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FUNDAO EDSON QUEIROZ

UNIVERSIDADE DE FORTALEZA UNIFOR


CENTRO DE CINCIAS JURDICAS CCJ
Curso de Direito

O TRABALHO DOMSTICO E AS MUDANAS TRAZIDAS


PELA EMENDA CONSTITUCIONAL 72 DE 2013

Maria da Conceio Azevedo Frota Mont'Alverne


Matr.: 1113046/1

Fortaleza-CE
Junho, 2014

MARIA DA CONCEIO AZEVEDO FROTA MONTALVERNE

O TRABALHO DOMSTICO E AS MUDANAS TRAZIDAS


PELA EMENDA CONSTITUCIONAL 72 DE 2013

Monografia apresentada como


exigncia parcial para a obteno
do grau de bacharel em Direito,
sob a orientao de contedo do
Professor
Antnio
Carlos
Alexandre Teixeira Filho e
orientao
metodolgica
da
Professora Ivanilda Sousa da Silva.

Fortaleza - Cear
2014

MARIA DA CONCEIO AZEVEDO FROTA MONT'ALVERNE

O TRABALHO DOMSTICO E AS MUDANAS TRAZIDAS


PELA EMENDA CONSTITUCIONAL 72 DE 2013

Monografia apresentada Banca


Examinadora e Coordenao do
Curso de Direito do Centro de
Cincias Jurdicas da Universidade
de Fortaleza, adequada e aprovada
para suprir exigncia parcial inerente
obteno do grau de bacharel em
Direito, em conformidade com os
normativos do MEC, regulamentada
pela Res. n. R028/99, da
Universidade de Fortaleza.

Fortaleza (CE), ?? de Junho de 2014..

Antnio Carlos Alexandre Teixeira Filho, Ms.


Prof. Orientador da Universidade de Fortaleza
Vanessa Batista Oliveira, Ms.
Prof. Examinadora da Universidade de Fortaleza
Elisberg Francisco Bessa Lima, Ms.
Prof. Examinador da Universidade de Fortaleza
Ivanilda Sousa da Silva, Ms.
Prof. Orientadora de Metodologia
Prof. Nbia Maria Garcia Bastos, Ms.
Supervisora de Monografia
Coordenao do Curso de Direito

A Deus, que nunca falhou comigo.


Aos meus pais, que sempre me
incentivaram minha formao
pessoal e profissional.
A minha vizinha e segunda me,
Vanda Alves que sempre cuidou
de mim.
Aos meus irmos, que acreditaram
no meu potencial.
Aos meus amigos, pela confiana e
motivao.
Aos professores do curso de
Direito, por todos os ensinamentos.

Quem sonha no encontra estradas


sem obstculos, lucidez sem
pertubaes, alegria sem aflio.
Mas quem sonha voa mais alto,
caminha mais longe. Toda pessoa,
da infncia ao ltimo estgio da
vida, precisa sonhar.
Augusto Cury

RESUMO
O presente trabalho acadmico busca analisar o trabalho domstico no ordenamento jurdico
brasileiro, principalmente os direitos adquiridos com a Emenda Constitucional 72 de 2013,
cuja regulamentao de alguns desses direitos alvo de controvrsias jurdicas, os quais esto
sendo discutidos por meio do Projeto de Lei n.224/2013, observando a sua importncia no
atual contexto da realidade brasileira. Especificamente, pretende-se demonstrar os direitos
conferidos ao empregado domstico no atual ordenamento jurdico brasileiro; identificar os
direitos trabalhistas trazidos com a promulgao da Emenda Constitucional 72 de 2013 e
estudar a regulamentao dos direitos dos trabalhadores domsticos no Projeto de Lei
224/2013. O trajeto metodolgico adotado para a concretizao desses objetivos consistiu na
realizao de um estudo descritivo-analtico de natureza qualitativa, desenvolvido por meio de
uma pesquisa bibliogrfica utilizando autores tais como Srgio Pinto Martins, Maurcio
Godinho Delgado, Alice Monteiro de Barros, Ana Claudia Schwenck dos Santos, Ayres
DAthayde Wermelinger Barbosa etc. Conclui-se que os empregados domsticos esto
ganhando espao na legislao ptria e devem ser tratados da mesma forma que os
trabalhadores urbanos e rurais.
Palavras-chave: Emenda constitucional. Projeto de lei. Isonomia. Trabalhadores urbanos e rurais.

SUMRIO
INTRODUO .......................................................................................................................... 9
1

TRABALHO DOMSTICO NO BRASIL ........................................................................ 11


1.1

Conceito ..................................................................................................................... 11

1.2

Caractersticas ............................................................................................................ 12

1.3

Legislao (evoluo) ................................................................................................ 14

1.4

Tipos de trabalhadores domsticos ............................................................................ 17

EMENDA CONSTITUCIONAL 72 DE 2013 ................................................................... 22


2.1

Isonomia entre empregado domstico e celetista ...................................................... 22

2.2

Direitos assegurados pela Emenda Constitucional 72 de 2013 ................................. 26


2.2.1

Salrio mnimo proporcional ......................................................................... 27

2.2.2

Jornada de trabalho ........................................................................................ 28

2.2.3

Horas extras ................................................................................................... 28

2.2.4

Reduo dos riscos inerentes ao trabalho por meio de medidas de


sade, segurana e higiene ...................................................................... 28

2.2.5

Convenes e acordos coletivos de trabalho ................................................. 29

2.2.6

Proibio de diferenas de salrios, de exerccio de funes e de critrio de


admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil .............................. 30

2.2.7

Proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de


admisso do trabalhador portador de deficincia .......................................... 30

2.2.8

Proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de


qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz a
partir de quatorze anos ..................................................................................... 30

ANLISE DOS DIREITOS REGULAMENTADOS PELO PROJETO DE LEI 224/2013 ..... 32


3.1

Definio de empregado domstico .......................................................................... 32

3.2

Jornada de trabalho .................................................................................................... 33

3.3

Regime de tempo parcial ........................................................................................... 33

3.4

Contrato por prazo determinado ................................................................................ 34

3.5

Contrato de experincia ............................................................................................. 34

3.6

Dispensa sem justa causa........................................................................................... 35

3.7

Assinatura da carteira de trabalho e previdncia social ............................................. 35

3.8

Semana espanhola...................................................................................................... 35

3.9

Acompanhante em viagens ........................................................................................ 36

3.10 Controle de jornada ................................................................................................... 36


3.11 Intervalo intrajornada ................................................................................................ 37
3.12 Adicional noturno ...................................................................................................... 37
3.13 Intervalo interjornada ................................................................................................ 38
3.14 Descanso semanal remunerado .................................................................................. 38
3.15 Frias ......................................................................................................................... 38
3.16 Descontos salariais .................................................................................................... 39
3.17 Feriados, dcimo terceiro salrio e vale-transporte ................................................... 39
3.18 Contribuinte obrigatrio da previdncia social ......................................................... 40
3.19 Fundo de garantia de tempo de servio (FGTS) ........................................................ 40
3.20 Aviso prvio .............................................................................................................. 41
3.21 Licena-maternidade e estabilidade da gestante ........................................................ 42
3.22 Seguro-desemprego ................................................................................................... 42
3.23 Dispensa por justa causa e por culpa do empregador ................................................ 43
3.24 Prescrio................................................................................................................... 43
3.25 Contribuio sindical ................................................................................................. 43

3.26 Impenhorabilidade do bem de famlia ....................................................................... 44


CONCLUSO .......................................................................................................................... 45
REFERNCIAS ....................................................................................................................... 47
APNDICE .............................................................................................................................. 48
ANEXO .................................................................................................................................... 63

INTRODUO
De acordo com a Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972, empregado domstico
aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou
famlia, no mbito residencial. Durante um longo perodo, a classe dos empregados
domsticos ficou sem qualquer proteo no ordenamento jurdico brasileiro, pois a
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) no estendeu a esta categoria as normas j
consolidadas em relao aos trabalhadores urbanos e rurais.
Alguns anos aps a criao da CLT editada a Lei n.5.859, de 11 de dezembro de 1972
(Lei n.5.859/72), disciplinando o empregado domstico. O grande destaque ocorre
posteriormente com a Constituio Federal de 1988 que estendeu aos domsticos, no seu art.
7, pargrafo nico, alguns direitos j concedidos aos empregados rurais e urbanos.
Nota-se que, com o passar do tempo, os domsticos esto ganhando reconhecimento na
sociedade brasileira e a conquista mais recente foi a promulgao da Emenda Constitucional
72, de 2 de abril de 2013, que ampliou o rol de direitos previstos no pargrafo nico do art.7
da Constituio Federal. Por tudo isso, faz-se importante o estudo e a pesquisa sobre a
extenso dos direitos dos empregados domsticos, a fim de que possuam a mesma proteo
assegurada aos empregados urbanos e rurais.
Neste sentido no decorrer do presente trabalho monogrfico, apresentam-se respostas a
questionamentos tais como: No atual contexto do ordenamento jurdico brasileiro, quais os
direitos conferidos ao empregado domstico? Quais os direitos trabalhistas trazidos pela
Emenda Constitucional 72 de 2013? Quais os benefcios trazidos pelo Projeto de Lei
n.224/2013 ao regulamentar os direitos estendidos aos empregados domsticos pela Emenda
Constitucional 72 de 2013?
A justificativa para a apresentao deste trabalho decorre da necessidade de se ressaltar
o quanto importante para a sociedade os servios prestados pelos empregados domsticos,
os quais merecem uma proteo especial do legislador, tendo em vista que tiveram os seus
direitos excludos por muito tempo no ordenamento jurdico brasileiro at a criao da Lei n

10

5.859/1972, que tratou do trabalho domstico mesmo que timidamente. A mais recente
inovao e que merece destaque a promulgao da Emenda Constitucional 72, pois traz a
equiparao do empregado domstico ao empregado celetista, os quais possuem quase que a
mesma proteo legislativa.
Em razo disso, tem-se como objetivo geral analisar o trabalho domstico no
ordenamento jurdico brasileiro, principalmente os direitos adquiridos com a Emenda
Constitucional 72 de 2013, cuja regulamentao de alguns desses direitos alvo de
controvrsias jurdicas, os quais esto sendo discutidos por meio do Projeto de Lei n.
224/2013, observando a sua importncia no atual contexto da realidade brasileira. Os
objetivos especficos so demonstrar os direitos conferidos ao empregado domstico no atual
ordenamento jurdico brasileiro; identificar os direitos trabalhistas trazidos com a
promulgao da Emenda Constitucional 72 de 2013 e estudar a regulamentao dos direitos
dos trabalhadores domsticos no Projeto de Lei n.224/2013.
Em relao aos aspectos metodolgicos, as hipteses foram investigadas com base em
um estudo descritivo-analtico, numa abordagem qualitativa, que busca apreciar a realidade do
tema no ordenamento jurdico ptrio, desenvolvido por meio de pesquisa bibliogrfica, cujos
dados so coletados em trabalhos publicados sob a forma de livros, revistas, artigos, em
publicaes especializadas e na Internet, que abordem, direta ou indiretamente, esse tema.
No primeiro captulo, apresenta-se um breve histrico do instituto, expondo a evoluo
do empregado domstico desde o perodo colonial at a promulgao da Emenda Constituio
72 de 2013, abordando-se a definio, os elementos caracterizadores e os tipos de empregados
que fazem parte dessa categoria. No segundo captulo, o foco a figura do empregado
domstico como trabalhador merecedor de tratamento isonmico em relao aos empregados
urbanos e rurais, bem como a exposio dos direitos trazidos pela Emenda Constitucional 72
de 2013. No terceiro captulo, trata-se dos direitos trazidos pela Emenda Constitucional 72 de
2013 que dependem de regulamentao, os quais esto sujeitos aprovao do Projeto de Lei
224/2013 que, atualmente, encontra-se em tramitao no Congresso Nacional. O ponto
principal deste trabalho o estudo do empregado domstico e os seus direitos luz do
ordenamento jurdico brasileiro, sendo de extrema importncia analisar o seu conceito, as suas
caractersticas, a evoluo legislativa, bem como demonstrar o atual contexto da Constituio
Federal de 1988, cuja tendncia tratar os empregados domsticos de forma igual aos
trabalhadores urbanos e rurais.

TRABALHO DOMSTICO NO BRASIL


O presente captulo tem como objetivo apresentar a definio, como tambm s

caractersticas do empregado domstico, demonstrando a sua evoluo at os dias atuais.


Dessa forma, com a finalidade de alcanar o objetivo inicialmente proposto, aborda-se a
evoluo histrica do empregado domstico desde o perodo colonial, dissertando as
conquistas alcanadas pela categoria, de incio com a criao da Lei n.5.859/72 e
posteriormente com a Constituio Federal de 1988, que estendeu o rol desses direitos. Por
fim, torna-se imprescindvel demonstrar quais os tipos de empregados domsticos luz da
legislao brasileira.

1.1

Conceito
O trabalho domstico possui previso na Lei n.5859, de 11 de dezembro 1972,

regulamentada pelo Decreto n. 71.885, de 9 de maro de 1973, como tambm pelo art. 7,
nico da Constituio Federal de 1988 (CF/88) e art. 7, alnea a, da Consolidao das
Leis do Trabalho (CLT).
O art. 1 da Lei n.5859/1972 dispe que empregado domstico aquele que presta
servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito
residencial. Sobre a palavra domstica, Romar (2013, p. 166) destaca que: [] So fatores
que diferenciam o domstico dos demais empregados: trabalho para pessoa ou famlia;
trabalho no mbito residencial; inexistncia de fins lucrativos no trabalho que exerce.
A atividade domstica dever ser prestada por pessoa fsica, o empregador no poder
utilizar a atividade do empregado domstico com finalidades lucrativas, pois caso contrrio o
empregado no estar no mbito da Lei dos Empregados Domsticos (Lei n.5859/72),
configurando-se, assim, como empregado comum, ou seja, aquele regido pela CLT. A
respeito desse conceito, Romar (2013, p. 167) esclarece que:
A inexistncia de finalidade lucrativa no trabalho deve ser considerada em relao
ao tomador dos servios, mas no significa que em relao ao empregado no haja
um evidente contedo econmico, o que caracterizado pela onerosidade. Os
servios prestados pelo empregado domstico no podem se constituir em fator de
produo para aquele que deles se aproveita (pessoa ou famlia). Mas o empregado

12

domstico tem o direito de receber o salrio como contraprestao pecuniria pelos


servios prestados ao empregador.

O trabalho domstico inclui o motorista, o mordomo, a governanta, a arrumadeira, o


jardineiro, o cozinheiro, a bab, o vigia, o copeiro, o professor particular, a secretria
particular, e qualquer especialista que trabalhe no mbito residencial, por exemplo, o
enfermeiro, o mdico, o fisioterapeuta, o acompanhante de idoso.

