Copaso Cartilla

4.
Qu sucede s el empresario o
COPASO CARTILLA
los trabajadores no designan a sus
Comit Paritario de Salud

Ocupacional
representantes dentro del trmino

establecido?
1.Qu
se
requiere
para
ser
Las
autoridades
del
trabajo
miembro de un Comit Paritario de
conminarn a que se haga la
Salud ocupacional?
designacin de los integrantes, o
a. Ser
trabajador
de
la
demostrado
ejercicio
tomarn
necesarias,
empresa.
b. Haber
sea,
de
en
su
el
trabajo
para
el
las
previa
medidas
advertencia,
cumplimiento
de
la
obligacin.
sentido de responsabilidad
c. Tener una actitud preactiva
5.Quin nombra al presidente y
frente a las acciones de
secretario del Comit?
salud ocupacional.
El
presidente
lo
designar
empleador, escogindolo
2.Quin
nombra
los
el
de los
representantes que l nombra. El
representantes patronales?
comit
en
pleno
elegir
al
El patrn deber designar a sus
secretario, de los que conforman el
representantes, segn el artculo 5.
comit.
De la Resolucin 2013 de 1996. se

sugiere
que
los
representantes
6.Qu hace el presidente?
patronales no sean empleados del
* Dirigir la reunin
Dpto. de Seguridad (en caso de que
ste exista).
tratarse en cada reunin.

*
3.Quin
designar
los
Preparar los temas que van a

Tratarse ante la empresa las
recomendaciones aprobadas por el
representantes de los trabajadores?
comit.
Los
* Convocar a las reuniones.
representantes
de
los
trabajadores debern ser elegidos
* Coordinar todo lo necesario para
directamente por los trabajadores a
el funcionamiento del comit.
travs de votacin directa y secreta.

7.Qu hace el secretario?
*Verificar
la
asistencia
las
reuniones.
10.Que
debern
hacer
*Tomar notas de los temas tratados
representantes
y elaborar el acta.
nombrados?
*Llevar el archivo de las actividades
Se reunirn para levantar el acta de
realizadas y suministrar toda la
contribucin.
informacin requerida.
reunin,
una
En
el
los
vez
esta
Comit
misma
definir
la
manera de dar cumplimiento a sus

8.Quin cita a las reuniones y con
funciones
establecidas
qu frecuencia?
Decreto
Sern citados por el presidente del
Resolucin 2013 de 1986 y en el
Comit, los miembros principales y
Decreto 1295 de 1994, mediante la
en su ausencia los suplentes.
elaboracin de metas, objetivos y
El comit se reunir en forma
un plan de trabajo.
ordinaria, mnimo una vez al mes,
trabajo debe ser avalado por los
en un sitio determinado de la
trabajadores
empresa y durante el horario de
respectivo grupo homogneo.
614
de
en
1984,
en
el
la
Este plan de
travs
de
su
trabajo. En forma extraordinaria

cuando ocurra un accidente de
11.Cundo
trabajo
levantar un acta?
con
la
presencia
del
debe
el
Comit
responsable del rea donde ocurri
De cada reunin y actividad que
el accidente o se determino el
realice el Comit, se debe levantar
riesgo.
un acta que contenga, entre otros,

aspectos como:
9.Se
requiere
qurum
para
sesionar?
El qurum para sesionar el Comit
estar constituido por la mitad ms
uno de los miembros.
Pasados 30
Fecha y lugar.
Orden del da
Participantes.
Desarrollo de los contenidos,

incluyendo
minutos contados a partir de la hora

Comit
miembros
sesionar
con
los
presentes
sus
decisiones tendrn plena validez.
acuerdos
tomados.
sealada para comenzar la reunin,

el
los
Asignacin
de
tareas
responsabilidades.
Cierre de la reunin.
Firmas
del
presidente
hecho en el acta de la sesin

