En atencin a la Orden de Servicio N _______________, de fecha _____________, efectu

visita a la entidad de trabajo: ___________________________________________________

LISTA DE CHEQUEO PARA CONSTATAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL, DE EMPLEO
Y DE SEGURIDAD SOCIAL POR PARTE DEL PATRONO O PATRONA DURANTE LA INSPECCIN PARA EL
DESARROLLO INTEGRAL DE LAS FUERZAS PRODUCTIVAS
N

CLAVE

OBJETIVO ORDENAMIENTO

BASE LEGAL
(Articulado)

NC

NA.

Plazos

PMI

1. Relaciones sociales de produccin

Cumplimiento del Ttulo V de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
acerca de la formacin colectiva, integral, continua y permanente de los trabajadores y
trabajadoras en el proceso social de trabajo.
1

E3

T51

T51.1

T51.2

El patrono o patrona debe cumplir con la contratacin de

aprendices I.N.C.E.S.

Art. 304, 305,

308 LOTTTArt.
32 Ley del
Inces

30das

El plan de formacin que desarrolle la entidad de trabajo a

objeto de direccionar y organizar la formacin de los
trabajadores, trabajadoras y su comunidad, ser Art. 319 LOTTT
consignado en los ministerios del poder popular con
competencia en educacin y en trabajo, cada dos aos.

30das

Creacin del Centro de Formacin de la Entidad de Trabajo

para la formacin de trabajadoras(es) y patronos(as).

313, 314 y 317

Cursos de formacin tcnica y tecnolgica para trabajadores y

trabajadoras sobre los procesos, equipos, maquinarias y todo lo
necesario para el conocimiento integral del proceso productivo
en el cual participan.

312, 314 LOTTT

LOTTT

30 DIAS
30 DIAS

Cumplimiento del Ttulo VI de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
acerca de la proteccin de la familia en el proceso social de trabajo.

T38

T39

T40

T41

T42

El patrono o patrona debe otorgar a las trabajadoras en

estado de gravidez el disfrute del descanso pre y post
natal, de seis semanas antes del parto y veinte semanas Art. 336 y 337
despus, o por un tiempo mayor a causa de una
LOTTT
enfermedad, que segn dictamen mdico le impida
trabajar.
Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso
prenatal, por autorizacin mdica o porque el parto
sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier Art. 338 LOTTT
otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al
perodo de descanso postnatal.
Las trabajadoras en estado de gravidez y hasta un ao
Art. 333
despus del parto deben estar exentas de realizar tareas
LOTTT,
que requieran esfuerzos fsicos considerables que pongan
14
en riesgo su vida, salud o seguridad en el trabajo o la de
RPLOPCYMAT
su hijo o hija en el proceso de gestacin.
Las trabajadoras en perodo de lactancia, deben disfrutar
diariamente de dos descansos de hora c/u para Art.345 LOTTT
amamantar a su hijo, en el Centro de Educacin Inicial o RESOLUCIN
CONJUNTA
en la sala de lactancia respectiva. Si no hubiere Centro de MINPPTRASS y
Educacin inicial con sala de lactancia, los descansos
MPPS N 271
sern de 1 hora c/u. (el periodo de lactancia no ser DEL 22/09/2006
inferior a 9 meses).
El patrono o patrona debe otorgar a las trabajadoras
embarazadas un da o dos medios das de permiso
remunerado cada mes a los fines de su atencin medica y
Art.15
un da de permiso remunerado a la madre o al padre cada RPLOPCYMAT
mes durante el primer ao de vida del nio (a) para
concurrir al centro asistencial peditrico.

24 Horas

30das

30das

30das

24 Horas

10

11

T43

Todos los trabajadores tendrn derecho a un permiso o

licencia remunerada por paternidad, de catorce (14) das
continuos contados a partir del nacimiento del hijo o hija o
a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin
familiar por parte de la autoridad con competencia en
materia de nios, nias y adolescentes. En caso de parto
mltiple la licencia ser de veintin (21) das continuos,
debiendo reconocer de igual manera la inamovilidad
laboral del padre hasta dos aos despus del nacimiento
de su hijo o hija

T44

El patrono o patrona con ms de 20 trabajadores y trabajadoras,

debe mantener un Centro de Educacin Inicial con sala de
lactancia certificado por el Ministerio de Educacin, donde se
garantice la atencin y formacin adecuada de sus hijos e hijas
desde los 3 meses hasta la edad de 6 aos, o cancelar el 40%
del salario mnimo por concepto de matrcula y de cada
mensualidad en un Centro de Educacin Inicial.

Art. 339 LOTTT

8 y 9 Ley de
Proteccin de
la
familia,
maternidad
y
paternidad
Gaceta
N
38.773
de
fecha 20-09-07.

