UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NCLEO DE ANZOTEGUI
ESCUELA DE INGENIERA Y CIENCIAS APLICADAS
DEPARTAMENTO DE INGENIERA INDUSTRIAL

EL DERECHO DEL TRABAJO

Profesor:
Luis Rivas

Bachilleres:
lvarez, Gabriela C.I.16.068.566
Yudimar
Vernica
Paola
Fortich, Joan
Jess

Barcelona, 24 de Febrero de 2016

Derecho del Trabajo

Concepto: El derecho del trabajo es el conjunto de preceptos de orden pblico, regulador de

las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia
ajena, con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana,
y a la comunidad, la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la regularizacin
de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

Conceptos diversos del derecho del trabajo

Normas Jurdicas, orientadas a garantizar el cumplimiento de los derechos y obligaciones
emanadas de una relacin de trabajo, o relacin laboral.
Con el nacimiento de las normas de contenido laboral, el derecho del trabajo se orienta a
asegurar el patrono cumpla con asegurar condiciones mnimas de trabajo, que respeten la
dignidad y sus derechos fundamentales.
Es la rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situacin
de las personas naturales que obligan de un modo total o parcial su capacidad de trabajo,
durante un periodo apreciable de tiempo a un empleo sealado por otra persona natural o
jurdica que remunera los servicios. Novoa y Thayer
El derecho del trabajo tiene por objeto regular, con principios propios, las relaciones
jurdicas individuales y colectivas que emanan y se generan por el desarrollo de actividades
laborativas retribuidas, subordinadas y privadas. Guido Macchiavello
Conjunto de teoras, doctrinas y normas destinadas a proteger al ms dbil
econmicamente y a normar las relaciones contractuales entre empleadores y trabajadores.
Hctor Humeres Magnam

En sntesis, el concepto de Derecho del Trabajo, deja claro que se presentan dos situaciones

en particular, la primera, que regula las relaciones entre dos elementos (patrono y
trabajador), donde uno presta un servicio (se obliga), y otro lo recibe; la segunda, que el
derecho del trabajo persigue el cumplimiento de obligaciones que van en beneficio del dbil
jurdico (trabajador).

El Derecho del Trabajo y su ubicacin en el ordenamiento jurdico

constitucional y laboral
La ubicacin del Derecho del Trabajo en el ordenamiento jurdico, ha cobrado vital
importancia. Especficamente en nuestro marco jurdico, dispone de rango constitucional.
Las ltimas constituciones, le han otorgado al trabajo, la debida proteccin, considerndolo
fundamental para el desarrollo de la nacin, incorporando los principios fundamentales como
los contenidos en el Art. 89 constitucional, los cuales contienen en lneas generales, la
proteccin que el estado brinda al trabajo y las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores. Adems promueve un modelo de las relaciones laborales,
el cual describe como un modelo social de Derecho, promoviendo la diversidad laboral,
fuentes de trabajo, condiciones econmicas. Adicionalmente, el Derecho del Trabajo o
Laboral, dispone de una Ley Orgnica del Trabajo, Una Ley orgnica procesal de trabajo, Ley
Orgnica del Sistema de Seguridad Social Integral, Ley Orgnica de prevencin, condiciones
y medioambiente de trabajo, Contrataciones Colectivas, Reglamentos (Ley del Trabajo,
LOPCYMAT, entre otros).
En resumen, el Derecho del Trabajo est ubicado en todos los estratos jurdicos,
comenzando con la Constitucin, en Leyes Orgnicas, Procesales, Reglamentos y
Contrataciones Colectivas, solo por mencionar algunas.

