RGIMEN DE

JORNADA DE TRABAJO
Y DESCANSOS

JORNADA DE TRABAJO

RENDIMIENTO DEL TRABAJADOR

IMPORTANCIA
CONTRATO LABORAL

LIMITACIN: FACTORES DE CARCTER

SOCIAL, FISIOLGICO Y ECONMICO

TRABAJADOR

SOCIEDAD

INSTITUCIN JURDICA MADRE DENTRO DEL DERECHO DEL TRABAJO

JORNADA DE TRABAJO
ANTECEDENTES
HISTRICOS

TIEMPOS ANTIGUOS Y
CORPORACIONES DE
OFICIOS

REVOLUCIN
INDUSTRIAL
ROBERTO OWEN
(New-Lanark)

REDUCCIN DURACIN
DEL TRABAJO
(reivindicacin y
conquista
ms apreciada)

JORNADA DE TRABAJO
REDUCCIN O LIMITACIN
DE LA
JORNADA DE LABOR

HISTORIA PROPIA

1 de Mayo
Da Internacional del Proletariado
Chicago, 3 de Mayo de 1886
Congreso I. Socialista, Paris, 14 de Julio 1889: celebrar el 1 de
Mayo de cada ao, a partir de1890, manifestaciones obreras

JORNADA DE TRABAJO
Tratado de Versalles
Parte XIII (art. 427, inc. IV)

RECONOCIMIENTO
INTERNACIONAL

Conferencia OIT - Washington 1919

Convenio I, concretada a establecimientos Industriales

Ley 11.544/29

JORNADA DE TRABAJO
Biolgico

FUNDAMENTO DE LA
LIMITACIN A LA
DURACIN DE LA JORNADA

Social
Tcnico

Cultural y Econmico

Art. 14 bis C.N.: Las leyes asegurarn al trabajador jornada limitada

y condiciones dignas y equitativas de Labor.

Tratados Internacionales con Jerarqua Constitucional

(art. 75, inc. 22, C.N.)

I.

JORNADA DE TRABAJO
Normativa aplicable en materia de jornada

Art. 196, LCT: La extensin de la jornada de trabajo es uniforme

para toda la Nacin y se regir por la ley 11544, con exclusin de toda
disposicin provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el
presente ttulo se modifiquen o aclaren
JORNADA DE TRABAJO

LCT (t.o.)
L. 11544/29

II.

JORNADA DE TRABAJO
Concepto y delimitacin

Art. 197, LCT: Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo

durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador en
tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Cmputo de tiempo de trabajo: Sistemas

Tiempo Legal o Reglamentario (work time)

Tiempo Nominal (nominal time)
Tiempo Efectivo (actual time)

La LCT respetando los antecedentes nacionales en la materia ha

mantenido, para el cmputo de dicha jornada, el criterio del TIEMPO
NOMINAL.

En tal sentido el lapso computable como trabajado abarca no solo el

tiempo efectivo (prestacin efectiva y concreta de servicios
aprovechados por el empleador) sino tambin aquel durante el cual el
trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del empleador de
acuerdo con la organizacin del trabajo en la Empresa aunque no se
la ocupe.

II.

JORNADA DE TRABAJO
Cmputo de los perodos de inactividad

Art. 197, 2 prrafo, LCT: Integrarn la jornada de trabajo los perodos

de inactividad a que obligue la prestacin contratada, con exclusin de
los que se produzcan por decisin unilateral del trabajador.
Pausas: Distincin

a) Por razones objetivas vinculadas con la naturaleza de la explotacin o del

trabajo.
b) Pausas breves: merienda o ligero refrigerio.
c) Pausas breves en los CCT (CCT 76/75).
d) Tiempo in itinere.

a)

PAUSAS OBLIGADAS POR LAS TAREAS (inactividad obligada por razones

objetiva vinculadas con la naturaleza de la explotacin o del trabajo)
* Integran la jornada, se trate de tiempos de espera para que una mquina
entre en funcionamiento o porque est sujeta a mantenimiento o descansos
impuestos por la naturaleza insalubre o riesgosa de la tarea.

b) OTRAS PAUSAS BREVES (merienda o ligero refrigerio):

* Criterio general: No integran la jornada y por lo tanto no devengarn
remuneracin; sin perjuicio de que determinados convenios los contemplen
expresamente.
* Opinin de Fernndez Madrid: las pausas breves, dentro de horarios
continuados, siempre integran la jornada de trabajo porque el ligero
descanso est previsto y reglamentado por el empleador.
Dto. Reg. 16115/33, art 1, inc. d no se computar en el trabajo ni los
descansos normales intercalados y las interrupciones apreciables en las
cuales no se les exija ninguna prestacin y puedan disponer de su tiempo

c) LAS PAUSAS BREVES EN LOS CCT: En la normativa convencional se suelen

reglamentar las pausas durante la jornada. As, el CCT 76/75 para la industria de la
construccin prescribe en su art. 10, que cuando la jornada se cumple en forma
continuada al promediar la misma se acordar una pausa paga de 20 minutos.
Esta pausa se considerar integrante de la jornada y no afectar a las
remuneraciones.

d) TIEMPO IN ITINERE: El tiempo empleado por el trabajador en el trayecto desde su

casa al trabajo y el de regreso se encuentra fuera de la jornada de trabajo (art. 197 de la
LCT)
En la Industria de la construccin se contempla la posibilidad de que las obras disten del lugar de la
contratacin ms de 3 km en cuyo caso se acuerdan adicionales sobre el salario segn la distancia.
No altera el principio expresado que el empleador tome a su cargo el transporte de los dependientes.
El CCT 76/75 prev cuando el lugar de trabajo diste ms de 5 km de la poblacin en que residen los
trabajadores y no existan medios regulares de transporte, el empleador brindar un servicio de
transportes. Pero el tiempo que insuma ese traslado no ser computado a ningn efecto como
integrante de su jornada legal de trabajo.

III. JORNADA DE TRABAJO

Extensin
Convencin de Washington 1919
8 horas diarias y 48 semanales
Art. 1, L. 11544/29
8 horas diarias o 48 horas semanales
Decreto 16115/33 (art. 1, inc. b)
Admite distribucin desigual de las 48 horas semanales
siempre que el exceso de tiempo no sea superior a una hora
diaria y las tareas del Sbado terminen a la hora 13:00

IV.

JORNADA DE TRABAJO
Reduccin de la Jornada Mxima Legal

Art. 198 LCT

Disposiciones
Nacionales
Reglamentarias

Contratos
Individuales
de Trabajo

Convenios
Colectivos
de Trabajo

V. JORNADA DE TRABAJO
Excepciones a la Jornada Mxima Legal
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
(arts. 89, 196,199, 201, 202 y 203)

LEY 11544
(arts. 1, 3, 4 y 5)

1. Actividades y trabajadores EXCLUIDOS de la LCT (art. 2) y de la L. 11544 (art. 1):

a)
b)
c)

Trabajadores domsticos (Personal de casas particulares) (*);

Trabajos agrcolas- ganaderos (*);
Miembros de la familia del dueo o encargado de un establecimiento
exclusivamente atendido por ellos.

(*) No se aplican las disposiciones de la LCT, salvo en todo lo que resulte compatible y
no se opongan a la naturaleza y modalidades propias del rgimen especfico.

