CIUDADANO

JUEZ SEXTO DE PRIMERA INSTANCIA DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCION

JUDICIAL DEL AREA METROPOLITANA DE CARACAS.
SU DESPACHO.Yo, xxxxxxx x. xxxxxx, Abogado en ejercicio, de este
domicilio, debidamente inscrito en el INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL
DEL ABOGADO (INPREABOGADO), bajo el Nro.-xx.xxx, actuando en este acto
en el carcter de Apoderado Judicial de la ciudadana

xxxxx xxxxxxxx

xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, mayor de edad, de este domicilio y titular

de la Cdula de Identidad Nro. x.xxx.xxx, segn consta en autos.
Actuando contra la Sociedad Mercantil denominada xxxx xxxxxx, S.A.,
domiciliada en Caracas, Distrito Capital y
ante el Registro Mercantil

debidamente inscrita por

Primero de la Circunscripcin Judicial del

Distrito Capital y Estado Miranda, bajo asiento de fecha

11 de Enero

de 2004, Nro.-xx, Tomo: xxx, de los Libros de Registros llevados por

ante ese Despacho. Ante su competente autoridad ocurro respetuosamente
para exponer:
Estando dentro de la oportunidad legal para reformar el libelo de
la demanda procedo a REFORMAR el mismo en los siguientes trminos.
TITULO I
DE LOS HECHOS
Ciudadano Juez, es el caso que la Sociedad Mercantil denominada
xxxx xxxxxx, S.A. Contrat los servicios de mi mandante, en fecha 01

de Mayo de 2004, para que los prestar

de

nada, permanente e ininterrumpidos

el tiempo,

en

forma personal, subordisiendo su ltimo

cargo el de VENDEDORA-COBRADORA, devengando un salario variable promedio mensual de SETENTA MIL BOLIVARES (Bs.70.000,oo), dentro de una
jornada laboral de Lunes a Viernes, en un horario comprendido de 7:30
a.m a 12:00 m y 1:30 p.m a 5:30 p.m.
Ciudadano Juez, pero es el caso que en fecha 09 de Agosto de 2004,
mi

representada

fue

despedida

por

el

ciudadano:

xxxxxx

xxxxxxxx

xxxxxx, en su carcter de GERENTE REGIONAL de la demandada, sin que mi

mandante estuviere incursa en causales de despido de las contenidas en
el artculo 102 de la L.O.T. que autoriza al empleador a despedir con
justa causa, vale decir, que mi representada fue despedida SIN JUSTA
CAUSA.
Cabe destacar, que la representacin patronal no realiz la
debida particin del ILICITO LABORAL al Juez de Estabilidad Laboral de
la Jurisdiccin, en la oportunidad legal, vale decir, dentro de los
cinco (05) das hbiles siguientes al despido, indicando las causas
que justifiquen el mismo, por lo cual a tenor de lo dispuesto en el
artculo
tenersele

116
por

de

la

Ley

CONFESO

en

Orgnica
el

del

Trabajo,

reconocimiento

de

al
que

empleador
el

debe

despido

lo

realizo sin justa causa. As como tampoco cumpli con el requisito

establecido en el artculo 105 de la Ley Orgnica del Trabajo, el cual

obliga al patrono a participar al trabajador los hechos por los cuales

lo esta despidiendo.
Asimismo, cabe destacar que mi representada labor la fraccin
del perodo vacacional de cuatro meses correspondiente al perodo
1996/97, sin que las mismas fueran disfrutadas en forma efectiva en
virtud de lo cual debern

ser

el artculo 226 de la L.O.T.,

remuneradas

segn

lo preceptuado en

y jurisprudencia que a tal efecto dicto

la Corte Suprema de Justicia, en fecha 24 de Octubre de 2004, la cual

se ha venido aplicando en forma pacifica, reiterada e ininterrumpida
en el tiempo, mediante la cual qued establecido:
"La discrepancia existe sobre la forma como la recurrida
orden el clculo del salario para cancelar la reclamacin por
das de descanso feriados y otros similares, porque la alzada
dispone estimarlos sobre la base del ltimo salario, y segn
la tesis del formalizante, debi la recurrida atenerse a la
interpretacin literal que surge de la segunda parte del
citado artculo 79, en el sentido de que el factor de clculo
debe ser el "...promedio diario de lo devengado por el
empleado en el mes inmediato al descanso..."
"La Sala comparte el criterio seguido por la recurrida. En
efecto, si no hubo cancelacin oportuna de los das de descanso, feriados y otros similares, porque el patrono incurri en
mora en el cumplimiento de sus obligaciones contractuales y
legales el clculo debe hacerse tomando en consideracin el
perjuicio que la demora puede ocasionar al trabajador, entre
los cuales esta el hecho notorio de la disminucin del valor
adquisitivo del dinero, circunstancia sta no deseable en las
relaciones obrero patronales, pero que debe sufrir aquella de
las partes que incumpla su obligacin" (sic).- (Sentencia de
la sala de Casacin Civil del 24 de Octubre de 2004 en el expediente Nro.-xx-xxx)".

