CAPITULO IV DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS

TRABAJADORES
Artculo 24. Son derechos de los trabajadores:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.

Percibir la remuneracin que les corresponda.

Disfrutar de los descansos y vacaciones procedentes.
Obtener, en su caso, los permisos y licencias que establece este
ordenamiento.
No ser separado del servicio sino por justa causa.
Percibir las recompensas que seala este reglamento.
Obtener atencin mdica en la forma que fija este Reglamento.
Ser ascendido en lo trminos que el escalafn determine.
Percibir las indemnizaciones legales que les correspondan por riesgos
profesionales.
Renunciar al empleo.
Y las dems que en su favor establezcan las leyes y reglamentos.

Artculo 25. Son obligaciones de los trabajadores:

I.
II.
III.

IV.
V.
VI.

VII.
VIII.
IX.

X.
XI.

Rendir la protesta de ley.

Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores y cumplir con las
disposiciones que se dicten para comprobarla.
En caso de enfermedad, dar el aviso correspondiente a la dependencia
de su adscripcin y al Servicio Mdico, dentro de la hora siguiente a la
reglamentaria de entrada a sus labores, precisando el lugar en que deba
practicarse el examen mdico.
Desempear el empleo o cargo en el lugar a que sean adscritos.
Desempear las funciones propias de su cargo con la intensidad y
calidad que ste requiera.
Obedecer las rdenes e instrucciones que reciba de sus superiores en
asuntos propios al servicio. Una vez cumplidas expresarn las
objeciones que ameriten.
Comportarse con la discrecin debida en el desempeo de su cargo.
Tratar de forma corts y con diligencia al pblico.
Observar una conducta decorosa en todos los actos de su vida pblica y
no dar motivo con actos escandalosos a que de alguna manera se
menoscabe su buena reputacin en perjuicio del servicio que se les
tenga encomendado.
Abstenerse de denigrar los actos del Gobierno o fomentar por cualquier
medio la desobediencia a su autoridad.
En caso de renuncia, no dejar el servicio sino hasta que le haya sido
aceptada y entregar los expedientes, documentos, fondos, valores o
bienes cuya atencin, administracin o guarda estn a su cuidado, de
acuerdo con las disposiciones aplicables.

XII.
XIII.

XIV.

XV.
XVI.

Residir en el lugar de su adscripcin, salvo los casos de excepcin a

juicio de la Secretara.
Trasladarse al lugar de nueva adscripcin sealado por la Secretara, en
un plazo no mayor de cinco das contados a partir de la fecha en que
hubiere hecho entrega de los asuntos de su anterior cargo. Dicha
entrega deber ser hecha, salvo plazo especial sealado expresamente
por la Secretara, en un lapso mximo de diez das.
Dar facilidades a los mdicos de la Secretara para la prctica de visitas
y exmenes en los casos siguientes: a) Incapacidad fsica. b)
Enfermedades. c) Influencia alcohlica o uso de drogas enervantes. d) A
solicitud de la Secretara o del Sindicato en cualquier otro caso.
Procurar la armona entre las dependencias de la Secretara y entre
stas y las dems autoridades en los asuntos oficiales.
Comunicar oportunamente a sus superiores cualquier irregularidad que
observen en el servicio.

Artculo 26. Queda prohibido a los trabajadores.

I.
II.

III.
IV.

V.

VI.

VII.

Aprovechar a los servicios del personal para asuntos particulares o

ajenos a los oficiales de la Secretara.
Proporcionar a los particulares, sin la debida autorizacin,
documentos, datos o informes de los asuntos de la dependencia de
su adscripcin.
Llevar a cabo colectas para obsequiar a los jefes o a los compaeros,
as como organizar rifas dentro de las horas laborales.
Hacer prestamos con inters a sus compaeros de labores, salvo en
los casos en los que se constituyen en Cajas de Ahorros autorizados
legalmente.
Prestar dinero a rdito a personas cuyo sueldo tengan que pagar,
cuando se trate de cajeros, pagadores o habilitados; as como retener
sueldo por s o por encargo o comisin de otra persona, sin que
medie orden de autoridad competente.
Habitar en alguna dependencia de la Secretara, salvo en casos de
necesidad del servicio, a juicio de la misma, o con autorizacin de los
funcionarios superiores de sta y mediante autorizacin o renta a que
haya lugar.
Y en general, ejecutar actos contrarios al desempeo de las funciones
encomendadas por la secretara.

MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIN DE SERVICIOS DE SEIEM

205C13000 UNIDAD DE ASUNTOS JURDICOS OBJETIVO:
Representar legalmente al Director General y al organismo en los asuntos en
que sean parte, y proporcionar la asesora y los servicios jurdicos que
requieran las unidades administrativas de SEIEM, para el cumplimiento de las
funciones que tienen encomendadas.
FUNCIONES: Representar jurdicamente al Director General y al organismo, en
los asuntos de orden jurisdiccional, del fuero comn o federal, en los ramos
civil, mercantil, penal, fiscal, administrativo, agrario, laboral o de amparo en
que sea parte, as como en la substanciacin de los expedientes formados con
motivo de quejas en materia de derechos humanos; y en general, intervenir en
todo asunto en que tengan interes jurdico. Auxiliar al Director General en el
despacho y vigilancia de los asuntos de carcter jurdico, que se presenten en
las diversas unidades administrativas del organismo. Supervisar la difusin de
los ordenamientos jurdicos, que se relacionen con el mbito de su
competencia de las unidades administrativas del organismo. Proporcionar
asesora y orientacin a las diferentes unidades administrativas del organismo,
sobre la interpretacin y aplicacin de la normatividad.
Promover y vigilar el cumplimiento de las rdenes, disposiciones, resoluciones
y requerimientos que formulen las autoridades competentes al organismo.
Dictaminar las actas administrativas motivadas por violaciones a la
normatividad laboral y determinar la rescisin, terminacin o suspensin de la
relacin laboral, as como el cese del personal del organismo. Denunciar los
actos que se cometan en perjuicio del patrimonio del organismo y, en su caso,
promover la reparacin del dao. Gestionar ante las autoridades
correspondientes, la regularizacin jurdica de los inmuebles propiedad del
organismo, as como los que tiene en posesin. Verificar la legalidad de los
acuerdos, convenios o contratos que suscriba el organismo. Verificar que se
lleve el registro de los instrumentos jurdicos que emitan el Consejo Directivo o
el Director General. Verificar la situacin legal del personal extranjero que
presta o pretenda prestar sus servicios personales en el organismo. Opinar
sobre licencias y prorrogas por acuerdo presidencial, as como cambios de
actividad de personal adscrito al organismo, por dictmenes mdicos.

