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Clculos Trabalhistas Passo a Passo

CLCULOS
TRABALHISTAS
PASSO A PASSO
Autor: Wadih Habib

Todos os direitos reservados. Nos termos da lei que resguarda os direitos autorais, proibida a reproduo
total ou parcial de qualquer forma ou por qualquer meio, eletrnico ou mecnico, inclusive atravs de
processos reprogrficos, e gravao, sem permisso por escrito do autor.

Salvador, 2011

CLCULO TRABALHISTA

PRTICA
Imaginemos a seguinte situao:
Antnio Silva, brasileiro, solteiro, comercirio, nascido em 20/05/1988, filho de Maria
Santos, portador da CTPS n 0000, srie 0000, inscrito no CPF/MF sob n 000000000,
portador do PIS n 00000000, residente e domiciliado na Rua das Flores, 20, Centro,
Simes Filho/BA., foi contratado pela empresa Tintas & Tintas Comrcio Ltda.,
inscrita no CNPJ/MF sob n 000000, com sede localizada na Rua Castro Silva,
Salvador/BA., em 05/01/2011, para laborar na funo de auxiliar administrativo, tendo
sido dispensado imotivadamente em 06/05/2011, sem pr-aviso e sem pagamento das
verbas rescisrias a que fazia jus, bem assim, no teve a sua CTPS anotada, portanto,
no houve recolhimento do fundo de garantia por tempo de servio.

Recebeu o pagamento salarial alusivo ao ms de abril, restando pendente de pagamento


os seis dias do ms de maio. Tinha uma remunerao mensal de R$ 600,00.
Laborava de segunda sexta-feira das 8h00min s 18h00min, com duas horas de
intervalo para almoo e aos sbado das 8h00 s 12h00.
DIREITOS RESCISRIOS
Saldo de salrios;
Aviso prvio indenizado;
Frias proporcionais + 1/3, conforme previso na CRFB;
13 salrio proporcional;
Liberao do FGTS pelo cdigo 01 (no presente caso, como no houve o regular
depsito fundirio durante o vnculo empregatcio, dever ser postulado o pagamento de
indenizao substitutiva);
FGTS SOBRE O 13 SALRIO
Multa de 40% sobre o montante do FGTS (lembrando que sobre o montante do FGTS o
Empregador tambm recolhe + 10 % de contribuio social, que vai para os cofres do
fundo amparo ao trabalhador e tem a finalidade de custear o pagamento das perdas do
fundo, decorrentes dos planos econmicos, entretanto, no se faz necessrio formular
este pedido na inicial).
Multa do art. 477 da CLT.
Obs. No incide FGTS sobre o aviso prvio indenizado nem sobre as frias indenizadas.
CLCULO
SALDO DE SALRIO: para se definir o valor alusivo ao saldo de salrio preciso
que se divida o valor do salrio por 30 (quantidade de dias no ms), assim, R$
600,00/30 igual a R$ 20,00, ou seja, o empregado ganha vinte reais por dia. Definido
o valor dirio, multiplica-se este valor pelo nmero de dias trabalhados no ms, que, de
acordo com o caso em comento, foram seis dias no ms de maio, assim 20,00 x 6 igual
a R$120,00,
Ento o saldo de salrio igual a R$ 120,00.
AVISO PRVIO - Sabe-se que nos contratos por prazo indeterminado, para que haja a
ruptura contratual, faz-se necessrio que a parte que deseje promover a ruptura do
vnculo, comunique outra, com antecedncia de 30 dias, sob pena de indenizar este
perodo (art. 487 a 491 da CLT, adaptados ao que prescreve o art. 7, XXI da
Constituio da Repblica.
O instituto do aviso prvio serve para que a parte inocente, no atinente ruptura
contratual, tenha o tempo necessrio para tomar as providncias cabveis; sendo que o
empregado ter o prazo de 30 dias para buscar nova colocao no mercado de trabalho,
enquanto que o empregador dispor de igual prazo para conseguir um substituto para a
vaga do empregado demissionrio.

Caso a iniciativa de ruptura do contrato seja do empregador, este conceder o aviso


prvio, com prazo de 30 dias de antecedncia, tendo o empregado o direito de ter sua
jornada, durante este prazo, reduzida em duas horas dirias, ou ento o direito a folgar
por sete dias consecutivos, ficando a seu critrio a escolha, caso o empregador no
conceda o pr-aviso, indenizar este perodo como se trabalhado fosse, integrando tal
perodo ao contrato de trabalho para efeitos econmicos.
Caso a iniciativa de ruptura do vnculo contratual seja do empregado, tambm, este
dever pr-avisar o empregador, com antecedncia de 30 dias, sob pena de pagar a
indenizao correspondente ao perodo.
O valor do aviso prvio indenizado ser igual a uma remunerao mensal do
empregado.
Assim, no caso em tela o valor do Aviso prvio de R$ 600,00
FRIAS PROPORCIONAIS Todo empregado que complete um ano no emprego,
adquire o direito ao gozo de 30 dias de frias (caso no tenha, neste perodo, faltado
injustificadamente ao servio, pois, se houver faltado sem justificativa o tempo de frias
diminuir proporcionalmente, conforme se ver adiante). Aps a aquisio do direito s
frias, por parte do empregado, o empregador, tem o prazo de um ano para conced-las.
Caso a ruptura do contrato de trabalho ocorra, sem justo motivo, em prazo inferior a um
ano, seja por iniciativa do empregado ou do empregador, far jus o empregado ao
pagamento das frias proporcionais, equivalente ao perodo trabalhado, com a
integrao ao aviso prvio indenizado, se for o caso.
Assim, no caso em discusso temos que o empregado trabalhou durante 04 (quatro)
meses e 01 (um) dia, com a integrao do aviso prvio ao tempo de servio, conta-se 05
(cinco) meses e um dia. Sendo que para este efeito, o nmero de dias trabalhados,
quando igual ou superior a 15, conta-se como um ms, desprezando-se o que for inferior
a 15 dias, ento, para efeito de frias proporcionais conta-se cinco meses de trabalho.
Vamos ao clculo: 5/12 avos de frias proporcionais, como se acha o valor? simples,
divide-se o valor do salrio por 12 (referente aos meses do ano) e, multiplica-se por 05
referente aos 4 meses trabalhados mais 1 ms de incorporao do aviso prvio
indenizado, portanto:
R$ 600,00/12 = R$ 50,00 x 5 = R$ 250,00.
1/3 DE FRIAS A Constituio da Republica brasileira, assegura o pagamento das
frias acrescidas de 1/3, assim, para obter este valor deve-se dividir o quantitativo das
frias por 3, ento:
R$ 250,00/3 = R$ 83,33.

13 SALRIO PROPORCIONAL - A frmula de clculo parecida com a utilizada


para achar o valor das frias proporcionais, assim: R$ 600,00/12 = R$ 50,00 x 5 = R$
250,00.

FGTS Far-se- o calculo da indenizao substitutiva uma vez que os depsitos no


foram efetuados. Como sabemos, o empregador deve recolher mensalmente na conta
vinculada do empregado o montante equivalente a 8% sobre sua remunerao, assim, a
frmula a seguinte: salrio mensal R$ 600,00 x 8% = R$ 48,00 x 5 meses trabalhados
por causa da integrao do aviso = R$ 240,00.
FGTS SOBRE O SALDO DE SALRIO: vimos que o empregado trabalhou 6 dias no
ms de abril/2009, tendo direito ao saldo de salrio no importe de R$ 120,00, sobre este
valor incide o FGTS, assim: R$ 120,000 x 8% = R$ 9,60.
FGTS SOBRE O 13 SALRIO PROPORCIONAL: vimos que o empregado tem
direito a 5/15 avos de 13 salrio proporcional, cujo clculo importou em R$ 250,00,
assim: R$ 250,00 x 8% = R$ 20,00.
TOTAL FGTS: R$ 270,00
MULTA DE 40% SOBRE O MONTANTE DO FGTS
Este clculo simples: R$ 270,00 x 40% = R$ 108,00
MULTA DO ART. 477 DA CLT
Lembrando que segundo o disposto no art. 477 6 da CLT, o empregador, em caso de
dispensa imotivada com aviso prvio indenizado, tem at o dcimo dia, contado da data
da notificao da demisso, para efetuar o pagamento, no efetuando o pagamento neste
prazo incide na multa equivalente ao seu salrio.
MULTA DOA RT. 467 DA CLT
Por sua vez o artigo 467 da CLT, diz que: Em caso de resciso de contrato de trabalho,
havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado
a pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do Trabalho, a parte
incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinqenta por cento.
Desta forma a liquidao da resciso em discusso ficaria da seguinte forma:
Saldo de salrios:
Aviso prvio indenizado:
Frias proporcionais:
1/3 de frias:
13 salrio proporcional:
Indenizao substitutiva ao FGTS:
Multa de 40% sobre o montante do FGTS:
Multa do art. 477 da CLT
TOTAL

R$ 120,00
R$ 600,00
R$ 250,00
R$ 83,33
R$ 250,00
R$ 270,00
R$ 108,00
R$ 600,00
R$ 2.281,33

CALCULO DAS MESMAS VERBAS TRABALHISTAS COM O CMPUTO DE


HORAS EXTRAS E REFLEXOS NAS VERBAS DE RSR, FRIAS COM 1/3, 13
SALRIO, FGTS COM 40%
Para tanto, vamos alterar a jornada declinada inicialmente como de 44 horas semanais
para: De segunda sexta-feira das 8h00min s 20h00min, com 1 hora de intervalo para
almoo e aos sbados das 8h00 s 13h00, sem intervalo.
Passo 1: Primeiro devemos achar o valor das horas extras e do Repouso Semanal
Remunerado alusivo s horas extras.
Clculo das horas extras:
A Jornada normal de trabalho ser de 44 horas semanais ou 220 horas mensais, ou 36
horas semanais e 180 mensais para os bancrios ou assemelhados, bem assim, para
quem labora em turno ininterrupto de revezamento.
Frmula: Primeiro achamos o valor da hora normal - Remunerao dividida pelo
nmero de horas: R$ 600,00/220 = R$ 2,72, a este valor acrescentamos o adicional de
horas extras que a CRFB/88 estabelece em no mnimo 50%, podendo ser maior, por
liberalidade do empregador ou negociao coletiva, no exemplo acrescentaremos o
percentual Constitucional de 50%. Assim, valor da hora normal R$ 2,72 x 50% = R$
1,36.
VALOR DA HORA EXTRA = valor da hora normal mais valor do adicional, assim:
2,72 + 1,36 = 4,08
Desta forma, cada hora extraordinria ser remunerada com R$ 4,08.
Achamos o valor da hora extra agora vamos achar o nmero de horas extras laboradas
por ms e o fazemos da seguinte forma:
A jornada normal de trabalho assegurada constitucionalmente de no mximo 8 horas
dirias e 44 horas semanais.
A carga mensal normal de 220 horas.
O empregado no caso em tela laborava de segunda sexta das 8 s 20, com 1 hora de
intervalo o que d um total de: 8 s 20h = 12 horas, menos uma hora do intervalo = 11
horas trabalhadas, menos a jornada normal que de 8 horas dirias, temos ento 3 horas
extras laboradas de segunda a sexta.
No sbado ele laborava das 08 s 13h, sem intervalo, como a jornada deveria ser de 4
horas temos que nestes dias ele laborava 1 hora extra.
Desta forma, o empregado laborava 15 horas extras de segunda a sexta (3 horas x 5 dias
= 15 horas), mais uma hora no sbado, totalizando 16 horas semanais.

Este mesmo clculo pode ser feito de uma maneira mais simples, da seguinte forma:
Trabalhava o empregado: 11 horas dirias, de segunda a sexta e 5 horas no sbado,
totalizando: 11 x 5 = 55 + 5 horas do sbado = 60, menos a jornada semanal normal de
44 horas, restam 16 hora extras semanais, os caminhos so diferentes os resultados so
iguais.
Ento, j vimos que o empregado laborava 16 horas extras semanais, agora a pergunta :
como fazemos para achar a mdia diria de horas extras e, consequentemente, a mdia
de horas extras laboradas no ms?
A mdia mensal de dias se estabelece da seguinte forma:
Dias da semana laborados
2 a 6
2 a sb.
2 a Dom

mdia de dias
21
25
30

FRMULA 1 - basta que se pegue o nmero de horas extras realizadas na semana, que
como vimos so 16 e se divida pelo nmero de dias trabalhados 6 (segunda sbado = 6
dias).
Ento: 16/6 = 2,66 (mdia de horas extras dirias de segunda a sbado), agora pegamos
este resultado e multiplicamos pela mdia de 25 dias trabalhados no ms, assim:
2,66 x 25 = 66,5 horas extras mensais.
FRMULA 2 - Para efeito de liquidao de sentena, quando esta determina que se
apure os dias efetivamente laborados:
1 Conta-se os dias teis efetivamente trabalhados, exemplificando: digamos que em
um determinado ms o empregado tenha trabalhado em 22 dias, porque neste ms
ocorreram 4 domingos e dois feriados, como ficaria o clculo:
Nmero de horas extras dirias: vimos que, no nosso exemplo, o empregado trabalhava
3 horas extras dirias de segunda a sexta e 1 hora extra no sbado, totalizando 16 horas
extras semanais, assim, como o empregado trabalhava em seis dias na semana,
dividiremos 16 por 6, encontrando a mdia diria de 2,66 horas extras, ento
multiplicaremos este resultado por 22 dias teis laborados, encontrado o resultado de
58,58 horas extras efetivamente laboradas.
Assim, por este mtodo apuraremos o nmero de horas efetivamente laboradas, sendo
que se a apurao fosse por intermdio de cartes de ponto se contaria as horas dia a
dia, utilizando-se a mesma frmula, porm, de acordo ao comando sentencial.
Horas extras efetivamente laboradas no ms tal: 58,58

Lembrando que, neste caso, quando da apurao dos reflexos das horas extras nos
RSRs, sero computados 6 dias de repouso, conforme trataremos mais adiante no tpico
alusivo aos reflexos das horas extras nos repousos semanais remunerados.
FRMULA 3 - Outra frmula de clculo utilizada pelos calculistas das varas do
trabalho a seguinte:
Nmero de horas semanais multiplicado pela mdia de 4,28 semanas no ms, assim:
16 x 4,28 = 68,48
Para efeito do nosso clculo, utilizaremos esta ltima frmula:
VALOR DAS HORAS EXTRAS MENSAIS
Inicialmente, vale ressaltar que a hora dividida em 60 fraes (minutos), enquanto que
a unidade monetria dividida em 100 partes (centavos), assim, quando a hora for
incompleta, os minutos devem ser transformados em centsimos de horas, vejam o
exemplo:
1h45min (uma hora e quarenta e cinco minutos), como fazemos para transformar 45
minutos em centsimos de hora? fcil, divide-se 45 por 60, assim: 45 / 60 = 0,75,
desta forma, 1:45h, corresponde a 1,75 horas centesimais, ficando, apta ao clculo
matemtico.
J sabemos que o empregado laborava 68,48 horas extras mensais, agora vamos
transformar este nmero em pecnia:
Vimos l atrs que o valor da hora extra igual a R$ 4,08, ento multiplicamos este
nmero pelo quantitativo de horas extras laboradas no ms, ou seja:
68,48 x R$ 4,08 = R$ 279,39
REFLEXO DAS HORAS EXTRAS SOBRE O REPOUSO SEMANAL
REMUNERADO
O artigo 7 da Lei 605/49 determina que seja realizado o cmputo das horas extras
habitualmente prestadas na remunerao dos repousos semanais, desta forma passemos
ao clculo:
Existem diversos mtodos de clculo do reflexo das horas extras sobre o RSR, vejamos
cada uma delas:
FRMULA 1 (mdia ponderada) Pega-se o valor das horas extras no ms e divide-se
por 5 (1/5), ou multiplica-se por 20%, esta a frmula que considera a mdia de 5
repousos semanais por ms

Assim, como adotamos para efeito do presente clculo a apurao do valor das horas
extras mensais, tomando como base a mdia de 4,28 semanas por ms, utilizaremos o
valor encontrado de R$ 279,39, ento pegamos este valor e dividimos por 5:
R$ 279,39 /5 = R$ 55,87 (valor alusivo ao reflexo das horas extras no rsr).

FRMULA 2 - Para efeito de liquidao de sentena, quando esta manda que se apure
os dias efetivamente laborados:
1 Conta-se os dias teis efetivamente trabalhados, conta-se tambm os dias destinados
ao repouso remunerado no ms (domingos e feriados), exemplificando: digamos que em
um determinado ms o empregado tenha trabalhado em 22 dias, e tenha tido, neste ms,
4 domingos e dois feriados, assim, seriam seis dias de repouso, como ficaria o clculo:
Nmero de horas extras dirias: vimos que, no nosso exemplo, o empregado trabalhava
3 horas extras dirias de segunda a sexta e 1 hora extra no sbado, totalizando 16 horas
extras semanais, assim, como o empregado trabalhava em seis dias na semana,
dividiremos 16 por 6, encontrando a mdia diria de 2,66 horas extras, ento
multiplicaremos este resultado por 22 dias teis laborados, encontrando o resultado de
58,58 horas extras efetivamente laboradas, agora, apuraremos o reflexo destas horas nos
RSRs, e isto fcil, basta que peguemos a mdia de horas dirias 2,66 e multipliquemos
por 6 dias de repouso no ms, encontrando o resultado de 15,96 horas, correspondente
aos repousos semanais remunerados, ficando assim o clculo:
Reflexo das horas extras no RSR deste ms: pegamos o nmero de horas 15,96 horas
correspondentes aos dias de RSRs e multiplicamos pelo valor da hora extra:
15,96 x R$ 4,08 = R$ 65,11 valor correspondente a diferena de repouso semanal
remunerado em virtude do reflexo das horas extras.
FRMULA 3 (mdia ponderada) considerando como quantia de RSR 1/6 (um sexto),
quando a jornada laborada for de segunda a sbado, tambm se emprega a mdia de 1/6,
o que para o empregado mais desvantajoso, entretanto, preciso que se saiba como
fazer este clculo:
Pega-se o valor das horas extras R$ R$ 279,39 e divide-se por 6:
R$ 279,39 /6 = R$ 46,56 (alusivo ao reflexo das horas extras no rsr).
Para efeito do nosso clculo, utilizaremos a frmula 01 (mdia ponderada de 1/5 ou
20%):
Ento vamos refazer os clculos:
SALRIO BASE
VALOR DAS HORAS EXTRAS

R$ 600,00
R$ 279,39

REFLEXO DAS HORAS EXTRAS NO RSR


SALRIO REPERCUTIDO

R$ 55,87
R$ 935,26

Com a incorporao das horas extras e do repouso semanal remunerado o valor da


remunerao passa a ser R$ 935,26
Portanto:
Horas extras no pagas ao longo do vnculo empregatcio
Considerando que o valor do aviso prvio j est devidamente repercutido nas horas
extras, sero quantificados 04 meses laborados, segue clculo abaixo:
R$ 279,39 (valor da hora extra mensal) x 4 (nmero meses laborados) = R$ 1.117,56
RSR no pagos ao longo do vnculo empregatcio
Considerando que o valor do aviso prvio j est devidamente repercutido nas horas
extras, sero quantificados 04 meses laborados, segue clculo abaixo:
R$ 55,87 (valor do RSR mensal) x 4 (nmero meses laborados) = R$ 223,48
Saldo de salrios
Divide-se o valor de R$ 935,26, por 30 dias, o resultado encontrado multiplicado
pelos dias trabalhados que no foram pagos:
R$ 935,26 / 30 = R$ 31,17 x 6 = R$ 187,05
Saldo de salrio: R$ 187,05
Aviso prvio
Com a integrao das horas extras e RSR o valor do Aviso prvio indenizado passa a ser
de: R$ 935,26
Frias proporcionais
Divide-se o valor mensal acrescido da incorporao das horas extras e do RSR por doze
(meses do ano), o resultado encontrado multiplicado pelo nmero de meses
trabalhados com a integrao do aviso prvio, assim:
R$ 935,26 /12 = 77,93 x 5 = R$ 389,69
1/3 DE FRIAS Como vimos no exemplo citado quando da elaborao dos clculos
sem horas extras e repercusso no RSR, a Constituio da Republica brasileira assegura
o gozo de frias anuais remuneradas, com pelo menos, um tero a mais que o salrio
normal, por sua vez o 5 do art.142 da CLT dispe que sero computados no salrio

que servir de base efetivao do clculo da remunerao das frias os adicionais: por
trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso, sendo que o artigo 457 do
mesmo diploma consolidado, conceitua como salrio a importncia paga diretamente
pelo empregador, asseverando, ainda, que integram o salrio, alm da importncia fixa
ajustada: as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens
(desde que no excedam a 50% do salrio percebido pelo empregado), abonos pagos
pelo empregador e as utilidades fornecidas tais como: alimentao, habitao, vesturio
ou outras prestaes in natura, que a empresa, por fora do contrato ou do costume,
fornecer habitualmente ao empregado.
Vamos ao clculo:
Valor das frias proporcionais = R$ 389,69 divido por 3 = R$ 129,89
Valor total das frias acrescidas de 1/3 = R$ 519,58
13 salrio proporcional
Divide-se o valor mensal acrescido da incorporao das horas extras e RSR por doze
(meses do ano), o resultado encontrado multiplicado pelo nmero de meses
trabalhados com a integrao do aviso prvio, assim:
R$ 935,26 /12 = 77,93 x 5 = R$ 389,69
Reflexo das horas extras e RSR no FGTS
Como vimos no exemplo anteriormente citado, no atinente ao valor dos clculos sem
horas extras e RSR, o valor do FGTS normal a ser recolhido de R$ 240,00, como
existe uma mdia de R$ 279,39, referente ao valor mensal das horas extras que no
foram pagas, bem como a diferena do RSR no importe de R$ 55,87, que somados
totalizam R$ 335,26, calcularemos sobre este valor a incidncia de 8% alusivo aos
depsitos fundirios:
R$ 335,26 x 8% = 26,82, valor mensal do FGTS sobre as horas extras e RSR, como
foram 5 meses laborados (por conta da integrao do aviso prvio), ento,
multiplicamos este valor por 5:
R$ 26,82 x 5 = R$ 134,10
Para acharmos a diferena de horas extras sobre os 40% da multa do FGTS,
multiplicamos R$ 134,10 por 40%:
R$ 134,10 x 40% = R$ 53,64
Assim:
FGTS normal:
Multa de 40% sobre o montante do FGTS normal:
Diferena de FGTS em funo das horas extras e RSR

R$ 240,00
R$ 96,00
R$ 134,10

Diferena da multa de 40% sobre o FGTS


Total

R$ 53,64
R$ 523,74

FGTS SOBRE O SALDO DE SALRIO: vimos que o empregado trabalhou 6 dias no


ms de abril/2009, tendo direito ao saldo de salrio devidamente repercutidos das horas
extras e RSR, no importe de R$ 187,05 sobre este valor incide o FGTS, assim: R$
187,05 x 8% = R$ 14,96.
FGTS SOBRE O 13 SALRIO PROPORCIONAL: vimos que o empregado tem
direito a 5/15 avos de 13 salrio proporcional, cujo clculo importou em R$ 389,69,
assim: R$ 389,69 x 8% = R$ 31,17.
RESUMO DOS CLCULOS
Horas extras
RSR
Saldo de salrios:
Aviso prvio indenizado:
Frias proporcionais:
1/3 de frias:
13 salrio proporcional:
FGTS sobre o salrio base
Diferena de FGTS, em face da repercusso:
FGTS sobre saldo de salrio, 13 e frias com 1/3
Multa de 40% sobre o montante do FGTS:
Multa do art. 477 da CLT
TOTAL

R$ 1.117,56
R$ 223,48
R$ 187,05
R$ 935,26
R$ 389,69
R$ 129,89
R$ 389,69
R$ 240,00
R$ 134,10
R$
46,13
R$ 168,09
R$ 600,00
R$ 4.560,94

Lembrando que sobre o montante do FGTS o Empregador tambm recolhe + 10 % de


contribuio social, que vai para os cofres do FGTS e tem a finalidade de custear o
pagamento das perdas do fundo, decorrentes dos planos econmicos, entretanto, no se
faz necessrio formular este pedido na inicial).

JURISPRUDNCIA SOBRE CLCULO TRABALHISTA


Autorizao do cmputo do reflexo do RSR sobre as demais verbas
(.)Recurso de revista interposto pelo reclamante. Horas extras. Diferenas. No se
viabiliza o conhecimento de recurso despido do pressuposto subjetivo relativo ao
interesse, caracterizado pela ausncia de sucumbncia. Recurso de revista no
conhecido. Reflexos do adicional noturno pago sobre RSR e feriados. Incontroversa a
entrega da prestao jurisdicional nos exatos termos do pedido, resta flagrante a
ausncia de interesse do reclamante em promover a reforma do acrdo prolatado em
sede de recurso ordinrio. Recurso de revista no conhecido. Reflexos das horas extras
pagas sobre RSR e feriados. Esta Corte uniformizadora j firmou entendimento pacfico
no sentido de que as horas extras habitualmente prestadas devem ser computadas no
clculo do repouso semanal remunerado, consoante se extrai da Smula 172 do Tribunal

Superior do Trabalho. O valor do repouso semanal remunerado da resultante dever ser


considerado no cmputo das demais verbas salariais, pois integra o salrio para todos os
efeitos legais, nos termos do artigo 10 do Decreto 27.048/49. Recurso conhecido e
provido. (TST; RR 722.303/2001.5; 1 Turma; relator ministro Lelio Bentes Corra;
DJU 28-03-2008; pg. 131)
EM SENTIDO CONTRRIO
Recurso de embargos. Recurso de revista conhecido e provido. Reflexos dos repousos
semanais enriquecidos com a integrao das horas extraordinrias sobre o 13, frias,
aviso prvio e FGTS de 40%. Impossibilidade. Bis in idem. A pretenso do empregado
mensalista de ver a reclamada condenada ao pagamento de reflexos das horas
extraordinrias no repouso semanal e a integrao destes na remunerao para clculo
dos reflexos no 13, frias, aviso prvio e FGTS traduziria a inteno de propiciar o
duplo pagamento pela mesma parcela. Embargos conhecidos e desprovidos.
(E-RR-2.575/2003-006-02-00.5, DJ 13-06-2008, relator ministro Aloysio Corra da
Veiga)
Embargos sujeitos sistemtica da Lei 11.496/07 Reflexos dos repousos semanais
remunerados majorados com a integrao das horas com a integrao das horas extras
em outras verbas bis in idem. 1) Inexiste razo para que o repouso semanal remunerado
integre outras verbas, em decorrncia de as horas extras habitualmente prestadas serem
computadas no seu clculo, conforme estabelecido pelas Smulas 347 e 376, II do TST.
2) A repercusso dos descansos semanais majorados com a integrao das horas extras
em outras verbas, mormente no caso do mensalista, implicaria bis in idem, uma vez que
j includos no salrio os valores pertinentes aos RSRs, conforme estabelece o artigo
7, 2, da Lei 605, de 5 de janeiro de 1949. Embargos conhecidos, mas desprovidos.
(E-RR-2.514/2002-058-02-00.6, DJ 30-0502008, relatora ministra Maria Cristina
Irigoyen Peduzzi)

DIREITOS TRABALHISTAS EM RESCISO DE CONTRATO


CONTRATO DE TRABALHO COM MENOS DE UM ANO
FRIAS
Como calcular?

FGTS

MULTA

CDIGO

SALDO

AVISO

FRIAS

FRIAS

1/3

13

FGTS

MULTA

ART.479

SAQUE

MOTIVO

SALRIO

PRVIO

VENCIDAS

PROP.

