Busqueda de Empleo

Busqueda de empleo y orientacin laboral
CARTAS DE PRESENTACIN
CARTA DE RECOMENDACIN
En la carta de recomendacin que presentes en tu candidatura para
conseguir un nuevo trabajo, tan importante es el contenido como
quin firma la carta. Cuanto mayor sea el cargo de la persona que
firma la carta, por lo general, ms difcil le resultar disponer de
tiempo para redactarla, as que si quieres asegurarte de que la carta
contenga toda la informacin que necesitas, lo mejor ser que le
presentes un borrador para que la pueda leer y firmar, si est
conforme.
Una buena carta de recomendacin debe tener 4 partes:
1. Identificacin
Si sabes el nombre de la persona que se encarga de hacer el proceso
de seleccin es recomendable que la carta se dirija a esta
persona, empezando por un "Seor Don Fernando Lpez, Director de
Recursos Humanos de la empresa XXX". Si no sabes quin va a llevar
el proceso de seleccin puedes empezar con Apreciados Seores
Inmediatamente se debe identificar a la persona que firmar la carta.
Se debe indicar el cargo o funcin acadmica que tenga.
Por ejemplo: "Mi nombre es Carlos Garca, Director del departamento
de comunicacin en XXX. Me pongo en contacto con ustedes para
recomendar al/la seor/seora..."
2. Contexto
A continuacin deben aparecer las funciones desempeadas por la
persona recomendada en la carta, siempre desde el punto de vista
del recomendador.
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Por ejemplo:
"Coincid con la seora Carla Gonzlez trabajando en el proyecto
'XXX' hace 2 aos y se encarg de gestionar el equipo de contenidos
y produccin del proyecto. Bajo sus directrices y junto con un equipo
de profesionales elegidos por la propia Carla Gonzlez, el proyecto se
llev a cabo con sobresalientes resultados."
Tambin se deben incluir, de forma clara y especfica, tus
caractersticas personales ms positivas. Busca atributos
personales que encajen con el perfil que buscan en el nuevo empleo.
Por ejemplo:
"Carla Gonzlez destaca por su gran capacidad de trabajar en equipo.
Tiene una alta capacidad de liderazgo y proactividad, lo que la hace
una persona especialmente resolutiva. Estas cualidades la hacen
especialmente vlida para gestionar todo tipo de equipos
profesionales."
3. Recomendacin
Una vez expuestas tus virtudes como profesional es el momento de
poner una frase de apoyo a tu candidatura en el proceso de
seleccin, destacando los beneficios de contratarte para dicho puesto
de trabajo.
Por ejemplo:
"Estoy completamente seguro de que la seora Gonzlez trabajar
con ustedes con la misma dedicacin y entrega que lo hizo para
nosotros. Recomiendo sin reservas a esta excelente profesional que
rene todos los conocimientos y experiencia que el puesto requiere."
4. Cierre
Para cerrar la carta aade una despedida cordial invitando a
solicitar informacin complementaria o aclarar cualquier duda
que pudiera surgir. Puedes poner algo como "Quedo a su disposicin
para cualquier duda o informacin adicional que usted pueda
requerir".
Termina la carta con un saludo formal y la firma de la persona que te
recomienda.
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Por ltimo, no olvides que en la carta deben aparecer todos estos
datos:
- El nombre de la persona recomendada y la del que lo recomienda.
- Una descripcin del punto de contacto entre la persona
recomendada y la que lo recomienda.
- Caractersticas positivas de la persona recomendada dentro de
su entorno laboral.
- Informacin de contacto de la persona que recomienda.
CARTA DE PRESENTACIN
Existen tres tipos bsicos de cartas de presentacin que debes
conocer. Se clasifican en funcin del contexto en el que se da la
carta.
En respuesta a un anuncio u oferta.
La carta de respuesta a ofertas laborales debe ser breve y concisa,
ocupando menos de un folio. En primer lugar, debes hacer referencia
a la fecha en la que viste el anuncio, el medio en que la encontraste y
el motivo de tu solicitud.
Destaca tus puntos fuertes y trata de hacer una carta de presentacin
nica para esa oferta, en la que se muestre tu especial inters por
llegar a una entrevista personal.
Por iniciativa personal.