Igualmente, la demandada adeuda a nuestra mandante los conceptos

de utilidades correspondientes al ejercicio econmico del ao 1996,
segn lo establecido en el artculo 174 de la Ley Orgnica del Trabajo.

Adems, la demandada durante la vigencia de la

relacin laboral, incumple con la obligacin de pagar a mi poderdante,

los Bonos de Transporte y Alimentario, sealado en el Decreto Nro.247, de fecha 29 de Junio de 2004; vigente: desde; 01/07/94
01/02/96.

Monto:

Bs.

300,oo,

por

jornada

efectivamente

hasta:

laborada,

durante Ciento Sesenta y Un (161) das efectivamente laborados por mi

mandante, vale decir;

los das:

1/04/05/06/07/08/11/12/13/14/15/18/19/20/21/22/25/26/27/28
julio;
9/30

29

de

01/02/03/04/05/07/08/09/10/11/12/16/17/18/19/22/23/24/25/26/2y

31

de

Agosto

de

2004;

/15/16/19/20/21/22/23/26/27/28/29

01/02/05/06/07/08/09/12/13/1430

de

Septiembre

de

2004;

3/4/5/6/7/10/11/12/13/14/17/18/19/20/21/24/25/26/27/28 y 31 de Noviembre de 2004 y 1/2/5/6/7/8/9/12/13/14/15/16/19/20/21/22/23/26/27/28/29

y

30

de

Diciembre

de

2004

2/3/4/56/9/10/11/12/13/16/17/18/19/-

20/23/24/25/26/27/30 y 31 de Enero de 2004; 1/2/3/6/7/8/9/10/13/14/15/16/17/20/21/22/23/24/27 y 28 de febrero de 2004: 1/2/3/6/7/8/9 y 10

de Abril de 2004.
Tambin, la demandada durante la vigencia de la relacin laboral,
incumple con la obligacin de pagar a mi poderdante, el BONO SUBSIDIO
LABORAL, contenido en el Decreto Nro.-617, publicado en Gaceta Oficial

Nro. 35.691 del 11 de Abril de 2004, en vigor desde esta misma fecha,
por un monto de Bs. 500,oo por

jornada

efectiva laborada, durante

Trescientos Cincuenta y Cinco (355) das efectivamente laborados por

mi mandante, vale decir;
13/14/15/16/17/20/21/22/23/24/27/28/29/30

31

3/4/5/6/7/10/11/12/13/14/17/18//20/21/24/25/26/27

de
y

marzo
28

de

de

2004;

Abril

de

2004; 2/3/4/5/8/9/10/11/12/15/16/17/18/19/22/23/24/25/26/29/30 y 31 de
Mayo de 2004; 1/2/5/6/7/8/9/12/13/14/15/16/19/20/21/22/23/26/27/28/29
y 30 de junio de 2004; 03/04/06/07/10/11/12/13/14/17/18/19/20/21/25/26/27/28 y 31 de julio de 2004; 01/2/3/4/7/8/9/10/11/14/1516/1718/21/22/23/24/25/28/29/30 y 31 de Agosto de 2004; 01/4/5/6/7/8/11/12/13/14/15/18/19/20/21/
22/25/26/27/28 y 29 de Septiembre de 2004; 2/3/4/5/6/9/10/11/12/13/16/17/18/19/20/23/24/25/26/27/30 y 31 de Octubre de 2004; 1/2/3/6/7/8/09/10/13/14/15/16/17/20/21/22/23/24/27/28/29 y 30 de Noviembre de
2004;

01/4/5/6/7/8/11/12/13/14/15/18/19/20/21/

Diciembre

de

2004;

2/3/4/5/8/9/10/11/12/15/16/

22/26/27/28/29

de

17/18/19/22/23/24/2-

5/26/29/30 y 31 de Enero de 2006; 1/2/5/6/7/8/9/12/13/14/15/16/21/22/23/26/27/28

29

de

Febrero

de

2006;

1/4/5/6/7/8/11/-

12/13/14/15/18/19/20/21/22/25/26/27/28 y 29 de Marzo de 2006; 1/2/3/8/9/10/11/12/15/16/17/18/19/22/23/24/25/26/29 y 30 de Abril de 2006;

2/3/6/7/8/9/10/13/14/15/16/17/20/21/22/23/24/27/28/29/30 y 31 de Mayo

de

2006;

