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1.1)
1.2)
Concepto de cliente
1.3)
Tipos de clientes
1.4)
1.5)
1.6)
Espritu de servicio
1.7)
Calidad en el servicio
1.8)
1.9)
1.10) Empowerment
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Mercadeo
Servicio al
cliente
El servicio al cliente es una herramienta potente del mercadeo que nos facilita
conocer las necesidades y deseos de la clientela. Debe a su vez ser un esfuerzo
planeado y compartido por todas las personas que pertenecen a una organizacin
con la finalidad de superar las expectativas que se tienen. Desde el que hace el
trabajo de gerencia hasta las personas que hacen el trabajo ms sencillo deben
ofrecer un servicio que deje encantados y sorprendidos a los clientes.
Quien presta un servicio ante todo debe saber que adquiere un compromiso con l
mismo y con los dems.
Lastimosamente en muchas empresas esto no se da, por lo contrario encontramos
personas que maltratan y se desquitan con los clientes de todo de lo que les
pasa, que son indiferentes, y que su insatisfaccin con su trabajo se hace
evidente cuando de dar el servicio se trata.
Empleados insatisfechos generan clientes insatisfechos y recuerde algo
importante, puede tomar aos ganar un cliente, y solo segundos perderlo.
1.1
Un servicio es un acto o desempeo que ofrece una parte a otra. (Leland, 1998).
Aunque el proceso puede estar vinculado a un producto fsico, el desempeo es
en esencia intangible, por lo tanto puede conceptuarse como: Un conjunto de
elementos tangibles e intangibles que se combinan como un producto total para
satisfacer las necesidades y deseos que tienen las personas.
Valores agregados tangibles e intangibles
El servicio es una diferenciacin clave en el mercado, especialmente cuando la
eleccin se hace entre productos que no pueden distinguirse por ninguna otra
dimensin significativa para la clientela. Entonces no se trata de satisfacer solo las
necesidades, sino tambin que doy adicional.
Servicio de alta calidad implica, que valores agregados doy a mi clientela para
superar sus expectativas.
Este valor agregado es algo que se aade al producto o servicio, con la finalidad
de que la persona cliente quede sorprendido con algo que no esperaba. Existen
valores agregados tangibles e intangibles. Por ejemplo cuando en un restaurante
me ofrecen una entrada o un postre gratis sera un valor agregado tangible, pero
adems si me ofrecen un trato especial, me ofrecen otras alternativas, reconocen
mis necesidades entre otras, eso sera valores agregados intangibles.
Los valores agregados intangibles no tienen ningn costo financiero y son los que
hacen que el cliente regrese una y otra vez, sin embargo son los que casi nunca
se dan, mientras que los valores agregados tangibles si implican un costo para la
empresa por lo tanto deben presupuestarse.
El primer error es dar valores agregados cuando el servicio bsico an no se
cumple. Ello da como resultado molestia en los clientes y el impacto positivo del
plus se pierde. El comprador considera que lo que ofrece la empresa no es para
superar sus expectativas, sino para compensar los daos que le ocasiona no
recibir el servicio prometido.
Por lo tanto busquemos valores agregados que sean percibidos y que agraden a
nuestra clientela a fin de diferenciarnos de la competencia.
Cules otros valores agregados tangibles o intangibles puede citar Usted?
1.2
Concepto de cliente
En realidad, todos los que trabajan en una empresa tienen clientes, bien sea que
trabajen con gente de fuera, que son los que intercambian lo que la compaa
ofrece, o bien con gente que trabaja en la empresa, es decir, sus compaeros de
trabajo. Las siguientes son frases comunes que escuchamos para definir lo que es
la clientela.
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1.4
El xito de una empresa es conocer y satisfacer las necesidades que tienen sus
clientes en cuanto a los productos o servicios que se requieren. Sin embargo hay
otras necesidades que tambin las personas solicitan. Estas son:
- Necesidad de respeto.
Cul es su principal necesidad como cliente?
Que le gusta percibir al cliente de la persona que le atiende
- Disposicin a servir.
- Expresiones de amabilidad.
- Comprensivo.
- Conocedor de su trabajo.
- Buen oyente.
- Honesto y digno de confianza.
1.6
Espritu de servicio
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Conviccin.
Conversin.
Compromiso.
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Recuerde que el cliente observa todos sus movimientos. Cuide sus actitudes, o
sea estados de nimo, modales, formas de vestir, orden y limpieza del puesto de
trabajo.
No olvide que en el servicio al cliente, todos los detalles cuentan. Haga su la mejor
de las actuaciones y habr ganado un cliente.
En servicio al cliente las cosas deben de ser sencillas y naturales. A continuacin
se citan reglas que pueden implementarse de inmediato con el cliente interno y
externo y que no tienen un costo financiero para la empresa, no ms espritu de
servicio y disposicin a servir.
- Hacer que los primeros treinta segundos cuenten. A veces no hay una segunda
oportunidad para dejar una buena impresin en el cliente.
- Atienda al cliente de inmediato.
- Dar a la persona cliente la total atencin.
- Se debe ser natural, no falso ni mecnico.
- Se debe actuar con energa y cordialidad, tanto al principio como al final del da.
- Sonra, una sonrisa dice ms que muchas palabras.
- Saludemos siempre, no esperemos a que nos saluden.
