El empleado o trabajador de direccin en Venezuela, esta contemplado en el Artculo 37

de la Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), es la

persona que interviene en la toma de decisiones y orientaciones de la empresa, es el
representante del patrono frente a los trabajadores o terceros, como tambin sustituirlo en
todo o en parte en sus funciones.
Ventajas y beneficios de los trabajadores o empleados de direccin:
- Mejores condiciones de trabajo y mejor sueldo.
- Un trabajador puede ser de direccin y tambin puede ser un trabajador de confianza.
Desventajas de los trabajadores o empleados de direccin:
- Los trabajadores que tengan cargo de direccin quedan excluidos de la proteccin de la
inamovilidad laboral especial.
- Los trabajadores de direccin, no se regirn por la jornada laboral descrita en el Artculo
173 de la LOTTT, pero no podrn trabajar ms de 11 horas diarias (Artculos 175 LOTTT).
- Los trabajadores de direccin no podrn constituir sindicatos de trabajadores y
trabajadoras o afiliarse a stos (Artculo 366 LOTTT).
Etiquetas: Contabilidad General Ubicacin: Venezuela

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28. abril, 2014 Por Luis Fernandez Aguilera Sala de Casacin Social (SCS) 0 Comments

En efecto, la reiterada jurisprudencia de esta Sala relativa a la categorizacin de empleado de

direccin, indica lo siguiente:
La definicin de empleado de direccin contenida en el artculo 42 de la Ley Orgnica del Trabajo
es de naturaleza genrica y los criterios en ella mencionados son meramente orientadores para
determinar cules trabajadores estn incluidos en dicha categora, dependiendo siempre, la
calificacin de un empleado como de direccin de la naturaleza real de los servicios prestados,
antes que de la denominacin que acuerden las partes para el cargo ocupado o que

unilateralmente imponga el empleador. Ello en aplicacin de los principios de irrenunciabilidad de

los derechos del trabajador y de primaca del contrato realidad, contenidos en los artculos 3 y 47
de la Ley Orgnica del Trabajo, respectivamente.
As, pues, los empleados de direccin conforman una categora que no disfruta de algunos
beneficios que s son percibidos por la mayor parte de los trabajadores, y visto que uno de los
principios que informa la Ley Orgnica del Trabajo vigente es el de proporcionar estabilidad al
mayor nmero de trabajadores, debe considerarse que la condicin de empleado de direccin es
de carcter excepcional y por tanto restringida; en este sentido, la nocin de empleado de direccin
es aplicable nicamente a los altos ejecutivos o gerentes de las empresas, que participan en lo que
se conoce como las grandes decisiones, es decir, en la planificacin de la estrategia de
produccin, en la seleccin, contratacin, remuneracin o movimiento de personal, en la
representacin de la empresa y en la realizacin de actos de disposicin de su patrimonio.
Cuando el legislador se refiere a esta categora de empleados, indicando que son aquellos que
intervienen en la direccin de la empresa, no pretende que sea considerado como empleado de
direccin cualquier trabajador que de alguna manera tome o transmita decisiones, pues en el
proceso productivo de una empresa gran nmero de personas intervienen diariamente en la toma
de decisiones, muchas de ellas rutinarias y considerar a todo el que tome una resolucin o
transmite una orden previamente determinada como empleado de direccin llevara al absurdo de
calificar a la gran mayora de los trabajadores como empleados de direccin, obviando el carcter
restringido de tal categora de trabajadores. Son empleados de direccin slo quienes intervienen
directamente en la toma de decisiones, que determinan el rumbo de la empresa y que pueden
representarla u obligarla frente a los dems trabajadores.
Es evidente que por la intervencin decisiva en el resultado econmico de la empresa o en el
cumplimiento de su (sic) fines de produccin, los empleados de direccin se encuentran de tal
manera ligados a la figura del empleador, que llegan a confundirse con l o a sustituirlo en la
expresin de voluntad.
Para que un trabajador pueda ser calificado como empleado de direccin, debe quedar claro que
ste participa en la toma de decisiones y no slo ejecuta y realiza los actos administrativos
necesarios para cumplir con las rdenes, objetivos y polticas que han sido determinadas
previamente por el patrono y los verdaderos empleados de direccin.
Cuando el empleado de direccin representa al patrono frente a terceros o frente a los dems
trabajadores, debe entenderse que tal acto de representacin es resultado de las apreciaciones y
decisiones que l ha tomado o en cuya toma particip, y no que acta como un mero mandatario
(sic); pues, si bien la condicin de empleado de direccin implica un mandato del patrono, an
tcito, no necesariamente todo mandato implica que detrs del mismo subyace la condicin de
empleado de direccin.

Toda vez que el empleado de direccin ejerce poderes inherentes a la titularidad jurdica de la
empresa y relativos a los objetivos generales de la misma, estos poderes deben ser ejercitados con
autonoma y responsabilidad, slo estando limitados por las instrucciones y criterios emanados
directamente del dueo de la empresa o de su supremo rgano de gobierno.
Expuesto el carcter excepcional de la condicin de empleado de direccin respecto del resto de
los trabajadores de una empresa, as como las caractersticas propias de este tipo de relacin
laboral, debe concluirse que existe una presuncin iuris tantum que todo trabajador est vinculado
con su patrono mediante una relacin de trabajo ordinaria, y ante el alegato de que se trata de un
empleado de direccin, resulta indispensable probar que de conformidad con la naturaleza de las
funciones ejercidas, se dan los caracteres de la excepcin (Sentencia N 542 del 18 de diciembre
de 2000, caso: Jos Rafael Fernndez Alfonso contra IBM de Venezuela, C.A.).