Los Fundamentos Constitucionales y Legales del Derecho Trabajo en

Venezuela
De acuerdo a la Piramide de Kelsen se clasifican en:
Las normas constitucionales: La Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela
(CRBV) (1999), en los artculos 87, 88, 89 y siguientes, consagra el derecho al trabajo y el
deber de trabajar, adems establece que el Estado adoptar medidas para que toda persona
pueda tener ocupacin productiva y adaptada a sus condiciones, (discapacitados, ancianos,
otros), de igual forma:
Se reconoce de los derechos laborales por los trabajadores no dependientes y el derecho a
la capacitacin de los jvenes y su acceso al primer empleo.
El trabajo del hogar como actividad econmica que crea valor agregado, produce riqueza y
bienestar social
Declara que las amas de casa tendrn derecho a la seguridad social de conformidad a la ley.
Establece el trabajo como un hecho social.
Constituye que la ley mejore las condiciones de los trabajadores, sobre la base de los
principios constitucionales de:
Intangilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En esta norma se
consagra la prohibicin legal de establecer disposiciones que alteren los derechos y
beneficios laborales, con lo cual el constituyente consagra en una forma bastante amplia
estos principios protectores que permiten la posibilidad de mejorar la condicin de los
trabajadores, pero no su desmejoramiento. Sobre esta regla de carcter imperativo,
jerrquicamente superior.
Primaca de la realidad, este principio que garantiza al trabajador que en caso de
discordancias entre las formas y las apariencias con lo que ocurre en la realidad o la prctica
o en los hechos, debe darse preferencia a lo segundo, vale decir, a lo que acontece en el
terreno de los hechos, ya que consideramos que uno de los principales problemas que
confrontan los trabajadores es el de la mercantilizacin de las relaciones de trabajo.
Irrenunciabilidad, El legislador tipifico como nula toda accin, acuerdo o convenio que
implique renuncia o menoscabo de estos derechos, busca evitar que el trabajador pueda
privarse an voluntariamente de los beneficios concedidos por el derecho del trabajo
Interpretacin ms favorable al trabajador, Ratificar con rango constitucional el carcter de

orden pblico de las mismas.

Prohbe la discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo, o credo o por cualquier
otra condicin en el empleo as como tambin en el trabajo de adolescentes en labores que
puedan afectar su desarrollo integral.
Adems contiene normas sobre seguridad, higiene y ambiente de trabajo; jornada de trabajo,
descanso semanal y vacaciones remunerados; salario suficiente, salario mnimo, igualdad
salarial, participacin en los beneficios de la empresa, inembargabilidad y pago del salario;
prestaciones sociales por antigedad y cesanta, estabilidad en el trabajo, responsabilidad
del beneficiario del trabajo prestado a travs de intermediario o contratista, sin perjuicio de
responsabilidad solidaria de stos, y responsabilidad del empleador en caso de simulacin o
fraude destinado a desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin
laboral, libertad sindical y proteccin de inamovilidad para promotores y responsables
sindicales, negociacin colectiva y solucin de conflictos laborales, huelga y derecho de crear
asociaciones de carcter social y cooperativo.
Legislacin del Derecho Trabajo: Las leyes orgnicas, las cuales tiene la caracterstica de
tener una aplicacin preferente en la materia que regulan, pero por supuesto subordinadas a
la Constitucin, en el caso de estudio tenemos: La Ley Orgnica del Trabajo (LOT), la cual
estable en su articulo 1 Esta ley regir las situaciones y relaciones jurdicas del trabajo
como hecho social. En aplicacin de las normas jurdicas en materia de trabajo, vale citar el
contenido del captulo V, artculos 59 y 60, de la LOT la cual establece que en casos conflicto
de leyes prevalecern las del trabajo, sustantivas o de procedimiento, Ley Orgnica Procesal
del Trabajo; Ley de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Ley Orgnica de
Proteccin de Nios y Adolescentes y otras.
Las leyes especiales: Todas aquellas normas jurdicas que regulan la materia del derecho
laboral como son: La Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, Ley Programa de
Alimentacin de los Trabajadores, Ley del Seguro Social Obligatorio, Ley del Estatuto sobre
el Rgimen de Jubilaciones, entre otras, la cuales regulan la materia. As como los
reglamentos.

Convencin Colectiva: Su principal caracterstica es que tiene sindicato. Laudo Arbitral: Son

las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en un proceso de arbitraje y sus
decisiones tiene el mismo peso o valor de una sentencia. Contrato de trabajo: Que es ley
entre las partes, ya sea un contrato individual o colectivo, que se celebra entre trabajadores y
patrono.
Internacionalizacin del Derecho del Trabajo: La Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT) quien constituye parte esencial de la reglamentacin internacional sobre el trabajo
adoptada por la Naciones Unidas, El Consejo de Europa; La Comunidad Europea entre otros.
La CBRV, en el articulo 89 estable el hecho social trabajo y la relacin laboral existe cuando,
una persona presta su servicio a otra quien lo recibe, mediante una contraprestacin en
dinero, que es la remuneracin, se estable un vnculo que se manifiesta a la propia esfera
individual de los sujetos vinculados (trabajador-patrono), para constituir un asunto que
interesa a todos.