El primer objetivo de este tipo de cartas es conseguir que el
seleccionador te recuerde. Cuida el contenido y destaca tus
cualidades positivas por encima de todo, adems de los principales
motivos que te han llevado a interesarte por la empresa en la que
quieres trabajar.
Dirige la carta al responsable de Recursos Humanos indicando tu
nombre y apellidos. Menciona el cargo o funciones que te gustara
desempear, adems de tus estudios, experiencia y logros
profesionales.
De agradecimiento.
Algunos expertos en Recursos Humanos no recomiendan el envo de
la carta de agradecimiento despus de haber realizado la entrevista.
No obstante, algunos candidatos deciden enviarla para seguir
mostrando su inters por la oferta de trabajo.
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La carta debe estar dirigida a la persona que te entrevist,
indicndole que sigues interesado en la vacante de empleo y
agradecindole el tiempo dedicado.
El texto debe ser breve, pero puedes aprovechar para comentarle
algn momento de la entrevista para que el seleccionador vea que
ests realmente interesado. Despdete cordialmente indicando que
ests a la espera de una pronta respuesta.
Consejos para tus cartas de presentacin

La carta de presentacin es ideal para mostrar tu lado ms
personal, destacar tus puntos fuertes para el puesto y
demostrar que conoces la empresa
Seguramente, la carta de presentacin es el primer input que un
reclutador recibir de ti. Recuerda que:
- Es una oportunidad nica para mostrar tu lado ms personal (ms
all de la frialdad de CV).
- Es importante mostrar motivacin y/o conocimiento sobre la
empresa.
- Indica brevemente por qu crees que eres adecuado/a para el
puesto.
- Muestra predisposicin para ampliar la informacin que ofreces.
En la carta de presentacin es importante cuidar tanto su estructura
como su contenido. A continuacin te damos algunos consejos:
ESTRUCTURA DE LA CARTA DE PRESENTACIN
La extensin no debera superar una pgina (con cuatro o cinco
prrafos es suficiente). El primer y ltimo prrafo son los ms
importantes y debes prestarles especial atencin. La estructura ms
adecuada a seguir es la siguiente:
- Saludo y presentacin. Presntate, el lector no te conoce. Indica
tambin que respondes a una oferta concreta. Si se trata de una
candidatura espontnea, menciona el motivo de tu candidatura.
- Destaca tus puntos fuertes. Dile cmo has encontrado su oferta
de empleo y explica por qu crees que encaja contigo. Cntrate en
sus necesidades, no en las tuyas. Enumera logros profesionales
acordes con el puesto al que optas.
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- Demuestra de nuevo tu inters por el puesto. Aprovecha para
mostrar tu predisposicin para una entrevista personal. Incluye
agradecimientos y despedida.
CONSEJOS BSICOS
Antes que nada analiza los requisitos de la oferta, detecta los puntos
fuertes de tu curriculum relacionados e infrmate sobre la empresa.
As tendrs contenido sobre el que trabajar! Aqu van otros consejos:
-Destaca lo ms importante de tu CV en relacin al puesto que te
interesa.
-Utiliza un lenguaje directo y claro. Si tu profesin tiene una jerga
propia, utilzala para demostrar que sabes de lo que hablas. Utiliza
tambin palabras que se hayan mencionado en la oferta.
-El tono debe ser cordial, respetuoso y formal.
-Cuida la redaccin y las faltas de ortografa.
-La carta debe ser exclusiva para la oferta en cuestin. No es
aconsejable utilizar una misma carta para todas las ofertas.
-Aprovecha la carta para incluir informacin que no est en tu
currculum, como los rasgos de tu personalidad que consideres
importantes para el puesto.
-Recuerda, sobre todo, que la carta de presentacin debe ser
breve.
5 errores ms comunes en una carta de presentacin
Las faltas de ortografa, reutilizar diseos de internet y no
saber venderse son algunos de los fallos ms recurrentes
La carta de presentacin es un documento que suele ser
infravalorado por muchas personas que buscan empleo. Una buena
carta de presentacin, enviada junto a un currculum vitae, tiene el
poder de aumentar exponencialmente las posibilidades de que el
reclutador se interese en concertar una entrevista.
Errores que no debes cometer
17

Si has decidido redactar una carta de presentacin, es importante que
tengas en cuenta ciertos errores habituales (y fcilmente
subsanables):
1. Pequeos grandes errores