Supervisar la procedencia legal de la correccin de certificados de estudios

solicitados al organismo. Ordenar la publicacin en la Gaceta del Gobierno,
de los instrumentos normativos y administrativos expedidos por el Consejo
Directivo o por el Director General, que requieran de esta formalidad. Ordenar
la formalizacin, ante fedatario pblico, de los actos jurdicos y administrativos
que as lo requieran. Desarrollar las dems funciones inherentes al rea de su
competencia.
205C13001 DEPARTAMENTO JURDICO CONTENCIOSO OBJETIVO:
Atender, como representante del Director General y del organismo, cualquier
asunto de carcter jurdico-contencioso en que sea parte, y en los asuntos
jurdicos y administrativos que se le encomienden.
FUNCIONES: Representar jurdicamente al Director General y al organismo, en
los asuntos que se le encomienden. Analizar las actas administrativas que
remitan las unidades administrativas del organismo elaborando, en su caso, los
dictmenes que correspondan. Sustentar la rescisin, terminacin o suspensin
de la relacin laboral, as como el cese del personal del organismo. Desahogar
los asuntos y consultas en materia jurdica contenciosa, que formulen las
unidades administrativas del organismo. Formular y atender las querellas y
denuncias que presente el organismo ante el Ministerio Pblico y realizar los
trmites que permitan la recuperacin del pago de los daos causados al
patrimonio de SEIEM y, en su caso, proponer el desistimiento cuando proceda,
de conformidad con las disposiciones aplicables. Elaborar y mantener
actualizado el catlogo de asuntos jurdico-contencioso en trmite, as como
integrar debidamente los expedientes con las constancias necesarias. Asesorar
a los servidores pblicos de del organismo, que deban comparecer en asuntos
oficiales ante las autoridades judiciales, laborales o administrativas. Analizar,
vigilar y dar cumplimiento a las resoluciones judiciales, laborales y
administrativas que ataen al organismo.
Promover, intervenir, dar seguimiento y vigilar la substanciacin de los juicios y
procedimientos en que el Director General y el organismo sean parte. Analizar
las solicitudes sobre licencias y prorrogas por acuerdo presidencial, as como
cambios de actividad del personal adscrito al organismo, por dictmenes
mdicos, y elaborar las opiniones correspondientes. Desarrollar las dems
funciones inherentes al rea de su competencia.
205C13002 DEPARTAMENTO DE LEGISLACIN Y CONSULTA OBJETIVO:
Proporcionar asesora a las unidades administrativas del organismo, sobre las
leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y dems disposiciones que les
competan y a las que deban sujetarse en el desempeo de sus funciones.

FUNCIONES: Representar jurdicamente al Director General y al organismo, en

los asuntos que se le encomienden. Compilar las leyes, reglamentos, decretos
y acuerdos que se relacionen con las funciones propias del organismo y, en
general, con el sector educativo, publicados en el Diario Oficial de la
Federacin y la Gaceta del Gobierno del Estado de Mxico. Proponer a la
Unidad de Asuntos Jurdicos los proyectos de reglamentos y convenios para la
aprobacin del Consejo Directivo de SEIEM. Dar a conocer a las unidades
administrativas del organismo las leyes, reglamentos, decretos, acuerdos,
convenios, contratos y dems disposiciones legales que les competan y a las
que deban sujetarse. Asesorar a los servidores pblicos de las unidades
administrativas de SEIEM, respecto de la normatividad aplicable para el
cumplimiento de sus funciones. Revisar, opinar y, en su caso, formular los
acuerdos, convenios y contratos que el Director General le encomiende a la
Unidad. Coadyuvar en la regularizacin de la situacin jurdica de los bienes
inmuebles del organismo, en el mbito de su competencia. Analizar y
determinar la procedencia legal de correccin de certificados de estudios, por
errores ortogrficos o por reconocimiento de paternidad. Llevar el registro de
los instrumentos jurdicos que emitan el Consejo Directivo y el Director
General, as como de nombramientos del personal de confianza del organismo.
Solicitar la publicacin en el peridico oficial Gaceta del Gobierno, de las
disposiciones jurdicas y administrativas de carcter general, expedidas por el
Consejo Directivo o por el Director General, que requieran de esta formalidad.
Solicitar la formalizacin ante fedatario pblico, de los actos jurdicos y
administrativos que as lo requieran. Desarrollar las dems funciones
inherentes al rea de su competencia.
205C13003 DEPARTAMENTO DE ASUNTOS RELACIONADOS CON LOS DERECHOS
HUMANOS
OBJETIVO: Atender los asuntos que la Comisin de Derechos Humanos del
Estado de Mxico remita al organismo e instrumentar, en su caso, el
cumplimiento de las recomendaciones que formule.
FUNCIONES: Representar jurdicamente al Director General y al organismo, en
los asuntos que se le encomienden. 26 Atender las quejas que remita la
Comisin de Derechos Humanos del Estado de Mxico al organismo Recabar los
datos necesarios y preparar los informes que requiera la Comisin de Derechos
Humanos del Estado de Mxico para la substanciacin de las quejas en las que
se sealen como responsables a servidores pblicos del organismo
Instrumentar las medidas precautorias que dicte la Comisin de Derechos
Humanos del Estado de Mxico. Investigar los hechos que presumiblemente
constituyen violacin de derechos humanos, por actos u omisiones del personal
del organismo, que sealen los quejosos. Atender las recomendaciones que
formule la Comisin de Derechos Humanos del Estado de Mxico al organismo
y, en su caso, instrumentar lo necesario para su debido cumplimiento.