Importancia del Derecho del Trabajo

La importancia del derecho del trabajo radica en que funge como un instrumento que permite
el cumplimiento de normas laborales cuyo fin, es cubrir las expectativas de la clase
trabajadora, la cual se traducir en un aumento en su calidad de vida. Como herramienta
reguladora, permite que las relaciones entre el patrono y trabajador mantengan un equilibrio
justo para ambas partes,este equilibrio, origina sensacin de tranquilidad, seguridad y paz
social, lo cual se traduce en bienestar para el ciudadano, el cual considera su trabajo, fuente
nica de subsistencia y bienestar, siendo este un factor preponderante y estratgico para la
conservacin de la estabilidad de un pas.. Esta interpretacin, deber siempre estar
enfocada en que en aquellos casos donde puedan presentarse dudas, se le debe dar
especial distincin, a la que beneficie y favorezca al trabajador, procurando siempre, que esta
interpretacin positiva, este orientada hacia los principios conocidos del Derecho del Trabajo,
vale decir: el Principio Protector, donde siempre se persigue el amparo del trabajador; el
Principio de Continuidad, el cual persigue la estabilidad; el Principio de Irrenunciabilidad, el
cual expresa el impedimento legal de despojarse

o ser despojado de sus derechos y

reconocimientos; el Derecho a la Libertad Sindical, en la actualidad muy en boga en nuestro

pas, donde el fin es respetar el derecho a la organizacin y negociacin, solo por mencionar

algunos de estos importantes principios, como base de interpretacin del Derecho Laboral.

Principios que regulan al Derecho del Trabajo

Mencionando los ms importantes:
-

Principio Protectorio, el cual establece el cuido, la tutela que el estado a travs de la

norma, brinda al trabajador.

-

Principio de Jerarqua Normativa, se debe aplicar la norma que favorezca ms al

trabajador.
-

Principio de la Condicin ms Beneficiosa, es el llamado Derechos Adquiridos.

Principio de igualdad en el trato, es decir, prohibicin del trato arbitrario al trabajador.

Principio de favor de la duda, llamado tambin in dubio pro operario, protege a la

parte ms dbil, en caso de duda, se resuelve a favor del deudor.

-

Principio de primaca de la realidad, se le da relevancia, a los hechos ocurridos en la

prctica laboral, a los hechos concretos.

-

Principio de la libertad sindical,

es la posibilidad de organizarse y negociar

sindicalmente, sin ms limitaciones que las establecidas en el ordenamiento jurdico.

-

Principio de autotela laboral colectiva, no es otro que la proteccin de los intereses

socio laborales (tutela), entre los que se pueden mencionar, el Derecho a Huelga.

Concepto de Relacin de trabajo

El Dr. Rafael Caldera desarrollo un concepto de la relacin de trabajo en donde la establece:

como la relacin jurdica que existe entre el trabajador y su patrono, cualquiera que sea el
hecho que le de nacimiento.
Mientras que el autor Mario de la Cueva, al referirse a la relacin de trabajo establece es
una situacin jurdica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrono por la
prestaciones de un trabajo subordinado, cualquiera que sea el acto o la causa que le dio
origen, en virtud de la cual se aplica al trabajador un estatuto objetivo, integrado por los
principales, instituciones y normas de la Declaracin de Derechos Sociales, de la Ley del
trabajo, de los Convenios internacionales de los contratos colectivos y contratos- ley y de sus
normas supletorias.

Elementos de la relacin de trabajo

Prestacin del servicio: tiene que ser personal. Basndose en el conocimiento conocimiento
y experiencia del trabajador el patrono requiere los servicios de esa persona para que realice
determinadas actividades.
Remuneracin: Elemento caracterstico de la relacin de trabajo. Es la contraprestacin en
dinero que recibe el trabajador por la prestacin del servicio.
Subordinacin: Es la voluntad que tiene el trabajador de someterse a las normas e
instrucciones que le dicte el patrono.

