Descripcin de Puesto

Puesto:
Liderazgo Juvenil

Coordinador de Proyecto

Responde a:

Gerente de Programas

Responsable de:

Un/a pasante trabajando para Sociedad Raleigh Nicaragua

Ubicacin:

Len, Nicaragua con viajes frecuentes al interior del pas (Las oficinas
de Raleigh estn actualmente ubicadas en Len, pero sern trasladadas
en septiembre 2016 a otro departamento (Granada, Masaya o
Matagalpa).

Salario:

U$ 1,000.00 mensual ms prestaciones de ley (si la posicin se extiende,

el salario podr incrementar hasta U$ 1,300.00 mensual).

Duracin:

1 ao, con posibilidades de extensin, dependiendo del xito en la

implementacin y la disponibilidad de financiamiento por el donante.

Introduccin
Raleigh International es una organizacin sin fines de lucro sobre desarrollo sostenible.
Aprovechamos la pasin y energa de los(as) jvenes para ejercer un cambio positivo en el
desarrollo sostenible. Nuestros programas se concentran en proveer acceso a agua potable y
saneamiento, proteger ambientes vulnerables y construir resiliencia comunitaria.
Nuestro trabajo es desarrollado a travs de jvenes y es una colaboracin entre comunidades
locales, socios y voluntarios de un amplio rango de orgenes, nacionalidades y etapas de vida.
Operamos en sociedad con comunidades, ONGs y gobiernos en Borneo, Costa Rica,
Nicaragua, India y Tanzania. Desde nuestra fundacin como organizacin sin fines de lucro en
1984, los voluntarios de Raleigh se han convertido en una comunidad global de ms 38,000
personas comprometidas con construir un futuro sostenible.
Propsito general del puesto
El nfasis del puesto es desarrollar el rea programtica de liderazgo juvenil de Raleigh en
Nicaragua e implementar el Proyecto Juventud para un Crecimiento Verde (JCV) dirigido a
promover la agenda verde para alcanzar los Objetivos Globales para el Desarrollo Sostenible
de Naciones Unidas, a travs del apoyo a los jvenes para la accin social y ambiental en
Nicaragua.
Raleigh considera que los(as) jvenes tienen potencial y pueden ser agentes activos en el
desarrollo tanto a nivel comunitario, como a nivel regional y nacional, pero este potencial deber
ser guiado y apoyado, y los jvenes necesitan recibir formacin y oportunidades para mejorar
su desarrollo. Raleigh desea convertirse en una de las agencias de referencia en materia de
jvenes y desarrollo.
Raleigh ha trabajado con jvenes en Nicaragua a travs de dos programas (Ciudadano Global
Activo y Expedicin), pero quiere expandir su trabajo y desarrollar nuevos proyectos.
Recientemente ha recibido financiamiento internacional para implementar el Proyecto JCV y
trabajar ms sistemticamente en la promocin de este tema por un ao.

Principales

funciones

responsabilidades

Implementacin de Proyecto

Asegurar la implementacin del Proyecto JCV, enfocado en los siguientes objetivos:

a) Incrementar las habilidades, conocimientos y confianza de jvenes voluntarios en
liderazgo y sostenibilidad ambiental.
b) Incrementar la participacin de jvenes en la agenda de crecimiento verde de
Naciones Unidas, inspirando y liderando la accin comunitaria a nivel local, regional
y nacional, y abogando por el desarrollo sostenible.
c) Mejorar la habilidad de la juventud para comprometerse con los tomadores de
decisiones y contribuir a la toma de decisiones sobre desarrollo sostenible, as como
jugar un rol activo para incidir en la agenda de crecimiento verde.

Llevar a cabo las actividades del proyecto, que incluyen, entre otras:
a) Realizar capacitaciones en liderazgo y Ciudadana Global Activa a jvenes
voluntarios, combinando talleres tericos y aprendizaje prctico en comunidades
rurales de Nicaragua.
b) Apoyar y entrenar a jvenes voluntario para planificar e implementar planes de
accin comunitarios (Accin en Casa) a nivel local, regional y nacional.
c) Apoyar a los miembros de Sociedad Raleigh Nicaragua para trabajar juntos en el
diseo e implementacin de campaas para crear conciencia sobre la agenda de
crecimiento verde.
d) Trabajar con redes existentes sobre el tema juvenil y ambiental e identificar
oportunidades para los(as) jvenes voluntarios(as) a desempear un rol activo en la
incidencia por la agenda para el crecimiento verde.
e) Desarrollar un Plan Estratgico y una estructura organizacional para la Sociedad
Raleigh Nicaragua.
f) Asegurar la calidad del monitoreo y evaluacin del proyecto JCV.
g) Asegurar el cumplimiento de los requerimientos del donante para presentacin de
reportes, finanzas y otros aspectos relacionados con la implementacin del
proyecto.

