1-La organizacin necesita que usted realice el proceso de seleccin para

llegar a tomar la mejor decisin. Debe utilizar todas las herramientas que
tenga disponibles y demostrar que realizo el proceso. Tenga en cuenta los
materiales de estudio para que siga el paso a paso de cmo se hace una
seleccin de personal.
Solucin
1-Publicar la oferta
Jefe de Logstica Urgente: Empresa requiere profesional o tecnlogo,
en logstica, ingeniera industrial, productividad y calidad, que cuente
con experiencia mnima de tres aos en plantas de produccin y en
supervisin de personal. Debe poseer conocimientos en rdenes de
produccin, tramite de pedidos, ordenes de compras, despacho,
facturas, remisiones, almacenamiento, entre otros pertinentes al cargo.
Asistente de gerencia urgente: Empresa requiere personal femenino
en rea administrativa o en cargos relacionados, que tenga como
mnimo dos aos de experiencia en el cual haya desempeado funciones
como manejo de computador, manejo de correspondencia, monitoreo de
cmaras, manejo de agenda de citas y llamadas, manejo y control de
mensajera, alistamiento de gerencia, redactar cartas, manejo de archivo
entre otros.
2- Reclutamiento de hojas de vida: Solo por medio electrnico
santamariasashojasdevida@gmail.com
3-Clasificacin de Hojas de Vida: Pasado tres das de reclutar hojas de
vidas pasaremos a realizar el filtro de las que tengan todos los soportes.
4- Seleccin de Hojas de Vida: Pasado el filtro de hojas de vida las que
quedan, pasamos a verificar la informacin suministrada, estudios,
soportes.
5- Entrevistas: Se seleccionaran 10 hojas de vida para cada cargo, se har
la entrevista de forma individual, se les preguntara sobre su trayecto
laboral, logros, experiencias y proyectos a realizar. Se resolvern preguntas
a los aspirantes.
6- Pruebas al cargo: Los aspirantes al cargo de Asistente de gerencia se
aplicaran pruebas de conocimiento administrativo, redaccin de cartas,
ortografa, entre otros. Para el cargo de Jefe de logstica se realizaran
pruebas de conocimiento al cargo, manejo de mquina, reconocimiento de
materiales, entre otras.

7-Toma de decisiones: Realizadas las entrevistas y luego de calificar las

pruebas realizadas a cada uno de los aspirantes se seleccionaran cinco de
los aspirantes y se le entregaran las hojas de vida y las pruebas a los
supervisores de las reas de logstica y gerencia y se les explicara las
aptitudes que sobresalieron de los dems aspirantes, como su estudio,
perfil, experiencia laboral, y dems requerimientos del cargo.
A las dos personas seleccionadas para ocupar las vacantes, se les informa
de su vinculacin laboral con la empresa, se firmara el contrato inicial por
tres meses, se solicitaran documentos necesarios para sus respectivas
afiliaciones, Salud, Pensin, ARL, entre otros se le explicara examen mdico
de ingreso y apertura a la cuenta de ahorros.