1.2

Caractersticas
As caractersticas da relao de emprego previstas nos arts. 2 e 3 da CLT, quais sejam,

pessoa fsica, onerosidade, pessoalidade, subordinao e continuidade, esto presentes tambm


no trabalho domstico. O empregado dever prestar os servios pessoalmente e no poder ser
substitudo por outrem. Delgado (2013, p. 373), acerca da pessoalidade, afirma que:
Na relao empregatcia domstica, a pessoalidade ganha destacada intensidade,
colocando a funo domstica no rol das que tm elevada fidcia com respeito
figura do trabalhador. [] Porm, trata-se de fidcia mais acentuada do que o
padro empregatcio normal, principalmente em funo da natureza dos servios
prestados estritamente pessoais- e do local especfico de sua prestao, o mbito
familiar domstico.

A atividade domstica contnua, sucessiva, sem interrupo. Delgado (2013, p. 374),


esclarece o elemento ftico-jurdico da no eventualidade: [] A Lei n 5859/72 preferiu
no repetir a expresso do artigo 3, CLT (servios de natureza no eventual), substituindoa pela expresso servios de natureza contnua.
Para que se configure o trabalho contnuo, permanente, imprescindvel que o
servio seja prestado por mais de 2 (duas) vezes por semana, pois, no caso, por exemplo, da
faxineira, se a atividade no ultrapassa os dois dias, no ser considerada domstica, mas
apenas diarista, sem direito a qualquer vnculo empregatcio. A jurisprudncia trabalhista tem
entendido nesse sentido:
RECURSO DE REVISTA - DOMSTICO - VNCULO EMPREGATCIO CARACTERIZAO - EXIGNCIA DE CONTINUIDADE NA PRESTAO
DOS SERVIOS. I - O trabalho contnuo aquele realizado de forma sistemtica,
em que as tarefas dirias se complementam ao longo da semana, no tendo sido por
outro motivo que a Constituio Federal estendeu aos domsticos o Repouso
Semanal Remunerado, pelo que, constatada a prestao de servios em apenas dois
dias por semana, impe-se o afastamento do vnculo empregatcio domstico, ante a
ausncia do requisito indispensvel da continuidade. Precedentes desta Corte. II Recurso provido. (BRASIL. TST, Relator: Antnio Jos de Barros Levenhagen,
Data de Julgamento: 07/10/2009, 4 Turma).

13

Ocorre a no eventualidade quando o trabalhador presta servios para as necessidades


normais/permanentes de uma empresa que presta servios no eventuais e se exige um nexo
entre a atividade laborativa e a atividade empresarial. A no eventualidade no est
relacionada quantidade de dias trabalhados, pois possvel que o trabalho seja realizado em
apenas um dia da semana e a atividade seja no eventual. Diferente ocorre com a
continuidade, aplicada categoria dos empregados domsticos, que diz respeito quantidade
de dias que o trabalhador desenvolve as suas atividades.
O trabalho domstico possui tambm como caracterstica a onerosidade, pois h a
remunerao, mas sem a existncia da finalidade lucrativa, ou seja, a prestao de servios
tem como contraprestao econmico-financeiro o pagamento das verbas salariais, que se
destaca por esses servios serem prestados a pessoas ou famlia, assim, a atividade prestada
pelo trabalhador domstico no possui qualquer resultado comercial ou industrial para o
tomador de servios, no gera benefcios para terceiros, restringindo ao mbito familiar.
Destaca-se, ainda, o fato do trabalho domstico somente poder ser prestado por pessoa
fsica, portanto, a pessoa jurdica no se inclui no polo passivo da relao jurdica. Delgado
(2013, p. 378) esclarece que a Lei n.5.859/72 no exclui dessa possibilidade o grupo unitrio
de pessoas, ao dispor que:
[] grupo unitrio de pessoas fsicas, atuando estritamente em funo de interesses
individuais de consumo pessoal, pode tambm tomar trabalho domstico, nos
moldes da Lei n 5.859/72. o que se passa, por exemplo, com uma informal
repblica estudantil e sua faxineira/cozinheira (caso que no se confunde, por bvio,
com o pensionato, em que algum explora a oferta ao mercado de servios de
moradia e alimentao).

A subordinao tambm caracterstica do trabalho domstico, pois o trabalhador est


sujeito s ordens de seu empregador. Outro ponto a ser esclarecido diz respeito natureza
intelectual ou manual da atividade que no descaracteriza o trabalho domstico, desde que o
servio preencha os requisitos, quais sejam a atividade ser prestada para pessoa ou famlia no
mbito residencial e sem intuito de lucro. O domstico se distingue das demais classes de
trabalhadores, pois sua atividade no possui qualquer finalidade lucrativa, prestada no mbito
familiar. O mbito familiar est vinculado ao ambiente residencial do empregador sem a
existncia de relao de consumo. Portanto, a casa de praia, por exemplo, poder ser
considerado ambiente familiar, desde que no haja qualquer atividade lucrativa.

14

1.3

Legislao (evoluo)
Acerca da origem do trabalho domstico, Cassar (2013, p.337) esclarece que: A

palavra domstico deriva do latim domus casa. Da por que foi inserido no conceito que
domstico o trabalhador que executa seus servios na casa do patro
O trabalho domstico existe h muitos anos e no se sabe exatamente a sua origem.
Barbosa (2012, p. 17) traz um trecho do artigo do magistrado e socilogo Roberto Davi acerca
das referncias bblicas, mitolgicas e na antiguidade clssica do trabalho domstico. Nesse
sentido, Roberto Davi (apud BARBOSA, 1997, p.17) assinala que:
[] No que concerne regulamentao, em Portugal, desde, pelo menos, 1446,
quando entraram em vigor as primeiras ordenaes (Afonsinas) e, no Brasil, a partir
de 1512, com as Manuelinas, depois compiladas por Filipe II de Espanha (1603), o
trabalho domstico passou a dispor de proteo legal. Podendo inclusive dirimir,
judicialmente, seus conflitos em face dos empregadores. []

O trabalho domstico j existe h muitos anos. A primeira norma a tratar do trabalho


domstico foi o Cdigo Civil Portugus de 1867. No Brasil, os servios domsticos tem
origem no perodo de escravido, nesse sentido, Martins (2013, p. 2) assevera que: No
Brasil, o trabalho domstico surge com os escravos que vinha da frica e tambm eram
utilizados para fazer os trabalhos domsticos, principalmente empregadas, cozinhando ou
servindo como criadas.
O Cdigo Civil de 1916, em seus artigos 1216 a 1236, disciplinou a locao de servios,
inclusive o trabalho domstico. O Decreto Lei n.16.107 de 30 de julho de 1923, conceituou e
criou a carteira profissional do domstico. Sobre os tipos de trabalhadores domsticos
inclusos nesse decreto. Para Cassar (2013, p. 337):
O Decreto n 16.107/23 conceituou os domsticos, incluindo como tais os
cozinheiros e ajudantes de cozinha, copeiros, arrumadores, lavadeiras,
engomadeiras, jardineiros, horteles, porteiros, serventes, ama-secas ou de leite,
costureiras, damas de companhia, e equiparou alguns trabalhadores, cujos servios
fossem de natureza idntica aos domsticos, mesmo que o trabalho fosse
desenvolvido em hotis, restaurantes, casas de pasto, penses, bares, escritrios etc.
Concedia certos direitos e autorizava a justa causa para os casos de incapacidade
decorrente de doena.

Em seguida, o Decreto Lei n.3.078 de 27 de fevereiro 1941 regulamentou a locao


dos empregados em servios domsticos e conceito de trabalho domstico, segundo
Cassar (2013, p.337):

15

[] aqueles que, 'de qualquer profisso ou mister, mediante remunerao, prestem


servios em residncias particulares a benefcio destas'. Portanto, excluiu os
trabalhadores de restaurante, penses e demais pessoas jurdicas da condio de
domstico. Aqueles passaram condio de urbanos (CLT).

A CLT, aprovada pelo Decreto Lei n.5.452 de 01 de maio do ano de 1943, comeou a
vigorar em 10 de novembro de 1943, passa regulamentar os direitos dos trabalhadores em
geral, mas por um longo perodo no deu qualquer proteo aos empregados domsticos os
direitos estendidos aos trabalhadores urbanos e rurais. A CLT de 1943 dispe que:
Art. 7. Os preceitos constantes da presente Consolidao, salvo quando for, em
cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam: a) aos
empregados domsticos, assim considerados os que prestam servios de natureza
no econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial.

Essa categoria de trabalhadores foi excluda da proteo pela CLT e somente a partir da
criao da Lei 5859, de 11 de dezembro de 1972, regulamentada pelo Decreto 71.885/73, o
trabalho domstico passa a ter seus direitos protegidos. A proteo trazida por essa lei muito
restrita, tendo em vista que prever apenas a tutela de poucos direitos, tais como os benefcios
da Previdncia Social, que o incluiu na condio de segurado obrigatrio; 30 dias de frias
aps 12 meses de servios; e a Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
Apenas com a Constituio Federal de 1988 (CF/88), o trabalho domstico foi elevado a
status de norma constitucional e em seu art. 7, nico, estendeu aos domsticos alguns
direitos concedidos aos trabalhadores urbanos e rurais. A partir da CF/88, os domsticos
passaram a ter os seguintes direitos: salrio mnimo; irredutibilidade salarial; dcimo terceiro
salrio; repouso semanal remunerado; frias anuais com acrscimo de no mnimo um tero;
licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias; licenapaternidade de cinco dias; aviso prvio; aposentadoria; e integrao Previdncia Social.
Percebe-se que a Constituio Federal de 1988 trouxe um rol significativo de direitos para a
classe dos empregados domstico. A respeito dessa inovao na CF, Martins (2013, p.5)
dispe: [] Assim, mostra-se que houve intuito deliberado do constituinte no sentido de
passar a assegurar na Constituio direitos trabalhistas aos empregados domsticos, que
muitas vezes eram marginalizados, inclusive na legislao ordinria.
Com a publicao da Lei n 10.208, de 23, de maro de 2001, tornou-se facultativo ao
empregador a concesso do FGTS e do seguro-desemprego ao seu empregado domstico.
Com a edio da Lei n 11.324, de 19 de julho de 2006, fica proibido o desconto no salrio do
empregado domstico as importncias concernentes ao fornecimento de alimentao,

16

vesturio, higiene ou moradia, exceto se o empregado domstico possui moradia em local


diverso da prestao de servios e desde que essa hiptese tenha sido acordada previamente.
Essa lei tambm garante a estabilidade provisria da empregada domstica gestante desde
a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Alm disso, estendeu aos domsticos o
direito a feriados, bem como ampliou o perodo de frias categoria que antes era de 20 dias e,
atualmente, de 30 dias corrido garantido o adicional de no mnimo um tero (1/3). A
jurisprudncia do TST pacfica quanto o direito a frias dos empregados domsticos:
[...] FRIAS DE TRINTA DIAS E FRIAS EM DOBRO - EMPREGADA
DOMSTICA. A profisso de empregado domstico regida pela Lei n 5.859/72
que, com a alterao sofrida pela Lei n 11.324/06, acrescentando quela o artigo 3,
ampliou o perodo de frias dos empregados domsticos para 30 dias, em paridade
com os demais trabalhadores. Ademais, tambm encontra-se previsto no art. 7, inc.
XVII, da Constituio Federal, ao empregado domstico o direito a frias anuais
remuneradas acrescidas de, pelo menos, 1/3 (um tero). Recurso de revista
conhecido e no provido. (BRASIL. TST - RR: 1373002420035030023 13730024.2003.5.03.0023, Relator: Renato de Lacerda Paiva, Data de Julgamento:
03/12/2008, 2 Turma,, Data de Publicao: DJ 19/12/2008.)

Com a promulgao da Emenda Constitucional 72 de 12 de abril de 2013, houve a


ampliao do art.7, nico da Constituio Federal, trazendo outros direitos assegurados aos
trabalhadores urbanos e rurais, tais como: garantia de salrio mnimo para os que percebem
remunerao varivel e proteo na forma da lei; jornada de trabalho de no mximo 44 horas
semanais e 8 horas dirias; adicional de 50% para as horas extraordinrias de trabalho;
reduo dos riscos inerentes ao trabalho por meio de medidas de sade, segurana e higiene;
reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; proibio de diferena de
salrios, de exerccio de funes e de critrios de admisso por motivos de sexo, idade, cor ou
estado civil; proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso
do trabalhador portador de deficincia; proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a
menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de
aprendiz, a partir de quatorze anos.
Alm desses direitos existem outros, mas que necessitam de regulamentao, quais
sejam: relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa; segurodesemprego em caso de desemprego involuntrio; fundo de garantia por tempo de servio
(FGTS); adicional noturno; salrio-famlia aos dependentes de baixa renda; auxlio-creche e
pr-escolar para filhos e dependentes de at 5 anos de idade; seguro contra acidente de
trabalho a cargo do empregador.

17

Atualmente, os direitos dos trabalhadores domsticos possuem proteo na Lei


5.859/72, na CLT e na CF/88. Percebe-se que, ao longo dos anos, os empregados domsticos
esto conquistando os seus direitos, classe que merece proteo legislativa compatvel com as
demais categorias de empregados.

1.4

Tipos de trabalhadores domsticos


Acerca das espcies de trabalhadores domsticos, Barbosa (2012, p. 44) esclarece sobre a

possibilidade de um rol extenso de empregados pertencentes a essa categoria. Nesse sentido diz:
O trabalho domstico aquele prestado pessoa ou famlia no mbito familiar, cujo
conceito no se restringe ao espao fsico interno de uma residncia. Abrange o que
costuma denominar como sendo uma extenso do lar e, portanto, no apenas
dependncias internas da residncia []

H diversos profissionais que esto inclusos na classe dos trabalhadores domsticos,


como os profissionais liberais, os quais esto inclusos mdicos, enfermeiros, fisioterapeutas,
bem como motorista particular, enfermeiro, arrumadeira, jardineiro, copeiro, governanta,
vigia de rua, caseiro, desde que preencham os requisitos fixados pela Lei n 5.859/72.
O trabalho domstico compreende dois tipos de trabalhadores: os empregados
domsticos e as diaristas. Os empregados domsticos podem ser: a bab, a governanta, o
mordomo, o motorista particular, profissionais liberais como o enfermeiro, o mdico, o
fisioterapeuta, o acompanhante de idoso ou enfermo, a secretria, arrumadeira, o jardineiro, o
copeiro, o vigia de rua, o caseiro, empregados de condomnio, professor particular. Martins
(2013, p. 22) conceitua a expresso diarista: "A palavra diarista diz respeito, normalmente, ao
fato de a pessoa trabalhar por dia e receber tambm por dia, ao final do trabalho". Delgado
(2013, p. 375) adota o conceito da diarista domstica da seguinte forma:
[] configuraria trabalhador eventual domstico por incidncia da teoria da
descontinuidade, adotada expressamente pelo art.1, Lei n 5.859/72 a chamada
diarista domstica, que labora em distintas residncias, vinculando-se a cada uma
delas apenas uma ou duas vezes por semana.

