Você está na página 1de 95

CERS COMEANDO DO ZERO

PROFESSOR RAFAEL TONASSI AULA


1
1. SALRIO E REMUNERAO
REGRA: Tudo o que se recebe do empregador, por fora
de um contrato de trabalho celebrado entre as partes, no
importa nomenclatura utilizada (adicional de horas extras,
comisses, adicional de insalubridade, etc.) tem natureza
salarial. (ART. 457 parag. 1)
Isto acontece, para que seja evitada fraude salarial.
Exemplo: um empregador que recebe 10 mil reais, teria
sua carteira assinada com apenas 1 mil reais, pois o
empregador declararia 9 mil reais como gratificao, e
assim, os encargos trabalhistas (INSS, FGTS e etc) seriam
incidentes somente sobre somente os 1 mil reais, sendo
assim, menos oneroso ao Empregador que estaria burlando
a CLT. Por tanto, todas as gratificaes devem ser
somadas ao contracheque para compor o salrio do
empregado.
Chegamos concluso de que para a maioria dos
trabalhadores brasileiros, o salrio igual a remunerao.
Exceciona-se trabalhadores que recebem gorjeta de
terceiros (consumidor que da gorjeta)
OBS: A gorjeta fornecida pelo consumidor, traz reflexo no
mundo jurdico, deve ser somada ao salrio para compor a
remunerao para todos os efeitos legais.
REMUNERAO = SALRIO + GORGETA

Para quem no recebe gorjeta: REMUNERAO =


SALRIO.
OBS: Um garom de restaurante ganha 3 mil reais
mensais, sendo que 1 mil reais so dados como salrio e 2
mil reais ele recebe como gorjeta advinda de terceiros. Ao
final, ter o dono do restaurante, que recolher encargos
trabalhistas sobre todo valor entregue ao garom e no
somente sobre 1 mil reais.
Muitas vezes os restaurantes no fazem isso e tem como
consequncia, seus nomes afixados em processos na
justia do trabalho, que com base no ART. 457, pedem a
comprovao de que recebiam gorjeta para que estas
sejam integradas ao salrio para compor a remunerao
com todos os seus efeitos.
CUIDADO!! NA SMULA 354, STJ, TEMOS 4
VERBAS QUE A GORGETA NO INTEGRAR:
1. Aviso Prvio
2. Adicional Noturno
3. Horas Extras
4. Repouso Semanal Remunerado
CUIDADO!! EXISTEM EXCEES EM QUE H
RECEBIMENTO DE VERBA DO EMPREGADOR POR
FORA DE CONTRATO BILATERAL, PORM SEM
NATUREZA SALARIAL:
1. Participao nos Lucros e resultados estipulada
no regulamento da empresa ou mediante conveno
coletiva. O empregador no obrigado a dividir lucros
com empregadores, bem como obrigado a assumir os

riscos provenientes da atividade. Porm, livre e


facultativa sua atitude de diviso de lucros entre
empregadores, at mesmo como medida a ser tomada para
estimular os empregados.
De acordo com isso, se o empregador concede PL ao
empregado, esse valor no incidir como base para
nenhum tipo de encargo trabalhista. Tem recibo, mas vem
sem recolhimento de encargos (ART 3 da Lei 10. 1011 00).
2. Ajuda de custo No tem natureza salarial! No uma
parcela que pode ser fornecida de forma sucessiva, ms a
ms. Trata-se de valor concedido ao empregado a ttulo de
indenizao para cobrir as despesas de mudana (de
cidade para cidade) que so de responsabilidade do
empregador. (ART. 457, parag. 2)
3. Plano de Incentivo a Demisso Voluntria No
temos artigos que preveem este tipo de plano, por se tratar
de costume. Trata-se de valor, de carter indenizatrio,
dado a empregados que tem muito tempo de carreira para
que se demitam voluntariamente. Neste valor no incide
encargo trabalhista.
4. Dirias quando limitadas a 50% do valor do salrio
Alguns trabalhadores precisam trabalhar na rua, por
isso, recebem dirias referentes a transporte, alimentao
por exemplo, atravs de carto corporativo no qual o valor
vai diretamente ao setor financeiro da empresa, ou atravs
de um valor fixado por dia que dado ao trabalhador.
Trabalhadores que esto na rua e so ressarcidos por seus
gastos dirios que cobriro despesas referentes ao ofcio.
Prevendo a possvel fraude que os empresrios poderiam

fazer, quando identificassem as dirias como tendo


natureza indenizatria e quisessem dispor ao empregado
altos valores dirios e menor valor salarial para fraudar
impostos, o legislador assegurou-se de que o valor da
diria deve ser somente at 50% do valor do salrio do
empregado, para estar autorizado. Diria tem natureza
indenizatria, desde que no ultrapasse o valor de 50%
do valor do salrio. Toda diria que ultrapassa o valor
de 50%, tem natureza salarial.
SUMULA 101 Diz que as dirias que excedam 50%,
integram o salrio pelo seu valor total (no s o que
excede).
2. SALRIO EM BENEFCIOS,
UTILIDADE (SALRIO IN NATURA)

SALRIO

Trataremos aqui, de outra forma de recebimento de salrio,


normalmente o empregador paga em dinheiro, mas podese acontecer do pagamento ser feito atravs de benefcios.
A relao que voc tem com seu empregador, no de
amor nem de sexo natureza salarial, contratual.
Como regra: Os benefcios fornecidos pela empresa ao
empregado por fora de um contrato de trabalho, tem
natureza salarial: faculdade, carro, creche dentre outros.
Porm, nem todos os benefcios oferecidos, tem natureza
salarial.
(ART. 458, CLT)

Eu ganho MIL reais, o empregador chega para mim, de


bom corao e diz que pagar minha faculdade de 500
reais, alm dos mil reais de salrio. Aps me formar, eu
ajuzo processo trabalhista contra meu patro afirmando
que os clculos feitos por ele foram incorretos e injustos,
afinal eu custava para empresa 1500 reais, mas somente
sobre 1000 foram recolhidos os encargos.... Para todos os
efeitos, o dinheiro dado para faculdade, deve ser anexado
as contas de encargos e pagas devem ser as diferenas.
Este empregador, no mais oferecer benefcios a
ningum, pois foi esfaqueado pelas costas. Tendo isso em
vista, o legislador no ano de 2000, previu em lei,
benefcios que no sero considerados como salario em
seu ART 458, parag. 2, por tanto, no incidir impostos
sobre tais valores.
Precisa-se analisar o caso concreto para saber se
benefcio ou ferramenta de trabalho.
SUMULA 367, TST No item 7, originalmente, havia
alimentao, porm, sofreu veto presidencial. Por tanto,
se o empregador fornecer alimentao aos empregados,
esta, possuir natureza salarial. Exemplo: Se o empregador
te der vale refeio de 350, este ir integrar teu salrio de
1000 reais = 1350.
SUMULA 241, TST
OBS: Mesmo que a empresa fornea livremente cigarro
aos seus empregados, este no tem natureza salarial por
sua natureza nociva.
OBS: Se o empregador quer fornecer comida e no pagar
encargos por isso, existem duas opes:

1. Inscrever a empresa no PAT (Programa de


Alimentao ao Trabalhador): Empresas inscritas e
fornecedoras, no devem se preocupar pois neste caso
no existe natureza salarial da comida fornecida. OJ
133 (SDI I)
2. Pode-se tambm, elaborar um acordo ou conveno
coletiva no sindicato na qual voc se compromete a
dar comida, sem que essa integre natureza salarial.
Muito comum este tipo de acordo nas empresas.
OBS: A regularizao da empresa no PAT ou no acordo ou
norma coletiva s atingir os empregados posteriores ao
regramento. Os que j estavam trabalhando na empresa
no h soluo. Somente se despedir todos e contratar
novos empregados.
PERGUNTA: Pode o empregador pagar o empregado
somente com benefcios NO, o ART. 82, PU, CLT fala
que pelo menos 30% do salrio tem que ser pago em
espcie.
OBS: No existe Salrio Mnimo Por regio, A CF no
recepcionou tal ideia. Existe um piso salarial
NACIONAL. Teoricamente, ningum pode receber menos
do que um salrio mnimo.
OBS: Alguns estados criaram um piso salarial referente a
determinada categoria, o que permitido, porm, no pode
ser chamado ou confundido com a nomenclatura salario
mnimo estadual.
Quando se fala em salrio, existem dois princpios que
no podem ser deixados de lado:

1. PRINCPIO DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL,


est previsto no art. 7 inciso IV, CF, no importa
quanto voc ganhe, no pode haver a reduo salarial
individualmente (nula de plano direito, pois presumese que sua aceitao esta eivada de um vcio
insanvel: a coao econmica, por medo de perder o
emprego por exemplo).
importante ressaltar que a reduo salarial pode ser
praticada em apenas um caso: Quando partir de
deciso conjunta que ser dada atravs do Sindicato
por acordo ou conveno coletiva, que ir atingir toda
categoria de trabalhadores.
OBS: Acordos e convenes coletivas tem prazo
mximo de dois anos (art 614, CLT), espirado o prazo
sem que haja uma nova conveno ou um novo
acordo, as regras so mantidas at que se faa um
novo acordo (ad eternum).
2. PRINCIPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL,
ou seja, o seu salrio intocvel. Possui natureza
alimentar e o empregador no pode promover
descontos neste salrio. Ainda que voc esteja todo
endividado, seus credores no podem pedir penhora
ao seu salrio. A OJ. 153 (SDI II), diz que cabe
mandado de segurana contra penhora de salrio,
direito lquido e certo.
OBS: A EXCEO a esta regra a PENSO, onde o
salrio poder ser vtima de descontos.
EXCEO 2: E no caso do empregado que causa
prejuzo a empresa quebrando uma porta por

exemplo, o empregado obrigado a ressarcir os


danos a empresa E o empregador pode descontar do
salrio
do
empregado
os
prejuzos
causados DEPENDE. Se o prejuzo foi causado por
DOLO: SIM! Se o prejuzo for CULPOSO, s poder
descontar se houver previso contratual neste sentido.
(ART. 462, PARG. 1, CLT). Exemplo: As
empresas de nibus que descontam prejuzos dos
motoristas de nibus.
EXCEO 3: E se por ventura eu decidir dispensar o
empregado Ele empregado de 8 anos, quebrou um
computador por DOLO, que custa 5 mil reais.
Pagando todas as verbas, tenho que dar a ele 15 mil
reais. Posso na resciso contratual, descontar o
prejuzo
causado
pelo
empregado,
por
DOLO POSSO, mas o valor do desconto depende
do valor do salrio dele, o valor do desconto no
pode ser superior a UM MS de remunerao do
empregado. (ART. 477, PARG. 5). Se ele quebrou
um computador de 5 mil reais e o salrio dele 3 mil,
eu s posso cobrar 3 mil, ou seja, na resciso
contratual o mximo que posso cobrar o valor
referente ao salrio.
Caso no haja dispensa do empregado, o valor
pode ser descontado em parcelas at atingir o valor
total do dbito (a lei no define limite mximo ao
valor a ser descontado mensalmente do salrio do
empregado).
PERGUNTA: O SALRIO
VALIDO NO BRASIL

COMPLESSIVO

RESPOSTA: Salario complessivo ou completivo a


contraprestao sem discriminao de valores e
determinaes (hora extra, adicional noturno etc.)
Sendo feito, ser declarado como fraude e toda
contraprestao dada ao trabalhador ser considerada
salario ordinrio. Todas as demais verbas devero ser
pagas pelo empregador, afinal, quem paga mal, paga 2x.
A nica verba que no precisa vir discriminada o
repouso semanal para o empregado mensalista.
No vlido no Brasil!
PERGUNTA: POSSIVEL PAGAR SALRIO NA
MODALIDADE TRUCK SYSTEM (FORNECIMENTO
DE MERCADORIAS)
A CLT VEDA TAL PRTICA. Sistema similar a condio
de trabalho escravo. O empregador obriga o empregado a
gastar seu dinheiro dentro da empresa. Exemplo:
Fazendeiro faz com que seus empregados comprem seus
utenslios de subsistncia na prpria fazenda.
PERGUNTA: O SALRIO DEVE SER PAGO AT
QUANDO ART. 460, CLT At o 5 dia til do ms
subsequente.
EXCEO: No ms que voc sai de frias, o salrio deve
ser pago at dois dias antes do incio das frias + um tero
(ART. 145, CLT)
(ART. 462, CLT)
OBS: Temos dois exemplos de trabalhadores que podem
receber ABAIXO de um salrio mnimo, mesmo com
carteira assinada (500 reais por ms, por ex.):

TRABALHADOR EM REGIME DE TEMPO PARCIAL,


empregado que trabalha apenas parte do tempo integral, 4
horas por dia. (ART. 58-A, CLT) APRENDIZ, trabalha 3
ou 4 horas na empresa, ser pago proporcionalmente ao
nmero de horas (ART. 428, CLT).
3. EQUIPARAO SALARIAL:
A ideia de equiparao salarial muito simples: isonomia,
no discriminao (...).
Paradigma para equiparao: Pessoa que quero ser, alvo.
(ART. 461, CLT e SMULA 6, TST)
Para que haja equiparao deve ser idntica a funo para
o mesmo empregador, na mesma localidade (mesmo
municpio e possvel tambm na mesma regio
metropolitana - SMULA 6, X)
OBS: h jurisprudncia referente a autorizao de
equiparao salarial entre empregados de um mesmo
grupo econmico ( possvel, mas o resultado da lide,
neste caso, depender do entendimento do magistrado,
pois no h smula ou OJ a respeito).
Para fins de equiparao, o trabalho realizado, tambm
dever ser feito com mesma produtividade e perfeio
tcnica. O nus para provar o fato impeditivo,
modificativo ou extintivo do empregado conforme
SUMULA 6, VIII.
OBS.: O empregado que mais experiente tem
justificativa de ganhar salrio maior. Eu no posso pedir
equiparao salarial tendo como PARADGMA um
empregado que j tem 5 anos na empresa. Porm, posso

pedir equiparao tendo como PARADGMA empregado


que trabalha a 1 ano, pois a diferena no maior que 2
anos. importante ressaltar que o que vai equiparar a
experincia na FUNO e no a data de admisso. (ART.
461, PARG. 1, CLT; SMULA 06, II).
Se a empresa possui um plano de cargos e salrios, no h
do que se falar em equiparao salarial. (ART. 461,
PARG. 2; SMULA 6, I)
O empregado que readaptado por motivo de doena no
servir de paradigma a ningum. (ART. 461, PARG. 4)
No importa se os cargos tenham ou no a mesma
denominao, se for executada a mesma funo, servir de
paradigma para equiparao. (SMULA 6, III)
No caso do trabalho intelectual (professor ex.) tambm
possvel a equiparao salarial, desde que comprovados os
requisitos do ART 461, CLT. (SUMULA 6, VII)
(FALTA 25 min.)
(OJ 383) S se aplica ao servidor pblico ente da
administrao pblica e no da privada!
AULA 2
4. GARANTIA DE EMPREGO
As garantias de emprego esto espalhadas em nosso
ordenamento, aqui, vamos condensar todas elas para
melhor entendimento das peculiaridades de cada uma. A
Garantia de emprego vem para proteo do empregado

contra algum tipo de perseguio ou dispensa imotivada,


cometida justa causa, poder o empregador dispensa-lo.
DIRIGENTE SINDICAL:
Est protegido pelo ART 8, INCISO VIII, CF combinado
com o ART. 543, PARG. 3, CLT.
O legislador, determina que o Dirigente Sindical tem
Garantia de emprego antes (a partir do registro de sua
candidatura), durante (exercendo a funo) e at 1 ano
aps o final do mandato (salvo se cometer falta grave).
SMULA 369, TST PECULIARIDADES
1. obrigatrio o aviso ao empregador a respeito do
registro da candidatura do empregado. A lei diz que no
prazo de 24 horas, porm, poder comunicar depois das 24
horas desde que o contrato de trabalho ainda esteja em
vigor. A comunicao deve ser feita pelo sindicato, mas,
poder ser feita pelo prprio empregado. Alm disso, a
comunicao dever ser feita em dois momentos: No
registro e na posse, caso seja o empregado eleito. Quando
no avisado e o empregador dispensar o empregado, a
dispensa ser considerada LCITA por falta de aviso
prvio.
2. Existe um limitador de nmero mximo a empregados
com garantia de emprego: dada a, no mximo, 7
TITULARES E 7 SUPLENTES, ou seja, s haver
garantia de emprego a 14 ELEITOS DA CHAPA, se voc
foi eleito como o 15 da chapa, voc no tem garantia de
emprego.