V. JORNADA DE TRABAJO
Excepciones a la Jornada Mxima Legal
2. Trabajos exceptuados de la jornada mxima de la L. 11544 con distintos
alcances:
a) Trabajos sin jornada mxima, por el carcter del empleo (Directores o Gerentes, el texto
anterior comprenda al personal de direccin o de vigilancia) o la ndole de las tareas
desempeadas (Cobradores e investigadores de cobranzas y corredores, remunerados
exclusivamente a comisin;
b) Trabajos con jornada especial en razn de la ndole de la actividad o de la organizacin
del trabajo en la empresa (trabajos preparatorios y complementarios; intermitentes; trabajos
por equipos), en los que la jornada diaria puede exceder limitadamente la jornada mxima.
c) Trabajos con jornada especial en razn de la ndole de la actividad desarrollada por
la empresa: Trabajadores bancarios para quienes no rige la limitacin establecida por la
L. 11544, pues conforme lo dispone el D. 1088/45, modificado por D. 2289/76, su jornada
mxima de labor debe ser de 7 diarias y de 37 semanales.

V. JORNADA DE TRABAJO
Excepciones a la Jornada Mxima Legal

3. Trabajos con jornada mxima en que por circunstancias especiales se puede

obligar a trabajar horas extras:
a) Auxilios o ayudas extraordinarias en horas suplementarias para casos de
peligro grave o inminente, accidente ocurrido o inminente y caso de fuerza
mayor (arts. 89 y 203 LCT, art. 3, inc. c L. 11544) en los que sin necesidad de
autorizacin administrativa previa pero con comunicacin posterior pueden
trabajarse horas extraordinarias sin lmite legal (excepcin temporaria); y

b) Demandas extraordinarias de trabajo (art. 4, inc. b L. 11544 y 203 LCT),

requirindose previa autorizacin administrativa.

1. Actividades y trabajadores excluidos de la LCT y de la L. 11544

A. TRABAJADORES DOMSTICOS: Rgimen Decreto-Ley 326/56, vigente hasta el

20/04/13, no establece una jornada mxima sino distintas pausas para el descanso:
9 hs. para el reposo nocturno, 3 hs. entre las tareas matutinas y vespertinas y de 24
hs. corridas dos medios das por semana (art. 3)

Ley 26.844: Nuevo rgimen laboral para el personal de servicio domstico

denominado "Rgimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas
Particulares".

Entrada en vigencia: 21/04/13 (8 das siguientes a su publicacin B.O. 12/04/13).

Limita expresamente la jornada de trabajo: No podr exceder de 8 hs. diarias o 48

hs. semanales. Admite la distribucin semanal desigual de las horas trabajadas, en
tanto no importe una jornada ordinaria superior a las 9 hs.

Descanso semanal de 35 hs. corridas a partir del sbado a las 13:00.

1. Actividades y trabajadores excluidos de la LCT y de la L. 11544

B. TRABAJADORES RURALES:
Rgimen Ley 22.248: Excluye la aplicacin de la LCT. La jornada de trabajo se
ajustaba a los usos y costumbres, con pausas en 2 y 4 horas y .
Resolucin 71/08 de la CNTA: Duracin uniforme para todo el pas: a) trabajo diurno
(de 05:00 a 20:00): 8 hs. diarias y 48 hs. semanales con posibilidad de extender las
horas diarias a 9 en tanto no se exceda la limitacin semanal; b) trabajo nocturno
(de 20:00 a 05:00): 7 hs. diarias y 42 hs. semanales. c) pausas: 12 hs. entre cada
jornada diaria y de 13 hs. del Sbado a las 24 del Domingo.

Ley 26.727: Nuevo Rgimen de Trabajo Agrario

Entrada en vigencia: 06/01/12 (8 das siguientes a su publicacin - B.O. 28/12/11)

La jornada de trabajo no podr exceder de 8 horas diarias y 44 horas semanales, de
Lunes a Sbados hasta las 13:00. La distribucin semanal desigual de las horas de
trabajo no podr importar el establecimiento de una jornada ordinaria diurna
superior a 9 hs.

 Ley 26.727: Nuevo Rgimen de Trabajo Agrario

Jornada de trabajo nocturna (de 20:00 a 05:00 del da siguiente): No podr exceder
de 7 horas diarias ni de 42 horas semanales.

Jornada Mixta: Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir

proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada
o se pagarn los ocho (8) minutos en exceso como tiempo extraordinario.

Lmites horas extraordinarias: 30 horas mensuales y 200 anuales, sin necesidad de

autorizacin administrativa previa.

Descanso semanal de 35 horas corridas desde las 13:00 del da Sbado.

1. Actividades y trabajadores excluidos de la LCT y de la L. 11544

C. El art. 1 de la L. 11544 excluye de su aplicacin a los establecimientos en que

trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueo, empresario, gerente,
director o habilitado principal.

Decreto 16.115 especifica: a) se entiende por miembros de la familia las personas

vinculadas por parentesco, bien sea legtimo o natural y dentro de los siguientes
grados: ascendientes, descendientes, cnyuge y hermanos; b) se considerarn
formando parte de un solo establecimiento las sucursales, agencias o secciones
de una misma empresa o patrn; c) se considerar habilitado principal a la
persona que posea la condicin jurdica de factor dentro de los trminos y lmites
que establecen los arts. 132 y 133 y ccs. del Cdigo de Comercio.

2. Trabajos exceptuados de la jornada mxima

a. Trabajos sin jornada mxima por el carcter del empleo
Cuando se trate de DIRECTORES O GERENTES (L. 11.544, art. 3, inc. a) . Inciso

sustituido por Ley 26597. Promulgada de Hecho el 10/06/10. VIGENCIA 18/06/10.

* Comprende a los cargos de direccin de la empresa y a los directamente ligados a

ella. Traducen una identificacin con el empleador y en cuanto a los empleos de
direccin, el ejercicio delegado de este poder.
* excepcin permanente no sujeta a autorizacin administrativa y acompaa al empleo
como una nota que lo caracteriza.
* A estos trabajadores NO SE LES APLICAN las normas sobre jornada mxima (diurna
o nocturna) y consecuentemente no tienen derecho a percibir con recargo las horas
que trabajen por encima de la jornada normal. Sin perjuicio de ello, debe respetarse la
pausa diaria de 12 horas entre jornada y jornada (art. 197 LCT) y las restantes normas
sobre descanso (art. 204 a 207 LCT).

2. Trabajos exceptuados de la jornada mxima

a. Trabajos sin jornada mxima por el carcter del empleo
- ANTES DE LA MODIFICACIN DE LA LEY 26597, EL ART. 3, INC. A DE LA L.11544 EXCEPTUABA
A LOS EMPLEOS DE DIRECCIN Y VIGILANCIA
ART. 11 D. 16115/33. Se entendern comprendidos dentro de la denominacin de empleados de
direccin o vigilancia:
a) El jefe, gerente, director o habilitado principal.
b) Los altos empleados administrativos o tcnicos que sustituyan a las personas indicadas en el
inciso anterior en la direccin o dando del lugar de trabajo; subgerente; los profesionales liberales
dedicados exclusivamente al ejercicio de las funciones de su competencia o que acumulen a su
cometido, algn cargo de direccin o vigilancia; personal de secretara que se halle afecto a la
direccin o gerencia y que no sea meramente subalterno; jefes de accin, de departamentos, de
taller, de equipos, de personal de mquinas, de personal de calderas o de personal de cuadrillas y
subjefes, mientras reemplacen al jefe respectivo; capataces, apuntadores, inspectores, mientras
reemplacen al titular y siempre que efecten trabajos de direccin o vigilancia. Estn comprendidos
en las excepciones de la ley, los cobradores o investigadores de cobranzas y corredores que sean
remunerados exclusivamente a comisin. Las personas enumeradas en este artculo se
considerarn exceptuadas a condicin de que ejerzan exclusivamente los trabajos inherentes a su
denominacin.