Art. 343 y 344

LOTTT y 101
al 109 RLOT

24 Horas

24 Horas

Cumplimiento del Ttulo VII de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
acerca del derecho a la participacin protagnica de los trabajadores y trabajadoras y sus
organizaciones sociales

12

LS1

13

LS2

14

SH1

15

16

17

Los patronos y patronas debern descontar del salario de

los trabajadores afiliados y las trabajadoras afiliadas a una
Art. 412 y 413
organizacin
sindical,
las
cuotas ordinarias
o
LOTTT
extraordinarias que la organizacin sindical haya fijado de
conformidad con sus estatutos y autorizadas por el
trabajador.
En las convenciones colectivas de trabajo quedar
establecido un procedimiento y un comit para la debida Art. 440 LOTTT
evaluacin y seguimiento de la convencin colectiva
En toda entidad de trabajo debe haber Delegados de
Art. 41
Prevencin electos por los trabajadores.
LOPCYMAT

30 das

30 das
15 das

SH2

En toda entidad de trabajo debe constituirse un Comit

de Seguridad y Salud Laboral, el cual deber registrarse
ante el INPSASEL y El patrono o patrona garantizara su
funcionamiento efectivo.

Art. 46 y 49
Nral 2
LOPCYMAT

15 das

SH3

Los patronos o patronas estn obligados a garantizar

facilidades para el cumplimiento de las funciones del
delegado o delegada de prevencin y que los comits de
salud y seguridad laboral cuenten con la participacin de
todos y todas sus integrantes y sus recomendaciones
sean adoptadas en la entidad de trabajo.

Art. 44 de la
LOTTT

30das

SH4

Toda entidad de trabajo debe tener organizado el Servicio de

Seguridad y Salud. En aquellas donde laboran ms de doscientos
cincuenta (250) trabajadores y trabajadoras, este servicio debe ser
propio, caso contrario puede ser mancomunado.

Art. 39 y 56 Nral.
15 LOPCYMAT
22 y 23
RPLOPCYMAT

30das

18

SH5

19

SH6

Toda entidad de trabajo, cooperativa u otras formas Art. 56 Nral.7

asociativas comunitarias de carcter productivo o de
LOPCYMAT.
servicios, deben disear una poltica y elaborar e
Art. 80
implementar un Programa de Seguridad y Salud en el RPLOPCYMAT
Trabajo, especfico y adecuado a sus procesos.
Los patronos
o patronas
deben otorgar licencia
remunerada a los delegados o delegadas de prevencin
para el desempeo de sus funcionesy garantizar todos los
Art. 44
medios y recursos que el delegado o delegada de
LOPCYMAT
prevencin requiera para el cumplimiento de sus
funciones.

30das

30das

Cumplimiento del Ttulo III de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras acerca de la Justa Distribucin de la Riqueza y las Condiciones de Trabajo

20

21

T11

T12

22

T14

23

T15

24

T16

Las horas extras deben ser canceladas con el 50% de

recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la
jornada ordinaria. En caso de laborarse las horas
extraordinarias sin la autorizacin del Inspector del
Trabajo, estas debern pagarse con el doble del recargo
previsto en la Ley.

Art. 118 Y 182

LOTTT

La jornada nocturna debe ser cancelada con un 30% de

recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la Art. 117 LOTTT
jornada diurna.
Art. 120 LOTTT
El patrono o patrona debe cancelar los das feriados
Y 15
laborados con el 150% de recargo sobre el salario normal.
RPLOTTTTT
En horarios de trabajos continuos las semanas que
contemplen seis das de trabajo debern ser
compensadas con un da adicional de disfrute en el Art. 176 LOTTT
periodo vacacional correspondiente a ese ao con pago
de salario y sin incidencia en el bono vacacional
El patrono o patrona debe cancelar el salario Art.119 LOTTT

