1.-Qu es la nmina?

La nmina es el documento administrativo en forma de lista que concentra los

registros detallados de las percepciones a que tiene derecho un trabajador,
como compensacin a la prestacin de sus servicios, ya sea salarios,
prestaciones u otros beneficios y que determinan su ingreso bruto, as como las
deducciones a las que est sujeto y que el patrn tiene la obligacin de
retener, a fin de calcular el monto neto de sus ingresos y la determinacin del
costo para la empresa. El trabajador estar obligado a desempear el trabajo
para el que fue contratado y la remuneracin deber ser adecuada a la
naturaleza y magnitud de los servicios y no podr ser inferior al salario mnimo.
2. Cules son los tipos de nmina?
Segn la Forma de Pago:
Semanal: Para obreros o personal de nmina diaria, cuyo lapso de pago est
establecido en ese tiempo.
Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago est establecido en ese
tiempo.
Segn el Tipo de Personal:
Nmina Ejecutiva: Para directivos y alta gerencia. (nmina confidencial).
Nmina de Empleados: Para el resto del personal empleado.
Nmina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida,
para efectos de costo, en personal de produccin y personal de mantenimiento.
3. Cules son las prestaciones que deben otorgar a un trabajador?
Conoce aqu las 12 prestaciones mnimas que establece la Ley Federal del Trabajo, con
posibilidades de que los Contratos Ley, Contratos Colectivos de Trabajo, Contratos
Individuales de Trabajo, Reglamentos, Condiciones Generales de Trabajo y Manuales de
Prestaciones puedan establecer algunas ms aparte de las aqu enlistadas.
1. Aguinaldo: Se paga en diciembre a trabajadores aunque no hayan laborado el ao
completo. Debe ser un pago anual equivalente a 15 das de salario por lo menos
otorgado antes del 20 de diciembre.
2. Vacaciones y prima vacacional: Trabajadores con ms de un ao de servicios tienen
derecho a seis das de vacaciones por lo menos y la prima es una cantidad de 25%
adicional al salario ordinario que se paga para este lapso. El segundo ao y por cada
ao subsecuente se aumentan dos das hasta llegar a 12 por cada ao. A partir del
quinto ao de servicios, aumentar en dos das de vacaciones por cada cinco aos de
servicios.
3. Prima dominical: Monto 25% adicional sobre el salario base que paga el patrn a su
trabajador por laborar habitualmente el domingo, cuando tenga como descanso
cualquier otro da de la semana.

4. Da de descanso semanal: Derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un da de

descanso por cada seis laborados. Da de descanso obligatorio, derecho que tiene el
trabajador a disfrutar conforme al calendario que establece la ley durante todo el ao.
En caso de laborar los das de descanso determinados, estos son doblemente
pagados independientemente del salario que le corresponda.
5. Licencia de maternidad: derecho que tienen las mujeres trabajadoras seis semanas
antes y despus del parto para no asistir a sus labores. En caso de que los hijos hayan
nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atencin mdica hospitalaria, el
descanso postnatal podr ser de hasta ocho semanas, previa presentacin del
certificado correspondiente.
6. Licencia por adopcin: Derecho que tienen las mujeres trabajadoras en caso de
adopcin para no asistir a sus labores con el objeto del cuidado del infante, con un
descanso de seis semanas con goce sueldo posteriores al da que reciba al infante.
7. Periodo de lactancia: Dos reposos extraordinarios por da de media hora en un lugar
designado por la empresa durante el cual las madres tienen derecho a reposo para
alimentar a sus hijos despus del nacimiento. Tambin puede ser un acuerdo con el
patrn para reducir una hora su jornada de trabajo.
8. Licencia de paternidad: Permiso que tienen los hombres trabajadores para no asistir
durante cinco das laborales al desempeo de sus labores por el nacimiento de su hijo
o en el caso de la adopcin de un infante.
9. Prima de antigedad: Pago adicional en el importe de 12 das de salario por cada
ao de servicio. En el caso de no laborar el ao completo, se pagar parte
proporcional segn el tiempo trabajado. El trabajador debe recibirlo cuando se separe
voluntariamente de su empleo, siempre que haya laborado 15 aos o ms. De igual
forma trabajador que decida separarse por causa justificada generada por el patrn, el
colaborador que sea separado sin causa justificada por su patrn (despido
injustificado), el que sea separado por causa justificada generada por l mismo y en
caso de muerte del trabajador, se paga a sus beneficiarios.
10. Prestaciones por renuncia: Salarios, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional,
utilidades, prima de antigedad por 15 aos o ms se otorgarn al trabajador que da
voluntariamente terminada su relacin de trabajo.
11. Prestaciones por despido injustificado: Recibir indemnizacin constitucional (pago
de tres meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de
antigedad,) y en caso de que demande reinstalacin a su puesto de trabajo, y su
patrn se la niegue, adems de los conceptos aludidios percibir 20 das de salario por
ao de servicios prestados, ms salarios vencidos
12. Utilidades: Del 1 de abril al 30 de mayo tratndose de empresas y del 1 de mayo al
29 de junio tratndose de personas fsicas es el derecho que tienen los trabajadores a
recibir una parte de las ganancias obtenidas por su patrn el ao anterior por los
servicios o actividad productiva
4. Qu es un finiquito?

