Braslia, DF, 7 maio 1999.
Disponvel em: < http://www3.dataprev.gov.br/sislex/paginas/23/1999/3048.htm>.
BRASIL. Decreto-Lei n 2.848, de 7 de dezembro de 1940. Cdigo penal. Disponvel em: <
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del2848.htm>.
BRASIL. Instruo Normativa INSS/PRES N 53, de 22 de maro de 2011. Dispe sobre os procedimentos relativos
concesso de aposentadoria especial dos servidores integrantes do Quadro de Pessoal do Instituto Nacional do
Seguro Social - INSS, beneficiados pelos Mandados de Injuno ns 959-7, 992-9 e 1002-1 do Supremo Tribunal
Federal - STF, bem como em outras aes de mesma natureza, com idntico pedido e provimento judicial.
Dirio Oficial da Repblica Federativa do Brasil, Braslia, DF, 23 mar 2011.
BRASIL. Instruo Normativa MPS/SPS n 1, de 22 de julho de 2010. Estabelece instrues para o reconhecimento
do tempo de servio pblico exercido sob condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica pelos
regimes prprios de previdncia social para fins de concesso de aposentadoria especial aos servidores pblicos
amparados por Mandado de Injuno.
Instruo Normativa n 45/INSS/PRES, de 6 de agosto de 2010. Dispe sobre a administrao de informaes dos
segurados, o reconhecimento, a manuteno e a reviso de direitos dos beneficirios da Previdncia Social e
disciplina o processo administrativo previdencirio no mbito do Instituto Nacional do Seguro Social INSS. Dirio
Oficial da Repblica Federativa do Brasil, Braslia, DF, 11 ago. 2010.
BRASIL. Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990. Dispe sobre o regime jurdico dos servidores pblicos civis da
Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais. Dirio Oficial da Repblica Federativa do Brasil, Braslia,
DF, 19 abr. 1991.
BRASIL. Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991. Dispe sobre a organizao da Seguridade Social, institui Plano de
Custeio, e d outras providncias. Disponvel em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8112cons.htm>.
BRASIL. Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispe sobre os Planos de Benefcios da Previdncia Social e d
outras providncias.
2014. BRASIL. Lei n 9.032, de 28 de abril de 1995. Dispe sobre o valor do salrio mnimo, altera dispositivos das
Leis n 8.212 e n 8.213, ambas de 24 de julho de 1991, e d outras providncias. Disponvel em: <
http://www3.dataprev.gov.br/sislex/paginas/42/1991/..%5C1995%5C9032.htm>.
BRASIL. Lei n. 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Institui o Cdigo Civil. Artigos 180 a 187 e Ttulo IX Da
responsabilidade civil - Captulo I - Da obrigao de indenizar. Captulo II Da indenizao - Artigos 927 a 954.
BRASIL. Lei n. 2.848, de 7 de dezembro de 1940. Cdigo penal. Artigo 132.
BRASIL. Manual de aplicao da Norma Regulamentadora n. 17. 2. ed. Braslia: MTE-SIT, 2002. BRASIL. Ministrio
do
trabalho
e
Emprego.
Normas
Regulamentadoras.
Braslia,
2014.
Disponvel
em:
<
http://portal.mte.gov.br/legislacao/normas-regulamentadoras-1.htm>.
BRASIL. Ministrio do Trabalho e Emprego. Portaria n. 3.214, de 8 de junho de 1978. Aprova as Normas
Regulamentadoras NR do captulo V, Ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho, relativas Segurana e
Medicina do Trabalho. Dirio Oficial da Repblica Federativa do Brasil, Braslia, DF, 6 jul. 1978. Suplemento.
BRASIL. Ministrio do Trabalho e Emprego. Riscos biolgicos: guia tcnico: os riscos biolgicos no mbito da Norma
Regulamentadora n. 32. Braslia, 2008. 66p.
BRASIL. Orientao Normativa MPOG/SRH n 10, de 5 de novembro de 2010.
BRASIL. Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. Portaria Normativa n 03 de 07 de maio 2010. Estabelece
orientaes bsicas sobre a Norma Operacional de Sade do Servidor - NOSS aos rgos e entidades do Sistema
de Pessoal Civil da Administrao Pblica Federal - SIPEC, com o objetivo de definir diretrizes gerais para
implementao das aes de vigilncia aos ambientes e processos de trabalho e promoo sade do servidor.
BRASIL. Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. Portaria Normativa n 797, de 22 de maro de 2010.
Institui o Manual de Percia Oficial em Sade do Servidor Pblico Federal, que estabelece orientaes aos rgos e
entidades do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Federal SIPEC sobre os procedimentos a serem
observados quando da aplicao da Percia Oficial em Sade de que trata a Lei n 8.112, de 11 de dezembro de
1990.
Disponvel
em:
<https://conlegis.planejamento.gov.br/conlegis/legislacao/atoNormativoDetalhesPub.htm?id=7662&tipoUrl=link>.
CAMINHOS da anlise de acidentes do trabalho. Braslia: TEM-SIT, 2003. 105 p.
CAMPOS, A. A. M. Segurana do trabalho com mquinas e equipamentos. So Paulo: Senac, 1998.
CARDOSO, A. Stress no trabalho: uma abordagem pessoal e empresarial. Rio de Janeiro: Revinter, 2001.