ADICIONAL

SALRIO

8%

40%

CLT

FGTS

DISPENSA SEM JUSTA CAUSA

RECEBE

RECEBE

NO RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

NO RECEBE

I1

CONTRATO EXPERINCIA NO
PRAZO

RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

I3

CONTRATO EXPERINCIA
ANTES DO PRAZO

RECEBE

NO4 RECEBE

NO RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

I1

DISPENSA COM JUSTA CAUSA

RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

DEPOSITADO3

NO RECEBE

NO RECEBE

NO
RECEBE

PEDIDO DE DEMISSO

RECEBE

FALECIMENTO EMPREGADO

RECEBE

PAGA1

NO RECEBE

NO RECEBE

RECEBE5

RECEBE

RECEBE

DEPOSITADO3

NO RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

NO

RECEBE

RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

RECEBE

FALECIMENTO EMPREGADOR

RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

RECEBE

APOSENTADORIA EMPREGADO

RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

NO RECEBE

RECEBE

RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

U1 ou U22

NO
RECEBE

1 devido pelo empregado ou empregador, por aquele se no cumprir e por este se no deixar cumprir.
2 U1 Aposentadoria sem continuidade de vnculo empregatcio e U2 Aposentadoria com continuidade de vnculo
empregatcio.
3 O valor depositado na CEF e fica vinculado na conta de FGTS.
4 Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481, da
CLT. No pacfico tal entendimento entre os doutrinadores, razo pela qual se faz meno do no recebimento.
5 - Smula 261 do TST "O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias
proporcionais".
DIREITOS TRABALHISTAS EM RESCISO DE CONTRATO
CONTRATO DE TRABALHO COM MAIS DE UM ANO
FRIAS

FGTS

MULTA

CDIGO

Como calcular?

SALDO

AVISO

FRIAS

FRIAS

1/3

13

MULTA

ART.479

40%

CLT

FGTS

SAQUE

MOTIVO

SALRIO

PRVIO

VENCIDAS

PROP.

ADICIONAL

SALRIO

8%

FGTS

DISPENSA SEM JUSTA CAUSA

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

NO RECEBE

I1

DISPENSA COM JUSTA CAUSA

RECEBE

NO RECEBE

RECEBE

NO RECEBE

RECEBE

NO RECEBE

DEPOSITADO3

NO RECEBE

NO RECEBE

PEDIDO DE DEMISSO

RECEBE

PAGA1

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

DEPOSITADO3

NO RECEBE

NO RECEBE

FALECIMENTO EMPREGADO

RECEBE

NO RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

FALECIMENTO EMPREGADOR

RECEBE

NO RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

NO RECEBE

APOSENTADORIA EMPREGADO

RECEBE

NO RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

U1 ou U22

1 devido pelo empregado ou empregador, por aquele se no cumprir e por este se no deixar cumprir.
2 U1 Aposentadoria sem continuidade de vnculo empregatcio e U2 Aposentadoria com continuidade de vnculo
empregatcio.
3 O valor depositado na CEF e fica vinculado na conta de FGTS.

TABELA DE CLCULO DE
VERBAS RESCISRIAS
Mensalista: dividir a remunerao mensal por 30 e multiplicar pelos dias
trabalhados.

Saldo de
Salrio

Diarista: considerar o valor do dia e multiplicar pelos dias trabalhados,


mais descanso semanal remunerado. DSR
Horista: considerar o valor por hora e multiplicar pelos dias trabalhado,
mais descanso semanal remunerado. DSR

Aviso Prvio

Indenizado: somar salrio fixo + salrio varivel. Havendo horas extras,


comisso, adicionais, calcular a mdia considerando o salrio varivel dos
ltimos 12 meses da data do aviso. (vide captulo de remunerao).
Trabalhado: pago conforme modelo de clculo do saldo de salrio,
incluindo os eventuais adicionais existentes (ver captulo remunerao)

Calcular com base na remunerao; ou seja, salrio fixo + salrio


varivel. A observao importante que a mdia para clculo da
remunerao atribuda ao perodo aquisitivo (vide
captulo frias e remunerao).
Frias Vencidas

Para cada ms como 15 dias ou mais, contabilizar um avo. Por


exemplo: demisso em 15/02/03 igual a 02/12 avos.

Frias
Proporcionais

Calcular com base na remunerao; ou seja, salrio fixo mais salrio


varivel. A observao importante que a mdia para clculo da
remunerao atribuda ao perodo proporcional ( vide
captulo friase remunerao).
Para cada ms como 15 dias ou mais, contabilizar um avo. Por
exemplo: demisso em 15/02/03 igual a 02/12 avos.

Frias 1/3
adicional

Calcular 1/3 sobre a somatria das frias vencidas e frias


proporcionais; ou seja, somar os valores e dividir por trs.

Dcimo Terceiro Calcular com base na remunerao; ou seja, salrio fixo + salrio
Salrio
varivel. A observao importante que a mdia para clculo da
remunerao atribuda ao perodo de exerccio do desligamento. Por

exemplo: 30/08/2003 - Janeiro a Agosto/2003. (vide captulo 13)


Para cada 15 dias ou mais trabalhos no ms, contabilizar 01/12 avos

Adicional de
Insalubridade

Ocorrendo a existncia do adicional de insalubridade (vide


captulo remunerao) o mesmo pago proporcional aos dias trabalhados.

Adicional de
Periculosidade

Ocorrendo a existncia do adicional de periculosidade (vide


captulo remunerao) o mesmo pago proporcional aos dias trabalhados.

Adicional
Noturno

Ocorrendo a existncia do adicional de noturno (vide captulo jornada


de trabalho) o mesmo pago proporcional aos dias trabalhados.

Mensalista: dividir o salrio base pela jornada mensal (220hs, 180hs ou


outra), com o resultado acrescer adicional de hora extra (mnimo 50%) e
multiplicar pela quantidade de horas extras. Ex.: R$ 800,00 / 220 = R$
3,64 + 50% = R$ 5,46 x 3 H.E. = R$ 16,38.
Diarista: dividir o valor do dia pela jornada diria (8hs, 6hs ou outra), com

Horas Extras o resultado acrescer adicional de hora extra (mnimo 50%) e multiplicar

pela quantidade de horas extras. Ex.: R$ 30,00 / 6 = R$ 5,00 + 50% = R$


7,50 x 5 H.E. = R$ 37,50.
Horista: utilizar o valor da hora e acrescer adicional de hora extra (mnimo
50%) e multiplicar pela quantidade de horas extras. Ex.: R$ 4,00 + 50% =
R$ 6,00 x 2 H.E. = R$ 12,00.

Comisso

DSR

Deve ser calculada considerando a forma prevista em contrato, recebe


proporcional aos dias trabalhados. Sua habitualidade produz efeitos no
clculo das verbas rescisrias ( frias, dcimo terceiro, aviso prvio, etc) vide remunerao.

devido sempre que ocorrer o pagamento de remunerao excedente


ao salrio base/fixo. DSR representa o descanso que deve ser
remunerado, entendido como domingo, feriado ou folga. Normalmente
ocorre sobre as horas extras, comisso, prmio, entre outros. O clculo

clssico considerar a somatria dos dias teis do ms, inclusive sbado


e separadamente os domingos e feriados, limitado a 30 dias. Ex. R$ 70,00
(valor calculado das horas extras) / 26 (dias teis do ms) x 4 (domingos
do ms) = R$ 10,77 (DSR a pagar). O DSR parte integrante dos
encargos sociais. (vide tabela de incidncia)

FGTS 8%

Calcular o FGTS 8% considerando a somatria do: saldo de salrio +


aviso prvio + dcimo terceiro + horas extras + adicionais (vide tabela de
incidncia). Sobre o resultado da somatria multiplicar 8%.
O clculo feito em formulrio prprio, denominado de GRFC e pago
na mesma data da resciso em rede bancria.

FGTS multa
50%

Calcular o FGTS 50% considerando o resultado do FGTS 8% + o valor


dos depsitos atualizados na Caixa Econmica Federal. Os depsitos
atualizados so conseguidos mediante solicitao de extrato de FGTS
junto Caixa Econmica Federal. Saque do FGTS depende o motivo do
desligamento (vide tabela movimentao FGTS).
O clculo feito em formulrio prprio, denominado de GRFC e pago
na mesma data da resciso em rede bancria. Saque do FGTS depende o
motivo do desligamento (vide tabela movimentao FGTS).

Tabela de
Incidncia

A referida tabela auxiliar para interpretar a tributao necessria,


contendo nela o resumo da legislao tributvel (vide captulo tabela de
incidncia).

MODELO DE ACORDO DE
COMPENSAO DE JORNADA DE
TRABALHO
HABIB ADVOCACIA E ASSESSORIA JURDICA
www.habibadvocacia.com.br
ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS DE
TRABALHO

Por este instrumento particular, de um lado


a EMPREGADORA ____________
___________________________________________
___________________,
Inscrita no CNPJ/MF sob n.
_______________________________________,
e, do outro lado
o EMPREGADO _____________________________
______,
Portador da CTPS n. _______________, srie
________________________,
Celebram o presente acordo de compensao de
jornada de trabalho, mediante as clusulas a seguir
estipuladas;
1 A partir da data de assinatura do presente
instrumento o empregado estender a sua jornada
diria de trabalho at o mximo de 02 (duas) horas,
para posterior compensao mediante reduo da

jornada em outros dias, cumprindo a seguinte jornada


de trabalho: de segunda sexta-feira das 8h00min s
18h48min, com 02 (duas) horas de intervalo
intrajornada, compensando-se a jornada do sbado.
2 Na semana em que ocorrer dia feriado recaindo
no sbado a jornada de trabalho passar a ser, nesta
semana, de 08 (oito) horas dirias.
3 - Na semana em que o feriado recair entre
segunda e sexta-feira, a parcela da jornada
correspondente compensao ser distribuda entre
os dias teis da semana, exemplificando, o
empregado laborar por mais 12 (doze) minutos em
cada dia til, assim, durante os 04 (quatro) dias teis o
labor ser das 08h00min s 19h00min com 02 (duas)
horas de intervalo intrajornada, compensando-se o
sbado.
4 - Havendo a resciso contratual durante a vigncia
do presente acordo de compensao, sem que tenha
se processado a compensao integral das horas
trabalhadas, o empregado receber o pagamento das
horas na modalidade extraordinrias com o adicional
legal.
E, por estarem justos e acordados celebram o
presente termo de acordo de compensao de horas,
acessrio ao contrato de trabalho, em duas vias de
igual teor e forma, na presena da testemunhas
abaixo assinadas.

Salvador/BA. --------de
-------------- de ----------

Empregado
____________________________________
Empregador
___________________________________

Testemunhas:
__________________________________

__________________________________

CLCULOS TRABALHISTAS PARA


EFEITO DE ELABORAO DE
PETIO INICIAL PELO RITO
SUMARSSIMO
HABIB ADVOCACIA E ASSESSORIA JURDICA

CLCULOS
TRABALHISTAS
PASSO A PASSO
PARA EFEITO DE ELABORAO DE PETIO
INICIAL PELO RITO SUMARSSIMO
Autor: Wadih Habib

Todos os direitos reservados. Nos termos da lei que resguarda os direitos autorais, proibida a
reproduo total ou parcial de qualquer forma ou por qualquer meio, eletrnico ou mecnico,
inclusive atravs de processos reprogrficos, e gravao, sem permisso por escrito do autor.

Salvador, 2014

CLCULO TRABALHISTA

PRTICA

Imaginemos a seguinte situao:


Antnio Silva, brasileiro, solteiro, comercirio, nascido
em 20/05/1988, filho deMaria Santos, portador da
CTPS n 0000, srie 0000, inscrito no CPF/MF sob n
000000000, portador do PIS n 00000000, residente e
domiciliado na Rua das Flores, 20, Centro, Simes
Filho/BA., foi contratado pela empresa Tintas & Tintas
Comrcio Ltda., inscrita no CNPJ/MF sob n 000000,
com sede localizada na Rua Castro Silva,
Salvador/BA., em 01/02/2014, para laborar na funo
de auxiliar administrativo, tendo sido dispensado

imotivadamente em 06/06/2014, sem pr-aviso e sem


pagamento das verbas rescisrias a que fazia jus,
bem assim, no teve a sua CTPS anotada, portanto,
no houve recolhimento do fundo de garantia por
tempo de servio.
Recebeu o pagamento salarial alusivo ao ms de
junho, restando pendente de pagamento os seis dias
do ms de maio. Tinha uma remunerao mensal de
R$ 1.200,00.
Laborava de segunda sexta-feira das 8h00min s
18h00min, com duas horas de intervalo para almoo e
aos sbado das 8h00 s 12h00.
DIREITOS RESCISRIOS
Saldo de salrios;
Aviso prvio indenizado;
Frias proporcionais + 1/3, conforme previso na
CRFB;
13 salrio proporcional;
Liberao do FGTS pelo cdigo 01 (no presente caso,
como no houve o regular depsito fundirio durante o
vnculo empregatcio, dever ser postulado o
pagamento de indenizao substitutiva);

FGTS SOBRE O 13 SALRIO


FGTS SOBRE AVISO PRVIO INDENIZADO
FGTS SOBRE SALDO DE SALRIO
Multa de 40% sobre o montante do FGTS (lembrando
que sobre o montante do FGTS o Empregador
tambm recolhe + 10 % de contribuio social, que vai
para os cofres do fundo amparo ao trabalhador e tem
a finalidade de custear o pagamento das perdas do
fundo, decorrentes dos planos econmicos,
entretanto, no se faz necessrio formular este pedido
na inicial).
Multa do art. 477 da CLT.
Obs. No incide FGTS sobre frias indenizadas. De
relao ao aviso prvio indenizado o TST editou a
smula 305 que diz:
SMULA 305 FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO
DE SERVIO. INCIDNCIA SOBRE O AVISO
PRVIO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.
O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio,
trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o
FGTS.
OJ 195 DA SDI-1 FRIAS INDENIZADAS. FGST.
NO INCIDNCIA

No incide a contribuio para o FGTS sobre frias


indenizadas.
(inserida em 08.11.00. Inserido dispositivo, DJ de
20.04.2005.)

Ementa
FGTS SOBRE O 13 SALRIO - JULGAMENTO "EXTRA PETITA".
Verifica-se que a condenao regional, no particular, foi alm do pedido formulado pelo
reclamante, incorrendo em afronta literal do art. 460 do Cdigo de Processo Civil. INCIDNCIA
DO FGTS SOBRE AS FRIAS PROPORCIONAIS INDENIZADAS. O PAGAMENTO DE
FRIAS PROPORCIONAIS NO GOZADAS E, PORTANTO, "INDENIZADAS", NO GERA
CONTRIBUIO PARA O FGTS. O FUNDO EM TELA, COMO O PRPRIO NOME INDICA,
DE "GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO", PELO QUE S ATRAI CONTRIBUIO EM
RAZO DE FRIAS GOZADAS, QUE SE INSEREM NO TEMPO DE SERVIO.
Processo: RR 3422872319975035555 342287-23.1997.5.03.5555
Relator(a): Antnio Jos de Barros Levenhagen. Julgamento: 15/03/2000. rgo Julgador: 4
Turma, Publicao: DJ 28/04/2000.

CLCULO
SALDO DE SALRIO: para se definir o valor alusivo
ao saldo de salrio preciso que se divida o valor do
salrio por 30 (quantidade de dias no ms), assim, R$
1.200,00/30 igual a R$ 40,00, ou seja, o empregado

ganha quarenta reais por dia. Definido o valor dirio,


multiplica-se este valor pelo nmero de dias
trabalhados no ms, que, de acordo com o caso em
comento, foram seis dias no ms de maio, assim
40,00 x 6 igual a R$240,00,
Ento o saldo de salrio igual a R$ 240,00.

AVISO PRVIO - Sabe-se que nos contratos por


prazo indeterminado, para que haja a ruptura
contratual, faz-se necessrio que a parte que deseje
promover a ruptura do vnculo, comunique outra,
com antecedncia de 30 a 90 dias (Lei 12.506/2011),
sob pena de indenizar este perodo (art. 487 a 491 da
CLT, adaptados ao que prescreve o art. 7, XXI da
Constituio da Repblica.
A Lei 12.506, de 11 de outubro de 2011, modificou o
prazo do aviso prvio para empregados que contam
com mais de um ano de emprego, acrescendo 3 (trs)
dias para cada ano de servio prestado na mesma
empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias,
perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.

O instituto do aviso prvio serve para que a parte


inocente, no atinente ruptura contratual, tenha o
tempo necessrio para tomar as providncias
cabveis; sendo que o empregado ter o prazo de 30
dias, se contar com at um ano de emprego para o
mesmo empregador, acrescendo mais 03 (trs) dias
para cada ano de trabalho, at o teto de 90 (noventa)
dias, para buscar nova colocao no mercado de
trabalho, enquanto que o empregador dispor do
prazo de trinta dias para conseguir um substituto para
a vaga do empregado demissionrio.
Caso a iniciativa de ruptura do contrato seja do
empregador, este conceder o aviso prvio, com
prazo de at noventa dias de antecedncia, tendo o
empregado o direito de ter sua jornada, durante este
prazo, reduzida em duas horas dirias, ou ento o
direito a folgar por sete dias consecutivos, ficando a
seu critrio a escolha, caso o empregador no
conceda o pr-aviso, indenizar este perodo como se
trabalhado fosse, integrando tal perodo ao contrato
de trabalho para efeitos econmicos.
Caso a iniciativa de ruptura do vnculo contratual seja
do empregado, tambm, este dever pr-avisar o
empregador, sob pena de pagar a indenizao

correspondente ao perodo, neste caso limitado a


trinta dias conforme j pacificado na jurisprudncia.
O valor do aviso prvio indenizado ser igual a uma
remunerao mensal do empregado.
Assim, no caso em tela o valor do Aviso prvio de
R$ 1.200,00
FRIAS PROPORCIONAIS Todo empregado que
complete um ano no emprego, adquire o direito ao
gozo de 30 dias de frias (caso no tenha, neste
perodo, faltado injustificadamente ao servio, pois, se
houver faltado sem justificativa o tempo de frias
diminuir proporcionalmente, nos moldes do que
dispe a Lei). Aps a aquisio do direito s frias,
por parte do empregado, o empregador, tem o prazo
de um ano para conced-las.
Caso a ruptura do contrato de trabalho ocorra, sem
justo motivo, em prazo inferior a um ano, seja por
iniciativa do empregado ou do empregador, far jus o
empregado ao pagamento das frias proporcionais,
equivalente ao perodo trabalhado, com a integrao
ao aviso prvio indenizado, se for o caso.

Assim, no caso em discusso temos que o empregado


trabalhou durante 04 (quatro) meses e 05 (cinco) dias,
com a integrao do aviso prvio ao tempo de servio,
conta-se 05 (cinco) meses e cinco dias. Sendo que
para este efeito, o nmero de dias trabalhados,
quando igual ou superior a 15, conta-se como um
ms, desprezando-se o que for inferior a 15 dias,
desta forma, no presente caso, para efeito de frias
proporcionais conta-se cinco meses de trabalho.
Vamos ao clculo: Sabemos que Antnio tem direito a
5/12 avos de frias proporcionais, como proceder para
achar o valor correspondente? simples, basta dividir
o valor do salrio por 12 (referente aos meses do ano)
e, multiplicar-se por 05 referente aos 4 meses
trabalhados mais 1 ms de incorporao do aviso
prvio indenizado, portanto:
R$ 1.200,00/12 = R$ 100,00 x 5 = R$ 500,00.
1/3 DE FRIAS A Constituio da Republica
brasileira, assegura o pagamento das frias
acrescidas de 1/3, assim, para obter este valor se
divide o quantitativo das frias por 3, ento:
R$ 500,00/3 = R$ 166,66.
13 SALRIO PROPORCIONAL - A frmula de
clculo parecida com a utilizada para achar o valor

das frias proporcionais, assim: R$ 1.200,00/12 = R$


100,00 x 5 = R$ 500,00.
FGTS Far-se- o calculo da indenizao substitutiva
uma vez que os depsitos no foram efetuados. Como
sabemos, o empregador deve recolher mensalmente
na conta vinculada do empregado o montante
equivalente a 8% sobre sua remunerao, ento a
frmula para o clculo desta parcela a seguinte:
salrio mensal R$ 1.200,00 x 8% = R$ 96,00 x 4
meses trabalhados = R$ 384,00.
FGTS SOBRE O SALDO DE SALRIO: vimos que o
empregado trabalhou 6 dias no ms de junhol/2014,
tendo direito ao saldo de salrio no importe de R$
240,00, sobre este valor incide o FGTS, assim: R$
240,000 x 8% = R$ 19,20.
FGTS SOBRE O 13 SALRIO PROPORCIONAL:
vimos que o empregado tem direito a 5/12 avos de 13
salrio proporcional, cujo clculo importou em R$
500,00, desta forma, calcularemos oito por cento
sobre este valor, portanto: R$ 500,00 x 8% = R$
40,00.
FGTS SOBRE AVISO PRVIO INDENIZADO: Em
que pese trate-se de verba de natureza indenizatria,

por integrar o tempo de servio para efeitos


econmicos, o TST por intermdio da smula 305,
pacificou o entendimento que incide FGTS sobre o
aviso prvio indenizado, assim: valor do Aviso R$
1.200,00 x 8% de FGTS = R$ 96,00
TOTAL FGTS: R$ 539,20
MULTA DE 40% SOBRE O MONTANTE DO FGTS
Este clculo simples: R$ 539,20 x 40% = R$ 215,68
MULTA DO ART. 477 DA CLT
Lembrando que segundo o disposto no art. 477 6
da CLT, o empregador, em caso de dispensa
imotivada com aviso prvio indenizado, tem at o
dcimo dia, contado da data da notificao da
demisso, para efetuar o pagamento, no efetuando o
pagamento neste prazo incide na multa equivalente ao
seu salrio.
MULTA PREVISTA NO 8 DO ART. 477 DA CLT =
R$ 1.200,00.

MULTA DOA RT. 467 DA CLT

Por sua vez o artigo 467 da CLT, diz que: Em caso de


resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia
sobre o montante das verbas rescisrias, o
empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data
do comparecimento Justia do Trabalho, a parte
incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las
acrescidas de cinquenta por cento. Portanto,
percebe-se que esta verba incidir sobre as parcelas
rescisrias incontroversas, caso a reclamada no as
pague na primeira audincia, havendo uma
condicionante para a incidncia de tal multa, no h
necessidade de liquidao desta parcela no clculo da
petio inicial, entretanto, dever figurar no rol dos
requerimentos a aplicao da sano.

Desta forma a liquidao da resciso em discusso


ficaria da seguinte forma:
Saldo de salrios:
R$ 240,00
Aviso prvio indenizado:
R$ 1.200,00
Frias proporcionais:
R$ 500,00

1/3 de frias:
R$ 166,66
13 salrio proporcional:
R$ 500,00
Indenizao substitutiva FGTS sobre salrios:
R$ 384,00
FGTS sobre saldo salrios
R$
19,20
FGTS sobre 13 salrio
R$
40,00
FGTS sobre aviso prvio
R$
96,00
Multa de 40% sobre o montante do FGTS:
R$ 215,68
Multa do art. 477 da CLT
R$ 1.200,00
TOTAL
R$ 4.561,54

CALCULO DAS MESMAS VERBAS TRABALHISTAS


COM O CMPUTO DE HORAS EXTRAS E
REFLEXOS NAS VERBAS DE RSR, FRIAS COM
1/3, 13 SALRIO, FGTS COM 40%

Para tanto, vamos alterar a jornada declinada


inicialmente como de 44 horas semanais para: De
segunda sexta-feira das 8h00min s 20h00min, com
1 hora de intervalo para almoo e aos sbados das
8h00 s 13h00, sem intervalo.
Passo 1: Primeiro devemos achar o valor das horas
extras e do Repouso Semanal Remunerado alusivo s
horas extras.
Clculo das horas extras:
A Jornada normal de trabalho ser de 44 horas
semanais ou 220 horas mensais, ou 36 horas
semanais e 180 mensais para os bancrios ou
assemelhados, bem assim, para quem labora em
turno ininterrupto de revezamento.
Frmula: Primeiro achamos o valor da hora normal Remunerao dividida pelo nmero de horas: R$
1.200,00/220 = R$ 5,45, a este valor acrescentamos o
adicional de horas extras que a Constituio da
Repblica estabelece em no mnimo 50%, podendo
ser maior, por liberalidade do empregador ou
negociao coletiva, no exemplo acrescentaremos o
percentual Constitucional de 50%. Assim, valor da
hora normal R$ 5,45 x 50% = R$ 2,72.

VALOR DA HORA EXTRA = valor da hora normal


mais valor do adicional, assim: 2,72 + 5,45 = 8,17
Desta forma, cada hora extraordinria ser
remunerada com R$ 8,17.
Achamos o valor da hora extra agora vamos achar o
nmero de horas extras laboradas por ms e o
fazemos da seguinte forma:
A jornada normal de trabalho assegurada
constitucionalmente de no mximo 8 horas dirias e
44 horas semanais.
A carga mensal normal de 220 horas.
O empregado no caso em tela laborava de segunda
sexta das 8 s 20, com 1 hora de intervalo o que d
um total de: 8 s 20h = 12 horas, menos uma hora do
intervalo = 11 horas trabalhadas, menos a jornada
normal que de 8 horas dirias, temos ento 3 horas
extras dirias, laboradas de segunda a sexta.
No sbado ele laborava das 08 s 13h, sem intervalo,
como a jornada deveria ser de 4 horas temos que
nestes dias ele laborava 1 hora extra.

