REGLAMENTO INTERNO DE

ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

TECMASER
RUT: 12803467-6
TELFONO: 389308
Mutual de seguridad C.CH.C
Revisin: ENERO 2011
SAP 107300155

PREMBULO
1. El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las
condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones
y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad
de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de la
empresa TECMASER, en las faenas, obras o actividades que en cualquier
punto del territorio estn a cargo o sean desarrolladas por dicha
empresa.
2. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada
contrato de trabajo y ser obligatorio para el trabajador (a) el fiel
cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha
de contratacin
3. El cumplimiento de este Reglamento har posible a la empresa
proporcionar y mantener:
a. Relaciones armnicas con cada trabajador y de ste con sus
compaeros de labores.
b. Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo
se reduzcan al mnimo.
c. Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.

TTULO I
DEL INGRESO
Artculo 1: Las personas a quienes la empresa TECMASER acepte en calidad
de trabajadores, debern cumplir, antes de ingresar, con las siguientes
exigencias y presentar los antecedentes y documentos que se indican:
a. Cdula de Identidad
b. Certificado de antecedentes vigente
c. Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a
ejecutar as lo requiera.
d. Certificado de afiliacin o documentacin que acredite el nombre del
sistema previsional a que est acogido.
Artculo 2: La comprobacin posterior de que para ingresar se hubieren
presentado documentos falsos o adulterados, ser causal de terminacin
inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al
Art. 160 N 1 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 3: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que
el trabajador indic en su solicitud de ingreso deber presentarlo al Empleador
con las certificaciones pertinentes.

TTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 4: Cumplidos los requisitos sealados en el artculo 1 y dentro de
los 15 das a la incorporacin del trabajador, proceder a celebrarse por escrito
el respectivo contrato de trabajo. En el caso que el contrato fuese por
obra, trabajo o servicio determinado con duracin inferior a 30 das el
plazo disminuye a 5 das. El contrato se extender en un formulario nico
que consta de la siguiente distribucin: Original empleador, 1 copia
trabajador, 2 agencia del empleador. En el original constar, bajo firma del
dependiente, la recepcin del ejemplar de su respectivo contrato.
Artculo 5: El contrato de trabajo de los menores de 18 aos de edad deber
ser firmado, conjuntamente con estos, por el representante legal del menor, o
en su defecto, por la persona o institucin que lo tenga a su cuidado y, a falta
de todos los anteriores, deber acompaarse la autorizacin del Inspector del
Trabajo respectivo. En ningn caso se podrn contratar menores de 15
aos de edad.
Artculo 6: El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes
estipulaciones:
a. Lugar y fecha del contrato.
b. Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del
trabajador; fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
c. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en
que hayan de prestarse.
d. El monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada.
e. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la
empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se
estar a lo dispuesto en el Reglamento Interno.
f. Plazo del contrato.
Artculo 7: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por
escrito al dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados
por ambas partes.
La remuneracin del trabajador se actualizar en el contrato de trabajo, a lo
menos una vez al ao, incluyendo los reajustes legales y/o convencionales,
segn corresponda. Lo anterior, asimismo, podr consignarse en un documento
anexo que formar parte del contrato respectivo.
La empresa promover al interior de la organizacin, el mutuo respeto entre
los trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la
situacin as lo amerite. Todo ello con la finalidad de mantener un ambiente
laboral apropiado.

TTULO III
DEL HORARIO DE TRABAJO
Artculo 8: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a
ella, no exceder de 45 horas semanales, distribuidas desegun como se indica
a continuacin:
HORARIOS DE TRABAJO
DIAS

HORA DE
INGRESO

HORA DE
SALIDA

HORA DE
COLACION/DURACIN

De: Lunes a
Sbado

08:00

16:00

13:00/20 min.

Artculo 9: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante

el horario referido en el artculo anterior sin autorizacin escrita de su jefe
directo.
Artculo 10: El lapso destinado a colacin, deber registrarse en los
correspondientes registros de control de asistencia. Dicho periodo de descanso,
que igualmente se consignar en el contrato de trabajo, no se considerar
como trabajado para computar la duracin de la hora expresada.
Artculo 11: Toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboral
deber dejarse constancia en la tarjeta de control, libro de asistencia u otro
instrumento de registro del respectivo trabajador.

TTULO IV
DEL CONTRATO EN HORAS
EXTRAORDINARIAS
Artculo 12: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la
jornada semanal establecida en el artculo 8 de este Reglamento o de las
pactadas contractualmente, segn el caso, y las trabajadas en das domingos y
festivos o en el da de descanso semanal siempre que excedan dichos
mximos.
En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador,
podrn pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos por da y slo
podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la
empresa, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.

Es una grave infraccin a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el

desempear horas extraordinarias sin que conste la autorizacin por escrito del
empleador.
Artculo 13: Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50%
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y
pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
perodo. No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad
determinada por horas extraordinarias.
Artculo 14: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo ms
all de la hora de salida, sin la autorizacin de su Jefe Directo, no constituye
causa para que proceda el pago de horas extraordinarias.

TTULO V
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DAS
FESTIVOS
Artculo 15: Los das domingo y aquellos que la Ley declare festivos sern de
descanso, salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de
la empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar servicios en
esos das.
Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, est facultada para
distribuir la jornada normal de trabajo en forma que incluya los das domingos
y festivos.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas
a su forma de ejecucin, se establecern calendarios de trabajo que
comprendan los turnos, jornada de trabajo y otras de descanso del personal
los que sern publicados por carteles en las oficinas y lugares de trabajo
segn lo previsto en los Art. 38 y 39 del Cdigo del Trabajo.

TTULO VI
DEL FERIADO ANUAL
Artculo 16: Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn
derecho a un feriado anual de 15 das hbiles, con derecho a remuneracin
ntegra que se otorgar de acuerdo a las formalidades que establezca el
Reglamento.
Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores,
continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres

nuevos aos trabajados, y este exceso ser susceptible de negociacin

individual o colectiva.
Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a
empleadores anteriores.
Artculo 17: Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar
siempre inhbil.
Artculo 18: El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano,
considerndose las necesidades del servicio. El feriado podr ser continuo, pero
el exceso de 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo. El feriado
tambin podr acumularse de acuerdo de las partes, pero slo hasta dos
perodos consecutivos. El feriado establecido en el Artculo 67 del Cdigo del
Trabajo no podr compensarse en dinero.
Artculo 19: Slo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para
hacer uso del feriado deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la
Empresa, el empleador deber compensarle el tiempo que por concepto de
feriado le habra correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de
servicio que da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese
beneficio, equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha que enter
la ltima anualidad y el trmino de sus funciones.

TTULO VII
DE LAS LICENCIAS MDICAS
Artculo 20: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo
dar aviso a la empresa TECMASER, por s o por medio de un tercero, dentro
de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad, siendo obligacin del trabajador
entregar al rea de Personal la licencia mdica respectiva.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del
segundo da siguiente a la iniciacin de la enfermedad, solicitar por escrito la
Licencia Mdica que se le haya prescrito, acompaada del certificado
correspondiente expedido o visado por dicho Servicio.
Artculo 21: La empresa TECMASER podr cerciorarse en cualquier momento
de la existencia de la enfermedad y tendr derecho a que un facultativo que
ella designe, examine al trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la
empresa podr verificar que el trabajador d cumplimiento al reposo que se le
ordene.

Artculo 22: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el
Servicio Militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o
llamadas a instruccin, tendrn derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin
goce de remuneraciones, hasta un mes despus de la fecha de su
licenciamiento El tiempo que el trabajador est ausente por esta causa, no
interrumpir su antigedad para todos los efectos legales.
Artculo 23: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso
de 6 semanas antes del parto y 12 semanas despus de l, conservndoles sus
empleos durante dichos periodos y recibiendo el subsidio que establecen las
normas legales y reglamentarias vigentes.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deber presentar a
la empresa la licencia mdica que ordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio de
Salud.
Artculo 24: La trabajadora gozar de fuero maternal durante el periodo de
embarazo y hasta 1 ao despus de expirado el descanso por maternidad.
Este periodo se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos
o solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de
Adopcin N 19620.
Artculo 24 bis: El padre trabajador tendr derecho a un permiso pagado de
cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin
desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo
dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se
otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la
respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
Artculo 25: Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que
establece la ley, cuando la salud de su hijo menor de un ao requiere de su
atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que
deber ser acreditada mediante licencia mdica otorgada en la forma y
condiciones que ordena el decreto citado en el artculo 23 del presente
reglamento.
Artculo 26: Slo con causa legal se podr pedir el desafuero de la
trabajadora durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de
expirado el descanso de maternidad. Este perodo de un ao se hace extensivo
a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren
adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopcin N 19.620.
Artculo 27: De acuerdo a las disposiciones del Cdigo del Trabajo, en el caso
de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador
tiene derecho a un cierto nmero de das de permiso pagado, adicional al
feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Tambin existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en

perodo de gestacin as como en el de muerte del padre o de la madre del

trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo
fallecimiento.
No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo
desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de
defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un
mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de
trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio
determinado, el fuero los amparar slo durante la vigencia del respectivo
contrato si ste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su
desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados
en dinero.
En caso de fallecimiento de algn familiar, se concedern das de permiso, con
goce de remuneracin ntegra, de acuerdo a las siguientes condiciones:
Causante

Perodo permiso (mnimo)

Hijo

7 das continuos

Cnyuge

7 das continuos

Hijo no nato

3 das continuos

Padre, Madre

3 das continuos

El o los decesos se acreditarn con los certificados correspondientes.