Contrato de trabajo
Artculo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones
en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo
dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y esta Ley.

Clasificacin de los contratos de trabajo

*Por la forma
Contrato verbal: Es aquel que no consta por escrito , es decir las obligaciones de las partes
no consta en ningn documento.
En este contrato el vnculo jurdico queda caracterizado por la prestacin misma del servicio
por el hecho de la incorporacin de la empresa.
La ley no exige de manera esencial que el contrato de trabajo se haga por escrito, basta con
el solo consentimiento de las partes. El contrato es generalmente verbal.
Contrato por escrito: Este es menos frecuente que el contrato verbal y tiene lugar en los
contratos por cierto tiempo o para obra o servicio determinado.
Tienen lugar, principalmente en los contratos por ciertos tiempos o para obras o servicios
determinados. O en los casos de los altos empleados, tcnicos o trabajadores altamente
calificados en ciertas empresas muy organizadas.
El Artculo 59 de la LOTTT dictamina como debe estar preparado el contrato de trabajo
escrito.

*Por su duracin
Contrato a tiempo indeterminado
Artculo 61(LOTTT). El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo
indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma
inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra determinada o por tiempo
determinado.
Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, salvo las excepciones
previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra

determinada son de carcter excepcional y, en consecuencia, las normas que lo regulan son
de interpretacin restrictiva.

Contrato a tiempo determinado

Artculo 62. El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del
trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una
prrroga.
En caso de dos prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que
existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta
de continuar la relacin.
Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el trmino e
interrumpida la prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro
de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente
la voluntad comn de poner fin a la relacin.
El contrato de trabajo se considerar por tiempo indeterminado, si existe la intencin por
parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relacin laboral a travs de mecanismos
que impidan la continuidad de la misma.
En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrn
obligarse a prestar servicios por ms de un ao.
Contrato para una obra determinada
Artculo 63. El contrato para una obra determinada deber expresar con toda precisin la
obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora.
El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la
conclusin de la misma.
Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al
trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la patrona.
Si dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un contrato de trabajo para una
obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, se

entender que han querido obligarse, desde el inicio de la relacin, por tiempo
indeterminado.
En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una obra determinada
no se desvirta, sea cual fuere el nmero sucesivo de ellos.
Contratos de trabajo para prestacin de servicios en el exterior

Artculo 65. Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos y trabajadoras
venezolanas para la prestacin de servicios fuera del pas debern extenderse por escrito,
ser autenticados ante funcionarios o funcionarias competentes del lugar donde se celebren y
legalizados por un funcionario o funcionaria consular de la nacin donde deban prestar sus
servicios. El patrono o la patrona deber otorgar fianza o constituir depsito en un banco
venezolano, a entera satisfaccin de la Inspectora del Trabajo, por una cantidad igual al
monto de los gastos de repatriacin del trabajador o trabajadora y los de su traslado hasta el
lugar de su residencia.
Adems, sern parte integrante de dichos contratos las estipulaciones siguientes:
a)

Los gastos de transporte y alimentacin del trabajador o trabajadora y todos los

que se originen por el cumplimiento de obligaciones sobre inmigracin u otro
concepto semejante, sern por cuenta del patrono o de la patrona.

b)

Se aplicarn las disposiciones de la legislacin social venezolana.

c)

El trabajador o trabajadora deber recibir del patrono o de la patrona, antes de su

salida, informacin escrita sobre las condiciones generales de vida y requisitos a
que deber someterse en el pas donde va a prestar sus servicios.

Por las partes que intervienen.

Contrato de Trabajo Individual: Aquellos que solo afectan las partes que lo suscriben. Son

bilaterales.
Contratos Colectivos: afectan una colectividad laboral en una empresa laboral , aun no lo
hayan suscrito::. Por ejemplo los pactos o convenios colectivos de trabajo.

Bibliografa
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela

Ley Orgnica del Trabajo de Venezuela

http://temasdelderecho.blogspot.com/2014/02/el-derecho-laboral-teoria.html
https://derecholaboralucsd.wordpress.com/2013/05/21/clasificacion-de-los-contratos-detrabajo/
http://juridico-azancot.blogspot.com/2011/10/concepto-principios-y-fundamentos-del.html