24 Horas

24 Horas
24 Horas

30 das
24 Horas

25

26

T18

T19

27

T21

28

T22

29

T23

30

T24

31

T26

32

T27

33

T28

34

T29

35

T30

36

T31

37

T32

38

T33

39

T34

40

T47

41

T48

correspondiente a los das feriados o de descanso

semanal (no trabajados).
Cuando el trabajador o trabajadora hubiere prestado
servicios en da domingo o en el da que le corresponda
su descanso semanal obligatorio por cuatro o ms horas,
Art.188 LOTTT
tendr derecho a un da completo de salario y descanso
y 14 RPLOTTT
compensatorio; y cuando haya trabajado menos de cuatro
horas, tendr derecho a medio da de salario y de
descanso compensatorio.
El patrono o patrona debe cumplir con el pago del salario
mnimo vigente segn decreto emanado del Ejecutivo
Nacional.
El patrono o patrona debe realizar depsito por concepto
de garanta de prestaciones sociales el equivalente a
quince (15) das cada trimestre con base al salario integral
del ltimo salario devengado.
El depsito trimestral de las prestaciones sociales se debe
hacer en un fideicomiso, o fondo nacional de prestaciones
sociales o en la contabilidad de la entidad de trabajo,
segn voluntad del trabajador o trabajadora requerida por
escrito.
El patrono o patrona debe otorgar anticipos hasta por un
75% de las
prestaciones sociales, a solicitud del
trabajador o trabajadora, para satisfacer obligaciones por
vivienda, educacin o salud.
El patrono o patrona debe calcular mensualmente los
intereses generados por las prestaciones sociales, a la
tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por
el Banco Central de Venezuela, efectuando el pago
anualmente.
El patrono o patrona depositar adicionalmente y despus
del primer ao de servicio a cada trabajador o trabajadora
2 das de salario adicional por cada ao, acumulativo
hasta 30 das, por concepto de prestaciones sociales.
La mora en el pago de salario, las prestaciones sociales e
indemnizaciones generan intereses calculados a la tasa
activa determina por el Banco Central de Venezuela,
tomando como referencia los seis principales bancos del
pas.
Si las prestaciones sociales estuvieses acreditadas en la
contabilidad de la entidad de trabajo, El patrono o patrona
deber otorgar al trabajador o trabajadora crdito o aval,
en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su
favor, si optare por avalar ser a su cargo la diferencia de
intereses que pudiera resultar en perjuicio del trabajador o
trabajadora.
El tiempo de la suspensin de la relacin de trabajo se
computar para la antigedad del trabajador o
trabajadora.
El patrono o patrona debe cancelar a sus trabajadores y
trabajadoras el anticipo de utilidad anual dentro de los
primeros 15 das del mes de diciembre.
El patrono o patrona debe realizar el pago del
complemento de las utilidades, dentro de los dos meses
siguientes al cierre del ejercicio econmico, en base al
15% de los beneficios lquidos.
El patrono o patrona debe otorgar a los trabajadores y
trabajadoras con ms de un ao de servicio el pago y
disfrute de vacaciones, de al menos 15 das hbiles.
El patrono o patrona debe otorgar a los trabajadores y
trabajadoras un da adicional de vacaciones remuneradas
por cada ao de servicio hasta un mximo de 15 das
hbiles.
El patrono o patrona debe pagar a los trabajadores y
trabajadoras, al inicio de las vacaciones, una bonificacin
especial de 15 das de salario normal ms un da
adicional por cada ao de servicio, hasta un mximo de
30 das.
El patrono o patrona que tenga bajo su dependencia ms
de 1000 trabajadores o trabajadoras, cuyas labores se
presten a ms de 100 kilmetros de una ciudad que tenga
Centro de Educacin, deber establecer institutos
educacionales, cumpliendo con las disposiciones y las
autorizaciones del Ministerio de Educacin.
El patrono o patrona que tenga bajo su dependencia ms
de 200 trabajadores o trabajadoras, deber otorgar becas
para seguir estudio, cientfico, tcnico, industriales o
practicas relativas a su oficio en centros de instruccin
especial, nacionales o extranjeros, para los trabajadores o

24 Horas

24 Horas
Art. 129 y 130
LOTTT
24 Horas
Art. 142 literal
a) y 122 LOTTT

Art. 143 LOTTT

Art. 144 LOTTT

Art. 143 LOTTT

Art. 142 literal

b) LOTTT

24 Horas

24 Horas

24 Horas

24 Horas

24 Horas

Art.128 LOTTT

30das

Art.144 LOTTT

30das

Art.73 LOTTT

30das

Art. 131 y 132

LOTTT

24 Horas

Art. 131, 133,

136, 137, 138,
139 y 140
LOTTT
Art. 190 y 191
LOTTT

24 Horas
24 Horas
24 Horas

Art. 190LOTTT

Art. 121 y 192

LOTTT

24 Horas

Art. 161 LOTTT

30das

Art. 162 LOTTT

30das

42

T49

43

E2

44

E8

45

SS1

46

47

48

49

50
51

52

53

54

55

56

57

trabajadoras, sus hijos o hijas.

El patrono o patrona que ocupe ms de 1000
trabajadores, cuya labores se presten a mas de 100
kilmetros de una ciudad que tenga servicios hospitalarios
o a mas de 50, deber sostener un establecimiento o Art. 163 LOTTT
centro de salud, dotado de todos los elementos para la
atencin medica, cumpliendo con las disposiciones y las
autorizaciones del Ministerio de salud.
El patrono o patrona con ms de 5 trabajadores deben
estar afiliadas al I.N.C.E.S. y efectuar una contribucin
Art.49 y 50Ley
del 2% de sueldos y salarios pagados al personal, as
del Inces
como retener el 0.5% de las utilidades anuales pagadas a
los trabajadores y las trabajadoras.
Toda entidad de trabajo debe cumplir en contratar, no
Art. 289, 290,
menos del cinco por ciento (5%) de personas con
291,y 292
discapacidad permanente, de su nmina total.
LOTTT y Art. 28
de la LPCD
La entidad de trabajo debe estar inscrito en el I.V.S.S.