3. A proteo Sindical dada ao cargo e funo de


atuao.
4. Caso haja extino da atividade empresarial em
determinado lugar, sendo transferido o Dirigente sindical a
outro, ali no exercer funo de Dirigente, pois no foi
eleito pelos trabalhadores locais.
5. O registro de candidatura a cargo de Dirigente Sindical
durante o perodo do aviso prvio, no ser bice a
dispensa do empregado pelo empregador.
OBS: DELEGADO SINDICAL ou MEMBRO DO
CONSELHO FISCAL No so detentores de garantia de
emprego!
(OJ 365 e 369)
OBS2: Empregado eleito DIRETOR ELEITO DE
COOPERATIVA Tem todos os benefcios, vantagens e
protees que o DIRIGENTE SINDICAL tem. (Art. 55 da
Lei 5764-71) A nica diferena que no caso do Diretor
eleito de cooperativa, a garantia s alcana os
TITULARES e no os suplentes. (OJ 253) >. Este o
nico caso que suplente no tem direito as mesmas
garantias que os titulares.
Se um dirigente sindical cometer uma das faltas do art.
482, CLT, pode ser dispensado, mas no pelo empregador,
somente por UM JUIZ DE TRABALHO. O empregador
ajuizar uma ao chamada de INQURITO PARA
APURAO DE FALTA GRAVE, fazendo a narrativa do
ato faltoso cometido por ele e pedindo ao juiz que por
sentena decrete a dispensa por justa causa. (SMULA
379, TST). A empresa tem a faculdade de suspender o

empregado de suas funes, a partir deste momento, a


empresa tem 30 dias para ajuizar o inqurito: prazo
decadencial. Se o juiz julgar improcedente o pedido, ser
expedida ordem para o pagamento de todas as verbas
referentes ao perodo que o empregado passou sem
trabalhar.
GESTANTES:
A mulher em estado gravdico no pode ser dispensada.
(ART. 10, II, a, ADCT)
O momento da garantia no caso da empregada gestante
na CONCEPO (o exame atesta uma situao
preexistente) e at 5 meses aps o parto.
(SMULA 244, I) A comunicao ao empregador, neste
caso, no requisito legal obrigatrio. A dispensa da
grvida, ainda que o empregador no tenha cincia de seu
estado gravdico, nula, devendo esta ser reintegrada.
PECULIARIDADES
1. GRAVIDEZ NO CONTRATO DE EXPERIENCIA
(SMULA 244,III), a empregada gestante tem direito a
estabilidade provisria (5 meses), mesmo nesta hiptese.
2. GESTANTE QUE COMETE FALTA GRAVE No h
aqui, necessidade de o empregador ajuizar um inqurito
paa apurao de falta grave (peculiaridade dos Dirigentes
Sindicais). A grvida ser dispensada pelo empregador, se
a gestante, entendendo que no cometeu a falta grave,
entrar com uma ao trabalhista alegando que no
cometeu a falta grave e pedindo reintegrao.

3. GRAVIDEZ DURANTE O AVISO PRVIO Concede


garantia de emprego. (ART. 391, a). Sendo o aviso prvio
trabalhado ou indenizado o empregador no poder
dispensa-la antes do trmino da garantia de emprego.
4. LEI COMPLEMENTAR 146 de 2014 Em caso de
bito da genitora, quem detiver a guarda da criana (sendo
pai ou no) passa a ter a garantia da me at a criana
completar 5 meses de vida.
6. EMPREGADOR QUE CONTRATA (MESMO SEM
SABER) GRVIDA A empregada j entrar com
garantia de emprego. Pode at ser considerado m-f,
porm, por no haver previso legal a respeito, o
empregador ser obrigado a manter no emprego a grvida.
POSSO FAZER EXAME GESTACIONAL NO ATO DA
ADMISSO NO! Tem (ART 373 A, CLT). Expressa
previso negativa.
MEMBROS DA CIPA (COMISSO INTERNA
DE PREVENO DE ACIDENTES)
A lei determina que as empresas criem uma comisso que
busque solues para evitar acidentes de trabalho e evitar
que os trabalhadores adquiram acidentes ocupacionais. A
CIPA obrigatria em empresas que tenham mais de 20
empregados (composio paritria: para cada membro
eleito pelos trabalhadores, haver um membro indicado
pelo empregador).
A garantia de emprego dos membros da CIPA est limitada
para aqueles que foram ELEITOS e representam a classe
trabalhadora sejam eles titulares ou suplentes.

Comea a garantia, no registro da candidatura e termina 1


ano aps. (ART 10, II, a, ADCT).
PECULIARIDADE:
1. O Dirigente sindical tem um mandato de 3 anos e pode
ser reeleito quantas vezes ele quiser. Aqui, o membro da
CIPA tem mandato de 1 ano e pode ser reconduzido
apenas 1 vez. O suplente aqui tambm tem garantia, o
nico suplente que no tem garantia o do Eleito Diretor
de Cooperativa.
2. (SMULA 339). Em caso de fechamento de portas da
empresa, o empregador no obrigado a reintegrar ou
pagar indenizao referente ao perodo que o Cipeiro teria
de estabilidade.
(ART 164, PARG. 3 E 5) A cadeira de presidente sempre
ser ocupada por um daqueles que foram indicados pelo
empregador e a cadeira de vice-presidente, sempre ser
ocupada por um daqueles que foram eleitos pelos
empregados.
MEMBRO
DA
CCP
CONCILIAO PRVIA)

(COMISSO

DE

(ARTG. 625, A-H) A comisso tem por objetivo promover


conciliaes extrajudiciais, de forma que as pessoas no
busquem a justia. Tambm paritria (para cada membro
ELEITO entre os trabalhadores, haver um membro
INDICADO pelo empregador) neste caso o legislador
falou que a comisso vai ter entre 2-10 membros. A
garantia (at 1 ano aps o final do mandato) aqui tambm
dada apenas aos ELEITOS pelos trabalhadores para
representa-los. Aqui, no h presidente ou vice-presidente.

O incio da garantia do Membro da CCP foi assunto


omisso pelo legislador, e na doutrina, alguns defendem
que comearia a partir da eleio e outros fazem analogia
ao Dirigente Sindical e Membro da CIPA defendendo que
a garantia se inicia do REGISTRO da candidatura.
EMPREGADO QUE SOFREU ACIDENTE DE
TRABALHO.
importante entender que h completa diferena entre o
acidente domstico e o acidente de trabalho. Ocorrendo o
acidente domstico o trabalhador assegurado pelo INSS
de que enquanto estiver impossibilitado de exercer o seu
labor, receber do rgo um benefcio previdencirio
chamado AUXLIO DOENA, os 30 primeiros dias sero
pagos pelo empregador (antes de 2015, eram apenas os 15)
e aps estes dias, o trabalhador receber o auxilio doena
at que o perito do INSS entenda que ele j tem condies
de voltar ao trabalho.
Quando isso ocorre por conta de um ACIDENTE DE
TRABALHO o benefcio previdencirio o AUXILIO
DOENA ACIDENTRIO. A logstica ser a mesma do
auxlio doena (os 30 primeiros dias quem paga o
empregador e a partir de ento o INSS). Neste caso,
muito importante ressaltar que aps o retorno do
empregado a sua funo laborativa, o mesmo ter 1 ano de
garantia de emprego aps o seu RETORNO - e no na data
do acidente (o que no garantido no caso do acidente
domstico).
IMPORTANTE NA SMULA DO TST ainda consta 15
dias, mas futuramente ser editada ou anulada.

OBS: S tem garantia de emprego quem gozou do


benefcio de GRANTIA DE EMPREGO ACIDENTRIO.
Imaginemos que um empregado fraturou o brao na
empresa e afasta-se por 20 dias e volta ao trabalho, pode
ser despedido SIM, pois no detentor de garantia de
emprego, visto que o que gera a garantia de emprego :
OCORRNCIA DO ACIDENTE DE TRABALHO +
AFASTAMENTO POR MAIS DE 30 DIAS. Portanto, se
voc sofreu um acidente de trabalho, mas no ficou
afastado por mais de 30 dias, voc no tem direito a
garantia de emprego.
LEMBRANDO QUE acidente ocorrido no percurso casatrabalho, trabalho-casa tambm um acidente de trabalho.
LEMRANDO QUE se voc adquiriu uma doena
ocupacional (aquela que guarda nexo de causalidade com
o exerccio de suas funes) tambm ser considerado
acidente de trabalho.
Nos dois casos acima, se o trabalhador ficar afastado por
mais de 30 dias, ter direito a Garantia de emprego at 1
ano aps seu retorno pois gozou do AUXILIO DOENA
ACIDENTRIO.
SMULA 378, TST (deve ser editada, 30 dias - 2015)
EMPREGADOS PBLICOS DE EMPRESAS
PBLICAS E SOCIEDADES DE ECONOMIA
MISTA.
possvel que o servidor pblico concursado no seja
servidor pblico estatutrio (direcionado por um contrato
administrativo pblico) SIM! As empresas pblicas e
sociedades de economia mista, por conta do que prescreve

o art. 37, parag. 2 inciso 2, CF, tem que fazer concurso


pblico, mas o regime delas o da CLT (PETROBRAS,
BANCO DO BRASIL, BNDES, CORREIOS).
(ART 41, CF) Estabilidade dos Servidores pblicos
estatutrios. O empregado de empresa pblica e sociedade
de economia mista NO EST PROTEGIDO PELO
ART. 41 DA CONSTITUIO FEDERAL, ele
direcionado aos servidores federais estatutrios.
(SMULA 390, II) - Estabilidade. Art. 41 da CF/1988.
Celetista. Administrao direta, autrquica ou
fundacional. Aplicabilidade. Empregado de empresa
pblica e sociedade de economia mista. Inaplicvel.
(Converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 229 e
265 da SDI-1 e da Orientao Jurisprudencial n 22 da
SDI-2 - Res. 129/2005, DJ 20.04.2005)
I - O servidor pblico celetista da administrao direta,
autrquica ou fundacional beneficirio da estabilidade
prevista no art. 41 da CF/1988. (ex-OJ n 265 da SDI-1 Inserida em 27.09.2002 e ex-OJ n 22 da SDI-2 - Inserida
em 20.09.00)
II - Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de
economia mista, ainda que admitido mediante aprovao
em concurso pblico, no garantida a estabilidade
prevista no art. 41 da CF/1988. (ex-Oj n 229 - Inserida
em 20.06.2001)
Isso quer dizer que um servidor pblico aprovado para os
correios, por exemplo, pode ser dispensado sem
motivao

A OJ 247 DO TST em seu primeiro item, nos informava


que: A despedida de empregados de empresa pblica e
de sociedade de economia mista, mesmo admitidos por
concurso pblico, independe de ato motivado para sua
validade.
Acontece que no ano de 2014, o plenrio do STF, julgando
um processo dos CORREIOS, em que a empresa queria
mandar embora empregado concursado, o STF decidiu que
por ser empregado concursado, mesmo sendo regido pela
CLT e no sendo protegido pela estabilidade do art. 41,
CF. Haveria necessidade de ser apresentada a motivao
da dispensa ainda que no haja justa causa. PARA ESTA
DECISO DO PLENARIO DO STF, NO TEM
SMULA, NEM LEI. Dessa forma, essa deciso
contrria a OJ 247, sendo assim o TST ir cancela ou
reformar a OJ 247 para que se adeque ao posicionamento
do STF.
CURIOSIDADE! Nos municpios que ainda no tem seus
prprios estatutos, o empregado ser da Adm. Direta,
porem ser regido pela CLT ante a ausncia do estatuto do
municpio (isto acontece raramente, em pequenas cidades
ou para empregados mais antigos). Ter este empregado, o
benefcio da estabilidade prevista pelo ART. 41, CF.
PORTADOR DO VRUS HIV
No existe previso legal de garantia de emprego para o
empregado portador de HIV, portanto, estes eram
dispensados como qualquer empregado comum. No
entanto, se este, sentindo-se intimidado por dispensa de
carter discriminatrio, poderia procurar a tutela

jurisdicional atravs de uma reclamao trabalhista, fazer


prova de sua dispensa discriminatria por ser portador do
vrus HIV e pedir a nulidade da dispensa e
consequentemente a sua reintegrao pois o ato que deu
causa a sua dispensa ato nulo.
At que o TST editou em sua SMULA 443 - DISPENSA
DISCRIMINATRIA. PRESUNO. EMPREGADO
PORTADOR DE DOENA GRAVE. ESTIGMA OU
PRECONCEITO. DIREITO REINTEGRAO - Res.
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
Presume-se discriminatria a despedida de empregado
portador do vrus HIV ou de outra doena grave que
suscite estigma ou preconceito. Invlido o ato, o
empregado tem direito reintegrao no emprego.
Invertendo assim o nus probandi ao empregador pois,
como regra, toda dispensa de empregado portador do vrus
HIV ou qualquer doena que suscite estigma (obesidade
mrbida, doena infecto contagiosas, depende do caso
concreto) invlida.
Isso no est previsto em lei, mas na SMULA retro
mencionada.
MEMBRO DO CONSELHO CURADOR DO
FGTS
(ART. 3, PARG. 7, LEI 8213-91) - 7 Aos membros do
CNPS, enquanto representantes dos trabalhadores em
atividade, titulares e suplentes, assegurada a
estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o
trmino do mandato de representao, somente podendo

ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente


comprovada atravs de processo judicial.
Alm do salrio mensal que o empregador d ao
empregado, ele obrigado a depositar + 8% em uma conta
na caixa econmica nominada ao empregado. Quando o
empregado mandado embora, pode movimentar essa
conta vinculada ao seu nome, se for dispensado sem justa
causa. Sendo dispensado por justa causa ou pedindo
demisso, o empregado no poder movimentar o
dinheiro. Eu perco o dinheiro No, o valor ficar
guardado, mas a priori no poder sacar. Em outras
oportunidades definidas pela lei (como a compra da casa
prpria, aposentadoria etc) poder movimentar a conta.
O dinheiro do FTGS que est guardado investido pelo
governo em financiamento de casas prprias, saneamento,
etc. E existe um conselho que cuida das diretrizes do
FGTS, que presidido pelo Ministro do Trabalho e
emprego, porm tem representantes do banco central, o
ministro das cidades, o ministro do planejamento, caixa
econmica, classe trabalhadora, dos empregadores. Estes
empregados nomeados possuem garantia de emprego. Do
momento da nomeao at 1 ano aps o tempo de
garantia de emprego.
MEMBRO DO CONSELHO NACIONAL DA
PREVIDENCIA SOCIAL
Conselho curador que cuida da previdncia. Na mesma
forma do anterior: NOMEAO. Aqui, os membros
tambm tm garantia de emprego da sua nomeao at 1
ano aps.

5. SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO


QUAIS AS DIFERENAS DA INSALUBRIDADE E
PERICULOSIDADE
1. PERICULOSIDADE - O empregado que est exposto
a um ambiente que traz risco iminente de vida, perigo a
sua integridade fsica, que vai trabalhar e pode ser que no
volte para ver sua famlia a noite (Ambiente Perigoso).
Este empregado tem direito a receber o adicional de
periculosidade, que lhe devido quando SUA VIDA
EST EM RISCO.
(ART 193, CLT) - So consideradas atividades ou
operaes perigosas, na forma da regulamentao
aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por
sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem risco
acentuado em virtude de exposio permanente do
trabalhador a: (Redao dada pela Lei n 12.740, de
08.12.2012)
I inflamveis, explosivos ou energia eltrica; (Redao
dada pela Lei n 12.740, de 08.12.2012)
II roubos ou outras espcies de violncia fsica nas
atividades profissionais de segurana pessoal ou
patrimonial. (Redao dada pela Lei n 12.740, de
08.12.2012)
1 O trabalho em condies de periculosidade
assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por
cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da
empresa. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)

2 O empregado poder optar pelo adicional de


insalubridade que porventura lhe seja devido. (Includo
pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
3 Sero descontados ou compensados do adicional
outros da mesma natureza eventualmente j concedidos
ao vigilante por meio de acordo coletivo. (Redao dada
pela Lei n 12.740, de 08.12.2012)
4 So tambm consideradas perigosas as atividades de
trabalhador em motocicleta. (Includo pela Lei n 12.997,
de 2014)
Originalmente o ART 193, CLT previa a periculosidade
devida em trs hipteses:
a) CONTATO COM EXPLOSIVOS;
b) CONTATO COM INFLAMVEIS;
c) CONTATO COM REDE DE ENERGIA ELTRICA.
Recentemente (2002), houve acrscimo de mais duas
categorias a esta classificao:
d) VIGILANTE (vigilncia pessoa ou patrimonial).
Aquele que trabalha em uma empresa de vigilante, tem
porte de arma, fez teste de tiro, psicotcnico.
e) EMPREGADO SOBRE MOTOCICLETA (famoso
motoboy): vendedor
Nos casos acima, o empregador, alm do salrio deve
pagar um acrscimo de 30% a mais na remunerao do
empregado.

IMPORTANTE RESSALTAR! O adicional de


periculosidade calculado na importncia de 30% sobre o
valor do SALRIO CONTRATUAL (aquele que voc
ajustou) independente de outras gratificaes que voc
venha a ter!
2. INSALUBRIDADE Quando o local no perigoso
mas traz risco a sua sade (OBS: a periculosidade tem
objetivo de tirar tua vida, a insalubridade objetiva te deixar
doente), o empregado tem direito de receber o adicional de
insalubridade, que lhe devido quando sua SADE
EST EM RISCO.
(ART 192, CLT) O exerccio de trabalho em condies
insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos
pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de
adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento),
20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salriomnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus
mximo, mdio e mnimo.
A insalubridade tem trs nveis:
GRAU MNIMO Paga valor de 10%
GRAU MDIO Paga valor de 20%
GRAU MXIMO Paga valor de 40%
Por ter nveis, o empregado pode pedir percia para ajustar
a porcentagem a ser paga pelo empregado que se recusa a
fazer de forma correta esse pagamento (pagando 10%,
quando deveria pagar 40%, por exemplo).

ATENO!! A base de clculo da insalubridade


SOBRE O SALRIO MINIMO.
OBS: A SMULA 228, TST que diz que o adicional de
insalubridade ser tambm calculado com base no salrio
contratual, est suspensa! O salrio mnimo no deveria
ser base de clculo para nenhuma gratificao, mas,
enquanto o congresso no alterar a regra na CLT,
continuar sendo base, afinal, no compete ao judicirio
escolher qual seria a nova base de clculo.
Vale o que est na letra da lei: INSALUBRIDADE
CAUCULADA SOBRE O SALARIO MNIMO E
PERICULOSIDADE SOBRE O SALRIO BASE.
Por no ser capacitado o Juiz de Trabalho a decidir que
grau de insalubridade o trabalhador exposto, o legislador
determinou que sempre que houver pedido de
insalubridade ou periculosidade, tem que necessariamente
haver percia.
O TRABALHADOR QUE TRABALHA EM UM
LOCAL INSALUBRE E PERIGOSO, no recebe os
dois adicionais. O Legislador fala que o empregado dever
optar por um dos dois adicionais. Na maioria dos casos, o
trabalhador escolher o adicional de PERICULOSIDADE
que calculado com base no salrio contratual e que se for
maior que salrio mnimo, dar mais lucro.

REALIZAO DE PERCIA, OBRIGATRIA A


QUALQUER PEDIDO DE INSALUBRIDADE OU
PERICULOSIDADE:
(ART 195, CLT) A caracterizao e a classificao da
insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do
Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a
cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho,
registrados no Ministrio do Trabalho. (Redao dada
pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
1 - facultado s empresas e aos sindicatos das
categorias profissionais interessadas requererem ao
Ministrio do Trabalho a realizao de percia em
estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de
caracterizar e classificar ou delimitar as atividades
insalubres ou perigosas. (Redao dada pela Lei n 6.514,
de 22.12.1977)
2 - Arguida em juzo insalubridade ou periculosidade,
seja por empregado, seja por Sindicato em favor de grupo
de associado, o juiz designar perito habilitado na forma
deste artigo, e, onde no houver, requisitar percia ao
rgo competente do Ministrio do Trabalho. (Redao
dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
3 - O disposto nos pargrafos anteriores no prejudica
a ao fiscalizadora do Ministrio do Trabalho, nem a
realizao ex officio da percia. (Redao dada pela Lei
n 6.514, de 22.12.1977)
OBS!!! A regra geral percia, pois esta surge quando h
um ambiente duvidoso atravs de conflito. Se o ambiente

determinadamente (por lei, por exemplo) insalubre ou


perigoso, no ser necessria percia.
Exemplo: lei que regulamenta o Bombeiro civil; Frentista;
Tcnico de radiologia e outros. Todos estes por lei, j tem
disposio referente a trabalho em ambiente insalubre ou
perigoso.
OBS!! No caso em que a percia NO PODE SER FEITA
por motivos diversos, o juiz poder julgar por prova
testemunhal, emprestada e outros: (OJ 278 SDI-1)
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. PERCIA. LOCAL
DE TRABALHO DESATIVADO (DJ 11.08.2003) A
realizao de percia obrigatria para a verificao de
insalubridade. Quando no for possvel sua realizao,
como em caso de fechamento da empresa, poder o
julgador utilizar-se de outros meios de prova.
SOBRE A DIVERGNCIA DE OBJETO
INSALUBRIDADE OU PERICULOSIDADE:

DA

Quando o processo for fundamentado em razo de motivo


insalubre ou perigoso X, e na percia, for comprovado
motivo insalubre ou perigoso Y, tal razo no
prejudicar o pedido.
Porm, para o trabalhador ter direito ao adicional,
necessrio que este agente prejudicial esteja elencado e
reconhecido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego em
sua portaria.

(SMULA 448, TST) ATIVIDADE INSALUBRE.


CARACTERIZAO.
PREVISO
NA
NORMA
REGULAMENTADORA N 15 DA PORTARIA DO
MINISTRIO
DO
TRABALHO
N
3.214/78.
INSTALAES SANITRIAS. (Converso da Orientao
Jurisprudencial n 4 da SBDI-1 com nova redao do item
II ) Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e
23.05.2014.
I - No basta a constatao da insalubridade por meio de
laudo pericial para que o empregado tenha direito ao
respectivo adicional, sendo necessria a classificao da
atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo
Ministrio do Trabalho.
II A higienizao de instalaes sanitrias de uso
pblico ou coletivo de grande circulao, e a respectiva
coleta de lixo, por no se equiparar limpeza em
residncias e escritrios, enseja o pagamento de
adicional de insalubridade em grau mximo, incidindo o
disposto no Anexo 14 da NR-15 da Portaria do MTE n
3.214/78 quanto coleta e industrializao de lixo
urbano.
(SUMULA 293, TST) ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE. CAUSA DE PEDIR. AGENTE
NOCIVO DIVERSO DO APONTADO NA INICIAL
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. A
verificao mediante percia de prestao de servios em
condies nocivas, considerado agente insalubre diverso
do apontado na inicial, no prejudica o pedido de
adicional de insalubridade.

SOBRE O CARTER INTERMITENTE


ADICIONAL DE PERICULOSIDADE:

DO

OBS!! necessrio que o empregado esteja exposto o dia


inteiro no local perigoso ou insalubre, ou a passagem
eventual no local durante as horas de trabalho suficiente
para recebimento de adicional O direito feito de bom
senso, uma passada espordica, eventual por tempo
reduzido, no gera adicional. O TST entende que aquele
que fica exposto de forma permanente ou de forma pelo
menos INTERMITENTE (intervalado), recebe.
(SMULA
364,
TST)
ADICIONAL
DE
PERICULOSIDADE.
EXPOSIO
EVENTUAL,
PERMANENTE E INTERMITENTE (cancelado o item II e
dada nova redao ao item I) - Res. 174/2011, DEJT
divulgado em 27, 30 e 31.05.2011. Tem direito ao
adicional de periculosidade o empregado exposto
permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeitase a condies de risco. Indevido, apenas, quando o
contato se d de forma eventual, assim considerado o
fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo
extremamente reduzido. (ex-Ojs da SBDI-1 ns 05 inserida em 14.03.1994 - e 280 - DJ 11.08.2003).
OBS: No existe pagamento de periculosidade
proporcional ao tempo trabalhado ou paga, ou no paga.
SOBRE O CARTER
INSALUBRIDADE:

INTERMITENTE

DA

(SMULA 47, TST) - INSALUBRIDADE (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O trabalho

executado em condies insalubres, em carter


intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o
direito percepo do respectivo adicional.
OBS!! O empregador obrigado a fornecer os EPIS! Se
este no fornece, ele est cometendo falta grave e o
empregado pode interpor uma RECISO INDIRETA do
contrato de trabalho.
SOBRE O FORNECIMENTO DE EPIS PELO
EMPREGADOR E A EXCLUSO DO ADICIONAL:
(ART 483, d, CLT) - O empregado poder considerar
rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao
quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras,
defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios
ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores
hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou
pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no
fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou
de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por
pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a
importncia dos salrios.

1 - O empregado poder suspender a prestao dos


servios ou rescindir o contrato, quando tiver de
desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a
continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em
empresa individual, facultado ao empregado rescindir o
contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado
pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o
pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo
ou no no servio at final deciso do processo. (Includo
pela Lei n 4.825, de 5.11.1965)
OBS!!! O empregador pagava o adicional de insalubridade
e periculosidade, e no fornecia o EPI. Ao fornecer o EPI,
o empregador pode deixar de pagar o adicional NO! O
simples fornecimento no, porque em muitos casos, o
fornecimento do EPI tem o condo de ATENUAR o
agente nocivo. Ex: o protetor auricular atenua em alguns
anos a surdez do empregado e no elimina. Agora, se ao
fornecer o EPI, restou comprovado percia que o
equipamento elimina por completo o agente nocivo ou
atenua at os limites permitidos por lei, a sim, voc
poder deixar de pagar o adicional.
NO O SIMPLES FORNECIMENTO QUE FAZ COM
QUE O EMPREGADOR DEIXE DE PAGAR O
ADICIONAL
DE
PERICULOSIDADE
OU
INSALUBRIDADE, MAS, O FORNECIMENTO DO
EPI, ALIADO A ELIMINAO DOS AGENTES
NOCIVOS ACIMA DOS LIMITES DE TOLERANCIA.

