Qu es Globalizacin

La globalizacin es un proceso econmico, tecnolgico, social y cultural a escala planetaria que consiste en la
creciente comunicacin e interdependencia entre los distintos pases del mundo unificando sus mercados,
sociedades y culturas, a travs de una serie de transformaciones sociales, econmicas y polticas que les dan un
carcter global.
Qu es aldea global
Es un trmino que busca describir las consecuencias socioculturales de la comunicacin inmediata y mundial de
todo tipo de informacin que posibilita y estimula los medios electrnicos de comunicacin.
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Por negocios internacionales se entiende toda transaccin comercial, privada o gubernamental, entre dos
o ms pases.
La globalizacin ha venido a facilitar esta transaccin.
El objetivo de las empresas privadas es aumentar o estabilizar las utilidades, las cuales dependen en parte
de:
a. Las ventas directas
b. Los recursos extranjeros
Las empresas gubernamentales pueden o no estar motivadas por las utilidades.
Propagacin

Los negocios se propagan no solo globalmente, sino que se extienden ms all de los confines de cualquier pas,
como al espacio exterior, a reas ocenicas no territoriales y a la antrtida.
El despliegue de antenas se usan en los negocios internacionales para actividades como las comunicaciones y el
propsito del tiempo.
Operaciones e influencias externas
FACTORES FSICOS Y SOCIALES:

Polticas y prcticas legales

Factores culturales
Fuerzas econmicas
Influencias geogrficas
AMBIENTE COMPETITIVO:
Mayor ventaja de precios, marketing, innovacin u otros factores.
Nmeros y capacidades comparativas de los competidores
Diferencias competitivas por pas
Por qu buscar los negocios internacionales al globalizarse
Expansin de ventas
Adquisicin de recursos
Minimizacin de riesgos
Las empresas se vuelven ms globales porque...
El transporte es ms rpido
Las comunicaciones permiten el control a distancia
Los costos del transporte y las comunicaciones son ms propicios para las operaciones internacionales

Mayor Compromiso...
Aunque la competencia global conlleva mayor eficiencia, tambin exige que las empresas y los trabajadores
hagan un mayor esfuerzo.
EMN o ETN
Una empresa que posee un enfoque mundial hacia los mercados y la produccin se conoce como una EMN o
ETN, y que generalmente realiza casi cualquier tipo de prctica de los negocios internacionales.
Ambiente competitivo
La situacin de una empresa puede diferir entre pases por:
Su nivel competitivo
Los competidores que enfrenta
Las empresas enfrentan diversos ambientes competitivos dependiendo de los productos, las estrategias y los
pases donde operen.
Fuerzas de equilibrio
Las prcticas estandarizadas globalmente tienden a reducir los costos.
Las prcticas sensibles a nivel nacional permiten a las empresas ajustarse a las condiciones locales nicas.
Los pases moderan el logro de los objetivos de eficiencia global de las empresas debido a la rivalidad de esos
pases con otros pases.
Etimologa
Ciertos autores consideran ms adecuado en espaol el trmino mundializacin, galicismo derivado de la
palabra francesa mondialisation, en lugar de globalizacin, anglicismo procedente del ingls globalization,
puesto que en espaol global no equivale a mundial, como s ocurre en ingls. Sin embargo,
el Diccionario de la Real Academia Espaola registra la entrada globalizacin, entendida como la
tendencia de los mercados y de las empresas a extenderse, alcanzando una dimensin mundial que
sobrepasa las fronteras nacionales (DRAE 2006, 23 edicin), mientras que la entrada mundializacin no
est en el Diccionario.
Globalizacin Empieza
Con la conquista y colonizacin de gran parte del mundo. (1492)
En 1961 por medio de la comunicacin electrnica
La invencin del Chip
La Guerra Fra
Factores Culturales
Conciencia cultural
Identificacin y dinmica de las culturas
Prcticas de comportamiento que afectan a los negocios
Estrategias para manejar las diferencias culturales
Ciencias Culturales
La gente de negocios est de acuerdo en que existen diferencias culturales, pero discrepan en lo que stas
son.
Las reas problemticas que pueden dificultar la conciencia cultural en los gerentes son :
Las reacciones subconscientes a las circunstancias
La suposicin de que todos los subgrupos sociales son similares
Terreno de Entendimiento
Existe el sentimiento creciente de que vivimos en un mundo extremadamente vulnerable a cambios que no
podemos controlar; un sentimiento creciente de fragilidad compartido por gente comn, pases y regiones
enteras
Amenaza a la Cultura y a la Identidad
Amenaza para instituciones tradicionales como la familia o la escuela