correspondiente.
secretario.
12.Qu diferencias existen entre
15.Cules son las funciones del
los miembros de un Comit?
Comit
Los
Ocupacional?
miembros
de
los
Comits
Paritario
de
Salud
Paritarios de Salud Ocupacional
*Investigar las causas que afectan
tienen
la salud de los trabajadores.
iguales
obligaciones,
derechos
independientemente
*Proponer la adopcin de medidas y
de la jerarqua que cada una tenga
el
desarrollote
actividades
que
dentro de la empresa.
procuren y mantengan la salud en

los lugares y ambientes de trabajo.
13.Qu es el Comit Paritario de
*Proponer
participar
en
Salud Ocupacional?
actividades
de
capacitacin
en
Es un organismo de promocin y
vigilancia
de
las
normas
salud ocupacional.
*Colaborar con el anlisis de los
reglamentos de Salud Ocupacional
accidentes
dentro de la empresa y no se
enfermedades
ocupar, por lo tanto, de tramitar
indicar las medidas correctivas a
asuntos referentes a la relacin
que haya lugar para evitar la
contractual laboral propiamente
ocurrencia.
dicha,
*Vigilar
problemas
de
personal,
de
el
trabajo
profesionales
desarrollo
de
y
e
las
disciplinarios o sindicales. Ellos se
actividades que en materia de
ventilan en otros organismos y
medicina,
estn
industrial, debe realizar a empresa,
sujetos
reglamentacin
distinta.
de
higiene
acuerdo
con
seguridad
las
normas
vigentes.
14.Qu se debe hacer cuando se
*Colaborar con los funcionarios de
cambien representantes?
entidades
Cuando se efecten cambios de
salud
representantes de los Comits de
actividades que stos adelanten en
Salud Ocupacional por cualquier
la empresa.
motivo, se dejar constancia del
*Todas las dems contempladas en
gubernamentales
ocupacional,
en
la Resolucin 2013 de 1986.
de
las
Estos
Comits
trabajarn
16.Qu debe hacer el Comit
sesionarn en forma independiente,
Paritario de Salud Ocupacional en
enviando toda la informacin al
caso
Comit Central, el cual la procesar
de
accidente
riesgo
inminente?
presentar
En caso de accidente grave o
correspondiente.
la
autoridad
riesgo inminente, el Comit se

reunir con carcter extraordinario y
19.Qu
hacer
cuando
con la presencia del responsable
empresa hay 2 o ms empleadores?
del rea donde ocurri el accidente
Cuando 2 o ms empleadores
o se determin el riesgo, dentro de
adelantes labores en el mismo lugar
los 5 das siguientes a la ocurrencia
podrn
del hecho.
conjuntas a los respectivos Comits
convocar
en
la
sesiones
Paritarios de Salud Ocupacional y

17.Se
proporcionar
remuneracin
extra
alguna
adoptar de comn acuerdo las
los
medidas convenientes para la salud
representantes?
No.
Los
y la seguridad de los trabajadores.

representantes
desempearn gratuitamente sus
20.Qu otros grupos se deben
actividades en el Comit dentro de
conformar en cada empresa?
las horas de trabajo. Los patrones
Para
tienen
la
el
diagnstico
de
las
obligacin
de
dar
condiciones de salud y trabajo se
necesarias
los
requiere
facilidades
conformar
los
grupos
representantes de las 2 partes para
homogneos, los cuales se integran
el desempeo de sus labores.
con
aquellos
trabajadores
que
comparten caractersticas similares

18.Qu debe hacer la empresa
de trabajo.
cuando necesite formar 2 o ms

Comits?
21.Existe otro tipo de comits para
Algunas empresas, que por su
cuidar la seguridad y la higiene en
tamao y distintas sedes deben
el trabajo?
formar ms de un Comit, debern
Si. El Comit Nacional de Salud
integrar
Ocupacional
uno
central
tantos
auxiliares como sean necesarios.
los
Comits
seccionales y locales de salud, que
son organismos con representantes
convenientes
de
decisiones tomadas al respecto.
trabajadores,
entidades
empresas
informarle
las
gubernamentales,
establecidas segn los Decretos
23. Cules son las obligaciones de
586 de 1983, 614 de 1984, 1295 de
los trabajadores?
1994 y Resolucin 0016 de 1997.
*Elegir
libremente
sus
representantes al Comit Paritario