Desta forma, o empregado laborava 15 horas extras


de segunda a sexta (3 horas x 5 dias = 15 horas),
mais uma hora no sbado, totalizando 16 horas
semanais.
Este mesmo clculo pode ser feito de uma maneira
mais simples, da seguinte forma:
Trabalhava o empregado: 11 horas dirias, de
segunda a sexta e 5 horas no sbado, totalizando: 11
x 5 = 55 + 5 horas do sbado = 60, menos a jornada
semanal normal de 44 horas, restam 16 hora extras
semanais, os caminhos so diferentes os resultados
so iguais.
Ento, j vimos que o empregado laborava 16 horas
extras semanais, agora a pergunta : como fazemos
para achar a mdia diria de horas extras e,
consequentemente, a mdia de horas extras
laboradas no ms?
A mdia mensal de dias se estabelece da seguinte
forma:
Dias da semana laborados
dias
2 a 6

mdia de
21

2 a sb.
2 a Dom

25
30

FRMULA 1 - basta que se pegue o nmero de horas


extras realizadas na semana, que como vimos so 16
e se divida pelo nmero de dias trabalhados 6
(segunda sbado = 6 dias).
Ento: 16/6 = 2,66 (mdia de horas extras dirias de
segunda a sbado), agora pegamos este resultado e
multiplicamos pela mdia de 25 dias trabalhados no
ms, assim:
2,66 x 25 = 66,5 horas extras mensais.
FRMULA 2 - Para efeito de liquidao de sentena,
quando esta determina que se apure os dias
efetivamente laborados:
1 Conta-se os dias teis efetivamente trabalhados,
exemplificando: digamos que em um determinado ms
o empregado tenha trabalhado em 22 dias, porque
neste ms ocorreram quatro domingos e dois feriados,
como ficaria o clculo:

Nmero de horas extras dirias: vimos que, no nosso


exemplo, o empregado trabalhava 3 horas extras
dirias de segunda a sexta e 1 hora extra no sbado,
totalizando 16 horas extras semanais, assim, como o
empregado trabalhava em seis dias na semana,
dividiremos 16 por 6, encontrando a mdia diria de
2,66 horas extras, ento multiplicaremos este
resultado por 22 dias teis laborados, encontrado o
resultado de 58,58 horas extras efetivamente
laboradas.
Assim, por este mtodo apuraremos o nmero de
horas efetivamente laboradas, sendo que se a
apurao fosse por intermdio de cartes de ponto se
contaria as horas dia a dia, utilizando-se a mesma
frmula, porm, de acordo ao comando sentencial.
Horas extras efetivamente laboradas no ms tal: 58,58
Lembrando que, neste caso, quando da apurao dos
reflexos das horas extras nos RSRs, sero
computados 6 dias de repouso, desta forma o clculo
seria o seguinte:
Mdia de 2,66 horas extras por dia multiplicado por 06
dias de repouso: 2,66 X 6 = 15,96, portanto, neste
exemplo faremos o clculo das horas efetivamente

laboradas, quais sejam, 58,58 e mais 15,96, referente


incorporao, ento teramos o total de 74,81 horas
extras com a incorporao ao repouso semanal
remunerado.
FRMULA 3 - Outra frmula de clculo utilizada pelos
calculistas das varas do trabalho a seguinte: o ms
civil tem 30 dias, por sua vez a semana tem 07 dias,
portanto, para se achar a quantidade de semanas que
tem o ms basta dividir 30/7 que igual a 4,2857142.
Desta forma, pegamos o nmero de horas extras
semanais e multiplicamos pela mdia de 4,2857142
semanas no ms, assim:
16 x 4,2857142 = 68,57
Para efeito do nosso clculo, utilizaremos esta
ltima frmula:
VALOR DAS HORAS EXTRAS MENSAIS
Inicialmente, vale ressaltar que a hora dividida em
60 fraes (minutos), enquanto que a calculadora
trabalha com unidades divididas em 100 partes,
assim, quando a hora for incompleta, os minutos

devem ser transformados em centsimos de horas,


vejam o exemplo:
1h45min (uma hora e quarenta e cinco minutos), como
fazemos para transformar 45 minutos em centsimos
de hora? fcil, divide-se 45 por 60, assim: 45 / 60 =
0,75, desta forma, 1:45h, corresponde a 1,75 horas
centesimais, ficando, apta ao clculo matemtico.
J sabemos que o empregado laborava 68,57 horas
extras mensais, agora vamos transformar este nmero
em pecnia:
Vimos que o valor da hora extra igual a R$ 8,17,
ento multiplicamos este nmero pelo quantitativo de
horas extras laboradas no ms, ou seja:
68,57 x R$ 8,17 = R$ 560,21

REFLEXO DAS HORAS EXTRAS SOBRE O


REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
O artigo 7 da Lei 605/49 determina que seja realizado
o cmputo das horas extras habitualmente prestadas
na remunerao dos repousos semanais, desta forma
passemos ao clculo:

Existem diversos mtodos de clculo do reflexo das


horas extras sobre o RSR, vejamos cada uma delas:
FRMULA 1 (mdia ponderada) Pega-se o valor
das horas extras no ms e divide-se por 5 (1/5), ou
multiplica-se por 20%, esta a frmula que considera
a mdia de 5 repousos semanais por ms
Assim, como adotamos para efeito do presente clculo
a apurao do valor das horas extras mensais,
tomando como base a mdia de 4,2857142 semanas
por ms, utilizaremos o valor encontrado de R$
560,21, ento pegamos este valor e dividimos por 5:
R$ 560,21 /5 = R$112,04 (valor alusivo ao reflexo das
horas extras no RSR).

FRMULA 2 - Para efeito de liquidao de sentena,


quando esta manda que se apure os dias
efetivamente laborados:
1 Conta-se os dias teis efetivamente trabalhados,
conta-se tambm os dias destinados ao repouso
remunerado no ms (domingos e feriados),

exemplificando: digamos que em um determinado ms


o empregado tenha trabalhado em 22 dias, e tenha
tido, neste ms, 4 domingos e dois feriados, assim,
seriam seis dias de repouso, como ficaria o clculo:
Nmero de horas extras dirias: vimos que, no nosso
exemplo, o empregado trabalhava 3 horas extras
dirias de segunda a sexta e 1 hora extra no sbado,
totalizando 16 horas extras semanais, assim, como o
empregado trabalhava em seis dias na semana,
dividiremos 16 por 6, encontrando a mdia diria de
2,66 horas extras, ento multiplicaremos este
resultado por 22 dias teis laborados, encontrando o
resultado de 58,58 horas extras efetivamente
laboradas, agora, apuraremos o reflexo destas horas
nos RSRs, e isto fcil, basta que peguemos a mdia
de horas dirias 2,66 e multipliquemos por 6 dias de
repouso no ms, encontrando o resultado de 15,96
horas, correspondente aos repousos semanais
remunerados, ficando assim o clculo:
Reflexo das horas extras no RSR deste ms: pegamos
o nmero de horas 15,96 horas correspondentes aos
dias de RSRs e multiplicamos pelo valor da hora extra:

15,96 x R$ 8,17 = R$ 130,39 valor correspondente a


diferena de repouso semanal remunerado em virtude
do reflexo das horas extras.

FRMULA 3 (mdia ponderada) considerando como


quantia de RSR 1/6 (um sexto), quando a jornada
laborada for de segunda a sbado, tambm se
emprega a mdia de 1/6, o que para o empregado
mais desvantajoso, entretanto, preciso que se saiba
como fazer este clculo:
Pega-se o valor das horas extras R$ R$ 560,21 e
divide-se por 6:
R$ 560,21 /6 = R$ 93,36 (alusivo ao reflexo das horas
extras no rsr).
Para efeito do nosso clculo, utilizaremos a
frmula 01 (mdia ponderada de 1/5 ou 20%):

Ento vamos refazer os clculos:


SALRIO BASE
R$ 1.200,00

VALOR DAS HORAS EXTRAS


R$ 560,21
REFLEXO DAS HORAS EXTRAS NO
RSR
R$ 112,04
SALRIO REPERCUTIDO
R$ 1.872,25

Com a incorporao das horas extras e do repouso


semanal remunerado o valor da remunerao passa a
ser R$ 1.872,25
Portanto:
Horas extras no pagas ao longo do vnculo
empregatcio
Considerando que o valor do aviso prvio j est
devidamente repercutido nas horas extras, sero
quantificados 04 meses laborados, segue clculo
abaixo:
R$ 560,21 (valor da hora extra mensal) x 4 (nmero
meses laborados) = R$ 2.240,84
Reflexo das horas extras no RSR

Considerando que o valor do aviso prvio j est


devidamente repercutido nas horas extras, sero
quantificados 04 meses laborados, segue clculo
abaixo:
R$ 112,04 (valor do RSR mensal) x 4 (nmero meses
laborados) = R$ 448,16

Saldo de salrios
Divide-se o valor de R$ 1.872,25, por 30 dias, o
resultado encontrado multiplicado pelos dias
trabalhados que no foram pagos:
R$ 1.872,25 / 30 = R$ 62,40 x 6 = R$ 374,40
Saldo de salrio: R$ 374,40
Aviso prvio
Com a integrao das horas extras e RSR o valor do
Aviso prvio indenizado passa a ser de: R$ 1.872,25
Frias proporcionais
Divide-se o valor mensal acrescido da incorporao
das horas extras e do RSR por doze (meses do ano),
o resultado encontrado multiplicado pelo nmero de

meses trabalhados com a integrao do aviso prvio,


assim:
R$ 1.872,25 /12 = 156,02 x 5 = R$ 780,10
1/3 DE FRIAS Como vimos no exemplo citado
quando da elaborao dos clculos sem horas extras
e repercusso no RSR, a Constituio da Republica
brasileira assegura o gozo de frias anuais
remuneradas, com pelo menos, um tero a mais que o
salrio normal, por sua vez o 5 do art.142 da CLT
dispe que sero computados no salrio que servir
de base efetivao do clculo da remunerao das
frias os adicionais: por trabalho extraordinrio,
noturno, insalubre ou perigoso, sendo que o artigo
457 do mesmo diploma consolidado, conceitua como
salrio a importncia paga diretamente pelo
empregador, asseverando, ainda, que integram o
salrio, alm da importncia fixa ajustada: as
comisses, percentagens, gratificaes ajustadas,
dirias para viagens (desde que no excedam a 50%
do salrio percebido pelo empregado), abonos pagos
pelo empregador e as utilidades fornecidas tais como:
alimentao, habitao, vesturio ou outras
prestaes in natura, que a empresa, por fora do
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao
empregado.

Vamos ao clculo:
Valor das frias proporcionais = R$ 780,10 divido por
3 = R$ 260,03
Valor total das frias acrescidas de 1/3 = R$ 1.040,13
13 salrio proporcional
Divide-se o valor mensal acrescido da incorporao
das horas extras e RSR por doze (meses do ano), o
resultado encontrado multiplicado pelo nmero de
meses trabalhados com a integrao do aviso prvio,
assim:
R$ 1.872,25 /12 = 156,02 x 5 = R$ 780,10

FGTS NO RECOLHIDO
Tendo em vista que o FGTS no foi depositado,
faremos o clculo direto contando o valor do salrio e
as integraes das horas extras e diferena de
repouso semanal remunerado por conta da
repercusso das referidas horas extras.

Desta forma: salrio normal R$ 1.200,00 + 560,21


(horas extras) + 112,04 (Dif. De RSR), TOTAL R$
1.872,25.
INDENIZAO SUBSTITUTIVA DO FGTS SOBRE
SALRIO REPERCUTIDO
Neste caso, pegaremos o salrio j devidamente
repercutido pela integrao das horas extras e
diferena de repouso semanal remunerado e
multiplacamos vezes o percentual de 8%, vezes o
nmero de meses sem a integrao do aviso, posto
que calcularemos o FGTS sobre o aviso em separado,
assim:
R$ 1.872,25 x 8% = R$ 149,78 x 4 meses = R$ 599,12

FGTS SOBRE O SALDO DE SALRIO: vimos que o


empregado trabalhou 6 dias no ms de junhol/2014,
tendo direito ao saldo de salrio devidamente
repercutidos das horas extras e RSR, no importe de
R$ 374,40 sobre este valor incide o FGTS, assim: R$
374,40 x 8% = R$ 29,95.

FGTS SOBRE O 13 SALRIO PROPORCIONAL:


vimos que o empregado tem direito a 5/12 avos de 13

salrio proporcional, cujo clculo importou em R$


780,10, assim: R$ 780,10 x 8% = R$ 62,40.

FGTS SOBRE AVISO PRVIO INDENIZADO


R$ 1.872,25 X 8% = R$ 149,78
MULTA DE 40% SOBRE O FGTS
Neste caso teremos que somar todas as parcelas
alusivas ao FGTS e depois multiplicar por 40%, ento
vamos ao clculo:
FGTS sobre o salrio repercutido
R$ 599,12
FGTS sobre saldo de salrio
R$
29,95
FGTS sobre 13 salrio
R$
62,40
FGTS sobre aviso
prvio
149,78
TOTAL
FGTS
R$ 841,25

R$

MULTA DE 40% SOBRE FGTS: R$ 841,25 X 40% =


R$ 336,50

FGTS SOBRE HORAS EXTRAS E SOBRE RSR


Evidentemente, como calculamos o FGTS sobre o
valor do salrio j devidamente integrado das horas
extras e das diferenas de repouso semanal
remunerado, se calcularmos novamente haver o bis
in idem, portanto, no mais calcularemos estas
parcelas, entretanto, se tivssemos calculado o FGTS
apenas sobre o valor do salrio normal, ai sim,
calcularamos estas parcelas em separado.

RESUMO DOS CLCULOS


Horas extras no
pagas
2.240,84
Dif. de
RSR
R$ 448,16

R$

Saldo de salrios:

R$

374,40
Aviso prvio indenizado:
R$ 1.872,25
Frias proporcionais:
R$

780,10
1/3 de frias:
R$ 260,03
13 salrio proporcional:
R$ 780,10
FGTS sobre o salrio repercutido
R$ 599,12
FGTS sobre saldo de salrio
R$
29,95
FGTS sobre 13 salrio
R$
62,40
FGTS sobre aviso
prvio
R$
149,78
Multa de 40% sobre o montante do FGTS:
R$ 336,50
Multa do art. 477 da
CLT
R$
1.200,00

TOTAL
R$ 9.133, 63
Lembrando que sobre o montante do FGTS o
Empregador tambm recolhe + 10 % de contribuio
social, que vai para os cofres do FGTS e tem a
finalidade de custear o pagamento das perdas do
fundo, decorrentes dos planos econmicos,
entretanto, no se faz necessrio formular este pedido
na inicial).

JURISPRUDNCIA SOBRE CLCULO


TRABALHISTA
Vale enfatizar que em que pese nos presentes
clculos tenha se feito incidir a repercusso do
repouso semanal remunerado sobre as verbas de
frias com 1/3, 13 salrio, FGTS e aviso prvio
indenizado a orientao jurisprudencial n 394 da SDI
-1 do TST dispe em sentido contrrio conforme pode
ser conferido abaixo:
ORIENTAO JURISPRUDENCIAL N 394 da SDII/TST

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO - RSR.


INTEGRAO DAS HORAS EXTRAS. NO
REPERCUSSO NO CLCULO DAS FRIAS, DO
DCIMO TERCEIRO SALRIO, DO AVISO PRVIO
E DOS DEPSITOS DO FGTS.
A majorao do valor do repouso semanal
remunerado, em razo da integrao das horas extras
habitualmente prestadas, no repercute no clculo das
frias, da gratificao natalina, do aviso prvio e do
FGTS, sob pena de caracterizao de "bis in idem".

Autorizao do cmputo do reflexo do RSR sobre


as demais verbas
(.)Recurso de revista interposto pelo reclamante.
Horas extras. Diferenas. No se viabiliza
o conhecimento de recurso despido do pressuposto
subjetivo relativo ao interesse, caracterizado pela
ausncia de sucumbncia. Recurso de revista no
conhecido. Reflexos do adicional noturno pago sobre
RSR e feriados. Incontroversa a entrega da prestao
jurisdicional nos exatos termos do pedido, resta
flagrante a ausncia de interesse do reclamante em
promover a reforma do acrdo prolatado em sede de
recurso ordinrio. Recurso de revista no conhecido.
Reflexos das horas extras pagas sobre RSR e
feriados. Esta Corte uniformizadora j firmou

entendimento pacfico no sentido de que as horas


extras habitualmente prestadas devem ser
computadas no clculo do repouso semanal
remunerado, consoante se extrai da Smula 172 do
Tribunal Superior do Trabalho. O valor do repouso
semanal remunerado da resultante dever ser
considerado no cmputo das demais verbas salariais,
pois integra o salrio para todos os efeitos legais, nos
termos do artigo 10 do Decreto 27.048/49. Recurso
conhecido e provido. (TST; RR 722.303/2001.5; 1
Turma; relator ministro Lelio Bentes Corra; DJU 2803-2008; pg. 131)
EM SENTIDO CONTRRIO
Recurso de embargos. Recurso de revista conhecido
e provido. Reflexos dos repousos semanais
enriquecidos com a integrao das horas
extraordinrias sobre o 13, frias, aviso prvio e
FGTS de 40%. Impossibilidade. Bis in idem. A
pretenso do empregado mensalista de ver a
reclamada condenada ao pagamento de reflexos das
horas extraordinrias no repouso semanal e a
integrao destes na remunerao para clculo dos
reflexos no 13, frias, aviso prvio e FGTS traduziria
a inteno de propiciar o duplo pagamento pela
mesma parcela. Embargos conhecidos e desprovidos.

(E-RR-2.575/2003-006-02-00.5, DJ 13-06-2008,
relator ministro Aloysio Corra da Veiga)
Embargos sujeitos sistemtica da Lei 11.496/07
Reflexos dos repousos semanais remunerados
majorados com a integrao das horas com a
integrao das horas extras em outras verbas bis in
idem. 1) Inexiste razo para que o repouso semanal
remunerado integre outras verbas, em decorrncia de
as horas extras habitualmente prestadas serem
computadas no seu clculo, conforme estabelecido
pelas Smulas 347 e 376, II do TST. 2) A repercusso
dos descansos semanais majorados com a integrao
das horas extras em outras verbas, mormente no caso
do mensalista, implicaria bis in idem, uma vez que j
includos no salrio os valores pertinentes aos RSRs,
conforme estabelece o artigo 7, 2, da Lei 605, de 5
de janeiro de 1949. Embargos conhecidos, mas
desprovidos.
(E-RR-2.514/2002-058-02-00.6, DJ 30-0502008,
relatora ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi)

MODELO DE CONTRATO DE
TRABALHO
HABIB ADVOCACIA E ASSESSORIA JURDICA
www.habibadvocacia.com.br
Contrato Individual de Trabalho

Pelo presente instrumento e na melhor forma de


direito, as partes, de um
lado, a _____________________________, pessoa
jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ/MF sob n.
___________, com sede localizada na rua
___________________________________________
___________________,
Salvador, Bahia, que por fora do presente contrato
passa a ser simplesmente
denominada CONTRATANTE, e do outro lado,
______________________, brasileiro (a), estado civil
______, inscrito (a) no CPF/MF sob n
__________________, portador (a) da CTPS N
__________, srie ____, residente e domiciliado(a) na
rua _______________________, SALVADOR-BA,
CEP ___________, Doravante
denominado CONTRATADO(A), firmam o
presenteCONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO, a
ttulo de experincia, nos termos da Lei e nas
seguintes clusulas:

Clusula Primeira - Da Funo


O (A) CONTRATADO A) obriga-se a prestar seus
servios no quadro de funcionrios
da CONTRATANTE na funo de
_________________, ficando certo e ajustado, que
poder exercer outras funes que lhe sejam
compatveis, nos diversos setores da Contratante,
sem que isto signifique alterao contratual.

Clusula Segunda Da Remunerao


Em contraprestao aos servios, receber
mensalmente a importncia de R$ XXXXXX
(XXXXXXXX) a ser paga at o 5 (quinto) dia til do
ms subseqente ao vencido.
Clusula Terceira Da Jornada de Trabalho
O (A) CONTRATADO A) cumprir uma jornada de
trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais,
ficando ajustada a possibilidade de compensao de
horas, mediante o acrscimo de jornada em
determinados dias, para reduo em outros.
Pargrafo nico: Dentro das 44 (quarenta e quatro)
horas semanais de servios prestados
CONTRATANTE pelo (a) CONTRATADO (A), o
incio e o encerramento das atividades podero ser
modificados de acordo a necessidade
daCONTRATANTE.

Clusula Quarta - Da Durao do Contrato


O presente contrato celebrado a ttulo de experincia, pelo prazo de 45 (quarenta e
cinco) dias, iniciando-se em ____/_____/_______, terminando em
____/______/________. Terminado o prazo inicial mencionado, caso no seja dada
por extinta a contratao, ser a mesma prorrogada por mais 45 (quarenta e cinco)
dias, iniciando-se em ____/_____/_______, terminando em ____/______/________.
Durante o perodo da experincia nenhuma causa que implique em afastamento do (a)
CONTRATADO (A), suspender o transcurso do prazo experimental prefixado, que
continuar a fluir at seu termo final, dando-se por extinta a contratao. Vigorando o
contrato aps o perodo experimental, transformar-se- em contrato por prazo
indeterminado, permanecendo inalteradas as demais clusulas.

Clusula Quinta Fica expressamente ajustada a


possibilidade de transferncia do Contratado para
prestao de servios em outra localidade, Cidade ou
Estado, diversa daquela da contratao, nos termos
do que dispe o 1 do artigo 469, da Consolidao
das Leis do Trabalho.

Clusula Sexta Do Cargo de Gesto


O (A) Contratado (a) que passar a exercer cargo de
gesto, no decorrer da relao empregatcia, estar
inserto na exceo contida no art. 62, Inciso II, da
CLT.
Clusula Stima Da Forma de Pagamento
O(A) Contratado(a) autoriza a Contratante a efetuar o
pagamento de seu salrio, conforme clusula 2, por
meio de depsito em conta bancria a ser aberta em
seu nome, em conformidade com o artigo 465, da
CLT, ou atravs de cheque emitido
pela CONTRATANTE.

Clusula Oitava - Dos Descontos


O (A) CONTRATADO (A) autoriza o desconto em seu
salrio das importncias que lhe forem adiantadas
pelo empregador, bem como, aos descontos legais,
sobretudo, os previdencirios, de alimentao,
habitao e vale transporte.
Pargrafo nico: O (A) CONTRATADO (A), sempre
que causar algum prejuzo CONTRATANTE,
resultante de qualquer conduta dolosa ou culposa,
ficar obrigado a ressarcir a CONTRATANTE por
todos os danos causados, ficando
aCONTRATANTE autorizada a efetivar o desconto da
importncia correspondente ao prejuzo, com
fundamento no 1 do art. 462 da Consolidao das
Leis do Trabalho.
Clusula Nona Das responsabilidades do (a)
Contratado (a)
O (A) CONTRATADO (A) assume o compromisso de
manter segredo absoluto e de no transmitir, direta ou
indiretamente a quem quer que seja, na vigncia de
seu contrato de trabalho, ou posteriormente a ele,
quaisquer informaes ou conhecimentos tcnicos,
administrativos, comerciais, e tudo o mais que for
relacionado com elementos de carter confidencial
da CONTRATANTE, que, por qualquer forma, venha
adquirir em razo dos servios que prestar, ressalvada
a utilizao de tais informaes ou conhecimentos
para desempenho normal de suas funes.
Pargrafo nico: vedado ao CONTRATADO
(A) utilizar-se de sua condio de empregado no
intuito doloso de beneficiar-se de quaisquer favores ou

vantagens de distribuidores, clientes ou fornecedores


da CONTRATANTE.

Clusula Dcima - Das Disposies Especiais


O (A) CONTRATADO (A) compromete-se tambm, a
respeitar o regulamento da empresa, mantendo
conduta irrepreensvel no ambiente de trabalho, seguir
criteriosamente os procedimentos de segurana no
trabalho da CONTRATANTE, bem como, utilizar os
equipamentos de proteo individual (EPI), quando for
necessrio, constituindo-se em falta grave a
inobservncia do quanto aqui estabelecido, alm
daquelas previstas no art. 482 da CLT.
As partes elegem o foro da cidade de Salvador para
resolver quaisquer divergncias relativas a este
contrato, com expressa renncia a qualquer outro, por
mais privilegiado que se apresente.
E por estarem assim contratados, nos termos de seus
respectivos interesses, assinam o presente
instrumento na presena de 02 (duas) testemunhas,
para as finalidades de direito.
Salvador BA, --- de -----

de

---------.

___________________________________________
CONTRATADO (A)

___________________________________________
CONTRATANTE

TESTEMUNHA:
___________________________________________
______
Nome:
TESTEMUNHA:
___________________________________________
______
Nome:

MODELO DE FICHA DE
ENTREVISTA COM O CLIENTE
TRABALHISTA
HABIB ADVOCACIA E ASSESSORIA JURDICA
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FICHA DE ENTREVISTA COM O CLIENTE - TRABALHISTA
Nome
__________________________________________________________;
Nacionalidade_________________; Naturalidade
________________________;
Estado Civil ___________________; Profisso
__________________________;
RG __________________; rgo emissor ________, CPF
_________________;
PIS _____________________; CTPS _________, SRIE
__________________;
Endereo:
______________________________________________+________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________;
Nome da Me:___________________________________________________;
Ru ___________________________________________________________
_______________________________________________________________;
Endereo: _______________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________;
CNPJ __________________________________________________________;
Chamar scios lide? _______, Se positivo, colocar nomes e endereos em
folha anexa.
Admitido em ___/_____/______; Dispensado em
_____/_______/__________;
Motivo da dispensa:
_______________________________________________;
Foi pr-avisado? _____; Teve a CTPS anotada?
________________________;
Recebeu o pagamento das verbas rescisrias? _____, quando?
_____/___/____;
Remunerao: ______________; Funo: ____________________________;
Quais atribuies desempenhava na empresa? _________________________

_______________________________________________________________;
Havia algum que desempenhasse as mesmas atribuies e ganhasse salrio
maior? __________, Quem?
________________________________________;
Quanto ele(a) ganhava? ___________________________________________;
Sabe h quanto tempo essa pessoa desempenhava a funo antes de voc
passar a exerc-la? ____________________; Havia diferena de produtividade
entre o (a) Sr.(a) e essa pessoa? ____________________, havia diferena de
perfeio tcnica entre o Sr. (a) e essa pessoa __________________, ela tinha
alguma capitao tcnica alm daquela que o Sr. (a) tem? _____________,
qual? _______________________; Tinha alguma atribuio ou
responsabilidade inerente a esta pessoa e que o (a) Senhor (a) no exercesse?
_______, Quais __________________________________________________;
Horrio de trabalho:
________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
___;
Tinha intervalo para descanso e refeio? ___, quanto tempo?
_______________; Trabalha aos domingos? ___, em qual horrio?
___________________________; Trabalhava em dias de feriados? ____, em
qual horrio? ____________________; Recebia pagamento de horas extras?
___________________________________;

Havia algum tipo de controle de ponto?


_________________________________; Eram registrados corretamente os
horrios de entrada e sada? ______________;
Assinou algum acordo para compensao de jornada?
_____________________;
Qual o Sindicato da sua Categoria?
____________________________________;
Sabe dizer se existe acordo, conveno ou dissdio coletivo do trabalho?
______,
J sofreu algum tipo de perseguio por parte de superior hierrquico, ou
algum tipo de assdio? ______, de que tipo:
___________________________________
_______________________________________________________________
_;
Sofreu constrangimentos ou humilhaes? _____ descrever
________________
_______________________________________________________________
__
_______________________________________________________________
_;
Durante a relao empregatcia desenvolveu alguma doena profissional ou
sofreu acidente do trabalho ______, de que tipo
________________________________
_______________________________________________________________
_,

Quanto tempo ficou afastado (a) do emprego?


____________________________;
Tem mais algum fato que o Senhor (a) se lembre e que possa ser relevante
para a causa?
___________________________________________________________
_______________________________________________________________
__
_______________________________________________________________
_;
Outros fatos:
______________________________________________________
_______________________________________________________________
__
_______________________________________________________________
_;
Declaro para os devidos fins que as informaes acima so verdadeiras e
correspondem aos fatos que ocorreram na minha relao de trabalho.

______________,
_____/______/______________

Assinatura:
_______________________________________________________.

PLANILHA DE CLCULO: PETIO


INICIAL RITO SUMARISSMO
1. VALOR DA HORA EXTRA
Em sendo deferido o pedido de equiparao salarial, o
salrio do reclamante passa a R$ 800,00, portanto,
vamos considerar este valor para efeito do clculo de
todas as parcelas.
VALOR DA HORA NORMAL: R$ 800,00/220 = R$
3,64
VALOR DO ADICIONAL DE 50% SOBRE A HORA
EXTRA: 3,64 X 50% = R$ 1,82,
VALOR DA HORA EXTRA: 3,64 + 1,82 = R$ 5,46.
2. NMERO DE HORAS EXTRAS LABORADAS POR
SEMANA
O empregado no caso em tela laborava de segunda
sexta das 8 s 20, com 1 hora de intervalo o que d
um total de: 8 s 20h = 12 horas, menos uma hora do
intervalo = 11 horas trabalhadas, menos a jornada
normal que de 8 horas dirias, temos ento 3 horas
extras laboradas de segunda a sexta.

