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Caso de Estudio 7-1 Seleccin de un Supervisor de Almacn para Industrias

colibr, S.A.
Aos de experiencia
Educacin
Edad
Puntuacin en las
pruebas
Conocimiento del
puesto
Experiencia de
trabajo
Puntuacin de los
entrevistadores (de 1
a 10, 10=ptima)
Disponibilidad

Romn Gmez
4
Un ao de
Universidad
24
76/100

Ligia Salazar
7
Preparatoria
43
73/100

Columna 1
1
Un ao de
Universidad
32
85/100

Aceptable

Estable

Estable

4 semanas

2 semanas

Inmediata

1.- Si usted tuviera que escoger un candidato a partir exclusivamente de esta


informacin, a quin escogera y por qu?
El que dice Columna 1, ya que es el que tiene ms tiene conocimiento en el
puesto, al igual que en las pruebas fue el ms alto y sobre todo porque si
disponibilidad es inmediata, es decir, yo necesito cubrir ese puesto de inmediato.
2. Si contara con amplios recursos de seleccin, Qu informacin adicional
solicitara obtener? (Especifique sus solicitudes de informacin adicional)
*Cartas de Recomendacin: Para saber si es confiable.
*Trabajos Anteriores: Para cerciorarme de que tan preparado est, y porque dejo
sus trabajos anteriores.
*Idiomas: Cuantos idiomas maneja la persona.
*Tipos de estudios que llev
*Cartas de Salud: Para saber
enfermedades.

su estado de salud y si no padece de

3. El hecho de que Ligia Salazar tiene excelente dominio del ingls y se


gradu como auxiliar de contabilidad: es relevante para el puesto?
Aumenta este hecho su aceptabilidad?
Puede ser relevante para un puesto ms administrativo, pero para las funciones
que se realizarn en este puesto es innecesario.

Caso de estudio 8-1 Vacantes en peces y corales


1.- Es deseable publicar las vacantes en un entorno completamente abierto,
al que tengan acceso todos los candidatos potenciales?
Si, es lo mejor, ya que los empleados que crean cumplir con los perfiles que estn
buscando para estos puestos, puedan postularse, es bueno contar con que el
personal vea que todo se hace de la manera ms transparente y justa para ellos,
adems de que se les da la oportunidad a todos.
2.- Recomendara usted que se implante un sistema de promociones por
antigedad? Por mritos? Basado en grados acadmicos?
El sistema de promociones debera estar basado en las capacidades de las
personas, que tan buenos son en su trabajo, y el tipo de experiencia que tienen,
podra influir la antigedad s llegarn a estar en discordia con algunos candidatos
, porque eso dependera de cunto tiempo han trabajado para poderse ganar un
ascenso.
3.-Elabore una poltica especfica de promociones para Peces y Corales, y
comente en clase las razones que lo llevan a establecer cada uno de los
parmetros recomendados.
Las promociones se regirn por la Poltica de Promociones y Estmulos, que
implicaremos en nuestra administracin, cuyo objetivo ser promover a las
personas capacitadas para realizar los diferentes trabajos, no nos basaremos solo
en cosas personales ya sea la antigedad o los estudios acadmicos, esta poltica
esta basada en ascender al personal con los conocimientos necesarios para
cubrir un puesto en especifico, y ms bien que veamos que sea capaz de realizar
el puesto.
4.- Desde el punto de vista de un especialista en administracin de recursos
de capital humano, que adems profesa una filosofa proactiva, Qu
medidas tomara usted para mejorar la moral del grupo no promovido, y
evitar que algunos abandonen la organizacin?
Primeramente, se tiene que hablar antes de los ascensos, con todo el personal, y
aclararles la manera en que se van a llevar a cabo las elecciones para cubrir los
puestos, que parmetros van a influir para elegir al personal, y que todos los que
crean cumplir con el perfil se podrn postular y ya despus se llevara a cabo, bajo
todos los parmetros, la eleccin del personal que se ascender, ya una vez
aclarado todo lo dems, tendrn que estar conformes con los resultados que les
expondremos, ya que las elecciones se llevaran a cabo bajo una investigacin de
manera minuciosa.

Despus de que todo pase, se pueden implementar programas para capacitar mas
al personal, y as en un futuro puedan ir ascendiendo, al igual que bonos para que
incentiven su buen trabajo, ya se de puntualidad, metas cumplidas, buena
organizacin, empleado del mes.

5.- Qu oportunidades ofrece el proceso de e-learning para los integrantes


de Peces y Corales? Qu medidas prcticas recomendara usted para
alentar el proceso de utilizacin del e-learning?
El poder aprender desde casa , de instruirse ms al concepto que queremos hacer
de Peces y Corales, se pueden grabar videos u obtener videos acerca de lo que
necesitan aprender los diferentes tipos de personal con los que contamos , ya sea
situaciones tcnicas o cientficas, temas de inters acerca de las especies que
manejamos, y datos informativos tambin, y proporcionrselos a nuestro equipo
de trabajo, al igual se les pueden repartir boletines con pginas de internet con
informacin de temas relevantes e incitarlos a que los vean en casa y puedan
aplicar lo aprendido en el trabajo.
Este mtodo es muy fcil, practico y barato , solo tenemos que saber promoverlo
entre nuestro personal para que estn motivados y quieran aprender cosas
nuevas que ayudaran a la empresa a crecer y no solamente a la empresa, sino
tambin a ellos mismos.
6.- Las diferencias entre los distintos grupos que integran la empresa se han
hecho muy evidentes en el curso de los ltimos meses. Existe la
posibilidad de transformar a Peces y Corales en una organizacin
generadora de conocimiento? Cmo alentara usted el proceso, desde el
punto de vista del departamento de personal?
S existe la posibilidad de que la empresa sea generadora de conocimiento, se
pueden impartir cursos al mismo personal para que se capaciten en todo lo que
tienen que saber, por ejemplo para que no salga tan caro , los mismos bilogos
pueden ensear al personal ms antiguo acerca de lo que ellos hacen y conocen,
y viceversa, y se pueden tomar diplomados, para que tengan grados de estudios
ms avanzados.

Universidad Autnoma de Nuevo Len


Facultad de Ingeniera Civil
Recursos Humanos

Parcial # 2
Caso de Estudio 7-1
Seleccin de un Supervisor de Almacn para Industrias
colibr, S.A.

M.A. Rogelio Daz Garza

Ana Marcela Seplveda Molina


1565997
Clase: Martes y Viernes

4 de marzo de 2016

Universidad Autnoma de Nuevo Len


Facultad de Ingeniera Civil
Recursos Humanos

Parcial # 2

Caso de estudio 8-1


Vacantes en peces y corales
M.A. Rogelio Daz Garza

Ana Marcela Seplveda Molina


1565997
Clase: Martes y Viernes

4 de marzo de 2016

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