Escuela libre de psicologa

Psicologa industrial l
Vernica Hernndez
Reporte de la entrevista
4A

Mara del Carmen Ortiz Guevara

Jonathan Basilio Prez

GUA DE ENTREVISTA
OBJETIVO: Conocer qu funciones de la psicologa industrial/organizacional se llevan a
cabo en una empresa o institucin a travs de una entrevista realizada a un empleador.
Nombre del organismo:
Nombre del empleador:
Formacin profesional:
Tiempo de laborar en el organismo:

GENERALIDADES
-Cul es el proceso para seleccionar a su personal?
-Se realizan anlisis de puesto?
-Qu persona se encarga de verificar este proceso?
-Cmo reclutan al personal?
-Se realiza alguna entrevista para determinar qu sujeto es ms idneo para el puesto?
-Cul es la forma de intervenir al realizar una contratacin?
.SELECCIN
-Qu medios utiliza para el reclutamiento de personal?
-Manejan perfiles de puesto?
-Qu proceso lleva a cabo para seleccionar a su personal?
-Menciona brevemente como est diseada la entrevista aplicada?
-Se realiza entrevista por competencias?
-Se hace estudio socio-econmicos?
-Se hace alguna evaluacin tcnica?

-Se realiza evaluacin mdica?

*Adaptacin y estandarizacin de los instrumentos.
-Se aplican pruebas psicomtricas?
-Las pruebas psicomtricas han sido adaptadas y estandarizadas?
-El conjunto de pruebas psicomtricas se reestructura o modifica, cada qu tiempo?
-Cuando se conocen los resultados de esta entrevista y evaluacin, qu contina?
-Hace cunto tiempo trabajan con ste diseo para seleccionar a su personal
-Qu percepcin tiene usted del empleado?
-Quin identifica las aspectos ambientales que influyen en el trabajador?
-Se cuenta con los espacios especficamente diseados para el labor del personal?
CAPACITACIN.
-Es evaluado el desempeo de los trabajadores, cmo lo hace?
-Se le capacita al personal? Con qu frecuencia?
-Quin brinda la capacitacin?
-Cunto tiempo dura la capacitacin?
-A travs de qu medio se le capacita al empleado?
-Cmo evalan las capacitaciones?
-Qu estilos de capacitacin ocupa su empresa?
-Qu impacto ha tenido esta capacitacin?
-Qu seguimiento utiliza para reforzar las capacitaciones de la empresa?
EVALUACIN
Es evaluado el desempeo de sus trabajadores
Cmo evala el desempeo en sus trabajadores?

*Diseo organizacional
-Qu alternativas de solucin ocupa cuando se presenta un conflicto?
-Se encuentra en contacto con el empleado para conocer sus necesidades?
-Realiza algn tipo de actividades recreativas para su personal?
*Estrs laboral
-Qu se hace si un trabajador empieza a cometer fallas dentro de su ocupacin?
-Se realizan actividades dentro de la institucin con el fin de reducir el estrs laboral?
-Cules consideras que sean las principales razones por las que se genera el estrs
dentro de sta institucin?
-Cmo maneja el estrs laboral en sus empleados?
*Liderazgo
-Identificas en el personal individuos que posean un notable liderazgo
-Qu beneficios le brindan las personas con liderazgo?
-Qu valor tiene dentro de la institucin sta habilidad de liderazgo?
*Motivacin
-Es evaluada de alguna manera la motivacin del personal?
-Qu tipo de actividades o herramientas aplican dentro de la institucin para motivar a
los empleados?
De qu manera crees que influyan stas herramientas motivacionales en los
empleados?
-Cules son los incentivos para que los empleados no pierdan la motivacin?
*Accidentes-Alcohol y drogas
-Qu se hace para prevenir accidentes?
-Qu sucede si un empleado tiene problemas relacionados a consumo etlico o

psicotrpico?
-Se realiza algn tipo de actividad como conferencias o reuniones para prevenir algn
tipo de abuso de sustancias?
*Psicologa del consumidor
-Su empresa utiliza profesionales que llevan a cabo la publicidad de sus servicios
-Qu tcnicas utilizas para promover el producto y quin se encarga de esto?

Introduccin.
Para dar inicio con nuestro reporte de la entrevista cabe mencionar que desconocamos
gran parte de las funciones que emplea el psiclogo en determinada organizacin, en el
transcurso de la materia nos vamos dando cuenta de la gran labor que nos corresponde
como psiclogos. En el desarrollo de la entrevista abarcamos puntos fundamentales de
las funciones que ejerce el psiclogo industrial/organizacional, la entrevista se dio de
manera acertada y fluida; surgieron nuevas preguntas durante el transcurso y eso era lo
esperado, ya que se hizo notar la empata que se consigui con el entrevistado para que
todo se diera de manera natural, el entrevistado se mostr en todo momento amable y
coopero con las respuestas de todas las preguntas, esto nos dej ms que satisfechos
con nuestro trabajo y nuestra formacin en esta rea seguir creciendo y esperamos ms
adelante adquirir ms herramientas para un mejor desempeo en esta rea de la
psicologa.
Nota:
(La entrevista se le realizo al dueo y como bono para abarcar ms a fondo detalles de
nuestro trabajo, se le realizo de igual forma a un empleado, lo cual hizo de nuestro trabajo
an ms abundante en informacin y pudimos recabar informacin desde dos puntos de
vista importantes, dueo y empleado.)

Desarrollo.

Diseo organizacional.
Las alternativas que presenta el dueo cuando surge un conflicto dentro de la empresa,
es mantener el dialogo con sus empleados, el dueo mencionaba que procura estar en
contacto con su empleados para resolver cualquier conflicto de manera directa, si lo hace
una vez y de manera acertada no habra por qu surgir de nuevo el conflicto, en dado
caso que llegara a pasar constantemente, se toman otras medidas para evitar problemas
que puedan subir de intensidad. A su vez, pudimos confirmar esta parte, debido a que la
respuesta del empleado coincidi con la del dueo, esto quiere decir que en efecto el
dueo si mantiene contacto con sus empleados para resolver determinados conflictos y a
su vez, cabe mencionar que el dueo trata de generar un ambiente integro, donde no
surjan diferencias y todo fluya de manera correcta.
Por otro lado, en cuanto a las necesidades de los empleados, el dueo comentaba que si
se presta a comprender a sus empleados si los mismos llegan con algn problema al
trabajo, est al tanto del material que necesitan, al espacio donde se encuentran y a
escuchar cualquier opinin o necesidad que requieran. Al mismo tiempo confirmamos con
la respuesta del empleado que esto es cierto.
En cuanto a actividades recreativas, como tal no las hay dentro de la empresa, pero si
mantienen convivios comunes, como la partida de rosca, comer juntos, alguna fecha
importante.

Estrs laboral.
-Qu se hace si un trabajador empieza a cometer fallas dentro de su ocupacin?
-Se realizan actividades dentro de la institucin con el fin de reducir el estrs laboral?
-Cules consideras que sean las principales razones por las que se genera el estrs
dentro de sta institucin?
-Cmo maneja el estrs laboral en sus empleados?
Lo que el dueo realiza dentro de la empresa si algn empleado comienza a fallar dentro
de su ocupacin es lo siguiente, antes que nada habla con el empleado,