Diferente do posicionamento do autor acima, Martins (2013, p. 23) diz que: "No existe
previso legal no sentido de que no empregada domstica quem trabalha uma vez por
semana ou duas e, ao contrrio, domstica somente quem trabalha a partir de trs por semana".
Ressalte-se que apesar de no haver qualquer meno na Lei n 5.859/72 que determine
quantos dias por semana o empregado deve trabalhar para ser considerado domstico, o TST

18

tem entendido que no se configura o vnculo empregatcio, se o domstico presta servios de


at dois dias por semana, tendo em vista a falta de continuidade na prestao de servio. No
h qualquer meno na Lei n 5.859/72 que determine quantos dias por semana se configura o
trabalho domstico. H acrdos nesse sentido:
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. VNCULO DE
EMPREGO DOMSTICO. NO CONFIGURAO. 1. A Corte de origem afastou
a tese autoral derredor da formao do vnculo de emprego domstico, porquanto restou incontroverso que a reclamante laborava duas vezes por semana na residncia
da reclamada -. 2. Est sedimentado neste Tribunal Superior o entendimento de que
o trabalho no mbito domstico por dois dias por semana no configura o vnculo
empregatcio, em razo da ausncia de continuidade. Precedentes. Incide sobre o
apelo o bice da Smula 333/TST e do 4 do art. 896 da CLT. Agravo de
instrumento conhecido e no provido. (BRASIL.TST - AIRR: 8421620115020033
842-16.2011.5.02.0033, Relator: Hugo Carlos Scheuermann, Data de Julgamento:
11/09/2013, 1 Turma, Data de Publicao: DEJT 20/09/2013).

Martins (2013, p. 25) fala da possibilidade da faxineira pder ser considerada


trabalhadora autnoma:
A faxineira ser, porm, considerada trabalhadora autnoma se, por acaso, escolher
os dias da semana em que pretende trabalhar, mudando-os constatemente, de modo a
casar o horrio das outras residncias onde trabalhe, mas sempre sob sua orientao
e determinao prpria. Nesse caso, ela trabalha por conta prpria, explora
economicamente, em proveito prprio, a fora de trabalho.

No mesmo sentido, h acordo do Tribunal Superior do Trabalho:


RECURSO
DE
REVISTA.
DIARISTA/FAXINEIRO.
VNCULO
EMPREGATCIO. O contrato de emprego domstico tem como elemento a
continuidade da prestao de servios o que se distingue do elemento geral de noeventualidade que se volta para a atividade da empresa. Ademais, a diarista age de
forma autnoma, o que se contrape subordinao jurdica que caracteriza o
contrato de trabalho. Recurso conhecido e provido. (BRASIL. TST - RR:
4731861019985095555 473186-10.1998.5.09.5555, Relator: Maria do Perptuo
Socorro Wanderley de Castro, Data de Julgamento: 26/02/2003, 4 Turma, Data de
Publicao: DJ 14/03/2003).

No caso de servios prestados s empresas no h trabalho domstico em razo da


inexistncia da prestao de servio no mbito familiar, bem como a existncia do lucro que
descaracteriza o emprego domstico. Cozinheiras e faxineiras contratadas por empresas,
apesar de prestarem servios de limpeza, no so consideradas empregadas domsticas, mas
empregadas comuns e devero ser regidas pela CLT. O motorista poder ser considerado
trabalhador domstico e empregado regido pela CLT, pois a sua classificao vai depender do
caso concreto. Sobre essa categoria de empregado, Martins (2013, p. 31):

19

Para se distinguir efetivamente se o motorista domstico ou no, deve-se verificar


para quem os servios so efetivamente prestados: para o empregador domstico ou
para a empresa de seu patro. No ser considerado empregado domstico aquele
que presta servios para a pessoa jurdica, mas s aquele que o faz para pessoa
fsica, para o seu mbito residencial, no tendo esta finalidade lucrativa.

Para que o motorista se enquadre na condio de domstico ter que preencher os


requisitos previstos na Lei n 5.859/72, portanto, deve prestar servios pessoa ou famlia
no mbito residencial e sem intuito de lucro. Como ocorre no caso de o motorista ir deixar
empregador no trabalho, lev-lo ao supermarcado, deixar as crianas no colgio.
Dispe o art. 1 da Lei n 5.5859/72, que o servio dever ser prestado no mbito
residencial, isso no quer dizer que as atividades devero ser prestadas somente dentro de
casa, pois o trabalho poder ser prestado externamente, como ocorre com o motorista, o
acompanhante, o segurana.
No caso do motorista prestar servios para uma empresa (pessoa jurdica), ser,
ento, considerado empregado comum regido pela CLT. Ocorre, por exemplo, quando o
motorista faz entrega de mercadorias da empresa, tendo em vista a existncia da natureza
econmica da atividade.
Os profissionais liberais, tais como mdicos, enfermeiros, nutricionista podem ser
considerados empregados domsticos, pois a qualificao profissional no influencia na
caracterizao do tipo de empregado. Exemplo disso ocorre quando uma enfermeira
contratada por uma famlia para cuidar de um enfermo ou um idoso, desde que esteja presente
o requisito da continuidade. A secretria e o acompanhante tambm podem ser considerados
domsticos.
A arrumadeira, o jardineiro, o copeiro, a governanta, o mordomo so considerados
domsticos desde que se enquadrem nos requisitos estabelecidos pela Lei do Empregado
Domstico (Lei 5.859/72), quais sejam a pessoalidade, onerosidade, continuidade,
subordinao, atividade sem fim lucrativo e mbito familiar. O vigia de rua tambm pode ser
considerado trabalhador domstico, mas ter que preencher os requisitos da relao de
emprego. Nesse sentido, Martins (2013, p. 30) afirma: Demonstrados, ento a habitualidade,
a subordinao, o pagamento de salrio, e a pessoalidade na prestao de servios do vigia aos
moradores de certo logradouro pblico, estar evidenciado o contrato de trabalho de
empregado domstico. H jurisprudncia no Tribunal Superior do Trabalho que admite a
possibilidade do vigia ser considerado domstico:

20

VIGIA DE RUA. EMPREGADO DOMSTICO. CARACTERIZAAO. A


evidncia do trabalho domstico est na atividade exercida no mbito residencial do
empregador, de carter no econmico. O fato da execuo do trabalho ficar
relegada ao lado de fora da residncia, numa guarita ou ao fazer ronda na
vizinhana, no elide a natureza do trabalho domstico. [] (TRT-2 - RECORD:
1825200805602000 SP 01825-2008-056-02-00-0, Relator: SERGIO WINNIK, Data
de Julgamento: 31/03/2009, 4 TURMA, Data de Publicao: 17/04/2009).

Desta forma, o fato do vigia prestar servio fora do mbito residencial no


descaracteriza o trabalho domstico, entretanto, dever estar presente a subordinao e a
continuidade nos servios. Ressalte-se ainda que, o vigia no pode ser confundido com o
porteiro de condomnio. Dispe a Lei n 2.757, de 23 de abril de 1956:
Art. 1 So excludos das disposies da letra "a" do art. 7 do decreto-lei n 5.452,
de 1 de maio de 1943, e do art. 1 do decreto-lei n 3.078, de 27 de fevereiro de
1941, os empregados porteiros, zeladores, faxineiros e serventes de prdios de
apartamentos residenciais, desde que a servio da administrao do edifcio e no de
cada condmino em particular.

O expresso na Lei n 2.757/56 significa que porteiros, serventes, zeladores e faxineiros


de condomnio no esto inclusos na categoria dos trabalhadores domsticos, mas como
trabalhadores urbanos, os quais se aplicam os direitos previstos na CLT. Da mesma forma
ocorre com os vigias ou os porteiros de estabelecimentos comerciais, que no so
considerados empregados domsticos tendo em vista a existncia da atividade lucrativa que
descaracteriza o vnculo empregatcio no mbito do trabalho domstico.
O servio prestado pelo caseiro em stios ou locais de lazer considerado trabalho
domstico desde que preencha os requisitos da Lei do Empregado Domstico. Os
familiares do caseiro no sero necessariamente considerados domsticos. Nesse sentido,
Barbosa (2012, p. 66):
[] se o familiar do empregado nenhum servio presta, com carter de
continuidade, no haver relao de emprego. Poder perfeitamente prestar algum
pequeno servio de natureza espordica e nem por isto dever ser considerado
empregado, seja rural, seja domstico.

A prestao de servios para repblica de estudantes tambm considerado trabalho


domstico, tendo em vista a presena de todos os requisitos da relao domstica. O trabalho
realizado pelo domstico para os estudantes se resume ao mbito residencial, sem a existncia
de finalidade lucrativa. Acerca do tema, esclarece Barros (2010, p. 344): O servio
domstico pode ser prestado pessoa que reside s, a famlia ou at mesmo a pessoa que se

21

renem para viver comunitariamente, como em uma repblica de estudantes, por exemplo,
onde no se explora qualquer atividade lucrativa.
Situao diferente ocorre com o pensionato, pois o proprietrio tem o intuito lucrativo.
Nesse caso, os servios prestados pelo empregado no se destinam pessoa ou famlia do
empregador no mbito residencial destas, mas atividade de cunho econmico. Por exemplo,
o trabalho da cozinheira se destina ao fornecimento de refeies a terceiros que pagaram ao
empregador para ter esse direito. Nesse caso, o empregado no ser considerado domstico,
mas empregado comum com os direitos previstos na CLT. Mesmo que o pensionato esteja
localizado na casa do proprietrio, o servio do empregado no ser considerado domstico,
pois estar presente a finalidade lucrativa do empregador.

EMENDA CONSTITUCIONAL 72 DE 2013


O trabalho domstico desde o seu surgimento at os dias atuais mostra-se

imprescindvel na vida da sociedade brasileira. Apesar da sua importncia, os empregados


domsticos, durante muitos sculos, no tiveram seus direitos reconhecidos. Somente
recentemente essa categoria comeou a ter seus direitos protegidos. Acerca da tutela desses
direitos, Barbosa (2012, p.8) esclarece que:
Essa situao de afrouxamento, de ausncia de vigilncia no tocante execuo
contratual to mais grave na medida em que, paulatinamente, o empregado
domstico vem sendo destinatrio de crescente proteo legal. No Brasil, h at bem
pouco tempo, havia apenas a Lei 5.859/72, ainda vigente, outorgando ao domstico
o direito frias, anotao do contrato de trabalho em sua Carteira de Trabalho e
Previdncia Social e a benefcios previdencirios. A Constituio Federal de 1988
estendeu-lhe inmeros outros direitos antes s assegurados ao empregado comum
[...].

Atualmente, a principal inovao ocorreu ano passado (2013) com a promulgao da


EC 72/2013, que estendeu o rol do art.7, nico, CF. Este captulo tem como objetivo
analisar os novos direitos assegurados aos empregados domsticos pela EC 72/2013, bem
como demonstrar a importncia dessa categoria, cuja tendncia ser tratada de forma
isonmica com os trabalhadores urbanos e rurais.

2.1

Isonomia entre empregado domstico e celetista


Desde a sua criao, a CLT no deu qualquer proteo aos empregados domsticos, os

quais foram excludos expressamente do seu mbito de incidncia, ao dispor que:


Art. 7. Os preceitos constantes da presente Consolidao, salvo quando for, em
cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam: a)aos
empregados domsticos assim considerados de um modo geral, os que prestam
servios de natureza no econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial
desta.

Somente com o surgimento da Lei n 5.859/72, os domsticos passaram a ter alguns


direitos estendidos aos empregados celetistas, quais sejam: frias anuais remuneradas de 20
dias teis, aps cada 12 meses de trabalho; anotao da Carteira de Trabalho e Previdncia
Social (CTPS) e contribuinte obrigatria da Previdncia Social. Com o surgimento da Lei n
11.324 de 20 de julho de 2006, a frias passaram a ser de 30 dias: Art. 3. O empregado

23

domstico ter direito a frias anuais remuneradas de 30 dias com, pelo menos, 1/3 (um tero)
a mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12 (doze) meses de trabalho, prestado
mesma pessoa ou famlia.
Alm disso, essa lei estendeu outros direitos, quais sejam: feriados e garantia de
emprego gestante desde a confirmao da gravidez at cinco mesmo aps o parto (art. 4-A).
At ento os empregados domsticos tinham poucos direitos, mas a partir da CF/88 um leque
maior de direitos foi estendido a essa classe trabalhadora, entretanto, os empregados celetistas
continuaram sendo privilegiados com direitos no estendidos aos domsticos.
Ressalte-se que, apesar do art.7, pargrafo nico estender diversos direitos aos
domsticos, com a EC 72 de 2013 no houve a equiparao desses trabalhadores aos
empregados urbanos e rurais, visto que ainda existem direitos que no se aplicam aos
empregados domsticos, quais sejam: piso salarial proporcional extenso e complexidade
do trabalho; adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na
forma da lei; proteo em face da automao, na forma da lei; jornada de seis horas para o
trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;
proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da
lei; igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o
trabalhador avulso.
A EC 72/2013 trouxe grandes avanos para essa classe de empregados, entretanto, ainda
no existe a igualdade entre domsticos, urbanos e rurais, pois no houve a alterao do art.7,
caput, CF, bem como no houve a excluso do art.7, alnea a, CLT, que retira o domstico
de seu mbito de incidncia.
O trabalho domstico, atualmente, mostra-se de grande importncia na vida de
muitos brasileiros. Dados estatsticos do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatsticas
(IBGE) demonstram a relevncia dos servios prestados por essa classe, que representam um
porcentual considervel se comparado com outras classes trabalhadoras. Barbosa (2012, p.
26) esclarece que:
Mais recentemente, em 2006, o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatsticas
(IBGE) divulgou resultado de pesquisa, mostrando que a categoria representa 8,1%
da populao no Rio de Janeiro, So Paulo, Porto Alegre, Salvador, Belo Horizonte
e Recife, e as mulheres so a maioria.

24

A categoria dos domsticos ainda encontra-se ocupada pela populao de baixa renda,
conforme estatsticas do IBGE. Barbosa (2012, p. 26) traz as estatsticas do IBGE do ano de
2006 acerca do trabalho domstico:
Ainda segundo o IBGE, entre todas as mulheres que trabalham nas seis regies, 17,
5% so faxineiras, diaristas, babs, cozinheiras, lavadeiras, arrumadeiras ou
acompanhantes de idosos ou doentes. Os maiores salrios eram pagos em So Paulo
e no Rio de Janeiro. O nvel de instruo baixo. Nem 10% delas frequentam a
escola e apenas 36% conseguiram concluir o ensino fundamental. O estudo revela
que grande parte (37, 3%) responsvel pelo domiclio e que as negras ainda so a
maioria entre as domsticas.