21.Ante qu dependencia oficial
de Salud Ocupacional.
deben
*Informar al Comit las situaciones
registrarse
los
Comits
Paritarios de Salud Ocupacional?
de riesgo que se presenten y
Ante la Oficina Departamental de
manifestar sus sugerencias para el
Trabajo,
mejoramiento de las condiciones de
Seccin
de
Salud
Ocupacional del Ministerio de la
Salud Ocupacional en la empresa.
Proteccin
*Cumplir con las normas de Salud
Social.
diligenciar
Se
el
debe
formulario
Ocupacional,
reglamentos
preestablecido enviando original y
instrucciones
copia del mismo, as como el acta
ordenados por el empleador.
de
servicios
de constitucin del Comit.

22.Cules son las obligaciones del
empleador?
*Propiciar
la
eleccin
de
los
representantes de los trabajadores,

garantizando
la
libertad
oportunidad de las votaciones.
R E C O M E N DA C I O N E S
ORGANIZACIN DEL COMIT
A. Establecer por escrito las
*Designar sus representantes al
polticas
Comit.
que
*Designar al presidente del Comit.
funcionamiento interno del
*Propiciar los medios necesarios
Comit.
para el normal desempeo de las
procedimientos
detallen
el
B. Coordinar las normas de
funciones del Comit.
aplicacin
*Estudiar
recomendaciones
Comit, enmarcadas en la
emanadas del comit y determinar
Resolucin 2013 de 1986 y
la adopcin de las medidas ms
el Decreto 1295 de 1994.
las
internas
al
DETERMINAR:
Anlisis de estadsticas de
Fecha de reunin.
enfermedad
Lugar de reunin.
enfermedad
Frecuencia de reuniones.
Cronograma de actividades
Registro de reuniones
Evaluacin
(seguimiento).
Actividades de capacitacin
a todos los niveles.
DE
LAS
REUNIONES:
de
citacin
Apertura
de
la
reunin
de
visitas de inspeccin.
Desarrollo orden del da.
Proposiciones y varios.
El comit debe promocionar todas

las
actividades
de
salud
ocupacional en la empresa.
PERFIL DE ACTIVIDADES DEL
COMO
INTEGRANTE DEL COMIT DE
los sitios de trabajo, para
(presidente)
actualizar el inventario de
Verificacin de la asistencia
riesgos, teniendo en cuenta
(secretario)
cambios
Presentacin de invitados o
materias primas, sitios de
Lectura
del
acta
anterior
Aprobacin del acta anterior
DESARROLLO
en
el
proceso,
trabajo.
(todos los representantes)

DE
LAS
REUNIONES:
resultado
1. Adelantar visitas peridicas a
(secretario)
de
Orden del da por desarrollar
asesores (presidente)
SALUD OCUPACIONAL:
(presidente)
Anlisis
TRABAJADOR
Formato
(presidente)
del
ORGANIZACIN
profesional
accidentes de trabajo.
funcionamiento del Comit
general,
Revisin de los cronogramas

de actividades del Programa
de Salud Ocupacional.
2. Participar en la investigacin
de
los
incidentes
presentar
accidentes
ocurridos
alternativas
de
prevencin a nuevos hechos.

3. Controlar las inspecciones y
estudios que sobre la salud
de
los
adelanten
trabajadores
en
se
el
establecimiento
sus
solicitar
resultados
situacin
para
4. Participar en la formulacin
Ocupacional
en
establecimiento
y
la
A.R.P.
las
asesora
salud
incumplimiento
de
ocupacional que deben ser
normas.
COMITS
trabajo.
*Apoyo
y
participar
en
los
el
las
FACTORES DE XITO DE LOS
negociaciones colectivas de
6. proponer
la
las
de
aquellos aspectos de salud