Muchos candidatos envan sus cartas de presentacin sin haber
revisado la escritura o la ortografa. Aunque parezca una obviedad es
muy importante realizar varias lecturas del documento antes de darlo
por vlido. Revisa la ortografa, descarta cualquier error de
mecanografa y, sobre todo, comprueba que has escrito bien el
nombre de la persona a la que ests dirigiendo la carta.
2. Cuidado con las plantillas
Buscar modelos o plantillas de cartas de presentacin en internet
puede estar bien para hacerse una idea de cmo debera ser el
documento, pero nunca servir de base para ste. Tu carta de
presentacin debe ser nica y mostrar al reclutador cmo
eres, cules son tus motivaciones para obtener el puesto y por qu
has escogido su empresa para mejorar tu carrera profesional. Utilizar
frases vacas que no dicen nada no aportar valor a tu carta de
presentacin. Imagnate cara a cara frente al seleccionador, piensa en
cmo le transmitiras tus motivaciones y plsmalo en palabras.
3. Ni muy corta, ni muy larga
Los reclutadores no se caracterizan por tener tiempo para leer cartas
de presentacin de 2 y 3 pginas. Si quieres asegurarte de que tu
carta ser leda elabora un documento con una extensin
comprendida entre los 3 y los 5 prrafos. Si sientes que ests
extendindote demasiado en tu discurso, intenta ceirte slo a
aquello que sea relevante para el puesto de trabajo al que ests
optando.
Por otro lado, no existe nada peor que una carta de presentacin que
refleje que el candidato se ha sentido obligado a escribirla. Tu carta
de presentacin est orientada a explicar aquellas cosas que no
tienen cabida en un currculum o que necesitan ser ampliadas. Tu
experiencia, cualidades y motivaciones bien valen unos pocos
prrafos. Si te cuesta encontrar contenido para tu carta intenta
extraer 3 o 4 frases de lo que obtuviste de cada una de tus
experiencias profesionales y utilzalas para dar forma al documento.
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4. Falta de personalizacin
La carta de presentacin debe adaptarse, siempre, a cada
candidatura. Del mismo modo que no todas las empresas son iguales,
tu motivacin para entrar en ellas no debera ser la misma. Del
mismo modo, seguro que podrs aportar cosas distintas dependiendo
de la compaa a la que te dirijas. Haz un esfuerzo de
personalizacin cada vez que vayas a mandar tu carta de
presentacin a un reclutador. Asimismo, recopila toda la
informacin que puedas sobre la actividad de la empresa, pues hablar
con conocimiento te har ganar puntos. Por ltimo, intenta conseguir
siempre el nombre de la persona que recibir la carta para poder
dirigirte a ella.
5. No saber venderse
De nada sirve repetir en la carta de presentacin aquello que ya has
explicado en tu currculum. Si has decidido redactar tu carta de
presentacin, debes perder el miedo a venderte bien. No dudes en
explicar los motivos por los que quieres entrar en la compaa y por
qu crees que eres la mejor persona para el puesto. El buen
candidato es aquel que muestra en su carta por qu est cualificado,
no aquel que muestra desesperacin por obtener el puesto de
trabajo.
EJEMPLOS DE CARTAS DE PRESENTACIN
Ejemplo de carta de presentacin para un primer

trabajo
Estimado Sr. Fernndez:
Me gustara integrarme en el Departamento Financiero de su
empresa, ya que me siento motivado y capacitado para desarrollar
diferentes tareas, especialmente en las reas de finanzas y
contabilidad.
Recientemente he finalizado mis estudios en Administracin y
Direccin de Empresas en la Universidad de Tarragona. La
metodologa aplicada en el centro, orientada a la accin y resultados,
me ha permitido desarrollar una gran capacidad de resolucin y
adquirir una perspectiva global de todas las reas de la empresa. A lo
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largo de mi formacin, he potenciado mi espritu de trabajo en
equipo, iniciativa e implicacin en las tareas asumidas as como mi
conocimiento de idiomas, mediante estancias y cursos intensivos en
Inglaterra y Francia.
Tambin he tenido oportunidad de desarrollar mis primeras
experiencias laborales mediante prcticas en distintas empresas,
cuyo detalle encontrar en el Currculum Vitae que le adjunto.
Estoy a su entera disposicin para realizar una entrevista y las
pruebas que considere oportunas.
Agradecindole su atencin le saluda atentamente,
Ejemplo de carta de presentacin para un anuncio de