Nesse mesmo sentido, conforme Martins (2013, p.6): A Organizao Internacional do


Trabalho estima que em 2012 houvesse 7,2 milhes de empregados domsticos no Brasil. O
Ministrio do Trabalho pensa que so um pouco mais de 6 milhes. Percebe-se, assim, a
importncia do trabalho domstico para a sociedade brasileira, classe merecedora dos mesmos
direitos assegurados aos empregados urbanos e rurais. A Constituio Federal de 1988
democrtica e a igualdade de todos os cidados um dos seus principais princpios. Os
servios domsticos possuem a mesma importncia dos demais tipos de trabalhos, apesar de
ser recente essa linha de pensamento.
A discriminao do trabalho domstico existe desde o perodo da escravatura do
Brasil, mas com o decorrer da histria essa classe passou a ter mais proteo do Estado,
principalmente com o advento da CF/88, considerada a mais democrtica de todos os tempos,
que trouxe o princpio da igualdade, em que todos so iguais perante a lei, sem distino de
qualquer natureza. O princpio da igualdade entre o trabalho domstico e as demais categorias
de empregados adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho:
RECURSO DE REVISTA - EMPREGADO DOMSTICO - FRIAS PROPORCIONALIDADE - DOBRA LEGAL - APLICABILIDADE - PRINCPIO
DA IGUALDADE 1. A Constituio da Repblica, ao estabelecer o rol dos direitos
trabalhistas com status constitucional, assegurou aos empregados domsticos o
direito fruio das frias, com o respectivo adicional, em igualdade com os demais
trabalhadores. Nota-se, assim, o intuito do poder constituinte originrio de melhor
amparar os trabalhadores domsticos. 2. Recentes modificaes legislativas
autorizam a concluso de que h um movimento histrico que revela a
tendncia normativa de tornar cada vez mais equitativos os direitos dos
trabalhadores domsticos em relao aos direitos usufrudos pelos demais
empregados. 3. Com efeito, a Lei n 11.324/2006 alterou o art. 3 da Lei n
5.859/72, ampliando o perodo de frias dos empregados domsticos para 30 dias,
em paridade com os demais trabalhadores. A mesma lei estendeu s empregadas
domsticas gestantes o direito estabilidade desde a confirmao da gravidez at
cinco meses aps o parto. A Lei n 10.208/2001, por sua vez, acrescentou o art. 3-A
a lei de regncia do empregado domstico, para autorizar a incluso facultativa do
empregado no Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS. 4. Essas alteraes
legislativas, lidas luz do princpio da igualdade, autorizam a concluir que,

25

cada vez mais, tem-se tornado insustentvel a manuteno da desigualdade de


direitos entre os empregados domsticos e os demais trabalhadores. 5. Ressaltese que, confirmando o acima disposto, o Decreto n 71.885 (que regulamentou a Lei
n 5.859/72), j em 1973, reconheceu que, no tocante s frias - entre as quais se
inclui a indenizao por sua no concesso - as disposies da CLT so aplicveis
tambm ao empregado domstico. 6. Assim, mera decorrncia do princpio do
igual tratamento o reconhecimento de que os empregados domsticos tm o direito
dobra legal pela concesso das frias aps o prazo e proporcionalidade.
CONDENAO EM 1/12 DO 13 SALRIO DE 2008 - JULGAMENTO ULTRA
PETITA O recurso encontra-se desfundamentado luz do art. 896 da CLT. Recurso
de Revista no conhecido. (BRASIL. TST - RR: 831003520085030074 8310035.2008.5.03.0074, Relator: Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, Data de Julgamento:
02/09/2009, 8 Turma, Data de Publicao: 04/09/2009). (grifo nosso)

Em junho do ano de 2011, houve um grande avano para os domsticos, pois a


Organizao Internacional do Trabalho aprovou a Conveno n 189, que trata do empregado
domstico e dispe sobre a equiparao dos direitos dessa classe em relao aos trabalhadores
celetistas. Essa conveno determina que todos os empregados domsticos devessem ser
tratados da mesma forma que os celetistas, de acordo com as leis e regime de previdncia de
cada pas.
O Brasil ainda no ratificou essa Conveno, portanto, no possui validade no
ordenamento jurdico ptrio, tendo em vista que a lei brasileira exige um procedimento de
incorporao de qualquer ato internacional na legislao interna. Assim, a Constituio
Federal dispe em seus artigos 49, inciso I e art.84, VIII que:
Art. 49. da competncia exclusiva do Congresso Nacional: I
definitivamente sobre tratados, acordos ou atos internacionais que
encargos ou compromissos gravosos ao patrimnio nacional;
Art. 84 - Compete privativamente ao Presidente da Repblica: VIII
tratados, convenes e atos internacionais, sujeitos a referendo do
Nacional.

- resolver
acarretem
- celebrar
Congresso

Somente aps a aprovao do Congresso Nacional e posterior promulgao pelo


Presidente da Repblica, a Conveno Internacional ter aplicao imediata no ordenamento
jurdico brasileiro. Bulos (2012, p. 1220) esclarece o procedimento de incorporao dos atos e
tratados internacionais via decreto legislativo:
Para que atos ou tratados internacionais se incorporem ordem jurdica interna
necessria aprovao de um decreto legislativo pelo Congresso Nacional,
ratificado pelo Presidente da Repblica [...].
O Supremo Tribunal Federal intrprete maior da Constituio entendeu que as
normas constantes nos atos e tratados internacionais, devidamente aprovas pela
soma de vontades do Legislativo e do Executivo, ingressam na ordem jurdica
brasileira no posto de leis ordinrias, isto , de atos legislativos infraconstitucionais
comuns [...].

26

Portanto, a competncia para editar decretos legislativos para a aprovao de atos e


tratados internacionais do Congresso Nacional, sem haver necessidade de sano ou
promulgao do Presidente da Repblica. Aps a edio, para que o decreto legislativo tenha
fora normativa no ordenamento jurdico necessria ratificao do Presidente da
Repblica, responsvel pela sua promulgao.

2.2

Direitos assegurados pela Emenda Constitucional 72 de 2013


A Emenda Constitucional 72 de 2013 teve origem primeiramente com a Proposta de

Emenda Constituio Federal (PEC) n 66/2012 em 14 de dezembro de 2012, foi aprovada


por unanimidade e posteriormente sofreu modificao. Houve alterao do texto original da
PEC n 66/2012, pois esta tinha como objetivo excluir o art.7, nico, CF, o qual poderia
gerar diversas interpretaes. No dia 26 de maro de 2013, o Senado aprovou a PEC n
66/2012. Em 2 de abril de 2013 houve a sua promulgao e se transformou na EC 72 de 2013
que entrou em vigor no dia 3 de abril de 2013. Com a emenda, os direitos dos domsticos
comeam a valer a partir da sua entrada em vigor e no possuem efeitos retroativos.
Antes da EC 72 de 2013, o empregado domstico possua os seguintes direitos: frias
anuais remuneradas com acrscimo de 1/3 (um tero); salrio mnimo; irredutibilidade
salarial; repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; licena-maternidade;
licena-paternidade; dcimo terceiro salrio; aviso-prvio; inscrio como segurado
obrigatrio na Previdncia Social; vale-transporte; registro da CTPS; aposentadoria. A
Emenda Constitucional 72 de 2013 possui a seguinte redao:
As Mesas da Cmara dos Deputados e do Senado Federal, nos termos do 3 do art.
60 da Constituio Federal, promulgam a seguinte Emenda ao texto constitucional:
Artigo nico. O pargrafo nico do art. 7 da Constituio Federal passa a vigorar
com a seguinte redao:
Art. 7. Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos
os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII,
XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies
estabelecidas em lei e observada a simplificao do cumprimento das obrigaes
tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas
peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como
a sua integrao previdncia social.

Santos (2013, p. 28) adota a linha de pensamento no sentido que o art.7, alnea a da
CLT continua recepcionada pela Constituio e os direitos assegurados pela CF/88 aos
domsticos dependem de legislao especfica para sua regulamentao. Nesse sentido,
esclarece que:

27

[] a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) deve ser aplicada ao domstico se


necessrio ao acesso do direito pelo trabalhador. O Ministrio do Trabalho e
Emprego fiscalizar o empregador domstico se uma denncia do empregado
domstico for realizada, pois no momento inexiste rgo especfico para realizar
essa fiscalizao de modo prvio.

Os direitos trazidos pela EC 72/2013 que no precisam de regulamentao so: garantia


de salrio mnimo para os que percebem remunerao varivel e proteo na forma da lei;
jornada de trabalho de 44 horas por semana e 8 horas por dia; hora extraordinria com
adicional de 50%; reduo dos riscos inerentes ao trabalho por meio de medidas de sade,
segurana e higiene; reconhecimentos das convenes e acordos coletivos de trabalho;
proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; proibio de qualquer discriminao no tocante a
salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; proibio de trabalho
noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 16
anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos.

2.2.1 Salrio mnimo proporcional


Antes da CF/88, o salrio do domstico era de livre de acordo entre as partes
(empregado e empregador). O direito do domstico ao salrio mnimo existe desde a CF/88, a
inovao ocorreu com a garantia de salrio no inferior ao mnimo proporcional. Com isso, o
salrio proporcional ter como base o salrio mnimo e em casos que o empregado trabalhe
apenas alguns dias da semana, receber o valor correspondente aos dias trabalhados.
Ressalta-se que vedado expressamente pelo art.2-A, da Lei n 5.859/72 o pagamento
de salrio in natura: Art.2-A. vedado ao empregador domstico efetuar descontos ao
salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia [...].
Apesar de o salrio mnimo proporcional ser um direito recentemente adquirido, o Tribunal
Superior do Trabalho j adotava esse posicionamento:
RECURSO DE EMBARGOS INTERPOSTO ANTERIORMENTE VIGNCIA
DA LEI N. 11.496/2007. SALRIO MNIMO PROPORCIONAL. JORNADA DE
TRABALHO REDUZIDA. POSSIBILIDADE. entendimento assente nesta col.
Corte que, aos trabalhadores que tm jornada de trabalho reduzida, no h obrigao
de pagamento de um salrio- mnimo integral, devendo a sua remunerao ser
proporcional jornada efetivamente cumprida. No se divisa com tal orientao
qualquer ofensa ao inciso IV do art. 7. Constitucional. Embargos no conhecidos.
(BRASIL. TST - ED-RR: 8105967820015075555810596-78.2001.5.07.5555,
Relator: Maria de Assis Calsing, Data de Julgamento: 14/05/2009, Subseo I
Especializada em Dissdios Individuais).

28

O empregado domstico tem tambm o direito irredutibilidade salarial, que significa


dizer que o trabalhador no poder receber o salrio inferior ao mnimo, exceto em caso de
conveno ou acordo coletivo de trabalho. Este direito existe desde advento da CF/88.

2.2.2 Jornada de trabalho


Com a extenso desses direitos aos empregados domsticos, a jornada de trabalho deixou
de ser 220 (duzentas e vinte) horas e passou a ser de 44 horas semanais e 8 horas dirias. Com
essa alterao, o empregado domstico passou a ter uma limitao de horas a serem laboradas,
pois o que ultrapassar o limite estabelecido dever ser pago como horas extraordinrias. Esse
direito foi de grande importncia para a categoria dos domsticos, pois anteriormente no havia
um limite de horas e muitas vezes os empregados trabalhavam os 3 (trs) expedientes para o
empregador e gerava diversas situaes de explorao desse trabalho.

2.2.3 Horas extras


O empregado tem direito s horas extras quando trabalha alm da jornada normal
prevista em lei que de 8 (oito) horas dirias e 44 semanais, nos termos do art.7, inciso XVI,
da Constituio Federal. Delgado (2013, p.936) conceitua hora extraordinria da seguinte
forma: O lapso temporal de trabalho ou disponibilidade do empregado perante o empregador
que ultrapasse a jornada padro, fixada em regra jurdica ou por clusula contratual. a
jornada cumprida em extrapolao jornada padro aplicvel relao concreta.
Portanto, sempre que o empregado domstico extrapola a jornada normal de trabalho,
ter direito de receber o pagamento da hora extraordinria. Mas, nos casos que o empregado
trabalha mais de 8 horas porque extrapolou o seu horrio de intervalo no ter direito a hora
extra, como tambm no ter direito ao recebimento dessas horas quando o empregado no
est trabalhando e dorme na residncia do empregador.

2.2.4 Reduo dos riscos inerentes ao trabalho por meio de medidas de sade,
segurana e higiene
O direito a reduo dos riscos inerentes ao trabalho por meio de medidas de sade,
segurana e higiene importante para a tutela de qualquer categoria de trabalhador. um
direito constitucional e o mnimo a ser exigido do empregador para que no haja abuso das
atividades desenvolvidas pelo empregado. Assim, para que o empregado trabalhe com

29

qualidade importante que esteja em um ambiente prprio ao desenvolvimento de suas


atividades, como uma boa moradia, uma alimentao apropriada, um ambiente seguro.
Esse direito traz benefcios no s ao empregado que poder trabalhar com mais
qualidade, mas tambm ao empregador, j que a produtividade do trabalhador ser maior se
este estiver saudvel e seguro. Por exemplo, a falta de higiene no trabalho traz riscos no s
aos empregados como ao empregador, que poder ocasionar diversas doenas. O empregador
deve fornecer material de qualidade para a preveno de acidentes, bem como uma
alimentao adequada para que o empregado domstico possa executar seu trabalho em boas
condies.

2.2.5 Convenes e acordos coletivos de trabalho


O reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho uma inovao para
a categoria dos domsticos, mas ainda no se sabe se haver uma regulamentao especfica
para os empregados domsticos ou se ser aplicada a mesma regra dos empregados comuns.
Em relao aos acordos e as convenes coletivas, a CLT dispe:
Art. 611. Convenes coletivas de trabalho o acordo de carter normativo, pelo
qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e
profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas
representaes, s relaes individuais do trabalho.
1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar
Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria
econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa
ou das empresas acordantes s respectivas relaes de trabalho.

Acerca do posicionamento dos Tribunais quanto a esse direito a categoria dos


empregados domsticos, se manifesta Santos (2013, p.38):
[...] nossos Tribunais nunca foram receptivos possibilidade de recepcionar normas
oriundas de negociaes coletivas envolvendo sindicatos de empregados
domsticos. E isso se d por uma razo muito simples: embora seja certo que a
prpria Constituio trate os domsticos como categoria, no h uma correspondente
categoria econmica dos empregados domsticos. A prpria ideia de categoria
econmica de empregados domsticos parece uma contradio, diante do requisito
de finalidade no lucrativa para configurar a relao de trabalho. No obstante, tm
surgido sindicatos de empregados e empregadores domsticos por todo o pas, o que
pode se intensificar com a natural tenso que a Emenda Constitucional n 72/2013
provocar nas relaes de trabalho.

Aps a promulgao da EC 72 de 2013, surgem primeira conveno coletiva da


categoria dos empregados domsticos do Estado de So Paulo. O documento foi assinado
entre o Sindicato das Empregadas (Sindomstica) e o Sindicato de Trabalhadores Domsticos.

30

2.2.6 Proibio de diferenas de salrios, de exerccio de funes e de critrio de


admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil
A proibio de diferenas de salrio, de exerccio de funes e de critrio de admisso
por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil um direito de grande importncia para todas
as categorias de trabalho, pois a prpria CF/88 prever a igualdade de todos: Artigo 5. Todos
so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e
aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade,
segurana e propriedade [...].
Esse direito trouxe benefcios a categorias dos domsticos, pois exclui qualquer tipo de
discriminao no momento de contratar um empregado domstico, tendo em vista que todos
os cidados merecem tratamento isonmico.