TTULO VIII
INFORMACIONES, PETICIONES Y
RECLAMOS
Artculo 28: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o
colectivas sern formulados por l o los interesados, por escrito, al jefe que
corresponda a la Gerencia.
Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, estas se transmitirn por
intermedio del Delegado del Personal, si lo hubiere o de un Director del
Sindicato de la Empresa a que los trabajadores estn afiliados y, a falta de los
anteriores, por una Delegacin formada por cinco trabajadores designados en
asamblea, los que deben ser mayores de 18 aos de edad y ocupados desde
un ao en la empresa, a lo menos.
Estas peticiones sern contestadas por escrito por el empleador dentro del
plazo de cinco das contados desde su presentacin.

TTULO IX
SANCIONES Y MULTAS
Artculo 29: Las infracciones de los trabajadores a las Disposiciones de este
Reglamento y que no sean causal de terminacin de sus contratos de trabajo,
se sancionarn con lo siguiente:
a. Una primera amonestacin verbal del Jefe inmediato.
b. En caso de reincidencias con una amonestacin por escrito suscrita por
el Jefe Superior que tenga poder de administracin.
c. En ltimo trmino, con una multa aplicada por la Gerencia, las que
podrn ser desde un 10% hasta un 25% de la remuneracin diaria del
infractor.
De las multas, podr reclamarse dentro del tercer da de aplicada y notificada
ante la Inspeccin del Trabajo correspondiente.

TTULO X
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 30: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero
y las adicionales en especies avaluables en dinero que deba percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo,
sobresueldo, comisin, participacin, y gratificacin.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de desgaste
de herramienta, de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas
en conformidad a la Ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se
incurra por causa del trabajo.
Para los efectos previsionales la indemnizacin por ao de servicio no
constituir remuneracin.
Artculo 31: Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:
a. Sueldo o jornal, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios, segn lo dispuesto en el Art. 41 del Cdigo
del Trabajo.
b. Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo.
c. Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeo de las labores
propias del contrato.
d. Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Artculo 32: Los reajustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y

beneficios estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos
arbitrales recados en una negociacin colectiva.
Artculo 33: La remuneracin se fijar por unidades de tiempo mensual y el
pago se efectuar en el lugar que el trabajador preste sus servicios, durante la
jornada laboral. A solicitud escrita del trabajador, podr pagarse mediante
depsito en su cuenta corriente bancaria o cuenta vista.
En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes. Las
remuneraciones se cancelarn el da 1 de cada mes, y si este fuere sbado,
domingo o festivo, el da hbil laborable, inmediatamente anterior.
El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo
mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no
podr ser inferior a la mnima vigente, proporcionalmente calculada en relacin
con la jornada ordinaria de trabajo.
La remuneracin mnima establecida en el inciso precedente no ser aplicada a
los trabajadores menores de 18 aos hasta que cumplan dicha edad, caso en
que se estar a la remuneracin mnima fijada por ley para este tipo de
trabajadores.
Artculo 34: Las partes podrn convenir las gratificaciones, sea individual o
colectivamente. Slo a falta de estipulacin, regirn las normas de los artculos
46 al 49 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 35: El empleador deber deducir de las remuneraciones los
impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas
sindicales en conformidad a la legislacin respectiva y las obligaciones con
instituciones de previsin o con organismos pblicos. Igualmente, a solicitud
escrita del trabajador, el empleador deber descontar de las remuneraciones
las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de
viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean
depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en
una institucin financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas ltimas no
podrn exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneracin total del
trabajador.
Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este Reglamento Interno y
dems que determinen las leyes.
Artculo 36: Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregar
al trabajador un comprobante con la liquidacin del monto pagado y la relacin
de los pagos y de los descuentos que se le han hecho. Si el trabajador objetase
la liquidacin, deber efectuar esta objecin verbalmente o por escrito al rea
de Remuneraciones, la cual revisar los antecedentes y si hubiere lugar

practicar una reliquidacin, a la brevedad posible, pagndose las sumas

correspondientes.

TTULO XI
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS
REMUNERACIONES
Artculo 37: La empresa TECMASER cumplir con el principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo
dentro de la empresa, en la forma y condiciones establecidas por la ley.
DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo N 38 Las trabajadoras que consideren infringido su derecho
sealado en el artculo precedente, podrn presentar el correspondiente
reclamo conforme al siguiente procedimiento:
Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que
se ha cometido una infraccin al derecho a la igualdad de las remuneraciones,
podr reclamar por escrito mediante carta dirigida a la Gerencia. o la que
haga sus veces, sealando los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o
afectado, el cargo que ocupa y funcin que realiza en la empresa y cul es su
dependencia jerrquica, como tambin la forma en que se habra cometido o
producido la infraccin denunciada.
La Gerencia, designar para estos efectos a un trabajador imparcial del rea y
debidamente capacitado para conocer de estas materias, quien estar
facultado para solicitar informes escritos a las distintas Gerencias,
Subgerencias y Jefaturas de la Empresa, como tambin declaraciones de la o
los denunciantes, como tambin realizar cualquier otra diligencia necesaria
para la acertada resolucin del reclamo. Una vez recopilados dichos
antecedentes, proceder a emitir un informe escrito sobre dicho proceso en el
cual se concluir si procede o no la aplicacin del Principio de Igualdad de
Remuneraciones. El mencionado informe se notificar a la Gerencia y a la o los
denunciantes.
La Gerencia, estar obligada a responder fundadamente y por escrito antes del
vencimiento del plazo de treinta das contados desde la fecha de la denuncia.
Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrn
recurrir a la justicia laboral, en la forma y condiciones que seala el Cdigo del
Trabajo.

TTULO XII
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 39: Los trabajadores de la empresa estn obligados a cumplir
fielmente las estipulaciones del contrato de trabajo y las de este reglamento,
particularmente debern acatar las obligaciones siguientes:
a. Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones
contradas, observando en forma especial las horas de entrada y salida
diarias.
b. Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de
entrada y salida. Se considera falta grave que un trabajador timbre
indebidamente tarjetas de otros dependientes.
c. Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que estos
impartan en orden al buen servicio y/o intereses del establecimiento.
d. Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y
con las personas que concurran al establecimiento.
e. Dar aviso de inmediato a su jefe de las prdidas, deterioros y
descomposturas que sufran los objetos a su cargo.
f. Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los
reclamos que se les formulen.
g. Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de
inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir
transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se
prolongue por ms de dos das, la empresa exigir presentacin de
licencia mdica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
h. Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias,
vehculos, materiales y materias primas de todo tipo y, en general, de
todos los bienes de la empresa
i. Preocupase de la buena conservacin, orden y limpieza del lugar de
trabajo, elementos y mquinas que tengan a su cargo.
j. Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeo de sus
labores, preocupndose preferentemente de su racional utilizacin a fin
de obtener con ellos el mximo de productividad.
k. Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general
que se establezcan en la empresa, particularmente las relativas al uso o
ejercicio de determinados derechos o beneficios.