51

CENTRO TCNICO NACIONAL. Condies de trabalho na indstria da construo. So Paulo: Fundacentro, 1999.
(Segurana e Sade no Trabalho, 1). Disponvel em: < http://www.fundacentro.gov.br/biblioteca/bibliotecadigital/publicacao/detalhe/2011/7/fasciculo-1- condicoes-de-trabalho-na-industria-da-construcao>.
CENTRO TCNICO NACIONAL. Preveno das leses por esforos repetitivos. So Paulo: Fundacentro, 1999.
(Segurana e Sade no Trabalho,
CENTRO TCNICO NACIONAL. Preveno de acidentes no trabalho com agrotxicos. So Paulo: Fundacentro,
1999. Disponvel em: < http://bibliotecadigitalsst.blogspot.com.br/2012/01/livreto-fasciculo-3-prevencao-de.html>.
DANTAS, R. A. Engenharia de avaliaes: uma introduo a metodologia cientfica. 3. ed. So Paulo: Pini, 2012.
DEJOURS, C. A loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho. So Paulo: CortezObor, 1987.
DUTRA, A. C. et al. NR-13: manual tcnico de caldeiras e vasos de presso. Braslia: MTE, 2006. 122 p.
FANTAZINNI, M.. CICCO, F. Introduo engenharia de segurana de sistemas. So Paulo: Fundacentro, 1988.
FUNDAO OSWALDO CRUZ. Manual de primeiros socorros. Rio de Janeiro, 2003. 170 p.
GOMES, A. G. Sistemas de preveno contra incndios. Rio de Janeiro: Intercincia, 1998.
INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATSTICA. Rio de Janeiro, 2014.
LIDA, I. Ergonomia: projeto e produo. So Paulo: E. Blcher, 1993.
LIMA JNIOR, J. M. Segurana e sade no trabalho da construo: experincia brasileira e panorama internacional.
Braslia: OIT, 2005. 72 p.
MANUAL de Fiscalizao, Engenharia de Segurana do Trabalho. Rio de Janeiro: CREA-RJ, 2005. 18p.
MAZZEU, F. J. C.. DEMARCO. D. J.. KALIL L. Segurana e sade no trabalho. So Paulo: Unitrabalho, 2007.
(Coleo Cadernos de EJA).
MENDES, R. Mquinas e acidentes de trabalho. Braslia: MPAS, 2001. 86 p. MORAES, G.. BENITO, J. Normas
regulamentadoras comentadas. 6. ed. Rio de Janeiro: Gerenciamento Verde, 2005.
MORAES, G.. REGAZZI, R. Percia e avaliao ambiental de rudo e calor: passo-a-passo. 2. ed. Rio de Janeior: Dos
autores, 1999. 468 p.
ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO. Diretrizes sobre sistemas de gesto da segurana e sade no
trabalho. So Paulo: FUNDACENTRO, 2005.
PONTOS de verificao ergonmica: solues prticas e de fcil aplicao para melhorar a segurana, a sade e as
condies de trabalho. So Paulo: Fundacentro, 2001.
PROGRAMA DE CERTIFICAO DE PESSOAL DE MANUTENO. Instrumentao, procedimento de segurana e
higiene do trabalho. SENAI - ES/CST, 1999. 126 p.
RECOMENDAO tcnica de procedimentos: escavaes, fundaes e desmonte de rochas. So Paulo:
Fundacentro, 2005. 35 p.
RUAS, A. C. Avaliao de conforto trmico: contribuio aplicao prtica das normas internacionais. So Paulo:
Fundacentro, 2001. 77 p.
RUAS, A. C. Conforto trmico nos ambientes de trabalho. So Paulo: Fundacentro, 1999. 93 p.
SEGURANA e medicina do trabalho. 72. ed. So Paulo: Atlas, 2013. xv, 1000 p. (Manuais de legislao Atlas)
SESI - DEPARTAMENTO NACIONAL. Dicas de preveno de acidentes e doenas no trabalho: SESI-SEBRAE
sade e segurana no trabalho. Braslia, 2005. 68 p.
TAVARES, J. C. Noes de preveno e controle de perdas em segurana do trabalho. 8. ed. So Paulo: Senac,
1996.
TORLONI, M. Programa de proteo respiratria, seleo e uso de respiradores. So Paulo, Fundacentro, 2002, 130
p.
VERDUSSEN, R. Ergonomia: a racionalizao humanizada do trabalho. Rio de Janeiro: LTC, 1978. 161p.
ZOCCHIO, A. Prtica da preveno de acidentes: ABC segurana do trabalho. 7. ed. So Paulo: Atlas, 2002.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA
ENGENHEIRO DE TELECOMUNICAES

