ENFERMEROS EMPODERADOS

CRISTIAN ANDRES PARRA RODRIGUEZ

UNIVERSIDAD ANTONIO NARIO

PRINCIPIOS DE CUIDADO DE ENFERMERIA
FACULTAD DE ENFERMERIA
BOGOTA DC
2016

ENFERMEROS EMPODERADOS

CRISTIAN ANDRES PARRA RODRIGUEZ

Ensayo

Profesora: Luz Elena Ortiz De Cuevas

UNIVERSIDAD ANTONIO NARIO

PRINCIPIOS DE CUIDADO DE ENFERMERIA
FACULTAD DE ENFERMERIA
BOGOTA DC
2016

CONTENIDO

1-Introduccin
2-Que es el empoderamiento?
2.1- Puede un enfermero(a) ser empoderado?
2.2- Tesis
2.3- Argumento
3- Conclusin
4- Webgrafa
5- Bibliografa

1. INTRODUCCION
En la enfermera la palabra empoderamiento tiene un gran significado, por esta
razn en este ensayo resaltaremos todo lo relacionado sobre el empoderamiento
que necesita un enfermero(a) en el desempeo de su trabajo.
El significado de la palabra en cuestin empoderamiento requiere la
interpretacin crtica de sus usos, porque el trmino para cada rea de trabajo
tiene un sentido distinto y exclusivo.
El inters por el estudio del empoderamiento surgi por estar en novedad y porque
su uso pareciera no carecer de lmites: se emplea para referirse a situaciones
diversas, reas de trabajo variadas y actores diferentes.
El empoderamiento es lo que hace a un individuo poderoso en este caso
colectivamente y hay que tener claro que no es igual en todas las disciplinas as
como en el caso de la enfermera, mi manuscrito va con el fin de proporcionar una
reflexin; por ello vamos a comenzar con la definicin del concepto de
empoderamiento y luego se mostrara la importancia de este termino con una
profesin tan importante como lo es la enfermera.
Abarcaremos este ensayo comenzando con una breve pero concisa definicin
sobre el empoderamiento y veremos cmo los enfermeros y enfermeras podemos
llegar a ser empoderados comprendiendo la importancia de esta palabra que
funciona como base de nuestra profesin y debemos tener clara para nuestro
ejercicio laboral, personal y social.

2. QUE ES EL EMPODERAMIENTO?
La palabra empoderamiento viene de la palabra inglesa empowerment y segn el
diccionario de la real academia espaola como la accin y efecto de empoderar
relacionndose al acto de darle poder a un individuo frente a un grupo
desfavorecido.
Es la expansin en la libertad de escoger y de actuar, como el hacho de aumentar
la autoridad y el poder haciendo uso de los recursos y las decisiones que afectan
la propia vida.
Definir el concepto de empoderamiento es complicado para enfermera, porque es
usado por diversas teoras. Un ejemplo es el del autor Friedman (1992), para
quien el vocablo 1...est relacionado con el acceso y control de tres tipos de
poderes: a) el social, entendido como el acceso a la base de riqueza productiva; b)
el poltico, o acceso de los individuos al proceso de toma de decisiones, sobre
todo, aquellas que afectan a su propio futuro; y c) el psicolgico, entendido en el
sentido de potencialidad y capacidad individual... (Murguialda: sf, 2).

2.1 Puede un enfermero(a) ser empoderado?

2.2 Tesis:
Un enfermero o enfermera puede ser claramente empoderado porque es una
capacidad humana, innata, todos y todas podemos desarrollar y la mostramos en
diferentes mbitos de nuestra vida, sin embargo, el empoderamiento dentro de
una disciplina profesional como la enfermera, que como hemos visto mantuvo
muchos aos su prctica dependiente de un modelo biologicista y medicalizado,
es el asunto que ahora nos compete.
Pero un enfermero no puede ser solo empoderado en el mbito profesional, sino
tambin en el personal, debe tener autoestima,

1, 2-Murguialday, Clara (sin ao). Empoderamiento. Sin editorial. Sin lugar

autofortalecimiento ,control, poder, autoconfianza, independencia, capacidad

creativa y algo muy importante como lo es iniciativa para ayudar y para
desenvolvernos, no debemos ser los que solo mandan, sino debemos saber
desempearnos de forma dinmica dentro de nuestro contexto profesional, para
un enfermero(a) el trabajar en equipo es la herramienta ms importante para que
este sea empoderado.
El hecho de ser empoderado significa que el enfermero(a) tiene la libertad de
actuar y se responsabiliza de los resultados y sobre el proceso.
Si lo ponemos desde un punto de vista reflexivo podemos deducir que la
bsqueda de la consciencia como personas y profesionales es el punto de partida
para empodranos en el contexto laboral y personal, un profesional de enfermera
empoderado es tico, responsable, tiene control en los diversos poderes que le
competen, acepta su rol y el de los dems y responde de forma adecuada a las
diversas necesidades de su persona, y de quienes se relaciona en su mbito de
trabajo aceptando el hecho de que para que las cosas salgan bien en el lugar de
trabajo todos deben trabajar en equipo dejando de lado sus diferencias y con un
pensamiento crtico y competente.
2.3 Argumento:
Bajo el amparo de la teora de gnero, el concepto de empoderamiento en los
aos 90 cobr relevancia; en esa dcada, los organismos internacionales
relacionados con el desarrollo humano lo emplearon para referirse al mbito
individual y colectivo de un grupo determinado. En el primer caso significa el
2...incremento de la capacidad para ser ms autnomo y autosuficiente...
(Murguialday: sf,1) y en el segundo ...las personas vulnerables tienen ms
capacidad de participar y defender sus derechos cuando se unen con unos
objetivos comunes... (Murguialday: sf, 1).
No se puede ignorar el empoderamiento colectivo en la enfermera porque el
enfermero profesional deber desenvolverse colectivamente en su trabajo
3...otorgar poder a la gente, el aprendizaje de nuevos roles, el cambio de valores
actitudes y comportamientos adecuados para la solucin de necesidades
personales y grupales... (Snchez: sf, 30).
Sin el empoderamiento no existir profesionalismo, de todo este ensayo si
podemos decir algo es que podremos estudiar mucho y pegarnos a todos los
libros pero si no aplicamos el empoderamiento en nuestras vidas es normal que no
hagamos nada , porque una de las bases principales de esta profesin se
relaciona solo con esta palabra, un profesional poco empoderado ser un
profesional mediocre, debido a que no tendr los apropiados comportamientos y