Instrumentar acciones para fomentar y difundir entre el personal del

organismo, las cultura de los derechos humanos. Establecer y mantener
comunicacin con organismos de derechos humanos, as como con las
unidades administrativas de SEIEM, para atender los asuntos relacionados en la
materia. Desarrollar las dems funciones inherentes al rea de su competencia.
205C13004 DEPARTAMENTO JURDICO VALLE DE MXICO OBJETIVO:
Auxiliar a la Unidad de Asuntos Jurdicos del organismo, en la atencin de los
asuntos jurdico-contenciosos, de legislacin y consulta y de derechos
humanos, que se susciten en el rea geogrfica del Valle de Mxico.
FUNCIONES: Representar jurdicamente al Director General y al organismo, en
los asuntos que se le encomienden Formular y atender las querellas y
denuncias que presente el organismo ante el Ministerio Pblico y realizar los
trmites que permitan la recuperacin del pago de daos causados al
patrimonio de SEIEM y, en su caso, proponer el desistimiento cuando proceda,
de conformidad con las disposiciones aplicables, en el rea geogrfica del Valle
de Mxico. Desahogar las consultas que en materia jurdica le formulen las
unidades administrativas del organismo que operan en el Valle de Mxico,
previo acuerdo con el titular de la Unidad de Asuntos Jurdicos. Analizar las
actas administrativas que remitan las unidades administrativas del organismo
elaborando, en su caso, los dictmenes que correspondan. Atender los asuntos
relativos a derechos humanos que le encomiende el titular de la Unidad de
Asuntos Jurdicos. Intervenir en la regularizacin de la situacin jurdica de los
inmuebles que le encomiende el titular de la Unidad de Asuntos Jurdicos.
Analizar y determinar la procedencia legal de correccin de certificados de
estudios, por errores ortogrficos o por reconocimiento de paternidad.
Desarrollar las dems funciones inherentes al rea de su competencia.

PROTOCOLO DE ACTUACIN
ACTUACION DEL SERVIDOR PBLICO

IDENTIFICACION Y DETECCION DE CASOS

-El relato que pudiera hacer el nio, nia u adolescente victimizado.
-Quien haga la denuncia a la autoridad educativa y/o escolar, deber
tomar en cuenta que esta deber realizarse ante el superior jerrquico
inmediato, de quien cometi la conducta, de conformidad con la
estructura de cada nivel educativo.
ANEXO 1
DIRECTORIO DE AUTORIDADES ESCOLARES
(Inicial, primaria y secundaria)
Nombre de la escuela:
C.C.T:
Cargo
Nombre del
Servidor pblico
(en turno)
Jefe de sector

Direcci
n de
oficinas

Nmeros
telefnicos
oficiales

Superviso escolar
Director escolar
Subdirector escolar
Docente frente a
grupo
-Utilizar el cuadro de caractersticas fsicas, psicolgicas y conductuales
de la posible victima (numeral 8.1. pag 25) Son rasgos distintivos que
permitirn que las autoridades educativas y escolares, identifiquen los
casos de estas naturalezas.
-Coordinacin entre docentes y padres de familia para la deteccin.
-Ninguna autoridad educativa y/o escolar , est facultada para examinar
fsicamente, ni evaluar psicolgicamente a estudiantes que puedan estar
sufriendo algn tipo de violencia fsica, psicolgica o sexual, salvo que
sea un profesional o perito en la materia, a quien oficialmente le haya
sido turnado el asunto.
-Dar vista a las autoridades competentes, siguiendo el procedimiento de
atencin a casos que marca el presente protocolo.
-En los casos de accidentes escolares, la deteccin deber valorarla en
primera instancia el personal de capacitacin de primeros auxilios, sin
embargo el diagnostico relacionado con lesiones que pudiera sufrir un
alumno, sern determinadas por un mdico.