ENGENHEIRO

ELTRICO/

ENGENHEIRO

ELETRNICO/

Dispositivos e Circuitos Eletrnicos: Descrio fsica dos semicondutores. Juno P-N. Diodos semicondutores.
Diodo (zener, fotodiodo, tnel, LED, PIN). Transistor de juno bipolar. Tenses reservas e de ruptura em
transistores. Configuraes de Transistores. Classes de amplificadores. Corte e saturao em Transistores.
Transistor multiemissor. Fototransistor. Transistor de efeito de campo. Multivibradores. Schimitt trigger.
Amplificadores operacionais. Circuitos com amplificadores operacionais (bsicos). Circuitos Digitais: Variveis
lgicas. Circuitos lgicos com diodos e transistores. Famlia de circuitos integrados (TTL, ECL, DTL e DCTL). Lgica
sequencial (dois nveis, flip-flop). Estados internos, equaes de estado. Tabela de fluxo. Anlise de circuitos
sequenciais. Contadores bsicos (incrementador e decrementador). Multiplexadores. Demultiplexadores.
Temporizadores. Circuito de Potncia: Diodos e transistores de chaveamento. Fontes chaveadas. Transistores
bipolares de potncia e mosfet de potncia. Fontes regulada. Choppers. Tiristores de potncia (SCR, TRIAC, DIAC).
Osciladores. Circuitos de disparo de tiristores. Circuitos de acionamentos de rels. Rels de sobrecorrente. Sistema
de Controle: Circuitos bsicos de controle utilizando o CI 555. Introduo realimentao. Anlise de
servossistemas lineares. Teoria geral de estabilidade. Mtodo do lugar das razes e das respostas em frequncia.
Critrios de qualidade. Terminologia de controle de processo. Anlise e compensao. Teoremas de Liapunov.
Mtodos de Zubov e aplicaes aos sistemas de controle. Sistemas de controle de sinal amostrado. Descrio pelas
equaes de diferenas e por transformadas. Microprocessadores: Viso geral do computador. Conjunto de
instruo de Mquina. Pilhas de memria. Microprocessadores do tipo 8086 e 8088. Estrutura e endereamento do
8086 a 8088. Noes do chips 8282, 8286, 8284A, 2716 e 2142. O microprocessador do tipo 8051. Modos de

52

endereamento do 80-51. Controle de dispositivos perifricos. Interrupes. Configurao bsica de um