actitudes necesarias para desenvolverse y solucionar las diversas situaciones que

se van a presentar a lo largo de su ejercicio laboral.
La gestin exitosa demanda la cooperacin de personas creativas, responsables,
en constante renovacin, acepta el desafo de atraer, desarrollar y mantener el
talento emocional del grupo con verdadera tolerancia.
Considera que cada uno aporta al proceso de trabajo sus valoraciones,
intenciones, sentimientos, emociones y motivaciones.
La organizacin de enfermera para que responda a los cambios de la sociedad
tiene que 4 ...ser capaz de adquirir, crear y aplicar el conocimiento de manera
continua y tiene que recurrir a toda su fuerza humana. El propsito fundamental es
crear una organizacin flexible que responda con rapidez a los cambios del
entorno, que busque la eficiencia en sus operaciones y se oriente hacia el
cliente... (Jofr: 2000, 20).
Para gozar de poder profesional, es necesario valorar el espacio privilegiado
donde se produce la interaccin enfermera(o), usuario(a) y familiar, porque es el
mbito esencial, propio, seguro y autntico que brinda herramientas vitales a cerca
del 5 saber y el hacer: compartir con la poblacin innova el conocimiento y
acrecienta el poder transformador. Por tanto, tmese como ... un mandato la
necesidad de una enfermera empoderada, que tome y genere autonoma y
asuma de manera adulta las consecuencias de la misma... (Snchez: sf, 32).

1, 2-Murguialday, Clara (sin ao). Empoderamiento. Sin editorial. Sin lugar.

3- Snchez Herrera Beatriz (sf). Identidad y empoderamiento de la profesin de
enfermera. Avances en Enfermera. Colombia.
4- Jofr Vartanian, Arturo. (2000). Empowerment y las organizaciones inteligentes.
Ediciones Delphi de Costa Rica, 2da. edicin. San Jos, Costa Rica.
5- Snchez Herrera Beatriz (sf). Identidad y empoderamiento de la profesin de
enfermera. Avances en Enfermera. Colombia.

3. CONCLUSION:
Un enfermero(a) se puede empoderar si realiza un cambio de pensamiento y
actuacin, el cual puede ser logrado si se entiende que el concepto de
empoderamiento, que, constituye un medio y un fin en lo individual y colectivo: con
sus implicaciones lgicas en el plano de la construccin social. Debe reconocer las
diferencias individuales pero esto no implica amedrentar la posibilidad de construir
ideales grupales en pro del desarrollo profesional.
El empoderamiento se puede construir cuando hay claridad en las metas porque el
empoderamiento es participar en los diferentes escenarios mencionados
anteriormente (polticos, culturales, econmicos y sociales) para reflexionar y
evitar los pensamientos negativos en el trabajo, reconociendo y manteniendo la
identidad profesional el cual depende de mltiples factores pero empieza desde el
profesional de enfermera mismo.
Para poder gozar del empoderamiento profesional hay que valorar el importante
espacio que hay entre el enfermero(a) , usuario del sistema de salud y familiar, el
cual es vital a cerca del saber y el hacer: compartir con la poblacin
innova el conocimiento y acrecienta el poder transformador. Por tanto,
tmese como ... un mandato la necesidad de una enfermera
empoderada, que tome y genere autonoma y asuma de manera adulta
las consecuencias de la misma... (Snchez: sf, 32).

Snchez Herrera Beatriz (sf). Identidad y empoderamiento de la profesin de

enfermera. Avances en Enfermera. Colombia.

4. WEBGRAFIA
1. http://dle.rae.es/?id=ErrPksU
2. http://es.slideshare.net/ethiel777/servicios-de-enfermeria
3. http://www.binasss.sa.cr/revistas/enfermeria/v30n1/art4.pdf
4. http://www.medigraphic.com/pdfs/enfe/en-2015/en151g.pdf
5. http://www.pediatria.gob.mx/enfe_empode.pdf
5. BIBLIOGRAFIA
1. Snchez Herrera Beatriz (sf). Identidad y empoderamiento de la profesin de
enfermera. Avances en Enfermera. Colombia.
2. Murguialday, Clara (sin ao). Empoderamiento. Sin editorial. Sin lugar.
3. Jofr Vartanian, Arturo. (2000). Empowerment y las organizaciones inteligentes.
Ediciones Delphi de Costa Rica, 2da. Edicin. San Jos, Costa Rica.