trabajo
Estimado Sr. Fernndez:
He tenido ocasin de ver el anuncio publicado en Infojobs.net en el
que solicitan un Marketing Manager para su organizacin.
Me motiva especialmente trabajar en su empresa debido al prestigio y
renombre que tiene en el sector, y me siento capacitado para cubrir
el puesto que solicitan ya que mi experiencia profesional se centra en
el desarrollo de innovadores programas de fidelizacin y captacin de
nuevos clientes. Soy Licenciado en Marketing y Comunicacin por la
Universidad de Navarra, poseo un nivel alto de ingls e italiano y he
trabajado con diferentes tecnologas de investigacin de mercados,
tal como requiere la oferta.
Me encantara mantener una conversacin con usted a su mejor
conveniencia para ampliarle personalmente la informacin que le
remito. Para ello podr localizarme con facilidad en el nmero de
telfono 500 00 00 00 o, si prefiere, por correo electrnico
xxx@allmail.com.
A la espera de sus noticias, le saluda atentamente,
Ejemplo de carta de presentacin para consultora de

seleccin
Estimada Sra. Fernndez:
Adjunto le remito mi Curriculum Vitae para su consideracin, y le
manifiesto mi inters en participar en los procesos de seleccin que
requieran de una profesional de mis caractersticas.
17

Soy licenciada en Ciencias Econmicas, tengo un nivel alto de ingls
(First Certificate) y una formacin complementaria en gestin
comercial.
A mis 33 aos, aporto una amplia experiencia comercial, adquirida en
empresas nacionales y multinacionales, tanto en el rea de ventas
como de atencin al cliente.
Mis funciones actuales abarcan:
-La prospeccin y captacin de nuevos clientes.
-El seguimiento interno y deteccin de nuevas oportunidades de
negocio.
-La consolidacin de las relaciones con los clientes.
Acostumbrada a trabajar en equipo, me considero una persona
dinmica, con iniciativa y capacidad de organizacin y gestin.
Pese a estar bien considerada en mi puesto actual creo que, tras tres
aos de permanencia, ha llegado el momento de enfrentarme a un
nuevo reto profesional que me permita aportar y ampliar mis
conocimientos y experiencia en el mbito comercial.
Le agradezco de antemano su atencin y quedo a su disposicin para
mantener una entrevista cuando surja una posicin que considere
puede encajar con mi perfil.
Atentamente,
17
CURRICULUM VITAE
Por donde comenzar a redactar el CV
Existen varios consejos que te sern de utilidad para comenzar el proceso de
redaccin del CV. Antes de cualquier otro paso en la redaccin de un buen CV
necesitars realizar un repaso de tus antecedentes lo cual te servir de
punto de partida. Este consejo es muy til, para ello necesitars poner partes
de tu historia profesional y laboral en papel.
Esto simplifica el proceso de redaccin y hace que escribir tu CV sea mucho
ms rpido y sencillo.
Para este fin, un buen consejo es emplear varias hojas de papel, una
exclusivamente para los datos relacionados con tu educacin y una
cada una por cada organizacin o institucin para la que hayas
trabajado. Enumera cada responsabilidad que hayas tenido dentro de
la empresa. Si estabas a cargo de una tarea que no estaba incluida en
la descripcin del puesto es aconsejable escribirla. Si diseaste un
nuevo sistema o programa para tu oficina, enlstalo tambin.
Cualquier cosa que hicieras que haya sido de utilidad a tu empleador
deber estar incluida en esa lista. Esta lista te servir de apoyo para
comenzar a redactar el contenido central de tu CV.
Ahora bien, existen 5 consejos bsicos tiles para mantenerte
enfocado en tus objetivos al momento de realizar la redaccin de tu
CV:
1. Conoce bien el objetivo de tu CV. Algunas personas redactan un