2.2.7 Proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de


admisso do trabalhador portador de deficincia
Em 2009, o Brasil ratificou a Conveno Internacional sobre Direitos Humanos, que foi
recepcionada pela CF em seus art.5, 3 por meio da Emenda Constitucional 45 de 30 de
dezembro de 2004, conhecida como A reforma do Judicirio. Apesar de a lei proibir
qualquer discriminao aos portadores de deficincia, essas pessoas so bastante vulnerveis e
nem sempre a legislao aplicada com o rigor necessrio para coibir as prticas atentatrias
a essa categoria, principalmente no mbito domstico que exige esforo fsico do empregado.

2.2.8 Proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de


qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz a
partir de quatorze anos
Com a extenso desses direitos aos empregados domsticos surge um conflito com o
Decreto n 6.481 de 12 de junho de 2008, pois traz o trabalho domstico como uma das piores
formas de trabalho infantil, tendo em vista que a partir da EC 72/2013, o trabalho domstico
passa a ser permitido aos menores de 18 anos, desde que a atividade desenvolvida no seja
perigosa ou insalubre e nem realizada no perodo noturno. Santos (2013, p.41) esclarece o
posicionamento da Conveno 182 da OIT acerca do trabalho infantil:
O motivo por que o trabalho domstico considerado uma das piores formas de
trabalho infantil pela Conveno 182 da OIT a exposio do menor a esforos
fsicos intensos; isolamento; abuso fsico, psicolgico e sexual; longas jornadas de

31

trabalho; trabalho noturno; calor; exposio ao fogo, posies antiergonmicas e


movimento repetitivos o que torna a atividade insalubre para menores de 18 anos.

O trabalho aos menores de 18 anos permitido, desde que os servios prestados no


prejudiquem a sua sade, nem ao seu desenvolvimento, como ocorre no caso de atividades
realizadas durante o perodo noturno ou de serem consideradas perigosas ou insalubres.

ANLISE DOS DIREITOS REGULAMENTADOS PELO


PROJETO DE LEI 224/2013
No presente captulo, passa-se a discorrer sobre os direitos trazidos pela EC 72/2013

que ainda necessitam de regulamentao, os quais s podero ser aplicados aps a aprovao
do Projeto de 224/2013. Acerca da necessidade de regulamentao desses direitos, Santos
(2013, p.54):
A necessidade de regulamentar alguns dos direitos assegurados pela Emenda
Constitucional n 72/2013 busca conferir segurana jurdica s partes envolvidas no
contrato de trabalho (empregador e domstico), ou seja, a determinao expressa da
lei a respeito de como o direito ser usufrudo pelo empregado domstico
proporciona tranquilidade a este e ao empregador, pois ambos conhecero a maneira
adequada de executar o contrato de trabalho.

Os direitos dependentes de regulamentao esto, atualmente, sendo discutidos no


Congresso Nacional por meio do projeto de lei n 224/2013, que traz uma inovao para essa
classe de empregados, pois caso seja aprovado, a Lei n 5.859/72 deixar de existir e os
empregados domsticos sero regidos pela CLT, os quais sero tratados quase que da mesma
forma que os trabalhadores urbanos e rurais.

3.1

Definio de empregado domstico


O Projeto de Lei n 224/2013, em seu art.1 apresenta um novo conceito de empregado

domstico ao acrescentar os elementos subordinao, onerosidade e pessoalidade. O projeto


confirma o posicionamento j adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho (vide p. XX), pois
define continuidade como a prtica de servios prestados por mais de dois dias na semana.
O art.1, nico do projeto de lei n 224/2013 passvel de questionamento e anlise de
constitucionalidade, pois veda a contratao do menor de 18 anos para o desempenho do
trabalho domstico: Art.1 [...] Pargrafo nico. vedada a contratao de menor de 18 anos
para desempenho de trabalho domstico, de acordo com a Conveno n 182, de 1999, da
Organizao Internacional do Trabalho (OIT) e do Decreto n 6.481, de 2008.
Percebe-se que a idade mnima trazida pelo projeto entra em confronto com o disposto
na EC 72/2013, pois esta trouxe o art.7, XXXIII, CF para o art.7, nico, CF.

33

3.2

Jornada de trabalho
Em relao jornada de trabalho, a durao ser a mesma do empregado urbano e rural, a

qual no exceder oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, bem como a remunerao das
horas extras, que sero pagas com no mnimo 50% superior ao valor da hora normal, de acordo
com o disposto no art.2 do projeto de lei. Importante esclarecer o disposto no art.2, 4 e 5,
do projeto de lei 224/2013 que cria um regime de compensao de horas de forma diferenciada
para os empregados domsticos, no aplicados aos trabalhadores urbanos e rurais:
Art. 2. A durao normal do trabalho domstico no exceder oito horas dirias e
quarenta e quatro semanais, observado o disposto nesta Lei.
4 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio e institudo regime de
compensao de horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, se o
excesso de horas de um dia for compensado em outro.
5 No regime de compensao previsto no 4:
I - ser devido o pagamento, como horas extras, na forma do 1, das primeiras
quarenta horas mensais excedentes ao horrio normal de trabalho;
II - das quarenta horas referidas no inciso I, podero ser deduzidas, sem o
correspondente pagamento, as horas no trabalhadas, em funo de reduo do
horrio normal de trabalho ou de dia til no trabalhado, durante o ms;
III- o saldo de horas que excederem as quarenta primeiras horas mensais de que trata
o inciso I, com a deduo prevista no inciso II, quando for o caso, ser compensado
no perodo mximo de um ano.

Nessa situao, o empregado pode prestar duas horas extras por dia de segunda a
sbado, perfazendo em mdia o total de quarenta e oito horas extras por ms. Dessas quarenta
e oito horas mensais, quarenta horas podem ser compensadas no mesmo ms sem que haja o
pagamento como horas extras e as excedentes a quarenta horas que so em mdia oito horas,
devem ser compensadas dentro do perodo de um ano previsto em acordo individual escrito.
O art.2, 6, 7 e 8, do projeto de Lei n 224/2013, possui a mesma previso do art.59
da CLT, ao dispor que em caso de resciso do contrato de trabalho, as horas extraordinrias no
compensadas devero ser pagas como horas extras. Estabelece ainda que nas situaes que o
empregado resida no local de trabalho, o intervalo intrajornada, as horas no trabalhadas, os
feriados e os domingos livres no sero tidos como horrio de trabalho e, alm disso, determina
que os domingos e feriados no compensados, devem ser pagos em dobro.

3.3

Regime de tempo parcial


O empregado domstico passa a ter direito ao regime de tempo parcial, considerado

aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. O projeto de Lei n 224/2013
traz uma inovao para a categoria dos empregados domsticos que no se aplica aos

34

empregados urbanos e rurais, que a possibilidade de prestao de horas extras no regime de


tempo parcial, desde que no exceda a uma hora diria com o limite mximo de seis horas
dirias, mediante acordo escrito entre o empregado e empregador. A CLT dispe da seguinte
forma no art.59, 4: Os empregados sob regime de tempo parcial no podero prestar horas
extras. Em relao s frias no regime de tempo parcial, o projeto de lei trouxe a mesma
proporo adotada pela CLT, entretanto, no menciona qual o limite de faltas injustificadas
para que haja a perda das frias.

3.4

Contrato por prazo determinado


Outro aperfeioamento do projeto de Lei n 224/2013 foi estender aos empregados

domsticos a possibilidade de contratao por prazo determinado que trouxesse benefcios


para o empregado, pois ter a oportunidade de mostrar a qualidade dos seus servios, como
tambm para o empregador, que caso no fique satisfeito com os servios prestados pelo
domstico poder despedi-lo sem que se configure despedida sem justa causa, bem como o
possibilite de contratar empregados apenas em certo perodo do ano. A regulamentao
trazida pelo art.4 do projeto semelhante ao previsto no art.443, 2, a, b, c, da CLT:
Art.4. facultada a contratao, por prazo determinado, do empregado domstico:
I- mediante contrato de experincia; II- para atender necessidades familiares de
natureza transitria e para substituio temporria de empregado domstico com
contrato de trabalho interrompido ou suspenso.
Pargrafo nico. No caso do inciso II deste artigo, a durao do contrato de trabalho
limitada ao trmino do evento que motivou a contratao, no limite mximo de
dois anos.

Da mesma forma que a CLT, o projeto de lei n 224/2013 impe como limite
mximo o prazo de dois anos para o contrato por prazo determinado, entretanto, no trouxe
previso para o prazo mnimo para a recontratao por prazo determinado do mesmo
empregado domstico, conforme o disposto no art.4, nico.

3.5

Contrato de experincia
Em relao ao contrato de experincia o prazo o mesmo que a CLT, no poder

exceder a noventa dias. Assim dispe o art.5 do projeto de lei:


Art. 5: o contrato de experincia no poder exceder a noventa dias:
1 O contrato de experincia poder ser prorrogado uma vez, desde que a soma dos
dois perodos no ultrapasse noventa dias.
2 O contrato de experincia que no for prorrogado aps quarenta e cinco dias ou,
se prorrogado, ultrapassar o perodo de noventa dias passar a vigorar como contrato
de trabalho por prazo indeterminado.

35

O projeto de lei dispe que o contrato de experincia s poder ser prorrogado uma vez,
desde que a soma no ultrapasse os noventa dias, de forma diversa ocorre com o previsto no art.
445, nico da CLT que no fala de prorrogao: "Art. 445. O contrato de trabalho por prazo
determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do Art. 451.
Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias".
Apesar de o projeto de lei aplicar o que ocorre na prtica jurdica, no h qualquer
previso na CLT da quantidade de vezes que o contrato de experincia poder ser prorrogado,
mas apenas a doutrina entende que diante da ausncia de previso da lei em disciplinar sobre
a prorrogao do contrato de experincia, deve-se aplicar a regra do art.451, CLT, por ser um
contrato por prazo determinado.

3.6

Dispensa sem justa causa


O art.6 do projeto de lei prever que, caso o empregado seja despedido sem justa causa

nos contratos por prazo determinado, o empregador ter que pagar a ttulo de indenizao e
por metade, a mesma remunerao a que teria direito at o trmino do contrato. O art. 8 do
projeto dispe que nessas espcies de contratos no haver o pagamento de aviso prvio. Em
ambos os aspectos no houve qualquer mudana, aplicando-se as mesmas regras,
respectivamente, dos arts. 479 e 487, CLT.

3.7

Assinatura da carteira de trabalho e previdncia social


O art.2 da Lei 5.859/72 prev que a Carteira de Trabalho dever ser apresentada apenas

para que o empregado domstico possa prestar os servios, mas no menciona a data de sua
assinatura e remunerao: Art.2. Para a admisso ao emprego dever o empregado
domstico apresentar: I- Carteira de Trabalho e Previdncia Social. J o art. 9 do Projeto de
Lei n 224/2013 traz a mesma regra aplicada aos empregados urbanos e rurais em relao
apresentao obrigatria da Carteira de Trabalho e Previdncia Social pelo empregado ao
empregador, que ter o prazo de quarenta e oito horas para anotar a data de admisso, a
remunerao e nos contratos por prazo determinado.

3.8

Semana espanhola
O projeto de lei trouxe a chamada compensao de jornada da semana espanhola, mas

de forma diversa da aplicada aos empregados urbanos e rurais, pois para estes s possvel a

36

jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso exclusivamente mediante
acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho, conforme determina a smula
444 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), j para os empregados domsticos poder
ocorrer mediante acordo escrito, de acordo com o art.10 do projeto de Lei n 224/2013:
Art.10. facultado s partes, mediante acordo escrito, estabelecer horrio de
trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso,
observados intervalos para repouso e alimentao.
Pargrafo nico. A remunerao mensal pactuada pelo horrio previsto neste artigo abrange
os pagamentos devido pelo descanso semana remunerado e pelo descanso em feriado.

Outro aspecto diferente da compensao de jornada da semana espanhola o fato que, no


caso dos empregados urbanos e rurais fica assegurada a remunerao em dobro dos feriados
trabalhados, mas para os empregados domsticos o art.10, nico, do Projeto de Lei 224/2013
traz previso de forma diversa, segundo o qual a remunerao mensal pactuada abrange os
feriados, portanto, o empregado domstico no ter direito ao pagamento em dobro.

3.9

Acompanhante em viagens
O projeto de lei trouxe inovao em relao ao empregado domstico que acompanha o

empregador em viagens, como no caso das babs, do cuidador de idosos, etc. Nessa situao
ser obrigatria a existncia de contrato escrito entre as partes, alm disso, somente sero
consideradas as horas efetivamente trabalhadas, no podendo ser considerado todo o perodo a
disposio do empregador, pois caso a jornada diria exceda o limite, devero ser pagas as
horas extraordinrias ou serem compensadas em outro dia, conforme o disposto no art. 11 do
Projeto de Lei n 224/2013.

3.10 Controle de jornada


O art.12 do Projeto de Lei 224/2013 prev a obrigatoriedade do registro da hora de
entrada e de sada do empregado domstico, que poder ocorrer por meio manual, mecnico
ou eletrnico. Portanto, o empregador sempre ter que guardar o controle de frequncia, sob
pena de inverso do nus da prova, tendo em vista a obrigatoriedade do registro do ponto,
aplicando-se, assim, a smula 338, TST:
Smula 338. Registros de Horrio - nus da Prova
I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da
jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao
injustificada dos controles de freqncia gera presuno relativa de veracidade da
jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio. (ex-Smula n
338 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)

37

II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em


instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio. (ex-OJ n 234 da
SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so
invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas
extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no
se desincumbir.

A CLT diferente nesse aspecto, pois a obrigatoriedade do registro de pontos ocorre


apenas quando a empresa possui mais de dez trabalhadores, conforme determina o art.74, 2.

3.11 Intervalo intrajornada


Com o art.13 do Projeto de Lei n 224/2013, os empregados domsticos passam a ter
direito ao intervalo para repouso ou alimentao, pelo perodo mnimo de uma hora, sendo
permitido a sua reduo para trinta minutos desde que pactuado entre as partes. Diferente a
situao dos empregados urbanos e rurais que caso a jornada de trabalho exceda seis horas
diria obrigatrio concesso de intervalo intrajornada de mnimo uma hora e de no
mximo duas horas, pois caso contrrio o empregador ficar obrigado a pagar o perodo no
concedido com um acrscimo de no mnimo cinquenta por cento do valor da hora normal de
trabalho, conforme determina o art.71, 3, CLT e smula 437, IV, TST. Ressalta-se ainda
que, caso o empregado domstico resida no ambiente de trabalho, o intervalo poder ser
dividido em dois perodos, desde que cada um deles tenha, no mnimo uma hora at o limite
de quatro horas ao dia, devendo tais intervalos ser anotados no registro dirio de horrio.

