12/11/2015

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VACACIONES DOBLES: EL PAGO

POR NO GOZAR DE VACACIONES
EN SU OPORTUNIDAD
Gerardo David Riega Calle

sep 15, 2011

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Leylaboralvacaciones
Derecholaboraltrabajo

Constantemente recibimos mensajes de trabajadores respecto a

las vacaciones no gozadas de aos anteriores. Algunos refieren
que nunca tuvieron vacaciones porque no estaban en planillas,
otros sealan que estaban en planillas pero en algunas
ocasiones no se les concedi descanso vacacional por la
dinmica de la empresa que requera de sus servicios, hay
tambin aquellos que no gozaron de vacaciones en el perodo
que les corresponda pero la empresa les otorg luego dos o tres
meses de vacaciones adeudadas. Lo comn a todos estos
lectores es que no ejercieron su derecho a descanso vacacional
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en el momento oportuno, por lo cual desean saber si la ley

laboral peruana les otorga algn tipo de derecho.
En vista de que se trata de un caso que se nos consulta

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constantemente, consideramos relevante para nuestros lectores

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brindarles de modo general la informacin contenida en nuestro

Seguir

ordenamiento legal sobre las vacaciones no gozadas en su

+ 17

oportunidad, a efectos de que se aplique correctamente.

Para empezar debemos conocer que los trabajadores que
prestan servicios bajo el rgimen laboral general de la actividad

POPULAR

RECENT

privada se encuentran sujetos al mbito normativo del Decreto

Legislativo 713 que les concede derecho a 30 das de vacaciones
remuneradas al trmino de un ao completo de labores. Para el
caso de trabajadores de pequeas y medianas empresas existe
un rgimen especial segn el cual las vacaciones son slo 15 das
por ao de servicios (Decreto Supremo 007-2008-TR).
Pues bien, el Decreto Legislativo 713 contempla el supuesto de
que el trabajador del rgimen laboral general de la actividad
privada no goce oportunamente o no goce nunca de las
vacaciones que le correspondan. Dicha norma seala en su
Artculo 23 lo siguiente:

Los trabajadores, en caso de no disfrutar del

descanso vacacional dentro del ao siguiente
a aqul en el que adquieren el derecho,
percibirn lo siguiente:

Modelo de
carta de
renuncia
inmediata (sin
preaviso de 30 das)
Ley de
contratacin
administrativa
de servicios
CAS (Decreto Legislativo
1057 actualizado)
El plazo para
pagar los
beneficios
sociales del
trabajador que cesa

a) Una remuneracin por el trabajo realizado;

10 cosas que
debes saber
acerca de la
CTS

b) Una remuneracin por el descanso

vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnizacin equivalente a una
remuneracin por no haber disfrutado del

Modelo de
carta para
pedir tus
beneficios

descanso.
Esta indemnizacin no est sujeta a pago o
retencin de ninguna aportacin,
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sociales

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contribucin o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas
ser el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se

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efecte el pago.

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Esta disposicin tiene entonces un doble efecto: en primer lugar

establece indirectamente que las vacaciones deben ser gozadas
por el trabajador dentro del ao siguiente a haber adquirido el
derecho (por ejemplo: si complet un ao de servicios el 15 de
Setiembre del 2011, deber disfrutar sus vacaciones antes del 15

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de Setiembre del 2012), y en segundo lugar seala

expresamente que si no disfrut de descanso vacacional en el
mencionado plazo tendr derecho al pago de 3 remuneraciones:
una por el trabajo que realiz cuando le corresponda descansar,
la segunda por la remuneracin vacacional que hubiera
percibido si haca uso de vacaciones, y la tercera como
indemnizacin por no haber descansado en su oportunidad.