las
agresin
y
en
en
la
de
trabajadores
incorporados
enunciar
situaciones
contra
asesorar
gerencia
9. Demandar
prioridades de accin.
5. Preparar
salud
autoridades competentes.
el
de
la
ocupacional en la empresa
recomendaciones.
del Plan de Accin de salud
de
compromiso
de
la
administracin.
actividades de capacitacin
*Participacin voluntaria.
en
*Metas comunes y claras APRA
salud
ocupacional
dirigidas a los miembros del
todos.
Comit.
*`Papeles,
7. Adelantar
campaas
divulgacin
para
conocer
los
riesgos,
las
sobre
de
dar
factores
a
de
estadsticas
accidentalidad
procedimientos
relaciones claras.
*Entrenamiento adecuado para el
trabajo en equipo.
*Reconocimiento por los logros.
CARACTERSTICAS DEL COMIT
alteraciones de la salud, los
Centrado: Que trabaje sobre los
resultados
problemas de seguridad de su
de
estudios
investigaciones,
e
de
empresa y no sobre otros temas.
modificaciones, de normas e
Dinmico:
instrucciones
emprendedor
sobre
salud
Que
sea
y
activo
no
dilate
ocupacional, reglamento de
excesivamente las decisiones.
higiene
Eficaz: Que las ideas y soluciones
seguridad,
promover su cumplimiento.
8. Elaborar informes peridicos
de sus actividades y de la
que
produzca
el
Comit
sean
efectivas y puedan transformarse

en soluciones concretas.
Alerta: Que permanezca atento a
9.No
las
que
acuerdos concretos y las decisiones
continuamente se estn generando
tienden a dilatarse o no se adopta
respecto a la seguridad.
ninguna.
nuevas
necesidades
CARACTERSTICAS
DE
LOS
se
llega
soluciones
10. No se respeta el horario o
MIEMBROS DEL COMIT
trmino de la reunin.
*Creer en la prevencin.
CUMPLIMIENTO
*Querer trabajar por la seguridad.
ACTIVIDADES PROGRAMADAS
*Saber lo que se debe hacer.
*No cumpla solo por cumplir.
*Desear trabajar en equipo.
trabajo debe tener
LAS 10 FALTAS M COMUNES DE
razn de ser.
LAS
LOS
*No cumpla a ltima hora, ello
COMITS PARITARIOS DE SALUD
induce a hacer un trabajo mal
OCUPACIONAL
hecho.
1.No se cumple con los horarios de
*No pierda de vista los objetivos.
inicio.
Recuerde que lo que se pretende
2.No llegan todos los miembros o
lograr
algunos llegan, pero entran y salen
lesiones y controlar enfermedades
continuamente de la reunin.
profesionales).
3. No existe una tabla de temas por
*D importancia a la calidad de lo
tratar.
que
4.La reunin no se centra en el
hechas, constituyen una prdida
Programa e actividades del Comit.
importante.
5.Los miembros del Comit no
*Asegrese de que las medidas de
llegan a la reunin con el espritu
control
de trabajo en equipo.
factibles tcnica y econmicamente,
6.Se tratan temas que no tienen
as como razonables y efectivas.
directa relacin con la seguridad.
*Asegrese de que las medidas de
7.No se levanta acta de la reunin.
control recomendadas se apliquen.
Si
De nada valen buenas ideas si no
REUNIONES
se
hace,
no
DE
se
enva
son
hace.
DE
Su
un sentido o
resultados
Muchas
LAS
(evitar
cosas
recomendadas,
mal
sean
posteriormente a cada miembro.
se llevan a la prctica.
8.El manejo de la reunin es
*Cuando sea necesario, recurra a la
inadecuado.
asesora
del
experto
de
su
empresa.
El comit paritario no
tiene por qu saberlo todo.