2. Trabajos exceptuados de la jornada mxima

2.b.

b. Con jornada especial en razn de la ndole de la actividad o de la organizacin

del trabajo en la empresa
TRABAJOS PREPARATORIOS Y COMPLEMENTARIOS:

Art. 4, inc. a), L. 11544: autoriza a los reglamentos del PE a fijar por industria, comercio
y oficio y por regin las excepciones permanentes admisibles para los trabajos
preparatorios y complementarios que deban necesariamente ser ejecutados fuera del
lmite asignado al trabajo general del establecimiento.
- Tiempo que insume la puesta en marcha o el cierre de la actividad que por lo general
no coincide con los horarios de produccin o de atencin al pblico, pues se utiliza:
* en trabajos preparatorios (ej. encendido de hornos o calderas) o
* complementarios o subsiguientes (limpieza de locales, instalaciones o mquinas)
El D. 16115/33 contempla expresamente el supuesto de la formacin de balances e
inventarios (art. 15).

2. Trabajos exceptuados de la jornada mxima

b. Con jornada especial en razn de la ndole de la actividad o de la organizacin del
trabajo en la empresa

2. b. TRABAJOS INTERMITENTES:
Ciertas categoras de personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente (art. 4, inc.
a in fine L. 11544).
* debe tratarse de trabajos que por su naturaleza, obliguen a permanecer
continuadamente en el puesto, exigiendo solo de manera discontinua la
actividad del trabajador.
* Son trabajos de permanencia continuada y de esfuerzo discontinuo
(encargado de casas de rentas - serenos).

2. Trabajos exceptuados de la jornada mxima

b. Con jornada especial en razn de la ndole de la actividad o de la organizacin del
trabajo en la empresa
2.b. TRABAJO POR EQUIPOS (art. 202 LCT y art. 3 inc. b L. 11544)
1. Es el realizado por un nmero cualquiera de empleados cuya tarea: a) comience y termine a una
misma hora en trabajos en que, por su naturaleza, no admitan interrupciones, o b) est en tal forma
coordinada que el trabajo de unos no pueda realizarse sin la cooperacin de los dems.
2. La duracin del trabajo podr ser prolongada ms all de las 8 horas por da y 48 horas
semanales, a condicin de que la distribucin de dichas horas en un lapso de 3 semanas
consecutivas arroje un total no superior a 144 horas en 18 das laborables, ni un trabajo semanal
superior a 56 horas, ni promedio diario mayor a 8 horas ni semanal superior a 48 horas. La labor
cumplida dentro de estos lmites no da lugar a recargos salariales.
3. Cuando el trabajo nocturno sea realizado por equipos, el personal podr efectuar jornadas de 8
horas desde las 21 a las 6, pero en compensacin por cada 7 das de trabajo nocturno, tendr
descanso equivalente a una jornada de trabajo.

2.b.3. TRABAJO POR EQUIPOS -art. 202 LCT y art. 3 inc. b L. 11544-

4. Los empleadores harn conocer por medio de avisos previamente colocados en

lugares visibles, los horarios regulares de trabajo en sus respectivas dependencias, con
indicaciones de los descansos intercalados que no se computen en la jornada de labor y
las horas en que deba comenzar dicha jornada o el trabajo de cada equipo.
5. El descanso semanal de los trabajadores que presten servicios bajo el rgimen del
trabajo por equipos se otorgar al trmino de cada ciclo de rotacin y dentro del
funcionamiento de la empresa.

2. Trabajos exceptuados de la jornada mxima

c. Con jornada especial en razn de la ndole de la actividad desarrollada
por la empresa

TRABAJADORES BANCARIOS, para quienes no rige la limitacin

establecida en la Ley 11544, pues de conformidad con lo prescripto en el
D. 1088/45, modificado por el D. 2289/76, su jornada mxima de labor
debe ser de 7 diarias y 37 semanales.

3. Trabajos con jornada mxima sobre la que se puede obligar por

circunstancias ocasionales a trabajar horas extras

a) Situaciones de peligro, urgencia o fuerza mayor:

El art. 3, inc. c de la L. 11544 prev como excepcin los casos de accidente ocurrido o
inminente, de trabajos de urgencia a efectuarse en las mquinas, herramientas o
instalaciones; y de fuerza mayor, pero tan slo en la medida necesaria para evitar que
un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y ricamente
cuando el trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada normal, debiendo
comunicarse el hecho de inmediato a las autoridades.

* Excepcin transitoria que rige respecto de trabajadores con jornada mxima,

quienes circunstancialmente pueden ser obligados a cumplir tareas extraordinarias,
sin necesidad de autorizacin previa, abonndoseles los recargos correspondientes.

3. Trabajos con jornada mxima sobre la que se puede obligar por

circunstancias ocasionales a trabajar horas extras

b) Demandas extraordinarias de trabajo (art. 4, inc. b L. 11544)

Por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa (art. 203 LCT)
puede imponerse en forma transitoria (art. 199) previa consulta a las organizaciones
patronales y obreras (art. 5 L. 11544) y reglamentacin o autorizacin administrativa, el
trabajo en un nmero limitado de horas extraordinarias (art. 13, D. 16115/33), que deben
ser abonadas con recargos (art. 201 LCT).

Para acordar las autorizaciones se debe tener en cuenta el grado de desocupacin

existente (ltima parte art. 4, inc. b L. 11544)

Art. 13, D. 16115/33, modificado por D. 2882/79 estableci que en ningn caso el
nmero de horas suplementarias autorizadas podr ser superior a 3 horas por da,
48 horas mensuales y 320 anuales

D. 484/00 dispuso que el nmero mximo de horas suplementarias previsto por el

art. 13 queda establecido en 30 horas mensuales y 200 horas anuales sin necesidad
de autorizacin administrativa previa y sin perjuicio de la aplicacin de las
previsiones legales relativas a jornada y descanso.

VI.

JORNADA DE TRABAJO
Tipos de jornada

A. JORNADA NORMAL DIURNA (Jornada Mxima Legal)

B. JORNADAS INFERIORES A LA NORMAL (Contrato a Tiempo Parcial)
C.

JORNADA CONTRACTUAL O JORNADA CONVENIDA

D.

JORNADA NOCTURNA

E.

JORNADA MIXTA DIURNA-NOCTURNA

F.

JORNADA EN CONDICIONES DE INSALUBRIDAD

G.

JORNADA NORMAL E INSALUBRE

A. JORNADA DIURNA
Es la comprendida entre las 06:00 y las 21:00 (caso de menores hasta las 20:00),
no podr exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales
L. 11544/29, art. 1:La duracin del trabajo no podr exceder de 8 horas diarias o 48
semanales, para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones pblicas o
privadas, aunque no persiga fines de lucro.
Para nuestra ley, lo principal es la duracin semanal y lo secundario la jornada diaria.

El D. 16115 admite as la posibilidad de una distribucin desigual de las 48 horas

semanales siempre que el exceso de tiempo no sea superior a una hora diaria y las
tareas del sbado terminen a la hora 13 (art. 1, inc. b).
De este modo, el horario que prev 9 horas diarias de trabajo de lunes a viernes y el
descanso completo los sbados se ajusta a la ley. De excederse este tope de 9 horas
diarias se configuraran las horas suplementarias legisladas en el art. 201 de la LCT y
art. 5 de la L. 11544.