CV como si el propsito del documento fuese asegurar un trabajo.
Como resultado obtienen un texto largo y aburrido que los hace
parecer desesperados por atrapar un empleo. Debes tener bien
claro que el objetivo de tu CV es causar una primera impresin para
conseguir una entrevista, una vez en la entrevista podrs comenzar a
asegurar el trabajo.
2. Respalda tus cualidades y puntos fuertes. En lugar de crear
una larga y tediosa lista de todas tus cualidades trata de conectar
cada una de ellas con la vida real y con tu experiencia laboral. Es
decir, necesitas saber qu enfatizar en el CV y respaldar estas
cualidades y talentos con funciones especficas, de otra forma
parecer que tan solo ests tratando de exagerar las cosas con el
nico fin de conseguir el puesto.
3. Asegrate de emplear palabras claves adecuadas. La
mayora de las compaas ya comienzan a usar los medios digitales
17

para seleccionar candidatos. Esto quiere decir que muy
probablemente el empleador buscar ciertas cualidades a travs de
palabras claves especficas. Piensa que tu CV slo es til si contiene
las palabras claves correctas relacionadas al puesto que ests
solicitando. Estas palabras con frecuencia son sustantivos, para
comenzar con una idea ms clara de cules son las palabras que tu
empleador estar buscando lee cuidadosamente la descripcin del
trabajo (y otros anuncios de la misma rea) para obtener pistas sobre
lo que se requiere.
4. Usa un ttulo efectivo. Aunque sea difcil de aceptar, los
empleadores comnmente dedican slo unos segundos para hacer la
revisin de un CV. Bajo este marco de tiempo, uno de los aspectos
ms importantes sern los ttulos y subttulos que emplees en la
redaccin de tu CV, as que comienza por asegurarte de que capten la
atencin. El consejo es que seas tan descriptivo como puedas, para
dar una buena idea de la naturaleza de tu experiencia anterior.
5. Hacia dnde te diriges. Como consejo final pero no menos til,
considera incluir tus metas profesionales ya que esto puede ayudar a
dar a tus empleadores una idea clara de hacia dnde vas, y cmo
quieres llegar ah. No necesitas redactar una seccin especial
dedicada a tus objetivos personales, sino que tu CV en general debe
transmitirlo. Si decides redactar un apartado dedicado especialmente
a tus metas asegrate de que no ests enlistando objetivos
genricos, mientras ms concisos y especficos sean mayor ser la
proyeccin de una personalidad determinada y enfocada.
Cales son los propsito y objetivos del CV
Muchas personas confunden su objetivo y propsito del
currculum al comenzar su redaccin. Puesto que estn en la
bsqueda del empleo que necesitan y se dedican a enviar su CV
a empleadores con la esperanza de obtener trabajo, asumen
que el objetivo del CV es conseguir trabajo. Pero a pesar de que
obtener un empleo sea tu meta final, el objetivo de enviar un
currculum a una oferta de trabajo no es en s conseguir el
trabajo.
Tu CV tiene como propsito hacer una nica cosa: asegurarte una
entrevista. Dicho de forma simple, los currculums son sumarios o
resmenes de una o dos pginas de longitud que contienen tus
capacidades profesionales y habilidades en forma ordenada o
esquematizada en secciones del CV, y su nico propsito es causar
una impresin favorable en el posible empleador. Sin embargo, el
reclutador slo se tomar de 20 a 30 segundos con el objetivo de
hacer una primera revisin de tu CV lo que significa que necesitas
17

crear una buena impresin de forma rpida y ofrecer lo mejor de ti en
forma breve para lograr venderte.
Para un empleador, por su parte, el propsito primordial del CV es