TTULO XIII
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 40: Se prohbe a los trabajadores de la empresa:
a. Trabajar sobre tiempo sin autorizacin previa escrita del jefe directo.

b. Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones

televisivas, leer diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros
que perturben el normal desempeo de la jornada laboral.
c. Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la
correspondiente autorizacin de su Jefe directo.
d. Atrasarse ms de cinco minutos, cuatro o ms das en el mes calendario.
e. Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al
establecimiento o de asuntos personales, o atender personas que no
tengan vinculacin con sus funciones,
f. Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones
con la empresa cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
g. Desarrollar, durante las horas de trabajo, y dentro de las oficinas, locales
de trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, polticas o
sindicales.
h. Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares
de trabajo.
i. Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en sus dependencias o
lugares de trabajo.
j. Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las
oficinas o lugares de trabajo.
k. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o
encontrndose enfermo o con su estado de salud resentido. En este
ltimo caso debe avisar y consultar previamente al Jefe inmediato, quien
resolver sobre si lo enva al servicio mdico o le ordena retirarse a su
domicilio hasta su recuperacin.
l. Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo,
marcar o registrar la llegada o salida de algn otro trabajador.
m. Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, mquina u
otros sin la previa autorizacin por escrito de su jefe directo.
n. Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones
obscenas.
o. Utilizar vehculos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
p. No cumplir el reposo mdico.
q. Vender y/o prestar sus Elementos de Proteccin Personal (Ej.:Zapatos
de seguridad, antiparras, protectores auditivos, etc.)

TTULO XIV
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Artculo 41: (Artculo 159 del Cdigo del Trabajo) El Contrato de trabajo
terminar en los siguientes casos:
a. Mutuo acuerdo de las partes
b. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin, a lo menos.

c. Muerte del trabajador.

d. Vencimiento del plazo convenido. La duracin del contrato de plazo fijo
no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado
servicios discontinuos en virtud de dos o ms contratos a plazo, durante
doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la
primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado
por una duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que
tengan ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de
educacin superior del estado o reconocida por ste, la duracin del
contrato no podr exceder de dos aos. El hecho de continuar el
trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador, despus
de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida.
e. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f. Caso fortuito o fuerza mayor.
Artculo 42: (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo
termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga
trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1. Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente
comprobadas, que a continuacin se sealan:
a. Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus
funciones.
b. Conductas de acoso sexual.
c. Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador
o de cualquier trabajador que se desempee en la misma
empresa.
d. Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e. Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde
se desempea.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y
que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das
durante igual periodo de tiempo, asimismo, la falta injustificada, o sin
aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una
actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a. La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la
faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o
de quien lo represente, y
b. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas
convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecte a la seguridad o
al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de
los trabajadores o a la salud de stos.

6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,

maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artculo 43: (Artculo 161.1 del Cdigo del Trabajo) El empleador podr
poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de
la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones de mercado o de la economa, que hagan necesaria
la separacin de uno o ms trabajadores.
Artculo 44: A la expiracin del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador,
la empresa TECMASER le otorgar un certificado que expresar nicamente:
Fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o tcnico
o la labor que el trabajador realiz. La empresa avisar, asimismo, la cesacin
de los servicios del trabajador a la Institucin de Fondos Previsionales que
corresponda.

TTULO XV
INVESTIGACIN, MEDIDAS DE
RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO
SEXUAL
Definicin:
Artculo 45: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en
forma indebida, por cualquier medio, requerimiento de carcter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin
laboral o sus oportunidades de empleo.

Procedimiento, investigacin y sanciones

Artculo 46: En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer
llegar su reclamo por escrito y debidamente firmado al Gerente de Recursos
Humanos, al Gerente General o a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
Artculo 47: La denuncia deber contener:
a. La individualizacin del presunto acosador.
b. La indicacin de la relacin de subordinacin o dependencia del
denunciante con el denunciado, o bien, de la relacin de trabajo entre
ambos; la descripcin de las conductas de acoso ejercidas por el
denunciado respecto del denunciante; espacio fsico en que ocurre el
acoso; posibles testigos o antecedentes documentales si existieren y
descripcin de las actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma

o formas en que se ha manifestado su desacuerdo o molestia con la

actitud del presunto acosador.
c. Relacin de las posibles consecuencias laborales o de otra ndole que se
habran originado en la conducta denunciada.
Artculo 48: Recibida la denuncia, la empresa TECMASER, a travs de la
Gerencia de Recursos Humanos, o quien designe la Gerencia General, adoptar
las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como
la separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada,
considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades
derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta
sugerir a la brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador.
Artculo 49: La empresa TECMASER dispondr una investigacin interna de
los hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la
Inspeccin del Trabajo respectiva, para que ellos realicen la investigacin.
En cualquier caso, la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das
corridos.
Si se optare por la investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser
llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y
puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la
Inspeccin del Trabajo respectiva.
Artculo 50: Las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin
realizada o las observaciones de sta a aquella practicada de forma interna,
sern puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
Artculo 51: En conformidad al mrito del informe, la empresa TECMASER
deber, dentro de los quince das, contados desde la recepcin del mismo,
disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que pueden ir
desde la amonestacin verbal o por escrito hasta la terminacin del contrato de
trabajo por la causa prevista en la letra b) del N 1, del Art. 160 del Cdigo del
Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteracin de los hechos acreditados
durante la investigacin.

TTULO XVI
LEY DE LA SILLA
Artculo 52: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de
mercaderas y dems establecimientos comerciales semejantes, aunque
funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador
mantendr el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los

dependientes o trabajadores. La disposicin precedente ser aplicable en los

establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las
funciones que stos desempeen lo permitan.

TTULO XVII
DEL TRABAJO EN RGIMEN DE
SUBCONTRATACIN
Artculo 53: La Ley N 20.123 que regula el trabajo en rgimen de
subcontratacin y del trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula
que, de acuerdo al artculo 183 A es trabajo en rgimen de subcontratacin,
aqul realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un
empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando ste, en razn de
un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su
cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera
persona natural o jurdica duea de la obra, empresa o faena, denominada la
empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas. Con todo, no quedarn sujetos a las normas de este las obras o
los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o espordica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujecin a los requisitos sealados en
el inciso anterior o se limitan slo a la intermediacin de trabajadores a una
faena, se entender que el empleador es el dueo de la obra, empresa o
faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicacin del
artculo 478.
Para profundizar lo anterior, revise lo dispuesto en la Ley N 20.123 que regula
el trabajo en rgimen de subcontratacin y del trabajo en empresas de
servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social; Subsecretara del Trabajo y
promulgada en el Diario Oficial el 16-10-2006.

TTULO XVIII
NORMAS DE PREVENCIN HIGIENE Y
SEGURIDAD
A. PREMBULO
Artculo 54: Las normas contenidas en este ttulo y siguientes, tienen
por objeto establecer las disposiciones generales de Prevencin de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que regirn en la
empresa TECMASER, las que tendrn el carcter de obligatorias para
todo el personal , en conformidad con las disposiciones de la Ley

16.744; que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales.
Art. N 67 de la Ley 16.744:
'Las Empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los
Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los
trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan.
Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores
que no utilizan los elementos de proteccin personal que les hayan
proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el
trabajo. La aplicacin de tales multas se regir por lo dispuesto en el Art. 157
del Cdigo del Trabajo.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la
empresa tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social.

LLAMADO A LA COLABORACIN
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o
al menos reducirlos al mnimo. Lograr este objetivo tan importante para
quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupacin de cada uno,
cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la Empresa llama a todos sus
trabajadores a colaborar en su cumplimiento; poniendo en prctica sus
disposiciones, participando en los organismos que establece y sugerir ideas
que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus
disposiciones.

B. DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 55: Definiciones
Para los efectos del presente Reglamento se entender por:
a. Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter, preste servicios,
en virtud de un Contrato de Trabajo, en la empresa TECMASER, y por los
cuales percibe una remuneracin.
b. Jefe directo: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla.
c. Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del
trabajador.
d. Riesgo profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y
que puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional,
definidos expresamente en los Artculos N 5 y N 7 de la Ley 16.744.

e. Accidente del trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o
con ocasin del trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art. 5,
inc. 1, Ley 16.744).
f. Accidente del trabajo en el trayecto: Son tambin accidentes del
trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la
habitacin y el lugar del trabajo, y aqullos que ocurran en el trayecto
directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice
relacin con el trabajo al que el trabajador se diriga al ocurrir el
siniestro. (Art. 5, inc. 2, Ley 16.744).
g. Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el
ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona y que
produzca incapacidad o muerte (Art. 7, inc. 1, Ley 16.744).
h. Organismo administrador del seguro: Para los trabajadores de la
empresa TECMASER es la Mutual de Seguridad C.CH.C, del cual la
empresa es adherente.
i. Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Se compone de tres
representantes patronales y de tres representantes laborales destinados
a preocuparse de los problemas de higiene y seguridad en el trabajo en
conformidad con el Decreto 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, del 21 de febrero de 1969.
j. Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de
este reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador
que sealan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el
trabajador.
k. Equipos de Proteccin Personal: Conjunto de elementos o elementos
destinados a proteger al trabajador contra algn riesgo en particular del
ambiente de trabajo.