Consecuencias Econmicas
Una globalizacin que reduce el precio del calzado infantil pero que provoca el desempleo de los padres carece
de sentido
Si se aprovecha es como
Subirse al tren de desarrollo
Buscar entrar
el mundo exterior puede prescindir de nosotros; pero nosotros no podemos prescindir de l
Mundo rabe
Modernizacin econmica
Buscar la tolerancia religiosa y poltica
Eliminar la discriminacin tnica
Amrica Latina y el Caribe
De acuerdo con una encuesta realizada por Latino Barmetro (Santiago, Chile) en 2012, mas del 40 por
ciento de la poblacin de Amrica Latina consideraba que el desempleo, la inestabilidad del mercado
laboral y los bajos salarios eran sus problemas principales. En esta misma encuesta se sealaba que la
mayora de los encuestados responsabilizaban de estos problemas a la poltica econmica del gobierno,
frente al 22 por ciento que culpaba a la globalizacin y el 23 por ciento que culpaba al FMI.
Pases de Europa y Asia Central
A pesar de estar estrechamente implicados en la corriente de globalizacin, siempre existe la oportunidad y la
obligacin de aplicar una poltica nacional de desarrollo socioeconmico
Empresas, trabajo y sociedad Civil
la clave de la eficacia reside en la gestin de la diversidad
Cuanto ms globales seamos, ms trabajaremos en el mbito local
Necesitamos ms dilogo y un cambio de conducta; no ms normas y reglamentos.
Decisiones a gran escala
Nos encontramos en un punto crtico en el que las decisiones que adoptemos nos pueden llevar a lo mejor o a lo
peor en las prximas dcadas.
Diferencias Culturales
Cultura:
Conjunto de valores, normas que comparte un grupo y que, cuando se toman en conjunto, constituyen un
esquema de vida.
Valores:
Son la base firme de una cultura.
Las ideas abstractas sobre lo que un grupo considera bueno, correcto y deseable.
Diferencias Culturales
Normas:
Reglas y lineamientos sociales que prescriben el comportamiento apropiado en situaciones determinadas.
Clasificacin por su uso:
Son convenciones para la vida diaria, tienen poco significado moral; se basa en el vestuario, educacin, la manera
de comer, etc.
Definen cmo se espera que se conduzca una persona, pero una falta no se considera grave.
Normas:
Costumbres:
Son normas que se consideran esenciales para el funcionamiento de una sociedad y de la vida social.
Infringirlas puede considerar un grave castigo.
Se encuentran, la prohibicin del robo; del adulterio, del incesto y del canibalismo, etc.