Art.55 y 59
RPRGLSS

El patrono o patrona debe cumplir con inscribir a todos

Art.63
sus trabajadores ante el I.V.S.S, dentro de los 3 das
RPRGLSS
siguientes a su ingreso al trabajo.
Las cotizaciones del Seguro Social se deben desde el
primer da de trabajo y si El patrono o patrona no
Art.102 y 103
SS3 descuenta en su oportunidad la parte de la cotizacin
RPRGLSS
correspondiente al trabajador o trabajadora no podr
hacerlo despus.
El patrono o patrona debe cancelar oportunamente las
Art.99 y 109
SS4 cotizaciones para el Seguro Social, el aporte de los
RPRGLSS
trabajadores es el 4%.
En los casos de enfermedad ocupacional, accidente de
trabajo o enfermedad o accidente comn no ocupacional,
que incapacite al trabajador o trabajadora para la
prestacin del servicio durante un periodo que no exceda
de doce meses, el patrono o patrona pagara al trabajador
SS5 o trabajadora la diferencia entre su salario o pague el ente Art. 73 LOTTT
con competencia en materia de seguridad social. En caso
que el trabajador o trabajadora no se encuentre afilado o
afiliada a la seguridad social por responsabilidad del
patrono o patrona, ste o sta pagar la totalidad del
salario.
El patrono o patrona debe afiliarse y afiliar a sus
Art.30
SS6 trabajadores ante Fondo de Ahorro obligatorio para la
LRPVH
Vivienda (FAOV)
El patrono o patrona debe depositar las cotizaciones al
SS7 FAOV, dentro de los primeros cinco das hbiles de cada Art.31 LRPVH
mes.
El patrono o patrona debe cumplir con el beneficio de la
Ley de Alimentacin por jornada trabajada y sern
Art.2 y 4
DRVFLA
SS8 beneficiarios aquellos que no devenguen un salario
normal de ms de tres salarios mnimos, incluidos los 15 y 16 RLAT
aprendices.
Bajo la modalidad de comida balanceada el men debe
SS9 estar autorizado por el INN o por profesional de la Art.21 RLAT
nutricin adscrito a ste.
Bajo las modalidades de ticket alimentacin y tarjeta
electrnica, el beneficio de alimentacin debe ser
SS10 cancelado dentro de los 5 das siguientes al vencimiento Art.24 RLAT
del mes respectivo
El patrono o patrona debe cumplir con la entrega del
beneficio de alimentacin prorrateado o fraccionado, en
Art.17 Y 18
SS11 caso de laborar jornadas inferiores al lmite diario o pago
RLAT
fraccionado del exceso en caso de laborar jornadas
superiores al lmite mximo.
El patrono o patrona debe cumplir con la entrega del
beneficio de alimentacin cuando la jornada de trabajo no
fuese cumplida por causas imputables a ste, as como
en los supuestos de vacaciones, incapacidad por Art. 190 LOTTT
SS12 enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) y 6 DRVFLAT
meses; descanso pre y post natal y permiso o licencia de
paternidad.

SS2

SS13 El patrono o patrona que otorgue el beneficio de

alimentacin bajo la modalidad de comida balanceada;

deber pagar el beneficio a travs de cupones, tickets o
tarjetas electrnicas de alimentacin, o mediante dinero
en efectivo, mientras dure la situacin que impida al
trabajador o trabajadora cumplir con la prestacin del

Art. 6
DRVFLAT
(Pargrafo
nico)

30das

30das
30das

30das
24 horas

30das

30das

30das

30das
30das

24 Horas

24 Horas

24 Horas

24 Horas

24 Horas

24 Horas

servicio.