obtener un breve y a la vez detallado resumen de quin eres y qu
eres capaz de hacer. Constituye un medio efectivo para el empleador
de buscar cualidades particulares dentro de tu experiencia, que te
perfilen como un buen elemento para su compaa. Tiene por objetivo
mostrar a tu empleador potencial que sers un activo valioso para su
empresa al demostrar que tus habilidades y experiencia corresponden
con los requerimientos del trabajo. Debe ser positivo, energtico y
propiciar que el lector quiera saber ms de ti, y as abrir el camino a
una entrevista que es -por el momento- nuestro objetivo primordial.
Tu CV debe saber expresar objetivamente tus capacidades mejor que
los de tus competidores si tu meta es lograr una entrevista. Un CV
objetivo y bien escrito es un seguro generador de llamadas para ti. El
propsito de esas llamadas ser citarte para una entrevista. Si no
ests recibiendo estas llamadas a pesar de haber enviado muchos
CVs entonces necesitas examinar detenidamente tu currculum en
busca de posibles fallas, en la seccin Cmo mejorar el CV de esta
gua encontrars ms acerca de la optimizacin del CV, fue diseada
con el propsito de evitar los errores ms comunes que comete la
mayora de la gente.
Cualquier CV puede enumerar fechas y puestos de anteriores
empleos, pero slo el mejor currculum habla el lenguaje que el
empleador desea escuchar. No esperes una entrevista si tan slo te
limitas a utilizar una lista de deberes realizados en tus otros empleos.
Toma en cuenta que la gran mayora de los reclutadores no tienen
tiempo de leer todas las responsabilidades que tuviste y evaluar
cmo lograste tus objetivos. Los encargados de las contrataciones
simplemente escanearn tu CV con el propsito de localizar palabras
especficas que muestren resultados.
Tienes que mostrar que tu perfil sobresale por encima del resto de
solicitantes al proporcionar ejemplos objetivos y concretos de tus
xitos anteriores. Ponte en el lugar de tu probable empleador y dale
aquello que est buscando. Faciltale la tarea y utiliza palabras claves
orientadas a la accin que reflejen tu habilidad de resolver problemas,
actitud propositiva, enfocada en un ptimo desempeo y canalizada a
objetivos. Si cumples con tu tarea de incluir la informacin que tus
empleadores quieren ver, entonces habrs empezado con el pie
derecho y habrs conseguido tu propsito: ser elegido para una
entrevista. Llegado a ese punto queda en tus manos conseguir o no
ese empleo.
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El CV como primera impresin

Existe un viejo dicho que reza: Nunca se tiene una segunda
oportunidad para hacer una buena primera impresin. Mientras que
quiz ya hayas tomado en cuenta este principio al preparar te para
una entrevista, Has analizado realmente la primera impresin que el
CV proyecta a tus probables empleadores? Despus de todo ese es uno de sus
currculum.
Al responder a una apertura de una vacante laboral, el CV te
antecede. La primera impresin que el empleador se lleva de ti est
basada solamente en lo que ste ve en el papel (o en la pantalla de la
computadora). Comenzar a redactar el CV podra parecer una tarea
personal. Despus de todo, t conoces tus antecedentes y
experiencia mejor que nadie ms, la que te ha costado aos de
trabajo arduo y logros ganados que prueban tus habilidades.
El CV sirve muchos propsitos: es tu carta de presentacin, tu
herramienta personal de marketing, y un sumario abreviado de tu
historia laboral completa. Nunca dejes de buscar ms consejos y
formas de mejorar el CV, si est bien diseado y es persuasivo, puede
servir como pase de admisin a una mejor carrera laboral. Empezars
con el pie derecho si logras crear una buena primera impresin.
Por otra parte, si tu CV es rebuscado, est plagado de errores, o
simplemente tiene mal aspecto, incluso la historia laboral ms
excepcional ser incapaz de persuadir al encargado de contrataciones
para que te consideren un candidato apropiado. Cuando un pedazo de
papel es tu herramienta para dejar una primera impresin positiva
frente a empleadores potenciales, cada detalle debe estar correcto. El
uso de una plantilla tambin es un buen punto de partida.
Con frecuencia se asume que las decisiones de contratar a alguien se
toman objetivamente, y que los candidatos ms calificados para la
vacante se elevarn inevitablemente por encima de los dems y
sern seleccionados. Pero en la realidad, este no siempre es el caso.
Los responsables de contratar (ya sean gerentes de recursos
humanos, directores, gerentes, jefes de departamento, etc.) son
humanos igual que todos, y la mente humana tiende inevitablemente
procesar la informacin en una forma ms subjetiva. Incluso los
detalles aparentemente pequeos pueden causar una fuerte
impresin, as que vale la pena primero dedicar tiempo extra en
elaborar un CV excepcional.
17