Determinantes de la cultura
Son la estructura social, el idioma, la religin, la educacin, la filosofa poltica y econmica.
Estos evolucionan o se modifican y alteran la cultura y los valores de una sociedad, que a su vez, altera su
estructura social y su religin.
Estructura social
Para una sociedad, se considera la estructura como su organizacin social bsica.
Dimensiones:
Grado en que el individuo figura como la unidad fundamental de la organizacin social.
Grado en que una sociedad se estratifica en clases.
Religin
Se define como un sistema de credos y ritos acerca del mbito de lo sagrado.
Se pueden mencionar entre ellos:
Cristianismo
Es la religin que ms se practica en el mundo (20%) de la poblacin mundial.
Islamismo
Es la segunda religin ms difundida en el mundo.
Hinduismo
Cuenta con alrededor de 750 millones de fieles.
Budismo
Cuenta con alrededor de 350 millones de seguidores.
Confucianismo
Cuenta con ms de 250 millones de seguidores.
IDIOMA
Es una de las caractersticas que definen a una cultura
Lenguaje hablado
Lenguaje tctico (la comunicacin no verbal)
EDUCACIN
Formal
Negocios internacionales
CULTURA EN EL TRABAJO
El trabajo como fuerza productiva creadora de riqueza y expresin de las capacidades.
tica e Los negocios
Esta formada por un conjunto de principios, valores y creencias aplicables a todas las personas en todas sus
acciones
Pone especial nfasis en la conducta humana empresarial, econmica y de trabajo
Estudia qu es lo moral.
Cmo se ha de aplicar posteriormente a nivel individual y a nivel social.
Problemas ticos de los problemas Internacionales
Surgen precisamente por diferencias de desarrollo econmico.
Sistemas polticos, legales y culturales.
El problema tico de los negocios Internacionales afecta prcticamente a todos los mbitos de los que se
ocupa la economa internacional.
PRACTICAS DE EMPLEO
Problemas ticos de los Negocios
Plantean problemas ticos, cuando las condiciones laborales en otra nacin son muy inferiores a las que rigen en
el pas de la multinacional.
1. Diferencias entre naciones

2. Mnimas condiciones laborales

3. Grado de aceptacin
2. DERECHOS HUMANOS
1. Los derechos humanos bsicos todava no se respetan en muchas naciones.
2. Atropello a los Derechos Humanos bsicos.
3. Explotacin, racismo y discriminacin preponderante.
3. NORMAS AMBIENTALES
Normas nacionales inferiores a las normas del pas de origen de las multinacionales.
Tragedia de los recursos comunes
CORRUPCIN
Beneficios y ventajas obtenidas por sobornos a funcionarios.
OBLIGACIONES MORALES
- Responsabilidad social de las empresas multinacionales.
o Las corporaciones multinacionales tienen un poder que procede de su control sobre recursos y su
capacidad de trasladar la produccin de un pas a otro.
o El concepto de Responsabilidad Social se refiere a la idea de que los empresarios deben
contemplar las consecuencias sociales de los actos econmicos.
o La responsabilidad social se sustenta sola porque es la forma correcta en que debe conducirse
una empresa.
DILEMAS TICOS
o Asegura que si un gerente de una empresa multinacional se percata de que las empresas de otras
naciones no siguen normas ticas en el pas anfitrin, l tampoco debe de hacerlo.
o La mayora de los dilemas ticos que enfrentan las empresas se derivan de elegir entre hacer lo
que es "correcto" y hacer lo que es "bueno para los negocios".
o Con frecuencia, una empresa debe gastar dinero o reducir los beneficios de hacer lo correcto para
sus empleados, clientes y la sociedad.
Races de Comportamientos antitticos
- Determinantes del comportamiento tico
tica Personal
Cultura Organizacional
Procesos de Toma de Decisiones
Liderazgo
Metas de desempeo poco realistas
ENFOQUES FILOSFICOS SOBRE LA TICA
Doctrinas amorales
Friedman: la nica responsabilidad social de una empresa es incrementar las utilidades
El relativismo cultural: se debe adoptar la tica del lugar donde se hacen negocios
El moralista virtuoso: aplica la tica del pas de origen en el extranjero
El inmoralista inocente: si no se respetan las normas ticas de un pas, tampoco tiene que hacerlo
el otro.
tica Utilitaria: sostiene que la vala moral de actos y prcticas se determina por sus consecuencias .
Etica Kantiana: Las personas no son instrumentos, como una mquina, sino que tienen dignidad y quieren
que se les respete como tales
Teora de los Derechos: reconocen que los seres humanos tenemos derechos y prerrogativas
fundamentales que trascienden la cultura y los lmites.
Teora de la Justicia: una decisin es justa y tica si las personas la tendran en cuenta al disear un
sistema social

Teora de los Derechos: reconocen que los seres humanos tenemos derechos y prerrogativas
fundamentales que trascienden la cultura y los lmites.
Teora de la Justicia: una decisin es justa y tica si las personas la tendran en cuenta al disear un
sistema social