3/4/5/6/7/10/11/12/13/14/17/18/19/20/21/25/26/27

28

de

junio de 2006; 1/2/3/4/8/9/10/11/12/15/16/17/18/19/

22/23/25/26/29/30 y 31 de Julio de 2006; 1/2/5/6/7/8/9 de Agosto de
2006.
Igualmente, la demandada durante la vigencia de la relacin laboral, incumple con la obligacin de pagar a mi poderdante, por el
Decreto Nro. 1240, BONO A LA ALIMENTACION Y EL TRANSPORTE, de fecha 11
de febrero de 2006, por los das efectivamente laborados. En vigor:
desde; 02/02/96, por un monto de Bs.1.300,oo durante

Ciento

Veinte (120) das efectivamente laborados por mi mandante, vale decir;

05/6/7/8/9/12/13/14/15/16/21/22/23/26/27/28 y 29 de Febrero de 2006;
1/4/5/6/7/8/11/12/13/14/15/18/19/20/21/22/25/26/27/28 y 29 de Marzo de
2006;

1/2/3/8/9/10/11/12/15/16/17/18/19/22/23/24/25/26/29

Abril

de

/29/30

2006;
31

de

30

de

2/3/6/7/8/9/10/13/14/15/16/17/20/21/22/23/24/27/28Mayo

de

2006;

3/4/5/6/7/10/11/12/13/14/17/18/19/-

20/21/25/26/27 y 28 de junio de 2006; 1/2/3/4/8/9

/10/11/12/15/16/17/18/19/22/23/25/26/29/30

31

de

Julio

de

2006;

1/2/5/6/7/8/9 de Agosto de 2006.

Es por lo que concluyo, que para la fecha de terminacin de la
relacin laboral de mi representada, vale decir; al 09 de Agosto de
2006, se le adeuda la cantidad de

UN MILLON ONCE MIL SEISCIENTOS

SETENTA Y DOS BOLIVARES CON CUARENTA CENTIMOS (Bs.1.011.672,40).

Ciudadano Juez, adems cabe destacar

que como se evidencia de

los hechos narrados, la demandada para la fecha del termin laboral,

incumple con la obligacin del referido pago.
Por lo cual, ante la contumacia de la demandada al pago de la
diferencia por concepto de prestaciones sociales y dems concepto
derivados de la relacin laboral. Y, la implementacin de medidas de
reactivacin econmica decretadas por el Estado, circunstancias estas
que han redundado en el deterioro sustancial del poder adquisitivo de
nuestro signo monetario, con el que se debi solventar en su

oportu-

nidad legal los conceptos laborales ahora demandados que, adems subvertieron el equilibrio patrimonial de mi mandante.
Solicito a este Tribunal subsanar el referido dao ocasionado a
mi representada mediante el principio de indexacin judicial o correccin monetaria aplicado sobre el salario, prestaciones sociales y
dems conceptos derivados del vnculo laboral, de conformidad con
sentencia emanada

de la Corte Suprema de Justicia, en Sala de Casa-

cin Civil de fecha 17-3-93, mediante la cual se dejo asentado lo siguiente:

"...debe tenerse como materia relacionada con el orden
pblico-social la correccin monetaria en los juicios
laborales que tengan por objeto la cancelacin de
prestaciones sociales de los trabajadores, la cual
ordenar de oficio a partir de la fecha de publicacin
del presente fallo...".

As tenemos, que de conformidad con el Indice de Precio al

Consumidor para el Area Metropolitana de Caracas, paso a ilustrar la
formula a utilizar a los efectos de indexar la cantidad

demandada al

31 de Mayo de 2007, sin menoscabo de la indexacin que se cause

posterior a la fecha del calculo.
--------------------------------------F.C. = I.P.C. ACTUAL / I.P.C. ANTERIOR
--------------------------------------DONDE:
F.C.=
Factor
de
Correccin
cantidad a indexar.
C.I. = Cantidad Indexada.
C.A. = Cantidad Adeudada.

multiplicar

por

As, tenemos que:

--------------------------------------------------------INDEXACION MONETARIA DEL CONCEPTO DIFERENCIA
DE PRESTACIONES SOCIALES
--------------------------------------------------------VALORES
CANTIDAD ADEUDADA
Bs.1.011.622,40
I.P.C. NOVIEMBRE 1996
8.258,90
I.P.C. MAYO
1997
9.065,80
F.C.
1.09
CANTIDAD INDEXADA A MAYO DE 2007
Bs.1.102.722,40
-------------------------------------------------------DIFERENCIA POR INDEXACION A MAYO DE 2007 Bs.
91.100,00
-------------------------------------------------------Asimismo, solicito EL PAGO DE LOS INTERESES DE MORA, cuyo fundamento
legal

se

encuentra

en

la

ms

reciente

jurisprudencia

de

transcribo el prrafo en cuestin.

