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y el desempeo de la
una mejor compensacin
En etapas difciles, la
las dificultades de la
SISTEMAS DE INCENTIVOS
1. Compensacin basada en unidades
Incentivos que se conceden con base en el nmero de unidades producidas.
a) Compensacin por el volumen de su rendimiento (pago por unidad)
Ejemplo: Un agricultor puede recibir cierto pago por cada tonelada de
tomate que entregue al camin de distribucin.
b) Compensacin proporcional al exceso de produccin lograda
Ejemplo: Conceder un pago adicional, si el trabajador recolecta mas
toneladas de tomate de la base estipulada, y un bono adicional si
sobrepasa en un porcentaje mas alto la recoleccin de tomate.
c) Pago por ahorro de tiempo
Cuando el trabajo se realiza en menos tiempo que el estipulado.
Ejemplo: Cuando un mecnico cambia la transmisin de un automvil
en cuatro horas y no en cinco. En este caso el mecnico recibe una
compensacin igual a que si hubiera trabajado cinco.
2. Bonos de produccin
Los bonos de produccin son incentivos que se pagan a los empleados por
exceder determinado nivel de produccin.
Suma adicional por cada unidad de trabajo que efectu tras alcanzar
determinado nivel.
Por lo general se ponen en prctica junto con el ingreso fijo.
Ejemplo: Cuando un trabajador tiene de base producir 500 metros de tela
diaria, cuando excede la base, la empresa reconoce un incentivo adicional
por cada metro extra.
3. Comisiones
Porcentaje del precio de venta de cada uno de los artculos que se logre
colocar.
Ejemplo. Vendedores de bienes races, seguros, alimentos, etc.
4. Incrementos por meritos
Constituyen aumentos en el nivel de la compensacin concedidos a cada
persona de acuerdo con una evaluacin de su desempeo.