(SUMULA 80, TST) - INSALUBRIDADE (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. A eliminao da
insalubridade mediante fornecimento de aparelhos
protetores aprovados pelo rgo competente do Poder
Executivo exclui a percepo do respectivo adicional.
(SMULA 289, TST) - INSALUBRIDADE. ADICIONAL.
FORNECIMENTO DO APARELHO DE PROTEO.
EFEITO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003 O simples fornecimento do aparelho de
proteo pelo empregador no o exime do pagamento do
adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas
que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade,
entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento
pelo empregado.
SOBRE A PERMIO DO EMPREGADOR PARA
TIRAR O ADICIONAL DO EMPREGADO
OBS!!! Voc recebe um adicional a 14 anos, o empregador
transfere voc para um setor em que no h perigo ou
insalubridade. O empregador pode retirar de voc o
adicional percebido durante todo este tempo SIM! A
obrigatoriedade do adicional CONDICIONAL, se voc
no est mais em um lugar insalubre, receber este
adicional seria causa de enriquecimento ilcito. Este
Adicional no incorpora ao salrio.
A ttulo de curiosidade, o nico adicional que incorpora,
que mesmo deixando o cargo, voc continua recebendo a
gratificao de funo, quando mais de dez anos
recebendo.

(SUMULA 372, TST) - GRATIFICAO DE FUNO.


SUPRESSO OU REDUO. LIMITES (converso das
Orientaes Jurisprudenciais nos 45 e 303 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais
anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo,
revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a
gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade
financeira. (ex-OJ n 45 da SBDI-1 - inserida em
25.11.1996)
II - Mantido o empregado no exerccio da funo
comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da
gratificao. (ex-OJ n 303 da SBDI-1 - DJ 11.08.2003).
SOBRE O TRABALHO SOBRE EXPOSIO SOLAR
O Ministrio do Trabalho no reconhece o trabalho sobre
exposio solar como item sujeito a adicional, pois o que
gera a insalubridade a exposio ao calor excessivo,
conforme:
(OJ 173, TST) ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.
ATIVIDADE A CU ABERTO. EXPOSIO AO SOL E
AO CALOR. (Redao alterada na sesso do Tribunal
Pleno realizada em 14.09.2012) Res. 186/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I Ausente previso legal, indevido o adicional de
insalubridade ao trabalhador em atividade a cu aberto,
por sujeio radiao solar (art. 195 da CLT e Anexo 7
da NR 15 da Portaria N 3214/78 do MTE).

II Tem direito ao adicional de insalubridade o


trabalhador que exerce atividade exposto ao calor acima
dos limites de tolerncia, inclusive em ambiente externo
com carga solar, nas condies previstas no Anexo 3 da
NR 15 da Portaria N 3214/78 do MTE.
ATENO!! O ADICIONAL DE PENOSIDADE existe
na CF, porm no foi regulamentado, e para que seja
devido, deve ter lei para sua regncia e identificao1
AULA 3
EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO
O empregador tem o direito potestativo de promover a
ruptura contratual a qualquer momento. Da mesma forma,
o empregado pode pedir demisso a qualquer momento, s
que as consequncias jurdicas so diferentes.
Quando o empregador dispensa o empregado, este, estar
obrigado a pagaaaaaaaar: 13 proporcional, frias
proporcionais, multa de 40% sobre o FGTS, libera o fundo
de garantia, libera o seguro desemprego.
Quando o empregado que pede demisso, diferente, j
que a iniciativa do empregado, no tem porque ele
receber seguro desemprego, sacar FGTS. ele quem tem
que conceder aviso prvio e no receber.
Existem inmeras modalidades de ruptura contratual! Um
contrato de trabalho pode se exaurir de vrias formas e
cada uma dessas formas tem consequncias jurdicas

diferentes. Por exemplo, se o empregado comete uma falta


grave, ele dispensado por JUSTA CAUSA. Nesse tipo de
dispensa, alm de no sacar o fundo de garantia, receber o
seguro desemprego e o aviso prvio, o empregado no
recebe 13 proporcional e frias proporcionais.
Precisamos lembrar que o contrato via de mo dupla,
feito de direitos e obrigaes, da mesma forma que o
empregado, o empregador, quando no cumpre com suas
obrigaes, v o contrato ser rompido por culpa dele. a
famosa RECISO INDIRETA DO CONTRATO DE
TRABALHO. A principal obrigao do empregado
prestar servio e do empregador pagar salrio, se por
ventura o empregador deixa de pagar salrio, o contrato
pode ser rompido e o empregado dever ser indenizado.
Cada uma das situaes citadas e outras ainda no citadas,
tem sua consequncia jurdica. Vamos comear falando da
primeira e mais conhecida delas:
1. JUSTA CAUSA (ART. 483, CLT):
Constituem justa causa para resciso do contrato de
trabalho pelo empregador:
---------------------------------------------------------------------a) ato de improbidade O significado da palavra
improbidade desonestidade. Quando voc se deparar
com uma hiptese em que o empregado desonesto com o
empregador, no haver motivos para manter essa relao
pois o empregado quebra regras importantes para com o
empregador: boa-f contratual, lealdade entre as partes,
etc.

Exemplos: Empregado furta dinheiro; desvia mercadorias;


apresenta atestado mdico falso.
No necessariamente estaremos diante de um crime, a
improbidade no est vinculada a um ilcito penal. Est
vinculada to somente a uma DESONESTIDADE.
Devemos ter cuidado com a acusao ao empregado, pois
o empregador que acusa desonestidade, leva consigo o
nus probandi. Diante da Justia Trabalhista, deve-se
provar materialmente o fato ocorrido, no provado, o
empregado conseguir at mesmo indenizao por danos
morais.
A dispensa por justa causa precisa estar revestida de
motivao e legalidade, entendendo o juiz que no h
motivos para a dispensa com justa causa, no
necessariamente retornar o empregado a sua funo,
porm, todas as verbas que deixam de ser pagas ao ele,
sero indenizadas pelo empregador.
Professor, a desonestidade foi to pequena, posso dar
justa causa A aplicao da justa causa no caso concreto
subjetiva, no existe regra matemtica para a aplicao
dela. Somente analisando caso a caso que o juiz
perceber se a justa causa foi bem aplicada ou no. Dosar
o juiz a pena a ser aplicada, com base no PRINCPIO DA
PROPORCIONALIDADE. Sendo algo pequeno, no
caberia a aplicao de uma pena mxima, caberia quem
sabe uma advertncia ou uma suspenso. No h tabela em
que exista punio para MENTIRINHA, MENTIRINHA
MEDIA, MENTIRA GRAVE, no existe! Somente o juiz
em cada caso poder decidir.

Devemos estar atentos tambm ao PRINCPIO DA


IMEDIATIDADE. Se o empregador ficar ciente de um ato
faltoso do empregado, no poder ele deixar para
aproveitar aquele ato no futuro.
Exemplo: O meu empregado cometeu uma falta grave
agredindo uma colega de trabalho. Eu poderia dar justa
causa nele, porm guardei essa carta na manga, por que
meses ou anos depois, no dia que eu quiser, usarei essa
carta, posso anda-lo embora daqui a 2 anos NO! Pois o
direito a punio do empregador preclu. Quando o
empregador tem cincia de que o empregado cometeu falta
grave, deve imediatamente aplicar punio. Ou voc pune,
ou voc perdoa. A no punio gera automaticamente o
perdo tcito. O decurso do lapso temporal, gera perdo
tcito. A lei no diz quanto tempo dado a aplicao da
punio, a doutrina aplica que deve ser feita de forma
imediata (no h regra fixa de x dias para a aplicao, o
bom senso a regra e o magistrado analisar o caso
concreto).
Em resumo, para que seja aplicada a justa causa, deve ser
respeitado o PRINCPIO DA PROPORCIONALIDADE E
IMEDIATIDADE.
FIQUE ATENTO!! Vamos imaginar que um empregado
seu cometeu um ato faltoso, coisa grave, bateu em uma
colega de trabalho. Veio conversar com voc, se
arrependeu, chorou, falou que estava de cabea quente, ela
provocou.... Voc por pena, suspendeu ele por 20 dias e
advertiu verbalmente para que ele nunca mais faa
novamente. Durante estes 20 dias, os demais trabalhadores
foram a voc relatar que esta no era a primeira agresso

do empregado, que ele desvia matrias da empresa,


atrapalha a produtividade de todos etc. Voc acredita e diz
aos demais que ir comunicar ao empregado, aps a volta
dele da suspenso, que pensou melhor e ir dispensa-lo
por justa causa... pode NO! Pois voc, como
empregador no poder punir o empregado duas vezes
pelo mesmo ato PRINCIPIO DO NON BIS IN IDEM.
Para cada falta praticada, voc pode aplicar apensa 1 pena,
no poder reverter pena.... No caso em tela, ou voc
dispensa o empregado sem justa causa, ou espera at que
ele cometa novamente uma falta grave.
FIQUE ATENTO!! Posso dar suspenso de 45 dias ao
empregado NO! Pois a suspenso mxima a ser
aplicada de 30 dias.
(ART 474, CLT) - A suspenso do empregado por mais
de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso
injusta do contrato de trabalho.
FIQUE ATENTO!! ROUBO o principal exemplo de
improbidade, mas no o nico. Existem inmeras outras
hipteses de o trabalhador cometer desonestidade sem
vinculao necessria com o Cdigo Penal.
---------------------------------------------------------------------b) incontinncia de conduta ou mau procedimento So
figuras distintas, que apesar de constarem na mesma
alnea, tem significados diferentes. Didaticamente, nesse
momento, falaremos da incontinncia e depois de todas as
alneas analisadas, voltaremos ao mau procedimento.
1. INCONTINCIA DE CONDUTA A palavra
incontinncia, lembra incontinncia urinaria, que lembra o

tarado que faz xixi na rua. Portanto, a conduta


incontinente aquela conduta SEXUAL que est
margem do que a sociedade espera. S dispensado por
incontinncia, o trabalhador que tem uma conduta sexual a
margem, ou seja, essa conduta est diretamente ligada
ao ato sexual descabido na relao de emprego.
Exemplo: Empregado que utiliza o telefone da empresa
paraa ligar para o DiskSexo; o empregado que utiliza o
computador da empresa para acessar sites pornogrficos; 2
empregados da empresa que mantm relaes sexuais
dentro da empresa.
A testemunha a prostituta das provas
2. MAU PROCEDIMENTO Quando o empregado
comete ato que no se enquadra em nenhum dos atos
constantes no ART 482. Na verdade, mau procedimento
um cheque em branco que se enquadra em qualquer
possibilidade dependendo do caso concreto.
---------------------------------------------------------------------c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem
permisso do empregador, e quando constituir ato de
concorrncia empresa para a qual trabalha o
empregado, ou for prejudicial ao servio;
Trata-se de empregado que, sem a anuncia do
empregador, negocia com cliente valor menor por servio.
Desvia clientes da empresa e causa prejuzo a empresa.
----------------------------------------------------------------------

d) condenao criminal do empregado, passada em


julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da
pena;
Imagine o caso do goleiro Bruno do flamengo. Quando ele
foi preso, estava trabalhando de carteira assinada, mas o
flamengo apesar disso no o pode demitir por justa causa,
pois para isso, so necessrios dois requisitos: A
condenao criminal, no basta estar preso, e requer que
aquela condenao no esteja passvel de recurso. A
condenao criminal tem que transitar em julgado, at
ento o contrato fica suspenso.
Como neste caso, quando o empregado preso, no
haver prestao de servios ento o contrato fica
suspenso. Mas, e se o empregado preso, for solto O
empregador pode at dispensa-lo, mas sem justa causa.
Em contrapartida, o empregado foi condenado por
agresso cometida em uma festa. A condenao, por ter
sido crime bobo foi suspensa e convertida em medida
alternativa de pagamento de cestas bsicas. Aqui no
caber Justa Causa, pois apesar de ter sido condenao
criminal, a pena foi suspensa. O que gera justa causa a
condenao criminal transitada em julgado que apena no
tenha sido suspensa.
---------------------------------------------------------------------e) desdia no desempenho das respectivas funes;
Empregado desidioso aquele que no cumpre as suas
funes com o zelo devido. Empregado negligente,
irresponsvel.

Desdia um comportamento de inmeras pequenas faltas.


Uma falta de pequeno potencial ofensivo no capaz de
gerar justa causa pelo princpio da proporcionalidade,
agora, inmeras pequenas faltas juntas, demonstram um
comportamento desidioso.
Quantas advertncias ou suspenses so necessrias para
dispensa por justa causa No h em lei esta resposta, os
comentrios ficam a cargo do doutrinador, porm, somente
ser aplicada justa causa neste caso, desde que haja o
entendimento subjetivo do magistrado neste sentido.
f) embriaguez habitual ou em servio;
1. EMBRIAGUEZ EM SERVIO No est atrelada a
dependncia qumica, mas a irresponsabilidade do
empregado. Exemplo: Empregado que se encontra no local
e horrio de trabalho embriagado.
2. EMBRIAGUEZ HABITUAL Aquele empregado que
tem por costume, no dentro da empresa, mas em sua vida
privada, embriagar-se. Um empregado assim, macula a
imagem da empresa perante a sociedade. Durante o
horrio trabalhador sensacional, aps o horrio de
trabalho, beberro.
OBS: Quando o Legislador previu tal norma em 1943, o
alcoolismo no era considerada patologia (reconhecida
pela OMS; o prprio INSS prev no Brasil, o alcoolismo
como causa de afastamento) mas sim, safadeza. Por conta
disso, apesar de constar no texto legal, nossa
jurisprudncia e doutrina unnime em considerar
embriaguez habitual norma revogada, pois o alcolatra

tem que ser tratado, no punido. Regra geral, no se deve


aplicar justa causa
g) violao de segredo da empresa;
Empregado que tinha acesso a determinadas informaes
pelo cargo que ocupava e para se aproveitar atravs de
vantagem pessoal, fornece informao sigilosa da empresa
a terceiros. Muito raro acontecer.
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
1. ATO DE INDISCIPLINA O empregado que no se
adequa as normas gerais previstas no regulamento interno
da empresa.
2. ATO DE INSUBORDINAO O empregado que se
recusa a cumprir ordens diretas dadas a ele.
OBS: EM TODAS AS ALNEAS DO ART. 482 H UM
GRAU DE SUBJETIVIDADE.
i) abandono de emprego;
Empregado que vai passar feriado em interior e no volta
ao emprego. O fato dele no aparecer no servio por mais
de 30 dias sem justificao, configura abandono de
emprego animus abandonandi. Este empregado pode ser
dispensado por justa causa.
A definio dos trinta dias feita somente na SMULA
32, TST ABANDONO DE EMPREGO (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no
retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a

cessao do benefcio previdencirio nem justificar o


motivo de no o fazer.
OBS: Regra geral, precisa-se esperar ultrapassar os 30 dias
para que se configure o animus abandonandi, porm, se
voc conseguir demonstrar, que o empregado j essa
trabalhando na concorrncia, por exemplo, voc poder
antecipar essa dispensa.
---------------------------------------------------------------------j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no
servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas
mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
Empresa no lugar para brigas ou xingamentos, ainda
que no haja vias de fato, a agresso a honra e boa fama j
motivo para justa causa.
---------------------------------------------------------------------k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas
praticadas contra o empregador e superiores
hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou
de outrem;
A diferena dessa alnea para a anterior que a expresso
no servio foi retirada. Portanto, a briga, xingamento ou
ofensa deferidos contra superior hierrquico em qualquer
caso e lugar motivo para justa causa.
---------------------------------------------------------------------l) prtica constante de jogos de azar.