Desarrollar la estrategia e identidad de Raleigh en Liderazgo Juvenil

Investigar y resumir el actual pensamiento y las mejores prcticas sobre Liderazgo

Juvenil en otros departamentos de Raleigh (oficina global, por ejemplo) y sus oficinas en
el resto de pases.
Adquirir una rpida memoria histrica de lo que Raleigh ha alcanzado en Centroamrica
en los ltimos aos en trminos de Liderazgo Juvenil.
Conformar redes y/o relaciones con otras agencias en Nicaragua con experiencia en
liderazgo juvenil.
Considerar posibilidades de sociedad y/o colaboracin para el desarrollo de Liderazgo
Juvenil en Nicaragua.

Considerar los desafos

de ampliar la participacin, como
por ejemplo esfuerzos
para llegar a grupos con
discapacidad, movilidad
social y de minoras tnicas.
Construir el compromiso de Raleigh con redes de jvenes en Nicaragua a travs de
reuniones presenciales, incluyendo a actores clave de Raleigh dentro de estas redes

Diseo de proyectos y Recaudacin de fondos

Construir la continuidad de nuestra relacin con el donante, lo cual incluye elaborar una
propuesta de proyecto convincente para que ste acuerde la extensin del periodo de
financiamiento ms all del primero ao.
Con base en las ideas desarrolladas anteriormente, investigar y desarrollar otras
propuestas para jvenes y buscar activamente donantes para las mismas.
Dentro del ao de contrato, elaborar de 3 a 5 propuestas de proyectos, las que
idealmente incluirn proyectos a nivel comunitario y proyectos a nivel de incidencia
poltica.
Identificar donantes que puedan financiar estos proyectos.
Dentro del ao de contrato, haber presentado al menos 2 proyectos sobre Liderazgo
Juvenil a los donantes.

Gerencia

Gerencia y apoyar un/a pasante que trabaja especficamente en Sociedad Raleigh

Nicaragua.
Asegurar una relacin cercana y beneficiosa entre el trabajo de Raleigh Internacional y
la Sociedad Raleigh Nicaragua, con sus respectivos roles e identidades.

Colaboracin con otros equipos

Reclutamiento de voluntarios(as)

Asistir al equipo de reclutamiento a cumplir los objetivos/metas de la organizacin para

los(as) voluntarios nacionales.
Apoyar la realizacin de eventos de capacitacin o talleres.

Mercadeo

Asistir a la Oficial de Mercadeo para desarrollar una estrategia de mercadeo y

compromiso que incremente la visibilidad de Raleigh.
Apoyar la realizacin de planes de mercadeo para cada audiencia que abarque
actividad en y fuera de lnea.

Operaciones

En un momento dado, Raleigh tiene un gran nmero de jvenes que trabajan en

comunidades rurales. El/la CP podra tomar parte en algunos de sus cursos de
formacin y apoyo.
En tiempos de alta carga de trabajo, el/la CP podra apoyar cualquier trabajo del equipo
de operaciones

Costa Rica/Centroamrica

Aunque el nfasis de este puesto es Nicaragua, Raleigh tiene un programa similar en

Costa Rica. Deseamos motivar ms comunicacin y pensamiento conjunto con el
equipo y los(as) pasantes in Costa Rica (usualmente por Skype).

Con creatividad e innovacin sera posible involucrar a jvenes de otros pases

centroamericanos en nuestros programas. El CP sugerir potenciales ideas para tomar
en consideracin.

Otros

Realizar otros deberes segn requerimiento de la gerencia.

Colaborar en forma positiva con el traslado gradual de la oficina de Raleigh a otra
ciudad (por ser identificada).
Trabajar con colaboracin y flexibilidad con otros equipos de la organizacin.
Mantener confidencialidad sobre informacin personal relacionada con los
voluntarios(as) de Raleigh.
Contribuir al desarrollo de sistemas y procesos internos.
Compartir mejores prcticas, ideas y xitos para maximizar la efectividad de la
organizacin.

Competencias personales
Esencial

Graduado/a de Sociologa, Trabajo Social, Comunicacin o carreras afines.