58

SH7

59

SH8

60

SH9

61

SH10

62

SH11

63

SH12

64

SH13

Art. 40 Nral. 5,
Los patronos o patronas debe realizar exmenes mdicos Art. 53 Nral. 10,
ocupacionales, (pre-empleo y peridicamente) a los LOPCYMAT
trabajadores de acuerdo a la labor que realizan.
Art.
496
RCHST
Los patronos o patronas deben brindar capacitacin e
Art. 58 y 56
informacin por escrito a los trabajadores y las
Nrales. 3 y 4,
trabajadoras de las condiciones inseguras y riesgos
LOPCYMAT, y
inherentes a las actividades propias de su puesto de
Art.
862,866
trabajo al inicio de la relacin laboral y antes de cualquier
RCHST
cambio de sus condiciones.
Art.
156
LOTTT, Art. 53
Los patronos o patronas deben controlar las condiciones
Nral. 4,
Art.
inseguras, procurando el control de los riesgos en la
62
Nral.
3
fuente u origen, considerando como ltima opcin la
LOPCYMAT
provisin de equipos de proteccin personal.
Art.
793
RCHST
Los patronos o patronas deben dotar a los trabajadores y Art. 53 Nral. 4 y
las trabajadoras de ropa de trabajo y equipos de 62
Nral.
3
proteccin personal, de acuerdo a las condiciones LOPCYMAT
presentes en los sitios de trabajo, y los mismos debern Art.
793
usarlos en la ejecucin de sus labores.
RCHST
Art. 40 Nral 10,
Art. 56 Nral 11
Los patronos o patronas deben notificar las enfermedades
y
Art.
73
ocupacionales y los accidentes de trabajo, al INPSASEL
LOPCYMAT
dentro de 24 horas siguientes a su ocurrencia.
Art. 83 y 84
RPLOPCYMAT
Art. 40 Nral 14
Los patronos o patronas deben investigar los accidentes
LOPCYMAT
de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los fines
Art.
864
de adoptar los correctivos necesarios.
RCHST
Los patronos o patronas deben garantizar el auxilio
Convenio 120
inmediato al trabajador o trabajadora lesionado o
OIT, Art. 40
lesionada, mediante sistemas de atencin de primeros
Nral 13,
Art.
auxilios, transporte de lesionados, atencin mdica de
59 Nral y Art. 6
emergencia y planes de contingencia.
LOPCYMAT
Art.
866
RCHST
Normas
COVENIN 253
y 187, Art. 866
del RCHST.
Decreto
Presidencial
Los patronos o patronas deben poseer Certificado de 2195 de Fecha
Inspeccin y Control de Incendios vigente por parte del
17/08/83
Cuerpo de Bomberos.
Gaceta Oficial
3270, de fecha
31/10/83.
Las salidas, pasillos y dems locales del centro de
Art. 62
trabajo, los equipos y maquinarias deben estar dispuestos
LOPCYMAT
de forma tal, que permitan el desalojo rpido y seguro en
Art. 22 y 776
caso de contingencias.
RCHST
Los patronos o patronas deben informar y capacitar a los
Art. 777 y 778
trabajadores y trabajadoras en cuanto a la actuacin en
RCHST
caso de incendio y en el uso de equipos de extincin.
La entidad de trabajo debe tener sistemas de extincin de
Art. 769
incendios adecuados al tipo de riesgo.
RCHST
Los extintores porttiles deben estar debidamente
Arts. 770 y 772
ubicados, accesibles e identificados y con instrucciones
RCHST
en castellano.
Los extintores, equipos y sistemas de extincin deben ser
Art. 771
revisados, por lo menos una vez al ao.
RCHST
Los patronos o patronas deben cumplir con adecuada
sealizacin y cromatismo industrial en reas de trabajo.

65

SH14

66

SH15

67

SH16

68

SH17

69

SH18

70

SH19

71

SH20

72

SH21 con pintura color rojo.

Los extintores deben estar ubicados en sitios demarcados

73

SH22

74

SH23

Art. 773
RCHST

Deben existir condiciones de orden y limpieza en los Arts. 101 y 103

locales de trabajo, en el interior y sus anexos, en
RCHST
elementos estructurales como pisos, paredes, ventanas Art. 59 Nral. 7
cielos rasos, vigas puertas, etc.
LOPCYMAT
Art. 62
Los corredores, pasadizos, escaleras y rampas deben
LOPCYMAT
disponer de condiciones cmodas y seguras para el Art. 12 RCHST
trnsito de trabajadores, en referencia a diseo y
construccin de los mismos, y en atencin a la naturaleza

30das

30das

30das

30das

30das

30das

30das

30das

30das

30das

30das
30das
30das
30das

15 das
30 das
30das

75

SH24

76

SH25

77

SH26

78

SH27

79

SH28

80

SH29

81

SH30

del trabajo y nmero de personas.