B. JORNADA INFERIOR A LA NORMAL

El art. 92 ter de la LCT prev el Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial: aqul en virtud
del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un nmero de horas al da o
a la semana, inferiores a las 2/3 partes de la jornada habitual de la actividad.
* Modalidad de trabajo de excepcin, sujeta a prueba estricta de quien la invoca.
*

Trabajo realizado en exceso de la jornada convenida pero inferior a la legal: el

trabajo realizado fuera de la jornada convenida por las partes, sin exceder el mximo
legal, debe pagarse sin el recargo previsto en el art. 201 de la LCT. (PLENARIO 226
DALOI). Se abonan en forma simple.

C. JORNADA CONTRACTUAL O CONVENIDA

Aquella en que las partes han convenido una jornada menor a la legal o
mxima (ej. 6 horas) y algunos das se trabajan 8 hs.
La diferencia con la jornada en el contrato a tiempo parcial es que en esta
ltima el lmite debe ser inferior a 2/3 de la jornada habitual, mientras que en
la jornada convenida puedo exceder de las 2/3 mientras siga siendo inferior a
la mxima (ej. se trabaja en la semana ms de 32 hs., por ejemplo 40 hs., lo
que es menor a 48 hs.)

Regla de aplicacin en caso de exceso de jornada= Plenario DAloi

D. JORNADA NOCTURNA

Art. 200, LCT

Es la que se cumpla entre la 21:00 de un da y la hora 6:00 del

da siguiente, no podr exceder de 7 horas.

Art. 190, LCT

Trabajadores, varones o mujeres de 18 aos o ms.

Prohibicin

Menores de 18 aos, ambos sexos

Menores varones de ms de 16

Todo trabajo realizado entre las 21:00 y las 06:00 es nocturno a los efectos legales
(art. 200 LCT), pese a que el D. 16115/33 dice que jornada de trabajo nocturno es la que
se realiza habitual e ntegramente entre los lmites horarios mencionados

Decreto 16115/33

La jornada de trabajo nocturno no podr exceder de

7 horas, entendindose como tal la que se realice
habitual e ntegramente entre las 21 y las 6 horas.

Habitualidad

No es un elemento que sea exigido para limitar la jornada

a 7 horas.
Lo importante es

Que se realice de noche

Decisin del empleador

ntegramente

Tampoco interesa, pues se prev la Jornada Mixta

Toda hora nocturna se cuenta como 01:08
Cmputo:
finalidad

Jornada que no sobrepase el lmite

Legal. 07 hs. NOCT.= 8 hs. DIUR.

E. JORNADA MIXTA DIURNA - NOCTURNA

ES LA QUE COMBINA HORAS DIURNAS CON NOCTURNAS

-Como toda hora nocturna se cuenta como 1 hora 8 minutos, se puede

complementar
con horas diurnas hasta integrar, entre unas y otros, las 8 horas que constituyen la
jornada mxima legal.
-En este sentido 7 horas nocturnas equivalen

a 8 diurnas, y el tiempo en exceso se

paga con los recargos del art. 201 de la LCT.

El cmputo de las horas nocturnas como 1 hora y 8 minutos tiene exclusivamente por
objeto la determinacin de una jornada que no sobrepase el lmite legal, es decir tiene
en mira razones estrictamente higinicas.
Si el conjunto de horas nocturnas y diurnas no sobrepasa las 8 horas, no corresponde
el pago de adicional alguno.

JORNADA MIXTA DIURNA NOCTURNA

La ley da opcin (al empleador) para su tratamiento tanto respecto

a su duracin

como a su retribucin.
El empleador podr:
a) reducir proporcionalmente la jornada en 8 minutos por cada hora trabajada, o

b) pagar los 8 minutos de exceso como tiempo suplementario, segn las pautas
del art. 201 de la LCT
El patrn de medida es la jornada mxima legal, a cuyo efecto, a las horas diurnas
trabajadas, se le suman las horas nocturnas computadas a razn de 1 hora y 8
minutos cada una, hasta completar las 8 horas. Si efectuado el cmputo se excede
la jornada mxima el tiempo en exceso se abona con recargos.

Jornada mixta: Diurna Nocturna. Distintos ejemplos

A.
B.
C.
D.

A. Jornada de labor de 15:00 a 23:00

* de 15:00 a 21:00 = 6 hs diurnas
* de 21:00 a 23:00 = 2 hs., 16 nocturnas
Total
8 hs., 16 minutos

* A las horas diurnas trabajadas, se le suman las horas nocturnas

computadas a razn de 1 hora y 8 minutos cada una, hasta completar
las 8 horas. En el caso, se excede la jornada mxima por lo que el
tiempo en exceso (16 min) se abona con recargos (art. 201)

* Para que no se generen horas extras el empleador deber reducir la

jornada en razn de 8 minutos por cada hora nocturna trabajada. En el
ejemplo, el trabajador deber laborar de 15:00 a 22:44 (termina siendo
una jornada de 8 horas por la equivalencia de que 1 h. nocturna
equivale a 1 h. 8 min.)

Jornada mixta: Diurna Nocturna. Distintos ejemplos

A.
B.
C.
D.

B. Jornada de labor de 18:00 a las 03:00 del da siguiente

* de 18:00 a 21:00 = 3 hs diurnas
* de 21:00 a 03:00 = 6 hs., 48 nocturnas
Total
9 hs., 48 minutos

* Cmputo: a las tres horas diurnas trabajadas se le suman las 6 horas

nocturnas computando c/u como 1 h. 8 minutos (6x8= 48). En el caso,
se excede la jornada mxima de 8 horas por lo que el tiempo en exceso
(1 h. y 48 min) se abona con el 50% o 100% de recargos segn
corresponda (art. 201)

HORAS EXTRAS: Se pueden cumplir

en una jornada ntegramente nocturna (se ejecuta en el horario
comprendido entre las 21:00 y las 06:00) Ej. Se trabaja de 22:00 a
06:00. Como la duracin de la jornada nocturna no puede exceder
de 7 horas, la octava hora se abona con recargos

en una jornada mixta (diurna y nocturna): Si no se reduce

proporcionalmente la jornada, se pagarn los 8 minutos de exceso
por cada hora nocturna como tiempo suplementario segn las
pautas del art. 201 de la LCT. (ver ejemplos dados)

F. JORNADA EN CONDICIONES DE INSALUBRIDAD

Determinacin: Carcter insalubre

Trabajo en condiciones
de insalubridad

Lugares o mtodos

a) Disposicin expresa de la ley (Decreto s/n del

11.03.1930);
b) Disposicin expresa de la ley que contemple la
tarea como insalubre con sujecin a determinadas
condiciones que deben ser comprobadas administrativamente (ej. Decreto 1002/80 sobre materia
colorante txica);

c) Situacin de insalubridad del ambiente o tarea no

contemplada en la ley pero determinable por la
autoridad administrativa y sujeta a la declaracin
respectiva (art. 200 LCT)

JORNADA INSALUBRE

Limitacin de la Jornada

En las industrias y actividades declaradas

insalubres se limita a 6 horas diarias o 36
horas semanales (art. 200 LCT y 2 L. 11544)

Slo tendr aplicacin cuando el obrero o empleado trabaje toda o la mayor parte
de esa Jornada en los lugares que se consideren insalubres, bien por las
condiciones del local de trabajo o por las modalidades o naturaleza
del trabajo que se ejecuta (art. 8, D. 16115)
la reduccin de la jornada no importar disminucin de las
remuneraciones (art. 200, LCT)
Dada la naturaleza de los trabajos que justifican este tipo de jornada, y lo dispuesto
por los arts. 176 y 191 de la LCT, se excluye de las tareas respectivas a los varones
menores de 18 aos y a las mujeres.