Pratica constante no Jogo de azar tambm justa causa,


apesar de no ter aplicabilidade.
---------------------------------------------------------------------Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para
dispensa de empregado a prtica, devidamente
comprovada em inqurito administrativo, de atos
atentatrios segurana nacional. (Includo pelo
Decreto-lei n 3, de 27.1.1966)
ATENO!!!
causa SIM!

Existem

outras

hipteses

de

justa

(ART 158, CLT). Dispe que a recusa injustificada do uso


de EPIS falta grave.
Art. 158 - Cabe aos empregados: (Redao dada pela Lei
n 6.514, de 22.12.1977)
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual
fornecidos pela empresa. (Includa pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
(LEI DOS MOTORISTAS PROFISSIONAIS 13.0152015). Dispe que o motorista que se recusa a participar
do programa de controle e preveno de bebidas alcolicas
e drogas, comete falta grave (nos termos da lei)
(ART. 40, PU). Dispe que o ferrovirio em caso de
acidente obrigado a prestar horas extras, caso contrrio
comete falta grave.
OBS!!! O ART. 508, CLT previa que bancrio endividado
poderia ser dispensado por justa causa, mas essa regra foi
revogada, no faz, mas parte do nosso ordenamento
jurdico.

FIQUE ATENTO!!! Quando uma pessoa dispensada


por justa causa, ningum fica sabendo. No constar na
carteira de trabalho, pois no poder ser anotado no
documento, nenhuma conduta desabonadora ao
empregado.
Para que o empregador dispense o empregado por justa
causa dever ter provas e no poder anotar nada referente
a conduta do empregado na carteira de trabalho, a no ser
informaes referentes ao tempo de servio.
No termo de resciso contratual que vir escrito motivo
da dispensa, esse termo voc pode tacar fogo e jogar fora
. A nica maneira de o empregador saber ligando para
as referncias que voc tem no currculo, portanto, no d
a empresa como referncia. Pode tambm tirar nova
carteira de trabalho.
LEMBRANDO!! Na justa causa o empregado no recebe
frias proporcionais; 13 proporcional; aviso prvio; no
saca fundo de garantia; nem multa de 40%.
Receber caso tenha: Dias trabalhados no ms; Frias
vencidas no gozadas.
(ART. 29, CLT) A Carteira do Trabalho e Previdncia
Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo,
pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual
ter o prazo de 48 horas para anotar, especificadamente,
a data de admisso, a remunerao e as condies
especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema
manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a
serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.

4 - vedado ao empregador efetuar anotaes


desabonadoras conduta do empregado em sua Carteira
de Trabalho e Previdncia Social.
2. RECISO
empregador)

INDIRETA

(Justa

causa

do

Um contrato uma via de mo dupla, o empregador tem


direitos, mas tem obrigaes tambm! Se o empregador
coage o empregado, o empregado pode ingressar com ao
trabalhista propondo uma resciso indireta do trabalho.
Nela, o empregado alegar e provar (nus da prova do
empregado) neste caso, o empregador receber todas as
verbas, caso o juiz interprete que a culpa da ruptura do
empregador.
(ART. 483, CLT) - O empregado poder considerar
rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao
quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras,
defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios
ao contrato;
O ART 390, CLT fala: Ao empregador vedado
empregar a mulher em servio que demande o emprego de
fora muscular superior a 20 (vinte) quilos para o
trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o
trabalho ocasional. Mais do que este estipulado, a
empregada pode ingressar com ao de resciso indireta.
No se pode exigir que o empregado cometa atos
contrrios a leis ou bons costumes ou qualquer um que no
est descrito no contrato.

---------------------------------------------------------------------b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores


hierrquicos com rigor excessivo;
Empregado que vem sendo humilhado, pegam s no p
dele
---------------------------------------------------------------------c) correr perigo manifesto de mal considervel;
O empregador coloca o empregado para trabalhar em
ambiente insalubre ou perigoso e no fornece os EPIS
para seu trabalho.
---------------------------------------------------------------------d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
Cheque em branco, cabe qualquer coisa aqui, sempre que
o empregador no cumprir com obrigaes contratuais. Na
prtica a maioria das aes trabalhistas tem por base est
alnea (empregador que no deposita previdncia social,
no recolhe FGTS, no paga hora extra, salrio em atraso).
---------------------------------------------------------------------e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou
pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
Humilhao, xingamento. No passado, era muito comum o
tratamento rude do empregador para com o empregado,
hoje, o trabalhador busca na justia compensao atravs
de danos morais.
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no
fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou
de outrem;

g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por


pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a
importncia dos salrios.
O empregado ganha por pea, e o empregador reduz a
quantidade de peas repassadas ao empregado,
consequentemente reduz o salrio do empregado. Este
fato, causa resciso indireta.
1 - O empregado poder suspender a prestao dos
servios ou rescindir o contrato, quando tiver de
desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a
continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em
empresa individual, facultado ao empregado rescindir o
contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado
pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o
pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo
ou no no servio at final deciso do processo. (Includo
pela Lei n 4.825, de 5.11.1965)
3. CULPA RECPROCA
(ART 484, CLT) - Havendo culpa recproca no ato que
determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal
de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em
caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
Quando os dois so culpados pelo termino do contrato.
Exemplo: o empregador passa pelo empregado e d um
tapa na cabea do empregado. O empregado levanta e d

um soco na cara do chefe. O Juiz ao fazer sua anlise,


entende que houve uma agresso recproca, portanto, a
indenizao ser reduzida metade, recebendo o
empregado, portanto, frias reduzidas metade, 13
reduzido metade, multa de 40% a metade. Isso est no
entendimento do artigo retro mencionado, combinado com
a SMULA 14: CULPA RECPROCA (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Reconhecida a
culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art.
484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta
por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro
salrio e das frias proporcionais.
4. FORA MAIOR
Nesse caso, o pagamento feito pela metade. (ART. 502,
II, CLT): Ocorrendo motivo de fora maior que
determine a extino da empresa, ou de um dos
estabelecimentos em que trabalhe o empregado,
assegurada a este, quando despedido, uma indenizao na
forma seguinte: II - no tendo direito estabilidade,
metade da que seria devida em caso de resciso sem justa
causa;
5. FACTUM PRINCIPS
Quando uma empresa deixa de existir por um fato do
prncipe (Estado).
(ART. 486, CLT). No caso de paralisao temporria ou
definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade
municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de
lei ou resoluo que impossibilite a continuao da
atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que

ficar a cargo do governo responsvel. (Redao dada


pela Lei n 1.530, de 26.12.1951)
Imaginemos que as pessoas perderam seus empregos por
culpa da administrao pblica, que desapropriou uma
fbrica para fazer um hospital. Compete a Administrao
Pblica, indenizar.
FIQUE ATENTO!!! Independente da maneira que foi
rescindido o contrato do trabalhador e do valor, a empresa
tem prazo para pagar as verbas SIM! O prazo depende se
o aviso prvio foi trabalhado ou indenizado. Se o
empregado est trabalhando durante o aviso prvio, o
prazo para pagamento o primeiro dia til
subsequente. J no caso do aviso prvio indenizado, o
prazo so 10 dias.
(ART. 477, CLT). assegurado a todo empregado, no
existindo prazo estipulado para a terminao do
respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo
para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver
do empregador uma indenizao, paga na base da maior
remunerao que tenha percebido na mesma empresa.
(Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)
6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento
de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos
seguintes prazos: (Includo pela Medida provisria n 89,
de 1989)
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato;
ou (Includo pela Medida provisria n 89, de 1989)
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da
demisso, quando da ausncia do aviso-prvio,

indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.


(Includo pela Medida provisria n 89, de 1989).
Se o empregador no cumprir o prazo para pagar todas as
verbas, ter multa administrativa de um salrio em favor
do empregado.
(ART 477, PARG. 8) 8 A inobservncia do disposto
no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160
BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa
a favor do empregado, em valor equivalente ao seu
salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do
BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der
causa mora. (Includo pela Medida provisria n 89, de
1989)
CUIDADO!! No confunda a multa do ART 477 com a
multa do ART. 467! Na multa do 467, a empresa
reconheceu a dvida e se recusou a pagar na primeira
audincia. O advogado da reclamada precisa ir a juzo
alegar que todas as verbas foram pagas, que ele tem recibo
etc. Ainda que ele no tenha depois como provar, pelo
menos ele trouxe a controvrsia, se no trouxer, ter que
pagar em juzo, aquilo que devido ao empregado.
(ART. 467, CLT). Em caso de resciso de contrato de
trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das
verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao
trabalhador, data do comparecimento Justia do
Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena
de pag-las acrescidas de cinquenta por cento". (Redao
dada pela Lei n 10.272, de 5.9.2001).

OBS!!! A multa do 477 se aplica a Administrao


Pblica!! A multa do 467 tambm!!!
AULA 4
1. JORNADA DE TRABALHO
No existe uma jornada mnima, a lei teve que intervir
para definir uma jornada mxima, para que no houvesse
trabalho excessivo aos empregados.
No Brasil, regra geral, a jornada de trabalho limitada a 8
horas dirias e 44 horas semanais.
(ART. 7, XIII, CF) So direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de
sua condio social: XIII - durao do trabalho normal
no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensao de horrios e a
reduo da jornada, mediante acordo ou conveno
coletiva de trabalho; (vide Decreto-Lei n 5.452, de 1943)
(ART 58 ss, CLT) A durao normal do trabalho, para os
empregados em qualquer atividade privada, no exceder
de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado
expressamente outro limite. (...)
OBS!!! A Constituio Federal d preferncia o Domingo
como sendo o repouso semanal remunerado, porm, no
h obrigatoriedade aqui. O que a lei faz limitar um
excessivo labor, uma jornada de trabalho que prejudique a
sade e a segurana do empregado.

Falamos da REGRA GERAL, mas possvel que de


acordo com a profisso que voc exera, a jornada de
trabalho seja menor, tendo em vista o maior grau de
segurana trazida ao empregado.
Exemplos: O bancrio tem lei referente a jornada de
trabalho menor que 8 horas por dia; o acessorista de
elevador no mximo 6 horas por dia; o mdico tem lei; o
tcnico de radiologia tem lei.
Portanto, REGRA geral a Jornada de Trabalho de 8 horas
por dia, todavia, importante saber que algumas
profisses esto regulamentadas por lei que pode trazer
Jornada de Trabalho diferenciada, sendo ela menor que 8
horas dirias de trabalho.
A TTULO DE CURIOSIDADE: A Lei do Advogado trata
que o profissional que trabalha de carteira assinada
trabalhar 4 horas por dia, salvo se ele tiver contrato de
exclusividade onde a jornada de trabalho poder se
estender at 8 horas por dia.
TRABALHADORES QUE TRABALHAM EM TURNOS
INITERRUPTOS DE REVESAMENTO: Trabalham no
mximo 6 horas por dia, a no ser que haja uma
negociao coletiva que estenda at 8 horas.
(ART. 7, XIV) So direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social: XIV - jornada de seis horas para o
trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociao coletiva;
(SMULA 360, CLT) TURNOS ININTERRUPTOS DE
REVEZAMENTO. INTERVALOS INTRAJORNADA E

SEMANAL (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e


21.11.2003 A interrupo do trabalho destinada a repouso
e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para
repouso semanal, no descaracteriza o turno de
revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no
art. 7, XIV, da CF/1988.
O fato do empregado ter repouso semanal remunerado e
intervalo para a alimentao, no descaracteriza o
revezamento.
O VIGILANTE, ENFERMEIRO trabalham em uma escala
12hrs por 36hrs. legal Deve-se pagar horas extras
A CLT omissa a este tipo de escala e motivo de
controvrsia entre os julgadores. Alguns entendem como
escala lcita, outros como ilcita.
O TST, ocupa a lacuna legal, dizendo que lcita esta
jornada atravs da (SMULA 444) JORNADA DE
TRABALHO. NORMA COLETIVA. LEI. ESCALA DE 12
POR 36. VALIDADE. - Res. 185/2012, DEJT divulgado
em 25, 26 e 27.09.2012 - republicada em decorrncia do
despacho proferido no processo TST-PA-504.280/2012.2 DEJT divulgado em 26.11.2012
valida, em carter excepcional, a jornada de doze
horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista
em lei (que regulamenta aquele trabalho) ou ajustada
exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou
conveno coletiva de trabalho, assegurada a
remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O
empregado no tem direito ao pagamento de adicional

referente ao labor prestado na dcima primeira e dcima


segunda horas.
O fato de o empregado trabalhar mais de 8 horas por dia
caracteriza ilcito NO! O Empregador pode pedir que o
empregado trabalhe mais do que isso desde que sejam
horas pagas: HORAS EXTRAS! Esto previstas no
(ART 7, X
REGRA GERAL: 1 HORA EXTRA deve ser paga com
acrscimo de 50%.
EXCESSO: Sendo realizada essa hora extra em
domingos ou feriados, ela paga com acrscimo de 100%.
Lembrando que o ART 59, CLT institui que o empregado
somente poder trabalhar 2 horas extras por dia.
Imaginemos que a empresa no respeitou o ART 59,CLT e
colocou o empregado para trabalhar 3 horas extras no dia,
o empregado receber o valor referente, mas a empresa
poder ser multada pelo fiscal do trabalho por desrespeitar
a CLT.
ATENO!!! O ART 61, CLT, prev duas hipteses em
que o limite de 2 horas extras pode ser desrespeitado:
1. Se houver fora maior
2. Se houver necessidade imperiosa de servio.
(ART 61, CLT). Ocorrendo necessidade imperiosa,
poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou
convencionado, seja para fazer face a motivo de fora
maior, seja para atender realizao ou concluso de

servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar


prejuzo manifesto.
1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser
exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo
e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias,
autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes
desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem
prejuzo dessa comunicao.
2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de
fora maior, a remunerao da hora excedente no ser
inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso
previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos,
25% (vinte e cinco por cento) 50% (cinquenta por cento)
superior da hora normal, e o trabalho no poder
exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe
expressamente outro limite.
3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho,
resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que
determinem a impossibilidade de sua realizao, a
durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo
necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o
nmero de dias indispensveis recuperao do tempo
perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias,
em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por
ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da
autoridade competente.
(SUMULA 376, TST) HORAS EXTRAS. LIMITAO.
ART. 59 DA CLT. REFLEXOS (converso das Orientaes