microcomputador. Redes de computadores, topologia e caractersticas. Circuito de RF: Amplificadores de RF,
configuraes bsicas, amplificadores sintonizados.anlise de impedncias, carta de Smith. Linhas de transmisso.
Filtros de circuitos RLC. Modulao, tipos, caractersticas. Topologia de um receptor superheterdino. Anlise
espectral de frequncia.
Bibliografia Sugerida(*)
TAUB, Herbert. SCHILLING, Donald L. Eletrnica digital.McGraw-Hill do Brasil, 1977 MILLMAN, Jacob / HALKIAS,
Christas C. - Eletrnica, Dispositivos e Circuitos - Volumes I e II So Paulo, MacGraw-Hill, 2 Ed., 1981.
TAUB, Hebert Circuitos Digitais e Microprocessadores MacGraw-Hill.
MORSE, Stephan P. - Arquitetura, Projeto de Sistemas e Programao Rio de Janeiro, Editora Campos.
CIPELI / SANDRINI, Antonio M. V. De / Waldir J. - Teoria de Desenvolvimento de Projetos de Circuitos Eletrnicos
Editora rica.
SEDRA, Smith. Micro Eletronic Circuits. 4 edio.Oxiford University Press.1998.
OGATA, Katsuhiko ModernControlEngineering Prentice Hall Inc. 1970.
SOARES / LEMOS / COLCHER, Luiz Fernando Gomes / Guido / Sergio Redes de Computadores Editora
Campus.
INTEL Military Handbook INTEL Literature 1987.
KRAUSS, Herbert / BOSTIAN, Charles / RAAB, Frederick Solid State Engineering John Wiley & Sons, 1980.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA ENGENHEIRO MECNICO/ ENGENHEIRO MECATRNICO
Tecnologia Mecnica. Elementos de Mquina. Materiais.Processos de Fbricao. Metrologia. Ensaios de Materiais.
Usinagem. Dimensionamento de Mquinas.
Bibliografia Sugerida(*)
VAN VLACK, Lawrenceh, Princpios de Cincia dos Materiais. So Paulo, Editora Edgard Blcher LTDA, 1998.
CHIAVERINI, Vicente. Aos e Ferros Fundidos. 7 Edio So Paulo: Abm Assoc. Bras. De Metalurgia. 2012.
PROVENZA, Francisco. Projetista de Mquinas. So Paulo, PROTEC, 1990.
FERRARESI, Dino. Fundamentos da Usinagem dos Metais. So Paulo, Edgard Blcher, 2014.
SOUZA, Srgio Augusto. Ensaios Mecnicos de Materiais Metlicos. Edio So Paulo, Editora Edgard Blcher
LTDA, 1982.
CARVALHO, Jos Rodrigues de. rgos de Mquinas e dimensionamento. Rio de Janeiro, Livros Tcnicos e
Cientficos Editora, S.A., 1977.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA ENGENHEIRO METALRGICO OU ENGENHEIRO DE MATERIAIS
Metalurgia Aos. Classificao dos Aos. Diagrama de Equilbrio Ferro-Carbono. Efeito da Velocidade de
Resfriamento sobre a Transformao da Austenita. Diagrama Transformao-Tempo-Temperatura. Efeito dos
Elementos de Liga. Tratamentos Trmicos dos Aos: Recozimento, Normalizao, Tmpera e Revenido. Formao
da Martensita. Transformao Baintica. Tratamentos Termomecnicos dos Aos: Ausforming, Isoforming,