JORNADA INSALUBRE
Trabajo nocturno insalubre: El hecho de que las tareas

insalubres se realicen en
horario nocturno no permite reducir el tope de 6 horas diarias, pues la ley no establece
ninguna distincin al respecto.

Para Fernndez Madrid la ley debera contemplar que concurren dos causas de
limitacin de la jornada y por eso las 6 horas de trabajo insalubre nocturno deberan
ser computadas como 6 horas 48 minutos de trabajo insalubre, adicionando a cada
hora 8 minutos (relacin entre la hora nocturna y la diurna)

Horas suplementarias en trabajo insalubre: Dado que el fundamento de la jornada

reducida es la proteccin de la salud del trabajador, la jornada es rgida, no es
admisible que se trabajen horas extraordinarias.

Si se viola esta prohibicin nos encontraramos ante un supuesto de trabajo

prohibido (art. 40 LCT). La prohibicin est dirigida al empleador quien debe afrontar
las consecuencias normales de la prestacin cumplida por el dependiente, en primer
lugar el pago del salario con recargos, ya que en ningn caso se podr afectar los
derechos adquiridos por el trabajador (art. 43, in fine) y adems debe soportar las
sanciones inherentes a la infraccin legal.

G. JORNADA MIXTA NORMAL E INSALUBRE

Cuando se alternen trabajos insalubres con trabajos salubres cada hora trabajada en los primeros
se considerar como 1 hora y 33 minutos, el personal no deber permanecer trabajando en
lugares insalubres ms de 3 horas pudiendo extenderse la jornada normal as computada hasta
completar el lmite mximo de 8 horas (D. 16115, art. 8, 2 ap.)
OBSERVACIN: 6 Hs.= 8 Hs. Cmputo: 1 hora insalubre debe ser
computada como 1 hora 20 (6hs x 20= 120 o sea 2 hs).

Doctrina

Ejemplo
de 13 a 20 hs

La jornada puede ser mixta y originar el cmputo referido hasta

alcanzar las 8 horas, siempre que el trabajo insalubre no demande
ms de 3 horas. Caso contrario: en su totalidad es insalubre.
* de 13:00 a 16:00 = 3 hs. Insalubres
* de 16:00 a 20:00 = 4 horas diurnas
Total trabajado = 7 horas
Por la equivalencia de que 1 h. insalubre equivale a 1h. 20, termina
siendo una jornada de 8 horas.

VII. HORAS EXTRAS

Jornada extraordinaria o suplementaria es aquella ejecutada fuera de los

lmites fijados para la jornada legal
La adecuada conceptualizacin o delimitacin de lo que es hora
suplementaria, extraordinaria o simplemente extra, por oposicin a la hora
normal de trabajo, tiene fundamentalmente dos implicancias:
a)

a) una es remunerativa, pues se le aplicar o no el recargo correspondiente

b)

b) y la otra es la relativa a la necesidad de determinar hasta dnde llega la

jornada normal y por lo tanto exigible como tal, y dnde comienza la
jornada suplementaria.

HORAS EXTRAS: distintas situaciones

1. Cul es la jornada que debe ser considerada cuando la legal no coincida con la
pactada por las partes (por ser sta menor, ej. 6 hs. diarias).
En el mbito de la Capital Federal, la CNAT mediante el conocido fallo plenario
DAloi zanj una discusin doctrinaria que exista con anterioridad en el sentido
de que la jornada legal es la relevante a aqul fin .
La doctrina del plenario es que el trabajo realizado fuera de la jornada convenida
por las partes, sin exceder el mximo legal, debe pagarse sin el recargo previsto
en el art. 201 de la LCT.
Cfr. CNAT, 25-06-81, DALOI, Salvador c/ SELSA SA, plenario 226, D. T. 1981-B1207.

HORAS EXTRAS: distintas situaciones

2. Horas extras sobre la jornada de CCT inferior a la legal:

Norma imperativa que se impone a las partes del contrato de trabajo.
Las partes colectivas han adecuado la extensin del tiempo de trabajo a la
naturaleza de la actividad y dicho tope mximo reemplaza al determinado
por la ley, operando de la misma forma que este ltimo en todos sus
aspectos (incluso en lo que respecta a recargos).

HORAS EXTRAS: Cmputo en relacin al tope diario

Cul es el tope que debe excederse para dar lugar a la retribucin?
El semanal (CNAT, Sala V, 19-3-86, VERA, Francisco S. y OTROS c.
MERCADO Y FRIGORIFICO LINIERS SA)
Criterio no compartido por Fernndez Madrid que seala que el tope diario
prevalece sobre el semanal y por ello, si en el da se excede la jornada
autorizada legalmente (de 8 o 9 hs.), el tiempo en exceso se cuenta como
extraordinario, an cuando no se complete en la semana el tope establecido
para este ltimo perodo. Por ejemplo, si un da se trabaja 11 hs., y el otro 5
hs.

Horas suplementarias, extraordinarias o extras

Puede ser cumplido obligatoria o voluntariamente por el trabajador

Voluntarias (art. 201 LCT) u Obligatorias (art. 203 LCT)

50% si se tratare de das comunes
Art. 201 LCT

100 % en Das Sbado despus de las

13:00, Domingo y Feriados.
Disposiciones de Orden Pblico Laboral

Trabajadores mensualizados (salario habitual)

Se excluyen conceptos que se pagan
en forma extraordinaria

Valor hora extra

Cmputo

Trabajadores con remuneraciones variables

(promedio importes devengados
durante el ltimo semestre).
Divisor: Valor hora debe obtenerse dividiendo el salario por el n de horas que las partes
han pactado. Razones de conveniencia: /200
(25 das de 8 horas), salvo CCT.

Prueba

A cargo del trabajador

Fehaciente y categrica
Registro

Servicios prestados como

al tiempo en que se
cumplieron.

Deber del empleador (art. 6 L. 11544)

VIII. Rgimen de Descansos

La LCT prev tres tipos de pausas obligatorias que responden a un mismo
fundamento:
Entre jornada y jornada (12 hs, art. 197);
El descanso semanal o hebdomadario (arts. 204 a 207);
La licencia ordinaria (arts. 150 a 157).

Impuestos por razones higinicas vinculadas con la fatiga tanto fsica como
psquica que origina el trabajo, al que necesariamente debe seguir un perodo de
reposo.

Adems, por razones de orden personal la LCT concede al trabajador licencias

especiales (arts. 158).

Los das Feriados y no laborables responde a la celebracin de ciertas

solemnidades y no hay correspondencia entre trabajo y descanso para reponer
energas.