El finiquito corresponde al pago de tus prestaciones contraactuales, este se da en los casos de

renuncia voluntaria del trabajador.
5. Qu es una liquidacin?
La liquidacin tiene su origen en el despido con responsabilidad patronal, es decir, cuando el
empleador o patrn decide prescindir injustificadamente de los servicios del empleado, entonces
tiene que "indemnizarlo" ya que le est privando de su fuente de empleo (y del modo de ganarse la
vida,
claro).
La liquidacin consiste en tres meses de salario diario integrado, y de la prima de antiguedad, y en
caso de que el trabajador demande y gane ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje la reinstalacin
en su trabajo y el patrn se niegue a reinstalarlo, deber dems cubrir el pago de 20 das de salario
por cada ao de servicios.
Cuales son los das de descanso obligatorios?

Artculo 74. SON DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO: LFT

I. EL 1o. DE ENERO;
II. EL 5 DE FEBRERO;
III. EL 21 DE MARZO;
IV. EL 1o. DE MAYO;
V. EL 16 DE SEPTIEMBRE;
VI. EL 20 DE NOVIEMBRE;
VII. EL 1o. DE DICIEMBRE DE CADA SEIS AOS, CUANDO CORRESPONDA A LA
TRASMISION DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL; Y
VIII. EL 25 DE DICIEMBRE.
IX. EL QUE DETERMINEN LAS LEYES FEDERALES Y LOCALES, ELECTORALES,
EN EL CASO DE ELECCIONES ORDINARIAS, PARA EFECTUAR LA JORNADA
ELECTORAL.
Cmo DEBE SER LA FORMA DE PAGO DE SUELDOS Y SALARIOS?

Por unidad de tiempo.- Es el salario que se fija, tomando en cuenta slo la

jornada ordinaria de trabajo independientemente de que se fije por da, por

semana, por mes u otra forma.

Por unidad de obra.- Tambin se le denomina a "destajo", es el salario que
recibe el trabajador computado con base al nmero de unidades producidas.
La Ley Federal del Trabajo establece:
"Artculo 101.- El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no
siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que
se
pretenda substituir la moneda."
En la prctica tambien sele paga al trabajador con depositos bancarios a su cuenta o con cheque.
Para efectos de ISR si son deducibles cualquier forma de pago de los salarios que te acabo de
mencionar
En Mxico el sueldo puede pagarse en efectivo, cheque nominado o depsitos bancarios en cuenta
de nmina. La forma de pago regularmente es consensada entre empleados y patrn.

Cules SON LOS DIFERENTES TURNOS EN LA EMPRESA O FABRICAS?

a Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que la jornada laboral podr ser pactada de manera libre por la empresa y sus

empleados o trabajadores, siempre que la empresa no rebase los mximos horarios que la propia ley establece. La LFT seala que
las empresas podrn manejar los siguientes tipos de jornada de trabajo con su personal, para no incurrir en alguna violacin legal:
a).- La jornada diurna, que es la comprendida entre las 06:00 AM y las 20:00 PM y cuya duracin mxima ser de 8 horas diarias o

48 horas a la semana. b).- La jornada nocturna, que es la comprendida entre las 20:00 horas de un da y las 06:00 horas del da
siguiente y cuya duracin mxima ser de 7 horas diarias o 42 horas a la semana. c).- La jornada Mixta, que es la comprendida por
periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre y cuando el periodo nocturno sea menor de 3 horas y media, ya que
si excede este tiempo, la jornada ser considerada como nocturna y cuya duracin ser de 7 horas y media diarias o 45 horas a la
semana. La LFT establece que durante la jornada continua de labores se conceder al trabajador un descanso de media hora por lo
menos y que, por cada seis das de trabajo, los trabajadores debern disfrutar de al menos un da de descanso con goce de salario
ntegro. La LFT tambin establece que se procurar que del da de descanso semanal de los trabajadores sea el da domingo, pero
si los trabajadores laboran en ese da, tendrn derecho al pago de ese da de trabajo ms una prima adicional denominada prima
dominical, consistente en el pago del 25% sobre el salario de los das ordinarios de trabajo.