Jurisprudenciais ns 89 e 117 da SBDI-1) - Res. 129/2005,


DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas
dirias no exime o empregador de pagar todas as horas
trabalhadas. (ex-OJ n 117 da SBDI-1 - inserida em
20.11.1997)
II - O valor das horas extras habitualmente prestadas
integra
o
clculo
dos
haveres
trabalhistas,
independentemente da limitao prevista no "caput" do
art. 59 da CLT. (ex-OJ n 89 da SBDI-1 - inserida em
28.04.1997)
As horas extras quando habituais integram a base de
clculo para todos os haveres trabalhistas. O momento em
que elas se tornam habituais, no est previsto em lei,
depender do entendimento de cada magistrado que
justificara em sentena.
(SUMULA
291,
TST):
HORAS
EXTRAS.
HABITUALIDADE.
SUPRESSO.
INDENIZAO.
(nova redao em decorrncia do julgamento do processo
TST-IUJERR 10700-45.2007.5.22.0101) - Res. 174/2011,
DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio
suplementar prestado com habitualidade, durante pelo
menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito
indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das
horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano
ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de
servio acima da jornada normal. O clculo observar a
mdia das horas suplementares nos ltimos 12 (doze)

meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da


hora extra do dia da supresso.
O empregador, por meio de supresso do labor
extraordinrio, no poder retirar de plano o pagamento de
horas extras a empregado que j est habituado a receber.
Este, receber o valor proporcional para cada ano
trabalhado que ele fez de horas extras.
Mas, existe a possibilidade de se fazer horas extras e no
receber pagamento SIM! o que chamamos de
compensao de jornada.
BANCO DE HORAS: tem prazo mximo de 1 ano para
conceder a folga correspondente as horas extras
trabalhadas. Compensao feita pelo Sindicato para toda
categoria profissional.
Portanto: Banco de horas LCITO, tem que ter
negociao coletiva, o mximo de horas que voc pode
compensar por dia so 2 horas e deve haver a folga dentro
do prazo mximo de 1 ano.
Normalmente, quem escolhe a data da folga o
empregador. O empregado obrigado a aceitar folgas,
desde que tenha negociao coletiva a respeito.
ACORDO INDIVIDUAL DE COMPENSAO DE
JORNADA: Acordo feito entre empregado e empregador,
feito por escrito, para um problema especfico (faltar o
sbado por motivo de casamento no interior) ocorrido
durante a semana.

A compensao tem que ocorrer durante a semana e no


pode ser de qualquer forma, tem que ser por escrito e para
um evento especfico.
(SMULA 85, TST) COMPENSAO DE JORNADA
(inserido o item V) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em
27, 30 e 31.05.2011
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser
ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou
conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II. O acordo individual para compensao de horas
vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido
contrrio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1 - inserida em
08.11.2000)
III. O mero no atendimento das exigncias legais para a
compensao de jornada, inclusive quando encetada
mediante acordo tcito, no implica a repetio do
pagamento das horas excedentes jornada normal diria,
se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido
apenas o respectivo adicional. (ex-Smula n 85 - segunda
parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o
acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as
horas que ultrapassarem a jornada semanal normal
devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto
quelas destinadas compensao, dever ser pago a
mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. (exOJ n 220 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)

V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao


regime compensatrio na modalidade banco de horas,
que somente pode ser institudo por negociao coletiva.
ATENO!!!!
(ART. 62, CLT). No so abrangidos pelo regime
previsto neste captulo: (Redao dada pela Lei n 8.966,
de 27.12.1994)
I - Os empregados que exercem atividade externa
incompatvel com a fixao de horrio de trabalho,
devendo tal condio ser anotada na Carteira de
Trabalho e Previdncia Social e no registro de
empregados; (Includo pela Lei n 8.966, de 27.12.1994)
II - os gerentes, assim considerados os exercentes
cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito
disposto neste artigo, os diretores e chefes
departamento ou filial. (Includo pela Lei n 8.966,
27.12.1994)

de
do
de
de

Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser


aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste
artigo, quando o salrio do cargo de confiana,
compreendendo a gratificao de funo, se houver, for
inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido
de 40% (quarenta por cento). (Includo pela Lei n 8.966,
de 27.12.1994)
EMPREGADOS EXTRENOS E EMPREGADOS
EXERCENTES DE CARGOS DE CONFIANA, no
recebem horas extras. Na teoria, esse trabalhador existe,

na prtica, geralmente so enquadrados como


trabalhadores autnomos e as empresas no costumam
assinar a carteira deles.
INTERVALOS INTRAJONADAS o intervalo feito
dentro da jornada de trabalho, normalmente aquele feito
para repouso e alimentao (hora de almoo).
(ART. 71, CLT). Em qualquer trabalho contnuo, cuja
durao exceda de 6 horas, obrigatria a concesso de
um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser,
no mnimo, de 1 hora e, salvo acordo escrito ou
conveno coletiva em contrrio, no poder exceder de 2
horas.
1 - No excedendo de 6 horas o trabalho, ser,
entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 minutos
quando a durao ultrapassar 4 horas.
2 - Os intervalos de descanso no sero computados na
durao do trabalho.
3 - O limite mnimo de 1 hora para repouso ou refeio
poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho,
quando, ouvida a Secretaria de Segurana e Sade do
Trabalhador (SSMT), se verificar que o estabelecimento
atende integralmente s exigncias concernentes
organizao dos refeitrios e quando os respectivos
empregados no estiverem sob regime de trabalho
prorrogado a horas suplementares.
4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao,
previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador,
este ficar obrigado a remunerar o perodo
correspondente com um acrscimo de no mnimo 50%

sobre o valor da remunerao da hora normal de


trabalho.
5 - Os intervalos expressos no caput e no 1 podero
ser fracionados quando compreendidos entre o trmino da
primeira hora trabalhada e o incio da ltima hora
trabalhada, desde que previsto em conveno ou acordo
coletivo de trabalho, ante a natureza do servio e em
virtude das condies especiais do trabalho a que so
submetidos estritamente os motoristas, cobradores,
fiscalizao de campo e afins nos servios de operao de
veculos rodovirios, empregados no setor de transporte
coletivo de passageiros, mantida a mesma remunerao e
concedidos intervalos para descanso menores e
fracionados ao final de cada viagem, no descontados da
jornada.
Alguns empregados, so obrigados a trabalhar direto, sem
intervalo intrajornada.
Se o trabalhador tem horrio de servio de no mximo 4
horas dirias, no existe intervalo.
Se o trabalho for entre 4-6 horas tem intervalo de no
mximo 15 minutos.
Trabalhando mais de 6 horas por dia, tem intervalo de no
mnimo 1 hora a 2, de acordo com o que foi descrito no
contrato.
Lembrando que este intervalo no computado como
jornada (quando para almoa, no conta no relgio as 8
horas dirias).

Se ao empregado no for concedido intervalo intrajornada,


o empregador pagar hora extra.
Se o empregador ao conceder intervalo intrajornada o fizer
com o tempo de 30 minutos, ser obrigado a pagar o valor
de uma hora total, pois a concesso parcial do intervalo
igual a no concesso.
(SUMULA 437, I, TST) INTERVALO INTRAJORNADA
PARA REPOUSO E ALIMENTAO. APLICAO DO
ART. 71 DA CLT (converso das Orientaes
Jurisprudenciais ns 307, 342, 354, 380 e 381 da SBDI-1)
- Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso ou
a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo,
para repouso e alimentao, a empregados urbanos e
rurais, implica o pagamento total do perodo
correspondente, e no apenas daquele suprimido, com
acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da
remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da
CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de
labor para efeito de remunerao.
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva
de trabalho contemplando a supresso ou reduo do
intervalo intrajornada porque este constitui medida de
higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por
norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII,
da CF/1988), infenso negociao coletiva.
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71,
4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923,
de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou

reduzido pelo empregador o intervalo mnimo


intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo,
assim, no clculo de outras parcelas salariais.
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas
de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada
mnimo de uma hora, obrigando o empregador a
remunerar o perodo para descanso e alimentao no
usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional,
na forma prevista no art. 71, caput e 4 da CLT.
NO VLIDA a reduo de intervalo para almoo,
mesmo que por conveno coletiva, pois norma de
segurana e medicina do trabalho, que busca evitar que o
empregado sofra doenas ocupacionais ou acidentes de
trabalho. S pode ocorrer a reduo, se houver
autorizao do Ministrio de Trabalho e Emprego.
(ART. 71 DA CLT E ART. 7, XXII, DA CF/1988)
CUIDADO!!!
INTERVALO INTRAJORNADA DA ME
(ART. 396, CLT). Para amamentar o prprio filho, at
que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter
direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois)
descansos especiais, de meia hora cada um.
Pargrafo nico - Quando o exigir a sade do filho, o
perodo de 6 (seis) meses poder ser dilatado, a critrio
da autoridade competente.
Para amamentar seu filho, a me pode interromper sua
jornada de trabalho 2x por dia por 30 minutos.
INTERVALO INTRAJORNADA DO DIGITADOR

(ART. 72, CLT). Nos servios permanentes de


mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a
cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho
consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez)
minutos no deduzidos da durao normal de trabalho.
Esse intervalo de 10 minutos do digitador, computado
como se ele estivesse trabalhando.
INTERVALO
INTRAJORNADA
PARA
EMPREGADOS DE CAMARAS FRIGORFICAS
(ART. 253, CLT). Para os empregados que trabalham no
interior das cmaras frigorficas e para os que
movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal
para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40
(quarenta) minutos de trabalho contnuo, ser assegurado
um perodo de 20 (vinte) minutos de repouso, computado
esse intervalo como de trabalho efetivo.
(SMULA
438,
TST)
INTERVALO
PARA
RECUPERAO
TRMICA DO
EMPREGADO.
AMBIENTE ARTIFICIALMENTE
FRIO.
HORAS
EXTRAS. ART. 253 DA CLT. APLICAO ANALGICA Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012.
O empregado submetido a trabalho contnuo em ambiente
artificialmente frio, nos termos do pargrafo nico do art.
253 da CLT, ainda que no labore em cmara frigorfica,
tem direito ao intervalo intrajornada previsto no caput do
art. 253 da CLT.
INTERVALO INTRAJORNADA DE EMPREGADOS
QUE TRABALHAM EM MINA DE SUBSOLO

(ART. 298, CLT). Em cada perodo de 3 (trs) horas


consecutivas de trabalho, ser obrigatria uma pausa de
15 (quinze) minutos para repouso, a qual ser computada
na durao normal de trabalho efetivo.
---------------------------------------------------------------------INTERVALOS INTERJORNADAS Intervalo entre um
dia e outro de trabalho.
a pausa concedida ao obreiro entre o final de uma
jornada diria de trabalho e o incio de nova jornada no dia
seguinte, para descanso do trabalhador.
(ART 66, CLT) Entre 2 (duas) jornadas de trabalho
haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas
consecutivas para descanso.
PECULIARIDADE!!! O tempo do intervalo INTER
jornadas que foi suprimido ao trabalhador, dever lhe ser
pago como hora extra.
(SMULA 110, TST) JORNADA DE TRABALHO.
INTERVALO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003. No regime de revezamento, as horas
trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas,
com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas
consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser
remuneradas como extraordinrias, inclusive com o
respectivo adicional.
OBS!!! Entre um dia de trabalho e o outro,
INDEPENDENTE do domingo, deve haver um descanso
de 11 horas, portanto, contanto com o domingo, o

descanso deve ser de 34 horas = 24 horas do domingo + 11


horas do intervalo INTERJORNADA. (OJ 350, SDI-I)
Um professor de faculdade no pode trabalhar em um dia
at as 22:30 e no outro na mesma faculdade estar as 8
horas da manh. O intervalo INTERJORNADA deve ser
respeitado. Caso no acontea, o trabalhador deve
ingressar em juzo e cobrar horas extras pelo tempo de
servio.
EMPREGADOS
QUE
POSSUEM
INTERVALO
INTERJORNADA REGULAMENTADO DE FORMA
DIFERENTE:
1. JORNALISTA: (ART. 308, CLT) Em seguida a cada
perodo dirio de trabalho haver um intervalo mnimo de
10 (dez) horas, destinado ao repouso.
2. TELEFONISTA: (ART. 229, CLT). Para os
empregados sujeitos a horrios variveis, fica
estabelecida a durao mxima de 7 (sete) horas dirias
de trabalho e 17 (dezessete) horas de folga, deduzindo-se
deste tempo 20 (vinte) minutos para descanso, de cada um
dos empregados, sempre que se verificar um esforo
contnuo de mais de 3 (trs) horas.
1 - So considerados empregados sujeitos a horrios
variveis, alm dos operadores, cujas funes exijam
classificao distinta, os que pertenam a sees de
tcnica, telefones, reviso, expedio, entrega e balco.
2 - Quanto execuo e remunerao aos domingos,
feriados e dias santos de guarda e s prorrogaes de
expediente, o trabalho dos empregados a que se refere o

pargrafo anterior ser regido pelo que se contm no 1


do art. 227 desta Seo.
3. OPERADOR CINEMATOGRFICO: (ART. 235, CLT)
ETC.
---------------------------------------------------------------------OBS!!! Alimentao, no uma obrigao do empregador.
Qualquer outro intervalo que o empregador queira
oferecer e no tenha previso legal, o contrato tem que
percorrer livremente, as horas sero computadas como
trabalhadas.
(SMULA 118, TST) JORNADA DE TRABALHO.
HORAS EXTRAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003. Os intervalos concedidos pelo empregador na
jornada de trabalho, no previstos em lei, representam
tempo disposio da empresa, remunerados como
servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.
HORRIO DE ENTRADA E SADA (ATRASOS)
(ART. 58, PARG.1, CLT) A durao normal do
trabalho, para os empregados em qualquer atividade
privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que
no seja fixado expressamente outro limite.
1o No sero descontadas nem computadas como
jornada extraordinria as variaes de horrio no
registro de ponto no excedentes de cinco minutos,
observado o limite mximo de dez minutos dirios.
(Pargrafo includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
H uma elasticidade no contrato para 5 minutos de
tolerncia na entrada do empregador, antes que seja

descontado seu salrio e 5 minutos para sua sada, antes


que o empregador tenha que pagar hora extra.
As empresas so obrigadas a fazer controle de frequncia
Se tem mais de 10 empregados, sim!
(ART. 74, CLT) O horrio do trabalho constar de
quadro, organizado conforme modelo expedido pelo
Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, e afixado em
lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no
caso de no ser o horrio nico para todos os
empregados de uma mesma seo ou turma.
2 - Para os estabelecimentos de mais de dez
trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de
entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou
eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo
Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao
do perodo de repouso. (Redao dada pela Lei n 7.855,
de 24.10.1989)
CONTROLE DE PONTO BRITANICO
A empresa tem mais de 10 empregados, porm, o controle
de frequncia manual. Durante 5 anos, um empregado
preenche este controle todos os dias em sua entrada com a
hora 07:00 e todos os dias em sua sada: 17:00. Na justia
do trabalho, tal controle ter validade NO, o chamado
controle de ponto britnico no reflete a verdade,
controle INIDNEO, no crvel imaginar, que durante 5
anos, o empregado chegue a empresa todos os dias as
07:00! O TST entende que nulo e no corresponde
verdade dos fatos.