"...Si el patrono no paga cuando esta obligado,
cuando es exigible no exigido sino exigible por el

la

cual

trabajador, cae ineludiblemente en situacin de mora,

se ha retardado en cumplir y debe pagar por su
tardanza unos intereses moratorios, que no deben
confundirse con la correccin monetaria por la perdida
del valor del dinero..."
"...Cuando el patrono no paga puntualmente a su
trabajador las cantidades que le adeuda, est usando
el dinero que no le pertenece, se esta aprovechando de
una suma y la invierte en su beneficio sin participacin del y para el laborante..."
"...Debe pagarse por la mora el inters laboral
que no es otro que el fijado
por el Banco Central de Venezuela, el cual se ordena
aplicar por interpretacin extensiva..."
"...Todas las cantidades que adeuda el patrono a
su trabajador generan intereses a la rata fija por el
Bajo Central de Venezuela para la indemnizacin de
antigedad, porque estas como aquellas tambin son
prestaciones sociales y no puede drsele a una obligacin de carcter netamente laboral al trato de una
obligacin civil o mercantil, cuando se tutelan derechos tan diferentes como incomparables con stos. As
se decide...".
(Sentencia del Juzgado Superior Quinto del Trabajo del
Area Metropolitana de Caracas de fecha 3 de junio de
2004, del Magistrado Dr. Juan Garca Vara, en el Juicio de Nestor Manuel Aguilera Ruiz contra Centros
Comerciales almacenes Gamma, en el expediente Nro.
296).
En consecuencia, tenemos que los mismos se corresponden hasta
la fecha del 31 de Mayo de 2007, sin menoscabo de los que se causen
hasta la definitiva fecha de pago de los conceptos laborales demandados, con la cantidad de DOS MILLONES

NOVECIENTOS

DIEZ MIL QUINIEN-

TOS CUARENTA Y SEIS BOLIVARES CON VEINTE CENTIMOS (Bs. 2.910.546,20)

de conformidad con el siguiente cuadro:

-----------------------------------------------------------CALCULO DE INTERESES DE MORA

DESDE: AGOSTO DE 2006 HASTA: 31 DE JULIO DE 2007
-------------------------------------------------------------PERIODO
DEPOSITO Bs.
%
INTERESES Bs.
SALDO Bs.
-------------------------------------------------------------AGOSTO 96
1.011.622,40
-------------------------------------------------------------SEPTIEMBRE 96
23.71
239.855,67 1.251.478,00
-------------------------------------------------------------OCTUBRE 96
22.19
277.702,96 1.529.180,90
-------------------------------------------------------------NOVIEMBRE 96
22.18
339.172,32 1.868.353,20
-------------------------------------------------------------DICIEMBRE 96
14.13
263.998,30 2.132.315,50
-------------------------------------------------------------ENERO-97
13.34
284.455,69 2.416.807,10
-------------------------------------------------------------FEBRERO-97
13.29
321.193,66 2.738.000,70
-------------------------------------------------------------MARZO-97
11.77
322.262,68 3.060.263,30
-------------------------------------------------------------ABRIL-97
12.96
396.610,12 3.456.873,40
-------------------------------------------------------------MAYO-97
13.46
465.295,15 3.922.168,50
-------------------------------------------------------------TOTAL INTERESES DE MORA
Bs.
2.910.546,20
Ciudadano Juez, ahora bien agotada la instancia
conciliatoria previos esfuerzos desmesurados en aras de
materializar el derecho social que por imperio de la Ley corresponden
a mi mandante y resultando infructuoso todo acto de arreglo amistoso,
es por lo que ocurro ante su honorable Tribunal para demandar como en
efecto demandamos de la Sociedad Mercantil denominada:

xxxxx xxxxxx

S.A., a el PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES y dems conceptos derivados

de la relacin laboral de mi poderdante.

TITULO II
DEL DERECHO
Fundamento la presente accin en los siguientes Preceptos
Constitucionales y Orgnicos Laborales:
Artculo 88 C.N.: "La Ley adoptar medidas tendientes a garantizar
la

estabilidad

en

el

trabajo

establecer

las

prestaciones

que

recompensen la antigedad del trabajador en el servicio y lo amparen

en caso de cesanta".
Artculo 1 L.O.T.: "Esta Ley regir las situaciones y relaciones
jurdicas derivadas del trabajo como hecho social".

Artculo 2 L.O.T.: "El Estado proteger y enaltecer el trabajo,

amparar la persona humana del trabajador y dictar normas para el
mejor cumplimiento de su funcin como factor de desarrollo, bajo la
inspiracin de la justicia social y de la equidad".
Artculo 3 L.O.T.: "En ningn caso sern renunciables las normas y
disposiciones que favorezcan a los trabajadores".