Todas las aberturas en los pisos y paredes que ofrezcan
riesgo de cadas donde exista riesgo de cada de
Art. 62
personas, deben estar adecuadamente resguardadas, lo
LOPCYMAT
que incluye en el caso de aberturas de pisos la existencia Art. 23 RCHST
de baranda y brocales en los lados expuestos.
Art. 62
El patrono o patrona debe dotar de material
LOPCYMAT
antirresbalante en las huellas de las escaleras.
Art. 14 RCHST
Las escaleras fijas con una altura mayor de 1,6 metros
Art. 62
estn provistas de barandas a los lados expuestos, de
LOPCYMAT
una altura no menor de 75 centmetros y las escaleras
Arts. 15 y 18
porttiles deben mantenerse en buenas condiciones.
RCHST
Art. 62
Toda entidad de trabajo debe suministrar agua potable en
LOPCYMAT
bebederos y proveer de vasos desechables, higinicos y
Arts. 84 y 85
suficientes
RCHST
El patrono o patrona debe garantizar la existencia de
Art. 62
sanitarios para el uso de los trabajadores y trabajadoras
LOPCYMAT
de acuerdo al nmero, sexo, rea del local y cumplir con Arts. 87 al 93
las normas de construccin y distribucin.
RCHST
El patrono o patrona debe garantizar la existencia de
salas de vestuarios con la distincin de sexo, provistas de
Art. 94 y 95
bancos o asientos en cantidad suficientes y casilleros
RCHST
para el uso de los trabajadores, en los centros de trabajo
que lo ameriten.
Art. 62
En los almacenes, tiendas, establecimientos comerciales
LOPCYMAT y
u otros semejantes El patrono o patrona debe suministrar
Art. 100
sillas suficientes a disposicin de los trabajadores para su
RCHST.
uso en tiempos de descanso.

82

SH31

El patrono o patrona debe establecer controles en la

fuente generadora de ruido que impidan mantener
comunicacin entre dos personas a un (1) metro de
distancia.

83

SH32

El patrono o patrona debe proveer de

adecuada
iluminacin en los ambientes y puestos de trabajo

84

SH33

85

SH34

86

SH35

Donde se realicen labores nocturnas y en los lugares

donde no exista iluminacin natural, El patrono o patrona
debe garantizar la existencia de iluminacin de
emergencia
Debe existir adecuada ventilacin de los ambientes de
trabajo y puestos de trabajo, a travs de sistemas
mecnicos, de renovacin de aire puro y extraccin de
aire viciado
El patrono o patrona debe establecer controles o
evaluaciones peridicas en la fuente generadora de
concentraciones de polvo, gases, vapores y emanaciones
txicas o peligrosas y su respectiva sealizacin.

87

SH36

Los motores, maquinarias y equipos mecnicos deben

estar libres de defectos que ofrezcan riesgos, mantenidos
en buenas condiciones de funcionamiento y seguridad y
que sean operados por personal capacitado.

88

SH37

Las maquinarias y equipos que debido a su movimiento

ofrezcan riesgos a los trabajadores deben estar
debidamente resguardadas.

89

SH38

90

SH39

Art. 62
LOPCYMAT
Art. 137 al 140
RCHST
Art. 62
LOPCYMAT
Art. 129 y 133
RCHST
Art. 62
LOPCYMAT
Art. 134
RCHST
Art. 62
LOPCYMAT
Art. 122 al 128
RCHST
Art. 62
LOPCYMAT
Art. 495
RCHST
Arts. 59, Num.
2, 60 y 62
LOPCYMAT
Art. 146
RCHST
Arts. 59, Num.
2, 60 y 62
LOPCYMAT
Art. 147
RCHST

Las herramientas de mano usada por los trabajadores deben ser Arts. 59, Num. 2, 60
de buena calidad y estar en buenas condiciones.
y 62 LOPCYMAT
Art. 196 RCHST

Las instalaciones y equipos elctricos, deben estar

construidos, instalados, protegidos y conservados de
manera que eviten el contacto accidental de los
trabajadores con los elementos bajo tensin y los de
incendio.

91

SH40

Deben existir comedores dentro de las instalaciones del

centro de trabajo.

92

SH41

El patrono o patrona debe desarrollar acciones para

controlar la accin de agentes biolgicos que originen
condiciones insalubres en las entidades de trabajo.

93

SH42

El patrono o patrona debe garantizar

la existencia de

Art. 62
LOPCYMAT
Arts. 311al 334
RCHST
Art. 158 de la
LOTTT. Art. 62
LOPCYMAT
Art. 96 y 97
RCHST
Arts. 62
LOPCYMAT
Art. 494
RCHST
Art. 62

30das

30das

30das

24 Horas

15 das

30das

30das

30das

30das

30das

30das

30das

30das

30das

30das

30das

30das

30das
30das

94

SH43

95

SH44

96

SH45

condiciones de humedad y temperatura que no

LOPCYMAT
perjudiquen la salud de los trabajadores y las Arts. 141 al 144
trabajadoras.
RCHST
El patrono o patrona debe cumplir con tener y divulgar las
Art. 65
fichas tcnicas de las sustancias que por su naturaleza, LOPCYMAT y
toxicidad o condiciones fsico-qumicas, pudieran afectar
Art. 866
la salud de los trabajadores y las trabajadoras.
RCHST
El patrono o patrona debe cumplir con el mantenimiento
Art. 62
peridico de los ascensores y montacargas y que estos
LOPCYMAT
ltimos posean: alarmas sonoras de retroceso, visual Arts. 58 al 78
(coctelera) y retrovisores.
del RCHST
El patrono o patrona garantizar condiciones de
Art. 43 LOTTT
seguridad, higiene y ambientes de trabajo adecuados.