(SUMULA 338, III) JORNADA DE TRABALHO.


REGISTRO. NUS DA PROVA (incorporadas as
Orientaes Jurisprudenciais ns 234 e 306 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez)
empregados o registro da jornada de trabalho na forma
do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada
dos controles de freqncia gera presuno relativa de
veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser
elidida por prova em contrrio. (ex-Smula n 338
alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho,
ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser
elidida por prova em contrrio. (ex-OJ n 234 da SBDI-1 inserida em 20.06.2001)
III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de
entrada e sada uniformes so invlidos como meio de
prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas
extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a
jornada da inicial se dele no se desincumbir. (ex-OJ n
306 da SBDI-1- DJ 11.08.2003)
HORAS IN ITINERE
Horrio utilizado pelo trabalhador para o deslocamento de
casa para o trabalho, do trabalho para casa. Este tempo
deve ser remunerado pelo empregador
A priori, o tempo gasto do trabalho para casa e de casa
para o trabalho problema de cada um, sendo a jornada de
trabalho computada, da porta do trabalho para dentro.

ESTA A REGRA: (ART. 58, PARG. 2) A durao


normal do trabalho, para os empregados em qualquer
atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias,
desde que no seja fixado expressamente outro limite.
2o O tempo despendido pelo empregado at o local de
trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de
transporte, no ser computado na jornada de trabalho,
salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou
no servido por transporte pblico, o empregador
fornecer a conduo. (Pargrafo includo pela Lei n
10.243, de 19.6.2001)
EXCESSO: CASOS EM QUE O EMPREGADOR
ESTA OBRIGADO A FORNECER REMUNERAO
AO DESLOCAMENTO DO EMPREGADO.
Acontece em casos atpicos, em que a empresa no tem
transporte pblico em sua proximidade. A empresa deve
fornecer transporte aos empregados, e o tempo em que o
empregado passar dentro do transporte ser computado
como jornada de trabalho.
A deficincia do transporte pblico aliado a
incompatibilidade de horrio com o seu servio e o fato de
o empregador fornecer transporte pblico, gera hora in
itinere.
(SMULA 90, TST) HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE
SERVIO (incorporadas as Smulas ns 324 e 325 e as
Orientaes Jurisprudenciais ns 50 e 236 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo
fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de

difcil acesso, ou no servido por transporte pblico


regular, e para o seu retorno computvel na jornada de
trabalho. (ex-Smula n 90 - RA 80/1978, DJ 10.11.1978)
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e
trmino da jornada do empregado e os do transporte
pblico regular circunstncia que tambm gera o direito
s horas "in itinere". (ex-OJ n 50 da SBDI-1 - inserida
em 01.02.1995)
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja
o pagamento de horas "in itinere". (ex-Smula n 324
Res. 16/1993, DJ 21.12.1993)
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do
trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas "in
itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado
pelo transporte pblico. (ex-Smula n 325 Res.
17/1993, DJ 21.12.1993)
V - Considerando que as horas "in itinere" so
computveis na jornada de trabalho, o tempo que
extrapola a jornada legal considerado como
extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional
respectivo. (ex-OJ n 236 da SBDI-1 - inserida em
20.06.2001)
(SMULA 429, TST) TEMPO DISPOSIO DO
EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT. PERODO DE
DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE
TRABALHO - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e
31.05.201. Considera-se disposio do empregador, na
forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao
deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa

e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10


(dez) minutos dirios. (Por causa da tolerncia de 5
minutos no comeo e no final do art. 58 parg. I)
---------------------------------------------------------------------SOBRE AVISO E PRONTIDO
Existem algumas profisses que se o empregado no vai
trabalhar, causa um transtorno inimaginvel. Exemplo:
AERONAUTA que no vai trabalhar, por motivo diverso
(caganeira, porre, etc.) e faz com que avio no decola por
conta disso.
A empresa, precisa ter plano B: alm dos empregados que
sero escalados para trabalho, deve haver aqueles
empregados que estaro de prontido para assumir caso
ocorra qualquer imprevisto, para que o trabalho no seja
prejudicado.
O empregado no est trabalhando, mas recebera
salario SIM, DOIS TEROS do valor do meu salrio. Se
o seu salrio equivale a 30 reais a hora, voc receber 20
reais a hora por estar de prontido. Todas as equipes
decolaram, deu tudo certo, voc pode voltar para casa.
Deu algum problema voc teve que substituir algum,
voc comea a receber seu salrio normalmente.
Existe tambm a escala de SOBRE AVISO em casa, no
qual a qualquer momento o piloto poder ser chamado em
casa caso haja problemas com a equipe de prontido,
receber UM TERO da hora salarial correspondente.
ATENO!!! Se voc est de SOBRE AVISO receber
UM TERO sobre o valor da hora, se est de

PRONTIDO, receber DOIS TEROS sobre o valor da


hora.
(ART. 244, CLT, por analogia a qualquer trabalhador). As
estradas
de
ferro
podero
ter
empregados
extranumerrios, de sobre-aviso e de prontido, para
executarem servios imprevistos ou para substituies de
outros empregados que faltem escala organizada.
(Restaurado pelo Decreto-lei n 5, de 4.4.1966)
1 Considera-se "extranumerrio" o empregado no
efetivo, candidato efetivao, que se apresentar
normalmente ao servio, embora s trabalhe quando for
necessrio. O extranumerrio s receber os dias de
trabalho efetivo. (Restaurado pelo Decreto-lei n 5, de
4.4.1966)
2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo,
que permanecer em sua prpria casa, aguardando a
qualquer momento o chamado para o servio. Cada
escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e
quatro horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os
efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do
salrio normal. (Restaurado pelo Decreto-lei n 5, de
4.4.1966)
3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar
nas dependncias da estrada, aguardando ordens. A
escala de prontido ser, no mximo, de doze horas. As
horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas
razo de 2/3 (dois teros) do salrio-hora normal .
(Restaurado pelo Decreto-lei n 5, de 4.4.1966)

4 Quando, no estabelecimento ou dependncia em que


se achar o empregado, houver facilidade de alimentao,
as doze horas do prontido, a que se refere o pargrafo
anterior, podero ser contnuas. Quando no existir essa
facilidade, depois de seis horas de prontido, haver
sempre um intervalo de uma hora para cada refeio, que
no ser, nesse caso, computada como de servio.
(Restaurado pelo Decreto-lei n 5, de 4.4.1966)
EXISTEM TAMBM AQUELES EMPREGADOS QUE
LEVAM O CELULAR DO SERVIO PARA CASA: Fora
do horrio de servio no h obrigao de atender.
(SMULA 428, I) SOBREAVISO APLICAO
ANALGICA DO ART. 244, 2 DA CLT (redao
alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em
14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e
27.09.2012
I - O uso de instrumentos telemticos ou informatizados
fornecidos pela empresa ao empregado, por si s, no
caracteriza o regime de sobreaviso.
II - Considera-se em sobreaviso o empregado que,
distncia e submetido a controle patronal por
instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer
em regime de planto ou equivalente, aguardando a
qualquer momento o chamado para o servio durante o
perodo de descanso.
---------------------------------------------------------------------TRABALHADOR EM REGIME DE TEMPO PARCIAL

(ART. 58-A, CLT). Considera-se trabalho em regime de


tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e
cinco horas semanais. (Includo pela Medida Provisria
n 2.164-41, de 2001)
1o O salrio a ser pago aos empregados sob o regime
de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em
relao aos empregados que cumprem, nas mesmas
funes, tempo integral. (Includo pela Medida Provisria
n 2.164-41, de 2001)
2o Para os atuais empregados, a adoo do regime de
tempo parcial ser feita mediante opo manifestada
perante a empresa, na forma prevista em instrumento
decorrente de negociao coletiva. (Includo pela Medida
Provisria n 2.164-41, de 2001)
(OJ 358 SDI-I, TST)
Esse trabalhador no pode realizar horas extras, o salrio
ser proporcional, mesmo que menor que o salrio
mnimo.
TRABALHO NOTURNO
Aqueles que trabalham de madrugada recebem valor
diferenciado, o legislador entendeu que o trabalhador deste
perodo deve receber remunerao maior por ser trabalho
desgastante: acrscimo de 20% sobre o valor da hora (das
22 hrs 5:00 hrs). ADICIONAL NOTURNO
(ART. 73, CLT). Salvo nos casos de revezamento
semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter
remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua
remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento),

pelo menos, sobre a hora diurna. (Redao de


conformidade com o Decreto-lei n 9.666, 28.8.1946)
1 - A hora do trabalho noturno ser computada como
de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
(Redao de conformidade com o Decreto-lei n 9.666,
28.8.1946)
2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste Artigo,
o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de
um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.(Redao de
conformidade com o Decreto-lei n 9.666, 28.8.1946)
3 - O acrscimo a que se refere o presente Artigo, em se
tratando de empresas que no mantm, pela natureza de
suas atividades, trabalho noturno habitual, ser feito
tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos
diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas
cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas
atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio
mnimo geral vigente na regio, no sendo devido quando
exceder desse limite, j acrescido da percentagem.
(Redao de conformidade com o Decreto-lei n 9.666,
28.8.1946)
4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que
abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas
de trabalho noturno o disposto neste Artigo e seus
pargrafos. (Redao de conformidade com o Decreto-lei
n 9.666, 28.8.1946)
5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o
disposto neste Captulo. (Includo conforme o Decreto-lei
n 9.666, 28.8.1946)

(SMULA 60, TST) ADICIONAL NOTURNO.


INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM
HORRIO DIURNO (incorporada a Orientao
Jurisprudencial n 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20,
22 e 25.04.2005
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra
o salrio do empregado para todos os efeitos. (ex-Smula
n 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974)
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo
noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional
quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da
CLT. (ex-OJ n 6 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996)

AULA 5
FRIAS
(ART. 7, XVII, CF) gozo de frias anuais remuneradas
com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal;
(ART. 129, SS, CLT)
No Brasil, as frias so devidas a partir do 12 ms
trabalhado. Nos demais, o empregado trabalha 11 meses e
tem frias no 12 ms. O primeiro ano de trabalho
chamado ANO AQUISITIVO.
O legislador determinou que quem escolhe o ms de frias
o empregador, no ms que lhe mais conveniente,
porm, a empresa dever conceder as frias at 12 meses

subsequentes ao termino do perodo aquisitivo. No


respeitado o perodo concessivo de frias, a empresa
dever pagar frias em dobro ao empregado. importante
observar que o Legislador Constituinte tambm
normatizou na CF que o empregado ganhara nas frias o
adicional de UM TERO do meu salrio.
(ART. 134, CLT) - As frias sero concedidas por ato do
empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses
subsequentes data em que o empregado tiver adquirido
o direito. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de
13.4.1977)
1 - Somente em casos excepcionais sero as frias
concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no
poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. (Includo
pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de
50 (cinquenta) anos de idade, as frias sero sempre
concedidas de uma s vez. (Includo pelo Decreto-lei n
1.535, de 13.4.1977)
Tendo em vista todas estas informaes, o empregador, em
caso de desrespeito ao perodo concessivo de frias,
pagar o dobro do salrio acrescido de UM TERO do
valor total. Lembrando que o pagamento em dobro no
excluir o direito a frias do empregado.
(ART 135, CLT) A concesso das frias ser participada,
por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no
mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado
dar recibo. (Redao dada pela Lei n 7.414, de
9.12.1985)

1 - O empregado no poder entrar no gozo das frias


sem que apresente ao empregador sua Carteira de
Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja
anotada a respectiva concesso. (Includo pelo Decretolei n 1.535, de 13.4.1977)
2 - A concesso das frias ser, igualmente, anotada no
livro ou nas fichas de registro dos empregados. (Includo
pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
(ART 136, CLT) A poca da concesso das frias ser a
que melhor consulte os interesses do empregador.
(Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no
mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar
frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto
no resultar prejuzo para o servio. (Redao dada pelo
Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito)
anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as
frias escolares. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535,
de 13.4.1977)
(ART 137, CLT) Sempre que as frias forem concedidas
aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador
pagar em dobro a respectiva remunerao. (Redao
dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
1 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador
tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar
reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de
gozo das mesmas. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de
13.4.1977)

2 - A sentena dominar pena diria de 5% (cinco por


cento) do salrio mnimo da regio, devida ao empregado
at que seja cumprida. (Includo pelo Decreto-lei n
1.535, de 13.4.1977)
3 - Cpia da deciso judicial transitada em julgado
ser remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho,
para fins de aplicao da multa de carter administrativo.
(Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)
SOBRE
FALTAS
INJUSTIFICADAMENTE E
NOS DIAS DE FRIAS:

COMETIDAS
CONSEQUENCIAS

Quando o empregado comete mais de 5 faltas por ano,


durante o perodo aquisitivo de frias, haver repercusso
nas frias do contrato de trabalho dele:
5 faltas por ano ---------------------- Dentro da tolerncia
6-14 faltas por ano ---------------------- 24 dias de frias
15-23 faltas por ano ---------------------- 18 dias de frias
24-32 faltas por ano ---------------------- 2 dias de frias
importante ressaltar que falamos aqui de faltas
injustificadas, quando o trabalhador simplesmente
abandona o emprego e tem seus dias descontados.
(ART 130, CLT). Aps cada perodo de 12 (doze) meses
de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter
direito a frias, na seguinte proporo:
I 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado
ao servio mais de 5 (cinco) vezes;

II 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido


de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15
(quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;
IV 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24
(vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
1 vedado descontar, do perodo de frias, as faltas
do empregado ao servio.
2 O perodo das frias ser computado, para todos os
efeitos, como tempo de servio.
(ART 133, CLT) HIPTESES QUE O EMPREGADOR
PERDE O DIREITO A FRIAS.
(ART 134, CLT). POSSIVEL O FRACIONAMENTO
DAS FRIAS, DESDE QUE SEJA EM UM NICO
CORTE DESDE QUE O MENOR FRACIONAMENTO
TENHA 10 DIAS (ou seja, pode fazer 15-15, sim! Posso
fazer 20-10, sim! Posso fazer 10-10-10 NO).
AOS MENORES DE 18 E MAIORES DE 50, FRIAS
SERO CONCEDIDAS POR COMPLETO.
(ART 136, CLT) AVISO PREVIO DE FRIAS: 30 dias
no mnimo de antecedncia.
Membros de uma mesma famlia tem direito de pedir
frias no mesmo perodo seno acarretar prejuzo para a
empresa.
Empregados estudantes menor de 18 anos, a empresa
obrigada a coincidir as frias com suas frias escolares.
FRIAS PROPORCIONAIS

O ano tem 12 meses = 12-12 avos igual a 1 inteiro.