Austmpera, Martmpera. Tratamentos Termoqumicos: Cementao e Nitretao. Aos para Fundio. Aos para
Tubos. Aos Resistentes Corroso: Aos inoxidveis Ferrticos, Austenticos e Martensticos, aos de baixa liga,
ligas de nquel. Metalurgia dos No Ferrosos. Classificao das Ligas de Cobre. Propriedades e Utilizao das Ligas
de Cobre. Fundio e Conformao das Ligas de Cobre. Classificao das Ligas de Nquel. Propriedades e
Utilizao das Ligas de Nquel. Fundio e Conformao das Ligas de Nquel. Metalurgia Mecnica. Relaes entre
Tenso e Deformao para o Comportamento Elstico. Princpios da Teoria da Plasticidade. Curva Tenso x
Deformao. Mecanismos de Endurecimento. Fundamentos de Conformao. Laminao, Extruso e Trefilao dos
Metais. Usinagem de Metais. Fundio. Fuso de Metais. Propriedades Fsicas e de Fundio dos Metais Lquidos.
Gases, Metais Lquidos e Peas Fundidas. Solidificao de Metais e Ligas. Estrutura Bruta de Fuso e Propriedades
dos Fundidos. Moldes, Escoamento de Metais e Alimentao. Tecnologia da Soldagem. A Junta Soldada. Processos
de Soldagem. O Arco Eltrico: Caractersticas Eltricas, Trmicas e Magnticas. Metalurgia da Soldagem.
Caractersticas das Zonas Fundida e Termicamente Afetada. Microestruturas Tpicas. Descontinuidades e Defeitos.
Soldagem e Corte a Gs. Soldagem com Eletrodo Revestido. Soldagens TIG, MIG e MAG. Soldagem a Arco
Submerso. Soldagem e Corte a Plasma. Soldagem de Aos e Ligas de Nquel. Tcnicas de Anlise Microestrutural.
Preparao de amostras para Macrografia. Macrografia: exame e interpretao dos resultados. Preparao de
amostras microgrficas. O Microscpio tico Metalogrfico: modos de operao e principais partes componentes.
Interpretao das Principais Microestruturas dos Aos Comuns, Aos Ligados, Ligas Base de Cobre e Ligas Base
de Nquel. Preparao de Amostras para Microscopia Eletrnica de Varredura. O Microscpio Eletrnico de
Varredura: funcionamento, principais partes componentes e principais tipos de imagem. Microssonda de Energia
Dispersiva de Raios X (EDS). Microscpio Eletrnico de Varredura Ambiental. Ensaios Mecnicos. Ensaio de Trao.
Ensaio de Impacto (Charpy). Ensaio de Dureza. Ensaios de Dobramento e Flexo. Ensaio de Fadiga. Ensaio de
Fluncia. Ensaios de Estampabilidade. Ensaios No Destrutivos. Descontinuidades e Defeitos dos Metais. Ensaio
Visual. Ensaio por Lquidos Penetrantes. Ensaio por Raios X. Ensaio por Raios Gama. Ensaio por Ultrassom. Ensaio
pelo Mtodo Magntico. Ensaio pelo Mtodo Eltrico. Ensaio pelo Mtodo Eletromagntico. Ensaio pelo Mtodo
Trmico. Corroso. Oxidao Reduo. Potencial de Eletrodo. Pilhas Eletroqumicas. Formas de Corroso.
Mecanismos Bsicos de Corroso. Meios Corrosivos. Corroso Galvnica. Corroso Eletroltica. Corroso Seletiva:

53

Graftica e Dezincificao. Corroso Induzida por Microrganismos. Velocidade de Corroso. Polarizao


Passivao. Oxidao e Corroso em Temperaturas Elevadas. Corroso Associada a Solicitaes Mecnicas. gua Ao Corrosiva. Mtodos para Combate Corroso. Revestimentos: Limpeza e Preparo de Superfcies.
Revestimentos Metlicos. Revestimentos No Metlicos Inorgnicos. Revestimentos No Metlicos Orgnicos.
Proteo Catdica. Proteo Andica. Anlise de Falhas. Falhas por Distoro. Principais Modos de Fratura. Relao
entre Estado de Tenses e Superfcie de Fratura. Tenses Residuais. Fratura frgil. Fratura dctil. Fratura por fadiga.
Falhas por Desgaste. Cavitao. Falhas por Corroso. Falhas em Temperaturas Elevadas. Mecnica da Fratura.
Bibliografia Sugerida(*)
CALLISTER. Cincia e Engenharia de Materiais, 5a ed.. Guanabara Dois, 2002.
CHIAVERINI, V.. Aos e Ferros Fundidos, 7a ed.. Ed. Associao Brasileira de Metais - ABM, 2002.
HONEYCOMBE, R. W. K.. Aos - Microestrutura e Propriedades, 2a ed.. Ed. FundaoCalousteGulbekian, 1982.
ASM Handbook Volume 2 - Properties and Selection: Nonferrous Alloys and Special-Purpose Materials, Ed. ASM,
2002.
DIETER, G. E.. Metalurgia Mecnica, 2a ed. Guanabara Dois, 1981.
WAIMER, E.. Brandi, S. D. e Mello, F. D. H.. Soldagem - Processos e Metalurgia, 1a ed. Ed. Edgard Blcher, 1992.
COLPAERT, H.. Metalografia dos Produtos Siderrgicos Comuns, 3a ed.. Ed. EdgardBlcher, 1974.
VOORT, G. F. W..Metallography, Principles and Practice, Ed. McGraw-Hill, 1984.
MANNHEIMER, W. A..Microscopia dos Materiais, Ed. Sociedade Brasileira de Microscopia e Microanlise - SBMM,
2002.
GOLDSTEIN, J. I. etalli. Scanning Electron Microscopy and X-Ray Analysis, Ed. Plenum, New York , 1992.
SOUZA, S. A.. Ensaios Mecnicos de Materiais Metlicos, 5a ed.. Ed. EdgardBlcher, 1982.Leite, P. G. P..Ensaios
No Destrutivos, 1a ed.. Ed. Associao Brasileira de Metais, 1988. ASM Handbook Volume 17 NondestructiveEvaluationandQualityControl, Ed. ASM, 2002.Gentil, V., Corroso, 3a Edio, Ed. LTC, 1996.
WULPI, D. J., Understanding How Components Fail, 2a ed.. Ed. ASM, 2000.
ASM Handbook Volume 11 - Failure Analysis and Prevention, Ed. ASM, 2002.
KONDIC, V.. Princpios Metalrgicos de Fundio. Ed. Poligono, 1973.
ASM Handbook Volume 15 - Casting, Ed. ASM, 2002.
GOMES, M.R., Bresciani, F.E.Bresciani, F.E.. Propriedades e Usos de Metais No-ferrosos. Ed. ABM, 1976.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA ENGENHEIRO QUMICO
Processos de tratamento de superfcies, abrangendo pintura (liq. e a p) e processos de deposio metlica. Projeto
de montagem e controle de banhos eletrolticos. Processo de Fabricao e tcnicas de confeco de placas de
circuito impresso. Conhecimento sobre normas para uso de produtos qumicos e EPIs.
Bibliografia Sugerida(*)
Corroso e Tratamentos Superficiais dos Metais ABM, 1971.
Galvanotcnica Prtica, Trad. Eng Peter Albert Foldes Editora Polgono.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA MDICO DO TRABALHO
Noes bsicas para o reconhecimento dos riscos potenciais sade, nos locais de trabalho. Epidemiologia e
bioestatstica relacionadas sade ocupacional. Doenas originadas pelo trabalho: Identificao e Preveno.
Agentes qumicos (metais, solventes, gases e poeiras). Agentes fsicos (rudos, temperatura, radiao ionizante e
no ionizante). Agentes biolgicos (vrus, bactrias, protozorios e fatores imunolgicos). Fatores ergonmicos
(movimentos repetitivos, elevao de peso, posies estticas e dinmicas). Ergonomia: princpios bsicos da
adaptao do posto de trabalho ao ser humano. Fundamentos de biomecnica e sua aplicao prtica na preveno
das lombalgias e tenossinovites relacionadas ao trabalho. Doenas degenerativas e crnicas agravadas por
condies especiais de trabalho. Exames mdicos ocupacionais. Sade mental do trabalhador e estresse. Atividades
de educao para a sade no trabalho. Vigilncia sanitria nos locais de trabalho (txicos sociais e doenas
transmissveis). Atendimento mdico nas urgncias e emergncias clnicas no local de trabalho. XI - Acidentes do
trabalho. Aspectos clnicos, preventivos, trabalhistas e previdencirios. Normas regulamentadoras (NR - 4, NR - 5,
NR - 7 e anexos - Portaria n 24, de 29/12/94 (DOU - 30/12/94), NR - 9, NR - 15 e anexos NR - 16 e NR - 17 Ergonomia). Conveno 148 da O.I.T., aprovada pelo Decreto Lei n 93.413 de 15/10/86. Conveno 161 da O.I.T.,
aprovada pelo Decreto Lei n 127 de 22/05/91. Conveno 139 da O.I.T., aprovada pelo Decreto Lei 157 de 02/07/91.
Elaborao, controle e execuo de PCMSO. tica Mdica e Biotica. O clnico e as intoxicaes ocupacionais
ambientais. Biomarcadores moleculares da exposio, de efeito e susceptibilidade. Doenas ocupacionais
respiratrias.
Sugestes Bibliogrficas(*)
CAPONE, Domenico. MOGAMI, Roberto e MIYAGUI Tizuko. Pneumopatias Ocupacionais, Captulo 7, pag 249-296.
Editora Atheneu, 2003.
CECIL. Tratado de Medicina Interna. 19 Edio. Ed. Guanabara.
COUTO, Milton de Arajo. Curso de Ergonomia - Guia Prtico de Tenossinovites.
COUTO, Hudson de Araujo. Ergonomia Aplicada ao Trabalho. Ed. Ergo, 1995.