Por otra parte, la LFT establece que las jornadas de trabajo podrn prolongarse por circunstancias extraordinarias, sin que puedan
exceder nunca de 3 horas diarias, ni de 3 veces en una semana, esto es, como un mximo de 9 horas semanales. El tiempo extra
mencionado, es decir, las 9 horas extras semanales de trabajo que legalmente permite la LFT, debern ser cubiertas con un 100%
ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, por lo tanto se convierte en un salario doble y en el supuesto de que el
tiempo extra exceda estas horas, los trabajadores no estarn obligados a laborarlo. En el supuesto de que el tiempo extraordinario
exceda 9 horas a la semana, la empresa estar obligada a pagar todo ese tiempo excedente con un 200% ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada, por lo tanto se convierte en un salario triple, sin perjuicio de las sanciones que se establecen
en la propia LFT. De todo lo anteriormente expuesto se desprende que si la empresa obliga al empleado o trabajador a laborar ms
de 9 horas extras a la semana, independientemente del pago que tendr que hacerle, estar sujeta a una sancin, la que en su
caso podra imponerle la Secretara del Trabajo y Previsin Social, que conforme a la LFT actual podra ser de entre 50 y 250
salarios mnimos generales vigentes en el Distrito Federal, por cada uno de los trabajadores afectados (al da de hoy, el salario
mnimo diario es de $67.29 aproximadamente US$5.17). Es conveniente hacer notar que si los trabajadores o empleados (sin
importar si los puestos en que trabajan son operativos, gerenciales o directivos, con excepcin del director general), llegan a laborar
tiempo extra al servicio de la empresa, ste tiempo les deber ser cubierto en los trminos que se seala en la LFT y que ya
mencionamos y para el supuesto de que la empresa no les cubra el pago correspondiente, est expuesta a: (i) que las autoridades
laborales la obliguen a pagar el tiempo extra que le sea reclamado y (ii) que la Secretara del Trabajo le imponga las sanciones
antes mencionadas. El pago de tiempo extra en ningn momento puede ser compensado o pagado a los trabajadores de otra
manera que no sea mediante el pago de salarios, como lo establece el artculo 33 del mismo ordenamiento legal, al establecer que
los derechos de los trabajadores son irrenunciables.

Para la constitucin de una empresa se requiere de que cada uno de los miembros que
la constituir acredite su nacionalidad y debern de observarse los artculos relativos a
la constitucin de las empresas de la Ley Federal de Sociedades Mercantiles y
Sociedades Cooperativas.
Para la constitucin de la empresa habr que tener el objeto social que ser el punto
comn entre todos los socios y este debe ser el proyecto que en nuestro caso deber
ser de acuacultura. Para ello se requiere de permisos especficos en funcin del tipo de
empresa, por ejemplo, permiso de la Secretara de Relaciones Exteriores para el uso de
la razn Social, registro de la Secretara de Comercio y Fomento Industrial, en caso de
las Sociedades Cooperativas debern de contar con el Reconocimiento de la Secretara
de la Reforma Agraria.
Dado que los trmites para la constitucin de empresas dedicadas a la acuacultura
requiere de un conocimiento profundo de la reglamentacin vigente, la SAGARPA
estableci la denominada Ventanilla nica.

Qu DATOS DEBE TENR EL PAtron DE CADA UNO DE LOS EMPLEADOS?

Para que el patrn cumpla con las disposiciones legales y fiscales que regulan
la relacin de trabajo, o sea, la relacin obrero-patronal, se recomienda que se
cre o complete un expediente individual del trabajador con lo que a
continuacin se menciona.

Documentacin que deber contener el expediente individual del trabajador:

Acta de nacimiento
Solicitud de empleo
Cartas de recomendacin
Constancia de no antecedentes penales
Examen mdico
Aviso o constancia de inscripcin al RFC
Alta en el seguro social
Credencial de elector
Comprobante de domicilio actual
Contrato individual de trabajo
Descripcin de puesto y funcin, as como, Lnea de tramo y control dentro de
la organizacin, y su responsabilidad dentro de la misma.
Constancia de la CURP
Constancias o cdulas que acrediten su capacidad, aptitud o facultad para
ejercer su profesin u oficio.
Examen de admisin (en su caso)
Constancia de retencin de crdito INFONAVIT
Constancia de descuento por otros conceptos por los que la empresa est
obligada a retener.