No sbado ele laborava das 08 s 13h, sem intervalo,


como a jornada deveria ser de 4 horas temos que
nestes dias ele laborava 1 hora extra.
Desta forma, o empregado laborava 15 horas extras
de segunda a sexta (3 horas x 5 dias = 15 horas),
mais uma hora no sbado, totalizando 16 horas
semanais.
HORAS EXTRAS NO MS
A mdia mensal de dias se estabelece da seguinte
forma:
Dias da semana laborados
dias
2 a 6
2 a sb.
2 a Dom

mdia de
21
25
30

Basta que se pegue o nmero de horas extras


realizadas na semana, que como vimos so 16 e se
divida pelo nmero de dias trabalhados 6 (segunda
sbado = 6 dias).

Ento: 16/6 = 2,66 (mdia de horas extras dirias de


segunda a sbado), agora pegamos este resultado e
multiplicamos pela mdia de 25 dias trabalhados no
ms, assim:
2,66 x 25 = 66,5 horas extras mensais.
VALOR DAS HORAS EXTRAS MENSAL
Multiplica-se o nmero de horas pelo valor da hora
extra, assim: 66,5 x R$ 5,46 =
R$ 363,09
REFLEXO DAS HORAS EXTRAS SOBRE O
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
O artigo 7 da Lei 605/49 determina que seja realizado
o cmputo das horas extras habitualmente prestadas
na remunerao dos repousos semanais, desta forma
passemos ao clculo:
O RSR calculado dividindo-se o nmero de dias de
repouso no ms pelo nmero de dias trabalhados,
achando-se os seguintes percentuais
JORNADA
DIAS/MS

N
% RSR

Seg a Sbado
25
Seg a Dom.
30
Seg a Sex
21

20%
16,67%
23,81%

No presente caso temos 25 dias de labor e 5 dias de


repouso, em mdia, assim, pega-se o valor das horas
extras no ms e divide-se por 5 (1/5), ou multiplica-se
por 20%.
R$ 363,09 / 5 = R$ 72,62

SALRIO
BASE

R$ 600,00
DIFERENA EM FACE
DA EQUIPARAO
200,00
VALOR DAS HORAS EXTRAS
R$ 363,09
REFLEXO DAS HORAS EXTRAS NO RSR
R$ 72,62

R$

SALRIO REPERCUTIDO
R$ 1.235,71

Com a incorporao das horas extras, do repouso


semanal remunerado e da equiparao salarial o valor
da remunerao passa a ser R$ 1.275,31, que ser o
valor do aviso prvio e base para o clculo das demais
verbas rescisrias.
Portanto:
Horas extras no pagas ao longo do vnculo
empregatcio
Considerando que o valor do aviso prvio j est
devidamente repercutido nas horas extras, sero
quantificados 04 meses laborados, segue clculo
abaixo:
R$ 363,09 (valor da hora extra mensal) x 4 (nmero
meses laborados) = R$ 1.452,36

Diferena de RSR em face do reflexo das horas


extras

Considerando que o valor do aviso prvio j est


devidamente repercutido da diferena de RSR, sero
quantificados 04 meses laborados, segue clculo
abaixo:
R$ 72,62 (valor do RSR mensal) x 4 (nmero meses
laborados) = R$ 290,48

Saldo de salrios
Divide-se o valor de R$ 1.235,71, por 30 dias, o
resultado encontrado multiplicado pelos dias
trabalhados que no foram pagos:
R$ 1.235,71 / 30 = R$ 41,19 x 6 = R$ 247,14
Saldo de salrio: R$ 247,14
Aviso prvio
Com a integrao das horas extras, diferena de RSR
e equiparao salarial o valor do Aviso prvio
indenizado passa a ser de: R$ 1.235,71

Frias proporcionais

Divide-se o valor mensal acrescido da incorporao


das horas extras, do RSR e da equiparao salarial
por doze (meses do ano), o resultado encontrado
multiplicado pelo nmero de meses trabalhados com a
integrao do aviso prvio, assim:
R$ 1.235,71 /12 = 102,97 x 5 = R$ 514,87

1/3 DE FRIAS A Constituio da Republica


brasileira assegura o gozo de frias anuais
remuneradas, com pelo menos, um tero a mais que o
salrio normal, por sua vez o 5 do art.142 da CLT
dispe que sero computados no salrio que servir
de base efetivao do clculo da remunerao das
frias os adicionais: por trabalho extraordinrio,
noturno, insalubre ou perigoso, sendo que o artigo
457 do mesmo diploma consolidado, conceitua como
salrio a importncia paga diretamente pelo
empregador, asseverando, ainda, que integram o
salrio, alm da importncia fixa ajustada: as
comisses, percentagens, gratificaes ajustadas,
dirias para viagens (desde que no excedam a 50%
do salrio percebido pelo empregado), abonos pagos
pelo empregador e as utilidades fornecidas tais como:
alimentao, habitao, vesturio ou outras
prestaes in natura, que a empresa, por fora do

contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao


empregado.
Vamos ao clculo:
Valor das frias proporcionais = R$ 514,87 divido por
3 = R$ 171,62

Valor total das frias acrescidas de 1/3 = R$ 686,49


13 salrio proporcional
Divide-se o valor mensal acrescido da incorporao
das horas extras, diferena de RSR e equiparao
salarial por doze (meses do ano), o resultado
encontrado multiplicado pelo nmero de meses
trabalhados com a integrao do aviso prvio, assim:
R$ 1.235,71 /12 = 102,97 x 5 = R$ 514,87

Valor do FGTS no depositado

Como no houve depsito do FGTS, faamos o


clculo direto com o valor do salrio repercutido e
acrescido da equiparao salarial.
Remunerao com integraes = R$ 1.235,71 x 8%
de FGTS = R$ 98,86 x 4 meses trabalhados = R$
395,49 + FGTS sobre aviso prvio R$ 98,86. Total
a)R$ 494,30
FGTS SOBRE O 13 SALRIO
R$ 514,87 X 8% = b) R$ 41,19
FGTS SOBRE SALDO DE SALRIO
R$ 247,14 X 8% = c) R$ 19,77
TOTAL FGTS = a+b+c = R$ 555,26
MULTA DE 40% SOBRE O FGTS
R$ 555,26 x 40% = R$ 222,10

DIFERENA SALARIAL EM FACE


DA EQUIPARAO SALARIAL

Salrio do reclamante R$ 600,00. Salrio do


Paradigma R$ 800,00. Diferena salarial = R$ 200,00
x 4 meses trabalhados = R$ 800,00

RESUMO DOS CLCULOS


Horas
extras
R$ 1.452,36
Diferena de RSR

R$

290,48
Saldo de salrios:
247,14
Aviso prvio indenizado:
Frias proporcionais:

R$

R $ 1.235,71
R$ 514,87

1/3 de frias:

R$

171,62
13 salrio proporcional:
R$ 514,87

TOTAL
FGTS
R$ 555,46
Multa de 40% sobre o montante do FGTS:
R$ 222,10
Multa do art. 477 da
CLT
R$
800,00
TOTAL
R$ 6.004,61

Roteiro para Clculo da Resciso de


Contrato de Trabalho
Como calcular resciso de contrato de
trabalho
Empregados que recebem comisses
salrio varivel
Somar as ultimas 12 comissoes + DSR, dividir
por 12, somar com a maior remunerao. O
resultado ser igual a maior remunerao.
Empregados que recebem horas extras
habituais.
Somar as horas extras + DSR dos ltimos 12
meses. Dividir pelo nmero de meses somados e

somar com o maior salrio. O resultado ser igual a


maior remunerao.
Empregados que recebem salrio fixo e
outros rendimentos
o maior salrio recebido pelo empregado na
empresa somando com as gratificaes, adicional
de insalubridade, noturno e periculosidade. O
resultado ser igual ou maior remunerao.
a) Proventos
Salrio
Maior remunerao at o ltimo dia do
empregado.
b) Aviso prvio
Trabalhado
Quando o empregado foi dispensado sem
motivo justo, e vai trabalhar cumprindo os trinta
dias de aviso prvio
Ser a maior remunerao mensal que o
empregado adquiriu o direito de receber da
empresa

Incide FGTS, INSS e IR


Indenizado
Quando o empregado foi dispensado sem
motivo justo nos 30 dias anteriores, e no vai
trabalhar, no cumprindo os trinta dias de aviso
prvio.
Ser a maior remunerao mensal que o
empregado adquiriu o direito de receber da
empresa
Incide: FGTS
c) Dcimo terceiro
Dividir a maior remunerao por 12. Assim
acharemos o valor de 1/12. Multiplicar pelo numero
de avos adquiridos pelo empregado durante o ano.
Incide: INSS, IR e FGTS
Obs: somente haver 13 salrio indenizado
quando ocorrer demisso sem justa causa com
aviso prvio indenizado.
Incide: FGTS e IR.
d) Frias

Frias vencidas e indenizadas


Ser a maior remunerao mensal,
observando as faltas no justificadas durante o
perodo aquisitivo.
Dividir a remunerao por 30 e multiplicar pelo
nmero de dias que ele teria direito.
Obs: As frias vencidas e indenizadas tem
incidncia de IR.
Frias Proporcionais
Dividir a maior remunerao por 12 meses. O
resultado ser igual a 01/12. Multiplicar o 1/12 pelo
nmero de avos adquiridos pelo empregado. Neste
caso, deve-se analisar pelo dia e ms de quando o
empregado foi admitido.
Obs: mesmo sendo frias proporcionais,
devemos verificar as faltas no justificadas durante
o perodo aquisitivo incompleto e proceder
conforme item acima.
Incide: apenas IR.
1/3 constitucional de Frias

Somar as frias vencidas e proporcionais.


Dividir o resulto por 3. teremos o 1/3 constitucional
de frias.
Incide: apenas IR.
e) Saldo de Salrio
Dividir a maior remunerao por 30 e
multiplicar pelo nmero de dias trabalhados pelo
empregado no ms.
Obs: no incluir qualquer tipo de mdia para
este clculo.(comisses, horas extras,
gratificaes, adicionais (periculosidade,
insalubridade e noturno).
Incide: INSS, IR e FGTS.
f) FGTS
8% FGTS sobre os valores da resciso
Lana-se 8% sobre o total das seguintes
parcelas da resciso.
- Aviso prvio trabalhado ou indenizado
- Dcimo terceiro salrio
- Saldo de salrio

- Horas extras
- DSR das comisses e das horas extras
- Prmios
- Gratificao
- Adicionais (noturno, periculosidade e
insalubridade)
Obs: deduzir faltas e/ou atrasos do ms e o
adiantamento de 13 salrio para este clculo.
40% sobre o valor do FGTS quitao
Somar o FGTS quitao mais o saldo do FGTS
existente no banco depositrio. Desde resultado
multiplica por 40%.
g) Total bruto
Somar todos os proventos da resciso
contratual. O resultado ser igual ao total bruto.
h) Descontos
Contribuio da Previdncia Social (INSS)
INSS Sobre os rendimentos
Somar o aviso prvio trabalhado, o saldo de
salrio, comisso + DSR, horas extras + DST,

gratificao, prmios, adicionais (noturno,


periculosidade e insalubridade). Deduzir faltas e
atrasos e aplicar a tabela do INSS vigente
respeitando o limite mximo.
INSS sobre o 13 salrio
Aplicar a tabela do INSS sobre o 13
indenizado (demisso sem justa causa) e
trabalhado
Imposto de Renda (IR)
IR sobre as frias
Somar as frias vencidas, em dobro,
proporcionais e 1/3 constitucional. Desta soma,
deduzir os dependentes legais e penso
alimentcia. Verificar na tabela de IR se o
empregado est isento ou no. Caso negativo,
aplicar a alquota correspondente sua faixa e
fazer a deduo pedida. O resultado ser igual ao
IR das frias.
IR sobre 13 salrio
Somar os 13 salrios. Desta soma, deduzir os
dependentes legais e penso alimentcia e o INSS
sobre o 13 salrio. Verificar na tabela de IR se o

empregado est isento ou no. Caso negativo,


aplicar a alquota correspondente sua faixa e
fazer a deduo pedida. O resultado ser igual ao
IR do 13 salrio.
IR sobre remunerao.
Somar o aviso prvio trabalhado, saldo de
salrio. Comisses + DSR, horas extras + DSR,
gratificao, adicionais (noturno, insalubridade e
periculosidade). Deste resultado. Deduzir
dependentes legais, penso alimentcia, faltas e/ou
atrasos e o INSS. Verificar na tabela de IR se o
empregado est isento ou no. Caso negativo,
aplicar a alquota correspondente sua faixa e
fazer a deduo pedida. O resultado ser igual ao
IR sobre a remunerao.

ASSUNTO
C
A
R
T
I
L
H
A

01 - ADMISSO
02 - CONTRATO DE TRABALHO
03 - ADMISSO DE MENORES
04 - ADMISSO DE APOSENTADOS
05 - JORNADA DE TRABALHO
06 - PRORROGAO - Adicional de no
mnimo 50%
07 - HORAS EXTRAS
08 - TRABALHO NOTURNO
09 - HORA EXTRA- ALIMENTAO
10 - D.S.R E FERIADOS
11 - TRABALHO AOS DOMINGOS E
FERIADOS
12 - LICENA MATERNIDADE
13 - ACIDENTE DE TRABALHO E
DOENA
14 - FRIAS
15 - REMUNERAO
16 - SALRIO PROFISSIONAL
17 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

18 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
19 - SALRIO COMPLESSIVO
20 - REAJUSTE SALARIAL
21 - NEGOCIAO COLETIVA
22 - REDUO DO SALRIO
23 - 13o.SALRIO - GRATIFICAO
NATALINA
24 - SALRIO "IN NATURA" (SALRIO
UTILIDADE)
25 - ALIMENTAO GRATUITA - FORA
DA LEI
26 - PARADIGMA
27 - DESCONTOS DO SALRIO
28 - ALTERAO CONTRATUAL
29 - SUSPENSO/ INTERRUP.
CONTRATO DE TRABALHO
30 - RESCISO CONTRATUAL
31 - SEGURO DESEMPREGO
32 - HOMOLOGAO
33 - VERBAS RESCISRIAS
34 - DIREITOS NA RESCISO

INCLUSES
35 - ENCARGOS E CONTRIBUIES
37 - PENSO POR MORTE
38 - ESTABILIDADE ACIDENTADO
40 - MINUTOS QUE
ANTECEDEM/SUCEDEM A JORNADA
NORMAL
42 - ESPCIE DE TRABALHADORES
44 - BANCO DE HORAS
46 - PISO SALARIAL
48 - REGIME DE SOBREAVISO
50 - AJUDA DE CUSTO

36 - HORAS "IN ITINERE"


29/A-FALTAS JUSTIFICADAS
39- HORRIO DE INTERVALO MARCAO DE PONTO
41- EMPREGADOR X EMPREGADO
(DEFINIES)
43 - APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
(RESCISO)
45 - ESCALA DE REVEZAMENTO
47 - ABANDONO DE EMPREGO
49 - TRABALHO EM DOMICLIO
51 - IRREDUTIBILIADDE SALARIAL

Planilha para Apurao de Horas ( formato .xls ) clique aqui


CLT ( formato .pdf ) - clique aqui
Constituio Federal do Brasil (1988 - formato .pdf ) - clique aqui

Manual de Assistncia e Homologao na Resciso de Contrato ( formato .pdf ) clique aqui


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Adobe para ler os arquivosclique aqui e instale em seu computador, o programa grtis

Dados para Registro de Funcionrio - clique aqui

Empregada Domstica - Tire suas dvidas clique aqui


1- ADMISSO
CARTEIRA DE TRABALHO :

registrar no primeiro dia de incio de prestao de servios,

reter por at 48 horas mediante recibo,

empregado d recibo de devoluo,

anotaes - contrato de trabalho, opo FGTS, contrato de experincia, PIS/PASEP (Se


for primeiro emprego providenciar o cadastramento), anotaes gerais(se for o caso).

para os aprendizes o nmero de registro no DRT,

atualizao - na data base ou a qualquer tempo por solicitao do trabalhador,

admitido o uso de processo eletrnico e etiqueta gomada emitida pelo computador,

registro de habilitao na DRT para o agenciador de propaganda, publicitria, jornalistas,


aturios, arquivistas, tcnicos de arquivo, radialista, socilogos, vigilantes bancarias,
secretrias-executivas, tcnicos em secretariado e em segurana do trabalho.

REGISTRO DE EMPREGADOS (LIVRO,FICHA OU COMPUTADOR) :

Uso do computador - deve ser protocolado na DRT, um memorial descritivo do sistema:

atualizao do registro - frias, alterao salarial, contr.sindical, afastamentos, alterao de


cargo e horrio.

EXAME MDICO :

Na admisso - ASO(Atestado de Sade Ocupacional) emitido por mdico do Trabalho, de


acordo com o PCMSO(Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional),

Anual ou intervalos menores conforme critrio mdico - trabalhadores expostos a riscos ou


situaes de trabalho que implique no desencadeamento ou agravamento de doena
ocupacional;

Anual - menores de 18 anos e maiores de 45 anos;

a cada 2 anos - trabalhadores entre 18 anos e 45 anos de idade;

Retorno ao Trabalho - 1o. dia de volta ao trabalho, para trabalhador ausente, por perodo
igual ou superior a 30 dias por motivo de doena ou acidente de natureza ocupacional ou
parto.

Mudana de Funo - que implique na ocupao de trabalhador a risco diferente daquele


que estava exposto antes da mudana;

Demisso - dentro de 15 dias que antecede o desligamento do empregado.

Observao: Fique atento as mudanas na legislao do Trabalho. Os exames devem ser


definidos em quantidade e prazo pelo PCMSO, de acordo com a atividade da empresa e
tambm do trabalhador.

CAGED - CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS :

Enviar at o dia 07 de cada ms Via Internet, prestando informaes sobre admisso,


desligamento ou transferncia de empregado no ms anterior.

Entrega em atraso - Consultar o MTB da sua cidade ou o site www.mte.gov.br

DECLARAO DE OPO DO FGTS :

No h mais necessidade desta declarao, visto que o FGTS se tornou regime


obrigatrio. (A partir da Constituio de 1988).

VALE TRANSPORTE:

Declarao, do empregado informando se utilizar ou no o vale transporte.

Informao atualizada anualmente ou sempre que ocorrer alterao quanto ao nmero de


transportes utilizados.

Vale transporte no pode ser concedido em dinheiro.

No tem natureza salarial, no contitui base de incidncia de INSS,IRRF e FGTS.

No considerado para efeito de pagamento de 13o.Salrio:

- custeio, at 6% do salrio do empregado;

- excludo qualquer adicional ou vantagem.

CADASTRAMENTO NO PIS/PASEP :

Ao ser admitido o empregado deve exibir o Carto de Inscrio no PIS/PASEP,

Cadastramento na Caixa Econmica Federal,

Anexar Carteira Profissional o Carto de Inscrio no PIS/PASEP do empregado e anotar


os dados na Carteira Profissional e tambm no Computador/Ficha/Livro de Registro do
empregado,

ACORDO DE COMPENSAO E PRORROGAO :

No contrato fica especificado a jornada de trabalho que no poder ser superior a 8 horas
dirias e 44 horas semanais,

Acordo Compensao - por escrito no h pagamento de adicional, sendo que; nas


atividades insalubres a compensao da jornada fica na dependncia da DRT.

" A Validade do acordo coletivo ou conveno coletiva, de compensao de jornada de trabalho


em atividade insalubre prescinde de inspeo prvia da autoridade competente em matria de
higiene do trabalho (art. 7o., XIII, da Constituio da Repblica; art. 60 da CLT)" - Enunciado 349.

Acordo de Prorrogao - durao normal de servio pode ser acrescida de at 2 horas com
o acrscimo de no mnimo 50% sobre hora normal, limitado 10 horas dirias.

Obs: De acordo com o disposto no art.60 da CLT, nas atividades insalubres, qualquer acordo de
prorrogao dever ser antecedido de licena prvia das autoridades competentes em matria de
medicina no Trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e
verificao dos mtodos e processos do trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de

autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento


para tal fim.

SALRIO FAMLIA :

Devido ao empregado com filho(a) at 14 anos ou invlido ou que teve enteado menor, que
por determinao judicial esteja sob sua guarda ou tutela, e que tambm receba salrio no
valor mximo de R$ 710,08(tabela vigente em 03/2008, verificar o novo valor de acordo
com as alteraes na tabela da Previdncia Social no endereo: http://www.mpas.gov.br

Documentos a serem apresentados:

- Carto de Vacinao atualizado (filhos at 5 anos de idade), apresentar na admisso e


tambm no ms demaio de cada ano, para dar continuidade ao recebimento do Salrio
Famlia.

- Declarao de Frequncia Escolar (filhos maiores de 5 anos at 14anos), apresentar na


admisso e tambm nos meses de Maio de Novembro de cada ano, para dar continuidade
ao recebimento do Salrio Famlia.

- Termo de Responsabilidade,

- Ficha de Salrio Famlia

2 - CONTRATO DE TRABALHO
PRAZO DETERMINADO - AT 2 ANOS E S TER VALIDADE EM SE TRATANDO DE :

servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;

de atividades empresariais de carter transitrio;

contrato de experincia - prazo de vigncia at 90 dias, pode sofrer uma prorrogao


dentro deste perodo.

CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO :

Sem determinao de Prazo (No se determina por ocasio da celebrao a condio ou

termo para sua cessao)

Ser considerado por prazo indeterminado todo contrato que se suceder a outro dentro de
6 meses.

CONTRATO DE APRENDIZAGEM :

Considera-se de aprendizagem o contrato de trabalho celebrado com menores de 14 a 18


anos de idade, pelo qual o empregador se obriga a submeter o empregado a formao
metdica de oficio ou ocupao para cujo exerccio foi admitido, e o menor assume o
compromisso de seguir o respectivo regime de aprendizagem.

Nenhum contrato de aprendizagem vlido se for celebrado por tempo superior ao


estabelecido para o curso a que se submete o aprendiz.

O empregador deve promover o registro do contrato, no prazo improrrogvel de 30 dias na


DRT. O contrato de trabalho anotado na CTPS do menor, com o respectivo numero, a
funo e o prazo de aprendizagem.

O contrato de aprendizagem gera as partes direitos e obrigaes comuns a qualquer


empregado, contudo as frias dos aprendizes devero coincidir com as frias escolares
dos cursos a que esto matriculados e a remunerao dos mesmos corresponder a
metade do salrio mnimo vigente na primeira metade do curso e, pelo menos dois teros
desse salrio na segunda metade.

3 - ADMISSO DE MENORES

Idade - mnima 16 anos de idade, salvo se aprendiz

Jornada de 8 horas dirias de trabalho ou 44 semanais

Prorrogao - proibida no trabalho de menor.

Compensao - fica na dependncia de acordo coletivo

Fora maior - pode ser feita hora extra at 12 horas dirias com adicional de no mnimo
50% sobre o valor da hora normal. Empresa deve comunicar o fato a DRT no prazo de 48

horas.

Servios Inadiveis - proibida prorrogao para menores.

Horrio Estudante - tempo necessrio para frequncia as aulas.

APRENDIZ - 5 A 15% DO N.DE EMPREGADOS QUALIFICADOS PERMANECEM O TEMPO


INTEGRAL NO SENAI :

estgio empresa ao final receber carta de ofcio

remunerao - 50% do salrio mnimo durante 1a.metade do curso e 2/3 no restante do


perodo.

Contrato registrado no DRT, aprendizado no prprio emprego depende de convnio da


empresa com o SENAI

Proibies:

- Servios Insalubres, perigosos e noturnos, construes civis at 16 anos e a partir de


ento e fundaes, andaimes externos e internos e que exija grande fora muscular.

Jornada:

- no pode fazer horas extras,

- tempo necessrio a frequncia as aulas,

4 - ADMISSO DE APOSENTADOS

Direitos normais de empregado;

Desfruta de aposentadoria integral;

Recolhe para a Previdncia Social;

No tem direito a receber Benefcio do INSS, tais como Auxilio Doena, Acidente, etc

5 - JORNADA DE TRABALHO
QUADRO DE HORRIO DE TRABALHO :

O quadro de horrio deve ser afixado em lugar visvel e deve ser discriminativo no caso de
no ter horrio de trabalho nico. Pode ser substitudo pelo carto de ponto.

ASSINALAO DO PONTO :

Nas empresas com mais de 10(dez) empregados obrigatria a assinalao de ponto


pelos empregados que pode ser de forma manuscrita, mecnica ou eletrnica, devendo
ser pr-assinalados os intervalos para repouso. A pr-assinalao desses intervalos
poder ser feita pelo prprio empregador, de forma impressa ou no.

No assinalam o ponto somente o gerente (mandato, em cargo de gesto, vencimento com


padro mais elevado) e os que trabalhem em servios externos no sujeitos a horrio.

PONTO SERVIO EXTERNO :

Pode ser manuscrito ou marcado mecanicamente, deve ter duplicata (1 na empresa e


outro com o empregado)

Deve ser asssinalado o descanso de mecangrafas (10 minutos aps 90 de trabalho),


trabalhadores em cmaras frigorficas (20 minutos em cada 2 horas de trabalho);
digitadores (10 minutos aps cada 50 de digitao).

JORNADA NORMAL :

A jornada normal de trabalho so de 8 horas por dia com o limite de 44 semanais.(Art.58


da CLT)

1 - No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes


de horrio no registro de ponto no execedentes de cinco minutos, observado o limite
mximo de dez minutos dirios.

2 - O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno,


por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo
quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o
empregador fornecer a conduo." (NR)
(Redao dos pargrafos dada pela Lei 10.243, de 19.06.01)

- Semana de segunda a sbado = 7,20 minutos dirios (Jornada de 44 horas semanais =


diviso por 220 horas mensais)

- Regime de Revezamento = 6 horas de trabalho dirio (Jornada legal de 6 horas = diviso


por 180 horas mensais)

JORNADA ESPECIAL :

Jornada de 6 horas - engenheiros, arquitetos, qumicos de nvel superior, agrnomos e


veterinrios - salrio

Jornada de 6 horas - telefonista contnua

Jornada de 6 horas - ascessorista

Jornada de 6 horas - bancrios.

Jornada de 5 horas - fisioterapeutas - teraputas ocupacionais (30 horas semanais)

Jornada de 4 horas - mdicos, dentistas e auxiliares e laboratrios.

Jornada de 4 horas - tcnicos em radiologia.

Jornada de 4 horas - (acerto escrito para a dedicao exclusiva - 8 horas semanais) advogados (20 horas semanais)

6 - PRORROGAO - Adicional de no mnimo 50%

Compensao - no h adicional

Fora maior - empresa exige trabalho, independentemente de acordo escrito e sem limite
de durao de jornada. Deve comunicar o fato a DRT (Delegacia Regional do Trabalho).

Servios inadiveis - sem acordo, empresa pode exigir a execuo das horas extras,
quando for necessrio concluir ou realizar trabalhos inadiveis, haver limite de 12 horas
na durao da jornada e pagamento de adicional de no mnimo 50% sobre a hora normal.
A comunicao dever ser enviada nos 10 dias seguintes a DRT.

Empregado contratado p/trabalhar semanalmente at 25 hs., no pode fazer hora extra.

7 - HORAS EXTRAS

Para encontrar o valor da hora extra, multiplicar o valor da hora normal por no mnimo
50%

Supresso - deve ser indenizada ao empregado

Forma de calculo - mdia de horas extras prestadas no ms, nos ltimos 12 meses, aplicase valor da hora extra no dia da supresso.

Multiplica-se pelo nmero de anos que as horas extras vinham sendo feitas, sendo que a
frao de 6 meses considerada como 1 ano

HORA EXTRA BALCONISTA :

Deve ser calculada sobre o valor da comisso

Comisso dividido pelo numero de dia teis = valor dia.

Valor dia dividido pelo nmero de horas feitas no dia = valor hora dia.