Antecedentes
Legislacin aplicable

Excepciones

L. 4461

Menores de 16

Descanso
Compensatorio
(art. 207 LCT)

L. 11640

Descanso
Semanal

L. 18204/69

Prohibicin de trabajar

LTC (art. 204)

Caracteres: peridico, continuo, simultneo

y no debe afectar el salario ni el tiempo de
de trabajo (art. 205)

DESCANSO SEMANAL
Art. 204, LCT: Prohbe la ocupacin del trabajador desde las 13 horas del da sbado
hasta las 24 horas del da siguiente, salvo en los casos de excepcin previstos en
estos ltimos supuestos en las leyes o reglamentaciones, el trabajador gozar de
un descanso compensatorio de la misma duracin, en la forma y oportunidad que
fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccin y otras
caractersticas especiales.
-Las normas sobre jornada y descanso

estn estrechamente relacionadas, pero

conservan su propio mbito de actuacin.

- As, por la labor en el lapso considerado como de descanso semanal, corresponde

la compensacin temporal, ms all de que se trate de trabajo normal o

suplementario segn las normas sobre jornada diaria.

- Si el descanso compensatorio se goza, no corresponde computar recargo alguno

por el hecho de que el trabajo haya sido realizado en da domingo, por ejemplo, sino
eventualmente lo que en ese da o el anterior haya superado el tope legal.

TRABAJO EN DAS CORRESPONDIENTES AL DESCANSO

Con fundamento en la autonoma de la institucin del descanso, puede

afirmarse como regla general que siempre que se trabaje en das Sbados
despus de las 13 o Domingos, en actividades exceptuadas o no, y sin atender
al salario devengado (simple o doble), corresponde el otorgamiento del
descanso compensatorio.

En caso de omitirse el otorgamiento del descanso compensatorio en tiempo

y forma, el trabajador puede hacer uso del derecho a partir del 1 da hbil de la
semana subsiguiente, previa comunicacin formal de ello efectuada con una
anticipacin no menor de 24 horas.

En tal caso el empleador est obligado a pagar el salario habitual con 100%
de recargo (art. 207 LCT).

PAGO DEL DESCANSO NO GOZADO

Cuando el trabajador no se toma por s el descanso, se plantea en doctrina la cuestin si caduca
su derecho a tomarse el descanso o si corresponde que se le abone el tiempo trabajado en exceso
de la jornada legal.
Una corriente doctrinaria y jurisprudencial sostiene que si el trabajador no se toma el descanso
por s, pierde todo derecho a requerirlo en el futuro, o sea que no puede acumular descansos ni
pedir su compensacin en dinero, por asimilacin de este instituto al de las vacaciones.
Otra corriente sostiene que esta cuestin debe tratarse como un caso de exceso de jornada,
pagndose el tiempo extraordinario en la forma prevista por el art. 201 de la LCT y no
considerando asimilable la omisin del otorgamiento del descanso al de las vacaciones, pues la
ley no establece expresamente que los descansos no son compensables en dinero como lo hace
en aqul otro instituto.

Es decir, la omisin en el otorgamiento del descanso origina el derecho a cobrar las horas
trabajadas los sbados despus de las 13 y domingos con el 100% de recargo, cuando no se han
otorgado francos compensatorios ni el trabajador los ha tomado por s .
Cfr. FERNANDEZ MADRID, Tratado Prctico del derecho del Trabajo, Tomo II, Pg. 1477.

LAS HORAS EXTRAS Y EL DESCANSO

La cuestin relativa a la determinacin de la naturaleza de las horas

trabajadas en las tardes de los sbados y los domingos, se resuelve por

aplicacin de las normas especficas en materia de jornada de trabajo, por lo
que, an cuando mantienen estrecha vinculacin, no debe confundirse el
mbito de ambos institutos: el referido al descanso semanal y el de la jornada
de trabajo.
PRINCIPIO GENERAL: el trabajo prestado en las tardes del Sbado y los
Domingos no reviste el carcter de extraordinario por la sola circunstancia
de haberse ejecutado en ese lapso destinado normalmente al descanso, si no
media exceso de la jornada de trabajo establecida en la ley. Y si el trabajo se
cumple en sbados despus de las 13 o Domingos y no se otorga descanso
compensatorio el tiempo trabajado se debe pagar con recargos.

VACACIONES ANUALES
Lapso continuado de descanso anual remunerado a que, con relacin a su
antigedad en la empresa, tiene derecho el trabajador que ha prestado un
mnimo de servicios, para lograr su restablecimiento integral y duradero,
fsico y psquico.
Elementos:
Un perodo de inactividad;
La retribucin de dicho perodo; y
El cumplimiento de la finalidad del instituto

Requisitos para el goce

de las vacaciones

Rgimen Legal (arts. 150 a 164, LCT)

Cmputo de un tiempo mnimo dentro del ao: El trabajador

deber haber prestado servicios durante la mitad como mnimo,
de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o
aniversario respectivo (art. 151 LCT)

CMPUTO DE UN TIEMPO MNIMO DENTRO DEL AO

La ley contempla la hiptesis comn de empresas de actividad continua. Si se tratara de
empresas que realizan trabajos de temporada o esencialmente discontinuos el rgimen de
descanso resultara de la disposicin del art. 163 LCT.
La ley habla de aniversario, pero no se aplica en ningn caso, pues se computa del 1 de
Enero al 31 de diciembre o a la fecha de cesacin de la relacin, si sta se produce antes.
La expresin das hbiles debe ser referida a los das normales de trabajo en la
empresa. Ser da hbil computable el sbado o domingo, si en ellos usualmente trabaja la
empresa en razn de su actividad.

Tambin se computarn como da hbiles los das feriados en que el trabajador debiera
prestar normalmente servicios y los das no laborables a que se refiere el art. 167 en que la
empresa contine su actividad, pues dentro de la concepcin de la ley stos das reciben el
mismo tratamiento de los das hbiles, determinando slo la posibilidad de que se abonen
cuando no se trabajen.

La ley enuncia los supuestos en que distintos perodos de inactividad

se cuentan como trabajados a los efectos del goce de las vacaciones.

Conforme al art. 152 de la LCT, deben computarse como trabajados

los das:

de goce de licencias especiales (art. 158 LCT);

de licencia por maternidad (art. 177 LCT);
por servicio militar obligatorio (art. 241 LCT);
por licencia para ocupar cargos electivos (art. 215 LCT);
por licencia gremial (art. 217 LCT);
por enfermedad inculpable (art. 208 LCT); y
por incapacidad laboral temporaria derivada de un accidente de
trabajo o enfermedad profesional (LRT).

Si al 31 de Diciembre del ao al que corresponden las

vacaciones, no se hubiera trabajado el perodo mnimo
el plazo de descanso se reducir a otro
en proporcin a 1 da por cada 20 de trabajo efectivo
o licencia justificada (arts. 152 y 153 LCT).

El goce del derecho no requiere antigedad mnima

(art. 151, ltimo prrafo, LCT).

PLAZOS

La extensin de las vacaciones de cada trabajador se establece en funcin de la

antigedad en el empleo computada al 31 de diciembre del ao al que
corresponda la licencia.
La LCT, art. 150 prescribe que el trabajador gozar de un perodo mnimo y
continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a)
b)
c)
d)

14 das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de 5 aos;

21 das corridos cuando siendo la antigedad mayor a 5 aos no exceda 10;
28 das corridos cuando la antigedad siendo mayor de 10 no exceda de 20;
de 35 das corridos cuando la antigedad exceda de 20 aos

PERODO DURANTE EL CUAL SE OTORGAN LAS VACACIONES

ENTRE EL 1 DE OCTUBRE Y EL 30 DE ABRIL DEL AO SIGUIENTE.