3.12 Adicional noturno


De acordo com o projeto de lei, os empregados domsticos passam a ter os mesmos
direitos dos empregados urbanos e rurais no que diz respeito ao trabalho noturno, previsto no
art.73 da CLT. Assim, dispe o art.14 do projeto de lei:
Art.14. Considera-se noturno, para os efeitos desta Lei, o trabalho executado entre as
vinte e duas horas de um dia e a cinco horas do dia seguinte.
1 A hora de trabalho noturno ter durao de cinquenta e dois minutos e trinta
segundo.
2 A remunerao do trabalho noturno deve ter, acrscimo de no mnimo, vinte por
centro sobre o valor da hora diurna.
3 No caso de contratao, pelo empregador, de trabalhador exclusivamente para
desempenhar trabalho noturno, o acrscimo ser calculado sobre o salrio anotado
na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.

Importante foi a ressalva feita pelo art.14, 3, do projeto de lei, ao vedar que o
empregador no poder estabelecer o salrio j com o adicional, pois o adicional dever ser

38

calculado sobre o salrio, tendo em vista que a smula 91 do TST probe a utilizao do
salrio complessivo.

3.13 Intervalo interjornada


No que diz respeito ao intervalo interjornada, o art.15 do Projeto de Lei 224/2013
possui a seguinte redao: Art.15. Entre dois horrios de trabalho deve haver um perodo
mnimo de onze horas consecutivas para descanso. Assim, a previso a mesma do art.66,
CLT: Art. 66. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze)
horas consecutivas para descanso. Portanto, percebe-se que a nica diferena que o projeto
de lei utiliza a expresso horrios ao invs de jornada.

3.14 Descanso semanal remunerado


Em relao ao descanso semanal remunerado, dispe o art.16 do projeto de lei: Art.16.
devido ao empregado domstico o descanso semanal remunerado de, ao menos, vinte e
quatro horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, alm do descanso remunerado
em feriados. Dessa forma, o art.16 do Projeto de Lei, o art.67, CLT, o art.7, inciso XV,
CF/88 e a smula n 146, STJ possuem a mesma previso.

3.15 Frias
Esse direito j era previsto no art.3, da Lei n 5.859/72, o art. 17 do Projeto de Lei n
224/2013 apenas transcreve o disposto nessa lei. Assim, o empregado tem direito a 30 dias de
frias com o adicional de pelo menos um tero a mais que o salrio normal aps doze mesmo
de trabalho, prestado a mesma pessoa ou famlia. Alm disso, o empregado tem direito a
frias proporcionais desde que no seja demitido por justa causa.
A mudana trazida pelo projeto de lei apenas no que diz respeito ao fracionamento das
frias, que para os empregados urbanos um dos perodos dever ter no mnimo dez dias e para
o empregado domstico o mnimo ser de quatorze dias, conforme determina o art.17, 2:
Art.17. O empregado domstico ter direito a frias anuais remuneradas de trinta
dias, salvo o disposto no art.3, 3, com, pelo menos, um tero a mais que o salrio
normal, aps cada perodo de doze meses trabalhados, prestado mesma pessoa ou
famlia.
2 O perodo de frias poder, a critrio do empregador, ser fracionado em at dois
perodos, sendo um de, no mnimo, catorze dias corridos.

39

Uma inovao prevista pelo Projeto de Lei n 224/2013 a possibilidade do empregado


domstico que reside no local de trabalho nele permanecer durando o perodo de frias.

3.16 Descontos salariais


A previso do art.18, caput, do Projeto de Lei n 224/2013 j era previsto pelo art.2-A,
caput, da Lei 5.859/72: Art.18 vedado ao empregador domstico efetuar descontos no
salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia, bem
como de despesas com transporte e hospedagem no caso de acompanhamento em viagens.
Esse artigo veda o desconto no salrio por fornecimento de alimentao, vesturio,
higiene ou moradia, pois probe o pagamento com o salrio in natura, sendo diferente dos
empregados urbanos e rurais que permite essa forma de desconto, conforme o disposto no
art.458 da CLT. A inovao desse artigo do projeto de lei foi a proibio do empregador em
realizar descontos no salrio do empregado nas despesas com transporte e hospedagem no
caso de acompanhamento em viagens.
Outro aspecto diferente o disposto no art.18, 4 do projeto de lei que no se aplica
aos empregados urbanos e rurais: Art.18. [...] 4 O fornecimento de moradia ao empregado
domstico na prpria residncia ou em morada anexa, de qualquer natureza, no gera, ao
empregado, qualquer direito de posse ou de propriedade sobre a referida moradia.
Os demais artigos j eram previstos anteriormente, pois o art.18, 1 do projeto de lei
apenas transcreve o disposto no art.462, CLT e na smula 342 do TST. Da mesma forma
ocorre com o art.18, 2 e 3, que possuem, respectivamente, a mesma disposio do art.2-A,
1 e 2 da Lei n 5.859/72.

3.17 Feriados, dcimo terceiro salrio e vale-transporte


O art.19, caput, projeto de lei n 224/2013 prev a mesma aplicao da Lei n 605, de 5
janeiro de 1949, no que concerne aos feriados, da Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962 e a Lei
n 4.749, de 12 de agosto de 1965, no que diz respeito ao 13 salrio, como tambm da Lei n
7.418, de 16 de dezembro de 1985, que trata do vale-transporte. Dispe o art.19, nico do
projeto de lei:
Art.19. [...]
Pargrafo nico. A obrigao prevista no art.4 da Lei n 7.418, de 16 de dezembro
de 1985, poder ser substituda, a critrio do empregador, pela concesso, mediante

40

recibo, dos valores necessrios aquisio das passagens necessrias ao custeio das
despesas decorrentes do deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.

No que diz respeito ao vale-transporte, o art.19, nico do projeto de lei 224/2013 traz
mudana, pois permite que este seja pago em dinheiro aos empregados domsticos, o que
proibido aos empregados urbanos e rurais, conforme previsto no art.4 da Lei n 7.418/85.

3.18 Contribuinte obrigatrio da previdncia social


O art.20 do projeto de lei determina que o empregado domstico seja segurado
obrigatrio da Previdncia Social, mas essa previso j existe no art.4 da Lei n 5.859/72:
Art.4 Aos empregados domsticos so assegurados os benefcios e servios da Lei Orgnica
da Previdncia Social, na qualidade de segurados obrigatrios.

3.19 Fundo de garantia de tempo de servio (FGTS)


Com a entrada em vigor da EC 72/2013, o fundo de garantia de tempo de servio
(FGTS) se torna obrigatrio em virtude da incluso do art.7, inciso III, CF no art.7, nico,
CF, que antes era facultativo, conforme disposto no art.3-A, da Lei n 5.859/72 (Lei dos
domsticos).
Apesar da obrigatoriedade do FGTS, este direito ainda no est sendo aplicado por falta
de regulamentao. Com o Projeto de Lei n 224/2013, o empregador passar a ter que
depositar a quantia de 8% sobre a remunerao mensal do empregado, como tambm 3,2%
sobre o salrio que ser destinado ao pagamento da multa em caso de despedida sem justa
causa ou por culpa do empregador. Ressalta-se que, os 3,2% correspondem multa de 40%
aplicada aos empregados urbanos e rurais, pois ao invs de ter que pagar os 40% no momento
da demisso, o empregador far o depsito de 3,2% mensal sobre o salrio.
Entretanto, caso haja despedida por justa causa, a pedido ou no trmino do contrato por
prazo determinado, o empregador ter direito a movimentao, leia-se restituio dos valores
depositados. Em caso de culpa recproca, empregado e empregador tero direito a metade da
movimentao desses valores, da mesma forma aplicada aos empregados urbanos e rurais,
conforme o disposto no art. 484, CLT e art.18, 2, da Lei n 8.036 de 11, de maio de 1990. A
regulamentao do FGTS para os empregados domsticos encontra-se prevista nos artigos 21
e 22 do Projeto de Lei n 224/2013.

41

3.20 Aviso prvio


O empregado domstico passa a ter direito ao aviso prvio, previsto no art.7, inciso
XXI, CF. O Projeto de Lei n 224/2013 traz as mesmas disposies aplicadas aos
empregados urbanos e rurais. O aviso prvio est previsto no art.23 do projeto de lei que
possui a seguinte redao:
Art.23. No havendo prazo estipulado no contrato, a parte que, sem justo motivo,
quiser rescindi-lo, dever avisar a outra da sua inteno.
1 O aviso prvio ser concedido na proporo de trinta dias ao empregado que
conte com at um ano de servio para o mesmo empregador.
2 Ao aviso prvio previsto neste artigo, devido ao empregado, sero acrescidos
trs dias por ano de servio prestado para o mesmo empregador, at o mximo de
sessenta dias, perfazendo um total de at noventa dias.
3 A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos
salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse
perodo no seu tempo de servio.
4 A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de
descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.
5 O disposto no 4 no se aplica ao empregado que rescindir o contrato de
trabalho em virtude de novo emprego.
6 O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado.

A proporcionalidade dos dias de aviso prvio que o empregado domstico tem direito,
conforme disposto no art.23, 1 e 2 do projeto de lei, so os mesmos previstos pelo art.1,
da Lei n 12.506, de 11 de outubro de 2011, lei que regulamenta o aviso prvio. Assim, o
empregado domstico passa a ter direito ao aviso prvio indenizado. O art.23, 3, do projeto
de lei possui a mesma redao do art.487, 1, da CLT, que obriga o empregador a dar ao
empregado o aviso prvio, garantida, inclusive, a integrao desse perodo no seu tempo de
servio.
O empregado domstico que pedir demisso e no trabalhar durante o aviso prvio ter
seu salrio descontado, exceto em caso de novo emprego, conforme o disposto no art.23, 3
e 4 do projeto de lei que possui a mesma previso do art.487, 2, da CLT e smula n 276 do
TST, respectivamente.
O art.23, 5, do projeto de lei, prev a incorporao das horas extraordinrias no
aviso prvio indenizado, assim, possui o mesmo teor do art. 487, 5, da CLT. Quando a
resciso for sem justa causa, o empregado ter direito a reduo da sua jornada de trabalho,
conforme o disposto no art. 24, caput e nico, do projeto de lei, que possui a mesma redao
do art.488, CLT. Percebe-se que, em relao ao aviso prvio no houve mudanas, pois o
projeto de lei utiliza as regras aplicadas aos empregados urbanos e rurais.

42

3.21 Licena-maternidade e estabilidade da gestante


A licena-maternidade j era um direito assegurado pelo art.7, nico, CF. A inovao
trazida pelo projeto de lei est prevista no art.25, 1, que assegura a empregada domstica
gestante estabilidade mesmo que a confirmao da gravidez ocorra durante o aviso prvio
trabalhado ou indenizado. O direito a estabilidade da empregada gestante previsto no art.10,
inciso II, alnea b do ADCT, j era aplicado s trabalhadoras urbanas e rurais, o projeto de lei
apenas estendeu essa previso s empregadas domsticas.

3.22 Seguro-desemprego
O art.26, caput, do Projeto de Lei n 224/2013 aderiu o que se refere ao segurodesemprego o disposto no art.6-A da Lei n 5.859/72 (Lei do empregado domstico).
Ressalta-se que, para essa lei o empregado domstico s tem direito ao seguro-desemprego
caso seja inscrito no sistema do FGTS e este, anteriormente, era facultativo, entretanto, com a
entrada em vigor da EC n 72/2013 o FGTS se tornou obrigatrio e consequentemente o
seguro-desemprego passou a existir.
No concernente s hipteses de cancelamento do seguro-desemprego a redao a
mesma do art.8-A, da Lei n 7.998/90 (lei do seguro-desemprego), previsto no art.26,2,
incisos I, II, III e IV, do projeto de lei. Em relao aos requisitos para solicitar o segurodesemprego, previsto no art.28 do projeto de lei, as hipteses so as mesmas daquelas
previstas no art.6-B, da Lei n 5.859/72.

O prazo para requerer o seguro-desemprego,

previsto no art.29 do projeto de lei, possui a mesma durao do disposto no art.6-C, da Lei n
5.859/72, que de sete a noventa dias contado da data da dispensa.
Acerca do perodo para a concesso de novo seguro-desemprego, dispe o art.30 do
Projeto de Lei n 224/2013: "Art. 30. Novo seguro-desemprego s poder ser requerido aps o
cumprimento de novo perodo aquisitivo, cuja durao ser definida pelo Conselho
Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (COODEFAT)". Percebe-se, assim, que em
relao ao perodo mnimo para se adquirir novo seguro-desemprego, o art.6-D da Lei n
5.859/72 possui previso diversa, pois s poder ser requerido depois de decorrido o perodo
de dezesseis meses da dispensa, j o art.30 projeto de lei no discorre que seja necessrio
esperar dezesseis meses para adquiri-lo, mas apenas exige o perodo aquisitivo normal de, no
mnimo, quinze meses.

43

3.23 Dispensa por justa causa e por culpa do empregador


O art.27 do Projeto de Lei n 224/2013 possui as mesmas hipteses do art.482 da CLT,
mas com duas inovaes que no so aplicadas aos trabalhadores urbanos e rurais. Ambas as
hipteses encontram-se previstas no art.27, incisos I e VI do projeto de lei e possuem a
seguinte redao:
Art.27. Considera-se justa causa para os efeitos desta lei:
I- submeter o idoso, enfermo, pessoa com deficincia ou criana sob cuidado direito
ou indireto do empregado a maus tratos;
II- violao de fato ou circunstncia ntima do empregador domstica ou de sua
famlia.

O art.27, nico, do projeto de lei possui tambm a mesma redao da CLT, prevista no
art. 483.

3.24 Prescrio
A prescrio est prevista no art.43 do Projeto de Lei n 224/2013 e possui redao
similar aplicada aos empregados urbanos e rurais, prevista no art.7, inciso XXIX, CF. A EC
n 72/2013 estendeu essa limitao temporal ao exerccio do direito de ao aos empregados
domsticos. O art.43 do projeto de lei possui dispe: O direito de ao, quanto a crditos
resultantes das relaes de trabalho, prescreve em cinco anos at o limite de dois anos aps a
extino do contrato de trabalho. Nesse aspecto, no houve qualquer alterao.

3.25 Contribuio sindical


A contribuio sindical est prevista no art.45 do projeto de Lei n 224/2013 e dispe da
seguinte forma: O empregador e o empregado domstico ficam isentos do pagamento da
contribuio sindical (imposto sindical) prevista no Captulo III do ttulo V da Consolidao
das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maior de 1943. Portanto,
essa previso diferente do estabelecido no art.578 CLT aos empregados urbanos e rurais,
pois este obriga a aqueles que sejam filiados ao sindicato paguem uma contribuio sindical:
Art. 578 As contribuies devidas aos Sindicatos pelos que participem das
categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais representadas pelas
referidas entidades sero, sob denominao de contribuio sindical, pagas,
recolhidas e aplicadas na forma estabelecida neste Captulo.