- Seamos pacientes, escuchemos y luego actuemos.
- No hagamos esperar a nuestro cliente, sino lo podemos atender de
inmediato, saludemos, e indiqumosle que pronto estaremos con l.
- Seamos siempre amables, corteses y respetuosos, aun en situaciones difciles.
- Mantengamos una apostura adecuada. Proyectemos energa y entusiasmo.
- Use el sentido comn, no toda situacin est en un manual.
- Usted debe cumplir a su cliente lo prometido.
- Ofrezca alternativas a su clientela.
- Nunca discuta con la clientela.
- Estemos informados de todos nuestros servicios que nuestra empresa brinda a
la persona cliente, ya que en cualquier momento no los preguntaran.
- Cuando una persona cliente nos da las gracias, podramos contestarle Gracias
a usted por elegir nuestros servicios.
- Haga que los ltimos treinta segundos tambin cuenten.
Cules otras reglas mejoran el servicio a la clientela?
1.9
Cultura organizacional
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- Pensar que como no hay quejas todo anda bien. (Los clientes que se
-
En fin, los sistemas perversos representan todo lo malo a lo que nos hemos
acostumbrado en nuestras organizaciones, por eso: Desacostumbrmonos de la
costumbre.
Cmo se construye una cultura organizacional positiva?
Resistencia al cambio
Es inevitable que exista la resistencia al cambio. Abraham Maslow en su teora de
la Jerarqua de las necesidades humanas, plante que los seres humanos somos
eternos buscadores de seguridad, y cuando la encontramos nos aferramos a ella.
Todas las personas tenemos nuestra zona de confort, dnde nos sentimos
seguros, y los cambios nos hacen salir de ella. Esto nos incomoda, nos lleva hacia
lo desconocido y en ocasiones nos frena alentndonos a volver hacia atrs.
Empezamos a encontrar problemas donde no los hay y a hacer de los pequeos
obstculos grandes inconvenientes.
Los prestadores del servicio tambin se resisten al cambio. Para muchas personas
solo el hecho de saludar o decir gracias al cliente ya es un cambio que no quieren
implementar. No es un Trabajo fcil para las gerencias sin embargo se pueden
implementar aspectos como:
Educacin y comunicacin.
Explicar la necesidad y la lgica del cambio a los individuos, grupos e incluso a
toda la organizacin. Es ms sencillo que la gente acepte un cambio si se le
comunican los beneficios que obtendr.
Motivar al personal
Para que se entienda que el cambio le beneficiar tanto a l como a su familia.
Participacin y colaboracin
Pedir a los miembros de la organizacin que ayuden a disear el cambio. Cuando
la gente aporta sus ideas y se le toma en cuenta cambia esa actitud negativa
hacia un cambio en la empresa.
El cambio se hace con el ejemplo. Muchas veces cuando buscamos los enemigos
del cambio, debemos buscarnos dentro de nosotros mismos, porque tal vez el
enemigo sea uno mismo.
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1.10 Empowerment
En las organizaciones se opera segn la mxima de que lo que no me ha sido
expresamente mandado, no es mi responsabilidad. Despus de muchos aos de
cultivar el mando autoritario yo el jefe, mando. Usted el subordinado, ejecuta.
No es extrao que hayamos producido generaciones de colaboradores sin
iniciativa, sin responsabilidad, y como dice (cedeo,2009). Es que no saba que
tena la autoridad para hacerlo.
El Empowerment de lo que trata es de elevar el poder de accin de todos los
miembros de la empresa, de conseguir que se sientan ms responsables de lo
que se les ha encargado, lo cual, segn la teora, los har sentirse ms
vinculados, ms auto-realizados, elevar su creatividad y su entusiasmo, con un
resultado global positivo en la eficacia de la empresa.
Lo comn es que los colaboradores de una empresa no tengan ningn tipo de
autonoma o autoridad cuando ejecutan sus tareas o atienden clientes. Por
ejemplo si el cliente solicita un descuento en el precio, se deber hacer la
consulta al superior, ya que no se tiene la autoridad para tomar la decisin.
Empowerment, significa entonces autonoma. Autonoma ocurre cuando el poder y
la sagacidad de decisin se asigna a personas o equipos de trabajo, dejndoles
establecido cual es el dominio, el control y el poder sobre el trabajo.
Algunos principios del Empowerment son los siguientes:
- Asignar responsabilidades.
- Asignar autoridad y responsabilidad sobre las actividades.
- Dar capacitacin.
- Proveer retroalimentacin oportuna sobre el desempeo.
- Reconocer oportunamente los logros.
- Confiar en las personas y en los equipos de trabajo.
- Mejoramiento contino.
- Tratar a los colaboradores con dignidad y respeto.
La forma de controlar a las personas bajo el enfoque de Empowerment no significa
libertinaje. No es que cada colaborador o equipo de trabajo haga lo que quiera. En
la autonoma no desaparece el control, ms ste se ejerce en otro contexto.
Frente al cliente hay que tener capacidad decisoria, no tener simples empleados
que llevan y traen recados de alguien con autonoma que est encerrado en una
oficina, porque tiene tanta categora que el cliente es indigno de que lo vea
(arrogancia administrativa).
El control se vuelve ms creativo, buscando ampliar la autonoma. El control no
se refiere a actividades, sino a estar facilitndole al equipo o las personas lo
requerido.
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