Pargrafo Unico. "La irrenunciabilidad no excluye la posibilidad de

conciliacin o transaccin siempre que se haga por escrito y contenga
una relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y de los
derechos en ella comprendidos. La transaccin celebrada por ante el
funcionario competente del trabajo tendr

efecto de cosa juzgada".

Artculo 4 L.O.T.: "La organizacin de los tribunales y el proceso

especial

del

Trabajo,

la

seguridad

social,

el

rgimen

de

las

sociedades cooperativas, la creacin y funcionamiento de institutos

destinados al servicio de los trabajadores, la participacin de los
trabajadores en la gestin de los entes pblicos y de las empresas, y
otras materias que lo requieran, podrn ser objeto de Ley especial.
Las normas de procedimiento contenidas en esta Ley Orgnica podrn
ser modificadas cuando se dicte una Ley Procesal del Trabajo".

Artculo 5 L.O.T.: "La legislacin procesal, la organizacin de los

tribunales y la jurisdiccin especial del Trabajo se orientarn por el
propsito de ofrecer a los trabajadores y patronos la solucin de los
conflictos sobre derechos individuales o colectivos que surjan entre
ellos, mediante una administracin de justicia rpida, sencilla y
gratuita.

Los conflictos colectivos sobre intereses y los que se planteen

para exigir el fiel cumplimiento de los compromisos contrados se
tramitarn de acuerdo con lo pautado en el Ttulo VII de esta Ley".

Artculo 10 L.O.T.: "Las disposiciones de esta Ley son de orden

pblico y de aplicacin territorial; rigen a venezolanos y extranjeros
con ocasin del trabajo prestado o convenido en el pas y en ningn
caso

sern

renunciables

ni

relajables

por

convenios

particulares,

salvo aquellas que por su propio contexto revelen el propsito del

legislador de no darles carcter imperativo. Los convenios colectivos
podrn acordar reglas favorables al trabajador que modifiquen la norma
general respetando su finalidad.
Artculo 11 L.O.T.: "Los derechos consagrados por la Constitucin en
materia laboral sern amparados por los jueces de Primera Instancia de
la Jurisdiccin del Trabajo, de conformidad con la Ley Orgnica de
Amparo sobre Derechos y Garantas Constitucionales".

Artculo 14 L.O.T.: "Estarn exentos de los impuestos de timbres

fiscales y de cualquier otra contribucin fiscal, todos los actos
jurdicos, solicitudes y actuaciones que se dirijan a los funcionarios
administrativos o judiciales del Trabajo o se celebren ante ellos. Los

servicios de estos funcionarios sern gratuitos para trabajadores y

patronos, salvo disposicin especial".
Artculo 15 L.O.T.: "Estarn sujetas a las disposiciones de esta Ley
todas las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, sean de
carcter pblico o privado, existentes o que se establezcan en el
territorio de la Repblica, y en general toda prestacin de servicios
personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma
que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por esta
Ley".

Artculo 16 L.O.T.: "Para los fines de la legislacin

del Trabajo se entiende por empresa la unidad de produccin de bienes
o de servicios constituida para realizar una actividad econmica con
fines de lucro.
Se entiende por establecimiento, la reunin de medios materiales y
de un personal permanente que trabaja, en general, en un mismo lugar,
en una misma tarea, y que est sometido a una direccin tcnica comn,
tenga o no fines de lucro.
Se entiende por explotacin, toda combinacin de factores de la
produccin sin personera jurdica propia ni organizacin permanente,
que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un
mismo centro de actividad econmica.

Se entiende por faena, toda actividad que envuelva la prestacin

del trabajo en cualesquiera condiciones".

Artculo 18 L.O.T.: "Para la mayor eficacia de esta Ley, las

autoridades tomarn las medidas que les soliciten los funcionarios del
Trabajo en cumplimiento de sus deberes y dentro de sus atribuciones".

Artculo 19 L.O.T.: "Las rdenes, instrucciones y, en general,

todas las disposiciones que se comuniquen a los trabajadores, se harn
en idioma castellano".

Artculo 23 L.O.T.: "Toda persona apta tiene el deber de

trabajar, dentro de su capacidad y posibilidades, para asegurar su
subsistencia y en beneficio de la comunidad".

Artculo 24 L.O.T.: "Toda persona tiene derecho al trabajo,

el Estado procurar que toda persona apta pueda encontrar colocacin
que le proporcione una subsistencia digna y decorosa".
Artculo

31

L.O.T.:

"Toda

persona

es

libre

para

dedicarse

ejercicio de cualquier actividad que no est prohibida por la Ley".

al

Artculo 32 L.O.T.: "Nadie podr impedir el trabajo a los dems ni

obligarlos a trabajar contra su voluntad".
Pargrafo

Unico.