Artculo 56 Hospitalizacin y Atencin Mdica

La Mutual de Seguridad C.CH.C, es la institucin a cargo de las obligaciones
que, respecto a accidentes y enfermedades profesionales establece la Ley
16.744 para con el personal de la empresa TECMASER
Los jefes directos, definidos en el Artculo N 47 letra b), de este Reglamento,
tendrn la responsabilidad de las siguientes acciones:
a. Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.
b. Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del personal a
su cargo.
c. Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de
trabajo.
d. Verificar el uso de vestuario de trabajo y equipo de proteccin personal.
e. Velar por el otorgamiento rpido de primeros auxilios en caso de
lesiones del personal.

f. Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las

dependencias a su cargo; corregir las causas y efectuar el seguimiento
correspondiente de la implementacin de las medidas correctivas.
Artculo 57: La atencin mdica por accidentes laborales o enfermedades
profesionales debe requerirse en la Mutual de Seguridad C.CH.C., sin embargo,
excepcionalmente, el accidentado podr trasladarse en primera instancia a un
centro asistencial que no sea de la Mutual de Seguridad C.CH.C., slo en las
siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana del lugar donde
ocurri el accidente y su extrema gravedad as lo requieran. Se entender que
hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital
y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atencin mdica
inmediata. En estos casos se deber informar inmediatamente a la Mutual, a
fin de que tome las providencias del caso.
Artculo 58 De la Notificacin del Accidente del Trabajo
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le
produzca lesin, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar aviso de
inmediato a su jefe directo o a quin lo reemplace dentro de la jornada de
trabajo
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deber dar cuenta del hecho cualquier
trabajador que lo haya presenciado. De igual manera deber informar de todo
sntoma de enfermedad profesional que advierta en su organismo.
De acuerdo con el Art. 74 del Decreto 101 (Ley 16.744) todo accidente debe
ser denunciado de inmediato y en ningn caso en un plazo que exceda a las 24
horas de acaecido; al no hacerlo as se puede perder los derechos y beneficios
que otorga la Ley N16.744.
a. El Encargado ser el responsable de firmar la denuncia de accidente en
el formulario que proporcione la Mutual de Seguridad C.CH.C.
b. Accidente de trayecto: La ocurrencia del accidente de trayecto directo
deber ser acreditada por el afectado, ante el respectivo Organismo
Administrador mediante parte de Carabineros, o certificado del Centro
Asistencial en donde fue atendido, u otros medios igualmente
fehacientes.
Artculo 59 Investigacin de los Accidentes
a. Ser obligacin del supervisor que corresponda, comunicar en forma
inmediata al Departamento de Seguridad y al Comit Paritario de todo
accidente grave y aquellos hechos que potencialmente revisten
gravedad, aunque no hayan resultado lesionados.
b. Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los
accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar a su jefe directo
cuando tenga conocimiento o haya presenciado algn accidente acaecido

a algn compaero an en el caso de que este no lo estime de

importancia o no hubiera sufrido lesin.
c. Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real los
hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Comit Paritario,
Departamento de Seguridad, Jefes de los accidentados y Organismo
Administrador del Seguro lo requieran.
d. El Jefe inmediato del accidentado, deber informar al Departamento de
Personal sobre las causas del accidente, y deber practicar una
investigacin completa para determinar las causas que lo produjeron.
Estos antecedentes debern ser enviados al Departamento de Seguridad
para su estudio y anlisis.
Artculo 60: De los Comits Paritarios
Organizacin, eleccin y funcionamiento
a. De acuerdo con la legislacin vigente, en toda empresa, faena, sucursal
o agencia en que trabajen ms de 25 personas, sean empleados u
obreros, se organizarn los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad
compuestos por representantes de los trabajadores y representantes de
VIVIANA OYARCE NARVAEZ, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio
de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744 sern obligatorias
para la empresa y los trabajadores.
b. Si la empresa tuviese obras, agencias o sucursales distintas, en el
mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deber organizarse
un Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
c. Los Comits Paritarios estarn integrados por tres representantes de la
empresa y tres representantes de los trabajadores.
d. La designacin o eleccin de miembros integrantes de los Comits
Paritarios se efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del
Ministerio del Trabajo y Prevencin Social, de fecha 21 de febrero de
1969 y sus modificaciones.
e. Los miembros de los Comit Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad
durarn dos aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
f. Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen de
prestar servicios en la respectiva Empresa o cuando no asistan a dos
sesiones consecutivas, sin causa justificada.
g. Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los titulares en el caso
de ausencia de estos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.
h. Para todo lo que no est contemplado en el presente Reglamento, el
Comit Paritario deber atenerse a lo dispuesto en el DS. 54 de la Ley
16.744.
Artculo 61 bis: En caso que a la empresa le corresponda formar comit
paritario de higiene y seguridad y departamento de prevencin de riesgos de
faena, deber realizarlo acorde a lo estipulado en la Ley N 20.123 que Regula
el trabajo en rgimen de subcontratacin, el funcionamiento de las empresas
de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.

Artculo 62:

Funciones de los Comits Paritarios:

a. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los

instrumentos de proteccin.
b. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de TECMASER como de los
trabajadores, de las medidas de Prevencin, Higiene y Seguridad.
c. Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que se producen en la Empresa.
d. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable del trabajador.
e. Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que
sirven para la prevencin de los riesgos profesionales.
f. Cumplir las dems funciones o misiones que le encomienda el
Organismo Administrador del Seguro.
g. Promover la realizacin de cursos de capacitacin profesional para los
trabajadores en organismos pblicos o privados autorizados para cumplir
esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y
direccin de esos organismos.

C. OBLIGACIONES
Artculo 63: Son obligaciones para todo el personal los siguientes
puntos:
a. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le
produzca lesin, debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefe
directo o a quin lo reemplace dentro de la jornada de trabajo. De igual
manera deber informar de todo sntoma de enfermedad profesional que
advierta en su organismo.
El Decreto 101, del reglamento general de la ley, dispone en el Artculo
N 71 que las denuncias de accidentes del trabajo deben hacerse
efectivas dentro de las 24 horas siguientes acontecido el hecho.
b. La denuncia e investigacin de un accidente de trabajo le corresponder
hacerla al jefe directo del accidentado, confeccionando la Denuncia
Interna de Accidente y remitindola al Departamento de Recursos
Humanos.
c. La investigacin de los Accidentes del Trabajo tienen como propsito
descubrir las causas que originaron el accidente a fin de adoptar las
medidas necesarias para evitar su repeticin.
d. Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los
accidentes que ocurren en la Empresa VIVIANA OYARCE NARVAEZ
Deber avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya
presenciado algn accidente acaecido a un trabajador, an en el caso
que ste lo estime de poca importancia o no hubiere sufrido lesin.
Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real los
hechos presenciados, cuando el jefe directo, Comit Paritario,
Departamento de Prevencin de Riesgos y/o el Organismo Administrador
lo requieran.

e. Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto adems del aviso

inmediato a su empleador (Artculo 7 DS. 101) deber acreditar su
ocurrencia ante la Mutual de Seguridad C.CH.C., mediante el respectivo
parte de Carabineros (a peticin del Tribunal Competente) u otros
medios igualmente fehacientes, para este efecto tambin se consideran
elementos de prueba, a lo menos uno de los siguientes:
o La propia declaracin del lesionado.
o Declaracin de testigos.
o Certificado de Atencin de Posta u Hospital.
f. Todo trabajador deber preocuparse del buen funcionamiento de las
maquinarias de la empresa. Deber, asimismo, preocuparse que su rea
de trabajo se mantenga limpia y ordenada, despejndola de obstculos
con el objeto de evitar accidentes a s mismo o a cualquier persona que
transite a su alrededor.
g. Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o
disminuya su seguridad en el trabajo, deber poner esta situacin en
conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas que
procedan. Especialmente si padece de epilepsia, mareos, afeccin
cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador
deber dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier
enfermedad infecciosa o epidmica que haya o est sufriendo, o que
haya afectado a su grupo familiar.
h. El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a
consecuencia de ello sea sometido a tratamiento mdico, no podr
trabajar en la Empresa, sin que previamente presente un certificado de
Alta Laboral o Certificado de Trmino de Reposo Laboral, dado por el
mdico tratante del Organismo Administrador. Este control ser de
responsabilidad del jefe inmediato.
i. Todo trabajador deber dar aviso a su jefe inmediato o a cualquier
ejecutivo de la empresa de toda anormalidad que observe en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual
trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad es manifiesta
o est ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a equipos o las
personas.
j. Todo trabajador deber conocer:
o La ubicacin exacta de los equipos extintores de incendio del
sector en el cual trabaja.
o La forma de operarlos. En caso contrario deber solicitar su
instruccin.
k. Todo trabajador que vea que se ha iniciado o est en peligro de
producirse un incendio, deber dar alarma avisando en voz alta a su
jefe inmediato y a todos los trabajadores que se encuentren cerca.
l. Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporar
disciplinadamente al procedimiento establecido en la Norma de
Seguridad vigente en la empresa para estos casos.
m. Todo trabajador deber capacitarse en aspectos bsicos de seguridad o
participar en cursos de adiestramiento en la materia, siendo estos de
total costo para la empresa.