A prpria CF prev no art.8, inciso V a liberdade sindical: Art.8. livre a associao


profissional ou sindical, observado o seguinte: V ningum ser obrigatrio a filiar-se ou a

44

manter-se filiado a sindicato. Assim, percebe-se que o projeto de lei traz uma inovao para
a categoria dos empregados domsticos, pois isenta de contribuio sindical queles que
sejam filiados.

3.26 Impenhorabilidade do bem de famlia


O art.47 do Projeto de Lei n 224/2013 traz uma inovao, pois revoga o art.3, I, da Lei
n 8.009, de 29 de maro de 1990, que trata da impenhorabilidade do bem de famlia, cujo o
objetivo resguardar o bem familiar:
Art. 3 A impenhorabilidade oponvel em qualquer processo de execuo civil,
fiscal, previdenciria, trabalhista ou de outra natureza, salvo se movido:
I - em razo dos crditos de trabalhadores da prpria residncia e das respectivas
contribuies previdencirias.

Caso o projeto de lei seja aprovado, este inciso deixar de existir e haver a revogao
da garantia do pagamento do crdito do empregado domstico que no poder mais se opor ao
bem de famlia.

CONCLUSO
O desenvolvimento desta pesquisa teve como base a demonstrao dos direitos dos
empregados domsticos que, durante muito tempo, no tiveram qualquer proteo na legislao
brasileira, pois conforme exposto anteriormente, essa categoria de trabalhadores sempre existiu
no Brasil, desde o perodo colonial, mas foram excludos do ordenamento jurdico.
O presente trabalho monogrfico aborda os direitos dos empregados domsticos
desde o surgimento da Lei n 5.859/72 at o perodo atual, alm de trazer uma anlise
doutrinria e jurisprudencial do trabalho domstico, tendo como foco a Emenda
Constitucional n 72 de 2013.
No atual contexto do ordenamento jurdico brasileiro, os empregados domsticos
possuem todos os direitos previstos no art.7, pargrafo nico, da Constituio Federal de 1988,
o qual teve seu rol ampliado com a promulgao da Emenda Constitucional n 72 de 2013.
Com o surgimento da Emenda Constitucional n 72 de 2013, os empregados domsticos
passaram a ter direitos que at ento eram aplicados apenas aos empregados e urbanos, como
as horas extras, a jornada de trabalho de quarenta e quatro horas por semana e oito horas por
dia, a proibio do trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menor de dezoito anos e de
qualquer trabalho a menor de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de
quatorze anos, dentre outros.
A aplicao desses direitos aos empregados domsticos foi uma conquista, tendo em
vista que essa classe foi bastante discriminada no passado at o surgimento da Constituio
Federal de 1988, pois s possua poucos direitos previstos, os quais foram protegidos, mesmo
que timidamente, pela Lei n 5.859/72 (Lei dos Empregados Domsticos).
Apesar do Projeto de Lei n 224/2013 ainda no estar em vigor, pois ainda encontra-se
em tramitao no Congresso Nacional, ao regulamentar os direitos estendidos aos empregados
domsticos pela Emenda Constitucional n 71 de 2013 traz benefcios a categoria, cujo o
objetivo d eficcia ao disposto no art.5 da Constituio Federal de 1988, pois iguala a

46

categoria dos empregados urbanos e rurais aos trabalhadores domsticos, concretizando o


princpio da isonomia.
Conclui-se que, atualmente, falar da importncia dos empregados domsticos para o
Direito do Trabalho no Brasil ainda polmico, pois, somente agora esto sendo equiparados
aos trabalhadores urbanos e rurais e aos poucos esto deixando de ser renegados. Percebe-se
que a sociedade brasileira ainda est em um processo de adaptao, cuja tendncia trat-los
de forma igualitria.
O trabalho em anlise alcanou os objetivos inicialmente propostos, mas pode ser
aperfeioado com o decorrer do tempo, bem como ser estudado em outras vertentes,
portanto, deixa-se como sugesto a pesquisa desse tema para os futuros estudiosos atuantes
na rea trabalhista.

REFERNCIAS
BARBOSA, Ayres DAthayde Wermelinger. Trabalho domstico. Curitiba: Juru, 2012.
BARROS, Alice Monteiro. Curso de direito do trabalho. 6. ed. So Paulo: LTr, 2010.
BRASIL. Senado Federal. Comisso - ATN N 2, de 2013 - Consolidao da legislao federal e
regulamentao de dispositivos da CF. Projeto de lei do Senado n 224, de 2013. Disponvel em
<http://www.senado.gov.br/atividade/materia/detalhes.asp?p_cod_mate=113104>. Acesso em 09 abr. 2013.
BULOS, Uadi Lammgo. Curso de direito constitucional. 7. ed. So Paulo: Saraiva, 2012.
CAIRO JUNIOR, Jos. Portal do direito do trabalho. Disponvel em:
<http://www.regrastrabalhistas.com.br/artigos/48-empregado/3825-comentarios-ao-projetode-lei-dos-domesticos>. Acesso em: 14 abr. 2014.
CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do trabalho. 8. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2013.
CAVALCANTE NETO, Francisco Ferreira Pessoa. Direito do trabalho. 7. ed. So Paulo:
Atlas, 2013.
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 12. ed. So Paulo: LTr, 2013.
FOLHA DE SO PAULO. Trabalhadores domsticos: conveno ou acordo coletivo?
Disponvel em: <http://direito.folha.uol.com.br/1/post/2013/07/trabalhadores-domsticosconveno-ou-acordo-coletivo.html>. Acesso em: 06 abr. 2014.
MARTINS, Carla Teresa Romar. Direito do trabalho esquematizado. So Paulo: Saraiva, 2013.
MARTINS, Sergio Pinto. Manual do trabalho domstico. 12. ed. So Paulo: Atlas, 2013.
SANTOS, Ana Claudia Schwenck dos. Empregados domsticos o que mudou? So Paulo:
Rideel, 2013.
SOARES, Carlos Eduardo G. A conveno coletiva dos empregados domsticos.
Disponvel
em:
<http://www.migalhas.com.br/dePeso/16,MI187241,11049A+convencao+coletiva+dos+empregados+domesticos>. Acesso em: 09 abr. 2014.
SOUTO MAIOR, Jorge Luiz. De pessoa da famlia a diarista. Domsticas: a luta
continua! Disponvel em: <http://www.cartamaior.com.br/?/Coluna/De-pessoa-da-familia-adiarista-Domesticas-a-luta-continua-/28810> Acesso em: 01 abr. 201.3
TERRITRIO
El
dorado.
O
Estado
de
S.
Paulo.
Disponvel
em
<http://www.territorioeldorado.limao.com.br/noticias/not283917.shtm>. Acesso em 09.04.2014.

APNDICE

49

FUNDAO EDSON QUEIROZ


UNIVERSIDADE DE FORTALEZA - UNIFOR
CENTRO DE CINCIAS JURDICAS - CCJ
Curso de Direito

O TRABALHO DOMSTICO E AS MUDANAS TRAZIDAS


PELA EMENDA CONSTITUCIONAL 72 DE 2013

Maria da Conceio Azevedo Frota Mont'Alverne


Matr.: 1113046/1

Orientadoras: Antnio Carlos Alexandre Teixeira Filho (de contedo)


Ivanilda Sousa da Silva (de metodologia)

Fortaleza - CE
Maio, 2014

50

JUSTIFICATIVA
Este trabalho tem como objetivo analisar a atual situao dos empregados domsticos
que, a partir da Constituio Federal de 1988, passaram a ter seus direitos reconhecidos, visto
que a Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) no possui qualquer previso acerca dessa
classe trabalhadora.
O trabalho domstico existe h muitos anos, mas no se sabe exatamente a sua origem.
No Brasil, iniciou-se durante o perodo da escravido, desde as Ordenaes Manuelinas. A
primeira norma a tratar do trabalho domstico foi o Cdigo Portugus de 1867. O Cdigo
Civil Brasileiro de 1916 tambm tratou dessa categoria de trabalhadores.
Posteriormente, surgiu a Consolidao das Leis Trabalhista (CLT) de 1943, entretanto,
no deu qualquer proteo a esses trabalhadores. Somente a partir da criao da Lei 5.859 de
11 de dezembro de 1972 (Lei 5.859/72), os empregados domsticos passaram a ter seus
direitos tutelados. A grande conquista ocorreu com a Constituio Federal de 1988 que
estendeu aos domsticos alguns direitos concedidos aos trabalhadores urbanos e rurais.
Percebe-se que os empregados domsticos, ao longo dos anos, esto ganhando cada vez
mais espao no mbito das relaes trabalhistas. Verifica-se, feita uma anlise da evoluo
legislativa no Brasil, que direitos outrora renegados aos trabalhadores domsticos, atualmente,
so estendidos tambm classe de empregados no mbito domiciliar.
O art.7, pargrafo nico (nico), da Constituio Federal de 1988, trouxe para os
empregados domsticos alguns direitos que so aplicados aos empregados urbanos e rurais:
salrio mnimo; irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo
do trabalho; dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da
aposentadoria; repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; frias anuais,
com remunerao com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio; licena gestante;
licena-paternidade; aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de
trinta dias; aposentadoria; integrao previdncia social.
A mais recente conquista foi a promulgao da Emenda Constitucional 72 de 12 de abril
de 2013 (EC 72/2013), que ampliou o rol de direitos dos empregados domsticos previstos no
art.7, pargrafo nico da Constituio Federal, quais sejam: garantia de salrio mnimo para
os que percebem remunerao varivel e proteo na forma da lei; jornada de trabalho de no

51

mximo 44 horas semanais e 8 horas dirias; adicional de 50% para as horas extraordinrias
de trabalho; reduo dos riscos inerentes ao trabalho por meio de medidas de sade, segurana
e higiene; reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; proibio de
diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrios de admisso por motivos de sexo,
idade, cor ou estado civil; proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios
de admisso do trabalhador portador de deficincia; proibio de trabalho noturno, perigoso
ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo
na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; relao de emprego protegida contra
despedida arbitrria ou sem justa causa; seguro-desemprego em caso de desemprego
involuntrio; fundo de garantia por tempo de servio (FGTS); adicional noturno; salriofamlia aos dependentes de baixa renda; auxlio-creche e pr-escolar para filhos e dependentes
de at 5 anos de idade; seguro contra acidente de trabalho a cargo do empregador.
Apesar da inovao trazida pela Emenda Constitucional 72 de 2013, alguns direitos
estendidos aos empregados domsticos dependem de regulamentao, os quais esto sujeitos
a aprovao do Projeto de Lei 224/2013 que, atualmente, encontra-se em tramitao no
Congresso Nacional.
Os direitos que necessitam de regulamentao so: proteo contra dispensa arbitrria
ou sem justa causa; seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; Fundo de
Garantia por Tempo de Servio (FGTS); remunerao de trabalho noturno superior do
diurno; salrio-famlia para os dependentes do trabalhador de baixa renda; assistncia gratuita
aos filhos e dependentes desde o nascimento at cinco anos em creches e pr- escolas; seguro
contra acidentes do trabalho a cargo empregador.
Percebe-se, assim, que o empregado domstico possui a proteo de todos os direitos
expostos no art.7, nico, da Constituio Federal e na Lei 5.859, de 11 de dezembro de
1972. O Projeto de Lei 224/2013 traz benefcios ao regulamentar a Emenda Constitucional 72
de 2013, pois h a igualao dos direitos dos empregados domsticos aos trabalhadores
urbanos e rurais dando eficincia ao disposto no art.5 da Constituio Federal de 1988.
Observa-se que o tema recente e bastante polmico, visto que toda mudana gera
impactos na sociedade, sendo de extrema importncia o estudo acerca do assunto, analisandose minuciosamente cada aspecto com o objetivo de resguardar os direitos dos empregados
domsticos.

52

Este trabalho prope abordar os aspectos gerais dos empregados domsticos, bem como
analisar quais os tipos de trabalhadores que se enquadram na categoria dos domsticos,
analisar a Emenda Constitucional 72/2013, que pe fim a discriminao a esta classe de
trabalhadores e o Projeto de Lei 224/2013 que regulamenta os direitos trazidos por esta
emenda. Demonstra-se que a equiparao do empregado domstico ao empregado celetista
um avano na sociedade brasileira, refletindo os princpios constitucionais, que possui como
destaque a isonomia.
1. No atual contexto do ordenamento jurdico brasileiro, quais os direitos conferidos ao
empregado domstico?
2. Quais os direitos trabalhistas trazidos pela Emenda Constitucional 72 de 2013?
3. Quais os benefcios trazidos pelo Projeto de Lei 224/2013 ao regulamentar os direitos
estendidos aos empregados domsticos pela Emenda Constitucional 72 de 2013?

53

REFERENCIAL TERICO
O trabalho domstico possui previso na Lei 5859, de 11 de dezembro 1972 (lei
5.859/72), regulamentada pelo Decreto 71.885, de 9 de maro de 1973, como tambm pelo
art. 7, nico da Constituio Federal de 1988 (CF/88) e art. 7, alnea a, da Consolidao
das Leis do Trabalho (CLT). O trabalho domstico existe desde o perodo colonial e apesar
da relevncia na sociedade brasileira, o empregado domstico foi excludo da proteo pela
CLT e somente com o surgimento da Lei 5.859/72, essa categoria passou a ter alguns direitos
assegurados. O art.7, alnea a, da CLT, possui a seguinte redao:
Art.7 Os preceitos constantes da presente Consolidao, salvo quando for, em cada
caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam:
a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que
prestam servios de natureza no econmica pessoa ou famlia, no mbito
residencial destas.

O art.1 da Lei 5.859/72 conceitua o empregado domstico da seguinte maneira: Ao


empregado domstico, assim considerado aquele que presta servios de natureza contnua e de
finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas, aplica-se o
disposto nesta lei.
A partir desse conceito percebe-se que o empregado domstico aquele presta servios
pessoa ou famlia, portanto, no desenvolve atividade econmica, caso contrrio no se
caracteriza empregado domstico, o qual passa a ser regido conforme os ditames da CLT.
As caractersticas da relao de emprego previstas nos artigos 2 e 3 da CLT, quais
sejam, pessoa fsica, onerosidade, pessoalidade, subordinao e continuidade, esto presentes
tambm no trabalho domstico. Elemento caracterstico do empregado domstico que o
diferencia do trabalhador urbano e rural a continuidade da atividade. Para que se configure o
trabalho contnuo, permanente, imprescindvel que o servio seja prestado por mais de 2
(duas) vezes por semana. A jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho (TST) j
pacfica nesse sentido:
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. VNCULO DE
EMPREGO DOMSTICO. NO CONFIGURAO. 1. A Corte de origem afastou
a tese autoral derredor da formao do vnculo de emprego domstico, porquanto restou incontroverso que a reclamante laborava duas vezes por semana na residncia
da reclamada -. 2. Est sedimentado neste Tribunal Superior o entendimento de que
o trabalho no mbito domstico por dois dias por semana no configura o vnculo
empregatcio, em razo da ausncia de continuidade. Precedentes. Incide sobre o
apelo o bice da Smula 333/TST e do 4 do art. 896 da CLT. Agravo de

54

instrumento conhecido e no provido. (TST - AIRR: 8421620115020033 84216.2011.5.02.0033, Relator: Hugo Carlos Scheuermann, Data de Julgamento:
11/09/2013, 1 Turma, Data de Publicao: DEJT 20/09/2013).