Se voc trabalhou 4 meses, e foi mandado embora, voc
vai ganhar o equivalente a 4-12 avos.
Se voc trabalhou apenas 8 meses e 10 dias receber 8-12
avos proporcionais.
Se trabalhou 8 meses e 12 dias, receber 8-12 avos.
Se trabalho 8 MESES E 20 DIAS, aqui j receber 9-12
AVOS!
A fronteira que muda os avos, voc ter trabalhado
mais de 14 dias aps o ms anterior.
PECULIARIDADE Se voc foi dispensado sem justa
causa, tem direito a frias proporcionais. Se for dispensado
por justa causa, no tem direito.
Frias vencidas A empresa tem que pagar. (ART 146,
PARG. NICO)
SUMULA 171
SUMULA 261
AVISO PRVIO
ART 487 SS, CLT
LEI 12506-2011 LEI DO AVISO PREVIO
Aquele que quiser promover a ruptura do contrato, deve
avisar.

ART7, XXI, CF Deve ser proporcional ao tempo de


servio: para cada ano, + 3 dias de aviso prvio, o cu o
limite NO, 90 dias o limite, completando 20 anos na
empresa, atinge o limite e a partir de ento, sempre ser 90
dias de aviso prvio.
SMULA 276 Diz que quando o empregado
comprovadamente tiver conseguido outro emprego, ele
no precisa cumprir o AV.P. at o final. Ele pode romper o
contrato ali, o empregador paga as verbas rescisrias e no
paga o tempo que falta do aviso prvio. A aplicao dessa
sumula s permitida quando o empregador
DISPENSADO, se o empregador estiver pedindo
demisso, o empregado ter que cumprir o aviso.
AVISO PREVIO INDENIZADO O empregador paga o
tempo de AP, em dinheiro ao empregado, porm, o tempo
de A.P. (3 meses, por exemplo) contado na baixa da
carteira de trabalho e mesmo que o empregado no esteja
trabalhando por ter sido indenizado, a prescrio s
contara daqui a 3 meses, sendo que se a mulher engravidar
durante esse tempo, mesmo que no esteja trabalhando, ela
ter garantia e estabilidade de emprego. (ART. 391-A)
(OJ 82 E 83)
AVISO PREVIO TRABALHADO o empregado
trabalha normalmente s que com reduo de 2 horas
dirias, ou podendo faltar a 7 dias consecutivos.
SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO
DE TRABALHO

Existe paralisao quando o contrato est suspenso e


tambm existe paralisao quando o contrato est
interrompido, quando posso identificar
UM CONTRATO SUSPENSO, no produz efeitos, como
regra. No estamos diante de direitos e obrigaes,
portanto o empregado no trabalha e no ganha. (EX:
falta injustificada; greve (na maioria das vezes o
empregador se compromete em pagar ou criar banco de
horas); aposentadoria por invalidez (do empregador no
recebe, somente do INSS, benefcio previdencirio);
UM CONTRATO INTEROMPIDO, quando o
empregado no trabalha, mas recebe. Houve aqui,
apenas a interrupo na prestao dos servios (EX:
Frias; Domingo (repouso semanal remunerado); Faltas
justificadas)
ART 473, CLT O empregado poder deixar de
comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: (Redao
dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
I - at 2 (dois) dias (LICENA NOJO, NOME DADO
PELA DOUTRINA) consecutivos, em caso de falecimento
do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa
que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia
social, viva sob sua dependncia econmica; (Inciso
includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
II - at 3 (trs) dias consecutivos (LICENA GALA,
NOME DADO PELA DOUTRINA), em virtude de
casamento; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de
28.2.1967)

III - por um dia, em caso de nascimento de filho no


decorrer da primeira semana; (Inciso includo pelo
Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em
caso de doao voluntria de sangue devidamente
comprovada; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de
28.2.1967)
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se
alistar eleitor, nos trmos da lei respectiva. (Inciso
includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as
exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art.
65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 ( Lei do
Servico Militar ). (Includo pelo Decreto-lei n 757, de
12.8.1969)
VII - nos dias em que estiver comprovadamente
realizando provas de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior. (Inciso includo pela
Lei n 9.471, de 14.7.1997)
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que
comparecer a juzo. (Includo pela Lei n 9.853, de
27.10.1999)
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na
qualidade de representante de entidade sindical, estiver
participando de reunio oficial de organismo
internacional do qual o Brasil seja membro. (Includo
pela Lei n 11.304, de 2006)

OBS!!! LER ART. 392 A; B; C, fala sobre a licena


maternidade; licena maternidade para quem adota, pai ou
me; me que falece no parto.
AUTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO
A concordncia da alterao contratual que prejudicial
ao empregado, esta eivada de um vcio insanvel: a
coao.
(ART. 468, CLT). Nos contratos individuais de trabalho
s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo
consentimento, e ainda assim desde que no resultem,
direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena
de nulidade da clusula infringente desta garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a
determinao do empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente
ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
(ART. 469; 470, CLT)
AULA 6 PROFESSOR HENRIQUE
CORREA
1. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
Precisamos falar da origem do ordenamento jurdico, de
onde nascem as normas jurdicas, existem duas espcies:
a) FONTES MATERIAIS Reinvindicaes ou
acontecimentos econmicos, sociais e culturais que podem

ou no influenciar o nosso legislador. No so fontes


obrigatrias na fase previa da legislao.
Exemplo: Projeto de lei que regulamenta a terceirizao.
b) FONTES FORMAIS So cogentes (obrigatrias),
abstratas, impessoais e genricas. Uma vez confeccionadas
e entrando em vigor, atinge a todos. Sendo estas divididas
em dois tipos:
FONTES FORMAIS AUTNOMAS:
So
confeccionadas pelas prprias partes interessadas.
Exemplo: Acordos coletivos (sindicado dos
trabalhadores + determinada empresa); Convenes
coletivas (Sindicato dos trabalhadores + Sindicato
dos empregadores) e Costumes (Prtica reiterada em
uma determinada localidade).
OBS!!!
REGULAMENTO
INTERNO
(REGULAMENTO DE EMPRESA) Lei interna que
abrange a todos na empresa. Mas este regulamento,
considerado fonte formal autnoma So 2 correntes:
1. CORRENTE MAJORITRIA entende que sim, pois
tem as caractersticas genricas e obrigatrias.
2. CORRENTE MINORITRIA entende que no pois na
confeco no h participao dos trabalhadores, feita,
portanto unilateralmente, no poder ser considerada fonte
formal autnoma.

FONTES
FORMAIS
HETERNOMAS
(OBRIGATRIA): Tem origem Estatal, so
confeccionadas pelo Estado*
*Legislativo A funo principal fazer leis
complementares e ordinrias, emendas a CF etc.
*Executivo Medida provisria; Decretos
Autnomos.
*Judicirio Pode expedir 2 fontes: SMULA
VINCULANTE DO STF fonte obrigatria pois o juiz
no pode decidir contrrio a ela, nas demais
jurisprudncias, pode decidir contrrio; SENTENA
NORMATIVA cria um direito para toda categoria.

2. HIERARQUIA DAS FONTES FORMAIS


Em todas as matrias do Direito, h uma irmide
hierrquica de normas. No Direito do Trabalho, valer
aquela que for mais favorvel ao trabalhador (Princpio
da norma mais favorvel)
OBS!!! comum, no Direito do Trabalho, haver conflitos
entre fontes formais, para isso, foram criadas teorias para
solucionar tais celeumas:
a) TEORIA DA ACUMULAO: Teoria Minoritria
pois onera demasiadamente o empregador. Defende a
aplicao das 2 fontes ao mesmo tempo em suas partes
benficas.
b) TEORIA DO CONGLOBAMENTO: Teoria
MAJORITRIA aplicada no TST. O interprete, ao julgar

duas normas heternomas favorveis, dever optar por um


ou outro integralmente.
c) TEORIA DO CONGLOBAMENTO POR
INSTITUTOS: Citada por Volia Bonfim, essa teoria diz
que poder se usar as duas fontes formais heternomas em
seus benefcios, porem por instituto.
3. TCNICAS DE INTEGRAO (ART. 8, CLT)
Integrar completar as lacunas deixadas pelo legislador.
Em tese, o Sistema Jurdico perfeito, porm, nem todo
caso concreto tem normas que possam se adequar, para
solucionar essas lacunas que foram criadas as Tcnicas
de Integrao:
1. ANALOGIA (SMULA 346, TST): Na ausncia de
uma lei especfica, utiliza-se lei semelhante. Exemplo:
Datilgrafos Digitadores.
2. EQUIDADE: A justia aplicada com bom senso e
razoabilidade.
3. PRINCPIOS: Podem ser utilizados para completar
lacunas deixadas pelo legislador.
4. DIREITO COMPARADO:
OBS!!! O ART. 8, CLT prev expressamente a
JURISPRUDNCIA como Tcnica de Integrao. Mas a
Doutrina clssica entende que a JURISPRUDENCIA serve
to somente como fonte de interpretao e no tem poder
de integrar.

4. EFICCIA DAS NORMAS TRABALHISTAS


Fala-se em eficcia, na hora em que a lei j est em vigor
sendo ela:
a) EFICCIA TERRITORIAL: A Lei Trabalhista tem
abrangncia FEDERAL com aplicao em todo territrio
nacional (ART 22, I, CF) A Competncia para legislar
privativa da Unio, porm pode ser delegada ao Estado
Membros via Lei Complementar (Lei Complementar n
103-2000, fixao de pisos salariais para determinadas
categorias).
b) EFICCIA TEMPORAL: A lei trabalhista no
retroage mas tem efeitos imediatos (ART. 912, CLT)
Vigncia imediata inclusive nos contratos em curso.
c) EFICCIA ESPACIAL: Est ligada ao direito
internacional do trabalho:
1. Antiga Smula n 207 do TST, hoje cancelada, dizia que
o que valia era a lei do local da prestao de servios,
pouco importando a mais benfica.
2. Atualmente, aplica-se o PRINCPIO DA NORMA
MAIS BENFICA.
OBS!!! No mbito do Direito Martimo e areo, aplica-se
a lei da bandeira da aeronave ou embarcao
5. PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO: So
os alicerces, bases do ordenamento jurdico.

FUNES DOS PRINCPIOS:


INTERPRETAO
do
ordenamento
jurdico;
INFLUENCIAR o legislador; INTEGRAO do
ordenamento Jurdico (na falta de uma lei, o Juiz pode
julgar com base em um princpio que passa a ter a mesma
fora de lei).
a) PRINCPIO DA PROTEO OU PROTETIVO:
Nasceu da relao desigual entre o Trabalhador
Hipossuficiente e o Empregador economicamente mais
forte. Sua finalidade equilibrar as foras da relao
jurdica. A legislao trabalhista deve ser interpretada em
proteo ao trabalhador. Este princpio est dividido em
alguns subprincpios:
PRINCPIO DA NORMA MAIS FAVORVEL:
(ART. 620, CLT; SMULA 202, TST). Havendo
duas fontes, aplica-se ao trabalhador a mais
favorvel.
PRINCPIO DA CONDIO MAIS BENFICA:
(ART. 468, CLT; SMULAS 51 e 288, TST). As
conquistas obtidas durante o contrato de trabalho,
aderem para sempre ao contrato, isso no direito
individual. No Direito coletivo quando fechado um
acordo ou norma coletiva h a possibilidade caso
expresso.
PRINCPIO IN DUBIO PRO OPERARIO: O
Juiz, na dvida, decide a favor do trabalhador. Est

em desuso, nada aplicado, nem no direito do trabalho


e nem no processo por conta da paridade das armas.
b) PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE: O
dia-a-dia, os fatos, a realidade, valem mais do que as
disposies contratuais escritas.
Exemplo: Pagamento por fora extra folha O
empregado registrado com 1 salrio mnimo, mas na
verdade ganha 3 mil reais. Tipo de fraude que o
empregador faz para no pagar encargos sobre o total. Em
um possvel litigio na Justia do Trabalho, o valor ser
considerado em seu total e o empregador dever pagar
todos os encargos referentes a estes valores.
c)
PRINCPIO
DA
INALTERABILIDADE
CONTRATUAL LESIVA (ART. 468, CLT): O contrato
de trabalho somente pode ser alterado, se houver
consentimento e no acarretar prejuzos.
d) PRINCPIO DA CONTINUIDADE: H momentos
que no h prestao de servios, mas o contrato continua
em vigor (SUSPENSO - GREVE E INTERRUPO FERIAS).
f) PRINCPIO DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL:
(ART 7, CF). No cabe a reduo salarial com exceo da
norma coletiva.
6. FLEXIBILIZAO: Adequar a legislao trabalhista
a uma determinada realidade, via negociao coletiva
(acordo ou conveno). Tambm ocorre quando h uma

mudana na legislao trabalhista para diminuir direitos j


conquistados (atravs do congresso).
DESREGULAMENTAO: retirar a legislao
trabalhista totalmente. Seria um caos no Brasil. Mas j foi
benfica no tocante a empregadas mulheres, quando foi
retirada regulamentao excessiva onde estas s poderiam
trabalhar com autorizao dos maridos.
AULA 1.4

HIPTESES DE PARALISAO DO CONTRATO


(ART. 473, CLT)