DETECCION; advertir los casos que atenten contra la integridad fsica,

psicolgica y social de los menores. En coordinacin con los alumnos,
madres y padres de familia, de conformidad con las caractersticas
establecidas en este protocolo.
ATENCION; a travs de la capacidad de accin en su esfera de
competencia, al interior de los planteles educativos, con el objetivo
primordial del bienestar o seguridad de los menores educandos y la
debida diligencia en el servicio pblico.
APLICACIN DEL PROCEDIMIENTO SEGN EL PROTOCOLO;
Hostigamiento y/o acoso sexual, actos libidinosos, violacin, violencia
fsica, violencia psicolgica, accidentes escolares.
EFECTUAR PREVENCIONES
EFECTUAR PREVISONES

PROCEDIMIENTOS PARA LA ACTUACIN DE CASOS

PREVENCIONES GENERALES
Disposicin que se hace de forma anticipada para minimizar un riesgo, una
accin que pretende advertir a las autoridades educativas y escolares sobre la
obligacin que estas tienen para salvaguardar y preservar la integridad fsica,
psicolgica y moral de los menores al interior de los planteles educativos de
SEIEM, de conformidad con los ordenamientos que en materia laboral sean
aplicables, as como lo dispuesto por la Ley de Responsabilidades de los
servidores pblicos del Estado y Municipios.
-

Al inicio del ciclo escolar deber dar a conocer y tratar el contenido del
presente protocolo con su personal.
Al inicio del ciclo escolar, solicitar a los padres de familia la firma de una
responsiva, para casos de accidentes graves.
Manejar el caso de forma confidencial.
Conocer la norma oficial mexica NOM-046-SSA2-2005 Violencia familiar,
sexual y contra las mujeres. Criterios para la prevencin y atencin. Ya
que su contenido facilita la comprensin sobre la atencin que debe
brindar el sector salud a una persona vctima de una violacin sexual.

En el caso de la intervencin del Ministerio Pblico, es muy importante

explicar a la madre padre o tutor del menor, la utilidad que tendra la
copia del certificado que expida el mdico legista. Adems de requerir
del examen psicolgico que corresponda, con la finalidad de que, a su
consideracin y con pleno consentimiento, estos documentos sean
remitidos a la Unidad de Asuntos Jurdicos de SEIEM, a fin de que sta
cuente con mayores elementos para dictaminar la situacin jurdica del
servidor pblico, y en su caso, sea solicitada tambin la intervencin del
rgano de control Interno de este Organismo, independientemente de la
responsabilidad penal, en su mbito de competencia.

PREVISIN
-Evitar que las ventanas de las aulas se cubran con cortinas, que impidan la
visibilidad de lo que ocurre al interior.
- Impedir que durante el receso permanezca el personal docente,
administrativo, tcnico de intendencia o servidor pblico alguno y alumnos
dentro del aula.
-Las medidas de tratamiento que se apliquen a los alumnos debern ser
acordes a su edad y sin que se violenten por ningn motivo sus derechos
humanos.
-El ingreso al plantel de padres de familia o personas ajenas a la institucin
educativa, deber realizarse previa cita o citatorio, y en su caso, el director
escolar designara un responsable para la atencin y vigilancia.
-Recomendar al personal que labora en el plantel (directivo, docente,
administrativo, tcnico, intendente o servidor pblico) se abstenga de efectuar
muestras de afecto a los alumnos.
-Para los casos de violencia sexual, es recomendable que el director escolar o
quien lo sustituya hable con los padres de la familia del menor, para que a
peticin y/o con el consentimiento de stos se platee la pertinencia de cambiar
la menos de escuela, o bien, si el ciclo escolar esta avanzado, la posibilidad de
que el alumno solo presente exmenes, de conformidad con las Normas de
Control escolar respectivas.
El Director escolar y/o la autoridad inmediata superior, deber recibir los
escritos de inconformidad o denuncias y realizar la investigacin.