*Armonice
7. Controle el tiempo.
8. Haga un resumen final con los
considere
la
acuerdos o conclusiones.
importancia de los problemas con
LOS
las inversiones necesarias para
LOGRAR
resolverlos
PRODUCTIVAS
la
capacidad
10
ASPECTOS
PARA
REUNIONES
econmica de la empresa.
1. Cumplir con el da y la hora
*Cuide de que el trabajo se haga
fijados para la reunin.
con
2.
espritu
de
equipo,
Que
participen
todos
los
considerando al comit como un
miembros.
punto de encuentro.
3. Tener una tabla de puntos por
*Cuide el mejor uso del tiempo. El
tratar.
desarrollo de las actividades rara
4. Basar la reunin en el desarrollo
vez requiere la concurrencia de
de los puntos de la agenda y en las
todos los miembros del Comit
actividades
Paritario.
Comit.
EL LOGRO DE LOS RESULTADOS
5.
Los
actividades
resultados
que
el
Comit
del
Solicitar
programa
cuenta
asignadas
de
en
del
las
el
Paritario obtenga, dependern de
programa.
su
resultados
6. No desviar la reunin hacia
permiten demostrar si lo que se hizo
temas sin relacin con la seguridad.
fue lo correcto o no.
7. Levantar un acta de acuerdos
RECOMENDACIONES PARA LAS
adoptados
REUNIONES DEL COMIT
posteriormente a cada miembro.
1. Inicie y termine la reunin a la
8. Respetar las opiniones de todos.
hora prevista.
9. No monopolizar la palabra.
2. D a conocer la agenda y los
10.
objetos de la reunin.
decisiones.
3. Mantenga centrado el debate.
FACTORES
4. Haga participar a todos.
FRACASO
5.
desempeo.
No
descarte
Los
opiniones
sin
No
dilatar
DE
enviarla
la
toma
de
EXISTO
1. Falta de capacidad para trabajar
analizarlas.
en equipo.
6. Estimule a quienes hacen buenos
2.
aportes.
administracin.
Falta
de
apoyo
de
la
3.
nfasis
exagerado
de
la
administracin en resultados a corto

plazo.
4. Clima no participativo.
5. Relaciones adversas entre los
componentes.
6.
Falta
de
orientacin
los
resultados.
7. Falta de reconocimiento y de
esfuerzo por los logros.

Copaso Cartilla

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Copaso Cartilla

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

4.

los trabajadores no designan a sus

Comit Paritario de Salud

representantes dentro del trmino

miembro de un Comit Paritario de

conminarn a que se haga la

designacin de los integrantes, o

5.Quin nombra al presidente y

frente a las acciones de

secretario del Comit?

representantes que l nombra. El

El patrn deber designar a sus

secretario, de los que conforman el

representantes, segn el artculo 5.

De la Resolucin 2013 de 1996. se

6.Qu hace el presidente?

patronales no sean empleados del

Dpto. de Seguridad (en caso de que

tratarse en cada reunin.

Preparar los temas que van a

recomendaciones aprobadas por el

representantes de los trabajadores?

* Convocar a las reuniones.

trabajadores debern ser elegidos

* Coordinar todo lo necesario para

directamente por los trabajadores a

el funcionamiento del comit.

travs de votacin directa y secreta.

*Tomar notas de los temas tratados

*Llevar el archivo de las actividades

Se reunirn para levantar el acta de

realizadas y suministrar toda la

manera de dar cumplimiento a sus

Sern citados por el presidente del

Resolucin 2013 de 1986 y en el

Comit, los miembros principales y

Decreto 1295 de 1994, mediante la

en su ausencia los suplentes.

elaboracin de metas, objetivos y

El comit se reunir en forma

ordinaria, mnimo una vez al mes,

trabajo debe ser avalado por los

empresa y durante el horario de

respectivo grupo homogneo.

trabajo. En forma extraordinaria

responsable del rea donde ocurri

De cada reunin y actividad que

realice el Comit, se debe levantar

un acta que contenga, entre otros,

Desarrollo de los contenidos,

minutos contados a partir de la hora

decisiones tendrn plena validez.

sealada para comenzar la reunin,

hecho en el acta de la sesin

15.Cules son las funciones del

los miembros de un Comit?

Paritarios de Salud Ocupacional

*Investigar las causas que afectan

la salud de los trabajadores.

*Proponer la adopcin de medidas y

de la jerarqua que cada una tenga

procuren y mantengan la salud en

13.Qu es el Comit Paritario de