n. Todo trabajador deber usar en forma obligada los uniformes y

elementos de proteccin que la empresa proporcione, ya que se
consideran elementos de proteccin para realizar en mejor forma su
trabajo.
o. En caso de accidentes de trayecto, el afectado deber dejar constancia
del suceso en la posta, hospital o comisara ms cercana al lugar del
accidente. Posteriormente deber avisar a la empresa, a objeto de que
esta extienda una denuncia de accidente en trayecto.
p. Todo conductor de vehculo motorizado deber portar en forma
permanente sus documentos de conducir, de identidad y credencial de la
empresa.

D. PROHIBICIONES
Artculo 64: Queda prohibido a todo el personal de la empresa:
a. Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin
estar expresamente autorizado para tal efecto.
b. Si detectara fallas en estas, es obligacin del trabajador informar de
inmediato a su jefe directo, con el objeto de que sea enviado al Servicio
Tcnico evitando as mayor deterioro.
c. Fumar o encender fuego en lugares de trabajo.
d. Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los
que le corresponde para desarrollar su trabajo habitual.
e. Correr, jugar, reir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del
establecimiento.
f. Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos,
mecanismos, sistemas elctricos o herramientas, sin haber sido
expresamente autorizado y encargado para ello.
g. Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de
sus compaeros de trabajo.
h. Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no est autorizado y/o
capacitado, o cuando est en estado de salud deficiente.
i. Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilacin,
extraccin, calefaccin, desages, equipos computacionales, etc.
j. No proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones
de seguridad en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren
ocurrido.
k. Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional
que la empresa haya colocado en sus dependencias u otras.
l. Romper, sacar o destruir propagandas o Normas de Seguridad que la
Empresa publique para conocimiento o motivacin del personal.
m. Aplicar a s mismo o a otros, medicamentos sin prescripcin autorizada
por un facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesin.
n. Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria
alguna, sin haber sido autorizado. Toda autorizacin o aprobacin para
manejar, activar u operar alguna maquinaria o equipo, la dar el jefe de
especialidad en forma escrita.

o. Se prohbe manejar, activar u operar algn tipo de maquinaria si:

1. Se est en estado de intemperancia
2. Se est en condiciones fsicas defectuosas.
p. Se prohbe el uso de cualquier vehculo motorizado de propiedad de la
empresa, sin previa autorizacin escrita de la jefatura competente

E.- PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN

LA LEY 16.744
Artculo 65: (Artculo 76 de la Ley 16.744)
La entidad empleadora deber denunciar al organismo administrador
respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que
pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El
accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el mdico que trat o
diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de
Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho
organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere
realizado la denuncia.
Artculo 66: (Artculo 77 de la Ley 16.744)
Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los organismos
administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la
Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las
Mutualidades en su caso recaidas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden mdico. Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en
todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30
das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems
resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del
plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad
Social.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros
medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado
por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la
misma en el Servicio de Correos.
ARTCULO 77 BIS DE LA LEY 16.744
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico
por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de
Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la
afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber
concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no
sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a
cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que

correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si

procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad
interesada podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad
Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver,
con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la
afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contado desde la
recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el
trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho
Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones
debieron otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel
conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional,
segn corresponda, debern reembolsar el valor de aqullas al organismo
administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que
debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a
que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda
reembolsar, se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en
el momento de su otorgamiento, con ms el inters corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la
fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que
dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta
con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas
devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del
sealado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren
sido otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos para las
enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio
de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber
devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las
prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud
previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El
plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el
reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las
prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el
Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso
deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le
corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual
slo se considerar el valor de aqullas. Para los efectos de los reembolsos
dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las
prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por

ellas al proporcionarlas a particulares.

F.- D.S. N101 del Ministerio del Trabajo y Previsin

Social, D.S.73, del mismo Ministerio.
Artculo 67 (Art. 71 D.S. 101).- En caso de accidentes del trabajo o de
trayecto deber aplicarse el siguiente procedimiento:
a. Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto
deben ser enviados, para su atencin, por la entidad empleadora,
inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento
asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b. La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador
al que se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), debiendo mantener una
copia de la misma. Este documento deber presentarse con la
informacin que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas
de conocido el accidente.
c. En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en
el plazo establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus
derecho-habientes, por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la
empresa cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de
lo sealado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los
hechos podr hacer la denuncia.
d. En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al
trabajador accidentado al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurri
el accidente impidan que aqul tome conocimiento del mismo, el
trabajador podr concurrir por sus propios medios, debiendo ser
atendido de inmediato.
e. Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera
instancia a un centro asistencial que no sea el que le corresponde segn
su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de
urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su
gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia cuando la
condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela
funcional grave para la persona, de no mediar atencin mdica
inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del
accidentado, el centro asistencial deber informar dicha situacin a los
organismos administradores, dejando constancia de ello.
f. Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su
organismo administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio,
deber contar con la autorizacin por escrito del mdico que actuar por
encargo del organismo administrador.
g. Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo
administrador deber instruir a sus entidades empleadoras adheridas o

afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con

motivo de lesiones, que sean atendidos en policlnicos o centros
asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las
entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atencin.
El formato del registro ser definido por la Superintendencia.
Artculo 68 (Art. 72 D.S. 101).- En caso de enfermedad profesional deber
aplicarse el siguiente procedimiento:
Los organismos administradores estn obligados a efectuar, de oficio o a
requerimiento de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los
exmenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de una
enfermedad profesional, slo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de
trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad
profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales
y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en
conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber
trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deber indicar que
sean trasladados a otras faenas donde no estn expuestos al agente causal de
la enfermedad. El organismo administrador no podr negarse a efectuar los
respectivos exmenes si no ha realizado una evaluacin de las condiciones de
trabajo, dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la
historia ocupacional del trabajador as lo sugiera.
a. Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos
exmenes, el cual deber ser fundado, el trabajador o la entidad
empleadora, podrn recurrir a la Superintendencia, la que resolver con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
b. Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de
una enfermedad o presenta sntomas que presumiblemente tienen un
origen profesional, el empleador deber remitir la correspondiente
Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), a ms tardar
dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de
conocido el hecho, para su atencin al establecimiento asistencial del
respectivo organismo administrador, en donde se le debern realizar los
exmenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el
origen comn o profesional de la enfermedad. El empleador deber
guardar una copia de la DIEP, documento que deber presentar con la
informacin que indique su formato.
c. En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia
en el plazo establecido en la letra anterior, sta deber ser efectuada por
el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comit Paritario de
Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el mdico
tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
d. El organismo administrador deber emitir la correspondiente resolucin
en cuanto a si la afeccin es de origen comn o de origen profesional, la
cual deber notificarse

al trabajador y a la entidad empleadora, instruyndoles las medidas que

procedan. f) Al momento en que se le diagnostique a algn trabajador o
ex-trabajador la existencia de una enfermedad profesional, el organismo
administrador deber dejar constancia en sus registros, a lo menos, de
sus datos personales, la fecha del diagnstico, la patologa y el puesto
de trabajo en que estuvo o est expuesto al riesgo que se la origin.
e. El organismo administrador deber incorporar a la entidad empleadora a
sus programas de vigilancia epidemiolgica, al momento de establecer
en ella la presencia de factores de riesgo que as lo ameriten o de
diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.
Artculo 69 (Art. 73 D.S. 101).- Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos
70 y 71 anteriores, debern cumplirse las siguientes normas y procedimientos
comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:
a. El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de
acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del DL N 2.763, de 1979,
establecer los datos que deber contener la Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo (DIAT) y la Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional (DIEP), para cuyo efecto, solicitar informe a la
Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del DL
N 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecern, en conjunto, los
formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los
organismos administradores.
b. Los organismos administradores debern remitir a las Seremi la
informacin a que se refiere el inciso tercero del artculo 76 de la ley,
por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la
Superintendencia.
c. Los organismos administradores debern llevar un registro de los
formularios DIAT y DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras
adheridas o afiliadas, con la numeracin correlativa correspondiente.
d. En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o
enfermedad profesional se requiera que el trabajador guarde reposo
durante uno o ms das, el mdico a cargo de la atencin del trabajador
deber extender la Orden de Reposo Ley 16.744 o Licencia Mdica,
segn corresponda, por los das que requiera guardar reposo y mientras
ste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y
jornadas habituales.
e. Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el
trabajador realizaba normalmente antes del inicio de la incapacidad
laboral temporal.
f. Los organismos administradores slo podrn autorizar la reincorporacin
del trabajador accidentado o enfermo profesional, una vez que se le
otorgue el Alta Laboral la que deber registrarse conforme a las
instrucciones que imparta la Superintendencia.