LOS MS LEDOS

Por eso es que algunos denominan a este pago como Triple

Remuneracin por Vacaciones No Gozadas, pero otros lo
denominan como Vacaciones Dobles teniendo en cuenta que la
primera remuneracin (el pago por el trabajo realizado) se
abona siempre en cada mes laborado por lo que al trabajador le
adeudan slo las restantes dos remuneraciones. No se trata de
definiciones legales sino de denominaciones que se efectan en
la prctica cotidiana y que significan lo mismo: que el trabajador
que no tuvo descanso vacacional en el plazo de un ao tiene

2
Hide

derecho a que junto con la remuneracin vacacional que le

adeudan le paguen una remuneracin como indemnizacin por
no haber tomado vacaciones.
Consecuentemente qu son las vacaciones dobles?. Es el

derecho del trabajador a que le paguen dos remuneraciones por

cada descanso vacacional que no haya tomado en su
oportunidad (es decir, dentro del plazo mximo de un ao
siguiente al haber alcanzado derecho a vacaciones). Por poner
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Cundo procede el
pago simultneo de
la CTS y de la
indemnizacin por
despido?
Los derechos de los
trabajadores que no
estn registrados en
planillas
Consultas frecuentes
sobre el despido
laboral (preguntas y
respuestas)
El plazo para pagar
los beneficios
sociales del
trabajador que cesa
Los derechos del
trabajador
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un ejemplo: Si Luis cumpli un ao de servicios el 15 de Julio del

2010 debi gozar de vacaciones hasta el 15 de Julio del 2011 y si
no lo hizo le debern pagar dos remuneraciones por ese perodo

contratado a plazo
fijo, temporal, o bajo
modalidad

(la remuneracin vacacional y la indemnizacin por falta de

descanso oportuno), pero tengamos en cuenta que el 15 de Julio
del 2011 complet otro ao de servicios lo cual le gener
derecho a que goce de vacaciones hasta el 15 de Julio del 2012 y
si ello no ocurre se producir la misma situacin (tendrn que

LTIMO VIDEO

Alega...

abonarle tambin las dos remuneraciones por este otro

perodo).
Aclarado el tema nos interesa saber lo siguiente: Hay
excepciones a este pago de vacaciones dobles?. S: no
corresponde pago de indemnizacin por falta de goce oportuno
de vacaciones cuando se trata de los gerentes o representantes

NO AL PLAGIO

de la empresa que hayan decidido no hacer uso de sus

vacaciones. Tampoco procede cuando las partes acordaron

Este artculo est

acumular las vacaciones con las del otro perodo. As lo

protegido por derechos de

determinan el Artculo 18 del Decreto Legislativo 713 y el

autor conforme al Decreto

Artculo 24 de su Reglamento (Decreto Supremo 012-92-TR).

Otra situacin frecuente es que cuando el empleador advierte
que por no haber concedido vacaciones a un trabajador en el
plazo mximo de un ao est obligado a indemnizarlo, procede a
darle unilateralmente vacaciones acumuladas. Con ello piensa

Legislativo 822 (excepto los

textos de las leyes y
sentencias). Se autoriza la
reproduccin parcial o
total slo si se consigna el
nombre del autor y la

liberarse del pago de dicha indemnizacin. Pero no es as. La

fuente (direccin

Corte Suprema ha establecido en la Casacin 2170-2003 y en la

electrnica del artculo).

Casacin 2076-2005 que si el empleador otorga

extemporneamente descanso vacacional a su trabajador igual
deber pagar la indemnizacin por cuanto el derecho a sta se
origina al vencer el plazo de un ao que fija la Ley.
Por lo tanto, estimados lectores, cuando un trabajador no
ejercita su derecho a descanso vacacional dentro del ao
siguiente a haber adquirido su derecho se genera la obligacin
del empleador de pagar adicionalmente a la remuneracin
vacacional una segunda remuneracin como indemnizacin por
falta de descanso oportuno, y dicha obligacin no se extingue
por el hecho de que se le conceda vacaciones al trabajador
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extemporneamente. A eso se conoce como vacaciones dobles.

Hasta la prxima.

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Etiquetas: Artculos de Gerardo Riega Calle, Consultas laborales,

Derechos laborales, Rgimen laboral privado, Vacaciones

Los derechos de los

practicantes
preprofesionales y
profesionales

Dao moral:
competencia del juez
laboral (Precedente
vinculante bajo Ley
26636)

Acerca del autor

Gerardo David Riega Calle
Abogado por la Universidad Particular San
Martn de Porres. Docente universitario en
las ctedras de "Constitucin, Desarrollo y
Defensa Nacional" y "Derecho Empresarial
(Laboral y Tributario)", miembro del Ilustre
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Colegio de Abogados del Callao, y Director

Adjunto de LaboraPeru.

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