La ley otorga al empleador la facultad de determinar la fecha del goce de las vacaciones, pero

esta potestad est limitada temporalmente al perodo indicado.

Adems la ley impone restricciones a la facultad del empleador:

Vacaciones que no se otorgan a la totalidad de los trabajadores: Cuando no se otorguen en

forma simultnea a todos los trabajadores y stas se acuerden individualmente o por grupo, el
empleador deber proceder de forma tal que a cada trabajador le corresponda el goce de las
vacaciones por lo menos en una temporada de verano cada 3 perodos.

Goce de las vacaciones juntamente con la licencia por matrimonio: La ley obliga al empleador
a conceder el goce de las vacaciones acumuladas con la licencia por matrimonio, a solicitud del
trabajador, an cuando ello implique alterar la oportunidad de su concesin (se las tenga que
gozar fuera del perodo octubre-abril, art. 164, prrafo 2, LCT).
Si un matrimonio se desempease a las rdenes de un mismo empleador, las vacaciones
debern otorgarse en forma conjunta y simultnea, siempre que no se afecte notoriamente el
normal desenvolvimiento del establecimiento (art. 164 LCT).

Por excepcin la licencia puede ser otorgada fuera del perodo OCTUBRE
ABRIL:
a) Cuando a juicio de la autoridad de aplicacin, debidamente fundado, as lo requiera
la actividad de que se trate (art. 154, prrafo 2 LCT).

b) Cuando no haya sido otorgada por el empleador (art. 157, LCT)

El trabajador se puede tomar

por s, de modo que concluya
antes del 31 de Mayo

Obligacin de comunicar por escrito la fecha de

inicio con una antelacin no menor a 45 das

Que no sobrepase el 31 de Mayo.

Requisitos
Vencido dicho plazo

Caduca su derecho

El empleador tiene el deber de comunicar por escrito la fecha del inicio

de las vacaciones, con una antelacin no menor a 45 das.
Si vencido el plazo el empleador no la hubiere practicado, el trabajador har uso
de ese derecho previa notificacin fehaciente de ello, de modo que aqullas
concluyan antes del 31 de Mayo.

La fecha lmite para el otorgamiento resultar de contar regresivamente a partir del

30 de Abril el nmero de das que resulte de sumar el perodo que corresponde al
trabajador los 45 das de aviso previo.
Ejemplo: si el trabajador tiene 14 das de vacaciones deben contarse para atrs a
partir del 30 de Abril 59 das (14+45), se llega as al 2 de Marzo.
Si a esta fecha las vacaciones no fueron comunicadas, el empleador se encuentra en
infraccin y se puede poner en prctica el mecanismo legal que sustituye su voluntad
por la del trabajador, siempre que:

que comunique fehacientemente el momento en que ejercer dicho derecho y

que el curso de las vacaciones no sobrepase el 31 de Mayo

COMIENZO DE LA LICENCIA

Art. 151 de la LCT la licencia comenzar en da lunes

o el siguiente hbil si aqul fuese feriado. Tratndose
de trabajadores que presten servicios en das
inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da
siguiente a aqul en que el trabajador gozare del
descanso semanal o el subsiguiente hbil si aqul
fuese feriado

ACUMULACIN Y FRACCIONAMIENTO
El art. 150 LCT sienta el principio del goce continuado de las vacaciones, expresa mnimo y
continuado. La ley se pronuncia por la continuidad, desechando, en principio, el fraccionamiento
del perodo de vacaciones y su acumulacin con perodos posteriores.

Excepcin: Art. 164 LCT determina la posibilidad de acumular vacaciones si se observan las
condiciones fijadas por la ley:

que exista acuerdo de partes;

que la acumulacin se limite al TERCIO de los das de vacaciones de un perodo
inmediatamente anterior;
que los das de vacaciones no gozados se acumulen al perodo inmediatamente posterior.
Esta solucin garantiza un plazo mnimo y continuado de descanso (2/3) y permite que razones de
conveniencia recproca de las partes posterguen el 1/3 restante a un lapso menor y se lo agregue a
las vacaciones inmediatamente posteriores.

RETRIBUCIN DE LAS VACACIONES

Las distintas formas de calcular el pago de las vacaciones, segn cul
fuera la modalidad de la remuneracin del dependiente, establecidas
por el art. 155, estn inspiradas en el principio de que durante dicho
perodo el trabajador debe ganar un importe similar al que le hubiere
correspondido en caso de encontrarse en actividad.
A los fines de determinar la retribucin de las vacaciones, la ley tiene en
cuenta las distintas modalidades de remuneracin del dependiente:

por sueldo mensual

por hora o por da
Con salarios variables
Con salarios fijos y variables

RETRIBUCIN Y LIQUIDACIN
REGLAS
Se computa para el clculo del pago de la licencia toda remuneracin que
el trabajador perciba ya sea por trabajos ordinarios o extraordinarios,
bonificacin por antigedad u otras remuneraciones accesorias.
Determinacin:

A. Tratndose de trabajadores remunerados con sueldo mensual:

dividiendo por 25 el importe del sueldo que perciba en el momento de su
otorgamiento y multiplicando dicho resultado por los das de vacaciones
que correspondan (14, 21, 28 o 35)

RETRIBUCIN Y LIQUIDACIN
DE LAS VACACIONES
Ejemplo: trabajadores remunerados por sueldo mensual que tiene una
antigedad menor a 5 aos
Frmula de clculo
$ 1000 / 25 = $ 40
$ 40 X 14 das = $ 560

valor da de vacaciones

Este criterio plantea la cuestin relativa al pago de los restantes das del mes
que no son vacaciones: se debe dividir el sueldo por 30 y el cociente debe
ser multiplicado por el nmero de das corridos no comprendidos en el
perodo vacacional.
Frmula: 1000/30 d. x 16 d.= $ 533,33

RETRIBUCIN Y LIQUIDACIN
DE LAS VACACIONES
B. En el caso de trabajadores remunerados por hora o por da:
El valor del da de vacaciones esta dado por el importe que le hubiera
correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en
que comience el goce de las mismas (ltimo jornal)
C. Trabajadores remunerados con salarios variables:

Se liquidarn de acuerdo al promedio de las remuneraciones devengadas

durante el ao que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o a
opcin del trabajador, durante los ltimos 6 meses de prestacin de
servicios.

RETRIBUCIN Y LIQUIDACIN
En el caso de trabajadores remunerados con remuneracin fija
ms retribuciones variables, se debe tomar el ltimo sueldo
fijo y a ello sumarle el valor del promedio de las retribuciones
variables.
Ejemplo:
Rem. Fija= $ 1000
Rem. Variable $ 330 (promedio rem. variables ltimos 6 meses)
Frmula: 1330/25 x 14 das= $ 744,8

COMPENSACIN DE LAS VACACIONES NO GOZADAS:

PRINCIPIO - EXCEPCIN

La LCT afirma como principio que las vacaciones no son

compensables en dinero y lo ratifica cuando como excepcin
contempla la hiptesis de extincin del contrato (art. 156 LCT).
A travs de este principio, queda excluida la posibilidad
de que la vacacin no otorgada, vencido los plazos origine
accin patrimonial a favor del trabajador.

PERCEPCIN DE LAS VACACIONES EN CASO DE EXTINCIN DEL CONTRATO

DE TRABAJO ART. 156 INDEMNIZACIN
Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador tendr
derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de
descanso proporcional a la fraccin del ao trabajada.