30das

30das
30das

2. Relaciones tcnicas, jurdicas y administrativas

97

T1

98

T2

99

T3

100

T4

101

T5

102

T6

103

T6.1

104

T7

105

T8

106

T9

107

T10

El contrato de trabajo escrito se extender en dos

ejemplares originales, uno de los cuales se entregar al
Art. 59, 63 y 64
trabajador o trabajadora mientras el otro lo conservar el
LOTTT
patrono o la patrona. Este contendr
todas las
especificaciones de ley.
El patrono o patrona deber dejar constancia de la fecha
y hora de haber entregado al trabajador o trabajadora el
ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo Art. 59 LOTTT
debidamente suscrito por ste o sta, en un libro que
llevar a tal efecto.
Los contratos por tiempo determinado solo podrn
celebrarse en caso de cumplirse con los supuestos Art. 64 LOTTT
establecidos en la Ley
El patrono o patrona deber fijar anuncios relativos a la
concesin de das y hora de descanso en un lugar visible Art.167 LOTTT
de la entidad de trabajo. Cuando en una entidad de
y1
trabajo existan distintos horarios, jornadas o turnos de RPLOTTTTT
trabajo, stos debern indicarse en los anuncios.
La jornada de trabajo laborada no debe exceder los Art. 90 CRBV,
lmites mximos legales, establecidos en la Ley Orgnica
Art. 173
del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras, (LOTTT)
LOTTT
Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a
suspender sus labores y a salir del lugar donde presten
Art. 168
sus servicios para disfrutar de un descanso y alimentacin
LOTTT Y 12
de al menos una (1) hora, sin que puedan trabajar ms de
RPLOTTTTT
cinco (5) horas. Podr fraccionarse en dos partes previo
acuerdo entre trabajadores y patronos.
Cuando el Trabajador o la Trabajadora no pueda
ausentarse del lugar donde efecta servicios durante el
Art. 169 de la
tiempo de descanso y alimentacin, ser imputado como
LOTTT
tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo,
y no podr ser inferior a treinta (30) minutos.
La jornada laboral de los trabajadores y las trabajadoras
de direccin, de inspeccin y vigilancia, no debe exceder
Art. 175 y 168
de 11 horas diarias y que en un perodo de ocho (8)
LOTTT
semanas no exceda de las cuarenta (40) horas, con dos
(2) das de descanso continuo, cada semana.
Cuando el trabajo sea continuo y se efecte por turnos, su
duracin podr exceder de los lmites diarios y
semanales, siempre que el total de horas trabajadas, no Art. 176 LOTTT
exceda en promedio el lmite de cuarenta y dos (42) en
y7
ocho (8) semanas. No podr exceder 12 horas incluyendo RPLOTTTTT
descansos del 169 LOTTT, deber disfrutar mnimo un da
de descanso cada periodo de 7 das.
El patrono o patrona no debe exceder los lmites legales
de 10 horas extraordinarias semanales y 100 horas Art. 178 LOTTT
extraordinarias al ao, por trabajador.
El patrono o patrona para laborar horas extraordinarias
Art. 182 LOTTT
requiere permiso de la Inspectora del Trabajo.

30das

30das

30das

5 das

24 Horas

24 Horas

24 Horas

24 Horas

24 Horas

24 Horas
30das

T13

El patrono o patrona debe cumplir con llevar un Registro de las

horas extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo. El
registro contendr los trabajos efectuados en esas horas; los Art. 183 LOTTT
trabajadores y las trabajadoras que las realizaron; y la
remuneracin especial que se haya pagado a cada uno.

30das

109

T17

Slo podrn laborar en das domingos y feriados los

Art. 185 LOTTT
establecimientos exceptuados por razones de inters
y 17,18 y 19
pblico, por razones tcnicas o por circunstancias
RPLOTTTTT
eventuales. Salvo Resolucin Especial.

30 das

110

T20

El patrono o patrona otorgar un recibo de pago a los

Art. 28 CRBV.
trabajadores y trabajadoras, cada vez que pague las
Art. 106 LOTTT
remuneraciones y beneficios.

24 horas

108

111 T20.1 El patrono o patrona deber indicar en los recibos de Art. 106 LOTTT
pago el monto del salario detallando comisiones, primas,
gratificaciones, participacin de utilidades o bonificacin

30das

de fin de ao, sobresueldos, bono vacacional, recargo por

da feriado, horas extraordinarias, trabajo nocturno y
dems conceptos salariales, as como las deducciones,
con identificacin de la Entidad de trabajo.