Al menos tres aos de experiencia trabajando con proyectos sociales, preferiblemente
con jvenes.
Conocimiento, experiencia y entendimiento del sector juvenil y los asuntos que afectan
a los(as) jvenes.
Experiencia en cumplimientos de objetivos financieros y manejo de presupuestos.
Fuerte compromiso con y buen entendimiento del desarrollo social cuestiones
ambientales.
Ser entusiasta y ejemplo de energa y actitud de yo puedo.
Tener un enfoque consistente de trabajo en equipo.
Tener desarrolladas relaciones interpersonales y habilidades de influencia,
comunicacin, establecimiento de redes con personas y organizaciones de diferentes
antecedentes sociales y culturales.
Adaptabilidad para trabajar bajo presin, priorizar carga de trabajo y trabajar reactiva y
proactivamente.
Excelentes habilidades de comunicacin verbal y escrita, incluyendo habilidades para
presentacin a una variedad de audiencias.
Habilidad para trabajar autnomamente y tomar responsabilidad sin supervisin
cercana.

Tener visin estratgica

con habilidad para trabajar en
forma
colaborativa
y
conducir cambios donde sea
necesario.
Entendimiento, compromiso y pasin por el trabajo de Raleigh.
Excelentes habilidades de planificacin, procesamiento y manejo organizacional y de
tiempo.
Fuertes habilidades para el manejo de proyectos que involucran a determinado nmero
de departamentos
Fuertes habilidades en Tecnologas de la Informacin (Microsoft Office WORD, Excel,
Powerpoint etc).

Deseable

Haber completado un programa completo de voluntariado con Raleigh u otra

organizacin similar en una posicin de liderazgo.
Idioma ingles (nivel intermedio en conversacin, lectura y escritura).
Experiencia en motivacin y manejo de voluntarios(as).
Experiencia en capacitacin sobre desarrollo de jvenes y adultos
Licencia de conducir vigente, pues podr ser requerido el uso de vehculos de Raleigh

Cmo aplicar: Lea cuidadosamente siga las siguientes instrucciones:

Enviar CV y Carta de motivacin a jobsnicaragua@raleighinternational.org a ms tardar el
Miercoles 2 de marzo de 2016 a las 5:00 p.m.
Tanto el CV como la carta de motivacin no deben exceder dos pginas de extensin. La
carta de motivacin debe sealar por qu desea el puesto y cmo cumple con los
requerimientos establecidos en las competencias personales. No enviar ningn otro
documento adjunto (certificados, diplomas, cartas de recomendacin.
El correo electrnico debe tener el siguiente ttulo: Aplicacin LJ Coordinador de Proyecto, ms
su nombre y apellido.
Favor no aplicar si no cumple con los requisitos. Slo candidatos(as) seleccionados
para lista corta sern contactados(as) para entrevista.
Las entrevistas ser realizarn en Len, probablement el 9 de marzo de 2016.

Otra Informacin:
Valores y comportamientos
Los valores principales de Raleigh International son Motivacin, Valor, Integridad y
Descubrimiento. Se espera que nuestro personal sea apasionado y orgulloso de su rol. El
trabajo en equipo es fundamental para nuestros estndares, ayudando a los dems y asumir
responsabilidades / tareas adicionales si es necesario.

Tambin estamos motivados por

motivado para alcanzar los
responsables
por
nuestras

resultados,
comprometido
y
objetivos,
y
hacindonos
propias acciones.

Salvaguardias y adultos vulnerables

Raleigh International est comprometido en asegurar la salud, seguridad, bienestar y desarrollo
de todos los jvenes con lo que trabaja, sin importar el gnero, edad, nivel de desarrollo,
discapacidades, orientacin sexual, religin, cultura o etnia. Todos los participantes que toman
parte en actividades organizadas por nosotros deben disfrutar tomar parte en las mismas sin
temor a dao alguno. Guiamos a todo el staff y voluntarios a mostrar respeto y entendimiento
hacia los derechos, bienestar, y seguridad, a travs de lo cual se conducen de una manera que
refleje nuestros principios.
Poltica Anti-Corrupcin
Raleigh est comprometido con asegurar adherencia hacia el ms alto estndar legal y tico
como conducta organizacional. Esto debe ser reflejado en cada aspecto de la manera en que
operamos. Debemos manejar todos nuestros asuntos con integridad. Soborno y corrupcin
daa a la sociedad en que estos actos son cometidos y previene el crecimiento econmico y
desarrollo.
Cualquier violacin a las polticas de Raleigh sern abordadas como un asunto de alta seriedad
y ser resuelto bajo nuestros procesos disciplinarios. En casos mayores, puede ser tratado
como una ofensa grave al comportamiento llevando a un despido.