g. Se entender por Alta Laboral la certificacin del organismo

administrador de que el trabajador est capacitado para reintegrarse a
su trabajo, en las condiciones prescritas por el mdico tratante.
h. La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia
ser responsable de la veracidad e integridad de los hechos y
circunstancias que se sealan en dicha denuncia.
i. La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad
profesional ser sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la
ley y har responsable, adems, al que formul la denuncia del reintegro
al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades
pagadas por ste por concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al
supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.

Artculo 70 (Art. 74 D.S. 101).- Los organismos administradores estarn

obligados a llevar una base de datos -Base de Datos Ley 16.744- con, al
menos, la informacin contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnsticos de
enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los trabajadores, las
indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la ley N
19.628 y a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
Artculo 71 (Art. 75 D.S. 101).- Para los efectos del artculo 58 de la Ley, los
organismos administradores debern, segn sea el caso, solicitar o iniciar la
declaracin, evaluacin o reevaluacin de las incapacidades permanentes, a
ms tardar dentro de los 5 das hbiles siguientes al Alta Mdica, debiendo
remitir en dichos casos los antecedentes que procedan.
Se entender por Alta Mdica la certificacin del mdico tratante del trmino
de los
tratamientos mdicos, quirrgicos, de rehabilitacin y otros susceptibles de
efectuarse en cada caso especfico.
Artculo 72 (Art. 76 D.S. 101).- El procedimiento para la declaracin,
evaluacin y/o reevaluacin de las incapacidades permanentes ser el
siguiente:
a. Corresponder a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez
(Compin) la declaracin, evaluacin, reevaluacin de las incapacidades
permanentes, excepto si se trata de incapacidades permanentes
derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo
caso la competencia corresponder a estas instituciones.
b. Las Compin y las Mutualidades, segn proceda, actuarn a
requerimiento del organismo administrador, a solicitud del trabajador o
de la entidad empleadora.
c. Las Compin, para dictaminar, formarn un expediente con los datos y
antecedentes que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre
stos aquellos a que se refiere el inciso segundo del artculo 60 de la ley,

d.
e.

f.

g.
h.

i.

j.

k.

y los dems que estime necesarios para una mejor determinacin del
grado de incapacidad de ganancia.
Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrn requerir a los
distintos organismos administradores y a las personas y entidades que
estimen pertinente, los antecedentes sealados en la letra c) anterior.
Tratndose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras
afiliadas al INP, las Compin debern contar, necesariamente, entre los
antecedentes, con la declaracin hecha por el organismo administrador
de que ste se produjo a causa o con ocasin del trabajo y con la
respectiva DIAT.
Las Compin debern adoptar las medidas tendientes para recabar dichos
antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una evaluacin por falta
de los mismos.
Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades debern
contener los antecedentes, y ajustarse al formato, que determine la
Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones debern contener
una declaracin sobre las posibilidades de cambios en el estado de
invalidez, ya sea por mejora o agravacin. Tales resoluciones debern
ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y al
interesado, a ms tardar dentro del plazo de 5 das hbiles desde su
emisin.
El proceso de declaracin, evaluacin y/o reevaluacin y los exmenes
necesarios, no implicarn costo alguno para el trabajador.
Con el mrito de la resolucin, los organismos administradores
procedern a determinar las prestaciones que corresponda percibir al
accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentacin de
solicitud por parte de ste.
Para los efectos de lo establecido en este artculo, las Compin estarn
integradas, segn sea el caso, por uno o ms mdicos con experiencia
en relacin a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud
ocupacional.
En las Compin actuar un secretario, designado por el Secretario
Regional Ministerial de la Seremi de la cual dependan, quien tendr el
carcter de ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones
de ellas.
De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podr
reclamarse ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el
artculo 77 de la ley y en este reglamento.

Artculo 73 (Art. 76 bis D.S. 101).- Las declaraciones de incapacidad

permanente sern revisables por agravacin, mejora o error en el diagnstico
y, segn el resultado de estas revisiones, se conceder, mantendr o terminar
el derecho al pago de las pensiones, y se ajustar su monto si correspondiere,
sin que sea necesaria la presentacin de solicitud por parte del interesado.
Para los efectos sealados en el inciso primero del artculo 64 de la ley, el
invlido deber ser citado cada dos aos por la Mutualidad o la respectiva

Compin, segn corresponda, para la revisin de su incapacidad. En caso de

que no concurra a la citacin, notificada por carta certificada, el organismo
administrador podr suspender el pago de la pensin hasta que asista para tal
fin.
En la resolucin que declara la incapacidad podr, por razones fundadas,
eximirse a dicho trabajador del citado examen en los 8 primeros aos.
En los perodos intermedios de los controles y exmenes establecidos en el
Ttulo VI
de la ley, el interesado podr por una sola vez solicitar la revisin de su
incapacidad.
Despus de los primeros 8 aos, el organismo administrador podr exigir los
controles mdicos a los pensionados, cada 5 aos, cuando se trate de
incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar
cambios, ya sea por mejora o agravacin.
Asimismo, el interesado podr, por una vez en cada perodo de 5 aos,
requerir ser examinado. La Compin o la Mutualidad, en su caso, deber citar al
interesado mediante carta certificada, en la que se indicarn claramente los
motivos de la revisin y, si ste no asiste se podr suspender el pago de la
pensin hasta que concurra.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, debern emitir una resolucin que
contenga el resultado del proceso de revisin de la incapacidad, instruyendo al
organismo administrador las medidas que correspondan, segn proceda. Esta
resolucin se ajustar a lo dispuesto en la letra f) del artculo anterior.
Transcurridos los primeros 8 aos contados desde la fecha de concesin de la
pensin y en el evento que el invlido, a la fecha de la revisin de su
incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad residual de
trabajo, deber mantenerse la pensin que perciba, si sta hubiere disminuido
por mejora u error en el diagnstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final
del artculo 64 de la ley.
Artculo 74 (Art. 77 D.S. 101 La Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Comere) es una entidad autnoma,
y sus relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a travs del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social.
Artculo 75 (Art. 78 D.S. 101).- . La Comere funcionar en la ciudad de
Santiago, en las oficinas que determine el Ministerio de Salud, pudiendo
sesionar en otras ciudades del pas, cuando as lo decida y haya mrito para
ello.
Artculo 76 (Art. 79 D.S. 101).- . La Comere tendr competencia para
conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones
recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico,

en los casos de incapacidad permanente derivada de accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales.
Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el
artculo 42 de la ley.
En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las
resoluciones a que se refiere el inciso segundo del artculo 33 de la misma ley.
Artculo 77 (Art. 80 D.S. 101).- . Los reclamos y apelaciones debern
interponerse por escrito, ante la Comere o ante la Inspeccin del Trabajo. En
este ltimo caso, el Inspector del Trabajo le enviar de inmediato el reclamo o
apelacin y dems antecedentes.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la
carta certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se
ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en
las Oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 78 (Art. 81 D.S. 101).- . El trmino de 90 das hbiles establecidos
por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contar desde la
fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los
cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el
trmino se contar desde el tercer da de recibida en Correos.
Artculo 79 (Art. 82 D.S. 101).- Para la designacin de los representantes
mdicos de los trabajadores y de los empleadores ante la Comisin Mdica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, a que se
refieren las letras b) y c) del artculo 78 de la Ley N 16.744, se seguir el
siguiente procedimiento:
Cada federacin, confederacin o central sindical y cada federacin o
confederacin gremial de empleadores, podr proponer una lista de hasta tres
mdicos, con indicacin de su especialidad y domicilio, para proveer el cargo
de representante de trabajadores y empleadores, respectivamente, ante la
Comisin. Las personas que figuren en la lista debern ser, de preferencia,
especialistas en traumatologa y salud ocupacional.
La lista ser presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del
plazo que sta indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el
Diario Oficial y en, al menos, dos diarios de circulacin nacional.
La Superintendencia remitir al Ministerio del Trabajo y Previsin Social, un
listado con los nombres de todos los mdicos propuestos, a fin que el
Presidente de la Repblica efecte las correspondientes designaciones.