112

T25

113

T35

114

T36

115

T37

116

T45

117

T46

118

T50

119

E1

120

E4

121

E5

122

E6

123

E7

El patrono o patrona debe informar trimestralmente al

trabajador o trabajadora en forma detallada, el monto que
Art. 143 LOTTT
fue depositado o acreditado por concepto de garanta de
las prestaciones sociales.
El patrono o patrona debe llevar un Registro de
Art. 203 LOTTT
Vacaciones.
2 de la
El patrono o patrona debe estar inscrito en el Registro
Resolucin
Nacional De Entidades De Trabajo (RNET)
N 4.524
El patrono o patrona debe realizar la Declaracin
9 de la
Trimestral de empleo, horas trabajadas y salarios pagados
Resolucin
ante el RNEE.
N 4.524
El patrono o patrona no debe incurrir en simulacin o
fraude con el propsito de desvirtuar, desconocer u
obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. (En
caso de observar la existencia de alguna situacin al
Art.47 y 48 de
respecto se realizar la identificacin de las entidades de
la LOTTT
trabajo que prestan servicios a otra principal y la actividad
que ejecutan. El funcionario al culminar la visita debe
poner en conocimiento al supervisor jefe para que este
active el procedimiento de inspeccin especial.)
Mientras dure la relacin de trabajo, las deudas que los
trabajadores y las trabajadoras contraigan con el patrono
o patrona solo sern amortizables, semanal o Art.154 LOTTT
mensualmente, por cantidades que no podrn exceder de
la tercera parte del equivalente a una semana de trabajo o
aun mes de trabajo segn el caso.
Los patronos o patronas tienen la obligacin de promover
acciones que garanticen la prevencin, la investigacin, Art. 166 LOTTT
la sancin, as como la difusin, el tratamiento, el
y Art 56
seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos que numeral 8 de
formule el trabajador o trabajadora que ha sido objeto de la LOPCYMAT
acoso laboral o sexual.
Se prohbe el trabajo de nios, nias y adolescentes
Art. 32 LOTTT
menores de 14 aos
Los patronos o patronas que empleen aprendices
mayores de catorce aos y menores de dieciocho aos
debern notificarlo al Consejo de Proteccin del Nio,
Nia y el Adolescente y a la Inspectora del Trabajo, con Art. 305 LOTTT
sealamiento de sus nombres, edades, ocupaciones,
horario de trabajo, salario que devenguen y dems datos
pertinentes.
El 90% o ms de los trabajadores o trabajadoras al
servicio de un patrono que ocupe un mnimo de diez, Art. 27 LOTTT
deben ser venezolanos y venezolanas.
Las remuneraciones del personal extranjero o extranjeras,
no excedern del veinte por ciento del total de las
remuneraciones pagadas al resto de los trabajadores o Art. 27 LOTTT
trabajadoras.
Se requerir la nacionalidad venezolana para ejercer
ciertas responsabilidades, tales como: jefes de relaciones
industriales, de personal, capitanes de buque, aeronaves,
capataces o quienes ejerzan funciones anlogas.

Art. 27 LOTTT

Una vez culminada la Inspeccin _______________ el da _________________, siendo las__________; Yo,

_________________________________________, titular del la Cdula de Identidad N_________________,
en mi condicin de ___________________________________________, adscrito a la Unidad de Supervisin
del
Ministerio
del
Poder
Popular
para
el
Trabajo
y
la
Seguridad
Social:__________________________________ por medio de la presente CERTIFICO que durante la
Inspeccin
en
la
Entidad
de
Trabajo
__________________________________________________________constat los objetivos-ordenamientos
indicados en la Lista de Chequeo, detectando que dicha Entidad de Trabajo, Cumple (C) con: ________
ordenamientos, No Cumple (NC) con: ________ ordenamientos y No Aplican (NA): ________ ordenamientos
para el momento de la Inspeccin.
Funcionario Actuante
Abreviaturas: Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (CRBV), Convenios de la Organizacin Internacional
del Trabajo (OIT), Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), Reglamento de la Ley Orgnica
del Trabajo (RLOT), Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), Reglamento
Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (RPLOPCYMAT), Reglamento
General de la Ley del Seguro Social (RGLSS), Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo
(RCHST), Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentacin para las Trabajadoras y los Trabajadores

30das

30das
30das
30das

15 das

30das

30das

30das

30das

30das

30das

(DRVFLAT), Reglamento de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores (RLAT), Ley del Rgimen Prestacional de
Vivienda y Hbitat (LRPVH). Ley del Rgimen Prestacional de Empleo (LRPE), Ministerio del Poder Popular para el trabajo
y la Seguridad Social (MINPPTRASS), Ministerio del Poder Popular para la salud (MPPS).
C: Cumple, NC: No Cumple, NA: No Aplica Para el Momento de la Inspeccin.