"Solamente

cuando

se

vulneren

los

derechos

de

terceros o de ofendan los de la sociedad, podr impedirse el trabajo

mediante resolucin de la autoridad competente dictada conforme a la
Ley".
Artculo 39 L.O.T.: "Se entiende por trabajador la persona natural
que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la
dependencia de otra.
La prestacin de sus servicios debe ser remunerada".
Artculo 49 L.O.T.: "Se entiende por patrono o empleador la persona
natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o
ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o
faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores,
sea cual fuere su nmero.
Cuando la explotacin se efecte mediante intermediario, tanto ste
como la persona que se beneficia de esa explotacin se considerarn
patronos".
Artculo

50

L.O.T.:

"A

los

efectos

de

esta

Ley

se

considera

representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de

ste ejerza funciones jerrquicas de direccin o administracin".

Artculo 59 L.O.T.: "En caso de conflicto de leyes prevalecern las

del Trabajo, sustantivas o de Procedimiento. Si hubiere dudas en la
aplicacin de varias normas vigentes, o en la interpretacin de una
determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador. La
norma adoptada deber aplicarse en su integridad".
Artculo 65 L.O.T.: "Se presumir la existencia de una relacin de
trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba.
Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de orden
tico o de inters social, se presten servicios a instituciones sin
fines

de

lucro

con

propsitos

distintos

de

los

de

la

relacin

laboral".
Artculo 66 L.O.T.: "La prestacin de servicio en la relacin de
trabajo ser remunerada".

Artculo 67 L.O.T.: "El contrato de trabajo es aquel mediante el

cual

una

persona

se

obliga

prestar

servicios

otra

bajo

su

dependencia y mediante una remuneracin".

Artculo

68

L.O.T.:

"El

contrato

de

trabajo

obligar

lo

expresamente pactado y a las consecuencias que de l se deriven segn

la Ley, la costumbre, el uso local y la equidad".

Artculo 69 L.O.T.: "Si en el contrato de trabajo celebrado por un

patrono y un trabajador no hubiere estipulaciones expresas respecto al
servicio que deba prestarse y a la remuneracin, estos se ajustarn a
las normas siguientes:
a) El trabajador estar obligado a desempear los servicios que sean
compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y que sean
del mismo gnero de los
que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y
b) La remuneracin ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los
servicios y no podr ser inferior al salario mnimo ni a la que se
pague por trabajos de igual naturaleza en la regin y en la propia
empresa.
Cuando la labor ordenada no sea, a juicio del trabajador, de las
que est obligado a ejecutar, deber cumplirla, siempre que no sea
manifiestamente
trabajador

improcedente
a

la

actividad

no
de

ponga
la

en

empresa,

peligro

al

propio

establecimiento

explotacin del patrono, consignando ante ste o su representante su

no

conformidad,

sin

que

el

haber

cumplido

la

orden

implique

su

aceptacin de las modificaciones de las condiciones de trabajo, si

fuere el caso.

Artculo

99

L.O.T:"Se

entender

por

despido

la

manifestacin

de

voluntad del patrono de poner fin a la relacin de trabajo que lo

vincula a uno o ms trabajadores.
Pargrafo Unico. El despido ser:
a)

Justificado,

cuando

el

trabajador

ha

incurrido

en

una

causa

prevista por la Ley; y

b)

Injustificado,

cuando

se

realiza

sin

que

el

trabajador

haya

incurrido en causa que lo justifique".

Artculo 102 L.O.T.: "Sern causas justificadas de despido los
siguientes hechos del trabajador:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;
b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa;
c)

Injuria

falta

grave

al

respeto

consideracin

debidos

al

patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan

con l;
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la
seguridad o higiene del trabajo;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o
higiene del trabajo;
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles
en el perodo de un (1) mes.

La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de

inasistencia al trabajo. El trabajador deber, siempre que no exista
circunstancia que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave
en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la
empresa, materias parimas o productos elaborados o en elaboracin,
plantaciones

otras

pertenencias;

h)

Revelacin

de

secretos

de

manufactura, fabricacin o procedimiento.

i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo; y
j) Abandono del trabajo".
Pargrafo Unico. Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las
horas de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de
quien a ste represente;
b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado,
siempre que ellas estn de acuerdo

con el respectivo contrato o con

la Ley.
No se considerar abandono del trabajo la negativa del trabajador
a realizar una labor que entrae un peligro inminente y grave para su
vida o su salud; y
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de

parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o mquina,

cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del resto de
la ejecucin de la obra".