Sobre valor hora, multiplica-se o valor do adicional = valor da hora extra.

Valor hora extra multiplicado pelo numero de horas extras feitas no ms = valor hora extra
balconista.

8 - TRABALHO NOTURNO
HORA NOTURNA :

Tabalho Noturno o que executado entre 22 horas e 5 horas do dia seguinte. A hora
noturna computada como sendo de 52 minutos e 30 segundos.

No trabalho Rural, o horrio Noturno diferente: No trabalho em lavoura e na pecuria


( lavoura das 21:00 s 05:00 e pecuria das 20:00 s 04:00 horas)

Adicional Noturno = No mnimo de 20% sobre hora normal; para os arquitetos, qumicos,
de nvel superior, agrnomos e veterinrios o adicional = 35% sobre hora normal.

Trabalho Noturno do advogado vai das 20 horas de um dia as 5 horas do dia seguinte com
25% de adicional.

Menor - No pode fazer hora noturna.

Observao: Consultar o Sindicato da Categoria sobre os adicionais, pois podem variar de


um para outro.

HORA EXTRA NOTURNA :

Deve ser aplicado, sobre a hora normal, o adicional noturno e sobre este o adicional da
hora extra noturna.

Obs: Alterao do horrio de trabalho Noturno para Diurno: Consequncia: O tribunal do


Trabalho (TST), expressando seu posicionamento a respeito, esclareceu que "a transferncia
para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno" (Enunciado No.
265, aprovado pela Resoluo Administrativa No. 13, de 18.12.86, DJU de 20.01.87)

9 - HORA EXTRA- ALIMENTAO

O intervalo no concedido para alimentao sem autorizao da DRT deve ser pago como
extra.

Jornada at 4 horas = no h descanso para refeio.

Jornada de 4 a 6 horas = intervalo de 15 minutos para refeio.

Jornada de mais de 6 horas = intervalo de no mnimo 1 hora e no mximo 2 horas.

Com autorizao da DRT, o perodo de descanso para a refeio pode ser reduzido.

10 - D.S.R E FERIADOS

O empregado faz juz ao pagamento do descanso semanal e feriados.

O mensalista j tem embutido em seu salrio o DSR, enquanto o horista, recebe o valor de
1 dia de trabalho.

Adicional das horas extras e noturno integram os feriados e o descanso semanal


remunerado pela mdia.

O comissionista tambm faz juz ao descanso semanal e frias sendo o clculo feito da
seguinte maneira;

1 - valor das comisses apuradas no ms dividida pelo nmero de dias teis;

2 - valor encontrado, multiplicado pelo nmero de domingos e feriados = DSR e feriados;

O empregado horista que no cumprir a jornada de trabalho, no faz jus ao DSR, no


tocante ao mensalista a matria polmica.

As faltas justificadas no fazem perder o DSR e feriados;

As horas extras feitas aos Domingos devem ser pagas em dobro.

11 - TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS

H algumas atividades autorizadas para trabalhar aos domingos e feriados (Decreto n.


27048/49)

Os empregados nestes casos descansam em outro dia da semana, sendo que a cada sete
semanas obrigatoriamente deve descansar aos domingos.

- homem - escala de revezamento mensal.

- mulher - escala de revezamento quinzenal.

Nota: Consultar Sindicato da Categoria, poder haver acordo mais vantajoso para o
empregado.

12- LICENA MATERNIDADE

A empregada gestante pode se afastar por 120 dias por motivo de parto, ou seja, 28 dias
antes da data do nascimento da criana e 92 dias depois do evento.

O Afastamento pode ser prorrogado por 2 semanas, antes e depois do parto, se houver
problemas de sade da me ou da criana.

Em caso de aborto, o descanso de duas semanas.

O perodo de afastamento considerado tempo trabalhado, para todos os efeitos.

A empregada gestante no pode sofrer dispensa imotivada, desde o incio da gravidez at


5 meses aps o nascimento da criana. (Verificar Acordo ou Conveno Coletiva de
Trabalho).

No contrato de trabalho a prazo inclusive experincia, no h estabilidade quando de seu


trmino.

A empregada durante o perodo de licena receber da prpria empresa o seu salrio,


sendo que a parte varivel ser apurada de acordo com a mdia dos ltimos 6 meses.

Os encargos com INSS e FGTS devem ser recolhidos pela empresa.(Consultar INSS).

At que a criana complete 6 meses de idade, a empregada far jus a 2 descansos de


meia hora cada um para amamentao. O Perodo pode ser aumentado de acordo com a
necessidade pela autoridade competente.

"Art. 392-A. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo
de criana ser concedida licena-maternidade nos termos do art. 392, observado o
disposto no seu 5o.

1o No caso de adoo ou guarda judicial de criana at 1 (um) ano de idade, o perodo


de licena ser de 120 (cento e vinte) dias.

2o No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 (um) ano at 4 (quatro)


anos de idade, o perodo de licena ser de 60 (sessenta) dias.

3o No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4 (quatro) anos at 8


(oito) anos de idade, o perodo de licena ser de 30 (trinta) dias.

4o A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de


guarda adotante ou guardi."

13 - ACIDENTE DE TRABALHO E DOENA

O empregado quando faltar ao servio dever trazer atestado mdico para abonar a falta.

Os quinze primeiros dias de invalidez tanto por motivo de doena ou acidente de trabalho
so pagos pela empresa.

A partir do 16o. dia do afastamento o INSS que passa a pagar o empregado.

No caso de acidente de trabalho, a empresa deve preencher a CAT (Comunicao de


Acidente de Trabalho).

A CAT deve se emitida at o primeiro dia til seguinte do conhecimento pelo empregador
do fatdico.

O FGTS deve ser depositado durante o perodo que o empregado ficar afastado por
acidente de trabalho.

14 - FRIAS
FRIAS INDIVIDUAIS :

Na forma do art. 129 da CLT, anualmente, todo empregado tem direito a um perodo de
frias sem prejuzo da remunerao.
O empregado ter direito a frias na seguinte proporo:
I 30 (trinta) dias corridos quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco)
vezes;
II 24 (vinte e quatro) dias corridos quando houver faltado de 6 (seis) a 14 (quatorze)
vezes;
III 18 (dezoito) dias corridos quando houver faltado de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs)
vezes;
IV 12 (doze) dias corridos quando houver faltado de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e
duas) vezes.

O pagamento deve ser feito 2 dias antes da data prevista para o gozo.

As frias devem ser participadas por escrito ao empregado 30 dias antes de seu incio.

O salrio das frias equivale ao salrio que o empregado teria direito em atividade,
acrescido da mdia das horas extras, comisses, gorjetas e demais adicionais.

As frias sero acrescidas de 1/3 de seu valor por fora da Constituio Federal.

O empregado pode converter 1/3 de suas frias em abono pecunirio, desde que solicite a
empresa at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo de frias.

O empregador tem 12 meses para conceder as frias, aps o empregado ter completado
seu perodo aquisitivo.

Smula 81 do TST Os dias de frias, gozados aps o perodo legal de concesso,


devero ser remunerados em dobro.

Os membro de uma famlia, que trabalham para o mesmo empregador, tero direito a
gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar
prejuzo para o servio.

Estabelece, ainda, o art. 236 da CLT, que disciplina tambm a matria acima, que o
empregado estudante menor de 18 anos ter direito a fazer coincidir suas frias com as
frias escolares.

Aos menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 50 (cinquenta) anos, proibido o


fracionamento das frias.

FRIAS COLETIVAS :

A empresa pode conceder frias coletivas a seus empregados desde que comunique a
DRT e Sindicato com 15 dias de antecedncia, e afixe aviso geral, no estabelecimento de
trabalho.

Os empregados admitidos h menos de 12 meses, gozaro na oportunidade frias


proporcionais e tero seu perodo aquisitivo alterado para o primeiro dia do incio das frias
coletivas.

O abono pecunirio de frias coletivas objeto de acordo entre empresa e Sindicato.

ABONO PECUNIRIO :

Ser facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em
abono pecunirio no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes
(art. 143 da CLT).

Este abono dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo
aquisitivo, conforme 1 do art. 143 da CLT.

Com relao ao abono pecunirio, reza o art. 143 da CLT que o valor deste ser o
correspondente remunerao que seria devida ao emprego nos dias correspondentes.
Esclarece, ainda, a Instruo Normativa n. 1 de 12.10.88 do MTb, que o abono pecunirio
deve incidir sobre a remunerao das frias j acrescidas de 1/3 constitucional.

H, porm, uma corrente doutrinria que entende que o 1/3 constitucional deve incidir
somente sobre os dias de gozo, no caso prtico acima, somente sobre os 20 (vinte) dias, o
que acarretaria um significativo prejuzo ao empregado.

ART 133. NO TER DIREITO A FRIAS O EMPREGADO QUE, NO CURSO DO PERODO


AQUISITIVO :
I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes
sua sada;
II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30
(trinta) dias;(Somente, quanto aos perodos aquisitivos em formao. Iniciando-se,
por ocasio do retorno do empregado ao trabalho, novo perodo aquisitivo).;
III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em
virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e
IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de
auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
1 A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de
Trabalho e Previdncia Social.
2 Inciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o
implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio.

3 Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa comunicar ao rgo
local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as
datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em
igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da
categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho.
EMPREGADO CONTRATADO NA MODALIDADE DE REGIME DE TEMPO PARCIAL :
Art.130-A - Na modalidade de regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de
vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:

I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at
vinte e cinco horas;

II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas,at vinte e
duas horas;

III - quatorze dias, para a durao de trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte
horas;

IV doze dias, para a durao de trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas;

V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas;

VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas;

Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais
de sete (07) faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias
reduzido metade.

15 - REMUNERAO

Entende-se por remunerao a quantida fixa estipulada, como tambm, abonos,


gratificaes, dirias para a viagem que exceda a 50% do salrio, comisses,
percentagens e gorjetas.

Vendedores fazem jus as comisses, que so exigveis depois de ultimada a transao.

A Comisso do vendedor s por ser extornada em caso de declarao judicial de


insolvncia da empresa.

O pagamento do salrio dever ser feito:

- em moeda corrente, em dia til, no local de trabalho, e at o 5o.(Quinto) dia til do ms


subsequente ao vencido (Verificar o Sindicato da Categoria que em alguns casos exigem o
pagamento no dia 5 do ms subsequente)

- em cheque ou depsito bancrio, com tempo suficiente para o empregado movimentar a


conta.

Na hiptese de no ser o banco perto da empresa; esta dever pagar as despesas da


conduo.

16 - SALRIO PROFISSIONAL

Salrio profissional o preo salarial estipulado para algumas profisses.

Mdicos e dentistas = 3 salrios mnimos por 4 horas de trabalho.

Engenheiros, Arquitetos, Agrnomos, Veterinrios e qumicos = 6 salrios mnimos por 6


horas de trabalho, se o curso universitrio teve durao equivalente a 5 anos ou mais, e 5
salrios mnimos se o curso durou menos de 5 anos.

Auxiliar de laboratrio clnico - 2 salrios mnimos por 4 horas de trabalho

Tcnico em radiologia = 2 salrios mnimos acrescidos de 40% de Insalubridade para 24


horas de trabalho semanal.

17 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Os empregados que trabalham em regime insalubre deve receber de acordo com a


atividade o adicional respectivo mximo, mdio ou mnimo, que equivale a 40%, 20% ou

10% do salrio mnimo


OBRIGATORIEDADE EM TRABALHO INSALUBRE :

exame mdico sempre que solicitado;

exame mdico na resciso;

atestado de sade ocapacional entregue ao empregado na resciso contratual;

armrios duplos separando roupa de trabalho da roupa pessoal;

autorizao da DRT para realizao de horas extras e compensados;

chuveiros e lavatrios pra cada 10 empregados.

18 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

O trabalho em condies de periculosidade, isto , em contato com elementos que ponham


em risco sua vida(Tais como explosivos e inflamveis), assegura ao empregado um
adicional de 30% sobre o salrio base de acordo com o artigo 193 Pargrafo 1 da CLT.

No so computados ao salrio para efeito do adicional de periculosidade, os prmios,


gratificaes, participaes nos lucros e adicionais.

Se o trabalho ao mesmo tempo insalubre e perigoso, cabe ao empregador optar por um


dos adicionais.

19 - SALRIO COMPLESSIVO

Salrio Complessivo aquele que engloba todos os valores recebidos sem discriminar
seus fatores.

Exemplo:

- Empresa paga R$ 1200,00 pelo salrio, acrescido de horas extras e adicional noturno.

- Comissionista recebe 2% a ttulo de comisso sobre o produto que vender j incluido o


DSR
(Referida clusula Nula por fora do Enunciado TST 91)

20 - REAJUSTE SALARIAL

Os salrios sofrem correo nas datas bases, ou de acordo com a livre estipulao entre
empregador e empregado.

Data base a data da Categoria do Sindicato ao qual pertence o empregado.

As Categorias diferenciadas devem ter reajuste de acordo com o Sindicato a que pertence
pela profisso, independente do Sindicato dos Empregados da Empresa.

So Categorias diferenciadas:

- Aeronautas,

- Aerovirios,

- Agenciadores de publicidade,

- Artistas e tcnicos de espetculos diversos,

- Cabineiros,

- Carpinteiros Navais,

- Classificadores de Produtos de Origem Vegetal,

- Condutores de Veculos Rodovirios (Motorista)

- Empregados, desenhistas tcnicos, artsticos, industriais, copistas, projetista tcnico e


auxiliares,

- Jornalistas Profissinais,

- Maquinistas e Foguistas,

- Msicos Profissionais,

- Oficiais Grficos,

- Operadores de Mesas,

- Telefnica (Telefonista)

- Professores,

- Profissionais de Enfermagem, Tcnicos Duchistas, massagistas e Empregados em


Hospitais e Casas de Sade,

- Profissionais de Relaes Pblicas,

- Propagandistas, Propagandistas-Vendedores de Produtos Farmacuticos,

- Publicitrios,

- Radiotelegrafistas,

- Radiotelegrafistas da Marinha Mercante,

- Secretrias,

- Tcnicos de Segurana do Trabalho,

- Tratorista,

- Trabalhadores em Atividades Subaquticas e afins,

- Trabalhadores em Agncias de Propaganda,

- Trabalhadores na Movimentao de Mercadorias em Geral,

- Vendedores e Viajantes do Comrcio.

21 - NEGOCIAO COLETIVA

A Negociao Coletiva de Sindicato para Sindicato, resulta em Conveno Coletiva,

Entre o Sindicato e a empresa, resulta em Acordo.

Acordo - um instrumento de carter normativo celebrado entre sindicato e uma ou mais


empresas que estipulam condies de trabalho no mbito das partes acordadas. Pode ser
individual ou coletivo.

A Conveno Coletiva prevalece sobre o Acordo.

Conveno - um instrumento normativo celebrado entre duas ou mais entidades

sindicais, onde se estipulam condies de trabalho na base das categorias abrangidas pela
negociao.

Dissdio as duas formas de negociao (acordo e conveno) so celebradas no mbito


administrativo, que podem recorrer a um mediador (DRT).

22 - REDUO DO SALRIO

Os Salrios podem ser reduzidos por Acordo Salarial em at 25%, respeitado o salrio
mnimo.

Os hononrios e gratificaes dos diretores devem ser reduzidos em igual ndice.

Nota: Solicitar orientao junto ao Sindicato da Categoria e MTE.

23 - 13o.SALRIO - GRATIFICAO NATALINA

Todo empregado faz juz ao 13o.Salrio, em duas parcelas no valor de 1/12 avos da
remunerao devida em dezembro ou no ms da Resciso, por ms de servio.

A frao de 15 dias trabalhados no ms considerada ms integral para pagamento de


1/12 avos do salrio.

As faltas injustificadas sero computadas para desconto do 13 salrio, considerando que


s h deduo quando o empregado no trabalhar 15 (quinze) dias no ms.

No afastamento por auxlio-doena devido o 13 somente nos primeiros 15 (quinze) dias


de afastamento, quando a empresa responsvel, inclusive, pelo pagamento normal do
salrio referente a este perodo.

No afastamento por acidente do trabalho, fica a empresa obrigada a pagar o 13 salrio do


empregado, podendo descontar a parcela que este receber anualmente a ttulo de abono.

Smula 46 do TST As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so


consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina.

No ter direito ao 13 salrio o empregado afastado para prestao de servio militar.

Na resciso contratual, devido, independente do tempo de servio ou motivo, salvo por

justa causa, conforme art. 7 do Decreto n. 57.155 de 3 de novembro de 1965.


PAGAMENTO DA 1A.PARCELA :

O pagamento da 1a. Parcela feito entre os meses de fevereiro a novembro, ou por


ocasio das frias do empregado, se requerida em janeiro do correspondente ano, no valor
equivalente metade do salrio do ms anterior.

Incidncia de FGTS sobre o valor da 1a.parcela do 13o.Salrio, com recolhimento


juntamente com os salrios do ms do pagamento.

SALRIO VARIVEL :

Os empregados que recebem salrio varivel, o 13o.Salrio ser calculado pela mdia das
comisses ou percentagens recebidas nos ltimos 12 meses.

SALRIO MISTO :

Os que percebem salrio misto tero a primeira parcela do 13o.Salrio equivalente a soma
da mdia da comisso, acrescida do fixo, dividido por dois.

PAGAMENTO DA 2A.PARCELA :

A segunda parcela do 13o.Salrio deve ser paga at o dia 20 de dezembro,

As horas extras, adicional noturno e gratificao habitual integram o 13o.Salrio.

Incidncia de FGTS sobre o valor da 2a. parcela do 13o.Salrio, com recolhimento


juntamente com os salrios do ms de dezembro.

Incidncia de INSS sobre o valor integral do 13o.Salrio, com recolhimento dia 20/12.

Incidncia de IRRF sobre o valor integral do 13o.Salrio, com recolhimento no dia 10 da


competncia seguinte.(Verificar possvel alterao de prazo de pagamento junto a Receita
Federal na poca do recolhimento)

24 - SALRIO "IN NATURA"(SALRIO UTILIDADE)

O salrio utilidade, tambm denominado salrio "in natura", o pagamento que a empresa
faz em bens ou servios a seus empregados pela contraprestao dos servios a ela
prestados. A legislao determina que compreende no salrio, para todos os efeitos legais,
a alimentao, a habitao, o vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa
fornecer habitualmente ao empregado. Assim, a prestao poder ser paga em dinheiro, e
em utilidades, sendo que estas devem atender as necessidades individuais do empregado
no trabalho e, principalmente, fora dele.

Integra a remunerao, os valores pagos a ttulo de alimentao, habitao e vesturio


fornecidos pela empresa, salvo se descontado do empregado.

A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins


que se destinam e no podero exceder, respectivamente a 25% e 20% do salrio
contratual.

No caso de habitao coletiva o valor do salrio utilidade a ela correspondente ser obtido
mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-ocupantes, vedada em
qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia.

25 - ALIMENTAO GRATUITA - FORA DA LEI

Ex. Petroleiro e petroqumico - instrumento de trabalho, portanto no tem reflexo


trabalhista e nem tributrio.

Alimentao cobrada - no tem efeito salarial

Parte da Alimentao cobrada - tem carater salarial pela diferena no cobrada.

Alimentao fornecida pelo PAT - no constitui reumunerao.

26 - PARADIGMA

As funes sendo idnticas, o salrio deve ser o mesmo, sem distino de sexo,
nacionalidade ou idade.

Trabalho de igual valor, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma
perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2
anos.

Referido dispositivo no prevalecer quando o empregador tiver pessoal organizado em

quadro de carreira, hipteses em que as promoes devero obedecer aos critrios de


antiguidade e merecimento.

O trabalhador readaptado na funo, no servir de base de paradigma.

27 - DESCONTOS DO SALRIO

Ao empregador vedado qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando


resultar de adiantamentos, dispositivos de Lei ou de contrato coletivo.

O dano causado pelo empregado, s pode ser descontado, na ocorrncia de dolo, ou na


hiptese de ter sido acordado em Contrato de Trabalho.

28 - ALTERAO CONTRATUAL

As clusulas contratuais no podero ser alteradas salvo po mtuo acordo, consentimento


e, ainda assim, desde que no resultem direta ou indiretamente, prejuzos aos empregado,
sob pena de nulidade de clusula infrigente desta garantia.

No considerada alterao contratual a determinao do empregador para que o


empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, antes da funo de confiana.

O empregador no poder transferir o empregado sem sua anuncia para localidade


diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar
mudana de domiclio.

A transferncia lcita quando ocorrer extino de estabelecimento.

Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para


localidade diversa da que resultar no contrato, mas ficar obrigado a um pagamento
suplementar nunca inferior a 25% do salrio que o empregado recebia naquela localidade,
enquanto durar essa situao.

As despesas resultantes da transferncia ocorrero por conta do empregador.

29 - SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO - NO H PAGAMENTO SALARIAL :


Na suspenso o empregado no presta servios, tampouco o empregador paga-lhe o salrio.
Nenhuma conseqncia flui do contrato enquanto perdurar a causa suspensiva e, embora no
extinto, no surte efeitos, ou seja, deixa de vigorar por certo espao de tempo.
Exemplos de Suspenso do Contrato:

- Aposentadoria por Invalidez;

- Auxlio-doena (a partir do 16o.dia de afastamento);

- Licena no remunerada;

- Suspenso do empregado por motivo disciplinar;

- Faltas injustificadas;

INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO - H PAGAMENTO SALARIAL :


A interrupo caracteriza-se pela no prestao pessoal de servios, com conseqente nus ao
empregador, quer mediante pagamento de salrio ou cumprimento de qualquer obrigao
decorrente de trabalho.Vale dizer que a interrupo proporciona ao empregado o direito de
receber sua remunerao ou algum outro direito decorrente do contrato de trabalho, sem a
obrigatoriedade de trabalhar durante um determinado espao de tempo.
Exemplos de Interrupo do Contrato

- Auxlio doena (15 primeiros dias);

- Servio militar obrigatrio;

- Acidente de trabalho;

- Licena remunerada;

- Faltas justificadas;

- Gozo de Frias;

- Licena Gestante;

29-A FALTAS JUSTIFICADAS

at 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente,


irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob
dependncia econmica do empregado;

at 3 dias consecutivos, em virtude de casamento;

por 5 dias em caso de nascimento de filho(a), no decorrer da primeira semana;

por um dia em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue


devidamente comprovada;

at 2 dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da respectiva
lei;

no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar;

durante licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto;

justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto
do salrio;

horas que o empregado tenha faltado ao servio para depor como testemunha, quando
devidamente arrolado ou convocado;

dia que tenha faltado para servir como jurado;

dia que convocado para servio eleitoral;

dia de greve, contanto que haja deciso da justia do trabalho dispondo que durante a
paralizao das atividades, ficam mantidos os direitos trabalhistas;

para professores por 9 dias consecutivos por ocasio de casamento ou falecimento do


cnjuge, pai, me ou filhos.

30 - RESCISO CONTRATUAL
DOCUMENTOS :

Conceder ou receber o Aviso-Prvio

dar baixa na Carteira de Trabalho, anotando a data do desligamento, nmero da


Comunicao de Dispensa (Seguro Desemprego) caso demitido, alteraes salariais,
frias gozadas e ou recebidas, etc.

dar baixa na ficha ou livro de registro de empregados;

informar ao CAGED a movimentao do empregado;

solicitar extrato do FGTS ao banco depositrio;

fornecer informe de rendimentos;

conceder a Comunicao de Dispensa - CD e o Seguro Desemprego;

exame mdico demissional - 15 dias antecedentes ao desligamento;

No caso de Dispensa, preencher e recolher a GRRF de acordo com o tipo de baixa (Aviso
Prvio trabalhado - recolher GRRF no dia seguinte ao trmino do Aviso, Aviso Prvio
Indenizado ou Ausncia do mesmo - recolher a GRRF no 10o. dia aps a baixa do
empregado - considerao dia da demisso na contagem).

A empresa dever elaborar e manter atualizado perfil profissiogrfico abrangendo as


atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da resciso
contratual, cpia autntica deste documento, sob pena de multa administrativa.

31 - SEGURO DESEMPREGO
TER DIREITO AO SEGURO DESEMPREGO O TRABALHADOR QUE COMPROVE :

Ter recebido salrio consecutivos nos ltimos 06 (seis) meses;

Ter trabalhado pelo menos 06 (seis) meses nos ltimos 36 (trinta e seis) meses;

No estar recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social de prestao continuada,


exceto auxlio acidente ou penso por morte.

No possuir renda prpria para o seu sustento e de seus familiares.

Mais informaes, site do Ministrio do Trabalho: www.mte.gov.br

NMERO DE PARCELAS DO SEGURO DESEMPREGO :

O seguro desemprego concedido por um perodo varivel de 3 a 5 meses, de forma continua ou


alternada a cada perodo aquisitivo de 16 meses contados da data da dispensa que deu origem
primeira habilitao.

MESES TRABALHADOS

PARCELAS

De 06 a 11 meses

03

De 12 a 23 meses

04

De 24 a 36 meses

05

Maiores informaes sobre Seguro Desemprego Consulte:

Caixa Econmica Federal: http://www.caixa.gov.br

Ministrio do Trabalho: http://www.mte.gov.br

32 - HOMOLOGAO

O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho de


empregado, com mais de um ano, s ter validade quando feito com assistncia do
respectivo Sindicato ou perante a Delegacia Regional do Trabalho.

O empregado menor de 18 anos, no pode dar quitao sem a presena dos pais ou
responsveis;

O empregado analfabeto na resciso contratual dever ser assistido por testemunhas que
assinam a rogo.

DOCUMENTOS : (INSTRUO NORMATIVA No. 03 DE 21/06/2002 - DOU DE 28/06/2002)

Termo de Contrato de Trabalho TRCT - 5 vias

Carteira de Trabalho e Previdncia Social

Comprovante de Aviso Prvio

Cpia do Acordo Coletivo ou Conveno Coletiva do Trabalho

Extrato do FGTS atualizado e guias GFIP que no constem no mesmo.

ASO ( Atestado de Sade Ocupacional ) ou perodico quando no prazo de validade, cf. NR


05.

Ato Constitutivo do Empregador, c/alteraes e Documentos de representao;

Demonstrativo de Parcelas variveis consideradas para fins de clculo dos valores


devidos.

Guia GRRF recolhida ( No caso de Dispensa )

Comunicao de Dispensa - CD ( No caso de Dispensa )

Requerimento de Seguro Desemprego ( No caso de Dispensa)

Prova bancria de quitao, quando for o caso.

No demonstrativo de mdias de horas extras habituais, ser computado o reflexo no DSR,


cf. disposto nas alineas "a"e "b" do art. 7o. da Lei. 605 de 05/01/1949;

Nota: Verificar com o Sindicato da Categoria outras exigncias.

FORMAS DE PAGAMENTO :

moeda corrente

cheque visado

comprovao de depsito banario em conta corrente do empregado

ordem bancria de pagamento;

ordem bancria de crdito.

PRAZO DE PAGAMENTO :

At o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato ou Aviso Prvio;

At o dcimo dia quando da ausncia do aviso prvio ou Aviso Prvio Indenizado

33 - VERBAS RESCISRIAS
AVISO PRVIO :

deve ser concedido pela parte que quiser rescindir o contrato sem justa causa no prazo
mnimo de 30 dias conforme artigo 487 da CLT e artigo 7o. da Constituio Federal

quando o aviso concedido pela empresa, o empregado pode optar em duas horas livres
por dia ou faltar 7 dias seguidos.

o empregado ao pedir demisso dever conceder o aviso prvio ao empregador.