En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no

efecten proposiciones, el Presidente de la Repblica designar libre y
directamente a los mdicos representativos de esas entidades.
Artculo 80 (Art. 83 D.S. 101. El abogado integrante de la Comere ser
designado libremente por el Presidente de la Repblica.
El Presidente de la Repblica, previa propuesta del Ministro de Salud,
designar los dos mdicos que integrarn la Comere, a que se refiere la letra
a) del artculo 78 de la ley, uno de los cuales la presidir.
Artculo 81 (Art. 84 D.S. 101).- Los miembros de la Comere durarn cuatro
aos en sus funciones y podrn ser reelegidos. La designacin de
reemplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad sobreviniente de alguno
de sus miembros, se har por el Presidente de la Repblica para el perodo
necesario, sin que exceda al que le habra correspondido servir al reemplazado,
considerando, en su caso, las listas de mdicos propuestos en el ltimo
proceso de designacin, si las hubiere.
Se considerar que un miembro est impedido de ejercer su cargo cuando no
asista injustificadamente a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando
ha tenido ausencias que superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2
meses calendarios continuos. La certificacin de estas circunstancias deber
ser efectuada por el secretario de la Comisin.
Los cargos de integrantes de la Comere sern incompatibles con los de
miembros de las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las
Comisiones evaluadoras de incapacidades de las Mutualidades de Empleadores.
Asimismo, sern incompatibles con la prestacin de servicios a las
Mutualidades, a las empresas con administracin delegada y al INP.
Artculo 82 (Art. 85 D.S. 101).- La Comere sesionar segn calendario que
definan peridicamente sus miembros, en consideracin a los asuntos que
deba resolver, y en todo caso, ser convocada por su Presidente cada vez que
tenga materias urgentes que tratar y funcionar con la mayora de sus
miembros, y si dicha mayora no se reuniere, funcionar con los que asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del
trabajo, la Comere deber citar a las sesiones, al respectivo organismo
administrador y/o a la empresa con administracin delegada, segn
corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de enfermedades
profesionales, deber citar a todos los organismos administradores a los que
haya estado afiliado el trabajador.
Artculo 83 (Art. 86 D.S. 101).- La Comere deber presentar al
Subsecretario de Salud Pblica una terna compuesta de tres funcionarios de
ese Servicio, de entre cuyos miembros el Subsecretario designar al secretario,
que desempear sus funciones sin derecho a mayor remuneracin.

Artculo 84 (Art. 87 D.S. 101).- Los miembros de la Comere gozarn de una

remuneracin equivalente a un ingreso mnimo por cada sesin a que asistan,
la que se pagar mensualmente.
En ningn caso, la remuneracin mensual podr exceder de cuatro ingresos
mnimos
mensuales.
Artculo 85 (Art. 88 D.S. 101).- El Secretario de la Comere tendr el carcter
de ministro de fe para hacer la notificacin de las resoluciones que ella
pronuncie y para autorizar todas las actuaciones que le correspondan, en
conformidad a la ley y al reglamento.
Las notificaciones que sea preciso practicar se harn personalmente o
mediante carta certificada o, en casos excepcionales que determine la Comere,
podr solicitar a la Direccin del Trabajo que sta encomiende a alguno de sus
funcionarios la prctica de la diligencia, quien proceder con sujecin a las
instrucciones que se le impartan, dejando testimonio escrito de su actuacin.
Artculo 86 (Art. 89 D.S. 101).- Los gastos que demande el funcionamiento
de la Comere sern de cargo del Ministerio de Salud, a travs de las
autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C
del DL N 2.763, de 1979, y se imputarn a los fondos que les corresponda
percibir por aplicacin de la ley.
Artculo 87 (Art. 90 D.S. 101).- La Superintendencia conocer de las
actuaciones de la Comere:
a. en virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las
disposiciones de la ley y de la Ley N 16.395; y
b. por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra
de las resoluciones que la Comisin Mdica dictare en las materias de
que conozca en primera instancia, en conformidad con lo sealado en el
artculo 78.
La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.
Artculo 88 (Art. 91 D.S. 101).- El recurso de apelacin, establecido en el
inciso 2 del artculo 77 de la ley, deber interponerse directamente ante la
Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar correr
a partir de la notificacin de la resolucin dictada por la Comere. En caso que
la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se
tendr como fecha de la notificacin el tercer da de recibida en Correos.
Artculo 89 (Art. 92 D.S. 101).- La Comere y la Superintendencia, en el
ejercicio de sus funciones, podrn requerir a los distintos organismos
administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los
antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.

Los exmenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y

apelaciones presentadas ante la Comere o la Superintendencia sern de cargo
del organismo administrador o de la respectiva empresa con administracin
delegada.
Artculo 90 (Art. 93 D.S. 101).- Para los efectos de la reclamacin ante la
Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artculo 77 de la ley, los
organismos administradores debern notificar al afectado, personalmente o por
medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntndole
copia de ellas. En caso que la notificacin se haya practicado mediante el envo
de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin el tercer da de
recibida en Correos.
Artculo 91 (Art. 94 D.S. 101).- Las multas que los organismos
administradores deban aplicar en caso de infraccin a cualquiera de las
disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularn, en cuanto a su monto,
por lo establecido en el artculo 80 de la ley y se harn efectivas en
conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se rigen.
Dichas multas debern ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.

G.- DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR (DS. 40,

TTULO VI)
Artculo 92.- Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan
sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,
productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en
su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto
y olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca
de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin
que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos
especficos en la empresa.

Riesgos generales
RIESGOS DE

CONSECUENCIAS

1. Cadas del
mismo y de

Fracturas

MEDIDAS PREVENTIVAS

Uso de calzado apropiado al

proceso productivo, en lo

posible, que tenga suela de

goma o antideslizante y de taco
bajo.
distinto nivel

Contusiones

Evite correr por pasillos y

escaleras.

Mantener superficies de trnsito

ordenadas, despejadas de
materiales, bien iluminadas y
con material antideslizante.

Utilizar equipos mecanizados

para el levantamiento de
carga , dispuesto por su
empresa
Conozca y utilice el mtodo
correcto de levantamiento
manual de materiales (o
pacientes).

Esguinces

2.
Sobreesfuerzos
fsicos

Trastornos msculo
esquelticos

Solicite una evaluacin de su

puesto de trabajo con el
mtodo sugerido en la gua
tcnica para el manejo o
manipulacin de cargas (Ley
20.001 DS N 63/2005), para
asegurarse que no se encuentre
manipulando cargas en niveles
de riesgo.

Almacenamiento correcto de
materiales.
Mantener ordenado el lugar de
trabajo

Contusiones
3. Golpes con o
por

Mantener despejada la
superficie de trabajo

En bodegas de almacenamiento
de materiales en altura se debe
usar casco y zapatos de
seguridad.

5. Contactos con
Quemaduras
energa elctrica

Inspeccin frecuente de cables

y artefactos elctricos.

Tetanizacin

Si un equipo o mquina
elctrica presenta fallas, hay

Fracturas

que desenchufarlo y dar aviso

inmediato al encargado de
mantencin
Fibrilacin
Ventricular

6. Accidentes de
trnsito

No recargue las instalaciones

elctricas.

Todo conductor de vehculos,

deber estar premunido de la
respectiva licencia de conducir
al da (segn clase). Debe
cumplir estrictamente con la ley
de trnsito y participar en
cursos de manejo defensivo.

Evitar exposicin al sol en

especial en las horas prximas
al medioda.

Realizar faenas bajo sombra.

Usar protector solar adecuado

al tipo de piel.

Aplicar 30 minutos antes de

exponerse al sol, repitiendo
varias veces durante la jornada
de trabajo. Beber agua de
forma permanente

Se debe usar manga larga,

casco o sombrero de ala ancha
en todo el contorno con el fin
de proteger la piel en especial
brazos, rostro y cuello.