54

ENCICLOPDIA de Sade Ocupacional e Segurana - O.I.T. ltima Edio, 1985, 2 volumes. Fischer, Frida Marina.
Tpicos de Sade do Trabalhador.
LOPES, Antonio Carlos. Tratado de Clnica Mdica - Captulo 3 : Sade no Trabalho e Meio Ambiente. Editora
Rocca, 2006, Volume I, pginas 166-271.
LPEZ, Mrio. Emergncias Mdicas. Ed. Guanabara Koogan.
MENDES, Rene. Patologia do Trabalho. Ed. Atheneu.
NORMAS Regulamentadoras do Cap. V da CLT. Edio Atualizada. Ed. Atlas. R.J.
PCMSO - CLT, 97 Edio. Ed. Atlas.
REPBLICA Federativa do Brasil - Ministrio da Previdncia Social - INSS DC 78 de 16 julho 2002.
SERRANO, Mrcio. O PCMSO - Programa de Controle Mdico em Sade Ocupacional.
TOMOGRAFIA computadorizada de alta resoluo nas doenas intersticiais difusas pulmonares.
VIEIRA, Sebastio Ivone. Medicina Bsica do Trabalho. Ed. Genesis, 1996.
WALDRON, H.A. Conceitos Bsicos em Medicina Ocupacional. Ed. Andrei.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA SUPERVISOR DE TECNOLOGIA DE INFORMAO
Administrao de Suporte; A Tecnologia da Informao no contexto Organizacional; Administrao da Informtica;
Mainframes e Servidores; Data Centers e Virtualizao; Interface Homem-Mquina; Internet como diferencial
Competitivo; Profissionais de TI; Outsourcing; rgos de Referncia; Gerenciamento de Suporte; Fatores Crticos de
Sucesso da Administrao da Informtica; Cdigo de Barras e RFID; Automao e Controle; Robtica e I.A.; ITIL;
Reteno do Conhecimento Organizacional; Alinhamento Estratgico da TI com negcios; Informtica Educativa;
Vantagem Competitiva com Sistemas de Informao.
Sugesto Bibliogrfica(*)
ALBERTIN, A. L. Administrao de Informtica. 6. ed. So Paulo, Atlas, 2009.
CAPRON, H. L.; JOHNSON, J. A. Introduo informtica. 8. ed. So Paulo: Pearson Education, 2004.
LAUDON, K. C.; LAUDON J. P. Sistemas de informao gerenciais: administrando a empresa digital. 7. ed. So
Paulo: Prentice Hall, 2007.
TURBAN, Efraim; RAINER JR, R. K.; POTTER, E. P. Administrao de tecnologia da informao: teoria e prtica. 3.e
d. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005.

(*) A sugesto bibliogrfica destina-se a orientar os candidatos. No h obrigatoriedade, por


parte da banca, de utilizar essas bibliografias para a elaborao dos itens.

55

ANEXO D

MODELO DE AUTODECLARAO
Eu,_________________________________________________________________________________, Portador(a) do RG n
_______________________, CPF de n __________________________, declaro que sou negro(a) ou pardo(a), para o fim
especfico

de

atender

Seo

do

Edital

01/2016,

do

Concurso

Pblico

da

IMBEL.

Estou ciente de que se for detectada falsidade desta declarao, estarei sujeito s penalidades legais, inclusive de eliminao
deste Concurso, em qualquer fase, e de anulao de minha nomeao (caso tenha sido nomeado (a) e/ou empossado (a)) aps
procedimento administrativo regular, em que sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa.

__________________, ______/ _______/ 2016.


Cidade

____________________________________
ASSINATURA DO CANDIDATO

56

ANEXO E

MODELO DE DECLARAO DE TEMPO DE SERVIO NO EMPREGO


EDITAL N 01/2016 - IMBEL
Observao: O atestado de experincia no emprego dever ser emitido no papel timbrado da empresa onde o
candidato trabalhou.
DECLARAO DE TEMPO DE SERVIO

DECLARO, sob as penas da Lei, para fim de comprovao de experinciano emprego, exigida no Concurso Pblico
para preenchimento do emprego __________________ que o Sr(a) _______________________ RG n
________________, UF _____, nascido em _____/_____/_______ conta at a data de ____/____/_____, com o
seguinte tempo de servio no emprego abaixo discriminado: DENOMINAO/DESCRIO (EMPREGO), PERODO
TEMPO:

EMPREGO:________________________________________
PERODO: DE ____/____/_____ a ____/____/____ = ____ANOS, ___MESES, ___DIAS.

EMPREGO:________________________________________
PERODO: DE ____/____/_____ a ____/____/____ = ____ANOS, ___MESES, ___DIAS.