AVISO PRVIO INDENIZADO :

ocorre quando o perodo referente a este no cumprido pelo empregado.


o valor do aviso prvio indenizado corresponde ao salrio do empregado, acrescido da
parte varivel e adicionais.

RENNCIA / RECUSA / FALTA GRAVE NO AVISO PRVIO DO EMPREGADO :

Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido
de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo
comprovao de haver o prestador dos servios obtidos novo emprego.

Reconsiderao das partes


A parte que tiver omitido aviso prvio, pode reconsider-lo antes do trmino, ficando, no
entanto subordinado ao aceite ou no da outra parte, na forma do art. 489 da CLT.

Recusa do empregado
Emitido o aviso prvio e, recusando o empregado a dar cincia, ter o empregador 2 (dois)
recursos:
a solicitar duas pessoas que assinem como testemunhas;
b enviar pelos correios com aviso de recepo;

Falta grave no curso do aviso


Perde o restante do aviso e a indenizao os que cometem falta grave, na forma do art.
491 da CLT, ratificado pela Smula 73 do TST, salvo abandono de emprego.

Smula 73 do TST Falta grave, salvo a de abandono de emprego, praticada pelo


empregado no decurso do prazo do aviso prvio, dado pelo empregador, retira quele
qualquer direito a indenizao.

As faltas ao trabalho, durante o aviso, podem ser descontadas normalmente, fazendo


jus o empregado somente ao salrio correspondente

Contribuio para o FGTS


assegurada a contribuio para o FGTS, tanto no aviso trabalhado como no indenizado
(Smula 305 do TST e Instruo Normativa n. 3 de 26.06.96, I, 1.1 s).

Smula 305 do TST O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou


no, est sujeito contribuio para o FGTS. Art. 487, 1, da CLT (DJU 5.11.92).

Aviso prvio domiciliar


O silncio da lei polemiza o tema. Alguns acatam o aviso prvio em casa, considerando de
efeito servio e tempo em que o empregado estiver afastado, aguardando ordens do
empregador, nos termos do art. 4 da CLT. Porm, a jurisprudncia predominante no vem
acatando tal procedimento, mandando que se pague a resciso nos 10 (dez) dias, nos
termos do 6 do art. 477 da CLT e Instruo Normativa n. 02 de 12.03.92.

13o. SALRIO :

O 13o.Salrio na resciso pago proporcionalmente aos meses trabalhados. A frao de


15 dias no ms, considerado ms integral para o cmputo de 1/12 avos.

O Aviso Prvio indenizado se projeta no tempo para a contagem de 1/12 avos do


13o.Salrio;

FRIAS :

O empregado ter direito por ocasio da resciso contratual solicitando dispensa ou sendo
dispensado, acrescidas de 1/3 constitucional.

Por justa Causa somente as frias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional.

Sendo demitido sem ser por justa causa, ter tambm direito a reumunerao relativa ao
perodo incompleto de frias, na proporo de 1/12 avos por ms de servio ou frao
superior a 15 dias.

O Aviso Prvio indenizado se projeta no tempo para a contagem de 1/12 avos das Frias;

INDENIZAO ADICIONAL :

O empregado dispensado no perodo de 30 dias que antecede a data de sua correo


salarial (data base), ter direito indenizao adicional equivalente a um salrio mensal
(art 9o., Lei No. 6.708/79 e 7.238/84).

O Aviso Prvio Indenizado computado para efeito do pagamento da indenizao


adicional.

A Indenizao Adicional equivale ao salrio do empregado, com a incluso do adicional de


insalubridade, periculosidade, horas extras habituais, noturno e quinquenio (Enunciado
TST No. 242)

SALRIO FAMLIA :

A quota de salrio famlia devida ao empregado, dever na resciso ser paga


proporcionalmente ao nmero de dias trabalhados.

ESTABILIDADE :

O empregado em estabilidade provisria no pode ser dispensado, salvo por justa causa
devidamente comprovada.

Establidades provisrias previstas em Lei:

- Gestante;

- CIPA;

- Dirigente Sindical;

- Servio Militar;

- Acidente de Trabalho;

Estabilidade - Empregado no optante do FGTS at 1988


- Indenizao - equivale ao ltimo salrio acrescido de 1/12 da gratificao de Natal.
( Enunciado TST No. 148 ).

RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO P/JUSTA CAUSA (ART.482-CLT) - INICIATIVA


DO EMPREGADOR

a) Ato de improbidade;

b) Incontinncia de Conduta ou Mau procedimento;

c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e


quando constituir ato de concorrncia a empresa a qual trabalha o empregado, ou for
prejudicial ao servio;

d) desdia no desempenho da respectiva funo;

e) condenao criminal do empregado passado em julgado, caso no tenha havido


suspenso da pena;

f) embriaguez habitual ou em servio;

g) violao de segredo da empresa;

h) ato de indisciplina ou insubrodinao;

i) abandono de emprego;

j) ato lesivo da honra ou boa fama praticada no servio contra qualquer pessoa ou ofensas
fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem.

k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra empregador e
superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem;

l) prtica constante de jogos de azar;

m) atos atentatrios a segurana nacional;

n) falta contumaz de pagamento de dvida;

RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO P/JUSTA CAUSA (ART.483-CLT) - INICIATIVA


DO EMPREGADO

a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;

b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;

c) correr perigo manifesto de mal considervel;

d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;

e) praticar o empregador ou seu prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama;

f) o empregador ou seu prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrm;

g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios;

1o. O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a
continuao do servio.

2o. No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de tragalho.

3o. Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes,
permanecendo ou no no servio at final deciso do precesso.

34 - DIREITOS NA RESCISO
CONTRATO PRAZO DETERMINADO - EXPERINCIA :

a) Saldo de Salrio;

b) 13o.Salrio;

c) frias proporcionais acrescidas de 1/3 Constitucional;

d) FGTS - Resciso e ms anterior;

e) Levantamento do FGTS

- Cdigo 04 - extino normal do contrato,

- Cdigo 01 - dispensa antes do trmino.

f) Indenizao artigo 479 - ao empregado - dispensado antes do final do contrato;

g) aviso prvio - se houver no contrato clusula de direito recproco de resciso.

CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO :

a) Saldo de salrio;

b) aviso prvio;

c) 13o.Salrio proporcional;

d) frias vencidas acrescidas de 1/3 contitucional;

e) frias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional;

f) indenizao adicional - se a dispensa se der 30 dias antes da data da correo salarial;

g) salrio famlia proporcional se for o caso;

h) FGTS - da resciso e ms anterior;

i) Multa de 40% sobre o Saldo depositado do FGTS e tambm sobre o ms da resciso e


ms anterior;

j) FGTS - Levantamento cdigo 01

PEDIDO DE DEMISSO :

a) Saldo de salrio;

b) 13o.Proporcional;

c) frias vencidas e proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional;

d) salrio-famlia proporcional se for o caso;

JUSTA CAUSA :

a) Saldo de salrio;

b) frias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional;

c) salrio-famlia proporcional se for o caso;

35 - ENCARGOS E CONTRIBUIES

ENCARGOS SOCIAIS :

INSS - Contribuio Previdenciria

IRRF - Imposto de Renda Retido na Fonte

FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Servio

CONTRIBUIO SINDICAL :

Os empregados sofrem no ms de maro de cada ano, a contribuio referente a um dia


de trabalho.
=> Considera-se um dia de trabalho, para fins de contribuio sindical:
I - uma jornada normal de trabalho, no caso de pagamento por hora, dia, semana,
quinzena ou ms;
II - 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms anterior, quando a remunerao for
paga por tarefa, empreitada, comisso etc.;
III - 1/30 (um trinta avos) da importncia que tiver servido de base ao desconto da
contribuio previdenciria, quando o salrio for pago em utilidades ( in natura ) ou nos
casos em que o empregado receba habitualmente gorjetas.

Admitidos em janeiro e fevereiro:


Com relao aos empregados admitidos nos meses de janeiro e fevereiro, o desconto da
contribuio sindicalocorrer em maro.

Admitidos em maro:
Por ocasio da admisso no ms de maro, cabe empresa verificar se do empregado j
foi descontado a contribuio sindical pela empresa anterior. Como a referida contribuio
anual, somente proceder-se- ao seu desconto caso ainda no tenha ocorrido pela
empresa anterior

Admitidos aps maro:


No momento da admisso de empregados no curso do ano, caber empresa verificar se
o empregado no contribuiu em emprego anterior. Em caso positivo, no se proceder ao
novo desconto. Em caso negativo, competir empresa efetuar o desconto em questo no
ms seguinte ao da admisso, recolhendo a contribuio ao sindicato de classe no ms
subsequente ao do desconto.

Situaes especiais:
Empregado ausente no ms de maro: se o empregado encontrar-se afastado de suas
atribuies normais no ms de maro, como no caso de auxlio-doena ou acidente do

trabalho, caber empresa efetuar o desconto sindical no primeiro ms seguinte ao do


reinicio das atividades. (Ex: Empregado que retorna ao trabalho em Julho, a contribuio
sindical ser descontada em agosto e recolhida em setembro).
Empregado/aposentado: o aposentado que se encontra em atividade sujeita-se
normalmente ao desconto da contribuio sindical.
Empregado que exera simultaneamente emprego em mais de uma empresa: se o
empregado mantiver vnculo empregatcio, simultaneamente, com mais de uma empresa,
ele estar obrigado a contribuir em relao a cada atividade exercida.
Profissional Liberal Empregado:
= Quando o profissional liberal atua na condio de empregado, exercendo atividade que o
qualifique como liberal, poder optar por contribuir para o sindicato de sua categoria
profissional, ou no efetuar referida contribuio, deixando para faze-la na mesma poca
dos demais empregados;
= Exercendo atividade diversa daquela que permite sua formao, pagar a contribuio
sindical entidade profissional representativa da categoria profissional em que se
enquadram os demais empregados da empresa - categoria preponderante;
= Exercendo atividade como profissional liberal e tambm ocupando cargo como
empregado nas mesmas condies fica sujeito a ambas as contribuies, correspondentes
a cada profisso exercida. (Ex: Contador que exerce essa funo na empresa e que
executa tambm a contabilidade de outras empresas. Ele ficar sujeito a contribuir para o
Sindicato dos Contabilistas por ambas as atividades desempenhadas).
Categoria Diferenciada:
Para os profissionais que se enquadram na relao de categorias diferenciadas, a
contribuio sindical ser destinada ao sindicato representativo da categoria, ainda que os
demais empregados da empresa estejam enquadrados em sindicato diverso. (Ex: A
contribuio sindical da secretria de empresa Metalgica ser destinada ao sindicato dos
trabalhadores da categoria diferenciada (secretrias e afins), ainda que os demais
empregados contribuam para o sindicato dos empregados em empresas metalrgicas).
Relao das Categorias diferenciadas, consulte o tem numero 20 deste manual.

Relao de Empregados:
As empresas devero remeter, dentro de 15 dias contados do recolhimento, uma relao
com nome, funo, salrio no ms a que corresponde a contribuio e o seu respectivo
valor, relativamente a todos os contribuintes, ao sindicato da categoria profissional ou, em
sua ausncia, ao rgo regional do Ministrio do Trabalho. Os sindicatos costumam
fornecer, junto com as guias, referida relao, que poder ser substituda por cpia de
folha de pagamento.

Recolhimento:
A contribuio sindical dever ser recolhida em guias fornecidas pelo sindicato respectivo,
na agncia da Caixa Econmica Federal, do Banco do Brasil S/A ou da rede bancria
integrante do sistema de arrecadao dos tributos federais, at o dia 30 de abril.

CONTRIBUIO CONFEDERATIVA :

A Assemblia geral do sindicato que ir atribuir o valor da contribuio Confederativa, e a

poca de seu recolhimento


CONTRIBUIO ASSISTENCIAL :

determinada em Conveno Coletiva de Trabalho, ou determinada em sentena


normativa de Dissdio Coletivo.

36 - HORAS "IN ITINERE"

TST Enunciado n 90 - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida


pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte
regular pblico, e para o seu retorno, computvel na jornada de trabalho.

TST Enunciado n 320 - O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia


pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso, ou no servido por transporte regular,
no afasta o direito percepo do pagamento das horas "In itinere".
TST Enunciado n 324 - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o
pagamento das horas "In itinere".
TST Enunciado n 325 - Havendo transporte pblico regular, em parte do trajeto
percorrido em conduo da empresa, as horas "In itinere" remuneradas se limitam ao
trecho no alcanado pelo transporte pblico.

Comentrios/Decises:

Constatando que o trecho entre a residncia do operrio e a sede da empresa era servido
por linha de nibus regular, o d. juzo de origem declarou a improcedncia do pedido de
horas "in itinere"..
Fornecendo o empregador transporte prprio para remover empregados at o local de
trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, devem as horas referentes
ao citado percurso serem remuneradas como se de efetivo servio prestado fossem, eis
que se trata de tempo disposio do empregador (artigo 4 da Consolidao das Leis do
Trabalho).
Constatada a inexistncia de transporte pblico regular entre a sede da empresa e o local
da prestao do servio, so devidas as horas gastas nesse percurso como horas "in
itinere".
HORAS IN ITINERE - INSUFICINCIA DE TRANSPORTE PBLICO - A SIMPLES
PRECARIEDADE DE TRANSPORTE PBLICO, NO IMPLICA, POR SI S, O
PAGAMENTO DAS HORAS IN ITINERE.
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte
fornecido, para local de difcil acesso, ou no servido por transporte regular, no afasta o
direito percepo do pagamento das horas " in itinere".
Sendo o local de trabalho de difcil acesso e no havendo transporte pblico regular,
irrecusvel a condenao ao pagamento do perodo gasto no transporte fornecido pela
empresa. Inteligncia do Enunciado 90 da Smula do Colendo Tribunal Superior do
Trabalho. Recurso conhecido e desprovido.
As horas de percurso, conceituadas como "in itinere", decorrem de interpretao favorvel
ao obreiro, do artigo 4 da CLT. Inexiste, pois, norma legal expressa, mas sim, construo

1- Emitente

PREVIDNCIA SOCIAL
INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO
SOCIAL
1- Empregador 2- Sindicato 3- Mdico 4- Segurado ou
dependente
5- Autoridade pblica

COMUNICAO DE ACIDENTE DO
TRABALHO - CAT

2- Tipo de CAT

1- Inicial 2- Reabertura 3- Comunicao de bito em:

I - EMITENTE
Empregador
3- Razo Social /Nome

4- Tipo

1- CGC/CNPJ 2- CEI 35- CNAE

6- Endereo - Rua/Av.

CPF 4-NIT

Complemento (continuao)

Acidentado
10- Nome

Bairro

CEP

7Municpio

8-UF

9- Telefone

11- Nome da me

12- Data de
nasc.

13Sexo

14- Estado civil


15- CTPS- N /Srie/ Data de
1- Solteiro 2- Casado 3- emisso
Vivo
4- Sep. judic. 5- Outro
6 - Ignorado

1- Masc. 3Fem.

18- Carteira de Indentidade

Data de emisso

16UF

17- Remunerao
Mensal

Orgo Expedidor 19- UF 20- PIS/PASEP/NIT

21- Endereo - Rua/Av/

Bairro

CEP

25- Nome da ocupao

22- Municpio

23- UF 24- Telefone

26- CBO
27- Filiao Previdncia
Social

consulte
CBO

1- Empregado 2- Tra. avulso 7- Seg.


especial
8- Mdico residente

28- Aposentado?

29-reas

1- sim 2- no

1- Urbana 2Rural

Acidente ou Doena
30- Data do
acidente

31- Hora do
acidente

32-Aps quantas horas de


trabalho?

34- Houve
afastamento?

33- tipo

1-sim 2-no
1-Tpico 2- Doena 3Trajeto
35- ltimo dia
trabalhado

36- Local do
acidente

37 - Especificao do local do
acidente

40-Municipio do local do acidente 41-Parte(s) do corpo atingida(s)

43- Descrio da situao geradora do acidente ou doena

38- CGC/CNPJ

39- UF

42- Agente causador

44- Houve registro policial ?

1- sim

2- no
45- Houve morte ?

Testemunhas
46- Nome

47- Endereo - Rua/Av/n/comp.

1- sim 2- no

Bairro

CEP

48- Municpio

49- UF

Telefone

CEP

52- Municpio

53- UF

Telefone

50- Nome

51- Endereo - Rua/Av/n/comp.

Bairro

Local e data
_______________________________________
Assinatura e carimbo do emitente

II - ATESTADO MDICO
Deve ser preenchido por profissional mdico.
Atendimento
54- Unidade de atendimento mdico

57- Houve internao

1-sim 2- no

58- Durao provvel do


tratamento

dias

55-Data

56- Hora

59- Dever o acidentado afastar-se do trabalho durante o


tratamento?
1-sim 2-no

Leso
60- Descrio e natureza da leso

Diagnstico
61- Diagnstico provvel

62- CID-10

63- Observaes:

Local e data
_______________________________________
Assinatura e carimbo do mdico com CRM

III - INSS

64- Recebida em

65- Cdigo da Unidade

66-Nmero do CAT
Notas:
1- A inexatido das declaraes desta
comunicao implicar nas sanes
previstas nos artigos. 171 e 299 do
Cdigo Penal.

67- Matricula do servidor

Matricula

2- A comunicao de acidente do
trabalho dever ser feita at o 1 dia til
_______________________________________
aps o acidente, sob pena de multa, na
Assinatura do servidor
forma prevista no art. 22 da Lei n
8.213/91.

A COMUNICAO DO ACIDENTE OBRIGATRIA, MESMO NO CASO EM QUE NO HAJA


AFASTAMENTO DO TRABALHO
Instrues de Preenchimento

RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO


RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
1.Introduo
Ao acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego, denomina-se contrato
individual de trabalho (art. 442, caput, da CLT), que poder ser acordado verbalmente ou por
escrito, por prazo determinado ou indeterminado (art. 443, caput, da CLT).
1.1.Contrato de trabalho - Prazo determinado
Considera-se contrato por prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de
termo prefixado ou da execuo de servios especificados, ou ainda, da realizao de certo
acontecimento suscetvel de previso aproximada.
O contrato por prazo determinado ser vlido:
a)no caso de servio, cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b)nas atividades empresariais de carter transitrio; e
c)na hiptese de contrato de experincia.
Observa-se que o contrato por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de dois
anos, pois ocorrendo sua prorrogao, tcita ou expressa, por mais de uma vez, passar a
vigorar por prazo indeterminado, conforme o art. 451 da CLT.
Ressalta-se, entretanto, que o contrato de experincia no poder ultrapassar 90 dias, sob
pena de passar a vigorar sem determinao de prazo, nos termos do art. 445, pargrafo nico,
da CLT.
1.2.Contrato de trabalho - Prazo indeterminado
Por prazo indeterminado entende-se todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro
contrato por prazo determinado, exceto se a expirao deste depender da execuo de
servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos, conforme estabelece o art.
452 da CLT.
2.Resciso do Contrato de Trabalho - Conceito
A resciso do contrato de trabalho o trmino do vnculo empregatcio, com a extino das
obrigaes entre o contratante e contratado (empregador e empregado).
2.1.Empregado com mais de um ano de servio
O pedido de demisso ou o recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por
empregado com mais de um ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do
respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE),
conforme art. 477, 1, da CLT e Instruo Normativa SRT/MTE n 15/10.
Na resciso contratual, vedada a cobrana de qualquer taxa ou encargo pela prestao da
assistncia.
2.1.1.Morte do empregado

O art. 14 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/10 estabelece que no caso de morte do


empregado, a assistncia na resciso contratual ser prestada aos beneficirios habilitados
perante o rgo previdencirio, reconhecidos judicialmente ou previstos em escritura pblica
lavrada nos termos do art. 982 do Cdigo de Processo Civil (CPC), desde que dela constem os
dados necessrios identificao do beneficirio e comprovao do direito, mediante
declarao fornecida pela Previdncia Social ou pelo rgo encarregado, na forma da
legislao prpria, do processamento do benefcio por morte.
2.1.2.Empregado demitido com menos de um ano de servio
Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho de empregado com menos de um ano de servio
na empresa, seja por pedido de demisso do empregado ou por dispensa pelo empregador,
no ser necessria a homologao nos rgos competentes, ou seja, no sindicato ou na
Delegacia Regional do Trabalho e Emprego (DRTE).
2.2.Partes
Nos termos do art. 13 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/10 obrigatria a presena de
empregado e empregador para que seja prestada a assistncia resciso contratual.
Tratando-se de empregado com idade inferior a 18 anos, ser obrigatria a presena e a
assinatura de seu representante legal no Termo de Homologao, exceto para os emancipados
nos termos da lei civil.
O empregador poder ser representado por procurador legalmente habilitado ou preposto
designado por carta de preposio em que conste referncia resciso a ser homologada e os
poderes para assinatura dos documentos na presena do assistente.
O empregado, por sua vez, tambm, poder ser representado, excepcionalmente, por
procurador legalmente constitudo em procurao com poderes expressos para receber e dar
quitao e com firma reconhecida em cartrio.
3.rgos Competentes
So competentes para prestar a assistncia na resciso do contrato de trabalho:
a)o sindicato profissional da categoria do local, onde o empregado trabalhou ou a federao
que represente categoria inorganizada;
b)o servidor pblico em exerccio no rgo local do MTE, capacitado e cadastrado como
assistente no Homolognet.
Em funo da proximidade territorial, podero ser prestadas assistncias em circunscrio
diversa do local da prestao dos servios ou da celebrao do contrato de trabalho, desde
que autorizadas por ato conjunto dos respectivos Superintendentes Regionais do Trabalho e
Emprego.
3.1.Ausncia de autoridades - Procedimento
Inexistindo o sindicato profissional da categoria ou o servidor pblico em exerccio no rgo
local do MTE, so competentes para prestar assistncia o representante do Ministrio Pblico
ou o Defensor Pblico e, na falta ou impedimentos destes, o Juiz de Paz.
4.Impedimentos

Salientamos que so circunstncias impeditivas da homologao, de acordo com o art. 12 da


Instruo Normativa SRT/MTE n 15/10:
I - nas rescises de contrato de trabalho por iniciativa do empregador, quando houver
estabilidade do empregado decorrente de:
a)gravidez da empregada, desde a sua confirmao at cinco meses aps o parto;
b)candidatura para o cargo de direo de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA),
desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do
mandato;
c)candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direo ou representao sindical, desde
o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato;
d)garantia de emprego dos representantes dos empregados, titulares ou suplentes, em
Comisso de Conciliao Prvia (CCP), instituda no mbito da empresa, at um ano aps o
final do mandato; e
e)demais garantias de emprego decorrentes de lei, conveno ou acordo coletivo de trabalho
ou sentena normativa;
II - suspenso contratual, exceto na hiptese prevista no 5 do art. 476-A da CLT;
III - irregularidade da representao das partes;
IV - insuficincia de documentos ou incorreo no sanvel;
V - falta de comprovao do pagamento das verbas devidas;
VI - Atestado de Sade Ocupacional (ASO) com declarao de inaptido; e
VII - a constatao de fraude, especialmente a resciso contratual que vise somente o saque
de FGTS e a habilitao do seguro-desemprego.
5.Formas de Pagamento
Determina o art. 23 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/10 que o pagamento das verbas
rescisrias constantes do TRCT ser efetuado em dinheiro ou em cheque administrativo, no ato
da assistncia.
O pagamento poder ser feito, dentro dos prazos estabelecidos no 6 do art. 477 da CLT, por
meio de ordem bancria de pagamento, ordem bancria de crdito, transferncia eletrnica ou
depsito bancrio em conta-corrente ou poupana do empregado, facultada a utilizao da
conta no movimentvel - conta-salrio, prevista na Resoluo BACEN n 3.402/06.
Desse modo, o estabelecimento bancrio dever se situar na mesma cidade do local de
trabalho; e o empregador deve comprovar que nos prazos legais ou previstos em conveno
ou acordo coletivo de trabalho o empregado foi informado e teve acesso aos valores devidos.
5.1.Empregado menor ou no alfabetizado - Pagamento em dinheiro

O pagamento das verbas rescisrias ser efetuado somente em dinheiro na assistncia


resciso contratual de empregado no alfabetizado ou na realizada pelos Grupos Especiais de
Fiscalizao Mvel, institudos pela Portaria MTE n 265/02.
6.Prazos para o Pagamento das Verbas Rescisrias
O pagamento das parcelas devidas a ttulo de resciso contratual dever ser efetuado nos
seguintes prazos:
a)at o 1 dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b)at o 10 dia contado da data da notificao da demisso, no caso de ausncia de avisoprvio, indenizao deste ou dispensa de seu cumprimento. Se o dia do vencimento recair em
sbado, domingo ou feriado, o termo final ser antecipado para o dia til imediatamente
anterior.
Entretanto, se houver disposio mais favorvel ao empregado, em conveno ou acordo
coletivo de trabalho ou sentena normativa, aplica-se o previsto nestes documentos.
6.1.Inobservncia dos prazos - Consequncias
A inobservncia desses prazos sujeitar o infrator multa administrativa no valor de R$ 170,26,
por trabalhador, bem como ao pagamento de multa a favor do empregado, em valor
equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido, salvo quando, comprovadamente, o
trabalhador der causa mora.
Observa-se que o pagamento das verbas rescisrias em valores inferiores aos previstos na
legislao ou nos instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se houver
quitao das diferenas no prazo legal, bem como o pagamento complementar de valores
rescisrios, quando decorrente de reajuste coletivo de salrios (data-base) determinado no
curso do aviso-prvio, ainda que indenizado, no configura mora do empregador, nos termos
do art. 487, 6, da CLT.
6.2.Pagamento de valores rescisrios inferiores e complementar
O pagamento das verbas rescisrias em valores inferiores aos previstos na legislao ou nos
instrumentos coletivos constitui mora do empregador, exceto se houver quitao das diferenas
no prazo legal.
Neste caso, caber ressava a ser feita pelo assistente no momento da homologao (veja item
8.3 deste trabalho).
7.Documentos Necessrios
Para a assistncia, obrigatria a apresentao dos seguintes documentos:
a)Termo de Resciso de Contrato de Trabalho (TRCT), em quatro vias;
b)Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), com as anotaes atualizadas;
c)Livro ou Ficha de Registro de Empregados;
d)notificao de demisso, comprovante de aviso-prvio ou pedido de demisso;

e)extrato para fins rescisrios da conta vinculada do empregado no FGTS, devidamente


atualizado e guias de recolhimento das competncias indicadas como no localizadas na conta
vinculada;
f)guia de recolhimento rescisrio do FGTS e da Contribuio Social, nas hipteses do art. 18
da Lei n 8.036/90, e do art. 1 da Lei Complementar n 110/01;
g)Comunicao da Dispensa (CD) e Requerimento do Seguro-Desemprego (RSD), nas
rescises sem justa causa;
h)Atestado de Sade Ocupacional Demissional ou Peridico, durante o prazo de validade,
atendidas as formalidades especificadas na Norma Regulamentadora (NR) n 7, aprovada pela
Portaria MTE n 3.214/78 e alteraes posteriores;
i)documento que comprove a legitimidade do representante da empresa;
j)carta de preposto e instrumentos de mandato que, nos casos previstos nos 2 e 3 do art.
13 e no art. 14, ambos da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/10, sero arquivados no rgo
local do MTE que efetuou a assistncia juntamente com cpia do Termo de Homologao;
k)prova bancria de quitao quando o pagamento for efetuado antes da assistncia;
l)o nmero de registro ou cpia do instrumento coletivo de trabalho aplicvel; e
m)outros documentos necessrios para dirimir dvidas referentes resciso ou ao contrato de
trabalho.
8.Procedimentos para Homologao
O art. 8 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/10 estabelece que, diante das partes, cabe ao
assistente:
a)inquirir o empregado e confirmar a veracidade dos dados contidos no TRCT; e
b)verificar a existncia de dados no lanados no TRCT, observados os prazos previstos no
inciso XXIX do art. 7 da Constituio Federal.
O assistente dever esclarecer s partes que:
a)a homologao de resciso por justa causa no implica a concordncia do empregado com
os motivos ensejadores da dispensa; e
b)a quitao do empregado refere-se somente ao exato valor de cada verba especificada no
TRCT.
8.1.Itens de verificao obrigatria pelo assistente
De acordo com o art. 9 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/10 so itens de verificao
obrigatria pelo assistente:
a)a regularidade da representao das partes;
b)a existncia de causas impeditivas resciso;

c)a observncia dos prazos legais ou em hipteses mais favorveis, dos prazos previstos em
conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa;
d)a regularidade dos documentos apresentados;
e)a correo das informaes prestadas pelo empregador;
f)o efetivo pagamento das verbas devidas;
g)o efetivo recolhimento dos valores a ttulo de FGTS e de Contribuio Social, prevista no art.
1 da Lei Complementar n 110/01, devidos na vigncia do contrato de trabalho;
h)o efetivo pagamento, na resciso sem justa causa, da indenizao do FGTS, na alquota de
40%, e da Contribuio Social, na alquota de 10%, incidentes sobre o montante de todos os
depsitos de FGTS devidos na vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e
acrescidos dos respectivos juros remuneratrios, no se deduzindo, para o clculo, saques
ocorridos; e
i)indcios de qualquer tipo de fraude, especialmente a resciso contratual que vise somente o
saque de FGTS e a habilitao ao seguro-desemprego.
Para efeito a letra i deste item a Portaria MTb n 384/92 estabelece que, considera-se
fraudulenta a resciso, sem justa causa, seguida de recontratao ou de permanncia do
trabalhador em servio quando ocorrida dentro dos 90 dias subsequentes data em que
formalmente a resciso se operou.
Constatada a prtica da resciso fraudulenta, o Auditor-Fiscal do Trabalho levantar todos os
casos de resciso ocorridas nos ltimos 24 meses a fim de verificar a ocorrncia de mais casos
de fraude ao FGTS. Esse levantamento envolver tambm a possibilidade de fraude ao
seguro-desemprego.
Contudo, ultrapassado o prazo de 90 dias, a empresa pode readmitir o empregado demitido,
sem que desse ato resulte alguma punio administrativa por parte do Ministrio do Trabalho e
Emprego.
Em se tratando de dispensa por justa causa ou pedido de demisso, poder ser recontratado a
qualquer momento, no ficando a empresa sujeita a observar o prazo anterior.
8.2.Incorreo ou omisso de parcela devida
No caso de incorreo ou omisso de parcela devida, o assistente deve solucionar a falta ou a
controvrsia, por meio de orientao e esclarecimento s partes.
Quando a incorreo relacionar-se a dados do contrato de trabalho ou do empregado, tais
como: tipo do contrato de trabalho, categoria profissional, causa de afastamento, data de
admisso e afastamento, percentual de penso alimentcia a ser retida na resciso, data do
aviso-prvio, dentre outros, o TRCT dever ser retificado pelo empregador, devendo o
assistente lavrar o Termo de Compromisso de Retificao do TRCT.
Havendo incorrees no sanadas, o assistente deve comunicar o fato ao setor de fiscalizao
do trabalho do rgo para as devidas providncias.