Adicionalmente para trabajadores menores de edad se deber contar con la

siguiente documentacin:

Constancia del ltimo grado de estudios (secundaria)

Carta de autorizacin de los padres o tutores

Adems durante el transcurso de la relacin laboral se deber anexar la

siguiente documentacin:
Certificados de incapacidades mdicas.
Modificaciones y cambios en el salario
Modificaciones y/o actualizaciones al contrato individual del trabajo

Actas administrativas (en su caso)

Reportes de desempeo (en aspectos como: higiene y seguridad en el trabajo,
cumplimiento de funciones, iniciativa, comportamiento individual y colectivo,
implementacin de medidas de control y mejoramiento a los sistemas de la
empresa, entre otros)
Avisos presentados a la junta de conciliacin y arbitraje
Finiquitos (en su caso)
Carta de renuncia o despido (en su caso)
Certificado de defuncin (en su caso)
QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO Y CUANTOS TIPOS HAY
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin.

Contrato a prueba

La adicin del artculo 39-A de la Ley Federal del Trabajo dispone que en el caso
de los periodos de prueba que sern de 30 y de hasta 180 das, para trabajos
administrativos, tcnicos o de especializacin, al trmino de este periodo, si el
patrn decide no continuar la relacin laboral, deber considerar la opinin de la
Comisin de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad para poder despedir al
trabajador. Con el fin de evitar abusos en la utilizacin de estas nuevas figuras, los
contratos debern constar por escrito, los periodos de prueba y de capacitacin
sern improrrogables, mas no podrn utilizarse de manera simultnea o sucesiva,
ni en ms de una ocasin, por trabajador.
Algunos de los puntos que se aprobaron son los siguientes:

El salario y la seguridad social sern conforme al puesto que se

desempee.

Si el trabajador no rene los requisitos o el conocimiento necesario a juicio

del patrn o la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y
Adiestramiento, se dar por terminada la relacin laboral sin responsabilidad
para el patrn, segn sea el caso.

Los contratos laborales tienen que constar por escrito y brindar seguridad
social al trabajador.

El contrato no puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando haya

ascensos, puestos distintos o concluya una relacin.

El tiempo generado, aun en periodo de prueba, podr ser tomado como

antigedad.

Contrato de capacitacin inicial

Es aquel mediante el cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios durante

un lapso especfico bajo la direccin o mando de su patrn con la finalidad de
adquirir los conocimientos o habilidades indispensables para realizar la actividad
para la cual se le contratara en forma definitiva.
El contrato puede tener una duracin de tres a seis meses tratndose de puestos
directivos o de labores tcnicas o profesionales especializadas, lapso que es
improrrogable, por lo que a su trmino si el colaborador no demuestra haber
adquirido los conocimientos necesarios, el patrn podra dar por concluida la
relacin de trabajo sin ninguna responsabilidad.
Por temporada

Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado sern continuas por regla
general, pero podrn pactarse para labores discontinuas cuando los servicios
requeridos sean para labores fijas y peridicas de carcter discontinuo, en los
casos de actividades de temporada o que no exijan la prestacin de servicios toda
la semana, el mes o el ao.
Salario por unidad de tiempo (pago por hora)

El artculo 82 de la LFT prev que el salario es la retribucin que debe pagar el

patrn al trabajador por su trabajo. El artculo 83 establece que el salario puede
fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin o a precio alzado.
Con la reforma a la LFT, se adicion un segundo prrafo al artculo 83 para
establecer que tratndose del salario por unidad de tiempo se deber cumplir con
lo siguiente:
Especificar que se trata de salario por unidad de tiempo.
Tanto el trabajador como el patrn podrn convenir el monto.
Deber tratarse de un salario remunerador, es decir, aquel que deber
corresponder al servicio prestado por las caractersticas cualitativas y cuantitativas
de este, sin que el salario sea menor al mnimo.
No deber exceder de la jornada mxima legal, esto es:

Jornada diurna (8 horas)

Jornada nocturna (7 horas)

Jornada mixta (7 horas y media)

Deber respetar los derechos laborales y de seguridad social.

 El salario por unidad de tiempo que se perciba no podr ser inferior a aquel al
que corresponda una jornada diaria.
Qu ES EL SUBSIDIO AL EMPLEO Y EN QUE CONSISTE?
El Subsidio al salario es un estimulo que se da a los empleados con menos ingresos y este lo
calculan en base a una tabla, si en una quincena te lo dieron es porque con tu sueldo quincenal
caste en un rango donde te toca que te den ese subsidio pero si en la segunda quincena ganaste
mas dinero ya se por alguna compensacin extra o porque trabajaste toda la quincena sin faltas
puede ser que tu ingreso fue mayor y rebasaste el rango mximo para que te den subsidio al
empleo.
entonces los motivos pueden ser:
1.- Que en la primera quincena tuviste faltas y tu ingreso fue menor.
2.- En la segunda quincena recibiste una compensacin o un premio.