Artculo

104

L.O.T.:

"Cuando

la

relacin

de

trabajo

por

tiempo

indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos

econmicos o tecnolgicos, el trabajador tendr derecho a un preaviso
conforme a las reglas siguientes:
a) Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de
anticipacin;
b)

Despus

de

seis(6)

meses

de

trabajo

ininterrumpido,

con

una

quincena de anticipacin;
c) Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido con un (1) mes de
anticipacin;
d) Despus de cinco (5) aos de trabajo ininterrumpido, con dos (2)
meses de anticipacin; y e) Despus de diez (10) aos de trabajo
ininterrumpido, con tres (3) meses de anticipacin".
Pargrafo Unico. "En caso de omitirse el preaviso, el lapso correspondiente se computar en la antigedad del trabajador para todos los
efectos legales".
Artculo

108

L.O.T.:

"Cuando

la

relacin

de

trabajo

termine

por

cualquier causa despus de tres (3) meses de servicio, el patrono

deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente a diez (10)

das de salario si la antigedad no excede de seis (6) meses, y de un
(1) mes de salario por cada ao de antigedad a su servicio o fraccin
de ao mayor de seis (6) meses".
Artculo 112 L.O.T. "Los trabajadores permanentes que no sean de
direccin y que tengan ms de tres (3) meses al servicio de un
patrono, no podrn ser despedidos sin
justa causa".
Pargrafo Unico. "Los trabajadores contratados por tiempo determinado
o para una obra determinada gozarn de esta proteccin mientras no
haya vencido el trmino o concluido la totalidad o parte de la obra
que constituya su obligacin.
Este privilegio no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domsticos".
Artculo 116 L.O.T.: "Cuando el patrono despida a uno (1) o ms
trabajadores deber participarlo al Juez de Estabilidad Laboral de su
jurisdiccin, indicando las causas que justifiquen el despido dentro
de los cinco (5) das hbiles siguientes, y de no hacerlo se le tendr
por confeso en el reconocimiento de que el despido lo hizo sin justa
causa. As mismo, el trabajador podr ocurrir ante
no

estuviere

de

el

Juez

cuando

acuerdo con la procedencia de la causa alegada para

despedirlo, a fin de que ste la califique y ordene su reenganche y

pago de salarios cados, si el despido no se fundament en una justa

causa de conformidad con esta Ley. Si el trabajador dejare transcurrir
el lapso de cinco (5) das hbiles sin solicitar la justificacin del
despido, perder el derecho al reenganche, pero no as los dems que
le

correspondan

en

su

condicin

de

trabajador,

los

cuales

podr

demandar ante el Tribunal del Trabajo de su jurisdiccin.

En la bsqueda de la verdad, el Juez tendr las ms amplias facultades para requerir de las partes que subsanen los errores en que
hayan incurrido en el procedimiento".
Pargrafo

Unico.

"En

los

procedimientos

que

se

refiere

este

artculo, el trabajador podr comparecer por s o asistido o representado

por

un

directivo

delegado

sindical.

El

patrono

podr

comparecer por s o estar asistido o representado por una persona de

su confianza".
Artculo 118 L.O.T.: "Si la calificacin no debiera decidirse sin
pruebas, el trmino para ellas ser de tres (3) das hbiles para
promoverlas y de cinco (5) das hbiles para evacuarlas. La decisin
la

dictar

el

Juez

dentro

de

los

quince

(15)

das

hbiles

siguientes".
Artculo 125 L.O.T.:

"Si el patrono persiste en su propsito de

despedir al trabajador, tendr que pagarle, adems de los salarios que

hubiere dejado de percibir durante el procedimiento, el doble de la

indemnizacin prevista en el Artculo 108 ms el doble de lo que le

habra correspondido por concepto de preaviso no utilizado en los
casos de los literales d) y e)".
TITULO

III

PETITORI0
Ciudadano Juez, como corolario de las razones de hecho y argumentos de Derecho esgrimidos que, asisten a mi mandante, en nombre de
ella, y actuando de conformidad con las previsiones contenidas en el
artculo 340 del Cdigo de Procedimiento Civil, comparecemos ante su
competente autoridad a los fines de demandar como en efecto demandamos
a la Sociedad Mercantil denominada xxxx xxxxxx, S.A., en las personas
de sus representantes legales, los ciudadanos:

xxxxxxx xxxx xxxxxxx

xxxxxx y/o xxxxxxx xxxxxx xxx, en su carcter de ADMINISTRADORES, de

la accionada. Para que convenga o en

su defecto sea condenada por

este Tribunal al pago de PRESTACIONES SOCIALES y dems conceptos derivados de la prestacin del servicio.
En consecuencia, en funcin de un tiempo de servicio de Dos (02)
aos, cuatro (04) meses, computado el preaviso omitido por el empleador.
Igualmente que devengaba un salario

mensual de

SETENTA MIL BOLIVARES

(Bs.-70.000,oo), vale decir; DOS MIL SETECIENTOS VEINTIDOS BOLIVARES CON

VEINTIUN CENTIMOS (Bs.2.722,21) diarios. Y, considerando

que la participacin de mi representada en las utilidades de la empresa

se corresponde con

TRESCIENTOS OCHENTA Y

OCHO BOLIVARES CON OCHENTA Y OCHO CENTIMOS (Bs.388,88) diarios, a mi

representada se le adeuda por concepto de PRESTACIONES SOCIALES, INDEXACION SALARIAL E INTERESES DE MORA, la cantidad de CUATRO MILLONES TRECE
MIL TRESCIENTOS DIEZ Y OCHO BOLIVARES CON SESENTA CENTIMOS (Bs.4.013.318,60) discriminados de la siguiente forma:
PREAVISO:

(30) x (2)=

60 das x Bs.2.722,21= 163.332,60

ANTIGUEDAD: (60) x (2)= 120 das x Bs.2.722,21= 326.665,20

VACACIONES FRACIONADAS
(1996):(2.33) x (5)= 11.66 das x Bs.2.333,33=

27.206,63

UTILIDADES:

93.333,oo

(5) x (8)=

40 das x Bs.2.333,33=

INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES:

19.335,oo

BONO A LA ALIMENTACION Y EL TRANSPORTE

(DECRETO Nro.- 247) vigencia: desde;
01/07/94 hasta: 01/02/96. Monto: Bs.
300,oo por jornada efectiva laborada.
161 das x Bs.300,oo =

48.300,00

BONO SUBSIDIO LABORAL (DECRETO Nro.-617)

EN VIGENCIA: desde; 11/04/95 monto: Bs.
500,oo, por jornada efectiva laborada.
355 das x Bs.500,oo =
BONO A LA ALIMENTACION Y EL TRANSPORTE
(DECRETO Nro.-1.240) vigencia: desde;
02/02/96
monto: Bs.- 1.300,oo
por
jornada efectiva laborada.

177.500,00

Jornada efectiva laborada de Cinco (05)

das a la semana, durante un lapso de
05 meses y 7 das, equivalentes a
96 das laborados.
120 das x Bs.1.300,00=

156.000,00

SUB-TOTAL Bs.1.011.672,40
91.100,00
Bs.2.910.546,20

INDEXACION SALARIAL.
INTERESES
DE
MORA
TOTAL Bs.4.013.318.60

Tambin, solicito que se decrete medida preventiva de embargo

sobre bienes propiedad de la accionada por el
doble de la cantidad

demandada, mas las costas y costos del procedi-

miento, prudencialmente calculados por el Tribunal.

Solicito que la citacin de la demandada se realice en las
personas de sus representantes legales, los ciudadanos:

xxxxxxxxxx

xxxx xxxxxx xxxxxx y/o xxxxxxx xxxxxx xxx, titulares de las Cdulas de
Identidad Nros.-xxx.xxx y x.xxx.xxx respectivamente, en su carcter de
ADMINISTRADORES, de la demandada,

o en la persona de sus apoderados

judiciales Abogados; xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx, xxxxx xxxx xxxxxxxx

xxxxxxx, xxxxx xxxxxx xxxxx, xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx, xxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx, xxxxxxx xxxxxx, xxxxxxx xxxxx xxxxx, xxxx
xxxxxx xxxxxx xxxxx, xxxxxxx xxxxx xxxxxx, x xxxxxx xxxxx

xxx xxxxx,

inscritas en el INPREABOGADO bajo los Nros. xx.xxx, xx.xxx, xx.xxx

xx.xxx,xx.xxx, xx.xxx, xx.xxx, xx.xxx, xxxxxx, xx.xxx y xx.xxx, en la
siguiente

direccin

Av.

Universidad,

Esquina

Perico, Edificio Corazn de Jesus, Caracas.

Corazn

de

Jesus

De acuerdo con lo establecido en el artculo 174 del Cdigo de

Procedimiento Civil se fija como domicilio procesal la oficina de
nuestro escritorio jurdico que es el siguiente: Av. Universidad,
Edif. Centro Parque Carabobo, Torre B, Piso xx, Oficina xx-xx.
Por ltimo, solicito que la presente Reforma de la demanda sea
admitida, sustanciada conforme a derecho y en la definitiva declarada
con lugar con la expresa condenatoria en costas y costos de la parte
demandada.
Es Justicia, que espero en Caracas a la fecha de su presentacin.
EL APODERADO

En horas de Despacho del da de hoy, Veintinueve (29) de Septiembre de

dos mil ____________(200___), comparece por ante este Tribunal el
ciudadano: xxxxxxx xxxx xxxxxx x., Abogado en ejercicio e inscrito por
ante

el

INPREABOGADO,

bajo

el

Nro..xx.xxx,

quin

expone:

Estando

dentro de la oportunidad legal establecida para Reformar la Demanda,

procedo a consignar escrito contentivo de la misma en Veintiun (21)
folios tiles. Es todo, termin, se ley y conformes firman.
LA SECRETARIA

EL DILIGENCIANTE