Mantener permanente atencin

a los ndices de radiacin
ultravioleta informados en los
medios de comunicacin, ellos
sirven como gua para
determinar grado de exposicin

Usar lentes de sol con filtro UVA y UV-B

Lesiones de diverso
tipo y gravedad

Eritema (quemadura
solar en la piel)

Envejecimiento
prematuro de la piel

7. Radiacin
ultravioleta por
exposicin solar

Cncer a la piel

Queratoconjuntivitis

La magnitud del riesgo esta asociada de forma directa al tiempo de exposicin continuo y
discontinuo, y a los ndices de radiacin ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa

de la hora del da en la cual se produce la exposicin.

Se considera expuesto a radiacin ultravioleta, a aquel trabajador que debido a la naturaleza de
las funciones asignadas, deba ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar,
debern llevar indicaciones que sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia del
tiempo de exposicin a la radiacin ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante
diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.- Artculo 21, Ley 20.096 MINSEGPRES
2006.Los informes meteorolgicos emitidos por medios de comunicacin social debern incluir
antecedentes acerca de la radiacin ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados.
Estos informes debern expresar el ndice de radiacin ultravioleta segn la tabla que establece
para estos efectos la Organizacin Mundial de la Salud, e indicarn, adems, los lugares
geogrficos en que se requiera de proteccin especial contra los rayos ultravioleta. Artculo 18,
Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.-

INDICE
UV
1
2

PROTECCIN
NO NECESITA
PROTECCIN

PUEDE PERMANECER EN EL
EXTERIOR

MANTENGASE A LA SOMBRA
DURANTE LAS HORAS
CENTRALES DEL DA
USE CAMISA MANGA LARGA,
CREMA DE PROTECCION
SOLAR Y SOMBRERO

4
5
6

NECESITA
PROTECCIN

USE GAFAS CON FILTRO UV-B

Y UV-A

EVITE SALIR DURANTE LAS

HORAS CENTRALES DEL DIA
BUSQUE LA SOMBRA
SON IMPRESCINDIBLES
CAMISA, CREMA DE
PROTECCIN SOLAR Y
SOMBRERO

9
10

NECESITA
PROTECCIN
EXTRA

11

USE GAFAS CON FILTRO UV-B

Y UV-A.

Riesgos en Trabajos con Mquinas

RIESGOS

CONSECUENCIAS

MEDIDAS PREVENTIVAS

Mantener la superficie de trabajo sin

desniveles pronunciados, despejada,
ordenada y limpia.
Los pasillos de trnsito deben estar
despejados, ordenados y sin
obstculos. Uso de calzado
apropiado al proceso productivo, en
lo posible, que tenga suela de goma
o antideslizante y de taco bajo.

Inspeccin frecuente de cables y

artefactos elctricos.

Si un equipo o mquina elctrica

presenta fallas, hay que
desenchufarlo y dar aviso inmediato
al encargado de mantencin.
Sistemas elctricos normalizados
segn Cdigo Elctrico. No recargue
las instalaciones elctricas.

Almacenamiento correcto de
materiales. Mantener ordenado el
lugar de trabajo. Mantener
despejada la superficie de trabajo.
En bodegas de almacenamiento de
materiales en altura se debe usar
casco y zapatos de seguridad.

2,- Cadas
Fracturas ,
del mismo o esguinces,
distinto nivel contusiones, heridas

Quemaduras
4,Contactos
con energa
elctrica

8,- Golpes
por o contra

Tetanizacin,
fibrilacin
ventricular,
quemaduras

Contusiones,
lesiones mltiples,
fracturas

Utilizar elementos de apoyo y

sujecin, como pinzas o tenazas.
Usar elementos de proteccin
personal, tales como guantes y ropa
de trabajo que impidan el contacto
directo. Disponer de un lugar
sealizado para colocar el material
caliente.

Confinar la fuente de emisin.

Efectuar pausa programada de
acuerdo al nivel de presin sonora.
Utilizar permanentemente el
protector auditivo si el ruido supera
los 85 Db en la jornada.

9,- Contacto Heridas,

trmico
quemaduras

10,Hipoacusia, sordera
Exposicin a
profesional
ruido

Riesgos por Agentes Qumicos

Riesgos

Consecuencias

MEDIDAS PREVENTIVAS

Se debern considerar anexadas a este reglamento todos los

instructivos que se emitan para lograr procedimientos seguros de
trabajo.

TTULO XIX
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS
TRANSITORIOS
Artculo 93: Las normas de prevencin contenidas en este reglamento
interno, debern ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas
contratistas. Para ello, los contratos que suscriba la empresa TECMASER con el
contratista deben incluir un artculo relativo a la obligatoriedad de acatar las
normas de SSO y MA de la empresa TECMASER, el cumplimiento cabal del
reglamento interno y muy en especial de la legislacin vigente en materias
relacionadas.
De acuerdo a la Ley N 20.123 que regula el trabajo en rgimen de
subcontratacin, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y
el contrato de trabajo de servicios transitorios, establece en su artculo 183-R
que el contrato de trabajo de servicios transitorios es una convencin en
virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se
obligan recprocamente, aqul a ejecutar labores especficas para una usuaria
de dicha empresa, y sta a pagar la remuneracin determinada por el tiempo
servido.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deber celebrarse por escrito y
contendr, a lo menos, las menciones exigidas por el artculo 10 del Cdigo del
trabajo.
La escrituracin del contrato de trabajo de servicios transitorios deber
realizarse dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador.
Cuando la duracin del mismo sea inferior a cinco das, la escrituracin deber
hacerse dentro de dos das de iniciada la prestacin de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deber ser enviada a la usuaria a la que el
trabajador prestar servicios.
Artculo 94: La Ley N 20.123, en su artculo 4, establece que 'la Direccin
del Trabajo deber poner en conocimiento del respectivo Organismo

Administrador de la ley N 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias

en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que
se practiquen a las empresas. Copia de esta comunicacin deber remitirse a
la Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deber, en el plazo de 30 das contado
desde la notificacin, informar a la Direccin del Trabajo y a la
Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad
especficas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales
infracciones o deficiencias. Corresponder a la Superintendencia de Seguridad
Social velar por el cumplimiento de esta obligacin por parte de los
Organismos Administradores'.

TTULO XX
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIN
PERSONAL
Artculo 95: De acuerdo con el artculo 68 de la Ley 16.744, la empresa
TECMASER proporcionar gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos
equipos o implementos que sean necesarios para su proteccin personal, de
acuerdo a las caractersticas del riesgo que se presenten en cada una de las
actividades que se desarrollan en la empresa.
Artculo 96: Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen
estado sus elementos de proteccin y su higiene y mantencin.

TTULO XXI
DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA.
LEY N 20.001
Artculo 97: La empresa TECMASER velar porque en la organizacin de sus
actividades de carga se utilicen medios tcnicos tales como la automatizacin
de procesos o el empleo de ayudas mecnicas, a fin de reducir las exigencias
fsicas de los trabajos.
La empresa TECMASER procurar los medios adecuados para que los
trabajadores reciban formacin e instruccin satisfactoria sobre los mtodos
correctos para manejar cargas y para la ejecucin de trabajos especficos
Artculo 98: La empresa TECMASER procurar organizar los procesos a fin de
reducir lo mximo posible los riesgos derivados del manejo manual de carga.
Artculo 99: Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas
no pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50
kilogramos.

Artculo 100: Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para

las mujeres embarazadas.
Artculo 101: Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar,
transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica,
cargas superiores a los 20 kilogramos.

TTULO XXII
SANCIONES
Artculo 102: El reglamento contemplar sanciones a los trabajadores que
no lo respeten en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirn en
multas en dinero que sern proporcionales a la gravedad de la infraccin, pero
no podrn exceder de la cuarta parte del salario diario y sern aplicadas de
acuerdo con lo dispuesto por el artculo 157 del Cdigo del Trabajo.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la
empresa tenga o de los servicios de bienestar social de las organizaciones
sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en
el orden sealado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las
multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, y se le entregara
tan pronto como hayan sido aplicadas.

TTULO XXIII
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 103: El presente Reglamento entrar a regir una vez remitida una
copia al Ministerio de Salud Pblica y otra a la Direccin del Trabajo y de ser
puesto en conocimiento del personal de la empresa por intermedio de las
organizaciones sindicales a que estn afiliados y del Delegado del Personal.
De este Reglamento se entregar a cada trabajador un ejemplar impreso,
colocndose adems, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o
lugares de trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento
se entendern incorporas a su texto, previa publicacin, por tres das
consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con
aviso a la Inspeccin del Trabajo que corresponda.