Desde que haja concordncia do empregado, a incorreo de parcelas ou valores lanados no


TRCT no impede a homologao da resciso, devendo o assistente consignar as devidas
ressalvas no Homolognet.
8.3.Correo de dados
Na correo dos dados ou na hiptese de concordncia do empregado, ser impresso o Termo
de Homologao gerado pelo Homolognet, que dever ser assinado pelas partes ou seus
prepostos e pelo assistente.
Devem constar das ressalvas:
a)parcelas e complementos no pagos e no constantes do TRCT;
b)matria no solucionada, nos termos da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/10;
c)a expressa concordncia do empregado em formalizar a homologao; e
d)quaisquer fatos relevantes para assegurar direitos e prevenir responsabilidades do
assistente.
9.Empregado Dispensado por Justa Causa
A assistncia devida na resciso do contrato de trabalho firmado h mais de um ano e
consiste em orientar e esclarecer o empregado e o empregador sobre o cumprimento da lei,
assim como zelar pelo efetivo pagamento das parcelas devidas.
Depreende-se que a homologao devida, em qualquer motivo de resciso contratual, ainda
que se trate de justa causa, desde que tenha o empregado mais de um ano de trabalho.
Salientamos que o assistente dever esclarecer s partes, entre outros, que a homologao de
resciso por justa causa no implica a concordncia do empregado com os motivos
ensejadores da dispensa.
Assim, em caso de justa causa, o empregado que trabalhou menos de um ano na empresa e
teve seu contrato rescindido por justa causa far jus ao saldo de salrios e ao salrio-famlia
(quando for o caso) proporcional aos dias efetivamente trabalhados no ms da resciso.
O empregado que trabalhou um ano ou mais na empresa faz jus ao saldo de salrios, frias
vencidas, se houver, acrescidas do tero constitucional e ao salrio-famlia (quando for o caso)
proporcional aos dias efetivamente trabalhados no ms da resciso.
Assim, na hiptese de ficar caracterizada a justa causa, o empregador pagar os seguintes
direitos:
a)Empregado com menos de um ano de trabalho:
-Saldo de salrio;
-Salrio-famlia, quando o empregado tiver direito, proporcional aos dias trabalhados
efetivamente no ms da resciso;
Exemplo:

Empregado admitido em 20/08/2013, com salrio mensal de R$ 750,00, que faz jus a uma cota
de salrio-famlia, foi demitido por justa causa em 18/03/2014, recebendo na resciso
contratual a importncia de:
Saldo de Salrio = 18 dias
R$ 750,00 31 x 18 = R$ 435,48
Clculo da Contribuio Previdenciria
R$ 435,48 x 8% = R$ 34,83
Frias Proporcionais (veja subitem 9.1 desta matria) = 7/12
R$ 750,00 12 x 7 = R$ 473,50
Tero Constitucional: R$ 473,50 3 = R$ 145,83
Salrio-Famlia
Valor da cota: R$ 24,66
Salrio-Famlia Proporcional = 18 dias
R$ 24,66 31 = R$ 0,795 x 18 = R$ 14,32
Total Bruto: R$ 1.069.13
Total de Descontos: R$ 34,83
Total Liquido: R$ 1.034,30
O empregado receber por ocasio da resciso contratual a importncia de R$ 1.034,30.
b)Empregado com mais de um ano de trabalho:
Saldo de salrio;
Frias vencidas, se houver, acrescidas do tero constitucional (art. 7, XVII, da Constituio
Federal); e
Salrio-famlia, quando o empregado tiver direito, proporcional aos dias trabalhados
efetivamente no ms da resciso.
Salientamos que o 13 salrio e o aviso-prvio no so devidos quando da resciso do contrato
de trabalho por justa causa.
Exemplo:
Empregado admitido em 05/08/2012, com salrio mensal de R$ 1.200,00 e dois filhos menores
de 14 anos, que foi demitido por justa causa em 05/05/2014, no gozou frias do perodo
aquisitivo de 05/08/2012 a 04/08/2013, tendo a receber as seguintes verbas rescisrias:
Saldo de Salrio = 5 dias

R$ 1.200,00 31 x 5 = R$ 193,55
Aviso Prvio = 36 dias
Projeo do Aviso-Prvio = 06/05/2014 a 10/06/2014
R$ 1.200,00 30 x 36 = R$ 1.440,00
Frias Vencidas: R$ 1.200,00
Tero Constitucional: R$ 1.200,00 3 = R$ 400,00
Frias Proporcionais = 9/12
R$ 1.200,00 12 x 9 = R$ 900,00
Tero Constitucional = R$ 900,00 3 = R$ 300,00
Frias Proporcionais = Projeo do Aviso-Prvio: 1/12
R$ 1.200,00 12 x 1 = R$ 100,00
Tero Constitucional: R$ 100,00 3 = R$ 33,33
Clculo da Contribuio Previdenciria (Saldo de Salrio + Aviso-Prvio)
R$ 1.633,55 x 9%= R$ 147,02
Total Bruto: R$ 4.566,88
Total de Descontos: R$ 147,02
Total Liquido: R$ 4.419,86
O empregado receber na resciso contratual R$ 4.419,86.
Nota Cenofisco:
Esse empregado no tem direito s cotas de salrio-famlia, visto que seu salrio de
contribuio est acima do limite de R$ 810,18 estipulado pela Previdncia Social. Ainda que
na resciso contratual o seu saldo de salrio seja inferior R$ 810,18 ele no ter direito ao
benefcio, sendo que o mesmo definido com base na remunerao que seria devida ao
empregado no ms, independentemente da quantidade de dias trabalhados.
9.1.Frias proporcionais - Conveno OIT n 132
Quanto s frias proporcionais, de acordo com o pargrafo nico do art. 146 da CLT, no so
devidas quele que for dispensado por justa causa aps um ano de trabalho.
Contudo, por meio do Decreto n 3.197/99 (DOU de 06/10/1999) foi promulgada a Conveno
OIT n 132 sobre frias anuais remuneradas concluda em Genebra, em 24/06/1970. Referida
Conveno encontra-se em vigor desde 23/09/1999, com eficcia no territrio nacional desde
06/10/1999, data de publicao no DOU do citado Decreto.

Nos termos do art. 11 combinado com o art. 4, item 1, ambos da referida Conveno, a seguir
transcritos, podemos conluir que ser devido o pagamento das frias proporcionais
indenizadas na resciso de contrato de trabalho independentemente da causa da ruptura
contratual, desde que cumprido um perodo mnimo de servio, que no Brasil corresponde
frao superior a 14 dias de trabalho.
Assim, dispem os citados artigos:
Artigo 4
1 - Toda pessoa que tenha completado, no curso de 1 (um) ano determinado, um perodo de
servio de durao inferior ao perodo necessrio obteno de direito totalidade das frias
prescritas no Artigo terceiro acima ter direito, nesse ano, a frias de durao
proporcionalmente reduzidas.
Artigo 11
Toda pessoa empregada que tenha completado o perodo mnimo de servio que pode ser
exigido de acordo com o pargrafo 1 do Artigo 5 da presente Conveno dever ter direito em
caso de cessao da relao empregatcia, ou a um perodo de frias remuneradas
proporcional durao do perodo de servio pelo qual ela no gozou ainda tais frias, ou a
uma indenizao compensatria, ou a um crdito de frias equivalente.
Corroborando com a citada Conveno OIT n 132, o Tribunal Superior do Trabalho (TST), por
meio da Resoluo n 121/03 (DJ de 19, 20 e 21/11/2003), republicada no DJ de 25/11/2003
revisou, entre outros, as Smulas TST ns 171 e 261, os quais passaram a ter a seguinte
redao:
Smula n 171 - Frias Proporcionais. Contrato de Trabalho. Extino - Nova Redao
Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de
trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda
que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 142, pargrafo nico, combinado
com o art. 132, da CLT).
Smula n 261 - Frias Proporcionais. Pedido de Demisso. Contrato Vigente H Menos de
um Ano - Nova Redao
O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a
frias proporcionais.
Lembre que as Smulas esclarecem o entendimento da instncia mxima da Justia do
Trabalho (TST) sobre determinada questo. Norteiam, sem vincular as decises judiciais das
instncias inferiores e oferecem subsdios aos recursos das partes interessadas.
Apesar de as Smulas no terem fora de lei, so admitidas como fonte de direito, nos termos
do caput do art. 8o da CLT.
Nota Cenofisco:
Transcrevemos a seguir o caput do art. 8o da CLT:
.......................................................................................................
Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais
ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e
outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de

acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum
interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.
......................................................................................................
No tocante ao direito s frias proporcionais, no caso de dispensa por justa causa, em razo da
ratificao, pelo Brasil, da Conveno OIT n 132, existem divergncias de entendimentos, se
so ou no devidas.
Por um lado temos o pargrafo nico do art. 146 da CLT, que estabelece que no so devidas
e, por outro, a Conveno OIT n 132, validada pelo Brasil, prevendo que, independentemente
do motivo da resciso contratual, so devidas as frias proporcionais.
Tendo em vista a divergncia de entendimentos, caber ao empregador decidir pelo
pagamento ou no da referida verba rescisria.
Convm observarmos que o MTE tem se posicionado pelo pagamento dessa verba rescisria,
no caso de dispensa por justa causa.
Caso no ocorra o pagamento, nos termos da Smula TST n 171, poder o empregado, que
se sentir prejudicado, ingressar com reclamao trabalhista e, caber ao Poder Judicirio a
deciso sobre a questo.
10.Encargos - Descontos
Os descontos obedecero aos seguintes dispositivos legais e convencionais:
Discriminao
INSS Fundamento Legal
FGTS Fundamento Legal
IRRF Fundamento Legal
Saldo de salrio
Sim (art. 28, 9, a, da Lei
n 8.212/91, Item 15.1, Captulo I, da Instruo Normativa DC/INSS n 86/03)
Sim (Item 15.1, da Instruo Normativa RFB n 880/08)
Sim (art. 9 da Instruo Normativa SRF n 15/01)
Aviso-prvio indenizado
Sim (Decreto n 6.727/09, revogou a alnea f, do 9, do art. 214, do RPS, aprovado pelo
Decreto n 3.048/99)
Sim (art. 15, 6, da Lei n 8.036/90)
No (art. 5, XXI, da Instruo Normativa SRF n 15/01)
Frias vencidas e proporcionais, acrescidas de 1/3
No (art. 28, 9, d, da Lei n 8.212/91)
No (art. 15, 6, da Lei n 8.036/90)
No ( 4 do art. 19 da Lei n 10.522/02 e Soluo de Divergncia n 1/09)
13 salrio
Sim (art. 214, 6, do Decreto
n 3.048/99, item 15.1, Captulo I, da Instruo Normativa DC/INSS n 86/03)
Sim (Item n 15.1, da Instruo Normativa RFB n 880/08)
Sim (art. 7 da Instruo Normativa SRF n 15/01)

13 salrio correspondente ao aviso-prvio indenizado


Sim (Decreto n 6.727/09, revogou a alnea f, do 9, do art. 214, do RPS, aprovado pelo
Decreto n 3.048/99)
Sim (Item 15.3, da Instruo Normativa RFB n 880/08)
Sim (art. 7 da Instruo Normativa SRF n 15/01)
Indenizao referente ao perodo anterior ao FGTS (arts. 478 e 498 da CLT e 51da Lei n
8.213/91)
No (art. 28, 9, d, da Lei n 8.212/91)
No (art. 15, 6, da Lei n 8.036/90)
No (art. 5, V, da Instruo Normativa SRF n 15/01)

11.Aviso-Prvio
O prazo correspondente ao aviso-prvio, nos termos do art. 20 da Instruo Normativa
SRT/MTE n 15/10, conta-se a partir do dia seguinte ao da comunicao, que dever ser
formalizada por escrito.
O pargrafo nico do citado artigo estabelece que no aviso-prvio indenizado, quando o prazo
para pagamento das verbas rescisrias previsto no art. 477, 6, alnea b, da CLT recair em
dia no til, o pagamento poder ser feito no prximo dia til.
Isso significa que, se o 10 dia recair em sbado, domingo ou feriado, o pagamento dever ser
feito no dia til posterior.
Contudo, em face do art. 477, 6, alnea b, da CLT determinar que o pagamento seja
efetuado at o 10 dia contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do
aviso-prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento, entendemos que o
pagamento das verbas rescisrias deve ser antecipado para o dia til imediatamente anterior.
Nota Cenofisco:
Transcrevemos, a seguir, o 6 do art. 477 da CLT:
......................................................
Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao
do respectivo contrato, e quando no haja le dado motivo para cessao das relaes de
trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior
remunerao que tenha percebido na mesma empresa. (Redao dada pela Lei n 5.584, de
26.6.1970)
...............................................
6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao
dever ser efetuado nos seguintes prazos: (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
a)at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b)at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso
prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
11.1.Cumprimento parcial
Quando o aviso-prvio for cumprido parcialmente, o prazo para pagamento das verbas
rescisrias ao empregado ser de 10 dias contados a partir da dispensa de cumprimento do
aviso-prvio, salvo se o termo final do aviso ocorrer primeiro.

Exemplo:
O aviso-prvio seria cumprido no perodo de 06/05 a 04/06/2014. Entretanto, no dia 19/05/2014
o empregado foi dispensado do cumprimento do restante do aviso-prvio.
Assim, o prazo para o pagamento que venceria em 05/06/2014 (1 dia til imediato ao trmino
do contrato) passou para 29/05/2014.
Supondo que o aviso-prvio fosse cumprido de 06/05/2014 a 05/06/2014, no dia 30/05/2014 o
empregador dispensa o empregado do cumprimento do restante do aviso-prvio, nesse caso, o
pagamento ocorrer em 05/06/2014, haja vista que, a contagem do prazo de 10 dias para o
pagamento das verbas rescisrias recairia em 09/06/2014, posterior ao termo final do aviso.
11.2.Anotaes Gerais da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)
Quando o aviso-prvio for indenizado, a data da sada anotada na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social (CTPS) deve ser:
a)na pgina relativa ao Contrato de Trabalho, a do ltimo dia da data projetada para o avisoprvio indenizado; e
b)na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia efetivamente trabalhado.
No TRCT, a data de afastamento a ser consignada ser a do ltimo dia efetivamente
trabalhado.
11.3.Aviso-Prvio cumprido em casa
O denominado aviso-prvio cumprido em casa equipara-se ao aviso-prvio indenizado.
Dessa forma, caso o empregador no permita que o empregado permanea em atividade no
local de trabalho durante o aviso-prvio, na resciso devero ser obedecidas as mesmas
regras do aviso-prvio indenizado.
11.4.Ausncia de aviso-prvio - Procedimento
Na falta do aviso-prvio por parte do empregador, o empregado ter direito ao salrio
correspondente ao prazo do aviso-prvio, que ser, no mnimo, de 30 dias.
A falta do aviso-prvio por parte do empregado d ao empregador direito ao salrio
correspondente ao prazo respectivo.
11.5.Comunicao na fluncia de garantia de emprego ou frias
invlida a comunicao do aviso-prvio na fluncia de garantia de emprego e de frias.
11.6.Reduo da jornada diria ou ausncia ao servio - Opo
Ao empregado despedido arbitrariamente, ou sem justa causa, facultado, durante o avisoprvio, optar entre reduzir a jornada diria em duas horas ou faltar sete dias corridos, sem
prejuzo do salrio.

A data de sada ser a do termo final do aviso-prvio, quando o empregado optar por faltar sete
dias corridos.
12.Frias
O pagamento das frias simples, em dobro ou proporcionais, ser calculado na forma dos arts.
130 e 130-A da CLT, exceto se houver disposio mais benfica prevista em regulamento,
conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa.
12.1.Tero constitucional
O pagamento das frias simples, em dobro ou proporcionais, ser acrescido de, pelo menos,
1/3 no salrio normal.
12.2.Frias proporcionais - Contagem
O valor das frias proporcionais ser calculado na proporo de 1/12 por ms ou frao igual
ou superior a 15 dias de trabalho, observadas as faltas injustificadas no perodo aquisitivo.
12.3.Parcelas variveis - Clculo
A mdia das parcelas variveis incidentes sobre as frias ser calculada com base no perodo
aquisitivo, salvo norma mais favorvel, aplicando-se o valor do salrio devido na data da
resciso.
12.4.Percentagem - Comisso ou viagem - Clculo
Para o clculo das frias indenizadas, ser apurada a mdia dos salrios recebidos nos 12
meses que precederem o seu pagamento na resciso contratual, quando o salrio for pago por
percentagem, comisso ou viagem, salvo norma mais favorvel.
12.5.13 salrio
O pagamento do 13 salrio corresponde a 1/12 da remunerao devida em dezembro, ou no
ms da resciso, por ms de servio.
A frao igual ou superior a 15 dias de trabalho ser havida como ms integral.
Na resciso contratual por iniciativa do empregado devido o 13 salrio, que ser calculado
com base na mdia do salrio varivel, recebido a qualquer ttulo, nos meses trabalhados no
ano.
13.Parcelas Indenizatrias
O empregador que dispensar o empregado sem justa causa, nos contratos por prazo
determinado, ficar sujeito ao pagamento, a ttulo indenizatrio e por metade da remunerao a
que teria direito at o trmino do contrato, nos termos do art. 479 da CLT.
Havendo, no contrato a termo, clusula assecuratria do direito recproco de resciso
antecipada, desde que executada, caber ao empregador o pagamento do aviso-prvio de, no
mnimo, 30 dias.
13.1.Multa rescisria

Sobre os depsitos do FGTS, devido o recolhimento da multa rescisria de 40% (acrescida


de 10% de Contribuio Social), sem prejuzo da indenizao devida na resciso antecipada do
contrato por prazo determinado, realizada sem justa causa por iniciativa do empregador e
independentemente da existncia da clusula assecuratria do direito recproco de resciso
antecipada.
13.2.Indenizao adicional
Se o contrato de trabalho for rescindido, sem justa causa, no perodo de 30 dias que antecede
a data-base, devido o pagamento de indenizao adicional equivalente a um salrio mensal
do empregado, nos termos do art. 9 da Lei n 7.238/84.
Considera-se salrio mensal o devido na data da comunicao da dispensa do emprego,
acrescido dos adicionais legais ou convencionais, no se computando o 13 salrio.
14.Sistema Homolognet
Com a publicao da Portaria MTE n 1.620/10, foi institudo o Sistema Homolognet para fins
da assistncia prevista no 1 do art. 477 da CLT, a ser utilizado conforme instrues
expedidas pela Secretaria de Relaes do Trabalho (SRT).
O Homolognet permite ao empregador o cadastro (incluso, alterao e excluso) das
informaes referentes resciso de contrato de trabalho. Recebidas as informaes, o
Homolognet realiza crtica, faz clculos e gera o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho
(TRCT).
Possibilita tambm ao trabalhador consultar informaes sobre sua resciso de contrato de
trabalho e d suporte ao MTE nos procedimentos de assistncia resciso de contrato de
trabalho.
Importante ressaltar, o Homolognet, at o momento, no foi implantado em todos os Estados,
sendo que, desde 15/07/2010, somente foram inseridos nas sedes das seguintes
Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego (SRTEs): Distrito Federal, Paraba, Rio
de Janeiro, Santa Catarina e Tocatins. Posteriormente, ser gradualmente estendido aos
demais Estados.
Lembramos que a utilizao do Homolognet facultativa nas rescises contratuais sem
necessidade de assistncia e homologao, e naquelas em que no for utilizado o Homolognet
ser utilizado o TRCT previsto no Anexo I da Portaria MTE n 1.621/10, ressaltando que foi
permitida a utilizao do TRCT aprovado pela Portaria SRT n 302/02, at o dia 31/12/2010.
Nota Cenofisco:
Veja mais sobre o assunto no Manual de Procedimentos Trabalho, Previdncia e Legislao n
36/10 na matria: Homolognet - Procedimentos.
15.Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT)
Nas rescises contratuais em que no for adotado o Sistema Homolognet, ser utilizado o
Termo de Resciso de Contrato de Trabalho (TRCT) previsto no Anexo I da Portaria MTE n
1.621/10.
15.1.Destinao

Aps homologada a resciso contratual e assinada pelas partes, as vias do TRCT tero a
seguinte destinao:
a)as trs primeiras vias ficam com o empregado - uma para sua documentao pessoal e as
outras duas para movimentao do FGTS; e
b)a quarta via fica com o empregador, para arquivo.
15.2.Termos de homologao
No comparecendo uma das partes ou na falta de homologao da resciso em face de
discordncia quanto aos valores, o assistente emitir os Termos de Comparecimento gerados
pelo Homolognet.
Havendo homologao do TRCT, os Termos de Homologao sero assinados pelas partes e
pelo assistente e, juntamente com as vias do TRCT tero a seguinte destinao:
a)trs vias para o empregado;
b)uma via para o empregador.
15.3.Modelos
Transcrevemos a seguir os modelos de Termos de Resciso de Contrato de Trabalho (TRCT) e
Termos de Homologao, aprovados pela Portaria MTE n 1.621/10:
Veja o Anexo
15.3.1.Instrues de Preenchimento
Os campos de nmero 01 a 116 sero preenchidos pelo empregador, os campos de nmero
150 e 152 sero preenchidos pelo empregado, de prprio punho, salvo quando se tratar de
analfabeto.
Quando devida a homologao, a autoridade competente preencher o campo 154 nas 4 vias
do Termo de Resciso.
Neste sentido, reproduziremos a seguir as instrues de preenchimento para os campos do
TRCT:
Instrues de Preenchimento
Os campos de nmero 01 a 118 e 150 sero preenchidos pelo empregador. N preenchimento
dos campos, no poder ser utilizada fonte de tamanho inferior da fonte Arial 10.
A localidade e as datas, constantes dos Termos de Quitao de Resciso Contratual e de
Homologao de Resciso Contratual sero preenchidas pelo trabalhador, de prprio punho,
salvo quando se tratar de analfabeto.
CAMPOS
INSTRUES
Campo 01

Informar o nmero do Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas - CNPJ ou do Cadastro


Especfico do INSS - CEI.
Campos 02 a 07
Informar dados de identificao do empregador constantes do CNPJ ou CEI.
Campo 08
Informar a Classificao Nacional de Atividades Econmicas - CNAE.
Campo 09
Informar o nmero do Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas - CNPJ ou do Cadastro
Especfico do INSS - CEI da empresa tomadora de servios ou da obra de construo civil,
quando for o caso.
Campos 10 a 20
Informar dados de identificao do trabalhador. No Campo 19 usar o formato DD/MM/AAAA.
Campo 21
- Informar o tipo de contrato, dentre as seguintes opes:1. Contrato de trabalho por prazo
indeterminado.2. Contrato de trabalho por prazo determinado com clusula assecuratria de
direito recproco de resciso antecipada.3. Contrato de trabalho por prazo determinado sem
clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada
Campos 22 e 27
Informar a causa e o cdigo do afastamento do trabalhador, conforme a seguir:
SJ2 - Despedida sem justa causa, pelo empregador
JC2 - Despedida por justa causa, pelo empregador
RA2 - Resciso antecipada, pelo empregador, do contrato de trabalho por prazo determinado
FE2 - Resciso do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual sem continuao da atividade da empresa
FE1 - Resciso do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual por opo do
empregado
RA1 - Resciso antecipada, pelo empregado, do contrato de trabalho por prazo determinado
SJ1 - Resciso contratual a pedido do empregado
FT1 - Resciso do contrato de trabalho por falecimento do empregado
PD0 - Extino normal do contrato de trabalho por prazo determinado
RI2 - Resciso Indireta
CR0 - Resciso por culpa recproca
FM0 - Resciso por fora maior
NC0 - Resciso por nulidade do contrato de trabalho, declarada em deciso judicial

Campo 23 Informar o valor da remunerao do trabalhador no ms anterior ao da resciso contratual.


