SIRH - Sistema de Informacin de Recursos Humanos

Es un sistema web que funciona en red y entre otras cosas permite consultar y
procesar informacin referente a hojas de vida de empleados y dependientes, la
estructura de la planta de personal, liquidacin de nmina, pagos y descuentos de
nmina, aportes a entidades externas, liquidacin de prestaciones sociales
Forman una interfaz entre la gestin de recursos humanos y la tecnologa
de informacin. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus
actividades administrativas con los medios puestos a su disposicin por la informtica,
y se refieren en particular a las actividades de planificacin y tratamiento de datos para
integrarlos en un nico sistema de gestin.

El recurso humano es el material ms importante de las organizaciones. Las personas

que manejan el departamento de RRHH, son los que trabajan directamente o pueden
ser consultores o asesores externos donde el objetivo es distribuir apropiadamente en
el puesto de trabajo adecuado segn el perfil del aspirante, el segundo paso es
acoplar la cultura de la organizacin con los intereses de cada empleado, por medio
de herramientas de evaluacin, entrevistas, observaciones, se mejoran las relaciones
interpersonales, se detectan las necesidades de adiestramiento, se estudia
constantemente los valores y la congruencia de los valores individuales y los de la
organizacin, se proponen diariamente en un ajuste creativo estrategias para una
mayor productividad, y efectividad.

Un SIRH se debe disear de tal manera que proporcione informacin:

Oportuna
Exacta
Concisa
Relevante
Completa

La ausencia de una de estas caractersticas puede reducir la eficacia de un SIRH

lo que puede complicar el proceso de toma de decisiones, por el contrario si el
sistema posee estas caractersticas aumenta la facilidad y la exactitud del proceso
de toma de decisiones lo que tambin puede proporcionar datos en lnea y
pronsticos relacionados en las operaciones de la empresa.
PROCESO DE ENRADA Y SALIDA DE SIRH
Tipos de informacin de entrada

Usos de la informacin de salida

Anlisis de puesto
Reclutamiento

Rastreo de empleados
Programas de diversidad

Seleccin
,anuncio
de
empleos,
referencias de empleados C y D

Decisiones de contratacin

Evaluacin del desempeo

Programas
de
capacitacin
,Eaprendizaje, sucesin de la agencia

Compensacin
Prestaciones

Programas de compensacin
Programas de prestaciones (por ejm
,programas de prescripcin mdica)

Seguridad social
Relaciones laborales

Programas de salud
Estrategias de negociacin

Relaciones con los empleados

Servicios a empleados