EJEMPLO:
INGRESO: 10.01.06.
ANT.: 3 AOS, 8 MESES, 4 DAS
EGRESO: 15.09.09
REM.: $ 1000
DIAS TRAB. EN EL AO DESDE EL 01.01.09 AL 15.09.09= 258 DAS
365 das . 14 das (por antigedad menor a 5 aos)
258 das . X
X = 258 x 14 / 365 = 9,89 das
FRMULA = $ 1000 / 25 = $ 40 valor da de vacaciones
$ 40 x 9,89 das = $ 395,6
Como la IND. Art. 156 lleva aguinaldo debemos incluir su incidencia: Frmula : $ 395,6/12 = $ 32,96
TOTAL IND. ART. 156 LCT = $ 428,56 (Incluye la incidencia del aguinaldo)

LICENCIAS ESPECIALES
Conforme a lo prescripto por el art. 158 de la LCT, el trabajador gozar de
las siguientes licencias especiales:

por nacimiento de hijo, 2 das corridos;

por matrimonio, 10 das corridos;
por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en
aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley, de hijos
o de padres, de 3 das corridos (condiciones especificadas en el art. 248LCT);
por fallecimiento de hermano, 1 da;
por rendir examen en la enseanza media o universitaria, 2 das corridos por
examen, con un mximo de 10 das por ao calendario.
La ley designa como LICENCIAS ESPECIALES, a una clase particular de
lapsos, medidos en das corridos, pagados por el empleador, que el
trabajador puede disponer en su beneficio, para compartir con sus
allegados acontecimientos familiares o para rendir examen en la
enseanza media o universitaria.

FERIADOS Y DAS NO LABORALES

Feriado Nacional: Da en que por disposicin del Estado y con motivo de una
celebracin o festividad de carcter cvico, histrico o religioso, no se trabaja
en todo el mbito del pas.
FERIADOS NACIONALES INAMOVIBLES 2015
FECHA

CONMEMORACIN

1 de Enero
16 y 17 Febrero
23 y 24 de Marzo
2 y 3 de Abril
1 y 25 de Mayo
20 de Junio
29 de Junio
9 de Julio
7 de Diciembre
8 de Diciembre
25 de Diciembre

Ao Nuevo
Carnaval
Feriado Puente - Da de la Memoria (L. 26085)
Da del Veterano de Malvinas (L. 26110) - Viernes Santo
Da del Trabajador - Da de la Revolucin de Mayo
Paso a la Inmortalidad del Gra. M. Belgrano
Bicentenario del Congreso de los Pueblos Libres (Extraordinario)
Da de la Independencia
Feriado Puente
Inmaculada Concepcin de Mara
Navidad

Feriados Nacionales que se rigen por Decreto 1584/10 y 1768/2013.

FERIADOS Y DAS NO LABORALES

FERIADOS NACIONALES TRASLADABLES

FECHA
17 de Agosto
12 de Octubre
23 de Noviembre

CONMEMORACIN
Paso a la Inmortalidad del General Jos de San Martn
Da del Respeto a la Diversidad Cultural
Da de la Soberana Nacional

- Feriados Nacionales se rigen por el Decreto 1584/2010

DAS NO LABORALES 2015

Da no laborable es aqul en el cual los empleadores pueden optar
por trabajar o no.

Fecha

Conmemoracin

04
09
02
24

Dos primeros das de Pesaj (b)

Dos ltimos das de Pascua J. (b*)
Jueves Santo Festividad Cristiana
Da de accin por la tolerancia y el respeto entre los
pueblos (a)
Ao Nuevo Judo (b)**
Da del Perdn (b)***
Fiesta del Sacrificio (c)
Ao Nuevo Islmico (c)
Culminacin del Ayuno (c)

y 05 de Abril
al 11 de Abril
de Abril
de Abril

15 de Septiembre
23 de Septiembre
# sin fecha
# sin fecha
# sin fecha

DAS NO LABORALES 2013

(a) Ley 26.199: Dictada en conmemoracin del genocidio sufrido por el pueblo armenio. Los
empleados y funcionarios de organismos pblicos y los alumnos de origen armenio quedan
autorizados a disponer libremente de los das 24 de abril de todos los aos para poder asistir y
participar de las actividades que se realicen en conmemoracin de la tragedia que afect a su
comunidad. Se Invita a los gobiernos provinciales a adherir a las disposiciones de la presente
ley.
(b) Slo para habitantes que profesen la Religin Juda. Dispuesto por el Decreto 1584/2010.
* Los dos primeros das de Pesaj (Pascua) comienzan el 03 de abril a las 18,25 horas y finalizan el
05 de abril a las 19,25 horas. Los dos ltimos das de Pesaj (Pascua) comienzan el 09 de Abril a
las 18,20 horas y finalizan el 11 de Abril a las 19,20 horas.
** Los dos das de Rosh Hashana (Ao Nuevo) comienzan el 13 de septiembre a las 18,20 horas y
finalizan el 15 de septiembre a las 18,20 horas.
***El da de Iom Kipur (Da del Perdn) comienza el 22 de septiembre a las 18,30 horas y finaliza
el 23 de septiembre a las 19,30 horas.
(c) Slo para los habitantes que profesen la Religin Islmica. Dispuesto por el Decreto 1584/10
(#) Fechas aproximadas. Se rigen por el calendario lunar.

FERIADOS OBLIGATORIOS: RETRIBUCIN

Si no trabajan en tales das los trabajadores jornalizados y retribuidos a

comisin perciben la remuneracin correspondiente al da feriado, porque,
al no trabajar, perderan la remuneracin respectiva. La remuneracin que
percibe el trabajador mensualizado no vara.
En el caso de que los trabajadores presten servicios un da feriado, si son
jornalizados cobran el doble y en el caso de los mensualizados perciben su
sueldo mensual habitual ms el importe correspondiente al da feriado
trabajado.

Si se trabajan horas extras en das feriados corresponde un recargo del

100% (art. 201).
* Es decir que el trabajador jornalizado si no trabaja percibe un Jornal, si
trabaja cobra doble jornal.
* El trabajador mensualizado si no trabaja cobra el sueldo, si trabaja
percibe sueldo ms un da

DAS NO LABORABLES: RETRIBUCIN

Respecto a los das no laborables el art. 167 LCT otorga una opcin a
favor del empleador, quien podr decidir trabajar o no en dichos das,
garantizando la percepcin del salario simple por parte de los trabajadores,
se preste o no el servicio.
El pago de los salarios en das no laborables es:
a) para los trabajadores mensualizados no habr variantes en su
remuneracin mensual fija, trabaje o no por decisin del empleador y
b) para los trabajadores jornalizados o remunerados a destajo, comisin u
otras formas variables, si prestan servicios cobran su remuneracin
habitual por el trabajo prestado y si no trabajan tienen derecho a su salario
calculado segn lo establecido en el art. 169, siempre que renan los
requisitos del art. 168 de la LCT.

FERIADOS OBLIGATORIOS: RETRIBUCIN

Para liquidar el feriado:

a) Trabajadores con sueldo mensual se divide x 25

b) Trabajadores a jornal se toma el jornal que perciba la
jornada hbil anterior al feriado
Condiciones para percibir el feriado. Criterios:
a) Que haya trabajado a las rdenes de un mismo empleador 48
hs. o seis jornadas dentro del trmino de 10 das hbiles
anteriores al feriado.
b) Que haya trabajado la vspera hbil del da feriado y
continuara trabajando en cualquiera de los cinco das hbiles
subsiguientes.