Caso no haja remunerao no ms anterior, informar o valor projetado para 30 dias, no ms
da resciso.
Campo 24 Informar a data da admisso do trabalhador, no formato DD/MM/AAAA.
Campo 25 Informar a data em que foi concedido o aviso prvio, no formato DD/MM/AAAA.
Campos 26 Informar a data do efetivo desligamento do trabalhador do servio, no formato DD/MM/AAAA.
Campos 28 e 29 Informar o percentual devido a ttulo de penso alimentcia, definida em deciso judicial,
mesmo que seja 0,00%.
Campo 30 Indicar a categoria do trabalhador, de acordo como segue:
01 - Empregado
03 - Trabalhador no vinculado ao RGPS, mas com direito ao FGTS
04 - Empregado - contrato de trab. por prazo determ. (Lei n 9.601/98)
06 - Empregado Domstico
07 - Menor Aprendiz (Lei 10.097/2000)
Campo 31 Informar o cdigo sindical. Em caso de no haver entidade representativa da categoria do
trabalhador, informar o cdigo 999.000.000.00000-3, relativo Conta Especial Emprego e
Salrio. Em caso de trabalhador rural, o campo dever permanecer em branco.
Campo 32 Informar o CNPJ e o nome da entidade sindical laboral. Em caso de no haver entidade
representativa da categoria do trabalhador, informar: 37.115.367/0035-00 - Ministrio do
Trabalho e Emprego - MTE.
Campos 50 a 99 Informar os valores das verbas rescisrias correspondentes s rubricas conforme relao
abaixo:
Campo 50 Informar o saldo lquido de dias de salrio (nmero de dias do ms at o afastamento,
descontadas as faltas e o DSR referente s semanas no integralmente trabalhadas). Na
coluna Valor, informar o valor devido a ttulo de Saldo lquido de Salrios.
Campo 51 Na coluna Valor, informar o valor referente s comisses devidas no ms do afastamento do
trabalhador.

Campo 52 Na coluna Valor, informar o valor referente gratificao devida no ms do afastamento do


trabalhador.
Campo 53 Na coluna Valor, informar o valor referente ao adicional de insalubridade d evido no ms do
afastamento do trabalhador.
Campo 54 Na coluna Valor, informar o valor referente ao adicional de periculosidade devido no ms do
afastamento do trabalhador.
Campo 55 Informar o total de horas noturnas trabalhadas no ms e o percentual incidente sobre estas
horas noturnas. Na coluna Valor, informar o valor referente ao adicional noturno devido no
ms do afastamento do trabalhador.
Campo 56.1 Informar total de horas extras trabalhadas no ms e o percentual incidente sobre estas horas
extras. Caso existam percentuais diversos, podero ser criados os subitens 56.2, 56.3... Na
coluna Valor, informar o valor referente s horas extras devidas no ms do afastamento do
trabalhador.
Campo 57 Na coluna Valor, informar o valor referente s gorjetas devidas no ms do afastamento do
trabalhador.
Campo 58 Na coluna Valor, informar o valor referente ao Descanso Semanal Remunerado (DSR) devido
no ms do afastamento do trabalhador horista ou diarista. No caso de o salrio ser mensal,
informar o pagamento do DSR devido quando da ltima semana integralmente trabalhada.
Campo 59 Na coluna Valor, informar o valor referente ao Reflexo do DSR sobre Salrio Varivel devido
no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 60 Na coluna Valor, informar o valor referente Multa prevista no Art. 477, 8/CLT, se devida.
Campo 61 Na coluna Valor, informar o valor referente Multa Art. 479/CLT, se devida.
Campo 62 Na coluna Valor, informar o valor referente ao Salrio-Famlia devido no ms do afastamento
do trabalhador.
Campo 63 Na coluna Valor, informar o valor referente ao Dcimo-Terceiro Salrio Proporcional devido no
ms do afastamento do trabalhador.
Campo 64.1 Informar o exerccio a que se refere o Dcimo- Terceiro Salrio. Caso exista mais de um
exerccio devido, podero ser criados os subitens 64.2, 64.3.... Na coluna Valor, informar o
valor devido ao trabalhador.

Campo 65 Na coluna Valor, informar o valor referente a Frias Proporcionais devidas ao trabalhador.
Campo 66.1 Informar o perodo aquisitivo a que se refere as Frias Vencidas, no formato DD/MM/AAAA.
Caso exista mais de um exerccio devido, podero ser criados os subitens 66.2, 66.3,... Na
coluna Valor, informar o valor devido ao trabalhador.
Campo 67 Rubrica Frias Vencidas (Reflexo/Dobra) Per. Aquisitivo _________a_________. Informar o
perodo aquisitivo a que se refere o Reflexo/Dobra das Frias Vencidas, no formato AAAA.
Caso exista mais de um exerccio devido, criar os subitens 67.1, 67.2, 67.3... Na coluna Valor,
informar o valor devido ao trabalhador.
Campo 68 Na coluna Valor, informar o valor correspondente a 1/3 da soma dos valores relativos aos
campos 65, 66, 67 e 71.
Campo 69 Na coluna Valor, informar o valor correspondente ao Aviso Prvio Indenizado, se for o caso.
Campo 70 Na coluna Valor, informar o valor correspondente ao Dcimo-Terceiro Salrio incidente sobre
o Aviso Prvio Indenizado.
Campo 71 Na coluna Valor, informar o valor correspondente s Frias incidentes sobre o Aviso Prvio
Indenizado.
Campo 72 Percentagem. Na coluna Valor, informar o valor referente s percentagens devidas no ms do
afastamento do trabalhador.
Campo 73 Prmios. Na coluna Valor, informar o valor referente aos prmios devidos no ms do
afastamento do trabalhador.
Campo 74 Viagens. Na coluna Valor, informar o valor referente s viagens devidas no ms do
afastamento do trabalhador.
Campo 75 Sobreaviso _____ horas _____%. Informar o nmero de horas de sobreaviso e o percentual
devido. Na coluna Valor, informar o valor referente a sobreavisos devidos no ms do
afastamento do trabalhador.
Campo 76 Prontido _____ horas _____%. Informar o nmero de horas de prontido e o percentual
devido. Na coluna Valor, informar o valor referente a prontido devida no ms do afastamento
do trabalhador.
Campo 77 -

Adicional Tempo Servio. Na coluna Valor, informar o valor referente a adicional por tempo de
servio devido no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 78 Adicional por Transferncia de Localidade de Trabalho. Na coluna Valor, informar o valor
referente a adicional por transferncia de localidade de trabalho devido no ms do afastamento
do trabalhador.
Campo 79 Salrio Famlia Excedente ao Valor Legal. Na coluna Valor, informar o valor referente a salrio
famlia excedente ao valor legal devido no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 80 Abono/Gratificao de Frias Excedente ______ Dias Salrio. Na coluna Valor, informar o
valor referente a abono/gratificao de frias, desde que excedente a 20 dias de salrio,
concedido em virtude de clusula contratual, de regulamento da empresa ou de conveno ou
acordo coletivo, devido no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 81 Valor Global Dirias para Viagem - Excedente 50% Salrio. Na coluna Valor, informar o valor
referente a dirias para viagem, pelo seu valor global, quando excederem a cinquenta por
cento da remunerao do empregado, desde que no haja prestao de contas no montante
gasto, devidas no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 82 Ajuda de Custo Art. 470/CLT. Na coluna Valor, informar o valor referente a ajuda de custo Art.
470/CLT devida no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 83 Etapas. Martimos. Na coluna Valor, informar o valor referente a etapas martimos devidas no
ms do afastamento do trabalhador.
Campo 84 Licena-Prmio Indenizada. Na coluna Valor, informar o valor referente a licena-prmio
indenizada devida no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 85 Quebra de Caixa. Na coluna Valor, informar o valor referente a quebra de caixa devida no
ms do afastamento do trabalhador.
Campo 86 Participao nos Lucros ou Resultados. Na coluna Valor, informar o valor referente a
participao nos lucros ou resultados devida no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 87 Indenizao a Ttulo de Incentivo Demisso.Na coluna Valor, informar o valor referente a
indenizao a ttulo de incentivo demisso devida no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 88 Salrio Aprendizagem. Na coluna Valor, informar o valor referente a bolsa aprendizagem
devida no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 89 -

Abonos Desvinculados do Salrio. Na coluna Valor, informar o valor referente a abonos


desvinculados do salrio devidos no ms do afastamento do trabalhador;
Campo 90 Ganhos Eventuais Desvinculados do Salrio. Na coluna Valor, informar o valor referente a
ganhos eventuais desvinculados do salrio devidos no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 91 Reembolso Creche. Na coluna Valor, informar o valor referente a reembolso creche devido no
ms do afastamento do trabalhador.
Campo 92 Reembolso Bab. Na coluna Valor, informar o valor referente a reembolso bab devido no
ms do afastamento do trabalhador.
Campo 93 Gratificao Semestral. Na coluna Valor, informar o valor referente a gratificao semestral
devida no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 94 Salrio do Ms Anterior Resciso. Na coluna Valor, informar o valor referente a salrio do
ms anterior resciso ainda no pago, devido no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 95 Na coluna Valor, informar o valor referente a outras verbas devidas no ms do afastamento do
trabalhador. Caso exista mais de uma verba, criar os subitens 95.1, 95.2, 95.3.... Discriminar o
nome da verba na coluna Rubrica.
Campo 96 Indenizao Art. 9, Lei n 7.238/84. Na coluna Valor, informar o valor referente a indenizao
do Art. 9, Lei n 7.238/84 (demisso na vspera da data base) devida no ms do afastamento
do trabalhador.
Campo 97 Indenizao Frias Escolares. Na coluna Valor, informar o valor referente a indenizao frias
escolares devida no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 98 Multa do Art. 476-A, 5 da CLT. Na coluna Valor, informar o valor referente a multa do Art.
476-A, 5, da CLT devida no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 99 Na coluna Valor, informar o valor referente ao saldo devedor da resciso contratual, a fim de
que o valor rescisrio no fique negativo.
Campos 100 a 116 Informar os valores das dedues correspondentes s rubricas conforme relao abaixo:
Campo 100 Na coluna Valor, informar o valor referente a penso alimentcia descontada no ms do
afastamento do trabalhador.
Campo 101 -

Na coluna Valor, informar o valor referente a adiantamento salarial descontado no ms do


afastamento do trabalhador.
Campo 102 Na coluna Valor, informar o valor referente a adiantamento de 13 salrio descontado no ms
do afastamento do trabalhador.
Campo 103 Na coluna Valor, informar o valor referente ao aviso prvio indenizado descontado no ms do
afastamento do trabalhador.
Campo 104 Na coluna Valor, informar o valor referente a indenizao Art. 480 CLT descontada no ms do
afastamento do trabalhador.
Campo 105 Na coluna Valor, informar o valor referente a emprstimo em consignao descontado no ms
do afastamento do trabalhador.
Campo 106 Vale-Transporte. Na coluna Valor, informar o valor referente a vale-transporte adiantado, no
utilizado e no restitudo, descontado no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 107 Reembolso do Vale-Transporte. Na coluna Valor, informar o valor referente a reembolso do
vale-transporte descontado no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 108 Vale-Alimentao. Na coluna Valor, informar o valor referente a vale-alimentao adiantado e
no restitudo, descontado no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 109 Reembolso do Vale-Alimentao. Na coluna Valor, informar o valor referente a reembolso do
vale-alimentao descontado no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 110 Contribuio para o FAPI. Na coluna Valor, informar o valor referente a contribuio para o
FAPI descontado no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 111 Contr. Sindical Laboral. Na coluna Valor, informar o valor referente a contribuio sindical
laboral descontada no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 112.1 Na coluna Valor, informar o valor referente a Previdncia Social descontada no ms do
afastamento do trabalhador.
Campo 112.2 Na coluna Valor, informar o valor referente a Previdncia Social sobre o 13 Salrio
descontada no ms do afastamento do trabalhador.
Campo 113 Contr. Previdncia Complementar. Na coluna Valor, informar o valor referente a contribuio
previdncia complementar descontada no ms do afastamento do trabalhador.

Campo 114.1 Na coluna Valor, informar o valor referente a IRRF descontado no ms do afastamento do
trabalhador.
Campo 114.2 Na coluna Valor, informar o valor referente a IRRF sobre 13 Salrio descontado no ms do
afastamento do trabalhador. Caso exista IR sobre Participao nos Lucros ou Resultados e/ou
Complem. IRRF, ref. Rendimento Total Receb. Ms Quitao Resciso, podero ser criados os
subitens 114.3 e 114.4. Na coluna Valor, informar o valor referente a IRRF sobre participao
nos lucros ou resultados descontado no ms do afastamento do trabalhador e/ou o valor
referente a Complementao do IRRF, referente ao rendimento total recebido no ms de
quitao da resciso.
Campo 115.1 Na coluna Valor, informar o valor referente a outros descontos realizados no ms do
afastamento do trabalhador.Caso exista mais de um desconto, podero ser criados os subitens
115.2; 115.3.... Discriminar o nome do desconto na coluna Desconto.
Campo 116 Valor Lquido de TRCT Quitado - Deciso Judicial. Na coluna Valor, informar o valor referente
a desconto de valor lquido de TRCT quitado - deciso judicial descontado no ms do
afastamento do trabalhador.
Campo 118 Comp. Dias Salrio Frias - Ms Anterior Resciso. Na coluna Valor, informar o valor
referente a compensao de dias de salrio de frias referentes ao ms do afastamento, pagos
no ms anterior resciso (Art. 145/CLT).
Campo 150 Assinatura do empregador ou de seu representante devidamente habilitado.
Campo 151 Assinatura do trabalhador. Em caso de analfabeto, dever ser inserida a digital.
Campo 152 Assinatura do responsvel legal do trabalhador.Em caso de analfabeto, dever ser inserida a
digital.
Campo 153 Carimbo e assinatura do assistente.
Campo 154 Identificar o nome, endereo e telefone do rgo que prestou a assistncia ao empregado.
Quando for entidade sindical, dever, tambm, ser informado o nmero do seu registro no
Ministrio do Trabalho e Emprego.
Campo 155 Ressalvas realizadas pelo assistente. Caso no caibam no campo, podero ser continuadas no
verso ou em folha parte. Constar do campo 155 que a complementao consta em outro
local.
Campo 156 Prestar informaes, conforme instrues expedidas pela Caixa Econmica Federal.

Veja os Anexos de II a VII


16.Microempresas (MEs) e Empresas de Pequeno Porte (EPPs)
As disposies constantes desse texto so aplicveis, no que couber, s Microempresas e s
Empresas de Pequeno Porte.
17.Exemplo de Clculo de Resciso do Contrato de Trabalho
Empregado admitido em 15/08/2012 com salrio mensal de R$ 3.510,00. Foi dispensado, sem
justa causa em 05/05/2014 com aviso-prvio indenizado, iniciando em 06/05/2014 e no gozou
frias referente ao perodo aquisitivo 2012/2013. Temos o seguinte:
Remunerao mensal: R$ 3.510,00
Aviso Prvio = 36 dias
Aviso-Prvio Indenizado = Projeo: 06/05/2014 a 04/06/2014
Tem um dependente para efeito de IRRF.
17.1.Discriminao das verbas rescisrias
Veja como fica a discriminao das verbas rescisrias:
-Saldo de Salrio: 4 dias = R$ 3.510,00 31 x 4 dias = R$ 452,90
-Aviso-Prvio Indenizado: 36 dias = R$ 4.212,00
-13 Salrio Proporcional : 09/12 - R$ 3.510,00 12 x 9 = R$ 2.632,50
-13 Salrio Proporcional: Projeo do Aviso-Prvio Indenizado = 1/12 (R$ 3.510,00 12 x 1 =
R$ 292,50)
-Frias Vencidas, referente ao perodo aquisitivo 2012/2013 = R$ 3.510,00
-1/3 sobre as Frias: R$ 3.510,00 3 = R$ 1.170,00
-Frias Proporcionais: projeo do Aviso Prvio: 5/12 = R$ 3.510,00 12 x 5 = R$ 1.462,50
-Frias Proporcionais: 5/12 = R$ 3.510,00 12 x 1 = R$ 292,50
1/3 sobre as frias proporcionais = R$ 1.755,00 3 = R$ 585,00
Forma de contagem de avos de frias proporcionais:
15/11/2013 a 14/12/2014 = 1/12
15/09/2013 a 14/01/2013 = 2/12
15/01/2014 a 14/02/2014 = 3/12

15/02/2014 a 14/03/2014 = 4/12


15/05/2014 a 04/06/2014 = 1/12 - Projeo do aviso-prvio indenizado
15/10/2014 a 04/11/2014 = 6/12 - entra na contagem pois frao inferior a 15 dias.
Descontos = Previdncia Social
- Saldo de Salrio e Aviso-Prvio Indenizado: R$ 452,90 + R$ 4.212,00 = R$ 4.664,90
Contribuio Previdenciria: R$ 4.390,24 (teto mximo) x 11% = R$ 482,93
- 13 Salrio, incluindo a projeo de aviso-prvio indenizado: R$ 2.925,00 x 11% = R$ 321,75
Desconto = IRRF
Saldo de salrio: isento
13 Salrio: R$ 100,01
Clculo do IRRF
Tabela Progressiva Mensal vigente no perodo de 01/01 a 31/12/2014:
Base de Clculo Mensal em (R$)
Alquota (%)
Parcela a Deduzir do IR (R$)
At 1.787,77
De 1.787,78 at 2.679,29
7,5
134,08
De 2.679,30 at 3.572,43
15
335,03
De 3.572,44 at 4.463,81
22,5
602,96
Acima de 4.463,81
27,5
826,15
Valor da deduo por dependente: R$ 179,71
13 Salrio

R$ 2.925,00
- R$ 321,75 (INSS)
- R$ 179,71 (dependente)
R$ 2.423,54
x 15%
R$ 363,53
- R$ 335,03 (parcela a deduzir)
R$ 28,50

Seguro-Desemprego Formal
Publicado: Segunda, 11 de Janeiro de 2016, 19h32 | ltima atualizao em Sexta, 15 de Janeiro de 2016, 18h40 | Acessos: 234770

O Seguro-Desemprego Formal foi institudo pela Lei n.7.998, de 11 de janeiro de 1990, alterado pela Lei n. 8.900, de 30 de junho de 1994 e
posteriormente pela Lei n. 13.134, de 16 de junho de 2015, com a finalidade de prover assistncia financeira temporria a trabalhadores
desempregados sem justa causa, e auxili-lo na manuteno e na busca de emprego, provendo para tanto, aes integradas de orientao,
recolocao e qualificao profissional.
O Seguro-Desemprego um benefcio integrante da seguridade social que tem por objetivo, alm de prover assistncia financeira temporria ao
trabalhador desempregado sem justa causa, auxili-lo na manuteno e na busca de emprego, promovendo para tanto, aes integradas de
orientao, recolocao e qualificao profissional.
O trabalhador no perodo que estiver recebendo o seguro-desemprego, no pode receber outra remunerao oriunda de vnculo empregatcio
formal ou informal.

Como Requerer?
O trabalhador dispensado sem justa causa recebe do empregador o Requerimento do Seguro-Desemprego devidamente preenchido. Duas vias
desse formulrio devem ser levadas a um posto de atendimento do Ministrio do Trabalho e Emprego, junto com outros documentos, como Carteira
de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) e os dois ltimos contracheques.
Confira a relao de documentos que deve ser apresentada:
- Guias do seguro-desemprego conforme Resoluo CODEFAT n 736 (Empregador Web)
- Carto do PIS-Pasep, extrato atualizado ou Carto do Cidado;
- Carteira de Trabalho e Previdncia Social- CTPS (verificar todas que o requerente possuir);
- Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT devidamente quitado;
- Documentos de Identificao: Carteira de identidade; ou Certido de nascimento; ou

Certido de casamento com o protocolo de requerimento da identidade (somente para recepo); ou Carteira nacional de habilitao (modelo
novo); ou Carteira de trabalho (modelo novo); ou Passaporte ou certificado de reservista.
- Trs ltimos contracheques, dos trs meses anteriores ao ms de demisso;
- Documento de levantamento dos depsitos do FGTS (CPFGTS) ou extrato comprobatrio dos depsitos ou relatrio da fiscalizao ou documento
judicial (Certido das Comisses de Conciliao Prvia / Ncleos Intersindicais / Sentena / Certido da Justia).
- Comprovante de residncia.
- Comprovante de escolaridade.

Quantidade de Parcelas

Valor do Benefcio
TABELA PARA CLCULO DO BENEFCIO
SEGURO-DESEMPREGO
JANEIRO/2016
Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses anteriores a dispensa e aplica-se na frmula abaixo:

Obs: O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do Salrio Mnimo.Salrio Mnimo: R$ 880,00
Esta tabela entra em vigor a partir do dia 11/01/2016.

A apurao do valor do benefcio tem como base o salrio mensal do ltimo vnculo empregatcio, na seguinte ordem:
1.

Tendo o trabalhador recebido trs ou mais salrios mensais a contar desse ltimo vnculo empregatcio, a apurao considerar a mdia dos salrios dos
ltimos trs meses;
2.
Caso o trabalhador, em vez dos trs ltimos salrios daquele vnculo empregatcio, tenha recebido apenas dois salrios mensais, a apurao considerar
a mdia dos salrios dos dois ltimos meses;

3.

Caso o trabalhador, em vez dos trs ou dois ltimos salrios daquele mesmo vnculo empregatcio, tenha recebido apenas o ltimo salrio mensal, este
ser considerado, para fins de apurao.
4.
Caso o trabalhador no tenha trabalhado integralmente em qualquer um dos ltimos trs meses, o salrio ser calculado com base no ms de trabalho
completo.

Intermediao de Segurados
A Lei 7.998/1990 que rege o Seguro-Desemprego prev a articulao entre o seguro-desemprego e a intermediao da mo-de-obra:
Art. 2 O Programa de Seguro-Desemprego tem por finalidade:
I - prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, e ao
trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forado ou da condio anloga de escravo; (Redao dada pela Lei n 10.608,
de 20.12.2002)
II - auxiliar os trabalhadores na busca ou preservao do emprego, promovendo, para tanto, aes integradas de orientao, recolocao e
qualificao profissional.
Nesse sentido, o Ministrio do Trabalho e Emprego tem auxiliado os trabalhadores no retorno ao mercado de trabalho. Ao dar entrada no
requerimento do Seguro-Desemprego nas agncias do MTE, na CAIXA ou nas agncias do SINE, o trabalhador est automaticamente inscrito no
processo de intermediao de emprego.
Se der entrado no SINE o processo de busca pelo emprego ocorrer de forma automtica, no exato momento do requerimento, visto que
informaes mais detalhados do perfil do trabalhador esto sendo coletadas na prpria agncia. Contudo, o trabalhador que requerer seu beneficio
nas agncias do MTE e da CAIXA, caso existam vagas compatveis com seu perfil profissional, ser convidado a comparecer no SINE para
participar do processo de seleo.
Vale ressaltar que o benefcio do seguro-desemprego ser cancelado pela recusa, por parte do trabalhador desempregado condizente com sua
qualificao e remunerao anterior, de outro emprego.
Para ver vagas de emprego e consultar o seguro-desemprego acesse: http://maisemprego.mte.gov.br/

Qualificao de Segurados - PRONATEC

O Programa regido pela Lei n. 7.998, de 11 de janeiro de 1990, e recentemente foi alterado pela Lei n 12.513/2011.
Com a sano da Lei n 12.513/2011, foi criado o Programa Nacional de Acesso ao Ensino Tcnico e Emprego Pronatec que tem como objetivo
principal expandir, interiorizar e democratizar a oferta de cursos de Educao Profissional e Tecnolgica (EPT) para a populao brasileira.
- O que muda no Seguro-Desemprego?
A Lei n 12.513/2011 acrescentou artigo na Lei n 7.998/1990 que associa o recebimento do benefcio matricula e freqncia em curso de
qualificao, fornecido gratuitamente aos trabalhadores dispensados sem justa causa, requerentes do seguro-desemprego PRONATEC. Desta
forma:
1.

O recebimento da assistncia financeira do Programa Seguro-Desemprego fica condicionado comprovao de matrcula e de freqncia do trabalhador
em curso de formao inicial e continuada ou qualificao profissional.
2.
O benefcio Seguro-Desemprego ser cancelado pela recusa por parte do trabalhador em matricular-se em curso condizente com sua qualificao
registrada ou declarada, ou sua evaso.

- Como sero os cursos?


1.
2.
3.
4.

gratuitos;
disponibilizados em perodo diurno;
limitados ao perodo de quatro horas dirias;
realizados sempre em dias teis.

Esses cursos presenciais sero realizados pela Rede Federal de Educao Profissional, Cientfica e Tecnolgica, por escolas estaduais de EPT e
por unidades de servios nacionais de aprendizagem como o SENAC e o SENAI, de seu municpio.
Os trabalhadores matriculados em cursos ofertados pelo PRONATEC tero direito a cursos de qualidade, a alimentao, a transporte e a todos os
materiais escolares necessrios que possibilitaro a posterior insero profissional dos beneficirios.
Legislao:
Lei n 7.998/1990
Lei n 12.513/2011

Observaes:
Para fins do Programa Seguro-Desemprego

o
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o

dispensa sem justa causa a que ocorre contra a vontade do trabalhador;


dispensa indireta a que ocorre quando o empregado solicita judicialmente a dispensa do trabalho, alegando que o empregador no est
cumprindo as disposies do contrato;
salrio a contraprestao paga diretamente pelo empregador ao trabalhador;
considera-se salrio qualquer frao superior ou igual remunerao de um dia de trabalho no ms;
remunerao o salrio-base acrescidas das vantagens pessoais;
a remunerao (Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, art. 457) compreende:
salrio-base;
adicional de insalubridade;
adicional de periculosidade;
adicional noturno;
adicional de transferncia, nunca inferior a 25% do salrio que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa
situao;
anunios, binios, trinios, qinqnios e decnios;
comisses e gratificaes;
descanso semanal remunerado;
dirias para viagens em valor superior a cinqenta por cento do salrio;
horas extras, segundo sua habitualidade;
prmios, pagos em carter de habitualidade;
prestao in natura.
Ateno:

Constituio Federal - CF, artigo 72, inciso XXIII: "So direitos dos trabalhadores... alm de outros... adicional de remunerao para
atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei.";
CLT, artigo 193: considerado em condio de periculosidade, ou seja, perigosa, o trabalhador exposto ao de inflamveis, explosivos e
eletricidade;
CLT, artigo 189: Insalubres so aquelas atividades que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a
agentes nocivos sade;

horrio noturno aquele compreendido entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte;


habitualidade significa freqncia. A CLT no estipula o prazo para a habitualidade, portanto, esse prazo dever estar registrado na
conveno ou acordo coletivo de cada categoria;
prestaes in natura so pagamentos feitos ao empregado mediante fornecimento de vantagens que substituam o pagamento em dinheiro;
as frias, o adiantamento de frias, o salrio-famlia e o dcimo terceiro salrio no integram a remunerao;
para a contagem do perodo de seis meses, os ltimos seis salrios devem corresponder ao ms de dispensa e aos cinco meses
imediatamente anteriores a esse;
considera-se um ms de atividade, para a contagem de meses trabalhados, a frao igual ou superior a quinze dias;
so pessoas fsicas equiparadas s jurdicas os profissionais liberais inscritos no Cadastro Especfico do INSS - CEI;
o tempo de servio militar obrigatrio doze meses ser registrado para a contagem dos meses trabalhados e para os seis ltimos salrios.
a indenizao de aviso-prvio, independentemente de se referir ao ltimo vnculo empregatcio, poder integrar o cmputo dos seis salrios
e dos meses trabalhados;
os contratos por tempo determinado, temporrios, safra ou a ttulo de experincia so registrados para efeito dos meses trabalhados e dos
salrios;
benefcio de prestao continuada concedido pela Previdncia Social compreende aposentadoria, penso e auxlio recluso. Auxlioacidente concedido ao trabalhador acidentado no trabalho e do qual resulte seqela. Abono de permanncia a prestao mensal anteriormente
paga pela Previdncia ao trabalhador que continuava em atividade, aps ter completado os requisitos para se aposentar.