Entonces, las malas noticias son que incluso los candidatos ms
experimentados sern descartados si sus CVs y documentos de
solicitud crean una primera impresin poco favorable en el encargado
de contrataciones. Pero, las buenas noticias son que al mantener
ciertas pautas en mente, puedes reconfigurar y mejorar tu CV para
hacerlo ms persuasivo y efectivo. Con algunas revisiones serias y
meticulosas, incluso el CV de un candidato menos calificado pude
atrapar el inters de un empleador causando buena impresin.
Cada puesto para el que envas una solicitud representa una
oportunidad diferente, y cada puesto requiere un CV adaptado a sus
necesidades. Para ahorrar tiempo, primero puedes usar la misma
plantilla bsica para cada CV, haciendo las modificaciones pertinentes
a la vacante en cuestin. Es muy importante que personalices los
detalles de tu CV para satisfacer los requerimientos de cada puesto
para el que compitas. Es mucho ms probable que los encargados de
contrataciones queden ms impresionados con documentos de
candidatos (CVs, cartas de presentacin, solicitudes, etc.) que
aborden y hablen directamente de las necesidades de la empresa.
Por otra parte, un CV que es evidentemente genrico, puede ser
tomado como primera seal de que no ests lo suficientemente
interesado en el puesto como para dedicar algo de tiempo extra en el
proceso de solicitud. Incluso unos cuantos detalles personalizados
pueden incrementar enormemente tus oportunidades de tener xito,
causando una primera impresin digna del candidato ms calificado
SECCIONES DEL CURRICULUM VITAE
Encabezado
En todos los casos, en esta seccin enlistars la distinta informacin
personal y de contacto en la parte superior de la pgina. Es
aconsejable poner tu nombre con negritas, enfatizando esta
informacin, ya que lo que te interesa es ser recordado. Lo que
realmente es importante es asegurarte de que tu nombre, direccin y
nmero telefnico estn escritos correctamente. Cometer un error en
esta rea del CV puede costarte caro. Como decamos en la seccin si
hay un error en tu telfono o email, el empleador simplemente no
podr contactarte.
Objetivos
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La mencin de objetivos es la segunda seccin del CV. Utiliza esta
seccin a tu favor considerando que la mayora de los empleadores
no tienen mucho tiempo de leer completo el CV, aqu podrs resumir
tus distintas habilidades y talentos en sintona con las cualidades que
busca el empleador. Cercirate de mantener una declaracin de
objetivos positiva en esta parte del CV, que est centrada en las
necesidades del empleador. Los mejores CVs sutilmente colocan las
distintas competencias orientadas a beneficiar la organizacin o
empresa a la que van dirigidos.
Experiencia laboral
La siguiente rea o seccin est dedicada a presentar tu experiencia
laboral. Una de las formas ms fciles de abordar esta tarea es
escribir los siguientes datos para cada uno de tus distintos
empleadores o jefes de los ltimos 10 aos (o los 3 ltimos
empleadores, lo que sea que hayas alcanzado primero):
Nombre de la compaa
Fechas de inicio y fin de labores
Responsabilidades
Logros o metas alcanzadas
La mejor forma de explicar tus logros es definiendo CMO

conseguiste el xito al manejar las responsabilidades de tu trabajo.
De ser posible cuantifica tus logros en esta seccin aplicando distintos
nmeros y porcentajes (por ejemplo: se mejor la eficiencia de
produccin en un 15%).
Educacin
Tu educacin tambin es importante para tus empleadores, as que
debers presentar esta informacin en la mejor forma posible. Sin
importar tus notas, es esencial que muestres a tu empleador que
ests convencido del poder de la educacin. Enlista el nivel de
educacin ms alto que hayas recibido. Incluye el nombre de la
institucin, las distintas fechas en que asististe y su ubicacin. Sin
importar tus antecedentes educacionales, dirige la atencin del
empleador hacia el rea en que estuvieron enfocados tus estudios y
especialmente, resalta su relacin con el puesto que ests solicitando.
Otras secciones distintas
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Dentro de las otras secciones puede incluirse otra informacin
relevante de acuerdo al tipo de CV y la estructura que tengas
contemplada. Otros puntos que puedes considerar incluir son:
Distintas afiliaciones profesionales

Trabajo voluntario
Actividades
Publicaciones
Premios/Reconocimientos
Idiomas extranjeros
Las secciones anteriores del CV no son exclusivas, existen otras

posibles opciones que puedes elegir dependiendo de tu caso
particular. Si deseas puedes incluir una seccin con una lista de las
distintas referencias que posees, pero hazlo slo si consideras que tus
referencias son punto clave del CV, o si se te ha solicitado
expresamente.
Siguiendo todos los consejos presentados anteriormente, ten por
seguro que logrars crear un increble CV totalmente enfocado y
efectivo. Nunca olvides dejar que tus mejores talentos, experiencia,
adems de tu determinacin y confianza se vean reflejados a lo largo
del CV, que sin duda ser tu mejor carta de presentacin en tu
camino al xito
17
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