Acerca da origem do trabalho domstico, Cassar (2013, p. 337) esclarece que: A


palavra domstico deriva do latim domus casa. Da por que foi inserido no conceito que
domstico o trabalhador que executa seus servios na casa do patro.
O trabalho domstico j existe h muitos anos. A primeira norma a tratar do trabalho
domstico foi o Cdigo Civil Portugus de 1867. No Brasil, os servios domsticos tem
origem no perodo de escravido, nesse sentido, Martins (2013, p. 2): No Brasil, o trabalho
domstico surge com os escravos que vinha da frica e tambm eram utilizados para fazer os
trabalhos domsticos, principalmente empregadas, cozinhando ou servindo como criadas.
A CLT, aprovada pelo Decreto Lei 5.452, de 01 de maio do ano de 1943, comeou a
vigorar em 10 de novembro de 1943, passa regulamentar os direitos dos trabalhadores em
geral, mas por um longo perodo no deu qualquer proteo aos empregados domsticos os
direitos estendidos aos trabalhadores urbanos e rurais. Essa categoria de trabalhadores foi
excluda da proteo pela CLT e somente a partir da criao da Lei 5859/72, o trabalho
domstico passa a ter seus direitos protegidos. A proteo trazida por essa lei muito restrita,
tendo em vista que prever apenas a tutela de poucos direitos, tais como os benefcios da
Previdncia Social, que o incluiu na condio de segurado obrigatrio; 30 dias de frias aps
12 meses de servios; e a Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
Apenas com a Constituio Federal de 1988 (CF/88), o trabalho domstico foi elevado a
status de norma constitucional e em seu art. 7, nico, estendeu aos empregados domsticos
alguns direitos concedidos aos trabalhadores urbanos e rurais. Com isso, a Constituio
Federal de 1988 trouxe um rol significativo de direitos para a classe dos empregados
domstico. A respeito dessa inovao na CF, Martins (2013, p.5), dispe: [] Assim,
mostra-se que houve intuito deliberado do constituinte no sentido de passar a assegurar na
Constituio direitos trabalhistas aos empregados domsticos, que muitas vezes eram
marginalizados, inclusive na legislao ordinria.
Com a promulgao da Emenda Constitucional 72 de 12 de abril de 2013, houve a
ampliao do art.7, nico da Constituio Federal, trazendo outros direitos assegurados aos
trabalhadores urbanos e rurais. A Emenda Constitucional 72 de 2013 possui a seguinte
redao:

55

As Mesas da Cmara dos Deputados e do Senado Federal, nos termos do 3 do art.


60 da Constituio Federal, promulgam a seguinte Emenda ao texto constitucional:
Artigo nico. O pargrafo nico do art. 7 da Constituio Federal passa a vigorar
com a seguinte redao:
Art. 7. Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos
os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII,
XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies
estabelecidas em lei e observada a simplificao do cumprimento das obrigaes
tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas
peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como
a sua integrao previdncia social.

Ressalte-se que, apesar da Emenda Constitucional 72 de 2013 j estar em vigor, alguns


direitos esto pendentes de regulamentao, quais sejam: dispensa arbitrria ou sem justa
causa; controle de jornada; adicional noturno; fundo de garantia de tempo de servio (FGTS);
seguro-desemprego; salrio famlia; auxlio-creche e pr-escolar para filhos dependentes at
cinco anos de idade; seguro contra acidentes de trabalho. Acerca do surgimento Emenda
Constitucional 72 de 2013, Santos (2013, p.101) traz a seguinte concluso: A referida
emenda tem a inteno clara de aproximar os direitos dos empregados domsticos comuns
para equipar-los e, com isso, evitar que exista em nosso ordenamento jurdico classe de
trabalhadores com menos direitos.
O Projeto de Lei 224/2013 regulamenta esses direitos que, atualmente, est em
tramitao no Congresso Nacional. Acerca das espcies de trabalhadores domsticos, Barbosa
(2012, p. 44) esclarece sobre a possibilidade de um rol extenso de empregados pertencentes a
essa categoria. Nesse sentido diz:
O trabalho domstico aquele prestado pessoa ou famlia no mbito familiar, cujo
conceito no se restringe ao espao fsico interno de uma residncia. Abrange o que
costuma denominar como sendo uma extenso do lar e, portanto, no apenas
dependncias internas da residncia [].

So classificados como empregado domstico o motorista, o mordomo, a


governanta, a arrumadeira, o jardineiro, o cozinheiro, a bab, o vigia, o copeiro, o professor
particular, a secretria particular, e qualquer especialista que trabalhe no mbito residencial,
por exemplo, o enfermeiro, o mdico, o fisioterapeuta, o acompanhante de idoso, etc. O
princpio da igualdade entre o trabalho domstico e as demais categorias de empregados
adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho:
RECURSO DE REVISTA - EMPREGADO DOMSTICO - FRIAS PROPORCIONALIDADE - DOBRA LEGAL - APLICABILIDADE - PRINCPIO
DA IGUALDADE 1. A Constituio da Repblica, ao estabelecer o rol dos direitos
trabalhistas com status constitucional, assegurou aos empregados domsticos o
direito fruio das frias, com o respectivo adicional, em igualdade com os demais

56

trabalhadores. Nota-se, assim, o intuito do poder constituinte originrio de


melhor amparar os trabalhadores domsticos. 2. Recentes modificaes
legislativas autorizam a concluso de que h um movimento histrico que
revela a tendncia normativa de tornar cada vez mais equitativos os direitos
dos trabalhadores domsticos em relao aos direitos usufrudos pelos demais
empregados. 3. Com efeito, a Lei n 11.324/2006 alterou o art. 3 da Lei n
5.859/72, ampliando o perodo de frias dos empregados domsticos para 30 dias,
em paridade com os demais trabalhadores. A mesma lei estendeu s empregadas
domsticas gestantes o direito estabilidade desde a confirmao da gravidez at
cinco meses aps o parto. A Lei n 10.208/2001, por sua vez, acrescentou o art. 3-A
lei de regncia do empregado domstico, para autorizar a incluso facultativa do
empregado no Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS. 4. Essas alteraes
legislativas, lidas luz do princpio da igualdade, autorizam a concluir que, cada vez
mais, tem-se tornado insustentvel a manuteno da desigualdade de direitos entre
os empregados domsticos e os demais trabalhadores. 5. Ressalte-se que,
confirmando o acima disposto, o Decreto n 71.885 (que regulamentou a Lei n
5.859/72), j em 1973, reconheceu que, no tocante s frias - entre as quais se inclui
a indenizao por sua no concesso - as disposies da CLT so aplicveis tambm
ao empregado domstico. 6. Assim, mera decorrncia do princpio do igual
tratamento o reconhecimento de que os empregados domsticos tm o direito
dobra legal pela concesso das frias aps o prazo e proporcionalidade.
CONDENAO EM 1/12 DO 13 SALRIO DE 2008 - JULGAMENTO ULTRA
PETITA O recurso encontra-se desfundamentado luz do art. 896 da CLT. Recurso
de Revista no conhecido. (TST - RR: 831003520085030074
8310035.2008.5.03.0074, Relator: Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, Data de Julgamento:
02/09/2009, 8 Turma, Data de Publicao: 04/09/2009). (grifo nosso)

A discriminao do trabalho domstico existe desde o perodo da escravatura do Brasil,


mas com o decorrer da histria essa classe passou a ter mais proteo do Estado,
principalmente com o advento da CF/88, considerada a mais democrtica de todos os tempos,
que trouxe o princpio da igualdade, em que todos so iguais perante a lei, sem distino de
qualquer natureza.

57

OBJETIVOS
Geral:
Analisar o trabalho domstico no ordenamento jurdico brasileiro, principalmente os
direitos adquiridos com a Emenda Constitucional 72 de 2013, cuja regulamentao de alguns
desses direitos alvo de controvrsias jurdicas, os quais esto sendo discutidos atravs do
Projeto de Lei 224/2013, observando a sua importncia no atual contexto da realidade
brasileira.
Especficos:
1

Demonstrar os direitos conferidos ao empregado domstico no atual ordenamento

jurdico brasileiro.
2

Identificar os direitos trabalhistas trazidos com a promulgao da Emenda

Constitucional 72 de 2013.
3

Estudar a regulamentao dos direitos dos trabalhadores domsticos no Projeto de

Lei 224/2013.

58

ASPECTOS METODOLGICOS
A metodologia a ser utilizada basear-se- em um estudo descritivo-analtico,
desenvolvido atravs de pesquisa:
1 Quanto ao tipo:
Bibliogrfica: mediante explicaes embasadas em trabalhos publicados sob a forma
de livros, revistas, artigos, publicaes, imprensa escrita e dados oficiais publicados
na Internet, que abordem direta ou indiretamente o tema em anlise.
2 Quanto utilizao e abordagem dos resultados:
Pura, posto que tenha como finalidade a ampliao dos conhecimentos, os quais
proporcionaro um novo posicionamento acerca do assunto.
Qualitativa, buscando apreciar a realidade do tema no ordenamento jurdico, bem
como obter dados descritivos por intermdio do contato direto ou interativo com o
contedo em estudo, buscando compreend-lo, de acordo com a legislao ptria.
3 Quanto aos objetivos:
Descritiva, posto que busque definir, escrever, explicar, classificar e esclarecer o
problema apresentado.
Exploratria, cujo objetivo aprimorar as ideias por intermdio de informaes
sobre o tema em foco.

59

HIPTESES
1 Acredita-se que, no decorrer do tempo, os empregados domsticos esto
conquistando cada vez mais os seus direitos, exemplo disso foi o advento da
Constituio Federal de 1988 que estendeu aos domsticos diversos direitos
conferidos aos trabalhadores urbanos e rurais.
2 Observa-se que a promulgao da Emenda Constitucional 72 de 2013 trouxe vrios
benefcios aos empregados domsticos, classe que merece proteo legislativa como
as demais categorias de trabalhadores.
3 Entende-se que a regulamentao pelo Projeto de Lei 224/2013 dos direitos
estendidos aos empregados domsticos pela Emenda 72 de 2013 trar benefcios
para a categoria, tendo em vista que tero diversos direitos que at ento eram
assegurados apenas aos trabalhadores urbanos e rurais como o adicional noturno,
horas extra, jornada de trabalho, intervalo para repouso e alimentao, fundo de
garantia de tempo de servio, seguro-desemprego, entre outros.

60

POSSVEL SUMRIO
INTRODUO
1

TRABALHO DOMSTICO NO BRASIL


1.1

Conceito

1.2

Caractersticas

1.3

Legislao (evoluo)

1.4

Tipos de trabalhadores domsticos

EMENDA CONSTITUCIONAL 72 DE 2013


2.1

Isonomia entre empregado celetista e domstico

2.2

Direitos assegurados pela Emenda Constitucional 72 de 2013


2.2.1

Salrio mnimo proporcional

2.2.2

Jornada de trabalho

2.2.3

Horas extras

2.2.4

Reduo dos riscos inerentes ao trabalho por meio de medidas de sade,


segurana e higiene

2.2.5

Convenes e acordos coletivos de trabalho

2.2.6

Proibio de diferenas de salrios, de exerccio de funes e de critrio de


admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil

2.2.7

Proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de


admisso do trabalhador portador de deficincia

2.2.8

Proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e


de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de
aprendiz a partir de quatorze anos

ANLISE DOS DIREITOS REGULAMENTADOS PELO PROJETO DE LEI N


224/2013
3.1

Definio de empregado domstico

3.2

Jornada de trabalho

3.3

Regime de tempo parcial

3.4

Contrato por prazo determinado

61

3.5

Contrato de experincia

3.6

Dispensa sem justa causa

3.7

Assinatura da Carteira de Trabalho e Previdncia Social

3.8

Semana espanhola

3.9

Acompanhante em viagens

3.10

Controle de jornada

3.11

Intervalo intrajornada

3.12

Adicional noturno

3.13

Intervalo interjornada

3.14

Descanso semanal remunerado

3.15

Frias

3.16

Descontos salariais

3.17

Feriados, dcimo terceiro salrio e vale transporte

3.18

Contribuinte obrigatrio da Previdncia Social

3.19

Fundo de garantia de tempo de servio (FGTS)

3.20

Aviso prvio

3.21

Licena-maternidade e estabilidade da gestante

3.22

Seguro-desemprego

3.23

Dispensa por justa causa e por culpa do empregador

3.24

Prescrio

3.25

Contribuinte sindical

3.26

Impenhorabilidade do bem de famlia

CONCLUSO
REFERNCIAS
APNDICE
ANEXO

62

REFERNCIAS
BARBOSA, Ayres DAthayde Wermelinger. Trabalho domstico. Curitiba: Juru, 2012.
BARROS, Alice Monteiro. Curso de direito do trabalho. 6. ed. So Paulo: LTr, 2010.
BRASIL. Ementa Constitucional n 72 - Altera a redao do pargrafo nico do art. 7 da
Constituio Federal para estabelecer a igualdade de direitos trabalhistas entre os
trabalhadores domsticos e os demais trabalhadores urbanos e rurais. Disponvel em:
<http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=11465>. Acesso em: 23
mar. 2014.
COMISSO aprova regulamentao de PEC das Domsticas. Disponvel em:
<http://www.conjur.com.br/2013-jun-06/comissao-especial-aprova-regulamentacao-emendadomesticas>. Acesso em: 23 mar. 2014.
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 12. ed. So Paulo: LTr, 2013.
MARTINS, Carla Teresa Romar. Direito do trabalho esquematizado. So Paulo: Saraiva, 2013.
MARTINS, Sergio Pinto. Manual do trabalho domstico. 12. ed. So Paulo: Atlas, 2013.
REIS, Elaine Santos dos. Equiparao dos direitos dos empregados domsticos: a
evoluo
da
jurisprudncia
at
a
legislao.
Disponvel
em:
<http://www.ambitojuridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=12610>.
Acesso em: 13 fev. 2014.
SANTOS, Ana Claudia Schwenck dos. Empregados domsticos o que mudou? So Paulo:
Rideel, 2013.
SCHOLZ, Cley. Perguntas e respostas: a nova lei para os domsticos. Disponvel em
<http://economia.estadao.com.br/noticias/economia-brasil,perguntas-e-respostas-a-nova-leipara-os-domesticos,149175,0.htm>. Acesso em: 25 fev. 2014.
SOUZA, Joeline Araujo; SOARES, Lara Rafaelle Pinho. As recentes modificaes do
contrato
de
emprego
domstico
EC
72/2013.
Disponvel
em:
<http://jus.com.br/artigos/25978/as-recentes-modificacoes-do-contrato-de-empregodomestico-ec-72-2013>. Acesso em: 23 mar. 2014.

ANEXO