EMPREGO:________________________________________
PERODO: DE ____/____/_____ a ____/____/____ = ____ANOS, ___MESES, ___DIAS.

Local e data
Assinatura e carimbo da autoridade responsvel
Observao: a assinatura da declarao dever ter firma reconhecida.

57

ANEXO F
TABELA DE PRIORIDADES NAS CONVOCAES
2

PRIORIDADE

PRIORIDADE

PRIORIDADE

PRIORIDADE

DE

DE

DE

DE

CONVOCAO

CONVOCAO

CONVOCAO

CONVOCAO

FMCE
FE
FPV
FJF
FI
FPV
FE

FE
FMCE
DRIND
FMCE
FPV
DRIND
FMCE

DRIND
FJF
FI
FE
DRIND
FI
FJF

FPV
SEDE
SEDE
SEDE
SEDE
SEDE
SEDE

PREFERNCIA
CONVOCAO

PRIORIDADE

INDICADA PELO
CANDIDATO

DE
CONVOCAO

SEDE
DRIND
FE
FI
FJF
FMCE
FPV
Legenda:

FJF
FPV
FMCE
FPV
FE
FE
DRIND

PRIORIDADE
DE
CONVOCAO

FI
FI
FJF
DRIND
FMCE
FJF
FI

SEDE Sede da Presidncia da Empresa (BRASLIA DF)


DRIND Diretoria Industrial (PIQUETE SP)
FE Fbrica da Estrela (MAG RJ)
FI Fbrica de Itajub (ITAJUB MG)
FJF Fbrica de Juiz de Fora (JUIZ DE FORA MG)
FMCE Fbrica de Material de Comunicaes e Eletrnica (RIO DE JANEIRO RJ)
FPV Fbrica Presidente Vargas (PIQUETE SP)

58

ANEXO G

CRONOGRAMA GERAL PARA O CONCURSO - EDITAL N 01 /2016 - IMBEL


ATENO! TODAS AS DATAS ABAIXO SO PROVVEIS, SUJEITAS A ALTERAES, SENDO DE INTEIRA
RESPONSABILIDADE DO CANDIDATO(A) ACOMPANHAR OS EVENTOS, NOS MEIOS INFORMADOS NO
PRESENTE EDITAL.
DATAS
26/01 a 24/02/16
26 e 27/01/16

EVENTOS
Perodo de Inscrio pela Internet.
Perodo de solicitao de Iseno da Taxa de Inscrio NIS, via internet.

03/02/16

Publicao do Resultado da Anlise dos Pedidos de iseno da taxa de inscrio no


site da CETRO.

04 e 05/02/16

Prazo recursal referente aos indeferimentos da solicitaes de iseno da taxa de


inscrio.

15/02/16

Divulgao no site da CETRO do resultado dos recursos referentes aos


indeferimentos das solicitaes de iseno da taxa de inscrio.

15 a 24/02/16

Prazo para que, atravs do site da CETRO, os candidatos que obtiveram o


indeferimento de solicitao de iseno da taxa de inscrio imprimam o boleto
bancrio para pagamento e os candidatos que obtiveram deferimento imprimam o
comprovante de confirmao de inscrio.

25/02/16

Vencimento do boleto para pagamento da taxa de inscrio.

18/03/16

Afixao das listas de convocao na IMBEL para informao aos candidatos.

18/03/16

Publicao do edital de convocao para as provas nos sites da CETRO e da


IMBEL.

27/03/16

Aplicao das provas (objetivas e objetivas e redao).

29/03/16

Divulgao dos gabaritos das provas objetivas, no site da CETRO e da IMBEL.

30 e 31/03/16

Prazo recursal referente a publicao dos gabaritos das provas objetivas.

27/04/16

Afixao das listas de resultado provisrio das provas objetivas ede redao e
anlise de recursos dos gabaritos das provas objetivas na IMBEL e divulgao
nos sites da CETRO e da IMBEL.

28 e 29/04/16

Prazo recursal referente ao resultado provisrio das provas (objetivas nveis


fundamental e mdio e objetivas e redao nvel superior), no site da CETRO.

17/05/16

Afixao da lista de resultado final na IMBEL, para informao aos candidatos e


divulgao nos sites da CETRO e da IMBEL.

23/05/16

Homologao do resultado final no DOU e nos sites da CETRO e IMBEL.

59